第一篇：廣西來賓市興賓區二中《專題“漢字”》教案2篇

江蘇教育出版社義務教育課程標準教材八年級上冊專題學習

專題 漢字

廣西來賓市興賓區二中 黃霽

教學目標：

1、了解漢字的特點，感受漢字的魅力。

2、在游戲和活動中，激發學生對漢字的熱愛、學習漢字的熱情與興趣。

3、理解漢字的文化價值和藝術價值，樹立規范用字的意識。教學重點：漢字的起源與漢字的魅力價值 教學難點：漢字中蘊藏的文化 教學過程：

一、導入

1、欣賞書法作品

2、猜字游戲（讓兩學生上臺表演）

二、漢字的起源與魅力

1、看圖猜字

（1）象形字：山、水、日、月、火、田、土、目（2）指事字：本、末、上、下。（3）會意字：如休、明。

（4）形聲字：讓學生舉以“木”“水”為偏旁的字。

如： 木：梅、楊、樹、枯……

水：江、河、湖、海……

引導學生發現所列舉的字中的一個共同點：如“梅”，“木”表形，“每”表聲。這類有形旁聲旁的字，我們稱為形聲字。

總結：在象形、指事、會意、這幾類造字法中，形聲字在漢字中占的比重最大。由此看來，漢字是表形、表音、表義的文字。

三、漢字的文化價值和藝術價值

1、漢字與英文的對比（通過對比，表現漢字的藝術與文化價值）

男----man 婦------woman 漢字“男”“婦”的字形，我們可以得知古人認為男主外，女主內。男人在田中干活，女人在家掃地，而英語卻無法告知這些信息。

2、體會北京申奧會徽的多重內涵（探究漢字之美）

四、布置課后作業：

漢字的妙用：列舉商品廣告使用漢字不規范現象，改正錯字。

五、結束語。

四、專題：漢字

1、漢字的特點：

漢字是表意文字，最初由圖形發展而來，其外形特點是一筆一劃、方方正正，因此又稱“方塊字”。

2、漢字的起源與演變：

漢字是世界上最古老的文字之一，已有6000年左右的歷史。現存最古可識的是甲骨文和金文，現用漢字是從甲骨文、金文演變而來。傳說中的“倉頡造字”是不可信的，事實上，漢字是由勞動人民在生產生活中創造、積累而成的。漢字演變經歷了很多階段：從書寫材料來看，有甲骨文、帛書、簡書；從字形來看，有金文、籀文、篆書、隸書、宋體字等。

3、許慎與《六書》：

東漢的許慎，寫成了我國第一部字典——《說文解字》，在這部書里，他將古代的造字方法歸納成六類，叫做“六書”，即象形、指事、會意、形聲、轉注、假借，其中，前面四種是造字方法。象形字如“日”、“月”、“山”、“水”、“火”等；指事如“上”、“下”、“旦”等；會意如“盲”、“劣”、“拿”、“即”、“淚”、“歪”等；形聲字最多，它的出現是一大進步，能無限制地造字，如現在為化學元素造的“氫”、“氧”等字。

4、漢字的作用與藝術價值：

①漢字培育了五千年古老的文化，維系了一個統一大國的存在，使我們的民族生生不息，可以說是漢字傳承了華夏族的歷史與文明。

②正因為漢字與我國的文明傳統與古老文化聯系在一起，所以它儼然已成了炎黃子孫的精神家園，顯示出無窮的精神魅力。

③漢字的書寫可以構成一種獨特的藝術——書法，它對于提高人的藝術素養、陶冶人的情操有獨特的作用。自古，出現了很多著名書法家：王羲之、王獻之、柳公權、顏真卿、懷素和尚、蘇軾、黃庭堅、米芾、趙孟頫、唐伯虎等。漢字所獨具的對偶、析字、回環等表達方式，給古老文化增添了無窮的魅力；猜字謎，更給元宵佳節增添了文化氣息。

5、漢字的未來：

由上面三個作用可以看出，漢字已融入了我們這個民族，融入了每個華夏兒女的心里，并且為越來越多的外國人所接受，它的未來發展趨勢是很好的。近年來，漢字手寫技術成為中國電腦輸入法的發展趨勢，不斷滿足不習慣鍵盤打字的人用好電腦的需要。由此可見，是電腦接受了漢字，不是電腦改變了漢字。古老的漢字以其雄健的生命力證明了自己存在的價值，并且在新的時代里煥發了青春。

6、關于漢字中夾英文字母的情況：

在漢字中夾字母，表達比較簡約、方便，也反映了當今中外交流的日益頻繁，但對不懂英文的人來說，就有閱讀障礙。從維護我們民族語言文字的純潔性來看，應當盡量減少漢字中夾英文字母的情況。

第二篇：來賓市興賓區教育局范文

來賓市興賓區教育局 關于轉發《來賓市興賓區機關事業單位

人事調控工作暫行規定》的通知 廣西壯族 自治區

各中小學、幼兒園：

現將《來賓市興賓區人民政府關于印發來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定的通知》（興政辦發［2010］29號）文件轉發給你們，請組織教職工認真學習。

