第一篇：煤礦安全培訓崗位職責及各項制度

培訓站站長崗位職責

一、在主管部門領導下，全面負責培訓站的工作。

二、擁護黨的領導，忠于職工的教育事業，不斷加強政治和業務學習，提高政治、業務管理水平。

三、全面貫徹，落實《煤炭法》，《安全生產法》等法律、法規，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，為煤礦輸送有專業知識、有責任心的好同志。

四、制定培訓站發展規劃，確定發展目標和實現目標的具體方案。

五、建立培訓站的管理運作體制，團結依靠教職工。

六、領導和組織教學工作，按照國家制定的課程計劃、教學大綱、開齊科目、開足課時，遵循教學規律，建立和完善教學管理制度，提升辦學水平。

七、負責年度經費的申請及合理使用，保證培訓教學的需要。督促檢查教師教學計劃及各項工作執行和完成情況。

八、領導和組織總務工作。做好財務管理工作，改善辦學條件，組織安排好每期培訓班學員的學習、食宿問題。

九、組織教師深入生產一線，了解本縣煤礦生產動態，搜集資料，做好學員回訪工作。培訓站教務主管崗位職責

一、在站長的領導下，組織好教學工作。

二、組織教師認真學習貫徹《煤炭法》、《安全生產法》等法律、法規、以及新的政策和有關文件精神，組織管理好日常教學工作，提高培訓質量。

三、認真編寫年度培訓計劃，并及時呈報上級有關部門。

四、安排并編制課程表，作息時間表，做好教學有關統計及教師的調配工作。

五、負責教學資料的收集（按省局對檔案的嚴格要求執行）做好電子檔案。

六、及時檢查教師的教學和學員的學習情況，以及教學計劃的執行情況。了解教學效果和存在的問題，指導和幫助教師改進工作。

七、組織好學員的考試工作，配合監考部門，嚴格執行考試制度。

八、負責學員的學籍、報名、編班、考勤、發證等各項工作，建立健全學籍檔案管理。

九、做好教師任課、出勤、教研、獎罰等方面的記載，并及時匯總報站長。

十、做好巡視教學情況及登記工作。

十一、協助班主任做好教師教學用書、教學參考資料和學員課本的分發工作。培訓站業務人員崗位職責

一、協助教務主任做好教務的各項工作。

二、安排并編制課程表，作息時間表，做好教學有關統計及教師的調配工作。

三、負責教學資料的收集（按省局對檔案的嚴格要求執行）做好電子檔案。

四、做好教師任課、出勤、教研、獎罰等方面的記載，并及時匯總報校長。

五、做好巡視教學情況及登記工作。

六、協助班主任做好教學用書、教學參考資料和學員課本的分發工作。

七、做好各種統計和填報各種表格。

八、完成領導交辦的其它工作。

培訓站教師崗位職責

一、擁護黨的領導，忠于職工教育事業，熱愛本職工作，不斷加強政治和業務學習，提高政治、業務水平。

二、努力認真完成各項教學任務，遵循學校的各項規章制度，必須按時上下課，保質保量完成每節教學任務。

三、根據每期培訓教學任務的要求，認真編寫授課計劃和教案，精心講課，加強輔導，不斷提高教學質量。

四、積極參加教研和評教活動，不斷總結教學經驗，積極撰寫教學論文和專業技術論文。

五、根據教學工作需要，制定個人自學進修目標，加強知識更新，能夠熟練掌握微機的基本操作及應用。

六、應用多媒體搞好教學工作，根據實際制作課件并應用于教學當中，使教學形式多樣化。

七、嚴肅認真地做好所任課程的考試（制卷、評分標準、閱卷、登分）工作。

八、堅持教書育人，以身做則，為人師表。

九、協助班主任做好學員的管理工作。

十、完成領導交辦的其它工作。

培訓站班主任崗位職責

一、熱愛黨、熱愛社會主義制度，熱愛本職工作，忠誠黨的教育事業。

二、在教務主任的領導下，做好培訓班學員的思想教育工作和管理工作，倡導學員敬業愛崗，積極獻身我縣煤炭生產建設。

三、堅持原則，忠于職守，嚴明紀律，培養學員認真、刻苦、自信精神。

四、抓好培訓班的紀律，認真考情，同時力爭為學員創造一個團結、緊張、嚴肅、活潑的良好學習環境，五、關心學員的生活，安排好學員的食宿，積極主動與學員交朋友，幫助學員解決困難，搞好學習。

六、培訓班結束時，如實、及時填寫有關上報、入檔及反饋材料。

七、完成領導交辦的其他工作。

培訓站辦事員崗位職責

一、牢固樹立為教學、為師生服務的思想，學習管理知識，提高管理水平。

二、負責物資的驗收工作，做到發票與實物相符。

三、建立物資分類臺賬，做到對入庫物資的及時記賬。發放物資時按有關規定嚴格辦理出庫手續。

四、搞好庫房物資管理工作，做到擺放整齊、干凈、易取、防潮、防鼠、防火、防盜。

五、負責物資的清查盤點工作，做到帳物相符。

六、厲行節約，反對浪費，做好收舊利廢工作。

七、完成領導交辦的其他任務。

八、節假日做到隨叫隨到。

微機教室管理制度

一、微機教師管理人員須愛護室內的設備設施，為保證信息技術教學正常運行，對設備設施要定期除塵、驅潮，定期檢查、保養、維修、每使用完設備要及時檢查，提高教學設備的完好率。

