第一篇：淺析當前如何做好企業的工會工作

淺析當前如何做好企業的工會工作

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）05-000-01

摘 要近年來，隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，徹底打破了過去大一統的經濟格局，這給國有企業工會工作帶來前所未有的困難與挑戰。面對這樣的形勢，各級工會組織就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰。

關鍵詞 煤礦企業 工會工作 重點創新等

一、建設好職工之家

（一）建家工作要融入經濟工作重心。一是要通過多種形式開展勞動競賽、合理化建議等活動，提高技術創新，管理創新，服務創新，建立勞動競賽的工作機制和激勵機制，完善合理化建議的長效機制。二是以引導職工樹立“我要安全”的觀念，配合行政開展“安全生產月”和“安全無事故”活動，健全勞動保護監督網絡，充分發揮工會勞動保護工作在促進企業安全生產中的作用。三是與行政一起采取“請進來，走出去”的方法，重點對職工的操作技能，業務技能，新工藝，新材料，新方法的培訓，開展崗位練兵。

（二）建家工作要同“維權”結合起來。一是注重加強合同、協議的中期管理，不定期對合同執行情況進行對照檢查，使職工的各項權利和利益得到有效保證。二是成立由工會人員、行政人員和有關職工代表組成的勞動爭議調解委員會，對本單位勞動爭議案件及時調解，化解矛盾，維護和諧的勞動關系。三是要將送溫暖工作制度化，建立動態困難職工檔案，在節日期間通過不同形式慰問困難職工，要開展“愛心助學”活動，幫助困難家庭解決實際困難。

（三）建家工作要和民主管理相結合。一是建立職代會制度，使職工代表充分行使審議建議權、審議通過權、監督評議權和民主選舉權；二是推進廠務公開，設立公示欄，干部聘任、職稱評聘、發放困難補助金等都要在公示欄上進行公示；三是堅持民主評議干部制度，領導班子成員每年要向職代會述職，接受職工代表的監督和評議。

二、創建好勞模（技能大師）創新工作室

（一）創建規劃要細，管理要嚴。一是根據生產經營中的難點問題和技術研發中的熱點問題，制定勞模創新工作室中長期和短期的攻關課題，明確月度、季度和年度工作目標。二是將創新工作室任務逐月分解，本月完成什么，下月的重點是什么，本季度實現什么等要羅列清楚，規劃細致。三是勞模創新工作室要制定出嚴格詳細的管理考核制度，形成按制度管人、依規章考核的良好局面。在管理中，要及時協調解決工作中出現的問題和困難，形成“黨政支持、工會實施、勞模掛帥、職工參與”的良好創建格局。

（二）創建職能要實，載體要新。一是弘揚勞模精神。勞模創新工作室的主創人員是各層級勞動模范，展示新時代勞模風采，讓勞模精神發揚光大。二是勞模創新工作室要組織職工開展技術創新成果展、技術攻關講座等活動，使更多的職工在學與思中接觸創新、習慣創新、實踐創新。三是在日常工作中，要在勞模創新工作室內定期學習“充電”，使職工的學習行為轉到根據創新需求有針對性地學習，做到學以致用。

三、組織好職工代表民主評價

（一）職工代表民主評價迫切性。民主評價過程職工代表全程參與，職工群眾直接參與企業管理，陽光操作，民主治企，廣大職工關注的熱點問題置于透明的監督之下，評價項目能否通過由職工代表說了算，職工群眾不僅擁有知情權、參與權、監督權，還擁有了決策權，廣大職工增強了主人翁責任感和使命感，上下互信，干群同心，企業呈現勃勃生機。

（二）職工代表民主評價要有針對性。當前形勢下，職工代表民主評價主要應從以下幾個方面選取：一是在合同資料審核中認為可能存在問題的項目；二是職工群眾反映強烈的一些熱點、重點、關注點問題；三是企業安排的項目（包括紀委監察等部門移交的一些職工群眾舉報的問題）等。