有空編且緊缺學科專業教師，2010年秋季學期需要增加教師的學校，請與人事股聯系，按《來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定》的要求，做好用人用編計劃，于本月十八日前報給我局審核，以便統一上送區人社局、區編委辦審定。

以上通知請貫徹執行。

來賓市興賓區教育局

二0一0年七月七日

來賓市興賓區人民政府

辦 公 室 文 件

興政辦發〔2010〕29號

來賓市興賓區人民政府辦公室關于印發 來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作

暫行規定的通知

各鄉（鎮）人民政府、街道辦事處，區政府直屬各單位：

《來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定》已經區二屆人民政府第46次常務會議審議通過，現印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一〇年四月一日

來賓市興賓區機關事業單位人事調控工作暫行規定

第一條 為進一步加強我區機關和事業單位人事調控工作的規范化管理，促進人才合理流動和優化配置，根據《中華人民共和國公務員法》、《廣西壯族自治區干部調配工作規定》（桂人計〔1993〕01號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施細則》（桂人發〔2006〕22號）和《來賓市事業單位公開招聘工作人員實施細則》（來政人發〔2006〕25號）等文件精神，結合我區實際情況，特制定本規定。

第二條 本規定適用于我區按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的單位和事業單位中除區委管理的干部以外的工作人員調控。

第三條 機關和事業單位調進人員，必須嚴格控制在編制（崗位）空缺內，按空缺崗位類別、等級和任職資格條件進人，滿編或者超編的單位除指令性安排和政策性安置以外一律不得進人。

第四條 機關和事業單位調進人員，應根據工作需要，要有利于調整人才結構和優化配置，有利于充分發揮人才的作用。

第五條 調控工作應堅持以工作需要為主，適當

照顧夫妻關系（夫妻雙方同在區內單位工作除外，下同）和家庭特殊困難需要。

第六條 人事調控工作嚴格執行有關干部回避制度。

第七條 人事調控應符合下列條件之一：

（一）公務員流向同類單位、參照公務員法管理單位、事業單位；

（二）參照公務員法管理人員流向同類單位、事業單位；

（三）事業單位在編在職人員流向其他事業單位；

（四）按干部人事管理有關規定和權限確定的事業單位領導干部；

（五）經公開考試的錄（聘）用人員；

（六）符合我區引進各類高層次或急需緊缺人才規定條件引進的高層次人才、緊缺人才及確需隨調安置的配偶；

（七）符合國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員。

第八條 機關事業單位有空編的應優先考慮引進高層次人才、公開招考大專以上畢業生、安置軍轉干部及夫妻兩地分居三年以上的人員。

第九條 區外調進人員應符合下列條件：

（一）調進人員年齡一般控制在35周歲以下，崗位急需緊缺人才、業務骨干年齡不超過45周歲；

（二）調進人員一般應具備大專以上文化程度、調進專業技術崗位的應同時具備中級以上職稱。

第十條 引進緊缺人才、業務骨干及引進高層次人才的隨調人員的年齡、文化程度、專業技術職稱可適當放寬，但放寬條件按調入人員比例控制在總人數的10%之內。

第十一條 工勤人員原則上不從區外調入。

第十二條 人事調控一般采取公開考試和直接考核的方式進行。公開考試分為面向社會公開考試和面向在職在編人員考試兩種。面向社會公開考試由用人單位主管部門和區人力資源和社會保障局（以下簡稱人社局）共同組織實施；面向在職在編人員考試由用人單位主管部門組織實施；直接考核由用人單位及其主管部門負責。

