第一篇：興賓區陶鄧鄉2011年創建來賓市科學發展

興賓區陶鄧鄉2011年創建來賓市科學發展

十佳鄉鎮情況匯報

一年來，在上級黨委、政府的正確領導下，我鄉在社會各界人士、廣大干部群眾的大力支持和共同努力下，高舉鄧小平理論偉大旗臶，努力實踐?三個代表?重要思想，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞區委、區府提出的各項工作目標，按照鄉黨委、政府制定的?1345?工作思路，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，堅持全黨帶動全民創先爭優，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，真抓實干，開拓創新，全鄉的精神文明建設、物質文明建設、政治文明建設取得了可喜的成績，實現了經濟又好又快發展，社會全面進步。全鄉農林牧漁業總產值按當年價計算達43764萬元，比上年增長30.1％；實現農業總產值43765萬元，增速9.71％；鄉屬工業總產值4703萬元，增速207.97％；全社會固定資產投資23149萬元，增速107.28％；形成固定資產的招商引資額為4000萬元；農民人均收入6368元，增速24.56％；個體工商戶達294戶，增速6.14；新農合參合率達參合率95.1%，增速6個百分點；九年義務教育鞏固率97.54%，增速6%；森林覆蓋率38.8%，增速5%。現將我鄉創建來賓市科學發展十佳鄉鎮情況及取得成效匯報如下：

一、班子團結有力。

我鄉緊扣發展實際，合理調整黨政班子分工，大力加強班子的理論、能力、作風、制度建設，切實提高班子的整體素質和領導能力。始終堅持貫徹執行民主集中制，大力弘揚求真務實精神，同時，圍繞?五好?的要求檢查自身不足，持續改進，不斷提高，增強了班子整體戰斗力、凝聚力和向心力。密切聯系群眾，親民為民，努力開創了各項工作的新局面。

二、鞏固原有基礎，經濟社會實現又好又快發展。

（一）經濟效益在優化產業結構中實現新跨越。2011年全鄉經濟穩步發展，綜合實力顯著增強，產業結構進一步優化，人民生活不斷改善，社會和諧穩定，物質文明、政治文明和精神文明建設得到同

步推進、和諧發展。

一是工業經濟保持高速高效。進一步優化外商投資環境，采取?走出去，請進來?、?以商招商?等形式，實現了招商工作?兩條腿走路?的新局面，農業招商和工業招商取得了可喜的成績。全年共引進外資項目2個，引進到位資金4000萬元，完成區委下達任務。

二是農業基礎地位持續鞏固。著力引導經濟林木種植、種桑養蠶、甘蔗生產和畜禽養殖，取得顯著成效，種下早稻21000畝，產量達8160噸，玉米9480畝，產量達2726噸，完成蔬菜種植面積9450畝，蔬菜產量達3750噸。甘蔗面積達7.1萬畝，進廠原料蔗量21.8萬噸。2011年牛出欄0.73萬頭，豬出欄6.94萬頭，羊出欄0.55萬只，禽出欄23.25萬羽；水產品產量1235噸，肉類總產量17506噸。新建養豬場（小區）10個，完成小型水利渠道建設10.1公里，完成集體林地確權勘界面積13.5萬畝。

三是農民收入增長卓有成效。隨著農民生活水平的提高，收入的不斷增加，進行新房建設的農戶不斷增加，僅2011年，陶鄧鄉進行危房改造的農戶就有150多戶，進行萬戶農民建新型房的農戶就達到80戶，這給原本在外市、外縣甚至外省進行建筑事業的勞務輸出人員和本鄉的農民建筑隊提供了機會，此項的增收加上其他在本鄉轄區內的勞動所得收入，實現增收245元。此外，農業增收，產業增效也是農民增收的重要原因，2011/2012年榨季全鄉的甘蔗產量比上年略有增長，達到25萬噸，僅此一項就可實現人均增收近1023元。全鄉作為來賓市主要的生豬飼養基地，產業規模在不斷擴大，僅100頭以上的養場場就增加了10家，畜牧生產方面群眾人均可增收300元以上。

（二）新農村建設在統籌推進中取得新突破。一是城鄉建設展新風貌。全年全鄉居民建房共計4.2萬平方米，城鄉化率提高了二個百分點以上。完成引導農民新型房建設80戶，舊房改造80戶，危房改造（包括殘疾人危房改造）166戶。完成陶鄧和六會村五寶新村建設任務，全鄉?清潔工程?投入人力達350人次，清除垃圾150多噸，13個行政村建了16座公共廁所，全年?陶鄧清潔工程?工作沒有被通報批評或媒體曝光。二是新農村建設有力推進。按社會主義新農村

?生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主?方針，引導農民進行新農村建設，各村屯村容村貌得到極大的改善，黃綠村新農村示范點打造工作取得重大突破。全面實施陶鄧巷道硬化，通過多渠道籌措巷道硬化資金，加快推進農村巷道硬化工作，2011年全鄉15個自然村巷道硬化達36.5公里。

（三）社會事業在協調發展中呈現新面貌。一是教育優質均衡發展。全年為教育辦實事超過9件。九年義務教育鞏固率為97.54%，增速6%。采取捐資助學、生活補貼等方式，幫助家庭經濟困難學生完成義務教育。開展轄區內中小學社會治安綜合治理工作，制定了社會治安綜合治理方案，學校及其周邊治安秩序井然。二是文體事業日益發展繁榮。新建鄉文化綜合樓1棟，完成5個村的文化綜合樓項目建設。積極組織文藝隊到各村進行文藝匯演，豐富了農村的文化生活，鄉村圖書館、村文化室圖書量不斷增多，村文化戶不斷涌現。三是衛生事業加速發展。實施?母親安全工程?，計劃免疫?四苗?接種率達97%，無重大疫情暴發流行。全年按人口總數每人每年下撥0.1元計免經費。完成區政府下達的改水、改廁任務，全鄉沼氣池建設完成任務106.8%，增長6%。全鄉新農合參合率達95.10%，增速6個百分點。

（四）計生工作在創新思維中達到新水平。我鄉以?三為主?工作方針為導向，以計劃生育綜合改革為主線，堅持以人為本，創新工作方法，明確目標責任，嚴格兌現獎懲，建立健全了計劃生育經常性工作機制，通過大力開展?誠信計生?活動，實現了由?突擊活動?向常態化工作的轉變，人口和計劃生育工作整體水平穩步推進。同時通過組織全鄉干部職工進行集中學習等方法，促使廣大干部職工的觀念由?要我做計生?向?我要做計生?轉變。通過收取社會撫養費、動員結扎、放環等有效措施，全鄉人口出生率為11.29‰，計生率達91.7%，多孩率控制在0.89%，統計合格率達到98%，人口出生數、性別比、多孩率得到有效控制，全部指標都在來賓市下達的責任指標以內。

