第一篇：古王中心開展營造風清氣正的公路管理發展實施方案

古王養護中心開展營造風清氣正 的公路管理發展環境活動的實施方案

為優化寧夏公路管理事業發展環境，進一步提高公路管理事業服務寧夏經濟社會跨越發展、服務人民群眾安全便捷出行、服務社會主義新農村建設水平，為建設和諧富裕新寧夏提供安全暢通的公路交通保障。根據銀川公路分局《關于印發<銀川分局開展營造風清氣正的公路管理發展環境活動的實施方案>的通知》（寧公管銀黨[2011]23號)的文件精神，中心黨支部決定，從2011年12月起，在中心集中開展為期一年的進一步營造風清氣正的發展環境活動，現提出以下實施方案。

一、指導思想和工作目標

堅持科學發展觀，緊密結合公路養護管理發展實際，以風清氣正為工作追求，以提高人民群眾滿意度為衡量標準，正本清源，著力破除束縛推進公路管理事業科學發展的思想觀念，著力解決阻礙轉變公路管理發展方式的慣性思維，著力解決部分干部職工自由散漫、推諉扯皮、因循守舊等作風意識不強的現象，著力創新和建立推進科學發展的體制機制，提升辦事效率，規范工作程序，提升服務水平，強化誠信建設，加強作風建設，提高隊伍素質，加大督查力度，努力營造心齊勁足的人文環境、勤廉高效的管理環境、公平正義的法治環境、暢通便捷的交通環境、文明熱情的服務環境、公正民主的用人環境，服務公路管理中心工作，推進公路管理事業科學發展、和諧發展。

12月26日，中心黨支部召開民主生活會。學習局黨委書

引導廣大干部職工成為營造發展環境的參與者、推動者，促使營造風清氣正的發展環境成為每個人的廣泛共識和自覺行動，著力增強干部職工改革創新、干事創業的意識。引導干部職工增強遵守法律、尊重規則、有諾必踐、按規行事等意識，努力形成良好的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德。

牽頭部門：中心辦公室 參與人員：中心全體干部職工 責任領導：俞平通 訊 員：李正武

2、加強輿論引導。堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，針對干部職工關心的理論和現實問題，解惑釋疑，疏導思想，樹立正氣，積極培育理性平和的社會心態。加大分局公路養護管理發展成就的宣傳力度，積極向《寧夏日報》、《中國交通報》、《寧夏交通報》等媒體投稿，進一步為公路管理事業又好又快發展創造良好的輿論環境。在中心黑板報上，突出宣傳加快發展、提高服務質量、強化效能建設、加強隊伍建設等新舉措，彰顯公路養護管理者“默默無聞、無私奉獻”的鋪路石精神。

牽頭部門：中心辦公室 參與人員：中心全體干部職工 責任領導：俞平通 訊 員：李正武

3、深化文明創建。要以“學樹建創”活動為載體，全面落實《全國交通運輸行業核心價值體系建設實施綱要》和全區交通運輸行業“十二五”精神文明建設規劃，積極創建文明單

全各項通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，嚴格執行重大事項集體決策的制度，著力提高科學決策、民主決策、依法決策水平。加大對中心黨支部重大決策部署執行情況的督查力度，完善重大事項督查登記反饋制度，督促各作業站提高工作執行力，保證執行重大決策不走樣、不縮水。

牽頭部門：中心辦公室 參與人員：中心全體干部職工 責任領導：俞平通 訊 員：李正武

2、推行政務公開。一是對政策性、管理性文件、規章、規定等及時公示；二是健全完整的公示途徑。

牽頭部門：中心辦公室 參與人員：中心全體干部職工 責任領導：俞平通 訊 員：李正武

3、加強效能建設。一是運用網絡督導。通過手機信息、辦公系統平臺等網絡媒介，對中心干部職工的學習、效能制度執行情況進行督促。二是注重現場檢查。定期對中心辦公電腦進行抽查，對游戲等非辦公軟件進行清理。三是開展明查暗訪。建立領導帶班督查制度，不定期督查中心作風和工作質量，切實整治“慵懶散”等不良風氣，塑造干事創業的工作氛圍。

牽頭部門：中心辦公室 參與人員：中心全體干部職工 責任領導：俞平通 訊 員：李正武

截水溝修復及橋涵、通道清淤等問題，全力做好公路整容及保潔工作；

牽頭部門：中心辦公室 參與人員：中心全體干部職工 責任領導：俞平通 訊 員：李正武

2、全面推行預防性養護。牢固樹立全壽命周期養護成本理念。以現有中心轄養的高速公路、普通干線為重點，圍繞路況檢測調查、分析評價、養護決策和工程實施四個關鍵環節，積極探索適用于本地區新技術、新工藝、新材料、新設備，根據管養路段路面使用現狀大力開展預防性養護工作。

牽頭部門：中心辦公室 參與人員：中心全體干部職工 責任領導：俞平通 訊 員：李正武

3、實施路網結構改造工程。大力實施安保工程，對國省干線、公鐵立交路段的安全隱患加大排查和整治力度。大力實施公路災害防治工程，使危害嚴重的重大災害點基本得到整治。力爭普通國省干線公路上的水毀路段年修復率達到95%以上，水毀路段的災害重復發生率降到5%以下。以“暢、安、舒、美”為目標，進一步拓展GBM工程和文明樣板路內涵，鞏固已有文明樣板路創建成果，積極開展創建省部級文明樣板路。

牽頭部門：中心辦公室 參與人員：中心全體干部職工 責任領導：俞平

銀川分局開展營造風清氣正的發展環境活動領導小組辦公室上報實施方案及動員會情況。

（二）自查自糾階段（2012年1月1日至2012年3月31日）

要將內部自查與外部監督有機結合起來，組織廣大干部職工結合各自工作職責，深入查找在思想觀念、能力素質、履行盡責、執行規章制度、服務群眾和作風紀律方面存在的問題。要通過召開座談會、發放征求意見表、設立征求意見箱、開通電子信箱等方式，廣泛征求上級部門、各作業站、監督機關特別是人民群眾的意見建議，深入查找迫切需要解決的問題。

（三）整改提高階段（2012年4月1日一7月31日）針對自查自糾和民主評議中發現的問題，按照思想、作風、服務、制度建設等方面，建檔歸類，逐條梳理匯總，并深刻剖析原因，集中力量加以解決。中心制定具體的整改措施，明確整改目標和重點，確定整改時限及責任領導、承辦人，并采取適當方式予以公布，公開作出整改承諾，接受黨員群眾監督，確保整改措施落到實處。整改的重點，一是制度，修訂完善不適當的，取消廢止不適宜的，制定完善新的管理措施；二是黨風方面，著力改正思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的突出問題。中心要將整改報告在6月底前報分局開展風清氣正發展環境活動領尋小組辦公室。

