第一篇：企業工會小組工作總結

太平小學2010年工會小組工作總結 時光之輪流轉不息，忙忙碌碌轉眼又到了一年的結尾。回味著一年來工會小組成員在一起的點點滴滴，雖然不能說有多么轟轟烈烈，但在看似平淡的工作中也做出了不平凡的成績。我們感到過繁忙，也感到過勞累，但心中更多的卻是收獲的喜悅，這種喜悅屬于我們四年級工會小組的每一位老師！我們熱愛著海山小學，熱愛著自己的學生，是我們用自己的辛勞的汗水和閃光的智慧譜寫了一曲曲愛校愛生的奉獻之歌！本人作為工會小組長，現在以一千分的榮幸和一萬分的自豪，在此向學校領導總結如下：

一、立足崗位，全心投入，精心打造一個富于事業心和凝聚力的團隊 應該說，我們學校工會小組是一個青年教師居多，充滿活力，充滿干勁的集體。全體成員有一個共同的心愿，那就是教好每一個學生，為他們的將來打下一個扎實的基礎。在普校長和王主任的領導下，全組成員心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩。年輕教師初生牛犢不怕虎，什么困難都不怕，敢作敢為，敢打敢拼，沖勁十足，富于激情，令人感奮；中年教師年富力強，經驗豐富，手段多樣，方法老到，樂于提攜幫助青年教師，共享教育教學得失，讓人敬佩。像我們組的吳金花老師，剛調到太平小學就已經爆發出相當驚人的戰斗力，教育教學水平受到的同事和家長的好評。她自己也不滿足于現狀，虛心向其他教師學習，認真聽課備課。在教育教學上精益求精，令人感受到了她的朝氣和上進心。又如楊霞老師，以自己滿腔熱情實踐著對于教育教學的執著理想，對于自己所教的學生給予最大程度的愛。她一絲不茍的作業批改態度，受到了大家的好評。他們憑借對于學生的愛和自身過硬的教學本領,出色地完成了任務，這不由讓我從心底升起一股崇敬之情。還有我們的劉娟老師，剛剛接手一個班，教育方法相當得當，管理水平獲得同行和家長的廣泛認可，難能可貴。應該說，像這樣優秀的老師在我們工會小組中還有很多很多，平時無論哪一天只要你在我們身邊，都會強烈地感受到我們的工作熱情，感受到緊張忙碌的工作節奏，感受到我們校內蕩漾著和諧有序的工作氣氛。

二、加強師德建設，關愛每個學生，塑造教師崇高形象 心系孩子，關心孩子，百教德為先。我們這個小組的每一位老師心中都裝著學生，我們像媽媽、像爸爸照顧學生們在學校生活的每一個細節，哪怕是小小的進步都及時鼓勵，每一張微笑的臉龐，每一句甜美的話語都是對他們莫大的肯定和鼓勵。同樣哪怕是小小的缺點也從不放任，做作業姿勢要端正、字跡要清楚、要戴好校徽紅領巾、看到老師同學要問早問好等等很多細節，甚至是很多家長都忽略的孩子成長的細節，都及時提出，必須改正。慢慢地，很多學生開始養成良好的習慣。教學過程中每一位教師都更加注重每一個學生的成長與進步，對學習、行為規范有困難的學生不放棄，不鄙視，始終充滿信心。經常可以看到很多教師為了幾個困難生，甘愿犧牲自己寶貴的休息時間，拉在身邊進行輔導。很多主課老師常常帶著教案、帶著作業本回家，但他們依然無怨無悔，他們堅信積少成多、聚沙成塔的道理。他們對于自己的學生有著無窮的信念和無比的耐心，相信有朝一日播種總有回報。我曾經不止一次親眼見證過這些平淡而又偉大的時刻。雖然他們也是人，很疲憊，也有家人需要他們的照顧，但是只要一想起自己的學生，他們原本疲憊的身軀就會重新煥發活力，他們的眼睛立刻會閃爍出別樣的光芒。愛和教育教學的藝術成為了他們生活的核心內容之一。在學校領導的全新教育教學理念的指導下，通過學習增強教育法制觀念，很多教師在思想觀念、教育教學手段上都有了新的發展新的進步。不體罰學生，不變相體罰學生，做到以正確的方向引導學生，以高尚的品德影響學生，以扎實的知識教育學生，以科學的方法啟迪學生，以健康的活動豐富學生，用自身行動塑造教師隊伍的崇高形象。

三、強化內功，鉆研業務，創建學習型工會小組

在我們組內，鉆研教材，更新知識，討論教法，常常是茶余飯后的談論話題。青年教師求實上進，虛心好學，不恥下問；中年教師無私幫助，把自己多年的積累的教學經驗傾囊傳授。一學期來，我們積極響應學校領導的聽評課號召，積極參加學校和各級教育教學活動，提高了自身的教學修養。深入學習和研究最新的教育教學理念，不斷探索課改的教學方法，積極實踐，抓住各種鍛煉自己的機會，提高自身的教學水

平。

四、開展活動，豐富生活，這里是我們共同的家

同以往一樣，每學期，我們都會開展一些有益的活動，如象棋、游玩等活動，通過各種活動，加強了教師之間的交流，豐富了大家的業余生活。說實話，最受教師歡迎的是大家在一起吃吃飯、聊聊天。十幾個人團團圍成一桌，談了工作談孩子，談了孩子談鞋子，笑語盈盈，其樂融融，一個多么和諧的大家庭啊！常常等菜吃完了，大家還久久不愿離開，總有說不完的話，訴不盡的情。一學期來的共同生活讓我越來越深刻地感覺到：我們的工會小組是一個團結協作、和睦溫馨的集體，這里是我們共同的家！篇二：公司工會2013年工作總結 圍繞中心 服務大局 依法維權

圍繞帶領廣大員工為全面完成年度目標而努力

——解化公司工會2013年度工作總結 2013年11月14日

——解化公司工會2013年度工會工作總結 2013年，公司工會認真貫徹執行黨的十八大會議精神，認真按照年初制定的目標，緊緊圍繞公司戰略目標和全年生產經營任務，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在行政的大力支持以及各級工會的共同努力下，扎實開展各項工作，較好的較好地完成了全年的各項工作任務，推進公司生產經營目標的經進一步實現。具體工作開展如下。