（五）預防為主實現安全生產工作新成效。我鄉認真貫徹落實上級有關安全生產的文件精神，認真總結經驗，扎扎實實地做好安全

生產工作，以穩定的社會環境促進全鄉經濟的全面發展。2011年以來，全鄉共開展非法煤礦專項整治73次，制定了隔天巡查制度；開展對加油站、學校食堂和校舍、各種經營店（特別是燃氣店）、交通運輸等安全隱患排查31次。一年來，全鄉沒有發生過安全事故。

（六）狠抓信訪維穩工作，促進社會和諧穩定。

鄉黨委、政府把信訪穩定工作放在突出位臵來抓，嚴格落實上級信訪穩定工作會議精神，深入研究部署信訪穩定工作。一是大力宣傳信訪條例，嚴格依法處理非正常訪違法犯罪行為，運用宣傳車、明白紙等多種形式，營造良好氛圍；二是加強治安防控體系建設，在鄉初中安裝電子監控設施，增加師生安全感；三是推行矛盾糾紛排查調處制度，發揮群眾調解、評議作用，化解矛盾、解決難題。截至目前，全鄉綜合調處各類糾紛20余起，有效保障了全鄉社會和諧穩定。2011年，陶鄧鄉榮獲來賓市維穩工作先進集體榮譽稱號。

（七）黨建工作穩步推進。一年來，鄉黨委嚴格按照?黨要管黨，從嚴治黨?的方針，狠抓黨建工作，充分發揮基層戰斗堡壘作用，一是結合創先爭優活動，開展班子成員及黨員干部全員承諾、認真踐諾、群眾評諾活動，接受群眾監督，同時，采取黨員結對幫扶，計生工作干部包戶等措施，增強黨員干部責任意識，為民意識。二是以?學文件、強素質、增效率、促發展?活動為契機，進駐各村宣講創先爭優、?四議兩公開?工作做法、自治區郭聲琨書記講話及十七屆五中、六中全會精神等內容，提高干部為民意識，密切黨群干群關系。三是加強農村黨風廉政建設，年初與各村支部簽訂目標責任書，并將此項工作納入年終考核范疇。四是嚴肅換屆紀律，保證換屆選舉風清氣正，截止8月底，按照區委、區政府的部署，我鄉13個村委圓滿完成了村?兩委?的換屆選舉。全年，鄉黨政班子團結，無違紀現象發生。

（八）亮點頻現彰顯科學發展新成就。2011年我鄉各項工作取得了不少亮點。突出表現在總體實力增長迅猛、產業結構調整科學有效、農民增收渠道面廣路活等多個方面。

一是維護社會穩定，筑牢發展之基。我鄉針對地處邊遠，面對矛

盾糾紛多和歷史遺留問題多的現狀，堅持以人為本，圍繞三個文明協調發展的目標，精心編織了完善的治安管理網、安全生產網、社會保障網，努力構建和諧社會，全力維護了社會穩定。在通過群眾工作站提供一站式服務的同時，還利用推進?農事村辦?的良好機遇，將群眾工作服務站點前移到村屯，想群眾之所想，急群眾之所急，以群眾的實際利益為根本出發點，每名班子成員負責掛點村屯的矛盾排查和調處，通過抓源頭，著力減少矛盾，抓疏導，著力緩解矛盾，抓結果，著力解決矛盾，打造出立體的防控和糾紛調處體系，多數矛盾都被消除在萌芽狀態，林改、計生、信訪維穩等中心工作都得到了有效推進。二是搞活產業結構，提升總體實力。我鄉繼續利用自己的區位優勢和資源優勢，大力實施?政府主導、以人為本、聯合協作，整合資源、優化配臵、突出重點、統籌協調?的戰略方針，注重培育新的經濟增長點和農民增收途徑，鼓勵農民重點發展畜牧養殖、無公害蔬菜種植，做大做強蔗糖、無公害蔬菜、特色養殖三大產業，形成?多點開花?的格局。以大鄧、三育、韋里等村為重點，充分利用利用業泉公司生態養殖的技術輻射，大力發展生豬養殖；川山、興高、九合以自身的資源優勢，大力發展山羊、肉雞、肉鴨、肉兔養殖，促進農民增收；大羅利用交通便利，信息靈通、水資源豐富優勢，大量種植無公害蔬菜，為農民增收開辟了另一條新渠道。

針對當前的產業發展現狀，依靠上級惠農政策，全鄉正重點對第一、二期進行的九合、韋里、三育、陶鄧、茶梟、六會、大鄧等8個村進行土地整治，屆時將實現?田成方、渠相連、路相通、旱能灌、澇能排、?，為農業發展注入強勁的動力。三是是組建專業合作社，帶領農民共同致富。在陶鄧鄉黨委、政府的正確指導下，該鄉的蔬菜種植專業合作社和農民生豬養殖專業合作社不斷發展壯大。2011年，陶鄧鄉蔬菜種植專業合作社已發展成員150戶，輻射帶動陶鄧鄉7個行政村31個自然村發展蔬菜生產1500多畝。截止目前，農民通過把土地流轉給合作社僅此一項收益就達70萬元，同時新增務工收入20 多萬元，周邊父老鄉親也走上了共同致富的奔小康之路。陶鄧鄉農民生豬養殖專業合作社成績更加喜人。陶

鄧鄉農民生豬養殖專業合作社通過合作發展，實現了共贏：一是合作社發展較快。成員由原來的5戶發展到現在的72個養殖大戶和500多家中小養殖戶，同時帶動周邊農戶1000多戶家庭，2011年合作社總資產增加到3000萬元；二是成員戶收入增加。社員們都感受到與以前單干時不一樣，社員覃必勇在入社前沒有技術，不敢多養，家庭一年的各項收入不到7000元，2010年入社后，養殖母豬10頭，公豬1頭，出欄商品豬100多頭，光養豬收入就達16萬元，獲純利5萬元，成為靠養豬脫貧致富的先進典型。三是社會效益明顯。合作社通過自身經營管理引導農戶發展生豬生產，推動生豬產業逐步形成規模化、專業化，從而帶動農業產業結構的調整和升級。同時，合作社通過將產、供、銷諸環節有機銜接，實行統一生產標準，有力推動農業社會化服務體系的形成，不斷提升農產品質量層次。

三、加強領導，群策群力，全鄉形成爭創?十佳鄉鎮?共識。要實現經濟社會快發展、大發展，前提是解放思想、學用政策、用好政策，關鍵在優化環境、狠抓落實。我鄉以創建?十佳鄉鎮?為抓手，把經濟工作納入重要議事日程，把發展作為富民強鄉的第一要務，堅持加快發展、科學發展、創新發展、可持續發展。在爭創?十佳鄉鎮?的實際過程中，我鄉主要抓好以下五個方面：

(一)領導高度重視。鄉黨委、政府切實加強對爭創工作的領導，成立了以鄉黨委書記和鄉長為組長的領導小組，通過黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，形成發展爭創十佳鄉鎮的強大合力，有效推進了經濟發展和社會主義新農村建設。2011年鄉、村兩級換屆后，鄉黨委、政府繼續總結本地經驗，學習外地做法，加強對鄉情的認識，理清工作思路，在原有的基礎上，經濟社會發展不斷取得新成效。

