第一篇：煤礦安全培訓制度全套

目

錄

培訓管理制度

1、主任崗位職責....................................................................2

2、培訓計劃備案制度............................................................3

3、職工培訓中心管理制度....................................................4

4、職工培訓獎罰條例............................................................5

5、培訓學員管理制度............................................................7

6、學員借書注意事項............................................................8

7、培訓經費管理制度............................................................9

8、培訓質量控制管理制度..................................................12

9、培訓效果質量評估制度..................................................14

10、新工藝新技術專項培訓制度.......................................17

11、班前培訓教育制度........................................................18

12、轉崗培訓制度

..............................................................19

13、“三違”人員培訓管理制度..........................................20

14、領導干部上講臺制度....................................................21

15、特種作業人員管理辦法................................................22

16、師帶徒管理制度............................................................25

17、持證上崗(先培訓后上崗)管理制度...........................27

18、其他從業人員安全生產培訓實施細則.......................29

19、煤礦從業人員準入制度................................................35 20、新工人培訓制度............................................................38

21、培訓學員反饋和跟蹤調查制度...................................40

22、培訓需求調研制度........................................................42

23、圖書管理員崗位責任制................................................43

教學管理制度

24、教學管理制度................................................................45

25、教學質量管理制度........................................................47

26、課 堂 紀 律..................................................................49

27、班主任考核評分標準....................................................50

28、班主任職責....................................................................52

29、培訓中心學員守則........................................................53

教師管理制度

30、教師備課制度................................................................55

31、教師授課制度................................................................56

32、聽 課 制 度..................................................................57

33、教師進修管理制度........................................................59

考勤及考試管理制度

34、學員考勤制度................................................................61

35、考 場 紀 律..................................................................62

36、培訓考核管理制度........................................................64

37、培訓考核制度................................................................66

38、安全培訓自查自考制度................................................67

檔案管理制度

39、培訓檔案管理辦法........................................................69

培訓管理制度

主任崗位職責

一、按照礦培訓目標，制定培訓計劃，組織有關教師和專家，完成礦下達的各項培訓任務。

二、負責全礦職工培訓的考核、評比工作。

三、檢查培訓中心考勤、衛生等各項工作。

四、負責培訓中心辦公物品的使用、領取發放工作，保證培訓中心正常運轉。

五、檢查督促各單位培訓人員的落實情況。

六、嚴格遵守礦各項規章制度，按時上、下班，積極參加礦組織的各項活動。

七、認真學習鉆研教學大綱及各有關培訓資料，熟知煤礦安全生產的各項法律、法規。

八、做好學員的思想政治工作，解決學員的后顧之憂。

九、完成礦領導交辦的其它臨時性工作任務。

培訓計劃備案制度

一、根據企業實際對教育培訓工作或專業技術人員繼續教育、素質提升工作做出整體安排，于每年年初報公司培訓中心進行備案。

二、凡按年度教育培訓計劃舉辦的業務培訓、專業技術人員繼續教育培訓班及各類安全教育活動，舉辦科室需提前一周到公司培訓中心進行審批、備案。

三、備案資料包括：

1、培訓計劃

2、培訓方案：培訓方案需注明舉辦培訓班的具體內容、使用教材、師資（授課人）、時間、地點等情況，且制定合理，具有較強的可操作性。

3、擬參訓人員名單，范圍、人數。

四、對各科室報送的備案材料要進行實時、實地跟蹤核實。

五、各單位對舉辦的各類培訓活動要留存影像及過程性資料，備查。

培訓中心管理制度

一、培訓中心衛生整潔，做到“三無”即：無紙屑、雜物、無痰跡，保持室內清潔衛生。

二、保證教室內窗明幾凈，桌椅整齊潔凈，音像設施完好。

三、培訓中心內制度齊全，布置合理。

四、保持培訓場所空氣清新，冬暖夏涼，為學員創造一個舒適的環境。

五、培訓中心不準吸煙，不準高聲喧嘩。

六、愛護公共財物，不在桌椅上刻畫。

七、愛礦、愛培訓中心，尊師愛教，努力學習，團結友愛。

八、嚴格考勤制度，杜絕遲到早退。

九、培訓辦公室檔案擺放整齊規格，證件查詢簡單便易。

培訓獎罰條例

為了搞好職工培訓管理工作，做到有安排、有落實、有考核、嚴明責任制，特制定本條例。

一、各科室均應設立培訓專管員，未設立扣科室負責人100元。

二、各科室至少設一名兼職教師，未設立扣科室負責人100元。

三、培訓中心組織開展培訓工作，各科室要積極配合，未開展，未參與、托延參與扣科室負責人100-200元。

四、應按時報培訓中心業務部門的有關資料，未按時交報，扣科室負責人100-200元。

五、工人工種的變動，應事先申報培訓中心，未申報隨意調換工人工種的，罰單位第一責任者200元，并承擔由此引起的不良后果。

六、對新工藝、新技術在使用前，應首先組織操作人員培訓學習，未培訓指揮人員上崗，罰第一責任人100元，并承擔由此引起的不良后果。

七、開工前，應首先組織人員學習本項工作的作業規程或安全措施，未組織學習或作業人員未學即上崗，罰第一責任者和現場指揮人員各200元。

八、各單位應按時、按質、按量，按要求完成培訓中

心下達的臨時性培訓任務，否則扣單位第一責任者100元。

九、任免或調換班組長，應同時報培訓中心，否則扣班組長100元以外，株連調換班組長所在第一責任者100元。

十、新工人在上崗前應由人事科介紹到培訓中心進行備案及培訓。未經培訓即安排上崗，扣使用單位第一責任者1000元，并召回培訓。

十一、對日常出現的“三違”人員需進行強制性的安全培訓。應在上崗前由安監部門下達停工培訓通知書（一式三份，一份交報到職教部門，另一份通知到“三違”人員所在單位或隊組），單位接到通知負責將“三違”人員送交職教部門進行培訓。哪個環節出了問題，扣哪個單位負責人或本人100-200元。

十二、特種作業人員的管理執行《特種作業人員管理辦法》，人員不許隨意變動，必須變動需按規定提前申報培訓中心，否則扣單位第一責任者100-300元。

十三、凡科室專項外出培訓的職工必須到培訓中心備案方可外出培訓。培訓結束后，5個工作日內憑單據到培訓中心審批報銷，否則費用自理。

十四、持證培訓及工種復試，持換證人員需按時參加，不得無故缺席。否則，按責任扣除有關單位第一責任人100元或責任人50元。

培訓學員管理制度

一、凡參加培訓學習的學員，必須按通知規定時間準時到培訓地點報到，超過報到規定時間者以未參加培訓學習論處。

二、學員學習期間，不得遲到早退，不準在樓道高聲喧嘩，不準隨便走動，如有特殊情況，可辦理事假手續，請假一天，由班主任批準，二天以上由培訓中心主任批準。

三、學員必須愛護公共財物，講究衛生，損壞公共財物照價賠償，要保持教室整潔、干凈，空氣清新，學員不準隨地吐痰，亂扔廢紙和雜物。

四、參加培訓人員每天學習時間不得低于7小時，學習人員必須按時上課,遲到或早退一次罰款 30元，曠課一天罰款100元。

五、參加培訓人員，在上課時間，必須認真聽講，做好筆記。考試成績與培訓出勤掛鉤。

六、遵守培訓中心各項管理制度。

七、遵守實驗規程操作，愛護實驗儀器和設備，損壞器材要按規定處理。

學員借書注意事項

一、借閱圖書必須使用金辛達煤業所發借書證。

二、每次借書只限一冊，借書最長時間限為一周。

三、借書超過期限，除停止借書權利外，每超一天，罰款十元。

四、借書證不得轉借他人使用。

五、借書時間：每天課外活動。

六、借出圖書如有丟失，應立即到培訓中心聲明，并辦理賠償手續。借書證如有丟失，也應立即到培訓中心聲明作廢。在未聲明前，借出之書由持證人負責。

七、愛護書籍，如有圈點、污損、剪裁等損壞圖書情況，除進行評外，須按原價加倍賠償。

培訓經費管理制度

一、職工教育經費應嚴格按照上級和集團公司規定的范圍開支，由分管職工教育的領導負責，審批、簽字、培訓中心承辦，財務科具體辦理。

二、經費開支范圍：公務費、業務費、兼職教師授課補助、培訓設備購置費、外培經費和培訓資料費。

三、職工外出進修、培訓，必須持公司、礦外培訓審批手續，方可報銷（具體報銷事宜以公司財務規定為準）。

四、兼職教師酬金按實際授課課時計算，15元/課時補助。

五、職工公司外培訓

1、經有上級有關文件或規定，由本人填寫《培訓審批表》本單位蓋章，經公司職教部門、分管領導審批方可外出培訓。

2、非煤系統下達的煤礦外培計劃，本著專業對口的原則，經單位負責人、職教部門負責人、分管領導審批后方可外出培訓。

3、群眾團體、承包單獨核算單位組織的各類培訓，必須由公司職教部門、分管職教副礦長批準后方可外出培訓。

4、學歷教育，由本人申請，填寫《鄉寧焦煤集團職工學歷教育脫產學習審批表》一式三份，由本單位、職教部

門、人力資源部、分管領導審批，方可外出學習。

六、職教部門其它開支如：業務費、旅差費、儀器、圖書費等由職教部門負責人審批蓋章，分管領導審批，財務部門報銷，其經費由煤礦職教經費列支。

七、凡是煤炭系統下達的指令性職工培訓計劃，經單位負責人、職教部門、分管職教副礦長審批后，其經費由職教經費列支。

八、非煤系統下達的外培計劃，職工外出培訓，經單位負責人、職教部門、分管領導審批后，其經費由職工教育經費列支。

九、以下情況職教經費不予列支

1、煤礦兼職教師授課不認真，違反教學規定，其授課酬金不予支付。

2、職工外出培訓期間，不遵守紀律，學習不認真，考核不合格，出勤不達要求，無故曠課一天，未結業者不予轉工，其培訓經費不予支付。

3、群眾團體、承包單獨核算單位組織職工公司外各類培訓，其經費由個人支付，職教經費不予列支。

4、委培生在學習期間，中途退學（因病退學除外）或未完成學業，為取得相應的證書，則學費以及其它費用有個人全部自理，職教經費不予列支。

5、職工外出培訓，除報銷差旅費、住宿費、培訓費、有關資料費外，其它費用職教經費不予列支。

6、職工外出培訓，不通過職教部門審核，職教經費不予列支。

7、外出培訓結業后一周內，各種費用不到公司職教部門審批，逾期不予列支。

培訓質量控制管理制度

培訓質量是職工培訓教育發展的核心，是企業生存與發展的立足之本。教學質量過程是保證教學質量不斷提高的重要手段。通過教學質量的動態管理，促進職工培訓合理、高效地利用各種培訓及人才資源，適應安全生產需要，全面提升教學質量。為了適應當前職工安全培訓發展的需要，提高公司人才培養質量，特制定本管理制度。

