第一篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入職離職

1、每位員工個人資料的填寫必須詳細真實，不得有任何隱瞞和欺騙，公司保留審核員工所填各項的權利，如有作假，公司有權予以辭退。每位員工必須在入職時上交公司規定的照片、證件復印件及其它。

2、職前培訓

員工會受到公司安排的入職培訓，以了解巴貝拉的規章制度、人事政策和營運操作標準，并必須通過考核方能上崗

3、體檢

員工必須經過指定衛生防疫部門或指定醫院進行體檢，并取得食品衛生行業健康證或體格合格證明后方可上崗。其費用先由員工支付，工作滿一年后可向公司申請報銷。

4、試用期

公司規定試用期為一個月，無論何種傭工形式均有試用期，試用期滿將對員工進行考核，以決定其是否正式聘用。在試用期內不符合崗位要求的員工，公司可隨時終止試用，并無須支付任何補償金。５、離職制度

巴貝拉希望每位員工長久在公司工作，并隨著公司的發展，員工也會得到發展。然而員工決定離開公司，則必須做到：提前15天以書面的形式通知餐廳助理以上級別，若通知期限不足規定之天數，則以薪資代替，金額按員工平均日薪資乘以不足工作日數計算。

（二）、人事調動

由于工作需要，公司可決定及合理調動員工的工作部門和工作崗位，員工薪資按實際調動后的實際工作部門和工作崗位做出相應調整，員工必須無條件服從。

（三）、薪資核定

1、員工的薪資是根據員工的表現和職級而定的。

經理、助理工資組成――基本工資、崗位補貼、全勤工資、評估工資、經營指標獎。

組長、服務員、廚師、廚工、清潔工、洗碗工工資組成――基本工資、崗位補貼。

2、員工個人薪資屬公司和員工個人之間的機密，員工之間禁止互相探聽和討論，違反者將受到書面警告。

3、每月15號為上月薪資發放日（如遇雙休日可能會略有調整），員工如對薪資有疑問，應在發薪后七天內向餐廳經理查詢。

4、工作時間

公司實行做六休一的作息時間，服務人員以兩頭班（9小時）為主（在校實習生除外），管理組視工作情況安排中間休息，門店員工免費享用2頓工作餐。如需要員工加班，希望員工予以合作，公司將按小時支付加班工資或給予補休。

5、新進員工處實習期，按實習期工資標準結算。

6、老員工因晉升所處的實習期，工資與獎金按原職位結算。實習期結束晉升職位，按新職位結算工資與獎金。期間不涉及實習工資。

7、銷售獎，是獎勵管理組參與營運所付出努力，所以公司對銷售獎的獲得作以下規定：

1）管理組員工在一個月內缺勤天數少于等于３天，則仍可獲得該職位的全額銷售獎；

2）管理組員工在一個月內缺勤天數大于３天，小于等于７天，銷售獎=該職位銷售獎/26*出勤天數；

3）管理組員工在一個月內缺勤天數大于７天，小于等于１０天，銷售獎=該職位銷售獎*50%；

4）管理組員工在一個月內缺勤天數大于１０天，則銷售獎取消。

5）若缺勤為無故曠工，則取消銷售獎。若有特殊情況（特殊假期），由營運部寫明情況，報公司，由公司審核后再做決定。

（四）、考勤制度

所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人拷卡。現所有員工的工資內有100元的全勤，員工如有缺勤的情況，將按公司規定扣除相應的金額，具體規定：

1、遲到早退

當月遲到時間累計超過20分鐘，100元全勤全部扣除；

當月遲到一次且不超過20分鐘，罰扣25元全勤；

當月遲到兩次且累計時間不超過20分鐘，罰扣50元全勤； 當月遲到3次，罰扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必須提前3天申請（突發事件除外），當月事假天數不可超過2天。當月事假1天（或1次），除應扣事假當天工資外，再扣50元全勤；

當月事假2天(或2次)，除應扣事假當天工資外，再扣100元全勤。事假未獲批準擅自休息作曠工處理。

3、病假

員工患病無法工作，需盡快親自致電餐廳，向店內助理級別以上的管理組請假。

復工當日出具正規醫院的病假單和病例卡，可享受病假工資。無病假證明或病例卡，按實際情況由部門主管酌情處理。

病假：（每月病假不得超過3天）

· 在本公司工作不滿2年應扣40% 當日工資； · 在本公司工作滿2年不滿4年應扣30% 當日工資； · 在本公司工作滿4年不滿6年應扣20% 當日工資； · 在本公司工作滿6年不滿8年應扣10% 當日工資；

