第一篇：貴州省人事工資管理系統操作流程

貴州省人事工資管理系統操作流程

一、新參加工作人員工資確定

第一步：業務處理操作流程

公共信息子系統—>基礎信息維護—>人員基礎信息維護—>新增人員信息—>點擊“保存”—>工資子系統—>基礎信息維護—>人員基礎信息維護—>學歷學位信息子集—>點擊“新增”—>錄入學歷信息—>點擊“保存”—>工資子系統—>業務處理—>新參加工作人員工資確定—>選中相應的人員姓名—>點擊向右的箭頭按鈕—>選中學歷—>輸入起薪變動時間—>點擊“見習期工資確定”按鈕—>點擊“保存”。

第二步：參加工作人員工資確定審核操作流程：

工資業務審核—>新參加工作人員工資確定審核—>輸入業務時間段—>下一步—>點擊審核單位—>點擊選擇—>新參加工作人員打勾—>點擊提取人員—>點擊審核—>(審核記錄全通過后)點擊“保存”

【注意事項】

1、輸入業務時間范圍為：2006—07—01到2050—01—0l

2、時間段為包含業務的起薪變動時間。

3、審核未通過以黃塊提示，如數據為正確數據即可將審核結果未通過改為通過。

第三步：新參加工作人員工資確定報表打印操作流程：

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>個人表—>新參加工作人員—>新參加工作人員工資確定表—>點擊“執行”按鈕—>點擊參數值欄下的省略號按鈕選中相應人員姓名并對其打勾—>點擊“確定”—>點擊“確認”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”按鈕—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取名—>點擊“確定”保存。

二、見習期人員轉正定級

第一步：業務處理操作流程

工資子系統—>業務處理—>選中“職務工資變動”—>左邊見習人員中選中相應的人員姓名—>點擊向右的箭頭按鈕—>選中學歷—>輸入轉正定級時間—>點擊“轉正定級”按鈕—>在職務類型中選擇相應類型(公務員或事業人員)—>檢 查職務層次和工資享受待遇職級正確后—>檢查檔案工資和津補貼數據正確后—>點擊“保存”

第二步：見習試用期人員轉正定級審核操作流程： 工資業務審核—>見習試用期人員轉正定級審核—>輸入業務時間段—>下一步—>點擊選擇審核單位—>點擊選擇—>轉正定級人員打勾—>點擊提取人員—>點擊審核—>(審核記錄全通過后)點擊“保存”

第三步：見習期人員轉正定級工資報表打印 操作流程：

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>個人表—>新參加工作人員—>參加工作人員轉正定級工資審批表—>點擊“執行”按鈕—>點擊參數值欄下的省略號按鈕選中相應人員姓名并對其打勾—>點擊“確定”—>點擊“確認”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”按鈕—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

三、職務變動

第一步：職務變動業務處理操作流程：

工資子系統—>業務處理—>選中“職務工資變動”—>左邊在職人員中選中相應的人員姓名—>點擊向右的箭頭按鈕—>輸入職務變動時間—>點擊“升職”或“降職”按鈕—>(如是越級升職或降職)檢查職務層次和工資享受待遇職級正確后—>(降職業務)檢查檔案工資和津補貼數據正確后—>點擊“保存”

第二步：職務工資變動審核操作流程：

工資業務審核—>職務工資變動審核—>輸入業務時間段—>下一步—>點擊選擇審核單位—>點擊“選擇”—>職務變動人員打勾—>點擊提取人員—>點擊審核—>(審核記錄全通過后)點擊“保存”

第三步：職務工資變動報表打印操作流程：

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>個人表—>貴州省機關、事業人員審批表—>貴州省機關、事業單位工作人員工資變動審批表—>點擊“執行”按鈕—>點擊參數值欄下的省略號按鈕選中相應人員姓名并對其打勾—>點擊“確定”—>點擊“確認”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”按鈕—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名一>點擊“確定”保存。

四、年度考核操作流程：

工資子系統—>業務處理—>選中“年度考核”—>輸入考核年度—>點擊“下一步”—>左邊在職人員中相應的人員姓名會自動加入到右邊一>點擊“下一步”—>參考人員的考核結果會自動顯示出來(系統默認為合格稱職)，輸入職務變動時間—>點擊“保存”

