第一篇：松陽縣村(社區)法律顧問工作績效考核辦法

松陽縣村（社區）法律顧問工作績效考核辦法

為全面落實村（社區）法律顧問制度的實施，充分調動律師、基層法律服務工作者開展村（社區）法律顧問工作的積極性，推動全縣村（社區）法律顧問工作向縱深發展，根據《浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關于加快推進公共法律服務體系建設的意見》（浙委辦〔2017〕11號）、《麗水市司法局關于進一步推進村（社區）法律顧問制度的實施意見》（麗司〔2014〕53號）文件精神，結合我縣村（社區）法律顧問工作實際，制定本考核辦法。

一、考核對象及時間

1.考核對象：全縣律師事務所、基層法律服務所和擔任法律顧問的執業律師、基層法律服務工作者。

2.考核時間：每年11月20日前。

二、考核內容

（一）對法律服務機構考核的主要內容包括 1.協助配合簽訂村（社區）法律顧問合同情況；

2.執行村（社區）法律顧問工作年度總結上報制度情況； 3.執行重大事項、疑難案件報告和處置制度等情況； 4.對顧問人員的職業道德和執業紀律教育開展等情況； 5.執行縣司法局交辦的臨時性工作任務完成等工作績效情況。

（二）對擔任法律顧問的律師和基層法律服務工作者的考核內容包括 1.制定年度村（社區）法律顧問工作計劃； 2.及時與村（社區）簽訂法律顧問合同情況；

3.執行村（社區）法律顧問工作定期服務制度、工作回訪制度、工作聯系制度、工作日志制度、年終工作總結上報制度等情況；

4.遵守職業道德、執業紀律和行業規范等情況； 5.執行重大事項報告制度情況；

6.執行縣司法局交辦的臨時性工作任務完成等工作績效情況。

三、考核程序和方式

（一）考核程序

1.每年11月初，各法律顧問人員對一年來開展的法律服務工作情況進行自我總結，上報《松陽縣村（社區）法律顧問工作業績考核申報表》，及時反映顧問工作情況和相關數據;填寫《松陽縣村（社區)法律顧問年度工作考評表》自評欄;上交村（社區）法律顧問工作個人年度計劃、總結、及村（社區）法律顧問工作手冊等臺賬資料，并將上述材料報所在執業機構。

2.每年11月10日前各法律服務機構負責對所內擔任村（社區）法律顧問的律師（基層法律服務工作者）工作績效進行考評，出具所在執業機構考核意見（詳見《松陽縣村（社區）法律顧問工作業績考核申報表》），統一收齊后上交縣司法局基層科。

3.縣司法局組成考核組，對法律服務機構及擔任村（社區）法律顧問的人員進行考核，得出村（社區）法律顧問工作考核綜合評定工作績效意見，于11月中旬由考核組將綜合評定工作績效意見，提交局黨組審定。

（二）考核方式

聽取匯報、查看臺帳資料、聽取服務對象意見、進行問卷或電話調查等方式進行綜合評定工作績效。

四、考核結果及運用

（一）考核結果

村（社區）法律顧問工作績效考核采取量化考核辦法，考核實行百分制，并將考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，90分（包括90分）以上為優秀，70分（包括 70分）至89分為合格，69分以下為不合格。

（二）結果運用

1.考核結果作為法律服務機構和法律顧問人員的年度評先評優和經費補助及獎勵的重要依據之一；考核為優秀的個人給予表彰，對考核評定為不合格的個人進行通報批評，被村（社區）投訴有經查實的法律顧問人員，責令其限時整改。整改不到位的，取消其擔任相應顧問村（社區）法律顧問的資格。

