第一篇：中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見-國(guó)家規(guī)范性文件

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第二篇：關(guān)于深化職稱制度改革的意見

新華社北京2017年1月8日電近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》全文如下。

職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)和管理的基本制度，對(duì)于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。按照黨中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的部署，現(xiàn)就深化職稱制度改革提出以下意見。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想。高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹總書記系列重要講話精神和治國(guó)理政新理念新思想新戰(zhàn)略，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，立足服務(wù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，把握職業(yè)特點(diǎn)，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開發(fā)使用為目的，建立科學(xué)化、規(guī)范化、社會(huì)化的職稱制度，為客觀科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才提供制度保障。

（二）基本原則

——堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、激勵(lì)創(chuàng)新。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需求，服務(wù)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，最大限度釋放和激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。

——堅(jiān)持遵循規(guī)律、科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。

——堅(jiān)持問題導(dǎo)向、分類推進(jìn)。針對(duì)現(xiàn)行職稱制度存在的問題特別是專業(yè)技術(shù)人才反映的突出問題，精準(zhǔn)施策。把握不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)，分類評(píng)價(jià)。

——堅(jiān)持以用為本、創(chuàng)新機(jī)制。圍繞用好用活人才，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把人才評(píng)價(jià)與使用緊密結(jié)合，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，滿足各類用人單位選才用才需要。

（三）主要目標(biāo)。通過深化職稱制度改革，重點(diǎn)解決制度體系不夠健全、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善、管理服務(wù)不夠規(guī)范配套等問題，使專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)不斷提高。力爭(zhēng)通過3年時(shí)間，基本完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會(huì)計(jì)、高校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)；通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評(píng)價(jià)科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。

二、健全職稱制度體系

（四）完善職稱系列。保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定。繼續(xù)沿用工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、翻譯、新聞出版廣電、藝術(shù)、教師、科學(xué)研究等領(lǐng)域的職稱系列，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新需求，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)職稱系列。新設(shè)職稱系列由中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門提出，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核后，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。各地區(qū)各部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行設(shè)置職稱系列。職稱系列可根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域設(shè)置相應(yīng)專業(yè)類別。

軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才參加通用專業(yè)職稱評(píng)審按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；相近專業(yè)職稱評(píng)審可參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定；特殊專業(yè)職稱評(píng)審可根據(jù)軍隊(duì)實(shí)際情況制定評(píng)審辦法，評(píng)審結(jié)果納入國(guó)家人才評(píng)價(jià)管理體系。

（五）健全層級(jí)設(shè)置。各職稱系列均設(shè)置初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，其中高級(jí)職稱分為正高級(jí)和副高級(jí)，初級(jí)職稱分為助理級(jí)和員級(jí)，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級(jí)。目前未設(shè)置正高級(jí)職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)，以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。

（六）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，統(tǒng)籌研究規(guī)劃職稱制度和職業(yè)資格制度框架，避免交叉設(shè)置，減少重復(fù)評(píng)價(jià)，降低社會(huì)用人成本。在職稱與職業(yè)資格密切相關(guān)的職業(yè)領(lǐng)域建立職稱與職業(yè)資格對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)資格即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。初級(jí)、中級(jí)職稱實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。

三、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

（七）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。用人單位通過個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)。完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

（八）科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對(duì)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)。合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語和計(jì)算機(jī)水平的，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，以及對(duì)外語和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

（九）突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。注重考核專業(yè)技術(shù)人才履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

四、創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制

（十）豐富職稱評(píng)價(jià)方式。建立以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。基礎(chǔ)研究人才評(píng)價(jià)以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評(píng)價(jià)突出市場(chǎng)和社會(huì)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究人才評(píng)價(jià)重在同行認(rèn)可和社會(huì)效益。對(duì)特殊人才通過特殊方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)單獨(dú)建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組，單獨(dú)評(píng)審。采用考試、評(píng)審、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，提高職稱評(píng)價(jià)的針對(duì)性和科學(xué)性。