一、以公司生產經營為中心，充分發揮職工主力軍作用，積極開展社會主義勞動競賽。

今年在公司黨政工領導的高度重視和指導下，我們在去年開展勞動競賽的基礎上討論研究，根據公司生產經營實際，對公司勞動競賽項目進行了較大的調整：一是保持生產系統四大輪班的產量勞動競賽，二是針對生產系統的關鍵點、重要環節由各廠組織開展勞動競賽，力求使活動全面覆蓋、貫穿生產全過程。有效提高公司競賽的目標，并從有限的工資基金中預留預算獎金額172萬元，為公司勞動競賽活動順利開展提供了堅實的保障。充分調動廣大職工參與的積極性，加大勞動競賽活動的深度、廣度和獎罰力度，以勞動競賽促生產、提效益，以達標、達產、提效益為目標，確保了勞動競賽活動層層落實、全面到位。上半年總氨生產完成了185047噸，完成了計劃的46.3%（40萬噸計劃）；粗甲醇生產完成了96587噸，完成了計劃的45.9%（21萬噸計劃）。

按照《解化化工分公司2013年度勞動競賽實施方案》，上半年勞動競賽考核兌現獎勵總計584300元。

（一）四大輪班產量勞動競賽。

繼續將合成氨及粗甲醇年產量計劃目標按月分解到四大輪

班進行勞動競賽考核獎勵，加大獎罰力度，進一步調動、激發了廣大一線職工的工作積極性（產量競賽涉及參賽人員達1670 人），不斷掀起一輪又一輪的創高產熱潮。各大班均嚴格控制各項工藝指標，執行工藝操作指令，并通過及時調整負荷，優化運行系統，嚴格做到精細化操作。確保了裝臵滿負荷條件下的安全生產。生產現場不斷頻傳產量新高捷報，形成了穩定、高產的生產局面。5月合成氨產量達到35763噸，最高日產量已達1230噸。二甲醚廠5月份再創佳績粗甲醇產量達19373噸。最高日產量731 噸。按照勞動競賽實施方案上半年四大輪班產量勞動競賽考核兌現獎勵總計：430632元，占總獎勵金額的73.7%。

（二）各廠組織開展勞動競賽

針對生產系統的關鍵點和重要環節由各廠組織開展勞動競 賽，并把對標管理工作納入到勞動競賽范圍內，且加大了環保、治污競賽項目的效果力度。

合成氨廠針對h2/n2比調節、灰渣含碳量控制達標開展勞動競賽，通過競賽考核： h2/n2比合格率每月均在80%以上大于考核指標；灰渣含碳量均控制在考核指標。

二甲醚廠重點在云煤爐穩定運行及h2/c比調節上開展勞動 競賽，通過競賽考核：三爐運行率月平均在85%以上大于考核指標，h2/c比合格率每月均在90%左右大于考核指標，保證了粗甲醇產能發揮、粗甲產量逐步提高。

氨加工廠主要是開展硝酸鉀產量勞動競賽，通過競賽考核硝酸鉀產量今年大幅提高，上半年生產硝酸鉀20415噸，比去年同期提高了61.4 %。熱動力廠重點在鍋爐長周期穩定運行、山新村碎煤、堿渣、碎渣摻燒及開小皮帶經濟運行開展勞動競賽，通過競賽考核：各臺鍋爐長周期穩定運行率獲得了提高，將山新村煤摻燒方式改為主要在鍋爐中運行，并將系統產生的煤渣、爐渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作為循環流化床鍋爐的燃料，使廢棄的資源得以充分利用，節約了能源，緩解了環保壓力，降低了生產成本。

二、加強職工隊伍建設，推動企業發展有新作為 2013年，公司工會在企業發展的全局中配合公司行政統籌謀劃職工隊伍建設和班組建設，繼承和發揚長期以來職工隊伍建設和班組建設積累的好做法，好經驗和優秀成果，積極探索和創新職工隊伍建設和班組建設的思路和辦法，把職工隊伍建設和班組建設作為企業發展的重要工作來抓、來部署、來探索、來推動，使企業核心競爭力的提高，建立在牢固的基礎之上。

1.加強職工隊伍建設，推動班組建設工作再上新臺階

今年我們以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力

培養學習型、技能型、創新性、復合型人才。一是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。二是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。三是深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。今年我們在公司各基層主導開展了以“團結和諧”型、“知識技能”型、“管理創新”型、“達標爭優”型、“標桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設活動活動，創建各類型班組135個，極大的推進企業班組建設的發展。今年我公司的二甲醚廠制氣四組、氨加工廠尿素車間工藝二組、合成氨廠廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個單位的5個成績突出，作風優秀的班組獲得清潔能源公司工會的表彰。

2、深化勞動競賽，開展技能比武，快速提升職工隊伍技術技能水平。

今年由于國際市場的影響，公司經營狀況面臨巨大挑戰，尤其三月份停車大修進一步影響公司全年產量的達產達標，為此今年4月，在公司設備整頓工作圓滿結束的前提下，公司工會根據公司總經理辦公會要求，為迅速掀起生產高潮，同時結合省總工會開展的“云嶺職工跨越發展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”的相關要求，積極組織開展以“掀起生產生產高潮，深化篇三：2013工會小組工作總結

工會小組工作總結 2013年，xx分所工會小組在所工會的指導和所黨委的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況匯報如下：

一、領導重視，今年，為保證工會工作的順利開展，我分所堅持將工會工作納入分所工作議事日程、為分所工會小組工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作

一年來，我們充分發揮群眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織分所民警職工為分所工作、為分所安全工作建功立業。

三、以人為本，建立和諧之家

始終堅持把維護保障職工的合法權益作為工會工作的重點，緊密結合機關工會工作特點，切實關心職工利益，不斷增強工會組織的凝聚力。堅持“四必談、五必訪制度”，把開展獻愛心、送溫暖活動落到實處。“四必談”即工作變動必談，情緒反常必談，入黨必談，不安心工作必談；“五必訪”即生病住院必訪，父母去世必訪，新婚必訪，生育必訪，家庭遇到特殊困難必訪，而且都要出資慰問，及時把工會組織的關懷送給民警職工。

四、開展職工活動，建立快樂之家。xx分所工會小組開展形式多樣、豐富多彩的節日和紀念日活動，豐富了民警職工的文化娛樂生活，營造了充滿活力、積極向上的工作氛圍，增強了分所工會小組的凝聚力和向心力。

四、履行職責，關愛工會會員。分所工會小組在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為民警職工尤其是為困難民警職工排憂解難作為工會小組工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年共

收集扶危濟困捐款2438元，收集捐款合計8358元，為完成所工會工作作出了應有的貢獻。

五、加強工會自身建設，建立廉政之家。一年來，堅持用科學發展觀統領工會工作，緊緊圍繞黨建工作重點，按照《工會法》和《工會章程》要求，加強自身建設，切實履行好工作職責，創造性地開展工作。一是完成了所工會年初制定的工作計劃和工作目標。二是工會小組成員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為民警職工服務，確保各項工作任務順利完成。篇四：公司工會2014年工作總結 公司工會2014年工作總結 2014年是學習貫徹黨的“十八大”精神的開局之年，是公司經濟社會發展承前啟后的關鍵之年。公司工會在xxx黨委及公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞 “夯實基礎抓建設、創新發展求實效”的工作主線，全力推進各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩中有進，在強化企業管理，加速工程建設，重視科教興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：

