第一篇：人事考試政策50問

人事考試政策50問、人事考試包括哪些種類？

答： 人事考試主要有公務員錄用考試、事業單位公開招聘考試、專業技術資格考試和其他人才評價考試。2、什么是職業資格考試？

答： 職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求。包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性較強，公共關系利益的專業實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業學識、技術和能力的必備標準。、專業技術資格考試有哪些種類？

答 ：專業技術資格考試現有經濟、統計、審計、計算機技術與軟件、翻譯、衛生等多項考試。、職業資格考試有哪些種類？

答 ：職業資格考試現有投資建設項目管理師、環境影響評價工程師、管理咨詢師、社會工作者、土地登記代理人、招標師、質量、物業管理師、國際商務師、出版、注冊咨詢工程師（投資）、注冊建筑師、注冊監理工程師、注冊稅務師、二級地震安全性評價工程師、價格鑒證師、注冊安全工程師、注冊設備監理師、注冊資產評估師、執業藥師、一級建造師、勘察設計行業（注冊土木工程師、注冊電氣工程師、注冊公用設備工程師、注冊化工工程師、注冊環保工程師、注冊結構工程師）、房地產估價師、房地產經紀人、企業法律顧問、注冊城市規劃師、造價工程師、廣告師、注冊計量師。、報名參加人事考試的人員需具備哪些條件？

答： 報名參加人事考試的人員，必須符合各項考試對學歷、所學專業、任職資格和專業技術職務以及參加工作年限或從事專業工作年限等方面的具體要求（具體規定以考試文件或招考簡章為準）。、人事考試效力如何？

答： 經考試獲得專業技術資格證書，表明持證人具有相應的專業技術水平和業務能力，在全國范圍內有效。作為受聘相應專業技術職務的必備條件之一。

經職業資格考試合格的人員，由國家授予相應的職業資格證書，該證書是證書持有人專業水平能力的證明。可作為求職、就業的憑證和從事特定專業的法定注冊憑證。、人事考試紀律是怎樣規定的？

答： 參加人事考試的人員必須嚴格遵守國家法律法規和人事考試的各項管理規定，中華人民共和國人社部令第12 號《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》中對參加考試人員違紀違規行為提出了明確的處理意見。（詳見人社部12 號令）

公務員、事業單位等錄用考試適用《公務員考試違紀違規處理暫行規定》。（詳見人社部4 號令）、如何獲取考試信息？

答： 可登錄青島市人事考試網（http://rsks.qdhrss.gov.cn/）獲取相關考試信息。、如何進行考試報名？

答： 考生從青島市人事考試網上獲取考試信息后，按考試文件或招考簡章要求如實填寫報名信息，完成網上報名。網上報名成功后，及時下載打印報名表，將報名材料報所在單位，單位初審后，將材料報送相關主管部門，由主管

部門在規定時間內統一到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心辦理現場確認手續。、進入網上報名后，填寫報名表時，“主管單位”一項應該如何選擇？

答： 主管單位是指 有檔案管轄權的部門或人事代理機構，如各市直單位人事部門、各區市人才交流中心或勞動事務代理中心。考生可根據自己的人事關系或檔案管理部門選擇相應的“主管單位”。、如果沒有取得任何專業技術資格，報名表中“專業技術資格”一欄如何填寫？

答： 如果報名之前沒有取得任何專業技術資格（職稱），可填寫“初級”。、上年度在我省其他市地報名某項考試，有合格科目，今年是否可以在青島繼續報名該項考試？

答： 人事考試實行屬地化管理，考生應在檔案所在地報名考試，若考生人事檔案在青島，可以直接在青島報名考試。、上年度在外省市報名某項考試，有合格科目，今年是否可以在青島報名該項考試？

答 ：到原報名考試的省（市）考試中心把考生檔案轉入山東省人事考試中心，同時將人事檔案轉入青島市，方可在青島報名考試。、如果網上報名某項考試，報名表中某項信息填寫錯誤，但沒有打印表格，如何進行修改？

答： 如果報名表還沒有打印，除了姓名和身份證號不可以自行修改外，其它報名信息請于網上報名結束前，重新進入報名系統，點擊查看一欄，修改信息。、網上報名填寫報名表時，姓名（或身份證）填寫錯誤，報名表沒有打印，再次進入報名系統進行修改，系統提示無法修改，應該如何處理？

答： 登錄青島市人事考試網下載打印《個人修改信息申請表》，填寫完整，攜帶身份證原件，于網上報名結束前，到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心進行修改。、網上報名時某項信息填寫錯誤，報名表已打印，如何修改？

答： 登錄青島市人事考試網下載打印《個人修改信息申請表》，填寫完整，攜帶身份證原件，于網上報名結束前，到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心修改。、網上報名成功后，報名表什么時間打印？

