第一篇：福建省中等職業學校教師水平評價標準條件(試行)

附件1

福建省中等職業學校教師水平評價標準條件

（試行）

第一章 總 則

第一條 為引導廣大中等職業學校教師進一步加強教學改革和專業實踐，提高“雙師”素質，全面履行教師職責，造就一支師德高尚、素質優良、結構合理的中等職業教育教師隊伍，根據中等職業學校教師工作特點及要求，結合我省實際，特制定本標準條件。

第二條 本條件適用于全省中等職業學校（技工學校另行制定）、教研機構等從事中等職業教育教學工作且未達到國家法定退休年齡的在職在崗人員，以及在中等職業學校任教1年以上的企事業單位兼職教師。

第二章 基本條件

第三條 具有良好的思想政治素質和職業道德，踐行社會主義核心價值觀，遵守憲法和法律，貫徹黨的教育方針，熱愛職業教育事業，自覺履行教學行為規范和學校規章制度，愛崗敬業，關愛學生，為人師表，教書育人。

凡出現《福建省中小學教師職業道德考核辦法（試行）》關于師德“一票否決”20種情形之一的，取消當年申報資格。偽造學歷、資歷、業績，剽竊他人成果等弄虛作假者，取消當

年申報資格，并從下一年度起2年內不得申報。

第四條 具備相應的教師資格。

第五條 切實履行教師崗位職責和義務，服從學校（單位）工作安排，積極承擔班主任等教育教學工作，完成規定的教育教學工作量，任現職以來年度績效考核稱職以上等次的次數應達到申報上一級職務基本任職年限的要求。當年度績效考核被確定為不合格等次者，當年不得申報。

第六條 身體健康，心理素質良好，具備從事教育教學工作的身心條件。

第七條 按照原人事部等四部委《關于加強專業技術人員繼續教育工作的意見》（國人部發?2007?96號）要求，結合所從事的教育教學工作需要，完成規定的繼續教育任務。

第八條 具有行業、企業相關實踐經歷。第九條 學歷（學位）、資歷要求

1．申報正高級講師應具有大學本科以上學歷，并在高級講師崗位任教5年以上。

2．申報高級講師應符合下列條件之一：具備博士學位，并在講師崗位任教2年以上；或者具有碩士學位或學士學位或大學本科畢業學歷，并在講師崗位任教5年以上。

3．申報講師應符合下列條件之一：具備博士學位；或者具備碩士學位，并在助理講師崗位任教2年以上；或者具有學士學位或者大學本科畢業學歷，并在助理講師崗位任教4年以上。

4．申報助理講師應符合下列條件之一：具備碩士學位；或者具有學士學位或者大學本科畢業學歷，見習1年期滿并考核

合格。

第三章 正高級講師

第十條 教育工作要求

1．具有崇高的職業理想和堅定的職業信念，積極履行全員育人職責，深入指導學生職業生涯規劃和創業教育，著力培養學生職業素養和職業精神，為促進學生職業發展和健康成長發揮指導者和引路人的作用。

2.具有豐富的學生思想工作經驗，任現職以來承擔班主任等學生管理工作累計2年以上，善于根據學生年齡特點和思想實際，深入開展學生思想道德教育，卓有成效地組織開展班級教育活動，促進學生全面發展，形成良好班風學風。

3．教育工作業績突出，任現職以來年度績效考核至少1次為優秀等次；所帶班級獲得市級以上表彰獎勵，或個人獲得縣級以上綜合表彰或市級以上教育教學專項表彰。

第十一條 教學工作要求

1．具有本專業廣博、堅實的基礎理論知識和專業知識，熟悉本專業國內外發展現狀和相關專業領域職業教育發展趨勢，教學經驗豐富，教學藝術精湛，形成獨到的教學風格，受到學生普遍歡迎，得到同行一致公認，在本教學領域享有較高的知名度。

2．公共基礎課教師系統擔任1門課程、專業技能課教師系統擔任2門課程教學工作。積極開設選修課程、開發校本課程或開展課外活動。能夠指導學生實驗、實訓實習、社會調查、社會實踐和畢業設計等實踐教學環節。

3．在市級以上開設研究課、示范課、專題講座或承擔行業企業培訓任務4次以上（其中至少1次在省級以上開設），并獲得好評；或獲優質課、教學技能競賽市級一等獎或省級二等獎以上；或獲得信息化教學大賽省級一等獎或全國二等獎以上。

專職從事教研工作的人員，在總結和推廣教學改革經驗，組織區域教研活動，指導學校開展校本教研等方面成績顯著。在市級以上開設教學示范課、觀摩研討課、專題講座或承擔行業企業培訓任務5次以上（其中至少3次在省級以上開設），對指導提高本地區教學質量做出顯著成績。

4．在教學團隊的發展中發揮關鍵性引領作用，指導培養3名以上青年教師在教育教學、教研教改、專業技能等方面取得明顯進步。

5．獲得市級以上專業帶頭人或職教名師等稱號，或擔任省級以上職業教育綜合改革試點（含專業規范化建設改革、面向區域產業專業改革）、職業教育實訓基地建設、特色課程和精品課程研發等項目實施的具體負責人。

第十二條 教科研工作要求

1．創新意識和教科研能力強，掌握教學改革和發展的最新動態，形成具有特色的教學思想，在課程、教學和評價等方面取得創造性成果并應用于實踐。

2．獲得職業教育國家級教學成果獎（成果完成人含主持前三名），或主持完成省級以上或作為核心成員（含主持前3名，下同）完成國家級教育教學研究課題1項；專職從事教研工作的人員主持或作為核心成員完成國家級教育教學研究課題1項。

3．撰寫并公開發表本專業教育教學研究論文或學術論文3篇以上（1篇為近3年內發表），其中至少1篇在核心期刊發表。專職從事教研工作的人員公開發表本專業教育教學研究論文或學術論文4篇以上（1篇為近3年內發表），其中至少2篇在核心期刊發表。

