第一篇：人事考試工作自查報告

區人事考試中心 在省考試中心的指導下，在林區人事局黨組的正確領導下，認真貫徹全國、省人事考試工作會議精神，堅持從嚴治考、公正治考，圓滿地完成了全年的考試工作任務，現將工作完成情況匯報如下：

（一）2006 年人事考試工作回顧

一、精心組織，圓滿完成了各類人事考試工作任務。根據省人事考試工作計劃，林區人事考試中心在認真做好報名資格審核的基礎上，嚴格掌握政策標準和尺度，成功組織了各項報名及考試工作，2006 年在林區設考點的有職稱 外語、計算機、二級建造師、計算機應用能力（人機對話考試）、衛生、會計、經濟 等七項資格考試，全年共組織了 項專業技術職稱資格、執業資格和職業資格的考試和報名工作，報考人數 人次。

二、豐富形式，進一步加強了人事考試的信息宣傳工作。2006 年以來，我們先后通過人事考試櫥窗刊登各類考試信息數十條，轉發公布各類人事考試文件數十篇，同時我們積極還通過《**報》、新聞媒介等方式公布各種信息，讓廣大考生及時了解考試的有關政策要求，考試的方式、方法和考試的報考時間。

三、規范程序，嚴肅了考風考紀。1、在試卷的管理上，一是提高工作人員守法意識和保密意識，充分認識考試保密工作的重要性和嚴肅性，二是取送試卷必須有專人、專車，試卷的保管單設地點，24 小時專人值班、專人負責，設立值班電話，落實責任制；三是嚴格履行試卷的交接手續。

第二篇：人事考試

人事主管的測試題

（一）姓名：賴翠仙職務：人事主管評分：

一、請簡述新進人員的招聘、試用到正式錄用之流程（請含各項保險的參保時機）答：首先要進行面試了解個人基本信息，在面試的過程中觀察其行為舉止，面試通過后進行崗前入職辦理，培訓公司的規章制度、廠規廠紀、薪資福利等，再安排新入職員工到各部門上班，職員及員工都要經過部門負責人復試，按公司要求給新入職多少時間員工進行社保保險的購習，員工可根據其需要只購習工傷或醫療保險（保險種類：工傷、醫療、失業、養老）

二、申請排污證可證中的“工業廢水”要如何處理才能審批通過？

答：首先要了解工業廢水的流向，排污的廢水有無影響周邊居住人員的正常生活，排污的廢水是否是經過正當的排污工程及相關的批文。

三、對于員工之獎懲是否可以記功、記過且直接在薪資中體現獎罰，或是您認為必須以其他何種方式處理？

答：對于員工之獎懲記功的可在工資中體現，記過的可在薪資中扣款的其它欄體現，在勞動法及驗廠過程中是嚴禁有處罰的扣款，或是在年終、績效中體現。

四、請簡述一下驗廠須注意的事項

答：驗廠的主要內容包括：公司的合法性、有無使用童工及未成年工、有無岐視、工作時間、勞動報酬、獎懲措施、安全與健康、反恐等，都是應該要注意的事項

五、如有員工上班態度消極，您會如何證？若屢勸不改，您會怎么做？

答：首先要了解員工工作態度消極的原因，根據了解后的原因對其進行開導，如開導后員工能正常工作的，私下行政部將對其進行表揚，讓員工更努力工作，如開導后員工屢勸不改行政部將按公司規章制度進行處理

六、若您被公司錄用，您將如何管控伙食的質量？

答：首先要了解食堂工作人員的菜系，了解全體員工的口味，了解購買蔬菜的、肉類的新鮮程度，了解用餐的標準，然后根據以上了解情況做員工伙食、廚師、飯堂滿意度調查，根據調查結果進行伙食改善。

七、專業知識

1、請簡述勞動合同期與試用期的對應關系

（2011.01.01）到（2011.12.31），試用期不得超過（2個月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）試用期不得超過（3個月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）試用期不得超過（6個月）