（十一）拓展職稱評(píng)價(jià)人員范圍。進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，創(chuàng)造便利條件，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道。科技、教育、醫(yī)療、文化等領(lǐng)域民辦機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)審等方面享有平等待遇。高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績(jī)作為職稱評(píng)審的依據(jù)。打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評(píng)審。公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審。

（十二）推進(jìn)職稱評(píng)審社會(huì)化。對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、社會(huì)通用范圍廣、標(biāo)準(zhǔn)化程度高的職稱系列，以及不具備評(píng)審能力的單位，依托具備較強(qiáng)服務(wù)能力和水平的專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織，組建社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行職稱評(píng)審。建立完善個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)化評(píng)審機(jī)制，滿足非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評(píng)價(jià)需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（十三）加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)督。完善各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案管理制度，明確界定評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的專業(yè)和人員范圍，從嚴(yán)控制面向全國(guó)的職稱評(píng)審委員會(huì)。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。健全職稱評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，明確評(píng)審委員會(huì)工作人員和評(píng)審專家責(zé)任，強(qiáng)化評(píng)審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制。建立職稱評(píng)審公開制度，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不得利用職務(wù)之便為本人或他人評(píng)定職稱謀取利益。建立職稱評(píng)審回避制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度，建立復(fù)查、投訴機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)全過程的監(jiān)督管理，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。嚴(yán)禁社會(huì)組織以營(yíng)利為目的開展職稱評(píng)審，突出職稱評(píng)審公益性，加強(qiáng)評(píng)價(jià)能力建設(shè)，強(qiáng)化自我約束和外部監(jiān)督。

依法清理規(guī)范各類職稱評(píng)審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，大力查處開設(shè)虛假網(wǎng)站、制作和販賣假證等違紀(jì)違法行為，打擊考試舞弊、假冒職稱評(píng)審、擾亂職稱評(píng)審秩序、侵害專業(yè)技術(shù)人才利益等違法行為。

五、促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合

（十四）促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接。充分發(fā)揮職稱制度對(duì)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，緊密結(jié)合專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在工程、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、教育、翻譯、新聞出版廣電等專業(yè)領(lǐng)域，逐步建立與職稱制度相銜接的專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)制度，加快培育重點(diǎn)行業(yè)、重要領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才；推進(jìn)職稱評(píng)審與專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育制度相銜接，加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新。

（十五）促進(jìn)職稱制度與用人制度的有效銜接。用人單位結(jié)合用人需求，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用專業(yè)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。對(duì)于全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)審。對(duì)于不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采用評(píng)聘分開方式。堅(jiān)持以用為本，深入分析職業(yè)屬性、單位性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，合理確定評(píng)價(jià)與聘用的銜接關(guān)系，評(píng)以適用、以用促評(píng)。健全考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

六、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式

（十六）下放職稱評(píng)審權(quán)限。進(jìn)一步推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)。政府部門在職稱評(píng)價(jià)工作中要加強(qiáng)宏觀管理，加強(qiáng)公共服務(wù)，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，減少審批事項(xiàng)，減少微觀管理，減少事務(wù)性工作。發(fā)揮用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，科學(xué)界定、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限，人力資源社會(huì)保障部門對(duì)職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，逐步將高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到符合條件的市地或社會(huì)組織，推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。對(duì)于開展自主評(píng)審的單位，政府不再審批評(píng)審結(jié)果，改為事后備案管理。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

（十七）健全公共服務(wù)體系。按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等、機(jī)會(huì)平等的職稱評(píng)價(jià)服務(wù)平臺(tái)，簡(jiǎn)化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。健全專業(yè)化的考試評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，建立職稱評(píng)審考試信息化管理系統(tǒng)，開展職稱證書查詢驗(yàn)證服務(wù)。選擇應(yīng)用性、實(shí)踐性、社會(huì)通用性強(qiáng)的職稱系列，依托京津冀協(xié)同發(fā)展等國(guó)家戰(zhàn)略，積極探索跨區(qū)域職稱互認(rèn)。在條件成熟的領(lǐng)域探索專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)結(jié)果的國(guó)際互認(rèn)。

