第一篇：為什么學習營造“風清氣正”公路發展環境心得體會

為什么學習營造“風清氣正”公路發展環境

找準問題；同干部作風建設相結合，重點解決“慵懶散”的行為；同開展“六比六看”活動相結合，切實查糾“墨守成規、不積極作為、宗旨意識淡薄、工作作風不實、為政不廉”問題，為集中整改、建章立制夯實基礎。通過邊查邊改、邊整邊改，努力營造敢抓敢管、恪盡職守、風清氣正、創先爭優的良好氛圍，促進機關面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善。

二、工作內容

各支部、各單位通過乏自己查、群眾批、領導點等多種方式，積極組織廣大干部職工結合崗位職責，查找子思想上觀念、能力素質、紀律作風、履職盡責等方面存在的突出問題，在執行目標管理、推進重點工作中的突出問題。結合2011年分局干部大會點出“慵懶散”的具體表現對照檢查，挖出根源、深刻剖析原因，明確責任分工，落實整改措施，促進發展環境優化，讓人民群眾、服務對象切實感覺到活動的成效

(一)開展對照檢查，突出工作重點，全推行“慵懶散’專項治理

在廣泛征求意見的基礎上，各支部、各單位要把工作重點放在找準制約公路管理科學發展的體制制約公路管理科學發展的體制問題、機關黨員干部和路政執法人員存在“慵懶散”實出問題上，認真開展對照檢查。l、慵的表現： 一是事業心、責任感不強，精神不振，不思進取，安于現狀，敞一天和尚撞一天鐘，工怍上拈輕怕重，敷衍塞責，沒有完完全全落實分局部署的工作任務。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高，心思不放在工作落實上，揣摩領導意圖混日子。三是心浮氣躁，不想做事，回避矛盾和問題，不敢擔當，爭功諉過，做老好人，不敢開展批評和自我批評，拉幫結派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和諧穩定大局。

2、懶的表現：一是不深入基層，不靠前指揮，對黨委的工作部署落實不到位，即便落實了也深證不了質量。二是疏于學習和思考，政策理論水平不高．工作思路不清，干事謹小慎微，墨守成規，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，長期打不開工作局面。遇到突發事件手足無描，應對失誤，造成工作被動，不能有效解決作風、效能等方面存在的問題。三是全局觀念和協作意識不強，局部利益和團體利益至上，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執行，無利的不執行，影響整體工作。

3、散的表現：一是“機關病”嚴重，不調查、不研究．服務意識淡薄，對基層態度生硬，故意刁難。二是自由散漫，遲到早退，擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、收菜，甚至到市場買茅。三是熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，鋪張浪費．損害單位形象。這些現象雖然只是存在少數科室、單位的個別干部、職工身上，但是影響很壞，已經成為制約公路管理科學發展、跨域式發展的主要障礙。我們必須下大力治理干部隊伍中的“慵、懶、散”現象，繼續開展機關作風建設、路政人員紀律作風整頓活動，以作風促黨風，以黨風促發展。

(二)針對“慵懶散”現象，切實找準問題，集中開展好“六比六看”活動

要根據第二階段任務，廣泛征求群眾意見，對內、對外、對上、對下征求意見，努力做到范圍廣、渠道多、層次深，通過走訪群眾、召開座談會、設立征求意見箱、公開舉報電話和郵箱、發放征求意見表等方式。各基層單位也可結合自己的工作特點，收集整理相關意見做為查找自身問題的抓手。針對群眾提出的意見和建議，結合自查自糾的問題，以“六比六看為抓手解決當前的突出問題。

1．比學習，看行動：要比誰能在學習中把所學知識運用到實際工作中去，看行動的質量，不搞兩張皮。要監督是否牢固樹立了宗旨意識和群眾觀念，是否嚴格遵守職業道德標準，積極為基層和社會群眾辦好事、做實事，有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。

2．比作風，看效率：要比工作的認真程度，來真的不來假的，看是不是高標準高效率，監督是否樹立“責任意識”，開展工作是否提質量、提速度、提效率。

3〃比能力，看貢獻：要比誰在工作上有能力有辦法，比誰在解決難點問題時能認真對待，不逃避不推諉，看誰在顧全大局方面肯犧牲局部利益顧全局，犧牲個人利益保全集體利益、國家利益，監督是否有心浮氣躁，重權輕責，回避矛盾，推脫責任的現象。

4〃比精神，看創新：要比誰精神面貌好，比誰有刻苦精神，有頑強的毅力，看誰工作態度好、服務熱情高，工作出成績、出亮點，看點多、亮點亮，監督是否有紀律松弛、萎靡不正、作風渙散、混字當頭的現象。