【注意事項】1，考核結果系統默認為合格稱職，如有不合格或優秀，雙擊該人員的考核結果欄選擇相應的考核結果后，再保存。

五、機關兩年晉檔

第一步：機關兩年晉檔業務處理操作流程：

工資子系統—>業務處理—>選中“機關兩年晉檔”—>在業務時間中輸入機關兩年晉檔起薪時間—>點擊“下一步”—>左邊在職人員中相應的人員姓名會自動加入到右邊—>點擊“下一步”—>(如數據正確)點擊“保存” 第二步：機關兩年晉檔審核操作流程：

工資業務審核—>機關兩年晉檔審核—>輸入業務時間—>下一步—>點擊選擇審核單位—>點擊“選擇”—>對機關兩年晉檔人員打勾處理—>點擊提取人員—>點擊審核—>(審核記錄全通過后)點擊“保存”

【注意事項】

1、輸入業務時間為機關兩年晉檔起薪變動，一般為兩年晉檔后的起薪年．如2006和2007年的兩年晉檔，起薪時間為2008年，輸入的業務時間為2008。

2、晉檔人員為機關在職在崗人員。

3、考核年度為連續或累積兩年年度考核結果為合格及以上人員。

4、審核未通過以黃塊提示，如數據為正確數據即可將審核結果未通過改為通過。

5、在數據導出時必須在“是否需要導出數據報表”前打勾，導出過程中會跳出“數據報表導出”對話框，在本年度要導出的報表前打勾（例如：在2009年2月25日做的2008年的兩年晉檔，就在“2009年”前打勾）。

第三步：機關兩年晉檔報表打印操作流程：

個人表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>個人表—>機關工作人員審批表—>貴州省機關單位工作人員兩年考核晉升檔次工資審批表—>點擊“執行”按鈕—>點擊參數值欄下的省略號按鈕選中相應人員姓名并對其打勾—>點擊“確定”—>點擊“確認”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點擊“打印”或“批量打印”—>點擊“保存數據”或“批量保存”按鈕—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存．

匯總表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>匯總表—>機關工作人員匯總表—>貴州省機關單位工作人員兩年考核晉升檔次工資匯總表—>點擊“執行”按鈕—>在參數值欄下輸入晉檔后的起薪年—>點擊“確定”—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

名冊表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>名冊表—>事業工作人員匯總表—>貴州省機關單位工作人員兩年考核晉升檔次工資審批花名冊—>點擊“執行”按鈕—>在參數值欄下輸入晉薪級后的起薪年—>點擊“確定”—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名一>點擊“確定”保存。

六、機關五年晉級或滾動晉級

第一步：機關五年晉級或滾動晉級業務處理操作流程：

工資子系統—>業務處理—>選中“機關五年晉級或滾動晉級”一>在業務時間中輸入機關五年晉級或滾動晉級起薪時間—>點擊“下一步”—>左邊在職人員中相應的人員姓名會自動加入到右邊—>點擊“下一步”—>(如數據正確)點擊“保存”

第二步：機關五年晉級審核操作流程：

工資業務審核—>機關五年晉級審核—>輸入業務時間—>下一步—>點擊選擇審核單位—>點擊“選擇”—>對機關五年晉級人員打勾處理—>點擊提取人員—>點擊審核—>(審核記錄全通過后)點擊“保存”

【注意事項】

1、輸入業務時間為機關五年晉級或滾動晉級起薪變動時間，一般為機關五年晉級后的起薪年。如2007年的滾動晉級，起薪時間為2008年。輸入的業務時間為2008。

2、機關五年晉級或滾動晉級為機關在職在崗人員。

3、考核年度為連續或累積五年年度考核結果為合格及以上人員。

4、滾動晉級只對工改時按原低一任職務或現任職務工改的人員。按其他方式工改的人員不能享受滾動晉級

5、審核未通過以黃塊提示，如數據為正確數據即可將審核結果未通過改為通過。

6、在數據導出時必須在“是否需要導出數據報表”前打勾，導出過程中會跳出“數據報表導出”對話框，在本年度要導出的報表前打勾（例如：在2009年2月25日做的2008年的兩年晉檔，就在“2009年”前打勾）。

第三步：機關五年晉級或滾動晉級報表打印操作流程：

個人表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>個人表—>機關工作人員審批表—>貴州省機關單位工作人員五年考核晉升級別工資審批表—>點擊“執行”按鈕—>點擊參數值欄下的省略號按鈕選中相應人員姓名并對其打勾—>點擊“確定”—>點擊“確認”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點擊“打印”或“批量打印”—>點擊“保存數據”或“批量保存”按鈕—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