第十三條 下列人事調控采取面向社會公開考試的方式進行。

（一）事業單位九級以下職員崗位、十一級以下專業技術崗位、工勤技能崗位（統稱為初級崗位）需要進人的；

（二）需要向社會公考的主任科員以下的非領導

職務公務員（含參照公務員法管理人員，下同）。

第十四條 下列人事調控采取面向在職在編人員考試的方式進行。

（一）自收自支事業單位人員流向差額或全額撥款事業單位十級以上專業技術崗位（以下簡稱為中級崗位）的；

（二）差額撥款事業單位人員流向全額撥款事業單位中級崗位的；

（三）區外和鄉（鎮）事業單位人員流向城區事業單位（不含教育系統）中級崗位的；

（四）區外和鄉（鎮）中小學教師流向城區中小學校和城廂、良江、鳳凰、橋鞏、遷江、石陵等中小學校中級崗位的；

（五）因機構改革需要分流安置的人員。

第十五條 下列人事調控采取直接考核的方式進行。

（一）符合我區引進各類高層次或急需緊缺人才規定條件引進的高層次人才、緊缺人才及確需隨調安置的配偶；

（二）符合國家、自治區有關指令性、政策性安置的人員；

（三）從公務員法管理的單位或參照公務員法管

理的單位流向事業單位的；

（四）主任科員以下非領導職務公務員因工作需要進行輪崗交流的；

（五）鄉（鎮）之間流向同級同類機關或事業單位（不含需要公開考試的鄉鎮中小學校）中級崗位的；

（六）確需特殊照顧的夫妻關系和困難家庭的；

（七）按干部人事管理有關規定和權限確定的事業單位領導干部的調配。

第十六條 調動人員屬于下列情形之一的，一般不得調動：

（一）見習（試用）及服務期未滿的；

（二）未具備崗位所需任職資格條件的；

（三）正在接受有關部門審查處理期間。

第十七條 人事調控應按以下程序辦理：

（一）用人單位于每年10月15日前申報下一的用人用編計劃，經主管部門審核匯總后報區人社局、區編委辦審定；

（二）屬公開考試的按有關規定和《簡章》要求辦理；

（三）屬調動的由用人單位領導班子集體研究擬定調動對象;

（四）用人單位對擬調對象按照德、能、勤、績、廉進行綜合考察，查閱個人檔案，核實個人身份和任職資格條件，形成綜合考察材料，報主管部門審核匯總;

（五）用人單位填寫《編制使用審批表》, 經主管部門審核匯總后報區機構編制部門審簽;

（六）用人單位主管部門將調控對象綜合考察材料、體檢表、計劃生育情況證明、相關證件及其復印件、商調人員流動登記表等材料報區人社局;

（七）區人社局調取擬調控對象個人檔案,經審查符合調控條件的，在《編制使用審批表》簽署意見;

（八）區機構編制部門按管理權限將《編制使用審批表》送交區編委會討論，編委主任簽字后由區人社局辦理調配手續。

第十八條 調出區外單位的人員，由區人社局負責辦理調出手續。

第十九條 人事調控手續完成后用人單位應及時到區機構編制部門辦理編制增減手續。

第二十條 人事調控實行政策公開、辦事程序公開、辦事結果公開。各部門各單位特別是人事調控部門要嚴格遵守組織人事紀律、機構編制紀律和調控規定，堅持原則，公道正派，依法辦事，為政清廉，自覺接受群眾的監督。

第二十一條 調配、安置、交流的人員應服從組織安排，按規定時間辦理行政關系和工資轉移等手續，不服從調配的或不按期報到的或雖已報到但不去上班的，要嚴肅批評教育，情節嚴重的，要按有關規定處理。

第二十二條 認真執行黨和國家的有關政策、規定和上級機關下達的調配指令和任務。對指令性調配人員，任何單位和個人不得以任何理由拒不接收。

第二十三條 人事調控工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題時，分別按國家有關政策規定辦理。

第二十四條 本暫行規定從下發之日起實行,之前我區有關規定與本暫行規定相抵觸的，按本規定執行。

第二十五條 本規定由區人社局商區編委辦解釋。

主題詞：人事

調控

規定

通知

抄送：區委各部門，各人民團體。

區人大辦，區政協辦，區法院，區檢察院。

來賓市興賓區人民政府辦公室

2010年4月1日印發

（網絡傳輸）

第三篇：來賓市興賓區十二五種植業發展規劃

來賓市興賓區“十二五”種植業發展規劃

一、“十一五”種植業發展回顧

（一）“十一五”計劃完成情況

“十一五”期間，在區委、區政府的正確領導下，我區種植業發展有了較大的跨躍。種植業結構調整、農業科技創新力度加大，農業產業化發展步伐加快，實現了種植業生產效益的較快增長。

1、糧油種植面積和總產都穩中有升

糧油種植面積和總產量基本穩定，如糧食作物種植面積一直維持在99.8—100.6萬畝之間，產量由2006年的26.7萬噸遞增到2009年的28.37萬噸。油料作物種植面積保持在7.5—7.9萬畝之間，總產由2006年的1.09萬噸遞增到2009年的1.15萬噸。“十一五”規劃的前四年，蔬菜、水果生產穩中有升，蔬菜年均產量31.5萬噸，水果年均產量10萬噸，完成，“十一五”規劃的目標任務。

2、種植業結構調整進一步得到優化。

一是突出發展良種良法，稻谷良種覆蓋率達到98.66%，玉米良種覆蓋率達99.03%；二是經濟作物得到長足發展，糧經比重由2006年的37.4：62.6變為2009年的33.7：66.3，種植業結構以糧為主的特征逐步向效益型轉化。

3、特色產業穩步推進。

蔬菜產業板塊發展形勢較好，良塘四季豆生產基地、良江青椒生產基地和城廂無公害蔬菜基地建設得到穩步發展，四季豆面積由2006年8000畝擴大到2010年20000畝，青椒由2006年的5000畝擴大到2010年的15000萬畝，比“十一五”末分別增長150%和200%。

4、優勢農產品向優勢產區集中，基地化生產格局基本形成。

通過優化布局，優勢特色農產品進一步向優勢產區集中，全區已經形成了四個特色商品化生產基地，即：良塘四季豆生產基地2萬畝；良江、寺山青椒生產基地2.5萬畝；城廂、鳳凰蔬菜生產基地2萬畝；三

