第一篇：人事考試報告

***縣人事局

關(guān)于二〇**年度人事考試工作自查報告

根據(jù)市人事局《關(guān)于印發(fā)〈人事考試考務工作考評試行辦法〉的通知》（人發(fā)[2006]26號）精神，***縣2007年人事考試在市人事考試中心的統(tǒng)一部署和精心指導下和縣屬各部門各單位的通力協(xié)作下，圓滿完成了各項人事考試任務，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況

2007年我縣共組織職稱計算機、外語考試各兩次，2000余人參加考試；根據(jù)渝人發(fā)（2006）44號文件要求，我縣分別于8月和11月組織縣屬60余個事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，200余名考生參加；組織公務員錄用考試3次，820余人參加考試；全年還組織300余人參加了藥學、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟等專業(yè)考試報名；組織工人晉級考試10余次,參加考試300余人；為縣國資中心、招商局、會計核算中心組織委托考試3次，100余人參加；上述考試除農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟、藥學職業(yè)水平考試和稱號轉(zhuǎn)評資格考試等未在***設(shè)立考點外，其余均在***設(shè)立了考點。

二、主要做法

㈠健全組織，落實責任，推進人事考試機構(gòu)建設(shè)

1、健全組織機構(gòu)。為爭取上級機關(guān)和領(lǐng)導對人事考試工作的支持和幫助，縣人事局主動向縣委、縣府領(lǐng)導匯報人事考試工作的開展情況和有關(guān)要求，得到上級領(lǐng)導的高度重視，20××年初，縣委、縣政府根據(jù)人事變動，及時調(diào)整了縣人事考試工作領(lǐng)導小組，組長由縣委分管人事工作的副書記兼任，組織、人事、監(jiān)察、財政、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)及相關(guān)部門主要領(lǐng)導為成員，調(diào)整了***縣人事考試工作領(lǐng)導小組辦公室，由人事局局長兼任辦公室主任，負責人事考試具體工作的協(xié)調(diào)指導。根據(jù)全市人事考試工作會議精神和我縣人事考試工作需要，縣人事局積極向縣委、縣政府領(lǐng)導爭取落實人事考試機構(gòu)編制問題，爭取盡早成立***縣人事考試中心，推進人事考試工作上新臺階。

2、落實工作責任。為強化人事考試工作的組織保障，確保人事考試工作的順利實施，結(jié)合人事考試工作的特點，縣人事局機關(guān)完善了人事考試工作考核機制，明確了任務，落實了責任，局主要領(lǐng)導負責抓總，分管領(lǐng)導負責抓考試工作的落實，公務員科、工資科、人才職稱科、人才交流中心在公務員錄用考試、工人等級晉升考試、事業(yè)公開招聘考試及職稱計算機、外語等考試等工作中，分別做好報名及資格審查工作，設(shè)在局里的人事考試工作領(lǐng)導小組辦公室及時協(xié)調(diào)縣人大、縣政協(xié)、縣紀委等部門對全縣人事考試工作進行監(jiān)督指導，縣人事考試中心及時發(fā)布招生簡章，制定各種考試方案，形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，部門配合協(xié)調(diào)抓的良好局面。

3、構(gòu)建順暢渠道。通過多年摸索，我縣構(gòu)建起了“橫向到點、縱向到邊”的人事考試信息渠道。一是“橫向到點”。充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門的作用，在部門間建立起人事考試信息發(fā)布的固定點。通過縣屬各部門各單位將人事考試要求和各類考試信息橫向發(fā)布，減少各類信息流轉(zhuǎn)中間環(huán)節(jié)，使基層知道辦什么、怎么辦、如何辦好，在明確自身職責的基礎(chǔ)上做好自己應該做的事情，確保點上信息流轉(zhuǎn)順暢，僅20××年縣人事局就轉(zhuǎn)發(fā)各類人事考試信息50余件。二是“縱向到邊”。構(gòu)建起由主管部門向下屬單位發(fā)布各類信息的順暢渠道，發(fā)揮行業(yè)主管部門在業(yè)務工作中的積極作用，讓人事考試信息在行業(yè)內(nèi)部間迅速傳達，同時，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、電視媒體的作用，在***人事人才網(wǎng)，今日***（報）和***縣電視臺等媒體上，將人事考試信息傳播到每一個角落，確保縱向到邊，今日***（報）在2007年就為縣人事局刊登人事考試信息15條，***電視臺為縣人事局播出人事考試信息100多分鐘。

