第一篇：淺談如何發(fā)揮微信朋友圈在幼兒園家長工作中的作用（本站推薦）

淺談如何發(fā)揮微信朋友圈在幼兒園家長工作中的作用

微信朋友圈是微信開設的社交功能圈，用戶可以在朋友圈通過發(fā)送文字和圖片進行交流。隨著微信的普及，微信朋友圈用戶激增，幼兒園家長也自然開始普遍使用微信朋友圈并互加好友。微信朋友圈可以幫助教師更好地開展家長工作，下面筆者就來談談在具體工作實踐中獲得的初步體會和經(jīng)驗。

一、了解家長的性格特點

在幼兒園家長工作中，教師需要與所有家長溝通交流。古語云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。了解和把握每個家長的具體情況和性格特點，對教師加強家長工作的針對性、掌握更多的主動權有極大助益，微信朋友圈事實上可成為教師了解家長性格特點的有效平臺。我們知道，家長大多非常喜歡與教師交流，因此大多希望成為教師的微信好友，互加好友成為雙方共同的意愿。為此，教師可以利用微信朋友圈向家長發(fā)布信息，并注意分析家長的性格特點，據(jù)此調整自己的教育策略，改進工作方法。例如，性格急躁的家長因為心直口快，較容易口不擇言引發(fā)誤會。教師可以通過微信朋友圈了解這類家長的性格特點，給予更多的理解和體諒，在溝通時更注意就事論事，不枝不蔓。

有些家長特別關注的是孩子的學習，他們幾乎每天在微信上曬孩子的學習照片。針對這部分家長，教師宜及時肯定孩子的進步，多與他們交流孩子的在園學習情況。這部分家長較易出現(xiàn)“小學化”傾向，或者教育方法不正確，教師可運用專業(yè)知識幫助家長調整、改善自己的行為，真正促進幼兒的健康成長和快樂學習。

也有部分家長會表現(xiàn)出另一種極端，尤其是媽媽們，她們在朋友圈中發(fā)布的可能更多的是購物、化妝等信息，鮮有關心孩子的信息。針對這一群體，教師更需與她們多溝通，尋找有利時機與她們分享孩子的進步，交流先進的教育經(jīng)驗，以引導她們充分認識親子教育的重要性，更多關注孩子，陪伴孩子成長。

二、了解幼兒在家情況

教師通常會較多地觀察幼兒在園的學習與生活，但要了解幼兒在家的情況卻不那么容易，通常只能從與家長簡短的交流或與幼兒的零碎談話中獲取一些信息。通過微信朋友圈，教師往往可以及時獲取更多真實的信息。

首先，教師可以通過家長的微信了解更多幼兒在家里的學習與生活情況，從而增加師幼交談的話題或內容。我們知道，教師要有引發(fā)交流的技能，以使幼兒感受到教師對自己的關注，進而借此增進師幼感情，微信朋友圈就有助于我們更多地了解兒童。

其次，教師可以通過家長的微信，了解家長與幼兒在家完成幼兒園布置的親子作業(yè)的情況，并給予適當指導。比如在親子活動“制作冰燈”中，教師能從家長在微信朋友圈發(fā)布的照片中及時了解到他們的制作情況，家長之間也在微信朋友圈相互借鑒了各自別出心裁的創(chuàng)意，這樣，整個制作過程就變得互動、透明、可控，家長和幼兒也在制作過程中分享到了更

多的信息和快樂。

再次，通過微信朋友圈，教師還可以更充分地了解孩子的特長或才藝。以前我們常在家訪中聽家長介紹為孩子在園外報了某某興趣班，但對幼兒具體的學習情況往往并不是很清楚。現(xiàn)在，教師可以從家長上傳的照片或小視頻中了解孩子的相關情況，進而更準確地分析每個孩子的天賦和潛能，給予家長和孩子更多合適的指導，讓孩子得到更富個性化的發(fā)展。

三、提高聯(lián)系的密切程度

不少教師常常困惑于如何才能更好地與家長溝通交流，現(xiàn)在微信朋友圈恰好提供了這樣一個更有效、更方便的溝通工具。微信朋友圈在即時交流上有明顯優(yōu)勢，教師可充分發(fā)揮它在提高聯(lián)系密切程度上的作用。

例如，幼兒忽然請假或缺勤，是教師較頭疼的問題，微信朋友圈更方便家長提前向教師請假，讓教師及時了解孩子缺勤的緣由。不僅如此，教師還可從家長發(fā)布的信息中了解孩子家庭的近期安排，并跟蹤對方的行程，從中判斷孩子大概需要的請假天數(shù)。對于患病孩子，教師可通過微信朋友圈及時了解他的病情，安排合適的家訪時間。

微信可以隨機交談。教師在較空閑的時候，可以給上傳信息的家長作出及時回復，并可根據(jù)實際情況和家長進行跟貼式的私聊，這可在無形中拉近教師與家長間的距離，也為以后的當面交流做好鋪墊。我們發(fā)現(xiàn)，在微信中有過多次隨機交流的家長配合幼兒園工作的積極性和主動性會更高，也更樂意參與親子活動。