5〃比團結，看和諧：要比團結協作，比誰有包容之心，比對待大事的原則性，比處理小事的風格，看班子的整體功能，看黨員的作用，看黨組織的凝聚力、號召力、戰斗力，監督是否存在鬧無原則糾紛，爭你高我低的現象，是否有各自為政、我行我素，上有政策下有對策的現象。

6-比廉潔，看形象：要比誰能做到依法依規辦事，比誰的工作能做到公開、公平、公正，陽光操作，看誰情趣高雅、崇尚學習，看誰不講排場不擺架子，群眾評價好，監督是否嚴格執行廉潔自律的各項規定，秉公辦事，有無“吃、拿、卡、要”、權欲嚴重、私欲膨脹的現象；監督是否認真落宴政務公開制度，有無侵害群眾的知情權、參與權、監督權的現象。

三、工作要求

(一)端正態度、提高認識。各支部、各單位要組織干部職工對為什么牙展、查籃開展、如何開展好風清氣正活動進行再學習、再認識，將學習貫穿活動始終，不斷深化認識，端正

態度。

(二)強化措施、注重效果。在整個自查自糾過程中按照局黨委的要求，積極開展“五個一”活動，即：進行一次調查研究，開展一次明察暗訪活動，開展一次“公開承諾”，抓一些正反典型，召開一次民主生活會，使每個領導干部職工積極投身到風清氣正活動工作中去。

(三)突出重點、督促落實。第二階段工作事項多、相關會議多。資料收集匯總多，各支部、各單位要統籌兼顧、科學調度，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。對查出的問題要堅決做到“四個不放過”，對群眾反映的問題不查清楚不放過；對查出的難題不分清是非不放過，對違規違紀人員不作處理不放過，對存在的突出難題整改不到位不放過。支部書記、單位負責人要指導把關本單位的公開承諾和整改措施。

(四)邊查邊改、奠定基礎。提前謀劃、精心組織，以積極有力、主動扎實的措施搞好各項活動。把“六比六看”貫穿于活動的全過程，對收集的意見和建議梳理歸類，迅速整改，要提前謀劃相關制度建設，結合實際認真清理現有制度規定，做好“廢、改、立”等工作，為活動整改提高階段的建章立制奠定基礎，進一步建立健全優化公路管理發展環境的長效機制。

第二篇：營造風清氣正發展環境心得體會

營造風清氣正發展環境心得體會

機要局 王建紅

這次在全區開展為期一年的進一步營造風清氣正發展環境活動，“以風清氣正為工作追求，以提高人民群眾滿意度為衡量標準”，要求黨員干部重點解決墨守成規、不積極作為的問題，在解放思想、實事求是上取得新突破；解決宗旨意識淡薄的問題，在心系群眾、服務人民上有新突破；解決工作作風不實的問題，在真抓實干、工作落實上有新突破；解決為政不廉的問題，在秉公用權、干凈干事上有新突破。發動各行各業向“庸、懶、散、慢、滿”亮劍，向損害群眾利益行為說“不”，在全社會營造“人人關注發展環境，人人建設發展環境，人人都是發展環境”的良好氛圍。作為一名基層黨員干部，我深感肩上的責任重大，發展環境的好壞直接關系到人民群眾最直接、最現實的利益。通過開展此項活動旨在進一步強化“群眾利益無小事”的思想，切實解決損害群眾利益的問題。通過這次開展營造風清氣正發展環境活動，使我深刻認識到，只有社會風清氣正才有老百姓的心平氣和，通過開展此項活動，把加強和改進黨風政風作為突破口，引導民風，樹立新風，改進工作作風，不斷提高群眾對黨員干部工作的滿意度。環境是生產力，也是競爭力，發展環境是一個地區思想解放、市場發育、文明程度、執政水平和干部素質的綜合“累加”，是決定發展活力、發展前景的重要因素。發展的競爭，說到底是人才的競爭。機遇要靠人來抓，事業要靠人來干。有一大批綜合素質高、德才兼備、老實正派、埋頭苦干、敢于負責的干部，激發和調動他們的積極性、創造性，充分發揮他們的作用，是推進事業發展的根本保證和關鍵所在。倡導說實在話、干實在事、做實在人，是當務之急、重中之重的工作。只有腳踏實地的立足崗位、塌實工作、愛崗敬業，才能發揮出個人對社會、對單位、對事業的貢獻。倡導干實在事、說實在話、做實在人，讓那些說的好聽，干的難看的人逐漸的失去立足之地，以正行業風氣，激發工作活力，讓那些立足崗位、埋頭苦干的人感受到希望，感受到有干頭。作為一名普通黨員干部無不盼望我縣社會經濟的發展和壯大，希望自己能為此而做出應有的貢獻，以此促進社會的發展和社會的穩定，并視之為自己的理想和信念。實現實現全縣社會經濟的發展不但要靠全縣廣大干部群眾的齊心努力，還要靠科學的發展理念，先進的管理措施，來激發廣大干部的工作熱情，讓職廣大干部在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每黨員干部要積極提高自身履行職責的能力，把奉獻在崗位看作是自己天經地義的事情，勤勤懇懇地做好本職工作。我們不可能期望每一個人的理想和信念有多么偉大的內涵，但是應該認可干好本職工作是實現個人理想和信念的一條重要途徑。只要大家在一起一門心思的干工作，那么發展就有希望，即使再大的困難也能克服，再難的事情也能辦好。全縣社會經濟發展和興旺在很大程度上靠廣大干部的勤勉敬業。反之，社會經濟的發展就會滯后，甚至帶來嚴重的問題。我們要在工作中做到正確地認識自己，真誠地對待他人，認真地對待工作，公平地對待管理，表現出做人的人格魅力，以此來激勵自己，影響他人，共同進取。