㈡夯實基礎(chǔ)，把握關(guān)鍵，確保人事考試周密組織

1、在考務培訓和場地準備上下功夫，夯實考試基礎(chǔ)。一是考前全培訓。縣人事考試工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)***市人事考試考點考場設(shè)置要求和考務工作通知要求，針對職稱、事業(yè)單位公開招聘、部門考調(diào)人員等考試的特殊性，每當承辦一項人事考試，縣人事局總是及時召開組織、人事、人大、政協(xié)和紀檢監(jiān)察等相關(guān)部門和考務工作人員參加的考務工作會議，布置考務工作并進行考試業(yè)務培訓，做到了監(jiān)考人員明確監(jiān)考職責和任務，其余考務人員明確考試過程中的考務要求，未經(jīng)培訓的人員堅決不予上崗。二是考場細設(shè)置。縣人事局根據(jù)要求，及時與***市人事局審批的***考點設(shè)置單位進行考場協(xié)調(diào)，按照市人事考試中心關(guān)于考場設(shè)置的要求，每場考試考前縣人事局均與考點設(shè)置單位簽訂了考試協(xié)議書，按規(guī)定在考點顯著地方懸掛人事考點橫幅，設(shè)置考點考場示意圖，設(shè)置考場警戒線并聘請2名有執(zhí)法資格的保安把守，設(shè)置考點辦公室并確保信息暢通；考室內(nèi)按要求的距離擺放課桌和張貼座簽，設(shè)置小件物品寄存處，在醒目處張貼警示語和有關(guān)提示，考室設(shè)置完畢在規(guī)定時間內(nèi)封閉。三是試卷嚴管理。按試卷保管要求或市人事考試中心通知，在規(guī)定的時間內(nèi)提取試卷，運送試卷的全過程由縣人事局和縣監(jiān)察局的2名同志負責，實行專人專車接送，試卷到達***直接送往縣委機要局驗封后存放，完善各種交接手續(xù)。通過經(jīng)過精心組織，全年未出現(xiàn)任何事故。

2、在履行職責和執(zhí)行紀律上下功夫，切實做好考中考務工作。為確保人事考試公平、公正、公開，我們在考試組織上狠下功夫。嚴格按照提前20分鐘組織考生進場、提前5分鐘分發(fā)試卷和準時正點開考、結(jié)束前15分鐘提醒考生等要求進行操作；考試過程中，主考、巡視、監(jiān)督員發(fā)揮組織領(lǐng)導作用，堅持不定時巡查考場情況，發(fā)現(xiàn)問題當即指出，既保證了考場秩序，同時也監(jiān)督了監(jiān)考人員的履職情況；考務人員及時做好考試服務工作并按要求及時向市人事考試中心報告缺考和考場情況；監(jiān)考人員認真履行職責，嚴格按照考場規(guī)定要求，堅持原則不徇私情，考生出現(xiàn)違紀情況時堅持以事實為依據(jù)，按人事考試違紀違規(guī)處理規(guī)定辦事，做到了當面告之，及時處理的原則，全年共處理違紀違規(guī)人員20余名，確保了考場管理規(guī)范和考場秩序的良好。

3、在把握標準和提高質(zhì)量上下功夫，扎實做好考后歸總工作。按照試卷回收管理要求認真做好試卷的清點、密封和回收工作，做到了一個環(huán)節(jié)不漏，回收工作完成后，及時將試卷送往縣委機要局封存，并在規(guī)定時間內(nèi)由縣人事局和縣監(jiān)察局2名同志專人專車送市人事考試中心。根據(jù)要求，及時做好考試工作情況匯總，每次考試工作完畢后，按考試考務規(guī)定，收集匯總有關(guān)情況，及時向市人事考試中心匯報考務工作情況。為提高人事考試考務工作質(zhì)量，縣人事局在每次考試工作完畢后，還要由分管領(lǐng)導進行考務工作總結(jié)，總結(jié)考試的具體操作情況和在考務工作中的經(jīng)驗教訓，以進一步提高考試組織能力和考務質(zhì)量。

㈢堅持原則，落實規(guī)定，強化人事考試日常管理

證書管理是人事考試的重要環(huán)節(jié)，是人事考試結(jié)果的正確體現(xiàn)，涉及廣大考生的切身利益，若證書管理不善就不能確保人事考試結(jié)果的公平性，為此，我們在規(guī)范辦證上狠下功夫，2007年3月，為了規(guī)范職稱考試辦證，縣職改辦專門下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范職稱考試合格證辦理程序的通知》（璧職改辦發(fā)[2007]41號），考生可以通過***人事人才網(wǎng)查詢考試成績，規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取證書，既方便了廣大考生，也加強對各類職稱證書的管理。為強化證書發(fā)放的管理，我們指派專人負責，專門管理，各類職稱證書由人才職稱科派專人專門負責，嚴格按照證書發(fā)放和管理有關(guān)規(guī)定進行登記、發(fā)放，領(lǐng)取證書時嚴格審查考試情況，截止目前，2007年共辦理職稱計算機、外語證書1300余本，會計證書、社區(qū)管理師、衛(wèi)生資格證書、農(nóng)業(yè)資格考試等級證等500余本，全年未出現(xiàn)任何證書管理上的問題。根據(jù)人事考試經(jīng)費管理要求，為在規(guī)定時間內(nèi)劃拔人事考試經(jīng)費，縣人事局有時在縣財政未劃撥的情況下也想方設(shè)法及時足額向市人事考試中心上繳各類公招或委托考試的費用，無任何拖欠考務費的現(xiàn)象。