匯總表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>匯總表—>機關工作人員匯總表—>貴州省機關單位工作人員晉升級別工資增資匯總表—>點擊“執行”按鈕—>在參數值欄下輸入晉級后的起薪年—>點擊“確定”—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

名冊表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>名冊表—>事業工作人員匯總表—>貴州省機關單位工作人員正常晉升級別工資審批花名冊—>點擊“執行”按鈕—>在參數值欄下輸入晉級后的起薪年—>點擊“確定”—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

七、正常晉升薪級工資

正常晉升薪級工資前必須先做年度考核。

第一步：正常晉升薪級工資業務處理操作流程：

工資子系統—>業務處理—>選中“正常晉升薪級工資”—>在業務時間中輸入正常晉升薪級工資起薪時間—>點擊“下一步”—>左邊在職人員中相應的人員姓名會自動加入到右邊—>點擊“下一步”—>(如數據正確)點擊“保存”

第二步：正常晉升薪級工資審核操作流程：

工資業務審核—>正常晉升薪級工資審核—>輸入業務時間—>下一步—>點擊選擇審核單位—>點擊“選擇”—>對正常晉升薪級工資人員打勾處理—>點擊提取人員—>點擊審核—>(審核記錄全通過后)點擊“保存”

【注意事項】

1、輸入業務時間為正常晉升薪級工資起薪變動時間，一般為正常晉升薪級工資后的起薪年。如2007年的正常晉升薪級，起薪時間為2008年，輸入的業務時間為2008。

2、正常晉升薪級工資為事業單位在職在崗人員。

3、考核年度為上年年度考核結果為合格及以上人員

4、審核未通過以黃塊提示，如數據為正確數據即可將審核結果未通過改為通過。

5、在數據導出時必須在“是否需要導出數據報表”前打勾，導出過程中會跳出“數據報表導出”對話框，在本年度要導出的報表前打勾（例如：在2009年2月25日做的2008年的兩年晉檔，就在“2009年”前打勾）。

第三步：正常晉升薪級工資報表打印操作流程：

個人表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>個人表—>事業工作人員審批表—>貴州省事業單位工作人員正常晉升薪級工資審批表—>點擊“執行”按鈕—>點擊參數值欄下的省略號按鈕選中相應人員姓名并對其打勾—>點擊“確定”—>點擊“確認”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點擊“打印”或“批量打印”—>點擊“保存數據”或“批量保存”按鈕—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

匯總表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>匯總表—>事業工作人員匯總表—>貴州省事業單位工作人員正常晉升薪級工資增資匯總表—>點擊“執行”按鈕—>在參數值欄下輸入晉薪級后的起薪年—>點擊“確定”—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名一>點擊“確定”保存。

名冊表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>名冊表—>事業工作人員匯總表—>貴州省事業單位工作人員正常晉升薪級工資花名冊—>點擊“執行”按鈕—>在參數值欄下輸入晉薪級后的起薪年—>點擊“確定”—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

八、浮動工資轉固定

第一步：浮動工資轉固定業務處理操作流程：

工資子系統—>基礎信息維護—>人員基礎信息維護—>左邊選中相應人員姓名—>選擇“津補貼信息子集”—>新增—>輸入一條變動時間為該人員起薪的時間，變動原因為“浮動”的津貼記錄—>點擊“保存”—>業務處理—>選中“浮動工資 轉固定”—>左邊在職人員中選中相應的人員姓名—>點擊向右的箭頭按鈕—>在人事信息欄中輸入起薪變動時間—>點擊“浮動轉固定”按鈕—>檢查檔案工資數據正確后—>點擊“保存”

第二步：浮動工資轉固定審核操作流程： 工資業務審核—>浮動轉固定審核—>輸入業務時間段—>下一步—>點擊選擇審核單位—>點擊“選擇”—>浮動轉固定人員打勾—>點擊提取人員—>點擊審核—>(審核記錄全通過后)點擊“保存”

【注意事項】

1、輸入業務時間段范圍時，開始時間大于或等于2006—07—01，終止時 間小于等于2050—01-01

2、所輸的時間段要包含所業務記錄的起薪變動時間。

3、審核未通過以黃塊提示，如數據為正確數據即可將審核結果未通過改為通過。

第三步：浮動轉固定報表打印操作流程：

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>個人表—>貴州省機關、事業工作人員審批表—>貴州省機關、事業單位工作人員浮動轉固定工資審批表—>點擊“執行”按鈕—>點擊參數值欄下的省略號按鈕選中相應人員姓名并對其打勾—>點擊“確定”—>點擊“確認”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點擊“打印”一>點擊“保存數據”按鈕—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

