第一篇：局人事工作總結

～年半年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，我局堅持以科學發展觀統領工作全局，以貫徹實施《公務員法》為重點，突出抓好公務員隊伍建設，按照科學人才觀的要求，進一步抓好專業技術人才隊伍建設，統籌兼顧，繼續做好其他各項人事人才工作，注重發揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用，努力推進人事人才工作和諧發展。現將半年工作工作情況總結如下。

一、全面貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設

一是強化年度考核，狠抓作風建設。嚴格按照考核程序，完成了xxx年度全縣國家機關、事業單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共xxx名國家工作人員參加年度考核，共評出優秀xxx人、稱職xxx人、基本稱職xxx人、不稱職1人、待定等次xxx人，另有21人未參加考核。對年度考核優秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵xxx人。二是緊緊圍繞～年度縣委、縣政府的重點工作和重點項目，配合縣直有關部門抓好考核評獎工作，對評選出的先進單位和先進個人，組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考，嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了～年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉鎮辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉鎮辦事員職位招錄比例更是達到了1：49.2，創下歷年新高。根據市人事局的統一安排部署，經過簡章發布、資格審查、筆試、面試、體檢等環節和程序，我們積極協助配合，～完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢監察監督，確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理，做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續，26名事業單位新聘用的大中專畢業生轉正定級手續，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續。嚴格執行事業單位新進人員一律實行公開招聘的有關規定，出臺了桑人發〔～〕1號《關于事業單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中，先后協助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩妥推進公務員法實施工作。嚴格執行政策，把好公務員登記關，全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作，并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則，做好事業單位參照公務員法管理申報，完成了我縣22個事業單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規定比例合理確定職務職級，經過審核，全縣七大機關和九大群團組織，共核定領導職數278個，申報核定非領導職數149個。

二、強化綜合管理，加強專業技術人才隊伍建設

一是積極推行專業技術任職資格考試制度，組織開展了各類專業技術資格考試報名工作，先后完成57人的經濟專業任職資格考試報名工作，271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位，規范崗位管理。為科學合理分配中小學專業技術職務評審指標，促進教師專業技術隊伍結構的優化。開展了～年度中小學專業技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位xxx個。根據崗位職數情況，我們向市人事局申報了～年中小學教師職稱評審指標數，申報高級50個、中級150個。三是加強專業技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業技術人員開展了以“科技創新與創新能力培養”為主題的公共課目的繼續教育工作，全縣共xxx余名專業技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作，及時轉發省、市關于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

三、嚴格執行政策，確保各項待遇落實

一是繼續做好企業軍轉干部維穩解困工作。組織召開了座談會，并于春節前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業軍轉干部的生活困難問題。在節假日期間，我們加強部門聯系，及時掌握動態，嚴格落實五包責任制，確保了我縣企業軍轉干部的穩定。二是完成了全縣機關事業單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，時間緊、要求高、任務重。為此，我們通過組織開展專門業務培訓班，積極宣講新政策，加強業務培訓。通過努力，全縣行政機關事業單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區津貼，全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作，完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務工資調整手續58人次，工資轉移手續79人次，新參加工作人員工資定級手續21人次，退休人員審批手續127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。

四、完善人事爭議仲裁，加強人才市場建設

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時，認真開展調查研究，做好信訪回復工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，半年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統計，為決策提供服務的原則，組織完成了～年度全縣人事統計的各項工作任務。三是配合推進事業單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業生就業服務工作，接管學生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

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五、強化督促考核，整體推進8件實事

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系，以縣委、政府的名義出臺了《桑植縣～年為民辦8件實事工作方案》，并出臺了相關的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務。二是建立健全班子，明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核，會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。

六、努力轉變工作作風，不斷加強自身建設

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動，先后組織人員深入到部分企業、鄉鎮、基層單位開展調研，進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規范了機關的日常管理，確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度，研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》，積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設，完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務，機關干部作風得到進一步加強。

第二篇：xx省xx局2009人事人才工作總結

xx省xx局2009人事人才工作總結

2009xx省xx局人事人才工作認真貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，全面貫徹落實中央關于組織人事工作的思想、路線、方針、政策，堅定不移地實施人才強局戰略，以為發展現代xx業務提供強有力的組織保證和人才支撐為目標，以落實中國xx局《關于加強xx人才體系建設的意見》為主線，結合xxxx事業發展實際，銳意進取，改革創新，努力抓好業務科技人才和高素質領導人才隊伍建設，注重基層一線人才培養和使用，建立和完善有利于人才成長和發揮作用的體制機制，不斷優化隊伍結構，提高隊伍整體素質，較圓滿的完成了各項工作任務。

一、分析人才現狀，理清發展思路

2009年全省組織人事干部加強學習、深入領會中共中央國務院、中國xx局黨組和省委省政府有關組織人事工作的一系列會議、文件精神，對我省xx部門人才現狀進行了全面的分析，形成了《xx省xx部門人才隊伍現狀分析及對策研究》（2009報告），提出了8條結論和對策。在此基礎上，貫徹落實全國xx部門人才工作座談會議精神，以《中國xx局關于加強xx人才體系建設的意見》為指導，按照省局黨組的統一安排部署，針對存在的問題和不足，結合我省xx事業發展實際，制定了《xx省xx部門優秀年輕干部培養選拔實施方案》和《xx省xx部門十二五人才規劃的初步意見》，為今年乃至今后一個時期人才隊伍建設理清了思路，明確了發展目標，確定了重點任務，重點強化學科帶頭人、業務科研骨干、高素質領導干部和基層臺站人才隊伍建設。

