第一篇：廣東省人事考試局

廣

事東考省試

?2011?59號 人局粵人考

關于2012年度全國會計專業資格考試

廣東省直考區報名工作的通知

省直、中央駐穗及駐穗部隊各有關單位：

2012年度全國會計專業技術資格考試將于2012年5月12日、13日舉行。根據《關于2012年度會計專業技術資格考試考務日程安排的通知》（粵財會?2011?71號）精神，現將我省省直考區考試報名流程及事項通知如下：

一、報名流程

網上報名→網上支付→網上打印準考證→參加考試→查詢成績→全科成績合格者到省人事考試局指定地點提交報名資料→通知領證。

省直考區實行考后審核。全科成績合格者在網上公告的期間內到省人事考試局指定地點進行考后報考資格審核。

二、報名對象

全國會計專業資格考試廣東考區設22個分考區，包括省直考區和21個地級以上市分考區。我局負責省直考區報名、考試考務工作。屬于省直或省屬單位（單

位名稱冠“廣東省”或在省或國家工商行政管理局注冊企業）、中央駐穗單位、駐穗部隊單位人員，以及省屬高校在校生可以在省直考區報考。各市市屬單位人員、市屬中專中職學校在校生請按屬地原則，在本市財政部門指定地點進行報名考試，不得在省直考區報名考試。

三、網上報名

第一階段網上報名時間為:2011年10月22日—11月7日，第二階段補報名時間為：2011年12月5日—15日。在上述兩個時間段內，考生登錄 “全國會計資格評價網”（網址：http:///）進行網上報名。報考人在網上報名后，務必下載打印報名表，并經本單位審核（蓋章簽字）后自行保存，考試合格者須提交此報名表（網上報名截止后網站無法下載打印報名表）。并逐一檢查報名表上各項個人信息的完整與真實（考區務必選擇“省直”，報名點務必選擇“省直報名點”，選擇各市考區的無法在省人事考試局網站進行網上支付）。

已取得部分中級科目考試合格者，在報考時必須填寫上一年的檔案號（否則考試成績無法滾動計算）。

1987年9月1日及以后出生人員如需報名中級資格考試，請于2011年12月7日-9日期間親自到廣東省人事考試局報名大廳攜帶有關證件及材料到省人事考試局審查報名。

四、網上支付

在第一階段報名的考生，請于2011年11月22日9:00—11月24日17:00期間登錄廣東省人事考試局專業技術資格考試網站（網址：.cn）進行考試費網上支付（準備好具備網上支付功能的銀行卡），逾期不再接受網上支

付。在第二階段進行補報名的考生，請于2011年12月28日9:00-29日17：00期間登錄上述網站進行考試費網上支付，逾期不再接受網上支付。第一階段報名的考生不能在第二階段進行網上支付，未支付考試費的網上報名無效。

五、準考證打印

2012年度全國會計專業資格考試實行網上打印準考證方式。具體開通時間請留意“全國會計資格評價網”（網址：http:///）網站通知。

六、考試時間

七、報考條件

1.基本條件：

⑴堅持原則，具備良好的職業道德品質。

⑵認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律的行為。

⑶履行崗位職責，熱愛本職工作。

⑷具備會計從業資格，持有會計從業資格證書（會計證）。

2.報名參加會計專業技術初級資格考試的會計人員，除具備本通知前款所列的基本條件外，還須具備國家教育部門認可的高中畢業以上學歷。

3.報名參加會計專業技術中級資格考試的會計人員，除具備本通知所列基本條件外，還必須具備下列條件之一：

⑴取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年。

⑵取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年。

⑶取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿二年。

⑷取得碩士學位，從事會計工作滿一年。

⑸取得博士學位。

4.對通過全國統一的考試，取得經濟、統計、審計專業技術中、初級資格人員，并具備本通知前款所列的基本條件的，均可報名參加相應級別的會計專業技術資格考試。

5.取得非全日制大專以上學歷（學位）的，其取得學歷（學位）前后的會計工作年限可以連續計算。

6.經國家有關部門同意，對于港澳臺居民，凡符合上述條件的報考人員，均可報名參加相應級別會計專業技術資格考試。

港澳臺居民在報名參加會計專業資格考試時，應根據相應級別報名條件規定，提交中華人民共和國教育行政主管部門認可的高中以上學歷或學士以上學位證書；會計從業資格證書；從事會計工作年限證明和居民身份證明。

