第一篇：延川縣基層組織建設工作總結報告

延川縣基層組織建設工作總結報告

十七大以來，根據十七屆三中、四中、五中全會和省、市組織工作會議精神，我縣基層組織建設工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的執政能力建設為主線，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面貫徹落實科學發展觀、推進黨的建設新的偉大工程。換屆以來，我縣基層組織建設工作，思路新、措施實、重點突出、成效顯著，取得了豐碩成果，現簡要總結如下：

一、學習實踐科學發展觀活動成效顯著

我縣學習實踐活動從2009年3月14日正式啟動，到2010年2月底基本結束。參加單位包括縣級領導班子，縣直黨政機關、人民團體機關，具有行政職能的事業單位及各鄉鎮、農村、社區、“兩新”組織。參加黨員1739名，其中縣處級黨員干部27名。我們緊緊圍繞實踐載體，密切聯系工作實際，把握關鍵環節，突出四個“注重”，取得了顯著成效。一是注重靈活性，強化理論武裝。我們堅持把深入學習、提高認識貫穿于學習實踐活動始終，在學習中注重靈活性，采取對照典型學、領導帶頭學、干部集中學、專家輔導學、巡回宣講學、現場觀摩學、媒體交流學、觀看劇目學等靈活多樣的形式加強學習。同時開展了以“什么是科學發展，怎么樣科學發展”為主題的解放思 1 想大討論和以“科學發展、富民強縣”為主題的科學發展領導訪談活動。通過學習討論，黨員干部對科學發展觀的基本內涵、精神實質和根本要求有了深刻認識，責任意識、憂患意識和發展意識進一步增強，在推進延川科學發展上形成了共識。二是注重實踐性，開展主題活動。按照“邊學習、邊調研、邊實踐”的原則，緊緊圍繞載體，卓有成效的開展了“五進三問”大調研、“四講四促四突破”、“三保五送兩公開”等主題特色活動。讓群眾得到看得見、摸得著的實惠，使學習實踐活動真正成為解民憂、暖民心的“滿意工程”。三是注重針對性，深刻剖析檢查。我縣緊密聯系自身實際，貼近群眾征求意見。通過設臵“征求意見臺”、“法律咨詢臺”、召開座談會、設臵意見箱、發放征求意見表和開通熱線電話等形式，察民情，聽民意，聚民智。在認真學習調研、解放思想討論、廣泛征求意見和互相談心交流的基礎上，組織召開了領導班子專題民主生活會，認真撰寫了領導班子分析檢查報告，實事求是地查擺了問題，求真務實地剖析了原因，為制定整改落實方案打下了良好的基礎。全縣共發放《征求意見表》7100多份，征求群眾意見700條，梳理出熱點和難點問題6類221條。四是注重實效性，抓好整改落實。我縣始終把整改落實作為學習實踐科學發展觀的出發點和落腳點，堅持邊查邊改，緊緊圍繞查找出的問題，從班子自身建設、關注民生、社會和諧穩定、經濟社會發展、黨性黨風黨 2 紀、影響和制約科學發展及其它等7個方面制定整改落實方案，共提出整改措施86項。通過分解落實、掛賬銷號的辦法，夯實責任、跟蹤督辦，確保整改工作落到實處。截止目前已辦結銷號82條，為人民群眾辦實事好事2516件。同時，按照“要精、要管用”的原則，著力加強“廢、改、立”工作，對過去出臺的文件和制度進行了全面梳理，對已不符合科學發展觀要求的32個文件予以廢止，修訂和完善了《延川縣關于促進農民增收的規劃》等183個相關制度，建立《創建市級文明縣城實施方案》等新制度21項，出臺《關于嚴格請銷假制度和值班制度的通知》等新措施59項。為進一步鞏固和擴大學習實踐活動成果提供了強有力的制度保障。