4、曠工

員工無故曠工1天將被罰扣3天工資和100元全勤，另處以書面警告一次。連續三天曠工將予以辭退。

5、加班

所有加班均以半小時以上計算，即半小時以內不做加班計；半小時以上一小時以內的按半小時計算；一小時以上一小時半以內的按一小時計算；依次類推。

（平時）

：組長及以下員工=加班小時*小時工資

管理組員工平時不存在加班工資；

（國定假日上班）：組長及以下員工=小時工資*工作小時數*2

（五）、福利待遇

1、本市正式員工可享受國家規定的帶薪休假（如婚假、喪假、產假等）。

2、每個員工將在適當時候接受培訓，一般培訓內容分為：入職培訓、崗位培訓、專業（晉升）培訓，所有員工必須參加公司安排的培訓，所有培訓成績和效果將做日后晉升的考慮。

3、公司會根據生產經營的實際需要，發給員工工作制服及必要的勞動保護用品，以改善員工的勞動條件，保障員工在生產過程中的安全和健康。

4、公司將為員工提供宿舍（每月收取100—150元；水電煤自理），以幫助員工解決租房問題，保證員工有良好的休息及良好住宿環境。（詳見附表）

5、公司為員工訂制了通暢的晉升渠道（詳見?入職培訓?第八條“晉升制度”），在您為公司的發展而努力的同時，也使您的自身價值得到最完美的體現。

員工住宿須知

一、住員工宿舍應服從室長管理，團結友愛、互相幫助、講究衛生、注意安全。

二、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博、吸煙，下班收檔后應盡快回宿舍（特殊情況室長準許除外）

三、自覺將室內物品擺放整齊，養成良好的社會公德和衛生習慣。宿舍內清潔衛生實行輪值制度，每天值日生負責衛生清潔工作和宿舍內集體用具的保管及保養。

四、集體宿舍的出入及其他規定：

1.員工進出宿舍分批進行，不得影響周圍鄰居生活、休息。每次人員進出時不得超過3人以上，時間間隔為3－5分鐘左右。

2.進入宿舍樓不得大聲喧嘩，打鬧、吸煙。要輕手輕腳，同時應注意樓道公共部位的清潔。3.不得帶非本宿舍人員進入宿舍（工作需要除外），進出宿舍應養成隨手關門的習慣。4.宿舍內保持空氣暢通，不要有出現異味。

5.宿舍內不得私自亂接電線、插座，如發現電、煤表有故障及時報修。

6.宿舍的水、電、煤等費用按人均自理，如有離職員工按所住天數結算房租和水、電、煤等費用。7.室長有責任對室友違章情況作處理意見并告知餐廳經理，由餐廳經理批核。

8.希望各門店加強宿舍管理，若發生住宿周邊居民或房東投訴，則根據調查屬（1）員工進出超3人以上。（2）進出宿舍樓時大聲喧嘩、打鬧等。（3）公共部位出現臟、亂及有氣味等情況。則以整個宿舍為一體，住宿費仍按原標準150元?人/月收付。具體內容另附：《員工住宿須知》。今后凡入住宿舍者，先將《員工住宿須知》內容考試合格后，才可入住，故各門店嚴格按通告內容執行。

9.員工如不服處理意見或有任何異議、想法，可撥打公司投訴電話。

公司營運管理部

第二篇：廣東人事政策

廣東擬出新規：單位不準對員工罰款扣錢

用人單位禁止對員工進行罰款扣錢，否則用人單位將按照處罰人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。昨天，省十一屆人大常委會第三十六次會議召開，《廣東省勞動保障監察條例（修訂草案）》提交一審，草案完善了勞動者合法權益保護機制。

敢罰員工一毛，人社部門罰你幾千

針對用人單位通過經濟處罰的形式來處分員工的現象，草案進行了叫停。草案規定，用人單位制定的規章制度規定了經濟處分內容的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。

用人單位對勞動者實施經濟處分的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照已經實施經濟處分的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

省人大財經委員會在審議中建議，草案增加一條關于用人單位實施經濟處分的禁止性規定，與此項法律責任的規定相呼應。具體表述為：“用人單位不得通過制定規章制度等方式對勞動者實施罰款、扣減工資等經濟處分。”

省人大財經委介紹，原來企業據以實施經濟處分的法律依據《企業職工獎懲條例》早已被廢止。而勞動法、勞動合同法、工資支付條例均規定用人單位應當按時足額支付工資。省人大財經委認為，用人單位通過規章制度制定經濟處分，屬于懲罰性違約金性質的規定，違反了法律禁止性規定。而現實中很多企業肆意通過實施經濟處分侵害勞動者勞動報酬權、休息權、隱私權等，亟需在立法上明確予以禁止。

老板敢欠薪逃匿，就曝光你信息

“欠薪逃匿”一直為大家所痛恨，對此，草案規定，用人單位法定代表人或者主要負責人欠薪逃匿的，人力資源社會保障行政部門可以通過當地新聞媒體或者人力資源社會保障部門門戶網站，公布法定代表人或者主要負責人個人基本信息，通知其在指定時間和地點接受調查或者配合處理。

草案還對欠薪逃匿的定義進行了明確：是指用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，包括其法定代表人或者主要負責人離開用人單位住所，經人力資源社會保障行政部門通知，無正當理由未在指定時間和地點接受調查或者配合處理的；離開用人單位住所，人力資源社會保障行政部門無法與其取得聯系，經在用人單位住所張貼公告二十四小時后，無正當理由未與人力資源社會保障行政部門聯系的。

如有違反，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照已經實施經濟處分的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