名冊表

工資予系統—>報表管理—>報表打印—>名冊表—>貴州機關、事業工作人員匯總表—>貴州省機關、事業單位工作人員浮動及浮動轉固定工資審批花名冊—>點擊“執行”按鈕—>在參數值欄下輸入業務時間段—>點擊“確定”—>點擊“打

印”—>點擊“保存數據”—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

警銜津貼維護操作流程、津貼批量維護操作流程跟職務工資變動操作流程類似。此處不細解。

九、年終一次性獎金

第一步：年終一性獎金業務處理操作流程：

工資子系統—>業務處理—>選中“年終一次性獎金”—>在發放年度中輸入獎金發放年—>在發放方式中選取相應的發放方式后—>點擊“下一步”—>左邊在職人員中相應的人員姓名會自動加入到右邊—>點擊“下一步”—>(如數據正確)點擊“保存”

第二步：年終一次性獎金審核操作流程：

工資業務審核—>年終一性獎金審核—>輸入業務時間—>下一步—>點擊選擇審核單位—>點擊“選擇”—>對發放年終一次性獎金人員打勾處理—>點擊提取人員—>點擊審核—>(審核記錄全通過后)點擊“保存”

注意事項

1、在操作年份輸入時候，年份不能為空，．且只能輸入數字，長度不能超過四位，系統規定的年份為2006—2050；

2、面上藍色單元格可修改，灰色單元格不可修改。

3、輸入的獎金發放年份必須有人員參加考核的信息，如果沒有人員考核信息，則不能發放獎金；

4、在業務年度年終之前必須要有一條在崗情況的人事信息變動記錄。

5、進行發放的人員必須要有發放工資當月的工資情況記錄，即在職人員是當年十二月，離退休和死亡人員，即在發放工資當月要有工資發放記錄，如果沒有，則在該時間之前最少得有一條基本工資數據。

6、對于考核情況，如果是黨管干部和三種病人，其考核結果應為不參加考核或考核不定檔次，對應工資調整的考核結果應該為稱職。

7、對于新參加工作人員，如果當年年終一次性獎金是全額發放，則考核結果應為稱職。如果只發放一半，則考核結果應為不參加考核或考核不定檔次。

第三步：年終一次性獎金報表打印操作流程：

匯總表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>匯總表—>機關工作人員匯總表—>貴州省機關工作人員(機關工勤人員)年終一次性獎金審批匯總表—>點擊“執行”按鈕—>在參數值欄下輸入發放年—>點擊“確定”—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

名冊表

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>名冊表—>事業工作人員匯總表—>貴州省機關工作人員(機關工勤人員)年終一次性獎金審批花名冊—>點擊“執行”按鈕—>在參數值欄下輸入發放年—>點擊“確定”—>點擊“打印”—>點擊“保存數據”—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存．

十、遺屬困難補助

第一步：業務處理操作流程

公共信息子系統—>基礎信息維護—>人員基礎信息維護—>新增人員信息—>點擊“保存”—>工資子系統—>基礎信息維護—>人員基礎信息維護—>社會關系信息子集—>點擊“新增”—>錄入領遺屬補帳貼人員信息—>點擊“保存”

第二步：遺屬困難補助報表打印操作流程：

工資子系統—>報表管理—>報表打印—>個人表—>貴州省機關、事業工作人員審批表—>貴州省機關、事業單位工作人員遺屬困難補助審批表—>點擊“執行”按鈕—>點擊參數值欄下的省略號按鈕選中相應人員姓名并對其打勾—>點擊“確定”—>點擊“確認”—>在批量列表中雙擊人員姓名—>點擊“打印”或“批量打印”—>點擊“保存數據”按鈕—>取報表名稱(系統自動按年取名)也可重新取文件名—>點擊“確定”保存。

十一、人員的調入、調出

第一步：人員的調入、調出業務處理操作流程：

人員的調入操作流程：

工資子系統—>人員的調入—>點擊“載入文件”—>選中調入文件的存放路徑—>點擊“打開”—>對調入人員進行打勾—>選擇調入類型和調入部門—>輸入調出時間—>點擊“調入”。

人員的調出

工資子系統—>人員的調出—>選中相應的調出人員姓名一>左邊在職人員中選中相應的人員姓名—>點擊向右的箭頭按鈕—>輸入調出時間—>點擊“調出”—>選擇調出文件的存放路徑—>點擊“保存”