（四）檢查考核階段（2012年8月1日一9月20日）中心活動領導小組辦公室對中心全體黨員開展活動情況進行檢查考核，同時接受分局活動領導小組的檢查考核。檢查和考核的重點為，查找問題是否深入準確，分析原因是否深刻

和影響公路管理發展環境的突出問題，充分發揮群眾監督作用，不斷優化公路養護事業發展環境。

（四）強化督查問責，確保取得實效。緊扣征求意見準不準、建章立制有沒有針對性和操作性、轉變作風是不是到位、群眾滿意度測評是不是真實滿意等關鍵點，督查問責，確保質量。要開展經常性的監督檢查，采取走訪調研、集中檢查、明察暗訪、經驗交流、情況通報等多種形式，有效推動活動按計劃順利開展。對檢查中發現的工作推諉扯皮、辦事效率低、服務態度差、作風不良、等破壞公路養護管理發展環境、損害群眾利益的突出問題，進行通報或公開曝光。對群眾投訴舉報的問題進行梳理分類、調查核實，及時處理，做到事事有回音、件件有著落。對影響公路養護管理發展環境的各種行為，視其情節輕重和影響程度，對責任人采取誡勉談話、待崗學習等措施給予處理，并兌現到績效工資。

附件：古王養護中心開展營造風清氣正的公路管理發展環境活動領導小組、督查組及辦公室組成人員名單

古王養護中心開展營造風清氣正的公路管理發展環境活動領導小組成員名單

組 長：俞平古王養護中心支部書記、主任 副組長：李建平古王養護中心副主任

王學義 古王養護中心工會主席

成 員： 李正武 張進寧 金明文 陳巍 郭鳳蘭

第二篇：營造風清氣正發展環境

在銀川市開展進一步營造風清氣正發展環境活動動員大會上的講話

(2011年12月6日)

寧夏回族自治區黨委常委、銀川市委書記 徐廣國

同志們：

今天召開這個會議，主要任務是進一步優化發展環境。這是落實自治區黨委關于進一步開展營造風清氣正發展環境活動總體部署的動員會，也是打造“兩個最適宜”城市，建設和諧富裕新寧夏的重要舉措。優化發展環境是一個長期的課題。經過這些年的努力，“環境決定發展”的共識基本形成，環境已經成為建設“兩個最適宜”城市不可或缺的要素。尤其在改革開放日益深入、區域競爭日趨激烈的今天，環境就是生產力，環境就是競爭力，優化發展環境關乎銀川長遠發展、科學發展、和諧發展、跨越發展。下面，圍繞營造風清氣正的發展環境，我講三個方面的意見：

一、提高認識，切實解決發展環境中的突出問題

近年來，我市各級各部門和廣大黨員干部在自治區黨委的堅強領導下，在大家的共同努力下，取得了一個又一個可喜的成果。圍繞中心、服務大局的意識不斷增強，服務措施不斷完善，工作效率不斷提高，發展環境不斷改善，有力地促進了經濟社會又好又快發展。預計到年底，實現地區生產總值920億元，增長12%；工業總產值350億元，增長16.5%；地方財政收入166億元，增長20.3%；全社會固定資產投資811億元，增長25%；社會消費品零售總額265億元，增長17.7%。雖然我到任時間不長，但經過這半個月的調研座談，看到銀川經過歷屆班子和干部群眾多年的不懈努力，不僅打下了一個良好的經濟社會發展基礎，鍛煉了一支昂揚向上、奮發有為的干部隊伍，更形成了朝氣蓬勃、蒸蒸日上的發展勢頭。這樣的局面來之不易，我們要倍加珍惜。恰逢此時，自治區在全區開展進一步營造風清氣正發展環境的活動，這是自治區黨委站在新起點，向著新目標，實現新跨越的重要舉措，也是寧夏自加壓力、奮發圖強、爭先創優的重要之舉，必將在全區形成一個更加有利于發展的大環境，在各地形成新一輪加快發展的熱潮，也必將促進我市經濟社會發展進入一個新的時期。因此，這既是一個新的任務，也是一個新的起點，更是一個新的機遇。機不可失，我們要以更高的認識、更高的標準、更高的要求、更大的努力來實現自治區黨委的總體部署，通過進一步營造風清氣正的發展環境來促進全市經濟社會實現新一輪跨越式發展。對照自治+區的要求，我們也要看到，雖然這些年的環境建設總體上取得了可喜的成就，但與建設“兩個最適宜”城市、爭當建設和諧富裕新寧夏排頭兵的要求相比，與基層、群眾的期盼相比，還存在一定的差距。對發展環境有著重大影響的人文、社會、市場、政策等還有不盡如意的地方。

