第一篇：機關事業單位人事工資管理系統

《機關事業單位人事工資管理系統》

————濱州市惠民縣

姓名：單位：

培

訓

講

義

______________

__________________________

二００九年三月

目 錄 第一章 軟件概述

1.軟件的功能與特點 2.軟件演示 3.軟件下載與安裝 4.界面切換

*第二章 信息錄入與建庫

1.編輯界面介紹 2.信息錄入方法 3.工資核算及賦正常值

*第三章 工資業務變動

1.辦理2006年工改 2.正式更新工資

3.每年一次晉級、級別滾動、轉崗等 4.行政職務變動與技術職稱變動

第四章 數據查詢與統計

1.數據查詢 2.數據統計

第五章 辦理離退休

1.如何辦理離退休(職)2.辦理離退休人員的注意事項 3.如何選擇操作對象

4.離退休（職）人員的信息錄入（回顧一下在職信息錄入方法）5.重新核定離退休費

第六章 數據管理

1.數據的備份及恢復 2.文件輸入與輸出 3.上報盤生成與接收

第七章 系統維護

1.系統初始化 2.輸入注冊碼 3.單位增刪改 4.增加操作員

5.還原系統默認值 6.用戶權限控制

第八章 其 他

1.軟件自動演示程序 2.配套資料的使用

3.軟件安裝不成功的原因及處理方法

4.售后服務

5.常用業務功能詳細操作說明

第一章 軟件概述

一、軟件的功能與特點

主要功能 工資管理 檔案管理 警銜管理 查詢統計 工資統發 生成年報

核心功能 工資核算 工資管理 工資統發

主要特點 操作簡便 處理全面 維護方便

管理范圍 機關事業（軍轉干）在職 離退休（職）臨時工

二、軟件演示

三、軟件下載與安裝

軟件下載

操作方法

網站：www.tmdps.cn 附1:惠民縣人事工資管理系統正常運行流程操作說明

一、辦理“每年一次晉級”的操作步驟

1、在設置菜單下---點擊設置系統日期（主管部門要求的時間）

2、點擊“工資管理·處理需要審批的工資變動”

3、在“調整原因”中選擇“每年一次晉級”

4、在“操作目的”中“選擇預覽審批表”

5、在“預覽打印之前重新設計格式”的方框里打√

6、填寫文號、核對“新工資起薪時間”和“補發月數”

7、點擊“確定”按鈕后，選擇和調整“審批表名冊欄目”

8、設置“審批表”所需要的工資項目（按人事局要求進行設置）

9、設置“報批名冊”所需要的工資項目（按人事局要求進行設置）

10、點擊“返回”，退出《花名冊、審批表、增減表打印格式設置》

11、預覽“審批表”，當符合要求后打印“審批表”

12、預覽“報批名冊”，當符合要求后打印“報批名冊”

13、打印完畢，在“操作目的”中選擇“正式更新工資”后確定

注：當預覽審批表或報批名冊表時，如果小計欄目不在當前頁時，請將行增高在原來的基礎上再加5，即原來是0時就變成5，一直調到合適為止。相反小計欄目在當前頁中間時，請將行增高在原來的基礎上再減5毫米即原來是5時就變成0，一直調到合適。

二、辦理“兩年一次晉檔”的操作步驟

1、在設置菜單下---點擊設置系統日期（主管部門要求的時間）

2、點擊“工資管理·處理需要審批的工資變動”

3、在“調整原因”中選擇“兩年一次晉檔”

4、在“操作目的”中“選擇預覽審批表”

5、在“預覽打印之前重新設計格式”的方框里打√

6、填寫文號、核對“新工資起薪時間”和“補發月數”

7、點擊“確定”按鈕后，選擇和調整“審批表名冊欄目”

8、設置“審批表”所需要的工資項目（按人事局要求進行設置）

9、設置“報批名冊”所需要的工資項目（按人事局要求進行設置）

10、點擊“返回”，退出《花名冊、審批表、增減表打印格式設置》

11、預覽“審批表”，當符合要求后打印“審批表”

12、預覽“報批名冊”，當符合要求后打印“報批名冊”

