第一篇：來賓市興賓區黨建工作組織員工作總結

來賓市興賓區黨建工作組織員工作總結

中共來賓市興賓區委組織部

2011年5月30日

2010年10月份，我區黨建工作組織員正式到位上班以來，在區委的正確領導和市委組織部的指導下，認真組織開展創先爭優活動，積極開展各類黨建活動和社區公益活動，不斷加強基層黨建工作，取得一定成效，現將有關情況總結如下：

一、基本情況

目前我區共有城區、街道、社區黨建組織員10名。按照

上級要求，到崗8個月來主要圍繞我區“兩新”組織黨建、創先爭優活動、“黨旗映校園”工程開展工作，各項工作扎實推進，成果顯著。

二、采取措施

1、建立健全黨建組織員機構，多種模式，科學設置和建

立街道社區黨組織聯絡站。為加強街道社區黨建工作，我區于2010年5月成立中國共產黨來賓市興賓區新經濟組織和新社會組織工作委員會（即“兩新”組織黨工委）,總部設2名新聘的城區、街道、社區黨建組織員，并以4個街道黨工委為依托，建立了4個“兩新”組織黨建工作聯絡站，每個街道配備了2名選聘的城區、街道、社區黨建組織員，將城區、街道、社區黨建組織員全部納入區“兩新”組織黨工委管理，1

初步形成了街道轄區內“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局。

2、加強管理和服務，確保街道社區黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高我區嚴格按照自治區《關于印發<廣西壯族自治區城區、街道黨建工作組織員管理暫行辦法>的通知》要求對我區城區、街道黨建工作組織員實施管理與考核。切實加強對城區、街道黨建工作組織員的管理和服務，確保街道社區黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高。

3、加強宣傳，提高街道社區組織黨建工作組織員對基層黨建工作認識。充分發揮報刊、網絡、電視等媒體的作用，宣傳抓好街道社區黨組織建設的重要意義，宣傳抓“兩新”黨組織的好做法好經驗，宣傳先進典型的先進事跡，為街道社區黨建工作組織員開路，不斷把街道社區組織黨建工作組織員的工作引向深入。

4、加強督促檢查，確保工作落實。我們深入到基層，了解街道社區黨建工作組織員活動進展情況，及時交流做法經驗，研究解決實際問題，加強考核評價，明確努力方向，及時提出意見，使組織員的黨建工作得到落實，有序推進。

三、取得成效

（一）“兩新”基層黨組織遍地開花。今年我區已經組建黨組織的非公有制企業有9家（廣西來賓九龍淀粉有限公司、來賓市宏業勞務服務有限責任公司、來賓市森明實業有限責任公司、來賓市紅太陽投資有限責任公司、來賓市中興商貿

有限責任公司、來賓市泰富砂石公司、來賓市興賓區那棚山生詞采石場、廣西皇氏奶業來賓分公司、來賓裕達集團有限公司），其中前3家為市下達給我區任務，后6家為市下達給我區任務之外的企業。成立的非公企業黨支部中“紅太陽黨支部”活動豐富，成果顯著，是我區乃至我市“兩新”組織黨建工作的一面旗幟。

（二）黨旗映校園工程，成效顯著。

今年，我區城區街道黨建組織員積極配合區委組織組織

部、區直工委在二中、三中、四中開展“黨旗映校園”工程。由于新增了城區、街道、社區黨建工作組織員參與黨旗映校園的宣傳工作，我區參加高中入黨積極分子報名人數達450人。這些學生均經校方推薦，且其年齡等各項條件符合入黨積極分子標準，特此進入該培訓班接受學習。這顯示了我區青年學生對黨的深厚感情和加入黨組織的執著追求，說明我們黨生機勃勃，后繼有人。這也是我區黨建工作組織員為增強中學生對中國共產黨的認識，實施“黨旗映校園”取得的顯著成效。

