第一篇：2011年沙園路社區兩委班子工作總結(1129)
2011年沙園路社區兩委班子工作述職報告
2011年，沙園路社區兩委班子以鄧小平理論和三個代表為指導，以貫徹科學發展觀為統領，以落實“四知四清四掌握”工作機制為抓手，解放思想，積極進取，開拓創新，充分發揮社區黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把確保群眾的根本利益作為出發點和落腳點，緊緊圍繞創建管理有序、服務完善、環境優美的新型和諧社區為目的，通過全社區黨員、干部的共同努力，實現了社區的安定和居民的滿意。現將2011年沙園路社區兩委班子工作述職如下：
一、基本情況
沙園路社區成立于2001年10月，位于鄯善縣新城北路，區域由新城北路以西至西大橋，紅光路以北至煤礦住宅小區。轄區內人口1206戶3881人，其中常住人口1035戶3538人，租住（借住）人口171戶343人，商鋪（門面）153戶從業人員232人。行政企事業單位15家，重點場所（單位）10個，低保戶81戶，下崗失業人員38人，殘疾人50人，“4050”人員19人。社區黨支部黨員54人，其中社區干部黨員7人，居民黨員47人（流出黨員3人）；在職黨員173人。社區基本上是常住戶多，流動人口少；平房多、樓房少；弱勢群體人員多、行政企事業單位少，面廣、散，屬于城鄉混居區域。
二、工作開展情況
（一）發揮領導核心作用，強化組織領導
社區黨支部在開展黨建工作中，充分發揮領導核心作用，確立了“核心在組織、專心抓黨員、熱心辦實事、真心換民心”的工作思路，把黨的工作落實到溫暖民心、穩定民心、贏得民心上。以黨員活動室為主陣地，采用集中培訓、黨員電化和遠程教育平臺等多種形式，抓好黨員的教育管理，不斷提高支部領導班子成員和黨員干部隊伍的理論政策水平和整體工作能力。一是社區黨支部堅持每月19日和26日 1 的定為黨員干部集中學習日，把日常業務政策融入到支部學習中，做到學習有計劃、有內容、有組織、有記錄、有心得。通過抓學習，強化組織領導，使班子成員和黨員干部不斷解放思想，求真務實，拓寬工作思路，提高服務質量。二是健全完善各項規章制度。制定了《黨員承諾制》、《流動黨員管理制度》等制度，修訂完善了《黨內民主生活制度》、《黨風廉政制度》、《發展黨員責任追究制度》、《黨員聯系和服務群眾工作制度》等，形成了一套比較完善的制度體系，以制度促建設。三是嚴格組織生活，認真落實“三會一課”。截至到目前支部召開支委會10次，黨員大會4次，上黨課15次，新發展黨員2名，確定入黨積極分子2人，共播放電教片15場次，受教育人數達446人次。既統一了黨員干部的思想，又增強了班子的凝聚力和戰斗力。四是以“支部爭優，黨員爭星”為平臺，積極開展創先爭優活動。劃分黨員責任區，申請黨員示范崗，在工作時間佩戴黨徽上崗，組織開展“亮身份，樹形象、做貢獻”和“我為黨旗添光彩”等黨員主題實踐活動，自覺接受居民群眾監督。開展“四學、四高、四比”活動，即要求全體共產黨員開展“學理論、學政策、學業務、學創新”的“四學”活動，使黨員思想認識、道德修養、工作水平、工作業績高于群眾，提高黨員政治思想業務綜合素質。同時在社區六站一室開展“比能力、比貢獻、比服務、比作風”的“四比”活動，引導黨員干部做到崗位能力強于群眾、崗位文明高于群眾、崗位貢獻大于群眾，改進工作作風，不斷提高服務人民群眾的能力；在社區形成比學趕超、共同進步的團隊氛圍，充分發揮黨員先鋒模范作用，培養和造就一批社區積極骨干分子。五是貫徹執行民主集中制，充分發揚黨內民主。支部定期就社區的計生、衛生、低保、社保、就業、綜治維穩暨平安建設等工作進行研究，完全做到大小事由支部集體討論決定，不搞一言堂。
（二）發揮隊伍優勢，強化組織建設
沙園路社區黨員隊伍龐大，居民黨員中無業、退伍、個體黨員較多，光在職黨員就有173人，且綜合素養高，為推進社區黨建“規范化”建設提供了強有力的人才支撐。為此，社區黨支部根據黨員分布情況和工作需要，以“崗位創佳績，社區播新風”為主題，引導在職黨員關愛社區，服務群眾；以“有所學、有所為、有所樂”為切入點，構筑離退休黨員“退而不休，奉獻不止”的社區平臺；以“帶頭再就業、共同奔小康”活動為載體，切實加強下崗失業職工黨員的管理。科學設置黨小組36個，選取硬件基礎好、黨員素質高、活動開展扎實的樓院、樓門、巷道建立樓院、樓門、巷道黨小組；在個體、復轉軍人等建立了行業黨小組，形成了鎮黨委—社區黨支部—樓院（門、巷道、行業）黨小組社區黨建“三級網絡”，形成嚴密的組織體系。在解決熱難點問題、環境衛生、綜合治理及其安保巡邏維穩責任中，挖掘轄區黨員的資源優勢，充分發揮他們先鋒模范帶頭作用，實現黨組織、黨的工作、黨的維穩責任全覆蓋。同時為進一步規范在職黨員進社區活動的開展，營造“黨員在社區、服務在社區、奉獻在社區”的良好氛圍。根據縣委《關于進一步規范轄區在職黨員進社區工作的實施方案》、《關于上報開展在職黨員進社區有關情況的通知》等文件精神，深化“四卡一表”報到建檔機制，實行黨員一人一檔，建立了在職黨員QQ群、在職黨員互助金及公示制。為了搭建在職黨員進社區活動平臺，社區黨支部緊緊圍繞社區特點和群眾關心的熱點及實際困難，落實服務載體，認領服務項目，記錄活動內容，切實把立黨為公、執政為民的理念貫徹落實到解決人民群眾生產生活中去。