所以在這次開展營造風清氣正發展環境活動中我努力做到轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養，把握好原則性，做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，以更加良好的精神狀態、更加扎實的工作作風，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，我縣社會經濟建設一定能夠得到持續、快速發展，我們的社會一定會更穩定、更和諧。

第三篇：營造風清氣正發展環境

在銀川市開展進一步營造風清氣正發展環境活動動員大會上的講話

(2011年12月6日)

寧夏回族自治區黨委常委、銀川市委書記 徐廣國

同志們：

今天召開這個會議，主要任務是進一步優化發展環境。這是落實自治區黨委關于進一步開展營造風清氣正發展環境活動總體部署的動員會，也是打造“兩個最適宜”城市，建設和諧富裕新寧夏的重要舉措。優化發展環境是一個長期的課題。經過這些年的努力，“環境決定發展”的共識基本形成，環境已經成為建設“兩個最適宜”城市不可或缺的要素。尤其在改革開放日益深入、區域競爭日趨激烈的今天，環境就是生產力，環境就是競爭力，優化發展環境關乎銀川長遠發展、科學發展、和諧發展、跨越發展。下面，圍繞營造風清氣正的發展環境，我講三個方面的意見：

一、提高認識，切實解決發展環境中的突出問題

近年來，我市各級各部門和廣大黨員干部在自治區黨委的堅強領導下，在大家的共同努力下，取得了一個又一個可喜的成果。圍繞中心、服務大局的意識不斷增強，服務措施不斷完善，工作效率不斷提高，發展環境不斷改善，有力地促進了經濟社會又好又快發展。預計到年底，實現地區生產總值920億元，增長12%；工業總產值350億元，增長16.5%；地方財政收入166億元，增長20.3%；全社會固定資產投資811億元，增長25%；社會消費品零售總額265億元，增長17.7%。雖然我到任時間不長，但經過這半個月的調研座談，看到銀川經過歷屆班子和干部群眾多年的不懈努力，不僅打下了一個良好的經濟社會發展基礎，鍛煉了一支昂揚向上、奮發有為的干部隊伍，更形成了朝氣蓬勃、蒸蒸日上的發展勢頭。這樣的局面來之不易，我們要倍加珍惜。恰逢此時，自治區在全區開展進一步營造風清氣正發展環境的活動，這是自治區黨委站在新起點，向著新目標，實現新跨越的重要舉措，也是寧夏自加壓力、奮發圖強、爭先創優的重要之舉，必將在全區形成一個更加有利于發展的大環境，在各地形成新一輪加快發展的熱潮，也必將促進我市經濟社會發展進入一個新的時期。因此，這既是一個新的任務，也是一個新的起點，更是一個新的機遇。機不可失，我們要以更高的認識、更高的標準、更高的要求、更大的努力來實現自治區黨委的總體部署，通過進一步營造風清氣正的發展環境來促進全市經濟社會實現新一輪跨越式發展。對照自治+區的要求，我們也要看到，雖然這些年的環境建設總體上取得了可喜的成就，但與建設“兩個最適宜”城市、爭當建設和諧富裕新寧夏排頭兵的要求相比，與基層、群眾的期盼相比，還存在一定的差距。對發展環境有著重大影響的人文、社會、市場、政策等還有不盡如意的地方。