第十三條 專業實踐工作要求

完成到企業實踐任務（專業技能課教師每兩年到企業、生產一線進行專業實踐2個月以上，公共基礎課教師每兩年到企業、生產一線進行考察、開展調研累計達2周以上。下同），同時具備下列條件之一：

1．取得非教師系列相關專業中級以上專業技術職務或相關專業（工種）技師職業資格證書或相關行業執業資格證書。

2．撰寫高水平的企業行業實踐報告，或根據行業需求及發展對學校專業建設提出建設性意見。

3．具有較強的行業聯系能力和為行業企業培訓服務的能力，承擔過企業培訓任務或參與企業技術研發，取得一定成果和經濟效益。

4.公共基礎課教師帶學生到企事業單位實習實訓、社會實踐等，并撰寫帶隊實踐報告。

第四章 高級講師

第十四條 教育工作要求

1．積極履行全員育人職責，將德育融入課堂教學，深入指導學生開展職業生涯規劃和創業教育，幫助學生形成良好的學習習慣和職業習慣，引導學生健康成長。

2.較出色完成班主任等學生管理工作，任現職以來擔任班主任等學生管理工作2年以上，善于根據學生年齡特征和思想實際，開展思想道德教育，促進學生全面發展，形成良好班風學風。

第十五條 教學工作要求

1．具有本專業系統、扎實的基礎理論知識和專業知識，了解本專業國內外發展狀況與相關專業領域職業教育發展趨勢，教學經驗較豐富，教學效果良好，形成一定教學特色。

2．公共基礎課教師系統擔任1門課程、專業技能課教師系統擔任2門課程教學工作。積極開設選修課程、開發校本課程或開展課外活動。指導過學生實驗、實訓實習、社會調查、社會實踐和畢業設計等實踐教學環節。

3．在縣級以上開設研究課、示范課、專題講座或承擔行業企業培訓任務3次以上（其中至少1次在市級以上開設）；或獲得優質課、教學技能競賽縣級一等獎以上或在市級以上獲獎，或獲得信息化教學大賽市級一等獎以上。

專職從事教研工作的人員，在市級以上開設教學示范課、觀摩研討課、專題講座或承擔行業企業培訓任務5次以上，對指導提高本地區教學質量做出成績。

4．在教學團隊建設中發揮骨干作用，指導培養2名以上青年教師在教育教學、教研教改、專業技能等方面取得進步。

第十六條 教科研工作要求

1．具有較強的創新意識和教科研能力，積極參與課程改革、專業教學等方面研究，在教育科研中取得一定成績。

2．主持或作為核心成員完成縣級以上教育教學研究課題1項。專職從事教研工作的人員主持或作為核心成員完成市級以上教育教學研究課題1項。

3．撰寫2篇本專業教育教學研究論文或學術論文，其中至少有1篇公開發表、另1篇可為收入市級以上教育教學論文匯編。專職從事教研工作的人員公開發表本專業教育教學研究論文或學術論文3篇以上。

第十七條 專業實踐工作要求

完成到企業實踐任務，同時具備下列條件之一：

1．取得非教師系列相關專業中級職務或相關專業（工種）高級工職業資格證書或相關行業執業資格證書。

2．撰寫參加企業行業實踐報告，或能根據行業需求及發展對學校課程改革提出建設性意見。

3.具有一定的行業聯系能力和為行業企業培訓服務的能力，承擔企業培訓任務或參與企業技術研發。

4.公共基礎課教師帶學生到企事業單位實習實訓、社會實踐等，并撰寫帶隊實踐報告。

第五章 講師

第十八條 教育工作要求

1．堅持德育為先，關愛學生，及時掌握學生思想狀況，有針對性地開展思想道德教育，幫助學生形成良好的行為習慣，培養學生職業素養。

2．有較豐富的班主任等學生管理工作經驗，任現職以來擔任班主任等學生管理工作2年以上，所帶班級班風良好。

第十九條 教學工作要求

1．具有本專業較扎實的專業知識和專業技能，熟悉中等職業教育教學工作規律，教學態度端正，教學方法得當，積累了一定的教學經驗。

2．系統擔任過1門課程的教學工作，根據需要指導過學生實驗、實訓實習、社會調查、社會實踐、課外活動等。

3．具有開設校級以上公開課的經歷，教學效果良好。4．積極參加學校課程改革、專業建設、實習實訓基地建設、校企合作等教學改革實踐工作。

第二十條 教科研工作要求

1．具有一定教育教學研究能力，積極參與教育教學改革實踐，主動進行教學反思和總結，在教育創新實踐中積累了一定經驗。

2．撰寫本專業教育教學論文1篇并收入縣級以上教育教學論文匯編。專職從事教研工作的人員公開發表本專業教育教學研究論文或學術論文1篇。

第二十一條 專業實踐工作要求

完成到企業實踐任務，同時具備下列條件之一：

1．取得非教師系列相關專業初級職務或相關專業（工種）高級工職業資格證書或相關行業執業資格證書。

2．撰寫參加企業行業實踐報告，或能根據行業需求及發展對學校課程改革提出建設性意見。

3.具有行業聯系能力和為行業企業培訓服務的能力，承擔企業培訓任務或參與企業技術研發。

4.公共基礎課教師帶學生到企事業單位實習實訓、社會實踐等，并撰寫帶隊實踐報告。

第六章 助理講師

第二十二條 教育工作要求

1．積極履行全員育人職責，基本掌握教育學生的原則和方法，將德育融入課堂教學，引導學生養成良好行為習慣，幫助學生進步。

2．勝任班主任工作，關注全體學生，促進學生全面成長。第二十三條 教學工作要求

1．具有所教專業必備的專業知識，能夠掌握所教專業的課程標準、教材，正確傳授知識和技能。

2．虛心接受其他教師的指導，備課認真，課程教學目標明確，課程設計合理，勝任教學工作。

第二十四條 教科研工作要求

1．掌握教育教學研究方法，積極參加校本教學研究和教學改革。

2．主動進行教學反思，撰寫1篇教學經驗總結。

第七章 附 則

第二十五條 晉升講師、高級講師須參加設區市組織的說課講課和行業企業實踐情況答辯；晉升正高級講師須參加由評

審委員會組織的面試答辯。

第二十六條 中等職業學校教師申報評審專業（學科）與所學專業原則上應一致。申報評審專業（學科）與所學專業不一致的，要參加有關高校組織的相應學科本科主要課程進修，并取得結業證書。