二、創先爭優活動不斷深化

2010年以來，我們堅持以十七屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以建設富裕和諧新延川為目標，不斷推進創先爭優工作。一是注重教育培訓，提升理論業務水平。按照開展主題教育的要求，黨員在自學的基礎上，開展了“大培育、大教育”活動，堅持把教育培訓與提升能力相結合，切實做到了真學、真懂、真信、真用，增強了學習的針對性和實效性。二是注重承諾踐諾，提升服務群眾水平。為深化農村“升級晉檔、科學發展”，推動“為民服務、創先爭優”，在全縣開展“千名黨員大走訪，三級聯動大踐諾”活動，各級黨組織和廣大黨員到基層訪實情、辦實事、解難題，在基層調研中 實實在在地發現問題，在分析討論中踏踏實實地做出承諾，在下基層落實中扎扎實實地踐行承諾。據統計共走訪2675戶，召開座談會273場次，發放征求意見表8326份，形成調研報告130余份。各基層黨組織和6700名黨員做出承諾，承諾事項10678條。目前已完成承諾事項10336條，完成率為96.8%。同時，按照中省市要求，我縣將2011年1月份確定為全縣創先爭優“領導點評月”，通過集中點評、現場點評、談話點評等多種方式對“服務群眾、創先爭優”活動進行點評。三是注重民生問題，提升和諧穩定水平?；顒又形覀儾扇×艘幌盗写胧?，解決事關民生的實際問題，為群眾辦實事辦好事，得到了群眾的一致好評，使創先爭優活動真正成為解民憂、暖民心的“滿意工程”。民生教育暖民心。投資260萬元的中小學校舍安全工程全面竣工，享受“兩免一補”學生21195名，中小學蛋奶工程享受學生5329名，共對2200名農民技術人員進行了免費職業培訓、40名中職學校貧困生進行了補助，共為333名貧困生實施了救助。公共衛生服務解民憂。為了近一步鞏固省級計劃生育服務示范縣成果，免費為16000名育齡群眾進行了生殖健康檢查和優生檢測，建成村級標準化衛生室80個，鄉鎮衛生監督組14個。社會保障幫民困。投資121萬元的勞動力市場建設工程已投入使用。落實五保戶供養對象720戶881人，農村低保對象5318戶14417人，城市低保2641戶8378人；新農保參合人數68766人，參合率96.68%?；A設施建設上臺階。修通村四級油路13條91公里、4 通村四級砂石路70條400公里；完成流域治理62平方公里；新修基本口糧田8500畝，新建淤地壩12座，完成舊壩加固16座，新打水井50眼，建抽水站1處，解決了2500人的飲水困難；投資272萬元，建成三位一體沼氣池1823口，產氣365口。公益文化體育設施建設顯成效。投資44萬元，為20個村免費配送農民體育健身器材20套（每套一副籃架，兩張乒乓球桌）；流動放映工程共為256個村免費放映電影2900場次。四是注重特色經濟，提升科學發展水平。我們依托資源優勢，突出縣域特色，把創先爭優與推進當前工作結合起來，統籌安排，同步推進。著眼于富民，突出抓紅棗。按照“做大規模，加強管理，引進加工，推進產業化”的發展思路，進一步拓寬發展區域，擴大栽植規模，提升質量效益。今年新栽紅棗2.2萬畝，全縣紅棗總面積累計達到40.9萬畝，產量達到5萬噸，產值2億元，農民人均紅棗現金收入1500 元。同時為避免或減少陰雨霉變對全縣紅棗造成重大經濟損失，實現棗農增產增收的目標，我縣創先爭優活動領導小組下發《關于做好紅棗搶收各項工作的緊急》通知，抽調300名干部，組建了15個紅棗搶收工作隊，保證紅棗顆粒歸倉。2010年共搶收紅棗1.4萬噸，減少經濟損失2800萬元。著眼于發展，突出抓項目。2010年以來，我縣共確定擬實施重點項目86個，概算總投資25.76億元，完成投資11億元。在項目實施中，我們不斷完善工作推進機制，做好資金、土地等要素，及時協調解決出現的問題，重點項目建設總體穩步推進。5 截止目前，有76個項目開工建設，開工率88.4%，特別是農業產業開發類和基礎設施建設項目成效顯著，部分已完成投資，5個續建項目，全部復工建設。著眼于強縣，突出抓旅游。黃河大峽谷、乾坤灣旅游開發項目，已經引資建成了原生態民間民俗博物館、黃河蛇曲國家地質公園博物館和4個旅游度假村，修通了旅游環線，開通兩處黃河漂流點，完成了乾坤灣景區詳細規劃，總投資10.2億元。今年我們進一步加大項目推介和招商引資力度，力爭經過3至5年的努力，把乾坤灣建成5A級景區，預計年接待游客30萬人次，實現門票收入2000萬元，綜合收入達到2億元，使旅游業真正成為強縣富民的支柱產業。

