企業工會小組工作總結工作總結

《企業工會小組工作總結》是一篇好的.，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，希望大家能有所收獲。

篇一：企業工會小組工作總結

太平小學2021年工會小組工作總結時光之輪流轉不息，忙忙碌碌轉眼又到了一年的結尾。回味著一年來工會小組成員在一

起的點點滴滴，雖然不能說有多么轟轟烈烈，但在看似平淡的工作中也做出了不平凡的成績。

我們感到過繁忙，也感到過勞累，但心中更多的卻是收獲的喜悅，這種喜悅屬于我們四年級

工會小組的每一位老師！我們熱愛著海山小學，熱愛著自己的學生，是我們用自己的辛勞的汗水和閃光的智慧譜寫了一曲曲愛校愛生的奉獻之歌！本人作為工會小組長，現在以一千分的榮幸和一萬分的自豪，在此向學校領導總結如下：

一、立足崗位，全心投入，精心打造一個富于事業心和凝聚力的團隊

應該說，我們學校工會小組是一個青年教師居多，充滿活力，充滿干勁的集體。全體成員有一個共同的心愿，那就是教好每一個學生，為他們的將來打下一個扎實的基礎。在普校

長和王主任的領導下，全組成員心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩。年輕教師初生牛犢

不怕虎，什么困難都不怕，敢作敢為，敢打敢拼，沖勁十足，富于****，令人感奮；中年教

師年富力強，經驗豐富，手段多樣，方法老到，樂于提攜幫助青年教師，共享教育教學得失，讓人敬佩。像我們組的吳金花老師，剛調到太平小學就已經爆發出相當驚人的戰斗力，教育

教學水平受到的同事和家長的好評。她自己也不滿足于現狀，虛心向其他教師學習，認真聽

課備課。在教育教學上精益求精，令人感受到了她的朝氣和上進心。又如楊霞老師，以自己

滿腔熱情實踐著對于教育教學的執著理想，對于自己所教的學生給予最大程度的愛。她一絲

最全面的.參考寫作網站不茍的作業批改態度，受到了大家的好評。他們憑借對于學生的愛和自身過硬的教學本領,出色地完成了任務，這不由讓我從心底升起一股崇敬之情。還有我們的劉娟老師，剛剛接手

一個班，教育方法相當得當，管理水平獲得同行和家長的廣泛認可，難能可貴。應該說，像

這樣優秀的老師在我們工會小組中還有很多很多，平時無論哪一天只要你在我們身邊，都會

強烈地感受到我們的工作熱情，感受到緊張忙碌的工作節奏，感受到我們校內蕩漾著和諧有

序的工作氣氛。

二、加強師德建設，關愛每個學生，塑造教師崇高形象

心系孩子，關心孩子，百教德為先。我們這個小組的每一位老師心中都裝著學生，我們

像媽媽、像爸爸照顧學生們在學校生活的每一個細節，哪怕是小小的進步都及時鼓勵，每一

張微笑的臉龐，每一句甜美的話語都是對他們莫大的肯定和鼓勵。同樣哪怕是小小的缺點也

從不放任，做作業姿勢要端正、字跡要清楚、要戴好校徽紅領巾、看到老師同學要問早問好

等等很多細節，甚至是很多家長都忽略的孩子成長的細節，都及時提出，必須改正。慢慢地，很多學生開始養成良好的習慣。教學過程中每一位教師都更加注重每一個學生的成長與進步，.寫作對學習、行為規范有困難的學生不放棄，不鄙視，始終充滿信心。經常可以看到很多教師為