第二十七條 擔任學校團委書記、中層以上干部、年段長、教研組長、生管教師，工作年限可按班主任工作年限計算。

心理健康教育專職教師和沒有班主任崗位設臵的單位人員，班主任工作可不作要求。

第二十八條 綜合表彰指勞動模范（先進工作者）、“五一”勞動獎章獲得者、優秀共產黨員、杰出人民教師、模范教師、特級教師、教育系統先進工作者、優秀教師、優秀教育工作者、優秀農村教師、師德標兵、“三八”紅旗手、巾幗建功標兵、全國職業教育先進個人等。

教育教學工作專項表彰指優秀校長、優秀班主任、德育先進工作者等。

班級表彰獎勵指獲先進班集體、優秀團支部等榮譽稱號。第二十九條 國家級、省級、市級、縣級指各級教育行政部門及所屬教育教學研究機構（含教科所、職教中心、電教館等）。

第三十條 教師晉升職務須完成縣級教育行政部門和學校（單位）規定的教育教學工作量，且平均每學年達400課時以上，下企業實踐每周計8課時。校級正職領導不少于上述標準的1/3；校級副職領導不少于上述標準的1/2；中層干部及“雙肩挑”干部不少于上述標準的2/3。

專職從事教研工作人員和專職生管教師工作量按工作日計算（一天為一個工作日），教研人員每年不少于230個工作日，專職生管教師每年不少于190個工作日。

第三十一條 專設德育專業（學科），學校學生科長、德育主任、團委書記、生管教師可申報德育學科職稱，也可選擇申報任教專業（學科）教師職稱。

第三十二條 從其它專業技術工作崗位轉至教學崗位的人員，應先轉評同級教師職務。申報教師高一級職務時需從事教學工作滿1年，任職年限連續計算，業績成果以教學業績成果為主，原從事工作的研究成果可適當參考。

第三十三條 教育教學研究課題必須為主課題，不含各類子課題。受省級以上教育行政部門委托，國家級行業協會立項的相關專業課題視同省級教育教學研究課題；省級行業協會立項的相關專業課題視同市級教育教學研究課題。

第三十四條

在中等職業學校骨干校長和專業骨干教師省級培訓上授課視同在省級開設示范課。受市、縣（區）教育行政部門委派承擔相應培訓任務，視同在市、縣級開設示范課。

第三十五條 核心期刊指北京大學“中文核心期刊要目總覽”、南京大學“中文社會科學引文索引來源期刊目錄”、中國科學院文獻情報中心“中國科學引文數據庫來源期刊” 所列的刊物。公開發表的論文指在具有CN刊號的教育類、學科類等學術刊物上發表文章，限獨立撰寫或第一作者，不含增刊、專刊、專輯、副刊、特刊、一號多刊、報紙等。符合下列情況之一，可視同在核心期刊或CN刊物上發表論文1篇（以下各項僅

視同1篇，合計僅限視同2篇）：

1．撰寫正式出版的本專業專著10萬字以上，或參與編寫正式出版的本專業省級以上規劃或立項中職教材10萬字以上，視同在核心期刊發表論文1篇。

2．所設計的作品參加國家級展覽或被國家級專業機構收藏，視同在核心刊物發表論文1篇；被省級以上專業機構收藏，視同在CN刊物發表論文1篇。

3．直接指導的學生或本人在職業院校技能競賽中獲國家級二等獎以上，視同在核心期刊發表論文1篇；在職業院校技能競賽中獲國家級三等獎、省級一等獎，視同在CN刊物發表論文1篇（同一項目就高視同）。

4．獲得與本專業相關的發明專利，視同在核心刊物發表論文1篇。主持企事業單位產品研發、技術革新等項目1項以上，經有關部門鑒定，取得一定的社會效益或經濟效益，視同在CN刊物發表論文1篇。

5．被中國人民大學《復印報刊資料》全文轉載，視同在核心期刊發表論文1篇。

6．在《福建職業與成人教育》、《福建教育研究》、《福建教學研究》、《福建教育督導與德育》上發表的論文2篇，視同在CN刊物發表論文1篇。

第三十六條 本條件規定的學歷（學位）指國家教育行政部門認可的國民教育系列學歷（學位）。

第三十七條 本條件中有關任職條件均要求為任現職以來。任職年限、業績成果等取得時間均截止到申報上一年度12月31日。

第三十八條 本文所指“以上”，均含其本級。

第二篇：福建省中等職業學校教師水平評價標準條件

福建省中等職業學校教師水平評價標準條件（試行）

第一章 總 則

第一條 為引導廣大中等職業學校教師進一步加強教學改革和專業實踐，提高“雙師”素質，全面履行教師職責，造就一支素質優良、結構合理的中等職業教育教師隊伍，根據中等職業學校教師工作特點及要求，結合我省實際，特制定本標準條件。

第二條 本條件適用于全省中等職業學校（不含技工學校，下同）、教研機構等從事中等職業教育教學工作且未達到國家法定退休年齡的在職在崗人員，以及在中等職業學校任教1年以上的企事業單位兼職教師。

第二章 基本條件

第三條 具有良好的思想政治素質和職業道德，遵守憲法和法律，貫徹黨的教育方針，熱愛職業教育，關愛學生，為人師表，教書育人。

凡出現《福建省中小學教師職業道德考核辦法（試行）》關于師德“一票否決”20種情形之一的，取消當年申報資格。偽造學歷、資歷、業績，剽竊他人成果等弄虛作假者，取消當年申報資格，并從下一起2年內不得申報。

第四條 具備中等職業學校教師資格。

第五條 切實履行教師崗位職責和義務，服從學校（單位）工作安排，積極承擔班主任等教育教學工作，完成規定的教育教學工作量，任現職以來績效考核稱職以上等次的次數應達到申報上一級職務基本任職年限的要求。