我們只有不斷解決這些問題，不斷創新和完善，才能縮小差距，鞏固好已有的發展成果，從而把全市各項工作提高到一個新的層次。

此次開展的以營造風清氣正發展環境為主題的活動，就是把加強和改進黨風政風作為突破口，引導民風，樹立新風；就是要從更深層上解決發展問題，為科學發展提供堅實的群眾基礎和強大的精神動力。當前，我們正處于“十二五”發展的關鍵時期，面臨的任務非常繁重。在機遇和挑戰面前，要樹立五種意識。一是發展意識。營造風清氣正的發展環境就是抓發展，抓發展必須抓環境。環境是發展的“土壤、水和空氣”。只有營造好的環境，發展才有根基；只有營造好的環境，才能激活經濟社會發展的潛力和動力；只有營造好的環境，才能形成集聚效應，海納百川，吸引更多的資金、項目、人才和技術。營造環境，必須破除“官即管”的觀念，從重審批、輕監督的傳統做法中解放出來，從重收費、輕服務的治理模式中解放出來，從重局部、輕全局的本位主義中解放出來，讓“五創”等成果轉化、發散出最大的環境效應。二是憂患意識。銀川是一塊綠洲，是一塊寶地，但三面環沙，生態脆弱。銀川人自古以來就是靠幾倍于人的努力和辛勤勞作，才把一片不毛之地改造成了“塞上江南米糧川”，改造成了我們現在居住的美好家園。過去如此，將來也如此。從自然角度說，自然環境要求我們時刻保持憂患意識。像冬灌，就是這里特定的環境所有的。如果在墑情好、降水量大的地方，就不用做這些工作。從發展的角度來說，銀川的經濟發展速度比較快，形勢比較好，但是放在所有省會城市當中來比較，就不得不承認我們的資源是有限的，我們的基礎是有待于提升的，我們的經濟總量、發展所需的人才等等，都存在不足。所以保持憂患意識不僅是自然環境的需求，更是發展的需求。三是首府意識。了解一個省(區)的發展水平，最直接的辦法就是看這個省(區)的省會(首府)。銀川作為自治區首府，是自治區的第一形象，是全區發展要素最集中的區域，也是自治區重點培育和發展的地區，自治區要求我們發揮好區域中心城市的聚焦、輻射、帶動作用，我們提出要作全區科學發展、跨越發展的排頭兵。但是，與首府應具備的功能和條件相比，與發達省會(首府)城市相比，與人民群眾的期盼相比，我們還有很大差距。首府的綜合經濟實力還不夠強，吸引外資能力還不夠足，開放程度還不夠大，輻射拉動能力還有限，等等。這些都要求我們不能滿足于業已取得的成績，我們要率先發展、跨越發展，實現新的突破，必須沖破思維定勢。我在調研中提出，調整經濟結構，首先要調整知識結構；轉變發展方式，首先要轉變思維方式。沒有知識結構的調整就是沒有經濟結構的調整，沒有思維方式的轉變就沒有發展方式的轉變。作為首府城市，中直、區直部門比較集中，要強化與駐銀部隊和中央、區級單位以及投資者的聯系，大家共同努力，形成地方發展的良好氛圍。四是群眾意識。營造風清氣正的發展環境，說到底要有一個良好的發展氛圍。強化群眾意識是發展過程當中最迫切需要解決的問題。如果群眾意識解決了，營造風清氣正的發展環境也就形成了。“執政黨最大危險是脫離群眾”。由于市場經濟的發展，社會的進步，人民生活水平的提升，環境的改善，我們在聯系群眾上出現了一些問題，雖然是局部的，但是帶來的問題和影響是很深刻的。這也是中央提出加強和創新社會管理、做好群眾工作的一個重要原因。市委班子民主生活會提出，各級領導干部要與群眾“同吃、同住、同勞動”，了解掌握群眾真實意愿，協調解決群眾實際問題，拉近與群眾的距離，也

是為了強化群眾意識。“兩節”臨近，要開展“走千家、進萬戶、送溫暖、交朋友、解民憂、辦實事”主題活動，核心也是為了強化群眾意識。五是責任意識。可能大家覺得風清氣正的發展環境與己無關，甚至認為虛無飄渺。事實上不是。風清氣正的發展環境就在我們每個人的生活當中、工作當中。強化責任意識要從具體要求、具體事情切入，這是形成良好發展環境的基礎。我們要本著對事業負責，對工作負責，對發展負責，對銀川負責的態度，從本職工作做起，從一言一行做起，形成人人關心發展環境、個個做好銀川主人、齊心協力塑造銀川良好形象的新風正氣。黨員干部要講黨性，重品行，作表率，帶頭發揮表率作用，以昂揚向上的精神狀態、腳踏實地的工作作風、扎扎實實的工作成績、清清白白的個人品行，影響、帶動周圍群眾，樹立新時期黨員干部的良好形象，以優良的黨風、政風帶民風、促新風。具體到各個單位，就要剖析、研究、對照和圍繞營造風清氣正發展環境的要求，提出需要解決的課題和問題并進行深入研究，找準解決問題的具體辦法和途徑。

二、突出重點，著力打造風清氣正的發展環境

風清氣正的發展環境，是對一個地區、一個單位良好風氣的總體評價。所謂“風清”，主要是指整個社會盛行清新開明開放之風、文明友善之風、廉潔奉公之風、誠信實干之風；所謂“氣正”，主要是指整個社會洋溢著濃厚的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，核心表現是黨風正、政風優、民風淳。自治區在營造風清氣正發展環境活動方案中，提出了“六個環境、一個重點”的主要內容，涉及幾十項具體工作。這既是目標，又是標準，更是要求。《方案》做了較細的分工，大家要認真抓好落實。

一是打造勤廉高效、服務優良的政務環境。打造一個開明、便捷、高效的政府是優化發展環境的要求，也是每位公民、每位投資者、創業者的愿望。我們的政務環境經過近三年的努力，行政審批事項減少40%，辦事環節減少644個，機關內部層級減少三分之二，是西北地區行政許可事項最少的首府城市。但是，行政效能、辦事效率、服務水平與方案提出的要求相比還沒有完全匹配。要結合此次活動，深入開展“效能革命”，加快政府職能轉變。我上任次日走訪市政務服務中心時提出，要做到“三減兩提高”(減程序、減費用、減時間和提高服務質量、提高服務效率)，這也是打造政務環境中的“效能革命”的要求。只有提速、提效、提質，才能解決政務環境中的問題，而這些問題當中的核心還是人的問題。要把政務中心打造成“民心工程”，推行“陽光服務”。現在，仍有一些部門、干部把“官”當“管”，動不動就是如何管理，服務的理念并沒有完全履行到位。營造風清氣正的政務環境，要提倡馬上辦、主動辦、上門辦、公開辦、靈活辦，少講“不好辦”，多講“行”。

二是打造公平正義、執法為民的法治環境。市場經濟是法律經濟，需要一個公正、公平、為民、透明、和諧、有序的法治環境。要扎實推進“六五”普法教育，加快推進依法治市進程，努力把法治精神、法治意識、法治觀念植根于干部群眾的頭腦深處并體現于日常行為之中，在執法過程中，體現人文關懷。現實當中，群眾最不滿意司法不公等問題。從信訪案件可以看出，除了拆遷補償安置等問題反映較多之外，反映司法不公問題占很大比例。這

并不是說所有司法部門都有這樣的問題，但即使是再小的一部分人或微乎其微的事，所帶來的影響足以損害黨和政府的形象。法官、警察是群眾最常見到的人，一言一行代表著黨和政府的形象，因此，司法環境馬虎不得。對待投資者，如何做到讓他們放心、舒心、安心，也有司法環境建設的問題。除了嚴禁亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查之外，年底的檢查評比活動，除了自治區對我市的檢查之外，我市自行組織的檢查，能簡化的簡化，能合并的合并，能減少的減少。