二、加強業務科技人才隊伍建設

完善業務科技人才隊伍建設的體制機制。修訂下發《xx省xx部門業務科研人才培養實施意見》，強化了業務系統開發、科研成果轉化等激勵機制；制定并實施了《xx省xx局重大工程項目工程總師制度》；制定《xx省xx局博士后科研工作站管理辦法》，加強對工作站的管理；結合崗位設置管理工作，修訂了《xx省xx局高級技術崗位資格評定辦法（試行）》。將學科帶頭人、業務科研骨干、高素質領導干部、基層臺站人才等隊伍建設納入全省xx部門目標任務考核，自上而下，形成合力。建立了業務科研骨干人才信息庫。

著力造就學科帶頭人隊伍。努力提升我省xx部門的人才競爭實力，推薦兩人入選xx省領軍人才。組織我局第五批“十人計劃”人選選拔工作，共有4人入選，在過去選拔的四批17人中，已經有14人獲得正研級技術職稱任職資格（其中1人享受政府特貼、1人入選xx省優秀專家，1人入選xx省領軍人才）。推薦7人申報正研級專業技術職稱，其中5人取得任職資格，使我省成為全國xx部門目前正研級專業技術職稱任職資格人數最多的省份之一；參與組織本省引智項目申報，獲批1項。加強業務科研骨干人才選拔和培養。年內選拔了xx省第二批青年優秀人才（9名）和一線高級專門人才（19名），加大培養力度，使他們能夠盡快成長為各單位業務、科研骨干人才，在現代xx業務體系建設中發揮作用。第一批入選的29人中，已經有16人取得高級技術職務資格，在xx現代化建設中發揮作用。

加大業務科研骨干的交流訪問。制定了《xx省xx局業務科研骨干2009年交流訪問計劃》，并組織實施。選派1人到中央xx臺訪問交流；蘭州中心xx臺、氣候中心接收市州局業務人員5人交流訪問，并派2名業務骨干分別到市州xx局交流學習；市州xx局之間也互派骨干交流學習，促進全省各級xx部門業務科研共同發展。

職工隊伍職稱和學歷層次顯著提高。換屆高級技術職稱評審委員會，更新中級職稱考試系統和題庫，修訂了《xx省xx局高級技術崗位資格評定辦法》。完成中、高級職稱考試評審工作，以及職稱聘任審批工作。全年增加高級技術任職資格16名，增加中級技術任職資格73名。目前我省具有正研級技術職務資格的19人，具有副研級技術職務資格的175人，具有中級技術職務資格的890人，大幅度提高了我省xx部門中級以上職稱人員占全體職工的比例，總體提高4%，達到了58.6%。

繼續加大人才引進力度。完成2009年大學畢業生的招錄工作，共計接收畢業生37人，其中省xx局16人，市（州）xx局20人，縣局1人。引進碩士研究生3人，大學本科34人，大氣及相關專業31人，非xx專業6人。制定2010年大學畢業生需求計劃，下我局計劃錄用76名畢業生，大氣科學及其相關專業需求71名。職工的學歷層次明顯提高，本科以上學歷提高6.5％，達到39.3%。

三、努力建設高素質領導干部隊伍

全面開展處級后備干部集中調整工作。制定了《xx省xx部門處級領導班子后備干部工作規定》，進一步明確了我省xx部門后備干部隊伍建設的目標、政策措施、工作重點及工作機制，使其規范化、制度化。年內完成了全省xx部門市（州）xx局和省局各直屬事業單位處級后備干部的集中調整工作，為加強全省各級領導班子建設提供人才儲備。

大力選拔優秀年輕干部。下發《關于在省局直屬事業單位推薦和選拔優秀年輕干部的通知》，通過公開報名、資格審查、公開答辯、按需考察、派遣調任等程序，選拔首批8名優秀年輕干部，其中5名已經派到基層工作，加強鍛煉，努力造就一支專業水平高、管理能力強、適應xx事業科學發展的高素質年輕后備干部隊伍。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及其配套規定，認真分析我省領導干部隊伍的現狀，針對隊伍結構不合理、整體管理能力不強等方面的問題，以及干部職位空缺、交流輪崗方面的需求，按照領導干部選拔任用的程序，有計劃、分階段地從后備干部中選拔一批年輕干部充實領導干部隊伍，優化干部隊伍結構。年內提任處級干部7人，以40歲左右為主體，其中有3名提任的正處級干部年齡在35歲左右。年內按照規定交流輪崗的處級領導干部10人，占全年應交流、輪崗人員的50%以上。安排上掛（4人）下派干部（3人）共7人。目前全省xx部門處級領導干部本科以上學歷達88.4%，平均年齡45.7歲，干部隊伍結構進一步優化。

