第一篇：小學教師百分量化考核細則

小學教師百分量化考核細則

一、安全師德考核

教師在履職過程中，若發生安全事故造成了一定的社會影響和經濟損失，相關責任人要承擔以下安全責任：經濟損失在1000元以內，扣除當事人200元；經濟損失在1000元至4000元之間，扣除當事人400元；經濟損失在4000元以上，扣除當事人800元。

個人師德方面造成一定的社會影響，受到上級通報批評的，扣除200元，并承擔相應的經濟損失。出現嚴重師德失范的，扣除600元。

情節嚴重觸犯法律的承擔相關法律責任。

二、工作量考核（50分）

1、所有學科按XX號文件精神計算工作量。

2、后勤工作人員按本校平均工作量計算。

3、班主任工作量=個人工作量+本校平均工作量×50%

4、中層干部工作量（主任級）=個人工作量（任課）+本校平均工作量×50%

5、副校長工作量=個人工作量（任課）+本校平均工作量×60%

6、未經上級批準或應上崗而未上崗的教職工，若不服從學校分工，而工作量未達到平均工作量的50%，不參與績效工績分配。

三、工作業績考核（40分）

1、每學期三次常規教學檢查，凡教案不規范的，一次扣0.5分。兼任學科也要備課，沒有備課的，扣2分。復習期間必須有復習備課，沒有的扣2分。

2、課堂上，要求用普通話講課，語言要規范，出現一次知識性錯誤扣0.5分。各種作業按要求完成，少一次扣0.5分。要有批改和輔導記載，缺一項扣1分。中心學校組織檢查時，凡通報表揚的教師，每人次獎1分，通報批評的教師，每人次扣2分。

3、統考學科以期末測試成績為標準，個人綜合指數在校本年級同學科平均上下2個百分點不獎不懲，高出2個百分點以上，每高一個百分點獎0.5分，低于2個百分點以下的，每低一個百分點懲0.5分，在校內同年級學科獲第一位的獎5分，第二位獎2分（計算按中心學校的標準為準）。（只有兩個班的取第一位）

4、全鎮統考學科，單科占全鎮第一位的獎10分，第二位獎8分，第三位獎5分，在全鎮占倒數一位的懲2分。

5、體、音、美等專職教師，每學期至少要舉行一次校級活動，并形成書面材料交政教處，否則扣2分。非統考學科的教師，拒不完成學校安排的工作的，一項扣10分。

6、鼓勵教師參加各類“四優”（優質課、優秀課件、優秀論文、優秀教案）活動，優質課獲國家級一、二、三等獎，分別獎12分、10分、8分；獲省級一、二、三等獎，分別獎10分、8分、6分；獲市級一、二、三等獎，分別獎8分、6分、4分；獲區級一、二、三等獎，分別獎6分、4分、2分；獲鎮級一、二、三等獎，分別獎3分、2分、1分。優秀論文、優秀教案和優秀課件按上述等級折半計算獎分。輔導獎在論文和教案的基礎上再折半計算。（私人聯系的除外）

7、每人每學期必須按時上交通訊報道稿件一篇，沒按時上交的，一次扣1分。通訊（500字以上）被報刊、雜志采用的給予以下獎勵：國家級獎8分，省級獎6分，市級獎4分，區級獎2人，鎮級獎1分。簡訊（100字左右）的獎勵標準在通訊的基礎上對應減半（稿件內容需中心學校認可）。

8、教師應按時參加學校安排的有關培訓，不服從安排的一次扣2分，不完成任務的一次扣2分，繼教不合格的一次扣2分。

9、開學初分配到班的學生，流失一人扣2人，誰導致學生流失懲誰。（正常轉學除外）。

四、考勤考核（10分）

1、上課、集會遲到早退1次扣0.5分；曠會1次扣1分；曠課1節扣1分；曠工一天扣3分；執勤一次未到扣0.5分，坐班查崗一次未到扣0.2分。

2、事假四天內，每天扣0.2分，超過四天以上，每天扣1分；病假4天內不扣分，4天以上扣0.2分。長期請病事假者，按上級有關文件執行。

3、法定假（不扣考核分）

婚假：符合法定年齡者享受婚假5天；晚婚（男25，女24）增至7天。

產假：符合法定結婚年齡和生育政策的享受產假3個月，晚育（女24歲以上）產假4個月。喪假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女，喪假5天，其他親屬1天。

4、以上10分扣完為止，不倒負。

班主任量化考核分數計算細則

1、學生思想教育、紀律安全教育、管理。

每學期按時完成2課時安全教育課教案，少一課時扣1分；每周一次班會，有班會內容記載，少一次扣0.5分；按時完成學校安排的各項任務（如：班級安全隱患排查表及點名冊、學生報名冊及其它階段性工作要求的工作任務）沒完成一項扣5分；學生在校思想穩定，私自離校一次扣2分，輟學一人次扣4分（正常轉學除外）；發生突發事件時要及時到場，積極處理，沒到場的一次扣2分（事先請假的除外）；所帶班級如出現學生安全事故，根據事故負面影響的程度扣分；如發生學生安全事故，造成的經濟損失在一千元以內的，扣除班主任4分，若無相關思想教育、紀律安全教育內容記載的再扣1分；如發生學生安全事故，造成的經濟損失在1000元至4000元之間，扣除班主任6分，若無相關思想教育、紀律安全教育內容記載的再扣2分；如發生學生安全事故，造成的經濟損失在4000元以上，扣除班主任8分，若無相關思想教育、紀律安全教育內容記載的再扣2分；在班主任跟班時間以外出現學生安全事故的，若無相關思想教育、紀律安全教育內容記載的扣1分，承擔相關安全教育責任。