（三）后期責任追究是提高職工民主評價的重中之重。評價會上未通過的項目，移交企業紀檢監察部門，對項目承辦人及相關責任人進一步調查落實。存在違紀的，由紀檢監察部門進行處理，處理結果向職工代表通報；構成違法的，移交司法部門處理。經調查未發現違紀的，交由職工代表議定處理意見并監督落實。

四、開展好職工法律援助維權工作

（一）供需矛盾突出。隨著法律援助的不斷深入和日益廣泛，提出法律援助要求的職工人員不斷增多，而基層工會尤其是企業工會中維權人員缺乏。

（二）相關部門對法律援助缺乏協調配合，一些規定還難以真正貫徹落實。法律援助不僅僅是某一個部門的責任，也是法律援助涉及到的所有部門的共同責任。但是，各部門之間缺乏協調配合的問題依然比較突出，各部門之間缺乏協調配合使法律援助工作很難有大的發展。

（三）法制宣傳的廣度、力度還需加大。一要著力提升法律援助水平，強化援助力量，健全援助機制，明確援助范圍，拓寬援助方式。二要進一步加強困難職工幫扶中心工作，統籌工會內外資源和手段，實現工會幫扶工作的常態化、長效化。三要積極做好勞動法律監督檢查工作，推動勞動法律法規的實施。四要堅持“基層為主、預防為主、調解為主”的工會處理勞動爭議原則，全過程參與勞動爭議處理。

第二篇：淺談新時期如何做好企業工會工作

淺談新時期如何做好企業工會工作，企業工會工作受市場、社會及社會階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個行業的企業工作過，對新形勢下如何做好工會工作，進行了認真研究。現就一些想法與大家共同商基層，強化工會網絡作用發揮

會做到“組織起來、切實維權”，必須首先自上而下地做好工會組織網絡建設。組織不健全，再好的體制和機制也起不到什么作用。目前，大多數企業工會組織存在組織不健全、人員不到位、經費節、上訪、婚喪嫁娶就想到工會，這樣使工會真正的作用難于發揮。筆者認為，各級黨組織應對群眾組織高度重視，應從組織、人員、待遇、經費、陣地做到“五落實”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發揮，對工會工作將起到一定的推動作用。

隊伍，增強工會組織的向心力和凝聚力

絡健全后，必須有一定數量的成員加入其中，才能使一個組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業，90年代前，較重視工會工作，每個單位工會入會率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、，職工或員工入會的人數遞減，致使大多數人不知道自己是工會會員。為此，筆者認為應從以下兩方面著力，提升工會組織的活力。

續實施工會“會員制”制度。建議對各單位自下而上進行一次統計和入會登記，培育職工群眾牢固樹立“工會會員意識”，也使自己真切感受是一名“工會會員”，這樣才不會使工會“名存實亡”真抓工會組織的自身建設。“打鐵還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊伍，是有力的組織保證。自身建設軟弱、網絡作用發揮不力，何言帶動和組織職工、何言最大限度地發揮?我們是工人階級領分說明了工人階級的地位、作用和重要性。工會是工人階級的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發揮好。筆者認為，應從工會組織人員的選配上下功夫，并且健全理機制，真正使工會成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會要不斷加強學習，提高工會干部的綜合素質和業務工作能力，以適應新時期工會的要求，適應企業發展的要求。維權，切實維護職工合法權益

成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標準。工會作為工人階級的群眾組織，責無旁貸地把代表和維護職工群眾的合法權益作為頭等大事來抓，這是工會組織的性質、基本職責和黨對工會組織的要求決定的合法權益，是工會工作的立足點和根本所在。因此，工會工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會的維護的基本職能。

