第一篇：2010年人事系統人事政策業務知識競賽題

2010年人事系統人事政策業務知識競賽題

一、判斷題。每題2分，共60分（下列各命題中，你認為正確的請在題目后面的括號內打“√”，錯誤的打“×”。）

1、工作年限10年以上并從事本工種工作5年以上或從事本工種工作8年以上的技術工人，可申報中級工的考核。（×）

2、績效考核為基本稱職等次的，減半發放本人當年的一次性獎金。（√）

3、人事系統數據庫建設的重點是建設人事人才基礎數據庫。其內容包括行政機關公務員、專業技術人員、軍隊轉業干部等人事人才管理信息和宏觀統計數據。（√）

4、人事代理人員不能評定專業技術職稱和晉升檔案工資。（×）

5、人事仲裁的具體程序一般為：申請和受理、組成仲裁庭、調查取證、調解、開庭審理、仲裁裁決，下達裁決書、送達仲裁機構的調解書（裁決書和裁定書），進行結案后的回訪。（√）

6、流動人員人事檔案歸縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事部門所屬人才交流機構管理，也可以由各類單位及本人管理流動人員人事檔案。（×）

7、事業單位新聘用人員實行人事代理后在合同期內與原有工作人員享有同等的政治和生活待遇。（√）

8、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（√）

9、機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對

公務員進行分級分類培訓。（√）

10、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。（√）

11、錄用公務員，必須在規定的職位限額內，并有相應的職位空缺。（×）

12、公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關部門批準,并可以適當領取兼職報酬。（×）

13、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（×）

14、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。（√）

15、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（×）

16、不勝任現職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（×）

17、職位分類是“對人不對事”，品位分類是“對事不對人”。（×）

18、縣、鄉機關如果從公務員隊伍以外的人員中補充擔任“股長”、“副股長”的人員，既可直接從機關外調任，也可考試錄用。（×）

19、公務員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、一等功、授予榮譽稱號。（√）

20、政府人事行政部門是政府所屬事業單位進行公開招聘工作的主管機關。（√）

21、事業單位參照公務員法管理后，聘用制干部身份不變，可以在其他公務員機關和參照公務員法管理單位流動（×）。

22、對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則（×）。

23、運城市創先爭優活動的主題是放膽爭先、奮勇跨越（×）。

24、公務員不得違反的基本紀律行為主要包括政治紀律、工作紀律、廉政紀律（√）。

25、法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中的工作人員，按照公務員法進行管理。（×）

26、提任縣（處）級以上領導干部，在工齡和基層工作經歷上的要求是應當具有四年以上工齡和兩年以上基層工作經歷（√）。

27、公開選拔面向社會進行，競爭上僅在本單位內部進行。（×）

28、一般情況下，黨政機關、事業單位市管領導干部，可以兼任社會團體名譽職務（×）。

29、運城組工網2010年3月正式開通（√）

30、人才的活力取決于機制和環境（√）

二、案例分析題。（每題20分，共40）

1、張某，某縣級行政機關公務員，2002年7月考試、考核合格，被錄用為國家公務員，張某于2005年6月提出辭職申請，所在單位未予批準。張某不服。

問題：

1、單位不批準其辭職申請的依據是什么？

2、張某對辭職申請未被批準不服，可以提出申訴嗎？

參考答案：(1)答出有依據，2分。答出《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》，1分。答出第9條：新錄用國家公務員在國家行

政機關的最低服務年限為五年（含試用期）2分。答出張某2002年7月錄用為公務員，2005年6月提出辭職，服務年限不滿三年，2分。答出所以單位未批準其辭職，3分

(2)根據《國家公務員申訴控告暫行規定》和《國家公務員辭職辭退暫行規定》，張某對辭職未被批準不服的，可以在30日內提出申訴。答出可以提出申訴，2分。答出根據公務員申訴控告和辭職辭退的有關規定可以申訴，2分。答出《國家公務員申訴控告暫行規定》2分。答出《國家公務員辭職辭退暫行規定》，2分。答出三十日內提出申訴，2分。

2、梅某，某市某機關副科長。該單位在年度考核工作中，根據考核工作安排，考核領導小組于2005年1月10日分科級干部、一般干部和工人三個層次進行了年度考核民主測評工作，梅某得不稱職票為13票，占35張有效票的37.1%，德能勤績綜合測評量化得分列中層干部最后一名。單位在研究確定考核等次時，根據張某平時不注意團結同志，說話不注意方式和年終考核得票得分等情況，確定梅某年度考核為不稱職等次。