第三篇：公司人事政策

【新員工入職】

（一）新員工入職時應備齊上交上要求準備的證件資料，并保證其真實性。一旦發現虛假情況，公司可以不予錄用和即時解除勞動合同。

（二）新員工入職時需填寫、簽署下列文件：

1、員工信息表；

2、保密協議；

3、員工手冊；

4、試用期勞動合同

【試用期】

試用期為1個月。在試用期內由用人部門進行考試和考核。通過試用期考核者，報送《轉正申請表》和工作總結，經行政部審核，送分管總經理審批。合格者錄用。能力、完成任務(業績)和職業修養等方面考核不符合公司錄用條件的，解除勞動關系。

【轉正】

（一）經試用合格者轉為正式員工,其錄用日期自試用開始之日起算。

（二）在試用期內有請假者，轉正時間順延。

【著裝】

（一）男員工：穿戴整齊，不得穿無袖上衣、短褲、拖鞋或奇裝異服上班。出席重要會議或參加投標活動時應著淺色襯衫、深色西褲、深色皮鞋；西服，必要時須佩戴領帶。

（二）女員工：服裝淡雅得體，端莊大方，不得過份艷麗、過分隨意，不得穿奇裝異服。對外工作人員以職業套裝為主，不得穿無袖上衣、休閑服裝和拖鞋上班。

【電話】

（一）聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒。遇到同事不在座位上時，臨近的同事應及時替同事接聽電話。

（二）通話時須先問候“你好！這里是拍拍速遞（恩施人才網）我是×××，請問你??”。接聽電話，務必要弄清對方的姓名和單位。對方講述時要留心聽，做必要記錄。未聽清時，應及時告訴對方。結束時應禮貌道別，待對方掛斷電話，自已再放下電話。

（三）在工作期間不可以長時間打私事電話，如有要緊事要簡明扼要。

【接待】

（一）事先約定的接待事項要提前做好準備，排定程序，安排人員，準備議案等。接待人員要提前做好準備

（二）接待地點設在會議室或演示廳，無特殊情況不帶客人進入辦公區域。

【工作時間】

（一）工作日：周一至周六

（二）周一至周六上班時間：上午08：00—12：00下午13：30—17：30

【考勤】

員工考勤制度

一、目的進一步規范考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序。

二、適用范圍

適用于公司全體員工（特殊情況可經總經理核準）。

三、出勤管理

1、工作時間

員工正常上班時間：上午8：00到12：00；下午13：30到17：30。因季節變化等原因

調整時，由人事部另行通知。

2、簽到

員工每天上班需簽到，每日共計兩次。調整時由人事部另行通知。

（1）員工應親自簽到，嚴禁代簽。對于代簽現象，發現一次，代簽人和委托人當月全勤獎取消。再發現，每次處罰雙方各50元。

（2）正常上班時間，員工未簽到且未經直接主管領導核準者的，即為缺簽；缺簽一次，處罰10元。

3、遲到、早退和曠工處理

員工全勤獎，為50元/月，以考勤卡為準。

（1）遲到：超過規定上班時間3分鐘以上到達，即視為遲到。遲到處理如下：A：遲到4— 15分鐘，罰款5元/次。

B：遲到15 — 30分鐘，罰款10元/次。

C：遲到30分鐘以上，按曠工半天論處。

D：當月遲到次數每累計達3次者，按曠工半天處理；

（2）早退：提早規定下班時間15分鐘以內下班，即視為早退。早退處理如下：A：早退0 — 15分鐘，罰款5元/次。

B：早退15分鐘以上，按曠工半天論處。

C：當月早退次數每累計達3次者，按曠工半天處理；

（3）曠工：正常上班時間，未經批準半天無故缺勤，即視為曠工。

A：曠工半天，當月全勤獎取消，并給予警告處分。

B：曠工一天，罰款100元，且計時人員還要扣除當日薪資，以此累計。

C：當月累計曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。

各部門應于每月3日前，將上月本部門員工的曠工記錄交至人事部，由人事部匯總統計，并按上述規定做相應處罰。

以上所有細則，業務塊人員因業務相關不能按時的，經總經理審核，可以減免。

4、請假

事假、病假等各種類別的請假均需填寫請假單，并經相關領導審批核準；若碰到緊急情況，來不及履行請假申批手續者，可先采用電話等方式告知本部門負責人，回司到崗1日內補辦請假手續，否則視同缺勤處理。當事人應將請假單及時送人事部備案，假期完畢后到人事部登記銷假，請假單作為考勤的依據。每請假一天，扣發全勤獎，并扣發當日工資。員工準假權限：

