第一篇：全市人事考試安全工作總結

全市人事考試安全工作總結

隨著人事制度改革的不斷深入，人事考試種類越來越多，涉及面越來越廣，工作的要求越來越高，難度越來越大，社會極為關注。作為人民群眾在社會領域中最關心、最直接、最現實的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發和激化其它社會矛盾，影響社會穩定與和諧，這使我們認識到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅持人事考試科學化、制度化、規范化、信息化的發展方向，突出以考試安全為本，認真貫徹落實部、省人事考試工作會議精神以及進一步加強人事考試安全工作的部署，強化憂患意識，改善考試環境，嚴格考務管理，嚴肅考風考紀，加大獎懲力度，確保了各項人事考試安全順利組織實施。

一、強化人事考試安全意識，加強人事考試工作的組織領導

（一）加強教育，提高認識。一方面，積極主動地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會各界的支持、指導和監督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強對人事考試工作的組織領導和綜合協調，市委、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領導小組，有效預防和穩妥處置了考試過程中的突發事件，維護了人事考試的公正性和嚴肅性。另一方面，注重加強對全市考試隊伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務會議、專門培訓、印發宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點負責人、監考老師加強經常性教育，從構建和諧社會的大局出發，深刻理解人事考試在促進社會公平正義、推進公共服務、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強人事考試安全意識和規范運作的自覺性，不斷增強做好人事考試工作的責任感和使命感。明確提出要嚴格按照3號令的要求，對監考不嚴、有違紀行為的考務人員進行嚴肅處理。

（二）明確職責，分級負責。為加強人事考試工作的組織和管理，確保各項考試規范安全實施，我們在長期的人事考試實踐中注重建立職責明確、分工協作、各負其責的工作機制，并不斷改進和完善。我們與各人事考試常用考點在人事考試工作上職責分工明確、標準要求統一、配合協調有序，并形成固定的工作模式和工作機制。每次考試組織實施過程中，考區主考、副主考、巡視員、監督人員、考點工作人員均是職責分明、任務清楚、要求明確，確保各項人事考試有條不紊、規范運作，沒有發生考試安全問題。

（三）健全機制，常抓不懈。考試安全問題是貫穿人事考試各個環節甚至人事考試事業發展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進完善考試工作各環節規范化程序的基礎上，著重建立考試安全管理的長效機制，已初見成效。在考試中心內部，強調工作規范運行。突出網絡報名、試卷安全、考場編排、考風考紀、試卷裝訂、證書管理等重點環節，要求相關人員對標準要求熟練掌握，對前后環節逐一校對，對業務資料完整存檔，對工作績效及時評估。

二、完善人事考試基礎建設，促進管理服務質量水平的提升

人事考試的安全保證和管理服務水平的提升，基礎建設至關重要。因此，根據上級部門的要求和人事考試工作發展需要，通過建立科學的考試組織程序、健全嚴密的運行機制、實行規范的管理程序，不斷加強人事考試的基礎建設，改善考試環境，提高管理服務效率。

（一）加強制度建設，實現依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環節的標準化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務的制度章程。從政策信息的發布、組織報名、實施考試到成績公布、證書發放等，一一明確每個環節的工作任務、標準要求。補充和完善了必需的各項管理制度，主要包括《人事考試考務工作管理細則》、《人事考試工作守則和考試紀律》、《人事考試突發事件應急預案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規范》，通過人事考試政策法規的宣傳和管理制度的建立推行，促進考試工作規范化，為實現依法治考以及人事考試安全提供制度保證。

（二）改善工作條件，完善考試環境。首先，今年年初，我們與建設銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯合，首次實行網上審核、網上繳費。不但方便了考生報名，也提高了中心的數據處理的能力，使得整個考試過程更加科學更加透明，人事考試信息化、規范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎設備，保證考試安全。按照《關于加強人事考試基礎設施建設的通知》(魯人辦發[2008]161號)要求，逐步完善人事考試設施設備配置。經局領導批準，籌劃和完善了保密室的建設，在原有地下保密室的基礎上，又新建了一個試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負責人分別掌管，兩人同時開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設備及報警器，24小時

第二篇：市人事考試安全工作總結

市人事考試安全工作總結

作為人民群眾在社會領域中最關心、最直接、最現實的利益問題之一，人事考試工作一旦出事，不僅會給黨和政府造成不利影響和損失，而且還有可能誘發和激化其它社會矛盾，影響社會穩定與和諧，這使我們認識到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅持人事考試科學化、制度化、規范化、信息化的發展方向，突出以考試安全為本，認真貫徹落實部、省人事考試工作會議精神以及進一步加強人事考試安全工作的部署，強化憂患意識，改善考試環境，嚴格考務管理，嚴肅考風考紀，加大獎懲力度，確保了各項人事考試安全順利組織實施。