一、制定切實可行符合實際的培訓體系、遵循教學大綱、注重理論培訓與現場實操相結合。

二、樹立“需什么、教什么”的現代培訓理念，每年組織一次全方位的現場調研，廣泛地搜集資料。

三、實施培訓學員跟蹤調查。搜集用人單位對學員的評價以及學員對課程設置與教學安排的評價。

四、每位專兼職教師都要參與聽課評課，把聽課評課作為提高教師教學水平的重要途徑。有以下幾種方法：

（1）每年聽課時數不得少于5個課時；

（2）同一工種、相同相近課程的專兼教師研討性的互相聽課；

（3）示范性的聽課。每年度組織一次觀摩教學。

五、不定期檢查教師是否按照教學計劃、教學大綱、授課計劃以及模擬演示實驗計劃等組織上課、備課、考試

命題與閱卷、成績分析等情況。

六、每期培訓結束班主任對學生考試成績的匯總分析總結學生學習狀況,并填寫《學員培訓考核檔案卡》。

七、建立教師教學情況檔案，對專兼教師教學的考核情況記入檔案，作為年度工作考核的依據。

培訓效果質量評估制度

培訓質量評估是對培訓目標完成情況的全方位、全過程的評價，主要對培訓內容、培訓方案、培訓實施、培訓保障和培訓效果等進行評估。評估的主要指標包括教學內容、教學方法和教學效果等。

一、培訓方案評估

1、在培訓需求調查中對參訓人員、參訓背景、參訓目的等進行評估和明確。

2、在制訂培訓計劃和培訓準備中，對培訓講師、培訓教材、培訓場所、環境和設備等進行評估與改進。

二、培訓內容評估

1、組織控制評估，對培訓過程的組織實施和管理效果進行控制和評估。

2、參訓人員評估，以培訓現場對參訓人員進行授課反映與培訓紀律等的評估。

3、講師授課評估，對講師授課過程進行評估，及時利用各種技巧彌補講師可能發生的狀況，提高授課質量，并對講師的授課水平進行掌握，進行調整、溝通、培訓等。

三、培訓效果評估

1、培訓效果評估工作，對培訓效果組織人員評估，重點放在培訓產生的效果的評估與改進上。

2、培訓檔案，對培訓檔案在規定時間進行規范，通過整理檔案對培訓全過程進行再次評估，重點放在培訓管理的評估。

3、培訓評估報告，對培訓做出評估報告，做出持續改進意見，總結出新的培訓計劃與培訓思路。

四、學員對教師評估

1、考核的評定標準

基本能力：知識、技能；

業務能力：（依據單位的業務考核指標）。

2、考核的評分標準

1）教學目的明確，全部課堂教學活動能緊密圍繞教學目的進行。

2）課堂教學結構嚴謹，講授知識準確，能突出重點，突破難點，訓練點明確。講練合好，既加強雙基，又注重培養能力、發展智力。

3）能從實際出發，全面而正確地貫徹教學原則。4）教學方法得當，能以學生為主體，教師為主導，以訓練為主線，善于啟發學生思維，活躍課堂氣氛，提高學生積極性。

5）教學過程科學合理，符合教學規律，環環緊扣，計劃性強。

6）教學語言清晰、簡潔、規范，即用普通話。

7）課堂教學有反饋練習，能體現循序漸進，由易到難，教學效果好。

8）精心設計板書，書寫工整，語句簡潔扼要，中心明確。

五、學員對培訓部門的評估

1、你最希望單位提供哪方面培訓？

2、你是否認為單位應該強制員工參加培訓，并將培訓情況列入年終考核？

3、對于本次培訓，最令你不滿意的是什么？

4、你是否為了自己的培訓需求，或對培訓不足，反映過建議？

5、你最希望在培訓中心工作中哪些方面需要改進 ？

6、你認為要做好員工培訓，最需要哪方面的努力 ？

新工藝新技術專項培訓制度

一、采用新工藝、新技術、新設備人員必須經過24課時的安全技術培訓學習，考試合格后方可上崗。

二、培訓人員有各單位指派培訓人員，由新設備提供單位或專業的培訓單位負責培訓，建立培訓檔案，考試成績及考試試卷必須存檔保存。

三、培訓內容由新設備提供單位或專業培訓單位組織并安排專業人員及專家進行培訓，嚴格要求培訓質量，做到應知應會達到100%。

四、培訓人員上崗后有關單位要做好跟蹤調查，不能勝任工作的要及時調整工作崗位或者重新進行培訓，保證操作人員的工作質量。

五、新工藝新技術操作人員未經培訓上崗的，應停止作業，并對有關單位負責人進行處罰，并連帶追究管理責任。

六、對采用的新技術、新工藝、新設備的單位要及時與培訓單俠聯系，培訓單俠要及時安排培訓人員及培訓內容，培訓單位要在第一時間內安排培訓學習，培訓合格率達到100%。

班前培訓教育制度

一、當班全體干部職工要準時參加班前培訓，按班會程序進行班前培訓教育。

二、班前培訓由當班帶班負責人組織，技術人員進行授課，班組長負責考勤記錄管理。

三、班前培訓時間為10分鐘，無故不得壓縮培訓時間。

四、班前培訓的內容班組日常工作安排的內容執行。

五、對培訓內容每月月底進行抽查，不培訓或培訓不認真，對班組進行500元的罰款。

六、班前培訓要嚴格進行考勤，不參加班前培訓者不得入井。

七、要嚴格班前培訓教育管理，礦長負總責，帶班礦長實行“一崗雙責”。

八、培訓部門要按照培訓檔案管理規定，月底督促班組整理歸檔。

轉崗培訓制度

一、員工崗位發生了調換，必須進行轉崗培訓，考試合格后，方可上崗。

二、地面崗位調換至井下崗位的。第一級培訓教育時間為10天，由培訓中心負責組織，培訓的內容為：入井須知，入井前的準備及注意事項；三大規程，“一通三防”管理制度；災害預防和處理，自救和互救常識，事故分析等。簽定責任書，師徒合同。第二級教育由班組負責，時間為4個月，內容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

三、井下崗位調換至地面崗位的：第一級培訓由勞動用工部門負責組織，時間為1天，第二級培訓由用人部門負責，時間為4天。

四、對從事特殊崗位的員工，其培訓嚴格按特殊崗位的培訓規定執行。

五、授課人必須認真負責，確保培訓時間、培訓質量。

六、授課期間按公司白班作息時間安排學習，無故不得壓縮授課時間。

七、參加培訓的人員，認真聽講，作好記錄，按時上下課，無故不得缺席，在培訓期間曠課1天以上者，不得給予考試。

“三違”人員培訓管理制度

為加強安全生產管理，提高職工安全生產意識，根據集團公司“三違認定標準”和礦安全管理有關規定，特制定本標準。

一、所有三違人員一律進住“三違學習班”，接受安全技術培訓教育。二、三違人員的確認和送交程序是：一般三違和嚴重三違由煤礦、安全科確認，安全科下達進住“三違學習”班的通知書。通知書一式三份，經安全礦長簽字后，一份送職工培訓中心，一份交三違單位，一份由安全科留存，三違單位的隊長在接到通知后必須在規定時間內將三違人員送交職工培訓中心進行脫產學習。三、三違人員未按規定時間到三違學習班報到，每遲到一天，對單位領導和三違人員各罰款50元，無故三天不到者，由職工培訓中心打報告，正式開除或辭退。四、三違人員進駐三違學習班期間，三違單位領導一律不準安排三違人員上班，否則對責任人處罰300元，并予以通報。五、三違人員必須接受完成學習課程，考核合格方可上崗。

六、培訓中心要加強基礎管理，健全三違人員學習考核檔案。

領導干部上講臺制度

一、礦長是“干部上講臺、培訓到現場”培訓活動的第一責任人，“六長”及副總工實行“一崗雙責”，培訓主管負責具體日常工作。

二、“六長”及副總工、科隊干部是“干部上講臺”主要授課人，并按排班對職工進行授課。

三、“培訓到現場”活動主要由隊組干部對所在隊組職工每月進行一次的井下現場培訓學習。

四、“干部上講臺”學習內容為公司每月例會安排的培訓學習內容，領導及培訓教師要提前備課，做好記錄。

五、“干部上講臺”活動要求當班對職工進行授課后，并現場進行抽查，對沒有及時掌握的職工要進行二次培訓，直到了解為止。

六、“培訓到現場”活動要求干部按規定時間班次對職工進行現場培訓，并進行現場提問確認。

七、“干部上講臺、培訓到現場”活動中，紀律要嚴肅，不得弄虛作假。

特種作業人員管理辦法

第一章 特種作業人員的崗位設置

（一）根據礦井安全生產需要，在生產隊組實際所需特種作業人員崗位上，確定各生產隊組特種作業人員的編制。

（二）培訓中心每月核實一次特種作業人員名單，每月檢查一次特種作業人員使用情況并及時匯總。每年末，外培管理員結合生產隊組提出的培訓需求以及學校匯總資料，核對特種作業人員變動情況，經過綜合評價，提出新增特種作業人員培訓計劃，由培訓中心審核，報請分管礦長批準，納入第二年《職工教育培訓工作計劃》。