2、勞動合同法中，企業辭退員工，不需要支付補償金的有幾種情況？

答：員工試用期未過、嚴重違反公司的規章制度、試用期后合同未到期提出離職職申請的、違返國家法律法規者、給公司帶來重大損失者

第三篇：人事自查報告（通用）

人事自查報告（通用6篇）

時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，在工作開展的過程中，我們看到了好的，也看了到需要改進的地方，讓我們一起認真地寫一份自查報告吧。我們該怎么去寫自查報告呢？下面是小編為大家收集的人事自查報告（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事自查報告1

一、行政人事工作分類

（1）行政工作：政府機構聯絡及相關事務辦理、行政公文、協調各部門、會議籌備、檔案管理、印章管理、協助處理來客接待工作、網費電話費繳納、公司工商年檢變更工作、各類合同管理、安全、衛生、車輛管理、宿舍管理、辦公設備及用品管理等。

（2）人事工作：公司組織機構及崗位設置管理、員工招聘、勞動關系管理、考勤、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等。

二、行政人事工作存在問題

（1）行政工作

1、公文內部處理未編號，各類日常表格不統一。

改進目標：本年10月份起，集團公司制定了行政管理操作手冊，后期xx日常行政管理工作在該手冊的指導下，逐步實現規范。

2、檔案管理手段落后。檔案室標識不清、分類不清。沒有專人管理。

改進目標：根據行政管理操作手冊要求，設置檔案管理制度。

3、用車流程不規范，目前沒有司機崗位。

改進目標：司機編制，權責明確方便管理。建立司機和車輛管理制度（用車申請流程、審批權限、派車原則、司機個人規范、車輛保養、費用報銷流程等）。

4、日常辦公用品購買、入庫、領用流程不規范。

改進目標：規范辦公用品采買審批，建立倉庫制度。

5、辦公電腦未編制清冊，未明確使用責任人。缺乏電腦報修流程。

改進目標：完善固定資產臺賬，編制電腦管理清冊。

6、咨訊管理缺失。公司對外網絡平臺無專人更新，呈無人管轄狀態。

改進目標：完善資訊管理制度（電話、傳真、復印等），對外網絡平臺專人管理。

7、沒有建立規范的宿舍管理制度，住宿標準不明確。

改進目標：建立宿舍入住標準。按職級配置相應物品，建立宿舍管理財產清冊及物品使用管制責任人。

（2）人事工作

1、xx公司一直處于三個公司（地產、旅游、茶業）、一套工作班子的管理模式。雖有組織架構，但未經過核準公布。無完整人員編制、相應崗位不確定、工作職責不明晰，導致員工思想不穩定，積極性不高。另外工作分工不明確、沒有界定個人的工作范圍，有重復工作或互相推諉無人擔責的現象，對各項工作的執行力度大打折扣。

改進目標：上到公司、下到部門都要有組織結構圖，讓全員清楚上下隸屬、橫向溝通關系。建立正規人員編制，崗位名稱準確統一，編制崗位職務說明書，為招聘、培訓、薪資、考核等提供依據。

2、人員招聘流程不完善、部門增減人員隨意性。

改進目標：建立招聘渠道，完善面試流程。對每個崗位規定測試方式。部門編制增減員應報備，建立管理、技術人員儲備機制。

3、人員任用未建立試用考核機制、職務異動沒有建立流程及明確規定。

改進目標：明確規定各崗位試用期限，簽訂勞動雇傭合同及保密協議。建立試用期考核機制、職務異動流程。

4、人員離職未書面規定離職期限，審批權限，離職交接不嚴肅。

改進目標：確定離職期限、離職管理流程、工作交接流程及配套制度。

5、沒有完整培訓組織體系，未建立完善培訓流程。（培訓調查、培訓計劃、培訓實施、培訓考核、培訓記錄、培訓建檔等）

人事自查報告2

根據20xx年1月12日行政人事工作總結會議精神，為貫徹落實江總的四點改進意見，建設一支辦事高效、運轉協調、凝聚力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的積極性、創造性引導到為企業生產經營服務上來，實現公司更好更快發展。現將行政人事工作問題分析報告如下：

