第一篇：反三違舉報制度

“三違”處罰辦法

反違章指揮 反違章操作

和反違反勞動紀律考核處罰實施辦法（暫行）

為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據指揮部有關會議和文件精神，結合生產實際情況，制定本辦法。第一條 “三違”行為的辯識

“三違”行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。第二條 糾正“三違”行為的措施

1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：

（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定進行安全檢查；

（二）各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產“五同時”規定組織生產；

（三）關鍵生產環節和重要生產工序是否執行規章制度，落實安全生產措施；

（四）生產崗位、施工作業現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規程。

2、各部門要持續開展反對部分管理人員中容易出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

4、各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。

5、安全部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。

6、黨群宣傳部門和商情信息科利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防范、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。

7、工會、共青團、女工組織在開展的“安康杯”、“五標”素質工程、“女工身邊無事故”等活動中，把反“三違”作為主題和主要內容，組織開展活動。

8、各部門要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。

第三條 “三違”行為的查處和考核

處相關部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照指揮部《安全生產管理規定》第四十七條和第四十八條以及處基礎工作檢查考核辦法和HSE考核辦法進行處罰。

一、發現以下違章指揮行為，扣除部門季度安全考核分10-20分，對直接責任人罰款100-500元

１、不辦理審批手續進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業。

2、特殊作業未安排專人進行現場安全監護或現場安全監護以各種理由不堅持在現場。

3、設備修理無方案、施工維修無設計或設計未按規定審批。

4、有設計或方案不執行。

5、試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存、發放不執行工藝紀律。

6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業。

7、特殊工種不持證上崗。

8、不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發現不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規范時不及時糾正。

9、裝卸、施工作業不與承包商簽定安全協議。

10、交叉作業沒安排統一的安全協調人。

11、危險化學品區作業不使用防爆工具、不佩帶防護用品。

12、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環節、省缺有關操作要領和過程。

二、發現以下違章操作行為，扣除部門季度安全考核分10-15分，對直接責任人罰款100-200元

1、高空作業不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。

2、安全帽不系護帶，現場裝卸、試壓、維修作業和安全監護人員不穿勞保鞋。

3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。

4、作業現場、物資倉庫內、危險化學品和易燃品儲存區吸煙或將煙頭扔在這些位置。

5、在崗位期間，工衣穿著不規范，上衣和工褲不統一。

6、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發不戴工作帽。

7、高壓作業未將人員疏散到安全區，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業。

8、下水管道內施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。

9、施工場所梯子不穩固或單獨在梯子上站立作業。

10、高處作業時，工具無保險繩。

11、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。

12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。

13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。

14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。

15、電工作業前不驗電，不按規定裝設地線和掛標示牌。

16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監護。

18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。

19、電焊機接地線不規范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。20、進入有限空間作業用電不使用安全電壓。

21、動土施工結束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處理建筑垃圾。

22、施工人員在坑、槽、井、溝內休息。

21、吊裝設備和管材不按規定使用引繩。

22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

23、使用不符合規定的繩套起吊重物。

24、在起吊物下面逗留、穿越。

25、超速行駛。

26、強超搶會。

27、乘車不系安全帶。

28、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。

29、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。

31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。

32、場內特種作業車輛搭乘人員。

33、設備設施運行期間對其進行維修作業。

34、特種設備作業時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。

35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。

36、駕駛廠商的機動車輛。

三、發現以下違反勞動紀律行為，扣除部門季度考核分5-20分，對直接責任人罰款20-50元。

1、不按時上班，遲到、早退。

2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

4、未經安排或同意私自頂崗、換崗。

5、干部不按規定值班，重點工作、特殊作業等應該在現場的時候不在現場。

四、發現以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。

1、散布事故不可避免論。

2、出現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。

4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規定和文件精神說“不知道”等。

第四條 處質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發現的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。

第五條 安全管理部門對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規定期限上交財務部門，在規定期限內不能上繳的，從部門負責人工資中代扣。

第六條 工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關人員責任。第七條 年內個人累計出現3次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗。第八條 因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安全考核分50分，對責任人加倍罰款。第九條 部門累計5次以上“三違”行為，當年不得參加安全先進評選。