一、根據形勢需要，調整完善了工會組織 2014年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會主席1名，改選了工會委員會成員4名，選舉了工會經費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會委員會或工會小組并設有兼職工會主席。截止2014年11月底，xxx現有在職工會會員268人，新職工入會數52人，其中女職工125人。入會率達100%。公司調整充實后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系列活動，給公司的生產經營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現民

主管理，更好地維護職工的合法權益進行了有益的探索。

二、強化民主管理，構建“民主之家”

（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。審議通過公司2014年十件惠民實事。充分行使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎。

（2）逐步建立健全工資集體協商制度。為努力提高職工收入，促進企業健康發展，構建和諧穩定的勞動關系，兵團六部門聯合出臺的《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》，明確了推進工資集體協商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久，在用工制度管理、合同簽訂、工資協商等都在不斷完善和改進，在今年職代會上，工會主席代表職工與公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》三項集體合同，在此方面我們還需要不斷學習提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過各種形式進行公開，各項公示 引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了企業與職工的關系。

三、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家” 2014年，公司工會圍繞公司中心工作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業發展的活動。為圓滿完成公司2014年的各項經濟指標任務，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內開展以“比安全、比質量、比進度、比效益”為主題內容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于6月1日正式開始進行，10月31日結束，歷時5個月，每月均有工作組考核參賽單位的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個參賽單位現場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結、有表彰，為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，并于5月25日與基層單位簽訂了《2014年度安全生產目標責任書》，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規范了職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。

全年未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產任務，保障了職工群眾生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟社會發展奠定了堅實的基礎。

四、開展豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”

在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工、區域居民文化為目標，以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創新、勇創一流”的企業精神為主題，以“節假日、紀念日”為節點，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊伍參加兵團、建工師、烏魯木齊米東區舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發揮了體育活動的內在優勢，使廣大居民群眾在體育活動中愉悅身心，享受和諧美好的生活。2014年公司投入資金成功舉辦迎春節團拜會、元宵篝火晚會、“三·八”婦女節游藝活動、“5.12”貧困母親送溫暖活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水磨溝活動、兵地共建科普進社區活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節，觀眾反響強烈，社會反響較大，把公司職工和區域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設，讓文

化廣場成為區域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場每晚都對職工群眾開放，參加各項活動的居民職工每天平均在400—700人次左右；定時播放數字共計電影8場，6月舉辦的“粽葉飄香迎佳節包米粽送祝福”活動，參加人數200余人，最后還向困難居民免費發放了米粽；舉辦的2014年老年麻將邀請賽、老年臺球比賽，職工居民們均踴躍報名參賽，效果良好，“重陽節”米東區老年門球友誼賽，我門球隊還取得了第一名的好成績；；麻將協會有2人參加了自治區老年體協麻將專業委員會舉辦的麻將裁判培訓，并獲得一級裁判員的資格和證書，太極拳（劍）隊2人經過培訓，取得中國老年人體育協會頒發的一級武術裁判員證書一人，二級武術裁判員證書一人，二鋼社區還被米東區太極氣功協會指定為太極氣功站點；書畫協會在公司、二鋼社區領導關心下搬入新文化活動中心，使書畫協會有一個好的活動環境，并在8月舉辦了李伯勛個人油畫展，公司領導到會并做了重要講話，參觀人數達幾百人。李伯勛個人也榮獲河南“梅花報喜”書畫展一等獎，獲北京“羲之杯”書畫展一等獎。二鋼社區還被兵團指定為兵團示范性全民健身活動站點。二鋼社區由于在2009—2012年度群眾體育工作中，成績顯著，被評為全國群眾體育先進單位。二鋼社區文化活動中心文范同志，被評為全國群眾體育先進個人。

目前，社區太極拳、太極劍、柔力球、健身秧歌、乒乓球、籃球等群眾性健身隊伍由過去的每支隊伍只有三五人發展到現在的近20人，堅持常年參加健身活動的人數由過去的篇五：公司工會年度工作總結

公司工會年度工作總結

工會組織是聯系企業與員工的橋梁和紐帶，企業的發展離不開工會組織有

力的支持，離不開工會會員無私的奉獻。發揮工會組織在員工中的領導作用，更好的服務企業的生產和經營，保障員工的合法權益具有重要的意義。小寨營

業廳工會小組充分認識到責任的重大性，在200*年里積極開展工作，在廣大會

員中產生了積極的影響。

一、以勞動知識競賽為依托全面促進員工業務素

質的提高。為建立學習型企業、學習型班組、學習型個人的良好企業氛圍，在業務上形成一個“比、學、趕、幫、超”的熱潮，更好的為經營發展服務。

小寨營業廳工會小組根據公司實際，與部門緊密配合積極組織職工廣泛開展勞

動競賽和崗位練兵等活動。200*年11月3日，舉行了營業廳第二屆業務知

識競賽；200*年11月中旬，參加客戶服務部第一屆業務技能競賽并取得了第二

名的好成績。通過舉行業務知識競賽，小寨營業廳員工中掀起了一股“比、學、趕、幫、超”的業務學習熱潮。極大的促進了員工業務知識和業務技能的提高。

二、積極吸納勞務用工加入公司工會。為了進一步增強員工的歸屬感，提升公司的凝聚力，按照《工會法》、《工會章程》及總部的有關規 定，西分公司工會下發《關于吸收勞動勞務員工加入工會的通知》要求各基層

組積極、穩妥地開展此項工作，小寨營業廳自收到通知以來，積極動員員工參

加。同時應公司工會的要求派出一名員工協助公司辦理此項工作。

三、認

真履行安全生產、勞動保護工作的監督職能。“安全生產”是企業長抓不

懈的工作。“安全生產重于泰山”是今年“安全生產月”的主題，為了在員工 中廣泛開展安全生產教育，牢固樹立“預防為主，安全第一”的意識。小寨營

業廳積極配合公司做好安全生產教育工作。6月份組織員工參加了由公司

工會與行政部聯合組織《安全知識問卷答題》；根據部門安排，在10月份舉行

了消防安全大檢查活動，對營業前臺、監控機房、辦公室、庫房以及培訓教室

進行了拉網式的安全檢查工作，清除衛生死角；落地電線重新布線；申請應急

燈、滅火器；疏通應急通道；張貼消防宣傳畫等，一系列的安全知識教育使員

工人人了解消防知識、人人會使用消防設施。在進行安全教育的同時，小

寨營業廳還形成了健全的安全自查制度，由營業廳副經理親自負責，并制定了

《營業廳防火應急預案》《營業廳突發事件應急預案》形成“制度上墻”。

四、以活動為載體，促進企業文化建設。為活躍職工生活，增強企業和工

會的凝聚力，小寨營業廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月

組織員工在金碧輝煌娛樂廣場舉辦了卡拉ok比賽；6月份與營業廳團支部聯合組隊參加了部門的籃球聯賽并獲得了“精神文明獎”；8月份組織員工去位于

長安區太乙鎮的翠華山旅游；12月參加了由公司工會組織的第二屆元旦越野賽

等等。在自行舉辦文體活動的同時，小寨營業廳積極組隊參加上級舉辦的各種活動和比賽，9月份代表陜西聯通參加了由省總工會女職工部和省職工體

育協會組織的健美操比賽。不惟強手在極短的時間內完成了許多高難度的動作，并取得了團體第二名的好成績。宣傳了中國聯通，展現了“聯通人”的風采,豐 富了職工的精神文化生活。