三、“升級晉檔、科學發展”活動穩步推進

全縣共有14個鄉鎮，346個行政村，總人口18.5萬，農業人口13.9萬人，345個農村黨支部，農村黨員7216名。2008年以來，我們以建設富裕和諧新延川為目標，按照“生產發展抓產業、生活寬裕抓增收、村容整潔抓改造、鄉風文明抓創建、民主管理抓班子”的工作思路，通過強化工作措施，加大指導和幫扶力度，不斷提升村級黨組織整體水平，全面推動農村經濟社會又好又快發展。三年來共創建一類黨支部15個，二類黨支部78個，三類黨支部185個，四類黨減少到。2010年農民人均純收入達到3720元，比“十五”末增長19.8%。一是建立健全制度，強化領導責任。建立督察制度。抽調了固定專職工作人員4名，具體負責對全縣“升級晉檔，科學發展”工作的督促 檢查和考核。每半年督查通報一次鄉鎮“升級晉檔、科學發展”活動進展情況，鄉鎮黨委每季度對各村工作情況進行一次督查，并通過會議、下發通報、督辦函等方式通報督查結果。建立健全了領導聯系制度。11名縣級黨員領導干部每人聯系1個黨建示范村或1個產業示范村，要求每月至少到村指導工作不少于1次；鄉鎮黨政領導班子成員每人聯系1個村，要求每月至少到村指導工作不少于6次；縣級部門和規模以上企業與345個行政村結成“一幫一”對子，指定專人指導幫助農村升級晉檔。建立例會制度。要求鄉鎮黨委書記每季度主持召開一次黨委會，專題研究本鄉鎮升級晉檔工作；鄉鎮黨委每月召開一次村黨支部書記例會，匯報工作進展情況，安排下一階段工作。要求各鄉鎮在統籌抓好各項社會事業的同時，把產業建設、新農村建設、基礎設施建設、精神文明建設等與村級黨組織“升級晉檔，科學發展”工作緊密結合起來，做到兩促進、兩提升。二是明確工作思路，科學制定規劃。嚴格按照社會主義新農村建設“二十字”方針總要求，以促進農業增效、農民增收、農村發展為重點，對全縣345個村級黨組織實行分類定位、科學評估、升級晉檔、總體提高，不斷激發村級黨組織加快發展農村經濟的內在動力，堅持把農村基層黨組織建設作為推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定的有力抓手，科學制定工作規劃及年度工作重點。加強對農村農民人均純收入統 7 計評估，對農民收入調查點抽取、統計調查、數據認定等各項工作作了統一規范，為14個鄉鎮配備了統計專用電腦，落實了工作人員及工作經費。啟動了家庭收支調查，全縣共抽取調查點（村）28個，每個調查點抽取10戶調查戶，每個點確定輔助調查員1名，確保全縣各村農民人均純收入數據的客觀、真實、準確。為制定規劃提供依據，力求目標準確。三是嚴格考核獎懲、落實工作措施。積極采取年度考核與不定期檢查相結合的方式，建立月上報、季通報、年終考核和不定期檢查抽查等項工作制度，抓好工作落實。建立了村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動年度考核獎懲機制。將考核結果納入年度考核之中，對村級黨組織按要求完成了各項考核指標順利升級晉檔的，給予重獎。對當年沒有完成任務的聯系單位，其年終考核不能評為優秀格次。對當年評比居全縣末位的鄉鎮主要領導進行誡勉談話；對在任職期間連續兩年居末位的鄉鎮書記進行組織調整。同時創新工作措施，實行工作情況反饋制和下欠任務督辦制：每逢統一檢查和隨機抽查都將檢查情況以書面形式反饋給鄉鎮，使責任鄉鎮認識到工作不足，并下發“升級晉檔、科學發展”活動督辦單，督促各村限期完成任務，有力促進了工作有序快速開展。因地制宜推進了紅棗、蘋果、棚栽、草畜產業健康發展，全縣紅棗面積達到40.2萬畝，蘋果面積達到13.6萬畝，蔬菜大棚累計2138座，建成紅棗示范村53個、蘋果示 8 范村20個、養殖示范村29個、大棚示范村19個，進行農業技術培訓460場次，受訓人數達6345人。勞務輸出6760人（次），積極主動幫助農村發展村集體積累，各農村支部領辦棗果、養殖和棚栽等產業協會310個，提高產業競爭市場和抵御風險的能力。

四、基層黨組織建設水平穩步提升

我們以“選干部、強班子、建隊伍、抓基層、打基礎”為重點，扎實開展了“四大工程”和“三項活動”，全面推進農村基層組織建設。一是狠抓了以農村黨支部建設為主要內容的“強基工程”。按照“一類抓示范，二類抓鞏固，三類抓提高，四類抓整頓”的思路，采取每名縣級黨員領導干部包抓鄉鎮、聯系一個示范村和一個產業村，鄉鎮領導包建示范村，鄉鎮黨建工作隊整頓后進村的辦法，加大了農村黨支部的建設工作力度。二是著力做好以農村干部隊伍建設為主要內容的“頭雁工程”。采取“兩推一選”的辦法，把一批年富力強、有文化、懂經營、會管理的“土專家”、“土秀才”選進了村支部班子，換屆以來，積極協調選聘了104名大學生進村當“村官”，使村干部真正成為發展農村經濟、全面建設小康社會的堅強領導核心。三是強化了以農村黨員活動室建設為主要內容的“陣地建設”。投資800余萬元，建成高標準村級黨員活動室60個。同時建成了118個農村現代遠程網絡教育建設電信模式站點，249個衛星模式站點，為提高農村黨建信息化、科學化水平奠定了基礎。四是加 強了以干部培訓為主要內容的“素質工程”。按照實際、實效、實用的原則，采取請進來授課、走出去觀摩等辦法，對農村黨員和干部進行有組織、有計劃、有安排的培訓，提高了廣大農村黨員和干部的綜合素質，為全面建設小康社會提供智力保證。共舉辦各級各類培訓班1020場次，累計培訓30600人次。五是深入開展黨員爭當創業先鋒活動。大力開展“黨員爭當創業先鋒”活動，以創新精神激發廣大黨員的創業熱情，充分發揮科技致富帶頭人的帶動示范作用，從而調動廣大農民脫貧致富的積極性，涌現出了李寶、王治國、毛樹斌等一大批創業先鋒和致富能手。六是積極開展“支部加協會、黨員帶農戶”活動。在全面推行“黨員承諾制”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員中心戶”制度的基礎上，積極創新實踐“支部加協會，黨員帶農戶”黨建工作機制。截止目前，各農村黨支部領辦創辦棗果、養殖和棚栽等產業協會300多個，擁有會員近萬人（其中黨員2150人），帶動農戶2萬戶。七是深入開展了“五送一建”活動。認真貫徹落實十七大關于“建立健全黨內激勵關懷幫扶機制”的精神，深入農村開展“五送一建”活動，組織“理論宣講團”送精神、送政策；組建“農技服務隊”送技能、送信息；組成“醫療小分隊”送健康；動員全縣副科級以上黨員干部“一對一”地結對幫扶農村困難黨員群眾。