二、離開微機教師前，按操作程序關閉使用后的計算機電源，然后關燈，關空調或電扇，再切斷總電源。

三、進入微機室不許亂扔紙屑、不隨地吐痰，嚴禁吃零食嚴禁學員在桌上、墻壁上亂寫亂畫，每天認真做好清潔工作。

四、保持室內安靜，嚴禁大聲喧嘩、追逐嬉鬧。

五、定時開門窗通氣。保持室內空氣清新。

六、上機操作時，必須嚴格聽從指導教師統一調度，按程序操作，嚴防各類事故發生。

七、認真做好各種記載（計算機使用記錄、計算機室設施維護記載、零部件的添置與損壞記載等）。

八、學員需要在計算機內安裝軟件時，須經指導教師許可后才能安裝，嚴禁私自帶磁盤或光盤進行安裝。

九、嚴禁利用計算機室從事非法活動，嚴禁訪問不良網站。

多媒體電教室管理制度

多媒體電教室是學校的重要教學設施，為了確保及教學設備的完好，保證正常教學的順利進行，特制訂使用管理制度如下：

一、多媒體電教室教學設備只用于需要使用多媒體投影設備進行教學的各種課程。使用多媒體教學設備的教師必須通過操作培訓和課件制作培訓，未經培訓者不得使用多媒體教室教學。

二、使用多媒體教學設備的教師必須具備以下條件：

①已制作好上課必須的課件，需要通過投影設備講解復雜圖形或需要使用教學光盤進行教學；

②通過電腦操作培訓。

三、多媒體電教室的讓日常排課由管理人員安排。

四、使用多媒體教室的教師如發現故障應及時向管理人員申請維護。

五、嚴禁學生操作或使用電教室的各種電教設備。使用結束應負責衛生清理，關好控制柜并切斷電源。

六、多媒體電教室的使用必須按上述規定執行，多媒體管理人員不得擅自開多媒體電教室給任何個人和單位使用，如有使用人員或單位須經培訓站長批準方可使用。

實驗室管理制度

一、實驗室是教學的重要場所,必須加強科學管理，注意安全衛士工作，建立和健全各項規章制度，保證實驗教學和科學研究的正常進行。

二、在進行實驗教學前，要對本室人員進行安全衛士教育、愛護公物，保持安靜，不準高聲談笑，不準抽煙，不準隨地吐痰，不準亂丟雜物，三、學生必須在實驗室教師的指導下，按操作規程進行實驗，環境封閉的實驗室不得單人操作電器設備危險性的實驗必須由安全防護措施并有人監護。

四、未經管理人員的許可，任何人不得隨意動用實驗室內的儀器設備。實驗室管理人員應對不遵守操作規程，又不聽勸告的學生，責令其停止實驗，對違章操作造成事故者，應按有關規定追究責任。

五、保持實驗室環境整潔衛生，走道通暢，儀器設備擺放整齊，嚴禁走廊堆放雜物。

六、實驗室必須配置符合本室條件要求的消防器材。消防器材要放在明顯的便于取用的位置，周偉不得堆放雜物，嚴禁將消防器材移作它用。

七、下班時要清理好各種器材工具、資料，對實驗室進行徹底的清掃，切斷電源，熄滅火源，關好門窗和水龍頭，消滅不安全隱患，防止失火和漏水。

學員守則

一、維護中國共產黨，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛礦區，熱愛本職工作。

二、遵守國家法令，遵守公共秩序，遵守學校紀律。

三、上課認真聽講，刻苦學習，勤于思考，勇于攀登，切實做到理論與實踐相結合。

四、敬業愛崗，牢固樹立安全第一思想，認真學習，貫徹執行《礦山安全法》、《煤礦安全規程》和《煤礦安全監察條例》。

五、尊重教師，團結學友，不打人，不罵人，不尋釁鬧事。

六、遵守紀律，有事請假，不遲到，不早退，不無故曠課。

七、講文明，講禮貌，講衛生，謙虛、誠實、樂于助人，八、課堂內不準吸煙、喝酒、吃零食，不準隨地吐痰、亂扔紙屑，值日學員必須確保值日期間教室清潔。

九、愛護公物，以校為家。損壞東西要賠償。

考場紀律

一、考生應于考前半小時到達考試地點，提前15分鐘進入考場，對號入座，開考遲到30分鐘不得進入考場。

二、考試期間一律關閉通訊工具。

三、考生應用藍色、黑色鋼筆或圓珠筆答卷，用其他顏色筆或鉛筆答卷，試卷作廢。

四、考生必須服從監考人員的管理，嚴格遵守考場紀律；不準交頭接耳，不準偷看他人答案，交換試卷等。

五、考場內必須保持安靜，不準吸煙。

六、開考1小時后才能交卷出場，考生交卷后要立即離開考場，不準在附近逗留、喧嘩。培訓學員學籍檔案管理制度

一、建立健全教學檔案、培訓學員考勤、考試成績、培訓合格證、操作證等各類培訓檔案，并指定專人負責培訓檔案管理工作。

二、按照《陜西煤炭安全培訓機構教學檔案管理辦法》建立教學檔案，并以班（期）次為單位進行立卷。

（一）教學檔案的內容資料：

1卷宗目錄，2教學工作總結，3開辦培訓班的有關文件（計劃、報告、批文等），4教學工作總結，5教學計劃，6教學計劃執行表，7學員登記表，8學員考勤，9監考表，10考試成績登記表，11考試試卷，12學員學籍登記表，13證書發放審核備案表，14參加培訓學員相應的學歷證明、身份證明材料。

（二）所有立卷材料應按照《陜西煤炭安全培訓機構教學檔案管理辦法》附件提供的樣表及填寫說明規范填寫。表內所列內容、責任人簽名、單位印章等不得隨意漏填或缺項，沒有內容的在卷宗目錄欄內予以說明。

