第一篇：XXX醫院帶薪休假實施辦法

XX醫院職工帶薪年休假暫行管理辦法

第一章

總 則

第一條 為維護職工休假權益，保障職工身心健康，根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）、《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第9號）、山東省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假若干問題的意見》和XXX人民政府辦公室《關于進一步做好機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(X政辦字[2014]XX號)有關規定，結合我院實際情況，制定本實施辦法。

第二章

帶薪年休假的適用范圍及條件

第二條 凡醫院在職職工（含在編、人事代理、合同制、返聘、外聘人員）工作年限累計滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。滿1年、10年、20年后，從下月起享受相應的年休假天數。國家規定的探親假、婚喪假、產假等法定休假日不計入帶薪年休假假期內。在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算，現有人事代理、合同制、外聘人員從進院之日起計算。

第三章

帶薪年休假期間的待遇

第三條

休假期間，職工工資、保險、福利等待遇不變。

第四章

帶薪年休假的安排

第四條 臨床業務科室工作人員由所在科室科主任負責安排；護理人員由所在科室護士長負責安排；職能部門工作人員由所在部門負責人安排。第五條 在確保醫療質量和醫療安全的前提下，帶薪年休假可采取靈活多樣、科學合理的方式統籌安排，可分段安排，也可集中安排，不得跨年度安排。

第六條 休假審批程序：

（一）員工休假報本科室負責人審批，中層干部休假報主管科室同意后由分管院長審批，院領導休假報院長審批。最后由人力資源部審核后錄入個人請假記錄信息。

（二）請假人填好休假申請表，按規定程序報批，提前一周將休假申請表下聯交至人力資源部備案后，方可休假。各科室每月應將休假情況隨考勤報送人力資源部(于備注處說明)。

第五章

帶薪年休假的相關規定

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年，病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的，病假累計4個月以上的；

（四）一年內事假累計滿20天以上的；

（五）實習生、非全日制用工形式的（每周出勤不滿5天）；

（六）開除留用察看期間及離崗內退人員。

已享受當年帶薪年休假，年內又出現上述

（一）（二）

（三）（四）規定情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

第八條 當年退休或勞動合同到期人員應在其退休之前或合同期滿前優先安排休假，一般不得延期休假。

第九條 科室已安排年休假，職工因工作原因未按計劃休假的，可在本年度內安排調休；科室已安排年休假，職工因個人原因未按計劃休假的，本年度內不再安排調休。因任何原因未按計劃休假者，均不享受年休假工資報酬。

第十條 參加上級組織的榮譽休假活動計入本年度的帶薪休假時間。第十一條 對未獲批準的自行休假和無故超假按曠工處理。

第六章

帶薪年休假的要求

第十二條 各部門、各科室要充分認識職工帶薪年休假的重要意義，將黨和國家及醫院對職工的關心和愛護傳送給每位職工；要妥善處理好落實帶薪年休假和正常工作的關系，注意靈活掌握和安排本部門、本科室人員休假的時機，做到職工休假和正常工作兩不誤；加強管理，嚴格按照休假條件審核休假人員的年限和資格，并做好休假記錄和報告工作。第十三條

每位職工要有高度的責任感和使命感，自覺服從科室的安排，休假前后做好工作交接，休假期間保持通訊暢通，遇有特殊情況應隨時到崗，確保各項工作順利進行。

第七章 附 則

第十四條 帶薪年休假實施辦法自公布之日起實施，原《XXXX關于職工帶薪年休假補貼的暫行規定》同時廢止。

第十五條

因帶薪年休假問題發生爭議的，可提交醫院人力資源部依照國家有關法律、法規處理；也可向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第十六條

本實施細則由人力資源部負責解釋。

第二篇：企業職工帶薪休假實施辦法

企業職工帶薪休假實施辦法：

第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

第四條 年假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年假。

前款規定的折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年假天數。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排帶薪年假或者安排職工年假天數少于應休年假天數，應當在本內對職工應休未休年假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休帶薪年假，但是職工因本人原因且書面提出不休帶薪年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年假天數-當已安排帶薪年假天數。