2.考核結果作為法律服務機構和顧問人員年度整體工作檢查考評（年度注冊）的重要依據并記入誠信檔案。

五、經費補貼措施

全縣村（社區）法律顧問工作補貼按省級專項經費下撥實數落實。具體按以下給予補貼：

1.年度顧問補助基數。2.年度工作考核經費。

3.交通費補貼：交通費根據距離縣城遠近給予補貼，分五檔，最高1600元最低500元。①10公里以內，500元/年；②11-20公里內，700元/年；③21-30公里內，900元/年；④31公里-40公里內1100元/年；⑤41公里以上，1600元/年。

4.協助縣重點建設項目及重大疑難矛盾糾紛化解，顧問人員參與重大疑難矛盾糾紛調解并調解成功的補貼500元/件；調解未成功的根據工作實際情況給予補貼300元/件。

5.對受邀為鄉鎮（街道）、村（社區）干部集中開展法制講座及有關培訓，每次發放補貼500元。

6.根據工作需要顧問人員參與縣重大活動坐班的每人每次補貼300元。

7.顧問人員參與其他法律服務的給予相應的補貼。

六、考評要求

各法律服務機構及顧問人員對村（社區）法律顧問工作務必從思想上引起高度重視，行動上切實負起責任，工作上認真落到實處，切實按照工作內容和要求，實事求是地開展好村（社區）法律顧問的各項工作，為村（社區）提供多種形式的法律幫助。要認真查找存在的問題，不斷改進服務形式和方法，積極發掘和總結好的經驗和做法，并及時上報縣司法局。

附件：1.《松陽縣村（社區）法律顧問工作業績考核申報表》

2.《松陽縣村（社區）法律顧問服務抽查情況表》 3.《松陽縣村（社區)法律顧問年度工作考評表》

第二篇：法律顧問工作績效考核辦法

法律顧問工作考核辦法

第一條 為充分調動各法律服務機構和法律工作者積極參與法律服務、當好法律顧問的積極性，推動全區法律顧問工作深入開展，根據區政府《關于實施法律顧問制度推進法治東港建設的實施意見》，制定本辦法。

第二條

考核機構。全區法律顧問績效考核工作由區司法局法律顧問工作指導小組（下稱指導小組）負責。指導小組下設辦公室，辦公室設在區司法局律師公證管理科，律師公證管理科科長兼任辦公室主任。

第三條

考核對象。法律顧問及其所屬法律服務機構。第四條 考核內容。法律顧問工作考核實行百分制考核，內容包括基層評價、信息公開、工作日志、定期服務、限時服務、工作檔案、加分項及一票否決等內容。法律服務機構考核成績由其所屬法律工作者考核成績的加權平均數確定。

第五條 考核方法。考核工作每半年進行1次，由“聽”、“看”、“查”、“評”四部分構成：

（一）“聽”。聽取法律顧問個人匯報和顧問單位對法律服務的反饋結果

（二）“看”。查看法律顧問工作室及法律顧問姓名、照片、聯系方式、工作職責等信息的公開情況。

（三）“查”。查看法律顧問工作檔案、案卷的制作情況及規范程度，從中查出法律顧問的工作量、工作質量和工作效果。

（四）“評”。召開單位職工（社區群眾）代表會，向顧問單位、職工（群眾）發放《法律顧問工作情況評分表》，以召開職工（居民）評議會的形式由顧問單位和職工（群眾）對法律顧問業務開展情況進行無記名打分。參加評議會的人數達到規定要求（機關單位不少于5人，社區、企業不少于10人）評議有效，達不到規定人數，評議無效。

具體考核評分標準見附表。

第六條

區司法局法律顧問工作指導小組將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對工作不符合標準和規范的，給予紅牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顧問資格，由其所在法律服務機構另行指派。考核結果合格的，發放綠牌，給予肯定，作為考核的重要依據。

第七條 有以下情況之一的，給予額外加分：

（一）對法律事務把關嚴、參謀效果好，有效地防止、化解法律風險或為顧問單位有效避免經濟損失的；

（二）積極服務顧問單位重大工程項目，幫助顧問單位化解重點、疑難問題或歷史遺留法律難題，取得良好效果的。

第八條

區司法局將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對服務不及時、不到位，檔案材料不完整、不規范的，每發現1次扣5分。