如申報當績效考核被確定為不合格等次者，當年不得申報。

第六條 身體健康，心理素質良好，具備從事教育教學工作的身心條件。

第七條 按照《福建省專業技術人員繼續教育條例》的要求，結合所從事的教育教學工作需要，完成規定的繼續教育任務。

第八條 具有行業、企業相關實踐經歷。第九條 學歷、資歷要求

1．申報正高級講師應具有大學本科以上學歷，并在高級講師崗位任教5年以上。

2．申報高級講師應符合下列條件之一：具有博士學位，并在講師崗位任教2年以上；或者具有碩士學位、學士學位、大學本科畢業學歷，并在講師崗位任教5年以上。

3．申報講師應符合下列條件之一：具備碩士學位，并在助理講師崗位任教2年以上；或者具備學士學位或者大學本科畢業學歷，并在助理講師崗位任教4年以上。

4．申報助理講師應符合下列條件之一：具備學士學位或者大學本科畢業學歷，見習1年期滿并考核合格。

第三章 正高級講師條件

第十條 教育工作要求

1．具有崇高的職業理想和堅定的職業信念，積極履行全員育人職責，深入指導學生職業生涯規劃和創業教育，著力培養學生職業素養，為促進學生職業發展和健康成長發揮指導者和引路人的作用。

2.具有豐富的學生思想工作經驗，任現職以來承擔班主任等學生管理工作2年以上，善于根據學生年齡特點和思想實際，深入開展學生思想道德教育，卓有成效地組織開展班級教育活動，促進學生全面發展，形成良好班風學風。

3．教育工作業績突出，學生評議滿意率達85%以上；任現職以來績效考核至少1次為優秀等次；所帶班級獲得市級以上表彰獎勵，或個人獲得縣級以上綜合表彰或市級以上教育教學專項表彰。

第十一條 教學工作要求

1．具有本專業廣博、堅實的基礎理論知識和專業知識，熟悉本專業國內外發展現狀和相關專業領域職業教育發展趨勢，教學經驗豐富，教學藝術精湛，形成獨到的教學風格，受到學生普遍歡迎，得到同行一致公認。

2．公共基礎課教師系統擔任1門課程、專業技能課教師系統擔任2門課程教學工作。積極開設選修課程、開發校本課程或開展課外活動。能夠指導學生實驗、實訓實習、社會調查、社會實踐和畢業設計等實踐教學環節。

3．在市級以上開設研究課、示范課、專題講座或承擔行業企業培訓任務4次以上，其中至少1次在省級以上開設；或獲市級優質課、教學技能競賽（含信息化教學大賽,下同）一等獎或省級二等獎以上。

專職從事教研工作的人員，在總結和推廣教學改革經驗，組織區域教研活動，指導學校開展校本教研等方面成績顯著。在市級以上開設教學示范課、觀摩研討課、專題講座或承擔行業企業培訓任務5次以上，其中至少3次在省級以上開設，對本專業教學、教科研的指導有獨創之處，對提高本地區專業教學質量做出顯著成績。

4．在教學團隊的發展中發揮關鍵性作用，指導培養3名以上青年教師在教育教學、教研教改、專業技能等方面取得明顯進步。

5．獲得市級以上專業帶頭人、職教名師等稱號，或擔任省級以上職業教育綜合改革試點（含專業規范化建設改革、面向區域產業專業改革）、職業教育實訓基地建設、特色課程和精品課程研發等負責人2年以上。

第十二條 教科研工作要求

1．創新意識和教科研能力強，掌握教學改革和發展的最新動態，形成具有特色的教學思想，在課程、教學和評價等方面取得創造性成果并應用于實踐。

2．主持完成省級以上教育教學研究課題1項。專職從事教研工作的人員作為核心成員（限前3名，下同）完成國家級教育教學研究課題1項。

3．公開發表本專業教育教學研究論文或學術論文3篇以上，其中至少1篇為近3年內發表、至少1篇在核心期刊發表。專職從事教研工作的人員公開發表本專業教育教學研究論文或學術論文4篇以上，其中至少1篇為近3年內發表、至少2篇在核心期刊發表。

第十三條 專業實踐工作要求

完成到企業實踐任務（專業技能課教師每兩年到企業、生產一線進行專業實踐兩個月以上，公共基礎課教師每兩年到企業、生產一線進行考察、開展調研累計達2周以上。下同），同時具備下列條件之一：

1．取得非教師系列相關專業中級以上職務或相關專業（工種）技師職業資格證書或相關行業執業資格證書。

2．撰寫高水平的企業行業實踐報告，或根據行業需求及發展對學校專業建設提出建設性意見。

3．具有較強的行業聯系能力和為行業企業培訓服務的能力，承擔過企業培訓任務或參與企業技術研發，取得一定成果和經濟效益。

第四章 高級講師條件

第十四條 教育工作要求

1．積極履行全員育人職責，將德育融入課堂教學，深入指導學生開展職業生涯規劃和創業教育，幫助學生形成良好的學習習慣和職業習慣，引導學生健康成長。

2.較出色完成班主任等學生管理工作，任現職以來擔任班主任等學生管理工作2年以上，善于根據學生年齡特征和思想實際，開展思想道德教育，促進學生全面發展，形成良好班風學風。

3．教育工作業績較突出，學生評議滿意率達80%以上。第十五條 教學工作要求

1．具有本專業系統、扎實的基礎理論知識和專業知識，了解本專業國內外發展狀況與相關專業領域職業教育發展趨勢，教學經驗較豐富，教學效果良好，形成一定教學特色。

2．公共基礎課教師系統擔任1門課程、專業技能課教師系統擔任2門課程教學工作。積極開設選修課程、開發校本課程或開展課外活動。指導過學生實驗、實訓實習、社會調查、社會實踐和畢業設計等實踐教學環節，受到學生好評。