（十八）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委及其組織部門要把職稱制度改革作為人才工作的重要內(nèi)容，在政策研究、宏觀指導(dǎo)等方面發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用。各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查；充分發(fā)揮社會(huì)組織專業(yè)優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)其參與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定，有序承接具體評(píng)價(jià)工作；用人單位作為人才使用主體，要根據(jù)本單位崗位設(shè)置和人員狀況，自主組織開展職稱評(píng)審或推薦本單位專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審，實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果與使用有機(jī)結(jié)合。

各地區(qū)各部門要充分認(rèn)識(shí)職稱制度改革的重要性、復(fù)雜性、敏感性，將職稱制度改革列入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)。人力資源社會(huì)保障部要會(huì)同有關(guān)部門抓緊制定配套措施，分系列推進(jìn)職稱制度改革。各地區(qū)各部門要深入調(diào)查研究，制定具體實(shí)施方案，堅(jiān)持分類推進(jìn)、試點(diǎn)先行、穩(wěn)步實(shí)施，妥善處理改革中遇到的矛盾和問題。加強(qiáng)職稱管理法治建設(shè)，完善職稱政策法規(guī)體系。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，搞好政策解讀，做好深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。

第三篇：中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法改革的意見》-國(guó)家行政法規(guī)

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第四篇：中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議和文件的意見

中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議和文件的意見

(2001年12月4日)

黨的十五屆六中全會(huì)作出的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》明確提出：“改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法。下決心精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，改進(jìn)會(huì)風(fēng)和文風(fēng)。”近年來，黨中央、國(guó)務(wù)院多次強(qiáng)調(diào)要改進(jìn)作風(fēng)，深入實(shí)際，切實(shí)精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，并采取了一些實(shí)際措施，取得了一定成效。但是，會(huì)議過多，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志出席事務(wù)性活動(dòng)過多，各類文件簡(jiǎn)報(bào)過多的情況仍然沒有根本改變，影響了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部同人民群眾的密切聯(lián)系，不利于各級(jí)黨委和政府集中精力抓工作。

為此，要把進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，作為全面實(shí)踐“三個(gè)代表”要求，認(rèn)真落實(shí)十五屆六中全會(huì)精神的一個(gè)突出問題來抓。經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)重申并提出以下規(guī)定和要求：

一、采取有力措施，堅(jiān)決精簡(jiǎn)各類會(huì)議活動(dòng)

1．減少會(huì)議活動(dòng)數(shù)量。從中央和國(guó)家機(jī)關(guān)做起，各地區(qū)、各部門安排會(huì)議活動(dòng)一律要從嚴(yán)掌握。能不開的會(huì)議堅(jiān)決不開，可以合并開的合并召開；要盡可能利用現(xiàn)代通信和技術(shù)手段召開電視電話會(huì)議，條件具備的可以直接開到基層，避免層層開會(huì)。一律不準(zhǔn)巧立名目召開各種屬聯(lián)誼性、輪流做東的“片會(huì)”。以黨中央、國(guó)務(wù)院名義召開的全國(guó)性會(huì)議要統(tǒng)籌安排，從嚴(yán)控制；中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門每年召開的本系統(tǒng)全國(guó)性工作會(huì)議原則上只開l次，特殊情況不得超過2次。各地區(qū)、各部門首先是省部級(jí)以上的黨政機(jī)關(guān)要嚴(yán)格控制舉行各類紀(jì)念會(huì)、研討會(huì)、表彰會(huì)、剪彩、奠基、首發(fā)首映式以及各種檢查、評(píng)比等活動(dòng)。元旦、春節(jié)期間，黨政機(jī)關(guān)之間不搞相互走訪拜年活動(dòng)。對(duì)必須舉辦的會(huì)議和活動(dòng)，要明確主題，充分準(zhǔn)備，注重實(shí)效。

