第一篇：村(社區)兩委班子績效考核辦法(征求意見稿)

附件1：

關于村（社區）“兩委”班子、干部績效考核的實

施意見

（征求意見稿）

為了進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，加強村級班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，結合我縣實際，制定村（社區）“兩委”班子、干部績效考核的實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列講話精神，按照“政治上有盼頭，經濟上有甜頭、干事創業有勁頭”的目標，切實加強和規范村級干部的管理，努力建設一支政治素質強、發展能力強的“雙強型”村（社區）干部隊伍，為**在新的起點上譜寫發展升級的新篇章提供堅強的組織保證和人才支撐。

二、考核對象和考核實施單位

1、考核對象：村（社區）“兩委”班子、干部。

2、考核實施單位：村（社區）“兩委”班子、干部的考核由鄉鎮（街道）黨（工）委具體組織實施。

三、考核時間和考核內容

1、考核時間：采取平時考核與年度考核相結合，年度考核一般在次年元月份進行。

2、考核內容：村（社區）“兩委”班子考核內容是5+1，5即：黨的基層組織建設、黨風廉政建設、計劃生育、綜治信訪維穩、農業農村工作；1即：本地特色和重點工作。村（社區）“兩委”干部考核內容側重于德、能、勤、績、廉五個方面。各鄉鎮（街道）可根據本地工作實際，增加有關考核內容。

四、考核方式和考核等次的確定

由各鄉鎮（街道）根據本地工作實際制定考核細則，考核細則報縣村（社區）“兩委”班子績效考核領導小組辦公室同意后實施。考核結果要求于考核結束后10天內報縣委組織部備案。

平時考核原則上每季度一次，各鄉鎮（街道）黨（工）委根據重點工作進展情況考核打分，實行排名。主要考核村（社區）“兩委”班子、干部在日常工作中表現，并記入村（社區）“兩委”班子和干部實績檔案，作為年終考核的重要依據。

1、年度考核村（社區）“兩委”班子。年度考核村（社區）“兩委”班子實行百分制，由實績考核和民主測評兩部分組成。民主測評按照本村全體黨員、村民代表大會民主測評分占15%、鄉鎮（街道）黨政聯席會民主測評分占15%、重點工作考核評分占70%的比例綜合評定。考核主要通過實地調查、個別談話、走訪詢問黨員群眾和民主測評等方式進行。

——

村（社區）“兩委”班子考核等次確定：各鄉鎮（街道）黨（工）委在年度考核中，要根據考核綜合情況，對所轄的村（社區）“兩委”班子進行綜合排名，原則上按照2:6:2的比例，確定“好”、“較好”、“較差”考核等次。各個鄉鎮（街道）“好”、“較差”村（社區）名額，分別按照20%的比例，以四舍五入法確定。

注重村（社區）“兩委”班子的業績、政績考核，村（社區）黨的建設、廉政建設、計劃生育、綜治信訪維穩、農業農村工作和其它本地特色及重點工作取得顯著成績或獲得上級表彰獎勵的，考核時可以酌情加分。

村（社區）“兩委”班子的年度考核，有下列情況之一者，可直接列入“較差”班子：

（1）班子集體存在嚴重違法違紀行為的；

（2）計劃生育工作被縣列為重點管理單位或被一票否決的；（3）社會管理綜合治理工作受到黃牌警告以上處理的；（4）因工作明顯不力、失職，導致本村（居）村（居）民赴京非正常訪被通報的；

（5）民主測評中，“較差”票超過50%，經考核確實存在問題的；

（6）參與賭博、迷信、邪教、色情等活動，打架斗毆、酗酒鬧事，在群眾中造成不良影響的。

2、年度考核村（社區）“兩委”干部。以村（社區）為單位進行。考核村（社區）“兩委”干部實行百分制，由實績考核和民主測評兩部分組成。民主測評按照本村全體黨員、村民代表大會民主測評分占15%、鄉鎮（街道）黨政聯席會民主測評分占15%、個人日常工作完成情況考核評分占70%的比例綜合評定。考核主要通過實地調查、個別談話、走訪詢問黨員群眾和民主測評等方式進行。

村（社區）“兩委”干部考核等次確定：各鄉鎮（街道）黨（工）委在年度考核中，要根據考核綜合情況，確定“優秀”、“稱職”、“不稱職”等次。對所轄的村（社區）黨組織書記、主任和其他“兩委”干部進行分類考核，即，在各村（社區）黨組織書記、主任和班子副職中分別對“兩委”干部的現實表現進行綜合比較。確定為“優秀”等次的比例一般不得超過干部數的15%，獲市級以上表彰的村（社區）可增加1個優秀名額。