五、大規模培訓干部任務得到落實

全縣各級黨組織堅持把干部教育培訓作為一項事關全局的 10 戰略性、基礎性工作，認真落實中央關于大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰略部署，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部頭腦，加強對十七大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想的學習，教育干部牢固樹立和認真落實科學發展觀，不斷提高政治理論水平。堅持每年抽調五分之一以上的在職干部參加各類培訓，把全縣科級以上黨員領導干部普遍輪訓了一遍。緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，以提高干部履行崗位職責能力為基本要求，圍繞中央、省委的重大決策和部署，廣泛開展了黨的路線方針政策、法律法規和各種專業知識培訓。五年來，共舉辦各類培訓班200多期，培訓干部30000多人次，選送干部到省外或省內培訓4000多人次。

六、領導班子和干部隊伍建設全面加強

全縣各級黨組織始終堅持把加強領導班子和干部隊伍建設作為加快實現崛起、構建和諧延川的關鍵來抓，以提高素質、優化結構、改進作風、增強團結為重點，不斷加強領導班子和干部隊伍建設。換屆以來，縣委先后召開了黨政領導班子、思想政治建設座談會，對領導班子思想政治建設作出部署，形成了黨政機關、企事業單位領導班子思想政治建設整體推進、共同提高的良好局面。同時，統籌抓好干部隊伍建設經常性工作，高度重視培養選拔女干部，各級領導班子的結構進一步優化，領導干部的素質進一步提高，班子的整體合力進一步增強。

七、干部人事制度改革不斷深化。認真貫徹落實中央出臺的《黨政干部選拔任用工作條例》等十多個法規文件，堅持擴大民主的改革方向，健全和完善公開選拔、競爭上崗、票決制、年度考核、任期、試用期、辭職等制度，全縣干部人事制度改革在整體推進中不斷深化。并召開專門會議，對擴大民主、完善考核、推動能上能下、促進交流、加強監督等方面的工作進行具體部署。一是深入學習宣傳，統一思想認識，增強干部監督工作堅定性和自覺性；二是嚴格選任原則標準，把好入口關，從源頭上預防用人上的不正之風，幾年來，己有 名優秀科級后備干部走上領導崗位，對 名綜合表現和能力較差的后備干部取消了后備干部資格；三是堅持按制度辦事，把好任用關，從任用程序上預防用人的不正之風。據統計，《干部任用工作條例》頒布以來，共研究人事 次，平調交流干部 人，新提拔干部 人，有 名干部被暫緩任用；四是加強制度建設，構建管理監督體系，從制度上保證選用干部的正確方向。

二0一一年六月

第二篇：關于基層組織建設工作的總結報告

興山縣國土資源委員會

關于基層組織建設工作的總結報告

今年以來，我局嚴格按照縣委關于加強基層組織建設工作的要求，精心組織，規范管理，黨員干部精神面貌明顯改觀，組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，服務水平明顯提高，圓滿的完成了全年的各項工作目標，有力地促進了全縣經濟社會持續健康發展。

一、基本組織機構健全

（一）有一個組織網絡。一是基層組織設置合理規范。我局機關和二級單位現有在職職工61人，退休干部27人，其中：黨員55人，在職黨員40人、退休黨員15人。按照規模適度，召集方便，有利于開展工作的要求，局黨委下設局機關黨支部、黨員15人；二級單位黨支部、黨員25人；退休職工黨支部，黨員15人。二是在建立了組織網絡圖，并在活動室上墻公示。三是按時對三個支部開展換屆選舉。各支部都選舉了政治堅定、事業心強、作風正派、有一定工作能力、有群眾威信的支部班子，并由局黨委委員兼任支部書記。

（二）有一個群團組織。一是成立了局工會、共青團和婦委會。二是充分發揮群團組織作用，組織開展各項活動。

二、基本隊伍素質優良

（一）有一個好書記。按照上級要求我局配備了機關黨委書記、機關黨委專職副書記，并及時安排基層黨支部書記參加上級黨組織的集中培訓活動。

（二）有一個好班子。機關黨委班子健全，成立了6人組成的局黨委班子，黨委書記由局長杜宏會兼任。

（三）有一支好隊伍。一是規范黨員發展。在發展黨員方面，局黨委嚴把“入口關”，對入黨積極分子，實行專人聯系培養，入黨積極分子每半年提交一份思想匯報，培養人與其進行一次談心談話，并為每名積極分子建立培養檔案，還利用學習培訓、上黨課、觀看教育片、社會實踐、討論、考試等形式，把培養、考驗、鍛煉相結合，做到早選苗、早培養、早發展。幾年來，我局共吸收黨員計5名，為組織增添了活力。二是強化對黨員的培養教育。編制了黨員基本情況登記臺帳，全面反映黨員的基本信息，民主評議情況、獎懲情況。

三、基本活動開展豐富

（一）組織建設活動。一是扎實開展創先爭優活動。制定了《創先爭優實施方案》，明確了創建工作的指導思想、工作目標、日程安排和創建措施。明確了局黨委和各支部的職責和任務。明確各支部書記為創建工作第一責任人，在創建工作的開展上，堅持黨、政、工、團、婦齊抓共管，全局上下形成合力，堅持一級抓一級、一級對一級負責。并按照要求做出了共性承諾，崗位承諾和實事承諾。二是認真組織基層支部開展活動。每個基層黨支部都制定了活動計