問題：

1、根據公務員考核的有關規定，該單位的年度考核工作程序對不對？

2、梅某怎樣才能維護自己的權利？ 『競賽演示系統』和『電腦搶答器』被中國農業銀行總行指定為行業知識競賽專用軟硬件

參考答案：（1）考核程序不對。《國家公務員考核暫行規定》和《河南省國家公務員年度考核暫行辦法》都規定了考核的基本程序。

梅某所在單位僅進行了民主測評后，就根據民主測評結果研究確定了等次，缺少個人述職、主管領導提出考核等次意見等環節。其所在單位僅依據測評結果確定申請人的考核等次，與考核的有關規定不符。不能以票以分決定考核等次。（答出程序不對4分，答出缺少兩個程序得2分，答出不能以票定等次1分，答出以上要點并有較為合理的敘述2分）

（2）根據《國家公務員考核暫行規定》，可以在接到通知之日起十日內向考核委員會或考核小組提出復核，對復核意見仍不服的，可以按照《國家公務員申訴控告暫行規定》提出申訴。（答出可以復核2分。答出根據考核的有關規定，1分。答出《國家公務員考核暫行規定》可以提出復核1分。答出接到考核結果的通知十日提出向考核委員會或考核小組提出復核1分。答出對復核意見仍不服的可以提出申訴1分。答出依據《國家公務員申訴控告暫行規定》提出申訴2分。答出接到復核決定之日起十五日內提出1分。答出遇不可抗力等正當理由在規定的期限內未能提出申訴的，經受理申訴機關批準可以適當延長期限1分。

第二篇：2009年人事系統人事政策業務知識競賽題

2009年人事系統人事政策業務知識競賽題

一、單項選擇題。（每題2分，共60分）

1、事業單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及（B）崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

A、特殊B、涉密C、專業D、一般

2、執業是指從事某一行業或相對穩定崗位的工作，從國家行政管理的角度來講，執業的實質就是一種（C），是某種權利的體現。

A、能力B、資格C、許可D、學歷

3、機關工作人員在原級別任職期間連續三年考核優秀或連續五年考核稱職的，從（B）的1月1日起在本職務對應的級別內晉升一個級別。

A、當年B、下一年C、上一年D、去年

4、當年受到（C）處分的，績效考核確定為基本稱職。

A、行政記大過B、行政記過C、行政警告D、行政降級

5、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級

（D）備案。

A、人事行政部門B、業務主管部門C、人才中心D、政府人事部門

6、設立人才中介服務機構應當依據管理權限由（A）以上政府人 行政主管部門審批。

A、縣級B、市級C、省級

7、當事人對人事爭議仲裁機構的裁決不服的，可以依法向（C）提起訴訟。

A、人民政府B、公安機關C、人民法院D、上級人事仲裁機構

8、非領導職務層次在（B）以下設置。

A省部級B廳局級C縣處級D鄉科級

9、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤時的，可以（A）。

A、向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見

B、向上級提出復議C要求上級立即改正 D、不能提出改正意見

10、法律、法規授權的具有（B）管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。『競賽演示系統』和『電腦搶答器』被中國農業銀行總行指定為行業知識競賽專用軟硬件

A、行政B、公共事務C、執法D公共

11、《中華人民共和國公務員法》自(C)起施行。

A、2005年4月27日B、2005年7月1日 C、2006年1月1日

D、2006年7月1日

12、下列人員符合公務員條件的是哪個？（D）

A、張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥；B、李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C、王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法；D、趙六，22周歲，身體健康，大專畢業

13、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由（B）規定。

A、全國人大B、國務院C、省級政府D、地方人大

14、錄用特殊職位的公務員，經（D）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

A、國務院B、省級政府C、全國人大常委會D、省級以上公務員主管部門

15、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（B）

A、選任制B、委任制C、聘任制D、合同制

16、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（B）

A、撤職B、降低一個職務層次任職C、免職D、不予錄用

17、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過____天，或者一年內累計超過____天的，予以辭退。（C）