了幾個困難生，甘愿犧牲自己寶貴的休息時間，拉在身邊進行輔導。很多主課老師常常帶著

教案、帶著作業本回家，但他們依然無怨無悔，他們堅信積少成多、聚沙成塔的道理。他們

對于自己的學生有著無窮的信念和無比的耐心，相信有朝一日播種總有回報。我曾經不止一

次親眼見證過這些平淡而又偉大的時刻。雖然他們也是人，很疲憊，也有家人需要他們的照

顧，但是只要一想起自己的學生，他們原本疲憊的身軀就會重新煥發活力，他們的眼睛立刻

會閃爍出別樣的光芒。愛和教育教學的藝術成為了他們生活的核心內容之一。在學校領導的全新教育教學理念的指導下，通過學習增強教育法制觀念，很多教師在思想觀念、教育教學

手段上都有了新的發展新的進步。不體罰學生，不變相體罰學生，做到以正確的方向引導學

生，以高尚的品德影響學生，以扎實的知識教育學生，以科學的方法啟迪學生，以健康的活

動豐富學生，用自身行動塑造教師隊伍的崇高形象。

三、強化內功，鉆研業務，創建學習型工會小組

在我們組內，鉆研教材，更新知識，討論教法，常常是茶余飯后的談論話題。.TOP100青年教師

求實上進，虛心好學，不恥下問；中年教師無私幫助，把自己多年的積累的教學經驗傾囊傳

授。一學期來，我們積極響應學校領導的聽評課號召，積極參加學校和各級教育教學活動，提高了自身的教學修養。深入學習和研究最新的教育教學理念，不斷探索課改的教學方法，積極實踐，抓住各種鍛煉自己的機會，提高自身的教學水平。

四、開展活動，豐富生活，這里是我們共同的家

同以往一樣，每學期，我們都會開展一些有益的活動，如象棋、游玩等活動，通過各種

活動，加強了教師之間的交流，豐富了大家的業余生活。說實話，最受教師歡迎的是大家在一起吃吃飯、聊聊天。十幾個人團團圍成一桌，談了工作談孩子，談了孩子談鞋子，笑語盈

盈，其樂融融，一個多么和諧的大家庭啊！常常等菜吃完了，大家還久久不愿離開，總有說

不完的話，訴不盡的情。一學期來的共同生活讓我越來越深刻地感覺到：我們的工會小組是

一個團結協作、和睦溫馨的集體，這里是我們共同的家！篇二：公司工會2021年工作總結

圍繞中心

服務大局

依法維權圍繞帶領廣大員工為全面完成年度目標而努力——解化公司工會2021年度工作總結

2021年11月14日——解化公司工會2021年度工會工作總結2021年，公司工會認真貫徹執行黨的.會議精神，認真按照年初制定的目標，緊緊

.圍繞公司戰略目標和全年生產經營任務，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在行政的大

力支持以及各級工會的共同努力下，扎實開展各項工作，較好的較好地完成了全年的各項工

作任務，推進公司生產經營目標的經進一步實現。具體工作開展如下。

一、以公司生產經營為中心，充分發揮職工主力軍作用，積極開展.主義勞動競賽。

今年在公司黨政工領導的高度重視和指導下，我們在去年開展勞動競賽的基礎上討論研

究，根據公司生產經營實際，對公司勞動競賽項目進行了較大的調整：一是保持生產系統四

大輪班的產量勞動競賽，二是針對生產系統的關鍵點、重要環節由各廠組織開展勞動競賽，力求使活動全面覆蓋、貫穿生產全過程。有效提高公司競賽的目標，并從有限的工資基金中

預留預算獎金額172萬元，為公司勞動競賽活動順利開展提供了堅實的保障。充分調動廣大

職工參與的積極性，加大勞動競賽活動的深度、思想匯報專題廣度和獎罰力度，以勞動競賽促生產、提效

益，以達標、達產、提效益為目標，確保了勞動競賽活動層層落實、全面到位。上半年總氨

生產完成了185047噸，完成了計劃的46.3%（40萬噸計劃）；粗甲醇生產完成了96587噸，完成了計劃的45.9%（21萬噸計劃）。按照《解化化工分公司2021年度勞動競賽實施方案》，上半年勞動競賽考核兌現獎勵總