（三）發揮維穩職能，強化組織作用
沙園社區黨支部以落實“四知四清四掌握”工作機制為著力點，堅持從健全完善制度入手，強化自身建設，加大督查力度，嚴格考核評比，打牢維護轄區和諧穩定的基礎。一是認真落實社區干部維護穩定和本職工作“一崗雙責”制，將轄區1206戶居民劃分為3個大片 3 區11個小片區，實行社區干部每人承包一片，統一制作入戶登記表和片區平面示意圖，并與每名社區干部簽訂“四知四清四掌握”工作機制落實目標責任書，切實形成合力。在落實分片包戶過程中，支部書記、居委會主任除掌握3個大片區11個小片區的基本情況外，還主抓下崗職工多、居民收入低、社情比較復雜的居民片區，調動了其他干部落實包聯責任的積極性。二是健全社區干部走訪入戶制，按照“四類管理法”，要求社區干部將片區常駐居民及流動人員進行詳細登記，按放心戶、基本戶、重點工作戶和重點管控戶“四類”進行了分類管理，明確重點戶和重點監控戶每日必訪制，堅持做到重點人口、管控人員重點管，流動人口經常管，常住人口定期管，并以戶為單位建立居民信息臺帳，做到社區有一本、干部人手一冊、居民家中有一頁，實行動態管理，及時更新居民信息，確保了居民信息一查就實，一核就準。為了突出走訪實效，還配套建立了要事日志、民情日記、重點人員走訪情況登記表等，保證了走訪制度的有效落實。進一步延伸制作了轄區出租房屋臺帳、個體工商戶臺帳、居民熱難點問題臺帳，對轄區出租房屋、個體工商戶建檔立庫，并做到及時更新信息，及時收集、整理居民熱難點問題，全面掌控社區社情動態，做到戶戶清、人人熟、事事曉。截至目前，先后走訪排查重點人員180余人（次），走訪重點管控人員120余人（次），排查出租房屋171間，流動人口285余人（次）。已登記、核實轄區放心戶1049戶3500人，基本戶91戶179人，工作重點戶62戶198人，重點管控戶4戶4人，其中“兩勞”釋放人員2人，吸毒1人，販毒1人。為安定他們的思想情緒，社區采取定點幫扶和“一幫一”幫扶政策，到目前為止無一人再次走上犯罪道路。三是建立社區信息研判處置機制。充分利用晨例會和周研判會議，對每個片區收集到的各類信息和居民關注的熱難點問題進行分析研判，準確掌握信息來源，及時核實信息真偽，查找問題原因，制定處置方案，對立即解決的問題當場解決，對自身 4 無法解決的及時提交上級黨委協調解決，做到矛盾問題不積壓，安全隱患及時化解在萌芽狀態。2011年，社區共召開信息研判會議5次。四是建立了群防群治工作網絡。按照要求我們及時組建了一支由社區干部、黨員、樓棟（巷道）長、居民代表等組成的社會治安信息員隊伍，不斷拓寬信息收集渠道，延伸信息反映觸角，形成社區、樓棟（巷道）、戶聯防，專兼職齊抓，社區全體居民積極參與，覆蓋廣泛、反映靈敏、處置果斷的群防群治工作網絡。同時，積極探索給信息員補助、獎勵有價值信息的辦法，每條有價值信息給予50-1000元的獎勵不等。同時在年終對所有的優秀信息員及樓棟長、居民代表、優秀志愿者進行了5000元的表彰獎勵，充分調動了信息員隊伍發揮作用的積極性。并按要求健全聯防網絡。黨支部根據社區區域分布情況，組織社區選拔政治素質好、熱心服務群眾的社區干部、志愿者、樓棟（巷道）長、物業公司保安，組建了50人的常備聯防小組和由居民群眾、商鋪店面雇主雇員組成的100人的預備聯防隊伍。著眼于關鍵時候能夠拉得出、穩得住、打得贏，制定了“一通三”工作預案（1人通知3人），將兩支應急隊伍進行合理劃分，定期進行維穩應急預案演練，經過多次實戰演練，社區處突能力進一步提升。特別是聯防隊伍組建以來，社區居民群眾反映的自行車、摩托車偷盜、入室盜竊等侵財案件發案率同期相比下降了11%。五是積極推行“以房管人、以人管人”工作機制。認真開展出租房屋和承租人員摸排登記工作，對轄區出租房屋房東和承租人員進行詳細登記，建帳立冊。按照“誰出租、誰負責”原則，與出租房屋房東簽訂了衛生、計生、綜治責任書，明確出租房房東責任，要求出租房房東在出租前務必到社區登記，在退租后務必到社區進行注銷。對于有單位違反規定的房東，由單位進行處罰教育；對于居住地相對固定，又無單位的房東和房東不在本地委托他人管理違反規定者，按照合同條款，進行警告和公示處理，切實加強對出租房和流動人口的管理，改變以往出租房屋管理雜亂局面，嚴把 5 外來人口“流入”關，做到來路明、底子清、信息靈、管得住，確保管理到位，信息暢通，防控有力。一年來，社區共摸排出租房屋171戶343人都登記在冊。