A、2030B、1545C、1530D、204518、根據《公務員法》規定，公務員的處分形式不包括（D）。

A、記大過 B、降級C、撤職D、降職

19、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（C）內進行。

A、職位B、人數范圍C、編制限額和職數D、編制

20、國家實行（B），定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

A、工資評定制度B、工資調查制度C、工資調整制度D、工資制定制度

21、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（B）。

A、被要求免去領導職務B、引咎辭去領導職務C、停職反省D、不準辭職，等候處理

22、公務員是指依法履行公職、納入(B)編制、由國家財政負擔

工資福利的工作人員。

A、行政B、國家行政C、地方行政D、全供

23、機關根據工作需要，經（B）批準，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

A、國務院B、省級以上公務員主管部門C、市級以上公務員主管部門D、縣級以上公務員主管部門

24、聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起____日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。（A）

A、6015B、3030C、1560D、15 3025、公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、(B)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

A、誠信B、擇優C、靈活D、公正

26、紀檢檢察工作中的“三重一大”是指重大決策、重要干部任免、（C）和大額度資金使用。

A、重要人事安排B、重要業務工作C、重大項目安排D、重大工作部署

27、專業技術人員繼續教育的實施周期為（C）。

A、1--2年B、2--3年C、3--5年D、4—5年

28、公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起(A)予以審批。

A、三十日內B、四十五日內C、六十日內D二十日內

29、高中級專業技術人員繼續教育脫產學習的時間，每年累計不少于（C）。

A、56小時B、72小時 C、64小時D、60小時

30、國家主管引進國外智力工作的機構是（B）

A、國家人事部B、國家外國專家局C、國務院引進國外智力領導小組D、中央引進國外智力工作領導小組 『競賽演示系統』和『電腦搶答器』被中國農業銀行總行指定為行業知識競賽專用軟硬件

二、多項選擇題，每題2分，共40分（請選出兩個以上的正確答案選項,將序號填寫在括號內，多選、漏選、錯選均不得分）

1、建國以來，我國機關事業單位工資制度先后在（A）年、（B）年、（E）年進行了三次大的改革。

A、1956B、1985C、1997D、2001E、19932、專業技術職務的聘任形式分為（ABCDE）。

A、同級聘任B、低職高聘C、高職低聘D、解聘 E、續聘F、初聘

3、人事統計的任務是（ABCD）。

A、為黨和國家制訂人事政策提供依據，并監督和檢查政策執行情況。

B、為編制人事計劃提供依據，并檢查人事計劃的執行情況。

C、進行人事統計分析，為各級領導和人事管理服務。

D、負責人事統計數據使用和資料整理，為人事理論研究提供豐富的統計資料。

4、個人辦理人事代理須提供的材料？（ABCDE）

A、本人人事檔案B、個人申請C、身份證復印件D、單位與本人簽訂的聘用合同E、與原單位解除聘用（勞動）關系的證明，原無工作單位的持戶籍所在地辦事處或派出所無業證明、無違法違紀證明

5、下列人員屬于公務員的是(ABCD)。

A、民主黨派機關的工作人員 B、國家安全機關外派到企業掛職、履行公務的人員 C、人大機關辦公室的工作人員 D、人民法院的法官E、國家安全機關下屬事業單位聘用人員

6、人才市場活動應當遵守國家的法律、法規和政策規定，堅持公平、平等、競爭、擇優的原則，實行單位（A），（B）擇業。

A、自主用人B、個人自主C、中介推薦D、市場推薦

7、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（BCD）。

A、政務管理類B、綜合管理類] C、專業技術類D、行政執法類E、公共服務類

8、公務員在受處分期間不得晉升職務與級別，其中受（BCD）處分的，不得晉升工資檔次。

A、警告B、記過和記大過C、降級D、撤職E、降職

9、機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對（AD）實行聘任制。

A、專業性較強的職位B、一般職位 C、領導職位D、輔助性職位C、特殊職位

10、以下對公務員受到處分的時間表述正確的是（CD）。

A、警告，3個月B、記過，6個月C、記大過，18個月

D、降級、撤職，24個月E、記大過，12個月

11、人事爭議仲裁委員會根據需要設立，其人員由（ABCD）組成。

A、公務員主管部門的代表B、聘用機關的代表C、聘任制公務員的代表D、法律專家E、單位領導

12、公務員處分分為：（ABCDEC）。

A、警告B、記過C、記大過D、降級E、撤職F、免職G、開除L、降職

13、公務員的級別根據(ABCD)確定。

A、所任職務B、德才表現C、工作實績D、資歷E、勤政廉政

14、公務員符合(ACD)條件，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休。

A、工作年限滿三十年的B、工作年限滿二十年的C、距國家規定的退休年齡不足五年的，且工作年限滿二十年的D、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的E、工作滿十五年的15、公務員有(ABCD)之一的，予以辭退。