劃，堅持每月開導一次主題活動，并做好活動記錄。三是認真組織開黨員黨性分析和民主評議黨員活動。制定了統一的工作方案，以黨支部為單位，嚴格按照個人匯報、黨員互評、民主測評、組織評定的程序組織領導點評、黨員互評和群眾評議，并對評議情況進行公示。四是經常性的組織機關黨員領導干部為全體黨員上黨課。五是還經常性的組織黨員參加各類教育培訓，全年培訓不少于24個學時。六是局黨委領導干部更是率先垂范，自覺參加教育培訓，全年教育培育不少于40學時。七是滿懷激情的組織開展慶祝建黨90周年慶?；顒?。組織干部職工學習中央領導和縣委領導七一講話，重溫入黨誓詞，回顧黨的歷程，參加縣委黨務知識競賽并獲得縣直組第一名。

（二）服務中心、服務群眾活動。一是圓滿完成“城鄉互聯、結對共建”活動任務，組織干部職工參加了縣委統一組織的“三萬”活動，深入幫扶村與村民同吃、同住、同勞動，為群眾辦實事。二是與社區開展“共駐共建”活動，與龍珠社區簽訂了““共駐共建”協議，并力所能及的為社區辦實事。三是深入開展了機關黨員干部與困難群眾“結對幫扶”活動。為高橋鄉洛坪村、水月寺安橋河村為困難群眾送溫暖、獻愛心，發放慰問金6400元。四是認真組織開展轉變作風、服務基層、服務群眾的主題實踐活動，并收到了良好的效果。五是認真開展聯系服務黨員和干部職工活動，從經濟上，思想上幫助有困難的黨員干部。六是經常性的組織開展思想政治教

育活動，主要是理論、法制和形勢教育等。七是經常性的開展業務培訓和業務競賽活動，著力提高黨員干部業務素質。六是認真組織開展精神文明創建和群眾性文體活動。成立文明創建領導小組、組建工作專班，制定了文明創建實施方案和工作計劃；積極組織干部與紀工委和住建局舉行了迎 “五.一”聯誼運動會。

四、基本制度落實到位

（一）認真落實制度。一是認真落實黨委抓基層黨建工作責任制。經常性的召開黨委會專題研究黨建工作，并聽取相關工作匯報。二是認真落實黨委議事決策制度，堅決按照民主集中制原則辦事，對重大事項實行集體會審。同時，加強班子成員之間的思想和工作交流，促進了黨委“一班人”在思想上合心，步調上合拍，工作上合力。三是認真落實黨委民主生活會制度。嚴格執行黨的組織生活制度，堅持開好班子民主生活會，會前充分聽取黨員、群眾對班子成員的意見，會上遵循團結——批評與自我批評——團結的原則，開展積極的思想斗爭，總結經驗教訓，會后針對檢查和反映的問題，積極制訂整改措施，切實加以解決，以達到統一思想，互相監督，增強團結，共同提高的目的。四是認真落實黨委中心組學習制度。以黨委中心組學習為切入點，制定學習計劃，完善學習制度，堅持集中學習與自覺相結合，增強領導班子的政治理論水平，讓領導干部樹立講政治、講團結、講奉獻、講清廉、講科學、講紀律的良好作風。五是認真落實業

務工作通報制度。每年召開兩次由全體干部職工參加的業務工作大會，通報業務工作情況。六是認真落實黨務、政務公開制度。在門戶設立了黨務、政務公開欄，及時公開黨務工作信息。七是認真落實領導干部述職述廉制度。每年都召開干部職工大會，聽取領導干部述職述廉報告，并進行民主測評。八是認真落實領導干部重在事項報告制度。所有領導干部都嚴格按照規定將個人重大事項以書面形式向黨組織報告。九是認真落實基層黨建考評制度。對干部職工的業績進行考評，并對突出問題進行整改。十是認真落實干部職工業績登記和評比制度。對每個干部職工的業績都進行了登記，并進行考評，與獎懲掛鉤。

（二）健全完善制度。在嚴格執行制度的同時，進一步對相關制度進行了完善，健全完善了機關黨員干部服務承諾、掛牌上崗等制度。建立了機關黨員干部業績登記制度，每年對機關黨員干部業績進行登記、考評、公示，考評結果與干部任用、評選表彰等掛鉤。

五、基本保障規范完備

（一）合理設置黨務工作機構和工作人員。全局黨務工作由辦公室具體負責，并確定了紀委書記為分管領導，確定了2名工作人員具體負責該項工作。

（二）強化對黨建工作的投入。一是建立了規范的黨員活動室，黨員活動室做到了有標識、有黨旗、有桌椅、有學習讀物、有電教設備。二是將黨建工作列入機關行政經費預

算，確保黨建工作正常開展。三是及是收繳和上交黨費。

回顧基層黨建工作，雖然取得一些成績，但仍存在一些問題，主要是經費不足，對黨建工作的投入力不從心。再就是學習還不夠深入，黨員素質還有待提高。今后，我們將繼續以深入開展“創先爭優”活動為總攬，以提高基層黨組織執政能力和執政水平為目標，進一步落實黨建工作責任，在加強基層班子建設、黨員干部隊伍建設、完善工作制度上下功夫，確立新標準，提出新舉措，探索新路子，努力開創基層黨建工作的新局面。