一、當前行政人事工作存在的問題：

1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責不明確，出現人浮于事的現象。

2.凝聚力不強。員工凝聚力不夠，出現員工士氣不高，團隊協作能力不佳。

3.執行力較弱。各項工作落實情況需要加強，提高執行力。

4.工作效率有待提高。區分輕重緩急，先做重要的事情，注重效率更注重效果。

5.行政人事處員工自身素質有待提高，對工作程序掌握不充分，對自身業務熟悉不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

6.現有人事制度不夠完善，在實際操作過程中對具體工作的指導性不強，與江西南方的對接工作還不夠。

7.規章制度的執行上施之太軟有待加強。規章制度是一個公司自己的“法律”，行政管理辦是公司里的“執法”部門，對于部門自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列。

8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，出現重復工作，缺乏指導及組織。

9.保安工作的管理過于松散，公司財產等巡查、監督力度不夠，造成公司公共設施破壞嚴重，增加一些不必要的經濟成本。

二、問題分析

1.目前公司的組織架構已確定，但相應的崗位人員、崗位職責還沒明確，導致員工思想不穩定，積極性不高。

2.面對新形勢、新任務，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應，落后的思想觀念難以適應當前工作新形勢的需要，導致凝聚力和戰斗力不強。

3.工作職責不明確，導致工作過程中出現互相推諉、無人擔責的現象，各項工作的執行力度大打折扣。

4.上下聯系相對較少，主動溝通的不夠，導致對江西南方的各項業務流程不熟悉，工作開展不順利，對自己的能力和組織目標缺乏信心，嚴重影響了工作效率的提高。

5.有些行政人事人員只滿足于為了完成當前工作任務所涉及到的相關知識學習，缺乏系統學習，抱著實用主義的學習態度。

6.當前公司正處于過渡階段，相關人事制度還沒有與江西南方完全對接，工作程序還不熟悉。

7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀律時少，養成了公司一些員工不從自身找原因，從公司制度中找不足。

8.后勤事務工作相對繁瑣，工作易情緒化，有時有煩躁情緒，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。

三、改進建議

1.盡快明確崗位人員和崗位職責，穩定員工思想，從而使員工的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，有助于適時調整部門組織架構，進行合理的擴、縮編制工作。

2.建立健全企業規章制度，保持公司言論暢通，各抒己見，積極營造和諧的工作環境，完善激勵機制（物質激勵、精神激勵），加強員工企業文化培訓和一定的拓展訓練，提高員工的歸屬感，以增強團隊凝聚力。

3.工作執行力的兩個因素是個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。通過明確崗位職責，穩定員工思想，逐步強化責任意識，實現工作執行力的提高。

4.工作中實踐好“嚴、實、快、新”，一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。

5．端正學習態度。增強學習的主觀性和自覺性，摒棄實用主義的學習態度，全面系統的學習業務知識，以推動工作的順利開展。

6.取長補短、解放思想。認清自己的優缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業，更要嚴肅認真。進一步提高自己的工作溝通能力，多聽、多看、多學、多請教，避免因自身情緒上的波動給工作帶來不良影響。

7.轉變工作作風。在思想上進一步加強團隊協作的意識，工作中做到向領導多請示，與同事勤交流，進一步提高自己的工作效率和工作質量。

8.提升后勤事務管理水平。后勤事務工作不是公司的中心工作，但是直接影響中心工作，要明顯改善員工生活環境和工作條件。

人事自查報告3

一、加強學習

利用科室例會時間認真學習河南能源以及集團公司下發的《河南能源化工集團有限公司干部任用和管理辦法（試行）》、《河南能源化工集團有限公司后背干部工作管理辦法》、《河南能源化工集團有限公司干部交流工作暫行規定》、《義煤公司調研員管理暫行管理辦法的通知》、《義馬煤業股份有限公司協理員管理暫行辦法》、《關于加強科級干部管理的若干規定》等干部人事制度管理規定。