有主題的交談作用更大。與隨機聊天不同，有主題的交談更適合教師、家長共同探討某些問題的成因與解決策略。比如，我曾與一位家長交流了孩子數(shù)學學習的問題，家長起初一直強調自己對孩子的數(shù)學學習很重視，每天在家都要安排孩子做數(shù)學題，現(xiàn)在孩子20以內的加減法都已掌握。可是，數(shù)學只是計算嗎？會加減法就是會學習數(shù)學了嗎？經(jīng)過我耐心細致的引導，家長認識到了這種做法的局限，同時也清楚了下一步該如何調整。后來，家長一直非常積極地配合我的工作。由此可見，經(jīng)常與家長開展有針對性的主題式交談很有好處。

綜上所述，微信朋友圈作為一種時興的交流工具，對高效開展家長工作具有較大的助益。教師在實踐中要充分發(fā)揮其積極作用，以扎實的專業(yè)知識幫助家長解決孩子成長過程中的問題，借此贏得家長的信任與支持，從而更好地推進家長工作的開展。

——《幼兒教育*教育教學》 2015009

第二篇：幼兒園如何發(fā)揮家長的作用

幼兒園如何發(fā)揮家長的作用

“父母是孩子第一任老師，家庭是孩子的第一課堂”要想使幼兒教育不斷發(fā)展，必須將家庭和幼兒園很好的結合，家長必須重視自己的作用，參與到幼兒教育中來。根據(jù)我們的實際情況，從以下幾個方面入手，實踐證明，效果還不錯。

一、提高家長的意識，樹立正確的教育觀

有些家長認為把孩子送到幼兒園就是給老師教育的，至于怎么教育那是老師的事情了，自己不需要再去操心了。而正是這種思想，造成了家長不能很好的配合老師開展活動。如：生活中的一些相關經(jīng)驗，一些生活小竅門等等，都需要在家長的及時引導下探索發(fā)現(xiàn)。

二、充分調動家長的積極性，使其知道自己的重要作用

有部分家長對幼兒的教育是比較關心的，經(jīng)常會和老師討論自己孩子的相關事情，但對學校活動不怎么感興趣，老師讓其帶的輔助教學的材料也只是抱著記得就帶，忘了就算的想法。面對這種情況，我便注意在平時與家長的交流過程中，注意抓住該家長的某一優(yōu)點，然后把它夸大，對他進行表揚，讓他覺得老師對自己很重視，久而久之他便會非常樂意去配合你的工作。

如我們班的周書亦媽媽，她平時工作比較忙，因此對女兒在園的情況也不怎么了解，和老師的配合也不算和諧，經(jīng)常不能完成老師的要求，一次，班上開展“慶重陽”活動，正好碰上她休息也來參加，我們便抓住這個機會把她大大肯定了一番，讓她知道她這個隨意的參加不僅對我們的工作是很大的支持，而且更重要的對孩子的心理上有了重要的影響，使孩子感覺到了媽媽對自己的重視，讓孩子在小朋友中間有了自信，能理直氣壯的說：“我媽媽也來了！”使她不會有被人冷落的感覺，這一點是我們老師永遠無法滿足孩子的。經(jīng)過這一次的談話，她現(xiàn)在是無論什么大大小小的活動都能非常積極的參加，而且還會帶動其他家長參與的積極性。這樣，家園之間良好的互動局面會很快打開。要使家長知道，自己的配合不僅僅是帶些材料讓老師更好的完成教學活動，更重要的是對孩子各方面能產(chǎn)生不小的影響。

三、創(chuàng)新溝通方式，暢通家園聯(lián)系，保持家園互信

要想充分利用好家長資源，家園間的溝通是必不可少個的，現(xiàn)在的家長都比較忙，每天直接和老師接觸的時間很少，交流的時間更加少，所以我們在這方面更加要注重。

為此，我們采取了以下幾個措施，收效甚好。

1、平等交流，在適當?shù)臅r間發(fā)放《家長調查問卷》

教師與家長的交流應該是平等的對話。現(xiàn)實生活中，家園之間往往存在一定的距離和各種不協(xié)調，有的家長是知識分子，是領導干部，而有些家長則是外來打工人員，兩者懸殊很大，而我們老師則要處理好和各自的談話態(tài)度，不卑不屈、不驕不躁。在適當?shù)臅r候發(fā)放《家長調查問卷》，了解家長對一些活動的看法。調查卷必須設計簡捷明了，語言有親和力，讓家長容易接受，要體現(xiàn)一種責任意識，家長樂于參與。卷面內容有針對性，能夠集中反映問題，形式可以多樣的，便于家長填寫，最后，為了解除家長的顧慮，可以實行無署名填寫。如我班開展親子游杭州野生動物園這個活動中，我們班的一份“家庭互動周末親子游”的調查問卷：