（三）扎實推進創先爭優活動

通過黨建組織員的創先爭優工作，拉近企業、工廠、居民區和黨組織的關系。一方面街道、居民區黨組織積極為落戶在本地區的單位提供一切力所能及的幫助，還經常面對面地與黨員溝通交流，關心黨員經營戶的經營和生活情況，幫助排憂解難。另一方面，“兩新”組織的業主、黨員、職工

也積極參加基層黨組織的活動，參與街道、社區黨建和街道、社區公益事業，服務了街道、社區的群眾，奉獻了愛心，從而形成了街道、社區和“兩新”組織共駐共建、共促雙贏的工作局面，構建了社區大黨建的工作格局。

四、存在問題

（一）黨建組織員在企業黨組織的作用還不能有效發揮。一是企業黨組織保障監督作用被弱化，黨建組織員和黨員對企業重大事項無從知曉，無權過問；二是部分企業觀念落后，對黨的宗旨觀念和先進性認識概念比較模糊，需要進一步加強教育。

（二）組織員到崗后，由于經費不足，得到的學習培訓少，且角色不明確，經常被基層單位另做他用。加之疏于管理，關懷不到位，造成隊伍流失。

五、下一步打算

（一）多關心城區、街道、社區黨建組織員，努力創造條件，爭取機會，讓他們在基層的大熔爐中努力鍛煉，大膽創新，不斷成長。

（二）積極探索城區、街道、社區黨建工作組織員工作、創新工作機制。

（三）進一步規范對黨建組織員的制度化管理，使之形成隊伍，真正成為我黨在基層黨務工作的中堅力量。

（四）進一步加大城區、街道、社區黨建組織員的培養與教育，為黨培養優秀的基層黨務工作者。

第二篇：來賓市興賓區黨建工作組織員工作總結

來賓市興賓區黨建工作組織員工作總結

中共來賓市興賓區委組織部

2011年5月30日

2010年10月份，我區黨建工作組織員正式到位上班以來，在區委的正確領導和市委組織部的指導下，認真組織開展創先爭優活動，積極開展各類黨建活動和社區公益活動，不斷加強基層黨建工作，取得一定成效，現將有關情況總結如下：

一、基本情況

目前我區共有城區、街道、社區黨建組織員10名。按照

上級要求，到崗8個月來主要圍繞我區“兩新”組織黨建、創先爭優活動、“黨旗映校園”工程開展工作，各項工作扎實推進，成果顯著。

二、采取措施

1、建立健全黨建組織員機構，多種模式，科學設置和建

立街道社區黨組織聯絡站。為加強街道社區黨建工作，我區于2010年5月成立中國共產黨來賓市興賓區新經濟組織和新社會組織工作委員會（即“兩新”組織黨工委）,總部設2名新聘的城區、街道、社區黨建組織員，并以4個街道黨工委為依托，建立了4個“兩新”組織黨建工作聯絡站，每個街道配備了2名選聘的城區、街道、社區黨建組織員，將城區、街道、社區黨建組織員全部納入區“兩新”組織黨工委管理，1

初步形成了街道轄區內“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局。

2、加強管理和服務，確保街道社區黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高我區嚴格按照自治區《關于印發<廣西壯族自治區城區、街道黨建工作組織員管理暫行辦法>的通知》要求對我區城區、街道黨建工作組織員實施管理與考核。切實加強對城區、街道黨建工作組織員的管理和服務，確保街道社區黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高。

3、加強宣傳，提高街道社區組織黨建工作組織員對基層黨建工作認識。充分發揮報刊、網絡、電視等媒體的作用，宣傳抓好街道社區黨組織建設的重要意義，宣傳抓“兩新”黨組織的好做法好經驗，宣傳先進典型的先進事跡，為街道社區黨建工作組織員開路，不斷把街道社區組織黨建工作組織員的工作引向深入。

4、加強督促檢查，確保工作落實。我們深入到基層，了解街道社區黨建工作組織員活動進展情況，及時交流做法經驗，研究解決實際問題，加強考核評價，明確努力方向，及時提出意見，使組織員的黨建工作得到落實，有序推進。