7.會計工作的年限，計算到2011年12月底止。

八、考后查詢成績及提交報名材料

考后成績可在“全國會計資格評價網”（網址：http:///）進行查詢?？忌靠颇砍煽兒细窈螅磸V東省人事考試局專業技術資格考試網站（網址：.cn）公布的期間內到省人事考試局指定地點提交報名表及相片等相關資料進行考后審核。

九、提交材料的要求

1.考生在報名階段自行從網上下載打印的報名表，經單位審核蓋章；

2.身份證、會計從業資格證、畢業證書原件和復印件一份，必要時需出具教育行政部門的學歷認證報告；

3.報考中級的考生還須提交從事會計工作年限證明。

4.符合報考條件第4款的考生還須提交相應級別的專業資格證書原件及復印件一份；

5.近期大一寸彩色免冠證件照片2張，點貼在身份證復印件空白處，所交照片須與上傳照片一致。

對不按規定時間要求提交材料進行報考資格審核的，將視為放棄，不予辦理合格證書；對報考資格審核不符合報考條件的，考試成績無效，不給予發放合格證書。

考生應遵循誠信報考的原則，真實、準確填寫和提交有關資料，并對提交的報考資歷、學歷的真實性、有效性負責。如提交虛假、無效資歷、學歷的，一經發現，取消報考資格；已參加考試成績合格的，取消已取得專業技術資格，不給予發放資格證書，情節嚴重者，兩年內不得參加專業技術人員資格考試。

十、證書領取

省直報名點報考的考生，按廣東省人事考試局專業技術資格考試網站通知要求到省人事考試局領取。

十一、收費

根據省物價局粵價函[2001]237號文規定，會計專業資格初、中級考試每科收取50元考務費。

十二、考試用書

考試用書和參考用書可查詢中國財政經濟出版社財會方舟網

(http://ckfz.cfeph.cn/)?？忌稍诟鞔缶W上書城、新華書店或各市報名點進行查詢購買。

附件：廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳《關于2012度會計專業技

術資格考試考務日程安排的通知》（粵財會[2011]71號）

廣東省人事考試局

二○一一年十月三十一日

主題詞：人事考試△會計△通知

抄送：省財政廳會計處

第二篇：人事考試

人事主管的測試題

（一）姓名：賴翠仙職務：人事主管評分：

一、請簡述新進人員的招聘、試用到正式錄用之流程（請含各項保險的參保時機）答：首先要進行面試了解個人基本信息，在面試的過程中觀察其行為舉止，面試通過后進行崗前入職辦理，培訓公司的規章制度、廠規廠紀、薪資福利等，再安排新入職員工到各部門上班，職員及員工都要經過部門負責人復試，按公司要求給新入職多少時間員工進行社保保險的購習，員工可根據其需要只購習工傷或醫療保險（保險種類：工傷、醫療、失業、養老）

二、申請排污證可證中的“工業廢水”要如何處理才能審批通過？

答：首先要了解工業廢水的流向，排污的廢水有無影響周邊居住人員的正常生活，排污的廢水是否是經過正當的排污工程及相關的批文。

三、對于員工之獎懲是否可以記功、記過且直接在薪資中體現獎罰，或是您認為必須以其他何種方式處理？

答：對于員工之獎懲記功的可在工資中體現，記過的可在薪資中扣款的其它欄體現，在勞動法及驗廠過程中是嚴禁有處罰的扣款，或是在年終、績效中體現。

四、請簡述一下驗廠須注意的事項

答：驗廠的主要內容包括：公司的合法性、有無使用童工及未成年工、有無岐視、工作時間、勞動報酬、獎懲措施、安全與健康、反恐等，都是應該要注意的事項

五、如有員工上班態度消極，您會如何證？若屢勸不改，您會怎么做？

答：首先要了解員工工作態度消極的原因，根據了解后的原因對其進行開導，如開導后員工能正常工作的，私下行政部將對其進行表揚，讓員工更努力工作，如開導后員工屢勸不改行政部將按公司規章制度進行處理

六、若您被公司錄用，您將如何管控伙食的質量？

答：首先要了解食堂工作人員的菜系，了解全體員工的口味，了解購買蔬菜的、肉類的新鮮程度，了解用餐的標準，然后根據以上了解情況做員工伙食、廚師、飯堂滿意度調查，根據調查結果進行伙食改善。