親愛的家長，你們好！

為了讓小朋友能更多地接觸社會，感受秋天的氣息，認識更多的動物，與動物們來個親密接觸，下周六我班將開展“家庭互動周末游——杭州野生動物園”的活動，屆時想邀請您一起參加，為了能更好地安排活動，我們將以調查的形式了解您的想法，請您認真回答以下問題：

1、如果需要費用，您是否自愿參加該活動？（）

2、邀請您參加，您是否一定會到場？（）

3、平時您是否帶幼兒去玩過動物園？（）

4、您是否贊成我們開展類似的主題活動？（）謝謝您的坦誠合作！中（2）班 2010年10月30日

事實證明，這樣不但拉近了幼兒園與家長之間的距離，還消除了隔膜，有效解決了家長和幼兒園之間存在的問題。

2、建立班級留言簿

有的家長與老師交流的時間非常少，而有的家長不好意思對老師當面提，我們在教室門口懸掛了一本留言簿，鼓勵家長可以將想說的話、想提的意見寫在留言簿上，而老師一定要對家長的留言作慎重處理，讓家長感覺到老師是真誠的，是重視家長的。

當我們的留言簿掛出去沒多久，胡瑜恒的媽媽就抱著試試看的想法提了一個小建議，說她女兒經(jīng)常把衣服忘在幼兒園，有時候會一連忘掉兩三件，建議我們老師每天能把衣服發(fā)到小朋友手里，看到該條建議后，我每天都會不止一次的提醒幼兒不要忘了自己的衣服，從那時到現(xiàn)在幾乎沒有小朋友把衣服忘在教室里，而胡瑜恒的媽媽也非常滿意。

3、不定期的與家長談話和開展家長座談會

開展相關的談話活動，面對面、敞心扉的與家長直接交流，是家長溝通必不可少的環(huán)節(jié)。通過讓家長知道幼兒在園的情況，了解幼兒園的活動進展，明確自己在家與在園為孩子的發(fā)展和幼兒園的工作可能提供的支持和幫助。在我們教室里會定期開展家長座談會，每次家長座談會前要就座談會話題向家長征詢意見，可由老師提供話題供家長參考，或者是由家長征詢，然后老師確定話題，并及時通知家長，讓其有一個思想知識的準備過程，這樣可以保證座談會上有話可說，激烈的討論往往會讓幼兒園和家長有雙贏的效果。在確定題目時應該為家庭和幼兒園共同關注的熱點問題，或者是孩子們的共同缺點，也可以是某個孩子出現(xiàn)的有代表性的問題，如：孩子打架怎么辦？孩子在幼兒園你更注重孩子學什么？被人打我，我該不該還手？等等。只有熱點話題加上有準備，并且通過座談會，能解決一些家長比較關注、經(jīng)常犯難的問題，使他們談有所獲，這樣的交流評價才能贏得家長的信任，使他們有參與的積極性。

4、重視成長檔案的發(fā)放

幼兒成長檔案是每個月主題實施完了與家長進行溝通的方式之一。老師填寫幼兒成長檔案時要注重真實性，如實地向家長反映幼兒在本主題中各方面的表現(xiàn)，而對家長反饋上來的信息，老師應及時閱讀，以便能第一時間了解家長的想法及幼兒在家的表現(xiàn)，雙方及時的配合，幫助幼兒改正出現(xiàn)的不足。

我班史奇函小朋友的媽媽每個月都會詳細填寫，而且會有不同的建議給我們，把史奇函小朋友在家的表現(xiàn)及時反饋給我們，讓我們能全面地去了解幼兒，更好地做到因材施教。

四、抓住每次活動的機會，及時肯定家長的成績

教師多創(chuàng)造機會讓家長參與到活動中，讓他們知道自己在該次活動中的作用，該活動是否圓滿成功。在開展“愛心捐贈”的活動中，我們家長踴躍參加，把閑置在家的大量衣物、鞋子、玩具等打好包帶到幼兒園，讓自己的孩子親自把物品捐出去，讓自己的孩子切身體驗幫助別人自己也很快樂的情感。在捐贈活動結束后，我們集中在教室，對家長的表現(xiàn)作了充分的肯定，并真誠的感謝他們的配合、支持，活動得以圓滿的成功，同時也讓他們了解了自己以身作則，為孩子上了一堂愛心奉獻的課，讓孩子在潛移默化中受到了影響。又如在主題活動《我愛我家》中，為了讓幼兒認識各種各樣的家用電器，設置一個表演區(qū)域《蘇寧電器》，我們發(fā)動家長利用廢舊材料制作各種家用電器來充實這個區(qū)域。家長們發(fā)揮了聰明才智，做來了很多的我意想不到的精致的電器模型：成套的電腦、滾筒的洗衣機、電風扇、電冰箱、掛壁式空調、迷你型的冰箱、微波爐、電視機??