2、學生活動的組織管理 上級主管部門、學校要求組織的學生活動，班主任應積極支持，認真組織、管理、指導，學生活動有一次不組織的一次扣10分。

3、完成學校階段性任務，班主任應積極引導本班學生積極主動完成學校布置的各項任務，達到學校要求的不扣分，每少5個百分點扣1分，超額完成任務的班級，年級第一名獎2分，第二名獎1分。

4、班主任跟班考勤。在規定的班主任跟班時段中，缺勤一次扣1分；參加班主任會議遲到一次扣0.5分，缺會一次扣1分。

第二篇：小學教師綜合量化細2012.2.1

小學教師綜合量化細則

為強化學校管理，提高辦學水平，充分調動教師工作的積極性，全面提高教育教學質量，客觀公正的評價每一位教師的工作，特制定本細則。

一、考勤 滿分40分

嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工，考勤滿分40，每天進行兩次簽到，不準代簽，發現了代簽者，簽到人和代簽人均按曠工處理。根據以上幾種情況扣分或獎勵，扣完為止。

1、遲到或早退1次，各扣0.3分。

2、無故曠工一節課夠扣0.5分，一天扣3.5分。

3、請假一節課扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要寫請假條）

4、獎勵：每學期滿勤另加20分

二、綜合量化

（一）計劃、備課、總結 滿分20分

開學前制訂出計劃，學期結束寫出一份書面工作總結。備課要做到備教材、備學生、備教法，要環節齊全，要有全冊備課、單元備課、單元小結，全冊備課要有學生基本情況分析，教材分析、教學目標，教學措施和教學進度。課時備課要有課題、教學內容、教學目標、重點難點、教學過程，課后要寫出教學反思。備課要具有實用性和可操作性，不能抄襲備課。

備課滿分20分，缺少全冊備課、單元備課、單元小結或課后反思者，視情況酌情扣分；課時備課，每缺1課時，扣0.5分。

（二）作業、批改手冊 滿分20分

語文作業要嚴格執行教體局關于語文作業的設置要求。數學作業包括演草本和配套教輔，演草本每周4次。美術作業、幼兒作業，根據教材而定。給學生布置的作業題目要具有典型性，要難易適中，數量適中，提倡給不同 學習程度的學生布置難易程度不同的作業題目。作業批改采取等級制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及時、認真。要有講評，要讓學生改錯。雙休日及假期作業設置合理得當，批改及時，并將家庭作業布置情況統計表按時上交學校。作業批改要有記錄，記錄要詳實，能找出學生的優缺點和普遍存在的問題，針對問題，指出改進措施。

批改手冊的設置：語文、數學、英語以作業為主，美術以圖畫本為主，科學以配套練習冊為主，（三—六年級）品社以隨堂作業為主。批改記錄的次數與學生作業次數相同。

作業、批改手冊滿分20分，達不到上面要求的酌情扣分，作業及批改手冊次數每少一次分別扣0.2分，音樂、體育及幼兒教師得分按10分記。

（三）質量檢測 20分

每單元學習結束后，要及時進行檢測，檢測要做到全批全改，講評到位，要進行二次過關，每次單元檢測結束后要上交一份試卷及成績分析。本項計分如下;任單科的老師按20分計，任 雙科的老師按30分計，無法進行單元檢測的老師按10分計。不符合上述要求的酌情扣分，單元檢測的次數以學期結束后老師收起來的試卷為準，每少1此次，按單元平均，按平均分的2倍扣分，扣完為止。