同時，積極做好流動人口服務，根據流動人口的不同特點和實際需要，積極開展面向流動人口的就業技能培訓、就業交流、扶貧幫困、法律援助、計生服務等活動，切實幫助他們解決生產生活中的實際困難，受到了外來人口的歡迎和好評。六是不斷完善社區工作定期匯報制，堅持定期向縣包點領導、縣委組織部和鎮黨委匯報“四知四清四掌握”工作機制落實情況，定期協調縣包點領導及轄區單位負責人召開黨建聯席會議，通報社區黨建工作開展情況和工作中存在的困難和問題，通過黨建聯席會議協調解決“四知四清四掌握”工作機制落實中存在的人力、物力、資金等相關問題。七是嚴格落實社區干部績效考核制，堅持從社區黨組織自身建設入手，在加強社區干部教育培訓和定期開展崗位練兵、入戶技能大賽的基礎上，實施每天一抽考、每周一小考，每月在鎮包點領導的主持下，采取抽查、暗訪、查看工作記錄、現場提問等形式，對社區干部進行績效考核，對“四知四清四掌握”工作機制落實較差的進行罰款，對落實較好、表現優秀的評為本月“社區之星”，每月兌現300元的績效獎勵，并將月績效考核結果作為年終評優、評先的主要依據。同時，我們在社區干部管理上始終堅持“以人為本”理念，在社區干部生病、過生日或家人出現病故時，及時送去慰問、祝福和關愛支持，讓每一名社區干部體會社區這個 “大家”的溫暖，真正實現從嚴管理與關心愛護干部有機融合，確保社區干部貫徹落實“四知四清四掌握”工作機制有壓力、有動力、有能力。
（四）發揮服務優勢，強化功能完善
一是全心全意開展“零距離”全程代辦服務。堅持把社區服務與錯時服務和全程代辦緊密結合，全方位公布社區全程代辦事項和辦事流程，大力推行為民服務全程代辦制度，公開辦事程序，方便居民群 6 眾，保證社區24小時有人服務。進一步健全和完善了社區“五室八站一校一欄”（辦公室、警務室、圖書閱覽室、活動室、會議室；黨員服務站、現代遠程教育站、社會保障服務站、衛生服務、文化教育服務站、環境衛生服務站、社會服務站、計生服務站；市民學校；室外宣傳欄），成立了黨員為民服務隊、義務治安巡邏隊、文化活動宣傳隊、消防法規宣傳隊、青年志愿者服務隊等“五支隊伍”，全面推行黨員活動卡、救助暖心卡、社區就業卡、志愿者服務卡、便民服務卡等“五卡”工程，為社區居民提供優質便民服務，居民對社區的歸屬感和認同感日益增強。今年以來，共為居民提供各類代辦服務事項960余件，其中社區干部上門代辦162件，大廳代辦800余件，提供各類咨詢850余次。
二是盡心盡力解決弱勢群體的生產、生活難題。充分依托共駐共建載體活動，整合扶貧幫困的資源，廣泛吸納社會力量向弱勢群眾持續開展“送政策、送溫暖、送崗位、送服務”活動，及時幫助困難群眾解決生產生活難題，切實凝聚社區黨組織構建和諧社區的服務合力。如：解決雷達團底商樓一居民地下室下水管道漏水問題；協調供電局出資2萬元解決轄區工行十八戶電表改造問題；協調縣林業局提供樹苗200棵，并組織共駐單位縣雷達營官兵、結對村克其克村干部與社區干部放棄周末休息日栽植樹苗，解決了煤礦小區綠化問題。我們還建立健全下崗失業人員的檔案和用工網絡，積極協調有關部門為下崗失業人員提供空崗信息227條，舉辦就業指南培訓8場次，崗前培訓326人次，為4戶下崗失業家庭辦理小額貸款8萬元，為特困戶、困難學生協調解決助學金1萬余元，確保下崗失業人員就業率達95％以上。此外，我們還從服務居民、增加創收的角度出發，由民政局在縣殯儀館旁協調一間房屋開展殯葬服務，吸引沒有就業的下崗失業人員做花圈、絹花等物品，保證下崗失業人員在重新就業前有創收。
三是想方設法解決群眾的熱、難點問題。在服務居民我們始終把群眾滿意不滿意作為衡量工作的分水嶺，在落實“四知四清四掌握”工作機制中深入了解民意，堅持做到群眾反映熱點難點問題、各類突發事件、群眾準備上訪、居民家有喪事難事、家庭鄰里糾紛、重大節日慰問貧困戶“六必到”。能解決的及時解決，暫時無法解決的進行積極協調，力爭快速解決，努力讓居民困難在第一時間解決。截至目前先后接待來訪居民群眾290人次，解決居民實際困難162件，解決群眾反應的重大熱難點問題2件，調解民事糾紛23起，調解成功率在86%以上。
四是竭盡全力滿足居民的文化生活需要。在上級黨組織的大力支持下，我們堅持體現區域特色和時代主旋律，制定出符合沙園路實際的社區文化活動場所建設標準，重點推進社區文化設施“八個一”工程：即一塊居民活動場地、一個圖書閱覽室、一套播放設備、一套投影儀、一套音響話筒、一套棋牌桌椅、一套乒乓球桌、一套鑼鼓樂器，為群眾辦事、休閑、娛樂提供了極大方便。
五是開展平安社區創建宣傳服務工作，發放平安創建宣傳單2000余份，張貼宣傳標語35條，懸掛宣傳橫幅8條，制作宣傳展板3塊，營造濃厚的平安創建氛圍。對轄區2010年申請復驗的1136戶和今年新增的19戶平安家庭，按照平安家庭驗收標準逐一進行審核把關，召開居民小組會議對符合平安的家庭進行了討論，并把討論結果予以公示，對公示期后無異議的申報家庭統一進行平安家庭命名掛牌。充分調動轄區居民參與平安創建的積極性，為共建美好家園，共創平安社區添磚加瓦。