答： 網上報名成功后，必須及時在線下載打印報名表（不可以自行制表），如在規定的時間內沒有打印報名表，視為報名沒有成功。、現場確認時應該提交哪些材料？

答：（1）有效身份證明原件及復印件1 份；（2）單位及主管單位蓋章后的《資格考試報名表》(一式兩份)；（3）學歷(學位)證書原件及復印件1 份（本科以下提供學歷證書，研究生以上提供學位證書）；（4）《從事專業工作年限證明》；（5）報名文件中規定的其它材料；（6）資格考試報名匯總表。、報考某項資格考試的老考生，請問現場確認時需要提交哪些材料？

答： 老考生可持上年度的準考證、身份證復印件、單位及主管部門蓋章后的《資格考試報名表》進行現場確認。20、報考某項資格考試的老考生，如果準考證丟失，如何網上報名？現場確認時提交哪些材料？

答： 老考生丟失準考證，在網上報名時選“老考生”，現場確認時必須按新考生提交相關材料。、如果畢業證丟失，如何辦理現場確認？

答 ：考生畢業證丟失，須提供檔案中的畢業生登記表（原件及復印件）代替畢業證進行現場確認。、什么時間可以打印準考證？

答： 一般是在考試前1 周，具體時間以報名考試文件或招考簡章為準。、如何打印準考證？

答： 考生可按報名考試文件或招考簡章中的規定，登錄青島市人事考試網或山東人事考試信息網（）、全國職稱外語考試一年組織幾次，大概什么時間考試？

答： 職稱外語每年只組織1 次考試，大概是前一年12 月報名，次年3 月份考試，具體事宜以青島市人事考試網上公布的為準。

31、全國職稱外語考試成績在哪里查詢？

答： 登錄山東人事考試信息網（）查詢。

32、評聘初、中、高級任職資格的人員，參加全國計算機應用能力考試如何選擇相應的模塊？

答： 初級須 在第1、2 類科目（模塊）中分別選取1 個科目（模塊）參加考試。

中級須在第1、2、3、5 類科目（模塊）中選取3 個科目（模塊）參加考試。

高級 須在第1、2、3、5 類科目（模塊）中選取3 個科目（模塊），同時根據各自崗位和從事專業工作的特點，在第4、6、7、8、9、10、11、12、13、14 類科目（模塊）中選取1 個科目（模塊）參加考試。同一類別中有兩個以上模塊的，報考者只準選擇其中一個模塊（科目）參加考試。

《科目類別》可在青島市人事考試網“相關下載”報名文件中查詢。

33、全國計算機應用能力考試一年組織幾次？

答： 根據時間和參加考試人數等因素決定，每年有三到四次考試，具體事宜以青島市人事考試網公布的報名通知為準。

34、全國計算機應用能力考試什么時間可查詢成績？

答： 該批次考試全部結束一周后查詢。

35、全國計算機應用能力考試成績在哪里查詢？

答： 登錄青島市人事考試網，在“相關下載”欄目查詢。

36、領取資格證書時，需要攜帶哪些材料？

答 ：《資格考試登記表》（單位及主管單位蓋章）、準考證或身份證、照片。有特殊要求的以青島市人事考試網上公布的領取證書的通知為準。

《資格考試登記表》可在青島市人事考試網“相關下載”欄目下載使用。

37、領取職稱外語成績單和計算機合格證書時，需攜帶哪些材料？

答 ：身份證原件和準考證。

38、領取會計證書時，需攜帶哪些材料？

答 ：（1）會計從業資格證書；（2）畢業證原件；（3）準考證；（4）《資格考試登記表》（單位及主管單位蓋章）；（5）一寸、二寸照片各一張。

39、是否可以由其他人代領證書？

答 ：可以 委托他人辦理。除提供證書領取時要帶的材料外，還需提供本人親筆簽名的 委托書、本人和代辦人的 身份證原件及復印件。

40、檔案里的《資格考試登記表》丟失，如何補辦？

答： 持單位加蓋公章的丟失資格考試登記表情況說明、《資格考試登記表》各一份, 到青島市人力資源和社會保障局人事考試中心補辦。

41、資格證書丟失，如何補辦？

答： 申請補辦證書須在《青島日報》刊登證書遺失聲明，遺失聲明刊登一個月后，將報紙原件及以下材料 報送 青島市人力資源和社會保障局人事考試中心，由市人力資源社會保障局人事考試中心統一匯總后，報山東省人事考試中心。

①個人 簽名的《補發資格證書申請》；②單位及上級主管部門蓋章的證明；③《補發資格證書登記表》（單位及上級主管部門加蓋公章）；④《資格考試登記表》(在本人的人事檔案中)原件及復印件； ⑤本人身份證原件及復印件（復印件上加蓋單位及主管部門公章）； ⑥二寸照片一張。