三、班級管理（班主任）（班主任每學期150分，副班主任50分）

能履行班主任的各項工作，及時解決班內發生的各種問題，做好學生的各種思想工作，抓好班級的日常工作。特別抓好以下工作。

（一）負責每天護導學生放學站隊、離開學校維持正常活動秩序，發現問題及時處理。對不能及時護導學生的扣0.2分。

（二）衛生工作

1、衛生工作（衛生區、教室）發現某學生故意丟垃圾一次，扣去該生班主 任的管理失職分0.5分，并讓該生成為當天學校的環境保持整潔的清潔員。

2、教室、衛生區保持清潔干凈，由學校不定時地每周檢查一次，發現不能保持清潔、干凈得扣0.5分。

（三）集體活動

1、做操，發現做操不認真并故意搗亂的學生，請出隊列，扣去該生班主任失職分0.5分。

2、學生衣著整潔（不穿背心、拖鞋、不穿奇裝異服、男生不留長發、女生不染發），發現違反上述一例扣去該生班主任的失職分0.5分。

3、升旗、參加學校組織召開的會議，能按時參加和離開、遵守公共秩序，否則，發現一例，扣去該生班主任失職分0.5分。

4、路隊要按學校的要求行走，發現不按要求的扣去該生班主任失職分0.5分。(四)班級管理

能科學、規范管理班級，無違紀違法現象發生，及時家訪及時解決班內的各種問題。對處理不得酌情扣分。

（五）獎勵

按中心學校教學質量獎執行。

2012年2月3日

第三篇：員工百分考核規則及量化標準

員工百分考核規則及量化標準

為貫徹董事會管理理念，保證制度的有效實施，本著公平、公正，懲前毖后的原則，使酒店的管理標準規范化，特制定本細則。

一、考評制度實行量化管理，積分考評制；

二、本標準共分五部分，條作為參考；

三、所有被考評人員的分值標 準為100分滿分制，核定考核標準為工資系數的50%；

四、本次考評以促進提升為主，懲罰為輔的思想進行。

儀容儀表：

1、員工工作時間應按規定進行著裝，并系好領帶、紐扣，衣袖和褲腳均不得挽起，工作服上不得有明顯污點；

2、左胸前離肩下13CM處佩帶工號牌，不可佩戴除工號牌以外的胸針等其他物品；

3、男員工頭發保持整潔、干凈。兩鬢角不可掩過耳部，前不過眉，后不遮領；不可頭發蓬松或有怪異發型，不準留胡須，保持面部干凈；

4、女員工頭發要求長發必須盤起，發卡為暗色；短發保持頭發整齊、清潔；前不遮掩，不可戴頭飾；

5、女員工上崗必須畫淡妝，不得濃妝艷抹，長筒絲襪不得有破洞，鞋跟不得高于5CM；

6、不提倡染發，染發只可染黑色。

7、男、女員工指甲皆須修剪整齊，保持干凈，不得藏有污垢，不得留長指甲、涂指甲油（非技術操作女員工指甲油只限于透明色）；

8、男女員工除佩帶手表，小戒指（限于婚戒，餐飲部員工不得佩戴），項鏈不可露出制服外，不可佩戴非酒店配發的任何其他飾物；

9、著工服時必須穿深色襪子和黑色皮鞋并保持皮鞋的潔凈光亮；

10、主管以上管理者方可配帶鑰匙和手機，帶鑰匙時不得掛在外面，其他任何員工不得在工作時間使用及把玩手機；

11、在崗期間不得睡崗，不得串崗或容留串崗，不得高聲喧嘩。

禮節禮貌：

1、要求各部門員工具備良好的酒店禮儀禮貌規范，以最佳的工作面貌出現在工作中；

2、遇到客人及領導應主動問候，同事間每天第一次見面應相互問候；

3、當酒店人員與客人同行時，應先問候客人后問候酒店人員；

分值 2分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分1分

4、問候客人時應用“您”“您好”等敬語；

5、禮貌用語應在各處體現“您、您好、請稍后、謝謝、對不起，打攪了、再見、歡迎再次光臨等；

6、當進入客人房間和包間時應先輕聲敲門，并同時報出酒店部門及職務，敲門聲音輕重、速度適宜，不可過急過響；

7、在客房內不能接聽住客房電話，以免客人誤會造成不必要的麻煩；

8、離開客人房間和包間時面相對方后退1-2步，道別后方可離去，關門時面向對方，動作要清，聲音要柔；

9、接聽電話要迅速，3聲之內接起，熱情禮貌、面帶微笑、語氣溫柔。

10、打電話時當對方接起電話后，應問候“您好”并自報身份及說明事由，完畢后要表示感謝，等客人或領導放下電話后再掛斷；

11、遇到接電話時客人到訪應先向來訪客人點頭微笑、示意客人稍等不得使客人有冷落感；

12、服務用語要規范，應講普通話，音量適度，音質優美，吐字清晰；

13、在交談溝通中要善于傾聽對方的講話，留心對方提出的問題及吩咐，不得漫不經心及打斷對方的談話，注意使用敬語；

14、注意使用請求、建議、勸告式語言，面客時不得竊竊私語；

15、對客服務時不得流露出厭煩、冷漠、憤怒、緊張的表情。

16、與客交談時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區，不得東張西望，顧左右而言他；

17、對客時要保持自然微笑，不能大笑、嘲笑、冷笑，要做到不卑不亢；

18、行走時要昂首挺胸，端莊大方。兩人行走成排，三人行走成縱，行走時不得互相拉手、勾肩搭背、相互追逐、嬉笑打鬧，需要他人讓路請說對不起，不得橫沖直撞，粗欲無禮。；

19、服務區內不得亂跑，若遇急事可快走，遇到客人應側身禮讓并向客人點頭致意或問候；

20、鞠躬時應右手壓左手交叉放于小腹，上身前傾15-30度，頭、頸、上身保持一條線，目光注視受禮者；

21、指示方向時五指自然合攏，不得握拳不得使用手指，與客交談時手勢不宜過多，幅度不宜過大；

22、見到客人進出電梯時，應立即替客人按電梯，目送客人至電梯們完全關上方可離開。

23、VIP客人到達時，前臺通知客房部相關人員在VIP所住的樓層進行迎接工作，客房領班和服務員一起急送歡迎茶；

24、團結同事，尊重領導，友好互助，不得拉幫結派，不得無理頂撞領導，不得謾罵同事。

衛生質量：

1、保證房間布類，巾類，無污漬，無皺，無脫線現象。

2、保證房間衛生無死角，浴室衛生間地面臺面馬桶小龍頭無污漬無發等。

3、保證杯具（水杯、口杯、水壺）無污漬手印。

4、保證房間地毯無異味、無污漬、無煙洞、無茶漬。

5、書刊報物、紙張無劃痕，折疊現象。

1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分1分 1分 1分 1分 1分 1分1分 1分 1分 1分 1分

