第一篇：宣教工作存在的問題及建議

當前稅收宣教工作存在的問題及建議

做好稅收宣傳教育工作，對于新時期稅收事業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。近年來稅收宣傳教育工作，取得了較為顯著的成績，但還有進一步改善和發(fā)展的空間。

一、稅收宣傳工作存在的問題及建議

在當前的稅收宣傳工作中，集中搞宣傳、上街發(fā)傳單、舉辦專題文藝匯演等一些稅收宣傳形式逐漸流于形式，其原因是不能滿足不同納稅人的多層次的需要，宣傳成本高但效果越來越小。在今后的稅收宣傳工作中，應以注重實效為出發(fā)點，采取多種形式的宣傳手段開展稅收宣傳工作：

（一）積極與本地報紙、雜志、電視臺等新聞媒體聯(lián)系，經(jīng)?？钦咝远愂招侣?，或者聯(lián)合舉辦稅收宣傳專題、專欄，能夠極大地提高稅收宣傳的覆蓋面和影響力。但當前存在的一個難題是：各地市的主流媒體一般僅一兩家，基層稅務部門進行稅收宣傳時選擇余地小，協(xié)調(diào)難度大，宣傳費用高，建議由省級稅務部門出面聯(lián)系一家覆蓋全省的省級媒體，聯(lián)辦一個一周一次的稅收宣傳專欄，由各個地市協(xié)調(diào)配合，或者每個地市做一兩次專題宣傳，形成一個經(jīng)常性的、覆蓋全省的宣傳陣地。

（二）目前的稅收宣傳工作基本上是由稅務部門獨家開展，各級人大、政府及其它執(zhí)法部門很少參與，建議由政府牽頭，或者與其它執(zhí)法部門聯(lián)合開展法律宣傳，發(fā)揮各自的宣傳優(yōu)勢，其在社會上的影響就會大得多。

（三）針對社會不同階層的各自需要，經(jīng)常性的舉辦分行業(yè)、分納稅人、分稅種的專題稅收政策輔導班，開展稅前培訓（即稅務登記時的納稅輔導），以及送稅法到企業(yè)的單一對象的稅收輔導，目的明確、針對性強、簡便易行，能夠滿足不同納稅人的多層次的需要，對增強納稅人申報納稅的準確性、維護納稅人的合法利益有很大幫助，近幾年來安陽市地稅系統(tǒng)通過開展這樣的宣傳活動，非常受納稅人歡迎，實踐證明這是一種非常具有實效的稅收宣傳形式。

（四）互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為人們一個不可缺少的、重要的生活組成部分，納稅人通過網(wǎng)絡學習稅收政策、進行電子申報納稅日趨普遍，所以，進一步加強稅務系統(tǒng)外部網(wǎng)站建設，開展網(wǎng)上稅收宣傳工作，是今后稅收宣傳工作一個重點之一。

（五）通過新聞媒體對典型違法案件、欠稅企業(yè)予以曝光（以往也有，但普遍來說曝光的還是太少），這也是增強納稅人遵紀守法意識和自動申報納稅意識的一個有效宣傳手段。

二、思想政治工作存在的問題及建議

（一）存在的問題

1、政治理論教育短期學習較多，系統(tǒng)性、長期性的專題學習不多；

2、在思想理論教育中，缺乏有理論深度、對當前社會熱點現(xiàn)象有深刻剖析的政治教材，難以解決群眾思想上的一些深層次困惑。

（二）加強思想政治工作的建議

1、領導干部帶頭是做好思想政治工作的基礎。俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”，實質(zhì)上，領導干部以身作則、率先垂范本身就是一種很好的思想政治工作方式。從這幾年安陽地稅系統(tǒng)快速發(fā)展的經(jīng)驗中可以看到：一個領導班子的作風，往往決定著一個單位的作風。

2、在實際工作中，必須把解決思想問題與解決實際問題結合起來。當前人們思想上出現(xiàn)的問題，有相當一部分是因為與群眾切身利益密切相關的實際問題沒有或暫時沒有妥善解決而引起的，既講道理、又辦實事，這樣的思想政治工作最有說服力。