第三篇：淺談如何加強基層組織建設工作

殘疾人事業是構建和諧社會的重要組成部分，殘疾人基層組織是密切聯系本地區殘疾人，反映殘疾人的意見和需求，維護殘疾人的合法權益；廣泛團結教育殘疾人遵守國家法紀，積極開展活動，豐富殘疾人的精神文化生活，充分發揮橋梁、紐帶和教育引導作用。然而，從我市鄉鎮村殘聯基層組織狀況來看，除蘇州市區內的各區做得比較規范外，很多縣級市的鄉鎮殘聯基層組織不能適應殘疾人事業發展的需要。各市縣鄉鎮社區殘疾人基層建設中主要存在問題：

一、基層殘疾人工作者隊伍無編制、不穩定

很多縣級市的區、鎮、村沒有設殘聯，有關殘聯的事都由民政助理兼職，專職委員也不專職，由民政辦工作人員兼職。村、社區的工作人員更是一人身兼數職，民政方面的工作十分繁忙，相關人員根本沒有時間和精力考慮殘聯事務，更無暇兼為殘疾人服務，有時無法建構起承載“代表、服務、管理”的殘疾人組織網絡。因此，基層殘疾人工作很難創新發展。

二、基層殘疾人工作者隊伍無經費、沒有列入財政預算經費。（包括村、社區殘疾人專職委員）。此外，基層殘疾人工作者隊伍多數單位辦公場所緊張，辦公設施、硬件等都不完善。建議：

一、在各縣級市的各區、鎮、村設立一個穩定的基層殘疾人工作隊伍，選舉理事長及殘疾人專職委員，財政撥預一定的經費，配置基層殘疾人工作者一定工作場所。

二、選聘部分有能力的殘疾人做殘疾人專職委員，為基層殘疾人組織增加活力，同時也是認真貫徹落實《殘疾人就業例》、《促進就業法》等有關政策和樹立全面、協調、可持續發展的科學發展觀的一項舉措。殘疾人做專職委員可以利用其“與殘疾人心理溝通障礙小，思想交流共鳴多”的自身優勢，更容易與轄區內殘疾人的交朋友，更方便開展思想工作，同時也是解決好殘疾人就業、康復、參與社會活動等問題，進一步促進殘疾人事業發展，切實保障殘疾人合法權益，充分發揮殘疾人在構建和諧社會中的積極作用。

三、參考省殘聯、財政廳、民政廳、人力資源和社會保障廳關于認真做好購買殘疾人專職委員公益崗位工作的通知，向聘用的殘疾人專職委員支付一定的生活補貼。

四、強化對專職委員的業務培訓。通過加大培訓力度，提升殘疾人專職委員的素質與工作能力，促進基層殘疾人工作水平的提高。使殘疾人專職委員要成為殘疾人事業宣傳員、信訪調解員、康復協調員、自強自立示范員、社區助殘服務管理員。

殘疾人生活在基層、就業在基層、需求也在基層?；鶎邮亲龊脷埣踩斯ぷ鞯某霭l點和落腳點，完善的基層殘疾人組織是推進殘疾人工作的堅實基礎，是做好殘疾人工作的永恒主題。進一步加強殘疾人基層組織建設，讓基層組織和殘疾人心與心相印，情與情交融，讓殘疾人切實享受到社會經濟發展的成果。

第四篇：基層組織建設工作小結

新“雙包三聯”推動組織建設年深入開展

基層組織建設推進組工作小結

根據保持黨的純潔性教育活動工作部署，基層組織建設推進組以新?雙包三聯?活動為總抓手，以實施六項工程為結合點，在強組織、增活力、促發展、保穩定等方面取得了初步成效?，F將活動啟動以來，基層組織建設推進情況總結如下：

一、精心謀劃，制定出臺配套工作方案

（一）制定方案。在組織19個黨工委認真調查摸底的基礎上，針對我區基層組織在發展過程中存在的困難和問題，科學制定了以新?雙包三聯?為基礎、以?六大工程?為重點的基層組織建設年活動實施方案，有力引導360名領導干部主動下鄉入村進企業，廣泛結交一批群眾朋友，妥善化解一批社會矛盾，主動服務企業落地、發展，認真辦好一批民生實事，進一步深化和拓展了創先爭優活動，打牢了全區率先轉型跨越發展組織基礎。

（二）明確責任。各級各部門在細化自身實施方案的同時及時成立開展加強基層建設年活動領導小組和辦公室，并明確黨（工）委書記或本單位主要負責同志為第一責任人，親自謀劃、親自推動，帶頭雙包三聯，帶頭抓六項工程實施，做到了心往基層想、腳往基層邁、資源往基層配置，真正把?雙包三聯?工作落到了實處。

（三）強化督查。制定下發了《關于建立?雙包三聯?督查機制的通知》，從常委部門抽調精干力量組成了五個督查組，采取明察暗訪、匯報交流、實地查看等方式，加強了對六項工程實施和干部?雙包三聯?情況的督導檢查。對走形式、走過場，敷衍了事、推諉扯皮，群眾不滿意或造成不良影響的，加大了批評教育和通報力度。

二、組織實施，解決發展穩定突出問題

（一）新“雙包三聯”進展情況。目前，全區70個單位的320名科級以上領導干部分別與57個矛盾較多村居、42個困難企業或落地項目、320名困難職工群眾已全部結成幫扶對子。在幫扶同時，包聯干部將個人情況和聯系方式在包聯點進行公開，并隨時攜帶紀實表和反饋卡深入基層，進一步接受群眾監督，明確了包聯方向。

（二）取得初步成效。包聯部門和包聯干部在充分走訪的基礎上，全面開展了有目標、有力度的幫扶活動。通過實際行動，幫扶工作真正做到了群眾心里，廣大黨員干部也成為聯系企業的?知心朋友?、服務群眾的?放心公仆?。如市容環衛局包聯干部詳細了解了包聯點和包聯群眾基本情況，盡快明確了存在的問題和幫扶方向后，積極與土地、教育、自來水、市公交公司等部門協調，解決了包聯農村、企業和困難群眾的一系列發展、生活難題，深受好評。人民醫院包聯干部及時了解了包聯對象的身體狀況和生活情況，并向他們講解了新農合的惠民政策，采取了?輸血?、?造血?