二、積極組織、認真開展各項自查工作

1、對照檔案重新整理科級檔案和花名冊，對科級干部出生年月、參工日期、學歷、職稱、何時提任等信息進行核對整理。

2、對調研員、協理員等人員信息進行重新整理，并按集團公司人力資源部要求及時上報。

3、規范科級干部檔案管理。在自查過程中發現有12名科級干部檔案在集團公司人力資源部保存（其中6人為協理員），經協調6名在職科級干部檔案已取回，由本單位自行保管。

4、按照集團公司要求，組織在職科級干部填寫《干部任免審批表》，對照檔案和近三年考核結果進行了一一核對，并按照時間節點，按時完成了上報工作。

人事自查報告4

我局自接到中共武城縣委組織部關于進一步嚴肅干部人事工作紀律有關問題的通知后，領導高度重視，對我單位遵守干部人事工作紀律的情況進行一次全方位自查，現將情況匯報如下：

一、嚴格權限，不越權調配干部。我局嚴格按照職能分嚴格權限，不越權調配干部。工和管理權限，所有調配的干部都是經縣委組織部和人力資源社會保障局審核批準，有干部人事部門出具的行政關系介紹信、錄用通知書或人事任免文件，辦理調配干部的工資等手續。

二、嚴格編制，按職數配備干部。我局自1997年成立嚴格編制，按職數配備干部。以來，所有的工作人員，都是由干部人事部門統一招考或調配的。所設七個內設機構，也是報經編制管理部門核定批準的，沒有擅自增設中層崗位和超職配備中層干部現象。

三、嚴格政策，按標準執行干部級別待遇。我局是全額嚴格政策，按標準執行干部級別待遇。財政撥款單位，在按文件執行的干部工資外，從未私自提高干部級別待遇。

四、嚴格制度，選拔任用中層干部。我局按照縣委《關嚴格制度，選拔任用中層干部。制度于規范鄉鎮街、縣直部門內設機構領導干部管理的通知》規定，對編辦批準的我局七個內設機構的中層干部，實行競爭上崗、行文審批和備案登記工作。

五、嚴格守紀，認真執行組織決定。對縣委、縣政府分嚴格守紀，認真執行組織決定。配、調動、交流決定的干部，我局一向都是堅決執行。

六、嚴格紀律，未擅自借調工作人員。我局沒有借調工嚴格紀律，未擅自借調工作人員的現象。

今后，我局要按照縣委、縣政府的要求，一如既往地認真執行關于人事工作紀律的`政策，進一步嚴肅干部人事工作紀律，建設高素質的干部隊伍，立足我局本職工作，為促進全縣經濟社會跨越趕超貢獻力量。

人事自查報告5

根據全區專項保密檢查工作動員部署會議，為了認真貫徹落實中保委《關于組織開展專項保密檢查的通知》（中保委發1號）的文件精神，根據省、市委保密委的統一部署和《xx區開展專項保密檢查工作方案》（x委保x號）的工作要求，我局深入開展專項保密檢查工作，現將相關情況報告如下：

一、高度重視

嚴格按照中保委和省、市委保密委的統一部署，把保密檢查作為促進保密工作落實的一個重要手段，認真開展專項保密檢查，深刻認識當前保密工作面臨的新情況新特點，切實增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，做到嚴密排查安全隱患，加緊部署防范措施，確保國家秘密的安全。