一、強化人事考試安全意識，加強人事考試工作的組織領導

（一）加強教育，提高認識。一方面，積極主動地爭取各級、各部門對人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視，爭取社會各界的支持、指導和監督，全力打造魯西南考試品牌，舉全市之力、全局之力辦考試。為加強對人事考試工作的組織領導和綜合協調，市委、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領導小組，有效預防和穩妥處置了考試過程中的突發事件，維護了人事考試的公正性和嚴肅性。另一方面，注重加強對全市考試隊伍的考試安全教育，努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務會議、專門培訓、印發宣傳資料等方式，對人事考試工作者、各考點負責人、監考老師加強經常性教育，從構建和諧社會的大局出發，深刻理解人事考試在促進社會公平正義、推進公共服務、深化人事制度改革中的重要作用，不斷增強人事考試安全意識和規范運作的自覺性，不斷增強做好人事考試工作的責任感和使命感。明確提出要嚴格按照3號令的要求，對監考不嚴、有違紀行為的考務人員進行嚴肅處理。

（二）明確職責，分級負責。為加強人事考試工作的組織和管理，確保各項考試規范安全實施，我們在長期的人事考試實踐中注重建立職責明確、分工協作、各負其責的工作機制，并不斷改進和完善。我們與各人事考試常用考點在人事考試工作上職責分工明確、標準要求統一、配合協調有序，并形成固定的工作模式和工作機制。每次考試組織實施過程中，考區主考、副主考、巡視員、監督人員、考點工作人員均是職責分明、任務清楚、要求明確，確保各項人事考試有條不紊、規范運作，沒有發生考試安全問題。

（三）健全機制，常抓不懈。考試安全問題是貫穿人事考試各個環節甚至人事考試事業發展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理，近幾年來，我們在不斷改進完善考試工作各環節規范化程序的基礎上，著重建立考試安全管理的長效機制，已初見成效。在考試中心內部，強調工作規范運行。突出網絡報名、試卷安全、考場編排、考風考紀、試卷裝訂、證書管理等重點環節，要求相關人員對標準要求熟練掌握，對前后環節逐一校對，對業務資料完整存檔，對工作績效及時評估。

二、完善人事考試基礎建設，促進管理服務質量水平的提升

人事考試的安全保證和管理服務水平的提升，基礎建設至關重要。因此，根據上級部門的要求和人事考試工作發展需要，通過建立科學的考試組織程序、健全嚴密的運行機制、實行規范的管理程序，不斷加強人事考試的基礎建設，改善考試環境，提高管理服務效率。

（一）加強制度建設，實現依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環節的標準化工作程序，不斷健全完善我市人事考試管理服務的制度章程。從政策信息的發布、組織報名、實施考試到成績公布、證書發放等，一一明確每個環節的工作任務、標準要求。補充和完善了必需的各項管理制度，主要包括《人事考試考務工作管理細則》、《人事考試工作守則和考試紀律》、《人事考試突發事件應急預案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年，我們將擬制訂《人事考試通用規范》，通過人事考試政策法規的宣傳和管理制度的建立推行，促進考試工作規范化，為實現依法治考以及人事考試安全提供制度保證。

（二）改善工作條件，完善考試環境。首先，今年年初，我們與建設銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯合，首次實行網上審核、網上繳費。不但方便了考生報名，也提高了中心的數據處理的能力，使得整個考試過程更加科學更加透明，人事考試信息化、規范化程度得到大幅度提高。其次，不斷加大投入，完善基礎設備，保證考試安全。按照《關于加強人事考試基礎設施建設的通知》（魯人辦發[2008]161號）要求，逐步完善人事考試設施設備配置。經局領導批準，籌劃和完善了保密室的建設，在原有地下保密室的基礎上，又新建了一個試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設置兩道鎖，鑰匙由兩名保密室負責人分別掌管，兩人同時開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設備及報警器，24小時全程監控。在試卷存放期間，安排兩人24小時值班。今年上半年，我們在原有260臺屏蔽儀的基礎上，又購置了100臺3G手機屏蔽儀，有效遏制了通過3G手機信號作弊的現象。