這讓我非常感動！為了重視他們的勞動成果，我及時做好了展示臺，把他們的作品一一展示出來，用照相機進行了拍攝，及時發(fā)在了在QQ群里，并附上了感謝語，讓家長感覺到了老師的重視，覺得自己心血沒有白費。更拉近了家長與幼兒園的距離，因為教室的環(huán)境也有了他們參與的痕跡！

再如，在親子游活動中，家長帶著孩子一起到動物園游玩，玩的不亦樂乎。活動過后，家長反應那次活動縮短了他們與孩子間的距離，也使他們找到了一份童心。更拉近了與老師間的距離。總之，充分利用好家長資源，不僅要因地制宜，還要充分考慮到自己班級的實際情況，不管怎么樣，其目的都是為了整合并充分利用家庭中的幼教資源，更好的促進幼兒園教育工作，但這其中還需要我們每位幼教工作者以高度的智慧去開掘、加工，我們的家長工作會開展的越來越好。

家庭是孩子的第一所學校，家長是孩子的第一任老師，父母的言傳身教對孩子的成長起著不可言喻的作用，良好的家庭教育環(huán)境將會促進孩子的健康成長，相反，不良的家庭教育環(huán)境對孩子帶來的負面影響也會很大。

作為家長，應該有意識的營造和諧、民主、平等的教育氛圍，尊重教育規(guī)律，科學地教育孩子。

一、父母應時刻注意自己的言行，以自身的良好品德影響孩子，教育孩子養(yǎng)成良好的習慣。俗話說得好：“身教勝于言教”，孩子從小接觸最多的就是父母，父母的言行對孩子的影響是潛移默化的，可以說父母是孩子的啟蒙老師。

我有一同學，夫妻兩人都喜歡打麻將，經(jīng)常晚上有麻友聚在一起打麻將到很晚，試想一下，孩子在這樣的環(huán)境下又學習些什么？

再比如，有的父母平時粗言穢語，或者不知道尊老愛幼，孩子在這樣的環(huán)境下，也會形成不良的品質。

現(xiàn)在提倡建立書香家庭，讓孩子從小形成一個良好的讀書習慣，不少孩子不喜歡讀書，有時間就看電視或者上網(wǎng)玩游戲，這種情況下，就不但需要父母進行語言教育，更需要父母首先做好表率，用自身良好的讀書習慣影響孩子，如果自己經(jīng)常讀書，給孩子講述一下書中的內容，孩子在這種良好習慣的影響下，也會形成良好的品質。

二、環(huán)境決定性格，家庭中要注意創(chuàng)造良好的環(huán)境。

家教是塑造孩子性格的重要一環(huán)，一個人生存的文化環(huán)境對一個的成長是多么的重要。孩子如果生活在某種氛圍中，就會受到那種氛圍的影響，日久天長，耳濡目染，就會形成某種氣質。

所以，作為家長的，本著對孩子終生負責的態(tài)度，要注重營造良好的家庭環(huán)境氛圍，教育孩子形成開朗的個性。

一個樂觀、開朗、熱情、勇敢的人，在工作中總給人生龍活虎的感覺，而一個沉默、內向、孤獨、膽怯的人，在工作中卻只會給人一種畏畏縮縮的感覺，工作的效果也就可想而知了。而良好的個性又是需要父母用愛去塑造的：鼓勵、贊揚、肯定、支持，會讓孩子充滿自信；批評、指責、打罵、否定，只會讓孩子變得無所適從。

身教勝于言教，家長的一言一行都會對孩子造成很大的影響！

第三篇：發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

企業(yè)文化是上世紀80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過多年的實踐與探索，已經(jīng)成為企業(yè)建設的重要組成部分。企業(yè)文化緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營活動，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂見的形式，融入企業(yè)各項事業(yè)發(fā)展中，激發(fā)廣大職工以昂揚向上的精神狀態(tài)、嶄新的時代風貌為企業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻。企業(yè)文化在思想政治工作中正發(fā)揮著越來越重要的作用。

一、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作注入了新的活力

當今時代，文化越來越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為提高企業(yè)競爭力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為廣大員工的熱切愿望。企業(yè)文化所倡導的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。

通過企業(yè)文化中的視覺文化建設，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關愛、相互理解、相互促進的環(huán)境中，達到員工與員工和諧相處、員工與企業(yè)和諧共贏，使企業(yè)理念在人文關愛中深深地扎根于員工的心底。

通過企業(yè)文化中的行為文化建設，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機地結合起來，達到員工言與行的高度統(tǒng)一、員工人生目標與企業(yè)發(fā)展目標的高度統(tǒng)一。促使企業(yè)的決策層在嚴格管理的同時，不斷強化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力、擴大員工對企業(yè)的忠誠度和向心力，從而提高企業(yè)人力資源的經(jīng)濟利用價值。

通過企業(yè)文化中的理念文化建設，可以提高企業(yè)的核心價值觀，提高員工的團隊精神和整體素質，提高企業(yè)管理的整體效應。如海爾集團通過實施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場；聯(lián)想集團通過實施“人比利潤更重要”的理念，使人才生產(chǎn)力成為企業(yè)發(fā)展之本，人性化管理成為企業(yè)管理之本，人才的培養(yǎng)和合理使用成為增強企業(yè)綜合實力的重要內因。由此可見，現(xiàn)代企業(yè)必須努力打造一種與企業(yè)所處行業(yè)環(huán)境相適應的、與企業(yè)發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處的、可持續(xù)發(fā)展的全新理念，大力培育具有行業(yè)影響力的優(yōu)秀文化，不斷探索新時期思想政治工作的特點和規(guī)律，達到“外樹形象、內聚人心”的目的。