三、安全培訓檔案、資料必須專人專柜管理，按規定需移交單位檔案室保管的應及時移交。

四、檔案記錄填寫要字跡工整，嚴禁涂改、剪裁，檔案附件資料必須齊全。各類檔案只可查閱，不得外借。

學員培訓制度

一、學員的入校與離校

1.學員入學報到時要經過審核，對品行不端，經常打架斗毆的，對不愿上班的培訓“專業戶”,取消其培訓資格。

2.學員必須按規定的日期，由其單位有關負責同志帶隊，同時持身份證明材料、學歷證明材料復印件(統一A4紙)，到班主任處報到，按期不報到者，以曠工論處。在培訓期間，學員累計有五分之一時間不參加學習者，取消其培訓資格。

3.學員入學時應攜帶必需的學習用品和生活用品。

4.報到時在班主任處詳細登記單位、年齡、工齡、工種、文化程度、電話號碼等，培訓結束后與考試成績反饋給原單位。

5.學員結業時所學的課程一次性考試，有榆林煤礦安全監察分局制卷并監考，對于不及格者給予一次補考機會，考試合格者發給操作資格證，不參加者，成績按零分計算，不及格者不發給相關證件。

二、組織領導

學員入學后必須接受培訓站領導和上級有關領導的入學教育，學員入學后根據具體情況可選設班長、組長、等，在班主任的領導下，負責全班的學習、生活、紀律等，以保證學員有秩序的學習、生活。

三、教室

1.上課鈴一響，學員應立即進入教室入座，不按時進入教室者按遲到論處。2.上課要認真聽講，不得吵鬧、大聲喧嘩，如有不懂的問題可舉手發言或提出疑問，但不得無理取鬧。

3.課堂上不得走動，不得交頭接耳說話。

4.上課后班主任或任課教師可隨時點名，點名未到者以曠課論處。

5.班內要組織小組輪流值日，職責是打掃教室，走廊，擦黑板，管理教室里的一切用品，關好門窗等。每個學員都要講文明、講禮貌，課堂內不吸煙、不吐痰、不亂扔雜物，進入課堂時要衣帽整齊，不準穿拖鞋。

6.學員必須按指定的座位入座，不得隨意調換，如需調換要經班主任允許。學員必須按時完成教師布置的作業。

四、考勤

1.建立考勤制度，主要由班主任負責點名。對于遲到、早退，曠課，事，病假等要在點名冊上以不同的符號標記，培訓結束后由班主任統計，經培訓站領導審核后填入考勤登記表。

2.學員在受培訓期間的待遇與同類人員在礦正常出勤相同，各單位以反饋單（考勤表、成績單）作為報工與獎罰的依據。

3.每天上課不定期點名，對于點名未到者按以下原則處理；遲到，早退二次者按曠課半天處理，曠課一天者按曠工一天處理。

4.事假要寫請假條，一天內由班主任批準，一天以上由教務主任批準，返校后要及時銷假，病假要有醫院或醫生的診斷證明。

第二篇：煤礦安全培訓制度

安全培訓管理制度

尹家沖煤礦

尹家沖煤礦安全培訓制度

第一章 總則

第一條 為進一步加強和規范全礦員工安全培訓工作，全面提高員工安全素質和崗位操作技能，根據《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《山西省煤炭管理條例》的相關要求和《大同煤礦集團有限責任公司員工安全技術培訓規定》的精神，特制定本制度。

第二條 安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓工作是實現全礦安全生產的重要基礎工作，必須堅持“強制培訓、分級管理、統一標準、考核發證”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經常性的教育。

第三條 員工培訓工作由主管培訓工作的礦領導負責并將其納入礦辦公會議的議事內容；各單位主要領導是員工安全培訓的第一責任者。培訓部門牽頭，培訓主管礦長負責組織安監、通風、機電等有關部門編制員工安全培訓規劃和計劃，并經礦黨政聯席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據礦培訓計劃，結合實際，制定本單位的安全培訓計劃，并責成專人逐月組織實施。同時要按規定準時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓班。

第四條 教培科是礦安全培訓的職能部門，接受集團公司員工培訓中心的業務指導，負責對員工進行安全培訓。礦安監站是安全培訓的監督部門，對全礦安全培訓工作和入井員工持證上崗情況實施監督、檢查、考核。

第五條

根據公司規定要求，全礦入井員工必須嚴格執行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經過培訓具備本工種（崗位）的安全水平，達到應知應會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。

第二章 培訓機構及任務

第六條 根據公司規定本著“精干、多能、高效”的原則，建全“中心、校、室”合一的培訓機構即教培科、員工培訓學校、安全教育室，三塊牌子，一套人員。負責對安全培訓工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。

第七條 根據公司規定要求，礦教培科（安全教育室）要根據培訓規模和崗位實際，配備足夠數量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學歷的專業人員和有豐富經驗的技術大拿擔任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結合。

第八條 培訓機構的任務和培訓對象

１、公司的培訓機構為安全培訓中心，負責培訓公司脫產一個月以上的安全培訓任務。全礦正副科、區、隊安全管理人員、特種崗位作業人員要按規定、按計劃參加培訓。

２、教培科是礦安全培訓的教育主管單位，負責全礦培訓計劃的組織實施，承辦各類人員脫產七天至二十天的安全培訓任務；協調安監站辦好安全教育展覽，對安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育；負責區隊安全錄像知識的播放；負責組織開展經常性、群眾性、普及性的安全教育活動。

３、每年對從事井下工作人員的安全技術培訓時間必須執行公司如下規定：

（1）礦長、生產、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術員、安監站站長、副站長培訓時間不少于一個月。井下區隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監員、專職瓦檢員培訓時間不少于一個半月。

（2）采掘、通風、防塵、爆破、采區電鉗工、瓦檢員、電氣設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監員等技術工種，培訓時間不少于一個月。

（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產安全培訓，經考試合格后，在有經驗的員工的帶領下工作四個月，經考核