五、做好職工思想教育工作。為了更好的樹立“愛企業、樹新風、促發展”信念，小寨營業廳工會小組發揮自身優勢，承擔起了先進企業文化促進者責任，積極配合公司部門推進企業文化建設，不

斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《小寨簡報》《黑板報》等形式，大力 宣傳發生在員工周圍的先進事跡，使其成為外樹新形象，內增凝聚力，推動企

業文化蓬勃發展的強大動力。保持企業穩定的大局出發，小寨營業廳工會

小組還重視和加強對職工的思想教育工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲，引導樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助員工

快速成長。

六、關心員工健康，做好勞動保護工作。員工的身體健康

和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此小寨營業廳工會小組對員工的身體健

康給予了特別的重視。上半年配合西分工會安排員工在陜西亞健康診療中

心進行了全面的身體檢查；夏季為員工發放降溫飲品和花露水等物品；秋季是

疾病的多發季節，營業廳工會小組為及時為員工購買了抗病毒顆粒并分發給員

工，提醒員工關注天氣，保重身體健康。在員工生病住院期間，工會小組攜帶

慰問品趕往醫院探視，詢問病情，關注員工的康復。一系列的行動體現了公司

對職工的關愛，極大的促進了員工的工作熱情。一年來扎扎實實的工作使

工會小組在員工中的影響日益增強，工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展

望200x，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引，繼續推進工作

不斷向更深層次發展，做員工的“貼心人”，為公司的發展繼續貢獻力量。

第二篇：企業工會小組工作總結工作總結

企業工會小組工作總結工作總結

《企業工會小組工作總結》是一篇好的.，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，希望大家能有所收獲。

篇一：企業工會小組工作總結

太平小學2021年工會小組工作總結時光之輪流轉不息，忙忙碌碌轉眼又到了一年的結尾。回味著一年來工會小組成員在一

起的點點滴滴，雖然不能說有多么轟轟烈烈，但在看似平淡的工作中也做出了不平凡的成績。

我們感到過繁忙，也感到過勞累，但心中更多的卻是收獲的喜悅，這種喜悅屬于我們四年級

工會小組的每一位老師！我們熱愛著海山小學，熱愛著自己的學生，是我們用自己的辛勞的汗水和閃光的智慧譜寫了一曲曲愛校愛生的奉獻之歌！本人作為工會小組長，現在以一千分的榮幸和一萬分的自豪，在此向學校領導總結如下：

一、立足崗位，全心投入，精心打造一個富于事業心和凝聚力的團隊

應該說，我們學校工會小組是一個青年教師居多，充滿活力，充滿干勁的集體。全體成員有一個共同的心愿，那就是教好每一個學生，為他們的將來打下一個扎實的基礎。在普校

長和王主任的領導下，全組成員心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩。年輕教師初生牛犢

不怕虎，什么困難都不怕，敢作敢為，敢打敢拼，沖勁十足，富于****，令人感奮；中年教

師年富力強，經驗豐富，手段多樣，方法老到，樂于提攜幫助青年教師，共享教育教學得失，讓人敬佩。像我們組的吳金花老師，剛調到太平小學就已經爆發出相當驚人的戰斗力，教育

教學水平受到的同事和家長的好評。她自己也不滿足于現狀，虛心向其他教師學習，認真聽

課備課。在教育教學上精益求精，令人感受到了她的朝氣和上進心。又如楊霞老師，以自己

滿腔熱情實踐著對于教育教學的執著理想，對于自己所教的學生給予最大程度的愛。她一絲

最全面的.參考寫作網站不茍的作業批改態度，受到了大家的好評。他們憑借對于學生的愛和自身過硬的教學本領,出色地完成了任務，這不由讓我從心底升起一股崇敬之情。還有我們的劉娟老師，剛剛接手

一個班，教育方法相當得當，管理水平獲得同行和家長的廣泛認可，難能可貴。應該說，像

這樣優秀的老師在我們工會小組中還有很多很多，平時無論哪一天只要你在我們身邊，都會

強烈地感受到我們的工作熱情，感受到緊張忙碌的工作節奏，感受到我們校內蕩漾著和諧有

序的工作氣氛。

二、加強師德建設，關愛每個學生，塑造教師崇高形象

心系孩子，關心孩子，百教德為先。我們這個小組的每一位老師心中都裝著學生，我們

像媽媽、像爸爸照顧學生們在學校生活的每一個細節，哪怕是小小的進步都及時鼓勵，每一

張微笑的臉龐，每一句甜美的話語都是對他們莫大的肯定和鼓勵。同樣哪怕是小小的缺點也

從不放任，做作業姿勢要端正、字跡要清楚、要戴好校徽紅領巾、看到老師同學要問早問好

等等很多細節，甚至是很多家長都忽略的孩子成長的細節，都及時提出，必須改正。慢慢地，很多學生開始養成良好的習慣。教學過程中每一位教師都更加注重每一個學生的成長與進步，.寫作對學習、行為規范有困難的學生不放棄，不鄙視，始終充滿信心。經常可以看到很多教師為