A、在考核中，連續兩年被確定為不稱職的B、不勝任現職工作，又不接受其他安排的C、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者一年內累計超過三十天的E、在考核中，連續兩年被確定為基本稱職的16、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任(AC)。

A、領導職務B、非領導職務C、副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務D、聘任制公務員E、專業技術職務

17、機關受理公務員的復核申請、申訴，作出處理期限正確的是(ABD)。

A、原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內作出復核決定

B、受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定

C、受理公務員申訴的機關應當自受理之日起四十五日內作出處理決定

D、案情復雜的，受理公務員申訴的機關可以適當延長作出處理決定的時間，但是延長時間不得超過三十日

18、錄用公務員，應當發布招考公告，招考公告應當載明(ABCD)。

A、招考的職位B、名額C、報考資格條件D、報考需要提交的申請材料以及其他報考需知事項E、男女比例

19、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(ABCD)等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

A、工作職責 B、工作能力C、工作實績D、資歷 E、地區差別

20、公務員聘任合同應當具備(ABDE)等條款。

A、合同期限B、職位及其職責要求C、職責范圍D、工資、福利、保險待遇E、違約責任

第三篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入職離職

1、每位員工個人資料的填寫必須詳細真實，不得有任何隱瞞和欺騙，公司保留審核員工所填各項的權利，如有作假，公司有權予以辭退。每位員工必須在入職時上交公司規定的照片、證件復印件及其它。

2、職前培訓

員工會受到公司安排的入職培訓，以了解巴貝拉的規章制度、人事政策和營運操作標準，并必須通過考核方能上崗

3、體檢

員工必須經過指定衛生防疫部門或指定醫院進行體檢，并取得食品衛生行業健康證或體格合格證明后方可上崗。其費用先由員工支付，工作滿一年后可向公司申請報銷。

4、試用期

公司規定試用期為一個月，無論何種傭工形式均有試用期，試用期滿將對員工進行考核，以決定其是否正式聘用。在試用期內不符合崗位要求的員工，公司可隨時終止試用，并無須支付任何補償金。５、離職制度

巴貝拉希望每位員工長久在公司工作，并隨著公司的發展，員工也會得到發展。然而員工決定離開公司，則必須做到：提前15天以書面的形式通知餐廳助理以上級別，若通知期限不足規定之天數，則以薪資代替，金額按員工平均日薪資乘以不足工作日數計算。

（二）、人事調動

由于工作需要，公司可決定及合理調動員工的工作部門和工作崗位，員工薪資按實際調動后的實際工作部門和工作崗位做出相應調整，員工必須無條件服從。

（三）、薪資核定

1、員工的薪資是根據員工的表現和職級而定的。

經理、助理工資組成――基本工資、崗位補貼、全勤工資、評估工資、經營指標獎。

組長、服務員、廚師、廚工、清潔工、洗碗工工資組成――基本工資、崗位補貼。

2、員工個人薪資屬公司和員工個人之間的機密，員工之間禁止互相探聽和討論，違反者將受到書面警告。

3、每月15號為上月薪資發放日（如遇雙休日可能會略有調整），員工如對薪資有疑問，應在發薪后七天內向餐廳經理查詢。

4、工作時間

公司實行做六休一的作息時間，服務人員以兩頭班（9小時）為主（在校實習生除外），管理組視工作情況安排中間休息，門店員工免費享用2頓工作餐。如需要員工加班，希望員工予以合作，公司將按小時支付加班工資或給予補休。

5、新進員工處實習期，按實習期工資標準結算。

6、老員工因晉升所處的實習期，工資與獎金按原職位結算。實習期結束晉升職位，按新職位結算工資與獎金。期間不涉及實習工資。

7、銷售獎，是獎勵管理組參與營運所付出努力，所以公司對銷售獎的獲得作以下規定：

1）管理組員工在一個月內缺勤天數少于等于３天，則仍可獲得該職位的全額銷售獎；

2）管理組員工在一個月內缺勤天數大于３天，小于等于７天，銷售獎=該職位銷售獎/26*出勤天數；

3）管理組員工在一個月內缺勤天數大于７天，小于等于１０天，銷售獎=該職位銷售獎*50%；

4）管理組員工在一個月內缺勤天數大于１０天，則銷售獎取消。

5）若缺勤為無故曠工，則取消銷售獎。若有特殊情況（特殊假期），由營運部寫明情況，報公司，由公司審核后再做決定。

（四）、考勤制度

所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人拷卡。現所有員工的工資內有100元的全勤，員工如有缺勤的情況，將按公司規定扣除相應的金額，具體規定：