3、加快制度建設，實行規(guī)范化管理。開展思想政治工作，必須有完善的制度保障，才能充分發(fā)揮它的引導、規(guī)范、激勵作用。安陽市地稅系統(tǒng)近年來大力推行“三項制度”，極大地提高了全系統(tǒng)人員的思想認識，從上到下樹立了一種努力學習、團結互助、嚴格管理、勤奮工作的浩然正氣。

4、采取多種形式開展思想政治工作，由于人們的思想認識、理論觀念差別非常大，所以開展思想政治工作不能搞“一鍋煮”、“一刀切”，而要針對不同的問題、不同的對象采取靈活多樣的工作方式。比如，加強溝通交流可以增進了解、消除隔閡、促進團結；舉辦文體活動可以增強凝聚力、活躍單位氣氛；對外參觀學習可以開闊眼界、轉變觀念；舉辦業(yè)務競賽和爭先創(chuàng)優(yōu)活動可以強化競爭意識、提高工作水平等等。

三、教育培訓工作存在的問題及建議

（一）存在的問題

1、教育培訓硬件建設不足，各地市普遍存在教室、宿舍等教學用場地面積較小，滿足不了當前大規(guī)模、經(jīng)常性培訓的需要。

2、普遍存在師資力量薄弱、專職教師太少的情況，3、培訓教材質(zhì)量高低不齊。

4、培訓電教化設備不足，培訓方式比較單一。

（二）加強教育培訓工作的建議

1、加大對培訓硬件設施的經(jīng)費投入力度，進一步創(chuàng)造良好的教育培訓環(huán)境，建立一個集教學、科研、服務于一體的高質(zhì)量的教育基地。

2、充分發(fā)揮省市兩級稅務部門“人才庫”的作用，增加專職教師的編制。另外，聘請高等院校的知名教授作為兼職教師，增強師資力量。

3、針對基層工作需要，舉辦中長期會計、稽查、計算機操作等專項培訓班，每期培訓一到三個月，此種方式能夠在短時期 內(nèi)較快的提高稅務人員的專業(yè)技能。

4、目前教材編寫單位較多，水平不齊，省內(nèi)不統(tǒng)一，建議由省級稅務部門組織一批理論水平高，有實際稅務工作經(jīng)驗的人才，編寫一套適合稅務工作實際情況的教材。

5、每年舉辦一次征管能手、稽查能手、信息技術應用標兵等多種內(nèi)容的業(yè)務競賽，以前參加過同類競賽的人員不允許重復參加，獲得名次者給予重獎，這是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的一個有效手段。

6、加大對研究生以上學歷人才的培養(yǎng)力度，鼓勵稅務干部參加注冊稅務師、會計師、注冊會計師等專業(yè)資格的考試。安陽市地稅局與中國海洋大學聯(lián)系，聯(lián)辦一個公共管理碩士培養(yǎng)班，是培養(yǎng)高層次稅務專業(yè)人才的一個有益的嘗試。

7、進一步加強創(chuàng)建學習型稅務機關工作。通過“請進來、走出去”的形式，聘請專家舉辦講座，學習外地先進經(jīng)驗，加強文化交流，開闊視野，引導全體干部樹立終身學習的理念，促進提高學習力、執(zhí)行力，要求干部職工在工作之余，多讀書，讀好書，寫出讀書筆記、心得體會，并舉辦調(diào)研文章、業(yè)務論文評選活動，年末評比“學習型人才”，在稅務部門營造一種“以勤奮學習為樂，以工作創(chuàng)新為榮”的良好的學習氛圍。

第二篇：存在問題及建議

存在問題及建議

呂梁市會計學校

1、學校近三年招生情況為2010年570人，2011年736人，2012年730人。學校現(xiàn)在校生規(guī)模為2023人，其中，中職教育開設會計、計算機及其應用、財政、物流管理等10個專業(yè)，在校生598余人；掛靠山西省財政稅務?？茖W校開設會計與計算機操作技術2個高職專業(yè)，在校生1020余人；與呂梁學院聯(lián)辦經(jīng)濟系開設的財務管理與會計電算化2個專科專業(yè)，在校生405余人。學?，F(xiàn)在存在的問題是專任老師嚴重不足，達不到國家規(guī)定的師生比例，不能滿足教學的需要，學校現(xiàn)有專任教師97人，其中專業(yè)課54人，基礎課43人，由于結構不盡合理，導致本學期專業(yè)課外聘教師11人，基礎課外聘15人以滿足教學需要，建議給予增加教師編制。