6、保證房間窗戶夾層無雜物、玻璃明亮整潔。1分

7、確保沙發椅子家具，無掉漆、無松動、無脫線。1分

8、保證房間清新無異味。1分

9、保證下水管道暢通無阻塞、無異味。1分

10、保證房間酒水包裝完好無損，無過期現象。1分

11、注意樓層過道、地面、窗戶、掛畫、門柜衛生，地毯無污漬煙管無痰漬，過道的燈明亮無灰塵。

12、員工衛生質量： 個人與周圍環境的衛生會影響人體的健康，因此個人衛生與環境同樣重要一定要養成良好的衛生習慣，給客人一個人清潔舒適的居住環境。著裝干凈整潔，舉止大方保持良好的精神狀態，勤剪指甲，常洗手，每天洗澡保持身體清潔無異味，上班時間不吃辣有腥味的飯菜。服務標準與流程：

1、員工服務質量：（1）、主動向客人上司同事打招呼問好。（2）、多使用禮貌用語(請，謝謝，對不起，再見，歡迎光臨等)。（3）、面帶微笑，時常保持開朗。（4）、熱情招待客人，用相應的語言接待客人，提供周到細致的服務。（5）、態度和藹親切，應使客人感到親切愉快。（6）、禮貌同時待客和氣，見到客人主動打招呼，對客人用敬語，語言規范清晰，提供一站式服務。（7）、服務員清潔房間要迅速，衛生質量要整潔，給客提供一個溫馨舒適的環境，不得誤報亂報等情況。

2、餐飲部；中餐宴會擺臺服務考核標準（1）、擺臺具體要求： A 臺布中心居中，下垂部門四周均勻，臺布蓋住臺腳。B 花瓶及盆花居轉盤中央。C 餐具不倒下、不落地。各類用品從離開備餐臺即落臺到擺攤結束，均不能發生倒下現象。D 直升杯，茶水杯拿下半部，白酒杯、葡萄酒杯拿細柄部分。E 骨碟和湯碗均需拿邊，逐個放置。F 所有湯勺均需拿柄。G 要求所有物品在托盤內和放置時均輕聲放置。H 骨盤均勻，要求各個骨盤的間隔距離大致相等。1分 5分

1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分

I 骨盤離桌邊一指寬，約為1.5CM。

J 相對的兩個骨盤與臺中的花瓶基本成一線。K 筷架位于骨盤右上方約45度，筷架上近骨盤一側放長柄湯勺，外側放筷子，筷子在筷架位置約2/5處。筷尾距桌邊一直1.5CM。L 湯勺均放入湯碗中，勺柄向左，湯勺放置后基本成圓形。M 湯碗位于骨盤的左上方，碗的外沿與骨盤外沿成一直線。N 骨盤表面的標記在正上方。

O 公筷、工勺每桌兩付，按正、副主位呈一字型橫向放置。

P 三杯子位于骨盤的上方，葡萄酒杯杯肚對準骨盤杯徽正中，葡萄酒杯杯底距骨盤3CM，白酒、葡萄酒杯杯肚間距為1CM，葡萄酒杯與水杯杯肚間距為1.5CM，三杯中心成一直線。

Q 調味品、煙缸，擺4人煙缸成十字形，擺在正副主位左右上方，胡椒、鹽瓶放置在主人席左右約90度處，左方約90度放置醬油、醋瓶。調味品兩兩相對稱成一直線，字朝客人。火柴放置在煙缸右上方，火柴正面朝客人。R 所有用品凡有中文及英文說明的一律面朝客人，若兩者兼有則中文面朝客人。

S 牙簽統一放在筷子與長柄湯勺中間，與筷子和長柄湯勺距離相等。牙簽底部與湯勺柄底部平行。U 拉椅順序從主賓開始按順時針方向進行，椅子與臺布邊平行、垂直、正中對準骨盤。V 整體要求合理、整齊、美觀。（2）、斟酒要求，葡萄酒服務程序：

A葡萄酒要有折好的口布包著酒瓶，露出商標展示給客人。

B開酒；左手持酒瓶，右手持酒刀把鋁蓋割走；用清潔的餐巾擦抹瓶口。擦去污跡，把開塞的酒鉆垂直鉆入瓶塞中，直至其彎曲部分可將瓶塞拔出為止，注意不能將瓶塞鉆透，避免木渣掉入酒中。把開酒刀的頂端部分頂著瓶口，有左手扶穩，右手持酒刀把手向上提，瓶塞拔出后用清潔的口布擦抹瓶口衛生。C從主賓位置開始斟酒，順時針方向斟滿葡萄酒杯1/3。