注重村（社區）“兩委”干部的業績、政績考核，村（社區）“兩委”干部在“能、勤、績”方面以及在其他本地特色及重點工作中發揮了重要作用或獲得上級表彰獎勵的，考核時可以酌情加分。

村（社區）“兩委”干部的年度考核，有下列情況之一者，可直接列入年度考核“不稱職”干部：

（1）本人或子女違反計劃生育的且拒不接受處理的；

——

（2）組織參與上訪或因工作明顯不力、失職，導致本村（居）村（居）民赴京非正常訪被通報的；

（3）參與賭博、迷信、邪教、色情等活動，打架斗毆、酗酒鬧事，在群眾中造成不良影響的；

（4）有以權謀私行為，存在不廉潔和其它違紀問題，本年度內受黨紀政紀處分的；

（5）民主測評中，不稱職票超過50%，經考核確實存在問題的。

五、結果運用

1、建立實績檔案。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據和考核結果，由鄉鎮（街道）黨（工）委及時匯總整理，并報縣委組織部備案，統一歸入村（社區）“兩委”班子和干部個人檔案。

2、鄉鎮（街道）黨（工）委按照平時考核和年度考核結果，對排前列的村（社區）“兩委”班子進行表彰獎勵。對考核中工作靠后的村（社區）“兩委”班子的主要負責人進行誡勉談話，年度考評中被評為“較差”的行政村（社區），鄉鎮（街道）黨（工）委要進行集中整頓，并在全鄉鎮（街道）干部工作大會上進行通報。

村（社區）“兩委”干部考核等次作為下一步提拔重用和選聘事業編干部的重要參考，并酌情進行考試加分。考核分數倒數二名的村（社區）支書、主任在鄉村兩級干部大會上作表態發言。

連續兩年考核為“不稱職”的支書作降職處理，村（居）委主任作責令辭職或離崗培訓。

3、考核結果作為村（社區）“兩委”干部年終績效補貼發放的依據。村（社區）“兩委”干部績效補貼的發放等次依據村（社區）“兩委”班子的考核等次確定。績效補貼發放標準由各鄉鎮（街道）根據經濟條件和各村（社區）工作量分類確定。具體標準為：評為“好”的村（社區）書記、主任每人每月補貼最高不超過400元；評為“較好”的村（社區）書記、主任每人每月最高不超過300元；評為“較差”的取消績效補貼。其他“兩委”干部按支書、主任補貼的80%標準發放。上級機關下派的“第一書記”（主持支部工作）或兼任支書的，按績效補貼的60%標準發放績效補貼。“兩委”干部個人年度考核為“不稱職”的，取消當年績效補貼。

村（社區）“兩委”干部績效補貼由縣村（社區）績效考核領導小組辦公室審核，縣財政局根據考核結果每年按每個村（社區）每年10000元，撥付到各鄉鎮（街道）財政所，專門用于村（社區）干部績效獎勵，不足部分由各鄉鎮（街道）、村（社區）統籌解決。各鄉鎮（街道）黨（工）委在發放績效工資時，以村（社區）“兩委”班子獲得的考核等次為依據，分層次差額發放，不能平均發放。

4、年度考核為“優秀”的村（社區）黨（總）支部書記、村（居）委會主任，在考錄鄉鎮事業編干部時給予一定加分。考——

核為“不稱職”的村干部，由鄉鎮（場、街道）黨委主要領導對其進行誡勉談話，不發放績效補貼。連續兩年被評為“較差”等次的村（社區）班子，取消當年所有的評優評先，其“兩委”班子主要負責人，當年不得參加招錄鄉鎮公務員、鄉鎮事業編干部考試。

六、加強組織領導

1、縣委成立村（居）兩委班子績效考核工作領導小組，縣委、縣政府相關負責同志擔任領導小組組長和副組長，相關單位負責人為成員，負責對全縣村（居）“兩委”班子、干部績效考核的指導、督促工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委組織部，辦公室主任由分管領導兼任。

2、各鄉鎮（街道）黨（工）委要高度重視村（社區）“兩委”班子考核工作，成立領導小組，加強組織領導，認真制定切實可行的考核方案，認真抓好村“兩委”班子的考核工作。

3、要嚴守考核紀律。村干部應自覺接受考核評議，鄉鎮考核組工作人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經查實后，視情節輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鄉鎮（街道）黨（工）委宣布考核結果無效。