二、加強領導

建立了局保密工作領導小組，制定檢查方案，組織專門力量，按照檢查目錄，逐條檢查，抓好工作落實。

三、嚴格檢查

嚴格按照檢查范圍和內容進行檢查，不漏環節、不留死角、不走過場。

1、密碼電報管理情況

我局無密碼電報。

2、涉密文件信息資料管理情況

我局從區保密局、區機要局借閱的涉密文件資料，嚴格按照保密規定，做好涉密文件的收發登記、借閱、清退工作。

3、計算機網絡保密管理情況

我局所有計算機都沒有存儲涉密信息，也沒有使用過涉密介質，非涉密移動存儲介質沒有處理、存儲涉密信息或曾經處理、存儲過涉密信息。嚴格執行上網信息審查制度，并使用了防火墻等技術，互聯網站信息發布流程受控，有專人上傳和審核，沒有發布過涉密信息，在xx政府門戶網站未違規發布政務信息。

四、強化管理

堅持查管結合、查改結合、查教結合，做到以查促防、以查促改、以查促管。今后，我局將繼續完善保密制度措施，加強防范防護，建立健全保密工作長效機制，做到知保密、懂保密、善保密。

人事自查報告6

一、我局的保密工作領導責任制與機構隊伍建設

（一）我局實行保密工作領導責任制。

領導班子對保密工作十分重視，把它做為一項重要任務來抓，將它同業務工作同計劃、同部署、同檢查、同總結。我局專門設有保密工作領導小組，負責全局的保密工作，組長由一把手擔任，成員是重點科室的主要負責人和保密員，同時做到了分管領導負責抓，經辦人員具體抓。對保密工作所需設施、設備和經費，我局領導班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。

（二）保密工作隊伍的建設。

近年來，我局人事變動較大，我局堅持做到保密工作機構健全、保密工作隊伍不散，保密工作人員及時調整和補充，做好工作交接。設有專職檔案保密人員，這支保密工作隊伍基本素質較高，大部份管理人員具備大專以上學歷，且都能熟練掌握保密法規和保密技術基礎知識，熟悉本單位業務工作和保密工作基本情況。

二、我局保密工作開展情況

一是針對容易失泄密的文件收發、傳閱、打字、復印等處理程序的重點部門和環節，制定和完善了相應的切實可行的規章制度和防范措施。

二是對機關文件收發、檔案保管實行專人管理，規定傳送范圍，對統計資料、檔案材料實行專管制度，對重點涉密的計算機除專人外，要制定相關的保密制度和措施。

三是對電子公文的制作、收發、存儲、傳遞、使用、保存、銷毀加強保密管理，落實專人負責密級文件的收發、登記、傳遞清退工作，徹底杜絕泄密隱患。

四是嚴格落實“每季一查”制度，加大對保密工作的監管力度，確保重大活動、重要工作、重要文件的安全保密管理，對出現重大泄密、失密事件的科室和直接責任人進行“一票否決”考核。五是完善內、外網建設，提高涉密計算機和網絡保密管理，實現涉密計算機與互聯網的物理隔離，防止涉密、內部信息因互聯網絡而外泄。對各辦公室的計算機、移動存儲器、重要文件進行全面清查，做到不泄密、不失密。六是加強保密教育，簽訂保密承諾書。以領導干部和涉密人員為宣傳教育重點對象，結合工作實際經常性地開展保密教育，提高稅務干部的保密意識。

三、我局保密工作存在的主要問題及改進建議

（一）保密工作的宣傳教育力度需要不斷加大。

近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強干部職工的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。我局需要不斷加強宣傳力度，增強職工的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規章制度，使事前行為得到規范，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。

（二）保密工作的業務培訓需要不斷加強。

做好保密工作還需要堅強的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密工作人員的業務培訓，提高保密干部的素質。

近年來，我局在上級局和市政務公開保密工作領導小組的領導下，保密工作逐步規范化、制度化，沒有出現過涉密事故。今后將繼續努力，鞏固和發揚過去已取得的成績，積極探索研究新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。