1、遲到早退

當月遲到時間累計超過20分鐘，100元全勤全部扣除；

當月遲到一次且不超過20分鐘，罰扣25元全勤；

當月遲到兩次且累計時間不超過20分鐘，罰扣50元全勤； 當月遲到3次，罰扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必須提前3天申請（突發事件除外），當月事假天數不可超過2天。當月事假1天（或1次），除應扣事假當天工資外，再扣50元全勤；

當月事假2天(或2次)，除應扣事假當天工資外，再扣100元全勤。事假未獲批準擅自休息作曠工處理。

3、病假

員工患病無法工作，需盡快親自致電餐廳，向店內助理級別以上的管理組請假。

復工當日出具正規醫院的病假單和病例卡，可享受病假工資。無病假證明或病例卡，按實際情況由部門主管酌情處理。

病假：（每月病假不得超過3天）

· 在本公司工作不滿2年應扣40% 當日工資； · 在本公司工作滿2年不滿4年應扣30% 當日工資； · 在本公司工作滿4年不滿6年應扣20% 當日工資； · 在本公司工作滿6年不滿8年應扣10% 當日工資；

4、曠工

員工無故曠工1天將被罰扣3天工資和100元全勤，另處以書面警告一次。連續三天曠工將予以辭退。

5、加班

所有加班均以半小時以上計算，即半小時以內不做加班計；半小時以上一小時以內的按半小時計算；一小時以上一小時半以內的按一小時計算；依次類推。

（平時）

：組長及以下員工=加班小時*小時工資

管理組員工平時不存在加班工資；

（國定假日上班）：組長及以下員工=小時工資*工作小時數*2

（五）、福利待遇

1、本市正式員工可享受國家規定的帶薪休假（如婚假、喪假、產假等）。

2、每個員工將在適當時候接受培訓，一般培訓內容分為：入職培訓、崗位培訓、專業（晉升）培訓，所有員工必須參加公司安排的培訓，所有培訓成績和效果將做日后晉升的考慮。

3、公司會根據生產經營的實際需要，發給員工工作制服及必要的勞動保護用品，以改善員工的勞動條件，保障員工在生產過程中的安全和健康。

4、公司將為員工提供宿舍（每月收取100—150元；水電煤自理），以幫助員工解決租房問題，保證員工有良好的休息及良好住宿環境。（詳見附表）

5、公司為員工訂制了通暢的晉升渠道（詳見?入職培訓?第八條“晉升制度”），在您為公司的發展而努力的同時，也使您的自身價值得到最完美的體現。

員工住宿須知

一、住員工宿舍應服從室長管理，團結友愛、互相幫助、講究衛生、注意安全。

二、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博、吸煙，下班收檔后應盡快回宿舍（特殊情況室長準許除外）

三、自覺將室內物品擺放整齊，養成良好的社會公德和衛生習慣。宿舍內清潔衛生實行輪值制度，每天值日生負責衛生清潔工作和宿舍內集體用具的保管及保養。

四、集體宿舍的出入及其他規定：

1.員工進出宿舍分批進行，不得影響周圍鄰居生活、休息。每次人員進出時不得超過3人以上，時間間隔為3－5分鐘左右。

2.進入宿舍樓不得大聲喧嘩，打鬧、吸煙。要輕手輕腳，同時應注意樓道公共部位的清潔。3.不得帶非本宿舍人員進入宿舍（工作需要除外），進出宿舍應養成隨手關門的習慣。4.宿舍內保持空氣暢通，不要有出現異味。

5.宿舍內不得私自亂接電線、插座，如發現電、煤表有故障及時報修。

6.宿舍的水、電、煤等費用按人均自理，如有離職員工按所住天數結算房租和水、電、煤等費用。7.室長有責任對室友違章情況作處理意見并告知餐廳經理，由餐廳經理批核。

8.希望各門店加強宿舍管理，若發生住宿周邊居民或房東投訴，則根據調查屬（1）員工進出超3人以上。（2）進出宿舍樓時大聲喧嘩、打鬧等。（3）公共部位出現臟、亂及有氣味等情況。則以整個宿舍為一體，住宿費仍按原標準150元?人/月收付。具體內容另附：《員工住宿須知》。今后凡入住宿舍者，先將《員工住宿須知》內容考試合格后，才可入住，故各門店嚴格按通告內容執行。