須擺正維護職工利益與服務企業大局的關系。工會組織服從于企業大局是從根本上維護職工的根本利益。而企業要發展先進生產力，離不開廣大職工群眾的共同努力。“全心全意依靠職工群眾辦企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業工會要審時度勢，著眼大局，以企業建設和發展為己任，充分發揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會組織中來，團結動員廣大職工積極投。這樣工會組織在黨政領導心目中才能有位置，維護職工的利益才能理直氣壯。

搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關的法律法規和政策制定和落實。采取多種形式督促、推動法律法規和政策落到實處。

營造維權氛圍，增強職工自我維權意識。當前，尤其要對職工進行法律法規的學習，搭建一個咨詢的平臺，努力形成公正、平等的和諧環境和職工自我的維權意識。

形成合力，推動維權工作深入發展。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務公開等進行全過程監督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權工作的深入發展。

活動，創新工會工作發展的新路子

為群眾組織，在企業的改革發展穩定中起著舉足輕重的作用。要做到與時俱進，就要不斷創新。如何做到工會工作思路、工作環境、工作內容、工作方法的創新？筆者認為離不開活動這個有效的載應注重抓好以下幾項工作：

入開展勞動競賽活動，結合不同行業、不同層面，有針對性地開展一些競賽活動。如在商場開展“誠實守信”比服務活動，在市場開展“巾幗示范崗”，對重點的部位開展“責任崗”等活動，這樣。

施長效的救助幫扶送溫暖活動，尤其對效益不佳的企業、弱勢群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。

揚勞模精神，開展“學習勞模、爭當勞模”活動，營造良好的社會風尚，可推進高素質的職工隊伍建設。

立基層“職工之家”創建活動，完善工會工作機制，使基層工會有活動的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂活動，建成職工可以信賴的“職工之家”。

師供銷合作公司工會主席)

第三篇：如何做好企業基層工會工作

如何做好企業基層工會工作

企業基層工會是在基層黨支部領導下的群眾組織，是企業和職工的橋梁與紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表，也是企業職工的家。因此做好企業基層工會工作對促進企業健康發展和維護職工合法權益尤為重要，作為一名基層的工會主席，身感責任重大。為進一步總結經驗，現結合自身的工作經歷，就如何做好基層工會工作談幾點體會。

明確工會組織的地位和主要職責

首先要認真學習《工會法》，對工會的地位和作用有充分認識，正確對其定位。工作要到位但不能越位，真正做到以作用求地位，以地位促發展。其次是明確基層工會組織的主要職責，主要體現在以下幾個方面。

一是提高職工素質。提高職工素質是工會工作的主要職能之一。工會組織要教育廣大職工適應市場體制，解放思想，更新觀念，意識要超前，發揮主人翁作用，樹立競爭意識，增強緊迫感和危機感。

二是維護職工合法權益。要組織廣大職工認真學習《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《合同法》等相關法律法規，教育職工學法、懂法、守法，善于運用法律武器保護自己合法權利。

三是積極推進民主管理。大力推行廠務公開，使職工有效行使民主監督權利，反映職工愿望并從政治上保證職工的主人翁地位。

四是妥善處理內部矛盾。基層工會要發揮好作用，就要善于化解單位內部各種矛盾，滿足職工合理要求，引導職工胸懷全局，統籌兼顧，采取適合工會特點的方法解決實際問題。

五是加強企業文化建設。基層工會組織創新企業文化，要與企業行政協調配合，抓好企業外在的文化要素，強化職工教育，提高職工整體素質。明確工作目標和工作內容

作為基層工會組織，工作中一定要按照上級工會組織的要求，密切結合單位實際，制定明確的計劃和目標，使工作的可操作性增強，使之更加形象化、具體化。

因此，作為企業基層工會組織就要把握好四個原則：一是圍繞一個中心。即科研生產中心；二是堅持兩個服務，即服務企業和服務職工；三是發揮三個作用，即發揮工會組織、工會干部、全體職工的作用；四是實現兩個發展，即企業的發展和員工個人的發展。