合格，方可獨立作業。

（4）對調換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓。（5）根據公司規定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復訓考核，時間不少于10天。

（6）凡從事井下作業的員工必須參加15天以上的脫產、半脫產、或業余安全培訓；從事井下輔助單位作業的員工必須參加7天以上的脫產、半脫產、或業余安全培訓。

4、各單位必須接受公司和礦下達的指定專業的安全培訓。第九條 地面及井下特種作業人員的培訓、考核、發證由上級機關組織進行；除特種作業人員、區隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓、考核、發證由礦培訓、安監部門負責組織進行。

第十條 公司組織的安全強制性培訓其培訓費及書籍費由礦支付。、第十一條 安全培訓教育經費，主要用于購置一般的教學儀器、用品，編印教學輔導資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關規定，礦財政要全力保證安全培訓和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓和安全教育活動的正常進行。

第十二條 根據公司規定，要按標準全力搞好安全培訓教學基地建設，充分發揮培訓基地實物教學的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓服務的目的，不能用其他名目擠占安全培訓的校舍、平調其固定資產及各種設備。

第十三條 礦安全培訓所需的各種教學設施（含安全教育室）、教學設備可從礦安技費用中解決，每年由主管領導主持培訓、安監等部門編制計劃，按程序報送有關部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓的手段，保證培訓質量的提高。

各單位要保證培訓部門完成培訓任務在人員、教學等方面的需要。

第三章 教學工作

第十四條 安全培訓的教學必須堅決貫徹黨和國家有關安全工作的方針、政策、法規，必須堅持理論聯系實際的作風，突出安全意識、安全法規、安全管理和安全技能的教育，注重實際應用能力的培養。

第十五條 安全培訓必須按照上級規定的培訓時間和培訓內容要求實施教學，要針對培訓對象，編制有明確辦班目的的教學計劃，合理安排教學內容，做到統一教學大綱、統一教材、統一考核標準和統一發證。

第十六條 安全培訓的教學管理工作要達到規范化、科學化。培訓部門要健全教學計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓班必須要有教學計劃、有教材、有教師、有實驗手段。

第十七條 礦培訓部門要根據員工培訓的實際，配備專職安全培訓教師。并聘請一定數量的兼職教師。專兼職安全培訓教師必須具備五年以上現場實踐工作經驗，中級（含技師）以上技術職稱，大專以上學歷，熱愛安全培訓工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經正規培訓考核合格才可擔任。專兼職教師的現場實踐和脫產進修每年不能少于一個月。同時還要經常參加礦、安監部門組織的各類安全活動。礦、區、隊要為專兼職教師的進修和實踐創造條件，不斷提高其政治業務素質。

第十八條 安全培訓的教學要采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合的形式，不斷提高培訓質量，增強教學的有效性和實用性。

第十九條 教培科要經常開展教學方法、現代安全管理和安全工作創新等內容的科研活動。

第二十條 通過正規安全培訓，各類人員應達到以下要求。

1、區（科）隊長、現場技術人員和安監人員應熟悉掌握集團公司有關安全管理制度、規章和規定，會依據《煤礦安全規程》指揮生產；會編制審查作業規程、操作規程、掌握質量標準；會檢查判斷煤礦事故的預兆，會排除事故隱患；發生事故后會采取應急措施，組織員工處理事故和避災脫險；熟悉職責范圍內各種設備、儀器、儀表的

性能和安全操作技術。

2、班組長及特種作業人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規程》有關規定及作業規程和操作規程；熟悉本工種（崗位）的質量標準、操作、檢測和安全；掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。

3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產的方針、政策、法規，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《勞動法》等有關規定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識，了解集團公司、礦有關安全生產管理的制度、辦法、熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業技術知識。

第四章 安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法

第二十一條 從事井下工作的員工，都必須經過安全培訓，并經考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。

第二十二條 《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內要由培訓部門真實記錄每年培訓情況。

第二十三條 《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統一標準、統一印制、經培訓單位考核合格、安監部門審核后簽發，屬于上級有關部門指定人員的有關證書按上級規定執行。

第二十四條 培訓部門要建立安全培訓賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學員填寫安全培訓卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務、文化程度與技術職稱、選送單位、培訓時間、培訓科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓蓋章等內容。卡片一式兩份，培訓部門和學員單位各一份存檔，并要建立培訓檔案和培訓臺賬，統一編號，嚴格審核。

第五章 考評獎罰

第二十五條 安全培訓工作實行定期考評、動態檢查，每半年接受集團公司安監部、培訓中心考核、評估一次。

第二十六條 公司規定參加脫產培訓的員工，在培訓期間除不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。

第二十七條 安全外部培訓和內部培訓計劃分別由集團公司安監部、礦安監站監督執行，對不按計劃輸送學員的單位進行嚴格處罰。凡每期辦班少派一名學員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負責人各一百元。分別由集團公司、礦培訓部門出具證明、安監部門審簽后報相關部門承辦。其罰款用于安全培訓和表彰先進單位和優秀學員。

第二十八條 凡安排使用未經培訓或無《特種作業操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負責人三百元，對造成事故的，要嚴肅追究有關用人單位負責人的責任。

第六章 附則

第二十九條 本制度在具體實施過程中解釋權屬xx集團有限公司。

第三篇：煤礦安全培訓制度

朱家店煤礦安全培訓制度

第一章總則

第一條為進一步加強和規范全礦員工安全培訓工作，全面提高員工安全素質和崗位操作技能，根據《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《山西省煤炭管理條例》的相關要求和《離柳焦煤集團有限公司員工安全技術培訓規定》的精神，特制定本制度。

第二條安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓工作是實現全礦安全生產的重要基礎工作，必須堅持“強制培訓、分級管理、統一標準、考核發證”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經常性的教育。