（1）半天及以內，辦公室負責人核準

（2）1天及以上，總經理核準

【員工離職】

（一）公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

（二）公司正式員工至少提前30天以書面形式遞交辦公室人事部門，經管理層審批同意，并辦理完成離職所需一切手續，可以解除勞動合同。

（三）在試用期內，公司與員工雙向選擇，在正常情況下員工需提前3天提出辭職，具體細則參照《試用期合同》。

離職注意事項：

1、至少提前一個月，向辦公室人事遞交辭職報告書。

2、由行政部門將辭職書遞交公司總經理，進行離職審批決策，公司總經理決策同意離職，由行政部門啟動離職審批程序。

3、由行政部門確認辦公物品、電腦、文件的完整性及保密性

4、行政部出具固定資產清單，由采購部確認收回全部固定資產、并檢查是否完好無損后，簽字確認。

5、行政部進行考勤的統計、及違約金的計算。與員工簽署《離職保密協議》或《竟業禁止

協議》。

第四篇：人事考試政策50問

人事考試政策50問、人事考試包括哪些種類？

答： 人事考試主要有公務員錄用考試、事業單位公開招聘考試、專業技術資格考試和其他人才評價考試。2、什么是職業資格考試？

答： 職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求。包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性較強，公共關系利益的專業實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業學識、技術和能力的必備標準。、專業技術資格考試有哪些種類？

答 ：專業技術資格考試現有經濟、統計、審計、計算機技術與軟件、翻譯、衛生等多項考試。、職業資格考試有哪些種類？

答 ：職業資格考試現有投資建設項目管理師、環境影響評價工程師、管理咨詢師、社會工作者、土地登記代理人、招標師、質量、物業管理師、國際商務師、出版、注冊咨詢工程師（投資）、注冊建筑師、注冊監理工程師、注冊稅務師、二級地震安全性評價工程師、價格鑒證師、注冊安全工程師、注冊設備監理師、注冊資產評估師、執業藥師、一級建造師、勘察設計行業（注冊土木工程師、注冊電氣工程師、注冊公用設備工程師、注冊化工工程師、注冊環保工程師、注冊結構工程師）、房地產估價師、房地產經紀人、企業法律顧問、注冊城市規劃師、造價工程師、廣告師、注冊計量師。、報名參加人事考試的人員需具備哪些條件？

答： 報名參加人事考試的人員，必須符合各項考試對學歷、所學專業、任職資格和專業技術職務以及參加工作年限或從事專業工作年限等方面的具體要求（具體規定以考試文件或招考簡章為準）。、人事考試效力如何？

答： 經考試獲得專業技術資格證書，表明持證人具有相應的專業技術水平和業務能力，在全國范圍內有效。作為受聘相應專業技術職務的必備條件之一。

經職業資格考試合格的人員，由國家授予相應的職業資格證書，該證書是證書持有人專業水平能力的證明。可作為求職、就業的憑證和從事特定專業的法定注冊憑證。、人事考試紀律是怎樣規定的？

答： 參加人事考試的人員必須嚴格遵守國家法律法規和人事考試的各項管理規定，中華人民共和國人社部令第12 號《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》中對參加考試人員違紀違規行為提出了明確的處理意見。（詳見人社部12 號令）

公務員、事業單位等錄用考試適用《公務員考試違紀違規處理暫行規定》。（詳見人社部4 號令）、如何獲取考試信息？

答： 可登錄青島市人事考試網（http://rsks.qdhrss.gov.cn/）獲取相關考試信息。、如何進行考試報名？

答： 考生從青島市人事考試網上獲取考試信息后，按考試文件或招考簡章要求如實填寫報名信息，完成網上報名。網上報名成功后，及時下載打印報名表，將報名材料報所在單位，單位初審后，將材料報送相關主管部門，由主管

部門在規定時間內統一到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心辦理現場確認手續。、進入網上報名后，填寫報名表時，“主管單位”一項應該如何選擇？

答： 主管單位是指 有檔案管轄權的部門或人事代理機構，如各市直單位人事部門、各區市人才交流中心或勞動事務代理中心。考生可根據自己的人事關系或檔案管理部門選擇相應的“主管單位”。、如果沒有取得任何專業技術資格，報名表中“專業技術資格”一欄如何填寫？

答： 如果報名之前沒有取得任何專業技術資格（職稱），可填寫“初級”。、上在我省其他市地報名某項考試，有合格科目，今年是否可以在青島繼續報名該項考試？

答： 人事考試實行屬地化管理，考生應在檔案所在地報名考試，若考生人事檔案在青島，可以直接在青島報名考試。、上在外省市報名某項考試，有合格科目，今年是否可以在青島報名該項考試？

答 ：到原報名考試的省（市）考試中心把考生檔案轉入山東省人事考試中心，同時將人事檔案轉入青島市，方可在青島報名考試。、如果網上報名某項考試，報名表中某項信息填寫錯誤，但沒有打印表格，如何進行修改？

答： 如果報名表還沒有打印，除了姓名和身份證號不可以自行修改外，其它報名信息請于網上報名結束前，重新進入報名系統，點擊查看一欄，修改信息。、網上報名填寫報名表時，姓名（或身份證）填寫錯誤，報名表沒有打印，再次進入報名系統進行修改，系統提示無法修改，應該如何處理？

答： 登錄青島市人事考試網下載打印《個人修改信息申請表》，填寫完整，攜帶身份證原件，于網上報名結束前，到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心進行修改。、網上報名時某項信息填寫錯誤，報名表已打印，如何修改？

答： 登錄青島市人事考試網下載打印《個人修改信息申請表》，填寫完整，攜帶身份證原件，于網上報名結束前，到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心修改。、網上報名成功后，報名表什么時間打印？