二、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供了新的載體

在日益完善的市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)文化建設內涵大大豐富了思想政治工作的內容，通過企業(yè)文化建設，凝聚了員工的力量和智慧，增強了企業(yè)的向心力和競爭力，克服了過去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應企業(yè)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機地融為一體。同時，在培育企業(yè)群體意識、倡導企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化

活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺。企業(yè)文化由于貼近生產(chǎn)經(jīng)營活動，更容易為不同層次的員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業(yè)文化與企業(yè)思想政

治工作相結合，較好地解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動“兩張皮”的問題。加強企業(yè)文化建設有助于改進傳統(tǒng)的思想政治工作方法。通過企業(yè)文化建設，營造公開、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機制，變單純教育為相互溝通。同時，通過開展行為文化建設，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結合起來，使員工在看得見、摸得著的企業(yè)文化建設中，把企業(yè)的先進理念滲透到思想和行動中。加強企業(yè)文化建設有助于增加思想政治工作的文化含量。當前，面對思想活躍、知識豐富、接受能力較強的新時代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質，必須善于用哲學、政治學、心理學、社會學、倫理學以及自然科學等方面的知識，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會取得實實在在的成效。實踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經(jīng)不能適應現(xiàn)代企業(yè)員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識，不斷提高自身整體素質，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作找到了最佳結合點

企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同價值觀念，包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營思想、企業(yè)目標、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風尚等等，核心是企業(yè)精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場、觀點和方法上，用科學的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工的思想問題，使其從各種誤區(qū)和偏見中走出來，不斷提高認識世界、改造世界的能力。從這個意義上說，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設的方向。

企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作二者兼容互補、密不可分。一是從目的看，企業(yè)文化與思想政治工作的任務相同，都是為了調動員工的積極性，為提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展服務。二是從內容看，企業(yè)文化建設的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成“命運共同體”，樹立企業(yè)良好形象，在市場競爭中求發(fā)展。三是從對象看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都強調以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強調從實際出發(fā)，講求實效，提倡開展自我教育、啟發(fā)引導、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實踐證明，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式，并為思想政治工作找到了最佳結合點，通過這種最佳的結合，實現(xiàn)企業(yè)“以人為

本”和員工以“企業(yè)為家”二者之間的高度融合，促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

第四篇：思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

淺析思想政治工作在企業(yè)工作中發(fā)揮的作用

【摘 要】思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

【關鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；發(fā)揮作用

思想政治工作是指各級各類組織以馬列主義、毛澤東思想為指導，對黨員和群眾進行有組織、有目的、有計劃的思想教育，培育社會主義新人，動員人們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)而奮斗的社會實踐活動。目前，我國處于社會轉型期，社會結構發(fā)生深刻變化，人們的行為方式、生活方式發(fā)生明顯變化。這些變化使我們應從新時期人們思想活動的新特點入手，掌握其思想活動的新變化，這樣才能把思想政治工作做好，才能有利于國家的長治久安和持續(xù)發(fā)展。

一、新時期人們思想活動的新特點

在新的歷史條件下，社會經(jīng)濟生活越來越呈現(xiàn)出多樣化，這些“多樣化”反映在新的思想意識上，使其面臨著許多新情況、新問題和新矛盾，也使思想政治工作面臨更復雜、更嚴峻的挑戰(zhàn)。在此，我們有必要將新時期人們思想活動中呈現(xiàn)出的新特點加以概括研究。

1、競爭性

競爭是市場經(jīng)濟中最基本的運行機制，社會主義市場經(jīng)濟打破等級特權觀念和“等、要、靠”的思想，弱化了個人對國家和集體的依附，人們也逐漸由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕保@種體制的變革

使人們呼喚競爭精神，開始在公開選拔中注重考察人的能力和才識，“愛拼才會贏”成為越來越多人的共識，但競爭如果缺乏有效的監(jiān)督和約束，就會破壞社會公正、引發(fā)一定程度經(jīng)濟和社會秩序混亂，因而要合理規(guī)范競爭，發(fā)揮人的主觀能動性，在合理合法的軌道上進行正當競爭，并遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

2、多變性

人的思想從來就不是一成不變的，總是隨著社會環(huán)境的變化而變化。在這種狀態(tài)中，人們在對新的理論、新的價值觀念處于一種不辨良莠，全盤否定、或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)，急需用科學鮮明的理論加以引導，因此對于人們思想活動的多變性，我們要用科學的預見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補充、豐富，使其不斷發(fā)展，并將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態(tài)。

3、趨利性

在計劃經(jīng)濟時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統(tǒng)義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放經(jīng)濟條件下，人們越來越認識到物質利益的重要性，這種趨利性思想使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質利益，促進生產(chǎn)發(fā)展和社會進步；另一方面，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當手段追求個人物質利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