努力拓寬公務員選任渠道。探索公務員的培養選拔新機制，認真貫徹落實《公務員法》、《公務員調任規定（試行）》，針對一些專業性強的主任（副主任）科員以上管理崗位，在全省xx部門內部進行選拔調任，建立從基層和業務一線培養選拔具有較強組織管理能力的年輕干部到市（州）局機關任職的公務員培養選拔新渠道，從而優化省、市（州）局公務員隊伍，逐步形成一支以xx相關專業人員為主體，其它專業為輔、結構合理的高素質公務員隊伍。年內從直屬事業單位公開選拔4名優秀年輕業務科研管理骨干，充實（市）州局公務員隊伍。

強化干部考核評價與監督。完善科學決策、民主決策機制，強化監督和管理，不斷增強領導xx事業科學發展的能力。組織完成了全省干部職工的考核工作。制定了《xx省xx局黨組管理的干部任職前人教處聽取省局紀檢組意見和省局紀檢組回復人教處意見試行辦法》。按照“條例”開展對干部選拔任用工作的檢查，要求并監督各單位科級干部的選拔任用參照“條例”執行。召開了2009年省局黨組民主生活會，班子測評滿意達89.6%。各內設機構、各直屬單位、平涼市xx局等單位召開了民主生活會，班子測評滿意達80.0%以上。嚴格執行《xx省xx部門對違反局務公開規定行為實施責任追究辦法》和《xx省xx局關于深化局務公開的實施意見》，組織人事政務公開實施全面。

四、切實加強基層xx臺站人才隊伍建設

加強基層領導班子的組織建設。通過民主推薦、公開答辯、組織考察等程序，選拔7名任職時間長、工作業績突出的現職縣局（站）長晉升六級職員，一定程度上解決了基層臺站干部的出口問題，有效調動了干部爭先創優的工作積極性。

加強基層臺站業務人才隊伍建設。繼續實施《艱苦xx臺站人員補充的規定》，并加強對已招聘錄用人員的考核。積極探索定向培養大氣科學類本科畢業生的方法和用人機制；應屆畢業生招錄重點引進xx相關專業畢業生，并逐步向基層臺站傾斜；進一步探索和建立鼓勵到邊遠艱苦臺站工作的政策措施，切實改善我省部分基層臺站人才短缺狀況。通過面向社會公開考錄，為部分缺編嚴重的基層臺站補充14名計劃外用工，嚴禁從缺編的基層臺站調人，以保障基層臺站人員相對穩定。2009年基層臺站取得成人學歷教育大氣科學類專業共計106人，其中本科55人、大專51人。目前基層臺站基礎業務隊伍中大氣科學類專業各學歷層次人員比例已達到49.6%。

加強崗位技能培養。廣泛開展技術競賽和技術創新評比活動，年內舉辦全省xx部門公共xx服務系統建設競賽活動，被省總工會列入2009年全省職工技能大賽，競賽第一名獲得省五一勞動獎章，前六名被評為xx省技能能手。

五、加強干部崗位培訓和繼續教育

加強教育培訓制度建設。修訂了《xx省xx部門繼續教育管理辦法》，按照管理辦法進行全省xx部門教育培訓管理、學歷認證和指導工作；制定下發《xx省xx部門遠程教育培訓管理辦法（試行）》，加強對遠程教育培訓管理，指導、監督市（州）局在基層臺站建立學習室和遠程培訓設備，制定學習制度。

加強繼續教育工作。引導干部職工參加大氣科學及相關專業在職繼續教育，全年進行學歷認證156人，其中博士3人、碩士7人、本科78人、大專68人。

強化崗位技能培訓。在全省進行了培訓需求調查，制定了2009年教育培訓計劃；全年舉辦省級培訓班26期，培訓1142人次；選送78 人參加中國xx局培訓中心舉辦的43 期培訓班（其中縣局長輪訓11人、預報員輪訓3人）；選送1人參加了2009年非xx專業畢業生的xx基礎知識培訓；選送5人參加了成都信息工程學院舉辦的天氣雷達機務培訓；選送4人參加省委黨校和省委組織部舉辦的縣處級干部進修班、組織人事干部培訓班；選送2人參加了省委組織部、宣傳部、機關工委舉辦的第二期省直機關處科級干部理論培訓班；選送12人參加了內部審計人員后續教育培訓。制定并向陜西、青海、寧夏等省下發《中國xx局蘭州區域xx中心2009培訓計劃》，2009年舉辦2期區域培訓班，涉及專業xx服務和公共xx服務等內容。

六、創新人才工作機制 深化崗位設置管理。下發了《關于進一步做好xx部門事業單位崗位設置管理工作的通知》，指導相關單位完成3名正研高工（研究員）崗位聘任工作。

積極穩妥推進規范津補貼工作。按照中國局要求，完成離休干部津補貼規范工作；完成機關退休干部津補貼規范的測算工作，調整的全省xx部門機關退休職工共計371人，其中省局66人，市州局305人，占市州xx局全部退休人員的80.9%；完成我省xx部門第一步規范津貼補貼實施情況的自查工作，全年無違規發放津補貼現象。協助處理相關信訪案件3件。