材料報送時間： 每年 5 月和 11 月的 1 日至 15 日之前。

42、哪里可以獲取補辦證書的相關信息？

答： 登錄青島市人事考試網，在“辦事指南”欄目中查詢。

43、在《青島日報》刊登證書遺失聲明需刊登哪些內容？

答： 持證人姓名、證書名稱、獲得證書時間、證書編號。

44、《補發資格證書申請表》從哪里查找使用？

答： 可登錄青島市人事考試網，在“相關下載”欄目中打印使用。

45、職稱外語成績單丟失，如何補辦？

答 ：考生可將補證材料報送青島市人力資源和社會保障局人事考試中心，由市人力資源社會保障局人事考試中心統一匯總，報山東省人事考試中心補辦。申請補證時需攜帶的材料包括：

（1）個人簽名的《補發全國專業技術人員職稱外語等級統一考試成績通知書申請》；（2）單位及上級主管部門蓋章的證明 ；（3）本人身份證原件及復印件（復件上加蓋單位及主管部門公章）。

46、全國計算機應用能力考試合格證書丟失，如何補辦？

答：（1）在《青島日報》刊登證書遺失聲明。

（2）遺失 聲明刊登一個月后，將報紙原件及 以下材料報送青島市人力資源和社會保障局人事考試中心，由市人力資源社會保障局人事考試中心統一匯總后，報山東省人事考試中心辦理： ①個人簽名的《補發全國計算機應用能力考試證書申請》；② 單位及上級主管部門蓋章的證明 ；③本人身份證原件及復印件（復印件上加蓋單位及主管部門公章）。

47、青島市人力資源和社會保障局人事考試中心地址和乘車路線？

答 ： 貴州路69 號，青島市人力資源開發服務中心大樓內，可乘321、316、25、217 路公交車，在“十二中”站下車。

48、青島市人事考試網網址？

答 ：http://rsks.qdhrss.gov.cn

49、山東人事考試信息網網址？

答 ：（）

50、青島市人力資源和社會保障局人事考試中心的郵箱地址？

答： qdks@sdrs.gov.cn。

《專業技術資格考試登記表》填寫說明、地市： 青島、姓名： 您的真實姓名、身份證號： 您的身份證號、民族： 您的民族、職級： 您在本單位的職務級別（行政職務），有就如實填寫，沒有則不用填寫。、政治面貌： 團員、黨員、群眾等、最高學歷： 高中/ 中專/ 大專/ 本科/ 研究生/ 博士、所學專業 ：如會計、經濟、金融等、畢業時間： 考取本資格（初級、中級）之前，您的最高學歷畢業時間。、工作年限： 考取本資格（初級、中級）之前，您的工作年限。、專業工作年限： 考取本資格（初級、中級）之前，您從事本專業的工作年限。、專業職務： 您在本單位擔任的專業技術職務(職稱)。有就填，沒有則不用填寫。3、專業職務聘任時間： 考取本資格（初級、中級）之前，您被本單位聘任為某專業職務的時間。有就填，沒有則不用填寫。、專業資格： 考取本資格（初級、中級）之前，您已經考取的專業資格，有則填寫，沒有則不用填寫。、專業資格取得時間： 即您考取本資格（初級、中級）之前取得專業資格的時間，例如：2008 年5 月。若還沒有考取任何專業資格，則不用填寫。、工作單位性質： 事業/ 股份/ 國有，等等。若您不知道您單位是什么性質的，請咨詢您單位的人事部門。17、工作單位： 您的工作單位的規范性全稱。、存檔單位： 您的人事檔案存放地點。此表填寫完畢后，須放進您的人事檔案里。、郵政編碼、聯系電話、通訊地址 ：填寫能聯系到您的資料即可。、報名點代碼： 參照準考證，如沒有，可不填寫、報名序號： 請看您的準考證！、報考資格： 初級/ 中級。、類別： 您本次考取的專業資格。、檔案號： 本次考取中級資格的，請看您的準考證！初級資格的沒有檔案號則不用填寫。、準考證號： 請填寫您最后一次參加考試的準考證號。、所在單位意見： 此處加蓋您現在工作單位的公章。、有關上級主管部門意見： 您 存放 檔案的部門或人事代理機構加蓋公章。如各市直單位人事部門、各區市人才交流中心或勞動事務代理中心。、市地考試管理機構意見： 辦理證書時由市地考試中心加蓋公章。、省人力資源和社會保障廳審批意見： 辦理證書時由市地考試中心加蓋公章。、證書管理號、證書編號、資格取得時間： 此三欄待證書領取后按證書上的信息如實填寫。

31、一寸照片： 請貼一張一寸照片（須和準考證上的照片相同或相近）。

《執（職）業資格考試登記表》的填寫請參考本填寫說明

領取證書后，請將此表交單位人事部門存放到您的人事檔案！

第二篇：人事政策

十、人事政策

（一）、入職離職

1、每位員工個人資料的填寫必須詳細真實，不得有任何隱瞞和欺騙，公司保留審核員工所填各項的權利，如有作假，公司有權予以辭退。每位員工必須在入職時上交公司規定的照片、證件復印件及其它。

