第一篇：廣東省人事工資管理系統問題集合1

[公告]常見問題匯總貼(2007年4月14日~~~2007年4月27日)

常見問題匯總貼(2007年4月14日~~~2007年4月27日)1.事業基數計算方式的類型設置在哪里？能設成按月重算的嗎？

答：事業基數計算方式的類型設置在那，你留意看說明書，可以設成按月重算 2.系統無法刪除人員.“/Salary.Net”應用程序中的服務器錯誤。

答：請下載新的升級包并進行升級就可以解決了。3.升級后事業物價補貼和福利補貼加倍！

答：未升級前生成的補貼正確嗎？升級2.0.070413版本是不會對補貼有影響的，如果之前數據是對的，升級后數據也不會改。要是你對數據本身有疑問，請把你上級單位發放的補貼補丁包發送到我們郵箱，我們幫你查看。

4.工資系統能否自動生成補發名冊表

答：已經有補發補扣名冊表，請到查詢報表->常用報表->補發補扣名冊表進行操作。

5.新系統上下級間人員的編號不同，互相接收數據的時候該如何確定，為什么不沿用舊系統的做法呢？

答：舊的系統人員編號在實際操作中存在很多不便，上下級如果人員編號不同也可以接，上級系統會自動區別

6.學歷套改和工資檔次問題!現有個問題，行政機關單位一個大專學歷的初級工，不計工齡年限為3，2004年參加工作的同志，怎么在工資套改審批表中06工改后檔次為2?不是應該為加套大專學歷變成3檔嗎？請相關工作人員給解決下，是系統問題還是我那里出錯了？

答：不好意思。程序沒有考慮到這點。這個會修改的了，謝謝你們。不過，這個情況是否應該是直接拿大專轉正定級的檔次4檔而不是3檔呢？

7.把上級版卸載了就再也裝不回.我把本本上的上級版卸載了，再卸載了SQL(MSDE), 重新啟動電腦，就再也裝不回了上級版了，提示MSDE沒有安裝什么的，不能再繼續安裝，退出了。可是安裝下級版，卻成功了。怎么裝回上級版啊？

答：把下級版卸了，再裝上級版.8.學歷套改和工資檔次問題！

本人2001年7月大專畢業，不計算工齡的在校學習時間3年，2005年7月本科畢業，套改年限為2007-2001+3=9 電腦工改套改為25級2檔，不過2007年1月晉升了一檔工資這是為什么？？？？ 本人在山區縣工作

答：正常晉升!9.補發補扣名冊表問題.執行“查詢報表—常用報表—補發補扣名冊表”，選擇單位后出現“生成失敗！沒有生成任何數據”提示，請問是何原因？

答：補發補扣名冊表打印的是本月補發扣人員，如果本月沒有數據，當然就會報這樣的錯誤了.已經知道原因，扣發日期一定要跟工資發放執行月份一致才不會不錯。

10.怎么排序編號不能修改？人員編號在哪里找？

答：人員編號不能改。排序編號可以改。人員基本信息里面就可以修改。

排序編號 真的是改什么就變什么.這個排序編號是部門里面的同類人員的排序.不是改成1就在整個單位排第一了.部門還可以排序.不好意思,單位還不支持排序號的功能.11.請問為什么行政離退休人員的補貼設置不起作用？該注意些什么問題？離休和退休怎么區分？

答：這些補貼是2006-7-1之后轉離退人員的。設置完后，試試把一個在職的轉離退看看？

06年7月以前已經離退休的人員補貼直接在工資信息里面修改。

12.請核對一下工作提醒，有些顯示正常晉升卻不能操作，請檢查！

答：如果上年考核（例如2006年）不錄入，則所有的人員都會提示正常晉升，因為從政策上講，2007-1-1每個人都有機會做滾動升級，所以要提示，但是不是每個人都能實現滾動晉升級別。

13.警銜歷史記錄和特殊崗位津貼里面的警銜津貼是否都要填寫，或者只填一個？ 兩者都填是否會發兩個津貼？

答：特殊崗位津貼里面填寫。警銜歷史記錄是作為一個歷史數據保存的場所。日后如果有警銜變動，則在操作的時候做一個“警銜變動”，自動的會在警銜歷史紀錄里面添加一條警銜歷史紀錄。

14.關于執行時間問題

例如參加工作時間或者進入單位時間為９月１日，但是執行時間卻為１０月１日。請解答，以便確定！

答：工資的執行時間和變動時間是兩回事，一般來說，工資發生變動后，從下個月開始執行。目前的套改工資、正常(滾動)晉升才是從工資變動的當月起執行，其他的均認為從工資變動的下月1號開始執行。

15.軟件打不開。服務器無法加載應用程序 '/LM/W3SVC'。錯誤是 '找不到指定的元數據。

答：在控制面板里面的添加刪除windows組件把iis刪除掉，再重新安裝；然后在控制面板里面的添加刪除程序把.net FrameWork 1.1刪除，再重新安裝看看。

或者不要用iis了，刪除了iis后不再把iis裝上就重新安裝工資管理系統，讓工資管理系統使用后臺服務作為服務器。

16.事業單位人員錄入的時候94年后的人員全部變成試用期，沒有考核，沒有崗位待遇。這問題怎么解決？？ 答：要錄入一個新參加工作轉正定級時間。在基本信息里面。17。關于離退休人員增加離退休費匯總核定表

請問系統是否無法打印《離退休人員增加離退休費匯總核定表》？

答：06工改前已離退的人員，這次工改只是增加一離退休費，不用打印核定表，只有一個離退休費變動名冊表；

06工改后在新系統做了在職轉離退的人員，則有一個核定表。

18。如何拷貝? 選擇備份后的數據自動存儲在何位置?如何打開? 能否把一電腦上填好的數據轉到另一臺有同樣軟件的的電腦上?該如何拷?拷哪個后綴的文件。

答：備份之后系統會自動彈出下載的對話框，指定到要保存的位置即可。打開的時候直接點系統維護下的數據恢復菜單，瀏覽到剛才保存的文件讀取即可。

u盤拷貝...系統維護-〉數據恢復。

但是上面的操作無法完成您的 2臺電腦2個工作人員共用同一數據 的需求。

19。升級出錯問題

答：把SalaryApplicationFilesTemp目錄的臨時文件刪除了，再重新啟動。20。建議：請增加學歷名稱

增加這些本身沒有技術難度，但是這個標準來的，關鍵的是標準不是我們來定，不是說要增加就可以增加。

答：這樣的需求應該提到人事廳。謝謝。21。升級后問題

升級后想通過Excel導入人員基本信息,發現實際職務為普通工人的不能通過,在機關職務設置(補貼待遇)中想設定職務,發現原來有普通工人的枚舉現在沒有了,怎么搞? 答：普通工人就沒有實際職務的。目前有實際職務的只有機關公務員、事業管理人員、專業技術人員。

22。導入在職人員考核結果時候超過16行出錯

答：嚴格按照格式說明的摸板來填寫數據再進行導入,不要有空白行和空白列就可以正常導入了 在表格的最后一列添加一列值全為1的列，就可以導入了。

23。進入單位原因

2006年7月1日之前進入單位的，都應該錄為“06工改前已轉正定級”，從舊版數據庫導入數據時不能把他們都默認為“06工改前已轉正定級”嗎？人數一多逐個修改工作量可不小，最主要是無須這樣！

答：還沒有樓上說的那么智能，希望樓上能諒解。

其實06工改前的人員，基本上不用修改進入單位原因，但需要把轉正定級時間填寫上，系統會根據轉正定級的時間和進入單位時間來判斷此人的進入單位原因，06工改后的人員，則應該嚴格按照進入單位原因如實錄入，否則可能影響工資。

系統在套改的時候會根據時間來判斷進入單位原因的，不是說系統會默認修改進入單位原因。大部分人顯示都不是06工改前已轉正定級沒所謂，但如果您的上級部門要求規范這些進入單位原因，那就手工修改吧。

24.關于警銜變動

答：第一次當警銜歷史紀錄存在時，特殊崗位津貼里面會自動填上對應的數額去；但以后有警銜變動時，就算警銜歷史紀錄里面填寫了卻不會將新的警銜標準更新填到特殊崗位津貼里面。這是否一個BUG？希望改進！

要在工資變動里面重新計算警銜津貼。注意，按取消才是計算。

25.06年工改前工資(execl表）能重新導入嗎

請問:我原來已導入了06年工改前工資(execl表）,現發現原來導入的表格基本工資合計有誤(把地區差計入了合計中),我想把原有的表格修改后重新導入,是否會覆蓋原來的數值,會不會有什么后遺癥? 答：可以重新導入EXCEL 26.這次工資改革的工資補發金額系統能自動生成補發名冊嗎？

答：補發補扣名冊表是已經有的功能，請到查詢報表->常用報表->補發補扣名冊表中進行操作。另外需要說明的是，該表只打印本月補發扣人員。

27.學歷導入錯誤。

老系統中大專“不計入工齡的年限”應該是2年,本科是函授的。導入新系統后,導入程序將這2年計算在“大學不計入工齡的年限”中。

答：這個問題要看其工作時間，如果工作時間是1998年7月的話，就應該全部為0了 28.錄入軍隊轉業人員職務歷史記錄時沒有軍官等級，只有專業技術等級和和文職干部等級。

答：此人必須是軍轉人員。進入單位原因要填寫軍隊轉業或復員退伍 29.套改年限

87年參加工作，加不計算工齡的本科時間4年，06年的套改年限應該是24年，但系統軟件自動生成的套改年限為25年。為什么？如何解決？

答：查一下此人是否有參加工作前工齡，在基本信息里面有此項目。

93年以前的中斷工齡需在人員綜合管理里面的其他-〉93中斷工齡填寫，系統根據所填寫起止之間進行計算，未夠半年不算，超過半年的算1年；

93后中斷工齡需在考核結果里面體現，把考核中斷填寫上。

30.新參加工作人員高定問題

問：程序里頭山區新參加工作人員轉正定級是高定一檔還是兩檔？要是只高定一檔，如何能讓其設定兩檔，難道要進行工資特殊處理？ 答：軟件根據政策的設置是 山區縣(市、區)高定一檔；山區鄉（鎮）高定兩檔。所以要設置部門或者單位的所在地

1992年6月中專畢業，當年7月參加工作，1993年7月轉正定級，在山區鄉鎮，轉正定級時高定2檔(適逢93年工改)，高定后六級職員三檔。

1996年6月中專畢業，當年7月參加工作，1993年7月轉正定級，在山區鄉鎮，轉正定級時高定2檔，高定后六級職員三檔。

這些高定了2級的，這次工改，怎樣高定2個薪級？

這次工改有這次工改高定的規則，等于重新洗牌，按這次工改政策能高定的，就要高定；好像不是說以前高定了，現在也高定。

31。如何進行信息交換? 怎樣把某個上報的信息讀入下級版? 即把另外一個單位的信息讀入自己的下級版

答：信息交換，個人全信息上報，生成個人全信息后，從接收個人全信息接收。32.導出電子表問題

設置行政補貼，在修改各類人員補貼里，想先導出電子表，修改后再導入，可卻無法導出電子表，狀態欄一直顯示正在打開網頁！請問怎么解決？

答：不好意思，那個窗口模式無法支持彈出窗口，可以看這個表的表名，然后到工資設置-〉工資標準維護里面，找到這張標準表，從那里則可以導出電子表。

33.廣東省機關事業單位離退休人員增加離退休費匯總核定表在哪里？

答：查詢報表-〉常用報表-〉離退休費變動名冊表 34.錄入93年后參隊工資人員信息保存后出現問題

答：請錄入新參加工作轉正定級時間。35.新參加工作人員高定問題

程序里頭山區新參加工作人員轉正定級是高定一檔還是兩檔？要是只高定一檔，如何能讓其設定兩檔，難道要進行工資特殊處理？

答：軟件根據政策的設置是 山區縣(市、區)高定一檔；山區鄉（鎮）高定兩檔。所以要設置部門或者單位的所在地

軟件根據政策的設置是 山區縣(市、區)高定一檔；山區鄉（鎮）高定兩檔。事業單位是不是一樣可高定? 山區高定的政策還要請示一下人事廳工資福利處。因為當時程序設計的是只跟普通的學歷轉正定級的級別和級別工資檔次來比較，而不是拿高定后的級別和級別工資檔次比較的，所以跟大家的理解不一樣。

36.關于山區工齡津貼問題？

如果我們要發放山區工齡津貼，但又不是山區縣和山區鄉鎮，已錄入了山區工作經歷，但不起作用。該如何操作？ 答：新建一個山區單位，把這些人歸類到此山區單位。

37.扣稅問題！！！如何設置扣稅？生成工資根本都扣不了稅！實發工資>1600 ：免稅百分比:0？ 實發工資<1600 ：免稅百分比:100? 答：那是因為你沒有升級標準，如果你是統發單位，可以升級人事廳在培訓時發放的標準光盤。37.套改后退休人員工資補發問題

答：您的備注寫太長了，修改一下。謝謝。38.關于06工改后退休人員問題？

1970年工作，2006年11月退休，導入數據時是退休人員數據，現將該人轉為行政在職，并補充基本信息，然后把套改表打出來，套改的級別為19-8，但他還有07年1月滾動升級為18-7。接著將他進行在職轉離退，打印的退休審批表是18-8的工資額；理論上他的退休審批表級別應該為19-9才對。

答：這種人員不應該有2006年的考核結果，應該是您誤錄入了該結果，才導致以上結果，不是程序的bug。只要把該考核結果去掉就可以了

39.滾動升級

現在發現一正股長，套改年限為19年，定出級別工資為23-4，到07年1月不達到滾動升級條件，但系統會提示該人員有滾動升級，升級級別到22-3。希望管理員盡快解決。還有升級版本后原來導入EXCEL數據無法導入普工人員。

答：剛剛請示人事廳，從科員至股長不是職務晉升，滾動升級的條件不能按照職務晉升來確定，所以是如樓主所說無法滾動，被上次的某人誤導，改錯程序了，不好意思。馬上修改。

40.套改表問題

圖片人員的原地區差是11元，升級后變為11.5元，原基本工資應該是1149元，增資額應該是639.5元的，為什么更新到0419版后為什么增資額還少了？？？

答：套改前的工資加了地區差了的，但是套改后的工資沒加，所以少了，我這里早就發現了，只有手工把套改前的工資改正過來

06工改前工資信息的基本工資里面把地區差合計進去了，可以把這個修改了，重新導入06工改前工資信息。

大部分單位的06工改前工資信息的基本工資里面是不包含地區差的，希望能手動改改。

地區差問題已經重新修改過，19號的升級包除了部分碩士研究生學歷的可能會出錯外，其他的計算應該都是正確的。93工改前的如果計算不正確，可以查看93工改工資額是否填寫正確了，如果不填寫，則會按照默認參考值來計算的，而此參考值是否合實際的一致也不好說。

另，修改93工改工資額的時候請按修改后再改，否則會當新增加插入一條記錄，可以通過刪除至空白后再添加一條。

41.離退休增資總核定表無法生成 答：用離退休費變動名冊表

42。廣東省人事工資管理系統上級版在win2003上安裝問題

答：可以安裝。但是會有權限的問題。遇到aspnet不是有效的用戶或組的時候，可以在控制面板里面的用戶組，把aspnet這個用戶設置為管理員賬號，再重新安裝。

43.行政四金

按說明書中所說步驟,設置好了不計算行政四金的,但是生成工資時還是與原來導入的“四金”的金額一樣,請說說到底如何設置不生成行政四金? 每年7月才重算一次的，現在拿的是上月的數據。可以把各公式改成0，并把重算月改成當前月。說明上說增加一條“=0 保險金基數>=0”則可以嗎? 重算月在何處,看不到的?請指明吧

答：公積金保險算法的第一條公式就是重算。

為什么在單位工資計算中把是否計算公積金和....改成不計算公積金和.....后,重新生成工資還是有公積金和.....,為什么? 在單位工資計算中把是否計算公積金和....改成不計算公積金和是指不重新計算的意思。

44.導入舊版數據庫出錯

答：先初始化數據庫，然后導入數據，最后升級。升級完后不要再導入舊數據了。45.事業單位 活工資比例50% 怎么計算入績效工資? 該軟件能自動計算嗎？

答：事業單位中活工資比例50% *4/7=績效工資，該軟件能自動計算嗎？ 績效工資部分還沒有計算公式，省直的都還沒有這個項目吧？

46.安裝完成后,雙擊運行程序,出現報錯窗口,iexplore.exe--無法找到入口,無法定位程序輸入點ShreqGetvaluew于動鏈接庫Shlwapi.dll上.答：系統受到了木馬攻擊。解決的辦法可以是修復安裝XP或者進入安全模式使用系統還原，或者直接安裝操作系統。

47.（有工作經歷）新錄用,公務員工資處理問題06年6月30日后新錄用的公務員，錄用前有工齡，進入單位原因選了“（有工作經歷）新錄用”，此類人本來應該比照同等人員低定的，但電腦始終不能處理，核定工資時提示“公務員套改時第一任職務必須為行政系列職務或模擬行政職務”,但是根本沒有輸入職務的界面,請問如何處理

答：請錄入新參加工作轉正定級時間。48.套改增資額計算

確實如此，套改前計算了地區差，套改后不計算地區差，增資額就少了 增資額對補發工資額有影響 答：在套改審批表和套改名冊表里面，均只是使用了職務工資＋級別工資作為基本工資的合計，正如樓主后面說的辦法計算出一個增資額，有計算地區差的都有把地區差減掉。地區差不屬這次工改的范圍

49.工資變動表問題

請教為何2006年7月轉正定級的人在“工資變動名冊表”中沒有出現？“工資變動名冊表”的注明說“本表適用于。。及轉正定級人員的工資確定”。是我操作有誤嗎？此人的“工資歷史”中已為其轉正定級。

答：看工資歷史里面有沒有轉正定級的工資歷史紀錄？有的話就會有報表的。50.離退休人員津補貼

離退休人員津補貼否要手工輸入或導入，在職可以設置標準，離退休人員可以嗎？請教！

答：津補貼都有標準設置的，可以參考上級版的操作說明書。而且培訓會的時候也講過這個津補貼的設置方法。離退休的人員需要增加的是歷次增加離退休費。

常見問題匯總帖(4.13-4.27)

51.不能生成送財局的數據！

行政在職生成成功，同樣的步驟，數據都通過審合、生產工資也通過，工資表也很正常，就是到生成財政數據下栽T表的時候出錯：“字段太小不能接受所要添加的數據的數量，試著插入或粘貼較少的數據量”，我的測試數據只有10來條，我試著一個人，結果就OK了。急急急...還要送銀行測試啊！

答：可能要仔細按單位排查一下，是否有人員的名字超過5個漢字長度了。在新系統里面沒有做名字長度的限制，但是送財政數據的Access表有限制。

52.升級后無法登陸

答：可能是服務器的網線掉了重新接上后，客戶段就會出現這種情況。53.不能顯示地區差

答：因為你沒設置單位所在地類型

54.06年工改后有人員職務變動，和07年1月的滾動升級，在打印工資變動名冊表時，全部打印出，如何分開打印？

答：在人員綜合管理里面，報表里面有個審批表，那里面有列出這個人的各個時間段的審批表 55.大家好,我是剛接手人事工作的人員,有幾點問題請教: 1請問如何區分六七八十類地區? 2幾類的地區工資補貼是怎么回事?可不可以講下這個的政策的文件號,以方便我查找資料!萬分感謝!答：地區工資補貼以六類工資區工資為基數按比例計算：七類工資區２．６１％，八類工資區５．２２％，十類工資區１０．４３％。小數點后第一位數按“２舍３入、７舍８入”并成５角和１元。具體參考置頂的地區工資補貼政策。56.請教數據倒入問題

倒入人員基本信息后點擊執行，顯示“第41行列單位ID值：不合法；第41行列人員類型ID值：不合法”（41行為最后一行），是什么意思？我左右核對，找不出問題，一氣之下把41行刪除，給提示變成“第40行。。”，再刪，變“第39行。。”，呵呵，我該如何處理這個問題？謝謝

答：查看一下要導入的表中是否有空白格或者空白列,如果是復制粘貼的表,最好將下面的空白部分再做一次刪除操作.57.養老金問題

本縣是我們人事部門是不要生成養老金和住房公積金的,現已設置好不生成這兩項了,但生成工資時會出現錯誤信息:某人這兩金為零,如何解決呢?請教......答：那只是個提示,可以不用管它的.58.為什么不能預覽報表,總提示系統找不到文件