第三條員工培訓工作由主管培訓工作的礦領導負責并將其納入礦辦公會議的議事內容；各單位主要領導是員工安全培訓的第一責任者。培訓部門牽頭，培訓主管礦長負責組織安監、通風、機電等有關部門編制員工安全培訓規劃和計劃，并經礦黨政聯席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據礦培訓計劃，結合實際，制定本單位的安全培訓計劃，并責成專人逐月組織實施。同時要按規定準時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓班。

第四條培訓科是礦安全培訓的職能部門，接受本礦員工培訓中心的業務指導，負責對員工進行安全培訓。礦安全科是安全培訓的監督部門，對全礦安全培訓工作和入井員工持證上崗情況實施監督、檢查、考核。

第五條根據集團公司規定要求，全礦入井員工必須嚴格執行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經過培訓具備本工種（崗位）的安全水平，達到應知應會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。

第二章培訓機構及任務

第六條 根據集團公司規定本著“精干、多能、高效”的原則，建全培訓科。負責對安全培訓工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。

第七條 根據集團公司規定要求，礦培訓科要根據培訓規模和崗位實際，配備足夠數量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學歷的專業人員和有豐富經驗的技術骨干擔任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結合。

第八條 培訓機構的任務和培訓對象

１、集團公司的培訓機構為安全培訓中心，負責培訓集團公司脫產一個月以上的安全培訓任務。全礦正副科、區、隊安全管理人員、特種崗位作業人員要按規定、按計劃參加培訓。

２、培訓科是礦安全培訓的教育主管單位，負責全礦培訓計劃的組織實施，承辦全礦每年的安全教育再培訓任務；協調安全科辦好安全教育展覽，對安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育；負責區隊安全錄像知識的播放；負責組織開展經常性、群眾性、普及性的安全教育活動。

３、每年對從事井下工作人員的安全技術培訓時間必須執行集團公司如下規定：

（1）礦長、生產、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術員、安全科科長、副科長培訓時間不少于一個月。井下區隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監員、專職瓦檢員培訓時間不少于一個半月。

（2）采掘、通風、防塵、爆破、采區電鉗工、瓦檢員、電氣設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監員等技術工種，培訓時間不少于一個月。

（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產安全培訓，經考試合格后，在有經驗的員工的帶領下工作四個月，經考核合格，方可獨立作業。

（4）對調換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓。

（5）根據集團公司規定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復

訓考核，時間不少于10天。

（6）凡從事井下作業的員工必須參加15天以上的脫產、半脫產、或業余安全培訓；從事井下輔助單位作業的員工必須參加7天以上的脫產、半脫產、或業余安全培訓。

4、各單位必須接受集團公司和礦下達的指定專業的安全培訓。

第九條地面及井下特種作業人員的培訓、考核、發證由上級機關組織進行；除特種作業人員、區隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓、考核、發證由礦培訓、安監部門負責組織進行。

第十條 集團公司組織的安全強制性培訓其培訓費及書籍費由礦支付。、第十一條 安全培訓教育經費，主要用于購置一般的教學儀器、用品，編印教學輔導資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關規定，礦財政要全力保證安全培訓和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓和安全教育活動的正常進行。

第十二條 根據集團公司規定，要按標準全力搞好安全培訓教學基地建設，充分發揮培訓基地實物教學的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓服務的目的，不能用其他名目擠占安全培訓的校舍、平調其固定資產及各種設備。

第十三條 礦安全培訓所需的各種教學設施（含安全教育室）、教學設備可從礦安技費用中解決，每年由主管領導主持培訓、安監等部門編制計劃，按程序報送有關部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓的手段，保證培訓質量的提高。

各單位要保證培訓部門完成培訓任務在人員、教學等方面的需要。

第三章教學工作

第十四條 安全培訓的教學必須堅決貫徹黨和國家有關安全工作的方針、政策、法規，必須堅持理論聯系實際的作風，突出安全意識、安全法規、安全管理和安全技能的教育，注重實際應用能力的培

養。

第十五條 安全培訓必須按照上級規定的培訓時間和培訓內容要求實施教學，要針對培訓對象，編制有明確辦班目的的教學計劃，合理安排教學內容，做到統一教學大綱、統一教材、統一考核標準和統一發證。

第十六條 安全培訓的教學管理工作要達到規范化、科學化。培訓部門要健全教學計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓班必須要有教學計劃、有教材、有教師、有實驗手段。

第十七條 礦培訓部門要根據員工培訓的實際，配備專職安全培訓教師。并聘請一定數量的兼職教師。專兼職安全培訓教師必須具備五年以上現場實踐工作經驗，中級（含技師）以上技術職稱，大專以上學歷，熱愛安全培訓工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經正規培訓考核合格才可擔任。專兼職教師的現場實踐和脫產進修每年不能少于一個月。同時還要經常參加礦、安監部門組織的各類安全活動。礦、區、隊要為專兼職教師的進修和實踐創造條件，不斷提高其政治業務素質。

第十八條 安全培訓的教學要采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合的形式，不斷提高培訓質量，增強教學的有效性和實用性。

第十九條 教培科要經常開展教學方法、現代安全管理和安全工作創新等內容的科研活動。

第二十條 通過正規安全培訓，各類人員應達到以下要求。

1、區（科）隊長、現場技術人員和安監人員應熟悉掌握集團公司有關安全管理制度、規章和規定，會依據《煤礦安全規程》指揮生產；會編制審查作業規程、操作規程、掌握質量標準；會檢查判斷煤礦事故的預兆，會排除事故隱患；發生事故后會采取應急措施，組織員工處理事故和避災脫險；熟悉職責范圍內各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。

2、班組長及特種作業人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規程》有關規定及作業規程和操作規程；熟悉本工種（崗位）的質量