理想是指路明燈。沒有理想，沒有堅定的方向；沒有方向，沒有生活。——托爾斯泰

第四篇：人事考試報告

***縣人事局

關于二〇**人事考試工作自查報告

根據市人事局《關于印發〈人事考試考務工作考評試行辦法〉的通知》（人發[2006]26號）精神，***縣2007年人事考試在市人事考試中心的統一部署和精心指導下和縣屬各部門各單位的通力協作下，圓滿完成了各項人事考試任務，現總結如下：

一、基本情況

2007年我縣共組織職稱計算機、外語考試各兩次，2000余人參加考試；根據渝人發（2006）44號文件要求，我縣分別于8月和11月組織縣屬60余個事業單位公開招聘工作人員考試，200余名考生參加；組織公務員錄用考試3次，820余人參加考試；全年還組織300余人參加了藥學、農業、經濟等專業考試報名；組織工人晉級考試10余次,參加考試300余人；為縣國資中心、招商局、會計核算中心組織委托考試3次，100余人參加；上述考試除農業、經濟、藥學職業水平考試和稱號轉評資格考試等未在***設立考點外，其余均在***設立了考點。

二、主要做法

㈠健全組織，落實責任，推進人事考試機構建設

1、健全組織機構。為爭取上級機關和領導對人事考試工作的支持和幫助，縣人事局主動向縣委、縣府領導匯報人事考試工作的開展情況和有關要求，得到上級領導的高度重視，20××年初，縣委、縣政府根據人事變動，及時調整了縣人事考試工作領導小組，組長由縣委分管人事工作的副書記兼任，組織、人事、監察、財政、教育、衛生、農業及相關部門主要領導為成員，調整了***縣人事考試工作領導小組辦公室，由人事局局長兼任辦公室主任，負責人事考試具體工作的協調指導。根據全市人事考試工作會議精神和我縣人事考試工作需要，縣人事局積極向縣委、縣政府領導爭取落實人事考試機構編制問題，爭取盡早成立***縣人事考試中心，推進人事考試工作上新臺階。

2、落實工作責任。為強化人事考試工作的組織保障，確保人事考試工作的順利實施，結合人事考試工作的特點，縣人事局機關完善了人事考試工作考核機制，明確了任務，落實了責任，局主要領導負責抓總，分管領導負責抓考試工作的落實，公務員科、工資科、人才職稱科、人才交流中心在公務員錄用考試、工人等級晉升考試、事業公開招聘考試及職稱計算機、外語等考試等工作中，分別做好報名及資格審查工作，設在局里的人事考試工作領導小組辦公室及時協調縣人大、縣政協、縣紀委等部門對全縣人事考試工作進行監督指導，縣人事考試中心及時發布招生簡章，制定各種考試方案，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，部門配合協調抓的良好局面。

3、構建順暢渠道。通過多年摸索，我縣構建起了“橫向到點、縱向到邊”的人事考試信息渠道。一是“橫向到點”。充分發揮事業單位主管部門的作用，在部門間建立起人事考試信息發布的固定點。通過縣屬各部門各單位將人事考試要求和各類考試信息橫向發布，減少各類信息流轉中間環節，使基層知道辦什么、怎么辦、如何辦好，在明確自身職責的基礎上做好自己應該做的事情，確保點上信息流轉順暢，僅20××年縣人事局就轉發各類人事考試信息50余件。二是“縱向到邊”。構建起由主管部門向下屬單位發布各類信息的順暢渠道，發揮行業主管部門在業務工作中的積極作用，讓人事考試信息在行業內部間迅速傳達，同時，充分發揮網絡、電視媒體的作用，在***人事人才網，今日***（報）和***縣電視臺等媒體上，將人事考試信息傳播到每一個角落，確保縱向到邊，今日***（報）在2007年就為縣人事局刊登人事考試信息15條，***電視臺為縣人事局播出人事考試信息100多分鐘。