雙管齊下的幫扶措施，在送去慰問金的基礎上協調解決了幫扶對象的工作問題和子女就醫難題。

三、突出重點，著力推進基層組織建設

（一）一法一制度工程。將?四議兩公開?工作法及農村工作九項制度作為規范議事決策、深化民主管理、強化黨組織領導下村民自治的重要法規，著力抓好健全規范和督查落實工作。2月22日區委常委會議對我區制定并運行2年多時間的農村工作九項制度進行了修訂完善，新增了戶籍遷入管理、公章使用保管、項目招投標管理3項制度。3月15日至19日，區紀委、區委組織部、區農委、區民政局、區財政局等部門組成了聯合檢查組，對全區9個街道、鄉鎮農村落實?一法一制度?情況進行了全面普查，并對操作不規范的方面進行了糾正、指導，使?一法一制度?成為規范農村議事決策和創新社會管理的重要法度。

（二）活動場所效能工程。在認真組織開展第二輪組織活動場所建設工程?回頭看?的基礎上，對現有82個村居的組織活動場所進行了調查摸底，并建立了場所圖文檔案。制定并實施了《小店區村級組織活動場所管理和使用辦法》，引導農村開展形式多樣、豐富多彩的群眾文化教育活動，有力保證了活動場所管理規范、使用充分，成為了農村充電提高的?培訓中心?、為民服務的?便民中心?、文化娛樂的?和諧中心?。

（三）領頭雁培訓工程。堅持?實際、實用、實效?原

則，圍繞?全面提升村級‘兩委’班子成員的政治素質、業務素質和‘雙帶’能力?中心，精心組織，周密安排，圓滿完成了農村?領頭雁?培訓工程各項任務。第一階段由區執法局協調相關部門組成宣講隊開展了為期10天的?雙違?警示培訓，第二階段由區委組織部、區委黨校、區民政局組織農村?兩委?主干進行了封閉式集中培訓，第三階段由各街道、鄉鎮通過以會代訓、集中培訓、實地考察、座談交流等方式對?兩委?干部開展了全員培訓。通過培訓工程的有效實施，農村干部進一步認清了肩負的使命和責任，提振了做好農村工作的信心和決心，增強了帶領農村發展的能力和本領，掌握了處理農村問題的方式和方法。

（四）星級創建工程（分類定級）。圍繞?解決基層黨組織建設中的突出問題、分類提升黨組織建設科學化水平?目標，在農村、社區、非公有制經濟組織和社會組織、機關事業單位等基層黨組織中科學開展分類定級工作，將評分標準細化、量化，結果分為?先進?、?一般?、?后進?三個級次，并及時推進整改升級工作，進一步明確了基層黨組織建設過程中的發力方向，有力保證了黨建工作的科學化。同時以先進黨組織為標桿，大力實施星級創建工程，從軟件、硬件上同步打造10個五星品牌農村、20個五星特色標桿社區和5個五星示范非公企業，示范帶動其他基層黨組織普遍提檔升級。

（五）非公集中組建工程。依托區非公有制經濟組織工

作委員會，著力圍繞?點上突破、量上擴張、面上覆蓋、質上提高?目標，通過建立包點聯系非公企業工作制度、黨建工作指導（聯系）員制度和非公經濟黨建工作聯席會議制度，采取獨立組建、聯合組建、依托組建、掛靠組建等多種方式，進一步加大了非公經濟黨組織集中組建工作力度。在抓組建的基礎上堅持高起點、高標準，大力實施硬件達標、軟件規范工程和非公經濟組建提升工程，突出抓好黨組織書記、黨員隊伍建設工作，促進黨組織、黨員服務企業發展效用有效發揮，實現非公經濟黨組織組建率增幅全市持續領先目標。截至目前，全區新成立非公企業黨委1個、黨支部80余個，示范帶動、連片打造成效明顯。

四、存在問題及下一步工作要點

1、雙包三聯規定下基層次數頻繁影響正常工作開展。下一步計劃逐步由4次減少為每月一到兩次，更加符合各單位及包聯對象實際。

2、各黨工委推進落實不平衡，督促檢查力度不大。下一步將以落實雙包三聯督查機制為重要手段，強化調研檢查力度，推進工作落實。

3、進一步抓好要點工作，加大政策扶持及人、財、物投入力度，著力推進基層組織建設上臺階、上水平。

2012年3月21日

第五篇：基層組織建設工作開展情況

知木林鄉基層組織建設工作開展情況

一、基本情況

知木林鄉地處黑水縣東北部，客龍溝風景區前沿六十里彩林之門戶，平均海拔2613米。全鄉幅員面積293850畝，森林面積147585畝，草場面積120030畝，退耕還林面積６０３９畝，退一還一1500畝；年末各類牲畜欄存13472頭，人平有糧329公斤，人均純收入1953元；全鄉總人口1024戶3859人，轄10個村27個村民小組,十個農村黨支部，全鄉黨員153名，其中機關黨員２９名，農村黨員144名（含預備黨員6人，非黨員積極分子14人）；全鄉共9所學校，2個教學點，42名教職工，在校學生638名。