我們只有不斷解決這些問題，不斷創新和完善，才能縮小差距，鞏固好已有的發展成果，從而把全市各項工作提高到一個新的層次。

此次開展的以營造風清氣正發展環境為主題的活動，就是把加強和改進黨風政風作為突破口，引導民風，樹立新風；就是要從更深層上解決發展問題，為科學發展提供堅實的群眾基礎和強大的精神動力。當前，我們正處于“十二五”發展的關鍵時期，面臨的任務非常繁重。在機遇和挑戰面前，要樹立五種意識。一是發展意識。營造風清氣正的發展環境就是抓發展，抓發展必須抓環境。環境是發展的“土壤、水和空氣”。只有營造好的環境，發展才有根基；只有營造好的環境，才能激活經濟社會發展的潛力和動力；只有營造好的環境，才能形成集聚效應，海納百川，吸引更多的資金、項目、人才和技術。營造環境，必須破除“官即管”的觀念，從重審批、輕監督的傳統做法中解放出來，從重收費、輕服務的治理模式中解放出來，從重局部、輕全局的本位主義中解放出來，讓“五創”等成果轉化、發散出最大的環境效應。二是憂患意識。銀川是一塊綠洲，是一塊寶地，但三面環沙，生態脆弱。銀川人自古以來就是靠幾倍于人的努力和辛勤勞作，才把一片不毛之地改造成了“塞上江南米糧川”，改造成了我們現在居住的美好家園。過去如此，將來也如此。從自然角度說，自然環境要求我們時刻保持憂患意識。像冬灌，就是這里特定的環境所有的。如果在墑情好、降水量大的地方，就不用做這些工作。從發展的角度來說，銀川的經濟發展速度比較快，形勢比較好，但是放在所有省會城市當中來比較，就不得不承認我們的資源是有限的，我們的基礎是有待于提升的，我們的經濟總量、發展所需的人才等等，都存在不足。所以保持憂患意識不僅是自然環境的需求，更是發展的需求。三是首府意識。了解一個省(區)的發展水平，最直接的辦法就是看這個省(區)的省會(首府)。銀川作為自治區首府，是自治區的第一形象，是全區發展要素最集中的區域，也是自治區重點培育和發展的地區，自治區要求我們發揮好區域中心城市的聚焦、輻射、帶動作用，我們提出要作全區科學發展、跨越發展的排頭兵。但是，與首府應具備的功能和條件相比，與發達省會(首府)城市相比，與人民群眾的期盼相比，我們還有很大差距。首府的綜合經濟實力還不夠強，吸引外資能力還不夠足，開放程度還不夠大，輻射拉動能力還有限，等等。這些都要求我們不能滿足于業已取得的成績，我們要率先發展、跨越發展，實現新的突破，必須沖破思維定勢。我在調研中提出，調整經濟結構，首先要調整知識結構；轉變發展方式，首先要轉變思維方式。沒有知識結構的調整就是沒有經濟結構的調整，沒有思維方式的轉變就沒有發展方式的轉變。作為首府城市，中直、區直部門比較集中，要強化與駐銀部隊和中央、區級單位以及投資者的聯系，大家共同努力，形成地方發展的良好氛圍。四是群眾意識。營造風清氣正的發展環境，說到底要有一個良好的發展氛圍。強化群眾意識是發展過程當中最迫切需要解決的問題。如果群眾意識解決了，營造風清氣正的發展環境也就形成了。“執政黨最大危險是脫離群眾”。由于市場經濟的發展，社會的進步，人民生活水平的提升，環境的改善，我們在聯系群眾上出現了一些問題，雖然是局部的，但是帶來的問題和影響是很深刻的。這也是中央提出加強和創新社會管理、做好群眾工作的一個重要原因。市委班子民主生活會提出，各級領導干部要與群眾“同吃、同住、同勞動”，了解掌握群眾真實意愿，協調解決群眾實際問題，拉近與群眾的距離，也

是為了強化群眾意識。“兩節”臨近，要開展“走千家、進萬戶、送溫暖、交朋友、解民憂、辦實事”主題活動，核心也是為了強化群眾意識。五是責任意識。可能大家覺得風清氣正的發展環境與己無關，甚至認為虛無飄渺。事實上不是。風清氣正的發展環境就在我們每個人的生活當中、工作當中。強化責任意識要從具體要求、具體事情切入，這是形成良好發展環境的基礎。我們要本著對事業負責，對工作負責，對發展負責，對銀川負責的態度，從本職工作做起，從一言一行做起，形成人人關心發展環境、個個做好銀川主人、齊心協力塑造銀川良好形象的新風正氣。黨員干部要講黨性，重品行，作表率，帶頭發揮表率作用，以昂揚向上的精神狀態、腳踏實地的工作作風、扎扎實實的工作成績、清清白白的個人品行，影響、帶動周圍群眾，樹立新時期黨員干部的良好形象，以優良的黨風、政風帶民風、促新風。具體到各個單位，就要剖析、研究、對照和圍繞營造風清氣正發展環境的要求，提出需要解決的課題和問題并進行深入研究，找準解決問題的具體辦法和途徑。