答：有可能你安裝WINDOWS系統后，不是用最大用戶權限登陸的 59.登陸時出現問題

登陸時出現介面提示:由于長時間沒有操作,請重新登陸.請問如何解決.在線等,謝謝

答：點了確認也還是這樣？如果是，就是數據庫服務被停掉了 60.增資額

系統自動生成的增資額有問題,套改前后基本工資做差時,套改后的工資沒有計算地區工資補貼,而套改前就加上了,所以差額是不對的

答：從06工改前工資信息的電子表里面把基本工資合計部分的地區差去掉，再重新導入06工改前工資信息。因為下面大部分的單位06工改前基本工資項都沒有計算地區差了；

61.離退休人員工資沒法生成的問題

上級版中,已修改好離退休人員的所有信息并已增加了離退人員基本離退休費,但“工資發放”----“工資發放”選擇離退休人員后出“生成失敗,沒有生成任何數據”請問是何原因? 答：如果是非統發單位，就是不能生成工資發放表的。需要的話可以將個人全信息里面的是否財政統發修改為是。

62.導入補貼的問題

上級版中從“系統維護--工資設置----工資標準維護”以excel表導出福利性補貼等保存在D盤修改后,為何再導入時則說無法找到文件,為何?請教呀

答：在常用算法，機關/事業補貼設置里面沒法導入，可以在工資設置-〉工資標準維護那里導入。63.如何升級

如何升級啊？版本：2.0.070412GZSY。無法升級！答：含GZ字樣的單位請到主管部門取升級包，不能直接使用省的升級包。64.個人信息全上報會丟失部門信息

由于工資軟件是單機版面,所以我們分幾臺機錄入不同單位的信息,最后通過個人信息全上報合并各單位的工資數據,結果發現部門全部被系統更改為“其他”,不知何故,如何解決?另外,像我單位這種情況如何處理最佳.望盡快答復.答：你的接收方式可能不對,接收數據時應選擇接收下級上報盤

65.理版中接收用戶單位信息和個人全信息時，接收完后各單位的人員信息中的部門全部在其他（系統自帶）的部門中，是操作錯誤還是系統的問題？我問過其他地方的人事部門，他們也是這種情況，請幫忙解決！！

答：一定要先接收單位信息，再接收個人信息，否則就會出現上述問題。

66.不知在操作過程中做了什么，出現了頭疼的事。在“人員綜合管理”中的某人（行政在職），缺少了三個項目（考核、職務、浮動），原來是有的，只不知在操作過程中做了什么，沒有了，該如何恢復？

答：查一下這個人的轉正時間是否沒有? 67.工齡的問題

請問:93年以前中斷工齡的有地方可錄入,如果某人是在93年工改后中斷工齡的,那么是在何處錄入呢?請指教如何? 答：在考核結果里面錄入

68.希望事業單位增加類似于機關單位用戶自定義特殊津補貼的功能

我區由于事業單位一項津貼每個人的標準不同，不能在津補貼項中設置，同時事業單位特殊津補貼也找不到對應的選項，但是事業單位中沒有類似于機關單位那樣的用戶自定義特殊津補貼項，希望能打補丁增加類似功能。急，盼復

答：如果你是人事局，就使用上級版里面工資設置下通用信息代碼維護里面，找到事業特殊津貼項目添加你想要的項目

69.浮動怎樣加一個薪級？

答：只有農林水第一線的事業單位才能浮動。如符合此條件，則在個人浮動歷史中添加浮動記錄即可。

向上浮動一個薪級與套改時高定一個薪級是兩個不同概念。如增加一個薪級是指向上浮動一個薪級，只需按上述操作即可；如增加一個薪級是指高定一個薪級，則只有省部級以上勞模才行了。

70.請問主任科員相關的問題

該員工95年擔任正科級領導職務，后由于98年過渡公務員轉為主任科員，請問如何界定主任科員的時間，是前者還是后者？？（肇慶）答：如沒有犯錯誤，95年任正科領導職務的時間，可以與98年任主任科員后的時間合并計算為任主任科員的時間。

71.好不容易升到420版本,各位,是不是要重新錄入人員信息呢?我從401版本的數據備份中恢復數據,一恢復就恢復到401版本了,請問怎么才可以把以前版本輸過的數據導進來呢? 答：升級了數據不會丟失，為什么要恢復數據呢？

恢復數據后版本恢復到舊版，可以再通過升級的辦法，升級到最新的版本。

72.管理版接收舊下級數據不能接收

裝上級版，用上級數據導入工具批量導入—批量導入機關下級舊版數據，但用gz登錄，沒有職務、學歷等基本信息。怎回事？

答：因為上級數據的職務、學歷等信息都被認為是“不可信”的，所以沒有把這些信息導入，只是導入了基本信息；如果上級版也需要導入下級版的職務、學歷等信息，可以通過上級導入數據導入上級基本信息后，再通過批量倒入下級數據的辦法來導入這些信息。

批量導入下級數據的時候注意每一個下級數據一個文件夾，最外面一個總文件夾，選擇數據的時候選擇到最外文件夾就可以了。

73.升級到24號版本后，打印工資變動名冊報，增資額沒有了執行時間？

答：看看是不是跑到第二頁去了，因為這個變動名冊表比較寬。可以在報表的頁面設置里面，把縮放比例設置成95% 74.上級版接收下級單位信息后，再接收的人員全部放在“其他”部門內，又要重新進行部門修改? 答：個人全信息上報沒有包含部門信息，而且上下級部門的設置可能不一樣，無法做到第一點所說，所以需要手工修改。且上下級版本一般不頻繁使用全信息上報；

75.新錄用到山區縣直機關的人員，如不套一檔，必需設置為非山區，但因此不能生成山區工齡，如何解決既能自動生成山區工齡，又不高套？

答：目前的山區政策很明確，山區工齡工資只有山區的才能享受，不能像樓主說的那樣操作 76.新錄用到山區的事業單位試用期人員不能執行定級工資。

答：山區事業定級工資是合計到一起了。

77.如何進行權限管理,要求單位用戶只能管理自己單位的數據

我們想要在網上進行工資審批,各單位進入我們的工資管理系統進行修改自己的數據,并上報,給我們的上級版,由我們審批.但現在的軟件對權限的管理我還不知如何設置各單位只能進入本級單位進行打操作.請教管理員要如何設置? 答：你可以參照說明書，設置一下用戶權限，要實現你的要求，建議你具體設置試試 78.新教師如何提高崗位薪級工資的10%?? 新參加工作的教師如何提高薪級工資的10%？？ 沒轉正的是不能執行這個功能的嗎？

答：沒有轉正定級的人員，連身份是什么都無法確定，怎么提高10%呢？ 正常情況下，只有專業技術人員的教師、護士系列才自動提高10% 79.山區工資套改問題

有兩個山區鄉鎮公務員,都是1995年1月參加工作,都是本科學歷,甲有不計入工齡大專以上年項2年,乙沒有，套改的結果是甲24級3檔446元（比本科生畢業轉正25級4檔436元），而乙套改為25級5檔464元，請幫忙？？？，還有山區縣直的也會不會出現類似情況（我還沒有試過）？

答：乙應先按本科學歷套改為25級3檔，再與山區鄉鎮本科高定兩檔的后的水平25級4檔比較，最后確定為25級4檔。

還想問一個問題，如果兩個人，本科學歷，參加工作時間不同，早參加工作的套改得25級3檔，可以拿25級4檔轉正定級工資；晚參加工作的一個套改得25級2檔，也拿25級4檔轉正定級工資，這樣合理么？ 你在三樓說的沒錯,政策有規定,套改時的工資低于同等學歷轉正的定級工資時可以套入同等學歷的轉正定級工資標準.80.如何打印信息采集表

答：方法有二: 1.只打某個人的信息采集表,可到個人信息里點擊“報表”,在里面選擇A3或A4.2.若要打多人的,可到查詢報表->常用報表->個人信息采集表(A3在職/A4在職/離退).81.93工改后參加工作的人員,在人員綜合管理時發現缺“考核”等好幾項信息錄入的界面.答：你把“轉正定級時間”填上去就可以了.82.關于獎勵和處分的問題

某人全國勞模，在“獎勵”上已經添加了，系統不會自動套改升一級工資？？ 處分的情況類似！不會自動降一級工資？

答：獎勵項目要填寫 勞模獎，且在高定薪級里面要填寫一個高定一檔（薪級）06工改前的降級、降職、撤職自動會在套改的時候降低級別的了。

83.我單位有一位同志06年9月前是領事業專業技術人員工資標準的,10月份開始轉為機關工資,為正科級干部.這次工改在電腦怎樣操作? 答：工改后事業單位調入

84.請指教2004年畢業與2005年畢業的套改問題 2004年畢業的本科生,到2007年4月只套了一個十二級8檔, 但2005年畢業的本科生,到2007年4月就可以套十二級9檔,2004年結業生的特殊崗位津貼有“06工改后活工資保留”2005年畢業的沒有這個?? 答：2007年好像已不是套改了，是否晉升職務了吧。85.請問正局級待遇而擔任副局長的如何界定? 答：如是公務員，不用擔心，則按公務員登記的職務套改。查登記表就知其是副局長還是正局級。86.事業山區高定問題

答：山區縣新參加工作的大中專畢業生轉正定級后可高定一到兩檔或一到兩個薪級，對于有學歷的老人，如套改的工資低于新參加工作的大中專畢業生轉正定級后高定的標準，則可執行該標準。如果套改的工資高于該標準，目前還沒有出臺再高定的政策。

87.打印補發表的問題？

不能打印補發表，執行失敗，如何才能成功打印？

答：假如提示“生成失敗，沒有生成任何數據！”則說明你系統里沒有當月的補發記錄，你要看一下相關的記錄有沒有錄入，還有補發日期是不是當月的。

假如是提示“輸入字符串格式不對”則需要做一下系統升級，可以解決問題。

88.關于軍隊轉業職務歷史的錄入

請問軍隊轉業人員職務歷史記錄在哪里錄入？只能在基本信息里錄入轉業時間而已。

答：要在進入單位原因那里選擇“軍隊轉業”才可以有軍轉職務歷史記錄.89.請回應，事業單位山區縣鎮不能高定問題

山區縣事業單位正常套改后少于定級的，按定級標準（指山區高定1-2級后的標準），能否改進？ 山區教師試用期（直接執行定級工資）軟件不能提高10%，請速解決

答：山區教師試用期工資提高10%工資，是舊工資政策，此次新工資改革，沒有明確能否按舊政策一樣提高10%。因此，軟件沒有做。

90.還是地區差的問題

1.93后參加工作的碩士研究生轉正前后都是11元（原規定是轉正前10，轉正后11.5）2.93后參加工作的博士研究生轉正前后都是12元（原規定是轉正前11，轉正后12.5）怎么辦？

答：93后參加工作的碩士研究生轉正前十類區是10元，定級后是11元。

93后參加工作的博士研究生轉正前十類區是11元，定級后是12元。

舊系統中碩士十類區定級后11.5元是錯的。

91.普工工資錄入錯誤： 缺少普通工人的歷史記錄。

答：在工勤技術崗位里面要填寫普通工人歷史記錄.而且注意任職時間和變動原因,要與基本信息里面對應.92.工資套改問題

請問：1993年10月套改為中級工，2002年3月為高級工，2005年1月轉為五級職員，薪級工資怎么套？

答：崗位轉換的,在工勤技術崗位和管理崗位都要填寫,系統會自動套出來,可以在工資歷史里面查看詳細原因.93.是否領導職務“的問題

工資套改表里的“是否領導職務”欄“是”和“否”是怎么得來的？我想弄明白是怎么來的？在哪里輸入？ 機關的在職務歷史紀錄

答：事業的沒有，默認為空。實際職務事業和機關的都有

94.軍轉干個人信息交換又出問題啦！

答：請您查看一下,職務歷史記錄里面的第一條任職時間是不是和進入單位時間相同.95.副處崗位任職問題

可否將原專技中級崗位任職時間合并計算？

答：副處只能合并正高副高5年以上的,其他不行.請詳細查看一下文件說明.96.老師活工資差額和山區縣高定1檔問題的請教

問題1:教師部分活工資差額電腦自動生成在特殊崗位津貼中的數額不對.以某老師為例:其基本工資為 851.4,活工資差額應為202.7,但電腦保留的為121.7,請問是哪里出現問題了,應如何修改

問題2:在山區縣工作的教師,以前高定1檔是否保留,如需保留,應如何操作?(我選山區縣也不行)答：基本工資為 851.4，則職務工資應為511元，活工資按四六開算，即511*4/6應為340.7元。按三七開算，即511*3/7應為219元，高出219元的部分就是保留的部分，即340.7-219=121.7元。電腦保留的是對的呀!不需要修改。

山區縣教師如是新參加工作的大中專畢業生，可在定級后高定一個薪級。如是老教師，如套改的薪級高于新參加工作的大中專畢業生高定后的薪級，目前還沒有再高定的政策。

97.套改增資表人員級別待遇與實際不符,是否系統有問題?如何解決? 答：怎么不符呢?有沒有看工資套改歷史?應該是以那個套改結果為準,套改表里面的也是和套改結果一樣的.98.如何錄入高原地區工作經歷

我們單位有兩個同志，在部隊當兵時曾經在西藏地區工作了6年。按照原先政策規定，這6年計算工齡時應為1年=1年3個月計算。現在在新的工資系統中，如何設置這一項呢？

答：系統里沒有關于這種情況的處理..請手工核算一下然后把多出來的年限錄入工作前工齡吧 99.公積金如何設置

公積金如何設置的問題,原先導入的數據帶有原來的公積金, 后來增加的人員公積金因該怎樣設置才有? 答：你們的上級單位應該已經把公積金公式制定過了，在單位工資信息里面將公積金基數設置一下，重新生成一下工資就可以了。

100.93工改前工資到底要不要錄入？不錄入會出現什么問題？

答：93工改工資是用來計算地區差的,如果沒有的話系統會自動生成一個參考值,但是不會填到個人信息采集表中去.

第二篇：廣東省人事工資管理系統問題集合5

[公告]常見問題匯總貼(2007年5月11日~~~2008年7月8日)

常見問題匯總貼(2007年5月11日~~~2008年7月8日)小提示:按Ctrl+F鍵,輸入你關心的問題關鍵字,如:“高定”,按“查找下一個”即可.不能生成物價性補貼 獎金 福利性補貼

我們單位就一個人不能生成物價性補貼 獎金 福利性補貼，還有07考核合格也不能晉升一級工資 也只有他一個人不能生成 其他人都可以 麻煩技術人員幫幫解決一下

答 ： “不能生成物價性補貼 獎金 福利性補貼”,請檢查一下該人員是否有實際職務.“人員綜合管理”->“選擇要進行的操作”->“實際職務”->在下拉菜單中選擇空白->“保存”->核定,生成工資.“07考核合格也不能晉升一級工資 ”可能是該人員2007年有學歷變動，崗位晉升，滾動升級等等原因，導致級別（薪級）工資增資額大于一個級別工資檔次差，2008年就不再正常晉升。求教如何計算活工資30%部分。求教事業單位的“活工資比例30%”是不是根據工資計算的？具體如何計算的（請附計算公式）？謝謝回復。

答 “基本工資”是指“06工改前信息”中的“06年6月基本工資”.如果“06工改前信息”中的活工資比例小于或等于30,不計算活工資保留額.否則,活工資保留額 = 06工改前基本工資 *(1活工資比例)/70).3 備份數據出錯 請問，備份數據時出現＂／salary.net“ 應用程序中的服務器錯誤．對路徑＂＼RootSalaryApplicationFilesDocuments_and_SettingsBackupLog.xml”的訪問被拒絕． 該怎么辦？

答 請分別嘗試以下方法

1.檢查IE版本是否為IE7,如果是的話請把IE7刪掉(系統自動還原為IE6).另外,看看電腦是否裝了上網助手,工具條等IE插件,也刪掉.2.找到工資系統安裝目錄(如 C:廣東省人事工資管理系統（下級版）),右鍵屬性把只讀屬性去掉,并設置為可存檔.3.在IE瀏覽器的

“工具”->“Internet選項”->“安全”->“本地Intranet”->“默認級別”->“應用” “工具”->“Internet選項”->“安全”->“受信任的站點”->“默認級別”->“應用” “工具”->“Internet選項”->“高級”->“還原默認設置”->“應用”

4.把殺毒軟件,防火墻,安全衛士等關掉.5.重新升級一次試試.6“工具”->“Internet選項”->“安全”->“本地Intranet”->“自定義級別”->把有關ActiveX控件和插件的選項全部啟用.7“工具”->“Internet選項”->“安全”->“受信任的站點”->“自定義級別”->把有關ActiveX控件和插件的選項全部啟用.[求助]求助重裝工資系統后，是先升級還是先恢復數據 我原先的“廣東省人事工資管理系統”是用“2.0.070911.exchange”這個文件升級的，并備分了數據；現在重新裝“廣東省人事工資管理系統(下級版)2.0.070323”，要恢復數據，請教：第一個問題：是先用“2.0.070911.exchange”升級到2.0.070911版本然后再恢復數據，還是先恢數據再升級？第二個問題：如果我裝好工資系統后把工資系統升級到2.0.071206版本，能用在2.0.070911版本時備份的數據恢復嗎？就是說不同的版本數據能恢復使用嗎？謝謝。

答 1.先恢數據再升級.2.不能,要重新升級2.0.071206版本.4 [求助]升級后職務晉升沒了 2008年1月8日新調入一個副局長,原來的職務是副處級非領導職務,調入時有個職務晉升,他的工資是副處領導職務,軟件由2.0.071206升級到2.0.080411后,這個職務晉升沒了,工資變為副處級非領導職務,請問該怎么辦?謝謝!急!答 到[公告]下載升級程序(2.0.080411)這個帖子里面下載升級包2.0.080411(5-28)解壓 [求助]不能生成個人信息全上報 我一點生成“個人信息全上報”就提示.為幫助保護你的安全,internet explorer........“這一句話.請問怎么解決呢 答 請嘗試以下操作

1.檢查IE版本是否為IE7,如果是的話請把IE7刪掉(系統自動還原為IE6).另外,看看電腦是否裝了上網助手,工具條等IE插件,也刪掉.2.在IE瀏覽器的

”工具“->”Internet選項“->”安全“->”本地Intranet“->”默認級別“->”應用“ ”工具“->”Internet選項“->”安全“->”受信任的站點“->”默認級別“->”應用“ ”工具“->”Internet選項“->”高級“->”還原默認設置“->”應用“

3.把殺毒軟件,防火墻,安全衛士等關掉.6“/Salary.Net”應用程序中的服務器錯誤.怎么辦??

答 重啟電腦試試.不行的話備份數據,然后下載最新升級包升級試試.核定工資—>生成工資后薪級保持了與2007年的一樣

系統升級至200804后，查看各人的薪級變動沒有問題，但核定工資—>生成工資后薪級保持了與2007年的一樣

答 某些2007年有職務晉升,學歷變動等人員,是沒有2008年1月正常晉升的.請把個人全信息及你這個帖子內容發到我們的技術支持郵箱gdgzsupport@126.com,謝謝!