(二)責任落實到人。通過明確分工，領導小組各成員各司其職，確保了各項工作的有序推進。鄉黨委書記、政府鄉長作為經濟和社會發展的第一責任人，對經濟和社會發展以及十佳鄉鎮的創建負組織、指揮、協調和管理的直接領導責任。各相關責任人和責任單位切實負起了幫扶的責任，以扎實有效的工作促進全面發展和爭創工作的進一步提升。

(三)強化機關效能。我鄉以爭創?十佳鄉鎮?為契機，統籌兼顧，通過建章立制，實行分類指導，統籌兼顧，注意發揮資源優勢和區位優勢，做到趨利避害與揚長補短相結合，制定切合實際的階段性目標。按照中央和自治區、來賓市的有關規定和各項政策，選準突破口，打好攻堅戰，達到以點帶面、整體推進的效果。在各項工作推動上，堅持分層次、分步驟地組織、落實好各項任務，把握好每一個環節，處理好每一個問題，務求實實在在的效果。如積極培育完善和發掘農村市場，進一步拓寬經濟發展渠道。對農村致富能人的貸款、融資需求，前方百計創造有利條件。對有需求的企業，想盡辦法為企業發展提供便利，營造?富商、穩商?的良好氛圍。通過資金上扶持、政策上幫扶，我鄉三大產業發展不斷取得成效。

(四)優化發展環境。鄉黨委、政府和各部門從來賓市經濟社會發展的大局出發，堅持以硬措施整治軟環境，堅持不懈地推進環境建設，努力營造務實高效的服務環境、誠信規范的市場環境、成本較低的經營環境、穩定和諧的社會環境和積極向上的創業環境，為?十佳鄉鎮?的創建提供必要的準備。進一步轉變政府職能，公開和規范辦事程序，加快農事村辦等便民服務站建設步伐。健全政務公開制、服務承諾制、限期辦結制、首問負責制、失職追究制等各項制度，積極改進行政管理手段，提高行政效率。塑造誠信形象，形成了有利于發展的良好環境。

(五)嚴格督促檢查。為了在全鄉開展好?十佳?鄉鎮的評比表彰活動，全鄉上下形成爭相工作上你追我趕、競相努力的局面，進一步推動經濟社會發展，制定和完善了相關工作激勵機制，對促進發展有突出貢獻的集體和個人進行精神和物質獎勵，并以創建?十佳鄉鎮?工作作為干部和鄉直單位干部年度考評的重要依據，對在年度考評對落實不力、工作沒有起色的部門和責任人要給予處罰，做到獎懲分明，保護和調動好廣大干部群眾的積極性和創造性。對爭創活動中需要定期上報或臨時上報的材料和數據，我鄉組織人力通過定期或不定期督查的形式，確保了材料和數據整理上報準確、及時。通過強化工作督 7

查，形成一級抓一級，層層抓落實的濃厚氛圍，對齊聚民心、匯聚人心開展創建工作提供了有力的制度保障。

在取得成績的基礎上，我們也感到在經濟社會發展和?十佳?爭創過程中，還存在一些不足，突出表現在：一是農民轉移就業與持續增收難度不斷加大，農民生活出路問題較為突出，新農村建設有待進一步加快；二是安全生產、制止違法建設和維護社會穩定的任務繁重而艱巨；三是政府研究解決復雜問題，推動科學發展的能力有待進一步提高；四是部分干部群眾觀念轉變慢，素質和能力與新形勢下工作的需要還有一定的差距。

下一步，我鄉將以深入推進科學發展觀、全面開展?解放思想、學用政策、力行‘六戒’、趕超跨越?大討論活動為契機，進一步調動起全鄉黨員干部群眾的積極性，通過繼續深入開展，加快社會主義新農村建設，滿足群眾日益增長的物質文化需要。同時，要在繼續加快機關行政效能建設、提高干部群眾發展意識上多下功夫，為實現發展提供必要的思想準備和人才儲備。

中共興賓區陶鄧鄉委員會

興賓區陶鄧鄉人民政府 2012年6月15日

第二篇：來賓市興賓區教育局范文

來賓市興賓區教育局 關于轉發《來賓市興賓區機關事業單位

人事調控工作暫行規定》的通知 廣西壯族 自治區

各中小學、幼兒園：

現將《來賓市興賓區人民政府關于印發來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定的通知》（興政辦發［2010］29號）文件轉發給你們，請組織教職工認真學習。

有空編且緊缺學科專業教師，2010年秋季學期需要增加教師的學校，請與人事股聯系，按《來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定》的要求，做好用人用編計劃，于本月十八日前報給我局審核，以便統一上送區人社局、區編委辦審定。

以上通知請貫徹執行。

來賓市興賓區教育局

二0一0年七月七日

來賓市興賓區人民政府

辦 公 室 文 件

興政辦發〔2010〕29號

來賓市興賓區人民政府辦公室關于印發 來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作

暫行規定的通知

各鄉（鎮）人民政府、街道辦事處，區政府直屬各單位：

《來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定》已經區二屆人民政府第46次常務會議審議通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一〇年四月一日

來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定

第一條 為進一步加強我區機關和事業單位人事調控工作的規范化管理，促進人才合理流動和優化配置，根據《中華人民共和國公務員法》、《廣西壯族自治區干部調配工作規定》（桂人計〔1993〕01號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施細則》（桂人發〔2006〕22號）和《來賓市事業單位公開招聘工作人員實施細則》（來政人發〔2006〕25號）等文件精神，結合我區實際情況，特制定本規定。

第二條 本規定適用于我區按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的單位和事業單位中除區委管理的干部以外的工作人員調控。

第三條 機關和事業單位調進人員，必須嚴格控制在編制（崗位）空缺內，按空缺崗位類別、等級和任職資格條件進人，滿編或者超編的單位除指令性安排和政策性安置以外一律不得進人。

第四條 機關和事業單位調進人員，應根據工作需要，要有利于調整人才結構和優化配置，有利于充分發揮人才的作用。

第五條 調控工作應堅持以工作需要為主，適當

照顧夫妻關系（夫妻雙方同在區內單位工作除外，下同）和家庭特殊困難需要。

第六條 人事調控工作嚴格執行有關干部回避制度。

第七條 人事調控應符合下列條件之一：

（一）公務員流向同類單位、參照公務員法管理單位、事業單位；

（二）參照公務員法管理人員流向同類單位、事業單位；

（三）事業單位在編在職人員流向其他事業單位；

（四）按干部人事管理有關規定和權限確定的事業單位領導干部；

（五）經公開考試的錄（聘）用人員；

（六）符合我區引進各類高層次或急需緊缺人才規定條件引進的高層次人才、緊缺人才及確需隨調安置的配偶；

（七）符合國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員。

第八條 機關事業單位有空編的應優先考慮引進高層次人才、公開招考大專以上畢業生、安置軍轉干部及夫妻兩地分居三年以上的人員。

第九條 區外調進人員應符合下列條件：

（一）調進人員年齡一般控制在35周歲以下，崗位急需緊缺人才、業務骨干年齡不超過45周歲；

（二）調進人員一般應具備大專以上文化程度、調進專業技術崗位的應同時具備中級以上職稱。

第十條 引進緊缺人才、業務骨干及引進高層次人才的隨調人員的年齡、文化程度、專業技術職稱可適當放寬，但放寬條件按調入人員比例控制在總人數的10%之內。

第十一條 工勤人員原則上不從區外調入。

第十二條 人事調控一般采取公開考試和直接考核的方式進行。公開考試分為面向社會公開考試和面向在職在編人員考試兩種。面向社會公開考試由用人單位主管部門和區人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）共同組織實施；面向在職在編人員考試由用人單位主管部門組織實施；直接考核由用人單位及其主管部門負責。