市場經(jīng)濟條件下人們思想活動的新特點，使思想政治工作在企業(yè)工作中尤為重要。思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務和新課題。

二、構建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求 首先，構建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求

和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業(yè)經(jīng)濟建設、民主管理、企業(yè)文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業(yè)的新目標，為實現(xiàn)這個目標提供精神動力和思想保障。

其次，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內容

思想政治工作在企業(yè)中就指企業(yè)的黨建工作。企業(yè)黨建工作要服務于生產(chǎn)經(jīng)營工作，在繼承和發(fā)揚原有內容的基礎上，探索和總結實踐中所取得的新經(jīng)驗，充實完善新內容。這就要解決在構建和諧企業(yè)中出現(xiàn)的實際問題，又要不斷激發(fā)和調動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求。通過開展一系列思想政治工作，維護和促進企業(yè)和諧發(fā)展，切實為職工辦實事好事，在服務職工中引導職工提高思想境界。

第三，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作要探索新方法

要建設和諧企業(yè)，就要妥善處理好各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。面對新情況、新任務，思想政治工作要堅持管理與

教育相結合，運用法律、行政手段，結合說理教育和人際協(xié)調，妥善處理好職工內部矛盾。通過對職工進行思想教育與解決實際問題相結合，傳統(tǒng)形式與新興科技手段相結合，從而增強思想政治教育活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業(yè)中，思想政治工作發(fā)揮重要作用。

三、思想政治工作在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮的作用

1、發(fā)揮思想政治工作引導和激勵作用

企業(yè)和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這些和諧突出表現(xiàn)為全體職工的共同理念、共同價值觀和精神追求。要做到這些，就要把正確導向作為第一使命，促進干部職工機制創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或是一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，應客觀準確地摸清職工所關心、期盼和困惑的問題，認真分析原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩，要關心和激勵職工，激發(fā)其工作熱情，增強主人翁意識和責任感，為構建和諧企業(yè)提供思想保證。

2、發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用

企業(yè)和諧是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧關鍵在于心理和諧。當前，企業(yè)處于改制階段，發(fā)展處于關鍵時期，企業(yè)改制、結構調整、人員分流、職工下崗關系職工的切身利益，勢必會影響

企業(yè)職工產(chǎn)生煩躁、焦慮、抵觸情緒，這些消極情緒化解不開，就會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把著眼點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)問題，預測到問題突發(fā)的可能性，幫助他們解決心靈深處的困惑和疑慮，以積極的心態(tài)、健康的心理投入到企業(yè)改革改制中，投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項工作中。

3、發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調關系的作用

和諧企業(yè)是富有活力、保持穩(wěn)定的企業(yè)，包括把各方面利益、復雜關系處理恰當。當前，企業(yè)改制是社會熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾客觀存在，如果處理不及時，就會影響企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作就是要抓住當前大好機遇，幫助職工化解矛盾，協(xié)調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

4、加強黨的建設，為構建和諧企業(yè)提供組織保證

全面建設小康社會、構建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務。這就要求我們要加強黨的組織建設、思想建設和作風建設，使黨員成為企業(yè)的先鋒模范，使黨組織成為構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘。

當前，我們正在開展以堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建“五個好”先進黨組織，爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)為主題的“三亮三比三評”活動。通過“三亮”亮標準、亮身份、亮承諾，進一步展示黨組織和黨員風采，激發(fā)黨員的工作激情，提升群眾滿意度。

“三比”比技能、比作風、比業(yè)績，進行崗位大練兵，不斷提高員工的業(yè)務能力，提高黨員履職盡責的內在動力； “三評”領導點評、黨員互評、群眾評議，并結合黨員示范崗、青年崗位能手等活動，讓群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動帶來的變化和實惠。通過此項活動的開展，進而帶動黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)，服務人民群眾，展示精神風貌，為構建和諧企業(yè)，加快科學發(fā)展提供堅強保證。

第五篇：淺談如何發(fā)揮審計在反腐倡廉工作中的作用

當前，領導干部和機關工作人員以權謀私，權錢交易，貪污受賄等違紀案件時有發(fā)生；一些政府和執(zhí)法工作人員有法不依、執(zhí)法不公、貪贓枉法的問題仍然存在；一些政府機關和工作人員弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下、奢侈浪費還比較突出。審計部門作為開展經(jīng)濟監(jiān)督的職能部門，應通過其扎實的工作，嚴厲打擊違法違紀行為，積極在反腐倡廉工作中發(fā)揮重要作用，勇做反腐倡廉工作的排頭兵。那么，如何發(fā)揮審計在反腐倡廉工作中的作用呢？筆者認為，應著重從以下五個方面入手：

一、突出重點領域審計，揭露查處重大違紀問題

長期以來，投資領域腐敗問題比較嚴重，財政性基本建設資金成了腐敗分子的“唐僧肉”，雁過拔毛，投資的各個環(huán)節(jié)層層截留挪用建設資金的問題經(jīng)常發(fā)生。審計部門通過對投資項目全過程的跟蹤審計，揭露和查處投資領域的腐敗問題。審計監(jiān)督的重點環(huán)節(jié)：