十二、數據庫備份：

1、直接復制人事數據庫(“貴州省人事工資管理系統”文件夾內的“data”文件夾)。

2、按單位數據導出的數據文件。

十三、數據導出方法：

第一種按人員數據導出操作流程：

工資予系統—>數據導出—>選中“按人員數據導出”—>在選擇人員導出中選中相應的人員姓名—>點擊向右的箭頭按鈕—>點擊選擇文件存放位置下的省略號按鈕選擇導出文件的存放路徑—>點擊“開始執行導出”。

第二種導出方式 按單位數據導出操作流程（建議使用本方法導出數據）

工資子系統—>數據導出—>選中“按單位數據導出”—>在選擇導出單位中選中單位名稱—>單擊向右的箭頭按鈕—>對是否需要導出數據報表進行打勾處理—>點擊選擇文件存放位置下的省略號按鈕選擇導出文件的存放路徑—>點擊“開始執行導出”

第三種數據導出方式：按業務數據導出操修流程

工資子系統—>數據導出—>選中“按業務數據導出”—>在選擇單位中選擇相應的單位名稱—>點擊向右的箭頭按鈕把要導出的單位添加到被選擇單位列表中—>在選擇業務類型中對相應的業務進行打勾處理—>對是否需要導出數據報表這行打勾處理—>點擊選擇文件存放位置下的省略號按鈕選擇導出文件的存放路徑—>點擊“導出”按鈕。

【注意事項】

1、在對業務類型進行打勾處理的，不管上報什么業務，人事信息都要進行打勾。

第二篇：ASP2057人事工資管理系統

人事工資管理系統

摘要

人事工資管理系統是企業內部用以管理人事檔案和工資等信息的實用性軟件。用它代替企業傳統的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息處理的速度和準確性，節省了工作人員的時間和精力，使企業人事管理和工資管理系統化、科學化、規范化和自動化。是現代企業必不可少的管理工具。

本系統采用ASP語言和Access數據庫開發而成，包括職工管理、檔案管理、考勤管理、工資管理等模塊，并將工資計算與考勤、獎懲相關聯，生成較合理的薪酬管理體制，以產生有效的激勵機制。同時系統設置了一些必要的輔助功能，比如對員工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于鞏固企業與員工的心理契約，促進員工積極向上，向公司靠攏。系統能夠實現數據的錄入、插入、刪除、查詢、統計、更新等功能，能滿足企業職工管理方面的基本要求。

關鍵詞：ASP；Access；數據庫；人事；工資

目錄 引言......................................................錯誤！未定義書簽。

1.1 系統開發背景........................................錯誤！未定義書簽。1.2 系統研究意義........................................錯誤！未定義書簽。1.3 系統研究方法........................................錯誤！未定義書簽。2 系統需求分析..............................................錯誤！未定義書簽。

2.1可行性分析..........................................錯誤！未定義書簽。

2.1.1可行性分析....................................錯誤！未定義書簽。2.1.2 經濟可行性....................................錯誤！未定義書簽。2.1.3 操作可行性....................................錯誤！未定義書簽。2.2 系統目標............................................錯誤！未定義書簽。2.3 系統功能需求分析....................................錯誤！未定義書簽。3 數據庫設計................................................錯誤！未定義書簽。

3.1 數據庫表簡介........................................錯誤！未定義書簽。3.2 數據庫結構設計......................................錯誤！未定義書簽。3.3 數據庫連接文件......................................錯誤！未定義書簽。4 系統功能模塊詳細設計及實現.................................................2 4.1 模塊設計.............................................................2 4.2 功能模塊的說明.......................................................3 4.3 系統界面的設計......................................錯誤！未定義書簽。

4.3.1 系統登錄界面的設計............................錯誤！未定義書簽。4.3.2 系統主界面的設計...............................................3 4.3.3 系統各模塊界面的設計...........................................4 5 系統評價..................................................錯誤！未定義書簽。

5.1 系統的特點..........................................錯誤！未定義書簽。5.2 系統的缺點..........................................錯誤！未定義書簽。5.3 將來可能提出的要求..................................錯誤！未定義書簽。結 論....................................................錯誤！未定義書簽。參考文獻....................................................錯誤！未定義書簽。致 謝....................................................錯誤！未定義書簽。系統功能模塊詳細設計及實現

4.1 模塊設計

人事工資管理系統共包括以下七個功能模塊：職工管理模塊、考勤管理模塊、檔案管理模塊、工資管理模塊、事項記錄模塊、其他事記模塊、系統管理模塊。其中每個模塊又分為若干個小功能模塊。其系統功能模塊詳細關系如圖1所示：