8為什么點擊增加離退休費審批表生成不了數據?那個增加離退休費審批表表格要怎樣可以打出空白表格? 答 沒有”增加離退休費審批表“吧,在職轉離退操作有個”打印離退休審批表“.工改前轉離退的沒有離退休審批表.9 /Salary.NET應用程序中的服務器錯誤 程序無法訪問文件”C:廣東省人事工資管理系統(下級版)“ RootSalaryApplicationFileUTP StatePersistence6fc2b5d3-4845-4086-abcf-933160ea81b” 因為該文件正由另一進程使用.答 請先備份數據,然后下載升級程序2.0.080411 http://www.tmdps.cn/bbs/dispbbs.asp?boardID=1&ID=617&page=1 解壓升級.10離退休人員排序編號--問題，離退人員沒有排序編號,要如何添加?我是指大批量增加.原因是工改前退休的人員沒有排序編號。

答 大批量增加跟不排序有什么區別，只能按一定順序一個個排序，或者不用排序。

11為什么有科員任職年限16年滾動升級？ 開始接觸工資，不明白為什么這個人會出現科員任職16年滾動升級？

答 應該是根據每五年晉升一級別。12打印事業在職和離休人員總表時出錯...沒有“三金”的數據顯示.且發放總數顯示在應扣的那項里...只有總表才會這樣,個人發放表不會..答 備份數據后重新升級。請問新參加工作(山區縣)的工作人員為什么沒有高定工資? 2001年參加工作,學歷大專,不計算工齡3年.但在套改時發現沒有高定一項.只顯示低于同等學歷轉正定級工資,所以套改為同等學歷轉正定級工資.詳細信息如下:2001年參加工作,當時學歷是中專;2004年拿到大專學歷.在2006年工改時,顯示低于同等學歷轉正定級工資,但不像別人(工齡長的工作人員)那樣會在后面顯示高定一檔.答 “低于同等學歷轉正定級工資”時執行“同等學歷轉正定級工資”已經相當于高定。正常晉級后地區差出錯了,急!正常晉級后地區差出錯了,我現在還在用2.0.15.1版本,可是一樣的數據到了人事局的電腦卻顯示是正確的!是否我的版本太舊啦?請問該怎么升級呀?我試了好幾個升級版都說我有誤,不能正常升級!請大家幫幫忙吧!答 請先解壓升級以下這個補丁http://www.tmdps.cn/BBS/viewFile.asp?BoardID=1&ID=314，再升級0411。[求助]由機關調入事業單位，怎樣錄入工資信息？急 大家好！有一職工07年7月軍轉干，當地人事局確定他的工資為科員23級。調入我單位（事業單位），于07年11月聘他為助理工程師。由于在軍隊的工資與地方不同，致使無法錄入06工改前崗位信息，核定工資時不能通過。請問這種情況該如何錄入工資信息？

答以下是軍隊轉業職務與地方職務對照表（僅供參考）： 軍隊專業技術等級代碼 地方職務

四級 1 五級 1 六級 1 七級 1 八級 2 九級 2 十級 3 十一級 3

十二級 5 十三級 5 十四級 5 2008年4月的補丁打了之后，再做2008年正常晉升薪級，但有些人員的薪級不會升，而是與2007年的薪級一樣。

答 不能正常晉升，可能是由于2007年職務、學歷變動，或者滾動升級而薪級工資增資額大于一個檔次差，那么第二年就不再正常晉升。

17在進行個人全信息上報時,不能生成上報文件;系統顯示

答 檢查IE版本是否為IE7,如果是的話請把IE7刪掉(系統自動還原為IE6).另外,看看電腦是否裝了上網助手,工具條等IE插件,也刪掉.18備份不能恢復！急 我的臺式機操作系統給病毒給黑了，現在工資系統得重裝了！但我的手提電腦上有一個工資系統，現在用在臺式機搶出來的工資備份，準備恢復，但總提示不能恢復（提示什么不能網絡恢復，但我用的是Ｕ盤）！

答 先把工資數據備份復制到硬盤，找到工資安裝目錄，如C:廣東省人事工資管理系統（下級版）,右鍵-》屬性-》高級-》可以存檔-》確定-》把“只讀”打勾-》應用-》把“只讀”的勾去掉-》應用，然后打開工資系統恢復數據試試。不能生成物價性補貼 獎金 福利性補貼

我們單位就一個人不能生成物價性補貼 獎金 福利性補貼，還有07考核合格也不能晉升一級工資 也只有他一個人不能生成 其他人都可以 麻煩技術人員幫幫解決一下

答 “不能生成物價性補貼 獎金 福利性補貼”,請檢查一下該人員是否有實際職務.“人員綜合管理”->“選擇要進行的操作”->“實際職務”->在下拉菜單中選擇空白->“保存”->核定,生成工資.“07考核合格也不能晉升一級工資 ”可能是該人員2007年有學歷變動，崗位晉升，滾動升級等等原因，導致級別（薪級）工資增資額大于一個級別工資檔次差，2008年就不再正常晉升。

20機關公務員2008.05月退休,2008.01已經晉升一檔工資.在職轉離退時又高定一檔工資,正常嗎?是不是每個公務員退休都可高定一檔工資?省的5%補貼是不是每個人都有? 答 正常;公務員離退休時是可以高定一檔工資;省退休生活補貼比例不同地方有可能不一樣,請咨詢上級單位是.21 1993年以來，曾受過撤職處分的縣直單位公務員可以高定一檔嗎？ 答 如果在撤職處分那條記錄填上結束時間,就可以高定.xxx同志是xxx縣直單位公務員，在工資軟件錄入其本人的處分信息是：1995年10月、1998年6月受過撤職處分，錄入處分結束時間是1996年7月、1998年8月；考核1995年、1998年錄入不定等次。工資軟件顯示工改詳細信息：2006-7-1套改時信息：現任職務鄉科級正職，任職年限6；原任低一職務鄉科級副職，原任低一職務任職年限17。2006-07-01根據現任職務鄉科級正職，任職年限6，套改年限21年確定21級5檔。2006-07-01根據原任低一職務鄉科級副職，任職年限17，套改年限21年確定21級5檔。套改級別或級別工資額高于或等于現任職務套改，故確定20級4檔。2006-07-011993年工改以來受過降級、撤職處分，降低級別檔次至21級5檔。求助：xxx同志是否有高定一檔工資，如可以高定一檔，應如何操作？

答 工改前有撤職處分,但填寫了結束時間的應該會有高定一檔工資.可能是由于“套改級別或級別工資額高于或等于現任職務套改”導致不能高定.23山區鄉鎮衛生院高定問題 我們做山區鄉鎮衛生院高定的時間，發現有些人員無山區鄉鎮衛生院高定一檔，在工資歷史里面沒有提示山區鄉鎮衛生院高定1檔，如：2003年8月參隊，2007年3月調入，員級，中專學歷，護士，現薪級為5級；2002年3月參隊，大專學歷，助理級，護士，現薪級為8級等等，類擬這種情況如何解決高定問題。

答 請查看一下工資歷史詳細信息,如果按學歷確定的薪級大于正常套改的薪級,則不給高定.工資升到頭了08年正常晉升前是22級9檔的工資，正常晉升后變成22級9倒1檔，工資歷史里有反映晉升了，但實際發放時卻沒有顯示檔次工資額.答 讓上級單位修改“公務員級別工資標準表”,添加22級10檔的工資,并導出設置.上級版登錄->系統維護->工資設置->工資標準維護->06公務員級別工資標準表->把22級10檔工資值填上->點擊“設置時間”->“保存”->“導出”,將會生成一個補丁文件,讓下級版用戶升級即可.25 無法用EXCEL導入 出現“對象不支持此屬性或方法” 我現在是在自己機子上，以快捷方式登錄主機的工資系統的。想用EXCEL批量導入工資補發數的時候，點擊“選擇電子表”后居然出現“對象不支持此屬性或方法”的提示框。以前一直都是用同一部機登錄主機做工資的，從來沒有出現這種事情，這問題怎么解決啊？ 答 1請備份數據后嘗試以下操作:開始-》所有程序-》廣東省人事工資管理系統（下級版）-》報表預覽插件(輔助工具)點擊將自動開始安裝。。

2如果還不行的話,重裝一下office2003。.26 [求助]離退休費變動名冊表無法生成數據 各位，請問為什么我在修改完個人信息后，在生成離退休費變動名，冊表的時候，選擇了13個人，但它出來了只要12個人的數據。而且我對比了一下，生成不了的這個人的數據，跟其他人也沒什么不一樣。為什么他總是生成不到數據的？

答 基本信息中是否財政供養選“是”或歷次增加退休費0607選錯了文件號.27安裝錯誤 請教：1.是否一定要安裝IIS？2.已經安裝了IIS，是否意味著這套軟件在局域網內實現了共享？——這可太危險了！3.安裝程序時，提示出錯——代碼1603！——怎么處理？

答 錯誤1603是因為沒有關閉防火墻導致。請您在安裝時暫時關閉殺毒軟件和防火墻，然后安裝試試看。另外，系統不一定必須安裝IIS，但是要安裝一個后臺服務。如果您的電腦上沒有安裝IIS，安裝程序會自動給您安裝CassiniEx。我們單位是自收自支的事業單位，活工資比例是50％，放射人員的比例提高6％，則活工資比例為56％，按此比例計算保留部分，系統計算結果與實際計算結果不符，請問活工資比例是否有上限

答 活工資保留跟93工資,學歷和活工資比例有關.如果有93工資,則根據93工資計算,否則按學歷和活工資比例計算.工資系統突然報錯，請幫忙解決？謝謝！

“/Salary.NET”應用程序中的服務器錯誤。：Login failed for user '(null)'.Reason: Not associated with a trusted SQL Server connection.答

如果你之前有數據備份,則 開始-》所有程序-》廣東省人事工資管理系統（下級版）-》初始化數據庫->開始修復->退出.然后登錄工資系統恢復數據備份。

如果沒有數據備份請把工資系統安裝目錄下..廣東省人事工資管理系統（上級版）Database目錄下的.mdf和.ldf 這兩個文件壓縮發過來,我們手動幫你做備份.30 在恢復刪除人員時出現錯誤！我使用的是2.0.071206版本，在恢復刪除人員，和在接受下級單位上報盤，查看變動子項時出現下圖錯誤，請問怎么解決？

答

必須現升級到最新的版本。上月新增的人員是不能恢復數據的。

2008年3月退休可否升一級工資退休，因為3月前已參加在職考核合格升一級工資，請幫忙 答

如果你升級到最新版本0411，做“在職轉離退”操作看看是否增加一級。（只要不點擊確定轉離退即可）

一、我單位地處山區縣，現有一名工作人員在山區鄉鎮工作，該同志1981年6月參加工作，職務辦事員，1985年7月取得初中學歷、2001年7月取得中專學歷，2006年11月晉升為科員，根據粵人發[2007]262號文的有關規定，該同志可在套改確定工資的基礎上，高定二檔。在2006年7月工改時該系統套改為二十三級7檔620元，現我升級為080411版本后，得出如下結果： 2006-7-1套改時信息：現任職務辦事員，任職年限26；原任低一職務，原任低一職務任職年限0。

2006-07-01級別工資額0低于相同學歷中專（高中起點）新參加工作人員轉正定級級別工資368.00，就高套得23級1檔。

2006-11-01職務晉升至科員，2006-12-01執行科員標準，晉升級別檔次至22級1檔。

2008-01-01按原任低一職務辦事員，套改年限28年亦達到條件，故滾動升級至21級1檔。

二、求助：

我單位地處山區縣，現有一名工作人員在山區鄉鎮工作，該同志1974年8月參加工作，職務辦事員，1991年12月取得高中學歷、2001年7月取得中專學歷，2006年11月晉升為科員，根據粵人發[2007]262號文的有關規定，該同志可在套改確定工資的基礎上，高定二檔。在2006年7月工改時該系統套改為二十二級8檔720元，現我升級為080411版本后，得出如下結果： 2006-7-1套改時信息：現任職務辦事員，任職年限32；原任低一職務，原任低一職務任職年限0。

2006-07-01級別工資額0低于相同學歷高中新參加工作人員轉正定級級別工資316.00，就高套得22級1檔。

2006-11-01職務晉升至科員，2006-12-01執行科員標準，晉升級別檔次至21級1檔。

2007-01-01按原任低一職務辦事員，套改年限33年亦達到條件，故滾動升級至20級1檔。

怎么我升級為080411后套改工資時反而變少了？

答

“級別工資額0”是因為沒有23級9檔,和24級9檔的級別工資額.必須要在上級版本中修改“公務員級別工資標準表”,添加23級9檔,和24級9檔的級別工資額數據.33普工轉技術人員如何計算工資？ 請問事業單位(教師)由普工轉為專業技術人員的工資如何變動? 例如:某普通工人：1979年參加工作，2007年被聘為中學二級老師，請問其工資如何套入，工資系統該如何操作？請盡快回復，謝謝！

答

分別輸入普通工人和專業技術人員的崗位記錄,專業人員崗位記錄的變動原因為“崗位變動”,然后核定,生成工資.34 管理員:工資系統出現了重碼的問題,下級版,上級版都沒有校驗功能,請增加編碼及身份證校驗功能,方便一下各單位.使工資系統能得到更好的使用.答 先下載此地址的升級包，http://www.tmdps.cn/BBS/viewFile.asp?BoardID=1&ID=311 在到系統的統計查詢->自定義查詢->查詢人員編號有重復的人員->選擇單位部門->執行。

我們單位的活工資比例為40%,系統自動生成30%,套改表中計算出來的增資額與實際增資額不符,補發增資額怎么算? 答

活工資比例“40”要填在“06工改前信息”中。

無法月終結轉 剛在月終結轉的時候，突然死機，再開，暈啊，無法月終結轉了！出現錯誤如下: [Microsoft][ODBC SQL Server Driver][SQL Server]The file on device 'd:新工資系統RootSalaryApplicationFilesDatabaseBackup2008-05-01' is not a valid Microsoft Tape Format backup set.[Microsoft][ODBC SQL Server Driver][SQL Server]BACKUP DATABASE is terminating abnormally.at SQLDMO.BackupClass.SQLBackup(_SQLServer ServerObject)at Fetch.DatabaseAccess.SqlServerBackupRestore.Backup()at Fetch.DatabaseAccess.SqlServerBackupRestore.Run()答

先備份現有數據,然后升級最新的升級包再結轉。

[求助]山區工勤人員沒有高定一檔? 系統升級后公務員從06年起高定了一檔,但是工勤人員沒有高?是這樣的嗎? 另外,系統升級人員高定一檔后,再重新按人員管理頁面中“核定工資”和“生成工資”,系統彈出如下語句: “核算XXX工資信息失敗.起點工資確定規則(套改基礎)中出現錯誤,系統當前禁止數據修改”,請問這樣正常嗎? 答

1.行政單位工人還不能高定.2.“系統當前禁止數據修改”

有兩種方案: 1.“系統維護”->“設置工資發放表時間”到下月.2.“信息交換”->“取消上報時間”.38 山區高定是從２００６年７月套改工資時開始高定，還是從２００８年１月工資軟件高定時算起呢？

答

是從２００６年７月套改工資時開始高定.39 想請教一下高定一檔后怎樣計算補發金額?如06年07月至07年間還有辦事員晉升科員,07年滾動升級等，是不是應該分段計算？

答

高定薪級(檔次)后自會增加工資,不用另外補發金額.詳細信息見“工資歷史”.40報表保存為excel文檔出錯！！報表生成后，點擊“保存”，系統提示“出現了運行時間錯誤,是否要進行調試，No document is open to perform the operation requested”

急急急

答

在IE瀏覽器的 工具->Internet選項->高級->還原默認設置

[求助]關于初級工工資套改問題 升級到20080306版本后出現的問題：我單位有一事業工人,1995年參加工作,1996年轉定級,94年高中,2004年大專,06工改時為普工,套改年限12年,套改工資為薪級7級,2007年10月聘為初級工,工資套改年限為12年，初級工的任職年限為11年，薪級為10級，請教任職年限11年怎么從96年轉正時計算，2004年聘用為初級工的任職年限沒升20080306版時為3年，升級后從轉正定級時計算。

答

技術工人初級工套改的任職年限跟學歷有關,這是0306版本中新添加的42 進入系統后不能點擊標題子菜單(子菜單為白色當鼠標經過會自動消失)[求助]今日系統后不能點擊標題子菜單(子菜單為白色當鼠標經過會自動消失)

答

1關于Kugoo引起的問題：先卸載掉Kugoo，然后再打開注冊表編輯器（開始->運行->輸入“regedit”）找到鍵值：[HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionInternet Settings5.0User Agent]和[HKEY_CURRENT_USERSoftwareMicrosoftWindowsCurrentVersionInternet Settings5.0User AgentPost Platform]刪除這2個鍵。如果在Current_user里面找不到，就到local_machine里面找，路徑一樣。

2是瀏覽器裝了防彈出窗口的功能，關了就行了。

再請教關于職務記錄填寫的問題 有位同志1988年參隊，1990.7定為初級工，1994.7定為中級工，1998.7定為高級工。請問個人信息采集表的職務歷史記錄是不是填寫中級工和高級工兩個記錄的任職時間就行啦？？

答

在工勤技術崗位里面都填上

工資系統已經升級了這么多次，能否造進工資系統安裝盤內呢？ 何時才有最新的工資系統安裝盤啊？

答

安裝完工資系統后只要升級最新的升級包即可，沒必要造進工資系統安裝盤內。

46請設計一個單獨的補丁，將本地附加的版本號清除，如2.0.080306AABBC后面的AABBC清除 答

補丁設置不難,但是有本地附加的版本號的用戶最好向上級單位要升級包

47核定工資后特殊崗位津貼被刪除 增加一調入人員時，在核定工資后，特殊崗位津貼中“06工改后保留活工資”一項總是被自動刪除，無法體現在工資發放表中，是哪里出錯了呢？

答

06工改后保留活工資是系統自動計算的,你把06工改前信息填寫正確即可,注意:活工資比例必須大于30.48 2006-7-1套改時信息：現任職務辦事員，任職年限2；原任低一職務，原任低一職務任職年限0。2006-07-01根據現任職務辦事員，任職年限2，套改年限30年確定22級8檔。(山區高定一檔至9)2008-01-01累計兩年考核稱職以上，正常晉升檔次到10檔。2008年此人正常晉升為22級—10檔，但在公務員級別工資標準表里沒有22-10的工資檔次，工資系統也把此人的級別工資置零，這種情況應該怎樣解決。

答

若是上級版本,請在工資計算方法中自行修改公務員級別工資標準表,手動計算并添加22-10的工資檔次數據.49關于版本號不一致的問題 如題,我升級到2.0.080306版本后,在系統在中顯示版本號不一致,請重新升級的字樣,請問如何解決?請復.謝謝

答

這是因為你升級后又恢復2.0.080306版本之前的數據備份,重新升級2.0.080306版本即可 50 有位同志1994年轉正定級為普工,1996經技術等級考核合格,確定為初級工,請問這位同志的職務有歷史記錄是不是填寫“ 普工,1994,首次任命 初級工,1996 晉升 答

不是晉升,是崗位變動.51核定工資出現錯誤 出現: 未將對象引用設置到對象的實例。

at Special.Tfgz.NewXZRule..ctor(Employee _emp, Context context)

at Special.Tfgz.NewXZRule.Caculate(Int32 empid, Context context, XmlElement exeInfoContainer)

at Salary.CodeRule.NewSYXZZZCodeRule.Execute()答

下載2.0.080306升級包解壓升級

52扣稅基數提高了，修改行政扣稅基數后，其計算公式無法修改，請問該怎么改？ 答

扣稅問題也可以留意最近發布的升級包

53請問一下山區高定二級的補丁怎么不能安裝? 答

解壓之后,在”系統維護“->”系統更新升級“,選中那個exchange文件就可以了

54山區職工及受處分干部高定問題，求助 你好，我這里屬于山區縣。

請問：１、我單位的職工為什么沒有高定？粵人發［２００７］２６２號關于高定問題中，“人員”不包括職工嗎？

２、受過處分的人員不能高定吧？ 答

1206版本中工人是不能高定的,但即將發布的新版本可以,請稍等.受過處分與高定沒有關系.55 請把歷次系統更新補丁，專門發一個帖子讓人下載好嗎?