了幾個困難生，甘愿犧牲自己寶貴的休息時間，拉在身邊進行輔導。很多主課老師常常帶著

教案、帶著作業本回家，但他們依然無怨無悔，他們堅信積少成多、聚沙成塔的道理。他們

對于自己的學生有著無窮的信念和無比的耐心，相信有朝一日播種總有回報。我曾經不止一

次親眼見證過這些平淡而又偉大的時刻。雖然他們也是人，很疲憊，也有家人需要他們的照

顧，但是只要一想起自己的學生，他們原本疲憊的身軀就會重新煥發活力，他們的眼睛立刻

會閃爍出別樣的光芒。愛和教育教學的藝術成為了他們生活的核心內容之一。在學校領導的全新教育教學理念的指導下，通過學習增強教育法制觀念，很多教師在思想觀念、教育教學

手段上都有了新的發展新的進步。不體罰學生，不變相體罰學生，做到以正確的方向引導學

生，以高尚的品德影響學生，以扎實的知識教育學生，以科學的方法啟迪學生，以健康的活

動豐富學生，用自身行動塑造教師隊伍的崇高形象。

三、強化內功，鉆研業務，創建學習型工會小組

在我們組內，鉆研教材，更新知識，討論教法，常常是茶余飯后的談論話題。.TOP100青年教師

求實上進，虛心好學，不恥下問；中年教師無私幫助，把自己多年的積累的教學經驗傾囊傳

授。一學期來，我們積極響應學校領導的聽評課號召，積極參加學校和各級教育教學活動，提高了自身的教學修養。深入學習和研究最新的教育教學理念，不斷探索課改的教學方法，積極實踐，抓住各種鍛煉自己的機會，提高自身的教學水平。

四、開展活動，豐富生活，這里是我們共同的家

同以往一樣，每學期，我們都會開展一些有益的活動，如象棋、游玩等活動，通過各種

活動，加強了教師之間的交流，豐富了大家的業余生活。說實話，最受教師歡迎的是大家在一起吃吃飯、聊聊天。十幾個人團團圍成一桌，談了工作談孩子，談了孩子談鞋子，笑語盈

盈，其樂融融，一個多么和諧的大家庭啊！常常等菜吃完了，大家還久久不愿離開，總有說

不完的話，訴不盡的情。一學期來的共同生活讓我越來越深刻地感覺到：我們的工會小組是

一個團結協作、和睦溫馨的集體，這里是我們共同的家！篇二：公司工會2021年工作總結

圍繞中心

服務大局

依法維權圍繞帶領廣大員工為全面完成目標而努力——解化公司工會2021工作總結

2021年11月14日——解化公司工會2021工會工作總結2021年，公司工會認真貫徹執行黨的.會議精神，認真按照年初制定的目標，緊緊

.圍繞公司戰略目標和全年生產經營任務，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在行政的大

力支持以及各級工會的共同努力下，扎實開展各項工作，較好的較好地完成了全年的各項工

作任務，推進公司生產經營目標的經進一步實現。具體工作開展如下。

一、以公司生產經營為中心，充分發揮職工主力軍作用，積極開展.主義勞動競賽。

今年在公司黨政工領導的高度重視和指導下，我們在去年開展勞動競賽的基礎上討論研

究，根據公司生產經營實際，對公司勞動競賽項目進行了較大的調整：一是保持生產系統四

大輪班的產量勞動競賽，二是針對生產系統的關鍵點、重要環節由各廠組織開展勞動競賽，力求使活動全面覆蓋、貫穿生產全過程。有效提高公司競賽的目標，并從有限的工資基金中

預留預算獎金額172萬元，為公司勞動競賽活動順利開展提供了堅實的保障。充分調動廣大

職工參與的積極性，加大勞動競賽活動的深度、思想匯報專題廣度和獎罰力度，以勞動競賽促生產、提效

益，以達標、達產、提效益為目標，確保了勞動競賽活動層層落實、全面到位。上半年總氨

生產完成了185047噸，完成了計劃的46.3%（40萬噸計劃）；粗甲醇生產完成了96587噸，完成了計劃的45.9%（21萬噸計劃）。按照《解化化工分公司2021勞動競賽實施方案》，上半年勞動競賽考核兌現獎勵總

計584300元。

（一）四大輪班產量勞動競賽。

繼續將合成氨及粗甲醇年產量計劃目標按月分解到四大輪

班進行勞動競賽考核獎勵，加大獎罰力度，進一步調動、激發了廣大一線職工的工作積

極性（產量競賽涉及參賽人員達1670人），不斷掀起一輪又一輪的創高產熱潮。各大班均嚴格控制各項工藝指標，執行工藝操

作指令，并通過及時調整負荷，優化運行系統，嚴格做到精細化操作。確保了裝臵滿負荷條

件下的安全生產。生產現場不斷頻傳產量新高捷報，形成了穩定、高產的生產局面。5月合成氨產量達到35763噸，最高日產量已達1230噸。二甲醚廠5月份再創佳績粗甲醇產量達

19373噸。最高日產量731

噸。按照勞動競賽實施方案上半年四大輪班產量勞動競賽考核兌

現獎勵總計：430632元，占總獎勵金額的73.7%。

（二）各廠組織開展勞動競賽針對生產系統的關鍵點和重要環節由各廠組織開展勞動競

賽，并把對標管理工作納入到勞動競賽范圍內，且加大了環保、治污競賽項目的效果力

度。

合成氨廠針對h2/n2比調節、灰渣含碳量控制達標開展勞動競賽，通過競賽考核：

h2/n2

比合格率每月均在80%以上大于考核指標；灰渣含碳量均控制在考核指標。二甲醚廠重點在云煤爐穩定運行及h2/c比調節上開展勞動

競賽，通過競賽考核：三爐運行率月平均在85%以上大于考核指標，h2/c比合格率每月

均在90%左右大于考核指標，保證了粗甲醇產能發揮、粗甲產量逐步提高。氨加工廠主要是開展****鉀產量勞動競賽，通過競賽考核****鉀產量今年大幅提高，上

半年生產****鉀20415噸，比去年同期提高了61.4

%。熱動力廠重點在鍋爐長周期穩定運行、山新村碎煤、堿渣、碎渣摻燒及開小皮帶經濟運

行開展勞動競賽，通過競賽考核：各臺鍋爐長周期穩定運行率獲得了提高，將山新村煤摻燒

方式改為主要在鍋爐中運行，并將系統產生的煤渣、爐渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作為

循環流化床鍋爐的燃料，使廢棄的資源得以充分利用，節約了能源，緩解了環保壓力，降低

了生產成本。

二、加強職工隊伍建設，推動企業發展有新作為

2021年，公司工會在企業發展的全局中配合公司行政統籌謀劃職工隊伍建設和班組建設，繼承和發揚長期以來職工隊伍建設和班組建設積累的好做法，好經驗和優秀成果，積極探索

和創新職工隊伍建設和班組建設的思路和辦法，把職工隊伍建設和班組建設作為企業發展的重要工作來抓、來部署、來探索、來推動，使企業核心競爭力的提高，建立在牢固的基礎之

上。

1.加強職工隊伍建設，推動班組建設工作再上新臺階今年我們以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班

組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、復合型人才。一是在班組建設方面高度重視，把班組建

設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班組管理的有效方法，強

化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。二是加強班組長的管理能力。班組長是

班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建

設一個好班組的關鍵因素之一。三是深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。今年我們在公司各基層主導開展了以“團結和諧”型、“知識技能”型、“管理創新”型、“達標爭優”