五、大灣、陶鄧優質谷生產基地 3萬畝。

5、科技創新步伐明顯加快，生產技術含量顯著提升。

“十一五”期間，我區繼續加大力度推廣良種良法，適宜我區種植的新品種超級稻、玉米正大619、太平陽98、迪卡007、玉美頭168等高產優良新品種在我區得到普遍推廣，糧油單產水平不斷提高，2009年糧油單產分別達到282.1公斤和145.2公斤,分別 比2006的提高13.2公斤和11.5公斤,年均增加3.3公斤和2.87公斤。

（二）“十一五”種植生產存在的主要問題

1、農資價格的過快上漲，增加了農民生產成本，一定程度上制約了農民種糧的積極性。

2、種植業生產正在逐步由過去的粗放型、產量型生產向精細化、效益化生產轉變，生產對新科技的要求明顯增強。“十一五”以來，我區農民科技意識和市場意識明顯增強，但由于農業比

較效益低，農村主要勞動力外出打工人數增多，直接從事農業生產的勞動力素質不高，對新技術接受能力較差，農業新技術推廣、普及難度增大，對農業生產的發展造成了一定影響。

3、在桑蠶發展上，受國際市場影響，蠶繭價格波動大，再加上大量勞力外出務工，勞力矛盾突出，桑蠶生產起色不大。

（三）基本經驗

1、加強領導，搞好引導與服務，是種植業穩定與發展的前提條件。“十一五”期間，我區黨委、政府緊緊圍繞農業增效、農民增收這一中心任務,把農業工作放在國民經濟的首位。通過落實一系列的優農惠農政策，調動農民生產的積極性；通過規劃與引導，全面推進種植業結構調整，優化區域布局，建設特色產品基地,，推進產業化經營，提高農業效益；通過搞好服務工作，開展產前、產中、產后全方位服務水平，推進市場農業和發展，使種植業生產保持了良好的發展態勢。

2、增加投入，夯實農業基礎，是種植業綜合生產能力提高的根本保障。

“十一五”期間，財政支農資金加大對農業服務體系，測土配方施肥、良種良法技術推廣項目的投入，極大的提高了種植業生產水平，通過重點農業技術推廣，提高了農業的生產水平，糧食單產和油料單產平均每年保持較好的增長幅度。

3、抓好農業項目申報和實施，加大示范片的示范效應，是快速推進種植業新技術推廣的有效途徑。

“十一五”期間，我區積極向上申報爭取以下農業項目：農村勞動力轉移培訓陽光工程項目、新型農民科技培訓工程項目、“東桑西移”桑蠶基地建設項目、甘蔗“雙高”產業化項目、桑枝栽培食用菌示范項目、沃土工程和“測土配方施肥”項目、水稻免耕拋秧技術推廣項目、糧油高產創建實施項目等項目，通過項目的實施，建立糧、油、菜、蔗等各種示范基地等50多個。示范片點多面廣，技術含量高，通過以點帶面，拉動我區農業生產和各種科技的推廣，極大的推進農業技術的推廣步伐。

回顧“十一五”種植業的發展，成就與困難同在，展望“十二五”，挑戰和機遇并存。現在，黨中央和國務院對農業和農村工作高度重視，“十二五”種植業發展面臨著良好發展機遇。一是國家對農業的扶持力度空前；二是通過“十一五”種植業的發展，我區種植業生產邁上了一個新臺階，特色農業、基地建設都有了較快發展，積累了發展的寶貴經驗；三是農業新技術儲備豐富，廣大農民效益觀念深入人心，對農業新技術的認知度和接受程度

有所提高，這些將對“十二五”種植業發展起到良好的推動作用，只要抓住機遇，乘勢而上，就能夠使我區種植業實現新的突破和發展。

三、“十二五”種植業發展的指導思想、發展思路及生產目標

（一）指導思想——樹立科學發展觀，圍繞“糧食安全、農業增效和農民增收”目標，認真貫徹落實黨和政府對農業的各項優惠政策，增加農業投入，強化農業基礎，提高農業綜合生產能力；推進科技創新，優化布局，發展特色農業，提高生產效益；完善市場機制，加強產銷聯接，延長產業鏈條，促進農業產業化發展。轉變工作職能，完善服務體系，提高綜合服務能力，為農村經濟穩定協調發展，為農村小康社會建設做出應有的貢獻。

（二）發展思路——總的方向是：以市場需求為導向，以農民增收為目標，運用現代科技成果，大力發展優質高效農業，穩糧、提質、擴桑、增菜，上名新特，實現特色產業多元化，不斷提高農業產業化經營水平。按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的要求，加強農村基礎實施建設，強化農業基礎產業，提升農民基本素質，實現生活基本保障，扎扎實實

地推進社會主義新農村建設。

（三）發展目標——按照“面向市場、依靠科技、強化特色、發揮優勢”的思路，“十二五”期間在繼續做強做優糧油、糖料蔗、蔬菜等傳統優勢產業的基礎上，重點發展桑蠶、水果、食用菌等新興優勢產業，以打造特色優勢產業集群為突破口，形成各具比較優勢的農產品產業帶。