2、職前培訓

員工會受到公司安排的入職培訓，以了解巴貝拉的規章制度、人事政策和營運操作標準，并必須通過考核方能上崗

3、體檢

員工必須經過指定衛生防疫部門或指定醫院進行體檢，并取得食品衛生行業健康證或體格合格證明后方可上崗。其費用先由員工支付，工作滿一年后可向公司申請報銷。

4、試用期

公司規定試用期為一個月，無論何種傭工形式均有試用期，試用期滿將對員工進行考核，以決定其是否正式聘用。在試用期內不符合崗位要求的員工，公司可隨時終止試用，并無須支付任何補償金。５、離職制度

巴貝拉希望每位員工長久在公司工作，并隨著公司的發展，員工也會得到發展。然而員工決定離開公司，則必須做到：提前15天以書面的形式通知餐廳助理以上級別，若通知期限不足規定之天數，則以薪資代替，金額按員工平均日薪資乘以不足工作日數計算。

（二）、人事調動

由于工作需要，公司可決定及合理調動員工的工作部門和工作崗位，員工薪資按實際調動后的實際工作部門和工作崗位做出相應調整，員工必須無條件服從。

（三）、薪資核定

1、員工的薪資是根據員工的表現和職級而定的。

經理、助理工資組成――基本工資、崗位補貼、全勤工資、評估工資、經營指標獎。

組長、服務員、廚師、廚工、清潔工、洗碗工工資組成――基本工資、崗位補貼。

2、員工個人薪資屬公司和員工個人之間的機密，員工之間禁止互相探聽和討論，違反者將受到書面警告。

3、每月15號為上月薪資發放日（如遇雙休日可能會略有調整），員工如對薪資有疑問，應在發薪后七天內向餐廳經理查詢。

4、工作時間

公司實行做六休一的作息時間，服務人員以兩頭班（9小時）為主（在校實習生除外），管理組視工作情況安排中間休息，門店員工免費享用2頓工作餐。如需要員工加班，希望員工予以合作，公司將按小時支付加班工資或給予補休。

5、新進員工處實習期，按實習期工資標準結算。

6、老員工因晉升所處的實習期，工資與獎金按原職位結算。實習期結束晉升職位，按新職位結算工資與獎金。期間不涉及實習工資。

7、銷售獎，是獎勵管理組參與營運所付出努力，所以公司對銷售獎的獲得作以下規定：

1）管理組員工在一個月內缺勤天數少于等于３天，則仍可獲得該職位的全額銷售獎；

2）管理組員工在一個月內缺勤天數大于３天，小于等于７天，銷售獎=該職位銷售獎/26*出勤天數；

3）管理組員工在一個月內缺勤天數大于７天，小于等于１０天，銷售獎=該職位銷售獎*50%；

4）管理組員工在一個月內缺勤天數大于１０天，則銷售獎取消。

5）若缺勤為無故曠工，則取消銷售獎。若有特殊情況（特殊假期），由營運部寫明情況，報公司，由公司審核后再做決定。

（四）、考勤制度

所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人拷卡。現所有員工的工資內有100元的全勤，員工如有缺勤的情況，將按公司規定扣除相應的金額，具體規定：

1、遲到早退

當月遲到時間累計超過20分鐘，100元全勤全部扣除；

當月遲到一次且不超過20分鐘，罰扣25元全勤；

當月遲到兩次且累計時間不超過20分鐘，罰扣50元全勤； 當月遲到3次，罰扣100元全勤。早退亦然。

2、事假

事假必須提前3天申請（突發事件除外），當月事假天數不可超過2天。當月事假1天（或1次），除應扣事假當天工資外，再扣50元全勤；

當月事假2天(或2次)，除應扣事假當天工資外，再扣100元全勤。事假未獲批準擅自休息作曠工處理。

3、病假

員工患病無法工作，需盡快親自致電餐廳，向店內助理級別以上的管理組請假。

復工當日出具正規醫院的病假單和病例卡，可享受病假工資。無病假證明或病例卡，按實際情況由部門主管酌情處理。

病假：（每月病假不得超過3天）

· 在本公司工作不滿2年應扣40% 當日工資； · 在本公司工作滿2年不滿4年應扣30% 當日工資； · 在本公司工作滿4年不滿6年應扣20% 當日工資； · 在本公司工作滿6年不滿8年應扣10% 當日工資；