2、學?，F(xiàn)有內(nèi)設機構及科級職數(shù)多于編辦核定的職數(shù)是由于歷史原因形成的，建議給予理順，同時，隨著學校規(guī)模的擴大，建議增加教學與學生管理內(nèi)設機構和科級職數(shù)。

3、學校經(jīng)費只能滿足日常教學使用，不能滿足學校發(fā)展的需要，2011年學校總收入1700萬元，財政負擔940萬元，學校日常經(jīng)費支出1480萬元，財政負擔率為65%左右，2012年全年預計總收入1500萬元，其中財政撥款1200萬元，收取各種學費300萬元，預計總支出1800萬元，尚有資金缺口300萬元，建議財政每年給予一定數(shù)量的專項補助款用于改善學校的辦學條件，進而促進學校又好又快發(fā)展。

二0一二年十一月二十三日

第三篇：招商引資工作存在的問題及建議范文

招商引資工作存在的問題及建議

招商引資是推動我區(qū)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和經(jīng)濟轉型升級的“一號工程”。今年以來，全區(qū)上下從營造全員招商氛圍、完善招商服務機制、加大招商推介力度、加快在談項目落戶等方面入手，正在全面實施招商引資“一號工程”。但據(jù)調(diào)研顯示，當前我區(qū)招商引資工作仍存在以下問題。

一是招商隊伍素質(zhì)有待提高。招商引資涉及面廣，專業(yè)性強，招商人員不但要熟悉經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)導向、行業(yè)規(guī)劃、優(yōu)惠政策等，還要有談判策略、技巧。但目前，“招商局”掛靠在商務局，招商人員臨時組合，工作階段性特征明顯，部門之間的配合協(xié)調(diào)不夠，難以發(fā)揮“大招商”效應。鎮(zhèn)街招商人員兼職較多，據(jù)統(tǒng)計，目前全區(qū)各鎮(zhèn)街、平臺共有82名招商人員，其中兼職的有58人，占70%。兼職招商人員缺乏相應的業(yè)務知識、法律法規(guī)知識，沒有形成較為系統(tǒng)的招商理念，能力和精力有限，影響招商工作的執(zhí)行力和服務力。

二是招商方法手段仍需創(chuàng)新。捕捉項目信息無處著手，如何找到客商，投資信息在哪里，是每個招商人員最困惑的問題之一。但目前傳統(tǒng)招商方式多，現(xiàn)代招商方式少；會議招商多，專業(yè)招商少；土地招商多，產(chǎn)業(yè)招商少?，F(xiàn)有的招商信息來源大多是領導、朋友介紹或客商找上門來的，還沒有建立起有效的信息捕捉網(wǎng)絡。意向項目信息也存在質(zhì)量不高現(xiàn)象，真正可供區(qū)主要領導洽談的項目不多。此外，由于各發(fā)展平臺之間的相互競爭，一些項目信息對外封閉，不能實現(xiàn)全區(qū)共享，也使招商成本增加或造成項目信息流失。

三是招商目標定位尚需明確。部分鎮(zhèn)街對自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏明確定位，導致出現(xiàn)招商引資工作的盲目性，或者為了完成招商引資任務，引進與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點不相匹配的項目。目前，多數(shù)項目和落戶企業(yè)以單體形式存在，未能形成以某一龍頭企業(yè)或行業(yè)為中心的產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)鏈條。