第二章 特種作業人員的基本條件

（一）年齡滿20周歲，具有三年以上工作經驗。

（二）身體健康，無妨礙從事相應工種作業的疾病和生理缺陷。

（三）中專以上文化程度，具備相應工種的安全技術作業知識，參加全國規定的安全技術理論和實際操作考核并成績合格。

（四）符合相應工種作業特點需要的其他條件。

第三章 特種作業人員的培訓

（一）特種作業人員在獨立上崗前必須參加專門的安全技術理論學習和實際操作訓練并取得相應的《特種作業人員操作資格證》

（二）根據相關文件規定，定期對到期特種作業人員進行復培、復試。

第四章 特種作業人員的監督與考核

（一）作業人員外出培訓期間，必須遵章守紀，培訓部門將根據反饋情況，視違紀情節，除對本人予以處罰，并在月度考核中扣除單位100元。

（二）特種作業人員外出培訓期間，必須認真學習，若考核不及格，除不予報銷培訓費用外，扣除本人300元，不參加補考者扣除500元。

（三）各生產隊組要根據年度《職工教育培訓工作計劃》，組織好復培和復試工作。對無故不參加復試者，將消其特種崗位工作資格。

（四）特種作業人員培訓合格后，除工作需要調離本崗位、長期病休、退休等原因不能從事本工種外，一般不允許變更工種。若有特殊原因確需變更者，所在單位申請說明原因，報分管礦長批準認可，任何單位不得自行變更特種作業人員，否則，若發現自行變更一人次，將扣除單位200元。

（五）長病、長曠的特種作業人員若時間超過6個月，各生產單位要報職工培訓中心吊銷其資格證，今后不得再從事特種作業。各單位超時不報，一經查出，除不再增補編制外，扣單位200元。

（六）調離本單位的特種作業人員，各產單位必須報職工培訓中心變更檔案。新增培訓計劃。否則，除不再新增特種作業人員外，還扣除該單位200元。

（七）工作中，特種作業人員要嚴格執行操作規程和安全規章制度，對隱患發現和消除要及時。特種作業人員因違章操作造成嚴重后果或違章記錄一年內達3次者，除按有關規定進行處罰外，還將吊銷其《特種作業操作資格證》。

師帶徒管理制度

為提升公司各類專業技術人員操作水平，培養一大批具有高超技藝和技能的人才，適應煤礦有理論缺實踐的狀況，真正起到傳、幫、帶的作用，特制定本制度。

一、以公司為核心，實施師帶徒管理辦法，逐步建立起一支數量充足、結構合理、技術過硬的技能型人才隊伍。

二、師傅的要求

1、從事井下一線工作六年以上，經過完整專業理論學習。

2、各專業技術骨干或業務負責人。

3、近三年無違章記錄人員。

4、責任心強，善于傳、幫、帶。

三、新招入礦的各類實習生、新工人必須簽訂師徒協議，否則不得入井。

四、師傅的主要責任是將專業技能、優良工作作風、職業道德、工作經驗進行傳授，完成《師徒協議》規定的各項任務。

五、師帶徒期限為半年，到期后進行考核，達到獨立作業水平。

六、考核不及格者，與公司解除實習關系。考核合格者，與公司簽訂勞動合同，安排上崗。

七、師帶徒協議簽訂后，每月給予“師”50元的帶教津貼。

八、每名師傅最多只能帶3名徒弟，并負責期間的安全責任。

九、在實習期間，師傅發生“三違”行為的，立即解除師傅的帶徒資格，三年內不得聘用。

十、實習期內，徒弟不聽從師傅管教的，由師傅上報到公司主管部門進行處理。

持證上崗(先培訓后上崗)管理制度

一、持證上崗人員類別：國家規定的“三項崗位”人員（煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員）班組長及一般從業人員。

二、持證類別：

煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員持有（公司頒發的安全管理及特種作業人員操作資格證），一般從業人員持證上崗（公司頒發的崗前培訓合格證）。

三、安全資格證的有效期限

1、對調整工種崗位、離崗半年以上重新上崗，應當進行專門安全培訓。未經安全培訓和培訓不合格的從業人員，不得上崗作業。

2、煤礦安全資格證書，特種作業操作資格證（以下簡稱證書），應在國家規定的有效期內進行復審，并按時參加復訓和復考。

3、證書復審時間為在復審到期前2個月內進行，不按規定辦理復審的，按無效證件處理。復審不合格的，須重新參加培訓。證書有效期到期的，必須在到期前3個月內重新培訓，領取新證書。

4、證書持有一崗一證，崗位若變動，應取得相應崗位的證書。

四、處罰

1、對現有崗位人員不足，需要補充的三項崗位人員，用人單位必須提前2個月書面申請，經公司領導研究同意，由培訓部門審核合格后報送培訓機構培訓。未取得相應 “證書”的，一律不得上崗。

2、已取得證書，但未持證上崗的人員，一次100元的罰款。

3、凡因無證上崗或未持證上崗人員一經發現，給當班入井檢驗員500元的罰款。

其他從業人員安全生產培訓實施細則

第一章 總 則

第一條 為了加強和規范其他從業人員安全生產培訓準入管理工作，依據國安委【2012】10號、國辦發【2013】99號及《山西省煤炭工業廳煤礦安全生產培訓管理辦法》有關規定，結合《山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》，制定本實施細則。

第二條 其他從業人員具體指：除主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員以外的從事煤礦安全生產相關工作的人員，包括煤礦各生產作業班組的班組長。

第三條 本細則所稱其他從業人員安全生產培訓包括班組長安全培訓、其他從業人員安全生產基礎知識培訓、崗前培訓及日常安全培訓。

安全生產基礎知識培訓是指以提高除班組長以外的其他從業人員煤礦安全生產基礎安全知識和技能為目的的教育培訓活動；崗前培訓是指煤礦生產作業人員上崗或轉崗前，針對本礦安全生產及災害特點等具體情況和崗位要求，由煤礦組織開展的勞動紀律、安全生產知識、崗位操作技能教育培訓活動；日常安全培訓是指除上述以外，由煤礦企業按照有關規定自行組織的各種安全生產教育培訓活動。

第四條 班組長應當接受班組長安全培訓，經考核合格取得《班組長安全培訓合格證書》，方可任職。

除班組長以外的煤礦其他從業人員應當接受安全生產基礎知識培訓，經考核合格取得《培訓合格證書》；其中，生產作業人員還應接受崗前培訓，經考核合格取得《上崗證》后，方可上崗作業。

井下新工人取得《培訓合格證書》和《上崗證》后，須跟班實習滿4個月以上，方可獨立上崗作業。

第五條 煤礦應按有關規定對從業人員組織進行日常安全培訓。具體負責所屬人員《培訓合格證書》年度再培訓的組織實施工作；負責所屬從業人員日常安全培訓、考核的組織管理。

第二章 準入條件

第六條 煤礦企業其他從業人員應當符合下列基本條件：

（一）身體健康，無職業禁忌癥（以崗前職業健康體檢報告為準）；

（二）年齡18—45周歲；

（三）煤炭相關專業中專及以上文化程度，初級以上職業資格；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

第七條 煤礦班組長除符合本細則第六條規定外，還須具備2年及以上煤礦安全生產相關工作經歷。

第八條 按照《山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》要求，“十二五”期間，煤礦班組長和特有工種要分階段達到學歷準入要求，到“十二五”末煤礦班組長和特種作業人員必須全部達到煤炭相關專業中專（含技校）及以上學歷，除特種作業以外的煤礦特有工種必須全部達到煤炭類中專及以上學歷。

第九條 煤礦要逐年減少直接向社會招工比例，從2016年起，全部實現“變招工為招生”。

第三章 培 訓

第十條 班組長（采煤、掘進、機電、運輸、通風、地測防治水六個專業）的安全培訓由所在單位根據專業進行培訓。

第十一條 其他從業人員安全生產基礎知識培訓的培訓大綱（初訓和復訓換證培訓）參照國家局制定的《煤礦從業人員安全生產培訓大綱》（試行）執行，涉及煤礦具體實際的內容，由煤礦通過崗前培訓或日常安全培訓等形式組織培訓。

第十二條 煤礦要切實落實員工培訓的主體責任，加強日常安全培訓的組織管理。結合煤礦安全生產、災害特點具體情況和員工崗位要求，重點加強員工安全思想意識教育，安全生產法律法規教育，安全事故警示教育；加強煤礦災害特點培訓，防治事故、隱患識別培訓，應急自救互救培訓；加強“三大規程”培訓，崗位職責和操作技能培訓等。