第十三條 下列人事調控采取面向社會公開考試的方式進行。

（一）事業單位九級以下職員崗位、十一級以下專業技術崗位、工勤技能崗位（統稱為初級崗位）需要進人的；

（二）需要向社會公考的主任科員以下的非領導

職務公務員（含參照公務員法管理人員，下同）。

第十四條 下列人事調控采取面向在職在編人員考試的方式進行。

（一）自收自支事業單位人員流向差額或全額撥款事業單位十級以上專業技術崗位（以下簡稱為中級崗位）的；

（二）差額撥款事業單位人員流向全額撥款事業單位中級崗位的；

（三）區外和鄉（鎮）事業單位人員流向城區事業單位（不含教育系統）中級崗位的；

（四）區外和鄉（鎮）中小學教師流向城區中小學校和城廂、良江、鳳凰、橋鞏、遷江、石陵等中小學校中級崗位的；

（五）因機構改革需要分流安置的人員。

第十五條 下列人事調控采取直接考核的方式進行。

（一）符合我區引進各類高層次或急需緊缺人才規定條件引進的高層次人才、緊缺人才及確需隨調安置的配偶；

（二）符合國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員；

（三）從公務員法管理的單位或參照公務員法管

理的單位流向事業單位的；

（四）主任科員以下非領導職務公務員因工作需要進行輪崗交流的；

（五）鄉（鎮）之間流向同級同類機關或事業單位（不含需要公開考試的鄉鎮中小學校）中級崗位的；

（六）確需特殊照顧的夫妻關系和困難家庭的；

（七）按干部人事管理有關規定和權限確定的事業單位領導干部的調配。

第十六條 調動人員屬于下列情形之一的，一般不得調動：

（一）見習（試用）及服務期未滿的；

（二）未具備崗位所需任職資格條件的；

（三）正在接受有關部門審查處理期間。

第十七條 人事調控應按以下程序辦理：

（一）用人單位于每年10月15日前申報下一的用人用編計劃，經主管部門審核匯總后報區人社局、區編委辦審定；

（二）屬公開考試的按有關規定和《簡章》要求辦理；

（三）屬調動的由用人單位領導班子集體研究擬定調動對象;

（四）用人單位對擬調對象按照德、能、勤、績、廉進行綜合考察，查閱個人檔案，核實個人身份和任職資格條件，形成綜合考察材料，報主管部門審核匯總;

（五）用人單位填寫《編制使用審批表》, 經主管部門審核匯總后報區機構編制部門審簽;

（六）用人單位主管部門將調控對象綜合考察材料、體檢表、計劃生育情況證明、相關證件及其復印件、商調人員流動登記表等材料報區人社局;

（七）區人社局調取擬調控對象個人檔案,經審查符合調控條件的，在《編制使用審批表》簽署意見;

（八）區機構編制部門按管理權限將《編制使用審批表》送交區編委會討論，編委主任簽字后由區人社局辦理調配手續。

第十八條 調出區外單位的人員，由區人社局負責辦理調出手續。

第十九條 人事調控手續完成后用人單位應及時到區機構編制部門辦理編制增減手續。

第二十條 人事調控實行政策公開、辦事程序公開、辦事結果公開。各部門各單位特別是人事調控部門要嚴格遵守組織人事紀律、機構編制紀律和調控規定，堅持原則，公道正派，依法辦事，為政清廉，自覺接受群眾的監督。

第二十一條 調配、安置、交流的人員應服從組織安排，按規定時間辦理行政關系和工資轉移等手續，不服從調配的或不按期報到的或雖已報到但不去上班的，要嚴肅批評教育，情節嚴重的，要按有關規定處理。

第二十二條 認真執行黨和國家的有關政策、規定和上級機關下達的調配指令和任務。對指令性調配人員，任何單位和個人不得以任何理由拒不接收。

第二十三條 人事調控工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關政策規定辦理。

第二十四條 本暫行規定從下發之日起實行,之前我區有關規定與本暫行規定相抵觸的，按本規定執行。

第二十五條 本規定由區人社局商區編委辦解釋。

主題詞：人事

調控

規定

通知

抄送：區委各部門，各人民團體。

區人大辦，區政協辦，區法院，區檢察院。

來賓市興賓區人民政府辦公室

2010年4月1日印發

（網絡傳輸）

第三篇：來賓市興賓區十二五種植業發展規劃

來賓市興賓區“十二五”種植業發展規劃

一、“十一五”種植業發展回顧

（一）“十一五”計劃完成情況

“十一五”期間，在區委、區政府的正確領導下，我區種植業發展有了較大的跨躍。種植業結構調整、農業科技創新力度加大，農業產業化發展步伐加快，實現了種植業生產效益的較快增長。

1、糧油種植面積和總產都穩中有升

糧油種植面積和總產量基本穩定，如糧食作物種植面積一直維持在99.8—100.6萬畝之間，產量由2006年的26.7萬噸遞增到2009年的28.37萬噸。油料作物種植面積保持在7.5—7.9萬畝之間，總產由2006年的1.09萬噸遞增到2009年的1.15萬噸。“十一五”規劃的前四年，蔬菜、水果生產穩中有升，蔬菜年均產量31.5萬噸，水果年均產量10萬噸，完成，“十一五”規劃的目標任務。

2、種植業結構調整進一步得到優化。

一是突出發展良種良法，稻谷良種覆蓋率達到98.66%，玉米良種覆蓋率達99.03%；二是經濟作物得到長足發展，糧經比重由2006年的37.4：62.6變為2009年的33.7：66.3，種植業結構以糧為主的特征逐步向效益型轉化。

3、特色產業穩步推進。

蔬菜產業板塊發展形勢較好，良塘四季豆生產基地、良江青椒生產基地和城廂無公害蔬菜基地建設得到穩步發展，四季豆面積由2006年8000畝擴大到2010年20000畝，青椒由2006年的5000畝擴大到2010年的15000萬畝，比“十一五”末分別增長150%和200%。

4、優勢農產品向優勢產區集中，基地化生產格局基本形成。

通過優化布局，優勢特色農產品進一步向優勢產區集中，全區已經形成了四個特色商品化生產基地，即：良塘四季豆生產基地2萬畝；良江、寺山青椒生產基地2.5萬畝；城廂、鳳凰蔬菜生產基地2萬畝；三