完善并實施帶薪休假制度。制定下發《xx省局大院職工休假暫行規定》，完成大院各單位2008年職工帶薪休假的后續工作和2009年的備案、審查工作。

七、努力樹立組工干部新形象

加強內部管理。年內根據組織人事工作的職責，調整了人事教育處崗位設置，強化崗位職責，規范工作流程，由過程管理向目標管理邁進；建立了處務會制度，涉及職責范圍內的組織人事工作重要議題，由處務會議審議決定；加強部門文化建設，努力形成嚴謹、求實、規范的工作作風和服務、效能、質量的目標要求。

開展重品行、講黨性、作表率，樹立組工干部新形象活動。認真組織學習胡錦濤總書記重要講話精神、中紀委第三次全會精神，按照省局黨組要求深入貫徹落實中紀委第三次全會會議精神；認真組織參加2009年“全省xx部門黨風廉政宣傳教育月”活動；認真落實各項廉政制度，與監審處、機關黨委密切合作，在干部管理過程中，建立、完善和落實黨風廉政建設的各項規章制度；按省局的要求落實省局制定的《實施細則》；在工作中，沒有發生因不執行政治紀律或組織不力等造成工作受阻或重大責任事故的現象；認真協助查辦相關信訪舉報；參加警示教育，認真協助紀檢監察機構做好清理和規范評比達標表彰活動。

八、其它專項工作

關于落實《中國xx局正研級專業技術人員崗位聘用辦法（試行）》情況。按照該文件要求，我局對今年取得資格的干旱所王潤元、王勁松、人影辦康鳳琴和從機關調任信息中心主任的楊興國等四人按照辦法進行了聘任。其中楊興國同志為雙肩挑干部，聘任前報人事司進行了審批。具體程序是首先由干旱所、人影辦、信息中心制定聘用方案，明確擬聘崗位的職責、條件、方法步驟等；發布聘用公告，符合條件人員報名，聘用單位進行資格審查，成立考評小組對報名人員進行考評，最后確定擬聘用人選并公示，公示結束后單位同個人簽訂聘用合同。通過以上程序，蘭州干旱xx研究所聘用王xx、王xx為研究員（技術四級崗位）、人影辦聘用康xx為正研級高級工程師（技術四級崗位），信息中心聘用楊xx同志為正研級高級工程師（技術四級崗位）。目前我局聘任的正研級技術職務人員共14人。

關于落實《關于辦理政務和公益專用中文域名注冊的通知》情況。在收到中國xx局人事司《關于辦理政務和公益專用中文域名注冊的通知》后，我局積極組織上報了“xx省xx局.政務”、“ 西北區域xx中心.政務”、“ xxxx.政務”、“ 西北xx.政務”4個政務域名，以及“xxxx.公益”、“ 西北xx.公益”2個公共域名。由于我省市縣兩級xx機構沒有專業網站，故此尚未辦理專用域名。隨后根據中國xx局的要求，上報政務和公益專用中文域名管理員的信息。

九、存在的問題和建議

一是高層次的領軍人才還是比較缺乏，高層次人才引進還是空白；二是基層臺站人員緊張，特別大部分臺站人員年齡偏大、知識老化，不能滿足事業發展的需要；三是創新團隊建設還在起步，需要探討團隊建設的路子；四是規范津補貼工作進展緩慢，造成職工隊伍不穩定的政策性矛盾比較突出。

建議一是進一步強化支持西部地區人才引進的政策傾斜力度；二是擴大艱苦xx臺站補充人員的范圍，以緩解艱苦邊遠臺站進人困難的局面；三是加強創新團隊建設的指導，希望中國xx局能夠出臺創新團隊建設的指導意見；四是加快規范津補貼落實進度。

十、2010年工作設想

加快推進xx人才體系建設。繼續深入實施“323”人才工程、“十人計劃”、“青年優秀人才”、“一線高級專門人才”培養計劃，改進和完善特聘專家制度，繼續選拔推薦“百名首席預報員”、“百名優秀專家”，加大青年優秀人才的選拔和培養力度。加強xx人才教育培訓體系建設，提高xx工作者的整體素質，舉辦處級干部輪訓班，強化現代xx業務培訓、工程建設項目培訓。結合xx業務服務重大科技項目的實施，統籌集約人力資源，推進創新團隊建設。繼續推進上掛下派干部交流和規范公務員的選調工作，加強干部輪崗交流，選拔優秀年輕干部到基層鍛煉成長。不斷提高基層臺站人才隊伍整體素質，舉辦縣局長培訓班，加大縣級預報服務人員的崗位培訓力度，提高基層業務技術人員的整體素質和工作能力。

積極開展機構和人事制度改革。按照轉變職能、管辦分離、優化結構、理順關系、強化社會管理的要求，推進省局內設機構的改革工作。不斷深化干部人事制度改革，按照中國xx局的統一部署，積極穩妥地推進公務員津補貼規范工作和事業單位績效工資改革，制定和完善事業單位工作人員獎勵、考核等規定；加強崗位設置管理工作，完成兩年一次的事業單位崗位聘用工作；進一步完善計劃外聘用人員的管理制度；改進各類人才評價機制和辦法，努力營造干事創業的良好環境。

第三篇：廣東省人事考試局

廣

事東考省試

?2011?59號 人局粵人考

關于2012全國會計專業資格考試

廣東省直考區報名工作的通知

省直、中央駐穗及駐穗部隊各有關單位：

2012全國會計專業技術資格考試將于2012年5月12日、13日舉行。根據《關于2012會計專業技術資格考試考務日程安排的通知》（粵財會?2011?71號）精神，現將我省省直考區考試報名流程及事項通知如下：