1、糧食——穩定播種面積100萬畝以上，優質稻比例要穩定在75%以上。通過高產優質品種和超級稻以及高效配套栽培措施的大面積推廣應用，確保糧食單產年均遞增1.5%以上，到2015年，糧食總產達到33萬噸以上。

2、蔬菜——穩定種植面積34萬畝，年均增長10%，預計產量達到38萬噸。重點發展秋冬菜、夏秋反季節蔬菜、城區菜籃子、城效特色無公害蔬菜、外向型創匯蔬菜。

3、桑蠶繭——計劃桑園面積10萬畝，預計年產鮮繭 1.5 萬噸。

4、食用菌——規劃期末發展食用菌 250萬平方米，食用菌產量達到 2.5 萬噸，年均增長20 %，重點發展雙孢蘑菇、香菇等大宗食用菌優勢品種，適當發展珍稀和藥用菌類品種。

5、油料—面積穩定在12萬畝，重點抓好花生、芝麻油葵等油料作物生產，加大高產優質品種的推廣力度，到“十二五”期末，使我區油料總產達到 2.1萬噸左右。

6、水果—發展優質水果5萬畝，力爭全區水果面積達25萬畝以上，（其中柑桔類8萬畝、葡萄2萬畝、柿子3萬畝、桃2萬畝、李2萬畝、楊梅1萬畝、板栗2萬畝、其它水果5萬畝）。產量達15萬噸。

二、重點產業發展戰略

（一）高產優質糧食產業

興賓區是全自治區糧食主產區之一，全區重點發展的高產優質糧食作物主要有水稻和玉米，規劃發展則以高產優質的水稻和玉米為主。

1、產業定位——水稻和玉米是我區城鄉居民的主要口糧，全區消費群體穩定。近年來，我區水稻和玉米的高產優質品種得到迅速發展，面積逐年擴大。目前優質稻播種面積已占水稻播種面積的75%左右，高產優質玉米種植面積已占玉米種植面積的80%以上。并且水稻和玉米高產栽培技術集成不斷提高，良種良法良田相結合，單產水平不斷提高。

2、重點項目——繼續抓好無公害高產優質稻（玉米）標準化生產示范基地建設。示范推廣高產優質稻（玉米）新品種和高產節本配套栽培技術，提高單產和質量安全水平，降低種糧成本，提高種糧效益。

（二）蔬菜

1、產業定位——近年來，蔬菜產業已逐漸成為農民增收的重要來源。我區蔬菜生產自然和

社會資源豐富，生產技術集成比較完善，具有較好的蔬菜生產基礎。

2、重點項目——（1）建設2個區級蔬菜標準化生產示范基地。推廣優良品種，發展特色產品，按照統一規范的技術規程，搞好專業化技術服務，提高蔬菜產品質量；（2）調整排灌條件較好的3萬畝耕地來建立高標準、高質量、高產值常年蔬菜生產基地。種植蔬菜品種以青椒、西紅柿、美國甜豌豆、四季豆、食用菌、馬鈴薯、葉菜類、瓜類等品種為主。

（三）桑蠶

（1）產業定位——我區桑蠶生產區域優勢比較明顯，種桑投產快，蠶繭上市早、收市遲，畝桑產繭量高，勞動力豐富，成本低，有相當的競爭優勢。依靠資源、科技和比較優勢，“十二五”把桑蠶產業發展成為繼糖料蔗產業之后農民增收的新興支柱產業。

（2）重點項目——優質桑蠶基地建設，開展技術培訓，加強桑蠶產業主推技術示范推廣應用，引導生產向產業化規模化方向發展，形成規模效益，整體推進蠶繭質量，增強競爭力。

（四）食用菌

（1）產業定位——我區有適宜食用菌栽培的氣候，有豐富的食用菌栽培原料和勞動力資源，發展食用菌產業優勢突出，潛力大，效益好，前景廣闊。

（2）重點項目——（1）建立食用菌標準化生產示范基地。按照區域代表性、技術先進性、模式指導性、運作可操作性、發展可持續性和為基本要求，建設2—3個標準化生產示范基地，推進標準化生產；加強技術創新，加快食用菌高產優質配套栽培技術的開發工作；組織實施“科技入戶工程”，加強技術培訓，提高科技人員和農民群眾的現代食用菌技術水平。

四、保障措施

（一）積極引進項目，加大農業投入

（1）實施項目帶動戰略。要勤跑項目，善跑項目，積極爭取上級財政支農資金投入我區農業。一是要積極向農業部、自治區農業廳、財政廳、科技廳爭取項目，一是加大項目爭取力度，加強農業重點項目申報、爭取和銜接工作。二是加強在建項目管理，嚴格督辦，按時保質保量完成建設任務，確保項目爭得來、放得下、建得好、收效高，真正能促進農民增收。