第九條 有以下行為之一的，直接定為不合格：

（一）法律顧問為顧問單位提供的法律服務不及時或未提供法律服務，貽誤工作，造成顧問單位經濟損失的；

（二）向顧問單位吃拿卡要或接受顧問贈送的禮品、土特產、紀念品的；

（三）向顧問單位收取顧問費以外的服務費或向職工（居民）收取法律咨詢費等違反公益性服務規定的行為；

（四）缺乏政治意識和大局觀念，支持、操縱有關人員上訪或者參與集體上訪的；

（五）在協助處理矛盾糾紛和信訪問題上不能正確履職，導致問題進一步復雜和惡化的；

（六）法律顧問在績效考核工作中向區司法局提供虛假材料或有弄虛作假行為的，取消其法律顧問資格，并予以通報批評。

（七）法律顧問被顧問單位投訴兩次以上的。第十條 考核結果的運用。

（一）考核90分以上為優秀，60—90分為合格，60分以下為不合格。對考核一次不合格的進行通報批評、公開曝光，并限期整改。考核不合格的，取消其法律顧問資格，永不錄用，并向全區各部門單位、社區、企業進行通報；

（二）顧問單位根據區司法局的考核結果兌現法律服務費，法律服務費每半年兌現一次。考核結果為優秀的，全額兌現法律服務費；考核合格的，按得分情況按比例兌現；考核不合格的，不予兌現，并調整更換法律顧問；

（三）區局指導小組根據考核成績評選法律顧問工作先進單位和先進個人，予以表彰獎勵；

（四）考核情況及時在東港區司法局網站和東港148法律服務網進行公示。

第十一條 本辦法及其附件《東港區律師顧問工作績效考核量化標準》由區司法局負責解釋。

第十二條 本辦法于發布之日起施行。3

第三篇：XX縣村（社區）法律顧問“承諾制”考核辦法

XX縣村（社區）法律顧問“承諾制”考核辦法

第一章??總則

第一條??為進一步調動我縣廣大律師、基層法律服務工作者參加“村(社區)法律顧問”工作的積極性和主動性,更好地為群眾提供便捷高效的法律服務,維護基層社會和諧穩定,制定本考核辦法。

第二條??本考核辦法堅持提高工作效率、改進工作作風、推進誠信建設、節約考核成本的原則，采取以村（社區）法律顧問承諾為基礎、“月寫實，年考核”方式進行，輔以必要的審核、抽查。

第二章??考核內容

第三條??考核內容分為兩部分。

第一部分為基本服務，包括：（1）法律顧問每月至少到每個村（社區）累計服務8小時；（2）每季度至少舉辦1次法治講座，提前向公法一科報備，以便進行宣傳；（3）法律顧問所在的律師事務所、基層法律服務所、司法所每年至少組織1次大型法律服務進村（社區）活動；（4）填寫工作日志；（5）在完成工作的基礎上及時填寫一村（社區）一法律顧問APP系統的內容；（6）“每日一法”工作在工作日要求法律顧問每天進行轉發，并截圖至XX縣法律顧問之家工作群。

第二部分為拓展服務，包括為村（社區）提供法律意見或建議、協助起草、審核、修訂村規民約和其他規定、參與重要信訪案件的處理、重大項目建設等涉及群眾切身利益的涉法事務；微信普法、電話咨詢、參與人民調解、幫辦法律援助、發表信息、案例、入村（社區）走訪宣傳等各類法律服務活動。