一、報名流程

網上報名→網上支付→網上打印準考證→參加考試→查詢成績→全科成績合格者到省人事考試局指定地點提交報名資料→通知領證。

省直考區實行考后審核。全科成績合格者在網上公告的期間內到省人事考試局指定地點進行考后報考資格審核。

二、報名對象

全國會計專業資格考試廣東考區設22個分考區，包括省直考區和21個地級以上市分考區。我局負責省直考區報名、考試考務工作。屬于省直或省屬單位（單

位名稱冠“廣東省”或在省或國家工商行政管理局注冊企業）、中央駐穗單位、駐穗部隊單位人員，以及省屬高校在校生可以在省直考區報考。各市市屬單位人員、市屬中專中職學校在校生請按屬地原則，在本市財政部門指定地點進行報名考試，不得在省直考區報名考試。

三、網上報名

第一階段網上報名時間為:2011年10月22日—11月7日，第二階段補報名時間為：2011年12月5日—15日。在上述兩個時間段內，考生登錄 “全國會計資格評價網”（網址：http:///）進行網上報名。報考人在網上報名后，務必下載打印報名表，并經本單位審核（蓋章簽字）后自行保存，考試合格者須提交此報名表（網上報名截止后網站無法下載打印報名表）。并逐一檢查報名表上各項個人信息的完整與真實（考區務必選擇“省直”，報名點務必選擇“省直報名點”，選擇各市考區的無法在省人事考試局網站進行網上支付）。

已取得部分中級科目考試合格者，在報考時必須填寫上一年的檔案號（否則考試成績無法滾動計算）。

1987年9月1日及以后出生人員如需報名中級資格考試，請于2011年12月7日-9日期間親自到廣東省人事考試局報名大廳攜帶有關證件及材料到省人事考試局審查報名。

四、網上支付

在第一階段報名的考生，請于2011年11月22日9:00—11月24日17:00期間登錄廣東省人事考試局專業技術資格考試網站（網址：.cn）進行考試費網上支付（準備好具備網上支付功能的銀行卡），逾期不再接受網上支

付。在第二階段進行補報名的考生，請于2011年12月28日9:00-29日17：00期間登錄上述網站進行考試費網上支付，逾期不再接受網上支付。第一階段報名的考生不能在第二階段進行網上支付，未支付考試費的網上報名無效。

五、準考證打印

2012全國會計專業資格考試實行網上打印準考證方式。具體開通時間請留意“全國會計資格評價網”（網址：http:///）網站通知。

六、考試時間

七、報考條件

1.基本條件：

⑴堅持原則，具備良好的職業道德品質。

⑵認真執行《中華人民共和國會計法》和國家統一的會計制度，以及有關財經法律、法規、規章制度，無嚴重違反財經紀律的行為。

⑶履行崗位職責，熱愛本職工作。

⑷具備會計從業資格，持有會計從業資格證書（會計證）。

2.報名參加會計專業技術初級資格考試的會計人員，除具備本通知前款所列的基本條件外，還須具備國家教育部門認可的高中畢業以上學歷。

3.報名參加會計專業技術中級資格考試的會計人員，除具備本通知所列基本條件外，還必須具備下列條件之一：

⑴取得大學專科學歷，從事會計工作滿五年。

⑵取得大學本科學歷，從事會計工作滿四年。

⑶取得雙學士學位或研究生班畢業，從事會計工作滿二年。

⑷取得碩士學位，從事會計工作滿一年。

⑸取得博士學位。

4.對通過全國統一的考試，取得經濟、統計、審計專業技術中、初級資格人員，并具備本通知前款所列的基本條件的，均可報名參加相應級別的會計專業技術資格考試。

5.取得非全日制大專以上學歷（學位）的，其取得學歷（學位）前后的會計工作年限可以連續計算。

6.經國家有關部門同意，對于港澳臺居民，凡符合上述條件的報考人員，均可報名參加相應級別會計專業技術資格考試。

港澳臺居民在報名參加會計專業資格考試時，應根據相應級別報名條件規定，提交中華人民共和國教育行政主管部門認可的高中以上學歷或學士以上學位證書；會計從業資格證書；從事會計工作年限證明和居民身份證明。

7.會計工作的年限，計算到2011年12月底止。

八、考后查詢成績及提交報名材料

考后成績可在“全國會計資格評價網”（網址：http:///）進行查詢。考生全部科目成績合格后，按廣東省人事考試局專業技術資格考試網站（網址：.cn）公布的期間內到省人事考試局指定地點提交報名表及相片等相關資料進行考后審核。