（2）積極抓好招商引資工作。

加強農業招商引資工作，提高農產品加工能力，是促進農業結構調整和農業產業化經營的有效途徑，也是農業和農村工作的重要任務，更是開辟農民就業增收新途徑、新領域的重要舉措。“十二五”期間，要通過各種形式的招商活動，增加對農業的投放，改善農業和農村發展的條件和環境，全面提高農業的綜合效益和農產品競爭力。

（二）推廣先進適用技術，提高種植業科技含量。

首先要抓好高產優質水稻和玉米、精細蔬菜、薯類等新品種的引進與推廣，使大宗農產品的良種覆蓋率達到85%以上；其次，要加快優質高產生產技術的推廣，重點推廣配方施肥、模式栽培、機械作業、病蟲害統防統治等綜合技術，努力提高優勢作物的單產和效益；第三，抓好農民科技培訓，提高技術入戶率和實用技術覆蓋率，逐步提高科技在種植業中的貢獻率。

（三）構建農資市場監管機制

加強農業生產資料供應和市場管理，加大關鍵農時季節農資打假力度，以種子、農藥、肥料為重點，重點抓好區、鄉農資市場整頓治理，嚴厲打擊非法制售假冒偽劣農資等坑農害農行為。深入開展農藥殘留專項治理，堅決禁止生產、銷售和使用高毒、高殘留農藥。

（四）強化三大體系建設，切實為農服務農技推廣體系：深化農技推廣模式改革，穩定鄉鎮農技隊伍，轉變服務方式，創新農村社會化服務體系。積極發揮農業科技示范場、龍頭企業和農民專業合作組織在農業科技推廣中的作用。改革用人制度，放活農業科技人員，到農村、企業、村場承包，為農業科技人員投身第一線服務“三農”營造環境。

農業信息體系：建立和完善信息網絡，進一步拓寬信息渠道，加強信息預測和分析，力爭在較短時間內，建成上聯農業廳、區委、區政府、推廣機構、龍頭企業和專業大戶，下聯各主要鄉鎮農技站、的廣域網絡系統。基本形成隊伍健全、手段先進、制度規范的集信息采集、分析、預測、發布于一體的農業信息體系，解決農業生產信息閉塞問題，為引導農產品產銷、調整農業結構提供政策、市場、價格、新品種、新技術等服務。

農業行政執法體系：進一步健全和完善農業法制和綜合執法機構，選配一批政治素質好、法律意識強、業務水平高、工作作風實、敢于碰硬的人員進入執法隊伍，認真貫徹農業法律、法規和規章，加大農村土地承包糾紛的調處和假冒偽劣種子、種苗、農藥、肥料等坑農害農行為的打擊力度，加快依法治農的步伐。

第四篇：來賓市興賓區河西小學少先隊工作總結

來賓市興賓區河西小學少先隊工作總結

我校少先隊在區少工委、區團委、區教育局的關懷，以及學校領導的大力支持下，我校少先隊工作以“爭當小公民，做合格小公民”活動為基本導向，以“新世紀，我能行”實踐體驗教育活動為突破口，全面推進素質教育實施。在全體輔導員老師和少先隊員的共同努力下，我校少先隊工作開展有聲有色，取得可喜成績。

一、常規工作求實效，讓隊員在活動中成長。

常規工作是學校德育工作最基本的組成部分，也是安定學生學習生活環境，是學生養成良好行為習慣的保障。每周二各中隊開展一次主題班會，進行安全、衛生、紀律、學習、思想等方面的教育；每周五各中隊以多種形式上一堂“少先隊活動課”并把少先隊活動課列入課表；每年“六·一”大隊部都精心策劃一臺與時俱進的文藝晚會和符合學生年齡的游園活動，使學生心聲愉悅、團結、奮進。每年清明節都組織少先隊員進行祭掃烈士墓活動，使學生直接受到良好的愛國主義教育、珍惜生活、奮發學習。此外，結合我校實際開展了“啄木鳥在行動”、“美德在行動”、“流動紅旗評比活動”、“七彩童聲廣播站”、“少年宮、大課間活動”、“課前兩分鐘活動”、“國旗下德育教育系列活動”等等。其中，“啄木鳥在行動”、“課前兩分鐘活動”、“美德在行動” 彰顯我校特色：

（一）“啄木鳥在行動”讓每個少先隊員參與其中、樂在其中、受益其中。我校85%學生是農民進城務工子弟，學生各方面的素質相對比較差，從社會、家庭帶入很多的不良的行為和習慣，比如：說粗口話、打架、亂吐痰、隨手扔垃圾、隨意踩踏花圃等等。針對這一特殊的難題，大隊部組織開展“啄木鳥在行動”活動，每學期學校發給每個隊員一本《陋習矯正記錄簿》、一本《良好習慣記錄簿》，讓學生相互監督、相互發現，如有發現本班或別班的同學講粗口話、打架、吐痰等陋習，及時向中隊輔導員匯報，輔導員和同學便能及時幫其矯正陋習；如有發現了同學的良好習慣的閃光點，輔導員便能在中隊里進行表揚，并號召所有同學向其學習，真正做到人人參與其中、樂在其中、受益其中。自從開展“啄木鳥在行動”以來，我校學生的陋習有了明顯的減少、而良好的習慣不斷的增加。