9.員工如不服處理意見或有任何異議、想法，可撥打公司投訴電話。

公司營運管理部

第四篇：人事考試業務知識復習題

人事考試業務知識復習題

一、選擇題

1、考試試卷領取時，交接各方不得少于_____，并當場清點，辦理交接手續

（B）

A．1人

B．2人

C．3人

D．4人

2、下列屬于人事考試工作人員應當回避的范圍是（ABCD）

A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以內旁系血親關系

D．近姻親關系

3、下列考試工作人員行為屬于一般違紀行為的有：（AB）

A．未履行職責，所負責考場出現雷同試卷的；

B．擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的； C．故意損壞試卷、答題紙、答題卡的；

D．以不正當手段協助他人取得考試資格的；

4、對提供虛假證明材料或以其他不正當手段參加考試，并取得相應證書的，由發證機關宣布證書無效，收回證書，并依照原人事部3號令第七條處理[嚴重違紀違規行為處理]。對其中涉及職業準入資格的人員，_____不得再次參加該項考試。（C）

A．從今以后

B．3年內

C．2年內

D．1年內

5、全國和省統一組織的考試，在報名前應向社會公布（ACD）

A．報考時間

B．考場設置

C．報考辦法

D．考試科目

6、考后的試卷或其他相關的考試資料，銷毀的時間是（B）

A．3個月

B．6個月

C．8個月

D．1年

7、按考務有關規定，不能代替身份證核對應考人員身份的有效證件是

（ABD）

A．學生證或工作證

B．會員證或駕駛證 C．軍官證或護照

D．臨時身份證或戶口本

8、江蘇省公務員考錄采取分類考試與分級考試相結合的方式，如報考縣級黨政機關綜合管理類職位的考生應參加哪類考試（A）

A．A類

B．B類

C．C類

D．A類加試

9、面試考官由組織人事部門和用人單位派員參加，在持有江蘇省面試考官資格證書的考官中抽取的比例是

（C）

A．1:1.1

B．1:1.2

C．1:1.3

D．1:1.4

10、面試考官和有關工作人員在面試開考前進入面試考場的時間是

（B）

A．５分鐘

B．10分鐘

C．15分鐘

D．20分鐘

11、試卷應于本場考試開考前_____由人事考試部門將試卷送達各考點

（B）A．30分鐘

B．60分鐘

C．90分鐘

D．120分鐘

12、考試結束后各級人事考試部門要將考試情況向上級人事考試部門作出簡要匯報的時間為

（B）

A．5日內

B．7日內

C．10日內

D．15日內

13、考試前的試卷送達各考點的人員應當是

（A）

A．人事考試管理部門的人員

B．人事行政部門的人員 C．巡視人員

D．考試主考人員

14、復查試卷的內容包括

（AB）

A．應考人員的相關信息是否準確

B．登分、核分是否正確

C．評分標準是否科學

D．試卷的內容、形式是否合理 15、062***206編碼的含義是

（C）

A．身份證號

B．檔案管理號 C．證書管理號

D．無法確定

二、判斷題

1、評卷工作中發現同一考點同一科目，有30%以上考場存在雷同試卷的，取消該考點承辦各類專業技術人員資格考試的資格。

答：錯誤。評卷工作中發現同一考點同一科目，有20%以上考場存在雷同試卷的，即應取消該考點承辦各類專業技術人員資格考試的資格。

2、考前主考應當分配監考人員的考場序號，負責調整應回避的監考人員，也可以委托監考人員自行交換考場。

答：錯誤。考前主考應組織抽簽，保證公平、公正，登記抽簽確定的監考人員考場序號，負責對應回避的監考人員進行調整，監考人員不得自行交換考場。

3、凡在網上通過報名資格審查的考生，成績合格者應及時發放合格證書。

答：錯誤。凡實行網上虛擬審查報考資格的考試，其最終資格審查時間是成績公布之后和證書（或面試通知）發放之前的時間段。應視終審情況決定是否發放有關證書。

4、巡視人員發現監考人員監考不嚴，考生有違紀現象，應當提請主考處理。

答：錯誤。巡視人員發現監考人員或其他工作人員監考不嚴，工作不負責任，應當場批評指正，對考生的違紀行為及時制止并要求監考人員如實記錄。

5、原人事部3號令明確規定：對事實認定清楚、適用法規正確、程序合法的處理決定應當維持。

答：錯誤。原人事部3號令明確規定：對事實認定清楚、證據確鑿、適用法規正確、程序合法的處理決定應當維持。

6、在評卷工作中，發現作弊（或雷同）的試卷，由評卷領導小組作出處理決定。

答：錯誤。在評卷工作中，發現作弊（或雷同）試卷的，由評卷領導小組報考試機構，由考試機構作出處理決定。對大規模作弊情況，考試機構提出處理意見，報考試主管部門，由考試主管部門作出決定。