第十條 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。

第十一條 鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。

第十二條 對“三違”現象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經費。第十三條 在處組織的基礎工作檢查中發現“三違”現象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。第十四條 本辦法中處罰和獎勵低于公司有關文件規定的標準的按規定執行。

反“三違”管理實施細則

第一章

總

則

第一條

為加強反“三違”工作，扼制各類“三違”行為，有效防范各類事故，確保安全生產，依據《中國石油吉林油田公司安全生產管理規定》、《吉林油田公司反“三違”管理規定》，制定本細則。

第二條

本細則突出了“違章等同于事故”的理念，力求從根本上扼制各種事故的發生。

第三條

長春采油廠（以下簡稱廠）對“三違”行為嚴肅查處考核。廠領導、機關各科室和基層站隊應按照“誰主管、誰負責”的原則，負責本系統或本單位內各種“三違”行為的查處。

第四條

質量安全環保科是“三違”行為查處的監督管理部門，負責“三違”行為查處的監督管理工作。

第五條

本細則適用于廠機關各科室、基層各站隊。

第二章

“三違”行為的界定

第六條

本細則所指“三違”行為是指違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。

（一）違章指揮行為是指在安排和指揮生產時，違反相關安全生產法律、法規、規章制度和要求的行為。

（二）違章操作行為是指在進行生產作業過程中，不按照操作規程、操作指導文件要求的程序或步驟進行操作，以及違反相關安全生產規章制度和要求的行為。

（三）違反勞動紀律的行為是指在工作時間、工作崗位上不履行崗位職責、不遵守和不執行相關紀律、要求和安全規定的行為。

第七條

根據“三違”行為的危害程度不同，將“三違”行為劃分為嚴重“三違”行為和一般“三違”行為。

（一）嚴重“三違”行為是指違反公司安全生產禁令（見附1），可能導致嚴重影響和后果的行為。

一般“三違”行為是指除違反公司安全生產禁令以外的其它“三違”行為。

（二）本細則結合實際，列出了常見的 “三違”行為（見附2）。

第三章

查處“三違”行為的權限

第八條

任何一名管理者(包括各級管理人員、專業技術人員)都有責任在本職范圍內查處“三違”行為。

第九條

任何一名員工都有權抵制違章指揮，制止他人違章操作和違反勞動紀律，并有責任向上級主管科室舉報違章指揮、違章操作或違反勞動紀律的行為。

第十條

基層站隊自覺、主動查處“三違”行為，是保證安全生產的最有效方法。各基層站隊要經常組織對本單位內“三違”的查處活動，并每月定期向廠質量安全環保科上報。

第十一條

廠負責廠生產區域內“三違”行為的檢查考核工作，廠質量安全環保科應每季度將本廠“三違”查處情況報公司質量安全環保處備案。

第十二條

廠接受公司質量安全環保處對廠“三違”行為的監督管理，公司質量安全環保處負責監督、檢查、考核廠 “三違”查處工作。

第四章

“三違”行為考核規定

第十三條

廠對“三違”工作的考核實行一級考核一級的方式，廠考核基層站隊，基層站隊考核崗位員工。

第十四條

廠檢查基層站隊發現違反公司安全生產禁令的行為，每起扣發基層站隊效益工資300元，同時扣“三違”人員本人年度考核積分30分；一般“三違”行為每起扣發效益工資150元，并扣“三違”人員本人年度考核積分10分。

第十五條

各基層站隊檢查發現員工違反公司安全生產禁令，每起扣發其本人效益工資100元，同時扣“三違”人員本人年度考核積分20分；一般“三違”行為扣發其本人效益工資50元，同時扣其本人年度考核積分5分。

第十六條

對被檢單位“三違”行為的檢查考核以“三違”處罰通知單（見附

3、附4）的形式通知被檢單位。扣發被檢單位的效益工資，是對被檢單位的處罰，不能由“三違”員工個人全部承擔，對“三違”人員、相關人員共同進行考核，無論公司或廠檢查考核過程中，發生“三違”行為，所扣罰款項直接責任人承擔70%，其它30%根據“三違”性質及嚴重程度，追究其主管領導、主要領導等相應責任，并由質量安全環保科提出，經主管領導審核或安委會討論通過后實施，檢查發現的“三違”行為，并造成嚴重后果者，除按此規定執行外，參照其它規定一并執行。