建議：一要制訂產(chǎn)業(yè)規(guī)劃。各鎮(zhèn)街、平臺要科學制定5-10年的區(qū)域產(chǎn)業(yè)招商規(guī)劃，明確區(qū)域發(fā)展定位，按照“大項目-產(chǎn)業(yè)鏈-產(chǎn)業(yè)群-產(chǎn)業(yè)基地”的模式，通過“以大引小、以小育大，從無到有”，形成產(chǎn)出規(guī)模大、市場份額大、創(chuàng)新能力強、區(qū)位品牌響的產(chǎn)業(yè)集群。如科技局正在對接的“智慧水資源”項目既符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)需求，又具有一定集聚效應。二要整合招商資源。對“征而未用、占而不用、多征少用”的項目用地進行清理和回收，對全區(qū)現(xiàn)有企業(yè)的閑置廠房以及集聚退出企業(yè)土地開展全面摸底調(diào)查，整理出更多的優(yōu)質(zhì)資源吸引高端產(chǎn)業(yè)。三要創(chuàng)新招商方式。充分發(fā)揮專業(yè)招商隊伍主力軍作用，共享資源，互通信息，把我區(qū)招商總平臺優(yōu)勢與各部門的信息優(yōu)勢結合起來，推進項目落地；建立統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機構，與各類商會、協(xié)會加強合作，拓寬信息渠道，做好以商招商。特別是要營造親商、引商和留商的良好氛圍，要樹立“留商也是招商”的意識。四要配強招商隊伍。對招商人員的考核要突破現(xiàn)有考核的束縛，積極開展專業(yè)招商人員在全員聘用制、年薪浮動制等方面的機制創(chuàng)新。加強招商人員的培訓充電，確保具備良好的政策水平、過硬的專業(yè)知識、優(yōu)秀的營銷能力、強烈的形象意識和公關意識。

第四篇：黨建工作存在的問題及建議

橋北林業(yè)局黨建工作存在的問題及建議

一、存在的問題

（一）黨的組織建設上存在黨建機構弱化的問題和機構改革后富余干部的安置問題。改進黨的執(zhí)政方式，提高黨的執(zhí)政能力，一個重要的保證是不斷加強黨的組織建設，而黨的組織建設不能不涉及黨建工作機構的問題。2007年前，我局設有黨委辦公室，基層單位設置專職書記。延安市林業(yè)局直屬四大局機構改革后，四大局撤銷了黨委辦公室，基層單位不再設立書記，全局黨務工作只有一名專職黨委書記，局機關和基層單位黨務工作由行政負責人兼職。面對發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)建設生態(tài)文明的繁重任務，行政負責人常常顧此失彼，黨建工作上有輕視、弱化失誤現(xiàn)象，兼職黨務工作者全為業(yè)務干部，黨務素質(zhì)有待提高。林業(yè)機構改革后富余干部安置壓力較大。

（二）貫徹落實黨中央、國務院關于林業(yè)發(fā)展政策方面的問題。

2003年，中共中央國務院關于加快林業(yè)發(fā)展的決定中指出：“在貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，要賦予林業(yè)以重要地位；在生態(tài)建設中，要賦予林業(yè)以首要地位；在西部開發(fā)中，要賦予林業(yè)以基礎地位”，“深化國有林場改革，將其分別界定為生態(tài)公益型林場和商品經(jīng)營型林場，對其內(nèi)部結構和運營機制作出相應調(diào)整。生態(tài)公益型林場要以保護和培育森林資源為主要任務，按從事公益事業(yè)單位管理，所需資金按行政

業(yè)是一項重要的社會公益事業(yè)，必須建立公共財政保障的投入體系，以確保公益職能充分發(fā)揮。

（三）黨建工作上認識不高、重視不夠的問題。基層黨務工作者是行政負責人兼職，有的認為生態(tài)與經(jīng)濟建設是硬任務、實指標，黨務工作是軟任務、虛指標；只要把業(yè)務建設和經(jīng)濟效益搞上去，黨務工作自然就做好了，經(jīng)驗自然也就形成了，抓不抓黨建工作無礙大局。有時黨務工作與行政工作沖突時，黨務工作被行政工作擠占，作用難以顯示?；鶎蛹媛汓h務工作者多為業(yè)務干部，業(yè)務上常外出學習考察和培訓，而黨務方面的知識欠缺。