標準、操作、檢測和安全；掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。

3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產的方針、政策、法規，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《勞動法》等有關規定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識，了解集團公司、礦有關安全生產管理的制度、辦法、熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業技術知識。

第四章 安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法

第二十一條 從事井下工作的員工，都必須經過安全培訓，并經考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。

第二十二條 《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內要由培訓部門真實記錄每年培訓情況。

第二十三條 《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統一標準、統一印制、經培訓單位考核合格、安監部門審核后簽發，屬于上級有關部門指定人員的有關證書按上級規定執行。

第二十四條 培訓部門要建立安全培訓賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學員填寫安全培訓卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務、文化程度與技術職稱、選送單位、培訓時間、培訓科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓蓋章等內容。卡片一式兩份，培訓部門和學員單位各一份存檔，并要建立培訓檔案和培訓臺賬，統一編號，嚴格審核。

第五章考評獎罰

第二十五條 安全培訓工作實行定期考評、動態檢查，每半年接受集團公司安全處、培訓中心考核、評估一次。

第二十六條 集團公司規定參加脫產培訓的員工，在培訓期間除

不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。

第二十七條 安全外部培訓和內部培訓計劃分別由集團公司安監部、礦安監站監督執行，對不按計劃輸送學員的單位進行嚴格處罰。凡每期辦班少派一名學員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負責人各一百元。分別由集團公司、礦培訓部門出具證明、安監部門審簽后報相關部門承辦。其罰款用于安全培訓和表彰先進單位和優秀學員。

第二十八條 凡安排使用未經培訓或無《特種作業操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負責人三百元，對造成事故的，要嚴肅追究有關用人單位負責人的責任。

第六章 附則

第二十九條 本制度在具體實施過程中解釋權屬朱家店煤礦。

第四篇：煤礦安全作業培訓制度

為認真貫徹執行煤炭行業主管部門對創建平安煤礦工程活動工作實施方案的相關規定，根據威信縣煤炭工業局威煤發[２０１７]７號文件精神要求，提高煤礦企業員工安全知識和專業技能，規范從業人員的安全生產行為，確保安全生產工作的順利進行，特制訂本安全培訓作業制度。

一、安全作業培訓內容 ㈠ 安全法規教育

1、《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《各工種技術安全操作規程》煤礦施工地點工作面《作業規程》和《安全技術措施》；

2、煤炭行業安全生產法規、指令及文件等。

3、本礦安全生產規章制度。㈡ 安全知識教育

1、本礦一般生產技術知識。

2、一般安全技術知識。

3、專業安全技術知識。

４、煤礦安全隱患排查治理． ㈢

安全知識與技能教育

1、崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。

2、處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。

3、使用勞動防護用品、用具的技能。㈣ 安全思想教育

1、思想教育。

2、紀律教育。

㈤ 本礦、本工程或本單位作業的特殊施工環境安全危險源及采取安全防范的措施

㈥ 事故發生的一般規律及典型事故案例

二、培訓分類及方法

㈠ 中層管理人員的教育，由煤礦年初集中組織，每年一次。㈡ 基層單位的一般管理人員，根據項目工程進展情況自行組織。

㈢ 新職工三級安全教育。新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員和外施人員）都必須進行煤礦、工地（項目工程現場、車間）和班組的三級安全生產教育。經考試合栺后，才準許進入生產崗位。㈣

特殊工種教育

《煤礦企業特種作業人員安全技術考核管理規則》規定：安全員；瓦檢員；電鉗工；爆破員；絞車工；信號把鉤工；機車司機；乳化泵司機；單體液壓支柱操作工；探水工；排水工；壓力容器操作鍋爐司爐；起重機械作業及挖機司機和鏟車司機；金屬焊接（氣割）作業焊工；登高架設作業等特種作業。這些工種必須進行專門培訓，考試合栺后，持證上崗。

㈤ 經常性安全教育

經常性開展安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。

㈥ 轉崗及復工安全教育 ㈦ 職業健康教育

㈧ 煤礦從業人員應知應會考核

三、培訓實施

威信縣鴻豐煤礦

安 全 作 業 培 訓 制 度

㈠ 煤礦安全監管部負責組織項目經理、技術負責人、安全員；勞務承攬負責人、施工作業隊長、安全員的安全培訓。

㈡ 煤礦建設項目部負責組織施工現場人員的安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、換崗及復工安全教育、應知應會教育、職業健康教育、結合項目工程特點的安全教育）。