2．壓縮會(huì)議活動(dòng)規(guī)模。各類會(huì)議活動(dòng)要盡量壓縮規(guī)模，減少參加人員。以黨中央、國(guó)務(wù)院名義召開的會(huì)議和舉辦的活動(dòng)，應(yīng)按照批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門召開的全國(guó)性會(huì)議，會(huì)期不得超過3天，與會(huì)人員最多不得超過300人，未經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)不得邀請(qǐng)各省區(qū)市黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志和分管負(fù)責(zé)同志出席。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門不能以地方領(lǐng)導(dǎo)同志是否出席本系統(tǒng)的會(huì)議活動(dòng)作為衡量地方是否重視某項(xiàng)工作的依據(jù)。省區(qū)市召開的會(huì)議，未經(jīng)批準(zhǔn)，也不要邀請(qǐng)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志出席。各地區(qū)、各部門要從嚴(yán)控制舉辦大規(guī)模的群眾性活動(dòng)，少數(shù)確需舉辦的活動(dòng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可舉行，并要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，確保安全。

3．嚴(yán)格控制會(huì)議活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。各地區(qū)、各部門舉辦會(huì)議活動(dòng)要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，厲行節(jié)約，反對(duì)

鋪張浪費(fèi)。不得超標(biāo)準(zhǔn)使用經(jīng)費(fèi)和攤派、轉(zhuǎn)嫁經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)；不得借召開會(huì)議、舉辦活動(dòng)名義發(fā)放紀(jì)念品；不得組織高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)；不得到中央明令禁止的風(fēng)景名勝區(qū)召開會(huì)議和舉辦活動(dòng)。需要安排住宿的，要在定點(diǎn)接待的賓館、招待所，不得安排豪華賓館、涉外旅游飯店。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要輕車簡(jiǎn)從，不搞層層陪同，不得超標(biāo)準(zhǔn)安排用餐。財(cái)政、審計(jì)等部門要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)會(huì)議活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的控制、管理和審核。未經(jīng)批準(zhǔn)召開的會(huì)議，會(huì)議經(jīng)費(fèi)一律不予報(bào)銷。各級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為要堅(jiān)決查處。

4．嚴(yán)格會(huì)議活動(dòng)報(bào)批程序。以黨中央、國(guó)務(wù)院名義召開的全國(guó)性會(huì)議和舉行的重大活動(dòng)，由承辦部門提出具體方案，經(jīng)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳審核后報(bào)黨中央、國(guó)務(wù)院審批。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門召開的全國(guó)性會(huì)議和舉行的重要活動(dòng)，應(yīng)事先明確名稱、主題、時(shí)間、地點(diǎn)、人員范圍，經(jīng)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳審核后報(bào)批。

二、嚴(yán)格把關(guān)，減少請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志參加事務(wù)性活動(dòng)

5．安排領(lǐng)導(dǎo)同志出席會(huì)議活動(dòng)要堅(jiān)持突出重點(diǎn)、精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)的原則。為了減少請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志出席事務(wù)性活動(dòng)，除因特殊需要外，原則上不邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志參加剪彩、奠基、首發(fā)首映式、頒獎(jiǎng)等活動(dòng)。中央黨政軍群各部門召開的表彰會(huì)、座談會(huì)、研討會(huì)、報(bào)告會(huì)、周年紀(jì)念活動(dòng)，一般不邀請(qǐng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志出席、發(fā)賀信和接見會(huì)議代表，各種商業(yè)性節(jié)慶活動(dòng)不得邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志參加。省部一級(jí)和省以下部門批準(zhǔn)興建的紀(jì)念物、建筑物和創(chuàng)辦的出版物以及周年紀(jì)念等，原則上不請(qǐng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志題詞、題字。不得請(qǐng)中央領(lǐng)導(dǎo)同志為商業(yè)性活動(dòng)和單位題詞、題字。確需領(lǐng)導(dǎo)同志參加的會(huì)議活動(dòng)，要精心組織，講求實(shí)效。