答： 網上報名成功后，必須及時在線下載打印報名表（不可以自行制表），如在規定的時間內沒有打印報名表，視為報名沒有成功。、現場確認時應該提交哪些材料？

答：（1）有效身份證明原件及復印件1 份；（2）單位及主管單位蓋章后的《資格考試報名表》(一式兩份)；（3）學歷(學位)證書原件及復印件1 份（本科以下提供學歷證書，研究生以上提供學位證書）；（4）《從事專業工作年限證明》；（5）報名文件中規定的其它材料；（6）資格考試報名匯總表。、報考某項資格考試的老考生，請問現場確認時需要提交哪些材料？

答： 老考生可持上的準考證、身份證復印件、單位及主管部門蓋章后的《資格考試報名表》進行現場確認。20、報考某項資格考試的老考生，如果準考證丟失，如何網上報名？現場確認時提交哪些材料？

答： 老考生丟失準考證，在網上報名時選“老考生”，現場確認時必須按新考生提交相關材料。、如果畢業證丟失，如何辦理現場確認？

答 ：考生畢業證丟失，須提供檔案中的畢業生登記表（原件及復印件）代替畢業證進行現場確認。、什么時間可以打印準考證？

答： 一般是在考試前1 周，具體時間以報名考試文件或招考簡章為準。、如何打印準考證？

答： 考生可按報名考試文件或招考簡章中的規定，登錄青島市人事考試網或山東人事考試信息網（）、全國職稱外語考試一年組織幾次，大概什么時間考試？

答： 職稱外語每年只組織1 次考試，大概是前一年12 月報名，次年3 月份考試，具體事宜以青島市人事考試網上公布的為準。

31、全國職稱外語考試成績在哪里查詢？

答： 登錄山東人事考試信息網（）查詢。

32、評聘初、中、高級任職資格的人員，參加全國計算機應用能力考試如何選擇相應的模塊？

答： 初級須 在第1、2 類科目（模塊）中分別選取1 個科目（模塊）參加考試。

中級須在第1、2、3、5 類科目（模塊）中選取3 個科目（模塊）參加考試。

高級 須在第1、2、3、5 類科目（模塊）中選取3 個科目（模塊），同時根據各自崗位和從事專業工作的特點，在第4、6、7、8、9、10、11、12、13、14 類科目（模塊）中選取1 個科目（模塊）參加考試。同一類別中有兩個以上模塊的，報考者只準選擇其中一個模塊（科目）參加考試。

《科目類別》可在青島市人事考試網“相關下載”報名文件中查詢。

33、全國計算機應用能力考試一年組織幾次？

答： 根據時間和參加考試人數等因素決定，每年有三到四次考試，具體事宜以青島市人事考試網公布的報名通知為準。

34、全國計算機應用能力考試什么時間可查詢成績？

答： 該批次考試全部結束一周后查詢。

35、全國計算機應用能力考試成績在哪里查詢？

答： 登錄青島市人事考試網，在“相關下載”欄目查詢。

36、領取資格證書時，需要攜帶哪些材料？

答 ：《資格考試登記表》（單位及主管單位蓋章）、準考證或身份證、照片。有特殊要求的以青島市人事考試網上公布的領取證書的通知為準。

《資格考試登記表》可在青島市人事考試網“相關下載”欄目下載使用。

37、領取職稱外語成績單和計算機合格證書時，需攜帶哪些材料？

答 ：身份證原件和準考證。

38、領取會計證書時，需攜帶哪些材料？

答 ：（1）會計從業資格證書；（2）畢業證原件；（3）準考證；（4）《資格考試登記表》（單位及主管單位蓋章）；（5）一寸、二寸照片各一張。

39、是否可以由其他人代領證書？

答 ：可以 委托他人辦理。除提供證書領取時要帶的材料外，還需提供本人親筆簽名的 委托書、本人和代辦人的 身份證原件及復印件。

40、檔案里的《資格考試登記表》丟失，如何補辦？

答： 持單位加蓋公章的丟失資格考試登記表情況說明、《資格考試登記表》各一份, 到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心補辦。

41、資格證書丟失，如何補辦？

答： 申請補辦證書須在《青島日報》刊登證書遺失聲明，遺失聲明刊登一個月后，將報紙原件及以下材料 報送 青島市人力資源和社會保障局人事考試中心，由市人力資源社會保障局人事考試中心統一匯總后，報山東省人事考試中心。

①個人 簽名的《補發資格證書申請》；②單位及上級主管部門蓋章的證明；③《補發資格證書登記表》（單位及上級主管部門加蓋公章）；④《資格考試登記表》(在本人的人事檔案中)原件及復印件； ⑤本人身份證原件及復印件（復印件上加蓋單位及主管部門公章）； ⑥二寸照片一張。

材料報送時間： 每年 5 月和 11 月的 1 日至 15 日之前。

42、哪里可以獲取補辦證書的相關信息？

答： 登錄青島市人事考試網，在“辦事指南”欄目中查詢。

43、在《青島日報》刊登證書遺失聲明需刊登哪些內容？

答： 持證人姓名、證書名稱、獲得證書時間、證書編號。

44、《補發資格證書申請表》從哪里查找使用？

答： 可登錄青島市人事考試網，在“相關下載”欄目中打印使用。

45、職稱外語成績單丟失，如何補辦？

答 ：考生可將補證材料報送青島市人力資源和社會保障局人事考試中心，由市人力資源社會保障局人事考試中心統一匯總，報山東省人事考試中心補辦。申請補證時需攜帶的材料包括：