三是打造誠實守信、尊重規則的人文環境。文化是一個民族的血脈、靈魂，人文環境是一個城市的氣質和風格，是整個環境建設的基礎。人文環境關乎整體，關系長遠。我們要以榮獲全國文明城市為新起點，扎實做好人文環境建設，繼續弘揚“賀蘭巋然、長河不息”的銀川精神，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，繼續塑造“包容、誠信、自強、創新”的城市品格，營造“胸有四海、信立八方、尊重規則、善待競爭”的發展氛圍，弘揚“團結拼搏、務實創新、只爭朝夕、追求卓越”的創業精神。誠信與每個人的工作、生活休戚相關。銀川的蔬菜之所以供應香港，穆斯林和清真產品遠銷國內外，就是因為有信譽基礎。我們要全力打造誠信銀川，做到政府言而有信、企業有諾必踐、個人誠實守信，教育引導廣大市民按程序辦事、依規則行事，增強制度意識、規則意識。辦事講誠信、重程序，凡是承諾的事項，不折不扣兌現到位。誠信，既復雜，又簡單，關鍵在于我們把握好一言一行，把誠實守信體現在各個領域、各項工作、各個環節之中。

四是打造規范有序、公平競爭的市場環境。社會主義市場經濟的競爭，應該是有序競爭。現實當中的無序競爭現象很多，說明我們在規范有序、公平競爭方面還有很多功課要做，必須下很大功夫，進一步規范市場經營秩序，治理整頓食品、藥品、土地、建筑、文化等市場秩序，嚴厲打擊制假售假、不正當競爭、市場壟斷、強買強賣、哄抬物價等不法行為，凈化市場環境。按照市場化原則規范和發展各類行業協會、商會等社會組織，全面提升法律、會計、審計、資產評估、建筑設計、儲運、咨詢、金融、保險等中介機構的服務質量和水平，為企業提供規范、高效的中介服務。進一步完善行政執法、行業自律、輿論監督、群眾參與相結合的市場監管體系，行政執法部門要積極為企業保駕護航，真心實意地保護客商、服務客商、取信客商。

五是打造靈活便捷、服務發展的金融環境。金融是經濟的靈魂，是企業的血液。經濟催生金融、金融繁榮經濟。要牢固樹立“支持金融發展就是支持經濟發展”的理念，形成重視金融、熟悉金融、服務金融的良好氛圍。如果金融環節不突破，發展環節就難以突破。我們的干部隊伍當中，熟悉、掌握、運用金融知識和手段的人相對較少，加之金融環境還不寬松，金融手段僅停留在存儲工具的單純運用上，金融功能還沒有淋漓盡致地展示出來，充分發揮效應。這就造成，一方面我們發展的決心很大，另一方面又缺乏資金的支持。要通過營造良好的金融氛圍，吸引更多的金融單位落戶銀川，加大金融改革力度，創新中小企業融資機制，推出更多適合中小企業多樣化融資需求的金融產品，大力發展小額貸款公司、村鎮銀

行。加強與金融部門的互聯互通，進一步實現信息對稱、透明。高度重視民間資本的安全運行問題。集中開展金融秩序清理整頓，依法嚴厲打擊惡意拖欠、逃廢銀行債務等違法犯罪行為。

六是打造公正民主、風清氣正的用人環境。用人導向是一級黨委最大的導向，也是最大的形象。一定意義上講，用人環境是最大的環境。政策路線制定以后，干部起決定作用。我在調研過程中曾講過，思想、環境、項目、干部是一個地方發展的四要素，干部是其中的核心要素，干部問題解決了，所有的問題就迎刃而解。因此，要始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“以發展論英雄，憑實績用干部”的選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選出來、用起來。通過公開選拔、競爭上崗，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有職位。堅決破除地域壁壘、資歷壁壘、專業壁壘，不拘一格選賢任能，培養造就大批復合型干部。目前，市委換屆正在進行，要進一步嚴肅換屆紀律，認真執行“四項監督制度”和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，為市第十三次黨代會的勝利召開奠定堅實的組織基礎。

在抓好六個環境過程中，要始終緊緊抓住一個重點：著力優化中小企業發展環境。中小企業是國民經濟和社會發展的重要力量。促進中小企業發展，是保持經濟平穩較快發展的重要基礎，是關系民生、關乎社會穩定的重大任務。我們所提出的“兩個最適宜”城市建設當中的“最適宜創業”，很大程度上講，就要從中小企業培育入手。

全市現有規模以上工業企業348戶，其中98%是中小企業，無論在推動經濟發展、吸納社會就業還是帶動就業等方面，都起到了非常重要的作用。我常講，“有錢人叫投資，沒錢人叫創業”。創業，需要各方面的支持。銀川的發展需要大企業，也需要中小型企業。如果全市有成千上萬發展潛力大的小老板、小企業，全市的經濟總量、社會發展、未來走勢不可限量。因此，我們必須善待非公企業、善待民營企業家，進一步轉變觀念，堅持政治上放心、思想上放開、政策上放寬、發展上放膽、工作上放手，大力扶持中小企業發展壯大。要創新中小企業扶持政策，針對中小企業發展中融資、用地、用工、稅費等突出問題，采取切實有效的扶持措施。將正在開展的“小巨人企業”培育工程與自治區“百家成長千家培育”工程有機結合起來，搭建全方位高效率的服務平臺。各中小企業要圍繞中心，善于借力、借勢發展，依托大的園區、優勢特色產業、骨干企業發展配套延伸產業、產品，向規模化、“優特精”方向發展。

三、完善機制，確保風清氣正活動取得實效

營造風清氣正的發展環境，關鍵在落實。

一是建立健全長效機制。在為期一年的活動當中，要注意總結帶有長遠性、根本性、管用的措施和辦法，形成制度規范，用來保證這項活動持續地開展下去并成為干部的自覺行為和行動，而不是“一陣風”或是一個階段性的工作。

二是制定完善落實措施。各部門要結合自己的特點研究工作中存在的問題。現在有一種現象，就是我講的時候很認真，大家聽的時候可能也很認真，但回去以后就不了了之。這是一種很壞的頑疾。要解決這些問題，必須在建立長效機制、完善落實措施上下功夫。各級各部門在開展這項活動過程中，要梳理和研究存在的諸多問題，而不能局限于“六個環境、一個重點、五十四項工作”。核心是解決問題，有什么問題就解決什么問題。要引入第三方評價，讓群眾、社會、企業家和服務對象來評價，以檢驗發展環境是否切實改善。