型、“標桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設活動活動，創建各類型班組135個，極大的推進企業班組建設的發展。今年我公司的二甲醚廠制氣四組、氨加工廠尿素車間工藝

二組、合成氨廠廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個單位的5個成績突出，作風優秀的班組獲得清潔能源公司工會的表彰。

2、深化勞動競賽，開展技能比武，快速提升職工隊伍技術技能水平。今年由于國際市場的影響，公司經營狀況面臨巨大挑戰，尤其三月份停車大修進一步影

響公司全年產量的達產達標，為此今年4月，在公司設備整頓工作圓滿結束的前提下，公司

工會根據公司總經理辦公會要求，為迅速掀起生產.，同時結合省總工會開展的“云嶺職

工跨越發展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”的相關要求，積極組織開展以“掀起生

產生產.，深化篇三：2021工會小

組工作總結

工會小組工作總結2021年，xx分所工會小組在所工會的指導和所黨委的領導下，以.理論和“三個代

表”重要思想為指導，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況

匯報如下：

一、領導重視，今年，為保證工會工作的順利開展，我分所堅持將工會工作納入分所工

作議事日程、為分所工會小組工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作一年來，我們充分發揮群眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織分所民警職工

為分所工作、為分所安全工作建功立業。

三、以人為本，建立和諧之家始終堅持把維護保障職工的合法權益作為工會工作的重點，緊密結合機關工會工作特點，切實關心職工利益，不斷增強工會組織的凝聚力。堅持“四必談、五必訪制度”，把開展獻愛

心、送溫暖活動落到實處。“四必談”即工作變動必談，情緒反常必談，入黨必談，不安心工

作必談；“五必訪”即生病住院必訪，父母去世必訪，新婚必訪，生育必訪，家庭遇到特殊困

難必訪，而且都要出資慰問，及時把工會組織的關懷送給民警職工。

四、開展職工活動，建立快樂之家。

xx分所工會小組開展形式多樣、豐富多彩的節日和

紀念日活動，豐富了民警職工的文化娛樂生活，營造了充滿活力、積極向上的工作氛圍，增

強了分所工會小組的凝聚力和向心力。

四、履行職責，關愛工會會員。

分所工會小組在工作開展過程中，不僅做好了本機關工

會工作，還一直把為民警職工尤其是為困難民警職工排憂解難作為工會小組工作的重點、維

護穩定的重點、構建和諧的重點。今年共

收集扶危濟困捐款2438元，收集捐款合計8358元，為完成所工會工作作出了應有的貢

獻。

五、加強工會自身建設，建立廉政之家。

一年來，堅持用.統領工會工作，緊

緊圍繞黨建工作重點，按照《工會法》和《工會章程》要求，加強自身建設，切實履行好工

作職責，創造性地開展工作。一是完成了所工會年初制定的工作計劃和工作目標。二是工會

小組成員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為民警職工服務，確保各項

工作任務順利完成。篇四：公司工會2021年工作總結公司工會2021年工作總結

2021年是學習貫徹黨的“.”精神的開局之年，是公司經濟.發展承前啟后的關

鍵之年。公司工會在xxx黨委及公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會

及中國工會.會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞

“夯

實基礎抓建設、創新發展求實效”的工作主線，全力推進各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩中有進，在強化企業管理，加速工程建設，重視科教

興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：

一、根據形勢需要，調整完善了工會組織

2021年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會.1名，改選了工會委員

會成員4名，選舉了工會經費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會委員會或工會小組并設有兼職工會主

席。截止2021年11月底，xxx現有在職工會會員268人，新職工入會數52人，其中女職工

125人。入會率達100%。公司調整充實后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系

列活動，給公司的生產經營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現民主管理，更好地維護職工的合法權益進行了有益的探索。

二、強化民主管理，構建“民主之家”

（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取

和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論生產計劃和工作總結，聽取和討

論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。審議通過公司2021年十件惠民

實事。充分行使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認真

學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下

了良好的思想基礎。

（2）逐步建立健全工資集體協商制度。為努力提高職工收入，促進企業健康發展，構建

和諧穩定的勞動關系，.六部門聯合出臺的《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意

見》，明確了推進工資集體協商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久，在用工制度

管理、合同簽訂、工資協商等都在不斷完善和改進，在今年職代會上，工會.代表職工與

公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》

三項集體合同，在此方面我們還需要不斷學習提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過各種

形式進行公開，各項公示

引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了企業與職工的關系。

三、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”

2021年，公司工會圍繞公司中心工

作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業發展的活動。為圓滿完成公司2021年的各項

經濟指標任務，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內開展以“比安全、比質量、比進度、比效益”為主題內容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于6月1日正式開始進行，10月31日結束，歷時5個月，每月

均有工作組考核參賽單位的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到

各個參賽單位現場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結、有表彰，為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位

技術能手、向先進工學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司

全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞

動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，并

于5月25日與基層單位簽訂了《2021安全生產目標責任書》，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規范了職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到

分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。全年未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了安全生產任務，保障了職工群

眾生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟.發展奠定了堅實的基

礎。

四、開展豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工、區域居民文化為目標，以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創新、勇創一流”的企業精神為主題，以“節假日、紀

念日”為節點，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除

了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主

題鮮明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊伍參加.、建工師、.米東區舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發揮了

體育活動的內在優勢，使廣大居民群眾在體育活動中愉悅身心，享受和諧美好的生活。2021年公司投入資金成功舉辦迎春節團拜會、元宵篝火晚會、“三·八”婦女節游藝活

動、“5.12”貧困母親送溫暖活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水

磨溝活動、兵地共建科普進社區活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節，觀眾反響強烈，.反響較大，把公司職工和區域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二

等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設，讓文

化廣場成為區域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場每晚都對職工群眾開

放，參加各項活動的居民職工每天平均在400—700人次左右；定時播放數字共計電影8場，篇二：公司工會2021年工作總結

公司工會2021年工作總結

2021年是學習貫徹黨的“.”精神的開局之年，是公司經濟.發展承前啟后的關鍵之年。公司工會在XXX黨委及公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會.會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞

“夯實基礎抓建設、創新發展求實效”的工作主線，全力推進各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩中有進，在強化企業管理，加速工程建設，重視科教興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：

一、根據形勢需要，調整完善了工會組織

2021年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會.1名，改選了工會委員會成員4名，選舉了工會經費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會委員會或工會小組并設有兼職工會.。截止2021年11月底，XXX現有在職工會會員268人，新職工入會數52人，其中女職工125人。入會率達100%。公司調整充實后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系列活動，給公司的生產經營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現民