（1）個人簽名的《補發全國專業技術人員職稱外語等級統一考試成績通知書申請》；（2）單位及上級主管部門蓋章的證明 ；（3）本人身份證原件及復印件（復件上加蓋單位及主管部門公章）。

46、全國計算機應用能力考試合格證書丟失，如何補辦？

答：（1）在《青島日報》刊登證書遺失聲明。

（2）遺失 聲明刊登一個月后，將報紙原件及 以下材料報送青島市人力資源和社會保障局人事考試中心，由市人力資源社會保障局人事考試中心統一匯總后，報山東省人事考試中心辦理： ①個人簽名的《補發全國計算機應用能力考試證書申請》；② 單位及上級主管部門蓋章的證明 ；③本人身份證原件及復印件（復印件上加蓋單位及主管部門公章）。

47、青島市人力資源和社會保障局人事考試中心地址和乘車路線？

答 ： 貴州路69 號，青島市人力資源開發服務中心大樓內，可乘321、316、25、217 路公交車，在“十二中”站下車。

48、青島市人事考試網網址？

答 ：http://rsks.qdhrss.gov.cn

49、山東人事考試信息網網址？

答 ：（）

50、青島市人力資源和社會保障局人事考試中心的郵箱地址？

答： qdks@sdrs.gov.cn。

《專業技術資格考試登記表》填寫說明、地市： 青島、姓名： 您的真實姓名、身份證號： 您的身份證號、民族： 您的民族、職級： 您在本單位的職務級別（行政職務），有就如實填寫，沒有則不用填寫。、政治面貌： 團員、黨員、群眾等、最高學歷： 高中/ 中專/ 大專/ 本科/ 研究生/ 博士、所學專業 ：如會計、經濟、金融等、畢業時間： 考取本資格（初級、中級）之前，您的最高學歷畢業時間。、工作年限： 考取本資格（初級、中級）之前，您的工作年限。、專業工作年限： 考取本資格（初級、中級）之前，您從事本專業的工作年限。、專業職務： 您在本單位擔任的專業技術職務(職稱)。有就填，沒有則不用填寫。3、專業職務聘任時間： 考取本資格（初級、中級）之前，您被本單位聘任為某專業職務的時間。有就填，沒有則不用填寫。、專業資格： 考取本資格（初級、中級）之前，您已經考取的專業資格，有則填寫，沒有則不用填寫。、專業資格取得時間： 即您考取本資格（初級、中級）之前取得專業資格的時間，例如：2008 年5 月。若還沒有考取任何專業資格，則不用填寫。、工作單位性質： 事業/ 股份/ 國有，等等。若您不知道您單位是什么性質的，請咨詢您單位的人事部門。17、工作單位： 您的工作單位的規范性全稱。、存檔單位： 您的人事檔案存放地點。此表填寫完畢后，須放進您的人事檔案里。、郵政編碼、聯系電話、通訊地址 ：填寫能聯系到您的資料即可。、報名點代碼： 參照準考證，如沒有，可不填寫、報名序號： 請看您的準考證！、報考資格： 初級/ 中級。、類別： 您本次考取的專業資格。、檔案號： 本次考取中級資格的，請看您的準考證！初級資格的沒有檔案號則不用填寫。、準考證號： 請填寫您最后一次參加考試的準考證號。、所在單位意見： 此處加蓋您現在工作單位的公章。、有關上級主管部門意見： 您 存放 檔案的部門或人事代理機構加蓋公章。如各市直單位人事部門、各區市人才交流中心或勞動事務代理中心。、市地考試管理機構意見： 辦理證書時由市地考試中心加蓋公章。、省人力資源和社會保障廳審批意見： 辦理證書時由市地考試中心加蓋公章。、證書管理號、證書編號、資格取得時間： 此三欄待證書領取后按證書上的信息如實填寫。

31、一寸照片： 請貼一張一寸照片（須和準考證上的照片相同或相近）。

《執（職）業資格考試登記表》的填寫請參考本填寫說明

領取證書后，請將此表交單位人事部門存放到您的人事檔案！

第五篇：省事業單位人事制度改革相關政策（推薦）

省事業單位人事制度改革相關政策

（摘要）

全省事業單位人事制度改革的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹中央和省委、省政府關于深化干部人事制度改革的總體思路和實施人才興業戰略的總體部署，堅持黨管干部、黨管人才的原則，堅持干部“四化”方針和德才兼備的用人標準，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管的要求，建立符合各類事業單位特點，適應社會主義市場經濟體制的人事管理制度；形成人員能進能出，職務能上能下、待遇能高能低，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的規范化、科學化、法制化。

改革的核心：轉換事業單位的用人機制。

改革的目標為六個字：搞活、增效、減負。

改革的主要任務：一是建立職員制度，實現事業單位人員的分類管理。二是科學設崗，實行崗位管理，實現事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變。三是引入競爭機制，建立事業單位全員聘用制度。