附件2：

**縣村（社區）“兩委”干部作風建設十項規定

（征求意見稿）

為深入貫徹中央“八項規定”精神，切實加強村（社區）干部作風建設，增強基層組織的戰斗力和凝聚力，按照“為民、務實、清廉”、“三嚴三實”和反“四風”的要求，現對村（社區）干部作風建設作出以下規定：

1、強化組織觀念。堅持黨的領導，充分發揮村級黨組織的領導核心作用；堅持局部服從全局，不允許出現有令不行、有禁不止的行為；堅持民主議事，村級重大事項決策要嚴格執行“四議兩公開”制度。

2、密切聯系群眾。村干部要深入走訪農戶，全面掌握本村（社區）每戶家庭的情況，了解群眾意愿訴求，幫助群眾排憂解難；健全村級便民服務即辦、代辦制度，方便群眾辦事。

3、嚴格“三資”管理。嚴禁私設“小金庫”，不得違反規定出借村級集體資金，不得以村集體名義對外提供擔保，不得擅自變賣、處置集體資產；不得私自收取群眾建房、計劃生育社會撫養費等款項；不得違反村級集體資產、資源交易各項規定，為本人及親友謀取利益；除上級文件規定之外，不得自行設立名目發放補貼福利或提高標準。

4、嚴控公款支出。禁止用公款組織旅游或借開會、考察、學習、培訓等名義變相旅游，禁止亂設項目，以公務活動名義套——

取村級集體資金；禁止用公款向上級機關部門及其工作人員贈送禮金（卡）、禮品、紀念品和土特產等；不得以辦理公務（含接待）為名，用公款購買香煙、請客送禮或大吃大喝，違規支出不得入賬。

5、嚴管違章建房。嚴格落實“控違拆違”有關要求，加強日常巡查，實時發現、有效管控村（居）民私搭亂建行為，不放任或默許村（居）民有新的違章建房。

6、規范權力運行。禁止在村級事務管理中濫用職權、損公肥私。不準有下列行為：采取侵占、截留、挪用、私分、騙取等手段非法占有集體資金、資產、資源或者其他公共財物；違反規定無據收（付）款，不按審批程序報銷發票，或者設立“小金庫”，隱瞞、截留、坐支集體收入；以虛報、冒領等手段套取、騙取或者截留、私分國家對集體土地的補償、補助費以及各項強農惠農補助資金、項目扶持資金；未經村務監督委員會同意，報支村級資金。

7、厲行勤儉節約。村干部辦公用房要就簡就便，不搞豪華裝修；嚴格控制村級招待費支出，嚴禁超標準消費，因工作需要須安排工作餐的，應在理由充分、手續完備的基礎上實報實銷，嚴禁通過虛列支出等手段違規報銷餐飲費用。

8、強化廉潔自律。不得利用婚喪嫁娶和喬遷新居等事宜大操大辦或借機斂財；不得利用職權收受或索取他人錢物；不以各種形式非法占有集體財物；不得長期租車，不得違規報銷私車油費、修理費、車輛保險費等費用，不用公款支付其它應由本人支付的費用。

9、嚴明工作紀律。嚴格執行請銷假制度，遵守考勤紀律，保持通訊暢通；嚴禁上班時間參與打牌、打麻將、玩電腦游戲和網上購物（電子商務除外）；認真參加各類會議、培訓，未經同意不得由他人替會甚至無故缺席。

10、注重自身形象。不得參與賭博、迷信、邪教等活動；不得進入營業性娛樂場所接受有償陪侍服務；工作日中餐不得飲酒，晚餐不得酗酒。

村（社區）干部違反“十項規定”的，依照《中國共產黨紀律處分條例》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》等規定按干部管理權限作出處理。各鄉鎮（街道）應將村（社區）干部作風建設有關情況納入村（社區）干部績效考核評議內容。