七、專業知識

1、請簡述勞動合同期與試用期的對應關系

（2011.01.01）到（2011.12.31），試用期不得超過（2個月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）試用期不得超過（3個月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）試用期不得超過（6個月）

2、勞動合同法中，企業辭退員工，不需要支付補償金的有幾種情況？

答：員工試用期未過、嚴重違反公司的規章制度、試用期后合同未到期提出離職職申請的、違返國家法律法規者、給公司帶來重大損失者

第三篇：人事考試報告

***縣人事局

關于二〇**人事考試工作自查報告

根據市人事局《關于印發〈人事考試考務工作考評試行辦法〉的通知》（人發[2006]26號）精神，***縣2007年人事考試在市人事考試中心的統一部署和精心指導下和縣屬各部門各單位的通力協作下，圓滿完成了各項人事考試任務，現總結如下：

一、基本情況

2007年我縣共組織職稱計算機、外語考試各兩次，2000余人參加考試；根據渝人發（2006）44號文件要求，我縣分別于8月和11月組織縣屬60余個事業單位公開招聘工作人員考試，200余名考生參加；組織公務員錄用考試3次，820余人參加考試；全年還組織300余人參加了藥學、農業、經濟等專業考試報名；組織工人晉級考試10余次,參加考試300余人；為縣國資中心、招商局、會計核算中心組織委托考試3次，100余人參加；上述考試除農業、經濟、藥學職業水平考試和稱號轉評資格考試等未在***設立考點外，其余均在***設立了考點。

二、主要做法

㈠健全組織，落實責任，推進人事考試機構建設

1、健全組織機構。為爭取上級機關和領導對人事考試工作的支持和幫助，縣人事局主動向縣委、縣府領導匯報人事考試工作的開展情況和有關要求，得到上級領導的高度重視，20××年初，縣委、縣政府根據人事變動，及時調整了縣人事考試工作領導小組，組長由縣委分管人事工作的副書記兼任，組織、人事、監察、財政、教育、衛生、農業及相關部門主要領導為成員，調整了***縣人事考試工作領導小組辦公室，由人事局局長兼任辦公室主任，負責人事考試具體工作的協調指導。根據全市人事考試工作會議精神和我縣人事考試工作需要，縣人事局積極向縣委、縣政府領導爭取落實人事考試機構編制問題，爭取盡早成立***縣人事考試中心，推進人事考試工作上新臺階。

2、落實工作責任。為強化人事考試工作的組織保障，確保人事考試工作的順利實施，結合人事考試工作的特點，縣人事局機關完善了人事考試工作考核機制，明確了任務，落實了責任，局主要領導負責抓總，分管領導負責抓考試工作的落實，公務員科、工資科、人才職稱科、人才交流中心在公務員錄用考試、工人等級晉升考試、事業公開招聘考試及職稱計算機、外語等考試等工作中，分別做好報名及資格審查工作，設在局里的人事考試工作領導小組辦公室及時協調縣人大、縣政協、縣紀委等部門對全縣人事考試工作進行監督指導，縣人事考試中心及時發布招生簡章，制定各種考試方案，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，部門配合協調抓的良好局面。

3、構建順暢渠道。通過多年摸索，我縣構建起了“橫向到點、縱向到邊”的人事考試信息渠道。一是“橫向到點”。充分發揮事業單位主管部門的作用，在部門間建立起人事考試信息發布的固定點。通過縣屬各部門各單位將人事考試要求和各類考試信息橫向發布，減少各類信息流轉中間環節，使基層知道辦什么、怎么辦、如何辦好，在明確自身職責的基礎上做好自己應該做的事情，確保點上信息流轉順暢，僅20××年縣人事局就轉發各類人事考試信息50余件。二是“縱向到邊”。構建起由主管部門向下屬單位發布各類信息的順暢渠道，發揮行業主管部門在業務工作中的積極作用，讓人事考試信息在行業內部間迅速傳達，同時，充分發揮網絡、電視媒體的作用，在***人事人才網，今日***（報）和***縣電視臺等媒體上，將人事考試信息傳播到每一個角落，確?？v向到邊，今日***（報）在2007年就為縣人事局刊登人事考試信息15條，***電視臺為縣人事局播出人事考試信息100多分鐘。