煤礦采用新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對相關人員進行針對性的安全和技能培訓。

煤礦復工復產前，要組織從業人員參加全員培訓（參加了全員培訓的，可不再進行《培訓合格證書》的年度再培訓）。

其他從業人員改換工種崗位或離開本工種崗位一年以上重新上崗時，應當進行重新培訓和轉崗培訓。

第十三條 其他從業人員的安全生產基礎知識培訓，初訓不得少于72學時，再培訓和換證復訓不得少于24學時；

其他從業人員崗前培訓，包括轉崗培訓，不得少于42學時；

從業人員全員培訓要求不得少于24學時。

第十四條 煤礦應當建立井下作業人員實習制度，制定新招入礦的井下作業人員實習大綱和計劃，安排有經驗的職工帶領新招入礦的井下作業人員進行實習。

第十五條 嚴格按培訓大綱和培訓計劃組織培訓，嚴格考勤管理，規范培訓建檔。

全員安全培訓存檔資料包括：

1、培訓申請；

2、培訓授課安排表；

3、培訓學員花名表；

4、學員考勤表；

5、學員成績表：

6、培訓備案表。

第四章 考核發證

第十六條 培訓期滿，按規定組織考核。考試不合格者可補考一次；補考仍不合格，重新參加培訓。

班組長安全培訓考核合格后，發放《班組長安全培訓合格證書》；

安全生產基礎知識培訓考核合格后，發放《培訓合格證書》；

崗前培訓考核合格后，發放相應崗位的《上崗證》； 上述以外培訓的考核，不發證，但應建立培訓考核檔案。

第五章 證書管理

第十七條 《班組長安全培訓合格證書》及《培訓合格證書》有效期均為3年，自取證后次年起，每年須接受再培訓。

《上崗證》在崗位不變的前提下長期有效。

第十八條 未參加年度再培訓的，其《班組長安全培訓合格證書》或《培訓合格證書》自次年起作廢；超過有效期的（以當期培訓班報名開始之日為限），不予復訓換證。

第十九條 證書的“發證日期”以考試合格之日為準；有效期自“發證日期”算起。

第二十條 《班組長安全培訓合格證書》、《培訓合格證書》和《上崗證》的變更、補辦、注銷及吊銷按照有關規定，由培訓部門負責管理。

煤礦從業人員準入制度

一、為了加強和規范從業人員準入管理，依據《山西省煤炭工業廳煤礦安全生產培訓管理辦法》有關規定，結合《山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》，制定本實施細則。

二、班組長應當接受班組長安全培訓，經考核合格取得《班組長安全培訓合格證書》，方可任職。

除班組長以外的煤礦其他從業人員應當接受安全生產基礎知識培訓，經考核合格取得《培訓合格證書》；其中，生產作業人員還應接受崗前培訓，經考核合格取得《上崗證》后，方可上崗作業。

井下新工人取得《培訓合格證書》和《上崗證》后，須跟班實習滿4個月以上，方可獨立上崗作業。

三、煤礦企業其他從業人員應當符合下列基本條件：

（一）身體健康，無職業禁忌癥（以崗前職業健康體檢報告為準）；

（二）年齡18—50周歲；

（三）煤炭相關專業中專及以上文化程度，初級以上職業資格；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

四、煤礦安全管理人員除符合第二條規定外，安全管理人員還須具備3年及以上煤礦安全生產相關工作經歷，取得安全管理人員資格證和初級職稱。

五、煤礦班組長除符合第二條規定外，還須具備3年及以上煤礦安全生產相關工作經歷，取得班組長資格證和中級以上職業資格證書。

六、按照《山西省煤炭工業廳推進煤礦從業人員“人本安全、培訓教育、素質提升”工程工作方案》要求，“十二五”期間，煤礦班組長和特有工種要分階段達到學歷準入要求，到“十二五”末煤礦班組長和特種作業人員必須全部達到煤炭相關專業中專（含技校）及以上學歷，除特種作業以外的煤礦特有工種必須全部達到煤炭類中專及以上學歷。

七、煤礦要逐年減少直接向社會招工比例，從2016年起，全部實現“變招工為招生”。

八、班組長（采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水六個專業）的安全培訓由煤礦或具備三級及以上資質的煤礦安全培訓機構培訓。

九、其他從業人員的安全生產基礎知識培訓，初訓不得少于72學時，再培訓和換證復訓不得少于24學時；

其他從業人員崗前培訓，包括轉崗培訓，不得少于42學時；

從業人員全員培訓要求不得少于24學時。

十、證書的“發證日期”以考試合格之日為準；有效期自“發證日期”算起。

新工人培訓制度

一、為提高職工隊伍的安全技術素質，技術是保證安全生產的重要措施，凡進入我公司工作的職工，都必須按《煤礦安全規程》進行嚴格的安全技術培訓并考試合格方可上崗，未經培訓考試的職工，一律不準上崗工作。未經培訓教育和經培訓不合格上崗的職工造成事故，追究分配工作部門負責人的責任。

二、安全培訓工作由公司培訓中心全面負責，培訓中心必須及時制定培訓計劃，明確培訓內容，建立培訓檔案，定期向分管礦長報告。

三、安全培訓的內容包括：（1）上級有關安全生產的政策、法規；（2）煤礦安全規程的有關內容；（3）本工種操作規程，有關設備儀表的操作及故障的排除方法；（4）煤礦安全基礎知識和事故發生預兆及自救，互救、創傷急救的基本知識。

四、新員工必須經過培訓教育方可獨立作業。從事井下工作的員工第一級培訓教育由公司集體負責組織，學習時間為10天。培訓的主要內容為煤礦安全基礎知識、法律法規防治水知識。第二級培訓由培訓科組織進行崗前培訓，培訓主要內容為相應崗位的應知應會、管理及安全知識。第三級培訓教育由班組負責，培訓的主要內容為班組安全

管理制度，“三規”和師徒幫、傳、帶。培訓內容包括：（1）安全思想教育；（2）遵章守紀教育。

2、安全生產方針法規教育。

（1）安全方針“安全第一，預防為主”及綜治理，總體推進的意義。

（2）安全生產法規教育，包括國家有關法律，法規企業的規章制度。

3、安全生產理論教育（1）一般理論知識，“采、掘、機、運、通、防治水”六大項。（2）安全生產作業技能教育，包括應知教育、應會教育。

4、三級安全教育（1）入礦教育，包括（安全生產的要求）。（2）隊組教育，包括隊組（制度、分工、生產系統）（3）班組崗位教育：包括崗位情況，工作性質，職責范圍，使用工具，器材。

5、培訓結束后進行閉卷考試，考試格后方可上崗。

培訓學員反饋和跟蹤調查制度

為全面、準確地了解我中心學員的培訓質量，使我中心教育管理工作走向科學化、制度化、系統化、特制定本規定：

一、建立健全培訓學員質量跟蹤調查制度，是深化教育教學改革的必然要求，是關系到更好的向企業輸送合格的高素質應用型技能人才。

二、建立培訓學員質量跟蹤調查制度，目的是通過了解我中心培訓學員在走向工作崗位后的思想品德狀況，專業技能情況，專業知識運用及各方面能力培養的發揮情況，適應工作程度等內容，達到了解我中心教學質量水平，及時調整專業設置和開設課程，有針對性地改進我中心教學工作之目的。

三、每年開展一次較大規模的培訓學員情況調查。通過信函、調查、座談等形式，聽取用人單位的意見和建議，并采用問卷調查，培訓學員本人自評，學員培訓時的自我評價及培訓學員質量抽樣調查等方式，掌握培訓學員的情況，對其中的重點情況進行統計分析后，總結調查報告，為教學的改革提供反饋意見。

四、培訓學員質量檢查日常工作由培訓科負責，并對檢查的情況進行統計、匯總、分析，提出對教育和教學改

進意見，各專業和各相關部門應給予配合。

五、由培訓中心，根據調查了解的情況進行系統化、科學化分析后，提交領導，采取有效措施整改教育和教學中存在的不足和問題，逐步改進我們教育和教學中的難點和弱點問題。

培訓需求調研制度

按照“缺什么、補什么”的原則，準確把握職工培訓需求，有效提高職工隊伍素質，制定培訓需求調研制度。

一、職工現狀調研，按不同崗位、不同工種及相應的安全知識和技能進行調研分析。

二、操作能力調研，按照操作熟練程度、工作態度、責任心程度等進行，應側重于安全工作責任心的轉變。

三、特種作業能力調研，按照業務骨干、重點培養、激勵為主，安全方面能否起到表率作用。

四、管理知識、業務能力調研，針對管理人員的調研，著重業務能力、溝通協調能力、創新思維能力的提升。

五、培訓需求調研每年至少組織一次，并撰寫調研報告。

六、調研要從創新培訓方式入手，努力探索當前煤礦安全生產教育培訓中的新問題、新規律。

七、明確調研目的和對象，抓住問題的中心和重點，選擇科學的方法進行調研。

圖書管理員崗位責任制

一、建立健全圖書室、閱覽室的圖書借閱管理制度，依章辦事。

二、深入實際，調查研究，按年度制定圖書購置計劃，保證生產經營、職工文化所需圖書。

三、做好圖書管理工作，建立圖書總目錄和分類目錄，以便干部職工查閱。

四、負責圖書的登記、清查、分類擺放工作，做到善始善終。

五、圖書的管理、保證無損、無塵、無蟲蛀、不潮濕、不霉爛，清潔衛生，無失盜或圖書丟失現象。

六、端正服務態度，服務于企業雙文明建設，對借閱同志熱情、有禮貌。

七、按時開放，保證圖書室正常運轉。

八、保持室內清潔衛生，圖書分門別類擺放整齊。

教學管理制度

教學管理制度

為了深入研究煤炭職業教育特點，掌握以實操、實訓、實際應用為核心的職業教育精髓，針對培養對象的實際情況和應用型人才的培養目標，不斷提高教學質量，形成獨特的教學特點，結合我中心教學工作中的特點、經驗和問題以及即將開始的對教師的測評，特制定教師教學管理制度，不斷提高教師綜合素質，提高教學質量。

一、認真學習，研究國家和我省職業技術教育的有關法律、法規及文件規定，學習領會煤炭行業新近出臺的方針、政策，準確把握行業發展的新趨勢、新變化，以高度的事業心做好教學工作。