用人單位當年已安排職工年假的，多于折算應休年假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的帶薪年假天數、未休年假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受帶薪年假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年假天數的，不享受當年的帶薪年假；少于其全年應當享受的帶薪年假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年假又不依照條例及本辦法規定支付未休年假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第十六條 職工與用人單位因帶薪年假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理。

第三篇：公司帶薪休假實施辦法

公司帶薪休假實施辦法

為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，構建和諧共贏的企業、員工關系，根據《勞動法》及《職工帶薪年休假條例》的有關規定，結合公司實際，制訂本辦法。

一、享受帶薪休假范圍

員工連續工作（服務）1年以上的，享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

二、年休假時間

累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天；已滿10年不滿20年的，享受年休假10天；已滿20年的，享受年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、有下列情形之一的人員，不享受當年的年休假：

（一）帶薪脫產學習在一年以上，并享受寒、暑假的。

（二）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。

（三）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。

（四）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

（五）待崗時間在三個月及以上的。

四、各單位年初根據本單位生產、工作的具體情況，結合員工本人意愿，由本人填寫《一公司員工帶薪休假申請表》（一式2份），統籌安排并編制《員工休假計劃表》，建立員工年休假臺賬，嚴格按計劃安排員工年休假。

五、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排；原則上不能跨使用，如確因工作需要，須經單位領導批準，同時必須在下的第一季度休完。

六、原則上員工必須休假，如不愿意休假，員工需提出書面申請，并經所在單位人事部門審核，所在單位領導審批。

七、原則上各單位不能以發放加班費的形式，沖銷員工的年休假期，但個別崗位確因工作需要不能安排當年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，應當按照該員工日工資（按加班費的計發日工資標準）收入的300%支付年休假工資報酬。

八、借用人員（連續借用工作滿一年）由所借用單位安排當年的年休假；當年調動人員只能享受調入或調出單位安排的年休假，當年退休人員可享受當年的年休假。

九、不安排員工休年休假又不按照本通知規定給予年休假工資報酬的，公司將通報批評。

十、各單位工會組織要依法維護員工的年休假權利，并對本單位執行年休假的情況進行監督。

十一、員工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

十二、本辦法與國家法律、法規不一致的，以國家法律、法規為準。

十三、本辦法自下文之日實行。

附件：1.一公司員工帶薪休假申請表

2.員工帶薪休假計劃表

第四篇：醫院繼續教育實施辦法

醫院

衛生專業技術人員繼續教育實施辦法

為提高我院衛生技術人員業務素質和臨床工作能力，適應醫學模式轉變和衛生事業發展，按照《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《山東省衛生技術人員繼續醫學教育實施辦法》等有關要求，結合我院實際，制定本實施辦法。

一、目的與意義

繼續醫學教育是繼醫學學歷教育之后，以學習新理論、新知識、新技術和新方法為主的一種終身教育。繼續醫學教育的目的是使衛生技術人員在整個職業生涯中，保持高尚的職業道德，不斷提高專業工作能力和業務水平，提高服務質量，以適應醫學科學技術和衛生事業的發展。

二、教育對象

全院各級各類衛生專業技術人員。

三、組織管理

醫院成立繼續醫學教育委員會，負責全院繼續醫學教育工作的領導、協調和質量監控工作；下設辦公室，具體負責醫院繼續醫學教育計劃的實施、學分登記考核等日常管理工作。

四、學分分類

1、按照繼續醫學教育活動，學分分為Ⅰ類學分和Ⅱ類學分兩類。

2、國家級繼續醫學教育項目、省級繼續醫學教育項目、推廣項目授予Ⅰ類學分。

3、市級繼續醫學教育項目、發表論文、科研立項、科技成果等其它形式的繼續醫學教育活動授予Ⅱ類學分。

4、現代遠程繼續醫學教育是繼續醫學教育舉辦形式之一，按照項目所屬等級授予相應學分。

五、繼續醫學教育實行學分制

繼續醫學教育對象每年都必須參加繼續醫學教育，其任職期內平均每年取得的繼續醫學教育學分不得少于25學分，當年所獲學分不得少于20學分。縣級醫療衛生機構人員任期內平均每年應取得的I類學分不低于5學分。