計584300元。

（一）四大輪班產量勞動競賽。

繼續將合成氨及粗甲醇年產量計劃目標按月分解到四大輪

班進行勞動競賽考核獎勵，加大獎罰力度，進一步調動、激發了廣大一線職工的工作積

極性（產量競賽涉及參賽人員達1670人），不斷掀起一輪又一輪的創高產熱潮。各大班均嚴格控制各項工藝指標，執行工藝操

作指令，并通過及時調整負荷，優化運行系統，嚴格做到精細化操作。確保了裝臵滿負荷條

件下的安全生產。生產現場不斷頻傳產量新高捷報，形成了穩定、高產的生產局面。5月合成氨產量達到35763噸，最高日產量已達1230噸。二甲醚廠5月份再創佳績粗甲醇產量達

19373噸。最高日產量731

噸。按照勞動競賽實施方案上半年四大輪班產量勞動競賽考核兌

現獎勵總計：430632元，占總獎勵金額的73.7%。

（二）各廠組織開展勞動競賽針對生產系統的關鍵點和重要環節由各廠組織開展勞動競

賽，并把對標管理工作納入到勞動競賽范圍內，且加大了環保、治污競賽項目的效果力

度。

合成氨廠針對h2/n2比調節、灰渣含碳量控制達標開展勞動競賽，通過競賽考核：

h2/n2

比合格率每月均在80%以上大于考核指標；灰渣含碳量均控制在考核指標。二甲醚廠重點在云煤爐穩定運行及h2/c比調節上開展勞動

競賽，通過競賽考核：三爐運行率月平均在85%以上大于考核指標，h2/c比合格率每月

均在90%左右大于考核指標，保證了粗甲醇產能發揮、粗甲產量逐步提高。氨加工廠主要是開展****鉀產量勞動競賽，通過競賽考核****鉀產量今年大幅提高，上

半年生產****鉀20415噸，比去年同期提高了61.4

%。熱動力廠重點在鍋爐長周期穩定運行、山新村碎煤、堿渣、碎渣摻燒及開小皮帶經濟運

行開展勞動競賽，通過競賽考核：各臺鍋爐長周期穩定運行率獲得了提高，將山新村煤摻燒

方式改為主要在鍋爐中運行，并將系統產生的煤渣、爐渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作為

循環流化床鍋爐的燃料，使廢棄的資源得以充分利用，節約了能源，緩解了環保壓力，降低

了生產成本。

二、加強職工隊伍建設，推動企業發展有新作為

2021年，公司工會在企業發展的全局中配合公司行政統籌謀劃職工隊伍建設和班組建設，繼承和發揚長期以來職工隊伍建設和班組建設積累的好做法，好經驗和優秀成果，積極探索

和創新職工隊伍建設和班組建設的思路和辦法，把職工隊伍建設和班組建設作為企業發展的重要工作來抓、來部署、來探索、來推動，使企業核心競爭力的提高，建立在牢固的基礎之

上。

1.加強職工隊伍建設，推動班組建設工作再上新臺階今年我們以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班

組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、復合型人才。一是在班組建設方面高度重視，把班組建

設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班組管理的有效方法，強

化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。二是加強班組長的管理能力。班組長是

班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建

設一個好班組的關鍵因素之一。三是深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。今年我們在公司各基層主導開展了以“團結和諧”型、“知識技能”型、“管理創新”型、“達標爭優”

型、“標桿模范”型、“安全文明”型“六型”班組建設活動活動，創建各類型班組135個，極大的推進企業班組建設的發展。今年我公司的二甲醚廠制氣四組、氨加工廠尿素車間工藝

二組、合成氨廠廢氣焚燒三組、電儀公司造氣煤化工儀表維修班、檢修公司六組有五個單位的5個成績突出，作風優秀的班組獲得清潔能源公司工會的表彰。

2、深化勞動競賽，開展技能比武，快速提升職工隊伍技術技能水平。今年由于國際市場的影響，公司經營狀況面臨巨大挑戰，尤其三月份停車大修進一步影

響公司全年產量的達產達標，為此今年4月，在公司設備整頓工作圓滿結束的前提下，公司

工會根據公司總經理辦公會要求，為迅速掀起生產.，同時結合省總工會開展的“云嶺職

工跨越發展先鋒活動”和實施“云嶺職工人才工程”的相關要求，積極組織開展以“掀起生

產生產.，深化篇三：2021工會小

組工作總結

工會小組工作總結2021年，xx分所工會小組在所工會的指導和所黨委的領導下，以.理論和“三個代

表”重要思想為指導，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況

匯報如下：

一、領導重視，今年，為保證工會工作的順利開展，我分所堅持將工會工作納入分所工

作議事日程、為分所工會小組工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作一年來，我們充分發揮群眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織分所民警職工