二、突出重點，著力打造風清氣正的發展環境

風清氣正的發展環境，是對一個地區、一個單位良好風氣的總體評價。所謂“風清”，主要是指整個社會盛行清新開明開放之風、文明友善之風、廉潔奉公之風、誠信實干之風；所謂“氣正”，主要是指整個社會洋溢著濃厚的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，核心表現是黨風正、政風優、民風淳。自治區在營造風清氣正發展環境活動方案中，提出了“六個環境、一個重點”的主要內容，涉及幾十項具體工作。這既是目標，又是標準，更是要求。《方案》做了較細的分工，大家要認真抓好落實。

一是打造勤廉高效、服務優良的政務環境。打造一個開明、便捷、高效的政府是優化發展環境的要求，也是每位公民、每位投資者、創業者的愿望。我們的政務環境經過近三年的努力，行政審批事項減少40%，辦事環節減少644個，機關內部層級減少三分之二，是西北地區行政許可事項最少的首府城市。但是，行政效能、辦事效率、服務水平與方案提出的要求相比還沒有完全匹配。要結合此次活動，深入開展“效能革命”，加快政府職能轉變。我上任次日走訪市政務服務中心時提出，要做到“三減兩提高”(減程序、減費用、減時間和提高服務質量、提高服務效率)，這也是打造政務環境中的“效能革命”的要求。只有提速、提效、提質，才能解決政務環境中的問題，而這些問題當中的核心還是人的問題。要把政務中心打造成“民心工程”，推行“陽光服務”。現在，仍有一些部門、干部把“官”當“管”，動不動就是如何管理，服務的理念并沒有完全履行到位。營造風清氣正的政務環境，要提倡馬上辦、主動辦、上門辦、公開辦、靈活辦，少講“不好辦”，多講“行”。

二是打造公平正義、執法為民的法治環境。市場經濟是法律經濟，需要一個公正、公平、為民、透明、和諧、有序的法治環境。要扎實推進“六五”普法教育，加快推進依法治市進程，努力把法治精神、法治意識、法治觀念植根于干部群眾的頭腦深處并體現于日常行為之中，在執法過程中，體現人文關懷。現實當中，群眾最不滿意司法不公等問題。從信訪案件可以看出，除了拆遷補償安置等問題反映較多之外，反映司法不公問題占很大比例。這

并不是說所有司法部門都有這樣的問題，但即使是再小的一部分人或微乎其微的事，所帶來的影響足以損害黨和政府的形象。法官、警察是群眾最常見到的人，一言一行代表著黨和政府的形象，因此，司法環境馬虎不得。對待投資者，如何做到讓他們放心、舒心、安心，也有司法環境建設的問題。除了嚴禁亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查之外，年底的檢查評比活動，除了自治區對我市的檢查之外，我市自行組織的檢查，能簡化的簡化，能合并的合并，能減少的減少。

三是打造誠實守信、尊重規則的人文環境。文化是一個民族的血脈、靈魂，人文環境是一個城市的氣質和風格，是整個環境建設的基礎。人文環境關乎整體，關系長遠。我們要以榮獲全國文明城市為新起點，扎實做好人文環境建設，繼續弘揚“賀蘭巋然、長河不息”的銀川精神，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，繼續塑造“包容、誠信、自強、創新”的城市品格，營造“胸有四海、信立八方、尊重規則、善待競爭”的發展氛圍，弘揚“團結拼搏、務實創新、只爭朝夕、追求卓越”的創業精神。誠信與每個人的工作、生活休戚相關。銀川的蔬菜之所以供應香港，穆斯林和清真產品遠銷國內外，就是因為有信譽基礎。我們要全力打造誠信銀川，做到政府言而有信、企業有諾必踐、個人誠實守信，教育引導廣大市民按程序辦事、依規則行事，增強制度意識、規則意識。辦事講誠信、重程序，凡是承諾的事項，不折不扣兌現到位。誠信，既復雜，又簡單，關鍵在于我們把握好一言一行，把誠實守信體現在各個領域、各項工作、各個環節之中。

四是打造規范有序、公平競爭的市場環境。社會主義市場經濟的競爭，應該是有序競爭。現實當中的無序競爭現象很多，說明我們在規范有序、公平競爭方面還有很多功課要做，必須下很大功夫，進一步規范市場經營秩序，治理整頓食品、藥品、土地、建筑、文化等市場秩序，嚴厲打擊制假售假、不正當競爭、市場壟斷、強買強賣、哄抬物價等不法行為，凈化市場環境。按照市場化原則規范和發展各類行業協會、商會等社會組織，全面提升法律、會計、審計、資產評估、建筑設計、儲運、咨詢、金融、保險等中介機構的服務質量和水平，為企業提供規范、高效的中介服務。進一步完善行政執法、行業自律、輿論監督、群眾參與相結合的市場監管體系，行政執法部門要積極為企業保駕護航，真心實意地保護客商、服務客商、取信客商。