13、打印完畢，在“操作目的”中選擇“正式更新工資”后確定

注：當預覽審批表或報批名冊表時，如果小計欄目不在當前頁時，請將行增高在原來的基礎上再加5，即原來是0時就變成5，一直調到合適為止。相反小計欄目在當前頁中間時，請將行增高在原來的基礎上再減5毫米即原來是5時就變成0，一直調到合適。

三、辦理“級別滾動”的操作步驟

1、在設置菜單下---點擊設置系統日期（主管部門要求的時間）

2、點擊“工資管理·處理需要審批的工資變動”

3、在“調整原因”中選擇“級別滾動”

4、在“操作目的”中“選擇預覽審批表”

5、在“預覽打印之前重新設計格式”的方框里打√

6、填寫文號、核對“新工資起薪時間”和“補發月數”

7、點擊“確定”按鈕后，選擇和調整“審批表名冊欄目”

8、設置“審批表”所需要的工資項目（按人事局要求進行設置）

9、設置“報批名冊”所需要的工資項目（按人事局要求進行設置）

10、點擊“返回”，退出《花名冊、審批表、增減表打印格式設置》

11、預覽“審批表”，當符合要求后打印“審批表”

12、預覽“報批名冊”，當符合要求后打印“報批名冊”

13、打印完畢，在“操作目的”中選擇“正式更新工資”后確定

注：當預覽審批表或報批名冊表時，如果小計欄目不在當前頁時，請將行增高在原來的基礎上再加5，即原來是0時就變成5，一直調到合適為止。相反小計欄目在當前頁中間時，請將行增高在原來的基礎上再減5毫米即原來是5時就變成0，一直調到合適。

關于精微人事管理軟件使用說明

一,軟件的更新

1, 使用IE流覽器,雙擊桌面上此圖標.2,在地址欄中輸入www.tmdps.cn網站.3,單擊如下圖所示中的軟件下載選項.4, 單擊免費工資軟件下載選項.5,等下載完成后,雙擊所下載的文件,進行更新安裝.在安裝過程中,需要注意以下兩點: 在安裝路徑的選擇時,選擇C:人事工資管理,然后單擊下一步.在選擇是否用模擬數據替換現有數據時,選擇“否”.二,打印機的設置

選擇“設置”菜單,再選擇下拉菜單中的“設置打印參數”.在彈出的界面中將“打印機名稱”一項,設置為現在可以使用的打印機名稱,然后單擊“確定”.三,審批表與報批名冊的打印

首先單擊“編輯”菜單,選擇“批量套出新的薪級檔次”選項.在彈出界面中,單擊“按新政策套改”.然后單擊主界面中的“工資管理”,選擇“單擊需要處理的工資變動”一項,彈出如果下圖所示界面: 將“調整原因”設置為“2006年工改”,“操作目的”根據實際需要可以選擇“預覽審批表”和“打印審批表”,“預覽報批名冊”和“打印報批名冊”,然后單擊“確定”.然后單擊“報批名冊欄目的選擇和順序調整”和“審批表欄目的選擇和順序調整”,用“添加”與“移去”按鈕,對需要打印的項目及排列順序進行調整,最后單擊“返回”.四,人事信息卡的打印

單擊“檔案管理”,選擇“打印人事信息卡”一項.如圖所示: 在彈出的界面左面的為打印的檔案項目與工資項目,可依據需要用鼠標單擊來自行調整.(帶實心圓點的為打印項目,空心圓圈代表的不需要打印的項目).在界面的右邊為需要打印的人員,也可用鼠標自行調整需要打印的人員數.調整完成后,單擊界面中的“打印”即可.五,如何還原工改前的工資

單擊“編輯”菜單,選擇“批量重新核定”一項,然后選擇“重新核算”.六,如何準確為工改前工資附值

在主界面中選擇“檔案管理”,然后點擊“編輯人員信息”.在彈出界面中將與實際項目不符的工資項目,手動輸入正確的工資項目值.(修改前為462)完成工資項目的修改過后,點“確定”按鈕,進行保存.(修改后為500)七,人員退休的辦理

在主界面上選擇“檔案管理”一項,然后單擊“辦理退休手續”.在彈出界面的左側選擇此次要辦理退休的人員,界面右側為人員的基本信息及工資項目,然后單擊“預覽”或者“打印”.