三是創新活動方式方法。這項活動包括啟動、驗收等多個階段，每一個階段都要圍繞創新展開。在發揮好電視、報紙、廣播等傳統媒體優勢的同時，注意借鑒、發揮網絡等新興媒體的作用，進一步完善政府公眾網、黨務政務網絡平臺，提升、做實微搏銀川、問政銀川、手機短信等載體，拓寬群眾訴求反映渠道，深入研究網絡輿情，及時掌握社會動向，有效引導、疏緩社會情緒，化解矛盾糾紛，倡導文明、健康、向上的網絡文化。綜合運用各類媒介，把投資者、廣大群眾最為關心、最需要了解的政策規定，向群眾宣傳，讓群眾掌握，營造公開透明的政策環境。要通過“日行一善”等行之有效的主題實踐活動，動員社會各界積極參與到營造風清氣正發展環境的實踐中，讓各級黨委、政府及其職能部門成為負責任、講信用、有作為的領導集體，讓廣大公務人員成為勤政、善政、廉政的人民公仆，使企業家團體成為引領經濟社會健康發展的主流，使各行各業的從業人員成為支撐經濟社會發展的中堅，使離退休老同志、老年人成為傳播優良作風和傳統的宣傳員、監督員，使廣大青少年學生成為德智體美全面發展的合格接班人，從而凝聚起全社會加快發展的強大動力。

四是建立完善監督考評機制。優化發展環境是一項責任工程，更是一項全民工程，必須建立組織、紀檢、督查、司法、社會、群眾、輿論監督相結合的立體監督網絡。紀檢(監察)、組織部門要充分發揮職能作用，搞好對發展環境的組織協調，保證黨委、政府優化發展環境各項政策與措施得到有效的貫徹落實。市委督察、政府督辦要開展經常性的檢查，并把結果納入單位績效考評和公務員實績考核范圍，作為評先重要依據。要建立優化發展環境投訴舉報網絡體系，健全對發展環境問題舉報人的保護和激勵機制。充分發揮人大政協、各級監督員、社會志愿者、廣大人民群眾的監督作用，促進優化環境的各項制度落到實處。每個公民都要努力提高自身素質，自覺參與環境建設，在監督他人的同時，主動接受他人監督。相關部門要大力弘揚新風正氣，宣傳先進，充分發揮正面典型的導向、示范、帶動、輻射作用。對活動組織不扎實，搞形式主義、走過場的單位和部門以及頂風違紀、邊糾邊犯、破壞發展環境、損害銀川形象的反面典型進行曝光。在全社會形成人人關心發展環境、共同優化發展環境、悉心維護發展環境的良好氛圍。之所以召開此次面向全市人民的電視直播大會，就是要讓廣大黨員干部、人民群眾積極參與進來，監督、評判活動開展情況，以實現各級各部門

與廣大黨員干部、人民群眾、投資者之間的良性互動。只有廣大干部群眾滿意了，投資者滿意了，社會滿意了，我們的工作才算真正到位了。

要把此次活動開展情況與原有考核體系有機結合，作為干部使用的重要依據，做到獎懲分明。表揚是教育，懲罰更是教育。對活動開展扎實、成效明顯的單位和個人，要樹立典型，大張旗鼓的進行表彰獎勵；對活動開展不力、影響整個發展環境的單位和個人，嚴肅處理。對群眾反響強烈的部門及負責人，一經查實，堅決處理，決不遷就；對干部隊伍中屢教不改、膽大妄為者，要從嚴查處，對相關的領導責任要嚴肅追究。年終歲尾，各種評比、獎勵比較集中，決不能讓鮮花掌聲淹沒群眾意見，不能讓成績數字掩蓋矛盾，不能讓發展成就麻痹憂患意識。

同志們，過去，我們銀川人用勤勞的雙手在賀蘭山下、黃河岸邊開辟了生存的綠洲、生命的綠洲、生態的綠洲。現在，站在新起點，面對新形勢，完成新任務，更需要我們用加倍的努力讓銀川成為創業的綠洲、投資的綠洲、發展的綠洲。這是200萬銀川人民更加長遠的福祉，也是銀川科學發展、和諧發展、跨越發展的不竭動力。

第三篇：開展進一步營造風清氣正發展環境

開展進一步營造風清氣正發展環境

個人自查自糾報告

按照《****關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動的實施方案》的精神。結合自身情況，圍繞這次主題教育的具體內容，對照自己平時實際工作及思想動態，認真反思了在思想觀念、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的問題，現將個人存在的問題及今后努力的方向做如下匯報：

一、存在的問題

（一）思想觀念方面

創新意識不強，思想觀念不夠開放。在工作上放不開手腳，不夠大膽，滿足于按照領導要求做好本職工作。對創造性地開展工作思路不寬，辦法不多。堅定的共產主義理想與信念，全心全意為人民服務是共產黨員畢生的政治信仰和追求。應該說對這一點我的思想上是明確的，但在工作中出現的一些情況和問題，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，沒有培養自己以政治的角度來觀察、分析問題，思想上不夠解放，工作創新還不夠。主要是受傳統思想的影響，膽子不夠大，步伐邁得不夠快。

（二）能力素質方面

理論學習抓得不緊。致使學習被動應付，缺乏學習的主動性和自覺性，在工作中不夠重視自身能力的培養和提

高，當前群眾文化發展形勢對我們的綜合素質提出了很大挑戰，在用理論指導實踐這方面做得不夠，只憑原有的知識、經驗應對現實工作，還遠遠跟不上新形勢下群眾文化發展的要求。

（三）紀律作風方面

嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，雖然沒有影響到工作的按時完成，但執行政策還是不夠嚴格。有時工作忙，做不到對服務對象心平氣和，產生急躁情緒。有怕得罪人、當老好人的思想。

這些問題產生的根源，有思想觀念上的，也有工作方法上的，很多時候還是認為把自己份內的事做好就可以了。雖然自己能夠比較好的履行工作職責，但工作中注重穩中求進，怕亂、怕出問題，有或多或少存在求穩怕亂思想顧慮。

二、今后努力方向

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維；二是要豐富學習內容，認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條規，拓寬知識面，提高綜合素質；三是學會思考、勤于總結，深化學習效果。

2、堅持務實作風，強化宗旨意識。一是踏踏實實工作，二是真心實意服務，三是樹立務實形象。

3、在今后的工作中，一要提高工作標準，更加嚴格要求自己，做到立足本職，敬業奉獻，二要刻苦鉆研，提高能

力，使自己能夠更加準確的把握工作的發展方向，創新工作思路，超越過去，超越自我，開創工作新局面。

4、堅持廉潔奉公，做黨員的表率。一要始終對照黨員和黨員領導干部的標準嚴格要求自己。二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，塑造新時期黨員干部的良好形象。