發揮基層工會的維權職能

代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動，是工會組織的主要職能。這是由工會的性質決定的。要做好企業基層工會維權工作，一是要樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的觀念。二是要建立社會化、職業化、法制化的工會維權模式。三是通過各項基本權利來代表和維護職工的合法權益。社會主義市場經濟體制的建立和改革開放進入了深水區，遇到的都是深層次的矛盾和問題，企業基層工會做好維權工作，能夠推動建立和諧穩定的勞動關系，切實維護職工合法權益，讓改革發展成果惠及廣大職工，為構建社會主義和諧社會發揮出應有的作用。

總的來說，工會維護職工合法權益主要包括兩大方面的內容：一是維護職工的勞動權益，包括就業的權利、獲取勞動報酬的權利，得到勞動保護和社會保障的權利，休息休假的權利等；二是維護職工的民主權利，主要是指維護職工依法對企業、事業單位事務進行民主管理、民主參與和民主監督的權利。做好職工的宣傳教育工作

企業基層工會宣教工作要深入貫徹落實“三個代表”重要思想，認真履行關于“第一要務”和“構筑終身教育體系，創建學習型社會”的要求。明確新時期工會宣教工作的目標和任務，研究創建學習型組織的有效途徑和方法，樹立工人階級的先進典型，引領廣大職工解放思想，保持與時俱進的精神狀態，是工會宣教工作注重聯系實際，創新思想觀念的有效途徑。

樹立工人階級先進典型，促進職工素質的提高，推動職工創業立功活動不斷向縱深發展，是基層工會組織引導和帶領廣大職工在改革和現代化建設中建功立業的一條成功經驗。所以企業基層工會要加大對先進典型宣傳的力度，發揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發廣大職工學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進職工隊伍整體素質的提高。同時，要根據改革和發展的新形勢、新任務，樹立自強不息、艱苦創業、愛崗敬業、無私奉獻、自學成才、鉆研技術、勇于創新的典范。通過這些典型示范作用，使廣大職工繼承和發揚工人階級的光榮傳統和優良作風，艱苦作風，無私奉獻，為企業改革和跨越式發展做出積極的貢獻。

創建學習型組織，提高職工隊伍素質

當前，基層工會為改革和經濟建設服務主要體現在職工教育與培訓這個方面。其作用就是經濟發展的“助推器”。為此，要通過實施職工素質建設工程，來逐步提高職工隊伍的綜合素質；通過創建各類學習型組織，實現工會為基層和職工群眾服務的宗旨。

基層工會宣教工作要站在時代發展進步的高度，宣傳創建學習型組織的重要性，結合實際做好創建學習型組織的工作。一是提高對當前創建學習型組織的重要性和必要性的認識，使之真正成為基層工會提高職工隊伍素質，促進職工全面發展的重要內容和載體。二是加強學習和研究創建學習型組織的相關理論和知識體系，積極探討如何移植和運用學習型組織的理念改進職工讀書自學活動，為實現職工讀書自學活動的升級換代打下堅實的理論根基。三是努力引導廣大職工群眾樹立終身教育和終身學習理念，提高職工學習、創新的能力和水平。四是在深入調查研究的基礎上，及時研究和總結創建學習型組織的成功經驗，突出特色，探索規律，積極宣傳引導。五是抓緊干部隊伍培訓，形成一支創建學習型組織的骨干和積極分子隊伍，為推進基層工會創建學習型組織提供組織保證和人才儲備。

堅持黨的領導

堅持黨的領導，注重源頭參與。堅持黨的領導是基層工會的基本要求。既要自覺地置身于黨組織的領導下，又要切實地履行好職責，獨立自主地開展工作。堅持主動向黨組織匯報的制度，日常工作定期匯報，特殊情況專題匯報，重大問題及時匯報，使黨組織隨時了解掌握工會工作情況，并將工會工作納入黨組織的重要議事日程，爭取主動；堅持源頭參與，充分發揮工會的監督保障作用，積極參與到單位經營、改革、分配等各項工作的全過程中。增強了解，加強溝通，為企業協調解決各種矛盾和問題奠定基礎，為實現企業又好又快，健康穩定的發展發揮積極作用。