㈡夯實基礎，把握關鍵，確保人事考試周密組織

1、在考務培訓和場地準備上下功夫，夯實考試基礎。一是考前全培訓?？h人事考試工作領導小組辦公室根據***市人事考試考點考場設置要求和考務工作通知要求，針對職稱、事業單位公開招聘、部門考調人員等考試的特殊性，每當承辦一項人事考試，縣人事局總是及時召開組織、人事、人大、政協和紀檢監察等相關部門和考務工作人員參加的考務工作會議，布置考務工作并進行考試業務培訓，做到了監考人員明確監考職責和任務，其余考務人員明確考試過程中的考務要求，未經培訓的人員堅決不予上崗。二是考場細設置?？h人事局根據要求，及時與***市人事局審批的***考點設置單位進行考場協調，按照市人事考試中心關于考場設置的要求，每場考試考前縣人事局均與考點設置單位簽訂了考試協議書，按規定在考點顯著地方懸掛人事考點橫幅，設置考點考場示意圖，設置考場警戒線并聘請2名有執法資格的保安把守，設置考點辦公室并確保信息暢通；考室內按要求的距離擺放課桌和張貼座簽，設置小件物品寄存處，在醒目處張貼警示語和有關提示，考室設置完畢在規定時間內封閉。三是試卷嚴管理。按試卷保管要求或市人事考試中心通知，在規定的時間內提取試卷，運送試卷的全過程由縣人事局和縣監察局的2名同志負責，實行專人專車接送，試卷到達***直接送往縣委機要局驗封后存放，完善各種交接手續。通過經過精心組織，全年未出現任何事故。

2、在履行職責和執行紀律上下功夫，切實做好考中考務工作。為確保人事考試公平、公正、公開，我們在考試組織上狠下功夫。嚴格按照提前20分鐘組織考生進場、提前5分鐘分發試卷和準時正點開考、結束前15分鐘提醒考生等要求進行操作；考試過程中，主考、巡視、監督員發揮組織領導作用，堅持不定時巡查考場情況，發現問題當即指出，既保證了考場秩序，同時也監督了監考人員的履職情況；考務人員及時做好考試服務工作并按要求及時向市人事考試中心報告缺考和考場情況；監考人員認真履行職責，嚴格按照考場規定要求，堅持原則不徇私情，考生出現違紀情況時堅持以事實為依據，按人事考試違紀違規處理規定辦事，做到了當面告之，及時處理的原則，全年共處理違紀違規人員20余名，確保了考場管理規范和考場秩序的良好。

3、在把握標準和提高質量上下功夫，扎實做好考后歸總工作。按照試卷回收管理要求認真做好試卷的清點、密封和回收工作，做到了一個環節不漏，回收工作完成后，及時將試卷送往縣委機要局封存，并在規定時間內由縣人事局和縣監察局2名同志專人專車送市人事考試中心。根據要求，及時做好考試工作情況匯總，每次考試工作完畢后，按考試考務規定，收集匯總有關情況，及時向市人事考試中心匯報考務工作情況。為提高人事考試考務工作質量，縣人事局在每次考試工作完畢后，還要由分管領導進行考務工作總結，總結考試的具體操作情況和在考務工作中的經驗教訓，以進一步提高考試組織能力和考務質量。

㈢堅持原則，落實規定，強化人事考試日常管理

證書管理是人事考試的重要環節，是人事考試結果的正確體現，涉及廣大考生的切身利益，若證書管理不善就不能確保人事考試結果的公平性，為此，我們在規范辦證上狠下功夫，2007年3月，為了規范職稱考試辦證，縣職改辦專門下發了《關于進一步規范職稱考試合格證辦理程序的通知》（璧職改辦發[2007]41號），考生可以通過***人事人才網查詢考試成績，規定時間內領取證書，既方便了廣大考生，也加強對各類職稱證書的管理。為強化證書發放的管理，我們指派專人負責，專門管理，各類職稱證書由人才職稱科派專人專門負責，嚴格按照證書發放和管理有關規定進行登記、發放，領取證書時嚴格審查考試情況，截止目前，2007年共辦理職稱計算機、外語證書1300余本，會計證書、社區管理師、衛生資格證書、農業資格考試等級證等500余本，全年未出現任何證書管理上的問題。根據人事考試經費管理要求，為在規定時間內劃拔人事考試經費，縣人事局有時在縣財政未劃撥的情況下也想方設法及時足額向市人事考試中心上繳各類公招或委托考試的費用，無任何拖欠考務費的現象。