三、取得成效

（一）“兩新”基層黨組織遍地開花。今年我區已經組建黨組織的非公有制企業有9家（廣西來賓九龍淀粉有限公司、來賓市宏業勞務服務有限責任公司、來賓市森明實業有限責任公司、來賓市紅太陽投資有限責任公司、來賓市中興商貿

有限責任公司、來賓市泰富砂石公司、來賓市興賓區那棚山生詞采石場、廣西皇氏奶業來賓分公司、來賓裕達集團有限公司），其中前3家為市下達給我區任務，后6家為市下達給我區任務之外的企業。成立的非公企業黨支部中“紅太陽黨支部”活動豐富，成果顯著，是我區乃至我市“兩新”組織黨建工作的一面旗幟。

（二）黨旗映校園工程，成效顯著。

今年，我區城區街道黨建組織員積極配合區委組織組織

部、區直工委在二中、三中、四中開展“黨旗映校園”工程。由于新增了城區、街道、社區黨建工作組織員參與黨旗映校園的宣傳工作，我區參加高中入黨積極分子報名人數達450人。這些學生均經校方推薦，且其年齡等各項條件符合入黨積極分子標準，特此進入該培訓班接受學習。這顯示了我區青年學生對黨的深厚感情和加入黨組織的執著追求，說明我們黨生機勃勃，后繼有人。這也是我區黨建工作組織員為增強中學生對中國共產黨的認識，實施“黨旗映校園”取得的顯著成效。

（三）扎實推進創先爭優活動

通過黨建組織員的創先爭優工作，拉近企業、工廠、居民區和黨組織的關系。一方面街道、居民區黨組織積極為落戶在本地區的單位提供一切力所能及的幫助，還經常面對面地與黨員溝通交流，關心黨員經營戶的經營和生活情況，幫助排憂解難。另一方面，“兩新”組織的業主、黨員、職工

也積極參加基層黨組織的活動，參與街道、社區黨建和街道、社區公益事業，服務了街道、社區的群眾，奉獻了愛心，從而形成了街道、社區和“兩新”組織共駐共建、共促雙贏的工作局面，構建了社區大黨建的工作格局。

四、存在問題

（一）黨建組織員在企業黨組織的作用還不能有效發揮。一是企業黨組織保障監督作用被弱化，黨建組織員和黨員對企業重大事項無從知曉，無權過問；二是部分企業觀念落后，對黨的宗旨觀念和先進性認識概念比較模糊，需要進一步加強教育。

（二）組織員到崗后，由于經費不足，得到的學習培訓少，且角色不明確，經常被基層單位另做他用。加之疏于管理，關懷不到位，造成隊伍流失。

五、下一步打算

（一）多關心城區、街道、社區黨建組織員，努力創造條件，爭取機會，讓他們在基層的大熔爐中努力鍛煉，大膽創新，不斷成長。

（二）積極探索城區、街道、社區黨建工作組織員工作、創新工作機制。

（三）進一步規范對黨建組織員的制度化管理，使之形成隊伍，真正成為我黨在基層黨務工作的中堅力量。

（四）進一步加大城區、街道、社區黨建組織員的培養與教育，為黨培養優秀的基層黨務工作者。

第三篇：來賓市興賓區黨建工作組織員工作總結

來賓市興賓區黨建工作組織員工作總結

中共來賓市興賓區委組織部

2011年5月30日

2010年10月份，我區黨建工作組織員正式到位上班以來，在區委的正確領導和市委組織部的指導下，認真組織開展創先爭優活動，積極開展各類黨建活動和社區公益活動，不斷加強基層黨建工作，取得一定成效，現將有關情況總結如下：

一、基本情況

目前我區共有城區、街道、社區黨建組織員10名。按照

上級要求，到崗8個月來主要圍繞我區“兩新”組織黨建、創先爭優活動、“黨旗映校園”工程開展工作，各項工作扎實推進，成果顯著。

二、采取措施

1、建立健全黨建組織員機構，多種模式，科學設置和建

立街道社區黨組織聯絡站。為加強街道社區黨建工作，我區于2010年5月成立中國共產黨來賓市興賓區新經濟組織和新社會組織工作委員會（即“兩新”組織黨工委）,總部設2名新聘的城區、街道、社區黨建組織員，并以4個街道黨工委為依托，建立了4個“兩新”組織黨建工作聯絡站，每個街道配備了2名選聘的城區、街道、社區黨建組織員，將城區、街道、社區黨建組織員全部納入區“兩新”組織黨工委管理，1