本規定自發文之日起實施。原有規定與本規定不一致的，以本規定為準，上級另有規定的，從其規定。

——

第二篇：XX鎮2020村（社區）“兩委”工作績效考核辦法

XX鎮2020村（社區）“兩委”工作績效考核辦法

第一章總則

第一條為進一步調動村（社區）組織的工作積極性，增強村（社區）“兩委”干部的工作責任心，推動全鎮2020年各項工作的順利開展，經鎮黨委、政府研究，制定本考核辦法。

第二條考核分為日常工作考核和年終綜合目標績效考核。

第三條考核對象為村（社區）黨支部、兩新組織黨支部、機關黨支部、青年人才黨支部負責人和村（居）民委員會三職干部。

（一）村級綜合目標績效考核共8個單位。

即：園山村、青龍村、后壩村、中壩村、龍池村、七星村、五福村、鳳凰村。

（二）社區綜合目標績效考核共1個單位。

即：XX壩社區。

（三）黨建工作專項考核共4個單位。

即：XX馬鈴薯專合社聯合黨支部、XX鎮機關黨支部、XX鎮青年人才黨支部、XX鎮衛生院黨支部。

第二章考核方式

第四條鎮黨委、政府成立考核考評領導小組，由黨委書記任組長，政府鎮長和分管黨務副書記任副組長，其他黨委委員為成員。領導小組下設辦公室，鎮紀委書記兼任考評領導小組辦公室主任，具體負責績效考核工作。

第五條各村（社區）“兩委”干部日常考核由聯系村黨委成員和駐村干部協助支部書記進行，以村（社區）干部工資的40%作為日常工作考核績效工資。即：村（社區）干部工資的60%為基本生活費，40%進行浮動為績效考核工資，考核以當月出勤和工作業績為發放依據。每月25日之前，各村（社區）支部書記和聯系村領導對本村（社區）“兩委”干部進行考核，并將日常考核情況和績效工資發放表冊經支部書記、被考核人簽字后上報鎮紀委審核后，由鎮財政所按考核表冊核發到個人賬戶。

第六條專項考核由鎮黨委、政府分管領導和支部書記進行考核，并在每月24日前將考核結果反饋給駐村干部和各黨支部。

第七條綜合考核分月評、季評、半年評、年終評四步進行。月評、季評、半年評作為年終考核評分依據，考評結果由鎮黨委會議審定后確定等次和通報結果。

第八條年終績效考核由鎮考評組主持開展，相關職能部門予以協助。

第九條村（社區）單項考核內容不涉及的工作，為自然得分。

第三章考核內容

第十條年終績效考核內容包括評分目標、扣分目標、加分目標。總得分=日常工作考核得分+年終考評得分－扣分目標+加分目標。

（一）評分目標（共7項，基礎分值100分）

1、黨建工作20分。即：⑴村（社區）級規范化建設2.5分；⑵班子隊伍建設2.5分；⑶后備干部培養及黨員管理2.5分；⑷支部會議及活動開展7.5分；⑸黨風廉政建設5分。

2、村脫貧攻堅及經濟發展（社區綜合治理）30分。⑴村脫貧攻堅及經濟發展。即：①常規工作6分；②基礎設施建設4分；③產業發展3分；④易地扶貧搬遷4分；⑤其它扶貧工作3分；⑥農村綜合改革3分；⑦農民增收4分；⑧林政工作3分。⑵社區綜合治理。即：①場鎮治理10分；②防違控違10分；③環境衛生10分。

3、民生工作20分。⑴民政和殘聯工作5分；⑵勞動和社會保障工作5分；⑶環境衛生和鎮村道路5分；⑷危舊房改造和“三違”治理5分。

4、回引創業和項目建設4分。

5、文化旅游工作5分。⑴文化工作2分；⑵旅游工作3分。

6、社會管理19分。⑴人武工作4分；⑵政法綜治4分；⑶信訪穩定3分；⑷安全生產XX安創建4分；⑸市場監管2分；⑹規范酒宴2分（注：對涉及應兩個單位共同制止管理，而未履行監管職責的村或社區實行雙向扣分）。

7、村（居）務公開2分。⑴村（居）務公開0.5分；⑵財經制度1.5分。

（二）加分目標：共15項，重點考核工作成績顯著、重點工作和重點項目推進、特色亮點工作、重大接待和特殊貢獻等四方面，內容相同的加分項目重疊，不得累計，只以最高項加分。

年終加分由各被考核單位提出申報，經鎮黨政辦匯總、審核后，提交鎮黨委會研究確定加分分值。

（三）扣分目標：共14項，重點考核重大決策部署落實、會風會紀、工作不力造成負面影響、落實黨風廉政建設不力和干部違規違紀、化解信訪不力等五個方面，內容相同的扣分項目重疊，不得累計扣分，只以最高項扣分。