第二篇：ASP2057人事工資管理系統

人事工資管理系統

摘要

人事工資管理系統是企業內部用以管理人事檔案和工資等信息的實用性軟件。用它代替企業傳統的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息處理的速度和準確性，節省了工作人員的時間和精力，使企業人事管理和工資管理系統化、科學化、規范化和自動化。是現代企業必不可少的管理工具。

本系統采用ASP語言和Access數據庫開發而成，包括職工管理、檔案管理、考勤管理、工資管理等模塊，并將工資計算與考勤、獎懲相關聯，生成較合理的薪酬管理體制，以產生有效的激勵機制。同時系統設置了一些必要的輔助功能，比如對員工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于鞏固企業與員工的心理契約，促進員工積極向上，向公司靠攏。系統能夠實現數據的錄入、插入、刪除、查詢、統計、更新等功能，能滿足企業職工管理方面的基本要求。

關鍵詞：ASP；Access；數據庫；人事；工資

目錄 引言......................................................錯誤！未定義書簽。

1.1 系統開發背景........................................錯誤！未定義書簽。1.2 系統研究意義........................................錯誤！未定義書簽。1.3 系統研究方法........................................錯誤！未定義書簽。2 系統需求分析..............................................錯誤！未定義書簽。

2.1可行性分析..........................................錯誤！未定義書簽。

2.1.1可行性分析....................................錯誤！未定義書簽。2.1.2 經濟可行性....................................錯誤！未定義書簽。2.1.3 操作可行性....................................錯誤！未定義書簽。2.2 系統目標............................................錯誤！未定義書簽。2.3 系統功能需求分析....................................錯誤！未定義書簽。3 數據庫設計................................................錯誤！未定義書簽。

3.1 數據庫表簡介........................................錯誤！未定義書簽。3.2 數據庫結構設計......................................錯誤！未定義書簽。3.3 數據庫連接文件......................................錯誤！未定義書簽。4 系統功能模塊詳細設計及實現.................................................2 4.1 模塊設計.............................................................2 4.2 功能模塊的說明.......................................................3 4.3 系統界面的設計......................................錯誤！未定義書簽。

4.3.1 系統登錄界面的設計............................錯誤！未定義書簽。4.3.2 系統主界面的設計...............................................3 4.3.3 系統各模塊界面的設計...........................................4 5 系統評價..................................................錯誤！未定義書簽。

5.1 系統的特點..........................................錯誤！未定義書簽。5.2 系統的缺點..........................................錯誤！未定義書簽。5.3 將來可能提出的要求..................................錯誤！未定義書簽。結 論....................................................錯誤！未定義書簽。參考文獻....................................................錯誤！未定義書簽。致 謝....................................................錯誤！未定義書簽。系統功能模塊詳細設計及實現

4.1 模塊設計

人事工資管理系統共包括以下七個功能模塊：職工管理模塊、考勤管理模塊、檔案管理模塊、工資管理模塊、事項記錄模塊、其他事記模塊、系統管理模塊。其中每個模塊又分為若干個小功能模塊。其系統功能模塊詳細關系如圖1所示：

圖1 系統模塊結構圖

4.2 功能模塊的說明

人事工資管理系統的七個功能模塊的詳細介紹如下：

1．職工管理模塊：實現用戶自由的信息錄入。結合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，實時記錄人員進入單位后的所有變化信息。實現對員工信息靈活的查詢功能。