五、大灣、陶鄧優質谷生產基地 3萬畝。

5、科技創新步伐明顯加快，生產技術含量顯著提升。

“十一五”期間，我區繼續加大力度推廣良種良法，適宜我區種植的新品種超級稻、玉米正大619、太平陽98、迪卡007、玉美頭168等高產優良新品種在我區得到普遍推廣，糧油單產水平不斷提高，2009年糧油單產分別達到282.1公斤和145.2公斤,分別 比2006的提高13.2公斤和11.5公斤,年均增加3.3公斤和2.87公斤。

（二）“十一五”種植生產存在的主要問題

1、農資價格的過快上漲，增加了農民生產成本，一定程度上制約了農民種糧的積極性。

2、種植業生產正在逐步由過去的粗放型、產量型生產向精細化、效益化生產轉變，生產對新科技的要求明顯增強。“十一五”以來，我區農民科技意識和市場意識明顯增強，但由于農業比

較效益低，農村主要勞動力外出打工人數增多，直接從事農業生產的勞動力素質不高，對新技術接受能力較差，農業新技術推廣、普及難度增大，對農業生產的發展造成了一定影響。

3、在桑蠶發展上，受國際市場影響，蠶繭價格波動大，再加上大量勞力外出務工，勞力矛盾突出，桑蠶生產起色不大。

（三）基本經驗

1、加強領導，搞好引導與服務，是種植業穩定與發展的前提條件。“十一五”期間，我區黨委、政府緊緊圍繞農業增效、農民增收這一中心任務,把農業工作放在國民經濟的首位。通過落實一系列的優農惠農政策，調動農民生產的積極性；通過規劃與引導，全面推進種植業結構調整，優化區域布局，建設特色產品基地,，推進產業化經營，提高農業效益；通過搞好服務工作，開展產前、產中、產后全方位服務水平，推進市場農業和發展，使種植業生產保持了良好的發展態勢。

2、增加投入，夯實農業基礎，是種植業綜合生產能力提高的根本保障。

“十一五”期間，財政支農資金加大對農業服務體系，測土配方施肥、良種良法技術推廣項目的投入，極大的提高了種植業生產水平，通過重點農業技術推廣，提高了農業的生產水平，糧食單產和油料單產平均每年保持較好的增長幅度。

3、抓好農業項目申報和實施，加大示范片的示范效應，是快速推進種植業新技術推廣的有效途徑。

“十一五”期間，我區積極向上申報爭取以下農業項目：農村勞動力轉移培訓陽光工程項目、新型農民科技培訓工程項目、“東桑西移”桑蠶基地建設項目、甘蔗“雙高”產業化項目、桑枝栽培食用菌示范項目、沃土工程和“測土配方施肥”項目、水稻免耕拋秧技術推廣項目、糧油高產創建實施項目等項目，通過項目的實施，建立糧、油、菜、蔗等各種示范基地等50多個。示范片點多面廣，技術含量高，通過以點帶面，拉動我區農業生產和各種科技的推廣，極大的推進農業技術的推廣步伐。

回顧“十一五”種植業的發展，成就與困難同在，展望“十二五”，挑戰和機遇并存。現在，黨中央和國務院對農業和農村工作高度重視，“十二五”種植業發展面臨著良好發展機遇。一是國家對農業的扶持力度空前；二是通過“十一五”種植業的發展，我區種植業生產邁上了一個新臺階，特色農業、基地建設都有了較快發展，積累了發展的寶貴經驗；三是農業新技術儲備豐富，廣大農民效益觀念深入人心，對農業新技術的認知度和接受程度

有所提高，這些將對“十二五”種植業發展起到良好的推動作用，只要抓住機遇，乘勢而上，就能夠使我區種植業實現新的突破和發展。

三、“十二五”種植業發展的指導思想、發展思路及生產目標

（一）指導思想——樹立科學發展觀，圍繞“糧食安全、農業增效和農民增收”目標，認真貫徹落實黨和政府對農業的各項優惠政策，增加農業投入，強化農業基礎，提高農業綜合生產能力；推進科技創新，優化布局，發展特色農業，提高生產效益；完善市場機制，加強產銷聯接，延長產業鏈條，促進農業產業化發展。轉變工作職能，完善服務體系，提高綜合服務能力，為農村經濟穩定協調發展，為農村小康社會建設做出應有的貢獻。

（二）發展思路——總的方向是：以市場需求為導向，以農民增收為目標，運用現代科技成果，大力發展優質高效農業，穩糧、提質、擴桑、增菜，上名新特，實現特色產業多元化，不斷提高農業產業化經營水平。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，加強農村基礎實施建設，強化農業基礎產業，提升農民基本素質，實現生活基本保障，扎扎實實

地推進社會主義新農村建設。

（三）發展目標——按照“面向市場、依靠科技、強化特色、發揮優勢”的思路，“十二五”期間在繼續做強做優糧油、糖料蔗、蔬菜等傳統優勢產業的基礎上，重點發展桑蠶、水果、食用菌等新興優勢產業，以打造特色優勢產業集群為突破口，形成各具比較優勢的農產品產業帶。

1、糧食——穩定播種面積100萬畝以上，優質稻比例要穩定在75%以上。通過高產優質品種和超級稻以及高效配套栽培措施的大面積推廣應用，確保糧食單產年均遞增1.5%以上，到2015年，糧食總產達到33萬噸以上。

2、蔬菜——穩定種植面積34萬畝，年均增長10%，預計產量達到38萬噸。重點發展秋冬菜、夏秋反季節蔬菜、城區菜籃子、城效特色無公害蔬菜、外向型創匯蔬菜。

3、桑蠶繭——計劃桑園面積10萬畝，預計年產鮮繭 1.5 萬噸。

4、食用菌——規劃期末發展食用菌 250萬平方米，食用菌產量達到 2.5 萬噸，年均增長20 %，重點發展雙孢蘑菇、香菇等大宗食用菌優勢品種，適當發展珍稀和藥用菌類品種。

5、油料—面積穩定在12萬畝，重點抓好花生、芝麻油葵等油料作物生產，加大高產優質品種的推廣力度，到“十二五”期末，使我區油料總產達到 2.1萬噸左右。

6、水果—發展優質水果5萬畝，力爭全區水果面積達25萬畝以上，（其中柑桔類8萬畝、葡萄2萬畝、柿子3萬畝、桃2萬畝、李2萬畝、楊梅1萬畝、板栗2萬畝、其它水果5萬畝）。產量達15萬噸。

二、重點產業發展戰略

（一）高產優質糧食產業

興賓區是全自治區糧食主產區之一，全區重點發展的高產優質糧食作物主要有水稻和玉米，規劃發展則以高產優質的水稻和玉米為主。

1、產業定位——水稻和玉米是我區城鄉居民的主要口糧，全區消費群體穩定。近年來，我區水稻和玉米的高產優質品種得到迅速發展，面積逐年擴大。目前優質稻播種面積已占水稻播種面積的75%左右，高產優質玉米種植面積已占玉米種植面積的80%以上。并且水稻和玉米高產栽培技術集成不斷提高，良種良法良田相結合，單產水平不斷提高。