主管理，更好地維護職工的合法權益進行了有益的探索。

二、強化民主管理，構建“民主之家”

（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論生產計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。審議通過公司2021年十件惠民實事。充分行使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎。

（2）逐步建立健全工資集體協商制度。為努力提高職工收入，促進企業健康發展，構建和諧穩定的勞動關系，.六部門聯合出臺的《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》，明確了推進工資集體協商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久，在用工制度管理、合同簽訂、工資協商等都在不斷完善和改進，在今年職代會上，工會.代表職工與公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》三項集體合同，在此方面我們還需要不斷學習提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過各種形式進行公開，各項公示

引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了企業與職工的關系。

三、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”

2021年，公司工會圍繞公司中心工作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業發展的活動。為圓滿完成公司2021年的各項經濟指標任務，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內開展以“比安全、比質量、比進度、比效益”為主題內容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于6月1日正式開始進行，10月31日結束，歷時5個月，每月均有工作組考核參賽單位的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個參賽單位現場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結、有表彰，為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，并于5月25日與基層單位簽訂了《2021安全生產目標責任書》，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規范了職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。

全年未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了安全生產任務，保障了職工群眾生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟.發展奠定了堅實的基礎。

四、開展豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”

在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工、區域居民文化為目標，以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創新、勇創一流”的企業精神為主題，以“節假日、紀念日”為節點，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊伍參加.、建工師、.米東區舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發揮了體育活動的內在優勢，使廣大居民群眾在體育活動中愉悅身心，享受和諧美好的生活。

2021年公司投入資金成功舉辦迎春節團拜會、元宵篝火晚會、“三·八”婦女節游藝活動、“5.12”貧困母親送溫暖活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水磨溝活動、兵地共建科普進社區活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節，觀眾反響強烈，.反響較大，把公司職工和區域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設，讓文

篇三：2021工會小組工作總結

工會小組工作總結

2021年，xx分所工會小組在所工會的指導和所黨委的領導下，以.理論和“.”重要思想為指導，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況匯報如下：

一、領導重視，今年，為保證工會工作的順利開展，我分所堅持將工會工作納入分所工作議事日程、為分所工會小組工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作

一年來，我們充分發揮群眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織分所民警職工為分所工作、為分所安全工作建功立業。

三、以人為本，建立和諧之家

始終堅持把維護保障職工的合法權益作為工會工作的重點，緊密結合機關工會工作特點，切實關心職工利益，不斷增強工會組織的凝聚力。堅持“四必談、五必訪制度”，把開展獻愛心、送溫暖活動落到實處。“四必談”即工作變動必談，情緒反常必談，入黨必談，不安心工作必談；“五必訪”即生病住院必訪，父母去世必訪，新婚必訪，生育必訪，家庭遇到特殊困難必訪，而且都要出資慰問，及時把工會組織的關懷送給民警職工。

四、開展職工活動，建立快樂之家。

xx分所工會小組開展形式多樣、豐富多彩的節日和紀念日活動，豐富了民警職工的文化娛樂生活，營造了充滿活力、積極向上的工作氛圍，增強了分所工會小組的凝聚力和向心力。

四、履行職責，關愛工會會員。

分所工會小組在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為民警職工尤其是為困難民警職工排憂解難作為工會小組工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年共

收集扶危濟困捐款2438元，收集捐款合計8358元，為完成所工會工作作出了應有的貢獻。

五、加強工會自身建設，建立廉政之家。

一年來，堅持用.統領工會工作，緊緊圍繞黨建工作重點，按照《工會法》和《工會章程》要求，加強自身建設，切實履行好工作職責，創造性地開展工作。一是完成了所工會年初制定的工作計劃和工作目標。二是工會小組成員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為民警職工服務，確保各項工作任務順利完成。

以上就是這篇.的詳細內容，講的是關于職工、公司、工會、工作、開展、活動、競賽、勞動等方面的內容，希望對網友有用。

第三篇：工會小組工作總結

工會小組工作總結

我校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。加強自身管理體系建設，全面提高教代會質量；積極維護教職工合法權益，加大以人為本的師德建設力度，堅持完善教代會制度，帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮斗的工作作風，開拓進取，努力推動學校工會工作的正常開展，為學校全面發展作出了工會應有的貢獻。現將我校的工會工作總結如下：

一．加強學習，提高教職工政治素質與業務水平

學校的首要工作是教育教學，培養新世紀的人才是我們的職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

（1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。

我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。

（2）堅持實施“助教活動”，促進青年教師迅速成長。

工會配合學校行政繼續實施“助教活動”。采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師與新教師結成對子。針對我校青年教師多的情況，工會讓已經過關、表現突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，確定助教目標，落實助教工作措施，要求共同進步。

由于長年堅持“助教活動”，我校年輕教師成長很快。他們有的勇敢擔任重擔，教學成績突出，為學校爭得榮譽；有的專業成績突出，成為我校學科帶頭人。

二、加強工會教代會建設 充分發揮工會教代會的職能作用

1、加強班子建設。我校按照計劃于年底召開教代會會議，選舉大會主席團成員，討論通過了校工會工作報告及工會財務工作報告，增補了新的工會委員和女工委員，加強了校工會、教代會班子建設。組織工會干部進行了培訓，提高了工會干部的業務水平和服務意識。

2、認真履行工會干部職責，發揮工會職能。工會干部緊密團結在黨支部周圍，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發揮好工會職能作用，主要有：組織教職工積極參與到學校的民主管理，為學校發展獻計獻策；組織召開好教職工代表大會，并以此為載體推動學校民主管理，搞好民主評議干部，征集提案；依法維護教職工合法權益；認真推行校務公開；開展好送溫暖工程，關心教職工生活，積極為教職工辦實事，積極組織開展教職工業余文化活動。

三、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

每學，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發展的目標改革；管理體制的改革與設想；關于學校食堂與師生生活等近十條提案要點，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校規模建設有了長足的發展。

學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育局工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。今年，學校黨支部和工會聯合召開行政辦公會，全校教職工大會及教職工代表大會，列出幾項內容，向全校教職工全面公面學校黨建、財務、職評、評先、考核、教學、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督職能，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評，不稱職的中層干部下一將不予聘任；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志，學校擇優聘任，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。

四、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

工會始終把教職工的冷暖放在以上，每逢重大節日或教職工生日，工會總要與學校一起對教職工表示慰問；學校教職工遇有婚喪產假，學校工會都組織人員前去慰問，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。