每項活動盡量保留一定數量的照片或截圖。

第三章??考核辦法及方式

第四條??考核結果分一、二、三、四檔次。

法律顧問完成第一部分基本服務的，評定為第一檔次；未完成的，可根據第二部分拓展服務完成情況，折抵第一部分工作內容，確定考核檔次。

第五條??村（社區）法律顧問承諾。每月初填寫《XX縣村（社區）法律顧問工作承諾寫實報告》（附件一），3號前電子版報所在鎮街司法所。

第六條??司法所審核，簽署意見后每月10號前電子版報縣司法局公法一科。

第七條??年終或補貼發放前，由各司法所以村（社區）為單位，評定村（社區）法律顧問工作績效檔次。填寫《XX縣村（社區）法律顧問工作考核檔次評定表》（附件二），報縣司法局公法一科審定。

第八條??縣司法局局公法一科每月隨機抽取15名法律顧問，對其承諾寫實情況進行檢查核對。

第四章??結果運用

第九條??根據考核結果，第一檔次每村每年發放補貼3000元，第二檔次發放2000元，第三檔次發放1000元，第四檔次不發放補貼。

第十條??縣司法局在隨機抽查中，年內發現有弄虛作假行為1次的，對法律顧問進行談話提醒，亮黃牌，并促其改正；發現有弄虛作假行為2次的，對法律顧問及所在鎮街司法所進行談話提醒，對法律顧問亮橙牌，并促其改正；發現有弄虛作假行為3次的，對法律顧問亮紅牌，將其列入法律服務工作者誠信榜黑榜，并按有關規定處理，對所在鎮街司法所進行通報批評，作為年底評先樹優的重要依據。對亮牌的法律顧問加大抽檢頻率。