請把歷次系統更新補丁，專門發一個帖子讓人下載好嗎?我少下載了幾次，現在找不到下載

答 只是更新最后一個升級包就可以了。不用歷次升級包逐一升級的。

請問一下2007年10月的正常晉升工資執行時間? 請問一下2007年10月的正常晉升工資執行時間是從2008年2月開始嗎？

還有系統里的查詢報表—常用報表—工資變動名冊表目錄下是不是還分“滾動名冊表”和“正常升級名冊表”，我的系統怎么到工資變動名冊表這里，接下去就沒分了呢？

答 暫時沒聽說有2007年10月正常晉升人員的，現在均改為每年1月正常晉升，且執行日期為當月。不分“滾動名冊表”和“正常升級名冊表”的。

57恢復工資系統數據備份時，提示：請檢查文件是否存在，且該操作不能通過網絡進行。

（明明是工資數據庫的，卻不能恢復）是IE設置的問題嗎？

還是？？謝謝

答 在瀏覽器的”工具“->”Internet選項“->”安全“->”受信任的站點“->”自定義級別“->把有關ActiveX控件和插件的選項全部啟用即可.58 新錄入工人沒有基礎工資只有津貼 新錄入工人沒有基礎工資只有津貼。今年2月我縣有一新錄入人員，參加工作時間為2008年2月，但生成工資后發現只有津貼沒有基礎工資怎么辦

答 下載 新吸收普工不能生成工資補丁 升級

不能月轉結,該進程無法訪問文件“C:廣東省人事工資管理系統（下級版）RootSalaryApplicationFilesUIP StatePersistencead1099de-1e1e-448c-a82d-935eb5f4ba94”，因為該文件正由另一進程使用。

答 一般來說，遇到這樣的問題可能是電腦中了病毒，用戶asp.net或進程aspnet_wp無法訪問工資管理系統的安裝目錄 X:廣東省人事工資管理系統（下級版）RootSalaryApplicationFiles 或者沒有權限。

可以嘗試修改X:廣東省人事工資管理系統（下級版）RootSalaryApplicationFiles這個路徑的讀寫權限，將asp.net用戶附上讀寫權限。或著重新升級最新的升級包。

請問如何調整我最初輸入系統的人員的順序啊，我想調整人員的順序，可是不知道該怎么調整啊？麻煩指教啊

答 現將部門排序編號修改好在修改人員編號.61事業離退休津貼標準設置不起作用？ 在常用算法維護---事業離退休津貼標準---其他標準

中所做的設置怎么都不起作用？結果還是用默認的那個標準。請問該怎么設置其他標準？

答 工資設置->工資工資計算方法->事業離退休計算工資->06后事業管理崗位離退休津貼->在”參數表“下拉選項選擇06后事業管理崗位離退休津貼1->設置時間->保存,其它專技,工人崗位同理.63 登錄工資時出現嚴重錯誤！!無法找到腳本庫”/aspnet_client/system_web/1_14322/WebUivalidation.js“.答 重新安裝IIS

登錄工資系統時 屏蔽”登錄“ 是IE中毒了嗎 答 1.檢查數據服務管理器是否運行狀態.2.把殺毒軟件和防火墻停止服務或退出.66一進入“查詢報表”項，凡想打印在職工資發放表時，就出現一個“windows Installer”的界面，然后就自動清理數據庫，接著就出現工資系統界面出錯的信息。

答 1.請重新安裝office2003 2.安裝工資系統的報表插件。

67工資變動審批表不能按變動時間的批次打印？ 工資變動審批表需要一個個人的打印，很不方便，能否改進一下，按變動的時間，一批一批打印呢？

答 http://www.tmdps.cn/BBS/dispbbs.asp?boardID=1&ID=1576&page=1 按月份打印個人工資變動審批表（原來是全部都一起打印）

請問如何處理2006年7月后退休后的專業技術人員提高一個崗位工資？具體需打哪個補丁？ 答 http://www.tmdps.cn/BBS/dispbbs.asp?boardID=1&ID=617&page=1

69無法更新升級，不出現接收的按鈕畫面

答 如果下載的是rar文件，請解壓后升級后綴為exchange的那個文件。

按程序導入法官津貼計算菜單后,計算法官津貼出錯,無法計算 答 到單獨補丁下載的那個帖子里面下載補丁

請問現在有一批職工要逐步進行06工改，可是系統日期為08年2月，如何操作才能完成？

答 把06年6月工資信息填寫完整即可。

72進入工資管理系統后彈出對話框“指定的路徑訪問失敗：/Salary.NET/secure/Logon.aspx?Command=select&ajaxKey=Cacc9ce9-2ece-4d91-b381-587a83b20d90,請聯系系統管理員處理”，“登錄”那個按鈕也沒有高亮，請問誰知道怎么解決啊？

答 看看IE瀏覽器的左上角的“文件”->”脫機工作“選項前是否打了勾,如果是請把勾去掉.73 安裝工資系統時出現Microsotf.net Framework 1.1安裝不了怎么辦? 答 在”控制面板“->”添加刪除程序“中將”Microsotf.net Framework 1.1“刪除,重啟電腦后再安裝工資系統.74請問工資系統更新后，為什么山區全部人員都高定一檔？

答 您好!根據262號文件,人事廳方面的意見是放寬山區高定的政策,所有山區專業技術人員和管理人員都可以高定,如果已高定過就不能高定了,該問題若有疑問請咨詢人事廳.75 你好,管理員,出現'iglbar_ExplorerBarGroup'未定義 怎么解決？登陸后可以看到數據,但界面操作不到,提示這個錯誤,急需解決.答 在”控制面板“->”添加刪除程序“中將”Microsotf.net Framework 1.1“刪除,重啟電腦后再安裝工資系統.76 2002年中專畢業后調入事業單位工作,2003年又電大大專畢業,2006年電大本科畢業,那么這個同志的”不計入工齡年限“是多少年呢??其實我對不計入工齡年限不怎么明白.能解釋一下嗎?謝謝~~ 另還有一個問題,職務崗位津貼在哪里錄入?我在生成在職人員工資發放明細表的時候.發現無法錄入職務崗位津貼.這個津貼對事業單位很重要的,因為我們就是基本工資+職務崗位津貼組成工資總額的.我找遍了軟件所有功能.都沒得輸入這個津貼.是不是能升級一下補丁? 答 不計入工齡年限，如果填寫了數值，系統會將其計算到套改年限內。比如某人05年本科畢業并參加工作，不計入工齡的年限4年，那么他的套改年限為2006-2005+4+1=5年，不知道這樣表述你是否能理解。另外在職人員職務崗位津貼是取標準表的，由上級單位統一制定并發放給下級單位，下級通過設置單位工資信息重新生成工資即可。如果你是下級單位，請聯系你們的主管單位索要

77崗位變動后,(晉升)高一級.比如20030901員級晉升到政工師(中級)200803,核定工資后.生成工資變動審批表,保存之后有一式三張.我仔細看了一下.這三張變動的內容都不一樣,有學歷變動.有正常晉升,有崗位變動.請問應該審批哪張? 答 審批崗位變動的那張。

78我的工資發放表執行時間跑到2008年4月,要怎么改回來

答 首先,把電腦的時間(右下角)改正確.恢復最近的一次備份,本月工資可能要重做.79 安裝了”非統發單位打印報表“補丁后,可以打印工資發放明細表,但是在上級版操作時還是不能打印非財政人員的工資發放總表,是否可以修改該補丁,增加該項報表打印功能!急急!謝了

答 新做了一個”非統發單位打印工資發放總表“補丁,請到”各類補丁單獨下載“帖子里面下載升級.80 現新補丁”是否高定“設置默認是,重新核定工資后,搞得我全縣人員都高定了一檔!不可行!不是262文件精神所在,”在我省山區縣及經濟欠發達地區機關事業單位工作并按規定高定過職務工資的人員,現仍在山區縣或經濟欠發達地區工作的,可在套改確定工資的基礎上適當高定.“應該并不是全部人員都高定吧!我縣現打2007911補丁,不敢打20071206補丁,不打新補丁,2008年1月正常晉升等有問題,打了新補丁,全縣的在職人員都高定了一檔,亂了!是否可以在20070911基礎上修正2008年1月正常晉升功能,工作難做呀！！強烈要求恢復原功能(不要手動設置是否高定)!答 由于各地方執行高定的人員較多,所以系統默認為高定.可以通過導入06工改信息的方法批量修改是否山區高定: 1.”查詢報表“->”其它信息查詢“->在左邊選擇需要修改的單位->在中間正上方的那個下拉列表中,若行政單位選擇”06工改前工資信息“,若事業單位選擇”06工改前事業工資制度信息“->點擊”查詢“->點擊”電子表輸出“->保存文件(默認為06工改前工資信息.xls 或 06工改前事業工資制度信息.xls)并打開->把表中第1,2行刪除,然后把”人員編號“這一列刪除->在最后一列”是否山區高定“中全部設置為”否“.2.”信息管理“->”導入行政/事業06工改信息“->點擊”選擇電子表“->選擇剛才保存的”06工改前事業工資制度信息.xls“->”執行“ 81 在上級版該如何設置離退休人員的補貼？

原來是要求下級版逐個輸入崗位津貼的，如果要更改標準，是不是又要逐個更改標準輸入？煩啊！現在的上級版“常用算法”-“行政離退休標準維護”不起作用啊，為什么？該如何解決？

答這個標準維護是給06工改后轉離退的人員使用的，06工改前的這些補貼還是按照原來的方式在工資信息里面維護。

工資系統版本1206，將機關單位的普通工人做崗位改變，聘為初級工，系統不能生成崗位變動審批表。。

答：行政普工轉技工是不出工資變動審批表的

按照升級說明的順序進行升級2007年統計查詢,為何恢復為最新數據后,在統計查詢的已定義查詢里沒有以2007和GZ開頭的查詢啊? 答：1.應該是先恢復數據,再升級2007年統計查詢,該數據的工資發放表執行時間必須是2007年12月或以上才可以顯示.2.升級2007年統計查詢時的查詢項目是寫入數據庫的,統計完后恢復為最新數據當然也就沒有這些查詢了,再升級一次補丁也可以顯示查詢,不過統計的數據可能不正確了.2007年： 1.數據備份？

做備份時是否連同所有補丁（你們發布的系統補丁、人事局發布的補貼工資算法補丁）都備份的，在新系統恢復后，不用再打補丁。

答: 所有關于數據的補丁,在備份的時候是可以保存的，但是有一些不是放在數據庫內的系統配置是無法備份的,因此如果一個低版本的恢復了高版本的數據備份,雖然版本號變得和高版本一樣,但實際上并不是說已經打過補丁,而是需要升級系統補丁后才會與高版本一樣.上級人事局所發布的補貼工資算法補丁,在接收后是保存在數據庫內的,因此備份的時候是一起備份,恢復后不用再打該補貼工資算法補丁.2.急急 強烈請問養老、稅金如何在上級版設置。

因本單位現已進入軟件調試階段，養老、稅金公形不知在上級版工資計算中如何編寫

答: 在常用算法維護已經把公積金、養老的計算公式掛出來了，點擊對應的項目進入修改。公式編輯器的修改方法可以參考操作說明書。稅金就不用你們設置了

3.有關公積金和社保金的設置

我們當地的公積金的比例跟標準比例有些不同,請問如何根據實際情況設定公積金比例, 在哪項設,能否舉個設置例子.答: 在上級版的常用算法維護里面有公積金、保險的計算方法，可以設置他們的計算方法。4.[討論]40%中小學教師補發金額如何計算? 答: 補發金額應以新應發數減舊應發數來計算才對。不能以增資額的多少來計算。如以增資額多少來計算，還要考慮保留工資、獎金、地區差等項目有無錯誤等因素，太過復雜，不值得。

5.生成A3、A4信息采表有缺項：

A3沒有2006年6月30日的職務工資待遇、檔次、工資應發數、活工資比例；A4沒有06工改工資，只有93工改前工資。

答: 經過項目組測試，這些項目都有數據。請檢查您的版本或者人員綜合管理里面的06工改前工資信息。

6.93工改后事業單位人員受降級處分人員不能核定工資

我山區縣事業單位的一位管理人員在95年受降級處分降一級（檔）工資。原在舊工資軟件中能正確處理。但導進新版工資軟件后核定工資時，就出現提示：“事業單位無降級處分類型。”核算XXX工資信息失敗，套改處理檢查處分及處罰記錄中出現錯誤：事業單位人員，不應該有降級處分。此處分類型是屬于行政人員。（該同志檔案中顯示在原單位因計生問題被降一檔工資，電腦中原操作為降級）

答: 原單位因計生問題被降一檔工資就不用在套改的基礎上降低檔次（薪級）了吧？請參考國人部發58，59號文關于套改降低檔次（薪級）的處分項目是什么。

7.工資發放表執行時間得當問題

我把工資發放表的時間做成2007年6月了,有什么辦法做回2006年7月? 答: 為什么要修改成2006年7月？難道要時光倒流回去發放去年7月的工資條？要做2006年7月的工資，跟修改工資發放表的時間為2006-7毫無關系。2006-7月的工資套改及之后的所有工資變動都可以以一種歷史的角度來處理，通過補發補扣在當前月來兌現。

8.為什么：A3信息采集表“2006年6月30日的職務工資待遇”、“檔次”、“工資應發數”“活工資比例”這幾欄沒有數額；A4信息采集表沒有“06工改工資”，只有“93工改前工資”，請答復。

答: 原因可能是您的版本不對或者沒有填寫06工改前工資。9.山區縣事業單位新工作人員工資出錯請速解決 管理員同志：

1、我縣教育系統新工作人員生成工資出錯。2006年7月本科畢業工作的，在舊工資軟件中設提高10%，導入新工資軟件后，基薪級工資生成754元，這個數怎樣得出來的？？按政策算為：590+151=605元，若薪級151提高10%則為756.1元。在下級版中無法取消10%，我試圖在上級版中取消，但它已顯示“否”。

如果將這類人刪除重新在新版工資軟件錄入數據，生成的工資則為741元，這樣正確。望速解決！！

2、事業單位中93工改后，受降級處分人員無法核定工資。系統提示“事業單位人員無此處分類型。”請管理員查閱粵人薪[1996]11號第（二）點便知！！！

答:

1、請在專業崗位工資標準改變里面修改，把地址欄上的預定義條件 &PreCondition=事業已轉正專業人員 去掉后，找到此人，把專業標準去掉保存；

2、降級處分是機關單位才有的，事業的只有降職和撤職處分。這是這次工改規定的。機關的則是降級和撤職，沒有降職處分的。請參考國人部發58，59號文件。

10.管理人員轉崗職稱晉升后薪級反降，如何處理？

我單位有員工02年參加工作，04年升為副科級，07年1月轉為轉任教師，并評為講師，但工資套改結果，其原先副科級的薪級為11級，而講師的薪級反而降低為10級，請問該如何處理？

答: 繼續拿管理人員的工資。11.[求助]人員綜合管理的顯示

就是最左邊的欄目，一次只能顯示50人，但是最下面的共180人是我們單位的正確數據，如何全部顯示？

答: 這個不是510的bug，請把顯示器的分辨率調整為1024*768,調整至1280*1024可能會導致無法滾動下拉的情況

12.刪除了系統的離退和其他部門，怎么辦？

系統自動生成的離退部門和其他被我刪除了，有什么影響，怎樣恢復？

答: 有。會直接影響到正常的人員。升級最新的升級包應該會自動增加這兩個部門。13.特殊工資變動怎樣使用

為什么在下級版使用特殊工資變動,降級、降檔都沒變化的，報上級版審批也沒變化，特殊工資變動到底有啥用。

答: 特殊工資變動可以用來調整檔次、級別。特殊變動時2006-7月工改以后的才生效。14.查詢報表時總出現＂存儲空間不足，無法完成此操作＂ 為什么查詢報表時總出現＂存儲空間不足，無法完成此操作＂？

答: 進入安裝完成后的目錄 例如 D:廣東省人事工資管理系統（下級版）rootSalaryApplicationFilesTemp 將里面的文件全部清除，再重新進入系統。

15.[求助]職務崗位津貼

不管是小學高級小學一級都被定為小學二級的職務崗位津貼，為什么？05110的補丁 答: 看實際職務是否填寫了小學二級？再咨詢同級其他學校是否有相同情況出現，以此判斷補貼升級包是否有問題。

16.機關普通工人處罰不行

答: 根據國人部發58號文，受開除留用處分的機關工人，在套改的基礎上低三檔，在處分歷史記錄里面添加開除留用的記錄，測試通過；通過在處罰增加項目，則降低4當，測試也通過，不知樓上怎么不行呢？

17.導入上級補貼出錯信息如下

“/Salary.Net”應用程序中的服務器錯誤。

------------------Wrong Local header signature: 0x88B1F

答: 上級版本生成的補貼包是含密碼的壓縮文件，讓上級版重新生成補貼包。18.請問怎樣刪除民轉公前的考核？

工資管理系統里的考核欄是自動從教師工作時間算起的，但有些民辦教師在轉公辦教師前是不用考核的呀，請問怎樣處理民轉公前的考核？直接刪除的話又提示錯誤

例如：某教師工作時間是1982年9月1日，轉公辦時間是1995年1月1日，系統會自動生成1993—1996年的考核，但該教師應該是從1995年才開始考核呀，怎樣刪除1993年和1994年？？

答: 這類人的處理是:民師期間算工作前有工齡.即此人填95年1月工作,96年轉正,工作前工齡為12年工齡.19.處分問題

處分人員受處分應該領辦事員工資,可能因為有大專學歷導致最多只能降低到科員級別工資.這樣他不是沒有達到處分的目的,怎么解決? 答: 工改前受處分如是撤職處分到辦事員，則職務按辦事員錄入，不能按科員錄入。如是工改后受撤職處分到辦事員，則直接選撤職處分的工資變動處理就可以了。樓上的可將實例列舉出來，以便大家幫助。

20.員級任職年限的問題

事業單位有某A,1990年7月參加工作,中專學歷,1991年7月至1996年任普工,1997年聘任員級,按政策,其任員級的任職年限應是10年,但工資軟件計算出來的任職年限為16年,即是按其轉正定級時開始計算,為何? 答: 新政策規定：“在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，工資套改時比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。”普工變動為員級，則按員級確定工資。中專畢業的員級，轉正定級即可按員級確定工資，因此本例人員的任職年限為16年。電腦是對的。

21.升級515版本后出現問題

升級515版本后，對一些在2006年6月后進入的人來說，就沒有辦法進行套改了，打印不了他們的套改審批表，沒有套改審批表，他們的工資就沒有辦法被給他們啦，真要命呀，看來我又要重新安裝一次了 答: 這種人不參加工資套改呀,只是按新進人員了 22.[求助] 程序員你好，我縣是山區縣，現有一問題請教：2002年7月在山區鄉鎮任教，2002年大專學歷，大學年限3年，按現有的政策，工改套改的薪級工資應為7級，但現在系統套改的結果為9級，學歷錄入的是大專學歷，2007年1月晉升為10級，與現在的套改政策不符，是否是程序有錯，急需解決

答: 山區有高定一級的政策

28。[求助,急!]為什么用EXCEL表導入事業單位工資數據后“離退休時職級”和“享受離退休待遇的職級”兩項為空.為什么用EXCEL表導入事業單位工資數據后“離退休時職級”和“享受離退休待遇的職級”兩項為空，因此而無法生成新工資，如何解決？難道還要一個個再次錄入嗎？

答: 離退休人員崗位（最后一列）必須使用代碼，請修改電子表后重新導入。29.“生成財政數據”有問題

“列XXX被約束為唯一的，值xxx已存在。”

答: 單位代碼、人員編號必須唯一，請注意檢查。30.請問如何修改人員編號？

錄入過程中發現少了一個人員，想在中間插入一個人員應該怎么插入？

答: 人員編號下級版不能修改。只能修改排序編號。

31.怎么特殊崗位津貼里面沒有護齡津貼和醫療衛生津貼選擇的？ 里面只有教齡津貼和衛生防疫津貼！是不是一樣的？

答: 名稱可以修改的。讓您的上級版在通用信息代碼維護里面修改事業特殊崗位津貼，再下發到下級單位就有這些項目了。

32.[求助]生成財政數據還會發生這樣的問題？ ”字段太小而不能接受所要添加的數據的數量。“ 答: 職務名稱、姓名、身份證號碼都要檢查。可以通過逐單位、逐類新人員分批生成財政數據，逐步縮小排查范圍。

33.[求助]急需解決教師套改問題

程序員你好，我縣是山區縣，現有一問題請教：2002年7月山區鄉鎮任教，2002年大專學歷，大學年限3年，按現有的政策，工改套改的薪級工資應為7級，但現在系統套改的結果為9級，學歷錄入的是大專學歷，2007年1月晉升為10級，與現在的套改政策不符，是否是程序有錯，急需解決

答: 按大專最低學歷可以確定助理十二級，根據助理十二級套改8，任職5確定9薪級，應該沒錯吧。不知您是怎么套得7薪級的呢？

山區縣自動高定了一級,看工資歷史就知道了,套改完畢都有詳細原因的，請大家看詳細原因。34.緊急救助：勞模等類型人員不能高定

我也是這個問題，獲得先進工作者高定一級工資，系統最后提示沒有高定。

但是改為勞模，系統卻可以高定一級工資。原來是17級7檔，變為17級8檔。高定原因為勞模。怎么辦？

答: 現在只有勞模才能高定了.35.勞模高定一檔還可以出來,高定兩檔就不行,管理員,已經告訴你們了,幾個升級包都還沒有解決這個問題? 答: 勞模可以高定1至2檔，要在獎勵里面選擇的，經測試可以實現。關于其他獎勵，目前暫時不做高定，這是人事廳的要求。