五是打造靈活便捷、服務發展的金融環境。金融是經濟的靈魂，是企業的血液。經濟催生金融、金融繁榮經濟。要牢固樹立“支持金融發展就是支持經濟發展”的理念，形成重視金融、熟悉金融、服務金融的良好氛圍。如果金融環節不突破，發展環節就難以突破。我們的干部隊伍當中，熟悉、掌握、運用金融知識和手段的人相對較少，加之金融環境還不寬松，金融手段僅停留在存儲工具的單純運用上，金融功能還沒有淋漓盡致地展示出來，充分發揮效應。這就造成，一方面我們發展的決心很大，另一方面又缺乏資金的支持。要通過營造良好的金融氛圍，吸引更多的金融單位落戶銀川，加大金融改革力度，創新中小企業融資機制，推出更多適合中小企業多樣化融資需求的金融產品，大力發展小額貸款公司、村鎮銀

行。加強與金融部門的互聯互通，進一步實現信息對稱、透明。高度重視民間資本的安全運行問題。集中開展金融秩序清理整頓，依法嚴厲打擊惡意拖欠、逃廢銀行債務等違法犯罪行為。

六是打造公正民主、風清氣正的用人環境。用人導向是一級黨委最大的導向，也是最大的形象。一定意義上講，用人環境是最大的環境。政策路線制定以后，干部起決定作用。我在調研過程中曾講過，思想、環境、項目、干部是一個地方發展的四要素，干部是其中的核心要素，干部問題解決了，所有的問題就迎刃而解。因此，要始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準和“以發展論英雄，憑實績用干部”的選人用人導向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選出來、用起來。通過公開選拔、競爭上崗，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有職位。堅決破除地域壁壘、資歷壁壘、專業壁壘，不拘一格選賢任能，培養造就大批復合型干部。目前，市委換屆正在進行，要進一步嚴肅換屆紀律，認真執行“四項監督制度”和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，為市第十三次黨代會的勝利召開奠定堅實的組織基礎。

在抓好六個環境過程中，要始終緊緊抓住一個重點：著力優化中小企業發展環境。中小企業是國民經濟和社會發展的重要力量。促進中小企業發展，是保持經濟平穩較快發展的重要基礎，是關系民生、關乎社會穩定的重大任務。我們所提出的“兩個最適宜”城市建設當中的“最適宜創業”，很大程度上講，就要從中小企業培育入手。

全市現有規模以上工業企業348戶，其中98%是中小企業，無論在推動經濟發展、吸納社會就業還是帶動就業等方面，都起到了非常重要的作用。我常講，“有錢人叫投資，沒錢人叫創業”。創業，需要各方面的支持。銀川的發展需要大企業，也需要中小型企業。如果全市有成千上萬發展潛力大的小老板、小企業，全市的經濟總量、社會發展、未來走勢不可限量。因此，我們必須善待非公企業、善待民營企業家，進一步轉變觀念，堅持政治上放心、思想上放開、政策上放寬、發展上放膽、工作上放手，大力扶持中小企業發展壯大。要創新中小企業扶持政策，針對中小企業發展中融資、用地、用工、稅費等突出問題，采取切實有效的扶持措施。將正在開展的“小巨人企業”培育工程與自治區“百家成長千家培育”工程有機結合起來，搭建全方位高效率的服務平臺。各中小企業要圍繞中心，善于借力、借勢發展，依托大的園區、優勢特色產業、骨干企業發展配套延伸產業、產品，向規模化、“優特精”方向發展。

三、完善機制，確保風清氣正活動取得實效

營造風清氣正的發展環境，關鍵在落實。

一是建立健全長效機制。在為期一年的活動當中，要注意總結帶有長遠性、根本性、管用的措施和辦法，形成制度規范，用來保證這項活動持續地開展下去并成為干部的自覺行為和行動，而不是“一陣風”或是一個階段性的工作。

二是制定完善落實措施。各部門要結合自己的特點研究工作中存在的問題。現在有一種現象，就是我講的時候很認真，大家聽的時候可能也很認真，但回去以后就不了了之。這是一種很壞的頑疾。要解決這些問題，必須在建立長效機制、完善落實措施上下功夫。各級各部門在開展這項活動過程中，要梳理和研究存在的諸多問題，而不能局限于“六個環境、一個重點、五十四項工作”。核心是解決問題，有什么問題就解決什么問題。要引入第三方評價，讓群眾、社會、企業家和服務對象來評價，以檢驗發展環境是否切實改善。