㈣貼近考生，強化服務，提升人事考試服務質量

一是轉變觀念做小事。我們一貫秉承以人為本、服務社會、服務考生的理念，改變傳統的等人進門辦事觀念，積極為考生提供方便，充分體現以人為本、服務發展的要求，考試報名時既嚴格按照職稱考試的報考條件，認真進行資格審查，同時也積極為考生解決報名中出現的困難。針對今年我縣遭受百年不遇特大洪災的實際，在縣屬機關、事業單位和鄉鎮全體動員抗洪救災，很多同志抽不出時間到報名點領取復習資料的情況下，縣人事局及時調整復習資料發放方式，主動與各單位聯系，將訂閱復習資料的人員分部門統計，采取送、帶、轉等靈活方式，保證了考生及時得到復習資料，同時也保證了抗洪救災工作的正常進行。二是貼近考生做好事。本著從服務考生的角度出發，報名中認真登記考生的教材需求，在及時發布考試信息的同時，認真解答考生提出的各種問題，每次人事考試報名時，人事考試中心總是要召集負責報名的同志進行思想再教育，引導工作人員樹立全心全意服務考生的思想，過細解答考生提出的如考試資格、考試級別、報名內容、攜帶材料、使用年限、考試時間等問題，切實做到了耐心細致，百問不厭，考試中心報名人員還急考生所急、想考生所想，在發放準考證時，如果臨近考試仍未領取，考試中心的同志總是千方百計查找或打電話告之，這樣的情況在每次職稱考試時都會遇到幾十個。三是創造環境做實事。做到了把服務工作做深、做細、做實，為廣大考生創造公開、公平、公正的和諧環境。在2006年8事業單位公開招聘工作人員過程中，縣人事局接到來自多個渠道反映考生作假騙取報名的實名舉報后，局領導高度重視，立即與有關部門銜接，成立了由縣紀委、縣人事局和用人單位人員組成的聯合調查組，采取實地了解、走訪有關人員和相關單位、函調有關證明材料等方式進行調查，實事求是地向縣委、縣政府有關領導匯報，形成了讓人信服的處理結果，既使信訪人得到了滿意的答復，同時也保證了公開招聘工作的嚴肅性和權威性。

三、存在問題

盡管縣人事局在每次考試前都要進行人事考試紀律、考場規則、違紀處理等方面內容的宣傳教育，但總有個別考生頂風違紀，考試中考生利用各種工具作弊的現象仍未杜絕。

***縣人事局

二〇××年十一月十二日

第四篇：人事考試工作總結

人事考試工作總結

2011，在人事局和學校黨委的領導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務人員學習了考試的相關要求，精心布置考場，嚴明考務紀律，使整個操作程序上做到規范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現差錯和違紀違規情況?，F將工作情況總結如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結以往的經驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現失誤，更不允許出現錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領導機構。在宣傳、考務、后勤等方面嚴格按高標準要求。考試中，老師們公平公正，作風優良，兢兢業業，一絲不茍，受到了上級領導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務工作中的具體表現與個人評先、評優掛勾。考務人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監督力度，在整個考務工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽。考點無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示板等，制作了考務宣傳欄，將《考務細則》、《考場設置》、《違紀處理辦

法》等內容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛人員把好學校入門關，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現象消滅在考場外。要求監考人員把好考室入門關，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調配上下功夫。我們選用的監考考務工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎。思想不端正、工作不負責、出現差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

2011年1月18日

第五篇：人事考試工作總結

山東省臨沂人才學校

人事考試工作總結

2011，在人事局和學校黨委的領導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務人員學習了考試的相關要求，精心布置考場，嚴明考務紀律，使整個操作程序上做到規范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現差錯和違紀違規情況?，F將工作情況總結如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結以往的經驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現失誤，更不允許出現錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領導機構。在宣傳、考務、后勤等方面嚴格按高標準要求?？荚囍校蠋焸児焦?，作風優良，兢兢業業，一絲不茍，受到了上級領導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務工作中的具體表現與個人評先、評優掛勾。考務人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監督力度，在整個考務工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽?？键c無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示

板等，制作了考務宣傳欄，將《考務細則》、《考場設置》、《違紀處理辦法》等內容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛人員把好學校入門關，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現象消滅在考場外。要求監考人員把好考室入門關，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調配上下功夫。我們選用的監考考務工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎。思想不端正、工作不負責、出現差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

山東省臨沂人才學校

2011年1月18日