3．在縣級以上開設研究課、示范課、專題講座或承擔行業企業培訓任務3次以上，其中至少1次在市級以上開設；或獲得縣級優質課、教學技能競賽一等獎以上或在市級以上獲獎。

專職從事教研工作的人員，在市級以上開設教學示范課、觀摩研討課、專題講座或承擔行業企業培訓任務5次以上，對提高本地區教學質量做出顯著成績。

4．在教學團隊建設中發揮骨干作用，指導培養2名以上青年教師在教育教學、教研教改、專業技能等方面取得進步。

第十六條 教科研工作要求

1．具有較強的創新意識和教科研能力，積極參與課程改革、專業教學等方面研究，在教育科研中取得一定成績。

2．主持完成縣級以上教育教學研究課題，或作為核心成員完成市級課題1項。專職從事教研工作的人員作為核心成員完成省級以上教育教學研究課題1項。

3．公開發表本專業教育教學研究論文或學術論文1篇。專職從事教研工作的人員公開發表本專業教育教學研究論文或學術論文3篇以上。

第十七條 專業實踐工作要求

完成到企業實踐任務，同時具備下列條件之一：

1．取得非教師系列相關專業中級職務或相關專業（工種）高級工職業資格證書或相關行業執業資格證書。

2．撰寫參加企業行業實踐報告，或能根據行業需求及發展對學校課程改革提出建設性意見。

3.具有一定的行業聯系能力和為行業企業培訓服務的能力，承擔企業培訓任務或參與企業技術研發。

第五章 講師條件

第十八條 教育工作要求

1．堅持德育為先，關愛學生，及時掌握學生思想狀況，有針對性地開展思想道德教育，幫助學生形成良好的行為習慣，培養學生職業素養。

2．有較豐富的班主任等學生管理工作經驗，任現職以來擔任班主任等學生管理工作2年以上，所帶班級班風良好。

3．較好完成教育工作任務，學生評議滿意率達80%以上。第十九條 教學工作要求

1．具有本專業較扎實的專業知識和專業技能，熟悉中等職業教育教學工作規律，教學態度端正，教學方法得當，積累了一定的教學經驗。

2．系統擔任過1門課程的教學工作，根據需要指導過學生實驗、實訓實習、社會調查、社會實踐、課外活動等。

3．具有開設校級以上公開課的經歷，教學效果良好。4．積極參加學校課程改革、專業建設、實習實訓基地建設、校企合作等教學改革實踐工作。

第二十條 教科研工作要求

1．具有一定教育教學研究能力，積極參與教育教學改革實踐，主動進行教學反思和總結，在教育創新實踐中積累了一定經驗。

2．撰寫本專業教育教學論文1篇并收入縣級以上教育教學論文匯編。專職從事教研工作的人員公開發表本專業教育教學研究論文1篇。

第二十一條 專業實踐工作要求

完成到企業實踐任務，同時具備下列條件之一：

1．取得非教師系列相關專業初級職務或相關專業（工種）高級工職業資格證書或相關行業執業資格證書。

2．撰寫參加企業行業實踐報告，或能根據行業需求及發展對學校課程改革提出建設性意見。

3.具有行業聯系能力和為行業企業培訓服務的能力，承擔企業培訓任務或參與企業技術研發。

第六章 助理講師條件

第二十二條 教育工作要求

1．積極履行全員育人職責，基本掌握教育學生的原則和方法，將德育融入課堂教學，引導學生養成良好行為習慣，幫助學生進步。

2．勝任班主任工作，關注全體學生，促進學生全面成長。

第二十三條 教學工作要求

1．具有所教專業必備的專業知識，能夠獨立掌握所教專業的課程標準、教材，正確傳授知識和技能。

2．虛心接受其他教師的指導，備課認真，課程教學目標明確，課程設計合理，勝任教學工作。

第二十四條 教科研工作要求

1．掌握教育教學研究方法，積極參加校本教學研究和教學改革。

2．主動進行教學反思，撰寫1篇教學經驗總結。

第七章 附 則

第二十五條 晉升講師、高級講師須參加設區市組織的說課講課；晉升正高級講師須參加由評審委員會組織的面試答辯。

第二十六條 中等職業學校教師申報評審專業（學科）與所學專業原則上應一致。申報評審專業（學科）與所學專業不一致的，要參加有關高校組織的相應學科本科4-6門主要課程進修，并取得結業證書。

第二十七條 擔任學校團委書記、中層以上干部、年段長、教研組長、專職生管教師，視同班主任崗位。

心理健康教育專職教師和沒有班主任崗位設臵的單位人員，班主任工作可不作要求。

第二十八條 綜合表彰指勞動模范（先進工作者）、“五一”勞動獎章獲得者、優秀共產黨員、杰出人民教師、模范教師、特級教師、教育系統先進工作者、優秀教師、優秀教育工作者、優秀農村教師、師德標兵、“三八”紅旗手、巾幗建功標兵等。

教育教學工作專項表彰指優秀校長、優秀班主任、德育先進工作者等。

班級表彰獎勵指獲先進班集體、優秀團支部等榮譽稱號。第二十九條 國家級、省級、市級、縣級指各級教育行政部門及所屬教育教學研究機構。

第三十條 教師晉升職務須完成教育行政部門和學校（單位）規定的教育教學工作量，且公共基礎課教師平均每周12課時以上，專業技能課教師平均每周10課時以上（下企業實踐每周計8課時）。校級正職領導不少于上述標準的1/4，中層以上干部不少于1/2，“雙肩挑”干部不少于2/3。

專職從事教研工作人員和德育工作者（含分管學校德育工作校領導、學生科長、德育主任、團委書記、專職生管教師等）工作量按工作日計算（一天為一個工作日），教研人員每年不少于230個工作日，專職德育工作者每年不少于190個工作日。

第三十一條 增設德育專業（學科），專職德育工作者可申報德育學科職稱。

第三十二條 從其它專業技術工作崗位轉至教學崗位的人員，應先轉評同級教師職務。申報教師高一級職務時需從事教學工作滿1年，任職年限連續計算，業績成果以教學業績成果為主，原從事工作的研究成果可適當參考。

第三十三條 受省級以上教育行政部門委托，國家級行業協會立項的相關專業課題視同省級以上教育教學研究課題；省級行業協會立項的相關專業課題視同市級以上教育教學研究課題。