36.[求助]請教事業管理人員套改表的問題

程序員你好!請問事業單位管理人員套改問題:1996年中專畢業,1996年9月參加工作,1997年9月轉正定級,應為辦事員,此次工改套年限應為11年,任辦事員年限應為10年,但套改表里為空的,這部分人員此次工改應套幾級薪級工資? 答: 請檢查核定工作是否有問題 37.如何批量生成“人員編號”？

因為輸入數據時候采用了“導入excel數據”方法，“人員編號”無法自動生成，現在如何批量生成“人員編號”呢？

答: 人員編號不是自動生成的，你可以自己變個序號。

38.[討論]★★★為什么“工資發放表執行時間”會改變+版本變低？★★★

答: 估計你是用了一個低版本的升級包，并且你的數據備份已經是低版本的備份了，建議你重新安裝軟件。如果一定要用原來的數據備份，你可以找當地人事部門發布一個針對你的版本的升級包

39.減少人員沒有變動信息上報的？

減少人員沒有變動信息上報的？管理部門對于下級單位是否刪錯人員難以監控，這樣會導致下次下級單位對在職人員進行相關變動時會做漏了，這對管理部門的審批造成了很大的工作壓力！！

答: 減少人員信息一直就是通過變更信息上報的。

40.06年11月才從企業或事業單位調入的人員如何參加套改？ 無法生成與套改相關的各種表格啊！

答: 把進入單位時間改為2006年6月30日,補發時再從11月份補起。

41.建議把“常用報表”作為一個單獨的菜單項“常用報表”這東西既然明講是“常用”的怎么放到二級子菜單里面去了？那些不常用的就留在外面，麻煩。答: 這個可以自定義的,如果上級單位覺得需要的話,可以在菜單管理里面自己調整然后發放到下級接收.42.2007年工改后出現緩刑的人員怎么處理? 在處罰中輸入了時間核定后沒一點反應．

答: 工改前的處罰才能低定,工改后的處罰政策還沒出來,目前沒有進行處理.43.處分人員的問題

９３年后受過處分的人員用軟件套出來的同手工套的有出入，是否軟件還未按照文件升級？

答: 93年后受處分的人員?請詳細說明一下情況.處分歷史記錄里面是怎樣填寫的呢? 44.打印審批表問題

批量打印工資套改審批表時,每打完一個人就有一個提示框如下圖,要點擊一下才可以打印一個,非常麻煩,請問如何解決? 答: 生成的壓縮包解壓縮,在部門文件夾內全選之后右鍵點”打印“就可以了.45.請示生成工資發放總表時，填報單位：廣東省人事廳。該如何更改？

答: 這個問題要改模板才可以了.如果要修改成地市上級單位,可以直接到../Root/SalaryApplicationFiles/Docments_and_settings/All_users/Reportconfig內找到總表模板然后修改填報單位即可.46.事業單位考核“不參加考核”無法錄入，考核欄中無“不參加考核”欄

答: 這類情況填寫”不定等次“就可以了.47.套改增資表出錯問題

在查詢套改增資表時出錯，工人的跑到省部級正職去了！本來是鄉科級正級的領導職務卻又跑到非領導職務去了？怎么回事啊，怎樣解決？

答: 是升級后出現的問題嗎？升級后要重新核定一下工資再打增資表． 48.出錯信息,請幫忙解決.Syntax error converting the varchar value '10%' to a column of data type int.答: 把那個人的＂個人工資計算方式＂去掉再上報．

49.關于離退休人員補貼設置在上級版該如何設置離退休人員的補貼？

原來是要求下級版逐個輸入崗位津貼的，如果要更改標準，是不是又要逐個更改標準輸入？煩啊！現在的上級版“常用算法”-“行政離退休標準維護”不起作用啊，為什么？該如何解決？

答: 這個標準維護是給06工改后轉離退的人員使用的，06工改前的這些補貼還是按照原來的方式在工資信息里面維護。50.在職轉退休津貼怎樣處理

在職2006年9月轉退休后，在“工資信息”輸入的物價生活補貼79元，職務崗位津貼206元，其他工資39元，為什么“離退休費發放表”里只有其他工資39元，物價生活補貼、職務崗位津貼都為0？

答: 06工改后轉離退的人員的各項補貼是通過上級版維護標準后下發到下級用戶版，下級用戶直接取標準來的，下級版不用維護。

51.任職年限電腦出錯

1、事業單位98年1月任助理講師，電腦生成的工改任職年限是10年，但按計算應該是9年；

2、另一教師按低一級職務套改年限，從94年3月算起應該是13年，但電腦計算出來是14年。請管理員查一下或給個解釋。

答: 是否學歷確定的，或者新參加工作人員轉正定級時間沒有填寫 52.工作人員撤職，特殊工資檔次增加或減少如何操作？

1、工作人員撤職后在“其他”進行處分操作，經“核定工資”，工資套改表沒有改變。

2、特殊工資檔次增加或減少，經重新“核定工資”，工資套改表前后一樣沒有改變。

答: 93工改以來，機關單位受撤職、降級處分的，事業單位收到降職、撤職處分的才處理，請留意黑體部分。

特殊工資變動是工改后的特殊變動，套改應該不可以隨便特殊變動。

53.已經轉正，但是還沒有聘用的人員信息應該如何錄入系統？

答: 這樣的人就應該從系統去掉，等聘用了再錄入為參加工作前工齡的人員。54.為什么不能查詢離退休人員套改增資表

已升級到最新515版本，但依然不能查詢及打印離退休人員增資表，顯示生成失敗，沒有生成任何數據。在職人員可以，請管理員幫忙解決問題。

答: 離退休人員目前只有離退休費變動名冊表和06工改后組轉離退的人員的離退休審批表，不存在離退休人員增資表

55.”個人全信息上報“問題

你好，我是河源工商局的。現在我這里出現了問題。在“個人全信息上報”時，出現“生成失敗！標準表達式中數據類型不匹配”。

at salary.feedback.feedback.build(runtimeinfo info, context.context)at salary.feedback.feedbackbackgr oundbuilder.rn()請問如何解決這問題，謝謝

答: 請重新核定此人的工資。因為15版本后把個人審批數據信息也帶上上報了，原來的個人審批數據信息里面有字段格式不對，需要重新核定一下，就會重新生成這些審批數據，就可以上報了。請試。

56.新進人員問題

有一位2007年4月1日從別單位調進的人員，核定工資后為什么不能生成“新進人員確定表”？

答: 進入單位原因應該填寫調動，調動當日（進入單位時間）必須有一條職務（崗位）歷史紀錄。57.[求助]事業專業技術人員轉為管理人員問題

2000年7月中專畢業（初中起點），2000年8月參加工作，2001年8月轉正為員級（小學二級教師），2001年12月取得大專學歷，2005年3月晉升為助理級，2005年12月取得本科學歷。2000－2006年考核均為合格。2006年11月聘任為管理人員，享受副科級待遇。不能在0510版進行正常操作，請求幫助，謝謝。

答: 不能進行正常操作是出現什么問題，希望能描述一下。崗位轉換需要在菜單 工資變動-〉崗位類型轉換 里面操作，而不是在人員綜合管理里面的基本信息里面修改就可以實現的。

58.事業單位新參加工作人員工資問題

事業單位新參加工作人員,在系統錄入后,生成工資,在工資表中,工資額怎么出現在薪級工資額的欄目中? 覺得另設一欄（比如叫“見習期工資、初期工資”）比較妥當，拿工資的人看了明白，放崗位工資那里也相對妥當一些

答: 你想另設一欄，請先與省人事廳溝通.59.為何沒有離退休審批表? 有同事6月份退休,想打印離退休審批表,但為何沒有這個表的? 答: 是今年6月份是吧,做在職轉離退的操作就可以打表了.60.軍隊轉業人員職務歷史記錄在哪兒可以看到？

軍隊轉業人員核定工資的時候，它說要輸入軍隊中的職務歷史記錄。我試過統一導入后，可以核定。但如果我想手工輸入，應該在哪兒輸入的？而且即使導入后，也不見在哪兒顯示出來。

答: 進入單位原因一定要填寫“軍隊轉業”才可以的.61.是不是有毒呀！!我是人事局的,你們給我的光盤經木馬清道夫發現 《Windows木馬清道夫》-木馬病毒列表導出于[2007-5-25|16:43:01] G:廣東省人事工資管理系統（上級版）2.0.070323上級版WinRoot廣東省人事工資管理系統上級版CassiniExservicesrvany.exe 答: 您所提到的這個不是病毒,是一個Windows附加程序，用于將一個程序注冊為一個服務。這不是純粹的系統程序，但是如果終止它，可能會導致不可知的問題。

62.0523版套改表無出現06考核

考核記錄里面中有輸入06年的考核，但是套改表上沒顯示...是不是0523版去掉了在套改表中06年的考核？

答: 你認真想想，套改時是2006年7月1日，你認為當時06年的考核出來了嗎？？ 64.本科定級工資出錯

套改年限十到十二年的本科學歷的人套改時會高定多一至二檔（我們是山區縣,本來這類人的套改工資如果是在山區縣的應該是二十五級三檔，可現在變成了二十五級四檔；如果是在山區鎮的本來應該是二十五級四檔，可現在變成了二十五級六檔），請速解決 答: 根據人事廳最新的要求是：套改時工資=學歷轉正定級確定的工資，再高定1個檔次；

前期的處理是視所在地類型高定1或者2個檔次。

65.[問題]為什么沒有轉正定級名冊表

為什么沒有轉正定級名冊表？事實上這張表是需要的！

答: 都在工資變動名冊表里面了.66.事業單位專業技術人員任職年限計算嚴重錯誤

事業單位專業技術人員任職年限在個人有2個學歷的情況下，無論是什么職務都從轉正定級后計起，在只有1個學歷的情況下，便從取得學歷的時間計起，而不是專業技術職稱的聘任時間，我們測試過，隨便修改此時的學歷取得時間，任職時間都會改變。估計是軟件在計算專業技術職稱時間時代碼出錯，誤寫為學歷取得時間。

答: 不是“估計是軟件在計算專業技術職稱時間時代碼出錯，誤寫為學歷取得時間。”是實際上就是這樣處理的。事業單位可以職務任職可以合并高中以上學歷定級確定的職務。

67.為什么我不能恢復備份我在WIN2000下的安裝了下級版，但只能做備份而不能恢復備份，錯誤提示如下： Unexpected EOF at ICSharpCode.SharpZipLib.Zip.Compression.Streams.InflaterInputBuffer.Fill()......答: 建議檢查你的電腦是否安裝了Winzip和 Winrar解壓縮軟件。68.急盼支招

我單位為事業單位，有一名干部參加工作時間為1994年，工作前全日制大專學制為2年，2000年任助理級專業技術人員，套改年限為（2007－1994）十2＝15年，任職年限為7年，電腦套出的崗位工資為助理十二級，薪級工資為15級

另一名干部參加工作時間為1996年，工作前全日制大學本科學制為4年，2000年任助理級專業技術人員，套改年限為（2007－1996）十4＝15年，任限年限為7年，電腦套出的崗位工資為助理十二級，薪級工資卻為16級，同樣的套改年限和任職年限，為何套出兩種不同的薪級工資？急盼支招！！！

答: 原因是：本科定級即為助理級，其96年參加工作，任助理級年限應為10年，因此套薪級為16級，69.系統無法安裝,出現ASPNET錯誤,如何排除? “應用安全設置時出錯,ASP.NET不是二效的用戶或組,.....” 答: 控制面板->管理工具->計算機管理->本地用戶和組->用戶.在用戶里添加一個ASPNET用戶就可以了.70.請教打升級包問題管理員: 我用的是管理版428，現在升級到523版，想讓下級單位也升級到523版，不知能否抽點時間教我如何打包，說明一下，我還想在升級包中加入我們區的津補貼標準。謝謝!答: 打包的時候有讀取的，可以讀取我們的升級包后，再讀取你們的津補貼標準包，合并成一個包.71.登錄工資系統時出錯

在恢復了2006年7月份備份數據后，修改了個別人的資料，重新核定工資，之后查詢套改名冊表時彈出安裝廣東省工資系統圖標，點擊取消后出錯，關閉系統后無法登錄，找不到服務器。

答: 請把之前備份好的數據庫恢復到系統。具體操作步驟如下：

找出最新備份的數據庫，開始-〉程序-〉廣東省人事工資管理系統-〉初始化數據庫，點擊開始修復，修復完畢跳過導入舊版本數據庫，點擊完成。

進入工資系統，從 系統維護-〉數據恢復，選擇最新的數據庫備份，開始恢復。

72.如何套改？

事業單位的工作人員，以前未入本單位時套的是管理人員的工資，進入我單位后套的是專業技術人員工資，請問：在這次工資改革時，其管理崗位的信息是否要錄入？如果兩種身份同時錄入，對工資套改會產生何種影響？希望能盡快得到你的答復.答: 錄入管理崗位的信息后，計算專業技術職務任職年限會合并可能合并的管理崗位任職年限，可能會導致套改結果的變化。

73.515和523版出現的問題，急需解決！！

1、事業的技術工人和普通工人沒有實際職務錄入，而且不能生成補貼；

2、不是財政供養的單位不能生成工資發放表，出現“沒有生成任何信息”的錯誤信息；

3、單位的補貼類型不能修改，雖然表面上能修改保存，但生成工資出來的仍然是原來的補貼；

4、事業單位的“專技崗位工資標準修改”雖然在“不覆蓋”的方框上打鉤，修改后仍然覆蓋了原標準；

5、仍然有工資套改錯誤，例如：某人，1991年參加工作；學歷：19910630本科（不計工齡年限4年）、20021101未獲碩士學位

研究生；職務：20020701鄉科級副職非領職、20030901鄉科級副職領職、20070101鄉科級正職領職；按政

策套改級別應為22-4，但工資系統卻為22-5，何解？

6、所有的增資表（包括套改增資表）的職務沒有填到對應的欄目上，例如：技術工人的增資填到省部級

正職處；請技術人員詳細檢查！

7、需要特殊處理個人的工資發放方式，例如：基本工資按50%發；應該如何處理？

答:

1、技工和普工本來就是沒有實際職務的，其補貼依據職務工資待遇來拿，不能生成跟實際職務沒有關系；

2、不是財政供養的不出現在工資表里面，這是規則；如果您需要看工資表，把這類人員單獨放入一個非財政供養的單位里面，所有的人員的是否財政供養填寫為是；

3、單位的補貼類型可以修改，表面上修改了，但是您的類型幾是否有修改過，目前的類型和以前的類型有什么不同的補貼您設 置好了么？

4、專業崗位工資標準只有一個，如何來的不覆蓋，是否覆蓋只是這個模板上的東西，勾不勾都不起作用；

5、這里也錄入了這個人，下面是套改信息：

2006-7-1套改時信息：現任職務鄉科級副職，任職年限5；原任低一職務，原任低一職務任職年限0。

2006-07-01根據現任職務鄉科級副職，任職年限5，套改年限20年確定22級4檔。

2007-01-01職務晉升至鄉科級正職，2007-02-01執行鄉科級正職標準，晉升級別檔次至21級3檔。

6、這個問題很早就解決了，確定所有人員都核定工資成功；

7、可以通過補扣發工資

74.請哺乳假人員發75％工資如何操作？

請教：請哺乳假人員按規定應發基本工資75％，職務津貼的60％，在系統中如何操作？如在扣發中操作會不會多交稅？

答: 補發補扣有是否計稅的選項的，請實際操作一下。75.關于養老保險的計算

職務變動后，應發工資發生改變了，養老保險的扣除不會重新計算（是按比例扣除的）已經重新生成工資，還是不行，該如何操作？是否只能每年的7月才能變一次？

答: 是每年的7月才重算一次的。您的上級版要每月都算的話，可以修改生成工資的計算方法。76.導入06工改前工資出錯

導入06工改前工資Excel表格時出現“類不支持自動化或不支持期望的接口”，請幫解決，謝謝！首先啟用IE瀏覽器的禁止下載未簽名ActiveX控件（選項-〉Internet選項-〉安全-〉本地Intranet-〉自定義級別）；

答: 重新登陸嘗試；不行的話，重新安裝整個office軟件。77.事業人員因計生處分須降薪級工資，如何處理？

事業人員因計生處分（或有其他處分）須降薪級工資，如何處理？請各位幫忙！

答: 選中個人基本信息項,下方有一個“其它”按鈕,點擊它選擇處分項目就可以了.并且處分項目 事業的只能選擇 降職、撤職、開除留用才會降低薪級，因為根據政策，93工改以來只有受過上述的處分的，才能在套改的時候降低薪級，其他的如記過等，都暫時不予追究，至于違反計劃生育是屬于什么處分，請專家解答。

78.關于專業技術標準怎樣批量修改

在舊工資軟件下面的專業技術標準是“中小心教師”--導入到新工資軟件下就變成了“新聞、出版、廣播電視專業人員”,因為人員太多！人人要修改的話，工作量很大！請問有沒有批量修改的？怎樣批量修改？

答: 工資變動-〉專技崗位工資批量變動 79.中斷時間到6月30日，該年算不算中斷？

1979.10.1中斷到1982.6.30，那中斷年份包括1980.1981，但是82年到6.29是剛好半年，那82年算不算是中斷年份呢？

答: 超過半年算1年，少于半年不算。1979-10至1981-10 兩年；1981-10至1982-06 超過半年，即計算為1年，所以為3年中斷工齡。

80.如何接收下級的五金信息？ 上級版如何接收下級的五金信息？

答: 下級 五金數據上報 上級 接收下級上報盤

81.上級版接收下級數據，人員都放在其他里面？

上級版523在接收下級數據后，所有人員都放在其他部門里面，上級版是接收時，人員是不是連部門屬性一起接收的？還是我在接收過程中有什么問題沒有處理好的？請幫忙。

答: 請不要使用接收個人全信息，請使用接收下級上報盤。82.0523版的嚴重不合理.(高定問題)在0523版中,當按年限套改和按學歷套改薪級工資相同時,在套改的基礎上,軟件是按山區高定1級,山區縣鄉鎮高定2級處理的......答: 此問題已修正為當套改的工資和學歷定級的工資相同時，無論山區縣還是山區鄉鎮，均只再高定1個薪級。

83.06退休公務員的生活物價如何設置？

上級523版中，系統沒有06退休公務員的生活物價如何設置？這個怎么處理？謝謝

答: 重新定義公務員離退休補貼標準表后，修改離退休工資生成隊列和方法。84.523補丁出現計算養老保險公積金為零的錯誤 如題，請管理員盡快解決，以便上報工資

答: 上月養老住房沒有填寫。請自行在工資發放-〉修改公積金保險里面，把上月的數據填寫上。下級版修改了上級版接收。

85.SOS!密碼忘記了,怎么辦? SOS!管理員同志救急啊!密碼忘記了怎么辦??? 答: 技術方法：安裝SQL SERVER2000，啟動“企業管理器”，選擇“GZ”數據庫，選擇“表”，查找到“login”表，單擊“左鍵”選擇“打開”即可。里面有用戶名和密碼。

86.信息采集表看不見

點擊信息采集表時看不見,是什么原因?請幫我處理.謝謝!答: 廣告攔截程序把彈出窗口禁止了。請允許彈出窗口試試看。87.套改問題

2002年7月中專畢業參加工作，工資套改按中專學歷為十級職員2級，山區高定2級至4級，2006年12月取得大專學歷，系統定學歷變動為十級職員5級，（山區高定2級應為7級），07年1月正常晉升為十級職員5級升至6級，（應為7級升8級），請技術人員速回復。另：生成各單位發放總表時山區工齡X2了，而應發和實發都沒錯，為什么？明細表的匯總就沒錯。

答: 2002年7月中專畢業參加工作，其轉正定級時間是否為2003年？若是，按照最新政策，十級職員（辦事員）的任職合并計算到轉正定級時間，則 任職4年，套改年限為5，套得4薪級，由于山區鎮，高定至5薪級，06年12月大專學歷再確定為5薪級后高定至7薪級。若上述描述正確的話，此問題已修正。請等最新升級包。

88.沒有2006年考核

2006年考核已經全部錄入，絕對沒有漏一個。但在審批表里面有些人有，有些人沒有2006年考核。什么回事？

套改審批表一定沒有2006年的考核。

答: 請有考核結果的單位升級后重新核定工資再打印審批表。89.遠程訪問服務器，出現拒絕訪問

上級523服務器版，在遠程計算機訪問服務器2003，在接收下級單位信息時出現拒絕訪問，無法修改各類人員的補貼標準。遠程訪問服務器，應如何正確設置？請教解決辦法。謝謝！