4、曠工

員工無故曠工1天將被罰扣3天工資和100元全勤，另處以書面警告一次。連續三天曠工將予以辭退。

5、加班

所有加班均以半小時以上計算，即半小時以內不做加班計；半小時以上一小時以內的按半小時計算；一小時以上一小時半以內的按一小時計算；依次類推。

（平時）

：組長及以下員工=加班小時*小時工資

管理組員工平時不存在加班工資；

（國定假日上班）：組長及以下員工=小時工資*工作小時數*2

（五）、福利待遇

1、本市正式員工可享受國家規定的帶薪休假（如婚假、喪假、產假等）。

2、每個員工將在適當時候接受培訓，一般培訓內容分為：入職培訓、崗位培訓、專業（晉升）培訓，所有員工必須參加公司安排的培訓，所有培訓成績和效果將做日后晉升的考慮。

3、公司會根據生產經營的實際需要，發給員工工作制服及必要的勞動保護用品，以改善員工的勞動條件，保障員工在生產過程中的安全和健康。

4、公司將為員工提供宿舍（每月收取100—150元；水電煤自理），以幫助員工解決租房問題，保證員工有良好的休息及良好住宿環境。（詳見附表）

5、公司為員工訂制了通暢的晉升渠道（詳見?入職培訓?第八條“晉升制度”），在您為公司的發展而努力的同時，也使您的自身價值得到最完美的體現。

員工住宿須知

一、住員工宿舍應服從室長管理，團結友愛、互相幫助、講究衛生、注意安全。

二、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博、吸煙，下班收檔后應盡快回宿舍（特殊情況室長準許除外）

三、自覺將室內物品擺放整齊，養成良好的社會公德和衛生習慣。宿舍內清潔衛生實行輪值制度，每天值日生負責衛生清潔工作和宿舍內集體用具的保管及保養。

四、集體宿舍的出入及其他規定：

1.員工進出宿舍分批進行，不得影響周圍鄰居生活、休息。每次人員進出時不得超過3人以上，時間間隔為3－5分鐘左右。

2.進入宿舍樓不得大聲喧嘩，打鬧、吸煙。要輕手輕腳，同時應注意樓道公共部位的清潔。3.不得帶非本宿舍人員進入宿舍（工作需要除外），進出宿舍應養成隨手關門的習慣。4.宿舍內保持空氣暢通，不要有出現異味。

5.宿舍內不得私自亂接電線、插座，如發現電、煤表有故障及時報修。

6.宿舍的水、電、煤等費用按人均自理，如有離職員工按所住天數結算房租和水、電、煤等費用。7.室長有責任對室友違章情況作處理意見并告知餐廳經理，由餐廳經理批核。

8.希望各門店加強宿舍管理，若發生住宿周邊居民或房東投訴，則根據調查屬（1）員工進出超3人以上。（2）進出宿舍樓時大聲喧嘩、打鬧等。（3）公共部位出現臟、亂及有氣味等情況。則以整個宿舍為一體，住宿費仍按原標準150元?人/月收付。具體內容另附：《員工住宿須知》。今后凡入住宿舍者，先將《員工住宿須知》內容考試合格后，才可入住，故各門店嚴格按通告內容執行。

9.員工如不服處理意見或有任何異議、想法，可撥打公司投訴電話。

公司營運管理部

第三篇：廣東人事政策

廣東擬出新規：單位不準對員工罰款扣錢

用人單位禁止對員工進行罰款扣錢，否則用人單位將按照處罰人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。昨天，省十一屆人大常委會第三十六次會議召開，《廣東省勞動保障監察條例（修訂草案）》提交一審，草案完善了勞動者合法權益保護機制。

敢罰員工一毛，人社部門罰你幾千

針對用人單位通過經濟處罰的形式來處分員工的現象，草案進行了叫停。草案規定，用人單位制定的規章制度規定了經濟處分內容的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。

用人單位對勞動者實施經濟處分的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照已經實施經濟處分的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

省人大財經委員會在審議中建議，草案增加一條關于用人單位實施經濟處分的禁止性規定，與此項法律責任的規定相呼應。具體表述為：“用人單位不得通過制定規章制度等方式對勞動者實施罰款、扣減工資等經濟處分。”

省人大財經委介紹，原來企業據以實施經濟處分的法律依據《企業職工獎懲條例》早已被廢止。而勞動法、勞動合同法、工資支付條例均規定用人單位應當按時足額支付工資。省人大財經委認為，用人單位通過規章制度制定經濟處分，屬于懲罰性違約金性質的規定，違反了法律禁止性規定。而現實中很多企業肆意通過實施經濟處分侵害勞動者勞動報酬權、休息權、隱私權等，亟需在立法上明確予以禁止。

老板敢欠薪逃匿，就曝光你信息

“欠薪逃匿”一直為大家所痛恨，對此，草案規定，用人單位法定代表人或者主要負責人欠薪逃匿的，人力資源社會保障行政部門可以通過當地新聞媒體或者人力資源社會保障部門門戶網站，公布法定代表人或者主要負責人個人基本信息，通知其在指定時間和地點接受調查或者配合處理。

草案還對欠薪逃匿的定義進行了明確：是指用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，包括其法定代表人或者主要負責人離開用人單位住所，經人力資源社會保障行政部門通知，無正當理由未在指定時間和地點接受調查或者配合處理的；離開用人單位住所，人力資源社會保障行政部門無法與其取得聯系，經在用人單位住所張貼公告二十四小時后，無正當理由未與人力資源社會保障行政部門聯系的。

如有違反，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期未改正的，按照已經實施經濟處分的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。