第四篇：關于對做好當前工會工作的幾點認識

關于對做好當前工會工作的幾點認識

今年上半年，東風商用車公司在國家宏觀經濟環境相對趨緊、行業競爭更加激烈的形勢下取得了驕人的業績。伴隨今年公司中期事業計劃的目標達成，工廠的生產經營任務將更加艱巨，管理將進一步深化，市場化、契約化的勞動關系矛盾將會更加突出，由此帶來的深刻影響，給工會工作帶來了許多新情況、新問題和新課題。企業工會是構建和諧企業的重要組織基礎。站在新的起點上，工會使命光榮，任務艱巨，責任重大。面對新形勢新任務，如何在促進公司深入國際合作形勢下按照徐平同志“三句話”的總要求，更加自覺地服務工廠改革發展大局，不斷提高工會組織的地位和影響力，奮力開拓基層工會工作更為廣闊的發展前景，是一個需要認真思考和落實的問題。

一、站在加強黨的能力建設的高度，充分認識合資企業工會組織的重要地位與作用 胡錦濤總書記在十六屆四中全會上強調，提高做群眾工作的能力和水平，是加強黨的執政能力建設的重要內容，深刻揭示了做好群眾工作與提高執政能力之間的內在聯系。應當看到，做好群眾工作是實踐黨的執政理念的必然要求；是鞏固黨的執政基礎的重要途徑；是完善黨的執政方式的客觀需求。把組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的工作做好了，對提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命至關重要。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,在合資企業，工會組織的作用顯得尤為重要。工會組織要在堅持黨的領導下，充分發揮好橋梁和紐帶作用，把維護員工合法權益、調動廣大員工積極性，作為服從服務于發展這個黨執政興國第一要務的主要手段。要圍繞實現企業與員工利益的“雙贏”，深刻認識新形勢下群眾工作的原則、目標任務和主要職責。特別要運用工會自身作為群眾組織的政治和組織優勢，充分發揮組織群眾的作用；運用宣傳教育優勢和思想文化陣地優勢，充分發揮引導群眾的作用；運用與群眾聯系緊密的優勢，充分發揮服務群眾的作用；運用職責清晰、機制健全、渠道暢通等優勢，充分發揮維護員工合法權益的作用，把廣大員工緊緊凝聚在黨的周圍，為推動構建和諧肄業作出更大貢獻。只有這樣，才能適應新條件、新形勢的發展要求，充分顯示工會組織在服務發展大局中的地位和作用。從一定意義上講，工廠發展目標的實現，關系到員工隊伍的團結統一和政治穩定，關系到員工具體利益的實現。因此，工會組織和工會干部都要從加強黨的執政能力建設的高度出發來審視工會工作，充分認識工會工作在全局中的重要地位和作用，自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強使命感和責任感，以高昂的斗志和良好的精神狀態，切實做好合資企業新形勢下的工會工作。

二、堅持科學發展觀，進一步動員和組織廣大員工在推進工廠發展中充分發揮主力軍作用

科學發展觀是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想和指導方針。科學發展觀為我們提供了抓住機遇、加快發展的世界觀和方法論。工會組織一定要深刻認識用科學發展觀統領企業發展全局的重要性和必要性，緊緊圍繞企業中心工作，動員和組織廣大員工在推動改革發展中建功立業。

2007年，公司工作會確定了產銷汽車突破百萬輛，實現銷售收入1500億元的目標；毛長林廠長在我廠工作會上也提出了2007年的十項重點工作。完成2007年的奮斗目標，關系員工的根本利益。兩級工會組織一定要圍繞“以人為本，強化溝通，細化數據，用戶滿意”十六字工廠方針，進一步探索形勢目標教育的新途徑。要嘗試案例啟發式教育等，層層傳遞壓力，統一員工的思想，最大限度地把廣大員工的積極性、創造性引導到立足本職、勤奮工作上來，引導到為完成工廠KPI指標、扎實開展QCD改善活動上來，增強為工廠創造價值的積極性。