扣分項目由考核組根據各單位匯總扣分項，進行現場考核扣分。

第十一條考核實行一票否決制。出現以下事項之一的，對村（社區）工作實行一票否決，該項工作的專項考核分值記為“0”分。同時，對年終績效考核實行降低一個等次處理。

1、黨風廉政建設出現較大問題，村（社區）“兩委”主要負責人受到黨紀處分或違法行為受到行政處罰處分和追究刑事責任的。

2、重大節會或重大接待期間維穩安保不力，轄區村（居）民攔截上訪造成不良影響的。

3、轄區在平安建設中出現重大安全生產或消防事故、影響嚴重的重大群體性事件、重大公共安全事件(含重大疫情、重大食品藥品安全事故、重大火災事故、重大區域性產品質量問題)的。

4、因工作失職造成重大影響，受到中央、省、市、縣一票否決的。

第四章獎勵標準

第十二條對村（社區）“兩委”干部年終綜合目標考核實行等次評定，并設定一定額度獎勵資金，由鎮財政整合資金根據考核情況獎勵兌現給個人。

第十三條獎勵標準設為5個等次，以總得分多少確定考核等次，獎勵資金對應考核等次設定。

（一）綜合目標考核共9個單位。

其中農村黨支部、村民委員會8個，社區黨支部、居民委員會1個。

1、綜合目標一等獎：設3名，綜合目標獎勵12000元，獎牌1個。

2、綜合目標二等獎：設4名，綜合目標獎勵9000元。

3、綜合目標三等獎：設2名，綜合目標獎勵6000元，但綜合得分低于60分的，為不合格，無獎勵。

（二）黨建工作專項考核共3個單位。

即：

1、黨建和脫貧攻堅目標考核一等獎：設1名，綜合目標獎勵2000元，獎牌1個。

2、黨建和脫貧攻堅目標考核二等獎：設1名，綜合目標獎勵1500元，獎牌1個。

3、黨建和脫貧攻堅目標考核合格獎：設1名，綜合目標獎勵1000元；但綜合得分低于60分的，為不合格，無獎勵。

第五章附則

第十四條本辦法有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。

第十五條本辦法由鎮考核考評領導小組辦公室負責解釋，如遇本辦法規定以外情況的，由鎮黨委會議、政府辦公會議集體研究決定。

第三篇：102委發廣興鎮村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法

廣興委發﹝2010﹞103號

中共廣興鎮委員會 廣興鎮人民政府

廣興鎮村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法

各村（居）支部、村（居）委會、鎮屬單位、派駐各單位：

為了進一步加強農村基層組織建設，充分發揮農村基層黨組織和廣大黨員干部在推進社會主義新農村建設中的作用，按照中央和省、市委有關文件精神，特制定《廣興鎮村 “兩委”班子、村干部績效考核辦法》。

一、考核對象

村（居）“兩委”班子，按有關法律規定和程序選舉、任命的編制內村（居）“兩委”干部（下稱村干部）。

二、考核內容

元以上的好事實事。少1件扣2分；每件實事達不到資金要求的，視情況扣分。

（2）新型農村合作醫療、新型農村養老保險和城鎮居民基本醫療保險不斷推進。按時完成新型農村合作醫療、新型農村養老保險和城鎮居民基本醫療保險參保任務覆蓋率不斷提高。每少1個百分點扣1分，扣完為止。

（3）水稻、玉米、油菜、育肥豬保險按要求完成任務，能繁母豬保險做到應保盡保。每項少2個百分點扣1分，扣完為止。

3、鄉風文明（20分）；

（1）將普法依法治理納入領導責任考核，建立健全普法依法治理獎懲制度、監督檢查制度。大力開展法制宣傳教育，幫助群眾學好法、用好法，全年無刑事治安案件。凡制度不健全，扣1分一項，出現一起治安案件扣2分，刑事案件扣5分。

（2）提高村民素質。加強村民法制觀念、道德觀念教育和技能培訓教育，村民安居樂業，鄰里和睦相處，好人好事蔚然成風。發生法輪功等邪教反宣、修煉現象扣5分，出現“黃、賭、毒”等現象，每查處一宗扣2分。

（3）保持農村社會穩定。積極落實社會治安綜合治理責任制，各種矛盾糾紛及時妥善處理，沒有群體性事件和刑事案件發生。發生5人以上的惡性群體事件（含封建迷信、宗族勢力引發的群體性事件），每宗扣2分，扣完為止；發生民轉刑案件，每宗扣3分，扣完為止；因調解不及時，措施不力，造成糾紛激化，5人以上越級

（1）實行村民自治。認真執行《中華人民共和國村民委員會組織法》，充實健全村民自治組織，制訂執行村規民約，規范村民行為。出現違反《中華人民共和國村民委員會組織法》的行為，每宗扣2分，扣完為止；未制訂村規民約的，扣1分。