㈢ 勞務承攬從業人員的安全教育培訓

1、與煤礦簽訂勞動合同的從業人員。

2、使用煤礦統一安全培訓教材（教育光盤、試卷）及項目安全規定。

3、煤礦安全監管部負責對報送的培訓考試合栺人員花名冊進行審核；審核無誤后應發給統一制作的從業人員安全培訓《合栺證》；幵對所有人員實施計算機存檔管理。

4、教育培訓工作由煤礦建設項目經理部負責實施（包括提供場所、教學設備、聲像器材等等）；培訓教育人員應由勞務、安全人員擔任，幵對教育結果負責。

5、勞務工程承攬施工隊必須按要求組織員工認真參加安全生產培訓，幵對員工的基本符合性（年齡、健康等）負責。

6、勞務承攬員工安全教育流程圖：員工入場安全培訓→考試→項目部勞務、安全人員閱卷審核→填寫花名冊（制作電子版）→煤礦安全監管部復審、輸機入庫→制證→發證佩戴。

㈣ 教育培訓的學時要求：

1、三級安全教育時間不少于24學時。

2、特殊工種教育時間，根據國家有關規定采用脫產或半脫產的方式進行。

3、經常性安全教育時間，根據施工現場的實際情況進行（主要是班前講話）。

4、老員工轉崗及復工安全教育時間不少于２０學時。

5、領導安全教育：煤礦基層領導的培訓時間每年不少于４８學時。

6、新工人及職業健康教育時間不少于７２學時。

四、培訓形式

1、集中學習。煤礦組織全礦中層安全生產管理人員進行學習；基層組織現場管理人員進行集中學習。

2、參觀研討。內部參觀交流，外部參觀交流。

3、專項技術培訓。

4、廣告宣傳式。包括安全廣告、標語、宣傳畫、標志、安全教育撲克、黑板報等形式。

5、會議討論式。包括事故現場分析會、班前班后會、專題座談會等。

6、競賽式。包括口頭、筆頭知識競賽，安全、消防技能競賽，其他各種安全教育活動評比等。

7、聲像式。用電影、錄像等現代手段，使安全教育寓教于樂。安全教育光盤。

威信縣鴻豐煤礦

２０１７年３月20日 威 信 縣 鴻 豐 煤 礦

安

全

作

業

培

訓

制

度

二０一七年三月二十日

第五篇：校本培訓各項制度

校本培訓考核制度

為了全面貫徹教育方針，提高教師的整體素質，辦好名校，內抓管理，外樹形象，深化教學改革，全面推進素質教育，強化校本培訓管理體制，增強教學意識，抓住教學改革的契機，以提高教學質量為核心，以提高教師業務能力為重點，向科學管理要質量，向教科研要成果，特別制定校本培訓考核制度。

一、常規教學（60分）

認真抓好校本培訓工作中的各大環節，促進教學工作，提高教學質量。

1．備課（28分）

（1）嚴格執行教學大綱（新課程標準）的要求。（7分）

（2）堅持集體備課，做到“五備”、“三定”：備大綱、備教材、備學生、備教法、備學法；定中心發言人、定內容、定時間。（7分）

（3）備課要大統一，小不統一。重點、難點內容統一，教法、學法等可不統一。（7分）

（4）教師準時參加集體備課，備課組長上交備課記錄。（有事串時間，要及時通知教務處）（7分）

2、教案（16分）（每學期檢查三次，優：16分 良：12分 一般8分）

（1）教學內容編排合理，突出學生創新能力的培養，體現以學生為主體，教師為主導的作用。（4分）

（2）環節齊全，層次清楚，書寫工整、規范。（4分）

（3）有德育滲透點，板書設計，教學手段，重點、難點，信息反饋。（4分）

（4）提前寫1-2節教案，教案有序號，有日期標注。有課后反思。（4分）

4、聽課（16分）

教學人員每學期聽課15節，有聽課紀錄，有評語，上交教務處。優：15節以上 16分, 良：10—14節 12分, 一般：不少于6節（6分）。

二、校本培訓課堂教學（20分）

（1）上課嚴禁遲到、早退。（4分）

（2）禁止打BP機、手機，中途退出。（4分）

（3）嚴禁無故缺課，有臨時情況，必須向辦公室請假。（4分）

（4）教師認真做好學習筆記，不得做與課堂無關的事。（4分）

（5）學期結束教師將2500字（黨員干部5000字）的政治理論。師德學習筆記和三篇學習體會（黨員干部五篇）、業務學習筆記分別交到學校教導處和教師教育辦公室檢查并簽字蓋章。（4分）

三、教科研、培訓（10分）

（1）每學期教科研論文不少于1篇，期末報到教務處（5分）。

（2）積極參加校、區、市、省、各級教研、培訓活動及考務工作。（5分）

四、教學獲獎（10分）

（1）論文：（3分）國家級：3分，省級：3分，市級：2分，區級1分。

（2）競賽：（3分）級別分值同上。（人數按獎勵方案執行）

（3）大賽：（4分）國家級：4分，省級：4分，市級：3分，區級2分，校級：1分。

校本培訓獎懲管理制度

1、參加校本培訓是每個教師的權利和義務，全體教師必須按規定完成相應的培訓內容。

2、成立領導小組，負責制定、組織實施校本培訓方案和培訓計劃。計劃要有針對性、系統性、可操作性和實效性。

3、校本培訓組織者和實施者必須按照校本培訓方案規定的內容組織培訓活動，并記好筆記，每次有出勤統計，有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核，考核結果分合格、不合格兩個等次，無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。

4、校本培訓的考核情況將作為教師考核評優，職務聘任、晉升的必備條件。

5、教師培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專家轉化的奮斗目標。

6、做好校本培訓的考核與總結工作。考核要堅持嚴格、全面的原則；總結中要肯定成績，發現問題，對培訓工作進行全面分析，總結經驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發展。

7、經費保障。學校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓提供必要的物質基礎。

8、后勤支持。后勤為培訓服務，主動、及時提供物質保障。

9、完成繼續教育校本培訓任務者，在證書上給予登記認可；

10、繼續教育成績領先者，在評選優、晉職方面，同等條件下優先。

11、對完成繼續教育任務比較突出者，學校給予通報表彰；

12、對不完成繼續教育任務或校本培訓任務者，考核不得評為優秀，更不得晉升高一級職稱。

13、上一沒有完成繼續教育或校本培訓任務者，第二必須加強自學，補齊學時

校本培訓管理制度

為做好我校教師校本培訓工作，切實提高教師綜合素質，特制定本制度：

1、參加校本培訓是每位教師的權利和義務。

2、學校充分發揮宏觀管理、指導作用，以指導促規范，以管理促發展，以考核促成效，提供良好服務。

3、學校要建立校本培訓工作組織機構，明確分工，落實責任，使校本培訓工作落到實處。

4、校長對實施校本培訓具有規劃、組織、管理、評價、獎懲的職責，校長不僅是校本培訓的設計者、管理者，也是校本培訓的培訓者、實施者，更是學校文化構建和學習型組織形成的倡導者、推動者。校長要充分發揮校本培訓第一責任人的作用，要結合學校實際情況，提出每學期校本培訓的思路和具體要求，強化工作指導監督，為教師教育創造良好環境和條件。