繼續醫學教育對象取得I類學分可替代Ⅱ類學分，但Ⅱ類學分不能替代I類學分。

經單位批準，參加在職學歷(學位)教育的，在規定學制年限內，學習成績合格者，視為完成當年的25學分。

經單位批準，凡到外單位進修(含出國進修)滿6個月及以上，經考核合格者，視為完成每年規定的25學分。

六、學分登記和驗證

1、學分登記統一使用由全省統一印制的 省繼續醫學教育證書。學分登記由繼續教育委員會負責。

2、繼續教育委員會嚴格按照《 省繼續醫學教育學分授予辦法》規定對繼續醫學教育對象進行驗證；繼續醫學教育對象晉升技術職務前，省、市繼續醫學教育委員會進行任職周期驗證，合格者將獲得全省統一印制的繼續醫學教育任期合格證。

3、省繼續醫學教育證書和任期合格證作為衛生技術人員考核合格、衛生技術職務聘任、晉升和執業再注冊的重要依據。

4、由繼續教育委員會將繼續醫學教育對象每年參加繼續醫學教育的情況記入其個人檔案。

七、考核及獎懲

1、衛生專業技術人員接受繼續醫學教育的基本情況和完成學分情況，作為其考核的重要內容；

2、繼續醫學教育合格作為衛生專業技術人員聘任、專業技術職務晉升和執業再注冊的必備條件之一；

3、衛生專業技術人員未完成規定的學分要求，其考核不能評為優秀等次；

醫院 二0一二年一月

第五篇：帶薪休假規定

*********公司帶薪年休假規定

第一條 為了維護員工休息休假權利，充分調動廣大員工的工作積極性，根據國家頒布的《員工帶薪年休假條例》規定并結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 與公司簽訂正式勞動合同的員工，從入職報到之日起，在本公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第三條 員工工作時間以公司加入**（2007年9月）起連續工齡累積計算。累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

第四條 員工依法享受的探親假、婚喪假、雙休日、國家法定休假日等國家規定的假期不計入年休假假期。

第五條 公司將根據工作安排，充分考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。要避免集中安排到一個時段內休假，影響到正常的工作。年休假不得與其他假期連在一起休假（除雙休日外）。

第六條 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，但不跨安排。

第七條 員工具有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的；

（四）當年待崗天數超過當年應休假天數的；

（五）當年曠工累計達三天以上的；

（六）當年事假累計超過20個工作日以上的；

（七）當年已休產假的；

（八）當年因工傷停工留薪累積2個月以上的；

第八條 員工已享受當年的年休假，年內又出現第七條規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第九條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。公司安排員工休年休假，員工無特殊情況必須休假，對公司已安排休假的員工因個人原因不休假的，公司不支付任何費用。

第十條 員工帶薪年休假實行審批制度，為防止集中休假影響工作，各部門應在每年12月25日前制定下員工帶薪年休假計劃，報公司領導審批。各部門在辦理員工年休假時，要填寫《員工帶薪年休假審批表》，在每月25日前將次月的員工年休假情況統一報公司審批，由人力資源部備案。

第十一條 公司人力資源部建立日常出勤、請銷假及員工帶薪年休假記錄。

第十二條 本規定最終解釋權在人力資源部，自2015年1月1日起執行。

2014年12月9日

*********公司帶薪年休假規定

公司所屬各部門、子公司：

根據國家相關規定，結合公司實際情況，并經征求意見，特制定《帶薪年休假》規定，現予以印發，望各部門遵照執行。

2014年12月9日