㈡夯實基礎，把握關鍵，確保人事考試周密組織

1、在考務培訓和場地準備上下功夫，夯實考試基礎。一是考前全培訓。縣人事考試工作領導小組辦公室根據***市人事考試考點考場設置要求和考務工作通知要求，針對職稱、事業單位公開招聘、部門考調人員等考試的特殊性，每當承辦一項人事考試，縣人事局總是及時召開組織、人事、人大、政協和紀檢監察等相關部門和考務工作人員參加的考務工作會議，布置考務工作并進行考試業務培訓，做到了監考人員明確監考職責和任務，其余考務人員明確考試過程中的考務要求，未經培訓的人員堅決不予上崗。二是考場細設置。縣人事局根據要求，及時與***市人事局審批的***考點設置單位進行考場協調，按照市人事考試中心關于考場設置的要求，每場考試考前縣人事局均與考點設置單位簽訂了考試協議書，按規定在考點顯著地方懸掛人事考點橫幅，設置考點考場示意圖，設置考場警戒線并聘請2名有執法資格的保安把守，設置考點辦公室并確保信息暢通；考室內按要求的距離擺放課桌和張貼座簽，設置小件物品寄存處，在醒目處張貼警示語和有關提示，考室設置完畢在規定時間內封閉。三是試卷嚴管理。按試卷保管要求或市人事考試中心通知，在規定的時間內提取試卷，運送試卷的全過程由縣人事局和縣監察局的2名同志負責，實行專人專車接送，試卷到達***直接送往縣委機要局驗封后存放，完善各種交接手續。通過經過精心組織，全年未出現任何事故。

2、在履行職責和執行紀律上下功夫，切實做好考中考務工作。為確保人事考試公平、公正、公開，我們在考試組織上狠下功夫。嚴格按照提前20分鐘組織考生進場、提前5分鐘分發試卷和準時正點開考、結束前15分鐘提醒考生等要求進行操作；考試過程中，主考、巡視、監督員發揮組織領導作用，堅持不定時巡查考場情況，發現問題當即指出，既保證了考場秩序，同時也監督了監考人員的履職情況；考務人員及時做好考試服務工作并按要求及時向市人事考試中心報告缺考和考場情況；監考人員認真履行職責，嚴格按照考場規定要求，堅持原則不徇私情，考生出現違紀情況時堅持以事實為依據，按人事考試違紀違規處理規定辦事，做到了當面告之，及時處理的原則，全年共處理違紀違規人員20余名，確保了考場管理規范和考場秩序的良好。

3、在把握標準和提高質量上下功夫，扎實做好考后歸總工作。按照試卷回收管理要求認真做好試卷的清點、密封和回收工作，做到了一個環節不漏，回收工作完成后，及時將試卷送往縣委機要局封存，并在規定時間內由縣人事局和縣監察局2名同志專人專車送市人事考試中心。根據要求，及時做好考試工作情況匯總，每次考試工作完畢后，按考試考務規定，收集匯總有關情況，及時向市人事考試中心匯報考務工作情況。為提高人事考試考務工作質量，縣人事局在每次考試工作完畢后，還要由分管領導進行考務工作總結，總結考試的具體操作情況和在考務工作中的經驗教訓，以進一步提高考試組織能力和考務質量。

㈢堅持原則，落實規定，強化人事考試日常管理

證書管理是人事考試的重要環節，是人事考試結果的正確體現，涉及廣大考生的切身利益，若證書管理不善就不能確保人事考試結果的公平性，為此，我們在規范辦證上狠下功夫，2007年3月，為了規范職稱考試辦證，縣職改辦專門下發了《關于進一步規范職稱考試合格證辦理程序的通知》（璧職改辦發[2007]41號），考生可以通過***人事人才網查詢考試成績，規定時間內領取證書，既方便了廣大考生，也加強對各類職稱證書的管理。為強化證書發放的管理，我們指派專人負責，專門管理，各類職稱證書由人才職稱科派專人專門負責，嚴格按照證書發放和管理有關規定進行登記、發放，領取證書時嚴格審查考試情況，截止目前，2007年共辦理職稱計算機、外語證書1300余本，會計證書、社區管理師、衛生資格證書、農業資格考試等級證等500余本，全年未出現任何證書管理上的問題。根據人事考試經費管理要求，為在規定時間內劃拔人事考試經費，縣人事局有時在縣財政未劃撥的情況下也想方設法及時足額向市人事考試中心上繳各類公招或委托考試的費用，無任何拖欠考務費的現象。