（二）形式多樣的“課前兩分鐘”，給課堂注入了“興奮劑”。各班利用課前兩分鐘為課前做準備，如：“課前一支歌”、“課前小故事”、“課前小表演”、“英語打節奏練口語”、“一句話新聞”、“良好習慣三句半”等等，讓課前充滿激情、讓學生輕松快樂走進課堂。

（三）“美德在行動”記錄成長中的美德故事。學校專門為每一個少先隊員設計了一本《美德日記》，讓隊員每天把自己做的好事、善事記在美德日記中，比如：自己主動撿了垃圾、幫助學習困難的同學學習、幫助父母做力所能及的事、同學鞋帶掉了提醒同學、幫助同學糾正不良的行為、向老師問好了、對同學微笑了、鼓勵同學了等等。讓隊員爭做好事、樂于做好事、記得做好事;讓隊

員在成長的道路上留下美德的足跡。

二、教育實踐活動彰顯特色

我校是一個農民工子弟學校，而留守兒童占全校的百分之十，為了能讓孩子們用陽光般燦爛的笑臉面對生活、學習、健康成長，學校大隊部根據學生實際情況，開展了一系列的教育實踐活動：

（一）“六個一”教育實踐活動中，我們組織全校師生開展了獨具特色的“護綠行動”。有以班級為單位設計護綠提示語、認養樹木、綠地，儀式上各中隊輔導員用不同的形式進行“植樹節”教育，不同形式的宣誓匯集成同一個信心和決心：行動起來，人人爭當護綠小使者；行動起來，從點滴做起，人人為護綠增添一份力量！浩蕩的宣誓把活動推向了高潮。此外，各班級還收集了“為綠地添色彩”捐盆栽花的相關資料，增加護綠知識，定期護理。讓學生們在實踐活動中體驗成功的喜悅，增強集體榮譽感和環保意識。

（二）學校組織各年級開展“感恩”實踐活動。在節假日里為父母送祝福、表演節目、做一件有意義的事等，并利用隊會時間與同學互相交流，共同感受，表彰成績突出的個別同學。讓孩子們在活動中體驗父母的辛勞，學會感恩。還組織全校師生開展“愛心一日捐”活動，讓老師們捐自己一天的工資，學生們捐自己的零花錢，由學校安排專人將善款送到最需要幫助的人手中。活動體現了我校師生回報社會，會用一顆博愛的心對待人和事，是我校師生思想覺悟的體現，也是具有較高道德風尚的體現。

（三）基于我校的實際情況，農民工子弟和留守兒童較多，學校開展了“關愛留守兒童”實踐活動。在班級里由中隊輔導員組織開展互幫互助活動，與這些孩子進行交流和溝通，讓他們感受到集體的溫暖，心理充滿陽光與歡笑。同時，通過學校多方協調爭取，得到“康達威儀器有限公司”資助7名特困留守兒童每學期的學雜費；另外還有幸得到興賓區團委的關注，多次到我校開展留守兒童“微愿望”資助活動。此外，興賓區婦聯、河西社區也非常關心我校的留守兒童，利用假期組織我校留守兒童到社區文化中心開展“我讀書、我快樂”讀書活動，讓留守兒童多讀書、讀好書，在閱讀中收獲知識、收獲快樂，在閱讀中陶冶情操、提高品位，幫助留守兒童度過一個快樂、有意義的假期。

（四）利用傳統節日開展教育活動，豐富了學生們的課余生活，凈化他們的心靈。如重陽節，組織部分農民工子女到敬老院開展慰問活動，為老人表演節目，陪他們聊天，送祝福等，把“敬老、愛老、助老”的傳統美德發揚光大。

（五）學校還特別重視校園文化建設，尤其是校園文化墻的打造已成為我校又一道靚麗的風景線。從校門兩側的文化墻到浮雕、到校標、宣傳長廊、教學樓道墻、到健康高雅的班級文化、辦公室文化的打造，都是由師生們集體的智慧設計制作面成的。值得一提的是校門浮雕內容涉及師生校園生活；校門東面墻的五彩柱子上《河西小學》藏頭詩及河西小學學校標志在五彩柱子上展現得淋漓盡致。經過精心打造的文化墻，內容豐富，形式多樣，涉及的領域廣，進一美化了校園文化，豐富了孩子們的課余知識，還組織學生對這些文化墻內容進行定期學習與交流，切實做到了讓校園每面墻都會說話，很好地發揮了校園文化的育人功能，讓校園文化真正成為同學們學習、成長、張揚個性、發展特