2、客房部；中式鋪床考核標準 A將床拖出約30-50CM。

B甩單、定位。一次到位，床單毛邊向下，床單中線不偏離床的中心線。

C包角。可包直角，也可包45度角，但四個角的式樣與角度需一致，角縫要平整、緊密，床角兩側塞進床墊，平整無波紋，床頭床尾塞進床墊，平整無波紋。

D套棉被的技巧是中式鋪床的重要環節，其質量的好壞決定整張床形的美觀與否，套被套時要求動作合理、優美、熟練、迅速，展開后的被套中心線與傳單中心線對齊，棉被首部與床頭邊等齊，尾部自然下垂至床墊和床裙接縫處，床面美觀，四角飽滿，平整無皺。

E套枕頭時要求四角飽滿，枕芯不外露，枕頭外形平整、挺括。

F枕頭居中，枕頭邊與床兩側距離相等，枕頭開口處與床頭柜方向相反。1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分 1分1分1分 1分 1分 1分1分 1分1分1分 1分 1分1分1分 1分

G床尾墊需要中縫對齊，兩邊下垂相等，床尾下垂約1CM。H推床歸位

學習與培訓

1、入職培訓考核

A凡酒店新進員工必須在上崗前參加培訓部組織的入職培訓。

B入職培訓的考勤、考核管理按《酒店入職培訓須知》執行，特殊原因未參加培訓者，須經員工所在部門經理、人力資源部書面審批，并在員工轉正和定級前補上入職培訓課。

C員工參加入職培訓后，必須參加培訓部組織的筆試考核，考核成績存入員工個人檔案，作為今后員工轉正、定級的依據。D在試用期滿時未參加入職培訓的員工，不得轉正和定級，不能享受正式員工的福利待遇，酒店將根據實際情況做出延長試用期或辭退處理。

2、考核形式

考核的形式為筆試與實操相結合A考核內容：酒店概況、員工手冊、規章制度、酒店職業道德及儀容儀表、禮節禮貌標準、公共英語、消防安全及應急措施等內容。

B考核標準：普通員工60分以上為合格，領班級員工70分以上為合格，主管以上員工80分以上為合格。C入職培訓考核不合格的員工，視情況予以一次補考機會或不予錄用。D學習培訓記錄等文化建設項目必須在規定時間內完成。

說明：本質檢標準為基本考評標準，工作流程標準參照本標準執行； 2 每個內容出現一個以上分值的，考核綜合分值； 3 本標準總分為100分；現金考核按實際發生量進行考核；本標準的分值為最低考核分值，按實際情況可實行倍數扣罰； 6 如有未盡事宜另行補充。

2011年3月16日

1分 1分2分 2分2分 2分

第四篇：小學教師量化考核細則

小學教師量化考核細則_

一、師德師風（10分）

1、自覺遵守教師職業道德，關心熱愛學生，不體罰學生和變相體罰學生。

2、積極參加學校的各項活動。（升旗、間操，會議、政治業務學習，教育教學活動、勞動等）鉆研業務，為人師表。

3、做好安全工作，嚴格防止責任事故發生。

4、實行一票否決，取消評優晉級的資格和獎勵工資。

（1）嚴重違反教師職業道德、違法亂紀、體罰學生，造成嚴重后果，影響極壞。

（2）教學質量極差，教學成績低于同學年平均分15分以下，并且平均分在60分以下的。

（3）由于曠職、值班私自離崗、漏崗給學校造成嚴重經濟損失的，造成嚴重安全責任事故的。

（4）工作中不盡職盡責，推委責任，激化矛盾給學校造成極壞影響的。

二、值周工作（22分）

值周教師要記好值周記事，記錄好當天教師和學生活動情況。及時填寫扣分條發給扣分班級，值周長做好值周總結工作。

（1）值周教師每天按時填寫檢查記錄和揭示板。4分，發現不填寫的，一次扣0.5分。

（2）值周教師夏季每天早6：30，冬季早7點，中午12點30分到校檢查工作，記5分，遲到扣0.5分，缺崗扣1分。

（3）每周五值周長在全校工作會上做值周的總結工作。及時收繳值周標志、及國旗交給教導處，并評出星級班級，記4分，否則扣1分。

（4）值周教師工作認真，檢查公正到位，表揚批評分明，利用課間操總結問題。記5分，如果發現值周教師有工作不負責、不公正不記分。

（5）值周教師在周一總結和布置值周工作，宣布一周來星級班級，學校大事件，好人好事，存在問題和改進意見，公布本周工作要點、要求及建議，記4分。不履行職責的一次扣2分。

（6）值周教師每天放學準時到校門口值周，負責放學排等工作。晚上放學檢查各班學生離校情況、班級門窗是否關好等具體工作。工作不到位扣1分。

三、教育教學工作（54分）

貫徹執行新課程理念的文件精神，充分發揮少先隊教育的主陣地，貫徹《小學生日常行為規范》、及《一日常規》、“四愛”教育，等工作。樹立社會主義新風尚。建立以教師為主導，學生為主體的課堂教學體系。全面貫徹教育方針，全面提高教育教學質量。