7、由于不可抗拒的原因，考生不能按時參加國家或省組織的統一考試的，當地人事考試部門應當及時采取措施予以補救。

答：錯誤。由于不可抗拒的原因，考生不能按時參加國家和省組織的統一考試的，當地人事考試部門應當及時向省人事考試部門匯報。經批準后，采取有關補救辦法。

8、在試卷交接中，如發現試卷種類、數量有誤，包裝、密封破損或更換過密封簽，應當立即逐級上報。

答：正確。還應該同時做好記錄，迅速查明原因，及時采取補救措施。

9、人事考試信息包括報考人員基本情況、考場設置、準考證號編排和考生成績。答：錯誤。人事考試信息包括報考人員的基本情況、試卷信息、考場設置、準考證號編排和考生成績等。

10、如發現考場試卷數量不夠，主考應該及時到其他有剩余試卷的考場去調劑。答：錯誤。《江蘇省人事考試主考守則》第８條規定：因缺損、錯裝或有其他質量問題的試卷、題本、答題紙（卡），確實需進行現場調劑的，主考應當報告當地人事考試部門，批準后安排調劑。

11、應考人員考前遺失準考證的，應該攜帶本人身份證于開考前到所在單位申請補發。答：錯誤。應考人員考前遺失準考證的，應當攜帶本人身份證、本單位證明于開考前２日到原發證單位申請補發。

12、人事行政部門依法對某個考生作出的處罰決定是抽象行政行為。

答：錯誤。3號令第5章23條規定考生對處理決定不服可以提起行政訴訟，抽象行政行為是不可以提起行政訴訟的，只有具體行政行為才可以提起行政訴訟，所以人事行政部門依法對考生作出的處罰決定是具體行政行為。.三、簡答題：

1、人事考試考務工作應該堅持的原則是？

答：人事考試考務工作應該堅持尊重知識、尊重人才、公平、公正、公開的原則。

2、原人事部頒布3號令的主要目的是？

答：加強專業技術人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規范對違紀違規行為的認定和處理，維護應試人員和考試工作人員的合法權益。

3、哪些人員屬于人事考試工作人員？

答：人事考試工作人員，是指命（審）題、監考、主考、巡視、評卷、考試主管部門、考試機構的有關工作人員，以及參與考試工作的其他人員。

4、在網上報名的準備階段，必須對哪些工作人員進行技術培訓？ 答：網管員、后臺操作人員、網上資格審查人員、財務結算人員。

5、“資格證書”的簽發時間以什么為準？

答：以省人事考試部門公布該項考試成績文件的時間為準。

6、在網上報名的準備階段必須提前完成的技術工作是？ 答：報名網頁制作，進行網線開通運營前的調試。

7、應該參加考試管理機構組織的考前培訓對象是？

答：各級考試管理機構工作人員、考區主任、副主任、考點主考及副主考、監考人員、巡視人員、后勤服務人員等參與考試工作的其他人員。

8、在面試實施過程中，哪些環節是通過抽簽來決定的？

答：考官、計分員、監督員、記時員的分組，招考單位的順序、同一單位考生或者同一單位同一職位考生的順序。

9、滾動考試和非滾動考試的主要區別是？ 答：非滾動考試須在一次報考中通過規定的所有考試科目，滾動考試應在滾動年限通過規定的所有考試科目。

10、我省人事考試選擇考點的要求是？

答：考點原則上設在省轄市政府所在地，應該為具有相當考試經驗、校風好、校紀嚴、管理規范、條件適宜的省人事考試定點學校。因特殊情況需要設置縣（市）分考點，必須按規定權限報批。

11、除考生外，什么對象可進入筆試考場、面試考場？

答：除主考、監考和巡視員外，未經批準的其他人員一律不得進入筆試考場；除考點主考、巡視員、紀檢監察員、面試考官、面試現場工作人員外，其他未經批準的人員不得進入面試考場和候考室警戒線。