初步形成了街道轄區內“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局。

2、加強管理和服務，確保街道社區黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高我區嚴格按照自治區《關于印發<廣西壯族自治區城區、街道黨建工作組織員管理暫行辦法>的通知》要求對我區城區、街道黨建工作組織員實施管理與考核。切實加強對城區、街道黨建工作組織員的管理和服務，確保街道社區黨建隊伍建設后不斷鞏固和提高。

3、加強宣傳，提高街道社區組織黨建工作組織員對基層黨建工作認識。充分發揮報刊、網絡、電視等媒體的作用，宣傳抓好街道社區黨組織建設的重要意義，宣傳抓“兩新”黨組織的好做法好經驗，宣傳先進典型的先進事跡，為街道社區黨建工作組織員開路，不斷把街道社區組織黨建工作組織員的工作引向深入。

4、加強督促檢查，確保工作落實。我們深入到基層，了解街道社區黨建工作組織員活動進展情況，及時交流做法經驗，研究解決實際問題，加強考核評價，明確努力方向，及時提出意見，使組織員的黨建工作得到落實，有序推進。

三、取得成效

（一）“兩新”基層黨組織遍地開花。今年我區已經組建黨組織的非公有制企業有9家（廣西來賓九龍淀粉有限公司、來賓市宏業勞務服務有限責任公司、來賓市森明實業有限責任公司、來賓市紅太陽投資有限責任公司、來賓市中興商貿

有限責任公司、來賓市泰富砂石公司、來賓市興賓區那棚山生詞采石場、廣西皇氏奶業來賓分公司、來賓裕達集團有限公司），其中前3家為市下達給我區任務，后6家為市下達給我區任務之外的企業。成立的非公企業黨支部中“紅太陽黨支部”活動豐富，成果顯著，是我區乃至我市“兩新”組織黨建工作的一面旗幟。

（二）黨旗映校園工程，成效顯著。

今年，我區城區街道黨建組織員積極配合區委組織組織

部、區直工委在二中、三中、四中開展“黨旗映校園”工程。由于新增了城區、街道、社區黨建工作組織員參與黨旗映校園的宣傳工作，我區參加高中入黨積極分子報名人數達450人。這些學生均經校方推薦，且其年齡等各項條件符合入黨積極分子標準，特此進入該培訓班接受學習。這顯示了我區青年學生對黨的深厚感情和加入黨組織的執著追求，說明我們黨生機勃勃，后繼有人。這也是我區黨建工作組織員為增強中學生對中國共產黨的認識，實施“黨旗映校園”取得的顯著成效。

（三）扎實推進創先爭優活動

通過黨建組織員的創先爭優工作，拉近企業、工廠、居民區和黨組織的關系。一方面街道、居民區黨組織積極為落戶在本地區的單位提供一切力所能及的幫助，還經常面對面地與黨員溝通交流，關心黨員經營戶的經營和生活情況，幫助排憂解難。另一方面，“兩新”組織的業主、黨員、職工

也積極參加基層黨組織的活動，參與街道、社區黨建和街道、社區公益事業，服務了街道、社區的群眾，奉獻了愛心，從而形成了街道、社區和“兩新”組織共駐共建、共促雙贏的工作局面，構建了社區大黨建的工作格局。

四、存在問題

（一）黨建組織員在企業黨組織的作用還不能有效發揮。一是企業黨組織保障監督作用被弱化，黨建組織員和黨員對企業重大事項無從知曉，無權過問；二是部分企業觀念落后，對黨的宗旨觀念和先進性認識概念比較模糊，需要進一步加強教育。