6．嚴(yán)格請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志出席會(huì)議活動(dòng)的報(bào)批程序。各地區(qū)、各部門舉行的會(huì)議活動(dòng)，確需邀請(qǐng)黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志出席的，要嚴(yán)格按照規(guī)定，經(jīng)各地區(qū)、各部門主要負(fù)責(zé)同志把關(guān)后送中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳審核報(bào)批，不得通過其他渠道直接邀請(qǐng)。

7．改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)同志出席會(huì)議活動(dòng)的新聞報(bào)道。中央領(lǐng)導(dǎo)同志出席部門舉辦的會(huì)議活動(dòng)，原則上不作新聞報(bào)道；需要報(bào)道的，須報(bào)經(jīng)參加該會(huì)議活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)同志同意。中央領(lǐng)導(dǎo)同志觀看一般性的文藝演出，不作新聞報(bào)道。由中央組織或經(jīng)中央批準(zhǔn)舉行的有重大影響的會(huì)議活動(dòng)，中央領(lǐng)導(dǎo)同志下基層考察工作、調(diào)查研究等活動(dòng)，新聞報(bào)道應(yīng)從實(shí)際工作需要出發(fā)，內(nèi)容要準(zhǔn)確、鮮明、生動(dòng)，播報(bào)時(shí)間、篇幅要盡量簡(jiǎn)短，力戒空泛和一般化。不要把中央領(lǐng)導(dǎo)同志是否出席作為報(bào)道與否或報(bào)道規(guī)格的標(biāo)準(zhǔn)。

8．地方領(lǐng)導(dǎo)同志出席會(huì)議活動(dòng)要從實(shí)際出發(fā)，不搞層層仿效。中央舉辦或中央領(lǐng)導(dǎo)同志出席一些必要的會(huì)議活動(dòng)，地方和部門要從實(shí)際出發(fā)，不要一概仿效舉行相應(yīng)的會(huì)議活動(dòng)。地方領(lǐng)導(dǎo)同志出席會(huì)議活動(dòng)的新聞報(bào)道，也要參照中央領(lǐng)導(dǎo)同志出席會(huì)議活動(dòng)的新聞報(bào)道原則嚴(yán)格掌握。

三、加強(qiáng)管理，切實(shí)精簡(jiǎn)各類文件簡(jiǎn)報(bào)

9．大力壓縮發(fā)文數(shù)量。發(fā)文應(yīng)當(dāng)注重實(shí)效，切實(shí)解決實(shí)際問題，堅(jiān)持少而精的原則，可發(fā)可不發(fā)的公文堅(jiān)決不發(fā)，可長(zhǎng)可短的公文一定要短。凡是法律法規(guī)已有明確規(guī)定的一律不再發(fā)文，已全文公開播發(fā)見報(bào)的不再印發(fā)文件。對(duì)黨中央、國(guó)務(wù)院文件，各地區(qū)、各部門要結(jié)合實(shí)際提出具體貫徹落實(shí)意見，不得照抄照搬，層層轉(zhuǎn)發(fā)。對(duì)現(xiàn)有的簡(jiǎn)報(bào)要清理壓縮，該停的停，能并的并。對(duì)確定印發(fā)的文件簡(jiǎn)報(bào)，要從內(nèi)容、形式、發(fā)送范圍、印數(shù)等方面擬定具體改進(jìn)措施。

10．進(jìn)一步壓縮文件簡(jiǎn)報(bào)報(bào)送范圍。各地區(qū)、各部門的文件簡(jiǎn)報(bào)可以報(bào)送黨中央、國(guó)務(wù)院，省部級(jí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位的文件簡(jiǎn)報(bào)一律不得直接報(bào)送黨中央、國(guó)務(wù)院。各地區(qū)、各部門需要報(bào)送黨中央、國(guó)務(wù)院或中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳的文件簡(jiǎn)報(bào)，應(yīng)向中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳備案，今后凡不在備案之列的文件簡(jiǎn)報(bào)一律不予受理。