第十一條??評定檔次僅與發放補貼掛鉤，不與律師、基層法律服務工作者其他榮譽、執業資格、年檢等掛鉤。

第十二條??本辦法由縣司法局公法一科負責解釋。原考核管理辦法自本辦法公布之日起廢止。

附件一：

XX縣村（社區）法律顧問工作承諾寫實報告

××鎮（街）

××村（社區）

填寫人：××

×

××年××月

一、基本服務：

司法所審

核意

見

1、××村：開展現場法律服務

小時；舉辦法律講座

次；填寫工作日志

頁；走訪照片

張。

2、××村：……

…………

本月所在律師事務所（法律服務所）舉辦大型法律服務活動

次，活動地點：，參加人員

人，接受法律服務對象約

人。

二、拓展服務：

1、××村：（1）提供法律意見書

份；（2）參與涉法事務

件；（3）微信普法

次，受眾

人次；（4）幫辦法律援助

次；（5）參與調解

次，當事人分別是，電話：

（6）提供咨詢

次，當事人是，電話：

；（7）……（**）服務照片或截圖

張。

2、××村：……

…………

本人保證上述事項的真實性。如不真實，愿按有關規定接受處理。

簽名：

****年**月**日

附件二：

XX縣村（社區）法律顧問工作考核檔次評定表

××鎮（街）

××村（社區）

評定人：××

×

××年××月

法律顧

問姓名

服務村

（社區）

服務完成情況

綜合評定等次

備注

×××

1.××村

基本服務情況：

拓展服務情況：

2.××村

……

×××

1.××村

基本服務情況：

拓展服務情況：

2.××村

……

×××

1.××村

基本服務情況：

拓展服務情況：

2.××村

……

注：本次考核區間為??年??月至??年??月。

第四篇：XX鎮2020村（社區）“兩委”工作績效考核辦法

XX鎮2020村（社區）“兩委”工作績效考核辦法

第一章總則

第一條為進一步調動村（社區）組織的工作積極性，增強村（社區）“兩委”干部的工作責任心，推動全鎮2020年各項工作的順利開展，經鎮黨委、政府研究，制定本考核辦法。

第二條考核分為日常工作考核和年終綜合目標績效考核。

第三條考核對象為村（社區）黨支部、兩新組織黨支部、機關黨支部、青年人才黨支部負責人和村（居）民委員會三職干部。

（一）村級綜合目標績效考核共8個單位。

即：園山村、青龍村、后壩村、中壩村、龍池村、七星村、五福村、鳳凰村。

（二）社區綜合目標績效考核共1個單位。

即：XX壩社區。

（三）黨建工作專項考核共4個單位。

即：XX馬鈴薯專合社聯合黨支部、XX鎮機關黨支部、XX鎮青年人才黨支部、XX鎮衛生院黨支部。

第二章考核方式

第四條鎮黨委、政府成立考核考評領導小組，由黨委書記任組長，政府鎮長和分管黨務副書記任副組長，其他黨委委員為成員。領導小組下設辦公室，鎮紀委書記兼任考評領導小組辦公室主任，具體負責績效考核工作。

第五條各村（社區）“兩委”干部日常考核由聯系村黨委成員和駐村干部協助支部書記進行，以村（社區）干部工資的40%作為日常工作考核績效工資。即：村（社區）干部工資的60%為基本生活費，40%進行浮動為績效考核工資，考核以當月出勤和工作業績為發放依據。每月25日之前，各村（社區）支部書記和聯系村領導對本村（社區）“兩委”干部進行考核，并將日常考核情況和績效工資發放表冊經支部書記、被考核人簽字后上報鎮紀委審核后，由鎮財政所按考核表冊核發到個人賬戶。

第六條專項考核由鎮黨委、政府分管領導和支部書記進行考核，并在每月24日前將考核結果反饋給駐村干部和各黨支部。

第七條綜合考核分月評、季評、半年評、年終評四步進行。月評、季評、半年評作為年終考核評分依據，考評結果由鎮黨委會議審定后確定等次和通報結果。

第八條年終績效考核由鎮考評組主持開展，相關職能部門予以協助。

第九條村（社區）單項考核內容不涉及的工作，為自然得分。

第三章考核內容

第十條年終績效考核內容包括評分目標、扣分目標、加分目標。總得分=日常工作考核得分+年終考評得分－扣分目標+加分目標。

（一）評分目標（共7項，基礎分值100分）

1、黨建工作20分。即：⑴村（社區）級規范化建設2.5分；⑵班子隊伍建設2.5分；⑶后備干部培養及黨員管理2.5分；⑷支部會議及活動開展7.5分；⑸黨風廉政建設5分。

2、村脫貧攻堅及經濟發展（社區綜合治理）30分。⑴村脫貧攻堅及經濟發展。即：①常規工作6分；②基礎設施建設4分；③產業發展3分；④易地扶貧搬遷4分；⑤其它扶貧工作3分；⑥農村綜合改革3分；⑦農民增收4分；⑧林政工作3分。⑵社區綜合治理。即：①場鎮治理10分；②防違控違10分；③環境衛生10分。

3、民生工作20分。⑴民政和殘聯工作5分；⑵勞動和社會保障工作5分；⑶環境衛生和鎮村道路5分；⑷危舊房改造和“三違”治理5分。

4、回引創業和項目建設4分。

5、文化旅游工作5分。⑴文化工作2分；⑵旅游工作3分。

6、社會管理19分。⑴人武工作4分；⑵政法綜治4分；⑶信訪穩定3分；⑷安全生產XX安創建4分；⑸市場監管2分；⑹規范酒宴2分（注：對涉及應兩個單位共同制止管理，而未履行監管職責的村或社區實行雙向扣分）。

7、村（居）務公開2分。⑴村（居）務公開0.5分；⑵財經制度1.5分。

（二）加分目標：共15項，重點考核工作成績顯著、重點工作和重點項目推進、特色亮點工作、重大接待和特殊貢獻等四方面，內容相同的加分項目重疊，不得累計，只以最高項加分。

年終加分由各被考核單位提出申報，經鎮黨政辦匯總、審核后，提交鎮黨委會研究確定加分分值。

（三）扣分目標：共14項，重點考核重大決策部署落實、會風會紀、工作不力造成負面影響、落實黨風廉政建設不力和干部違規違紀、化解信訪不力等五個方面，內容相同的扣分項目重疊，不得累計扣分，只以最高項扣分。