為分所工作、為分所安全工作建功立業。

三、以人為本，建立和諧之家始終堅持把維護保障職工的合法權益作為工會工作的重點，緊密結合機關工會工作特點，切實關心職工利益，不斷增強工會組織的凝聚力。堅持“四必談、五必訪制度”，把開展獻愛

心、送溫暖活動落到實處。“四必談”即工作變動必談，情緒反常必談，入黨必談，不安心工

作必談；“五必訪”即生病住院必訪，父母去世必訪，新婚必訪，生育必訪，家庭遇到特殊困

難必訪，而且都要出資慰問，及時把工會組織的關懷送給民警職工。

四、開展職工活動，建立快樂之家。

xx分所工會小組開展形式多樣、豐富多彩的節日和

紀念日活動，豐富了民警職工的文化娛樂生活，營造了充滿活力、積極向上的工作氛圍，增

強了分所工會小組的凝聚力和向心力。

四、履行職責，關愛工會會員。

分所工會小組在工作開展過程中，不僅做好了本機關工

會工作，還一直把為民警職工尤其是為困難民警職工排憂解難作為工會小組工作的重點、維

護穩定的重點、構建和諧的重點。今年共

收集扶危濟困捐款2438元，收集捐款合計8358元，為完成所工會工作作出了應有的貢

獻。

五、加強工會自身建設，建立廉政之家。

一年來，堅持用.統領工會工作，緊

緊圍繞黨建工作重點，按照《工會法》和《工會章程》要求，加強自身建設，切實履行好工

作職責，創造性地開展工作。一是完成了所工會年初制定的工作計劃和工作目標。二是工會

小組成員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為民警職工服務，確保各項

工作任務順利完成。篇四：公司工會2021年工作總結公司工會2021年工作總結

2021年是學習貫徹黨的“.”精神的開局之年，是公司經濟.發展承前啟后的關

鍵之年。公司工會在xxx黨委及公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會

及中國工會.會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞

“夯

實基礎抓建設、創新發展求實效”的工作主線，全力推進各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩中有進，在強化企業管理，加速工程建設，重視科教

興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：

一、根據形勢需要，調整完善了工會組織

2021年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會.1名，改選了工會委員

會成員4名，選舉了工會經費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會委員會或工會小組并設有兼職工會主

席。截止2021年11月底，xxx現有在職工會會員268人，新職工入會數52人，其中女職工

125人。入會率達100%。公司調整充實后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系

列活動，給公司的生產經營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現民主管理，更好地維護職工的合法權益進行了有益的探索。

二、強化民主管理，構建“民主之家”

（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取

和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討

論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。審議通過公司2021年十件惠民

實事。充分行使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認真

學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下

了良好的思想基礎。

（2）逐步建立健全工資集體協商制度。為努力提高職工收入，促進企業健康發展，構建

和諧穩定的勞動關系，.六部門聯合出臺的《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意

見》，明確了推進工資集體協商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久，在用工制度

管理、合同簽訂、工資協商等都在不斷完善和改進，在今年職代會上，工會.代表職工與

公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》

三項集體合同，在此方面我們還需要不斷學習提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過各種

形式進行公開，各項公示

引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了企業與職工的關系。

三、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”

2021年，公司工會圍繞公司中心工

作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業發展的活動。為圓滿完成公司2021年的各項

經濟指標任務，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內開展以“比安全、比質量、比進度、比效益”為主題內容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于6月1日正式開始進行，10月31日結束，歷時5個月，每月

均有工作組考核參賽單位的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到

各個參賽單位現場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結、有表彰，為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位

技術能手、向先進工學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司

全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞

動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，并

于5月25日與基層單位簽訂了《2021年度安全生產目標責任書》，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規范了職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到

分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。全年未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產任務，保障了職工群