三、狠抓考務管理重點環節，確保人事考試的規范安全運作

人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環節，任何環節的差錯都會影響人事考試的安全實施。在實際工作中，我市根據實際情況，突出考務管理的重點環節，堅持領導親自抓，堅持加強檢查督促，堅持及時溝通協調，堅持規范有序運作，確保了人事考試安全組織實施。

（一）突出試卷安全。嚴格執行部、省考試中心關于試卷管理的各項規定，加強試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人，試卷接送過程中，從不接送無關人員。考試組織實施過程中，始終執行試卷當天送達考點，考完及時收回。

（二）突出考風考紀。首先，強化考點隊伍建設，提升考點工作能力。我們要求各人事考試定點學校建立相對穩定的考務工作隊伍，特別是監考人員隊伍，定期對他們進行業務培訓，提高考務管理能力；每次考試，考試中心都與考點簽訂考試安全管理責任書，明確考試任務、安全責任、目標要求和獎懲措施。其次，加大違紀行為查處力度，凈化人事考試環境。考點實行異校監考，考試期間對考場進行封閉管理。巡視人員實行巡視包場責任制，明確了責任，方便了考試的協調管理。對考點外50米內實行交通管制，最大限度地避免考務人員與外界接觸，有效地遏止了說情風、遞條子的現象。考試過程中實行疑似作弊考生現場照相和事后組織認定的辦法，并使用身份證鑒別儀、隱形耳機探測儀等設備，防范和查處違紀違規行為。考試結束后，對查處的違紀考生，在人事考試信息網的“人事考試曝光臺”上予以公開違紀違規人員的姓名、準考證號、工作單位及違紀情節。并在證據確鑿的情況下，(m.depeat.com)按照3號令和有關政策規定，在1-2個工作日內及時發文嚴肅處理，并上報省考試中心備案。

（三）突出全面監督。為保證人事考試的安全和公平正義，堅持把主動接受社會監督作為一項最重要的措施，全力打造陽光考試。首先，建立人事考試社會監督員隊伍。近兩年來，我市逐步組建了一支人事考試社會監督員隊伍，這些同志分別來自市人大、政協、紀檢、監察部門以及機關、企事業單位，他們政治素質高，責任心強，人事業務相對熟練，成為人事考試監督工作的主要力量。其次，健全人事考試監督機制，明確監督內容和監督主體。以公務員招考、千名人才引進計劃招考、事業單位公開招聘等競爭性考試以及經濟師、職稱外語、職稱計算機等報名人數多、社會影響大的考試作為監督重點，人事考試機構的工作人員、考官、考場工作人員作為監督的主要對象，實行全面監督。對人事考試組織過程中的重點和關鍵環節，堅持現場監督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環節，每次均有人事考試監督人員進行全過程參與和監督。

針對不斷發展變化的新形勢、新任務，我們將繼續加強人事考試工作人員的政治學習和業務培訓，不斷加強考試制度建設，努力鍛造一支政治素質過硬、業務能力強的人事考試管理隊伍，全面提升人事考試工作效能，確保考試安全。

第三篇：人事考試工作總結

人事考試工作總結

2011，在人事局和學校黨委的領導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務人員學習了考試的相關要求，精心布置考場，嚴明考務紀律，使整個操作程序上做到規范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現差錯和違紀違規情況。現將工作情況總結如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結以往的經驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現失誤，更不允許出現錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領導機構。在宣傳、考務、后勤等方面嚴格按高標準要求。考試中，老師們公平公正，作風優良，兢兢業業，一絲不茍，受到了上級領導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務工作中的具體表現與個人評先、評優掛勾。考務人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監督力度，在整個考務工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽。考點無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示板等，制作了考務宣傳欄，將《考務細則》、《考場設置》、《違紀處理辦

法》等內容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛人員把好學校入門關，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現象消滅在考場外。要求監考人員把好考室入門關，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調配上下功夫。我們選用的監考考務工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎。思想不端正、工作不負責、出現差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

2011年1月18日

第四篇：人事考試工作總結

山東省臨沂人才學校

人事考試工作總結

2011，在人事局和學校黨委的領導下，我校圓滿完成了人事局安排的各項考試工作。在歷次考試中我們均組織全體考務人員學習了考試的相關要求，精心布置考場，嚴明考務紀律，使整個操作程序上做到規范、合法、合情、合理，整個考場運作正常。全部考試工作未出現差錯和違紀違規情況。現將工作情況總結如下：