2．考勤管理模塊：將考勤數據按月輸入到系統中，系統將記錄所有請假、礦工、遲到、早退等數據，并進行自動統計和匯總。

3．檔案管理模塊：提供全部人員記錄，用以記錄和查看人員相關信息。4．工資管理模塊：實現對基本工資的管理，每月可以計算和修改工資數據，記錄工資發放日期。

5．事項記錄模塊：根據單位情況設立培訓、獎懲等事項記錄。

6．其它事記模塊：用于企業內部記錄單位的基本信息和員工生日等，促進員工團結一致、積極向上。

7．系統管理模塊：主要包括用戶登陸和安全退出系統。提供有效的用戶認證安全機制。

圖2 系統登錄頁面

打

4.3.2 系統主界面的設計

通過用戶驗證后，進入人事工資管理系統的主頁面。系統的主頁面是由一個“T”字形結構的框架頁面構成，它將該頁面分成頂部系統名稱顯示頁面、下面左側菜單頁面和右面主顯示頁面。

其中菜單頁是該頁面的主題部分，實現了菜單的分類分級顯示，主菜單項從上往下排成一列,平時子菜單是隱藏的,單擊某一主菜單項時將展開它的所有子菜單項，同時其他主菜單項的子菜單項將緊縮回去。其界面如圖3 所示：

圖3 菜單界面。

4.3.3 系統各模塊界面的設計

由于系統模塊較多,下面將只介紹部分模塊的詳細設計：

（一）職工管理模塊：本模塊根據搜索內容和方式分為按部門查看員工和離職員工查看兩部分。其中按部門查看員工的界面如圖4所示：

圖4 據部門查看員工頁面

圖5 新增員工頁面

（三）工資管理模塊：工資管理模塊包括員工工資的計算、工資按月統計和發放領取情況。員工工資計算頁面如圖6所示：

圖6 工資計算頁面

圖7 工資統計頁面

圖8 工資領取頁面

（四）考勤管理模塊：

圖9 考勤記錄頁面

圖10 考勤按月統計頁面

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第三篇：人事工資管理系統

人事工資管理系統一、登錄界面

登錄界面如圖1所示。

圖1登錄界面

二、主界面

輸入用戶名和密碼，單擊【登錄】按鈕，打開如圖2所示的主界面。

圖2主界面 圖2中的菜單中包含的菜單選項如下： 【人事管理】：檔案管理、獎罰管理、調動管理、考評管理。【工資管理】：考勤津貼、工資總結。【系統管理】：部門管理、數據備份。【用戶管理】：操作員管理、修改口令、更改操作員。【退出】不包括任何選項。