第三十四條 提供的論文須可在“中國期刊網”（中國知網）等論文數據庫中查證到。核心期刊指北京大學“中文核心期刊要目總覽”、南京大學“中文社會科學引文索引來源期刊目錄”、中國科學院文獻情報中心“中國科學引文數據庫來源期刊” 所列的刊物。公開發表的論文指在具有CN刊號的教育類、學科類學術刊物上發表文章，限獨立撰寫或第一作者，不含增刊、專刊、專輯、副刊、特刊、一號多刊、報紙等。符合下列情況之一，可視同在核心期刊或CN刊物上發表論文1篇（以下各項僅視同1篇，合計僅限視同2篇）：

1．撰寫正式出版的本專業高水平專著10萬字以上，或參與編寫正式出版的本專業省級以上規劃或立項中職教材10萬字以上，視同在核心期刊發表論文1篇。

2．所設計的作品參加國家級展覽或被國家級專業機構收藏，視同在核心刊物發表論文1篇；被省級以上專業機構收藏，視同在CN刊物發表論文1篇。

3．直接指導的學生或本人在職業院校技能競賽中獲國家級二等獎以上，視同在核心期刊發表論文1篇；在職業院校技能競賽中獲國家級三等獎、省級一等獎，視同在CN刊物發表論文1篇。

4．獲得與本專業相關的發明專利1項以上，視同在核心刊物發表論文1篇。主持企事業單位產品研發、技術革新等項目1項以上，經有關部門鑒定，取得一定的社會效益或經濟效益，視同在CN刊物發表論文1篇。

5．被中國人民大學《復印報刊資料》全文轉載，視同在核心期刊發表論文1篇。

6．在《福建職業與成人教育》、《福建教育研究》、《福建教學研究》、《福建教育督導與德育》上發表的論文2篇，視同在CN刊物發表論文1篇。

第三十五條 本條件規定的學歷（學位）指國家教育行政部門認可的國民教育系列學歷（學位）。

第三十六條 本條件中有關任職條件均要求為任現職以來。年齡、任職年限、論文論著發表出版時間、課題結題時間均截止到申報當年底。

第三十七條 本文所指“以上”，均含其本級。

第三十八條 本條件由省教育廳職改辦和省職改辦負責解釋。

第三篇：山東省中等職業學校教師職稱評價辦法

山東省中等職業學校教師職稱

評審辦法（試行）

第一章

總

則

第一條 為加快構建適應經濟社會發展的現代職業教育體系，加強中等職業學校教師隊伍建設，培養造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，促進我省現代職業教育事業健康發展，根據《事業單位人事管理條例》、《山東省專業技術職務任職資格評審辦法（試行）》（魯人發〔2002〕26號）及其他有關規定，結合實際，制定本辦法。

第二條

中等職業學校教師職稱評審，堅持客觀公正、公開透明，育人為本、德育為先的原則，實行同行專家評價，重在社會和業內認可。

第三條

中等職業學校教師職稱評審是對崗位競聘人選的品德、知識、能力、業績和專業水平是否達到相應標準要求的綜合評價，是中等職業學校教師崗位聘用的重要依據。中等職業學校教師職稱評審，須在核定的教師崗位結構比例內進行。

第四條

中等職業學校教師職務名稱定為：正高級講師、高級講師、講師、助理講師、教員。

第五條 中等職業學校教師職稱評審實行分級管理。正高級講師由省中等職業學校教師職務資格高級評審委員會評審，省人

力資源社會保障廳核準公布；其他等級教師職稱評審的組織管理按照《山東省專業技術職務任職資格評審辦法（試行）》（魯人發〔2002〕26號）及有關規定執行。

第二章

申

報

第六條

申報評審中等職業學校教師職稱，必須符合《山東省中等職業學校正高級講師水平評價基本標準條件（試行）》、《山東省中等職業學校教師水平評價基本標準條件（試行）》中規定的條件和要求。

第七條

中等職業學校教師申報評審職稱，須個人提出申請，按要求填寫《山東省中等職業學校教師職稱評審表》、《中等職業學校教師申報評審職稱情況一覽表》等，并如實提供相關申報評審材料。

第三章

推

薦

第八條

根據教師崗位設置數量、等級和工作需要，由學校確定推薦人數，并組織競爭推薦。

已取得相應專業技術職務資格未被聘用的和未取得相應專業技術職務資格、符合崗位條件的教師均可參加競爭推薦。通過競爭推薦，已取得相應專業技術職務資格的，由學校（單位）直 — 2 —

接聘用；未取得相應專業技術職務資格的，須按規定程序和要求參加職稱評審，通過評審的，由學校（單位）聘用到相應教師崗位。

第九條

學校（單位）成立7人以上專家和一線教師組成的推薦委員會（專家委員會或學術委員會，其中在專業技術一線專職從事專業技術工作的教師不少于80%），對申報人的品德、業績、工作能力、工作態度和學術技術水平等進行綜合評價，提出推薦意見。

第十條 學校（單位）根據推薦委員會的推薦意見，結合參加競爭推薦人員任現職以來各學的考核情況，集體研究確定推薦人選。學校（單位）將推薦人選的申報材料在校內公示5個工作日，無異議后推薦上報。

第十一條

主管部門對申報材料進行審查，簽署意見，負責人簽字并加蓋印鑒后，及時送呈報部門。

第十二條 正高級講師的推薦，由設區的市人力資源社會保障部門和教育部門或省直主管部門按相關規定統一組織。將推薦人選公示5個工作日，無異議后呈報。

第四章 呈

報

第十三條 申報材料須由申報人所在學校報送，經主管部門審查同意并簽署呈報意見后，評委會辦事機構方可受理。

其中，報上級職稱主管部門組建的評審委員會評審時，須逐級經人力資源社會保障部門和教育部門審核同意。

第十四條 呈報部門應對評審材料進行認真審查，嚴格把關，按照規定的評審材料的類別和數量及時呈報到相應評審委員會辦事機構。

第五章

評

審

第十五條

評審委員會辦事機構根據要求受理申報材料，進行分類整理，制定評審工作方案，經評審委員會組建部門審核同意后組織實施。

評審前應組織專人（須有一定數量的同行專家）對申報材料逐一進行認真審查，符合規定要求后，再提交評審委員會評審。不符合要求的材料一律不予受理。

第十六條

中等職業學校教師職稱評審實行委員會評審制度。根據評審的需要分別組建高級（含正高級）、中級、初級教師職稱評審委員會。高級（含正高級）教師職稱評審委員會執行委員一般不少于17人，中級教師職稱評審委員會執行委員一般不少于10人，初級教師職稱評審委員會執行委員一般不少于7人。評審委員會執行委員須由現聘為相應及以上職稱等級的教師組成。