班組是企業的基礎，是各項工作的落腳點，是企業質量和效益的源頭，加強班組建設是企業持續發展的重要保證。要緊緊圍繞班組建設“五大內容”和“五小活動”，利用車間技能培訓陣地，著眼增強員工尋找課題、提出對策和解決問題的能力，制訂各類員工“素質提升計劃”，幫助員工有計劃地在工作中實施工作技能的提高，為員工搭建一個自我開發、自我管理、自我成長、自我激勵的平臺，培養員工良好的職業品質，使之廣泛參與、積極投身群眾性經濟技術創新工程活動和立功競賽活動之中。在個人能力評價上，我們一定要變過去強調的自我展示、自我設計，向融入團隊、依靠組織發展的方向轉變。要讓廣大員工認識到，只有團隊、組織發展了，個人的利益才能得到保障、才能發展；只有實現了企業的發展目標，員工才能過上幸福美好的生活。

工會組織應是構建企業文化的主角。當前，實現員工的思想更新和文化環境再造的任務十分艱巨。要通過進一步深化“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，進一步加強團隊的學習和員工個體的學習。要不斷豐富和發展大眾文化在基層的有表現形式，更加自覺、更加主動地推動文化大發展大繁榮，以文化的力量融合勞動關系，用和諧文化彌合利益沖突，充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，更好地保障員工的文化權益。要深入開展向先進模范人物學習的活動，及時推廣先進班組的成功做法和典型經驗，開展高質量的宣傳報道，不斷擴大先進典型的影響力和覆蓋面。

三、致力于構建和諧工廠，更好地表達和維護員工群眾的合法權益

我國正處于改革發展的關鍵時期，社會利益關系更為復雜，新情況、新問題層出不窮。中央針對這一實際，提出了構建社會主義和諧社會的要求。工會是勞動關系矛盾的產物，維護員工合法權益是工會存在和發展的基礎。適應這一要求，工會在進一步推動構建和諧工廠目標中負有重要職責，其任務是：以建立和諧穩定、互利雙贏的新型勞動關系為著力點，進一步實現好、維護好員工群眾的切身利益，保護好、引導好、發揮好員工群眾的積極性，努力保持員工隊伍的統一，保持穩定和諧的發展局面。

胡錦濤同志在6月２５日中央黨校省部級干部進修班發表重要講話時強調，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。工會組織務必要認真貫徹這一重要指示精神，主動加強與黨政的溝通，熱心接待員工的來信來訪，幫助員工以理性、合法的形式表達利益訴求，積極調和改良，切實解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，使維權工作在工廠的聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。

工廠的繁榮發展，是維護員工利益的基礎和前提。當前工會要充分發揮在推進平等協商、集體合同、民主管理、廠務公開等制度在建立穩定和諧勞動關系方面的重要作用，牢固樹立“群眾利益無小事”和“幫助別人也是幫助自己”的理念，主動參與和監督企業勞動用工、薪酬分配、安全生產、環境衛生、職業健康等方面的管理，通過豐富民主形式，拓寬民主渠道，切實把以人為本落實在管理的各個環節，實現勞動關系的源頭和諧，凝聚員工隊伍。同時要從加強思想引導入手，把解決實際困難與解決思想問題結合起來，多做理順情緒、化解矛盾的工作，實現幫困由單純“輸血”向“造血”機能轉變，在不斷化解矛盾中追求和諧。要讓大家都懂得：只有創造長期穩定和諧的內部環境，不斷增進勞資雙方的理解與合作，努力實現企業與員工的互利雙贏，才能形成共謀發展、共建和諧工廠、共創美好生活的良好局面。