六是深入開展脊灰強化免疫活動。按照鄯善縣和鄯善鎮開展脊灰強化免疫活動的通知精神，社區十分重視，認真做好三輪服苗對象摸底登記和入戶宣傳工作，社區干部共計入戶發放通知單430余份，宣傳單650余份，三輪共計登記0-5歲服苗對象665名，除因生病等 8 特殊原因外全部按期服苗，同時，在開展第三輪脊灰強化免疫活動對轄區183名8個月-5歲的兒童接種麻疹疫苗。
（五）發揮資源優勢，強化共駐共建
社區黨支部充分發揮社區單位黨組織人才、陣地及其他資源豐富的比較優勢，通過結對共建形式，組織開展一系列以“社區共建，利為民謀”為主題的服務活動，最大限度地實現社區資源共享。與雷達營簽訂“三互”協議書，15家轄區單位共同出資舉辦迎新春聯誼會；協調建筑公司解決家屬院治安狀況，增設警衛一名，進一步規范家屬院物業管理；協調供電局出資2萬余元，解決轄區工行十八戶居民供電線路老化需要改造的熱難點問題。積極開展統籌城鄉黨建新格局活動，通過簽訂共建協議、開展“三〃八”婦女節知識競賽、煤礦小區綠化植樹、共同慰問雷達營官兵等活動，實現黨員教育共管機制；通過幫助結對村招商引資，引資100萬元建成迪博磚廠；協調供電局為柯其克村新建及改造住房的十余戶村民進行線路改造、電表安裝，為困難村民減免費用1000余元；協調縣農業銀行為克其克村100戶農民發放低息農業貸款300多萬元。同時社區收集轄區單位、企業的用工信息及結對村的富余勞動力信息，做到及時互通信息，實現城、鄉、企勞動力資源有效整合。例如：針對克其克村閑散富余勞動力多數為維吾爾族青年，但因漢語水平較差，實現就業困難的實際，選派社區精通“雙語”的民族干部擔任“雙語”教師，組織村上100余名富余勞動力開展“雙語”培訓4次。今年夏天就有12名富余勞動力在石材工業園區石材廠實現就業。
（六）以六站一室為平臺，扎實開展形式多樣便民利民服務 社區以六站一室為平臺，積極與縣委政府下放的“五委職能”對接，提高社區協調各方的能力和水平，不斷拓展服務領域，扎實開展形式多樣的便民利民服務。
社會保障工作方面：辦理城鎮居民合作醫療保險368個；辦理 9 “4050”人員社會保險補貼18人；辦理就業失業登記證272人；推薦就業23人；為轄區居民提供空崗信息18條；上報“五七”工材料47人。
計劃生育工作方面：社區與轄區每名育齡婦女簽定計劃生育居民自治協議書；與流動人口簽定流動人口計劃生育管理責任協議書；辦理生育服務證34個，獨生子女光榮證12個；對轄區育齡婦女開展4次生殖健康、政策法規知識培訓，共計培訓280人次；發放計劃生育宣傳手冊800余份，宣傳單1000余份，計劃生育宣傳資料袋100個，圍裙100個，計生藥具80盒。
低保工作方面：為低保戶發放愛心購物卡合計320余張；在春節、古爾邦節期間為低保戶發放肉食補助20000余元，協調縣直相關單位慰問低保戶27戶，發放白菜、煤、米、面、油等慰問折合人民幣8500余元。
環境衛生工作方面：為了使居民有一個干凈舒適的生活環境，社區加強環境衛生管理，增強居民衛生意識，實行分片分區責任到人，每周五定期開展環境衛生整治活動和衛生檢查督促，努力創造了潔凈優美的生活環境。在國家衛生城市復驗活動中，社區入戶宣傳 1339 戶，發放宣傳單1300余份清理垃圾堆、土堆、柴草堆25余堆，清理衛生死角20余處，清理垃圾45噸，今年還為居民發阿克泰、蟑螂藥和老鼠藥3200余包，有效地改善了人居環境。
三、2012年工作計劃
1、活躍社區文化，廣泛宣傳社區精神文明公約，提高文明新風、文明行為，利用社區資源，開展科普宣傳、法制宣傳，青少年校外思想道德教育，管理好文化活動室和圖書閱覽室。
2、搞好社區綜合治理，認真做好戶籍管理及外來人員私房出租戶的管理，完善綜合治理組織網絡，形成群防群治，杜絕黃、賭、毒 10 現象，及時做好民事糾紛的調解，做到公平公正，確保社區內無重大刑事案件，讓社區內的居民安居樂業、秩序良好。
3、做好充分就業社區的各項工作,讓更多的下崗失業人員在政府勞動部門、社區的關心下，實現穩定就業，樹立自主創業、建全就業援助等，為構建和諧社區扎扎實實做好充分就業社區的各項工作。
4、加強組織建設，完善全體黨員生活和管理制度，堅持“三會一課”制度，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮領導核心作用。
5、發揮社區自治功能，認真執行社區自治章程和各行自治制度，辦事公正公平、監督措施落實，群眾滿意。
6、搞好社區環境衛生，堅持環境衛生自查制度，每月自查4次，發揮社區內衛生監督員的作用，做到社區內凈化、綠化、亮化、無臟亂差，確保環境整潔干凈。
7、堅持以人為本，推進和諧社區建設，加強自身學習，加強黨員隊伍建設，不斷提高做居民工作，為居民謀利的本領，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不斷完善社區服務功能，努力為群眾辦實事，辦好事。