一、崗位管理制度

建立符合事業單位性質和工作特點的崗位管理制度，徹底打破身份界限，用崗位管理取代身份管理，逐步取消身份區別。對事業單位各類人員實行分類管理，管理崗位推行職員制度，專業技術崗位實行專業技術職務聘任制，工勤崗位建立崗位技術等級規范。

實現崗位管理的前提是科學設崗。文件規定，崗位設置應在機構編制部門確定的職責任務、機構規格、人員編制、領導職數和各類人員結構比例內，根據《崗位設置暫行辦法》規定的崗位比例，分別設置管理崗位（含領導崗位和非領導崗位）、專業技術崗位、工勤崗位。由于各單位行業特點不同，其結構比例可在規定標準的基礎上按不超過5%的比例上下浮動（指管理人員與專業技術人員之間的編制結構比例）；人員結構比例的核定，以機構編制部門核定的編制數額為基數計算。我院屬教育事業中管理干部學院類別，各類人員結構比例為：專業技術人員占70%、管理人員占15%、工勤人員占15%。

①管理崗位設置。在事業單位管理人員中建立職員制度。職員的等級由高到低劃分為1—6級，其中1—4級設正職和副職；1級職員對應正、副部級，2級職員對應正、副廳局級，3級職員對應正、副處級，4級職員對應正、副科級，5級職員對應科員，6級職員對應辦事員。領導崗位按機構編制部門確定的機構規格和核定的領導職數設置。相當于正廳級的事業單位設置2—6級職員崗位。單位領導班子正職為2級正職職員崗位，副職為2級副職職員崗位；內設機構正職為3級正職職員崗位，副職為3級副職職員崗位。除領導崗位以外的2級職員崗位按不超過單位領導崗位數的三分之一設置，其中2級正職職員崗位不超過2級職員崗位（以下各級職員崗位數均不含領導崗位數額）總數的30%；3級正、副職和4級正、副職職員崗位分別占單位3級及其以下職員崗位總數的5%、10%、30%、35%，其余為5級、6級職員崗位。對在領導崗位的人員可根據其擔任的職務和任職時間確定其職員級別；對在非領導崗位的人員可根據其工作年限、職務等級、任職時間等，參照事業單位原非領導職務任職條件確定其職員級別，享受該級別職員的相應待遇，但不享受同級別領導崗位人員因履行領導職責需要而享受的待遇，與同級別領導崗位人員沒有直接對應關系。

②專業技術崗位設置。專業技術職務分為正高級、副高級、中級、初級。專業技術崗位的設置按照省人事廳規定的相應的專業技術崗位結構比例，在核定的崗位數額內，根據工作

需要和工作性質自主設置。以編制管理部門核定的編制數為計算各級專業技術崗位基數，實有人數在編制內的，按實有人數計算；實有人數超過編制數的，按編制數計算。我院屬第四類高等院校（高等職業技術學院及成人高校），正高比例為3%、副高比例為25%、中級比例為40%、余數為初級崗位和其它崗位。專業技術職務全面落實評聘分開，打破專業技術職務終身制。建立個人申報、社會評價、單位聘用、政府指導的管理機制。競爭擇優，可以高職低聘、低職高聘，甚至不聘。逐步擴大和推廣除考試獲取專業技術資格以外的各個專業技術職務“評聘合一”的做法。事業單位領導班子成員和中層干部允許雙肩挑，但必須占專業技術崗位數額，并參加競聘。

③工勤崗位設置。工勤崗位分為技術崗位和普通崗位兩類，其中技術崗位根據單位工作需要可設置為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個崗位等級；普通崗位原則上不設等級。對各級別工勤崗位設置的比例未作明確的規定，可在不突破政府人事部門確定的工勤技術崗位工資總額的基礎上，結合各工種工作量的實際擬定設置方案。

二、分配制度

逐步擴大事業單位內部分配自主權，建立符合各類事業單位特點、重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。

一是改革政府對事業單位工資總額的管理辦法，實行分類管理。對財政全額撥款的事業單位，實行工資總額包干管理辦法。單位在核定的工資總額內，可自行包干使用，增人不增工資總額，減人不減工資總額，節余部分按比例分成，由單位自主使用。

二是事業單位對內部的分配可以實行自主靈活的分配辦法。可以通過崗位工資分配辦法、績效工資分配辦法、生產要素參與分配辦法和協議工資分配辦法等搞活內部分配。支持和鼓勵事業單位將津貼等工資中活的部分和創收中用于個人分配的部分捆在一起拉開檔次重新分配，以體現崗位差別。

三是崗位變動人員的工資待遇。崗位變動人員，工資待遇也要按照變動后的新崗位重新確定，崗變薪變。①由較高等級崗位受聘到較低等級崗位人員，原則上要按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇；對首次聘用時任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的人員，可以保留原國家規定的待遇。②由較低等級崗位受聘到較高等級崗位的人員，按新聘崗位的等級就近就高確定國家規定的工資待遇。③對由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員，以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇；對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可以保留原國家規定的工資待遇。