2、重點項目——繼續抓好無公害高產優質稻（玉米）標準化生產示范基地建設。示范推廣高產優質稻（玉米）新品種和高產節本配套栽培技術，提高單產和質量安全水平，降低種糧成本，提高種糧效益。

（二）蔬菜

1、產業定位——近年來，蔬菜產業已逐漸成為農民增收的重要來源。我區蔬菜生產自然和

社會資源豐富，生產技術集成比較完善，具有較好的蔬菜生產基礎。

2、重點項目——（1）建設2個區級蔬菜標準化生產示范基地。推廣優良品種，發展特色產品，按照統一規范的技術規程，搞好專業化技術服務，提高蔬菜產品質量；（2）調整排灌條件較好的3萬畝耕地來建立高標準、高質量、高產值常年蔬菜生產基地。種植蔬菜品種以青椒、西紅柿、美國甜豌豆、四季豆、食用菌、馬鈴薯、葉菜類、瓜類等品種為主。

（三）桑蠶

（1）產業定位——我區桑蠶生產區域優勢比較明顯，種桑投產快，蠶繭上市早、收市遲，畝桑產繭量高，勞動力豐富，成本低，有相當的競爭優勢。依靠資源、科技和比較優勢，“十二五”把桑蠶產業發展成為繼糖料蔗產業之后農民增收的新興支柱產業。

（2）重點項目——優質桑蠶基地建設，開展技術培訓，加強桑蠶產業主推技術示范推廣應用，引導生產向產業化規模化方向發展，形成規模效益，整體推進蠶繭質量，增強競爭力。

（四）食用菌

（1）產業定位——我區有適宜食用菌栽培的氣候，有豐富的食用菌栽培原料和勞動力資源，發展食用菌產業優勢突出，潛力大，效益好，前景廣闊。

（2）重點項目——（1）建立食用菌標準化生產示范基地。按照區域代表性、技術先進性、模式指導性、運作可操作性、發展可持續性和為基本要求，建設2—3個標準化生產示范基地，推進標準化生產；加強技術創新，加快食用菌高產優質配套栽培技術的開發工作；組織實施“科技入戶工程”，加強技術培訓，提高科技人員和農民群眾的現代食用菌技術水平。

四、保障措施

（一）積極引進項目，加大農業投入

（1）實施項目帶動戰略。要勤跑項目，善跑項目，積極爭取上級財政支農資金投入我區農業。一是要積極向農業部、自治區農業廳、財政廳、科技廳爭取項目，一是加大項目爭取力度，加強農業重點項目申報、爭取和銜接工作。二是加強在建項目管理，嚴格督辦，按時保質保量完成建設任務，確保項目爭得來、放得下、建得好、收效高，真正能促進農民增收。

（2）積極抓好招商引資工作。

加強農業招商引資工作，提高農產品加工能力，是促進農業結構調整和農業產業化經營的有效途徑，也是農業和農村工作的重要任務，更是開辟農民就業增收新途徑、新領域的重要舉措。“十二五”期間，要通過各種形式的招商活動，增加對農業的投放，改善農業和農村發展的條件和環境，全面提高農業的綜合效益和農產品競爭力。

（二）推廣先進適用技術，提高種植業科技含量。

首先要抓好高產優質水稻和玉米、精細蔬菜、薯類等新品種的引進與推廣，使大宗農產品的良種覆蓋率達到85%以上；其次，要加快優質高產生產技術的推廣，重點推廣配方施肥、模式栽培、機械作業、病蟲害統防統治等綜合技術，努力提高優勢作物的單產和效益；第三，抓好農民科技培訓，提高技術入戶率和實用技術覆蓋率，逐步提高科技在種植業中的貢獻率。

（三）構建農資市場監管機制

加強農業生產資料供應和市場管理，加大關鍵農時季節農資打假力度，以種子、農藥、肥料為重點，重點抓好區、鄉農資市場整頓治理，嚴厲打擊非法制售假冒偽劣農資等坑農害農行為。深入開展農藥殘留專項治理，堅決禁止生產、銷售和使用高毒、高殘留農藥。

（四）強化三大體系建設，切實為農服務農技推廣體系：深化農技推廣模式改革，穩定鄉鎮農技隊伍，轉變服務方式，創新農村社會化服務體系。積極發揮農業科技示范場、龍頭企業和農民專業合作組織在農業科技推廣中的作用。改革用人制度，放活農業科技人員，到農村、企業、村場承包，為農業科技人員投身第一線服務“三農”營造環境。

農業信息體系：建立和完善信息網絡，進一步拓寬信息渠道，加強信息預測和分析，力爭在較短時間內，建成上聯農業廳、區委、區政府、推廣機構、龍頭企業和專業大戶，下聯各主要鄉鎮農技站、的廣域網絡系統。基本形成隊伍健全、手段先進、制度規范的集信息采集、分析、預測、發布于一體的農業信息體系，解決農業生產信息閉塞問題，為引導農產品產銷、調整農業結構提供政策、市場、價格、新品種、新技術等服務。

農業行政執法體系：進一步健全和完善農業法制和綜合執法機構，選配一批政治素質好、法律意識強、業務水平高、工作作風實、敢于碰硬的人員進入執法隊伍，認真貫徹農業法律、法規和規章，加大農村土地承包糾紛的調處和假冒偽劣種子、種苗、農藥、肥料等坑農害農行為的打擊力度，加快依法治農的步伐。

第四篇：來賓市興賓區河西小學少先隊工作總結

來賓市興賓區河西小學少先隊工作總結

我校少先隊在區少工委、區團委、區教育局的關懷，以及學校領導的大力支持下，我校少先隊工作以“爭當小公民，做合格小公民”活動為基本導向，以“新世紀，我能行”實踐體驗教育活動為突破口，全面推進素質教育實施。在全體輔導員老師和少先隊員的共同努力下，我校少先隊工作開展有聲有色，取得可喜成績。

一、常規工作求實效，讓隊員在活動中成長。

常規工作是學校德育工作最基本的組成部分，也是安定學生學習生活環境，是學生養成良好行為習慣的保障。每周二各中隊開展一次主題班會，進行安全、衛生、紀律、學習、思想等方面的教育；每周五各中隊以多種形式上一堂“少先隊活動課”并把少先隊活動課列入課表；每年“六·一”大隊部都精心策劃一臺與時俱進的文藝晚會和符合學生年齡的游園活動，使學生心聲愉悅、團結、奮進。每年清明節都組織少先隊員進行祭掃烈士墓活動，使學生直接受到良好的愛國主義教育、珍惜生活、奮發學習。此外，結合我校實際開展了“啄木鳥在行動”、“美德在行動”、“流動紅旗評比活動”、“七彩童聲廣播站”、“少年宮、大課間活動”、“課前兩分鐘活動”、“國旗下德育教育系列活動”等等。其中，“啄木鳥在行動”、“課前兩分鐘活動”、“美德在行動” 彰顯我校特色：