眾生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟.發展奠定了堅實的基

礎。

四、開展豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工、區域居民文化為目標，以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創新、勇創一流”的企業精神為主題，以“節假日、紀

念日”為節點，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除

了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主

題鮮明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊伍參加.、建工師、.米東區舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發揮了

體育活動的內在優勢，使廣大居民群眾在體育活動中愉悅身心，享受和諧美好的生活。2021年公司投入資金成功舉辦迎春節團拜會、元宵篝火晚會、“三·八”婦女節游藝活

動、“5.12”貧困母親送溫暖活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水

磨溝活動、兵地共建科普進社區活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節，觀眾反響強烈，.反響較大，把公司職工和區域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二

等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設，讓文

化廣場成為區域居民的文化樂園。今年從5月開始，公司文化廣場每晚都對職工群眾開

放，參加各項活動的居民職工每天平均在400—700人次左右；定時播放數字共計電影8場，篇二：公司工會2021年工作總結

公司工會2021年工作總結

2021年是學習貫徹黨的“.”精神的開局之年，是公司經濟.發展承前啟后的關鍵之年。公司工會在XXX黨委及公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會.會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞

“夯實基礎抓建設、創新發展求實效”的工作主線，全力推進各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩中有進，在強化企業管理，加速工程建設，重視科教興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：

一、根據形勢需要，調整完善了工會組織

2021年3月1日召開了一屆七次工會代表大會，選舉了工會.1名，改選了工會委員會成員4名，選舉了工會經費審查委員會主任及委員。目前，公司工會委員會由9人組成，專職工會干部3人，8個基層獨立單位均設有基層工會委員會或工會小組并設有兼職工會.。截止2021年11月底，XXX現有在職工會會員268人，新職工入會數52人，其中女職工125人。入會率達100%。公司調整充實后的工會組織，圍繞中心工作和基本職責開展了一系列活動，給公司的生產經營工作以有利的支持，同時，對新形勢下如何實現民

主管理，更好地維護職工的合法權益進行了有益的探索。

二、強化民主管理，構建“民主之家”

（1）公司每年召開一次職工代表大會。職代會充分發揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業改革發展方案、長遠規劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。審議通過公司2021年十件惠民實事。充分行使了職代會的各項職權，發揮了職代會作用。會后，基層工會還組織職工認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎。

（2）逐步建立健全工資集體協商制度。為努力提高職工收入，促進企業健康發展，構建和諧穩定的勞動關系，.六部門聯合出臺的《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》，明確了推進工資集體協商工作的目標要求和主要任務。我們公司成立不久，在用工制度管理、合同簽訂、工資協商等都在不斷完善和改進，在今年職代會上，工會.代表職工與公司領導簽訂了《職工集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工權益保護專項集體合同》三項集體合同，在此方面我們還需要不斷學習提高，完善我們的工作，力求做的更好。

（3）企務公開工作得到了深入開展。公司人事變動，評先選優，各項大政方針通過各種形式進行公開，各項公示

引起廣大職工重視，及時反饋意見為公司上層決策提供參考，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，加強了企業民主管理，密切了企業與職工的關系。

三、勞動競賽與安全文化交織，建設“安康之家”

2021年，公司工會圍繞公司中心工作，黨政工團積極組織參與開展各項有益于企業發展的活動。為圓滿完成公司2021年的各項經濟指標任務，公司投入資金近20萬元在全公司范圍內開展以“比安全、比質量、比進度、比效益”為主題內容的“大干150天”勞動競賽活動，為各基層單位分別下達了經濟指標，公布了考核辦法，競賽活動于6月1日正式開始進行，10月31日結束，歷時5個月，每月均有工作組考核參賽單位的生產經營指標、利潤指標完成情況，思想政治工作考評組負責到各個參賽單位現場考核黨建、安全、工會等臺賬情況。做到月月有考評、有總結、有表彰，為完成全年目標任務起到了積極作用。公司工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工學習活動以及“導師帶徒”活動，掀起創先爭優熱潮。為實現公司全年無重大傷亡事故和設備機械事故的目標，公司工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實安全生產責任制，并于5月25日與基層單位簽訂了《2021年度安全生產目標責任書》，通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳。同時，規范了職工崗位操作規程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。