圖1 系統模塊結構圖

4.2 功能模塊的說明

人事工資管理系統的七個功能模塊的詳細介紹如下：

1．職工管理模塊：實現用戶自由的信息錄入。結合人事變動完成本單位各類人員變動事宜，實時記錄人員進入單位后的所有變化信息。實現對員工信息靈活的查詢功能。

2．考勤管理模塊：將考勤數據按月輸入到系統中，系統將記錄所有請假、礦工、遲到、早退等數據，并進行自動統計和匯總。

3．檔案管理模塊：提供全部人員記錄，用以記錄和查看人員相關信息。4．工資管理模塊：實現對基本工資的管理，每月可以計算和修改工資數據，記錄工資發放日期。

5．事項記錄模塊：根據單位情況設立培訓、獎懲等事項記錄。

6．其它事記模塊：用于企業內部記錄單位的基本信息和員工生日等，促進員工團結一致、積極向上。

7．系統管理模塊：主要包括用戶登陸和安全退出系統。提供有效的用戶認證安全機制。

圖2 系統登錄頁面

打

4.3.2 系統主界面的設計

通過用戶驗證后，進入人事工資管理系統的主頁面。系統的主頁面是由一個“T”字形結構的框架頁面構成，它將該頁面分成頂部系統名稱顯示頁面、下面左側菜單頁面和右面主顯示頁面。

其中菜單頁是該頁面的主題部分，實現了菜單的分類分級顯示，主菜單項從上往下排成一列,平時子菜單是隱藏的,單擊某一主菜單項時將展開它的所有子菜單項，同時其他主菜單項的子菜單項將緊縮回去。其界面如圖3 所示：

圖3 菜單界面。

4.3.3 系統各模塊界面的設計

由于系統模塊較多,下面將只介紹部分模塊的詳細設計：

（一）職工管理模塊：本模塊根據搜索內容和方式分為按部門查看員工和離職員工查看兩部分。其中按部門查看員工的界面如圖4所示：

圖4 據部門查看員工頁面

圖5 新增員工頁面

（三）工資管理模塊：工資管理模塊包括員工工資的計算、工資按月統計和發放領取情況。員工工資計算頁面如圖6所示：

圖6 工資計算頁面

圖7 工資統計頁面

圖8 工資領取頁面

（四）考勤管理模塊：

圖9 考勤記錄頁面

圖10 考勤按月統計頁面

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第三篇：人事工資管理系統

人事工資管理系統一、登錄界面

登錄界面如圖1所示。

圖1登錄界面

二、主界面

輸入用戶名和密碼，單擊【登錄】按鈕，打開如圖2所示的主界面。

圖2主界面 圖2中的菜單中包含的菜單選項如下： 【人事管理】：檔案管理、獎罰管理、調動管理、考評管理。【工資管理】：考勤津貼、工資總結。【系統管理】：部門管理、數據備份。【用戶管理】：操作員管理、修改口令、更改操作員。【退出】不包括任何選項。

三、人事管理菜單

1.選擇圖2中的【人事管理】?【檔案管理】菜單選項，打開如圖3所示的界面。

圖3檔案管理

選擇圖3中的【增加】工具按鈕，打開如圖4所示的界面，以實現增加員工信息。

圖4增加員工信息

在圖3中選中某員工，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖5所示界面，以實現員工信息修改。

圖5修改員工信息界面

2.選擇圖2中的【人事管理】?【獎罰管理】菜單選項，打開如圖6所示的界面。

圖6獎罰管理

選擇圖6中的【增加】工具按鈕，打開如圖7所示的界面，以實現增加員工獎罰信息。

圖7增加獎罰管理

選擇圖6中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖8所示的界面，以實現修改員工獎罰信息。

圖8修改員工獎罰信息

在圖6中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實現刪除員工獎罰信息。

3.選擇圖2中的【人事管理】?【調動管理】菜單選項，打開如圖9所示的界面。

圖9員工調動管理界面

選擇圖9中的【增加】工具按鈕，打開如圖10所示的界面，以實現增加員工調動信息。

圖10增加員工調動信息

選擇圖9中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖11所示的界面，以實現修改員工調動信息。

圖11修改員工調動信息

在圖9中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實現刪除員工調動信息。

4.選擇圖2中的【考評管理】?【調動管理】菜單選項，打開如圖12所示的界面。

圖12考評管理界面 選擇圖12中的【增加】工具按鈕，打開如圖13所示的界面，以實現增加員工考評信息。

圖13增加考評信息

選擇圖12中的某一員工記錄，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖14所示的界面，以實現修改員工考評信息。