㈣貼近考生，強化服務，提升人事考試服務質(zhì)量

一是轉(zhuǎn)變觀念做小事。我們一貫秉承以人為本、服務社會、服務考生的理念，改變傳統(tǒng)的等人進門辦事觀念，積極為考生提供方便，充分體現(xiàn)以人為本、服務發(fā)展的要求，考試報名時既嚴格按照職稱考試的報考條件，認真進行資格審查，同時也積極為考生解決報名中出現(xiàn)的困難。針對今年我縣遭受百年不遇特大洪災的實際，在縣屬機關(guān)、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體動員抗洪救災，很多同志抽不出時間到報名點領(lǐng)取復習資料的情況下，縣人事局及時調(diào)整復習資料發(fā)放方式，主動與各單位聯(lián)系，將訂閱復習資料的人員分部門統(tǒng)計，采取送、帶、轉(zhuǎn)等靈活方式，保證了考生及時得到復習資料，同時也保證了抗洪救災工作的正常進行。二是貼近考生做好事。本著從服務考生的角度出發(fā)，報名中認真登記考生的教材需求，在及時發(fā)布考試信息的同時，認真解答考生提出的各種問題，每次人事考試報名時，人事考試中心總是要召集負責報名的同志進行思想再教育，引導工作人員樹立全心全意服務考生的思想，過細解答考生提出的如考試資格、考試級別、報名內(nèi)容、攜帶材料、使用年限、考試時間等問題，切實做到了耐心細致，百問不厭，考試中心報名人員還急考生所急、想考生所想，在發(fā)放準考證時，如果臨近考試仍未領(lǐng)取，考試中心的同志總是千方百計查找或打電話告之，這樣的情況在每次職稱考試時都會遇到幾十個。三是創(chuàng)造環(huán)境做實事。做到了把服務工作做深、做細、做實，為廣大考生創(chuàng)造公開、公平、公正的和諧環(huán)境。在2006年8事業(yè)單位公開招聘工作人員過程中，縣人事局接到來自多個渠道反映考生作假騙取報名的實名舉報后，局領(lǐng)導高度重視，立即與有關(guān)部門銜接，成立了由縣紀委、縣人事局和用人單位人員組成的聯(lián)合調(diào)查組，采取實地了解、走訪有關(guān)人員和相關(guān)單位、函調(diào)有關(guān)證明材料等方式進行調(diào)查，實事求是地向縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導匯報，形成了讓人信服的處理結(jié)果，既使信訪人得到了滿意的答復，同時也保證了公開招聘工作的嚴肅性和權(quán)威性。

三、存在問題

盡管縣人事局在每次考試前都要進行人事考試紀律、考場規(guī)則、違紀處理等方面內(nèi)容的宣傳教育，但總有個別考生頂風違紀，考試中考生利用各種工具作弊的現(xiàn)象仍未杜絕。

***縣人事局

二〇××年十一月十二日

第二篇：人事考試

人事主管的測試題

（一）姓名：賴翠仙職務：人事主管評分：

一、請簡述新進人員的招聘、試用到正式錄用之流程（請含各項保險的參保時機）答：首先要進行面試了解個人基本信息，在面試的過程中觀察其行為舉止，面試通過后進行崗前入職辦理，培訓公司的規(guī)章制度、廠規(guī)廠紀、薪資福利等，再安排新入職員工到各部門上班，職員及員工都要經(jīng)過部門負責人復試，按公司要求給新入職多少時間員工進行社保保險的購習，員工可根據(jù)其需要只購習工傷或醫(yī)療保險（保險種類：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老）

二、申請排污證可證中的“工業(yè)廢水”要如何處理才能審批通過？

答：首先要了解工業(yè)廢水的流向，排污的廢水有無影響周邊居住人員的正常生活，排污的廢水是否是經(jīng)過正當?shù)呐盼酃こ碳跋嚓P(guān)的批文。

三、對于員工之獎懲是否可以記功、記過且直接在薪資中體現(xiàn)獎罰，或是您認為必須以其他何種方式處理？

答：對于員工之獎懲記功的可在工資中體現(xiàn)，記過的可在薪資中扣款的其它欄體現(xiàn)，在勞動法及驗廠過程中是嚴禁有處罰的扣款，或是在年終、績效中體現(xiàn)。