高級（含正高級）教師職稱評審委員會執行委員由長期在中 — 4 —

等職業學校一線從事教學工作的正高級教師和高等院校專業教育教授崗位、教育教學研究機構研究員崗位上任職且相同或相近專業的專家組成，其中，中等職業學校教師應不少于3/4。

第十七條 評審委員會對申報人員的品德、知識、能力和業績情況進行綜合評價，注重教書育人業績和一線教學實踐經歷。

評審委員會實行評審專家責任制。第十八條 評審工作的基本程序：

（一）評審委員會辦事機構簡要匯報準備工作情況。

（二）學科評議組成員或評審委員會執行委員分組審閱評審材料，集體評議討論，提出初步評議意見。

（三）專業（學科）評議組向評審委員會匯報評議情況。

（四）評審委員會全體執行委員審議，進行綜合評價，最后以無記名投票方式表決。

第十九條 對經評審委員會評審通過的人員實行公示制度。評審委員會辦事機構將評審通過人員名單，反饋到原呈報部門和申報人員所在單位公示。異議期為10個工作日。

第二十條 評審委員會辦事機構寫出工作總結、會議紀要等，對評審工作進行認真總結，并按要求整理好有關評審材料，公示期結束后及時報送核準。

第六章 核準公布

第二十一條

經評審委員會評審通過且公示無異議的，或公示有異議經調查核實符合條件和評審程序的，由評審委員會組建部門核準并正式行文公布。

評審未通過的人員，當不再重新召開評審會議對其進行復議，也不得再改報其他評審委員會評審。

第二十二條 經核準公布的，頒發統一制式的中等職業學校教師專業技術水平評價證書。《山東省中等職業學校教師職稱評審表》存入本人檔案。

第二十三條 對不符合專業技術資格申報規定程序和有弄虛作假行為者，取消參加評審資格，并按有關規定處理。

第七章 附

則

第二十四條

中等職業學校教師職稱評審其他未盡事項，按照《山東省專業技術職務任職資格評審辦法（試行）》（魯人發〔2002〕26號）規定執行。

第二十五條

本辦法自印發之日起施行。

第四篇：2012中等職業學校教師工作總結

中職學校教師工作總結

本學期以來，認真學習教育理論，虛心請教有經驗的老教師。嚴格要求自己，以教好學生、讓學生全面發展為目標，努力使學生學有所得。下面是我在本學期中的教學經驗及工作內容。

一、教育教學方面：

1、積極參加繼續教育培訓。

2、課前認真備課，寫好教案。認真鉆研教材，了解教材的結構及其重點與難點，掌握知識的邏輯，從教材中汲取精華并傳授給學生。了解學生原有的知識技能，并根據學生情況修改教學難度。

3、積極參與聽課、評課，以提高自身的教學水平。課堂上組織好課堂教學，關注學生的學習動態，適當采用不同的教學方法以提高學生學習的興趣。并布置好作業讓學生加強當天所學到的知識。

4、熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感到老師的關心，促進師生間的和諧關系。

三、工作考勤方面：

熱愛自己的事業，從不因為個人的私事而耽誤工作的時間。本學期擔任10網絡2班的《SQL技術》和09級網絡班的《網絡綜合實訓》教學工作。認真積極作好自己分內的工作，如：課時制定計劃、教師工作手冊的填寫、布置作業、建立試題庫、參加聽課、評課活動等。

當然，在組織教學方面也存在一些不足。在今后的教學工作中，我將更嚴格要求我自己，努力工作、發揚優點、改正缺點。

信息組

第五篇：福建省中等職業學校教師隊伍建設計劃(2014-2017年)

福建省中等職業學校教師隊伍建設計劃（2014-2017年）

為深入貫徹落實《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》（國發〔2012〕41號）、《福建省中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》和《教育部關于“十二五”期間加強中等職業學校教師隊伍建設的意見》（教職成〔2011〕17號）精神，進一步加強中等職業學校教師隊伍建設，特制定福建省中等職業學校教師隊伍建設計劃（2014-2017年）：

一、加強職業理想教育，提高教師職業道德水平。將職業理想教育與推動教師專業成長緊密結合起來，通過大力宣傳職業教育、樹立先進人物典型、引導職業生涯發展等綜合措施，使教師堅定職業方向，愛崗敬業、熱愛學生，增強從事職業教育的榮譽感、使命感，以人格魅力、學識魅力、職業魅力教育和感染學生，做學生職業生涯發展的指導者和健康成長的引路人。完善師德考評制度，將師德表現作為教師考核、崗位聘任（聘用）和評優獎勵的首要內容。把師德建設作為中等職業學校工作考核和辦學質量評估的重要指標。

二、創新教師補充機制，吸引優秀人才從事職業教育

1．改革教師招聘制度。在學校總編制數內，從行業企業招聘緊缺急需且具有豐富實踐經驗的高級專業技術人才和高級技師擔任專業課、實習指導教師，不受人員學歷、身份限制，由學校采取直接考核或簡捷有效測評方式聘用，學校無相應崗位空缺的，可按規定設置“特設崗位”，不受學校崗位總量、最高等級和結構比例限制。支持中等職業學校采取考核方式聘用碩士研究生擔任專業課教師。專業課教師招聘以測試專業技能和執教能力為主，逐步將專業工作經歷和職業資格作為基本條件。