11．嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍行文。各地區(qū)、各部門向黨中央、國(guó)務(wù)院報(bào)文，屬于黨委職權(quán)范圍以內(nèi)的工作以黨委（黨組）名義報(bào)黨中央，屬于政府職權(quán)范圍以內(nèi)的工作以政府或部門名義報(bào)國(guó)務(wù)院。凡本部門發(fā)文或幾個(gè)部門聯(lián)合發(fā)文能夠解決的，不得要求黨中央、國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)或由中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)；未經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門不得向地方黨委、政府發(fā)文，也不能要求地方黨委、政府向本部門報(bào)文；部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)除辦公廳（室）根據(jù)授權(quán)可以對(duì)外正式行文外，其它內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得對(duì)外正式行文。

12．下大氣力提高文件簡(jiǎn)報(bào)質(zhì)量。各地區(qū)、各部門印發(fā)的文件簡(jiǎn)報(bào)既要加強(qiáng)對(duì)全局工作的指導(dǎo)性，又要注重在具體工作中的可操作性，切實(shí)提高針對(duì)性和時(shí)效性。要注意改進(jìn)文風(fēng)，文件簡(jiǎn)報(bào)要簡(jiǎn)明扼要，分析問題要切中要害，所提建議要切實(shí)可行。

四、加強(qiáng)督促檢查，確保收到實(shí)效

13．各地區(qū)、各部門要按照黨的十五屆六中全會(huì)《決定》精神和本《意見》的要求，對(duì)本地區(qū)、本部門的各類會(huì)議活動(dòng)和現(xiàn)有的文件簡(jiǎn)報(bào)進(jìn)行全面清理，該精簡(jiǎn)的精簡(jiǎn)，該取消的取消。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，帶頭深入基層調(diào)查研究，注重解決實(shí)際問題，在狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)上下功夫。要充分利用現(xiàn)代化辦公手段，推動(dòng)黨政機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，真正從源頭上解決文山會(huì)海問題。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳將對(duì)本《意見》的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。

第五篇：關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見解讀

關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見解讀

2018年7月23日，市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(東辦發(fā)〔2018〕19號(hào))，現(xiàn)就有關(guān)問題作以下說明：

一、主要背景

職稱作為衡量專業(yè)技術(shù)人才能力和水平的標(biāo)尺，是專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的階梯和通道。自1986年實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度以來，職稱制度為提高人才待遇、促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)提供了強(qiáng)大助力。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，現(xiàn)行職稱制度逐步暴露出了一些體制機(jī)制性問題，如評(píng)價(jià)機(jī)制趨同、手段單一，管理服務(wù)向非公領(lǐng)域延伸不夠等等，這些問題在很大程度上制約了人才成長(zhǎng)和事業(yè)發(fā)展，已經(jīng)到了必須要解決、必須改革的時(shí)候。自2016年以來，國(guó)家和省相繼出臺(tái)了職稱制度改革的指導(dǎo)意見，決定對(duì)現(xiàn)行的職稱制度進(jìn)行全方位、系統(tǒng)性改革。這是順應(yīng)時(shí)代要求、推進(jìn)人才發(fā)展的重要舉措，也是深化人才體制機(jī)制改革的重要一環(huán)。

按照國(guó)家和省里的改革意見，市人社局牽頭制定了我市的《實(shí)施意見》，前段時(shí)間充分征求了市直有關(guān)部門和各縣區(qū)的意見，并提交市政府常務(wù)會(huì)議和市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行了研究和審議。