（二）組織員到崗后，由于經費不足，得到的學習培訓少，且角色不明確，經常被基層單位另做他用。加之疏于管理，關懷不到位，造成隊伍流失。

五、下一步打算

（一）多關心城區、街道、社區黨建組織員，努力創造條件，爭取機會，讓他們在基層的大熔爐中努力鍛煉，大膽創新，不斷成長。

（二）積極探索城區、街道、社區黨建工作組織員工作、創新工作機制。

（三）進一步規范對黨建組織員的制度化管理，使之形成隊伍，真正成為我黨在基層黨務工作的中堅力量。

（四）進一步加大城區、街道、社區黨建組織員的培養與教育，為黨培養優秀的基層黨務工作者。

第四篇：來賓市興賓區2011年城區、街道、社區黨建工作組織員工作總結Microsoft Word 文檔 [小編推薦]

來賓市興賓區2011年城區、街道、社區黨建工作組織員工作總結

今年，在區委的正確領導和市委組織部的指導下，在各級黨組織和廣大黨員的共同努力下，興賓區城區、街道、社區黨建工作組織員緊緊圍繞街道、社區中心工作，結合各街道、社區的實際情況，認真組織學習實踐科學發展觀活動，積極開展各類黨建活動和社區公益活動，不斷加強基層黨建工作，取得一定成效，現將有關情況總結如下：

一、基本情況

目前我區共有城區、街道、社區黨建組織員10名。按照上級要求，到崗一年來主要圍繞我區“兩新”組織黨建開展工作。為加強“兩新”組織黨建工作，我區于2010年5月成立中國共產黨來賓市興賓區新經濟組織和新社會組織工作委員會（即“兩新”組織黨工委）,總部設2名新聘的城區、街道、社區黨建組織員，并以4個街道黨工委為依托，建立了4個“兩新”組織黨建工作聯絡站，每個街道配備了2名選聘的城區、街道、社區黨建組織員，將城區、街道、社區黨建組織員全部納入區“兩新”組織黨工委管理，初步形成了街道轄區內“兩新”組織黨建工作全覆蓋的工作格局。

二、采取措施

（一）切實加強對城區、街道黨建工作組織員的管理與指導，充分發揮基層黨建工作組織員的作用。我區“兩新”組織黨工委嚴格按照自治區《關于印發<廣西壯族自治區城 區、街道黨建工作組織員管理暫行辦法>的通知》要求對我區城區、街道黨建工作組織員實施管理與考核。切實加強對城區、街道黨建工作組織員的管理，進一步提高我區城區街道社區黨建工作科學化水平。

（二）通過結對共建推進“兩新”組織黨建工作。我區先后出臺了《來賓市興賓區“兩新”組織黨建工作方案》和《來賓市興賓區關于進一步加強和改進“兩新”組織黨建工作意見》，通過采取“一幫一”、“手拉手”、定點聯系等形式，積極創新“兩新”組織黨建工作，建立“兩新”組織黨建工作幫帶機制。

（三）多種模式，科學設置和建立“兩新”組織黨組織。一是對于符合條件，組織能力較強的企業，獨立建立黨支部。支部負責人從黨員管理人員中產生，非公有制企業的業主是黨員則由其任支部書記或領導班子成員。如紅太陽黨支部、永泰黨支部、中興公司黨支部、宏業黨支部等。二是對于黨員不足3名的，按照行業、地域鄰近原則，聯合建支部?！皟尚隆苯M織黨工委、街道根據要求進行必要的指導，如一些新社會組織黨支部。三是對于組織薄弱的，派入管理。在征得業主同意的前提下，從街道、社區黨支部選派優秀黨務工作者到非公企業擔任政治指導員，幫助籌建工作，如來賓市鼎盛汽修廠黨支部。四是對于流動黨員相對集中的，實行掛靠管理。將關系掛靠到所在的社區、街道黨組織，把黨組織的“屬地管理”原則具體化、明確化。