8、加強社區服務，提高社區服務質量，發揮社區志愿者隊伍的骨干作用。服務項目多樣化，積極開展社會養老、敬老愛幼服務活動，開展健康咨詢量血壓等服務活動，熱心做好弱勢群體、困難家庭的生活保障工作，積極為下崗失業人員服務。大力宣傳計劃生育工作計劃，熱心為育齡婦女服務，計劃生育率達100%。
鄯善鎮沙園路社區 二〇一一年十一月三十日
第二篇：雁寧路社區“兩委”換屆選舉工作總結
雁南街道雁寧路社區換屆選舉工作總結
按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和區委辦公室、區政府辦公室《關于認真做好全社區“兩委”換屆選舉工作的意見》的規定精神，雁寧路社區對換屆選舉工作高度重視、精心部署、嚴密組織、依法實施，整個換屆工作于2010年11月26日至2011年1月20日結束，成功選舉產生了新一屆社區黨組織和社區居民委員會。現將換屆選舉工作總結如下：
一、社區換屆工作基本情況
我社區雁南街道雁寧路社區成立于2005年1月28日，位于雁寧路199號2號樓一樓（榮達花園小區內），轄區總占地面積0.114平方公里，東至天水北路北段，西至省自學考試辦公室，南以河洪道以北為界，北以雁寧路以南為界。總人口為4474人，1486戶。轄區單位70個，其中：省級5個，市級5個，科級3個；按其性質分類：行政事業單位12個，民營企業3個，私營企業5個，股份制公司2個，個體經營戶40個。轄區共有樓院6個，樓房26棟，88個單元。選舉產生的新一屆社區黨總支和社區居民委員會成員整體結構較為合理，黨總支成員年齡比上屆平均下降了5歲左右，文化程度有較大提高，高中以上9人；黨支部成員女3人，男2人；社區居委會成員女7人，男2人，既有50歲左右從事多年社區工作的老黨員，也有30多歲的中年黨員，還有20多歲思想活躍，素質較強的年輕黨員，做到老、中、青三結合，更趨年輕化。社區黨組織和居民委員會的成功選舉產生，為鞏固社區基層政權打下了堅實的組織和政治基礎。
二、換屆選舉的基本做法
雁寧路社區換屆選舉工作的主要做法是實行“兩個到位”做到“五個堅持”。
——組織領導到位。社區成立換屆選舉工作指導協調小組，加強對換屆工作的協調、指導。采取定期不定期地聽取工作進展匯報和進入社區檢查指導。
——宣傳到位。做好宣傳，是搞好換屆選舉的基礎。社區加大對宣傳認識深刻，采取多種措施強化宣傳，大造社區換屆聲勢，盡力做到人人皆知、不留死角。召開會議5次，舉辦學習培訓2期，宣傳落實換屆政策。社區在轄區內懸掛大橫幅標語5幅，張貼標語43條，發放選舉材料90份，出黑板報3期。
——堅持黨的核心領導。社區換屆選舉是居民自治的一部分，在街道黨工委的正確領導下，社區黨支部充分發揮黨的核心領導作用，強化對相關政策、法律的學習理解，強化對廣大黨員、干部、群眾對選舉的認識學習，在公開、公平、公正、依法、民主中把熱愛社區工作、有能力、能辦事的人選入社區干部。整個過程，按照政策要求，做到指導與監督 并重，依法與民主并重，把黨組織的意愿和選民的心愿有機結合，選舉產生了黨組織放心居民滿意的社區干部。
——堅持吃透政策為首要條件。社區換屆選舉政策是我們開展工作的指路燈，是一項政策性、法律性非常強的工作，如果沒有按照政策實施，而是想當然，就會造成大亂子，影響社會穩定。所以在實施前，社區共召開專門會議5次，30人參加，對區委、街道的政策、法律、法規的要求認真學習，深入領會，仔細推敲，把換屆的指導思想、目的任務、意義、原則、方法、步驟、注意事項等理解透徹，遇到難題及時請教及時解決，做到胸有成竹，然后按規定要求結合實際實施操作。
——堅持依法民主按程序辦事。社區的選舉，嚴格依照《中華人民共和國居民委員會組織法》、區委辦公室、區政府辦公室《關于認真做好全社區“兩委”換屆選舉工作的意見》精神的規定。這次選舉，大到從選舉委員會的成立，到進行選民登記、推選居民小組長和居民代表，再到產生正式候選人和選舉產生居民委員會，小到保障選民意志獨立發揮的秘密寫票處的設立、選票的設計、會場的布臵，都嚴格依照“一法一規定”實施，街道指導組深入現場督促指導保障“一法一規定”的順利實施，杜絕違法現象的產生，保證了居民民主權利的發揮運用，使得選舉一次性圓滿獲得成功。
——堅持居民是選舉的主體。換屆選舉的主體是居民群眾。沒有居民的積極參與，換屆選舉就無從談起，也就不可 能有社區干部的產生。“一法一規定”明確規定，選舉大會的召開，必須有應參會人數的半數以上參加方能召開會議，當選者必須獲得參加會議投票人數的一半以上才能當選，差任何一個條件都是選舉無效。根據有關法律政策規定，居民委員會選舉可采用居民代表大會形式。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在工作過程中做到了有選舉權和被選舉權的黨員人人平等，一視同仁，一切需要公開的事項，都向黨員和群眾公開，增加透明度，通過平等競爭，擇優選拔人才。經14社區黨員選舉產生了1名社區黨支部書記、1名副書記、3名委員；經42社區居民代表選舉產生了1名居民委員會主任、3名副主任、5名委員，居民的積極參與，為順利選舉產生居民委員會起到關鍵作用。