二、主要內(nèi)容

《實(shí)施意見》共分六部分：

第一部分是總體要求，明確了深化職稱制度改革的指導(dǎo)思想、基本原則和主要目標(biāo)。

第二部分是健全職稱政策體系。完善職稱系列，繼續(xù)沿用現(xiàn)有職稱系列，取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列。健全層級(jí)設(shè)置，按照上級(jí)部署，目前未設(shè)置正高級(jí)職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)，以拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接，建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱的對(duì)應(yīng)關(guān)系。促進(jìn)職稱制度與技能人才評(píng)價(jià)制度的有效銜接，在工程技術(shù)領(lǐng)域的企業(yè)開展高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通改革試點(diǎn)。

第三部分是明確職稱評(píng)價(jià)導(dǎo)向。突出職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哑返路旁趯I(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。專業(yè)技術(shù)人才在職業(yè)道德方面有突出表現(xiàn)，并受到相應(yīng)表彰的，在職稱評(píng)審中優(yōu)先考慮，樹立以德為先的用人導(dǎo)向。突出能力素質(zhì)考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持以用為本，克服唯學(xué)歷唯論文等傾向，取消不合理的限制性資格條件，堅(jiān)持干什么、評(píng)什么，重能力、重水平、重實(shí)踐。對(duì)于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。對(duì)申報(bào)初、中級(jí)職稱和在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。不將職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試作為職稱申報(bào)的必備條件。

第四部分是創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制。豐富職稱評(píng)價(jià)方式，完善以同行專家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，注重引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)。全面推行異地組織評(píng)審或聘請(qǐng)異地專家評(píng)審的做法。適應(yīng)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略對(duì)人才的需要，開展新型職業(yè)農(nóng)民職稱評(píng)定試點(diǎn)工作。搭建職稱評(píng)價(jià)綠色通道，縣級(jí)以上黨委、政府或市級(jí)以上人才主管部門認(rèn)定的高層次人才、急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)相應(yīng)層級(jí)的職稱。市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、特級(jí)教師、教學(xué)名師、文化名家、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才（優(yōu)秀學(xué)科帶頭人）等高層次急需緊缺人才和博士研究生，可不受單位崗位數(shù)量限制參加高級(jí)職稱評(píng)審，取得資格后予以聘用。完善基層和非公有制領(lǐng)域職稱傾斜政策，適當(dāng)放寬基層專業(yè)技術(shù)人才學(xué)歷、資歷等條件要求；放寬在非公有制領(lǐng)域從事專業(yè)技術(shù)工作的全日制畢業(yè)生申報(bào)工程系列中高級(jí)職稱的條件，對(duì)其是否具有下一層級(jí)職稱可不作要求。

第五部分是促進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合。促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接，加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新，將專業(yè)技術(shù)人才參加繼續(xù)教育作為職稱申報(bào)和崗位聘用的重要條件。促進(jìn)職稱制度與用人制度有效銜接，堅(jiān)持評(píng)以適用、以用促評(píng)，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與各類專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度的銜接。

第六部分是改進(jìn)職稱服務(wù)和監(jiān)管。轉(zhuǎn)變政府職稱管理方式，推動(dòng)高校、科研院所、醫(yī)院等人才智力密集的單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審。積極創(chuàng)造條件承接高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，向符合條件的縣區(qū)、市屬開發(fā)區(qū)下放中、初級(jí)評(píng)審權(quán)。建立職稱管理責(zé)任清單，明確界定用人單位、行業(yè)主管部門、呈報(bào)部門、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)、職稱管理部門的職責(zé)。強(qiáng)化職稱評(píng)審全過程監(jiān)督，充分利用內(nèi)控外審評(píng)估機(jī)制，提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防范水平。推進(jìn)職稱誠(chéng)信建設(shè)，完善職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾和誠(chéng)信立檔制度，嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，落實(shí)審核問責(zé)和倒查責(zé)任。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)狠抓落實(shí)，堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

深化職稱制度改革，群眾關(guān)注度高，社會(huì)影響面大。下一步，市人社局將會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)一步完善配套措施，精心抓好貫徹落實(shí)，確保讓改革及時(shí)落地、政策充分到位，真正發(fā)揮出促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的導(dǎo)向引領(lǐng)作用。