三、合同管理制度

建立合同管理制度，促進事業單位人事管理的科學化、法制化。通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，明確單位和個人的義務和權利，依法維護雙方的合法權益。

《聘用合同管理暫行辦法》規定：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：①連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；②未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；③違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；④嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；⑤被人民法院判處拘役及其以上刑罰的，或者被勞動教養的；⑥在試用期內被證明不符合聘用崗位要求的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的；⑦國家法律法規另有規定的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位提前30日以書面形式通知本人，可以單方面解除聘用合同：①受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；②受聘人員考核或者聘用期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但無正當理由不同意聘用合同

作相應變更及到新崗位工作后考核仍不合格的；③聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。受聘人員有下列情形之一的，受聘人員不得單方面解除聘用合同：①正在承擔國家、省重點工程、科研項目的技術和管理的主要人員；②由國家統一派出而又未滿輪換年限的支邊援藏工作的人員；③正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員；④有違法違紀嫌疑正在依法接受審查尚未結案的人員；⑤法律、法規、規章規定的其他不得解除聘用合同的情形。其他規定：①首次簽訂聘用合同時，對于現役軍人的配偶、女職工在孕產哺乳期內的、殘疾人員、患職業病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會鑒定為1—6級傷殘的以及國家政策明確規定等情況的，單位應與職工簽訂聘用合同。（這部分人員應參加競聘，競聘不上的，組織上按規定予以安置）②軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員，首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。③對于在國有單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。（訂立的前提條件是該職工參加競聘上崗，并得到相應的崗位。這種合同也不是一經訂立就一成不變，如果聘用崗位發生變動，雙方可辦理合同變更手續，或按變更后的條件重新訂立聘用至退休的合同。訂立了聘用至退休合同的人員，也不是說就進了“保險箱”，就不能解聘了，如果出現《合同管理辦法》第二十二條、二十三條規定的情形，單位可按規定解除聘用合同）④對于經指定醫療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病的，應暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續至前述情況消失；或者只保留人事關系和工資關系，直至該人員辦理退休（退職）手續。經勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關規定辦理退休（退職）手續。⑤與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月；受聘人員為應屆大中專畢業生的，試用期可延長至12個月。⑥在首次簽訂聘用合同中，職工拒絕與單位簽訂合同的，單位應給予其不少于3個月的擇業期，擇業期后未調出的，應當勸其辦理辭手續，未調出又不辭職的，予以辭退。

四、未聘人員政策

省直事業單位推行聘用制未聘人員安置的基本原則：堅持以單位內部安置為主，主管部門或系統內安置為輔，探索多渠道、多形式的安置方式，妥善安置未聘人員。安置的主要途徑：內部安置、系統內安置、領辦創辦企業、自謀職業、內部待崗培訓、跨行業跨地區安置。對領辦、創辦經濟實體的未聘人員，所在事業單位在3年內保留人事關系，按原職務核定檔案工資，3年內可回原單位參加競聘上崗；達到3年可回原單位待崗，按待崗人員兌現待遇；也可辭職繼續領辦、創辦經濟實休；未回原單位待崗，本人也未提出辭職請求的，原單位予以辭退。

對辭職自謀職業的人員，所在單位按國家有關文件規定為其發放一定額度的補償金。補償標準，以辭職人員在該單位每工作1年，支付其本人1個月的上年實際領取的月平均工資。未聘人員待崗期間的待遇：①對改革前任原職務滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件的，待崗期間，可以保留原國家和省規定的工資待遇；②其他未聘人員待崗期間，工資標準按待崗前本人所任職務系列最低職務重新核定、參加國家和省規定的政策調整，并記入檔案，每月按本單位同職務聘任到最低崗位在崗人員工資的適當比例發給生活費，并根據實際情況逐年遞減，但最低不低于本單位同職務聘任到最低崗位在崗人員工資的50%。[這里所說的所任職務系列是指行政職務、專業技術職務或技術工人職務三個系列，最低職務是指辦事員、技術員或初級工。本單位同職務，是指改革前相同職務的人員（如正科、講師或中級工）。聘任到最低崗位，是指改革后，這部分人員被聘任到本單位同職務系列最低職務所對應的崗位。如果本單位沒有被聘任到最低崗位的，應比照最低崗位在崗人員工資的50%核定生活費。]③未聘待崗人員達到法定退休年齡，辦理退休手續時，按照檔

案最后記載的工資標準為基數核定退休費。遇有國家和省調整退休費時，按照檔案最后記載的確定退休費基數的工資構成中固定部分所對應的職務增加退休費。

未聘人員安置政策，只適用于本次人事制度改革時事業單位在編在崗的人員。

五、社會保障制度

積極探索建立事業單位的社會保障制度，解除事業單位人員的后顧之憂。堅持“老人老辦法，新人新辦法”的原則，在事業單位逐步建立社會保障制度，對于“老人”如何解決，國家有關部門正在研究具體辦法；對于“新人”，省政府規定，今后（2006年1月1日起）凡事業單位面向社會公開招聘的人員一律要實行社會保險，由單位和個人按國家和省有關規定繳納保險費，相應享受社會保險待遇。