圖14修改考評信息

在圖12中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實現刪除員工考評信息。

四、工資管理菜單

1.選擇圖2中的【工資管理】?【考勤津貼】菜單選項，打開如圖15所示的界面。

圖15考勤津貼界面

在圖15中選擇工資月份，選擇員工編號，輸入全勤獎金、加班工資，單擊【增加】工具按鈕，以實現增加員工考勤津貼信息。

2.選擇圖2中的【工資管理】?【考勤津貼】菜單選項，打開如圖16所示的界面。

圖16工資總結界面

在圖16中選擇月份，顯示對應員工工資信息。

五、系統管理菜單

1.選擇圖2中的【系統管理】?【部門管理】菜單選項，打開如圖17所示的界面。

圖17部門管理

單擊圖17中的【增加】工具按鈕，打開如圖18所示的界面，以實現增加部門信息。

圖18增加部門

選擇圖17中的某一部門，單擊【修改】工具按鈕，打開如圖19所示的界面，以實現修改部門信息。

圖19修改部門

在圖17中選中某員工記錄，單擊【刪除】工具按鈕以實現刪除部門信息。

2.選擇圖2中的【系統管理】?【數據備份】菜單選項，打開如圖20所示的界面。

圖20數據備份

五、用戶管理菜單

1.選擇圖2中的【用戶管理】?【操作員管理】菜單選項，打開如圖21所示的界面。

圖21操作員管理

在圖21中輸入用戶名和密碼，選擇權限，單擊【增加】工具按鈕，以實現增加操作員信息。在圖21中的某一操作員，會自動填寫用戶名和密碼，可以修改用戶名、密碼、權限，單擊【修改】工具按鈕，以實現修改操作員信息。

在圖21中的某一操作員，單擊【刪除】工具按鈕，以實現刪除操作員信息。

2.選擇圖2中的【用戶管理】?【修改口令】菜單選項，打開如圖22所示的界面。

圖22修改密碼

輸入登錄用戶的原始密碼，兩次輸入相同的心密碼，單擊【確定】按鈕，實現密碼修改。3.選擇圖2中的【用戶管理】?【更改操作員】菜單選項，打開如圖23所示的界面。

圖23更改操作員

選擇用戶名，輸入該用戶的密碼，實現以所選擇的用戶身份登錄。

第四篇：1 廣東省人事工資管理系統操作指南 一

廣東省人事工資管理系統操作指南

一、系統配臵及安裝

（一）系統的配臵 為了確保軟件的正常安裝及運行，電腦硬件配臵要求如下：CPU 奔騰 4 以上，內存 512，配備有光驅；軟件配臵要求如下：操作系統是 Windows2000、WindowsXP（推薦操作系統為 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 瀏覽器 6.0。安裝工資管理系統前必須先安裝 Microsoft Office Excel 軟件（版本為 Excel 2000 以上，否則將導致系統無法輸出報表、數據。）、Winrar 解壓縮軟件（光盤自帶）、internet 信息服務軟件（光盤自帶，安裝過程光盤自帶安裝演示，在光盤“文檔”里面）。

（二）系統的安裝 打開光盤里的“文檔”文件夾，雙擊“安裝廣東省人事工資管理系統（下級版）”，系統進行軟件安裝演示，安裝軟件時請大家根據演示的安裝步驟，把軟件安裝好，建議安裝工資管理系統前關閉防火墻。運行光盤中的“ ”，軟件進入安裝界面，對照軟件安裝演示的步驟，完成軟件的安裝。（軟件最好安裝在“E”盤或“F”盤）

二、軟件的操作 點擊桌面的“ ”啟動登錄界面，輸入正確的用戶名和密碼（系統默認用戶名是“gz”，無須密碼），點擊“登錄”進入軟件。

（一）時間設臵 系統首次登陸后，首次默認的時間為2006 年6 月，我們要把時間設臵為當前時間，然后點擊確認。

（二）系統更新升級 點擊菜單欄“系統維護”->“系統更新升級”，然后點擊“瀏覽..”，找到光盤里面的升級包（文件名：2.0.070510-2.exchange），點擊“打開”-> “讀取文件”->“接收”。（平時可到 http:// http:// http:// http:// http:// http:// http:// http:// http://