九、提交材料的要求

1.考生在報名階段自行從網上下載打印的報名表，經單位審核蓋章；

2.身份證、會計從業資格證、畢業證書原件和復印件一份，必要時需出具教育行政部門的學歷認證報告；

3.報考中級的考生還須提交從事會計工作年限證明。

4.符合報考條件第4款的考生還須提交相應級別的專業資格證書原件及復印件一份；

5.近期大一寸彩色免冠證件照片2張，點貼在身份證復印件空白處，所交照片須與上傳照片一致。

對不按規定時間要求提交材料進行報考資格審核的，將視為放棄，不予辦理合格證書；對報考資格審核不符合報考條件的，考試成績無效，不給予發放合格證書。

考生應遵循誠信報考的原則，真實、準確填寫和提交有關資料，并對提交的報考資歷、學歷的真實性、有效性負責。如提交虛假、無效資歷、學歷的，一經發現，取消報考資格；已參加考試成績合格的，取消已取得專業技術資格，不給予發放資格證書，情節嚴重者，兩年內不得參加專業技術人員資格考試。

十、證書領取

省直報名點報考的考生，按廣東省人事考試局專業技術資格考試網站通知要求到省人事考試局領取。

十一、收費

根據省物價局粵價函[2001]237號文規定，會計專業資格初、中級考試每科收取50元考務費。

十二、考試用書

考試用書和參考用書可查詢中國財政經濟出版社財會方舟網

(http://ckfz.cfeph.cn/)。考生可在各大網上書城、新華書店或各市報名點進行查詢購買。

附件：廣東省財政廳、廣東省人力資源和社會保障廳《關于2012度會計專業技

術資格考試考務日程安排的通知》（粵財會[2011]71號）

廣東省人事考試局

二○一一年十月三十一日

主題詞：人事考試△會計△通知

抄送：省財政廳會計處

第四篇：人社局人事人才工作總結

人社局人事人才工作總結

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2014年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2014職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育

46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2013〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2013年12月1日至2016年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發2014]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發2014]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

第五篇：人社局事業單位人事管理科工作總結

人社局事業單位人事管理科工作總結

今年是全面貫徹學習黨的十八大會議精神的開局之年，在局黨政領導的關心重視和幫助支持下，事業單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認真履職，主動適應新的工作形勢和要求，確保各項工作平穩有序推進，實現預期目標。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規范”，完善崗位管理工作。崗位設置與崗位聘任是一項需要不斷完善不斷規范的工作，也是一項比較繁瑣的基礎性工作。由于事業單位的數據庫尚未建立，在崗位設置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項工作。一是做實基礎數據。今年，有關部門的事業單位機構、編制、職能調整比較頻繁，則崗位設置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調整的基礎上，及時指導30多家事業單位做好崗位設置調整方案及人員聘用情況登記，解決事業單位崗位設置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎的exsl數據庫，進而全面掌握區事業單位崗位工作情況。如區有線電視中心機構從分、撤中，人員聘任、人員穩定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩定工作，協調區文廣局多次做好崗位設置指導、人員安置維穩工作。二是把握崗位管理原則。嚴格按照市局各項文件的要求及操作口徑執行，建立常態化的崗位管理工作機制，做好相應職務聘任及職稱評審缺額申報工作。三是規范職務晉升程序。嚴格根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用。按照崗位聘任條件和標準操作職務晉升、三類人員轉崗等工作，并及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。今年，全區事業單位共提拔副科級及以上職務86人次，其他崗位職務晉升184人次，三類人員轉崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業單位工作人員的職責，在區領導的信任下以及有關部門的支持下，承擔了一系列的招聘工作。一是完成事業單位公開招聘工作。一方面堅持事業單位“逢進必考”的進人原則，另一方面我們注重各招聘環節工作的安全性、細節性、程序性以及公開化和規范化。今年在全市沒有完全放開事業單位公開招聘之前，我們積極與市有關部門協商，開展了一次專業技術崗位的公開招聘工作，以解各事業單位專業技術人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個管理崗位和107個專業技術崗位，計劃招聘222人。由于市有關部門改變了筆試前招聘流程，即各區縣承接前期報名及筆試考務工作，為了能使此項工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細各環節工作，以落實考試工作安全保密為重要原則，采用以網上報名與現場審核相結合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計招聘人數136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環節，計劃于年底前完成面試等相關工作。二是有序落實儲備人才行動計劃。在區的儲備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲備人才三年行動計劃，同時也進一步完善了儲備人才的管理辦法，以儲備人才“自主管理”為主要模式，到區的重點工程指揮部、基層村、居委等部門實踐鍛煉，一直以來受到相關部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點高校優秀畢業生546人前來報名參加選拔，計劃招錄20人，實際錄用19人。同時，推薦完成了11屆的儲備人才到相關單位落實編制與崗位的工作。三是協助區委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。根據區委組織部的工作安排和要求，在區的公開競職工作中，我們主要承擔前期的報名與筆試面試的考務工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細致、到位，0差錯，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應的工作。四是會同區教育局、衛生局完成636名新進教師、199名新進醫護人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛生進人量大，人員復雜，每次審批我們都積極與教育、衛生人事部門溝通協調，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優化事業單位的人才配置。五是指導基層單位做好科級崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業單位改革，原在區人才服務中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務，在有關部門尤其是鎮、街道的信任與支持下，根據基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關工作，如為馬橋鎮、華漕鎮、吳涇鎮、新虹街道、顓橋鎮等做好招聘啟事、面試考務等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務優先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會的關注，為區內專業技術人員做好服務工作任重而道遠。我們主要是做好指導、宣傳與服務工作。一是完成各類職稱評審、制證工作。今年共有22人獲評建筑專業農村高級工程師職稱，1人獲評經濟管理專業農村高級經濟師職稱；共完成32名農村職稱建筑專業人員轉評國家職稱的制證工作。二是做好各專業評委會專家推薦工作。共向市職稱工作領導小組推薦區內15名優秀的工程、農業系列高級專家，在市的評委庫里能顯現我區的優秀職稱專家。三是服務鄉鎮企業開展農村工程、農業、經濟系列專業技術人才中、初級職稱報名工作、共計接受500多名鄉鎮一線專業技術人員報名，其中組織371名基層人員培訓考試。四是做好今職稱申報推薦工作，根據市農委職稱工作的文件要求，共審核報送農業系列17名中級、2名高級人員職稱評定資料；接受全市郊區建筑中級轉評申報材料49份，于年底前開展評審工作，以及高級教師的評審工作。五是繼續做好農村專業技術人員繼續教育注冊培訓工作，共開設建筑、經濟專業等6個培訓班次，培訓學員756人。六是組織我區教育、衛生、工程等各類高級專家89人療休養，關注他們的健康，搭建互通的交流平臺。七是積極協助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個考點）、職稱會計考試閔行考區的考務工作（涉及8400人，10個考點）。