五、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建。

為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的活動，本學主要開展了以下活動：

1．教師節期間組織教職工慶祝教師節，掀起尊師重教新熱潮，對貧困教職工和生病住院的教職工進行慰問。

2、元旦春節期間組織開展貧困教職工和離退休教職工的慰問活動；

3、工會小組組織開展活動。總之，一年來我校工會在上級工會的領導下，在學校黨政的大力支持下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，取得了一些成績，但與上級的要求還相差甚遠，在今后的工作中要努力開拓，不斷學習，不斷總結。緊密聯系廣大教職工，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大教職工的“第二家庭”和貼心人，使我校的工會工作再上一個新的臺階。

2010.12

第四篇：工會小組工作總結

武裝保衛部工會小組工作總結

二00三年十一月

武裝保衛部工會小組工作總結

今年是公司工會成立的第三個年頭，武裝保衛部工會小組在公司工會、管理二分工會以及部門領導的關懷和幫助下，順利地開展工作并取得了一定的成績，現將主要工作情況匯報如下：

一、基本情況

武裝保衛部工會小組現有會員6員，其中3名屬部隊轉業而來的黨政干部，1名是從事多年消防工作的消防干事，2名消防車駕駛人員，今年4月，原保衛干事杜宜鋒同志病逝。人員結構和素質很好。特別是部門所屬的2名消防車司機，是公司聘用的人員，思想和綜合素質良好，有工作經驗并且積極認真，虛心學習，使得部門各項工作順利完成。

二、具體工作

（一）、積極地組織學習。在公司工會的精心安排和指導下，堅持每周組織小組會員進行學習學工會知識，學有關文件，學習各級領導的講話，提高會員的思想素質。

（二）、認真搞好培訓。積極參加公司組織的各種培訓活動，如資料培訓ISO9001貫標培訓等。

（三）、積極參加公司組織的各種文藝活動。如雙摳、歌詠、拔河、接力等有益健康的文體活動。

（四）、積極參加植樹、澆灌等愛國衛生運動；為貧困

山區捐錢捐物；為失學兒童獻愛心；為思源廣場捐款等。

（五）、組織員工看望住院或在家休養的病員。杜宜鋒同志在病長期間不能上班，在人員少的情況下，小組經過討論，決定由其余4名同志輪流代替值夜班和周末值班，經常組織人員到醫院或到家看望其病情，4月，杜宜鋒同志病逝后，部門以小級的名譽慰問其親人。

（六）、組織 員工幫助困難家庭，發揚團結友愛定神：今年，公司想繼因故死亡4人，給家庭帶來一定的困難，小級都不同程度 地組織了看望和慰問。

三、存在不足

通過以上活動，使小級的工會工作開展得有聲有色。但離公司工會、分工會的要求還存在著差距，如活動不活，呆板等。我們要在明年的工作中，多開展一些有益的活動，如：組織保安人員進行籃球比賽、消防人員崗位練兵有獎比賽等，注重學習，不斷提高，努力完成上級交給的各項任務。

四、建議

公司工會工作開展狀況良好，但小組認為，此項工作離員工離公司領導要求差距甚遠，建議加強以下方面的工作：

1、加強后勤監督和督促，如食堂衛生、質量、數量、價格；物業管理中職工提出的整改事項等。

2、為職工辦實事方面講求個“實”字，希望初衷得以實現。

3、加強工會組織的自身建設，努力實踐工作，2003年中，職工普遍認為工會活動（如文體活動）、活躍職工生活開展不夠。

武裝保衛部工會小組

二00二年十一月十四日

第五篇：工會小組工作總結

四年級工會小組工作總結

時光飛逝，歲月如梭，轉眼間一學期過去了。在這一學期，四年級工會小組的全體教師在李校長的正確領導下，以烏書記學期初的工會工作計劃為思路，認真學習，努力工作，不斷轉變觀念，應對挑戰，與時俱進。共同塑造了良好的師德形象，營造了積極向上的氛圍。四年級組全體成員同心同德，奮發向上，無私奉獻，愛崗敬業，積極探索新的教學模式，教書育人，千方百計提高教育教學質量，積極爭創優秀工會小組。在全組成員的共同努力下，已順利完成了工作任務，并取得了一定的成績。為了今后更好地發揚優點，克服缺點，特將本的工作做如下總結：

一、愛崗敬業，無私奉獻

四年級組全體老師人人本著一切為了孩子，服務于學生的宗旨努力要求著自己，認真踏實地耕耘在工作繁雜、成效甚微的教育教學工作崗位上。我們全組老師達成共識，在日常教育教學工作中努力做到：以正確的方向引導學生，以高尚的品德影響學生，以扎實的知識教育學生，以健康的活力培育學生。對于學習困難學生，我們認真分析不同情況，明確輔導內容、制定輔導計劃，耐心細致、不厭其煩地給予輔導。對于行為偏差生，我們傾注了滿腔熱忱的愛。同時，愛嚴相結合，愛而有度，嚴而有情，努力用自己的心去溫暖孩子的心，促使他們健康地成長。我們能做到為人師表，率先垂范，一切為了教育，一切為了學校，一切為了學生，因為大家意識到，教師的價值體現在對每一個學生的關心上，這就需要我們熱情主動，不記名利，一句話，學生的進步就是老師最大的快樂。

二、團結協作，共同進步

四年級組全體老師共同參與構建了一個溫馨的大家庭，在這里，我們的智慧是共享的，教學經驗是共享的，心與心是相連的。在工作上我們互相支持，生活上互相關心，思想上互相幫助，與人為善，真誠相待。誰有公開教學課任務，大家共同獻計獻策，充分表現出強烈的主人翁意識。我們人人自覺遵守校內各項規則制度，履行崗位職責，按時按質完成校內布置的各項工作。平時如有老師身體不舒服，或有急事需處理，其他課任老師主動地擔當起這位老師的課，使之感受到集體的溫暖。每次誰要開公開課或隨堂課，大家便會一同幫助提提自己的建議和設計的想法；每次學校布置的作業和任務，在自己完成的同時，也不忘了提醒其他教師按時完成；真的，辦公室的好事說不完，大家都那么謙和、友愛，只是愿意付出，而從來不求回報。

三、同心同德，成績喜人

四年級組成員平均年齡在43歲，老年教師傳、幫、帶、教，老驥伏櫪做榜樣

年輕教師比、學、趕、超，激情滿懷露鋒芒。閆國華老師和閆曉波老師分別上了一節高效優質的公開示范課，為全校語文和數學老師指明了新課改下教育教學的方向。在大城子鎮總校組織的鎮內五所小學的語文競賽中，語文老師同心同德，攜手并肩，取得了平均分第一的驕人成績，李艷雙老師的班級更是在所有參賽的班級中獨占鰲頭。

總之，四年級工會小組在學校的正確領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用，取得了一些成績。但在今后的工作中仍要努力開拓，不斷學習，不斷總結，使我校的工會工作再上一個新的臺階。

四年級工會小組工會總結

（2012—2013第一學期）

顧友

喀左縣第三小學