針對工作中面臨的新情況，新問題，在實踐中不斷總結和完善，提出發展的新思路，新方案，善于根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

第四篇：收費站進一步營造風清氣正的公路管理發展環境

收費站如何營造風清氣正的公路管理

發展環境

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！根據分局黨委安排，今天由我給大家上一堂黨課，借此機會與大家共同學習、共同交流，不足之處，希望大家批評指正。今天黨課的題目是：《收費站如何營造風清氣正的公路管理發展環境》。

隨著進一步營造風清氣正發展環境活動的深入開展，“人人關注發展環境，人人建設發展環境，人人都是發展環境”的理念已成為全區上下的共識。所謂風清氣正就是要求我們講道德，重操守，嚴紀律，不謀私，顧大局，淡名利，講友愛，重團結，多奉獻。這既是對廣大黨員干部及相關領導的政治素養要求，同樣是中華民族對世人所倡導的最基本的處世之道和道德準則。

鄧小平同志曾經講過：“經濟建設這一手我們搞得相當有成績，形勢喜人，這是我們國家的成功。但風氣如果壞下去，經濟搞成功又有什么意義呢？會在另一方面變質，反過來影響整個經濟變質，發展下去就會變成貪污、盜竊、賄賂橫行的世界。”小平同志說的這句話寓意深刻，一個政黨在某段時間內只注重經濟的快速增長而忽略自身的黨風建設，即便是在經濟發展上有所成績，但是個體的道德滑坡終究會反作用于這個政黨的處事風格，從而影響到其執政能力。同 樣道理，交通行業的風氣是決定通行業各項工作的發展方向和發展潛力的關鍵因素。者則上下同心、以信立身、顧全大局、勇于奉獻、干勁十足；反之則個謀私利、勾心斗角、欺上瞞下、愚弄百姓、人心渙散。

營造風清氣正的發展環境關鍵在于每一個共產黨人的自省自律，自糾自查。以個體帶動全黨，以全黨帶動中華民族。黨風、政風、民風清正則會將精神力量轉化為物質力量，就會變“軟實力”為發展的動力，就會上上下下擰成一股繩，各級黨組織對中華民族更有號召力，廣大共產黨員有戰斗力，人民群眾心暢氣順，最終在全社會形成一種政通人和，四海升平的大好局面。營造風清氣正的發展環境，其意義當代，更在千秋。基層收費站的風清不清、氣正不正，直接關系到公路系統的形象，所以說收費站開展營造風清氣正的公路發展環境活動勢在必行。收費站如何營造風清氣正的公路管理發展環境，應從以下幾個方面抓起：

一、始終保持良好的學習習慣。

只有不斷加強學習才能提高自身的行為素質能力，不學習思想則無法進步，能力則無法提高，素養得不到錘煉。在開展政治思想和理論學習的同時，還要認真學習（插圖）《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等法律法規，要用具有典型意義的正面典型和反面案例將理論和實際相結合，通過不斷的加強學習，增強拒腐防變能力，使干部、職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力關。在物欲橫流的當 今社會，人們無權利而不往，少數干部的放任自流，給國家和人民造成了巨大的財產流失，同時也帶壞了一批干部，從而形成了不良的社會風氣。所以，領導干部應該成為終身學習開拓創新的模范。領導干部學習是自身修養的需要；領導干部學習是提升工作能力的需要；領導干部學習是解決管德的需要；領導干部學習是理論上成熟、政治上清醒、防止犯錯誤的需要。（引用：關于學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤同志都有過精辟的論述，2009年習近平同志在中央黨校有一段關于學習的講話很精辟，他說過，領導干部如果不讀書，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。與新社會群體說話說不進去，與困難群眾說話說不下去，與青年學生說話說不進去，與老同志說話頂了回來。領導干部應該為勤奮工作，勇于擔當模范。嚴格要求，敢于管理，勇于擔當，不推諉、不諉過，工作干好了是大家的成績，工作出問題領導首當其中，用于承擔責任，依法辦事，規定辦事，做到公平、公開、公正、陽光操作。）

（一）結合“創先爭優”和“六比六看”活動，以“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”為主要內容，自覺踐行科學發展觀。把所學到的知識運用到實踐中去，使工作干的更好，不搞兩張皮；工作敢承諾、承諾必有果，優質高效完成所承辦的各項工作；解決復雜事情上認真應對，不逃避現實，能顧全大局，犧牲局部利益不計較個人得失，自覺地積極主動地在思想上、政治上、行動上與組織保持高度一致； 大膽解放思想、工作創新有實招，工作出成績、出亮點，看點多、亮點亮；加強班組成員與班子成員團結協作精神，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力，充分發揮黨員干部的先鋒模范作用；依法辦事，工作公開、公平、公正，努力得到過往群眾的一致好評，為推進收費管理事業的科學發展提供強大的思想保證、組織保證和政治保證。

（二）“學雷鋒”、樹典型，營造誠實守信、心齊勁足的人文環境。以傳承和弘揚雷鋒精神為主題，以公路管理行業志愿服務為重點，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，提升公路管理行業干部職工素質，建設行業社會主義核心價值體系，推動學雷鋒活動常態化、機制化，形成踐行雷鋒精神、爭當雷鋒的生動局面，形成互幫互助的良好氛圍。

1、認真培樹先進典型。結合“創先爭優”活動，以爭當 “優秀共產黨員”、“道德模范”、“學雷鋒積極分子”和爭創“五好黨支部”、“雷鋒崗”、“雷鋒班組（室）”等活動為載體，找準切入點和著力點，開展好“推薦身邊優秀、評議身邊好人”活動，形成黨員帶頭，群眾緊跟的良好學習態勢。通過樹立和宣傳典型，尤其是平凡崗位上的各類先進典型，讓先進和優秀成為大家學習的榜樣和追求的目標，在收費站形成比、學、趕、超的良好風氣，使創先爭優成為收費站的價值取向。進一步加強黨建帶群建、黨群一體化工作。以群眾滿意為標準，創新服務方式，拓展服務領域，進一步深化窗口單位文明服務創先爭優活動。

2、立足崗位志愿服務。以“快樂志愿，隨手公益”為主題，深 入開展志愿服務活動，用實際行動促進社會和諧。建立健全收費站志愿服務隊伍，使其覆蓋到各個班組（室）中。設立“便民服務臺”，免費供應開水、應急藥品，提供地圖、簡易維修工具，及時提供天氣、路況、路線等信息，通過人性化微笑服務為管理對象、過往司機送去溫暖。