答: 把服務器安裝后的目錄下面的rootSalaryApplicationFiles的目錄讀寫權限開放給guest 90.離退、其他兩個部門在哪里？離退、其他兩個部門在哪里？是在單位管理下面嗎？0的下面，然后跟著就是

1、單位名？我找不到啊？

答: 點單位名稱,然后選擇”部門管理“就可以看到了.zhe 91.請問浮動工資高定的人員為什么錄入后不能生成工資? 浮動工資高定的人員為什么錄入后不能生成工資? 答: 浮動工資政策在軟件上是這樣實現的：工改時，只有繼續執行浮動工資且工改前至少有一條浮動轉固定歷史記錄的人員，才能在套改的基礎上高定1個薪級，浮動繼續執行。當此人選擇了是執行浮動工資時，浮動工資歷史記錄里面至少應該填寫: 至少有一條浮動工資歷史紀錄，其浮動工資開始時間和浮動轉固定時間之間的時間段，必須包含了這次工改的時間。

且工改前浮動轉固定的年限可以是4年或者8年；工改后的年限只能是8年。請檢查。

Q:那如果在2006年6月30日前浮動轉固定的年限為4年（例如從2005年6月起浮動），但工改后浮動轉固定年限為8年，這條記錄該怎樣填寫？

A:2005年6月起浮動，若填寫4年轉固定年限，那么其轉固定的時間就跨越了此次工改，所以應該修改為8年轉固定，即到2013年才轉固定。92.安裝完系統登錄出現下面錯誤，是什么原因，請管理員幫忙解決： Server Error in '/Salary.NET' Application.------------------Unable to find an entry point named 'IsValidResource' in DLL 'aspnet_isapi.dll'.......Version Information: Microsoft.NET Framework Version:2.0.50727.42;ASP.NET Version:2.0.50727.210

答: 您使用了asp.net 2.0或者以上的asp.net版本，請修復為asp.net1.1版本.通過在控制面板-〉添加刪除程序可以把.netFramework 2.0或者以上的版本刪除，再通過工資管理系統盤來安裝.netframework1.1版本。

93.無法導入舊的Access數據庫

一導就會出現一個對話框顯示說，是非法的數據庫文件。請問要怎么才可以導進去？

答: 導入舊的Access數據庫要區分機關和事業的，分別有不同的按鈕的。

94.事業單位退休人員問題退休人員交通費,物價生活補貼,職務崗位津貼錄入后在工資發放表中無法生成.退休人員工資信息中自動生成工資保障額一千多塊.請予以解決? 答: 工改后轉離退人員各項補貼通過上級版維護的標準表來實現的。

工資保障額出錯請把此人修改為在職，重新檢查在職工資包括各類增資是否正確，確保無誤后再轉離退。

95.A4采集表軍轉數據生成問題！

在錄入系統的時候已經錄入此人的軍轉信息！但是A4采集表卻生成不了任何軍轉職務歷史！是什么回事呢？

答: 93工改后轉業的軍轉職務才能體現 96.急！所得稅

所得稅無法計算，顯示免稅比例為0 答: 下級版的繳稅基數計算公式都默認*0了，所以沒有計算所得稅，導致檢查出現錯誤。請上級版修改繳稅公式后發補丁到下級版。

Q:上級版也是這樣不能生成個稅錯誤信息 詳細錯誤信息

1局長主任室 00025 免稅人員檢查 所得稅是0.0000免稅字段是0繳稅基數是163.1600 1局長主任室 00004 免稅人員檢查 所得稅是0.0000免稅字段是0繳稅基數是57.8400 1局長主任室 00003 免稅人員檢查 所得稅是0.0000免稅字段是0繳稅基數是113.6400 1局長主任室 00006 免稅人員檢查 所得稅是0.0000免稅字段是0繳稅基數是12.0000 A:請自行修改上級版的06繳稅基數

97.安裝錯誤

出現錯誤接受×××××數據庫錯誤 select * from A101 根據標題:”是否副廳局級機關“無法得到項目。......答: 原來是系統時間被改成05年的了,所以出錯!98.能不能把有工資變動的人員生成的個人工資審批表只放到一個文件夾里面.按照現在的系統是放到各自的部門文件夾里,比如公安局有五六十個部門,能不能只放到公安局的文件夾里,要不然做起來很繁瑣.還有強烈要求個人工資變動審批表用16K個固定格式.答:一個單位如果很多部門，每個部門又有很多人員工資變動，把這么多人都扔到單位一個目錄下，操作起來才繁瑣吧，不然打印出來了，還得按部門去把個人分類好，到時候那些連一個人在哪個部門的都不知道的人又要說麻煩了，個人覺得還是按部門分目錄好管理。

99.導入行政06工改信息出錯

編輯“行政06工改信息.xls”導入后出現如下錯誤,請問該將xls表如何處理?(已經刪除表中未輸入信息的單元格).謝謝

”導入失敗!數據有以下錯誤:第十六行，,找不到......" 答: 你把表格下面那些空白的行刪掉就好了 100.新參加工作人員高定問題

程序里頭山區新參加工作人員轉正定級是高定一檔還是兩檔？要是只高定一檔，如何能讓其設定兩檔，難道要進行工資特殊處理？

答: 軟件根據政策的設置是 山區縣(市、區)高定一檔；山區鄉（鎮）高定兩檔。所以要設置部門或者單位的所在地

Q: 軟件根據政策的設置是 山區縣(市、區)高定一檔；山區鄉（鎮）高定兩檔。事業單位是不是一樣可高定? A: 山區高定的政策還要請示一下人事廳工資福利處。因為當時程序設計的是只跟普通的學歷轉正定級的級別和級別工資檔次來比較，而不是拿高定后的級別和級別工資檔次比較的，所以跟大家的理解不一樣。Q: 高定的問題有結論了嗎？98、99年參加工作的選調生，如何設置高定？我設置了山區縣（市、區），發現只有2002年及之后參加工作的才能高定一檔。A: 結論不敢說，不過目前是這樣處理的：

2006年工改時按照任職和套改確定的工資低于最高學歷確定的工資（含高定）時，則取學歷定級的工資； 2006年工改時按照任職和套改確定的工資等于最高學歷確定的工資（含高定）時，則在此基礎上再高定1個檔次（薪級）；

2006年工改時按照任職和套改確定的工資高于最高學歷確定的工資（含高定）時，則不動（不再高定）。

第三篇：廣東省人事工資管理系統問題集合3

[公告]常見問題匯總貼(2007年5月11日~~~2007年6月8日)

常見問題匯總貼(2007年5月11日~~~2007年6月8日)小提示:按Ctrl+F鍵,輸入你關心的問題關鍵字,如:“高定”,按“查找下一個”即可.1.數據備份？

做備份時是否連同所有補丁（你們發布的系統補丁、人事局發布的補貼工資算法補丁）都備份的，在新系統恢復后，不用再打補丁。

答: 所有關于數據的補丁,在備份的時候是可以保存的，但是有一些不是放在數據庫內的系統配置是無法備份的,因此如果一個低版本的恢復了高版本的數據備份,雖然版本號變得和高版本一樣,但實際上并不是說已經打過補丁,而是需要升級系統補丁后才會與高版本一樣.上級人事局所發布的補貼工資算法補丁,在接收后是保存在數據庫內的,因此備份的時候是一起備份,恢復后不用再打該補貼工資算法補丁.2.急急 強烈請問養老、稅金如何在上級版設置。

因本單位現已進入軟件調試階段，養老、稅金公形不知在上級版工資計算中如何編寫

答: 在常用算法維護已經把公積金、養老的計算公式掛出來了，點擊對應的項目進入修改。公式編輯器的修改方法可以參考操作說明書。稅金就不用你們設置了

3.有關公積金和社保金的設置

我們當地的公積金的比例跟標準比例有些不同,請問如何根據實際情況設定公積金比例, 在哪項設,能否舉個設置例子.答: 在上級版的常用算法維護里面有公積金、保險的計算方法，可以設置他們的計算方法。4.[討論]40%中小學教師補發金額如何計算? 答: 補發金額應以新應發數減舊應發數來計算才對。不能以增資額的多少來計算。如以增資額多少來計算，還要考慮保留工資、獎金、地區差等項目有無錯誤等因素，太過復雜，不值得。

5.生成A3、A4信息采表有缺項：

A3沒有2006年6月30日的職務工資待遇、檔次、工資應發數、活工資比例；A4沒有06工改工資，只有93工改前工資。

答: 經過項目組測試，這些項目都有數據。請檢查您的版本或者人員綜合管理里面的06工改前工資信息。

6.93工改后事業單位人員受降級處分人員不能核定工資

我山區縣事業單位的一位管理人員在95年受降級處分降一級（檔）工資。原在舊工資軟件中能正確處理。但導進新版工資軟件后核定工資時，就出現提示：“事業單位無降級處分類型。”核算XXX工資信息失敗，套改處理檢查處分及處罰記錄中出現錯誤：事業單位人員，不應該有降級處分。此處分類型是屬于行政人員。（該同志檔案中顯示在原單位因計生問題被降一檔工資，電腦中原操作為降級）

答: 原單位因計生問題被降一檔工資就不用在套改的基礎上降低檔次（薪級）了吧？請參考國人部發58，59號文關于套改降低檔次（薪級）的處分項目是什么。7.工資發放表執行時間得當問題

我把工資發放表的時間做成2007年6月了,有什么辦法做回2006年7月? 答: 為什么要修改成2006年7月？難道要時光倒流回去發放去年7月的工資條？要做2006年7月的工資，跟修改工資發放表的時間為2006-7毫無關系。2006-7月的工資套改及之后的所有工資變動都可以以一種歷史的角度來處理，通過補發補扣在當前月來兌現。

8.為什么：A3信息采集表“2006年6月30日的職務工資待遇”、“檔次”、“工資應發數”“活工資比例”這幾欄沒有數額；A4信息采集表沒有“06工改工資”，只有“93工改前工資”，請答復。

答: 原因可能是您的版本不對或者沒有填寫06工改前工資。9.山區縣事業單位新工作人員工資出錯請速解決 管理員同志：

1、我縣教育系統新工作人員生成工資出錯。2006年7月本科畢業工作的，在舊工資軟件中設提高10%，導入新工資軟件后，基薪級工資生成754元，這個數怎樣得出來的？？按政策算為：590+151=605元，若薪級151提高10%則為756.1元。在下級版中無法取消10%，我試圖在上級版中取消，但它已顯示“否”。

如果將這類人刪除重新在新版工資軟件錄入數據，生成的工資則為741元，這樣正確。望速解決！！

2、事業單位中93工改后，受降級處分人員無法核定工資。系統提示“事業單位人員無此處分類型。”請管理員查閱粵人薪[1996]11號第（二）點便知！！！

答:

1、請在專業崗位工資標準改變里面修改，把地址欄上的預定義條件 &PreCondition=事業已轉正專業人員 去掉后，找到此人，把專業標準去掉保存；

2、降級處分是機關單位才有的，事業的只有降職和撤職處分。這是這次工改規定的。機關的則是降級和撤職，沒有降職處分的。請參考國人部發58，59號文件。

10.管理人員轉崗職稱晉升后薪級反降，如何處理？

我單位有員工02年參加工作，04年升為副科級，07年1月轉為轉任教師，并評為講師，但工資套改結果，其原先副科級的薪級為11級，而講師的薪級反而降低為10級，請問該如何處理？

答: 繼續拿管理人員的工資。11.[求助]人員綜合管理的顯示

就是最左邊的欄目，一次只能顯示50人，但是最下面的共180人是我們單位的正確數據，如何全部顯示？

答: 這個不是510的bug，請把顯示器的分辨率調整為1024*768,調整至1280*1024可能會導致無法滾動下拉的情況

12.刪除了系統的離退和其他部門，怎么辦？

系統自動生成的離退部門和其他被我刪除了，有什么影響，怎樣恢復？

答: 有。會直接影響到正常的人員。升級最新的升級包應該會自動增加這兩個部門。13.特殊工資變動怎樣使用

為什么在下級版使用特殊工資變動,降級、降檔都沒變化的，報上級版審批也沒變化，特殊工資變動到底有啥用。答: 特殊工資變動可以用來調整檔次、級別。特殊變動時2006-7月工改以后的才生效。14.查詢報表時總出現＂存儲空間不足，無法完成此操作＂ 為什么查詢報表時總出現＂存儲空間不足，無法完成此操作＂？

答: 進入安裝完成后的目錄 例如 D:廣東省人事工資管理系統（下級版）rootSalaryApplicationFilesTemp 將里面的文件全部清除，再重新進入系統。

15.[求助]職務崗位津貼

不管是小學高級小學一級都被定為小學二級的職務崗位津貼，為什么？05110的補丁

答: 看實際職務是否填寫了小學二級？再咨詢同級其他學校是否有相同情況出現，以此判斷補貼升級包是否有問題。

16.機關普通工人處罰不行

答: 根據國人部發58號文，受開除留用處分的機關工人，在套改的基礎上低三檔，在處分歷史記錄里面添加開除留用的記錄，測試通過；通過在處罰增加項目，則降低4當，測試也通過，不知樓上怎么不行呢？

17.導入上級補貼出錯信息如下

“/Salary.Net”應用程序中的服務器錯誤。

------------------Wrong Local header signature: 0x88B1F

答: 上級版本生成的補貼包是含密碼的壓縮文件，讓上級版重新生成補貼包。18.請問怎樣刪除民轉公前的考核？

工資管理系統里的考核欄是自動從教師工作時間算起的，但有些民辦教師在轉公辦教師前是不用考核的呀，請問怎樣處理民轉公前的考核？直接刪除的話又提示錯誤

例如：某教師工作時間是1982年9月1日，轉公辦時間是1995年1月1日，系統會自動生成1993—1996年的考核，但該教師應該是從1995年才開始考核呀，怎樣刪除1993年和1994年？？

答: 這類人的處理是:民師期間算工作前有工齡.即此人填95年1月工作,96年轉正,工作前工齡為12年工齡.19.處分問題

處分人員受處分應該領辦事員工資,可能因為有大專學歷導致最多只能降低到科員級別工資.這樣他不是沒有達到處分的目的,怎么解決? 答: 工改前受處分如是撤職處分到辦事員，則職務按辦事員錄入，不能按科員錄入。如是工改后受撤職處分到辦事員，則直接選撤職處分的工資變動處理就可以了。樓上的可將實例列舉出來，以便大家幫助。20.員級任職年限的問題

事業單位有某A,1990年7月參加工作,中專學歷,1991年7月至1996年任普工,1997年聘任員級,按政策,其任員級的任職年限應是10年,但工資軟件計算出來的任職年限為16年,即是按其轉正定級時開始計算,為何? 答: 新政策規定：“在專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，工資套改時比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。”普工變動為員級，則按員級確定工資。中專畢業的員級，轉正定級即可按員級確定工資，因此本例人員的任職年限為16年。電腦是對的。

21.升級515版本后出現問題

升級515版本后，對一些在2006年6月后進入的人來說，就沒有辦法進行套改了，打印不了他們的套改審批表，沒有套改審批表，他們的工資就沒有辦法被給他們啦，真要命呀，看來我又要重新安裝一次了

答: 這種人不參加工資套改呀,只是按新進人員了 22.[求助] 程序員你好，我縣是山區縣，現有一問題請教：2002年7月在山區鄉鎮任教，2002年大專學歷，大學年限3年，按現有的政策，工改套改的薪級工資應為7級，但現在系統套改的結果為9級，學歷錄入的是大專學歷，2007年1月晉升為10級，與現在的套改政策不符，是否是程序有錯，急需解決

答: 山區有高定一級的政策

28。[求助,急!]為什么用EXCEL表導入事業單位工資數據后“離退休時職級”和“享受離退休待遇的職級”兩項為空.為什么用EXCEL表導入事業單位工資數據后“離退休時職級”和“享受離退休待遇的職級”兩項為空，因此而無法生成新工資，如何解決？難道還要一個個再次錄入嗎？

答: 離退休人員崗位（最后一列）必須使用代碼，請修改電子表后重新導入。29.“生成財政數據”有問題

“列XXX被約束為唯一的，值xxx已存在。”

答: 單位代碼、人員編號必須唯一，請注意檢查。30.請問如何修改人員編號？

錄入過程中發現少了一個人員，想在中間插入一個人員應該怎么插入？

答: 人員編號下級版不能修改。只能修改排序編號。

31.怎么特殊崗位津貼里面沒有護齡津貼和醫療衛生津貼選擇的？ 里面只有教齡津貼和衛生防疫津貼！是不是一樣的？

答: 名稱可以修改的。讓您的上級版在通用信息代碼維護里面修改事業特殊崗位津貼，再下發到下級單位就有這些項目了。32.[求助]生成財政數據還會發生這樣的問題？ “字段太小而不能接受所要添加的數據的數量。” 答: 職務名稱、姓名、身份證號碼都要檢查。可以通過逐單位、逐類新人員分批生成財政數據，逐步縮小排查范圍。

33.[求助]急需解決教師套改問題

程序員你好，我縣是山區縣，現有一問題請教：2002年7月山區鄉鎮任教，2002年大專學歷，大學年限3年，按現有的政策，工改套改的薪級工資應為7級，但現在系統套改的結果為9級，學歷錄入的是大專學歷，2007年1月晉升為10級，與現在的套改政策不符，是否是程序有錯，急需解決

答: 按大專最低學歷可以確定助理十二級，根據助理十二級套改8，任職5確定9薪級，應該沒錯吧。不知您是怎么套得7薪級的呢？

山區縣自動高定了一級,看工資歷史就知道了,套改完畢都有詳細原因的，請大家看詳細原因。

34.緊急救助：勞模等類型人員不能高定

我也是這個問題，獲得先進工作者高定一級工資，系統最后提示沒有高定。

但是改為勞模，系統卻可以高定一級工資。原來是17級7檔，變為17級8檔。高定原因為勞模。怎么辦？

答: 現在只有勞模才能高定了.35.勞模高定一檔還可以出來,高定兩檔就不行,管理員,已經告訴你們了,幾個升級包都還沒有解決這個問題? 答: 勞模可以高定1至2檔，要在獎勵里面選擇的，經測試可以實現。關于其他獎勵，目前暫時不做高定，這是人事廳的要求。

36.[求助]請教事業管理人員套改表的問題

程序員你好!請問事業單位管理人員套改問題:1996年中專畢業,1996年9月參加工作,1997年9月轉正定級,應為辦事員,此次工改套年限應為11年,任辦事員年限應為10年,但套改表里為空的,這部分人員此次工改應套幾級薪級工資? 答: 請檢查核定工作是否有問題 37.如何批量生成“人員編號”？

因為輸入數據時候采用了“導入excel數據”方法，“人員編號”無法自動生成，現在如何批量生成“人員編號”呢？

答: 人員編號不是自動生成的，你可以自己變個序號。

38.[討論]★★★為什么“工資發放表執行時間”會改變+版本變低？★★★

答: 估計你是用了一個低版本的升級包，并且你的數據備份已經是低版本的備份了，建議你重新安裝軟件。如果一定要用原來的數據備份，你可以找當地人事部門發布一個針對你的版本的升級包 39.減少人員沒有變動信息上報的？

減少人員沒有變動信息上報的？管理部門對于下級單位是否刪錯人員難以監控，這樣會導致下次下級單位對在職人員進行相關變動時會做漏了，這對管理部門的審批造成了很大的工作壓力！！

答: 減少人員信息一直就是通過變更信息上報的。

40.06年11月才從企業或事業單位調入的人員如何參加套改？ 無法生成與套改相關的各種表格啊！

答: 把進入單位時間改為2006年6月30日,補發時再從11月份補起。

41.建議把“常用報表”作為一個單獨的菜單項“常用報表”這東西既然明講是“常用”的怎么放到二級子菜單里面去了？那些不常用的就留在外面，麻煩。

答: 這個可以自定義的,如果上級單位覺得需要的話,可以在菜單管理里面自己調整然后發放到下級接收.42.2007年工改后出現緩刑的人員怎么處理? 在處罰中輸入了時間核定后沒一點反應．