二、了解煤炭企業特別是學員及學員從事的職業特點，了解職工的興趣、愛好、知識結構、工作經歷，有針對性地開展教學授課工作。

三、掌握專業課程設置的基本思路，掌握階段實習、實訓科目內容及標準，掌握課程的核心知識點和隨堂實驗、實訓內容。針對以上內容和其它相關規定，備好每一節課。

四、根據所學專業和愛好、特長，通過職業教育技能培訓目錄和相應等級逐步領取職業技能鑒定資格證書，發展“雙師型”教師隊伍。

五、每期培訓開課時要首先向學生介紹清楚核心知識

點、學習要求、學習方法和考核辦法。

六、每一節課開始要介紹本節課的學習重點、學習方法、實際崗位的應用。

七、中間課程要介紹上節課的學習內容，總結歸納學習重點，增強知識整體連續性，反復強化訓練學生記憶和掌握。

八、認真填寫教學日志，對于課堂反映，應及時反饋。使學生充分吸收、理解和掌握課堂內容。

九、教師應著裝齊整，精神飽滿，語言宏亮，講普通話。

十、鼓勵教師使用課件授課，但應與板書相結合，重點詞、句容易混淆的字要書寫清楚。

十一、注重實例教學。針對煤礦實際，聯系授課內容加強實例教學。

十二、加強課堂互動，調節課堂氣氛，在教案中要體現課堂互動的設計。

教學質量管理制度

一、教學質量管理的目的是保證完成教學任務，培養全面發展的人才。

二、教學質量管理的主要任務是根據一定的質量標準組織全部教學活動，全面而有效地控制對教學質量可能產生影響的各種因素和各個環節，使之處于最佳狀態，保證教學質量地不斷提高。

三、教學質量管理的主要內容就是有效地控制影響教學質量的諸多因素

1、指導教師的教學。教師是教學的重要因素，他對職工的學習質量是處于主導的地位，教師應具有較高的文化素養和教學技巧。管理人員應指導教師要不斷提高政治思想理論水平和業務能力，充分發揮他們的主觀能動性，使之進行創造性的工作。

2、指導職工學習。職工是教學的另一個重要因素，職工的知識基礎、身體素質和學習的自覺性、主動性等都是決定教學質量高低的不可疏忽的因素。教師及管理人員應充分發揮職工的積極主動性，做到學有成效。

3、組織教師鉆研教材、教法。教材是教學的主要信息，教材的質量及教學的方法對教學質量影響很大。培訓部門要善于組織教師深入井下鉆研技術，不斷研究和改進教學

第二篇：煤礦安全培訓制度

安全培訓管理制度

尹家沖煤礦

尹家沖煤礦安全培訓制度

第一章 總則

第一條 為進一步加強和規范全礦員工安全培訓工作，全面提高員工安全素質和崗位操作技能，根據《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《山西省煤炭管理條例》的相關要求和《大同煤礦集團有限責任公司員工安全技術培訓規定》的精神，特制定本制度。

第二條 安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓工作是實現全礦安全生產的重要基礎工作，必須堅持“強制培訓、分級管理、統一標準、考核發證”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經常性的教育。

第三條 員工培訓工作由主管培訓工作的礦領導負責并將其納入礦辦公會議的議事內容；各單位主要領導是員工安全培訓的第一責任者。培訓部門牽頭，培訓主管礦長負責組織安監、通風、機電等有關部門編制員工安全培訓規劃和計劃，并經礦黨政聯席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據礦培訓計劃，結合實際，制定本單位的安全培訓計劃，并責成專人逐月組織實施。同時要按規定準時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓班。

第四條 教培科是礦安全培訓的職能部門，接受集團公司員工培訓中心的業務指導，負責對員工進行安全培訓。礦安監站是安全培訓的監督部門，對全礦安全培訓工作和入井員工持證上崗情況實施監督、檢查、考核。

第五條

根據公司規定要求，全礦入井員工必須嚴格執行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經過培訓具備本工種（崗位）的安全水平，達到應知應會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。

第二章 培訓機構及任務

第六條 根據公司規定本著“精干、多能、高效”的原則，建全“中心、校、室”合一的培訓機構即教培科、員工培訓學校、安全教育室，三塊牌子，一套人員。負責對安全培訓工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。

第七條 根據公司規定要求，礦教培科（安全教育室）要根據培訓規模和崗位實際，配備足夠數量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學歷的專業人員和有豐富經驗的技術大拿擔任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結合。

第八條 培訓機構的任務和培訓對象

１、公司的培訓機構為安全培訓中心，負責培訓公司脫產一個月以上的安全培訓任務。全礦正副科、區、隊安全管理人員、特種崗位作業人員要按規定、按計劃參加培訓。

２、教培科是礦安全培訓的教育主管單位，負責全礦培訓計劃的組織實施，承辦各類人員脫產七天至二十天的安全培訓任務；協調安監站辦好安全教育展覽，對安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育；負責區隊安全錄像知識的播放；負責組織開展經常性、群眾性、普及性的安全教育活動。

３、每年對從事井下工作人員的安全技術培訓時間必須執行公司如下規定：

（1）礦長、生產、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術員、安監站站長、副站長培訓時間不少于一個月。井下區隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監員、專職瓦檢員培訓時間不少于一個半月。

（2）采掘、通風、防塵、爆破、采區電鉗工、瓦檢員、電氣設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監員等技術工種，培訓時間不少于一個月。

（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產安全培訓，經考試合格后，在有經驗的員工的帶領下工作四個月，經考核

合格，方可獨立作業。

（4）對調換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓。（5）根據公司規定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復訓考核，時間不少于10天。

（6）凡從事井下作業的員工必須參加15天以上的脫產、半脫產、或業余安全培訓；從事井下輔助單位作業的員工必須參加7天以上的脫產、半脫產、或業余安全培訓。

4、各單位必須接受公司和礦下達的指定專業的安全培訓。第九條 地面及井下特種作業人員的培訓、考核、發證由上級機關組織進行；除特種作業人員、區隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓、考核、發證由礦培訓、安監部門負責組織進行。

第十條 公司組織的安全強制性培訓其培訓費及書籍費由礦支付。、第十一條 安全培訓教育經費，主要用于購置一般的教學儀器、用品，編印教學輔導資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關規定，礦財政要全力保證安全培訓和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓和安全教育活動的正常進行。

第十二條 根據公司規定，要按標準全力搞好安全培訓教學基地建設，充分發揮培訓基地實物教學的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓服務的目的，不能用其他名目擠占安全培訓的校舍、平調其固定資產及各種設備。

第十三條 礦安全培訓所需的各種教學設施（含安全教育室）、教學設備可從礦安技費用中解決，每年由主管領導主持培訓、安監等部門編制計劃，按程序報送有關部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓的手段，保證培訓質量的提高。

各單位要保證培訓部門完成培訓任務在人員、教學等方面的需要。

第三章 教學工作

第十四條 安全培訓的教學必須堅決貫徹黨和國家有關安全工作的方針、政策、法規，必須堅持理論聯系實際的作風，突出安全意識、安全法規、安全管理和安全技能的教育，注重實際應用能力的培養。

第十五條 安全培訓必須按照上級規定的培訓時間和培訓內容要求實施教學，要針對培訓對象，編制有明確辦班目的的教學計劃，合理安排教學內容，做到統一教學大綱、統一教材、統一考核標準和統一發證。

第十六條 安全培訓的教學管理工作要達到規范化、科學化。培訓部門要健全教學計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓班必須要有教學計劃、有教材、有教師、有實驗手段。

第十七條 礦培訓部門要根據員工培訓的實際，配備專職安全培訓教師。并聘請一定數量的兼職教師。專兼職安全培訓教師必須具備五年以上現場實踐工作經驗，中級（含技師）以上技術職稱，大專以上學歷，熱愛安全培訓工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經正規培訓考核合格才可擔任。專兼職教師的現場實踐和脫產進修每年不能少于一個月。同時還要經常參加礦、安監部門組織的各類安全活動。礦、區、隊要為專兼職教師的進修和實踐創造條件，不斷提高其政治業務素質。

第十八條 安全培訓的教學要采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合的形式，不斷提高培訓質量，增強教學的有效性和實用性。

第十九條 教培科要經常開展教學方法、現代安全管理和安全工作創新等內容的科研活動。

第二十條 通過正規安全培訓，各類人員應達到以下要求。

1、區（科）隊長、現場技術人員和安監人員應熟悉掌握集團公司有關安全管理制度、規章和規定，會依據《煤礦安全規程》指揮生產；會編制審查作業規程、操作規程、掌握質量標準；會檢查判斷煤礦事故的預兆，會排除事故隱患；發生事故后會采取應急措施，組織員工處理事故和避災脫險；熟悉職責范圍內各種設備、儀器、儀表的

性能和安全操作技術。

2、班組長及特種作業人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規程》有關規定及作業規程和操作規程；熟悉本工種（崗位）的質量標準、操作、檢測和安全；掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。

3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產的方針、政策、法規，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《勞動法》等有關規定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識，了解集團公司、礦有關安全生產管理的制度、辦法、熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業技術知識。

第四章 安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法

第二十一條 從事井下工作的員工，都必須經過安全培訓，并經考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。

第二十二條 《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內要由培訓部門真實記錄每年培訓情況。

第二十三條 《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統一標準、統一印制、經培訓單位考核合格、安監部門審核后簽發，屬于上級有關部門指定人員的有關證書按上級規定執行。

第二十四條 培訓部門要建立安全培訓賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學員填寫安全培訓卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務、文化程度與技術職稱、選送單位、培訓時間、培訓科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓蓋章等內容。卡片一式兩份，培訓部門和學員單位各一份存檔，并要建立培訓檔案和培訓臺賬，統一編號，嚴格審核。

第五章 考評獎罰

第二十五條 安全培訓工作實行定期考評、動態檢查，每半年接受集團公司安監部、培訓中心考核、評估一次。

第二十六條 公司規定參加脫產培訓的員工，在培訓期間除不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。

第二十七條 安全外部培訓和內部培訓計劃分別由集團公司安監部、礦安監站監督執行，對不按計劃輸送學員的單位進行嚴格處罰。凡每期辦班少派一名學員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負責人各一百元。分別由集團公司、礦培訓部門出具證明、安監部門審簽后報相關部門承辦。其罰款用于安全培訓和表彰先進單位和優秀學員。

第二十八條 凡安排使用未經培訓或無《特種作業操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負責人三百元，對造成事故的，要嚴肅追究有關用人單位負責人的責任。