——堅持做好準備為選舉成功打基礎。搞好選舉除了依法按程序把握好原則進行而外，還要考慮各種細節問題。從參加會議人員的通知、會議主持詞等各種會議材料的起草、選票的設計印刷、票箱的準備、唱票計票用的黑板粉筆、寫票用的筆、到選舉委員會人員的安排使用、會場的布臵、秘密寫票間的安排、選票的講解填寫等諸多問題，都必須周全細致考慮，缺一不可，差了那一項都會對選舉產生嚴重影響，甚至無法進行。
總之，在這次社區換屆中，雖然取得了一定成績，受到了干部群眾的好評，但是，離各級的要求還存在一些差距，在以后的工作中，我們將一如既往的堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，在區委、區政府和街道黨工委 的領導下，嚴格按照區關于加強社區建設的精神，進一步牢固樹立“以人為本、服務居民、擴大民主、維護穩定”的理念，提升社區建設水平，完善居民自治，結合區情，著力建設文明祥和、有序和諧的新型社區。
雁南街道雁寧路社區黨支部 雁南街道雁寧路社區居委會
2011年1月20日
第三篇：社區兩委班子群眾路線教育對照檢查材料
對 照 檢 查 材 料
XX市XXX街道XXX社區黨支部
根據XXX街道關于黨的群眾路線教育實踐活動的安排和要求，XXX社區班子通過系統學習教育、聽取意見，深刻認識教育實踐活動的重大意義，班子以“為民、務實、清廉”為主要內容，以“兩委”班子和黨員為重點，以貫徹落實中央八項規定為切入點，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面及居民群眾反映強烈的突出問題為著力點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。社區黨支部在深入學習的基礎上，認真對照黨章、街道黨工委有關規定，廣泛征求群眾意見和建議。
一、政治上不夠堅強的具體表現
一是政治敏銳性不夠強。宣傳政治思想不夠深入。平常工作中班子成員學習的自覺性、主動性不強，對集體學習和自我教育有浮于表面，不夠深入的現象。
二是政治鑒別力不夠強。維穩工作的特點認識不足。認為XX的維穩形勢不嚴峻，存在麻痹思想和懈怠心理。
三是政治執行力不夠強。對上級的重大決策部署把握不全面、理解不深刻，執行力不夠、落實不到位。班子和黨員干部之間、班子與居民群眾間缺乏溝通和交流，互幫補臺少，沒有形成齊心聚力的良好工作氛圍。四是學習制度堅持的不好。如：在6月創衛工作中，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，沒有按時開展學習活動，使學習制度成為擺設，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。五是對黨的民族宗教政策理解不深不透，在民族團結方面以身作則、率先垂范作用不強。如對馬克思“五觀”和新疆“三史”宣傳教育形式單一，對總書記關于“新疆最大的問題，最難、最長遠的還是民族團結問題”的重要論述理解不深不透。
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面。
一是有以文件貫徹文件、以會議貫徹會議現象。如上級下發的開展各類征文活動等。
二是學習不認真、主動學習少。雖然社區黨支部制定了學習與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現象，社區班子成員常忙于各類具體工作，集中學習有流于形式現象，對所學內容理解不透徹、不深入，學習內容單一，導致有時在協調處理各類問題時思考不夠。
三是工作的前瞻意識不強。多年來，班子成員養成了經常到居民中了解、掌握具體情況、協調工作、解決具體問題的工作習慣，但僅僅滿足于就事論事，解決一項放下一項，班子成員沒有定期開展有研判。
（二）官僚主義方面。
一是工作方式簡單，專斷。如在解答居民疑問時，有不耐煩情緒，或安排專干代為解釋、推脫的現象。
二是走訪入戶不扎實。如社區掌握和了解居民的思想動態不全面;有時班子成員忙于事務性具體工作，沒有養成定期到居民
中了解民意、掌握民情的習慣，出現在居民中只是為了工作。
三是與居民交心交友不夠。如在日常工作中視居民為父母、視居民為親人的理念或多或少存在一定距離。
（三）享樂主義方面。
一是安于現狀，有憑經驗管理的現象。社區班子成員在“服務 穩定 管理 凝聚”基礎工作中一定程度上還停留在傳統的、按部就班式的管理狀態，進取精神、創新意識不夠。
二是存在不想多管也不想多干的心態。想著只要把上級和領導交辦的事情完成好就行了，有多一事不如少一事的心態。