5、學校每年要研究制訂切實可行的校本培訓工作計劃（方案），并制訂校本培訓課程表（包括：培訓對象、培訓目的和要求、培訓內容、培訓學時、培訓形式、培訓時間進度、考核要求、培訓條件、擬聘授課教師介紹等）于每學期初報縣教師進修學校備案。作為教師教育工作的考核依據之一。

6、學校要引導教師參與校本培訓計劃的制訂，根據教師專業化成長及學校發展的需求來確定校本培訓的內容與形式。

7、校本培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師逐步實現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專家轉化的奮斗目標。每學期組織一次經驗交流、案例分析、教學設計、教學觀摩等活動，并形成制度。

8、學校要認真記錄總結每次校本培訓的活動情況，做好校本培訓工作的學習檔案建設。建立教師繼續教育個人成長檔案，以記錄教師專業成長的足跡。每學期要對校本培訓工作進行認真總結、反思。總結中要肯定成績，發現問題，對培訓工作進行全面分析，總結經驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發展。

9、校本培訓的考核要堅持嚴格、全面的原則。考核成績要與教師的評優、考核掛鉤。

10、校本培訓考核成績的管理實行《繼續教育證書》審驗制度。每學年，由縣教師進修學校下發通知，確定包括校本培訓在內的重點培訓項目及學分登記辦法，由各學校本著透明公開的原則，根據教師參加培訓的實際情況和效果在《繼續教育證書》上登記，并由縣教師進修學校于每年進行審驗。

11、學校要根據實際情況，制訂必要的獎懲措施，促使校本培訓責任落實，扎實有效。

12、校本培訓檔案管理要規范有序。做到資料齊備，分類裝訂存檔，查閱方便。

13、學校要積極籌措經費，不斷改善校本培訓條件。校長必須樹立教師教育是人才資源開發的觀念，樹立有效資本投入的觀念，在教師培訓中舍得投資，確保校本培訓方面的經費投入，為教師的成長提供信息、時間和物質條件，幫助教師解決實際困難，使其全身心地投入工作與學習中。

14、學校要積極探索新的校本培訓與管理模式。通過實踐、創新，努力構建開放的校本培訓體系，提升培訓層次與內涵，提高培訓針對性和有效性。

校本培訓實施制度

我校校本培訓從本校實際出發，制訂了符合學校實際，操作性強的校本培訓實施制度。

一、校長、業務校長的校本教研工作制度。

1、由校長親自參與，業務校長主管領導，全面制訂學校校本教研制度與計劃，并發動全體教師參與校本教研，督促和評價校本教研。

2、校長、業務校長科學領導起好帶頭作用，參加教育教學理論學習，舉行專題講座，指導各年級進行校本教研，領導要經常深入課堂，隨堂聽課，和教師們評課，提出指導性建議，積極參加各教研組、學科組的教研活動，成為教師的真誠同伴和專業引領的力量之一。

3、組織全體教師分期分批參加上級組織的業務培訓，做好骨干教師選送和培訓工作，并鼓勵要求教師進行高學歷進修和參加各種技能的培訓。

4、及時檢查各項教研工作的落實，根據課改，發現問題，逐級落實，實施教學計劃審批制，教學過程監控制，教學工作月查制。

5、組織教研教改課題的選題、申報、論證工作。

6、定期舉行課改沙龍，交流經驗，舉行研討。

7、充分挖掘校內教育教學資源，整合校內各級教研力量，形成教學、教研、培訓為一體的校本教研機制。

二、教研組(長)校本教研培訓工作制度

1、開學初，組織教師學習本學科的課程標準，學科教材和教法明確本學科的目的的任務，制訂出教研組計劃，確定教研組的有關活動和培訓計劃。

2、落實教學常規，積極參加教學工作月查，并進行詳細記錄，與教師交流反饋信息，提出改正的建議，推介好的典型。

3、組織好每周1-2次的教研活動，研究解決教學疑難問題，征求學生意見，提出教學中的整改措施和辦法。

4、每學期主持召開一次教學經驗交流，相互取長補短。

5、做好“師徒結對”工作，充分發揮老教師的傳、幫、帶作用。培養好新教師和青年教師，每月聽青年教師或新教師l次課。

6、積極開展教研教改活動，根據學校實際情況和教學需要確定好每個人每學期的研究課題，定期開展研討和交流，組織好教學研究課、公開展示課及導向課。及時總結、交流、推廣教學經驗，撰寫經驗論文。

7、組織教師每學期內開展一次觀摩評議活動，研究教材、教法、總結、交流經驗，提高教學質量，活動要有總結材料。

8、做好各學科的復習、出題、考試、評卷、質量分析工作，建立好學科題庫。

9、教研組長要做好期末工作總結，有資料，有數據，定期向學校領導匯報本組的工作。

三、教師校本教研培訓工作制度

1、開學初制訂符合自己的培訓|計劃，積極參加各級教研組組織的教研活動，并積極發言。

2、認真參加聽課、說課、評課活動，并寫好1--2個/周教學反思。

3、每位教師要做好“六個一”。每年讀一本教育教學理論專著，確定一個教學研究課題，上好一堂公開課，制作一個課件教案，寫一篇教學敘事案例，撰寫

一篇以上教研論文。

4、積極參加學歷進修培訓，并每年參加一種技能培訓，基本功培訓，計算機培訓。

5、認真學習并相互討論新課程標準《教科書及必要的教參，制訂出授課計劃，參加集體備課的程序討論7寫好教案，B1 備教惰，又備學情，并滲透德育教育?備作業、板書設計、簡短 的小結或反思。