1少先隊大隊輔導員履行職責，開展豐富多彩的活動，提升學校的活力和聲譽。各中隊輔導員密切配合。每次活動不配合扣2分。班級管理（18分）

班主任必須履行職責，全心全意為學生服務，做好學校的班級管理的具體工作。組織紀律好，班級風氣正，團結向上。特殊強調：

1）認真貫徹學校會議精神，做好宣傳、動員、組織工作。出現問題的每次扣3分。

2）、每周召開一次常規班會，雙周一次主題隊會，記2分，少一次扣0.5分。

3）、每次勞動都能安全、圓滿完成任務的記3分，次之記2分

4）、班級在學校各種比賽中獲獎，每學期按分數總評，排出1、2、3名或1、2、3檔給班主任記（3 2 1）分。

5）、流失學生不及時上報，給班主任扣1分。

6）、值周工作班級名次期末總評一檔為7分，二檔為4分，三檔為2分。（一學期總平均排名）

7）及時上報各種材料、報表的記0.5分。

8）及時完成收費和臨時性工作的記0.5分。

9）、做好少先隊中隊輔導員工作。投稿及時記2分，少1份扣0.5分。對學生優秀稿件給予適當獎勵。

10）班級亂，在一定時間內不見成效，屢次出現問題扣10分。

3、教學工作 36分

備課教案（4分）

每學期檢查四次，每月一次。（不按要求視情節適當扣分）

要求：

（1）超周備課，與教學同步，備課不缺環節（有復習，考試教案），否則扣2分。

（2），教學過程突出，有一定的規范性實用性和操作性。重點、難點突出編寫的教案有獨特地授課風格，記2分

（3）有課后反思，不要求課課都寫，但有教師的教學實踐的真情體現。記2分

2、上課（不定期抽查滿分14分）

總體上能充分體現新時期課程改革關于上課的基本要求。以學生為主體，充分調動課堂教學的一切積極因素。

（1）遵守教學紀律，堅持候課制度。不得無故串課、中途離開課堂或提前下課，上課不得吸煙、接打手機、嚼口香糖，不得在學生面前吃小食品，無故坐著講課，不組織教學，課堂亂。傳授知識有誤，違反一項扣0.5分。

（2）嚴格按照課表及教學任務要求上課，在單位時間內完成教學任務。

（3）上課必須帶教案、寫板書，否則扣0.5分

（4）課堂教學（10分）

教學方法靈活多樣，能運用現代化教學手段，使用多媒體教學。得2分

教學過程能體現新課程理念，知識點把握準確，效果顯著，有創新記2分。課堂教學能依托教科研開展研究工作的，記4分。

課堂上能體現學生的主體地位，注重綜合實踐和素質教育的。記2分否則扣0.5分。

（5）教學效果：4分

優秀記4分、合格2分

3、作業批改（班主任4分，科任有批改任務的2分），每月檢查一次，每學期4次。

（1）作業量適當，完成《小學教程》規定的批改次數。2分，完不成，每次口0.2分。

（2）作業本潔凈、格式規范、班級、姓名、填寫完整。

（3）教師評語中出現錯別字，扣0.5分。有誤批，扣0.5分，作業抽測中批改有80%（含80%）以上達到標準記2分，50%----80%（含50%）的人數達到標準，記1.5分，50%以下達到標準，記1分。

4、教學質量，14分

教學質量按測試科目：

語文、數學、英語分年級不同按照平均分、及格率，優生率，差生率，學年可比。達到標準的按學年名次確定分值。

思品、社會、自然、健康、微機學科要求及格率達標。期末教導處測試。音、體、美看學生的綜合素質及第二課堂活動開展情況。

具體分值確定按照學科、學年平均分標準及試題具體情況決定。優、差生工作，優生每提高3個百分點，差生降低2個百分點為衡量標準。加2分

四、培訓提高（滿分14分）

1、有專用的政治、業務學習筆記，所記內容每次不少于要求記的字數，記2分，否則扣0.5 遵守學習時間，不缺習、不遲到、不早退。缺習一次扣1分，遲到、早退一次，扣0.5 分。

2、積極參加上級業務部門及學校組織的培訓，2分。不參加每次扣1分

3、教師要有自修筆記（有專用的校本培訓記錄本），符合自己實際業務需要。每學期不少于10次，記4分，少一次扣0.4分。按質量得分4、3、2、1、04、基本功培訓方面，三筆字、簡畫、不過關的教師繼續訓練。重點是遠程教育培訓。三筆字的記2分，遠程技術的記3分。不參加不得分，少一次扣0.5分。

5、教師聽課完成16節，業務領導60節的，得2分。少一次扣0.1分

五、科任參加班級活動，深入班級10分，科任教師協助班主任做好班級的管理工作的；參加班級活動的；滿分，有為難情緒的、不參加的不得分。

班主任因事、病假時，副班主任要深入班級，例如：間操、勞動、升旗、大型活動每次不參加扣一分，扣完為止。

六、查崗考核（此項扣分不得分）

1、出勤：

教師曠職半天扣3分，罰款50元。全年病假天數超過40天的，停發獎勵工資，取消評優晉級資格。病事假半天扣0.5分，扣款10元，病事假一天扣款20元，遲到一次扣5元，遲到3次扣考核分0.5分。一個月零散事假的累計時間4小時為事假半天扣10元，扣考核分0.5分。（婚喪嫁娶等按國家規定天數不扣分）