三是無組織無紀律。個人主義嚴重，有自由主義現象，不服從組織安排，有時有上下班遲到早退、管理松軟的現象。
（四）奢靡之風方面
一是廉潔自律意識不夠強。使用辦公紙張時缺少節約意識，單面打印浪費現象，有下班不及時關閉電腦的現象。
二是艱苦奮斗精神不夠。焦裕祿精神的教育學習不夠深入，傳承、發揚不夠，還沒有完全深入到心中。
三、產生問題的原因分析
一是理想信念不堅定。在理論學習方面，有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。
二是宗旨意識淡薄。宗旨意識不扎實，不牢固。一是服務群眾做得不夠深入，解決問題有浮于表面現象；二是廣泛聽取群眾意見建議的力度不夠強，沒有真正做到“從群眾中來，到群眾中
去，一切為了群眾，一切依靠群眾”。
三是黨性修養弱化。目標要求不高，工作繁重壓力大時，首先想到的是怎樣盡快完成任務，只講速度，不講質量；自滿情緒，畏難情緒，工作責任感弱化，使命感不夠強，共堅克難的舉措不多，制度執行力不夠強，在工作中有檢查和監督不到位的現象。
四是政治紀律松懈。工作上有放松現象，只求過得去，不求過得硬，標準上只求不違規，不求做表率，政治紀律有松懈跡象。
五是對照“三嚴三實”。工作中主動意識不強，在工作和生活中放松對自己的要求，對自己要求不嚴，標準不高，影響“三嚴三實”的貫徹和踐行。
四、改進的方法和措施。
（一）要進一步加強理論學習，增強理論功底。社區支部班子要結合實際情況制定長期的理論學習制度，提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
（二）要進一步改進工作作風，增強服務宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。工作中牢固樹立群眾觀，牢記群眾是權力的主體，保證決策從“群眾中來”，充分發揚民主，決策后及時到“群眾中去”，以服務群眾為工作的宗旨。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，抗得起誘惑，做到自重、白警、白省、自勵，做到在享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。
（三）要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。嚴格遵守執行黨規黨紀、法紀政紀，健全規章制度，完善“三公開”機制，自覺把權力關進制度的籠子，主動接受群眾的監督。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
（四）要進一步改進工作方法，提高服務水平。工作中堅持科學的態度和求實的精神，樹立服務觀念，提高工作效率。堅持一切從實際出發，講真話、報實情，辦實事、求實效；堅持兩委班子成員多交流探討，尊重和聽群眾意見，發揮群眾的智慧和力量。
第四篇：社區兩委 班子建設調研報告
洛陽路街道辦事處
社區兩委班子建設調研報告
按照區委、區民政局關于對社區兩委班子建設情況進行調研的通知要求，社區黨工委高度重視，精心組織，立即抽調專門人員深入各社區開展調研活動，認真查找社區班子建設中存在的問題，研究制訂整改措施，進一步加強和優化社區兩委班子，
近年來，街道黨委高度重視社區黨組織建設，面對原來后進班子多，干部整體素質弱的實際，加強領導，強化措施，加大力度，狠抓整頓建設，取得了一定的成效。
1、切實加強領導，認真履行管黨職責。街道黨委領導班子認真履行管黨職責，堅持把加強社區黨組織整頓建設作為首要任務來抓。根據各社區實際情況，實行了機關干部分工包社區制度。通過落實責任、領導帶頭，調動了廣大黨員干部的工作積極性。
2、狠抓組織整頓，精心選配黨支部班子。街道黨工委高度重視社區領導班子建設，并對各社區班子進行全面的考察，通過召開座談會、問卷調查、入戶走訪，全面掌握社區組織建設的情況，找癥結，定重點并確定了“促強、幫弱，配套聯動，整體推進”的工作思路。
3、加強教育培訓，全面提高黨員干部素質。針對社區黨員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加強了黨員干部的教育培訓。對奉獻意識差的黨員干部，突出加強了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導他們正確處理“大家”與“小家”的關系，發揮帶頭作用；對思想保守、畏難發愁的黨員干部，突出加強了解放思想的教育，啟發引導他們發揚敢闖敢試、百折不撓的精神。
一、社區兩委班子基本情況
通過社區居委會換屆選舉，對洛陽路街道辦事處的13個社區進行了調查。通過調研，一半以上的社區黨委對兩委班子建設比較重視，能夠及時處理社區班子建設中的突出問題，可以說，社區黨委班子建設總的形勢是好的，呈現出了積極、健康的發展態勢，為促進社區的和諧發展奠定了良好的組織基礎。同時發現，社區黨委班子建設中還存在一些問題，影響著黨和政府在群眾中的形象和威信，影響著社區的發展和穩定。