三是創新活動方式方法。這項活動包括啟動、驗收等多個階段，每一個階段都要圍繞創新展開。在發揮好電視、報紙、廣播等傳統媒體優勢的同時，注意借鑒、發揮網絡等新興媒體的作用，進一步完善政府公眾網、黨務政務網絡平臺，提升、做實微搏銀川、問政銀川、手機短信等載體，拓寬群眾訴求反映渠道，深入研究網絡輿情，及時掌握社會動向，有效引導、疏緩社會情緒，化解矛盾糾紛，倡導文明、健康、向上的網絡文化。綜合運用各類媒介，把投資者、廣大群眾最為關心、最需要了解的政策規定，向群眾宣傳，讓群眾掌握，營造公開透明的政策環境。要通過“日行一善”等行之有效的主題實踐活動，動員社會各界積極參與到營造風清氣正發展環境的實踐中，讓各級黨委、政府及其職能部門成為負責任、講信用、有作為的領導集體，讓廣大公務人員成為勤政、善政、廉政的人民公仆，使企業家團體成為引領經濟社會健康發展的主流，使各行各業的從業人員成為支撐經濟社會發展的中堅，使離退休老同志、老年人成為傳播優良作風和傳統的宣傳員、監督員，使廣大青少年學生成為德智體美全面發展的合格接班人，從而凝聚起全社會加快發展的強大動力。

四是建立完善監督考評機制。優化發展環境是一項責任工程，更是一項全民工程，必須建立組織、紀檢、督查、司法、社會、群眾、輿論監督相結合的立體監督網絡。紀檢(監察)、組織部門要充分發揮職能作用，搞好對發展環境的組織協調，保證黨委、政府優化發展環境各項政策與措施得到有效的貫徹落實。市委督察、政府督辦要開展經常性的檢查，并把結果納入單位績效考評和公務員實績考核范圍，作為評先重要依據。要建立優化發展環境投訴舉報網絡體系，健全對發展環境問題舉報人的保護和激勵機制。充分發揮人大政協、各級監督員、社會志愿者、廣大人民群眾的監督作用，促進優化環境的各項制度落到實處。每個公民都要努力提高自身素質，自覺參與環境建設，在監督他人的同時，主動接受他人監督。相關部門要大力弘揚新風正氣，宣傳先進，充分發揮正面典型的導向、示范、帶動、輻射作用。對活動組織不扎實，搞形式主義、走過場的單位和部門以及頂風違紀、邊糾邊犯、破壞發展環境、損害銀川形象的反面典型進行曝光。在全社會形成人人關心發展環境、共同優化發展環境、悉心維護發展環境的良好氛圍。之所以召開此次面向全市人民的電視直播大會，就是要讓廣大黨員干部、人民群眾積極參與進來，監督、評判活動開展情況，以實現各級各部門

與廣大黨員干部、人民群眾、投資者之間的良性互動。只有廣大干部群眾滿意了，投資者滿意了，社會滿意了，我們的工作才算真正到位了。

要把此次活動開展情況與原有考核體系有機結合，作為干部使用的重要依據，做到獎懲分明。表揚是教育，懲罰更是教育。對活動開展扎實、成效明顯的單位和個人，要樹立典型，大張旗鼓的進行表彰獎勵；對活動開展不力、影響整個發展環境的單位和個人，嚴肅處理。對群眾反響強烈的部門及負責人，一經查實，堅決處理，決不遷就；對干部隊伍中屢教不改、膽大妄為者，要從嚴查處，對相關的領導責任要嚴肅追究。年終歲尾，各種評比、獎勵比較集中，決不能讓鮮花掌聲淹沒群眾意見，不能讓成績數字掩蓋矛盾，不能讓發展成就麻痹憂患意識。

同志們，過去，我們銀川人用勤勞的雙手在賀蘭山下、黃河岸邊開辟了生存的綠洲、生命的綠洲、生態的綠洲。現在，站在新起點，面對新形勢，完成新任務，更需要我們用加倍的努力讓銀川成為創業的綠洲、投資的綠洲、發展的綠洲。這是200萬銀川人民更加長遠的福祉，也是銀川科學發展、和諧發展、跨越發展的不竭動力。