三、人事管理菜單

1.選擇圖2中的【人事管理】?【檔案管理】菜單選項，打開如圖3所示的界面。

圖3檔案管理

選擇圖3中的【增加】工具按鈕，打開如圖4所示的界面，以實現增加員工信息。

圖4增加員工信息

在圖3中選中某員工，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖5所示界面，以實現員工信息修改。

圖5修改員工信息界面

2.選擇圖2中的【人事管理】?【獎罰管理】菜單選項，打開如圖6所示的界面。

圖6獎罰管理

選擇圖6中的【增加】工具按鈕，打開如圖7所示的界面，以實現增加員工獎罰信息。

圖7增加獎罰管理

選擇圖6中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖8所示的界面，以實現修改員工獎罰信息。

圖8修改員工獎罰信息

在圖6中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實現刪除員工獎罰信息。

3.選擇圖2中的【人事管理】?【調動管理】菜單選項，打開如圖9所示的界面。

圖9員工調動管理界面

選擇圖9中的【增加】工具按鈕，打開如圖10所示的界面，以實現增加員工調動信息。

圖10增加員工調動信息

選擇圖9中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖11所示的界面，以實現修改員工調動信息。

圖11修改員工調動信息

在圖9中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實現刪除員工調動信息。

4.選擇圖2中的【考評管理】?【調動管理】菜單選項，打開如圖12所示的界面。

圖12考評管理界面 選擇圖12中的【增加】工具按鈕，打開如圖13所示的界面，以實現增加員工考評信息。

圖13增加考評信息

選擇圖12中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖14所示的界面，以實現修改員工考評信息。

圖14修改考評信息

在圖12中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實現刪除員工考評信息。

四、工資管理菜單

1.選擇圖2中的【工資管理】?【考勤津貼】菜單選項，打開如圖15所示的界面。

圖15考勤津貼界面

在圖15中選擇工資月份，選擇員工編號，輸入全勤獎金、加班工資，單擊【增加】工具按鈕，以實現增加員工考勤津貼信息。

2.選擇圖2中的【工資管理】?【考勤津貼】菜單選項，打開如圖16所示的界面。

圖16工資總結界面

在圖16中選擇月份，顯示對應員工工資信息。

五、系統管理菜單

1.選擇圖2中的【系統管理】?【部門管理】菜單選項，打開如圖17所示的界面。

圖17部門管理

單擊圖17中的【增加】工具按鈕，打開如圖18所示的界面，以實現增加部門信息。

圖18增加部門

選擇圖17中的某一部門，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖19所示的界面，以實現修改部門信息。

圖19修改部門

在圖17中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實現刪除部門信息。

2.選擇圖2中的【系統管理】?【數據備份】菜單選項，打開如圖20所示的界面。

圖20數據備份

五、用戶管理菜單

1.選擇圖2中的【用戶管理】?【操作員管理】菜單選項，打開如圖21所示的界面。

圖21操作員管理

在圖21中輸入用戶名和密碼，選擇權限，單擊【增加】工具按鈕，以實現增加操作員信息。在圖21中的某一操作員，會自動填寫用戶名和密碼，可以修改用戶名、密碼、權限，單擊【修改】工具按鈕，以實現修改操作員信息。

在圖21中的某一操作員，單擊【刪除】工具按鈕，以實現刪除操作員信息。

2.選擇圖2中的【用戶管理】?【修改口令】菜單選項，打開如圖22所示的界面。

圖22修改密碼

輸入登錄用戶的原始密碼，兩次輸入相同的心密碼，單擊【確定】按鈕，實現密碼修改。3.選擇圖2中的【用戶管理】?【更改操作員】菜單選項，打開如圖23所示的界面。

圖23更改操作員

選擇用戶名，輸入該用戶的密碼，實現以所選擇的用戶身份登錄。

第四篇：VB0016人事工資管理系統A 2

摘 要

在當今社會，隨著計算機技術的快速發展及網絡技術的應用，實現用計算機代替人腦管理事務已經相當普及，這其中利用計算機實現企業人事工資的管理已勢在必行。本系統結合實際的人事、財務制度，經過實際的需求分析，采用功能強大的Visual Basic6.0做為開發工具，選取Microsoft Access2002作為后臺數據庫，主要應用了ADO對象執行SQL語言的技術手段而開發出來的單機版人事管工資理系統。

整個系統從符合實用、靈活、安全的要求出發，可以存儲所有有關工資，津貼，提成等內容，安全高效，實現迅速查找所需信息完成工資管理的全過程，包括員工信息的添加，修改刪除，職位信息的添加，修改，刪除以及特殊項管理，其中包括各種獎懲措施以及項目提成等工資管理工作。實踐證明，本文所設計的工資管理系統操作簡便、應用靈活，方便用戶對數據的把握和管理，可以滿足公司人事、工資管理各方面的需要。

論文主要介紹了本課題的開發環境平臺，系統所要完成的各項功能及開 發的過程。著重說明了系統設計的思想，解決方案和功能實現。

關鍵詞：數據庫；Visual Basic6.0；Microsoft Access2002；人事工資管理

Abstract

目 錄

第1章

緒

論 1

1.1管理系統簡介.........................................................錯誤！未定義書簽。1.2系統開發的特點要求.............................................錯誤！未定義書簽。1.3設計和開發步驟.....................................................錯誤！未定義書簽。

第2章 系統分析及工作平臺 錯誤！未定義書簽。

2.1系統可行性分析.....................................................錯誤！未定義書簽。2.2 系統需求分析........................................................錯誤！未定義書簽。

2.2.1 分析目標：..................................................錯誤！未定義書簽。2.2.2 現狀調查分析..............................................錯誤！未定義書簽。2.2.3 分析成果：..................................................錯誤！未定義書簽。2.3 開發工具的選擇....................................................錯誤！未定義書簽。