12、人事考試考后試卷裝訂有什么要求？

答：將試卷和答題紙按準考證號從小到大順序（含缺考人員）排列后，按規定要求裝訂密封，答題卡則按準考證號從小到大順序（含缺考人員）排列后，與考場記錄單一并裝入答題卡袋內密封。

13、原人事部３號令規定：替考行為的處理方法是？

答：代替他人參加考試，是在校生的，通知所在學校按規定嚴肅處理，直至開除學籍；其他人員，建議所在單位給予相應的紀律處分，直至開除或解聘。由考試機構向社會公布其相關信息、作弊行為等情況。

14、人事考試試卷管理中的“三防”是指？ 答：防火，防盜，防潮 15、2008年我市人事考試中心共組織實施了多少類考試？參考人員多少？

答：2008年組織實施各類考試51個種類，共計33885人次（合計63139科次）。

第五篇：人事業務知識辦理說明

南京方正不銹鋼設備拋光有限公司 5月24日

2011

題]辦公室主任崗位業務辦理流程 [鍵入文檔副標

一、新入職人員需知：（A: /A→B→C）

1、身份證復印件兩份。（新版身份證需正反兩面）

2、戶口簿復印件一份。

3、個人簡歷。

4、求職登記表。

二、南化入廠臨時出入證辦理：

1、身份證復印件一份。

2、三張兩寸照片。

3、填寫化機廠入廠申請表。

4、安全教育知識答題考試。（車間員工入職后）

5、每人25元（公司付款）。

三、員工工傷報銷辦理：

（一）、申報（勞動局二樓）

1、填寫工傷認定申請表

2、復印被申請人的勞動合同

3、證明人的提供至少2人及以上，填寫事故現場證明人證詞表，并粘貼證詞人的身份證。

4、醫院資料

（1）醫療診斷證明復印件

（2）原始病歷的復印件

（3）工傷申請人身份證復印件

（二）、申報批準后

1、帶相關工傷醫院費用明細及發票。

2、企業職工工傷保險待遇申報表（加蓋公章）。

四、勞動合同備案辦理：（B: /A→B→C）

1、辦理人員帶相關人員就業證。

1有老證的換新證 ②沒有的辦理新就業證。○

2、簽訂勞動合同一式兩份（加蓋公司公章雙方簽字生效新簽和續簽人

員）。

3、填寫南京市就業登記證人員花名冊、用人單位職工名冊及南京市就

業登記證人員備案表（新簽人員）。

4、填寫用人單位職工名冊及南京市就業登記證人員備案表。

五、社會保險業務辦理：（帶公章或加蓋公章）

1、新錄用人員：（C: /A→B→C）填寫人員增減表并附上用人單位職工名

冊。

2、區內轉入。

3、區外轉出。

4、退休。

5、死亡。

6、轉出。

7、終止、解除合同（附上終止、解除人員的辭職報告和勞動關系解除

證明都為一式兩份）。

六、南京市勞動和社會保障證年審及新人員醫保卡辦理（白果路雙語學

校對面2樓）

（一、）南京市勞動和社會保險證年：

1、營業執照、登記證書或者其他批準文件原件及復印件。

2、組織機構代碼證原件及復印件。

3、地稅登記證原件及復印件。

4、上一年12月份職工名冊、工資表（按地方最低標準）、考勤記錄。

5、勞動和社會保障證年正/副本

6、南京市社會保障證年書面審查報告書一式兩份。

7、有勞動遣派的用人（公司無需提供）。以上具體要求按照當年政府文件辦理。

七、招聘事宜：

1、用工登記表（職業介紹所辦理加蓋公章）注：附帶營業執照（正/副本），組織機構代碼證（正/副本），辦理人員身份證每次。

八、社會保險證年審：

1、填寫社會保險登記證年審

2、填寫員工參保人員繳費基數申報表（基數按上年下半年至當年上

半年的繳費標準。）、職工工資收入臺賬、財務資產負債表和社會保險登記證年審表格。

九、營業執照、組織機構代碼證、社會保障證、社會保險證年審。具體咨政府每年機關文件。

十、叉車年檢（大廠新華路791號）

時間：每年十月份

資料：特種設備工作人員正原件復印件、南京市廠內機動車行駛證原件復印件、合格證、營業執照正副本復印件、組織機構代碼證復印件、合格證明書復印件叉車說明書，經辦人身份證復印件。

十一、意外險報銷

資料準備：

1、可聯系徐榮：根據情況準備資料。57510098