今年是全面貫徹學習黨的十八大會議精神的開局之年，在局黨政領導的關心重視和幫助支持下，事業單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認真履職，主動適應新的工作形勢和要求，確保各項工作平穩有序推進，實現預期目標。

一、今年主要工作情況

1、圍繞“流程規范”，完善崗位管理工作。崗位設置與崗位聘任是一項需要不斷完善不斷規范的工作，也是一項比較繁瑣的基礎性工作。由于事業單位的數據庫尚未建立，在崗位設置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項工作。一是做實基礎數據。今年，有關部門的事業單位機構、編制、職能調整比較頻繁，則崗位設置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調整的基礎上，及時指導30多家事業單位做好崗位設置調整方案及人員聘用情況登記，解決事業單位崗位設置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎的exsl數據庫，進而全面掌握區事業單位崗位工作情況。如區有線電視中心機構從分、撤中，人員聘任、人員穩定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩定工作，協調區文廣局多次做好崗位設置指導、人員安置維穩工作。二是把握崗位管理原則。嚴格按照市局各項文件的要求及操作口徑執行，建立常態化的崗位管理工作機制，做好相應職務聘任及職稱評審缺額申報工作。三是規范職務晉升程序。嚴格根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用。按照崗位聘任條件和標準操作職務晉升、三類人員轉崗等工作，并及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。今年，全區事業單位共提拔副科級及以上職務86人次，其他崗位職務晉升184人次，三類人員轉崗49人次。

2、圍繞“安全有序”，規范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業單位工作人員的職責，在區領導的信任下以及有關部門的支持下，承擔了一系列的招聘工作。一是完成事業單位公開招聘工作。一方面堅持事業單位“逢進必考”的進人原則，另一方面我們注重各招聘環節工作的安全性、細節性、程序性以及公開化和規范化。今年在全市沒有完全放開事業單位公開招聘之前，我們積極與市有關部門協商，開展了一次專業技術崗位的公開招聘工作，以解各事業單位專業技術人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個管理崗位和107個專業技術崗位，計劃招聘222人。由于市有關部門改變了筆試前招聘流程，即各區縣承接前期報名及筆試考務工作，為了能使此項工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細各環節工作，以落實考試工作安全保密為重要原則，采用以網上報名與現場審核相結合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計招聘人數136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環節，計劃于年底前完成面試等相關工作。二是有序落實儲備人才行動計劃。在區的儲備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲備人才三年行動計劃，同時也進一步完善了儲備人才的管理辦法，以儲備人才“自主管理”為主要模式，到區的重點工程指揮部、基層村、居委等部門實踐鍛煉，一直以來受到相關部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點高校優秀畢業生546人前來報名參加選拔，計劃招錄20人，實際錄用19人。同時，推薦完成了11屆的儲備人才到相關單位落實編制與崗位的工作。三是協助區委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。根據區委組織部的工作安排和要求，在區的公開競職工作中，我們主要承擔前期的報名與筆試面試的考務工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細致、到位，0差錯，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應的工作。四是會同區教育局、衛生局完成636名新進教師、199名新進醫護人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛生進人量大，人員復雜，每次審批我們都積極與教育、衛生人事部門溝通協調，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優化事業單位的人才配置。五是指導基層單位做好科級崗位的競聘與制度外人才的招聘工作。由于我局事業單位改革，原在區人才服務中心的一些制度外人才招聘職能沒有完全地落實與銜接好的前提下，我科室跨前一步，為基層服務，在有關部門尤其是鎮、街道的信任與支持下，根據基層單位用人要求，積極為他們做好招聘的相關工作，如為馬橋鎮、華漕鎮、吳涇鎮、新虹街道、顓橋鎮等做好招聘啟事、面試考務等工作，幫助基層招募合適的人才。