3、大力加強道德建設。弘揚干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，銳意進取、自強不息的創新精神，艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神，提高職工文明素質，成為發展現代公路管理事業的實踐者和推動者，切實把學雷鋒活動融入到精神文明創建工作中。

勝金關收費站職工通過堅持不懈的學習，2010年至2011年，有一名同志通過了地方公務員考試，一名同志通過了事業單位招聘考試。

二、以各項活動為切入點，充分體現收費站是提供優質服務、展示文明新風的窗口形象，營造風清氣正的公路發展環境

深入開展“文明樹品牌，服務樹形象”兩樹活動和“六比六看”活動，結合“創先爭優”活動，以“優質服務達標、評比服務之星”為抓手，開展業務技能競賽等活動，建立完善的文明優質服務體系，舉辦學習培訓班，強化收費業務技能和綜合素質，在站內形成“學技能、苦練功、比貢獻”的創先爭優熱潮，全面加強職工服務意識和創新能力建設，增強服務意識，提升服務理念，強化服務措施，優化服務環境，以嶄新的形象、良好的精神風貌，營造文明熱情的服務環境。

三、始終保持廉潔自律的行為規范。

筑牢“風清氣正”，吸取他人教訓，防患與未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲響警鐘，要明白自己該做什么，不該做什么，俗話說“一失足成千古恨，然而真正品嘗了其中的滋味，那后悔可就晚亦”。(案例--2006年全國掛牌督辦的十大要案之一，也是寧夏查處商業賄賂的首例案件---寧夏首貪王英福的瘋狂斂財路。王英福先后5次非法索要和受賄財物價值人民幣270多萬元，有1000多萬元巨額財產不能說明合法來源。寧夏高級人民法院維持一審判決：以受賄罪判處王英福無期徒刑，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產；以巨額財產來源不明罪判處王英福有期徒刑4年。決定合并執行無期徒刑，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產。)因此，強化自律意識，構筑廉潔從政地警示防線，是對每個干部的考驗。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，自重、自律、自醒，排除非分之想，堅持“十條規定”以自重鑄品德，以自省管小節，以自警慎言行，以自勵持操守，始終保持清廉、務實的本色。要正確對待權力。權力不是享受，是責任，權力不是安逸，是辛勞，權力不是獲取，是奉獻。要始終堅持立身不忘做人之本，用權不謀一己之利，珍惜手中權力，牢記肩上的責任，真正把權力用到促進工作發展，造福職工群眾上來。任何情況下，都要穩的住心神，抗的住誘惑，管得住手腳，不為奢鎖惑，不為積習所蔽，不為人情所憂，不為名利所累。要正確對待監督，監督是提醒，更是關心，是 約束，更是愛護。要自覺臵身于組織監督和職工監督之下，坦坦蕩蕩做人，清清白白干事，始終保持共產黨人的浩然正氣。

（一）通過觀看警示教育片，加強警示教育，使黨員干部職工的思想認識進一步提高，制度得到完善。黨員干部職工自覺遵守廉潔自律的各項規定，清白做人，干凈干事，重視個人生活作風和生活情趣，講操守，重品行，培養正派的生活作風和健康的生活情趣，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，保持良好形象，嚴格執行中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，嚴肅查處“吃拿卡要”現象。

（二）加大對綠通車的監管力度，實現文明收費與綠通車查驗工作雙促進、雙提高。一是加強政策學習，提升綠色通道政策執行水平。收費人員嚴于律己、廉潔自律，嚴禁出現違紀違規情況發生。對“綠色通道”車輛都要做到“規范流程、嚴格核查、應征不漏、應免不征”；同時認真組織人員學習綠通政策有關文件，吃透文件精神，做好檢驗貨物期間對司機人員的解釋工作，嚴格執行“綠通查驗流程”。二是加強業務技能，提高識別逃費車輛的能力。各收費班組對鮮活農產品運輸車輛，按照“多點查看、多人查驗，多方式驗證“的要求查驗貨物。收費班組將平時收集大量假冒“綠色通道”車輛逃費方式進行相互交流并加以探討，提高“綠色通道”貨物的查驗技巧及判斷能力，增強了識別和處臵假 冒“綠色通道”車輛實際經驗。三是嚴格流程，增強監督檢查能力。在查驗前收費員必須向當班監控員報告，監控員下達指令后出費亭進行現場查驗。在查驗過程中必須保證多人查驗，監控攝像全程記錄等。發現異常及時處理，按政策要求執行，收集資料，并做好相關記錄，在工作中累積經驗，形成查驗“綠色通道”文字資料。四是積極總結，促進查驗方更法科學，更快速。通過學習討論，總結出查驗技巧最關鍵在于細心，并歸納出幾點查驗方法：

（一）觀察車輛的外觀，是否符合其運輸產品的運輸要求；

（二）運輸鮮活農產品一般來說都會具備貨物運輸清單；(三)仔細觀察貨箱內部的物品包裝，多部位查看，深入查看；(四)核實貨車噸位，查看貨物清單是否與實際噸位相符；五是堅決執行開箱檢查程序；六是觀察司機態度等。

（三）廉潔奉公，辦理各類包（免）繳車輛。一是加強學習，吃透文件精神，嚴格規范辦理包（免）繳車輛的流程。二是成立包繳車輛辦理領導小組，加強對此項工作的管理。三是對原包繳車輛進行清理，依據實際情況，加強統計調查，嚴格控制范圍，重新建立包繳車輛數據庫。四是按照局、分局下發的文件規定積極做好包繳車輛的上報審批工作。嚴格遵守各項規章制度，拒絕“吃拿卡要”現象的發生，樹立廉潔奉公辦事新形象。

三、要始終保持艱苦奮斗優良傳統。

近年來，有一部分黨員淡忘了艱苦奮斗作風，貪圖享受，熱衷于追求個人和小家庭的安樂，拋棄黨紀法規，貪污腐化，走上犯罪的道路。我們一定要引以為戒，要繼續發揚艱苦奮斗的作風，恪守黨的宗旨，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費，始終不渝地保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統。立足本職，搞好服務，認真研究如何轉變職能，樹立服務觀念，變管理型為服務型，認真研究如何增強服務功能，提高服務質量，滿足服務對象不同需求。（插圖）圍繞收費中心工作，堅持“以車為本，以人為本，服務至上”的方針，強化文明優質服務，建立完善的文明優質服務體系，堅持文明服務，微笑服務，規范服務，品牌服務，提高文明優質服務水平，以增強服務意識、轉變服務觀念、強化服務措施作為突破口，努力營造“文明、溫馨、平安、快捷、優美、和諧”的通行費征收管理環境。