第六章 附則

第二十九條 本制度在具體實施過程中解釋權屬xx集團有限公司。

第三篇：煤礦安全培訓制度

朱家店煤礦安全培訓制度

第一章總則

第一條為進一步加強和規范全礦員工安全培訓工作，全面提高員工安全素質和崗位操作技能，根據《中華人民共和國礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《山西省煤炭管理條例》的相關要求和《離柳焦煤集團有限公司員工安全技術培訓規定》的精神，特制定本制度。

第二條安全工作是煤礦永恒的主題，必須堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，扎實有效地常抓不懈；安全培訓工作是實現全礦安全生產的重要基礎工作，必須堅持“強制培訓、分級管理、統一標準、考核發證”的原則，對員工進行有計劃的培訓和經常性的教育。

第三條員工培訓工作由主管培訓工作的礦領導負責并將其納入礦辦公會議的議事內容；各單位主要領導是員工安全培訓的第一責任者。培訓部門牽頭，培訓主管礦長負責組織安監、通風、機電等有關部門編制員工安全培訓規劃和計劃，并經礦黨政聯席會議研究提交職代會討論通過后組織實施。各基層單位要根據礦培訓計劃，結合實際，制定本單位的安全培訓計劃，并責成專人逐月組織實施。同時要按規定準時派員參加集團公司、礦舉辦的各類安全培訓班。

第四條培訓科是礦安全培訓的職能部門，接受本礦員工培訓中心的業務指導，負責對員工進行安全培訓。礦安全科是安全培訓的監督部門，對全礦安全培訓工作和入井員工持證上崗情況實施監督、檢查、考核。

第五條根據集團公司規定要求，全礦入井員工必須嚴格執行《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》制度員工只有經過培訓具備本工種（崗位）的安全水平，達到應知應會標準操作要求，同時有牢固的安全意識和法制觀念，考核成績合格才可以取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。凡沒有取得《安全工作資格證書》者，一律不準入井，凡沒有取得《上崗操作證書》者，一律不準上崗。

第二章培訓機構及任務

第六條 根據集團公司規定本著“精干、多能、高效”的原則，建全培訓科。負責對安全培訓工作進行組織管理，計劃實施和督察考核。

第七條 根據集團公司規定要求，礦培訓科要根據培訓規模和崗位實際，配備足夠數量的專職管理人員和教師，要在全礦各單位聘請一批中級以上職稱、大專以上學歷的專業人員和有豐富經驗的技術骨干擔任礦兼職教師。努力做到師資隊伍專兼結合。

第八條 培訓機構的任務和培訓對象

１、集團公司的培訓機構為安全培訓中心，負責培訓集團公司脫產一個月以上的安全培訓任務。全礦正副科、區、隊安全管理人員、特種崗位作業人員要按規定、按計劃參加培訓。

２、培訓科是礦安全培訓的教育主管單位，負責全礦培訓計劃的組織實施，承辦全礦每年的安全教育再培訓任務；協調安全科辦好安全教育展覽，對安全生產經驗和典型事跡進行宣傳教育；負責區隊安全錄像知識的播放；負責組織開展經常性、群眾性、普及性的安全教育活動。

３、每年對從事井下工作人員的安全技術培訓時間必須執行集團公司如下規定：

（1）礦長、生產、安全、機電、開拓副礦長、總工程師、副總工程師、工程師、技術員、安全科科長、副科長培訓時間不少于一個月。井下區隊長、班組長、礦山救護隊隊員、專職安監員、專職瓦檢員培訓時間不少于一個半月。

（2）采掘、通風、防塵、爆破、采區電鉗工、瓦檢員、電氣設備防爆檢查、爆破材料管理、提升運輸司機、安監員等技術工種，培訓時間不少于一個月。

（3）新進礦的井下員工上崗前必須進行三個月以上的脫產安全培訓，經考試合格后，在有經驗的員工的帶領下工作四個月，經考核合格，方可獨立作業。

（4）對調換礦井和工種人員，必須重新進行安全培訓。

（5）根據集團公司規定每隔兩年對從事井下工作的員工進行復

訓考核，時間不少于10天。

（6）凡從事井下作業的員工必須參加15天以上的脫產、半脫產、或業余安全培訓；從事井下輔助單位作業的員工必須參加7天以上的脫產、半脫產、或業余安全培訓。

4、各單位必須接受集團公司和礦下達的指定專業的安全培訓。

第九條地面及井下特種作業人員的培訓、考核、發證由上級機關組織進行；除特種作業人員、區隊長以外的其他工種（崗位）的人員的安全工作資格的培訓、考核、發證由礦培訓、安監部門負責組織進行。

第十條 集團公司組織的安全強制性培訓其培訓費及書籍費由礦支付。、第十一條 安全培訓教育經費，主要用于購置一般的教學儀器、用品，編印教學輔導資料、考卷、兼課酬金等。按集團公司的有關規定，礦財政要全力保證安全培訓和安全宣傳教育的開支。確保全礦安全培訓和安全教育活動的正常進行。

第十二條 根據集團公司規定，要按標準全力搞好安全培訓教學基地建設，充分發揮培訓基地實物教學的作用。不能以任何理由改變其為煤礦安全培訓服務的目的，不能用其他名目擠占安全培訓的校舍、平調其固定資產及各種設備。

第十三條 礦安全培訓所需的各種教學設施（含安全教育室）、教學設備可從礦安技費用中解決，每年由主管領導主持培訓、安監等部門編制計劃，按程序報送有關部門并組織落實解決。從而不斷提高安全培訓的手段，保證培訓質量的提高。

各單位要保證培訓部門完成培訓任務在人員、教學等方面的需要。

第三章教學工作

第十四條 安全培訓的教學必須堅決貫徹黨和國家有關安全工作的方針、政策、法規，必須堅持理論聯系實際的作風，突出安全意識、安全法規、安全管理和安全技能的教育，注重實際應用能力的培

養。

第十五條 安全培訓必須按照上級規定的培訓時間和培訓內容要求實施教學，要針對培訓對象，編制有明確辦班目的的教學計劃，合理安排教學內容，做到統一教學大綱、統一教材、統一考核標準和統一發證。

第十六條 安全培訓的教學管理工作要達到規范化、科學化。培訓部門要健全教學計劃的編制、堅持教案編審、聽課、定期組織教研活動等制度。開辦安全培訓班必須要有教學計劃、有教材、有教師、有實驗手段。

第十七條 礦培訓部門要根據員工培訓的實際，配備專職安全培訓教師。并聘請一定數量的兼職教師。專兼職安全培訓教師必須具備五年以上現場實踐工作經驗，中級（含技師）以上技術職稱，大專以上學歷，熱愛安全培訓工作，有較高思想政治覺悟，身體健康，經正規培訓考核合格才可擔任。專兼職教師的現場實踐和脫產進修每年不能少于一個月。同時還要經常參加礦、安監部門組織的各類安全活動。礦、區、隊要為專兼職教師的進修和實踐創造條件，不斷提高其政治業務素質。

第十八條 安全培訓的教學要采取課堂講授、電化教學、實驗教學、實物教學、實際操作相結合的形式，不斷提高培訓質量，增強教學的有效性和實用性。

第十九條 教培科要經常開展教學方法、現代安全管理和安全工作創新等內容的科研活動。

第二十條 通過正規安全培訓，各類人員應達到以下要求。

1、區（科）隊長、現場技術人員和安監人員應熟悉掌握集團公司有關安全管理制度、規章和規定，會依據《煤礦安全規程》指揮生產；會編制審查作業規程、操作規程、掌握質量標準；會檢查判斷煤礦事故的預兆，會排除事故隱患；發生事故后會采取應急措施，組織員工處理事故和避災脫險；熟悉職責范圍內各種設備、儀器、儀表的性能和安全操作技術。

2、班組長及特種作業人員要熟悉本工種（崗位）的《煤礦安全規程》有關規定及作業規程和操作規程；熟悉本工種（崗位）的質量

標準、操作、檢測和安全；掌握職責范圍內的設備、儀器、儀表的性能、原理、構造，并會熟練地使用和操作，會排除故障。

3、井下其他工種和新員工要了解黨和國家安全生產的方針、政策、法規，了解《礦山安全法》、《煤礦安全規程》、《勞動法》等有關規定及防治瓦斯、煤塵、頂板、水、火等自然災害的基本知識，了解集團公司、礦有關安全生產管理的制度、辦法、熟悉職責范圍內的災害預防計劃、措施，能自救互救，掌握一定的專業技術知識。

第四章 安全工作資格證書和上崗操作證書的考核辦法

第二十一條 從事井下工作的員工，都必須經過安全培訓，并經考試和實踐考核合格，方可取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》。未經培訓的人員，不許指揮生產，不準上崗操作。

第二十二條 《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的有效期為三年，三年期滿后，要重新考核驗證，在有效期內要由培訓部門真實記錄每年培訓情況。

第二十三條 《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》由集團公司統一標準、統一印制、經培訓單位考核合格、安監部門審核后簽發，屬于上級有關部門指定人員的有關證書按上級規定執行。

第二十四條 培訓部門要建立安全培訓賬卡管理制度，對取得《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》的學員填寫安全培訓卡片。包括姓名、性別、年齡、工種與職務、文化程度與技術職稱、選送單位、培訓時間、培訓科目、考核成績、鑒定評語、班主任簽字、培訓蓋章等內容。卡片一式兩份，培訓部門和學員單位各一份存檔，并要建立培訓檔案和培訓臺賬，統一編號，嚴格審核。

第五章考評獎罰

第二十五條 安全培訓工作實行定期考評、動態檢查，每半年接受集團公司安全處、培訓中心考核、評估一次。

第二十六條 集團公司規定參加脫產培訓的員工，在培訓期間除

不享受井下津貼外，享受本人原待遇，其收入按其本單位平均收入支付，不影響評先進和晉級。

第二十七條 安全外部培訓和內部培訓計劃分別由集團公司安監部、礦安監站監督執行，對不按計劃輸送學員的單位進行嚴格處罰。凡每期辦班少派一名學員，罰其單位工資總額五百元，礦精神文明一體化考核扣其單位一分，罰其單位黨政負責人各一百元。分別由集團公司、礦培訓部門出具證明、安監部門審簽后報相關部門承辦。其罰款用于安全培訓和表彰先進單位和優秀學員。