扣分項目由考核組根據各單位匯總扣分項，進行現場考核扣分。

第十一條考核實行一票否決制。出現以下事項之一的，對村（社區）工作實行一票否決，該項工作的專項考核分值記為“0”分。同時，對年終績效考核實行降低一個等次處理。

1、黨風廉政建設出現較大問題，村（社區）“兩委”主要負責人受到黨紀處分或違法行為受到行政處罰處分和追究刑事責任的。

2、重大節會或重大接待期間維穩安保不力，轄區村（居）民攔截上訪造成不良影響的。

3、轄區在平安建設中出現重大安全生產或消防事故、影響嚴重的重大群體性事件、重大公共安全事件(含重大疫情、重大食品藥品安全事故、重大火災事故、重大區域性產品質量問題)的。

4、因工作失職造成重大影響，受到中央、省、市、縣一票否決的。

第四章獎勵標準

第十二條對村（社區）“兩委”干部年終綜合目標考核實行等次評定，并設定一定額度獎勵資金，由鎮財政整合資金根據考核情況獎勵兌現給個人。

第十三條獎勵標準設為5個等次，以總得分多少確定考核等次，獎勵資金對應考核等次設定。

（一）綜合目標考核共9個單位。

其中農村黨支部、村民委員會8個，社區黨支部、居民委員會1個。

1、綜合目標一等獎：設3名，綜合目標獎勵12000元，獎牌1個。

2、綜合目標二等獎：設4名，綜合目標獎勵9000元。

3、綜合目標三等獎：設2名，綜合目標獎勵6000元，但綜合得分低于60分的，為不合格，無獎勵。

（二）黨建工作專項考核共3個單位。

即：

1、黨建和脫貧攻堅目標考核一等獎：設1名，綜合目標獎勵2000元，獎牌1個。

2、黨建和脫貧攻堅目標考核二等獎：設1名，綜合目標獎勵1500元，獎牌1個。

3、黨建和脫貧攻堅目標考核合格獎：設1名，綜合目標獎勵1000元；但綜合得分低于60分的，為不合格，無獎勵。

第五章附則

第十四條本辦法有效期為2020年1月1日至2020年12月31日。

第十五條本辦法由鎮考核考評領導小組辦公室負責解釋，如遇本辦法規定以外情況的，由鎮黨委會議、政府辦公會議集體研究決定。

第五篇：2015年網格員(村、社區)績效考核辦法

武漢常福工業示范園管委會 網格員（村、社區）績效考核辦法

為加強社會管理創新，促進農村（社區）網格化管理工作有效運行，夯實農村社會管理基礎，提高服務質量和工作水平，根據《湖北省農村網格化管理建設標準》中規定的網格員主要職責，結合我管委會實際情況，特制定本辦法：

一、考核要求

1、堅持公開公平公正原則。考核工作堅持績效目標量化和獎懲結合，日常抽查與定期考核相結合的方法；

2、注重工作實績原則。通過考核衡量工作實績、推動工作落實。網格員考核情況與財政補貼、績效獎勵及評先評優掛鉤。

二、考核對象

武漢常福工業示范園管委會轄區各村（社區）網格員。

三、考核單位

1、日常工作考核（月考核）單位：村（社區）網格化管理工作站

2、年終考核單位：武漢常福工業示范園管委會綜治辦

3、抽查單位：區綜治辦、武漢常福工業示范園管委會綜治辦

四、考核內容 考核為日常工作考核（月考核），內容是完成網格員日常工作，錄入、更新信息及管理維護村級信息平臺等內容。

五、考核標準

考核采用百分制，基礎分為100分。根據評分，得分在59分以下（包括59分）的，扣發當月40%財政補貼；得分在60-89分的，扣發當月10%財政補貼；得分在90分以上的，全額發放當月財政補貼。連續2個月考核得分在59分（包括59分）以下的，管委會予以辭退。