（一）“啄木鳥在行動”讓每個少先隊員參與其中、樂在其中、受益其中。我校85%學生是農民進城務工子弟，學生各方面的素質相對比較差，從社會、家庭帶入很多的不良的行為和習慣，比如：說粗口話、打架、亂吐痰、隨手扔垃圾、隨意踩踏花圃等等。針對這一特殊的難題，大隊部組織開展“啄木鳥在行動”活動，每學期學校發給每個隊員一本《陋習矯正記錄簿》、一本《良好習慣記錄簿》，讓學生相互監督、相互發現，如有發現本班或別班的同學講粗口話、打架、吐痰等陋習，及時向中隊輔導員匯報，輔導員和同學便能及時幫其矯正陋習；如有發現了同學的良好習慣的閃光點，輔導員便能在中隊里進行表揚，并號召所有同學向其學習，真正做到人人參與其中、樂在其中、受益其中。自從開展“啄木鳥在行動”以來，我校學生的陋習有了明顯的減少、而良好的習慣不斷的增加。

（二）形式多樣的“課前兩分鐘”，給課堂注入了“興奮劑”。各班利用課前兩分鐘為課前做準備，如：“課前一支歌”、“課前小故事”、“課前小表演”、“英語打節奏練口語”、“一句話新聞”、“良好習慣三句半”等等，讓課前充滿激情、讓學生輕松快樂走進課堂。

（三）“美德在行動”記錄成長中的美德故事。學校專門為每一個少先隊員設計了一本《美德日記》，讓隊員每天把自己做的好事、善事記在美德日記中，比如：自己主動撿了垃圾、幫助學習困難的同學學習、幫助父母做力所能及的事、同學鞋帶掉了提醒同學、幫助同學糾正不良的行為、向老師問好了、對同學微笑了、鼓勵同學了等等。讓隊員爭做好事、樂于做好事、記得做好事;讓隊

員在成長的道路上留下美德的足跡。

二、教育實踐活動彰顯特色

我校是一個農民工子弟學校，而留守兒童占全校的百分之十，為了能讓孩子們用陽光般燦爛的笑臉面對生活、學習、健康成長，學校大隊部根據學生實際情況，開展了一系列的教育實踐活動：

（一）“六個一”教育實踐活動中，我們組織全校師生開展了獨具特色的“護綠行動”。有以班級為單位設計護綠提示語、認養樹木、綠地，儀式上各中隊輔導員用不同的形式進行“植樹節”教育，不同形式的宣誓匯集成同一個信心和決心：行動起來，人人爭當護綠小使者；行動起來，從點滴做起，人人為護綠增添一份力量！浩蕩的宣誓把活動推向了高潮。此外，各班級還收集了“為綠地添色彩”捐盆栽花的相關資料，增加護綠知識，定期護理。讓學生們在實踐活動中體驗成功的喜悅，增強集體榮譽感和環保意識。

（二）學校組織各年級開展“感恩”實踐活動。在節假日里為父母送祝福、表演節目、做一件有意義的事等，并利用隊會時間與同學互相交流，共同感受，表彰成績突出的個別同學。讓孩子們在活動中體驗父母的辛勞，學會感恩。還組織全校師生開展“愛心一日捐”活動，讓老師們捐自己一天的工資，學生們捐自己的零花錢，由學校安排專人將善款送到最需要幫助的人手中。活動體現了我校師生回報社會，會用一顆博愛的心對待人和事，是我校師生思想覺悟的體現，也是具有較高道德風尚的體現。

（三）基于我校的實際情況，農民工子弟和留守兒童較多，學校開展了“關愛留守兒童”實踐活動。在班級里由中隊輔導員組織開展互幫互助活動，與這些孩子進行交流和溝通，讓他們感受到集體的溫暖，心理充滿陽光與歡笑。同時，通過學校多方協調爭取，得到“康達威儀器有限公司”資助7名特困留守兒童每學期的學雜費；另外還有幸得到興賓區團委的關注，多次到我校開展留守兒童“微愿望”資助活動。此外，興賓區婦聯、河西社區也非常關心我校的留守兒童，利用假期組織我校留守兒童到社區文化中心開展“我讀書、我快樂”讀書活動，讓留守兒童多讀書、讀好書，在閱讀中收獲知識、收獲快樂，在閱讀中陶冶情操、提高品位，幫助留守兒童度過一個快樂、有意義的假期。

（四）利用傳統節日開展教育活動，豐富了學生們的課余生活，凈化他們的心靈。如重陽節，組織部分農民工子女到敬老院開展慰問活動，為老人表演節目，陪他們聊天，送祝福等，把“敬老、愛老、助老”的傳統美德發揚光大。

（五）學校還特別重視校園文化建設，尤其是校園文化墻的打造已成為我校又一道靚麗的風景線。從校門兩側的文化墻到浮雕、到校標、宣傳長廊、教學樓道墻、到健康高雅的班級文化、辦公室文化的打造，都是由師生們集體的智慧設計制作面成的。值得一提的是校門浮雕內容涉及師生校園生活；校門東面墻的五彩柱子上《河西小學》藏頭詩及河西小學學校標志在五彩柱子上展現得淋漓盡致。經過精心打造的文化墻，內容豐富，形式多樣，涉及的領域廣，進一美化了校園文化，豐富了孩子們的課余知識，還組織學生對這些文化墻內容進行定期學習與交流，切實做到了讓校園每面墻都會說話，很好地發揮了校園文化的育人功能，讓校園文化真正成為同學們學習、成長、張揚個性、發展特

長的樂園。

三、完善一套少先隊活動評價機制

本校為了進一步促進少先隊隊員管理工作，提高校園文化建設，實施了“爭章奪獎，共同提高”的評比機制。以“實事求事，積極主動，謙虛謹慎，互相學習，寬容忍讓”為工作原則，對學生個人表現突出的設立“星光少年”、“美德少年”、“藏書大王”、“文明小衛士”等榮譽稱號，以及每學期獲得年級前15名、單科獎、參加興賓區級以上各項比賽獲獎的同學，均榮獲“康達威獎勵基金獎”；對表現出色的優秀班級設立“先進班級”、“文明班級”、“學習班級”、“愛護公物班級”、“書香班級”等獎項。如：《小組合作學習評價制度》本校各班教師根據實際情況，科學組建一種小組內成員互助合作的良性制約機制與激勵機制，做到“兩個明確，一個到位”。一個到位是指合作學習評比臺進行量化考核，每班利用“學習園地”作一個展示窗口，展示學生的學習結果及良性競爭結果，讓大家看到本小組所得的分數，以及與其他小組的差距，產生危機感并想辦法迎頭趕上。另一方面是對小組進行“宣傳報道”，讓先進小組學生代表傳授合作學習的方法，利用學校廣播和板報對優秀學習小組的成功經驗進行大力宣傳，良好的精神鼓勵或者獎勵可以使學生個性得到充分張揚，使學生精神需求得到最大滿足，從而更能增加學生的凝聚力和創造力，最大限度發揮學生的創造力。