（2）認真執行公開制度。按規定要求做好黨務、村務、財務公開工作。以上公開內容不全面、不及時，次數未達到要求的，每項扣1分；財務支出審批不規范，手續不健全的，每宗扣1分，扣完為止；村務公開監督機構不健全的，扣1分。

6、黨的建設（20分）；

（1）重視抓好村“兩委”班子建設。村“兩委”班子工作制度健全，團結協調，凝聚力、戰斗力不斷增強，黨員、干部遵紀守法。村“兩委”班子嚴重鬧不團結的，扣2分；村干部、黨員出現違紀違法行為，每宗每人次扣1分，扣完為止。

（2）黨組織生活健全。認真執行黨支部“三會一課”制度，積極抓好發展黨員工作和后備干部培養工作，黨員積極參加黨組織活動和繳納黨費，加強外出黨員的管理。“三會一課”制度未達到要求的，每缺1項扣1分，扣完為止；外出黨員管理工作不落實的，扣1分；當年未發展黨員的，扣2分。

（3）認真落實黨風廉政建設責任制，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，教育、制度、監督并重，以轉變村干部作風，改善黨群干群關系，建設高素質村干部隊伍為重點，進一步鞏固黨在農村的執政地位，為新農村建設提供堅強的政治保證。每缺1項扣1分，5萬元以上的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

3、個人受到表彰獎勵。獲鎮表彰的，個人加1分；鎮以上表彰的，每提高一個級別增加1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。

4、村集體經濟純收入增長。村集體經濟純收入3萬元以下增長達到翻番的，村“兩委”班子加5分，村干部每人加2分；3萬元以上，每增加1分，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核評定

（一）村“兩委”班子績效考核結果的評定。

村“兩委”班子的績效考核評定分為優秀、良好、一般、差四個等次。考核結果90分以上為優秀，75分-89分為良好，60分-74分為一般，59分以下為差。考核結果作為鎮黨委、政府獎懲村“兩委”班子的依據。

工作受到“一票否決”的，村“兩委”班子不能評為優秀等次和評先評優。

（二）村干部績效考核結果的評定

村干部的績效考核得分，由村“兩委”班子考核得分、村干部考核得分及加分項目得分三部分組成。計算公式為：村書記、主任的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項目得分）80%+（村干部考核得分+加分項目得分）20%；

其它村干部的考核得分（村“兩委”班子考核得分+加分項目得分）60%+（村干部考核得分+加分項目得分）40%；

村干部的績效考核結果分為“優秀、稱職、基本稱職、不

研究討論村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結果。經鎮黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的績效考核情況，確定考核結果，要在鎮、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復議考核結果。

五、結果運用

績效考核結果比較全面準確地反映了村“兩委”班子、村干部的工作狀況，是全方位評價村“兩委”班子、村干部在這一時期工作好壞、成績大小的主要依據。

1、與計發村干部的績效補貼掛鉤。

⑴將村干部工資的20%作為績效補貼，績效考核結果評為優秀等次和稱職等次的，可領取足額的當年績效補貼；評為基本稱職等次的，領取60%的當年績效補貼；評為不稱職等次的，取消當年績效補貼。

⑵鎮撥績效補貼：年終考核達標的（指評為優秀等次、稱職等次、基本稱職等次的），一次性撥給村書記、主任每人每年300元，文書每人每年200元的足額績效補貼，考核不達標的不予發放。

2、與村干部的評優評先掛鉤。績效考核等次評為稱職等次以上的方可評先評優；績效考核評為優秀等次的在各項評先評優中優先考慮；績效考核評為基本稱職等次以下取消評先評優資格。

第四篇：湯丹鎮社區、村“兩委”班子和干部工作實績考核辦法(試 行)

湯丹鎮社區、村“兩委”班子和干部工作實

績考核辦法（試 行）

第一章 總 則

第一條為建立體現科學發展觀、正確政績觀的社區、村干部考評體系，解決社區、村干部“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題，扎實推進社會主義新農村建設，依據《中國共產黨農村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律法規，制定本辦法。

第二條制定本辦法的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，以實施“先鋒工程”為統領，以加強社區、村領導班子建設，推進社會主義新農村建設為目標，健全落實社區、村干部責任，構建科學規范、簡便適用，切合實際的社區、村黨組織，村（居）民委員會（以下簡稱“兩委”）班子及“兩委”干部考核評價體系，客觀、公正地考核評價社區、村班子和“兩委”干部，形成有效的村級干部激勵約束機制。