四、抓住進一步加強和改進干部作風建設的有利時機，全面加強工會組織的自身建設

為深入貫徹落實中紀委七次全會精神，進一步加強和改進干部作風建設，我廠黨委決定從8月24日至11月30日在全廠中層管理人員中開展作風建設活動。作為黨的群眾工作的重要組成部分，黨委提出進一步加強和改進干部作風建設，工會必須樹立大局意識和全局觀念，切實把工會工作放在大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作圍繞中心、服務大局的結合點和著力點。

要按照黨委的統一部署，在認真開展作風整頓的同時，抓住這一有利時機，堅持以黨建帶工建，不斷在深化對新形勢下工會工作特點和規律認識的基礎上著力工作創新，提升各級領導、廣大員工對工會工作的認識深度、支持力度、參與強度，促進工會工作逐步由活動型、事務型、福利型向參與型、協調型、服務型轉變，全面提高自身建設水平。從這個意義上講，工會如果無法有效滿足原多樣化、多層次的需求，不能創新工作思路、探索新的工作方式，盡快提高協調能力和水平，就會難以適應形勢發展的需要，失去對員工的吸引力。

要推進基層分會建設，增強基層工會活力。基層分會是否有活力，關鍵看基層分會主席是否有活力。分會主席一定要樹立學習的心態和變革的欲望，絕不能把現狀當作常態，做到有思想、有激情、有悟性、有目標、有責任、有追求，具備總結歸納的能力、組織協調的能力和做群眾思想工作的能力，注重工作執行的速度、執行的結果，同時也應關注執行的過程。

要適應形勢，認真學習貫徹新頒布的《企業工會工作條例》，牢固樹立面向基層、服務基層的思想，樹立規范意識和法律觀念，敢于沖破一切妨礙工會履行維護職責的思想觀念，敢于沖破一切束縛工會更好地發揮作用的條條框框，敢于沖破一切制約工會維權能力、影響工會活力的體制、制度上的弊端，導入方針管理，大膽對工作進展方式實施變革，實行分類達標動態管理，開展日常評價，把提升員工滿意度納入工會干部的目標評價，不斷創新充滿活力的體制機制。

總之，成事在人。構建和諧社會把人放到一個極為重要的位置，更加重視利益關系問題和社會組織的作用，工會工作的本質是做人的工作，是做廣大員工積極性、創造性的保護和調動工作，是做密切黨與職工群眾聯系的工作。這為工會做好工作創造了有利的社會環境，進一步豐富和充實了工作內容，拓展了發揮作用的空間，也提出了更高的要求。完成時代賦予的崇高使命，必須堅持以對黨委、對員工高度負責的態度，緊扣“第一要務”，樹立“為發展服務”的理念，引導員工在促進工廠改革發展中有所作為，不斷擴大影響力；必須確立牢固的群眾觀念，立足“第一責任”，樹立“滿足員工的需求就是維權工作的目標”服務理念，不斷提高創造力；必須以科學發展觀為指導，著眼“第一要素”，樹立“以人為本”的服務理念，促進員工的全面發展，不斷增強吸引力。

第五篇：新時期如何做好企業工會工作之我見

新時期如何做好企業工會工作之我見

開灤（集團）有限責任公司

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業發展過程中，各級管理人員都非常注重工會組織建設，近年來隨著新市場經濟的快速發展以及企業體制改革的不斷深入，對進一步規范、完善企業工會組織建設提出了更高的要求。為此，本文將對新時期下如何做好企業工會工作談談自己的幾點看法，以供廣大同行參考。