全年未發生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產任務，保障了職工群眾生命和財產安全，促進了公司各項工作的順利開展，為公司經濟.發展奠定了堅實的基礎。

四、開展豐富多彩的文體活動，展現職工風采，構建“文化之家”

在公司黨政的大力支持下，公司工會以提高職工素質、繁榮職工、區域居民文化為目標，以弘揚“團結共進、求真務實、開拓創新、勇創一流”的企業精神為主題，以“節假日、紀念日”為節點，廣泛開展職工群眾文化體育活動，極大豐富了廣大職工群眾的文化生活。除了每年組織開展一次方便群眾參與的太極拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主題鮮明、科學文明、特色突出的體育健身活動外。還積極組織各文體隊伍參加.、建工師、.米東區舉辦的大型體育活動。通過形式多樣、豐富多彩的體育活動，較好地發揮了體育活動的內在優勢，使廣大居民群眾在體育活動中愉悅身心，享受和諧美好的生活。

2021年公司投入資金成功舉辦迎春節團拜會、元宵篝火晚會、“三·八”婦女節游藝活動、“5.12”貧困母親送溫暖活動、助殘日慰問貧困殘疾人活動、文化活動周組織殘疾游覽水磨溝活動、兵地共建科普進社區活動；承辦的師第五屆職工廣場文化藝術節，觀眾反響強烈，.反響較大，把公司職工和區域的文化活動推向了新的高度，公司職工以精彩演出榮獲二等獎。以廣場活動推動職工群眾文化建設，讓文

篇三：2021工會小組工作總結

工會小組工作總結

2021年，xx分所工會小組在所工會的指導和所黨委的領導下，以.理論和“.”重要思想為指導，認真履行職責，扎實做好各項工作，取得了一定成績，現將具體情況匯報如下：

一、領導重視，今年，為保證工會工作的順利開展，我分所堅持將工會工作納入分所工作議事日程、為分所工會小組工作的扎實開展奠定了良好的基礎。

二、組織職工，服務中心工作

一年來，我們充分發揮群眾自身優勢，充分調動職工的積極性，動員組織分所民警職工為分所工作、為分所安全工作建功立業。

三、以人為本，建立和諧之家

始終堅持把維護保障職工的合法權益作為工會工作的重點，緊密結合機關工會工作特點，切實關心職工利益，不斷增強工會組織的凝聚力。堅持“四必談、五必訪制度”，把開展獻愛心、送溫暖活動落到實處。“四必談”即工作變動必談，情緒反常必談，入黨必談，不安心工作必談；“五必訪”即生病住院必訪，父母去世必訪，新婚必訪，生育必訪，家庭遇到特殊困難必訪，而且都要出資慰問，及時把工會組織的關懷送給民警職工。

四、開展職工活動，建立快樂之家。

xx分所工會小組開展形式多樣、豐富多彩的節日和紀念日活動，豐富了民警職工的文化娛樂生活，營造了充滿活力、積極向上的工作氛圍，增強了分所工會小組的凝聚力和向心力。

四、履行職責，關愛工會會員。

分所工會小組在工作開展過程中，不僅做好了本機關工會工作，還一直把為民警職工尤其是為困難民警職工排憂解難作為工會小組工作的重點、維護穩定的重點、構建和諧的重點。今年共

收集扶危濟困捐款2438元，收集捐款合計8358元，為完成所工會工作作出了應有的貢獻。

五、加強工會自身建設，建立廉政之家。

一年來，堅持用.統領工會工作，緊緊圍繞黨建工作重點，按照《工會法》和《工會章程》要求，加強自身建設，切實履行好工作職責，創造性地開展工作。一是完成了所工會年初制定的工作計劃和工作目標。二是工會小組成員明確分工，做到職責清楚、有條不紊地開展工作，熱心為民警職工服務，確保各項工作任務順利完成。

以上就是這篇.的詳細內容，講的是關于職工、公司、工會、工作、開展、活動、競賽、勞動等方面的內容，希望對網友有用。