2、查崗

查崗時間不定，查崗后立即將缺崗教師填寫在查崗記錄上，凡查崗不在崗者扣1分。私自離校扣20元，扣考核分1分。

值班值宿教師遲到一次扣0.5分，扣5元。缺席扣1分，扣款20元。

七、實行中層領導考核；全體班主任和科任教師考核；幼教工作考核；后勤工作考核四項考核。教導處主任、副主任考核分三個檔次。由業務校長考核。后勤人員考核由校長、主管校長考核。幼教工作由分管幼教主任考核。

八、加分：

1、學術論文、經驗材料（累計加分不超過5分）

在國家、省、市、縣教研會上有交流論文或經驗材料按3、2.5、2、1.5、1記分。

（1）秀論文在國家、省、市、區獲得一、二、三等獎，記分標準分別為：國家級（3、2、1）分，省級2分，市級1分，區級0.5分。

（2）在省、市雜志、刊物上發表的新聞、通訊等文章按記5分

（3）政績

獲國家、省、市、縣、鎮的，分別得 15、10、5、3、1分。

2、公開課

承擔省、市、縣、校級公開課任務分別按10、5、3、1記分。凡無故推托拒不參加學校或學年組指派的教研活動及公開課，每次扣2分。注：教師在省、市、縣教研課活動中取得優異成績視貢獻大小適當加分，在連續參加校、縣、市級公開課及教研活動中只加最高分。

3、參加各類競賽

取得省、市、縣級獎勵按（15、10、5）記分。音體美工作有突出貢獻的獲獎的，加5分。

九、臨時性工作加分由校委會臨時決定。

十、滿勤獎

全學期沒有請任何假（包括零散事假）為滿勤獎。加15分，并給予一定的物資獎勵。

十一、備注：

a)分值分配

（1）師德師風10分。

（2）值周工作22分。

（3）教育教學54分

（4）培訓提高14分。

b)班主任考核分為100分，科任考核分為90分。

十二、獎勵辦法

實行學年考核，目標考核最高分者優先評優晉級。

140分以上發獎勵工資 獎勵600元

130------139分發獎勵工資 獎勵500元

120------129分發獎勵工資 獎勵400元

110------119分發獎勵工資 獎勵300元

100------109分發獎勵工資 獎勵 200元

95-------99分發獎勵工資 獎勵 100元

80-------94分發獎勵工資

70-------79分發獎勵工資 減 30元

60-------69分發獎勵工資 減 50元

一票否決的停發獎勵工資

十三、執行日期：2013年9月1日

第五篇：中學德育百分競賽量化考核實施細則

一、環境保護和衛生管理方面

1．教室缺“課程表、作息時間表、席次表、值日分工表”扣5分/張，宿舍缺作息時間表、值日分工表、宿舍管理細則扣5分/張。

2．教室、宿舍地面有廢紙扣5-20分，有痰跡扣5分/處，有口香糖疤扣20分/個。

3．衛生區有廢紙、塑料袋扣5-10分，樓梯上有痰跡扣5分/處。

4．掃帚、畚箕、拖把等衛生工具擺放不規范扣5分，衛生區有壞拖把沒有及時處理的扣5分/個。

5．課桌凳擺放不整齊扣10分，壞桌凳修理不及時扣10分/個。講臺、壁櫥內有雜物扣5分，有垃圾扣10分。

6．教室、宿舍內外及走廊、墻壁、樓梯不干凈扣5-20分。

7．教室、宿舍有壞玻璃、壞插座扣5分/個。

8．宿舍物品未按要求擺放或擺放不齊扣5分。

9．衛生區水泥地面上有大量積水、積雪打掃不及時扣10分。

10．班級自行車擺放不整齊扣10分，班級齊，但年級不齊的，扣相關值日班主任所在班級10分，未在規定處停放自行車扣10分/輛。

11．不按規定打掃衛生或打掃不及時、不到位扣10分，接到管理人員通知后仍未及時補救的，扣20-30分。

12．黑板報未按要求及時出好扣10分，板報內容與標題不符合要求扣10分

13．年級中有班級因環境衛生方面管理不到位而被通報扣分的，扣值日班主任所在班級10分以上。

二．文明禮貌和紀律安全方面

14．參加集隊、集會、升旗等集體活動時，有學生大聲喧嘩、吵鬧的班級扣20分，隊列不齊扣10分。

15．集會時，有學生遲到、早退、看書報、吃東西，將腳擱到凳面上，做與會議無關的事，故意鼓倒掌或有意延長鼓掌時間影響會場秩序,以及其他不禮貌行為的（如穿拖鞋或穿背心進會場等）扣5分/人。