關鍵詞 新時期 企業工會 方法

一、提高企業領導對工會組織建設的重視程度

新時期下，我國企業一定要將婦聯、工會等組織的作用充分發揮出來，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業的黨政組織對于進一步鞏固和提高黨的執政地位，促進社會的和諧、健康發展都具有極其重要的作用，為此現代企業一定要明確意識到企業工會組織建設的重要意義。企業領導者應該意識到加強工會組織建設有利于推動我國企業內部改革，可以更好的處理企業內部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問題，從而更好的適應企業改革、創新的要求，促進企業生產經營活動的順利開展。比如，企業工會組織可以組織經濟技術技能創新比賽、勞動競賽等活動來搜集各層次職員對企業改革的建議及對策，也可以定期開展一些民主管理活動進一步完善企業內部管理，這樣可以更好的提高企業綜合競爭力。

二、積極轉變企業工??的工作方式

傳統的企業工會存在著對企業實際情況了解不充分的現象，隨著企業的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業改革的環境下，工會要對企業以及職工的具體情況都有相應的了解，針對不同的情況采用不同的管理方式。企業工會可以采用以下工作方式協調企業與員工的關系：（1）提升工會工作能力。企業發展壯大，員工數量也相應增加，工會的工作規模也就需要相應的擴大。（2）工會工作方式要更專業。企業工會要建立起專業的工會干部隊伍，更積極主動的為企業員工提供工會服務。（3）企業工會工作上要圍繞著相關法律進行，工會的工作人員要樹立起法制觀念。工會工作人員的工作要以法律作為工作基礎，通過對法律知識的運用保障企業員工的權益不受侵害。工會工作也要避免因為個人感情而出現違法的情況發生，給工會以及企業造成損害。

三、打造一支高素質的工會干部隊伍

企業建設的主要目標是追求企業經濟效益最大化，對于這一建設目標的實現，企業工會具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質的企業工會干部隊伍。企業工會組織可以制定相關的鼓勵性政策激勵工會干部積極參與到管理技術、技能技術等相關知識學習以及培訓中，普及這些管理技術、技能技術知識有利于提高企業工會干部人員的管理能力、組織協調能力，也有利于提高工會干部人員的相關決策能力。同時，企業工會組織也可以單獨建立一支高素質的干部隊伍，能夠全面、深入分析當前企業以及企業工會組織的實際情況，為企業以及工會組織發展提供科學、合理的建議。而且也可以不斷提高企業工會組織的服務水平，進一步拓展工會組織的服務內容，進而為企業的健康、可持續發展提供更豐富、更專業的服務。其次，企業工會組織應該結合市場經濟實際需求打造一支具有創新性的人才隊伍，結合當前新時期發展需求創新以往傳統的工作模式、思維方式。還可以通過技能培訓、交流觀察以及知識講座等多種方式不斷提高企業工會干部人員的責任心，端正企業工會干部人員的工作理念及工作態度，使工會干部人員能夠始終帶來飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實際工作中。

四、加強工會組織的維權職能

在新時期下，企業的組織結構以及員工隊伍都發生了巨大的變化。并且企業員工的知識結構與水平也更高，其對自身的利益與企業發展也有了一個自主的看法，其維權意識更為強烈。所以在面對這些變化時，企業工會工作人員應當要積極豐富自身工作理論知識以及經驗，有針對性的提高自己在維護員工權益方面的能力與技巧。不僅如此，企業工會應當要加強與企業員工間的交流，并積極聽取員工對于工作環境以及薪資待遇等多方面的意見，并定期舉辦職工代表大會，就員工切實利益以及需求問題進行談論。特別需要關注的就是運用工會有效調節員工與企業之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護員工的利益。為了提高工會工作的效率和質量，在具體的工作過程中還要積極進行創新思維，不斷開拓工會工作的新方法和新手段，在充分保證企業員工利益的基礎上有效維護企業的全面發展，不斷提升企業的發展水平和利潤收入，為企業的員工雙方謀求豐厚的利潤，不斷滿足員工的個人需求，同時保證企業的健康、穩定發展。

五、結語

總而言之，在新時期發展下，做好企業工會工作對提高企業員工的積極性與創造性，增加企業向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來做好企業工會工作，為企業的健康發展提供有力的保障。

參考文獻：

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