（四）加強管理和服務，確保建設后不斷鞏固和提高。我區“兩新組織”建設按照規范化要求，努力做到“組建一個，鞏固一個，規范一個、提高一個”，確保建立的黨組織有活力。一是選好配強黨支部書記，發揮“領頭雁”的領導核心作用；二是建立活動制度，健全“三會一課”制度、黨員活動日制度、黨員目標管理與民主評議黨員制度、黨員電化教育制度等，使活動規范進行；三是加強跟蹤走訪和服務工作。建立黨組織后，我區從區委領導、區委組織部領導到區“兩新”組織黨工委和鄉鎮、街道黨（工）委有關領導，經常深入企業檢查指導或走訪慰問，全面了解他們的愿望和困難，努力協調解決他們遇到的問題，使企業主和黨組織負責人深切感受到黨和政府的關心和支持，增強他們的發展信心。

三、取得成效

（一）、“兩新”基層黨組織遍地開花。今年我區已經組建黨組織的非公有制企業有9家（廣西來賓九龍淀粉有限公司、來賓市宏業勞務服務有限責任公司、來賓市森明實業有限責任公司、來賓市紅太陽投資有限責任公司、來賓市中興商貿有限責任公司、來賓市泰富砂石公司、來賓市興賓區那棚山生詞采石場、廣西皇氏奶業來賓分公司、來賓裕達集團有限公司），其中前3家為市下達給我區任務，后6家為市下達給我區任務之外的企業。成立的非公企業黨支部中“紅太陽黨支部”活動豐富，成果顯著，是我區乃至我市“兩新”組織黨建工作的一面旗幟。

（二）、黨旗映校園工程，成效顯著。

今年，我區城區街道黨建組織員積極配合區“兩新”組織黨工委在二中、三中、四中開展“黨旗映校園”工程。由于新增了城區、街道、社區黨建工作組織員參與黨旗映校園的宣傳工作，我區參加高中入黨積極分子報名人數達440人，比去年倍增。這些學生均經校方推薦，且其年齡等各項條件符合入黨積極分子標準，特此進入該培訓班接受學習。這顯示了我區青年學生對黨的深厚感情和加入黨組織的執著追求，說明我們黨生機勃勃，后繼有人。同時這也是我區黨建工作組織員為增強中學生對中國共產黨的認識，實施“黨旗映校園”取得的顯著成效。

（三）、扎實推進創先爭優活動

通過“兩新”黨組織的創先爭優工作，拉近企業、工廠、居民區和“兩新”組織的關系。一方面街道、居民區黨組織積極為落戶在本地區的單位提供一切力所能及的幫助，還經常面對面地與黨員溝通交流，關心黨員經營戶的經營和生活情況，幫助排憂解難。另一方面，“兩新”組織的業主、黨員、職工也積極參加基層黨組織的活動，參與街道、社區黨建和街道、社區公益事業，服務了街道、社區的群眾，奉獻了愛心，從而形成了街道、社區和“兩新”組織共駐共建、共促雙贏的工作局面，構建了社區大黨建的工作格局。

四、存在問題

（一）黨組織在企業的作用還不能有效發揮。一是企業黨組織保障監督作用被弱化，黨組織和黨員對企業重大事項無從知曉，無權過問；二是工作手段陳舊化，非公有制企業由于經濟性質的原因和企業規模小、黨員人數少等因素，黨組織的活動只能是學學文件、讀讀報。；三是部分黨員觀念退化，對黨的宗旨觀念和先進性認識概念比較模糊，需要進一步加強教育。

（二）組織員到崗后，由于經費不足，得到的學習培訓少，且角色不明確，經常被基層單位另做他用。加之得到的關懷少，疏于管理，造成隊伍流失。

五、下一步打算

（一）、積極探索城區、街道、社區黨建工作組織員的工作、創新工作機制。

（二）、進一步規范對黨建組織員的制度化管理，使之真正成為我黨在基層黨務工作的中堅力量。

（三）、進一步加大城區、街道、社區黨建組織員的培養與教育，為黨培養優秀的基層黨務工作者，（四）、多關心城區、街道、社區黨建組織員，努力創造條件，爭取機會，讓他們在基層的大熔爐中努力鍛煉，大膽創新，不斷成長。