2.3.1 VB語言的應用............................................錯誤！未定義書簽。

2.3.2 VB語言的特點............................................錯誤！未定義書簽。2.3.3 Access2002的應用.......................................錯誤！未定義書簽。2.3.4 Access的特點...............................................錯誤！未定義書簽。2.3.5 Access和Visual Basic結合的優點.............錯誤！未定義書簽。2.4 開發平臺的選擇....................................................錯誤！未定義書簽。

第3章 總體設計 錯誤！未定義書簽。

3.1 系統設計思想........................................................錯誤！未定義書簽。3.2 安全性與完整性分析............................................錯誤！未定義書簽。3.3 系統功能設計........................................................錯誤！未定義書簽。

3.3.1 系統功能模塊設計......................................錯誤！未定義書簽。3.3.2 系統關系模式設計......................................錯誤！未定義書簽。3.4分析與創建數據庫.................................................錯誤！未定義書簽。3.5創建公用數據庫模塊.............................................錯誤！未定義書簽。

3.5.1公用數據庫模塊的功能...............................錯誤！未定義書簽。3.5.2公用數據庫模塊設計...................................錯誤！未定義書簽。

第4章．詳細設計 錯誤！未定義書簽。

4.1創建主窗體.............................................................錯誤！未定義書簽。4.2創建人員管理窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.3 創建添加員工窗體................................................錯誤！未定義書簽。4.4創建修改員工窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.5創建職位管理窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.6創建添加職位窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.7創建修改職位窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.8創建特殊項管理窗體.............................................錯誤！未定義書簽。4.9創建添加特殊項窗體.............................................錯誤！未定義書簽。4.10創建修改特殊項窗體...........................................錯誤！未定義書簽。4.11創建工資發放窗體...............................................錯誤！未定義書簽。4.12創建統計報表窗體...............................................錯誤！未定義書簽。4.13 創建當月工資細表窗體......................................錯誤！未定義書簽。4.14創建當月工資總表窗體.......................................錯誤！未定義書簽。4.15創建當月特殊項表窗體.......................................錯誤！未定義書簽。

第5章 系統的運行測試 錯誤！未定義書簽。

5.1系統運行測試流程.................................................錯誤！未定義書簽。5.2系統安全性密碼設計.............................................錯誤！未定義書簽。

總結 錯誤！未定義書簽。

致

謝 錯誤！未定義書簽。參 考 文 獻 錯誤！未定義書簽。

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第五篇：VB+ACCESS人事工資管理系統

05春計算機專業畢業論文

第一章緒 論

1.1 信息化的發展

1.2 系統開發背景

1.3 課題研究的目的1.4 系統設計的指導思想

第二章人事管理系統的問題

2.1人事管理系統的簡介

2.2人事管理系統的用戶需求

第三章人事管理系統的分析和設計

3.1人事管理系統的分析與概要設計

3.2人事管理系統的數據庫設計

第四章人事管理系統的具體實現

4.1模塊的開發環境的簡介_Visual Basic

4.1.1事件驅動的應用程序

4.1.2面向對象的編程

第1頁

4.2系統模塊的具體實現

4.2.1檔案信息模塊的實現

4.2.2工資管理模塊的實現

4.2.34.2.44.2.5

工資統計模塊的實現 部門查詢模塊的實現 特殊查詢模塊的實現

報表查詢模塊的實現 4.2.6

4.3系統開發的其它方面

第五章人事管理系統的運行環境

第六章：人事管理系統的程學開發

第七章結束語

參考文獻

前言

人事管理系統是一個企業單位不可缺少的部分，它的內容對于企業的決策者和管理者來說都至關重要，所以人事勞資管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如:效率低、保密性差，另外時間一長，將產生大量的文件和數據，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。

隨著科學技術的不斷提高，計算機科學日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，它已進入人類社會的各個領域并發揮著越來越重要的作用。

作為計算機應用的一部分，使用計算機對人事勞資信息進行管理，具有著手工管理所無法比擬的優點。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事勞資管理的效率，也是企業的科學化、正規化管理，與世界接軌的重要條件。

因此，開發這樣一套管理軟件成為很有必要的事情，在下面的各章中我們將以開發一套人事管理系統為例，談談其開發過程和所涉及到的問題及解決方法。

第一章緒論

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