（四）黨員先鋒模范作用不突出的問題。

目前，我局在崗黨員，大部分是林業(yè)工人的后代，過去隨父母生活在山區(qū)，沒有條件接受正規(guī)系統(tǒng)的教育，有的在林業(yè)改革中頂替上班；有的初中畢業(yè)、高中畢業(yè)就參加工作；有的雖接受過林業(yè)專業(yè)方面的培訓，但由于常年工作生活在山區(qū)一線，沒有優(yōu)越的學習條件，自覺學習的意識也弱化，他們白天人看樹，晚上觀星月，既不能照顧老人，也不能照顧妻子兒女，生活乏味寂寞。因此，有的黨員“先進性”標準不高，把自己混同于一般職工，工作中滿足于過得去，不求過得硬。

（五）黨建基礎工作較薄弱的問題。

一是民主生活會制度落實得不夠好，主要表現(xiàn)在民主生活會質(zhì)量不高。在查看的支部會議記錄中，只有個別班子能夠開展批評和自我批評。主要原因是班子成員拉不下情面，把科學發(fā)展觀的要求轉化到建設生態(tài)橋北、富裕橋北、文明橋北、和諧橋北的自覺行動上來，轉化到促進林業(yè)改革發(fā)展的政策措施上來，轉化到加強各項制度的落實上來，鍛造一支銳意創(chuàng)新、勤奮創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的干部隊伍，真正成為貫徹落實科學發(fā)展觀的實踐者、組織者和推動者，推進我局各項事業(yè)的又好又快發(fā)展。

2、激發(fā)能力提高的內(nèi)在動力。

黨員干部提高統(tǒng)領林業(yè)科學發(fā)展的能力，貴在自愿。要不斷激發(fā)自覺提高能力的內(nèi)在動力，引導黨員干部增強大局意識，充分認識到用科學發(fā)展觀指導林業(yè)發(fā)展是我局得以持續(xù)、快速發(fā)展的必然趨勢；增強責任意識，把貫徹科學發(fā)展觀、推動我局科學發(fā)展作為自己的政治責任和歷史使命；增強為民意識，牢固樹立以人為本的觀念，把推進林業(yè)科學發(fā)展過程作為實踐“三個代表”重要思想為廣大職工謀利的過程，要探索建立職工參與評價領導干部科學發(fā)展能力的機制，以職工的外推力增強領導干部能力提高的內(nèi)動力。

3、形成能力提高的正確政績導向。

要切實按照上級有關科學發(fā)展觀的文件精神和貫徹落實科學發(fā)展觀的評價標準，結合我局實際，建立我局落實科學發(fā)展觀評價考核體系，做到科學確定評價考核體系的基本框架、科學確定評價考核主體、科學選擇評價考核時機、科學確定考核獎懲機制、科學運用實績考核結果，以正確的政績導向促進我局兩級領導班子提高科學發(fā)展能力，使考核真正成為激勵班子作為、鼓勵干部實干、促進工作落實的正確導

有林業(yè)局場和森林持續(xù)經(jīng)營的長效機制。

1、堅持延安市政府負責管理國有森林資產(chǎn)，由林業(yè)行政主管部門擔負產(chǎn)權管理工作。

2、積極爭取把國有林業(yè)局場的性質(zhì)定性為生態(tài)公益性事業(yè)單位。

3、建立保障國有林業(yè)局場和森林持續(xù)經(jīng)營的投資體制和經(jīng)濟扶持政策。

4、研究確定國有林業(yè)局場森林持續(xù)經(jīng)營的規(guī)劃和措施。

5、加強國有林業(yè)局場人才隊伍建設，改變?nèi)瞬艛鄬拥奈＞帧?/p>

（三）健全和完善林業(yè)局場黨務工作機構，加強黨的組織建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。建議恢復黨委辦公室和基層林場書記的設置

第五篇：黨建工作存在的問題及建議

黨建工作存在的問題及建議

（座談會發(fā)言稿）

各位領導、同志們：

下面我發(fā)言題目是《黨建工作存在的問題及建議》，因我所在的黨組織為機關黨委，我的發(fā)言圍繞機關黨建工作展開。

機關黨建工作，是新時期黨的建設的一項戰(zhàn)略性任務，是開展機關建設的核心工作，也是完成機關各項任務、促進機關建設的重要保證。

一、存在的主要問題

（一）對黨建工作重要性認識不足，影響了黨建工作的正常開展。當前有個別同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高；一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實；有極個別支部的負責人有重業(yè)務輕黨建的思想，認為財政稅收工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置；甚至有的支部抓黨建工作甚至流行形式，被動應付，沒有什么起色。