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第五篇：VB0016人事工資管理系統A 2

摘 要

在當今社會，隨著計算機技術的快速發展及網絡技術的應用，實現用計算機代替人腦管理事務已經相當普及，這其中利用計算機實現企業人事工資的管理已勢在必行。本系統結合實際的人事、財務制度，經過實際的需求分析，采用功能強大的Visual Basic6.0做為開發工具，選取Microsoft Access2002作為后臺數據庫，主要應用了ADO對象執行SQL語言的技術手段而開發出來的單機版人事管工資理系統。

整個系統從符合實用、靈活、安全的要求出發，可以存儲所有有關工資，津貼，提成等內容，安全高效，實現迅速查找所需信息完成工資管理的全過程，包括員工信息的添加，修改刪除，職位信息的添加，修改，刪除以及特殊項管理，其中包括各種獎懲措施以及項目提成等工資管理工作。實踐證明，本文所設計的工資管理系統操作簡便、應用靈活，方便用戶對數據的把握和管理，可以滿足公司人事、工資管理各方面的需要。

論文主要介紹了本課題的開發環境平臺，系統所要完成的各項功能及開 發的過程。著重說明了系統設計的思想，解決方案和功能實現。

關鍵詞：數據庫；Visual Basic6.0；Microsoft Access2002；人事工資管理

Abstract

目 錄

第1章

緒

論 1

1.1管理系統簡介.........................................................錯誤！未定義書簽。1.2系統開發的特點要求.............................................錯誤！未定義書簽。1.3設計和開發步驟.....................................................錯誤！未定義書簽。

第2章 系統分析及工作平臺 錯誤！未定義書簽。

2.1系統可行性分析.....................................................錯誤！未定義書簽。2.2 系統需求分析........................................................錯誤！未定義書簽。

2.2.1 分析目標：..................................................錯誤！未定義書簽。2.2.2 現狀調查分析..............................................錯誤！未定義書簽。2.2.3 分析成果：..................................................錯誤！未定義書簽。2.3 開發工具的選擇....................................................錯誤！未定義書簽。

2.3.1 VB語言的應用............................................錯誤！未定義書簽。

2.3.2 VB語言的特點............................................錯誤！未定義書簽。2.3.3 Access2002的應用.......................................錯誤！未定義書簽。2.3.4 Access的特點...............................................錯誤！未定義書簽。2.3.5 Access和Visual Basic結合的優點.............錯誤！未定義書簽。2.4 開發平臺的選擇....................................................錯誤！未定義書簽。

第3章 總體設計 錯誤！未定義書簽。

3.1 系統設計思想........................................................錯誤！未定義書簽。3.2 安全性與完整性分析............................................錯誤！未定義書簽。3.3 系統功能設計........................................................錯誤！未定義書簽。

3.3.1 系統功能模塊設計......................................錯誤！未定義書簽。3.3.2 系統關系模式設計......................................錯誤！未定義書簽。3.4分析與創建數據庫.................................................錯誤！未定義書簽。3.5創建公用數據庫模塊.............................................錯誤！未定義書簽。

3.5.1公用數據庫模塊的功能...............................錯誤！未定義書簽。3.5.2公用數據庫模塊設計...................................錯誤！未定義書簽。

第4章．詳細設計 錯誤！未定義書簽。

4.1創建主窗體.............................................................錯誤！未定義書簽。4.2創建人員管理窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.3 創建添加員工窗體................................................錯誤！未定義書簽。4.4創建修改員工窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.5創建職位管理窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.6創建添加職位窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.7創建修改職位窗體.................................................錯誤！未定義書簽。4.8創建特殊項管理窗體.............................................錯誤！未定義書簽。4.9創建添加特殊項窗體.............................................錯誤！未定義書簽。4.10創建修改特殊項窗體...........................................錯誤！未定義書簽。4.11創建工資發放窗體...............................................錯誤！未定義書簽。4.12創建統計報表窗體...............................................錯誤！未定義書簽。4.13 創建當月工資細表窗體......................................錯誤！未定義書簽。4.14創建當月工資總表窗體.......................................錯誤！未定義書簽。4.15創建當月特殊項表窗體.......................................錯誤！未定義書簽。

第5章 系統的運行測試 錯誤！未定義書簽。

5.1系統運行測試流程.................................................錯誤！未定義書簽。5.2系統安全性密碼設計.............................................錯誤！未定義書簽。

總結 錯誤！未定義書簽。

致

謝 錯誤！未定義書簽。參 考 文 獻 錯誤！未定義書簽。

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