第四篇：為什么學習營造“風清氣正”公路發展環境心得體會8

為什么學習營造“風清氣正”公路發展環境

在結合分局《關于印發<關于開展營造風清氣正的公路管理發展環境活動的實施方案>的通知》【2011】34號文件及《關于做好營造風清氣正的公路管理發展環境活動自查自糾階段有關工作的通知》【2012】2號文件精神之后，大隊積極組織全體路政執法人員對風清氣正的相關問題、比如說為什么要開展“風清氣正”的公路管理發展環境活動，如何開展”風清氣正”的公路管理發展環境活動等一系列問題,結合自身及大隊工作實際.我淺談以下幾點問題.個人表現: 慵的表現： 一是事業心、責任感不強，精神不振，不思進取，安于現狀，敞一天和尚撞一天鐘，工怍上拈輕怕重，敷衍塞責，沒有完完全全落實分局部署的工作任務。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高，心思不放在工作落實上，揣摩領導意圖混日子。三是心浮氣躁，不想做事，回避矛盾和問題，不敢擔當，爭功諉過，做老好人，不敢開展批評和自我批評，拉幫結派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和諧穩定大局。

懶的表現：一是不深入基層，不靠前指揮，對黨委的工作部署落實不到位，即便落實了也深證不了質量。二是疏于學習和思考，政策理論水平不高．工作思路不清，干事謹小慎微，墨守成規，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，長期打不開工作局面。遇到突發事件手足無描，應對失誤，造成工作被動，不能有效解決作風、效能等方面存在的問題。三是全局觀念和協作意識不強，局部利益和團體利益至上，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執行，無利的不執行，影響整體工作。

散的表現：一是“機關病”嚴重，不調查、不研究．服務意識淡薄，對基層態度生硬，故意刁難。二是自由散漫，遲到早退，擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、收菜，甚至到市場買茅。三是熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，鋪張浪費．損害單位形象。這些現象雖然只是單位的個別干部、職工身上，但是影響很壞，已經成為制約公路管理科學發展、跨域式發展的主要障礙。我們必須下大力治理干部隊伍中的“慵、懶、散”現象，繼續開展機關作風建設、路政人員紀律作風整頓活動，以作風促黨風，以黨風促發展。

2012年2月23日

第五篇：為什么學習營造“風清氣正”公路發展環境心得體會4

為什么學習營造“風清氣正”公路發展環境

在我學習了分局《關于印發<關于開展營造風清氣正的公路管理發展環境活動的實施方案>的通知》【2011】34號文件及《關于做好營造風清氣正的公路管理發展環境活動自查自糾階段有關工作的通知》【2012】2號文件精神之后，我積極參加大隊組織的全體路政執法人員對風清氣正的相關問題、比如說為什么要開展“風清氣正”的公路管理發展環境活動，如何開展”風清氣正”的公路管理發展環境活動等一系列問題的討論之后,結合自身及大隊工作實際.我談一下為什么要學習“風清氣正”的公路發展環境。

存在問題：慵的表現： 一是事業心、責任感不強，精神不振，不思進取，安于現狀，敞一天和尚撞一天鐘，工怍上拈輕怕重，敷衍塞責，沒有完完全全落實分局部署的工作任務。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高，心思不放在工作落實上，揣摩領導意圖混日子。三是心浮氣躁，不想做事，回避矛盾和問題，不敢擔當，爭功諉過，做老好人，不敢開展批評和自我批評，拉幫結派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和諧穩定大局。

懶的表現：一是不深入基層，不靠前指揮，對黨委的工作部署落實不到位，即便落實了也深證不了質量。二是疏于學習和思考，政策理論水平不高．工作思路不清，干事謹小慎微，墨守成規，習慣于老套路、老辦法，憑經驗辦事，長期打不開工作局面。遇到突發事件手足無描，應對失誤，造成工作被動，不能有效解決作風、效能等方面存在的問題。三是全局觀念和協作意識不強，局部利益和團體利益至上，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執行，無利的不執行，影響整體工作。

散的表現：一是“機關病”嚴重，不調查、不研究．服務意識淡薄，對基層態度生硬，故意刁難。二是自由散漫，遲到早退，擅自脫崗，上班時間上網聊天、玩游戲、收菜，甚至到市場買茅。三是熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，鋪張浪費．損害單位形象。這些現象雖然只是存在少數科室、單位的個別干部、職工身上，但是影響很壞，已經成為制約公路管理科學發展、跨域式發展的主要障礙。我們必須下大力治理干部隊伍中的“慵、懶、散”現象，繼續開展機關作風建設、路政人員紀律作風整頓活動，以作風促黨風，以黨風促發展。

結合個人和工作環境的“慵懶散”現象，讓人感慨當下人浮于事，意識淡薄，責任心不強，欺瞞領導、不思進取，安于現狀、回避矛盾和問題，不敢擔當，爭功諉過，做老好人等等問題。同樣是拿的是國家的工資，但卻少了幾分奮斗的精神和拼力。為了改變個人這些臭毛病，營造一個和諧的大隊，從自身做起，剔除壞毛病，爭取在工作上做出成績，做出榜樣。

2012年2月23日