16．留中分頭、留長發、剃光頭、染發（染黑色除外）、穿奇裝異服、佩帶飾物的扣10分/人。

17．言語不文明扣10分/人，未經許可在校園內騎自行車、電動車、摩托車等扣10分/人，在校外騎車違反交通規則的扣10分/人。

18．教室白天未及時關燈或晚自修下15分鐘后仍未關燈的扣10分。

19．課堂秩序混亂，扣20分；課前、課間追逐、吵鬧，造成秩序混亂的扣20分/起。

20．停電時，教室吵鬧或有學生吹口哨扣20分，上下樓梯攜手而行，及搭肩、推搡、追逐的每人扣5-10分。

21．做廣播操或眼保健操無故遲到、缺席或做操不認真的扣5分/人。

22.校園內學生自行車不鎖（或無鎖）扣10分/輛。

23．有意損壞公物或他人財物，采摘花果，在黑板、墻壁、布告欄等處亂涂亂畫扣10分/人。

24．亂拋雜物，隨地吐痰扣10分/人次，向樓下拋雜物、潑污水、吐痰扣20分/人次。

25．宿舍無人而門未及時鎖好的扣10分，水龍頭未關扣10分，未及時關燈扣5分。在宿舍使用違規電器的扣30分/起。

26．午休期間在宿舍大聲喧嘩扣10分，在校園內進行體育活動扣20分/起。

27．宿舍晚上熄燈后，30分鐘內有學生講話扣5分，30分鐘后有學生講話扣10分、有學生看書、聽收錄機等扣5分。

28．在教學區、宿舍區進行打牌、下棋、打球等體育活動的，扣20分。

29．中午有學生未在宿舍就寢扣10分/人，晚上有學生未在宿舍就寢扣20分/人、留宿他人扣20分/人。

30．無故跨越欄桿、花池、踐踏草坪扣10分/人，故意踩臟墻壁扣20分/起。

31．翻越圍墻進出教學區或宿舍區扣50分/人。

32．在宿舍區購買流動銷售的盒飯等扣30分，購買校外地攤食品扣50分/人。

33．在教學區吃零食扣10分/人次，在校園內吃口香糖、泡泡糖，扣20分/人次。

34．對教職員工或值周學干的正確管教、批評無理頂撞、吵鬧扣20分，有謾罵現象的扣30分（其它責任另究）。

35．學生抽煙、喝酒扣50分/人，進游戲廳、錄相廳、看黃色書刊、租看黃色碟片、參與賭博扣50分/人，參與打架、斗毆扣50分/起，有偷竊行為扣50分/起（其它責任另究）。

36．年級中有班級因紀律方面管理不到位而被通報扣分的，扣值日班主任所在班級10分以上。

三、學生證使用方面

37、檢查時未帶學生證進出校門，扣5分/人次。

38、檢查人員檢查時，故意隱藏身份不主動出示學生證，扣每人次5分以上。

39、涂改、偽造學生證，扣20分/人次。

40、學校舉行的各類考試中，無學生證進場考試扣5分/人場次。（無學生證者可暫由班主任或年級部主任或其它有證明資格的人員當面作證明方準予考試）

41、使用他人學生證作證明使用，扣使用者每人次10分以上。

42、學生證照片與本人不符者，扣當事人10分/人次，并追究責任。

43、其它場合要求出示學生證而未出示者扣5分/人次。

44、住堂生辦走讀生學生證或走讀生辦住堂生學生證，扣10分/人次。

四．誠實守信和遵守公德方面

45．考試作弊，扣30分/人。

46．私自拆看他人信件和日記，造成不良影響的，扣20分。

47．故意破壞燈具、開關、電視機、投影儀等公共設施，浪費水電，扣20分。故意破壞他人自行車、助力車等扣30分/輛。

48．學生亂拋廢紙等雜物的扣10分，威脅恐嚇舉報者的扣30分（其它責任另究）。

49．學生在校園區抓住他人亂拋廢紙等雜物，獎該生及所在班各10分。

50．學生舉報其他同學在教學區或宿舍區進行打牌、下棋、打球等體育活動或舉報其他同學破壞公物、嚴重破壞環境的，獎勵該生及所在班級各20分。

51．學生抓住其他同學在校園內吃口香糖、泡泡糖，獎該生所在班級20分，舉報其他同學在校園外地攤上購買食物的，獎該生及所在班級各30分。

52．學生舉報其他同學進網吧、游戲室、錄相廳，舉報其他同學看黃色書刊、租看黃色碟片、抽煙、參與賭博或考試中作弊的，獎該生及所在班級各30分。

53．班級出現拾金不昧、助人為樂等好人好事的每件獎5-10分，班級有學生對違紀現象進行檢舉的，每起獎5-30分。

五．其他方面

54．每個 “文明宿舍”每月獎10分。

55．能采取積極措施，避免重大事故發生的，獎該班級100分。

56．集體主動承擔公益活動并能圓滿完成任務的，每次獎10分以上。

57．班級出現重大責任事故的，一次性扣班級100分（其它責任另追究）。

58．學校組織的集體活動，需獎勵班級德育分的，以活動通知精神為準。

59.未列入上述條款的其他事項，將依據具體情況比照執行，有專項細則的以專項細則為準；特殊情況的，可依據領導要求加重扣分；情節嚴重的，除扣德育分外，另給當事人相應的紀律處分。

60.本細則解釋權歸政教處。