第十七條

廠在考核過程中扣罰的效益工資由廠人事科負責管理，用于廠安全生產獎勵；基層站隊扣罰的效益工資必須用于安全生產獎勵，嚴禁挪作它用，廠主管科室要對基層站隊扣罰款項的使用進行監督。

第十八條

年度積分扣完的人員必須離崗，按人事科有關規定進行培訓，待考核合格后再重新上崗。離崗期間的薪酬考核按人事科的有關規定執行。

第十九條

廠積極鼓勵對“三違”行為進行舉報，舉報到廠違反公司安全生產禁令的行為，經核實后每起由廠獎舉報人200元；舉報到廠的一般“三違”行為，經核實后每起由廠獎舉報人100元。獎金從“三違”考核扣發的效益工資中列支。

第二十條

廠每個月發一次通報，及時通報反“三違”工作情況。

第二十一條

廠建立每名員工年度積分為100分的考核制度,基層站隊建立“三違”積分臺帳（見附5）和查處“三違”行為記錄（見附6），進行細化量化考核。

第五章

附

則

第二十二條

本細則與國家法律、法規和上級規定不一致的，可按相關法律、法規和上級規定執行。

第二十三條

本實施細則自下發之日起實施。

第二十四條

本實施細則由廠質量安全環保科負責解釋。

生產廠區十四個不準

一、加強明火管理，廠區內不準吸煙。

二、生產區內，不準未成年人進入。

三、上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。

四、在班前、班上不準喝酒。

五、不準使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣物。

六、不按規定穿戴勞動保護用品，不準進入生產崗位。

七、安全裝置不齊全的設備不準使用。

八、不是自己分管的設備、工具不準動用。

九、檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。

十、停機檢修后的設備，未經徹底檢查，不準啟用。

十一、未辦高處作業證，不系安全帶，腳手架、跳板不牢，不準登高 作業。

十二、石棉瓦上不固定好跳板，不準作業。

十三、未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用。

十四、未取得安全作業證的職工，不準獨立作業；特殊工種職工，未 經取證，不準作業。

操作工的六嚴格

一、嚴格執行交接班制。

二、嚴格進行巡回檢查。

三、嚴格控制工藝指標。

四、嚴格執行操作法（票）。

五、嚴格遵守勞動紀律。

六、嚴格執行安全規定。動火作業六大禁令

一、動火證未經批準，禁止動火。

二、不與生產系統可靠隔絕，禁止動火。

三、不清洗，置換不合格，禁止動火。

四、不消除周圍易燃物，禁止動火。

五、不按時作動火分析，禁止動火。

六、沒有消防措施，禁止動火。進入容器、設備的八個必須

一、必須申請、辦證，并得到批準。

二、必須進行安全隔絕。

三、必須切斷動力電，并使用安全燈具。

四、必須進行置換、通風。

五、必須按時間要求進行安全分析。

六、必須佩戴規定的防護用具。

七、必須有人在器外監護，并堅守崗位。

八、必須有搶救后備措施。機動車輛七大禁令

一、嚴禁無證、無令開車。

二、嚴禁酒后開車。

三、嚴禁超速行車和空檔溜車。

四、嚴禁帶病行車。

五、嚴禁人貨混載行車。

六、嚴禁超標裝載行車。

七、嚴禁無阻火器車輛進入禁火區。

第二篇：反三違制度

反“三違”制度

為了強化現場安全管理，嚴格落實集團公司《三違處罰辦法》，提高各級人員的安全生產責任，進一步轉變員工工作作風，各級管理人員要深入井下狠反“三違”，查處生產過程中的安全隱患和“三違”現象，杜絕各類事故，確保礦井安全生產，特制定本制度。