答: 工改前的處罰才能低定,工改后的處罰政策還沒出來,目前沒有進行處理.43.處分人員的問題

９３年后受過處分的人員用軟件套出來的同手工套的有出入，是否軟件還未按照文件升級？

答: 93年后受處分的人員?請詳細說明一下情況.處分歷史記錄里面是怎樣填寫的呢? 44.打印審批表問題

批量打印工資套改審批表時,每打完一個人就有一個提示框如下圖,要點擊一下才可以打印一個,非常麻煩,請問如何解決? 答: 生成的壓縮包解壓縮,在部門文件夾內全選之后右鍵點“打印”就可以了.45.請示生成工資發放總表時，填報單位：廣東省人事廳。該如何更改？

答: 這個問題要改模板才可以了.如果要修改成地市上級單位,可以直接到../Root/SalaryApplicationFiles/Docments_and_settings/All_users/Reportconfig內找到總表模板然后修改填報單位即可.46.事業單位考核“不參加考核”無法錄入，考核欄中無“不參加考核”欄

答: 這類情況填寫“不定等次”就可以了.47.套改增資表出錯問題

在查詢套改增資表時出錯，工人的跑到省部級正職去了！本來是鄉科級正級的領導職務卻又跑到非領導職務去了？怎么回事啊，怎樣解決？ 答: 是升級后出現的問題嗎？升級后要重新核定一下工資再打增資表． 48.出錯信息,請幫忙解決.Syntax error converting the varchar value '10%' to a column of data type int.答: 把那個人的＂個人工資計算方式＂去掉再上報．

49.關于離退休人員補貼設置在上級版該如何設置離退休人員的補貼？

原來是要求下級版逐個輸入崗位津貼的，如果要更改標準，是不是又要逐個更改標準輸入？煩啊！現在的上級版“常用算法”-“行政離退休標準維護”不起作用啊，為什么？該如何解決？

答: 這個標準維護是給06工改后轉離退的人員使用的，06工改前的這些補貼還是按照原來的方式在工資信息里面維護。

50.在職轉退休津貼怎樣處理

在職2006年9月轉退休后，在“工資信息”輸入的物價生活補貼79元，職務崗位津貼206元，其他工資39元，為什么“離退休費發放表”里只有其他工資39元，物價生活補貼、職務崗位津貼都為0？

答: 06工改后轉離退的人員的各項補貼是通過上級版維護標準后下發到下級用戶版，下級用戶直接取標準來的，下級版不用維護。

51.任職年限電腦出錯

1、事業單位98年1月任助理講師，電腦生成的工改任職年限是10年，但按計算應該是9年；

2、另一教師按低一級職務套改年限，從94年3月算起應該是13年，但電腦計算出來是14年。請管理員查一下或給個解釋。

答: 是否學歷確定的，或者新參加工作人員轉正定級時間沒有填寫 52.工作人員撤職，特殊工資檔次增加或減少如何操作？

1、工作人員撤職后在“其他”進行處分操作，經“核定工資”，工資套改表沒有改變。

2、特殊工資檔次增加或減少，經重新“核定工資”，工資套改表前后一樣沒有改變。

答: 93工改以來，機關單位受撤職、降級處分的，事業單位收到降職、撤職處分的才處理，請留意黑體部分。

特殊工資變動是工改后的特殊變動，套改應該不可以隨便特殊變動。

53.已經轉正，但是還沒有聘用的人員信息應該如何錄入系統？

答: 這樣的人就應該從系統去掉，等聘用了再錄入為參加工作前工齡的人員。54.為什么不能查詢離退休人員套改增資表

已升級到最新515版本，但依然不能查詢及打印離退休人員增資表，顯示生成失敗，沒有生成任何數據。在職人員可以，請管理員幫忙解決問題。

答: 離退休人員目前只有離退休費變動名冊表和06工改后組轉離退的人員的離退休審批表，不存在離退休人員增資表 55.“個人全信息上報”問題

你好，我是河源工商局的。現在我這里出現了問題。在“個人全信息上報”時，出現“生成失敗！標準表達式中數據類型不匹配“。

at salary.feedback.feedback.build(runtimeinfo info, context.context)at salary.feedback.feedbackbackgr oundbuilder.rn()請問如何解決這問題，謝謝

答: 請重新核定此人的工資。因為15版本后把個人審批數據信息也帶上上報了，原來的個人審批數據信息里面有字段格式不對，需要重新核定一下，就會重新生成這些審批數據，就可以上報了。請試。

56.新進人員問題

有一位2007年4月1日從別單位調進的人員，核定工資后為什么不能生成“新進人員確定表”？

答: 進入單位原因應該填寫調動，調動當日（進入單位時間）必須有一條職務（崗位）歷史紀錄。57.[求助]事業專業技術人員轉為管理人員問題

2000年7月中專畢業（初中起點），2000年8月參加工作，2001年8月轉正為員級（小學二級教師），2001年12月取得大專學歷，2005年3月晉升為助理級，2005年12月取得本科學歷。2000－2006年考核均為合格。2006年11月聘任為管理人員，享受副科級待遇。不能在0510版進行正常操作，請求幫助，謝謝。

答: 不能進行正常操作是出現什么問題，希望能描述一下。崗位轉換需要在菜單 工資變動-〉崗位類型轉換 里面操作，而不是在人員綜合管理里面的基本信息里面修改就可以實現的。

58.事業單位新參加工作人員工資問題

事業單位新參加工作人員,在系統錄入后,生成工資,在工資表中,工資額怎么出現在薪級工資額的欄目中? 覺得另設一欄（比如叫“見習期工資、初期工資”）比較妥當，拿工資的人看了明白，放崗位工資那里也相對妥當一些

答: 你想另設一欄，請先與省人事廳溝通.59.為何沒有離退休審批表? 有同事6月份退休,想打印離退休審批表,但為何沒有這個表的? 答: 是今年6月份是吧,做在職轉離退的操作就可以打表了.60.軍隊轉業人員職務歷史記錄在哪兒可以看到？

軍隊轉業人員核定工資的時候，它說要輸入軍隊中的職務歷史記錄。我試過統一導入后，可以核定。但如果我想手工輸入，應該在哪兒輸入的？而且即使導入后，也不見在哪兒顯示出來。

答: 進入單位原因一定要填寫”軍隊轉業“才可以的.61.是不是有毒呀！!我是人事局的,你們給我的光盤經木馬清道夫發現 《Windows木馬清道夫》-木馬病毒列表導出于[2007-5-25|16:43:01] G:廣東省人事工資管理系統（上級版）2.0.070323上級版WinRoot廣東省人事工資管理系統上級版CassiniExservicesrvany.exe 答: 您所提到的這個不是病毒,是一個Windows附加程序，用于將一個程序注冊為一個服務。這不是純粹的系統程序，但是如果終止它，可能會導致不可知的問題。

62.0523版套改表無出現06考核

考核記錄里面中有輸入06年的考核，但是套改表上沒顯示...是不是0523版去掉了在套改表中06年的考核？

答: 你認真想想，套改時是2006年7月1日，你認為當時06年的考核出來了嗎？？ 64.本科定級工資出錯

套改年限十到十二年的本科學歷的人套改時會高定多一至二檔（我們是山區縣,本來這類人的套改工資如果是在山區縣的應該是二十五級三檔，可現在變成了二十五級四檔；如果是在山區鎮的本來應該是二十五級四檔，可現在變成了二十五級六檔），請速解決

答: 根據人事廳最新的要求是：套改時工資=學歷轉正定級確定的工資，再高定1個檔次；

前期的處理是視所在地類型高定1或者2個檔次。

65.[問題]為什么沒有轉正定級名冊表

為什么沒有轉正定級名冊表？事實上這張表是需要的！

答: 都在工資變動名冊表里面了.66.事業單位專業技術人員任職年限計算嚴重錯誤

事業單位專業技術人員任職年限在個人有2個學歷的情況下，無論是什么職務都從轉正定級后計起，在只有1個學歷的情況下，便從取得學歷的時間計起，而不是專業技術職稱的聘任時間，我們測試過，隨便修改此時的學歷取得時間，任職時間都會改變。估計是軟件在計算專業技術職稱時間時代碼出錯，誤寫為學歷取得時間。

答: 不是“估計是軟件在計算專業技術職稱時間時代碼出錯，誤寫為學歷取得時間。”是實際上就是這樣處理的。事業單位可以職務任職可以合并高中以上學歷定級確定的職務。

67.為什么我不能恢復備份我在WIN2000下的安裝了下級版，但只能做備份而不能恢復備份，錯誤提示如下： Unexpected EOF at ICSharpCode.SharpZipLib.Zip.Compression.Streams.InflaterInputBuffer.Fill()......答: 建議檢查你的電腦是否安裝了Winzip和 Winrar解壓縮軟件。68.急盼支招

我單位為事業單位，有一名干部參加工作時間為1994年，工作前全日制大專學制為2年，2000年任助理級專業技術人員，套改年限為（2007－1994）十2＝15年，任職年限為7年，電腦套出的崗位工資為助理十二級，薪級工資為15級

另一名干部參加工作時間為1996年，工作前全日制大學本科學制為4年，2000年任助理級專業技術人員，套改年限為（2007－1996）十4＝15年，任限年限為7年，電腦套出的崗位工資為助理十二級，薪級工資卻為16級，同樣的套改年限和任職年限，為何套出兩種不同的薪級工資？急盼支招！！！

答: 原因是：本科定級即為助理級，其96年參加工作，任助理級年限應為10年，因此套薪級為16級，69.系統無法安裝,出現ASPNET錯誤,如何排除? ”應用安全設置時出錯,ASP.NET不是二效的用戶或組,.....“ 答: 控制面板->管理工具->計算機管理->本地用戶和組->用戶.在用戶里添加一個ASPNET用戶就可以了.70.請教打升級包問題管理員: 我用的是管理版428，現在升級到523版，想讓下級單位也升級到523版，不知能否抽點時間教我如何打包，說明一下，我還想在升級包中加入我們區的津補貼標準。謝謝!答: 打包的時候有讀取的，可以讀取我們的升級包后，再讀取你們的津補貼標準包，合并成一個包.71.登錄工資系統時出錯

在恢復了2006年7月份備份數據后，修改了個別人的資料，重新核定工資，之后查詢套改名冊表時彈出安裝廣東省工資系統圖標，點擊取消后出錯，關閉系統后無法登錄，找不到服務器。

答: 請把之前備份好的數據庫恢復到系統。具體操作步驟如下：

找出最新備份的數據庫，開始-〉程序-〉廣東省人事工資管理系統-〉初始化數據庫，點擊開始修復，修復完畢跳過導入舊版本數據庫，點擊完成。

進入工資系統，從 系統維護-〉數據恢復，選擇最新的數據庫備份，開始恢復。

72.如何套改？

事業單位的工作人員，以前未入本單位時套的是管理人員的工資，進入我單位后套的是專業技術人員工資，請問：在這次工資改革時，其管理崗位的信息是否要錄入？如果兩種身份同時錄入，對工資套改會產生何種影響？希望能盡快得到你的答復.答: 錄入管理崗位的信息后，計算專業技術職務任職年限會合并可能合并的管理崗位任職年限，可能會導致套改結果的變化。

73.515和523版出現的問題，急需解決！！

1、事業的技術工人和普通工人沒有實際職務錄入，而且不能生成補貼；

2、不是財政供養的單位不能生成工資發放表，出現“沒有生成任何信息”的錯誤信息；

3、單位的補貼類型不能修改，雖然表面上能修改保存，但生成工資出來的仍然是原來的補貼；

4、事業單位的“專技崗位工資標準修改”雖然在“不覆蓋”的方框上打鉤，修改后仍然覆蓋了原標準；

5、仍然有工資套改錯誤，例如：某人，1991年參加工作；學歷：19910630本科（不計工齡年限4年）、20021101未獲碩士學位

研究生；職務：20020701鄉科級副職非領職、20030901鄉科級副職領職、20070101鄉科級正職領職；按政

策套改級別應為22-4，但工資系統卻為22-5，何解？

6、所有的增資表（包括套改增資表）的職務沒有填到對應的欄目上，例如：技術工人的增資填到省部級

正職處；請技術人員詳細檢查！

7、需要特殊處理個人的工資發放方式，例如：基本工資按50%發；應該如何處理？

答:

1、技工和普工本來就是沒有實際職務的，其補貼依據職務工資待遇來拿，不能生成跟實際職務沒有關系；

2、不是財政供養的不出現在工資表里面，這是規則；如果您需要看工資表，把這類人員單獨放入一個非財政供養的單位里面，所有的人員的是否財政供養填寫為是；

3、單位的補貼類型可以修改，表面上修改了，但是您的類型幾是否有修改過，目前的類型和以前的類型有什么不同的補貼您設 置好了么？

4、專業崗位工資標準只有一個，如何來的不覆蓋，是否覆蓋只是這個模板上的東西，勾不勾都不起作用；

5、這里也錄入了這個人，下面是套改信息：

2006-7-1套改時信息：現任職務鄉科級副職，任職年限5；原任低一職務，原任低一職務任職年限0。

2006-07-01根據現任職務鄉科級副職，任職年限5，套改年限20年確定22級4檔。

2007-01-01職務晉升至鄉科級正職，2007-02-01執行鄉科級正職標準，晉升級別檔次至21級3檔。

6、這個問題很早就解決了，確定所有人員都核定工資成功；

7、可以通過補扣發工資

74.請哺乳假人員發75％工資如何操作？

請教：請哺乳假人員按規定應發基本工資75％，職務津貼的60％，在系統中如何操作？如在扣發中操作會不會多交稅？

答: 補發補扣有是否計稅的選項的，請實際操作一下。75.關于養老保險的計算

職務變動后，應發工資發生改變了，養老保險的扣除不會重新計算（是按比例扣除的）已經重新生成工資，還是不行，該如何操作？是否只能每年的7月才能變一次？

答: 是每年的7月才重算一次的。您的上級版要每月都算的話，可以修改生成工資的計算方法。76.導入06工改前工資出錯

導入06工改前工資Excel表格時出現“類不支持自動化或不支持期望的接口”，請幫解決，謝謝！首先啟用IE瀏覽器的禁止下載未簽名ActiveX控件（選項-〉Internet選項-〉安全-〉本地Intranet-〉自定義級別）；

答: 重新登陸嘗試；不行的話，重新安裝整個office軟件。77.事業人員因計生處分須降薪級工資，如何處理？

事業人員因計生處分（或有其他處分）須降薪級工資，如何處理？請各位幫忙！答: 選中個人基本信息項,下方有一個”其它“按鈕,點擊它選擇處分項目就可以了.并且處分項目 事業的只能選擇 降職、撤職、開除留用才會降低薪級，因為根據政策，93工改以來只有受過上述的處分的，才能在套改的時候降低薪級，其他的如記過等，都暫時不予追究，至于違反計劃生育是屬于什么處分，請專家解答。

78.關于專業技術標準怎樣批量修改

在舊工資軟件下面的專業技術標準是“中小心教師”--導入到新工資軟件下就變成了”新聞、出版、廣播電視專業人員”,因為人員太多！人人要修改的話，工作量很大！請問有沒有批量修改的？怎樣批量修改？

答: 工資變動-〉專技崗位工資批量變動 79.中斷時間到6月30日，該年算不算中斷？

1979.10.1中斷到1982.6.30，那中斷年份包括1980.1981，但是82年到6.29是剛好半年，那82年算不算是中斷年份呢？

答: 超過半年算1年，少于半年不算。1979-10至1981-10 兩年；1981-10至1982-06 超過半年，即計算為1年，所以為3年中斷工齡。

80.如何接收下級的五金信息？ 上級版如何接收下級的五金信息？

答: 下級 五金數據上報 上級 接收下級上報盤

81.上級版接收下級數據，人員都放在其他里面？

上級版523在接收下級數據后，所有人員都放在其他部門里面，上級版是接收時，人員是不是連部門屬性一起接收的？還是我在接收過程中有什么問題沒有處理好的？請幫忙。

答: 請不要使用接收個人全信息，請使用接收下級上報盤。82.0523版的嚴重不合理.(高定問題)在0523版中,當按年限套改和按學歷套改薪級工資相同時,在套改的基礎上,軟件是按山區高定1級,山區縣鄉鎮高定2級處理的......答: 此問題已修正為當套改的工資和學歷定級的工資相同時，無論山區縣還是山區鄉鎮，均只再高定1個薪級。

83.06退休公務員的生活物價如何設置？

上級523版中，系統沒有06退休公務員的生活物價如何設置？這個怎么處理？謝謝

答: 重新定義公務員離退休補貼標準表后，修改離退休工資生成隊列和方法。84.523補丁出現計算養老保險公積金為零的錯誤 如題，請管理員盡快解決，以便上報工資 答: 上月養老住房沒有填寫。請自行在工資發放-〉修改公積金保險里面，把上月的數據填寫上。下級版修改了上級版接收。

85.SOS!密碼忘記了,怎么辦? SOS!管理員同志救急啊!密碼忘記了怎么辦??? 答: 技術方法：安裝SQL SERVER2000，啟動“企業管理器”，選擇“GZ”數據庫，選擇“表”，查找到“login”表，單擊“左鍵”選擇“打開”即可。里面有用戶名和密碼。

86.信息采集表看不見

點擊信息采集表時看不見,是什么原因?請幫我處理.謝謝!答: 廣告攔截程序把彈出窗口禁止了。請允許彈出窗口試試看。87.套改問題

2002年7月中專畢業參加工作，工資套改按中專學歷為十級職員2級，山區高定2級至4級，2006年12月取得大專學歷，系統定學歷變動為十級職員5級，（山區高定2級應為7級），07年1月正常晉升為十級職員5級升至6級，（應為7級升8級），請技術人員速回復。另：生成各單位發放總表時山區工齡X2了，而應發和實發都沒錯，為什么？明細表的匯總就沒錯。

答: 2002年7月中專畢業參加工作，其轉正定級時間是否為2003年？若是，按照最新政策，十級職員（辦事員）的任職合并計算到轉正定級時間，則 任職4年，套改年限為5，套得4薪級，由于山區鎮，高定至5薪級，06年12月大專學歷再確定為5薪級后高定至7薪級。若上述描述正確的話，此問題已修正。請等最新升級包。

88.沒有2006年考核

2006年考核已經全部錄入，絕對沒有漏一個。但在審批表里面有些人有，有些人沒有2006年考核。什么回事？

套改審批表一定沒有2006年的考核。

答: 請有考核結果的單位升級后重新核定工資再打印審批表。89.遠程訪問服務器，出現拒絕訪問

上級523服務器版，在遠程計算機訪問服務器2003，在接收下級單位信息時出現拒絕訪問，無法修改各類人員的補貼標準。遠程訪問服務器，應如何正確設置？請教解決辦法。謝謝！

答: 把服務器安裝后的目錄下面的rootSalaryApplicationFiles的目錄讀寫權限開放給guest 90.離退、其他兩個部門在哪里？離退、其他兩個部門在哪里？是在單位管理下面嗎？0的下面，然后跟著就是

1、單位名？我找不到啊？

答: 點單位名稱,然后選擇“部門管理”就可以看到了.zhe 91.請問浮動工資高定的人員為什么錄入后不能生成工資? 浮動工資高定的人員為什么錄入后不能生成工資? 答: 浮動工資政策在軟件上是這樣實現的：工改時，只有繼續執行浮動工資且工改前至少有一條浮動轉固定歷史記錄的人員，才能在套改的基礎上高定1個薪級，浮動繼續執行。當此人選擇了是執行浮動工資時，浮動工資歷史記錄里面至少應該填寫: 至少有一條浮動工資歷史紀錄，其浮動工資開始時間和浮動轉固定時間之間的時間段，必須包含了這次工改的時間。

且工改前浮動轉固定的年限可以是4年或者8年；工改后的年限只能是8年。請檢查。

Q:那如果在2006年6月30日前浮動轉固定的年限為4年（例如從2005年6月起浮動），但工改后浮動轉固定年限為8年，這條記錄該怎樣填寫？

A:2005年6月起浮動，若填寫4年轉固定年限，那么其轉固定的時間就跨越了此次工改，所以應該修改為8年轉固定，即到2013年才轉固定。

92.安裝完系統登錄出現下面錯誤，是什么原因，請管理員幫忙解決： Server Error in '/Salary.NET' Application.------------------Unable to find an entry point named 'IsValidResource' in DLL 'aspnet_isapi.dll'.......Version Information: Microsoft.NET Framework Version:2.0.50727.42;ASP.NET Version:2.0.50727.210