2．完善兼職教師制度。制定職業院校兼職教師管理辦法，允許中等職業學校按現有專任教師數的一定比例聘請兼職教師，由同級財政予以適當定額補助，列入財政預算，支持學校引進富有實踐經驗的企業管理人員、工程技術人員和能工巧匠作為兼職教師，參與教學、實訓、研發。到2017年，全省中等職業學校專業課教師中兼職教師的比例占到30%以上，“雙師型”教師達到專業課教師的60%以上。

三、完善教師培養培訓制度，提升教師隊伍整體素質

1．落實全員培訓制度。全面推行新任教師上崗培訓，重點提升職業教育認知水平、師德素養、教學能力，培訓時間不少于120學時。定期組織教師崗位培訓，實行每五年一周期的教師全員培訓制度，幫助教師更新教育理念，學習掌握新知識、新技能、新工藝、新方法，提高教育教學能力，培訓時間每五年累計不少于360學時。鼓勵學校開展各種形式的校本培訓。建立培訓學分認證制度，將培訓學分作為教師資格定期注冊、教師考核和職務評聘的必備條件。引導和支持中等職業學校教師在職攻讀碩士、博士學位。到2017年，研究生學歷教師達到專任教師的10%以上。

2．加強青年教師培養。建立健全基層教學組織，堅持集體備課，形成青年教師融入教學團隊的工作機制。健全老中青教師傳幫帶機制，對青年教師的教學理念、方法、技能以及職業規劃等方面給予指導。采取“師帶徒”模式，實施青年教師企業實踐項目。組織開展教學觀摩、教學能力競賽等活動，評選中等職業學校“教壇新秀”，激勵和引導青年教師重視教育教學工作。

3．加強專業骨干教師培養。根據教育部、財政部實施的“職業院校教師素質提高計劃”，依托國家級、省級職業教育師資培養培訓基地，“十二五”期間，組織5000名專業課教師參加培訓，其中國家級培訓1000名，省級培訓4000名，提高專業課教師職業素養和課程改革實施能力，培養一批在教育教學工作中起骨干和示范作用的“雙師型”教師。

4．加強專業帶頭人培養。實施專業教師訪學研修計劃，每年從參加國家級、省級培訓的專業骨干教師中擇優選拔100人赴國（境）外培訓進修，或到國家級示范性高職院校、大中型企業、科研單位開展專業研修、實踐應用或產學研合作研究，培養一批具有開闊視野、先進職業教育理念和先進教學方法的專業帶頭人。開展中等職業學校專業帶頭人和教學名師評選認定，到2017年評選認定省級專業帶頭人200名。建立一批名師工作室，構建集教學、科研、培訓等為一體的教師合作共同體，打造一批在全省有影響的優秀教學團隊。

5．加強校長隊伍培養。實施中等職業學校名校長培養計劃，將校長輪訓一遍，培養造就一批具有較高理論素養、視野開闊、在省內外有較大影響力的名校長，以及辦學理念先進、管理能力強、具有開拓創新精神的骨干校長。嚴格校長任職條件，探索校長培育遴選新機制。開展中等職業學校校長職級制改革試點，推進校長專業化建設。

6．建立完善教師企業實踐制度。依托職業教育集團成員企業單位，遴選建立50個中等職業學校教師企業實踐基地。探索建立新任教師到企業進行半年以上實踐后上崗任教的制度。推行公共基礎課教師和管理人員定期到企業學習考察調研制度，全面落實中等職業學校專業教師、實習指導教師每兩年到企業實踐兩個月的基本要求。制定教師企業實踐管理辦法，加強對企業實踐工作的指導、監督和評估。

7．加強培訓基地建設。依托普通高校、高職院校和國家級示范性中等職業學校建立15個省級職教師資培訓基地。加強職業教育教學研究機構建設。依托各市職業技術學院及其綜合性實訓基地，建成10個市級中等職業教育師資培訓基地，不斷優化基地專業和區域布局，面向公共基礎課教師和轄區內重點特色專業開展培訓。

四、健全教師管理制度，激發教師隊伍活力

1．完善教師資格制度。充實專業課教師任職資格條件，增加相關工作經歷和職業能力方面的要求，將雙師素質基本要求納入教師資格評價體系。建立教師資格證書定期注冊制度。

2．深化教師職稱制度改革。修訂中等職業學校教師評價標準和評價辦法，將教學實績、技能水平、技術研發成果等作為專業技術職務評聘的重要依據，鼓勵教師取得多個專業技術職務資格和職業資格。設立正高級教師職務（職稱），提升教師職業發展空間。增設實習指導教師職務序列。優化中等職業學校教師職務結構比例，國家級、省級中等職業教育改革發展示范校和國家級重點中等職業學校高級、中級、初級專業技術崗位比例控制標準為3.5：4.5：2, 省級重點中等職業學校為3：4.5：2.5，其他中等職業學校為2.5：4.5：3。

3．完善教師任用和分配保障制度。按照國家分類推進事業單位改革有關政策和要求，深化人事制度改革，探索固定崗和流動崗相結合、專職和兼職相結合的設崗和用人辦法。推進績效工資制度改革, 收入分配向教學一線特別是實踐教學崗位傾斜。鼓勵教師面向生產一線解決實際問題，圍繞教學、生產開展技術攻關、技術創新，學校可按項目成果給予教師經濟資助或分成。

五、加強教師隊伍建設的組織領導。各地各校要把加強教師隊伍建設作為提高中等職業教育辦學質量、加強職業教育內涵建設的重要舉措，進一步加強領導、明確責任、分工負責、做好認識到位、組織到位、措施到位。要加強教師隊伍建設工作經費保障，支持專業骨干教師省級培訓、訪學研修、名師工作室和培訓基地建設等。地方教育事業費和職業教育專項經費中，均要安排一定比例用于教師隊伍建設。要大力宣傳中等職業學校教師師德楷模和優秀教師的先進事跡，樹立一批師德高尚、業務精湛的先進典型，努力營造關心職業教育、尊重職教教師的良好社會氛圍。

福建省教育廳 福建省財政廳 福建省人力資源和社會保障廳

2014年1月15日