一是對施工招投標進行審計。審查施工隊伍的選擇是否全面實行了招投標制度擇優(yōu)選定，有無對工程采取化整為零的方法規(guī)避招標；審查建設項目、建設單位和承建單位是否具備招投標條件和能力，招標文件是否完整、規(guī)范，與招標通知書是否一致，評委會的組成、評標方法等是否合理、合法；審查標底的編制是否真實、準確，是否符合招標文件要求，標底中有無水分，是否控制在預（概）算的限額之內，有無不從工程質量的實際出發(fā)、片面壓低造價導致投資不足等問題。

二是對施工過程的重點環(huán)節(jié)進行審計。主要審查有關工作日志、施工資料是否記錄完整，保存齊全；主要設備和材料是否有合格證、質量保證書，屬政府采購的項目是否按相應的規(guī)定辦理；設計變更、工程項目性質改變、提高或降低建設標準、計劃外工程等是否按程序報請批準；隱蔽工程的有關圖片、文字資料是否齊全，必要時審計人員要深入施工現(xiàn)場進行測量，對隱蔽工程各道工序的過程、材料使用情況等作好詳細記錄；有選擇、有重點地對施工單位的階段性工作量和結算工作量進行現(xiàn)場測量與核實，重點審查比預算增加的工作量是否屬實，有無必要，有無多計工作量和重復計算工作量問題；審查各項施工簽證是否齊全，有無虛假簽證問題等。

三是對資金的使用情況進行審計。以建設資金的流向為主線，檢查施工進度款的撥付是否真實、合理，資金與項目是否相對應，收款單位與施工單位是否一致；審查是否按照進度計劃和實際完成的實物工作量撥付資金，有無提前支付現(xiàn)象；審查實行政府采購和國庫集中支付的基本建設項目，是否根據(jù)政府的有關規(guī)定辦理資金支付等。

四是對工程決算進行審計。利用掌握的資料和數(shù)據(jù)，在施工單位提供的決算數(shù)據(jù)基礎上，匡算各項工程造價和材料消耗指標，廣泛運用分析性復核的方法確定審計重點并進行詳細審查。重點審計工程量、工程定額的套用、材料用量及價差、取費程序。

二、突出重點資金審計，促進資金安全高效使用

專項資金是指具有專門用途的資金，是國家為了發(fā)展、扶持某項事業(yè)而專門設立的，比如扶貧資金、救災資金、國債專項資金等。專項資金的撥付、使用、監(jiān)督等管理是否到位，直接關系到國計民生，關系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展。因此，深化專項資金審計是堵塞漏洞的重要一環(huán)。

（一）抓住資金源頭。專項資金的投入大都以縣市為主要投向。資金的來源多數(shù)是通過財政渠道和上級主管部門；資金的分配，主要是掌握在有資金分配權的部門和審批權的人員手中。在審計中，應緊緊抓住資金的分配縱向、橫向銜接關系、查找資金的來龍去脈，特別要注意上級分配的指標與賬款的核對，指標分配與資金到賬數(shù)的核對，上級分配的指標、項目、用途與縣市級安排的指標、項目、用途核對，從而查找資金分配層次中的漏洞，揭露資金分配中的不正之風。

（二）掌握資金走向。首先以會計賬薄和會計憑證為基礎，查找收入是否及時入賬；查找撥付資金或專項資金支出的去向，弄清有無虛列支出、轉移資金的情況。其次審查銀行賬戶，應在現(xiàn)金和有價證券突擊盤點的同時，對被審計單位在金融機構開設的銀行賬戶進行清查。一方面根據(jù)被審計銀行賬戶開設情況，向有關金融機構簽發(fā)被審計銀行存款函證；另一方面要求被審計單位提供所有銀行對賬單，編制銀行存款余額調節(jié)表，逐戶核實，從中發(fā)現(xiàn)線索，一查到底。

（三）分析往來款項。目前，有些資金使用單位利用往來賬戶進行作弊，把往來賬戶當成“掩體”，嚴重影響了會計信息的真實性，造成專項資金流失。在審計中，要注意對往來賬的真實性、可靠性的審查，對資金活動軌跡進行清理，跟蹤核對。

（四）核實工程項目。專項資金投入的最終成果主要反映在工程項目上，工程造價真實與否，有無侵占、挪用專項資金，工程質量的好壞等，也是審計的一個重點。要通過核實工程造價，分析資金的投入是否產(chǎn)生效益，確保專項資金發(fā)揮最大的社會效益和經(jīng)濟效益。

三、突出重點部門審計，促進廉潔高效行政

行政執(zhí)法機關、經(jīng)濟管理部門是貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)的職能部門，也是黨風廉政建設的重要部門，加強對這些部門的審計監(jiān)督，促進其將有限的政府資金節(jié)支、提效。在目前普遍實行會計集中核算后，單位明顯的違紀問題相對減少，而暗藏和非常規(guī)性的問題有可能出現(xiàn)。對此，審計的重點是：