第四篇：公司人事政策

【新員工入職】

（一）新員工入職時應備齊上交上要求準備的證件資料，并保證其真實性。一旦發現虛假情況，公司可以不予錄用和即時解除勞動合同。

（二）新員工入職時需填寫、簽署下列文件：

1、員工信息表；

2、保密協議；

3、員工手冊；

4、試用期勞動合同

【試用期】

試用期為1個月。在試用期內由用人部門進行考試和考核。通過試用期考核者，報送《轉正申請表》和工作總結，經行政部審核，送分管總經理審批。合格者錄用。能力、完成任務(業績)和職業修養等方面考核不符合公司錄用條件的，解除勞動關系。

【轉正】

（一）經試用合格者轉為正式員工,其錄用日期自試用開始之日起算。

（二）在試用期內有請假者，轉正時間順延。

【著裝】

（一）男員工：穿戴整齊，不得穿無袖上衣、短褲、拖鞋或奇裝異服上班。出席重要會議或參加投標活動時應著淺色襯衫、深色西褲、深色皮鞋；西服，必要時須佩戴領帶。

（二）女員工：服裝淡雅得體，端莊大方，不得過份艷麗、過分隨意，不得穿奇裝異服。對外工作人員以職業套裝為主，不得穿無袖上衣、休閑服裝和拖鞋上班。

【電話】

（一）聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒。遇到同事不在座位上時，臨近的同事應及時替同事接聽電話。

（二）通話時須先問候“你好！這里是拍拍速遞（恩施人才網）我是×××，請問你??”。接聽電話，務必要弄清對方的姓名和單位。對方講述時要留心聽，做必要記錄。未聽清時，應及時告訴對方。結束時應禮貌道別，待對方掛斷電話，自已再放下電話。

（三）在工作期間不可以長時間打私事電話，如有要緊事要簡明扼要。

【接待】

（一）事先約定的接待事項要提前做好準備，排定程序，安排人員，準備議案等。接待人員要提前做好準備

（二）接待地點設在會議室或演示廳，無特殊情況不帶客人進入辦公區域。

【工作時間】

（一）工作日：周一至周六

（二）周一至周六上班時間：上午08：00—12：00下午13：30—17：30

【考勤】

員工考勤制度

一、目的進一步規范考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序。

二、適用范圍

適用于公司全體員工（特殊情況可經總經理核準）。

三、出勤管理

1、工作時間

員工正常上班時間：上午8：00到12：00；下午13：30到17：30。因季節變化等原因

調整時，由人事部另行通知。

2、簽到

員工每天上班需簽到，每日共計兩次。調整時由人事部另行通知。

（1）員工應親自簽到，嚴禁代簽。對于代簽現象，發現一次，代簽人和委托人當月全勤獎取消。再發現，每次處罰雙方各50元。

（2）正常上班時間，員工未簽到且未經直接主管領導核準者的，即為缺簽；缺簽一次，處罰10元。

3、遲到、早退和曠工處理

員工全勤獎，為50元/月，以考勤卡為準。

（1）遲到：超過規定上班時間3分鐘以上到達，即視為遲到。遲到處理如下：A：遲到4— 15分鐘，罰款5元/次。

B：遲到15 — 30分鐘，罰款10元/次。

C：遲到30分鐘以上，按曠工半天論處。

D：當月遲到次數每累計達3次者，按曠工半天處理；

（2）早退：提早規定下班時間15分鐘以內下班，即視為早退。早退處理如下：A：早退0 — 15分鐘，罰款5元/次。

B：早退15分鐘以上，按曠工半天論處。

C：當月早退次數每累計達3次者，按曠工半天處理；

（3）曠工：正常上班時間，未經批準半天無故缺勤，即視為曠工。

A：曠工半天，當月全勤獎取消，并給予警告處分。

B：曠工一天，罰款100元，且計時人員還要扣除當日薪資，以此累計。

C：當月累計曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。

各部門應于每月3日前，將上月本部門員工的曠工記錄交至人事部，由人事部匯總統計，并按上述規定做相應處罰。

以上所有細則，業務塊人員因業務相關不能按時的，經總經理審核，可以減免。

4、請假

事假、病假等各種類別的請假均需填寫請假單，并經相關領導審批核準；若碰到緊急情況，來不及履行請假申批手續者，可先采用電話等方式告知本部門負責人，回司到崗1日內補辦請假手續，否則視同缺勤處理。當事人應將請假單及時送人事部備案，假期完畢后到人事部登記銷假，請假單作為考勤的依據。每請假一天，扣發全勤獎，并扣發當日工資。員工準假權限：