一、干部上崗、跟班，必須嚴查“三違”現象、查事故隱患、查質量標準化、查正規循環作業、查規程措施的貫徹執行情況，確保作業現場工程質量班班達標，無“三違”、無隱患。

二、干部上崗跟班嚴禁走過場、嚴禁遲下井，班中脫崗或提前升井一經發現將嚴肅處理。

三、凡是查處的“三違”，無論危害輕重，責任大小，損失多少，當班跟班干部、班組長必須組織有關人員認真進行分析，查明原因，分清責任后，按公司《“三違”處罰辦法》進行處理。

四、各級管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認識到違章的危害性，“三違”人員要在班前會上做出檢查，剖析自己的錯誤，現身說教。經過處理的“三違”人員要達到“處理一人、教育一片”的目的，通過教育幫助，使其由一個違章者變成一個反“三違”者。

五、當天發生的“三違”，必須當天進行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時制定相應的措施，強化教育。

六、凡出現“三違”現象，“三違”者必須立即停止工作，經調查分析處理和本人認識清楚后，區隊才允許安排上班。

七、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

八、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯誤、規范行為、遠離“三違”，更好地貫徹執行煤礦《三大規程》，做到上標準崗，干標準活。

河南煤炭建設集團機電安裝有限公司第三項目部

2013年8月

第三篇：反三違制度

反“三違”獎罰辦法

山西路橋第一工程有限責任公司 臨吉高速公路路基第六合同段項目部

反違章指揮 反違章操作和反違反勞動紀律考核獎罰實施辦法

為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀律（以下簡稱三違）現象，進一步強化對“三違”行為的檢查和處罰，引導和教育員工形成良好的安全習慣，確保安全生產形勢的穩定，根據指揮部有關會議和文件精神，結合生產實際情況，制定本辦法。

第一條 “三違”行為的辯識

“三違”行為是指在生產作業和日常工作中出現的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。

第二條糾正“三違”行為的措施

1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：

（一）各級干部、管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定進行安全檢查；

（二）各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產“五同時”規定組織生產；

（三）關鍵生產環節和重要生產工序是否執行規章制度，落實安全生產措施；

（四）生產崗位、施工作業現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規程。

2、各部門要持續開展反對部分管理人員中容易出現的重生產、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對性的進行安全意識教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀的帶頭人。

3、針對部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發員工增強自我保護意識，自覺遵章守紀。

4、各工隊及作業層要廣泛開展群眾性的自查自糾活動，有針對性的利用隊站、班組安全活動開展安全知識問答、技術練兵、事故案例討論等教育活動，對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，制定糾正措施，認真加以糾正。

5、安全部門重點組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動紀律檢查，查處違反勞動紀律的行為。

6、綜合辦和安全生產部利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀的重要性和違章違紀的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養成自我約束、自我防范、規范操作、自覺遵守安全生產規章制度的良好習慣。

7、各部門級作業層要落實“以人為本”的管理思想，及時掌握員工的思想動態，關心員工的生活，積極改善員工的工作環境，幫助員工解決工作和生活中的實際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔心完不成任務等冒險違章。

第三條“三違”行為的查處和考核

安全生產部對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照考核辦法進行處罰。

一、發現以下違章指揮行為，對直接責任人罰款100-500元

１、不辦理審批手續進行動土、動火、進入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業。

2、特殊作業未安排專人進行現場安全監護或現場安全監護以各種理由不堅持在現場。

3、設備修理無方案、施工維修無設計或設計未按規定審批。

4、有設計或方案不執行。

5、試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存、發放不執行工藝紀律。

6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險作業。

7、特殊工種不持證上崗。

8、不給員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發現不正確使用勞動防護用品或穿戴勞動防護服裝不規范時不及時糾正。