3、圍繞“服務優先”，提升專技人才水平。目前職稱工作越來越受到社會的關注，為區內專業技術人員做好服務工作任重而道遠。我們主要是做好指導、宣傳與服務工作。一是完成各類職稱評審、制證工作。今年共有22人獲評建筑專業農村高級工程師職稱，1人獲評經濟管理專業農村高級經濟師職稱；共完成32名農村職稱建筑專業人員轉評國家職稱的制證工作。二是做好各專業評委會專家推薦工作。共向市職稱工作領導小組推薦區內15名優秀的工程、農業系列高級專家，在市的評委庫里能顯現我區的優秀職稱專家。三是服務鄉鎮企業開展農村工程、農業、經濟系列專業技術人才中、初級職稱報名工作、共計接受500多名鄉鎮一線專業技術人員報名，其中組織371名基層人員培訓考試。四是做好今職稱申報推薦工作，根據市農委職稱工作的文件要求，共審核報送農業系列17名中級、2名高級人員職稱評定資料；接受全市郊區建筑中級轉評申報材料49份，于年底前開展評審工作，以及高級教師的評審工作。五是繼續做好農村專業技術人員繼續教育注冊培訓工作，共開設建筑、經濟專業等6個培訓班次，培訓學員756人。六是組織我區教育、衛生、工程等各類高級專家89人療休養，關注他們的健康，搭建互通的交流平臺。七是積極協助做好全國職稱外語考試（涉及5388人，8個考點）、職稱會計考試閔行考區的考務工作（涉及8400人，10個考點）。

4、圍繞“培訓成果”，強化出國境培訓效率

為進一步加大我區出國境培訓的力度和范圍，今年在總結前些年出國境培訓工作的基礎上，在區委組織部的指導下，又向市外專局申請了出國境培訓計劃，并將青年公務員的培訓擴展至專業技術人員的出國境培訓，同時我們及時做好跟蹤與了解。目前，《XX區骨干教師創新能力建設培訓班》（赴加拿大短期培訓班）已成行。《XX區年輕干部管理能力高級研修班》（赴美國中長期培訓班）正在積極地籌辦中。明年，根據國家外專局和市外專局的要求，已申報了明的出國境培訓項目，分別是《XX區社會勞動保障服務體系培訓班》（赴美國培訓）、《XX區樓宇經濟服務與管理能力培訓班》（赴新加坡培訓）、《XX區骨干教師創新能力建設培訓班》（赴英國培訓）。

二、明年工作難點及重點

明年我們要全面貫徹執行好黨的十八屆三中全會精神，在局黨政領導的關心重視和幫助支持下，開拓進取，繼續做好事業單位人事管理科的工作。

1、招聘工作求平穩中抓創新。一是穩妥推進常規招聘工作。在把握原則的基礎上堅持“以用為本”靈活性，落實相關考務保密工作的要求，嚴格審核招聘崗位的額度及要求，做好明事業單位上、下半年兩批次公開招聘工作及儲備人才招聘工作，進一步把控教育、衛生系統人才招聘的標準。嚴格準入的審核關口，確保人崗匹配。二是按需求承接其他招聘工作。由于區內有關單位對制度外人才招聘的需求，尤其是鎮、街道，我們將繼續為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務工作。同時，為補足區內專業性人才趨緊的缺口，進一步服務好專業性較強的事業單位及區內重大項目的用人需求，擬面向高層次特殊高端人才開展招聘工作。

2、崗位管理抓成效中求突破。自2010年事業單位崗位設置工作開展以來，各單位在崗位類別、級別的設置及人員聘用中，通過實踐摸索與實踐操作，面上總體能有序、平穩規范地管理，但是問題也在不斷地顯現，一方面在事業單位人員職數配置上與區編辦的相關操作難以銜接，溝通存有滯后，沒有規范性的文件約束；另一方面基層人事干部調動頻繁，與高要求的人事管理制度背道而馳，阻礙了事業單位崗位聘任日常管理工作的有效開展。鑒于此明年的工作重點：一是修訂事業崗位設置、崗位聘任操作口徑的補充款。在2010年全區事業單位崗位設置及人員聘任操作口徑的基礎上，與區編委辦溝通規范事業單位支部書記、工會主席、機構改革中崗位職數的配置比例等，并明確三類崗位轉崗條件及職務晉升的年限要求和任職條件，完善原操作口徑上急需補充的內容，進一步規范面上各事業單位的日常管理工作。二是制定居委會黨務工作者人員聘用工作的操作辦法。根據閔府發【2013】7號文件要求，與區委組織部、區編委辦協商具體的準入條件與操作辦法，進一步規范鄉鎮居委會編制人員的聘用管理工作。三是加強基層單位人事干部培訓制度，提升工作實效。在人員招聘、職稱申報與審核、崗位日常管理等方面開展集中培訓。

3、日常工作抓落實中求細致；基礎性的工作是相當重要的工作，他是任何其他工作的基石，明年我們要協助局辦公室建好二個信息平臺，一招聘網絡平臺，將儲備人才招聘、制度外人才招聘、特殊崗位人才招聘納入其中；二人事管理網絡平臺。將崗位設置、崗位聘任的有關內容，納入平臺，與工資科、公務員科、考核辦等部門資源共享，規范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復雜性。

事業科明年還要認真做好出國境培訓申報、相關培訓團的組團工作，以及職稱條線有關審核、培訓、考務等常規工作，加強與各部門的協調與溝通，細致地開展好每一項工作。