（1）半天及以內，辦公室負責人核準

（2）1天及以上，總經理核準

【員工離職】

（一）公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

（二）公司正式員工至少提前30天以書面形式遞交辦公室人事部門，經管理層審批同意，并辦理完成離職所需一切手續，可以解除勞動合同。

（三）在試用期內，公司與員工雙向選擇，在正常情況下員工需提前3天提出辭職，具體細則參照《試用期合同》。

離職注意事項：

1、至少提前一個月，向辦公室人事遞交辭職報告書。

2、由行政部門將辭職書遞交公司總經理，進行離職審批決策，公司總經理決策同意離職，由行政部門啟動離職審批程序。

3、由行政部門確認辦公物品、電腦、文件的完整性及保密性

4、行政部出具固定資產清單，由采購部確認收回全部固定資產、并檢查是否完好無損后，簽字確認。

5、行政部進行考勤的統計、及違約金的計算。與員工簽署《離職保密協議》或《竟業禁止

協議》。

第五篇：公務員考試常見政策問題28問

一、報考政策

1、試用期內、試用期滿的公務員和事業單位在編在職人員可以考公務員嗎？

答：試用期內的公務員(含參照公務員法管理人員，下同)不得報考。試用期滿已任職定級的公務員和事業單位在編在職人員可以報考，但需出具所在單位同意報考證明。

2、2011年12月31日后取得畢業證書的能報考嗎？

答：2011年高校應屆畢業生，如在2011年12月31日前未取得畢業(學位)證書，不予錄用。因此，2011年12月31日后才能獲得畢業證的人員不屬于此次招考對象。

3、已取得報考職位所需的學歷、現在校攻讀更高學歷且不在今年畢業的考生，能否報考公務員？

答：按《公告》規定，在讀的非應屆畢業生不得報考公務員。

4、已具有公務員身份的人員能否報考？

答：符合招考職位條件，經所在單位同意的可以報考。有的職位在報考時規定有最低服務年限(三年或五年，包括試用期)的，要最低服務期滿才能報考。

5、什么是國民教育學歷？它與普通招生計劃學歷有什么區別？

答：中國國民教育學歷，指國家承認的學歷。包括初等教育(小學)、中等教育(初、高中)及高等教育(大學)學歷。

目前我國的國民教育高等教育學歷分專科、本科、碩士研究生和博士研究生四個層次。

6、香港、澳門和歸國留學人員學歷在何處認證？

答：報考我市公務員的香港、澳門和歸國留學人員，其學歷須經國家教育部國際合作與交流司書面認證后方可錄用。

7、報考者如何辦理報名手續？如果有問題，如何進行咨詢？

答：今年繼續實行報考者在網上報名、網上確認、網上繳費、網上打印準考證的辦法。報考人員可通過登錄本省人事考試網查閱，或撥打政策咨詢電話、技術咨詢電話，了解招考的有關政策規定和網上報名的操作技術等問題。報考人員須根據本人條件，嚴格按照職位資格條件要求選報職位，不清楚的可通過撥打職位一覽表中公布的職位資格條件咨詢電話，查詢核實清楚后慎重填報。

8、報考法官、執行法官、檢察官職位有何特殊要求？

答：報考法官、執行法官、檢察官職位除滿足招考職位所要求的資格條件外，還必須取得國家統一司法考試法律職業資格證。

9、報考者是否可以隨時查詢各個職位的報名情況？

答：可以。為了方便報考者了解各職位報名情況，自治區公務員主管部門將及時匯總、公布每個職位的報名人數。考生在報名網站可以隨時查詢每個職位最新的報名統計情況。

10、如果因報名人數達不到開考比例，所報職位被取消的報考者怎么辦？

答：因報考人數達不到開考比例的職位，如果被取消，自治區公務員主管部門將及時在報名網站發布公告。報考這些被取消職位者可按照公告規定的時間改報其他職位。沒有改報或不愿意改報其他職位者，視為棄考。棄考者的報考費將如數退還。

11、是不是審核通過就算報名結束？

答：不是，要繳了費才算報名結束。確認的具體程序請按網絡提示進行。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄報名資格。

12、申請享受優惠政策的報考者在資格復審時需要提供什么材料？

答：凡申請筆試加分的報考者，必須在資格復審前向各招錄機關提供以下相關證明材料：

(1)回族考生須提供身份證、戶口簿。

(2)因公犧牲評定為烈士的配偶或子女資格審核時，需要提供《革命烈士證明》和能夠證明與烈士關系的材料；因公犧牲人民警察的配偶或子女須提供縣(區)以上黨委、政府或自治區有關部門提供的“因公犧牲人員證明” 和能夠證明與其關系的材料。

(3)取得國家統一司法考試法律職業資格證的人員，必須提交法律職業資格證原件，國家司法考試成績通知單不能作為加分的憑據。

凡報考定向職位的“兩項目人員”需提供相關部門出具的有關材料：

①“三支一扶”大學生，資格審核時需要提供自治區人力資源和社會保障廳主管處室出具的證明和服務地縣(市、區)項目主管部門(教育局、衛生局、農牧局、扶貧辦)關于本人身份、工作年限的證明材料和服務期間的考核材料。

②“西部計劃志愿者”資格審核時需要提供《大學生志愿服務西部計劃志愿服務證》(自治區項目的“志愿者”憑自治區團委出具的證明)、服務地縣以上團委出具的關于其服務年限的證明和服務期間的考核材料。