（二）組織生活開展不正常、不規(guī)范。機關單位由于業(yè)務工作性質(zhì)的限定，一些支部黨員的組織生活開展不正常，沒有嚴格落實“三會一課”制度，沒有按時研究支部黨建工作中的具體事務，黨支部職能作用得不到正常發(fā)揮。個別黨支部召開組織生活會，常常是講成績多、講問題少，缺乏認

真的批評與自我批評，流于形式，質(zhì)量不高，沒有取得理想的效果。

（三）支部負責人履行職責不到位，對黨建工作熱情不高。一些支部書記或副書記絕大多數(shù)都是兼職，是本單位本部門的業(yè)務骨干，承擔較多而繁重的業(yè)務工作，無時間、無精力去抓黨務工作。不堅持“三會一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內(nèi)各項制度的檢查和落實不夠等等。由于黨支部負責人職責履行不到位，導致支部整體工作的推進效果不明顯，出現(xiàn)工作重心缺失現(xiàn)象。

（四）活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。機關黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對機關黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，個別支部常年很少開展黨員活動，機關黨建缺乏生機和活力，機關黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機關黨組織的整體形象和工作開展。

二、建議：

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。機關黨的組織處在黨建工作的第一線，擔負著直接教育管理黨員并帶領黨員和群眾完成各項工作任務的重要職責。黨組織的強弱，直接影響著機關黨員隊伍整體素質(zhì)的提高和先鋒模范作用的發(fā)揮，影響著黨組織自身的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（一）轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感。轉變思想觀念，就要消除對機關黨建工作四個錯誤的認識：一是認為機關黨員干部素質(zhì)相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要；二是認為黨建工作內(nèi)容較虛、沒有很多干頭、難有大的作為；三是認為機關黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高；四是認為機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙。思想是行為的先導，這些錯誤的思想認識直接導致了黨建的工作松散。做好黨建工作，最根本的就是要改變這些錯誤的思想，深刻認識到黨建工作在機關的重要地位和作用，樹立“圍繞財稅抓黨建，抓好黨建促財稅”的思想，創(chuàng)造性開展工作，理直氣壯、盡心盡職地抓好黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作服務大局、服務中心、服務財稅的重要作用。

（二）加強隊伍建設，培養(yǎng)敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。建設一支高素質(zhì)的機關黨務干部隊伍，是做好機關黨建工作的基本保證。一是著力改善黨務干部隊伍的年齡結構。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發(fā)展、教育工作，優(yōu)化機關黨員隊伍。二是著力優(yōu)化黨務干部的知識結構。要制訂培訓規(guī)劃，通過對專職黨務干部、支部書記和支部委員崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實黨務干部隊伍的業(yè)務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關黨務干部和黨員的思想作風建設。倡導“政治堅定，服從組織，勤奮敬業(yè)”的工作作風，增強服務意識、大局意識和自律意識，發(fā)揚敬

業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

（三）改進思路，創(chuàng)新工作方法，提升黨建工作水平。一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析黨建工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創(chuàng)新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。三是增強培植典型意識。要善于調(diào)查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。

（四）健全規(guī)章制度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。一是健全機關黨建工作責任制。要形成在局黨組領導下的黨委統(tǒng)一領導、黨委書記負總責、機關黨辦具體抓、各支部抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。二是全面推行機關黨建工作目標管理。堅持以財稅工作為中心，把黨建工作滲透到各項中心工作中去。要把機關黨建工作作為考核部門整體工作重要內(nèi)容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任同財稅工作一樣落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查。

做好黨建工作，還要加大對機關黨務干部的培養(yǎng)和交流力度，要從政治上、思想上、生活上關心機關黨務干部，給

他們營造成長的空間，用感情留人、事業(yè)留人和適當?shù)拇隽羧?，促進更加優(yōu)秀的人才進入黨建工作領域。

以上幾點是本人的一些粗淺的認識，有的想法還不夠成熟，希望大家多提批評意見。