二、存在的主要問題
1、社區領導班子整體素質不高。主要表現在三個方面：一是文化程度偏低。社區黨委干部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但高中以下文化程度的比例仍然很高。二是學習的積極性不高。部分社區干部只注重干一些具體的工作，忽視了對政治理論的學習。三是民主、法律意識淡薄。個別社區干部工作方式簡單，領導方法陳舊，導致工作中與群關系緊張，矛盾增多。
2、社區干部隊伍后繼乏人。一是社區班子年齡結構老化。這一點普遍得到廣大社區干部的重視，有些社區在換屆選舉中及時為班子輸入新鮮血液。但目前領導班子老化現象還比較嚴重，大部分社區黨委干部都在50歲以上。二是社區后備干部缺乏。現如今有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經濟發展上，真正愿意服務社區、扎根基層的人越來越少。三是社區干部待遇低。社區工作環境艱苦，任務繁重，不少社區干部不安心本職工作，人心思動現象較普遍，甚至干脆“撂擔子”。
3、社區辦公設施不夠完善。雖然近年來，政府在社區發展方面的投資力度越來越大，但由于受到地域差異的限制，建設發展不平衡，如香里社區處在老城區，基礎設施不夠完善，除了完成政府布置的行政性工作外，只能為居民提供一些簡單的社區服務。也有很多社區都建立起社區服務站、托兒所、運動場所、醫院等基礎設施,但與社區居民日趨增長的需求相比，這些基礎設施還遠遠滿足不了他們的需要。
三、加強社區班子建設的對策與建議
1、進一步加強對社區班子建設的重視和領導。加強隊伍建設，努力實現社區工作專業化。建立和完善社區專職工作者的選任聘用、工資福利、考核評議、教育培訓等制度，逐步推進社區工作者隊伍的職業化、專業化進程。特別是結合這次換屆選舉，大膽起用一批年富力強、有思路、有能力、懂經濟、會管理的人才，進入社區“兩委”班子，優化班子結構，不斷提高服務居民、管理社區的能力和業務水平。
2、切實解決好干部隊伍和黨員隊伍老化問題。增強危機感，采取過硬措施，抓好后備干部和入黨積極分子的培養，同時注重發展優秀青年入黨，切實改善社區班子和黨員隊伍結構，提高基層黨員干部的整體素質。在黨員發展上，實行指導性和指令性計劃相結合的辦法，限定發展黨員年齡、學歷等結構比例，優化隊伍結構；進一步充實后備干部人才庫，各社區在換屆前，必須充實一名35歲以下的年輕干部，進行重點培養，條件成熟的，盡快吸收進班子，推進班子新老交替, 不斷優化社區班子的年齡和知識結構。
3、加強基層黨建工作考核力度。要按照“細化、量化、科學化”的要求，確定社區黨委承擔的黨建責任目標。要建立獎懲機制，對完成責任目標好的，給予物質和精神獎勵；對于不能完成的，實行末位淘汰、黃牌警告、誡勉談話等制度，并與工資待遇掛鉤。充分激發社區干部的工作潛能。要從法律上對社區工作站性質進行明確定位，統一社區工作人員的養老、醫療保險購買標準與方式，徹底消除社區工作人員的后顧之憂，以良好的精神狀態安心社區工作。
2010年1月8日
第五篇：社區兩委班子存在問題及建議
社區兩委班子存在問題及建議
一、社區兩委班子年齡結構不合理應嚴格按區委辦201085號文第二十二條執行男到60歲女到55歲就不在列為候選人。
二、由于歷史的原因社區幅員面積和人口大小不均勻居委會之間有的甚至相差一到兩倍建議一市區進行調整建議二幅員面積和人口多的應多設社區干部職位
三、居民小組的劃分應進行規定單位及其宿舍區可以設置一到兩個小組居民區可以按戶數劃分小組300到500戶設組為宜。
四、社區工作日益繁重社區書記主任均應分設一萬人以下的設四職書記1名、主任1名、副主任2名保障員2一萬人以上的含1萬人設五職書記1名、主任1名、副書記1名、副主任2名保障員3名。
五、應采取得力措施防止人為的人員安排或者強制性的組織意圖。
六、對于經過幾屆工作仍不能勝任社區工作的或心思不在社區的社區黨總支和上級組織不要再強行推薦參加選舉或者采取異地交流參選也可以直接不再列為
候選人。
七、對于退下來的社區干部應明確相應的補助政策曾在 幾個社區工作過的如何領取補助亦應明確建議分階段領取以減輕最好離職社區的財務壓力。
八、居民代表和居民小組長的產生應作為重點環節一定要召開居民會議或居民戶代表會議推舉。
九、居民小組長的年齡應限制男60歲以下女55歲以下身體健康初中以上文化其余嚴格按85號文第二十條。居委會的委員、黨支部書記委員均可以兼任居民小組長。
十、社區黨組織和居委會的選舉委員會主任應由街道黨工委派遣以保證上級黨組織對選舉工作的絕對領導。因為以前發生過類似不聽招呼的情況。二0一0年五月
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