（一）收入反映是不是完整。在審查賬面收入的合法性、真實性的同時，要圍繞收入的完整性重點審查部門、單位逃避會計核算中心監(jiān)督，將有關收入不納入會計核算中心監(jiān)督，設置賬外賬、以物抵收、報支抵收的行為。

（二）經(jīng)費使用是不是合規(guī)。審查支出結構，看其是否符合公共財政管理要求，行政成本是否真實、合理并體現(xiàn)社會效益最大化原則；審查大型建設項目和購置大型設備是否嚴格執(zhí)行了政府采購制度，有無不通過可行性論證和招投標方式采購的問題。

（三）財產(chǎn)物資是不是安全。審查財產(chǎn)物資是否相符，有無擅自處置國有資產(chǎn)、將資產(chǎn)轉到賬外或下屬單位以及集體私分造成國有資產(chǎn)流失的問題；審查有無私自出租、出借國有資產(chǎn)和租金收入不納入會計核算，私設“小金庫”的問題。

（四）債權債務是不是真實。主要審查納入會計核算中心的債權債務是否真實，有無長期掛賬和資金被其他單位和個人占用以及違反規(guī)定對外投資等問題；有無弄虛作假，擅自沖銷往來賬的問題；有無將收回的款項長期不交會計核算中心進行賬務處理，留作本單位周轉的問題。

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四、突出經(jīng)濟責任審計，增強領導干部責任意識和廉政意識

實踐證明，抓好對“一把手”的經(jīng)濟責任審計，有利于強化監(jiān)督，有利于懲治腐敗，有利于預防犯罪，有利于保護干部。

（一）審計各項指標完成情況。領導干部任期內各項經(jīng)濟指標完成情況是經(jīng)濟責任審計的重點內容之一。它直接關系到單位各項工作能否正常運轉，各項職能能否正常發(fā)揮。因此，通過分析審核收支總量、支出結構、支出水平等財務收支計劃指標，資產(chǎn)負債率，資產(chǎn)、負債增長率等與財務狀況相關的指標，衡量領導干部任期期間組織收入的能力和滿足本單位各項支出的程度；衡量單位利用債權人提供資金開展業(yè)務活動的能力及反映債權人提供資金的安全保障程度，以此反映領導者任期期間履行經(jīng)濟責任的綜合情況。

（二）審計資產(chǎn)保值增值情況。資產(chǎn)是否保值增值體現(xiàn)了一個領導者的工作能力和管理水平。在審計中，要通過對凈資產(chǎn)的增減變化檢查和調整，抓住凈資產(chǎn)是否保值增值這一因素，來評定領導干部在任期期間單位的積累能力。通過對收支結余檢查情況的分析，反映領導干部任職期間的家底情況，從而達到客觀公正地評價領導者任期所具備的綜合素質和經(jīng)營管理水平。

（三）審計重大決策實施情況。圍繞重大經(jīng)濟決策是否符合程序，是否有個人獨斷專行、決策失誤，造成損失、浪費和國有資產(chǎn)流失等問題。

（四）審計財務收支執(zhí)行情況。財政、財務收支的結果是從根本上反映一個單位經(jīng)濟活動的面貌，因此審計財政、財務收支，反映考察領導干部在管理本單位、本部門的經(jīng)濟活動中，是否執(zhí)行財經(jīng)紀律和遵守廉潔自律，是否做到了廉潔從政，有無侵占國有資產(chǎn)，以權謀私等違紀違規(guī)行為。

五、發(fā)揮自身優(yōu)勢，配合重大案件查處

隨著反腐敗斗爭的深入開展，審計機關不僅有發(fā)現(xiàn)大要案線索的任務，而且也肩負著協(xié)助查處大案要案的重要職責。在實際工作中，審計部門面臨著客體交叉、違紀交錯、手段受到限制的現(xiàn)狀，在審計查處嚴重違法亂紀案件中，除了取得司法部門的配合支持外，還要加強同紀檢、監(jiān)察部門的密切配合。

（一）做好取證移交工作。審計機關在實施審計過程中，要注重大要案線索的查處，發(fā)現(xiàn)黨員干部或國家工作人員犯有嚴重錯誤和經(jīng)濟上違紀違法的行為，應有意識地留心捕捉案源，并做好詳細的取證工作，經(jīng)過認真整理，及時移交紀檢、監(jiān)察部門。

（二）建立聯(lián)席制度。為了掌握案情，審計與紀檢、監(jiān)察部門應加強工作聯(lián)系，經(jīng)常交流、通報有關情況，建立行之有效的工作聯(lián)系、情況通報、聯(lián)席會議制度。

（三）配合案件查處。配合紀檢、監(jiān)察部門辦理大案要案，是由案件中違紀行為交錯而采取的必要形式。在集中辦案過程中，審計人員應充分發(fā)揮其熟練財會知識的優(yōu)勢，深入挖掘可疑的經(jīng)濟事項或線索，找準工作突破口，節(jié)省辦案時間，提高辦案效率。