第三條考核評價的基本原則：堅持科學合理、方便操作的原則。按照“兩定兩書四評”（定崗、定責；行政目標考核責任書、黨建目標考核責任書；述職述廉、村民民主測評、機關站所測評、組織考評），全面準確地考核和評價社區、村“兩委”班子和干部的工作實績，通過量化實績考核，全面了解各社區、村的工作情況，推進社區、村各項事業向前發展。

第四條本辦法適用于我鎮社區、村委會“兩委”班子和干部。

第五條每個社區、村根據書記、主任和副主任等崗位設崗定責，責權利統一，并簽訂廉政承諾書。每年年初與黨委政府簽訂行政目標責任書和黨建目標責任書，作為年終考核依據。

第二章 考核辦法

第六條社區、村“兩委”班子成員每月從工資中繳納100元作為考核保證金；每年政府再投入1萬元，根據“兩書四評”考核分值一并發放。

第七條在社區、村“兩委”工作中出現下列任何一種情況，是干部責任的，扣除責任人保證金100元；是班子責任的，主要負責人扣除保證金100元，其他成員扣除保證金50元。

1、在工作中故意違反國家法律法規和相關政策一次的；

2、不配合鎮黨委政府中心工作一次的；

3、工作不到位，不服從安排值班,每年合計10天或連續3天的不在崗的，防洪搶險、緊急事件處置等特殊情況不在崗一次的；

4、村級財務發生坐收坐支一次的；

5、村內重大事項發生沒有按民主決策程序決策或遇有影響政治社會穩定事件隱瞞不報，造成嚴重后果一次的。

第八條在社區、村“兩委”工作中，班子或干部一年內出現第七條情況累計達三次（含三次）以上者，是班子責任的，當年不參加考核，一律評為不合格；是干部責任的（包括是班子責任的主要責任人），當年不參加考核，一律暫停工資，年底評為不稱職。

第九條“兩委”班子和干部的實績考核在鎮黨委、政府領導下進行，鎮考核領導小組負責組織和協調“兩委”干部實績考核工作。

第十條考核組認真核實行政目標責任書和黨建目標責任書的完成情況，組織好干部述職述廉、村民民主測評和機關站所測評，測評內容包含德、能、勤、廉、績，測評表測評時下發。

第十一條各社區、村要認真做好考核數據的采集和核定工作，保證考核數據、事實的真實性、準確性和時效性。

第十二條鎮屬各職能部門要積極配合考核組開展工作，在每年11月2日前提供被考核社區、村的各項相關資料，供考核組核查校對。

第十三條考核等級：干部考核分為：優秀、稱職、基本稱職和不稱職四種；班子考核分為：優秀、合格和不合格三種。

第十四條鎮考核領導小組根據“兩書四評”情況進行綜合，提交鎮黨委政府審批，在全鎮通報考核和獎勵情況。

第三章考核紀律

第十五條考核過程中，要注重工作實績，禁止走過場，講人情。考核領導小組要加強對各社區、村上報的報表進行抽查，發現弄虛作假的，要對考核評定的結果重新認定，并向全鎮通報批評。

第十六條在考核工作中，考核人員及考核對象必須遵守以下紀律：

1、不得憑個人好惡處理或反映情況。

2、不準借考核之機謀取私利。

3、不準泄露考核秘密。

4、不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。

5、不準搞非組織活動。

6、不準設置障礙、干擾或妨礙考核工作。

7、不準弄虛作假、向考核領導組提供虛假數據。

8、不準對反映問題的人打擊報復。

對違反本辦法規定的，視其性質、情節輕重和造成的后果，進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。

第十七條年終評為不合格的班子，調整主要領導，整頓班子。年終評為不稱職的“兩委”干部，屬黨內干部的，一律調整崗位;屬村（居）民委會干部的，由鎮人大、紀委談話，同時寫出整改措施，限期整改。年終考核不合格的班子，由鎮黨委、紀委談話，同時寫出整改措施，限期整改。

第四章 附 則

第十八條本辦法由鎮考核領導小組負責解釋。

第十九條本辦法自頒發之日起施行，凡過去規定與本辦法不符的，按本辦法執行。

第五篇：村支兩委干部績效考核辦法(辰辦發49號)