四、請簡述一下驗廠須注意的事項

答：驗廠的主要內(nèi)容包括：公司的合法性、有無使用童工及未成年工、有無岐視、工作時間、勞動報酬、獎懲措施、安全與健康、反恐等，都是應該要注意的事項

五、如有員工上班態(tài)度消極，您會如何證？若屢勸不改，您會怎么做？

答：首先要了解員工工作態(tài)度消極的原因，根據(jù)了解后的原因?qū)ζ溥M行開導，如開導后員工能正常工作的，私下行政部將對其進行表揚，讓員工更努力工作，如開導后員工屢勸不改行政部將按公司規(guī)章制度進行處理

六、若您被公司錄用，您將如何管控伙食的質(zhì)量？

答：首先要了解食堂工作人員的菜系，了解全體員工的口味，了解購買蔬菜的、肉類的新鮮程度，了解用餐的標準，然后根據(jù)以上了解情況做員工伙食、廚師、飯?zhí)脻M意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行伙食改善。

七、專業(yè)知識

1、請簡述勞動合同期與試用期的對應關(guān)系

（2011.01.01）到（2011.12.31），試用期不得超過（2個月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）試用期不得超過（3個月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）試用期不得超過（6個月）

2、勞動合同法中，企業(yè)辭退員工，不需要支付補償金的有幾種情況？

答：員工試用期未過、嚴重違反公司的規(guī)章制度、試用期后合同未到期提出離職職申請的、違返國家法律法規(guī)者、給公司帶來重大損失者

第三篇：人事考試工作總結(jié)

山東省臨沂人才學校

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學校黨委的領(lǐng)導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務人員學習了考試的相關(guān)要求，精心布置考場，嚴明考務紀律，使整個操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯和違紀違規(guī)情況。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領(lǐng)導機構(gòu)。在宣傳、考務、后勤等方面嚴格按高標準要求。考試中，老師們公平公正，作風優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級領(lǐng)導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務工作中的具體表現(xiàn)與個人評先、評優(yōu)掛勾。考務人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監(jiān)督力度，在整個考務工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領(lǐng)導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽。考點無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環(huán)境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示

板等，制作了考務宣傳欄，將《考務細則》、《考場設(shè)置》、《違紀處理辦法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛(wèi)人員把好學校入門關(guān)，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關(guān)，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎(chǔ)。思想不端正、工作不負責、出現(xiàn)差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

山東省臨沂人才學校

2011年1月18日

第四篇：人事考試工作總結(jié)

人事考試工作總結(jié)

2011，在人事局和學校黨委的領(lǐng)導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務人員學習了考試的相關(guān)要求，精心布置考場，嚴明考務紀律，使整個操作程序上做到規(guī)范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現(xiàn)差錯和違紀違規(guī)情況。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結(jié)以往的經(jīng)驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現(xiàn)失誤，更不允許出現(xiàn)錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領(lǐng)導機構(gòu)。在宣傳、考務、后勤等方面嚴格按高標準要求。考試中，老師們公平公正，作風優(yōu)良，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，受到了上級領(lǐng)導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務工作中的具體表現(xiàn)與個人評先、評優(yōu)掛勾。考務人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監(jiān)督力度，在整個考務工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領(lǐng)導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽。考點無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環(huán)境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示板等，制作了考務宣傳欄，將《考務細則》、《考場設(shè)置》、《違紀處理辦

法》等內(nèi)容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統(tǒng)一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛(wèi)人員把好學校入門關(guān)，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現(xiàn)象消滅在考場外。要求監(jiān)考人員把好考室入門關(guān)，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調(diào)配上下功夫。我們選用的監(jiān)考考務工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業(yè)精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎(chǔ)。思想不端正、工作不負責、出現(xiàn)差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

2011年1月18日

第五篇：人事考試宣傳標語

堅持公開、公平、公正原則，確保考試成績的真實性。

文明考試，公平競爭。

堅決維護人事考試紀律的嚴肅性和公正性，切實防止和杜絕違紀事件的發(fā)生。

認真落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)！

堅持“凡進必考”，完善國家公務員制度！

分類考試、突出能力、方便考生、強化監(jiān)督

改“伯樂相馬”為“賽場選馬”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出！

堅持考試紀律，嚴肅考風考紀。

尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造！

實施人才富區(qū)戰(zhàn)略，為全面建設(shè)小康社會提供人才和智力支持！

刻苦學習，正直做人。

每個考生都必須自覺遵守考試紀律，提高遵紀守法的意識。

衷心感謝各級領(lǐng)導、社會各界的關(guān)心與支持！

進一步擴大招考視野，不拘一格選拔人才！