長的樂園。

三、完善一套少先隊活動評價機制

本校為了進一步促進少先隊隊員管理工作，提高校園文化建設，實施了“爭章奪獎，共同提高”的評比機制。以“實事求事，積極主動，謙虛謹慎，互相學習，寬容忍讓”為工作原則，對學生個人表現突出的設立“星光少年”、“美德少年”、“藏書大王”、“文明小衛士”等榮譽稱號，以及每學期獲得年級前15名、單科獎、參加興賓區級以上各項比賽獲獎的同學，均榮獲“康達威獎勵基金獎”；對表現出色的優秀班級設立“先進班級”、“文明班級”、“學習班級”、“愛護公物班級”、“書香班級”等獎項。如：《小組合作學習評價制度》本校各班教師根據實際情況，科學組建一種小組內成員互助合作的良性制約機制與激勵機制，做到“兩個明確，一個到位”。一個到位是指合作學習評比臺進行量化考核，每班利用“學習園地”作一個展示窗口，展示學生的學習結果及良性競爭結果，讓大家看到本小組所得的分數，以及與其他小組的差距，產生危機感并想辦法迎頭趕上。另一方面是對小組進行“宣傳報道”，讓先進小組學生代表傳授合作學習的方法，利用學校廣播和板報對優秀學習小組的成功經驗進行大力宣傳，良好的精神鼓勵或者獎勵可以使學生個性得到充分張揚，使學生精神需求得到最大滿足，從而更能增加學生的凝聚力和創造力，最大限度發揮學生的創造力。

我校少先隊取得的成績與上級領導的關心、老師的積極配合是分不開的。這兩年來，我校動員各方力量關心進城務工子女,通過我們系列活動的開展，進城務工者對于我校的做法紛紛給予好評，學校的工作也得到了上級部門的認可。我校先后被評為 “全國零犯罪學校”、“興賓區中小學養成教育十佳學校”、“興賓區未成年人思想道德建設先進單位”、“興賓區關愛明天、普法先行”先進集體。進城務工人員子女是“同一片藍天下流動的花朵”，關心和保護進城務工人員子女健康成長，是全社會的責任和義務。我校將繼續把關愛進城務工人員子女這一工作納入到少先隊工作的服務范疇，致力于培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人！

我們深知我們現在的成績只是階段性的，在今后的工作中我們將進一步明確少先隊在新時期的歷史使命，增強責任感和緊迫感，繼續搞好“雛鷹爭章活動”，盡量利用有利時機對少先隊進行多方面的教育，讓隊員得到全方位的道德水平的提高。采用多種途徑讓隊員們有充分施展自己才華的空間，讓隊員們感受到少先隊組織的凝聚力。并盡量配合上級開展相關的活動，豐富隊員的學習生活，提高隊員的綜合素質。

第五篇：2017廣西來賓市興賓區扶貧開發領導小組招聘編外工作人員4人公告

2017廣西來賓市興賓區扶貧開發領導小組招聘編外

工作人員4人公告

根據工作需要，經興賓區人民政府審定同意，現面向社會招聘編外工作人員4名。現將有關事項公布如下：

一、招聘的基本條件

(一)擁護黨的路線、方針政策，有較強的政治思想素質。

(二)遵紀守法，有較強的組織紀律性和工作責任感，服從安排，愛崗敬業。(三)身體健康，能勝任崗位工作，具備較好的適崗能力。

二、招聘崗位及條件

(一)文秘人員1人，性別：不限，本科學歷以上，35周歲以下，有一定的寫作能力，熟悉文秘、宣傳報道工作。

(二)計算機管理人員1人，性別：不限，本科學歷以上，35周歲以下，熟悉計算機操作及維護管理。

(三)綜合業務人員2人，性別：不限，大專學歷以上，35周歲以下，有工作經驗及協調能力強的優先。

三、工資福利待遇

(一)日常管理和出差補助均參照在編人員的有關規定執行。

(二)試用期為3個月，試用期滿后，經考核合格，簽訂聘用合同。工資及福利待遇按照來賓市編外財政聘用人員有關政策執行。

四、聘用期限和方式

聘用期限為1-3年，面試合格后簽訂聘用合同。

五、招聘程序

(一)報名。應聘者填好《來賓市興賓區扶貧開發辦公室公開招聘編外工作人員報名表》電子版(詳見附件1，以下稱報名表)，連同戶口本、身份證、學歷證、學位證等相關證件掃描件發送至扶貧辦電子信箱：xb4232916@163.com。報名時間為2017年3月13日至2017年3月21日。

(二)面試時間及所需材料：根據聘用資格條件，對所有報名材料進行審查，按一定的比例擇優選定面試人員。接到電話通知參加面試的應聘人員必須持報名表、個人身份證、畢業證書等證明材料到指定地點進行面試。不入圍面試者，不再另行通知。

(三)簽訂聘用合同。確定聘用人員，并簽訂聘用合同。

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

六、聯系地址：興賓區城南新區企業總部寫字樓附樓三樓東面，聯系電話：4232916 原標題：來賓市興賓區扶貧開發領導小組招聘編外工作人員啟事 點擊下載>>>

附件：來賓市興賓區扶貧開發領導小組2017年招聘編外工作人員報名表 來賓市興賓區扶貧開發領導小組 2017年3月13日

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