㈣貼近考生，強化服務，提升人事考試服務質量

一是轉變觀念做小事。我們一貫秉承以人為本、服務社會、服務考生的理念，改變傳統的等人進門辦事觀念，積極為考生提供方便，充分體現以人為本、服務發展的要求，考試報名時既嚴格按照職稱考試的報考條件，認真進行資格審查，同時也積極為考生解決報名中出現的困難。針對今年我縣遭受百年不遇特大洪災的實際，在縣屬機關、事業單位和鄉鎮全體動員抗洪救災，很多同志抽不出時間到報名點領取復習資料的情況下，縣人事局及時調整復習資料發放方式，主動與各單位聯系，將訂閱復習資料的人員分部門統計，采取送、帶、轉等靈活方式，保證了考生及時得到復習資料，同時也保證了抗洪救災工作的正常進行。二是貼近考生做好事。本著從服務考生的角度出發，報名中認真登記考生的教材需求，在及時發布考試信息的同時，認真解答考生提出的各種問題，每次人事考試報名時，人事考試中心總是要召集負責報名的同志進行思想再教育，引導工作人員樹立全心全意服務考生的思想，過細解答考生提出的如考試資格、考試級別、報名內容、攜帶材料、使用年限、考試時間等問題，切實做到了耐心細致，百問不厭，考試中心報名人員還急考生所急、想考生所想，在發放準考證時，如果臨近考試仍未領取，考試中心的同志總是千方百計查找或打電話告之，這樣的情況在每次職稱考試時都會遇到幾十個。三是創造環境做實事。做到了把服務工作做深、做細、做實，為廣大考生創造公開、公平、公正的和諧環境。在2006年8事業單位公開招聘工作人員過程中，縣人事局接到來自多個渠道反映考生作假騙取報名的實名舉報后，局領導高度重視，立即與有關部門銜接，成立了由縣紀委、縣人事局和用人單位人員組成的聯合調查組，采取實地了解、走訪有關人員和相關單位、函調有關證明材料等方式進行調查，實事求是地向縣委、縣政府有關領導匯報，形成了讓人信服的處理結果，既使信訪人得到了滿意的答復，同時也保證了公開招聘工作的嚴肅性和權威性。

三、存在問題

盡管縣人事局在每次考試前都要進行人事考試紀律、考場規則、違紀處理等方面內容的宣傳教育，但總有個別考生頂風違紀，考試中考生利用各種工具作弊的現象仍未杜絕。

***縣人事局

二〇××年十一月十二日

第五篇：人事考試工作總結

山東省臨沂人才學校

人事考試工作總結

2011，在人事局和學校黨委的領導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務人員學習了考試的相關要求，精心布置考場，嚴明考務紀律，使整個操作程序上做到規范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現差錯和違紀違規情況。現將工作情況總結如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結以往的經驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現失誤，更不允許出現錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領導機構。在宣傳、考務、后勤等方面嚴格按高標準要求。考試中，老師們公平公正，作風優良，兢兢業業，一絲不茍，受到了上級領導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務工作中的具體表現與個人評先、評優掛勾。考務人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監督力度，在整個考務工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽。考點無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示

板等，制作了考務宣傳欄，將《考務細則》、《考場設置》、《違紀處理辦法》等內容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛人員把好學校入門關，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現象消滅在考場外。要求監考人員把好考室入門關，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調配上下功夫。我們選用的監考考務工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎。思想不端正、工作不負責、出現差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

山東省臨沂人才學校

2011年1月18日