我校少先隊取得的成績與上級領導的關心、老師的積極配合是分不開的。這兩年來，我校動員各方力量關心進城務工子女,通過我們系列活動的開展，進城務工者對于我校的做法紛紛給予好評，學校的工作也得到了上級部門的認可。我校先后被評為 “全國零犯罪學校”、“興賓區中小學養成教育十佳學校”、“興賓區未成年人思想道德建設先進單位”、“興賓區關愛明天、普法先行”先進集體。進城務工人員子女是“同一片藍天下流動的花朵”，關心和保護進城務工人員子女健康成長，是全社會的責任和義務。我校將繼續把關愛進城務工人員子女這一工作納入到少先隊工作的服務范疇，致力于培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人！

我們深知我們現在的成績只是階段性的，在今后的工作中我們將進一步明確少先隊在新時期的歷史使命，增強責任感和緊迫感，繼續搞好“雛鷹爭章活動”，盡量利用有利時機對少先隊進行多方面的教育，讓隊員得到全方位的道德水平的提高。采用多種途徑讓隊員們有充分施展自己才華的空間，讓隊員們感受到少先隊組織的凝聚力。并盡量配合上級開展相關的活動，豐富隊員的學習生活，提高隊員的綜合素質。

第五篇：來賓市興賓區黨建工作組織員工作總結

來賓市興賓區黨建工作組織員工作總結

中共來賓市興賓區委組織部

2011年5月30日

2010年10月份，我區黨建工作組織員正式到位上班以來，在區委的正確領導和市委組織部的指導下，認真組織開展創先爭優活動，積極開展各類黨建活動和社區公益活動，不斷加強基層黨建工作，取得一定成效，現將有關情況總結如下：

一、基本情況

目前我區共有城區、街道、社區黨建組織員10名。按照

上級要求，到崗8個月來主要圍繞我區“兩新”組織黨建、創先爭優活動、“黨旗映校園”工程開展工作，各項工作扎實推進，成果顯著。

二、采取措施

1、建立健全黨建組織員機構，多種模式，科學設置和建

立街道社區黨組織聯絡站。為加強街道社區黨建工作，我區于2010年5月成立中國共產黨來賓市興賓區新經濟組織和新社會組織工作委員會（即“兩新”組織黨工委）,總部設2名新聘的城區、街道、社區黨建組織員，并以4個街道黨工委為依托，建立了4個“兩新”組織黨建工作聯絡站，每個街道配備了2名選聘的城區、街道、社區黨建組織員，將城區、街道、社區黨建組織員全部納入區“兩新”組織黨工委管理，1

初步形成了街道轄區內“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局。

2、加強管理和服務，確保街道社區黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高我區嚴格按照自治區《關于印發<廣西壯族自治區城區、街道黨建工作組織員管理暫行辦法>的通知》要求對我區城區、街道黨建工作組織員實施管理與考核。切實加強對城區、街道黨建工作組織員的管理和服務，確保街道社區黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高。

3、加強宣傳，提高街道社區組織黨建工作組織員對基層黨建工作認識。充分發揮報刊、網絡、電視等媒體的作用，宣傳抓好街道社區黨組織建設的重要意義，宣傳抓“兩新”黨組織的好做法好經驗，宣傳先進典型的先進事跡，為街道社區黨建工作組織員開路，不斷把街道社區組織黨建工作組織員的工作引向深入。

4、加強督促檢查，確保工作落實。我們深入到基層，了解街道社區黨建工作組織員活動進展情況，及時交流做法經驗，研究解決實際問題，加強考核評價，明確努力方向，及時提出意見，使組織員的黨建工作得到落實，有序推進。

三、取得成效

（一）“兩新”基層黨組織遍地開花。今年我區已經組建黨組織的非公有制企業有9家（廣西來賓九龍淀粉有限公司、來賓市宏業勞務服務有限責任公司、來賓市森明實業有限責任公司、來賓市紅太陽投資有限責任公司、來賓市中興商貿

有限責任公司、來賓市泰富砂石公司、來賓市興賓區那棚山生詞采石場、廣西皇氏奶業來賓分公司、來賓裕達集團有限公司），其中前3家為市下達給我區任務，后6家為市下達給我區任務之外的企業。成立的非公企業黨支部中“紅太陽黨支部”活動豐富，成果顯著，是我區乃至我市“兩新”組織黨建工作的一面旗幟。

（二）黨旗映校園工程，成效顯著。

今年，我區城區街道黨建組織員積極配合區委組織組織

部、區直工委在二中、三中、四中開展“黨旗映校園”工程。由于新增了城區、街道、社區黨建工作組織員參與黨旗映校園的宣傳工作，我區參加高中入黨積極分子報名人數達450人。這些學生均經校方推薦，且其年齡等各項條件符合入黨積極分子標準，特此進入該培訓班接受學習。這顯示了我區青年學生對黨的深厚感情和加入黨組織的執著追求，說明我們黨生機勃勃，后繼有人。這也是我區黨建工作組織員為增強中學生對中國共產黨的認識，實施“黨旗映校園”取得的顯著成效。

（三）扎實推進創先爭優活動

通過黨建組織員的創先爭優工作，拉近企業、工廠、居民區和黨組織的關系。一方面街道、居民區黨組織積極為落戶在本地區的單位提供一切力所能及的幫助，還經常面對面地與黨員溝通交流，關心黨員經營戶的經營和生活情況，幫助排憂解難。另一方面，“兩新”組織的業主、黨員、職工

也積極參加基層黨組織的活動，參與街道、社區黨建和街道、社區公益事業，服務了街道、社區的群眾，奉獻了愛心，從而形成了街道、社區和“兩新”組織共駐共建、共促雙贏的工作局面，構建了社區大黨建的工作格局。

四、存在問題

（一）黨建組織員在企業黨組織的作用還不能有效發揮。一是企業黨組織保障監督作用被弱化，黨建組織員和黨員對企業重大事項無從知曉，無權過問；二是部分企業觀念落后，對黨的宗旨觀念和先進性認識概念比較模糊，需要進一步加強教育。

（二）組織員到崗后，由于經費不足，得到的學習培訓少，且角色不明確，經常被基層單位另做他用。加之疏于管理，關懷不到位，造成隊伍流失。

五、下一步打算

（一）多關心城區、街道、社區黨建組織員，努力創造條件，爭取機會，讓他們在基層的大熔爐中努力鍛煉，大膽創新，不斷成長。

（二）積極探索城區、街道、社區黨建工作組織員工作、創新工作機制。

（三）進一步規范對黨建組織員的制度化管理，使之形成隊伍，真正成為我黨在基層黨務工作的中堅力量。

（四）進一步加大城區、街道、社區黨建組織員的培養與教育，為黨培養優秀的基層黨務工作者。