9、裝卸、施工作業不與承包商簽訂安全協議。

10、交叉作業沒安排統一的安全協調人。

11、危險化學品區作業不使用防爆工具、不佩帶防護用品。

12、管理人員為趕進度強令工作人員減少安全防范環節、省缺有關操作要領和過程。

二、發現以下違章操作行為，對直接責任人罰款100-200元

1、高空作業不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。

2、安全帽不系護帶，現場裝卸、試壓、維修作業和安全監護人員不穿勞保鞋。

3、操作砂輪機不戴護目鏡，在轉動的部件附近戴手套進行維修、潤滑、涂抹等作業或直接用手接觸轉動、滑動的物件和繩索。

4、作業現場、物資倉庫內、危險化學品和易燃品儲存區吸煙或將煙頭扔在這些位置。

5、在崗位期間，工衣穿著不規范，上衣和工褲不統一。

6、轉動和滑動設備和設施的操作人員留長發不戴工作帽。

7、高壓作業未將人員疏散到安全區，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進行維修作業。

8、下水管道內施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設施的行為。

9、施工場所梯子不穩固或單獨在梯子上站立作業。

10、高處作業時，工具無保險繩。

11、管溝施工不設圍欄和警示標志，施工完畢不不蓋蓋板。

12、野蠻搬運化學危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學危險品及包裝物。

13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關閉電器電源。

14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內）擺放雜物。

15、電工作業前不驗電，不按規定裝設地線和掛標示牌。

16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監護。

18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標識和安全附件不全。

19、電焊機接地線不規范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。

20、進入有限空間作業用電不使用安全電壓。

21、動土施工結束后未及時回填恢復地面設施，隨意堆放處理建筑垃圾。

22、施工人員在坑、槽、井、溝內休息。

21、吊裝設備和管材不按規定使用引繩。

22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

23、使用不符合規定的繩套起吊重物。

24、在起吊物下面逗留、穿越。

25、超速行駛。

26、強超搶會。

27、乘車不系安全帶。

28、逆向行駛，轉彎不提前打轉向燈。

29、駕駛車輛和操作其它設備時吸煙、使用手機。

30、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。

31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質。

32、場內特種作業車輛搭乘人員。

33、設備設施運行期間對其進行維修作業。

34、特種設備作業時在抓斗、叉斗和設備不安全部位站人。

35、檢修設備停放在陡坡、斜面等位置。

36、駕駛廠商的機動車輛。

三、發現以下違反勞動紀律行為，對直接責任人罰款50-100元。

1、不按時上班，遲到、早退。

2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事。

3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

4、未經安排或同意私自頂崗、換崗。

5、干部不按規定值班，重點工作、特殊作業等應該在現場的時候不在現場。

四、發現以下言語和思想，對直接責任人罰款50-100元。

1、散布事故不可避免論。

2、出現違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達相近的意思。

3、對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找有關管理檢查人員論理。

4、無故不參加安全培訓教育或參加培訓教育不認真，對上級規定和文件精神說“不知道”等。

第四條項目部質量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發現的“三違”行為均可反映到安全管理部門進行處罰。

第五條安全管理部門對出現的“三違”行為向責任部門發出書面通知，由責任部門負責人組織整改。對“三違”現象，都要按照“四不放過”的原則，認真追查分析，根據情節輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負責人負責追繳罰款，在規定期限上交財務部門，在規定期限內不能上繳的，從當月計量款中代扣。

第六條工作人員因“三違”行為導致傷、亡事故的，依據事故管理規定嚴肅追究相關人員責任。

第七條年內個人累計出現3次以上“三違”行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗，是作業層的工人，責令工隊將此人清退出場。

第八條因嚴重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，對責任人加倍罰款。

第九條部門累計5次以上“三違”行為，當年不得參加先進評選。

第十條鼓勵員工拒絕違章指揮，對達不到安全生產條件的設施、設備和施工作業場所有權拒絕工作或操作。

第十一條鼓勵員工對“三違”現象進行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責任人罰款同等金額進行獎勵，同等條件下優先參與先進評選。

第十二條對“三違”現象罰款財務部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進和用于安全活動經費。

第十三條在項目部組織的基礎工作檢查中發現“三違”現象按基礎工作考核扣分并可同時對責任人處以罰款。

第十四條本辦法中處罰和獎勵低于項目部有關文件規定的標準的按規定執行。第十五條本辦法解釋權屬臨吉第六合同段項目部。

第四篇：“三違”舉報制度20

“三違”舉報獎罰制度

為進一步加大對“三違”的打擊力度，扼制“三違”行為，控制各類事故發生，保障每個職工的生命安全和企業的財產損失，促進肖家洼煤礦長距離輸煤隧道的安全生產。經項目部研究制訂了“三違”舉報制度，全體職工必須嚴格遵照執行：