來賓市興賓區“兩新”組織黨工委

2011年5月30日

第五篇：來賓市興賓區教育局范文

來賓市興賓區教育局 關于轉發《來賓市興賓區機關事業單位

人事調控工作暫行規定》的通知 廣西壯族 自治區

各中小學、幼兒園：

現將《來賓市興賓區人民政府關于印發來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定的通知》（興政辦發［2010］29號）文件轉發給你們，請組織教職工認真學習。

有空編且緊缺學科專業教師，2010年秋季學期需要增加教師的學校，請與人事股聯系，按《來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定》的要求，做好用人用編計劃，于本月十八日前報給我局審核，以便統一上送區人社局、區編委辦審定。

以上通知請貫徹執行。

來賓市興賓區教育局

二0一0年七月七日

來賓市興賓區人民政府

辦 公 室 文 件

興政辦發〔2010〕29號

來賓市興賓區人民政府辦公室關于印發 來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作

暫行規定的通知

各鄉（鎮）人民政府、街道辦事處，區政府直屬各單位：

《來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定》已經區二屆人民政府第46次常務會議審議通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一〇年四月一日

來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定

第一條 為進一步加強我區機關和事業單位人事調控工作的規范化管理，促進人才合理流動和優化配置，根據《中華人民共和國公務員法》、《廣西壯族自治區干部調配工作規定》（桂人計〔1993〕01號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施細則》（桂人發〔2006〕22號）和《來賓市事業單位公開招聘工作人員實施細則》（來政人發〔2006〕25號）等文件精神，結合我區實際情況，特制定本規定。

第二條 本規定適用于我區按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的單位和事業單位中除區委管理的干部以外的工作人員調控。

第三條 機關和事業單位調進人員，必須嚴格控制在編制（崗位）空缺內，按空缺崗位類別、等級和任職資格條件進人，滿編或者超編的單位除指令性安排和政策性安置以外一律不得進人。

第四條 機關和事業單位調進人員，應根據工作需要，要有利于調整人才結構和優化配置，有利于充分發揮人才的作用。

第五條 調控工作應堅持以工作需要為主，適當

照顧夫妻關系（夫妻雙方同在區內單位工作除外，下同）和家庭特殊困難需要。

第六條 人事調控工作嚴格執行有關干部回避制度。

第七條 人事調控應符合下列條件之一：

（一）公務員流向同類單位、參照公務員法管理單位、事業單位；

（二）參照公務員法管理人員流向同類單位、事業單位；

（三）事業單位在編在職人員流向其他事業單位；

（四）按干部人事管理有關規定和權限確定的事業單位領導干部；

（五）經公開考試的錄（聘）用人員；

（六）符合我區引進各類高層次或急需緊缺人才規定條件引進的高層次人才、緊缺人才及確需隨調安置的配偶；

（七）符合國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員。

第八條 機關事業單位有空編的應優先考慮引進高層次人才、公開招考大專以上畢業生、安置軍轉干部及夫妻兩地分居三年以上的人員。

第九條 區外調進人員應符合下列條件：

（一）調進人員年齡一般控制在35周歲以下，崗位急需緊缺人才、業務骨干年齡不超過45周歲；

（二）調進人員一般應具備大專以上文化程度、調進專業技術崗位的應同時具備中級以上職稱。

第十條 引進緊缺人才、業務骨干及引進高層次人才的隨調人員的年齡、文化程度、專業技術職稱可適當放寬，但放寬條件按調入人員比例控制在總人數的10%之內。

第十一條 工勤人員原則上不從區外調入。

第十二條 人事調控一般采取公開考試和直接考核的方式進行。公開考試分為面向社會公開考試和面向在職在編人員考試兩種。面向社會公開考試由用人單位主管部門和區人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）共同組織實施；面向在職在編人員考試由用人單位主管部門組織實施；直接考核由用人單位及其主管部門負責。