一、思想重視

每次承擔考試前，我們都認真總結以往的經驗教訓，特別是要認識和正視我們工作中的失誤和不足，提出本次考試要力誡出現失誤，更不允許出現錯誤，為此，學校成立了以校長、副校長為組長的領導機構。在宣傳、考務、后勤等方面嚴格按高標準要求。考試中，老師們公平公正，作風優良，兢兢業業，一絲不茍，受到了上級領導和廣大考生的一致好評。

二、全員培訓。

我校雖是老考點，但在考務培訓工作上一點也不馬虎。我們紀律嚴明，將老師在考務工作中的具體表現與個人評先、評優掛勾。考務人員通過培訓、考試后持證上崗，強化了考點的管理序程。為了加強考風考紀的監督力度，在整個考務工作中，我們虛心接受上級巡視員的指示和指導，爭取了上級領導的重視和支持，有效地維護招生考點的信譽。考點無違紀舞弊事件，無試卷裝訂差錯。

三、充分準備。

為使考試工作按要求有序進行，學校教務處對考前工作進行了充分準備。首先，是對考點環境進行了精心準備，有宣傳橫幅、標語、提示

板等，制作了考務宣傳欄，將《考務細則》、《考場設置》、《違紀處理辦法》等內容在顯要位置公布，其次是對考場進行了統一布置，做到單人單桌、安全通風、人才清潔。第三將考試科目、考試時間等張貼在醒目處，以便學生及時掌握。

四、嚴格程序

保衛人員把好學校入門關，按照國家、省、市自考要求，嚴格查看身份證，查看準考證，將代考現象消滅在考場外。要求監考人員把好考室入門關，杜絕資料進入考室。

我們在工作人員的選擇和人員的調配上下功夫。我們選用的監考考務工作人員，大都是學校的骨干，原則性與敬業精神都很強。這是我們考點聲譽較好的基礎。思想不端正、工作不負責、出現差錯的員工，一律不能進考場。

我們相信，在上級的指導下，我們的工作會日臻完善。

山東省臨沂人才學校

2011年1月18日

第五篇：人事考試

人事主管的測試題

（一）姓名：賴翠仙職務：人事主管評分：

一、請簡述新進人員的招聘、試用到正式錄用之流程（請含各項保險的參保時機）答：首先要進行面試了解個人基本信息，在面試的過程中觀察其行為舉止，面試通過后進行崗前入職辦理，培訓公司的規章制度、廠規廠紀、薪資福利等，再安排新入職員工到各部門上班，職員及員工都要經過部門負責人復試，按公司要求給新入職多少時間員工進行社保保險的購習，員工可根據其需要只購習工傷或醫療保險（保險種類：工傷、醫療、失業、養老）

二、申請排污證可證中的“工業廢水”要如何處理才能審批通過？

答：首先要了解工業廢水的流向，排污的廢水有無影響周邊居住人員的正常生活，排污的廢水是否是經過正當的排污工程及相關的批文。

三、對于員工之獎懲是否可以記功、記過且直接在薪資中體現獎罰，或是您認為必須以其他何種方式處理？

答：對于員工之獎懲記功的可在工資中體現，記過的可在薪資中扣款的其它欄體現，在勞動法及驗廠過程中是嚴禁有處罰的扣款，或是在年終、績效中體現。

四、請簡述一下驗廠須注意的事項

答：驗廠的主要內容包括：公司的合法性、有無使用童工及未成年工、有無岐視、工作時間、勞動報酬、獎懲措施、安全與健康、反恐等，都是應該要注意的事項

五、如有員工上班態度消極，您會如何證？若屢勸不改，您會怎么做？

答：首先要了解員工工作態度消極的原因，根據了解后的原因對其進行開導，如開導后員工能正常工作的，私下行政部將對其進行表揚，讓員工更努力工作，如開導后員工屢勸不改行政部將按公司規章制度進行處理

六、若您被公司錄用，您將如何管控伙食的質量？

答：首先要了解食堂工作人員的菜系，了解全體員工的口味，了解購買蔬菜的、肉類的新鮮程度，了解用餐的標準，然后根據以上了解情況做員工伙食、廚師、飯堂滿意度調查，根據調查結果進行伙食改善。

七、專業知識

1、請簡述勞動合同期與試用期的對應關系

（2011.01.01）到（2011.12.31），試用期不得超過（2個月）；（2010.1.1）到（2012.12.31）試用期不得超過（3個月）；（2010.1.1）到（2015.12.31）試用期不得超過（6個月）

2、勞動合同法中，企業辭退員工，不需要支付補償金的有幾種情況？

答：員工試用期未過、嚴重違反公司的規章制度、試用期后合同未到期提出離職職申請的、違返國家法律法規者、給公司帶來重大損失者