第二十八條 凡安排使用未經培訓或無《特種作業操作證》、《安全工作資格證書》和《上崗操作證書》者每查出一人，罰其所在單位負責人三百元，對造成事故的，要嚴肅追究有關用人單位負責人的責任。

第六章 附則

第二十九條 本制度在具體實施過程中解釋權屬朱家店煤礦。

第四篇：煤礦安全作業培訓制度

為認真貫徹執行煤炭行業主管部門對創建平安煤礦工程活動工作實施方案的相關規定，根據威信縣煤炭工業局威煤發[２０１７]７號文件精神要求，提高煤礦企業員工安全知識和專業技能，規范從業人員的安全生產行為，確保安全生產工作的順利進行，特制訂本安全培訓作業制度。

一、安全作業培訓內容 ㈠ 安全法規教育

1、《安全生產法》、《煤礦安全規程》、《各工種技術安全操作規程》煤礦施工地點工作面《作業規程》和《安全技術措施》；

2、煤炭行業安全生產法規、指令及文件等。

3、本礦安全生產規章制度。㈡ 安全知識教育

1、本礦一般生產技術知識。

2、一般安全技術知識。

3、專業安全技術知識。

４、煤礦安全隱患排查治理． ㈢

安全知識與技能教育

1、崗位使用的設備、安全防護裝置的構造、性能、作用、實際操作技能。

2、處理意外事故能力和緊急自救、互救技能。

3、使用勞動防護用品、用具的技能。㈣ 安全思想教育

1、思想教育。

2、紀律教育。

㈤ 本礦、本工程或本單位作業的特殊施工環境安全危險源及采取安全防范的措施

㈥ 事故發生的一般規律及典型事故案例

二、培訓分類及方法

㈠ 中層管理人員的教育，由煤礦年初集中組織，每年一次。㈡ 基層單位的一般管理人員，根據項目工程進展情況自行組織。

㈢ 新職工三級安全教育。新職工（包括臨時工、學徒工、實習生、代培人員和外施人員）都必須進行煤礦、工地（項目工程現場、車間）和班組的三級安全生產教育。經考試合栺后，才準許進入生產崗位。㈣

特殊工種教育

《煤礦企業特種作業人員安全技術考核管理規則》規定：安全員；瓦檢員；電鉗工；爆破員；絞車工；信號把鉤工；機車司機；乳化泵司機；單體液壓支柱操作工；探水工；排水工；壓力容器操作鍋爐司爐；起重機械作業及挖機司機和鏟車司機；金屬焊接（氣割）作業焊工；登高架設作業等特種作業。這些工種必須進行專門培訓，考試合栺后，持證上崗。

㈤ 經常性安全教育

經常性開展安全教育采用多種多樣形式進行。如：安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產學習班、看錄像、圖片展等形式，力求生動活潑。

㈥ 轉崗及復工安全教育 ㈦ 職業健康教育

㈧ 煤礦從業人員應知應會考核

三、培訓實施

威信縣鴻豐煤礦

安 全 作 業 培 訓 制 度

㈠ 煤礦安全監管部負責組織項目經理、技術負責人、安全員；勞務承攬負責人、施工作業隊長、安全員的安全培訓。

㈡ 煤礦建設項目部負責組織施工現場人員的安全教育（三級安全教育、經常性安全教育、換崗及復工安全教育、應知應會教育、職業健康教育、結合項目工程特點的安全教育）。

㈢ 勞務承攬從業人員的安全教育培訓

1、與煤礦簽訂勞動合同的從業人員。

2、使用煤礦統一安全培訓教材（教育光盤、試卷）及項目安全規定。

3、煤礦安全監管部負責對報送的培訓考試合栺人員花名冊進行審核；審核無誤后應發給統一制作的從業人員安全培訓《合栺證》；幵對所有人員實施計算機存檔管理。

4、教育培訓工作由煤礦建設項目經理部負責實施（包括提供場所、教學設備、聲像器材等等）；培訓教育人員應由勞務、安全人員擔任，幵對教育結果負責。

5、勞務工程承攬施工隊必須按要求組織員工認真參加安全生產培訓，幵對員工的基本符合性（年齡、健康等）負責。

6、勞務承攬員工安全教育流程圖：員工入場安全培訓→考試→項目部勞務、安全人員閱卷審核→填寫花名冊（制作電子版）→煤礦安全監管部復審、輸機入庫→制證→發證佩戴。

㈣ 教育培訓的學時要求：

1、三級安全教育時間不少于24學時。

2、特殊工種教育時間，根據國家有關規定采用脫產或半脫產的方式進行。

3、經常性安全教育時間，根據施工現場的實際情況進行（主要是班前講話）。

4、老員工轉崗及復工安全教育時間不少于２０學時。

5、領導安全教育：煤礦基層領導的培訓時間每年不少于４８學時。

6、新工人及職業健康教育時間不少于７２學時。

四、培訓形式

1、集中學習。煤礦組織全礦中層安全生產管理人員進行學習；基層組織現場管理人員進行集中學習。

2、參觀研討。內部參觀交流，外部參觀交流。

3、專項技術培訓。

4、廣告宣傳式。包括安全廣告、標語、宣傳畫、標志、安全教育撲克、黑板報等形式。

5、會議討論式。包括事故現場分析會、班前班后會、專題座談會等。

6、競賽式。包括口頭、筆頭知識競賽，安全、消防技能競賽，其他各種安全教育活動評比等。

7、聲像式。用電影、錄像等現代手段，使安全教育寓教于樂。安全教育光盤。

威信縣鴻豐煤礦

２０１７年３月20日 威 信 縣 鴻 豐 煤 礦

安

全

作

業

培

訓

制

度

二０一七年三月二十日

第五篇：煤礦安全培訓崗位職責及各項制度

培訓站站長崗位職責

一、在主管部門領導下，全面負責培訓站的工作。

二、擁護黨的領導，忠于職工的教育事業，不斷加強政治和業務學習，提高政治、業務管理水平。

三、全面貫徹，落實《煤炭法》，《安全生產法》等法律、法規，堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針，為煤礦輸送有專業知識、有責任心的好同志。

四、制定培訓站發展規劃，確定發展目標和實現目標的具體方案。

五、建立培訓站的管理運作體制，團結依靠教職工。

六、領導和組織教學工作，按照國家制定的課程計劃、教學大綱、開齊科目、開足課時，遵循教學規律，建立和完善教學管理制度，提升辦學水平。

七、負責經費的申請及合理使用，保證培訓教學的需要。督促檢查教師教學計劃及各項工作執行和完成情況。

八、領導和組織總務工作。做好財務管理工作，改善辦學條件，組織安排好每期培訓班學員的學習、食宿問題。

九、組織教師深入生產一線，了解本縣煤礦生產動態，搜集資料，做好學員回訪工作。培訓站教務主管崗位職責

一、在站長的領導下，組織好教學工作。

二、組織教師認真學習貫徹《煤炭法》、《安全生產法》等法律、法規、以及新的政策和有關文件精神，組織管理好日常教學工作，提高培訓質量。

三、認真編寫培訓計劃，并及時呈報上級有關部門。

四、安排并編制課程表，作息時間表，做好教學有關統計及教師的調配工作。

五、負責教學資料的收集（按省局對檔案的嚴格要求執行）做好電子檔案。

六、及時檢查教師的教學和學員的學習情況，以及教學計劃的執行情況。了解教學效果和存在的問題，指導和幫助教師改進工作。

七、組織好學員的考試工作，配合監考部門，嚴格執行考試制度。

八、負責學員的學籍、報名、編班、考勤、發證等各項工作，建立健全學籍檔案管理。

九、做好教師任課、出勤、教研、獎罰等方面的記載，并及時匯總報站長。

十、做好巡視教學情況及登記工作。

十一、協助班主任做好教師教學用書、教學參考資料和學員課本的分發工作。培訓站業務人員崗位職責

一、協助教務主任做好教務的各項工作。

二、安排并編制課程表，作息時間表，做好教學有關統計及教師的調配工作。

三、負責教學資料的收集（按省局對檔案的嚴格要求執行）做好電子檔案。

四、做好教師任課、出勤、教研、獎罰等方面的記載，并及時匯總報校長。

五、做好巡視教學情況及登記工作。

六、協助班主任做好教學用書、教學參考資料和學員課本的分發工作。

七、做好各種統計和填報各種表格。

八、完成領導交辦的其它工作。

培訓站教師崗位職責

一、擁護黨的領導，忠于職工教育事業，熱愛本職工作，不斷加強政治和業務學習，提高政治、業務水平。

二、努力認真完成各項教學任務，遵循學校的各項規章制度，必須按時上下課，保質保量完成每節教學任務。

三、根據每期培訓教學任務的要求，認真編寫授課計劃和教案，精心講課，加強輔導，不斷提高教學質量。

四、積極參加教研和評教活動，不斷總結教學經驗，積極撰寫教學論文和專業技術論文。

五、根據教學工作需要，制定個人自學進修目標，加強知識更新，能夠熟練掌握微機的基本操作及應用。

六、應用多媒體搞好教學工作，根據實際制作課件并應用于教學當中，使教學形式多樣化。

七、嚴肅認真地做好所任課程的考試（制卷、評分標準、閱卷、登分）工作。

八、堅持教書育人，以身做則，為人師表。

九、協助班主任做好學員的管理工作。

十、完成領導交辦的其它工作。

培訓站班主任崗位職責

一、熱愛黨、熱愛社會主義制度，熱愛本職工作，忠誠黨的教育事業。

二、在教務主任的領導下，做好培訓班學員的思想教育工作和管理工作，倡導學員敬業愛崗，積極獻身我縣煤炭生產建設。

三、堅持原則，忠于職守，嚴明紀律，培養學員認真、刻苦、自信精神。

四、抓好培訓班的紀律，認真考情，同時力爭為學員創造一個團結、緊張、嚴肅、活潑的良好學習環境，五、關心學員的生活，安排好學員的食宿，積極主動與學員交朋友，幫助學員解決困難，搞好學習。