答: 您使用了asp.net 2.0或者以上的asp.net版本，請修復為asp.net1.1版本.通過在控制面板-〉添加刪除程序可以把.netFramework 2.0或者以上的版本刪除，再通過工資管理系統盤來安裝.netframework1.1版本。

93.無法導入舊的Access數據庫

一導就會出現一個對話框顯示說，是非法的數據庫文件。請問要怎么才可以導進去？

答: 導入舊的Access數據庫要區分機關和事業的，分別有不同的按鈕的。

94.事業單位退休人員問題退休人員交通費,物價生活補貼,職務崗位津貼錄入后在工資發放表中無法生成.退休人員工資信息中自動生成工資保障額一千多塊.請予以解決? 答: 工改后轉離退人員各項補貼通過上級版維護的標準表來實現的。

工資保障額出錯請把此人修改為在職，重新檢查在職工資包括各類增資是否正確，確保無誤后再轉離退。

95.A4采集表軍轉數據生成問題！

在錄入系統的時候已經錄入此人的軍轉信息！但是A4采集表卻生成不了任何軍轉職務歷史！是什么回事呢？

答: 93工改后轉業的軍轉職務才能體現 96.急！所得稅

所得稅無法計算，顯示免稅比例為0 答: 下級版的繳稅基數計算公式都默認*0了，所以沒有計算所得稅，導致檢查出現錯誤。請上級版修改繳稅公式后發補丁到下級版。

Q:上級版也是這樣不能生成個稅錯誤信息 詳細錯誤信息

1局長主任室 00025 免稅人員檢查 所得稅是0.0000免稅字段是0繳稅基數是163.1600 1局長主任室 00004 免稅人員檢查 所得稅是0.0000免稅字段是0繳稅基數是57.8400 1局長主任室 00003 免稅人員檢查 所得稅是0.0000免稅字段是0繳稅基數是113.6400 1局長主任室 00006 免稅人員檢查 所得稅是0.0000免稅字段是0繳稅基數是12.0000 A:請自行修改上級版的06繳稅基數

97.安裝錯誤

出現錯誤接受×××××數據庫錯誤 select * from A101 根據標題:“是否副廳局級機關”無法得到項目。......答: 原來是系統時間被改成05年的了,所以出錯!98.能不能把有工資變動的人員生成的個人工資審批表只放到一個文件夾里面.按照現在的系統是放到各自的部門文件夾里,比如公安局有五六十個部門,能不能只放到公安局的文件夾里,要不然做起來很繁瑣.還有強烈要求個人工資變動審批表用16K個固定格式.答:一個單位如果很多部門，每個部門又有很多人員工資變動，把這么多人都扔到單位一個目錄下，操作起來才繁瑣吧，不然打印出來了，還得按部門去把個人分類好，到時候那些連一個人在哪個部門的都不知道的人又要說麻煩了，個人覺得還是按部門分目錄好管理。

99.導入行政06工改信息出錯

編輯“行政06工改信息.xls”導入后出現如下錯誤,請問該將xls表如何處理?(已經刪除表中未輸入信息的單元格).謝謝

“導入失敗!數據有以下錯誤:第十六行，,找不到......” 答: 你把表格下面那些空白的行刪掉就好了 100.新參加工作人員高定問題

程序里頭山區新參加工作人員轉正定級是高定一檔還是兩檔？要是只高定一檔，如何能讓其設定兩檔，難道要進行工資特殊處理？

答: 軟件根據政策的設置是 山區縣(市、區)高定一檔；山區鄉（鎮）高定兩檔。所以要設置部門或者單位的所在地

Q: 軟件根據政策的設置是 山區縣(市、區)高定一檔；山區鄉（鎮）高定兩檔。事業單位是不是一樣可高定? A: 山區高定的政策還要請示一下人事廳工資福利處。因為當時程序設計的是只跟普通的學歷轉正定級的級別和級別工資檔次來比較，而不是拿高定后的級別和級別工資檔次比較的，所以跟大家的理解不一樣。Q: 高定的問題有結論了嗎？98、99年參加工作的選調生，如何設置高定？我設置了山區縣（市、區），發現只有2002年及之后參加工作的才能高定一檔。A: 結論不敢說，不過目前是這樣處理的： 2006年工改時按照任職和套改確定的工資低于最高學歷確定的工資（含高定）時，則取學歷定級的工資； 2006年工改時按照任職和套改確定的工資等于最高學歷確定的工資（含高定）時，則在此基礎上再高定1個檔次（薪級）；

2006年工改時按照任職和套改確定的工資高于最高學歷確定的工資（含高定）時，則不動（不再高定）。

第四篇：廣東省人事工資管理系統常見問題4

廣東省人事工資管理系統常見問題

1.在安裝的時候，提示aspnet或administrator不是有效的用戶或組，導致安裝中斷。

答：可以安裝，這是因為權限的問題。遇到aspnet或administrator不是有效的用戶或組的時候，可以在控制面板－>計算機管理－>用戶和組里，添加aspnet或administrator這個用戶，并將它設置為隸屬于administrators組，再重新安裝。2.在安裝的時候，SQL Server桌面引擎安裝不上去。

答：這種情況，可以運行安裝光盤目錄底下的“下級版ISSetupPrerequisitesMicrosoft SQL Server 2000 Desktop Engine(MSDE 2000)SP3a”文件夾中的“Helper.exe”文件，單獨安裝SQL數據庫引擎，在安裝的過程中根據不同的電腦配置，可能持續的時間會比較長，十幾分鐘到半個小時候都是正常的，只要安裝的過程之中沒有提示失敗，就可以繼續。順利安裝完成之后，可以重新安裝工資系統。

另外，也可以參考官方的一些解決方法，其實根據實際操作的情況，一般不起作用。

以上辦法都不行的話，只能是安裝一個SQL數據庫企業管理器，并安裝一個工資系統規定的數據庫實例：實例名為：GZGLXT；用戶名為sa；密碼：9e473d24。順利安裝完成之后，可以繼續安裝工資系統。

3.在登錄系統的時候，出現sa用戶登錄失敗，系統沒有辦法登錄。

答：出現這個情況，出錯頁面一般會有“can not open the database…”之類的信息。這種問題一般是可以進入登錄頁面，錄入用戶名和密碼，但是點擊登錄后就會出現出錯信息。這說明數據庫文件已經被刪除，或被破壞。只能通過初始化數據庫，然后恢復數據庫備份來解決。還有安裝一個系統補丁。具體的操作如下：

1開始菜單－>所有程序－>廣東省人事工資管理系統（上/下級版）—>初始化數據庫。○2登錄系統恢復原來的數據備份。○3開始菜單－>所有程序－>廣東省人事工資管理系統○（上/下級版）—>輔助工具，安裝的過程中會提示要讓你輸入網址，就把工資系統的地址錄入就可以了。一般這個地址是：http://localhost:8080/Salary.net，假如是用IIS的話則應該為：http://localhost/Salary.net 經過以上操作，就可以恢復正常的操作了。

4.點擊工資系統后，出現網頁無法顯示，和平常上不了網是一樣的。

答：首先看系統用的是IIS還是CassiniEx。即地址欄里沒有8080的，用的就是IIS，否則為CassiniEx。假如用的是CassiniEx的話，一般是后臺服務沒有起來，把后臺服務起來就可以了。若用的是IIS，則有可能是IIS的網站被停止了，這個時候打開IIS把網站啟動就可以。不管有沒有8080,有一種情況也會出現這個問題，那就是“脫機工作”這一項被打勾選中了，可以把這個勾去掉就可以了。

5.點擊工資系統后，登錄按鈕為灰色，沒辦法點擊，不斷地提示“由于長時間沒有操作，請重新登錄系統”。答：這個問題主要是工資系統的數據庫沒有啟動，把數據庫啟動就可以了。但是一些情況需要注意的，看上去數據庫服務器是綠色三角啟動的，但這種情況很可能是啟動的是其它的數據庫實例，可以讓用戶打開SQL Server服務管理器，對一下運行的是GZGLXT實例；后對一下運行是SQL Server服務。

6.點擊工資系統后，登錄按鈕跑到外面去，進去系統后，菜單全部跑到左邊擠到了一起。答：主要是因為用戶的電腦上面安裝了“酷狗”這個聽音樂的軟件，把它刪除掉然后重啟電腦就可以了。

7.打印報表時，批量生成審批表點擊生成時，整個瀏覽器都關掉了。

答：批量生成審批表時，是生成一個壓縮包的數據文件，要下載的就會出問題。但是打印單個報表是沒有問題的，比如個人信息表、工資發放表及各種名冊表都可以，因為這些報表不用生成下載文件。這種情況是瀏覽器有問題了，換一個瀏覽器就可以解決這個問題。8.打印增資表的時候，提示“增資表…”之類的錯誤。

答：這種錯誤一般是，重新安裝工資系統而且恢復數據備份之后，沒有升級最新的升級包。升級一下最新的升級包就可以了。

9.打印增資表時，出現“職務為空”的錯誤。

答：從數據庫的表里檢查看這是：06工資數據審批表中的相關字段沒有生成數據。通過核定工資就可以了，而且要全部核定成功，不能有一些人核定不成功，假如有人核定不成功還是會有這種提示的。

10.上報個人全信息或變更信息時，出現彈出“生成表達式與標準類型不匹配”的提示。答：這個的問題主要是本月沒有核定工資，或者核定工資不成功。將所有人員核定成功就可以了。這種情況占了大部分，另外有一種極少見到的情況就是：FIX表或UNFIX表里的記錄，日期有問題。比如當前工資日期是：11月，但是里面卻有一條或者更多的日期為12月份的記錄，只有將日期不符當前工資日期的記錄清除掉就可以了。11.工資發放表打印不出來。

答：工資發放表打不出來的原因一般是非統發單位不讓打印的原因，可以到我們的論壇你下載一個“非統發單位打印報表”的補丁升級一下就可以了。假如不是非統發單位，又打印不出來，這應該是在基本信息里的“是否財政供養”設置為“否”了，將其設置為“是”就可以了。

12.補扣發名冊表打印不出來。

答：補扣發名冊表打不出來是因為沒有當前工資月份的補扣發記錄，幾個月的要補扣的工資，若需要在本月補扣的話，則補扣發記錄的日期要填寫當月的。13.打印報表預覽時，沒有窗口彈出來，系統提示阻止了一個彈出窗口。

答：將系統中設置的阻止彈出窗口解除掉就可以了，一般是瀏覽器本身的設置，或雅虎助手甚至殺毒軟件等的設置，更改解除掉就可以了。

14.打印報表預覽時，彈出一個提示框預覽不了，點擊“確定”就關閉了。

答：這個情況一般是瀏覽器有問題了，換一個瀏覽器就可以解決問題。假如提示的是“docfile文件被破壞”，就需要重新安裝Office了。15.工改之后調進單位人員，沒有新進人員審批表。

1進入單位當天沒有添加一答：工改后，進入單位的人員，打印不了報表可能是以下原因：○2進入單位原因沒有更改過來，仍然是“06工改前以轉正定級”3進入單位條崗位記錄；○；○時間沒有更改，仍是原來的時間。

16.這個人應該有活工資保留，但在特殊崗位津貼里“06工改后活工資保留”這一項沒有數據生成。

1“06工改答：假如這個人確實應該有活工資保留的，又沒有生成，那應該是以下原因：○

2“06前信息”里的“活工資比例”沒有填寫，或者填寫了30,要超過30才會有活工資保留；○工改前信息”里的“06年6月基本工資”沒有填寫，這一項留空也不會有活工資保留生成。另外：06年6月職務工資、06年6月活工資額、06年6月應發工資等項最好填寫完整。

17.系統沒有生成地區差。

答：地區差是以六類區為標準，其它類區以六類區這基數，按比例得到的數。所以，假如系統的地區工資類別為“六類”的話，是沒有地區差的。還有一個是單位設置的不是六類地區，但也沒有生成地區差，這是因為部門的地區工資類別設置成了六類，這樣也會生成不了地區差的。

18.雙擊軟件快捷方式后能出現登錄界面一會兒，還沒輸用戶名，一閃之后出現無法登錄網頁。

答：出現登陸界面一會兒然后就閃不見的情況，應該是因為后臺服務沒有注冊或者ASP.NET沒有注冊的緣故假如使用IIS的話，重新注冊ASP.NET就可以了．

操作如下：在系統盤C:WindowsMicrosoft.NETFrameworkv1.1.4322文件夾下面有一個aspnet_regiis.exe,將快捷方式發送到桌面,右鍵選擇屬性,在目標項里改為：C:WINNTMicrosoft.NETFrameworkv1.1.4322aspnet_regiis.exe-i ；即添加-i,中間要有一個空格.雙擊運行就可以了.假如用的是CassiniEx的話，則可以結束進程里面的Cassini開頭的進程，進入系統安裝完畢的目錄，找到CassiniEx文件夾，依次運行install.bat和startCassini.bat兩個批處理文件，再重新進入系統。

看是不是用IIS 主要看地址欄里有沒有8080,假如有的話，則用的不是IIS，假如沒有，用的就是IIS。19.離退休人員的歷次增加離退休費的總數與工資信息中的累增基本離退休費總數不一致，護理費等一些項目多了一些錢，但總的離退休費是沒有問題。

答：這個是沒有問題的，因為93年前的一個文件所增加的金額分到護理費等項目去了。20.點擊人員綜合管理后，有的人員信息中很多項目都沒有，比如“崗位”、“考核”等欄目都沒有。

答：這種情況是因為這個是因為這個人沒有轉正或者轉正定級時間沒有填寫。沒有轉正的人員是沒有這些項目的，而轉正了的人員，是93年后參加工作的人員，又轉正了的，沒有填寫轉正定級時間也是不會顯示這些項目的。21.刪除的人員不能恢復。

答：刪除的人員，要上月有信息才可以恢復，也就說要經過月結轉的有員才可以恢復。上月沒有信息是恢復不了的。比如本月增加的人員，刪除之后，是恢復不了的。22.系統升級最新的升級包升級不了。

答：這個應該是目前系統版本號不在升級包所允許的升級版本號之內，可以先發一個2.0的補丁過去將版本號改到2.0,然后再升級最新的升級包。

23.打印報表時，出現“ActiveX控件不全…”或“系統阻止了一個不安全的ActiveX控件…”之類提示，報表沒辦法打印。

答：這個可以在瀏覽器的工具菜單時的“Internet選項”里的“安全”設置“本地站點”或“受信任站點”里的自定義級別項目，有禁用的根據需要啟用一下。在IE6中，設置本地站點就可以了，但是在IE7中需要設置受信任的站點。

24.人員由一種崗位轉換到另一種崗位，比如由專業技術轉到管理，打印不了變動審批表，工資也沒有變化。

答：首先，由一種崗位轉換到另一種崗位，比如由專業轉到管理，需要增加一條管理崗位變動的記錄才可以，不管是平級調動還是晉升，只要是崗位類型的轉換，崗位變動原因都要是“崗位變動”不能是“崗位晉升”。其次，要看一下這條崗位變動記錄的變動日期是什么時候的，假如這個變動日期與當前工資日期同一個月份或在當前工資日期之后，也是不行的。因為報表的打印要遵循“本月變動下月執行”的原則。

當然了，這種崗位變動也可以在“工資變動－>崗位類型轉換”里操作。

第五篇：ASP2057人事工資管理系統

人事工資管理系統

摘要

人事工資管理系統是企業內部用以管理人事檔案和工資等信息的實用性軟件。用它代替企業傳統的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息處理的速度和準確性，節省了工作人員的時間和精力，使企業人事管理和工資管理系統化、科學化、規范化和自動化。是現代企業必不可少的管理工具。

本系統采用ASP語言和Access數據庫開發而成，包括職工管理、檔案管理、考勤管理、工資管理等模塊，并將工資計算與考勤、獎懲相關聯，生成較合理的薪酬管理體制，以產生有效的激勵機制。同時系統設置了一些必要的輔助功能，比如對員工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于鞏固企業與員工的心理契約，促進員工積極向上，向公司靠攏。系統能夠實現數據的錄入、插入、刪除、查詢、統計、更新等功能，能滿足企業職工管理方面的基本要求。

關鍵詞：ASP；Access；數據庫；人事；工資

目錄 引言......................................................錯誤！未定義書簽。

1.1 系統開發背景........................................錯誤！未定義書簽。1.2 系統研究意義........................................錯誤！未定義書簽。1.3 系統研究方法........................................錯誤！未定義書簽。2 系統需求分析..............................................錯誤！未定義書簽。

2.1可行性分析..........................................錯誤！未定義書簽。

2.1.1可行性分析....................................錯誤！未定義書簽。2.1.2 經濟可行性....................................錯誤！未定義書簽。2.1.3 操作可行性....................................錯誤！未定義書簽。2.2 系統目標............................................錯誤！未定義書簽。2.3 系統功能需求分析....................................錯誤！未定義書簽。3 數據庫設計................................................錯誤！未定義書簽。

3.1 數據庫表簡介........................................錯誤！未定義書簽。3.2 數據庫結構設計......................................錯誤！未定義書簽。3.3 數據庫連接文件......................................錯誤！未定義書簽。4 系統功能模塊詳細設計及實現.................................................2 4.1 模塊設計.............................................................2 4.2 功能模塊的說明.......................................................3 4.3 系統界面的設計......................................錯誤！未定義書簽。

4.3.1 系統登錄界面的設計............................錯誤！未定義書簽。4.3.2 系統主界面的設計...............................................3 4.3.3 系統各模塊界面的設計...........................................4 5 系統評價..................................................錯誤！未定義書簽。

5.1 系統的特點..........................................錯誤！未定義書簽。5.2 系統的缺點..........................................錯誤！未定義書簽。5.3 將來可能提出的要求..................................錯誤！未定義書簽。結 論....................................................錯誤！未定義書簽。參考文獻....................................................錯誤！未定義書簽。致 謝....................................................錯誤！未定義書簽。系統功能模塊詳細設計及實現

4.1 模塊設計

人事工資管理系統共包括以下七個功能模塊：職工管理模塊、考勤管理模塊、檔案管理模塊、工資管理模塊、事項記錄模塊、其他事記模塊、系統管理模塊。其中每個模塊又分為若干個小功能模塊。其系統功能模塊詳細關系如圖1所示：

圖1 系統模塊結構圖

4.2 功能模塊的說明

人事工資管理系統的七個功能模塊的詳細介紹如下：

1．職工管理模塊：實現用戶自由的信息錄入。結合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，實時記錄人員進入單位后的所有變化信息。實現對員工信息靈活的查詢功能。

2．考勤管理模塊：將考勤數據按月輸入到系統中，系統將記錄所有請假、礦工、遲到、早退等數據，并進行自動統計和匯總。

3．檔案管理模塊：提供全部人員記錄，用以記錄和查看人員相關信息。4．工資管理模塊：實現對基本工資的管理，每月可以計算和修改工資數據，記錄工資發放日期。

5．事項記錄模塊：根據單位情況設立培訓、獎懲等事項記錄。

6．其它事記模塊：用于企業內部記錄單位的基本信息和員工生日等，促進員工團結一致、積極向上。

7．系統管理模塊：主要包括用戶登陸和安全退出系統。提供有效的用戶認證安全機制。

圖2 系統登錄頁面

打

4.3.2 系統主界面的設計

通過用戶驗證后，進入人事工資管理系統的主頁面。系統的主頁面是由一個“T”字形結構的框架頁面構成，它將該頁面分成頂部系統名稱顯示頁面、下面左側菜單頁面和右面主顯示頁面。

其中菜單頁是該頁面的主題部分，實現了菜單的分類分級顯示，主菜單項從上往下排成一列,平時子菜單是隱藏的,單擊某一主菜單項時將展開它的所有子菜單項，同時其他主菜單項的子菜單項將緊縮回去。其界面如圖3 所示：

圖3 菜單界面。

4.3.3 系統各模塊界面的設計

由于系統模塊較多,下面將只介紹部分模塊的詳細設計：

（一）職工管理模塊：本模塊根據搜索內容和方式分為按部門查看員工和離職員工查看兩部分。其中按部門查看員工的界面如圖4所示：

圖4 據部門查看員工頁面

圖5 新增員工頁面

（三）工資管理模塊：工資管理模塊包括員工工資的計算、工資按月統計和發放領取情況。員工工資計算頁面如圖6所示：

圖6 工資計算頁面

圖7 工資統計頁面

圖8 工資領取頁面

（四）考勤管理模塊：

圖9 考勤記錄頁面

圖10 考勤按月統計頁面

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