以上證明材料必須提供原件及復印件各一份。

凡在規定時間未提交證明材料的，視為放棄加分資格；凡弄虛作假的，取消錄用資格。

13、在職人員報考公務員，如何提供所在單位同意報考的證明？

答：根據《公告》和國家公務員局有關文件精神，在職人員報考公務員，原則上應在現場復審報名資格(具體時間于5月下旬登陸重慶人力資源和社會保障網查詢)時提供所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)，對于出具證明確有困難的，經招錄機關同意，可延至體檢和考察時提供。

二、筆試政策

1、筆試包括哪些內容？試題由誰提供？

答：筆試包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。所有報考者均參加這兩科考試。本次筆試試題由國家公務員主管部門提供。

2、《行政職業能力測驗》的主要內容是什么？

答：《行政職業能力測驗》主要測試應試者從事黨政機關工作應具備的基本能力和潛能。其測試的主要內容包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析等。全部為客觀性試題，采用2b鉛筆在答題卡上作答。

3、什么是《申論》考試？

答：“申論”是指對特定話題提出自己的觀點，并展開論述。作為一種應試文體，《申論》考試主要是通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測試其閱讀理解能力、綜合分析能力、文字表達能力及提出和解決實際問題的能力。《申論》考試，既有別于古代科舉考試中就給定題目論述某項政策或對策的策略形式，也不同于以往各類考試中的作文形式，注重測試應試者在掌握所學知識的基礎上分析、提出、解決問題的能力。全部為主觀性試題，在試卷上作答。

三、面試政策

1、什么是結構化面試？

答：結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍采用的一種面試方法，其內容、形式、程序、測評標準、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。

2、如何確定參加面試人員名單？

答：筆試成績公布后，自治區公務員主管部門將根據《招考簡章》公布的面試人選與計劃錄用人數的比例，從通過最低合格分數線的考生中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試的人員名單。

3、如何查詢是否進入面試？

答：各職位參加面試的人員名單將在報名網站上統一公布。報考人員可以登陸寧夏人事考試網查詢是否進入面試。

4、資格復審如何進行？復審時報考者需提供哪些材料？

答：資格復審由自治區公務員主管部門會同有關部門聯合審核。重點審核擬進入面試人員是否具備報考基本條件，是否符合筆試加分條件，同時復查各招錄機關初審情況。審核前，由各招錄機關統一收取擬進入面試人員(含免筆試人員)報名資格證件(包括戶口簿、身份證、學歷學位證書、國家統一司法考試法律職業資格證、體能測評合格證等證件)。經復審不符合資格條件者取消面試資格。應屆高校畢業生在資格復審時尚未取得畢業證的，應出具所在學校簽章的報名推薦表。

應屆畢業生經考試取得錄用資格的，必須在7月15日之前提供畢業證、學位證原件、國家統一司法考試法律職業資格證或成績合格通知單，否則，將取消錄用資格。

四、體檢政策

1、如何確定體檢和考察人選？

答：招錄機關按照綜合成績(包括筆試和面試成績)從高到低的順序提出參加體檢人選建議名單，報自治區公務員主管部門審核同意后，正式確定體檢人選名單。招錄機關根據體檢結果，提出考察人選建議名單，報自治區公務員主管部門審核同意后，正式確定考察人選名單。

2、報考公務員對身體條件有哪些具體要求？考生應注意什么問題？

答：公務員招考相關法規明確規定，報考者應具有正常履行職責的身體條件，也就是要求報考者的身體條件必須符合人事部、衛生部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》；報考公安機關、監獄、勞動教養管理機關的人民警察和人民法院的司法警察職位的考生，按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》進行體檢。

3、如果體檢結果不合格，能否申請復檢？

答：體檢不合格的考生，可在接到體檢結果后7日內申請復檢一次。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

五、其他注意事項

1、填寫《報名登記表》需要注意什么？

答：填寫《報名登記表》必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；信息填報不實或因填寫錯誤導致的一切后果由報考人員自負。

2、參加考試時必須持正式身份證原件嗎？

答：是。參加筆試、面試時，報考者必須持本人正式身份證原件進入考場。如果身份證丟失來不及補辦的，可以持本人駕駛證、學歷證書等貼有照片并加蓋鋼印的有效證件代替。凡持臨時身份證、身份證復印件的考生一律不準參加考試。

3、身份證丟失怎么辦？

答：考生應提供有效的居民身份證。身份證丟失的請攜帶派出所開具的帶本人照片的戶籍證明，身份證號碼必須與報名所填一致。

4、報名序號忘了怎么辦？

答：登錄報名系統，點擊報名服務器，選擇“查詢修改”，點擊登錄框最下方的紅字“找回報名序號”，接著輸入你自己的姓名和身份證號，就可找回你的報名序號。

5、為什么頭一天已繳費成功，第二天仍顯示尚未繳費？

答：可能是網絡信息反饋滯后，銀行對賬單未能及時顯示到報名系統，可致電市人事考試中心查詢。如確認銀行卡扣款成功，請勿重復交費。