二、過渡安置房建設情況

自“5.12”地震發生后,為保護人民群眾的切身利益,將群眾的生命﹑財產損失減少到最小, 知木林鄉黨委﹑政府﹑縣級駐村干部積極組織干部﹑群眾抗震救災.為做好受災村民臨時過渡安臵工作,知木林鄉政府首先成立了以政府鄉長為組長,分管領導為副組長,縣鄉各駐村干部為成員的知木林鄉受災群眾過渡房建設工作領導小組.領導小組按照“因地制宜,就地取材,群眾自建,政府補助”的原則,充分發揮廣大受災群眾的主觀能動性﹑積極性和主動性,引導群眾互幫互助,用自己勤勞的的雙手搭建臨時過渡房.知木林鄉駐點干部與縣級駐鄉干部于2008年7月15至20日分赴10個村對臨時過渡房的安臵建設情況進行了自查驗收.知木林鄉受災戶數1075戶,3840人,搭建過渡房1057戶, 4戶不搭建過渡房, 14戶搭建活動板房(系熱里村地質災害避險搬遷戶),自查結果如下:

知木林鄉嚴格按照縣委﹑縣政府要求,每戶過渡房面積30平方米,避開不安全隱患點及泥石流等自然災害地段搭建臨時過渡房.全鄉1057戶過渡房已全部搭建完,1050戶過渡房的搭建合格,7戶因采光不好,高度不夠,平方不足等原因不達標,鄉政府當即對不合格的過渡房戶下了限期整改通知.通過整改后,全鄉1057戶過渡房全部合格.搭建臨時過渡房的兩批資金1000元/戶已全部發放到災民手中.存在的問題:

1.熱里村因地質災害避險搬遷而搭建的活動板房至今沒到位.2.全鄉有18戶人口超過7人的家庭,這18戶的過渡房經費也沒有到位.三﹑基層組織建設工作開展情況

（1）、以制度為載體，切實加強鄉、村干部隊伍建設。鄉紀委與班子副科以上領導干部、轄區內業務單位負責任人簽訂了廉政保證書，確保了各項廉政措施上墻上冊。與此同時還全面推進了目標管理責任制，嚴格兌現村干部末位誡勉

談話制、機關工作人員行政過錯責任追究制，切實增強了鄉、村隊伍活力。以創建“五個好”黨支部為載體，深入開展了“三級聯創”活動，扎實推進了黨的基層組織建設。

（2）、以創新為活力，積極探索新時期基層黨建工作。我鄉嚴把黨員入口關，落實發展黨員工作責任制，積極穩妥地做好發展黨員工作。現年黨員153名，其中農村黨員144名，預備黨員6名，入黨積極分子14名。統籌推進了機關、學校的黨建工作，確保了機關、學校黨支部繼續“走前頭”。在全鄉10個村還全面推廣村務決策民主聽證工作，不斷使村務公開民主化、制度化。

（3）、黨建工作

1、建立健全學習制度。以構建“學習型機關”、“學習型”干部活動為載體，切實加強對鄉、村干部的教育培訓工作。按照集中與分散、輔導與自學，討論與體會相結合的方式，達到學以致用，學有所成，學有所感的目的。

2、積極推進黨風廉政建設。在廉政建設上，我鄉認真貫徹落實從嚴治黨方針，與時俱進，標本兼治，從源頭上預防了腐敗問題。第一，在財務審批上，實行鄉長“一支筆”審批簽字制度，定期向干部職工公布經費使用情況，接受鄉紀委、人大的監督，在財務上做到了賬賬相符，收支平衡。同時有效防止了鋪張浪費和大吃大喝的現象。第二，實行“兩公開，一監督”。繼續堅持對村務、政務和業務單位實務實

行公開，鄉黨委、政府定期對村務公開的內容進行監督檢查，鄉紀委統一保管村務公開的資料，一年以來，未出現一起群眾因鄉、村干部辦事不公開而引起的上訪事件。

3、班子勤政務實。在去年的基礎上，今年我鄉黨政班子制定了更格的考勤制度和請銷假制度。做到了節假日有主要領導帶頭值班，一般職工輪流值班，從未出現因工作人員不在崗而造成工作脫節等現狀。新的班子組建后責任心明顯增強，經常自覺深入到村寨了解實際問題。

4、班子團結協作。凝聚產生力量，團結誕生興旺。鄉黨委政府班子成員堅持集中領導與個人分工相結合的原則，對班子成員的分工工作了進一步的細化和落實。做好了責任落實、任務落實，各項工作進展有序。在民主方面，全年領導班子制定召開班子民主生活會6次，全體職工民主生活會和黨員民主生活會4次，在班子成員間、班子成員與職工間、職工與職工間廣泛開展批評與自我批評，通過談心交心和個別交接意見等方式，找出了同志之間的問題和不足，讓每位同志切實制定了整改措施。

四﹑穩定工作

.知木林鄉黨委二00八年七月二十七日