六、培訓班結束時，如實、及時填寫有關上報、入檔及反饋材料。

七、完成領導交辦的其他工作。

培訓站辦事員崗位職責

一、牢固樹立為教學、為師生服務的思想，學習管理知識，提高管理水平。

二、負責物資的驗收工作，做到發票與實物相符。

三、建立物資分類臺賬，做到對入庫物資的及時記賬。發放物資時按有關規定嚴格辦理出庫手續。

四、搞好庫房物資管理工作，做到擺放整齊、干凈、易取、防潮、防鼠、防火、防盜。

五、負責物資的清查盤點工作，做到帳物相符。

六、厲行節約，反對浪費，做好收舊利廢工作。

七、完成領導交辦的其他任務。

八、節假日做到隨叫隨到。

微機教室管理制度

一、微機教師管理人員須愛護室內的設備設施，為保證信息技術教學正常運行，對設備設施要定期除塵、驅潮，定期檢查、保養、維修、每使用完設備要及時檢查，提高教學設備的完好率。

二、離開微機教師前，按操作程序關閉使用后的計算機電源，然后關燈，關空調或電扇，再切斷總電源。

三、進入微機室不許亂扔紙屑、不隨地吐痰，嚴禁吃零食嚴禁學員在桌上、墻壁上亂寫亂畫，每天認真做好清潔工作。

四、保持室內安靜，嚴禁大聲喧嘩、追逐嬉鬧。

五、定時開門窗通氣。保持室內空氣清新。

六、上機操作時，必須嚴格聽從指導教師統一調度，按程序操作，嚴防各類事故發生。

七、認真做好各種記載（計算機使用記錄、計算機室設施維護記載、零部件的添置與損壞記載等）。

八、學員需要在計算機內安裝軟件時，須經指導教師許可后才能安裝，嚴禁私自帶磁盤或光盤進行安裝。

九、嚴禁利用計算機室從事非法活動，嚴禁訪問不良網站。

多媒體電教室管理制度

多媒體電教室是學校的重要教學設施，為了確保及教學設備的完好，保證正常教學的順利進行，特制訂使用管理制度如下：

一、多媒體電教室教學設備只用于需要使用多媒體投影設備進行教學的各種課程。使用多媒體教學設備的教師必須通過操作培訓和課件制作培訓，未經培訓者不得使用多媒體教室教學。

二、使用多媒體教學設備的教師必須具備以下條件：

①已制作好上課必須的課件，需要通過投影設備講解復雜圖形或需要使用教學光盤進行教學；

②通過電腦操作培訓。

三、多媒體電教室的讓日常排課由管理人員安排。

四、使用多媒體教室的教師如發現故障應及時向管理人員申請維護。

五、嚴禁學生操作或使用電教室的各種電教設備。使用結束應負責衛生清理，關好控制柜并切斷電源。

六、多媒體電教室的使用必須按上述規定執行，多媒體管理人員不得擅自開多媒體電教室給任何個人和單位使用，如有使用人員或單位須經培訓站長批準方可使用。

實驗室管理制度

一、實驗室是教學的重要場所,必須加強科學管理，注意安全衛士工作，建立和健全各項規章制度，保證實驗教學和科學研究的正常進行。

二、在進行實驗教學前，要對本室人員進行安全衛士教育、愛護公物，保持安靜，不準高聲談笑，不準抽煙，不準隨地吐痰，不準亂丟雜物，三、學生必須在實驗室教師的指導下，按操作規程進行實驗，環境封閉的實驗室不得單人操作電器設備危險性的實驗必須由安全防護措施并有人監護。

四、未經管理人員的許可，任何人不得隨意動用實驗室內的儀器設備。實驗室管理人員應對不遵守操作規程，又不聽勸告的學生，責令其停止實驗，對違章操作造成事故者，應按有關規定追究責任。

五、保持實驗室環境整潔衛生，走道通暢，儀器設備擺放整齊，嚴禁走廊堆放雜物。

六、實驗室必須配置符合本室條件要求的消防器材。消防器材要放在明顯的便于取用的位置，周偉不得堆放雜物，嚴禁將消防器材移作它用。

七、下班時要清理好各種器材工具、資料，對實驗室進行徹底的清掃，切斷電源，熄滅火源，關好門窗和水龍頭，消滅不安全隱患，防止失火和漏水。

學員守則

一、維護中國共產黨，熱愛祖國，熱愛人民，熱愛礦區，熱愛本職工作。

二、遵守國家法令，遵守公共秩序，遵守學校紀律。

三、上課認真聽講，刻苦學習，勤于思考，勇于攀登，切實做到理論與實踐相結合。

四、敬業愛崗，牢固樹立安全第一思想，認真學習，貫徹執行《礦山安全法》、《煤礦安全規程》和《煤礦安全監察條例》。

五、尊重教師，團結學友，不打人，不罵人，不尋釁鬧事。

六、遵守紀律，有事請假，不遲到，不早退，不無故曠課。

七、講文明，講禮貌，講衛生，謙虛、誠實、樂于助人，八、課堂內不準吸煙、喝酒、吃零食，不準隨地吐痰、亂扔紙屑，值日學員必須確保值日期間教室清潔。

九、愛護公物，以校為家。損壞東西要賠償。

考場紀律

一、考生應于考前半小時到達考試地點，提前15分鐘進入考場，對號入座，開考遲到30分鐘不得進入考場。

二、考試期間一律關閉通訊工具。

三、考生應用藍色、黑色鋼筆或圓珠筆答卷，用其他顏色筆或鉛筆答卷，試卷作廢。

四、考生必須服從監考人員的管理，嚴格遵守考場紀律；不準交頭接耳，不準偷看他人答案，交換試卷等。

五、考場內必須保持安靜，不準吸煙。

六、開考1小時后才能交卷出場，考生交卷后要立即離開考場，不準在附近逗留、喧嘩。培訓學員學籍檔案管理制度

一、建立健全教學檔案、培訓學員考勤、考試成績、培訓合格證、操作證等各類培訓檔案，并指定專人負責培訓檔案管理工作。

二、按照《陜西煤炭安全培訓機構教學檔案管理辦法》建立教學檔案，并以班（期）次為單位進行立卷。

（一）教學檔案的內容資料：

1卷宗目錄，2教學工作總結，3開辦培訓班的有關文件（計劃、報告、批文等），4教學工作總結，5教學計劃，6教學計劃執行表，7學員登記表，8學員考勤，9監考表，10考試成績登記表，11考試試卷，12學員學籍登記表，13證書發放審核備案表，14參加培訓學員相應的學歷證明、身份證明材料。

（二）所有立卷材料應按照《陜西煤炭安全培訓機構教學檔案管理辦法》附件提供的樣表及填寫說明規范填寫。表內所列內容、責任人簽名、單位印章等不得隨意漏填或缺項，沒有內容的在卷宗目錄欄內予以說明。

三、安全培訓檔案、資料必須專人專柜管理，按規定需移交單位檔案室保管的應及時移交。

四、檔案記錄填寫要字跡工整，嚴禁涂改、剪裁，檔案附件資料必須齊全。各類檔案只可查閱，不得外借。

學員培訓制度

一、學員的入校與離校

1.學員入學報到時要經過審核，對品行不端，經常打架斗毆的，對不愿上班的培訓“專業戶”,取消其培訓資格。

2.學員必須按規定的日期，由其單位有關負責同志帶隊，同時持身份證明材料、學歷證明材料復印件(統一A4紙)，到班主任處報到，按期不報到者，以曠工論處。在培訓期間，學員累計有五分之一時間不參加學習者，取消其培訓資格。

3.學員入學時應攜帶必需的學習用品和生活用品。

4.報到時在班主任處詳細登記單位、年齡、工齡、工種、文化程度、電話號碼等，培訓結束后與考試成績反饋給原單位。

5.學員結業時所學的課程一次性考試，有榆林煤礦安全監察分局制卷并監考，對于不及格者給予一次補考機會，考試合格者發給操作資格證，不參加者，成績按零分計算，不及格者不發給相關證件。

二、組織領導

學員入學后必須接受培訓站領導和上級有關領導的入學教育，學員入學后根據具體情況可選設班長、組長、等，在班主任的領導下，負責全班的學習、生活、紀律等，以保證學員有秩序的學習、生活。

三、教室

1.上課鈴一響，學員應立即進入教室入座，不按時進入教室者按遲到論處。2.上課要認真聽講，不得吵鬧、大聲喧嘩，如有不懂的問題可舉手發言或提出疑問，但不得無理取鬧。

3.課堂上不得走動，不得交頭接耳說話。

4.上課后班主任或任課教師可隨時點名，點名未到者以曠課論處。

5.班內要組織小組輪流值日，職責是打掃教室，走廊，擦黑板，管理教室里的一切用品，關好門窗等。每個學員都要講文明、講禮貌，課堂內不吸煙、不吐痰、不亂扔雜物，進入課堂時要衣帽整齊，不準穿拖鞋。

6.學員必須按指定的座位入座，不得隨意調換，如需調換要經班主任允許。學員必須按時完成教師布置的作業。

四、考勤

1.建立考勤制度，主要由班主任負責點名。對于遲到、早退，曠課，事，病假等要在點名冊上以不同的符號標記，培訓結束后由班主任統計，經培訓站領導審核后填入考勤登記表。

2.學員在受培訓期間的待遇與同類人員在礦正常出勤相同，各單位以反饋單（考勤表、成績單）作為報工與獎罰的依據。

3.每天上課不定期點名，對于點名未到者按以下原則處理；遲到，早退二次者按曠課半天處理，曠課一天者按曠工一天處理。

4.事假要寫請假條，一天內由班主任批準，一天以上由教務主任批準，返校后要及時銷假，病假要有醫院或醫生的診斷證明。