辰辦發?2013?49號

中共辰溪縣委辦公室 辰溪縣人民政府辦公室

關于印發《辰溪縣村級班子和村干部績效考核辦法（試行）》的通知

各鄉（鎮）黨委、鄉（鎮）人民政府，縣直機關各單位： 《辰溪縣村級班子和村干部績效考核辦法（試行）》已經縣委、縣政府研究同意，現印發給你們，請認真遵照執行。

中共辰溪縣委辦公室

辰溪縣人民政府辦公室

2013年9月26日

(此件發至村、社區)

辰溪縣村級班子和村干部績效考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，加強村級班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，根據我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村支部委員會、村民委員會、村務監督委員會；本辦法所稱的村干部，是指通過選舉產生或由上級黨委任命的村支“兩委”以及村務監督委員會成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負責的原則，縣委組織部負責村班子和村干部考核工作的宏觀指導和督促檢查，鄉（鎮）黨委具體組織實施，考核結果記入村干部個人檔案。

第四條 對村班子及村干部進行考核，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結合、平時考核與考核相結合、組織考核與民主測評相結合，力求做到考核工作科學、全面、準確。

第二章 考核內容

第五條 鄉（鎮）對照《辰溪縣村級班子和村干部績效考核辦法（試行）》的要求，結合各自實際，按照與村班子簽訂的目標管理責任書，在每年年初制定詳細具體的村級班子和村干部績效考核實施細則，并報縣委組織部備案。

第六條平時工作考核內容。主要考核村干部出勤、請銷

票數×0?÷有效票數×100。

2.崗位目標考核量化評分。根據鄉（鎮）年初制定的村級班子和村干部績效考核實施細則進行量化打分。

第十一條 考核等次確定。考核得分以百分制計算，鄉（鎮）黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30％，崗位目標量化考核得分占50％的比例計算出村班子和村干部的考核得分。各鄉鎮按考核得分高低進行排名，并根據排名確定考核等次：村班子考核結果分為“一類”、“ 二類”、“三類”三個等次，各鄉鎮依照考核總分排名先后順序按行政村數的0.15：0.7：0.15 的比例確定“一類”、“ 二類”、“三類”等次的村班子名額；村干部考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，各鄉鎮根據全鄉（鎮）村干部考核總分排名先后順序按全鄉（鎮）參與考核的村干部總數的0.15：0.7：0.15 的比例確定優秀、稱職、不稱職的村干部名額；班子考核定為三類等次村的村干部不能確定為優秀等次。

第十二條 對村班子的考核，有下列情況之一，考核結果直接定為“三類”等次：

1.班子內部不團結、嚴重影響工作的；

2.班子成員存在以權謀私、貪污、挪用集體財物等違法違紀行為的；

3.工作不主動、措施不得力，單項工作被上級“一票否決”的；

4.在縣級以上檢查中出現重大失誤，或在重點工作上有重 大失誤的；

考核組組長主持并作動員講話。參會人員包括村班子成員、村民小組組長、全體黨員、村民代表及在本村的各級人大代表、政協委員等。到會人數必須達到應參會人數的三分之二以上。3.述職。先由村黨組織書記和村委會主任作述職報告，主要總結本村班子及本人的履職情況、廉潔自律和下一的工作打算，然后由其他村干部依次就履職情況進行述職。

4.民主測評。向參會人員發放村班子測評表和村干部測評表，以無記名方式進行投票。

5.個別談話。談話范圍為村班子成員、村民小組組長及其他部分參會人員。個別談話時，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6.調查核實。對考核中群眾反映較大、情況比較復雜或意見分歧較大的問題，需要進一步核實和定性。

7.評定考核等次。考核組結合考核情況，進行集中討論，綜合分析，對考核對象提出考核等次建議。對村班子的考核分為“一類”、“ 二類”和“三類”三個等次；對村干部的考核分為“優秀”、“稱職”和“不稱職”三個等次。8.上報考核結果。鄉（鎮）黨委召開會議，研究決定各村 班子和村干部考核結果，提出村干部績效報酬發放意見，公示無異議后，將考核結果報縣委組織部備案。

第四章 結果運用

第十五條 建立實績考核檔案。鄉（鎮）黨委負責反饋村級班子、村黨組織書記和村委會主任的工作實績考核結果，其他村干部的工作實績考核結果由村黨組織書記負責反饋。考核

輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結果嚴重失實的，由鄉（鎮）黨委宣布考核結果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附 則

第十九條 社區班子和社區干部的績效考核參照本辦法執行。

第二十條 本辦法由縣委組織部負責解釋。第二十一條 本辦法自發布之日起施行。

中共辰溪縣委辦公室 2013年9月26日印發(共印550份)