結合自查自糾階段中提出的“六比六看”（比學習，看行動；比作風，看效率；比能力，看貢獻；比精神，看創新；比團結，看和諧；比廉潔，看形象。）活動，進一步加強和改進工作作風，要通過抓好班子，帶隊伍、正風氣、加強教育，嚴格管理，認真查找自身作風與工作存在的不足和問題加以改進。將營造風清氣正的發展環境活動與加強效能建設相結合，明確具體責任人，找準措施，將營造風清氣正的公路管理發展環境活動與當前的各項業務工作相連接，積極采取有效措施加以改進。

風清氣正事關執政黨的形象，事關民心向背，事關黨的 路線方針政策的全面貫徹落實，事關政令暢通，事關全區公路管理事業發展的長治久安，任道重遠，責無旁貸，切實把思想和行動統一，切實把思想和行動統一到局黨委的決策部署上來，以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣，為營造一個發展環境更加和諧，事業興旺更和順，工作扎實更合拍的新局面而不懈奮斗！為建設和諧、富裕的新寧夏做出新的更大的貢獻！

風清氣正，意義不僅在于當前，更在于長遠。一個社會，如果把風氣搞好了，領導干部干凈干事，以身作則，淡泊名利，公正廉明，心系人民，就會影響和帶動廣大人民群眾為建設富強、民主、和諧的社會而自覺奮斗，就會將精神力量轉化為物質力量，就會變“軟實力”為發展的動力和現實的成果，就會上上下下擰成一股繩，人民群眾心暢氣順，思變思上，最終在全社會形成一種政通人和的大好局面。

風清氣正環境的建立是一個過程，在這個過程中廣大黨員和領導干部需要時時處處替黨和人民著想，時時處處把黨和人民的利益放在第一位，正正派派做人，老老實實做事；而人民群眾呢，更需要內心里渴望風氣氣正，行動上支持風清氣正，思想上鼓勵風清氣正。我們的社會需要風清氣正，我們更需要呵護風清氣正，絕不能讓風清氣正者孤獨。古今中外，任何一個國家，任何一個民族，任何一個地區，任何一個進步的政黨和團體，無一不重視風氣建設，無一不狠抓 10 良好風氣的形成，無一不以“風清氣正”作為從政的價值標準，并進而大力倡導之，推廣之，踐行之。

社會需要風清氣正，我們不應該讓風清氣正者孤獨，不應該讓風清氣正者孤單。廣大黨員干部特別是領導干部要自覺做到風清氣正，把風清氣正作為自身的做人為官準則，做為一種驕傲；人民群眾積極支持風清氣正，宣揚風清氣正，讓風清氣正成為一種社會時尚。讓全社會形成積極營造風清氣正的社會氛圍的良好局面。

第五篇：營造風清氣正心得體會

營造風清氣正的發展環境活動學習心得體會

風清氣正就是要求我們講道德，重操守，嚴紀律，不謀

私，顧大局，講道德，重操守，嚴紀律，不謀私，顧大局，講道德淡名利，講友愛，重團結，多奉獻。風清氣氣正這既

是對廣大黨員干部特別是領導干部提出的明確的政治要求

和道德要求，又是我們做人行事的操守準則和價值尺度，更

是需要在全社會大力提倡，精心營造的整體氛圍。如果把風

氣搞好了，領導干部干凈干事，以身作則，淡泊名利，公

正廉明，心系人民，就會影響和帶動廣大人民群眾為建設富

強、民主、和諧的社會而自覺奮斗，就會將精神力量轉化為

艱苦奮斗開拓創新的物質力量。

如何營造風清氣正的發展環境，事成于氣正，業興于風

清。干部作風建設抓得如何，直接關系 事業的成敗與興衰。

因此，解決好干部作風中存在的突出問題，營造一個風清氣

正的干事環境，是促進單位科學發展、推動事業良性發展的關鍵。進行領導干部作風建設，我們要做好以下三個方面：

一、始終保持良好的學習習慣。

只有不斷加強學習才能提高自身的行為素質能力,不學習思想則無法進步,能力則無法提高，素養得不到錘煉。在開展政治思想和理論學習的同時，還要認真學習《中國共產

黨紀律處分條例》《中國共產黨員領導干部廉潔從政若干準

則》等、法律規范，要用具有典型意義的正面案例和反面

典型將理論和實際相結合，用正面楷模闡釋廉政奉公的意

義，凈化內心、自我激勵，用反 面典型觸動內心，自我審視、自我反省。

二、始終保持廉潔自律的行為規范。

兩袖清風,清正廉潔,這是每 個人最基本的行為準繩。因此,我們一定要樹立正確的世界觀,人生觀 和價值觀,樹立忠誠、正直、勤勞、肯干、公平的人民公仆核心價值 觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨,自重,自律,自醒,排除非分之想, 始終保持共產黨人的浩然正氣。

三、要始終保持艱苦奮斗優良傳統。

近年來,有一部分黨員,淡忘 了艱苦奮斗作風,貪圖享

受,熱衷于追求個人和小家庭的安樂,拋棄黨 紀法規,貪污腐化,走上犯罪的道路。我們一定要引以為戒,要繼續發 揚艱苦奮斗的作風,恪守黨的宗旨,提倡勤儉節約,反對鋪張浪費,始 終不渝地保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統。

如何營造一個風清氣正的干事環境 發展的競爭，說到底是人才的競爭。機遇要靠人來抓，事業要靠 人來干。有一大批綜合素質高、德才兼備、老實正派、埋頭苦干、敢 于負責的干部，激發和調動他們的積極性、創造性，充分發揮他們的 作用，是推進事業發展的根本保證和關鍵所在。黨的十七屆四中全會 通過的 《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的 決定》強調： “讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。” 我們倡導的說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中 之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，才能 發揮出個人對社會、對單位、對事業的貢獻。倡導干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業風氣，激發企業活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受 到希望，感受到有干頭。一個單位的向心力也表現在每個職工樂于奉獻的精神上，作為一名普通職工無不盼望單位的發展和壯大，希望自己的收益能有不斷的長進，以此促進社會的發展和社會的穩定，并視之為自己的理想和信念。

營造風清氣正的發展環境

活動學習

心

得

體

會

辦公室 李百虎