六、考核辦法（滿分100分）

1、維護信息平臺（10分）。管理維護村（社區）網格信息管理平臺，保證設備正常運行，保證信息平臺有效運轉，保證不失密泄密。只要當月信息平臺出現故障影響信息錄入上傳工作的，該項分值全部扣除。

2、錄入上傳信息（10分）。上報各類信息，進行整理分類后，及時錄入信息管理平臺。抽查發現1條錯錄錯傳信息的，扣2分，抽查發現2條錯錄錯傳信息的，扣5分，抽查發現3條及以上錯錄錯傳信息的，該項分值全部扣除。

3、及時更新信息（10分）。及時更新上報和工作中收集的信息。抽查發現有1條信息沒有更新的，扣2分，抽查發現有2條信息沒有更新的，扣5分，抽查發現3條及以上信息沒有更新的，該項分值全部扣除。

4、辦件流轉（10分）。矛盾糾紛、民生訴求、社情民意等信息錄入信息平臺后，并負責辦件的上報、流轉、回復、評價。每周各村按人數上報服務矛盾數量說明1、500人以下5條、500-1000人10條、1000-2000人15條、2000人以上20條、3000人以上25條、4000人以上30條；沒有將辦件上報、流轉、回復、評價的，檢查發現有漏報1條的，扣5分，漏報2條的該項分值全部扣除。每周平均上報達到任務要求以上的，作為評先的主要條件之一。

5、服務評價（10分）。根據村（社區）統籌安排，辦理村級服務窗口有關事項（比如網格員走訪收集上來要幫助辦理的低保、傷殘、計生、老年證、新農合等服務事項）。本月內有村（居）民在網格化服務管理評價表上顯示非常滿意的，得10，顯示滿意的，得8分，顯示基本滿意的，得6分，顯示不滿意的，當月此項分值全部扣除。

6、日志考核（10分）。網格員需認真填寫網格工作日志，包括日常工作與網格矛盾隱患排查處理，所記載內容要與網格系統內上報的矛盾隱患事件一致。工作日志當月記載缺失1天的，扣3分；缺失3天的，當月此項分值全部扣除。與網格系統內事件不一致的，一件扣3分，達到2件的，當月此項分值全部扣除。

7、管理工作（40分）。網格員協助本村（社區）網格化管理工作站管理考核工作。如果未做好網格員的管理考核和協助工作的，扣除相應分值。一是考核網格員出勤巡查（10分）。網格員每周出勤巡查網格應不少于5次，督查網格員巡查、走訪、化解矛盾糾紛等情況。網格員缺勤或未完成相應任務，管理員未做記載（考核）的，一次未記載扣3分，二次未記載扣5分，三次及以上的，此項分值全部扣除；

二是考核網格員信息采集（10分）。網格員及時采集更新網格內人民群眾動態信息，考核并協助網格員做好該工作。網格員有1條信息未采集或更新，管理員未考核并糾正的扣3分，有2條的扣5分，達3條及以上的，此項分值全部扣除；

三是考核網格員矛盾糾紛排查化解調處（10分）。協助網格員做好“五小問題”的排查化解并上報不能及時解決的矛盾糾紛問題。有1個問題未協助做好的，扣3分，有2個的，扣5分，3個及以上的，此項分值全部扣除；

四是考核網格員關愛幫扶及服務工作（10分）。協助網格員關愛幫扶重點人員、特殊人群和弱勢群體及做好人民群眾的服務工作。有1項服務未協助做好的，扣3分，有2項的，扣5分，3項及以上的，此項分值全部扣除。

七、年終評先評優

網格員參加年終評先評優，管委會每年表彰十名優秀網格員。

武漢常福工業示范園管委會

2015年12月29日