第十三條 下列人事調控采取面向社會公開考試的方式進行。

（一）事業單位九級以下職員崗位、十一級以下專業技術崗位、工勤技能崗位（統稱為初級崗位）需要進人的；

（二）需要向社會公考的主任科員以下的非領導

職務公務員（含參照公務員法管理人員，下同）。

第十四條 下列人事調控采取面向在職在編人員考試的方式進行。

（一）自收自支事業單位人員流向差額或全額撥款事業單位十級以上專業技術崗位（以下簡稱為中級崗位）的；

（二）差額撥款事業單位人員流向全額撥款事業單位中級崗位的；

（三）區外和鄉（鎮）事業單位人員流向城區事業單位（不含教育系統）中級崗位的；

（四）區外和鄉（鎮）中小學教師流向城區中小學校和城廂、良江、鳳凰、橋鞏、遷江、石陵等中小學校中級崗位的；

（五）因機構改革需要分流安置的人員。

第十五條 下列人事調控采取直接考核的方式進行。

（一）符合我區引進各類高層次或急需緊缺人才規定條件引進的高層次人才、緊缺人才及確需隨調安置的配偶；

（二）符合國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員；

（三）從公務員法管理的單位或參照公務員法管

理的單位流向事業單位的；

（四）主任科員以下非領導職務公務員因工作需要進行輪崗交流的；

（五）鄉（鎮）之間流向同級同類機關或事業單位（不含需要公開考試的鄉鎮中小學校）中級崗位的；

（六）確需特殊照顧的夫妻關系和困難家庭的；

（七）按干部人事管理有關規定和權限確定的事業單位領導干部的調配。

第十六條 調動人員屬于下列情形之一的，一般不得調動：

（一）見習（試用）及服務期未滿的；

（二）未具備崗位所需任職資格條件的；

（三）正在接受有關部門審查處理期間。

第十七條 人事調控應按以下程序辦理：

（一）用人單位于每年10月15日前申報下一的用人用編計劃，經主管部門審核匯總后報區人社局、區編委辦審定；

（二）屬公開考試的按有關規定和《簡章》要求辦理；

（三）屬調動的由用人單位領導班子集體研究擬定調動對象;

（四）用人單位對擬調對象按照德、能、勤、績、廉進行綜合考察，查閱個人檔案，核實個人身份和任職資格條件，形成綜合考察材料，報主管部門審核匯總;

（五）用人單位填寫《編制使用審批表》, 經主管部門審核匯總后報區機構編制部門審簽;

（六）用人單位主管部門將調控對象綜合考察材料、體檢表、計劃生育情況證明、相關證件及其復印件、商調人員流動登記表等材料報區人社局;

（七）區人社局調取擬調控對象個人檔案,經審查符合調控條件的，在《編制使用審批表》簽署意見;

（八）區機構編制部門按管理權限將《編制使用審批表》送交區編委會討論，編委主任簽字后由區人社局辦理調配手續。

第十八條 調出區外單位的人員，由區人社局負責辦理調出手續。

第十九條 人事調控手續完成后用人單位應及時到區機構編制部門辦理編制增減手續。

第二十條 人事調控實行政策公開、辦事程序公開、辦事結果公開。各部門各單位特別是人事調控部門要嚴格遵守組織人事紀律、機構編制紀律和調控規定，堅持原則，公道正派，依法辦事，為政清廉，自覺接受群眾的監督。

第二十一條 調配、安置、交流的人員應服從組織安排，按規定時間辦理行政關系和工資轉移等手續，不服從調配的或不按期報到的或雖已報到但不去上班的，要嚴肅批評教育，情節嚴重的，要按有關規定處理。

第二十二條 認真執行黨和國家的有關政策、規定和上級機關下達的調配指令和任務。對指令性調配人員，任何單位和個人不得以任何理由拒不接收。

第二十三條 人事調控工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關政策規定辦理。

第二十四條 本暫行規定從下發之日起實行,之前我區有關規定與本暫行規定相抵觸的，按本規定執行。

第二十五條 本規定由區人社局商區編委辦解釋。

主題詞：人事

調控

規定

通知

抄送：區委各部門，各人民團體。

區人大辦，區政協辦，區法院，區檢察院。

來賓市興賓區人民政府辦公室

2010年4月1日印發

（網絡傳輸）