一、各施工隊必須認真組織全員學習《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》以及有關安全生產的法律、法規、條例、制度，不斷增強全員安全生產意識，牢固樹立“安全第一”思想，自覺遵章守紀，規范操作行為，積極主動制止“三違”，舉報揭發“三違”。

二、全項目部管理人員及職工人人都享有對“三違”的檢舉權和制止權，任何人不得阻撓或打擊報復。

三、舉報人必須把“三違”個人姓名、“三違”時間、地點、違章事實書寫清楚，個人署名后投入“三違”舉報箱或親手交給專職安全員，對不能書寫的舉報人，可直接向項目部領導及相關人員匯報，項目部負責對舉報人保密。

四、獎懲辦法：

1、根據舉報內容，經追查核實后，項目部對舉報個人一次性給予100－500元的獎勵。

2、對現場制止“三違”，避免事故發生的有功人員一次性給予100－1000元的獎勵或記功。

3、泄露舉報人姓名，除一次性給予100－500元處罰外，并調離崗位。

五、舉報“三違”：禁止捏造“三違”事實有意陷害他人，否則一經查實給予100一500元處罰。

六、對“三違”的認定，原則上以項目部發《“三違”行為處理辦法》為準。

七、項目部領導、部室管理人員、隊級管理人員舉報“三違”原則上不給予獎勵。

對“三違”人員處理的規定

為全面貫徹落實黨和國家的安全生產方針、政策，牢固樹立“安全第一”思想，進一步提高全員安全意識，增強全員遵章守紀的自覺性，確保實現“四不傷害”，保障職工根本利益，結合項目部施工現狀，經項目部研究：對“三違”人員處理作如下規定：

一、每個職工必須認真學習《煤礦安全規程》、《作業規程》、《操作規程》及黨和國家安全法律、法規和企業各項規章制度，熟知本崗位安全生產責任制，嚴格按規程要求作業、操作，努力把措施、制度落實在生產全過程；各級管理人員必須按《規程》、措施、制度對現場干部職工進行全面監督、檢查。

二、充分發揮部、隊級管理職能：加強全員安全教育、培訓。

1、各施工隊要認真組織干部職工經常進行思想教育和規章制度學習，增強安全意識，規范作業行為，自覺遵章守紀，抵制“三違”。

2、黨小組要積極調動黨員干部抓好安全工作的積極性，深入開展黨員干部無“三違”，黨員干部身邊無“三違”活動，加強安全工作的領導。

3、工會要加強對群監員、青崗員的業務培訓和指導，提高監督質量。

4、黨支部、工會要根據教材組織全員安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識。

5、各生產班組、車間必須以確保“四不傷害”為目的，以規程、措施、制度為依據，認真抓好具體工作的安排、組織、施工，堅持“安全第一”和“不安全不生產”的原則。

三、各級管理人員：包括項目部安全領導小組成員，安全生產技術現場管理人員，對“三違”個人行為必須當場制止，并講清其“三違”事實及危害，及時通知安質部追查處理，個人要有處理意見。各級管理人員抓“三違”要有記錄。

四、安質部對所有“三違”人員登記建卡，通過電話或書面形

式通知“三違”個人或班組，“三違”人員必須在二十四小時內到項目部匯報違章事實，寫出書面檢查，接受處理；安質部要不定期組織安全檢查小組，對要害工種、崗位人員進行現場專業知識考試，對考試不及格的實行停工學習和經濟處罰，學習期間停發工資，每人每天交100元培訓費，直至考試合格。

五、干部職工要正確行使舉報權，履行職責、義務，積極主動檢舉揭發“三違”人員，項目部負責對舉報人員保密，并對舉報“三違”、制止“三違”避免事故發生的有功人員一次性給予100－500元的獎勵。

六、從嚴、從重、從快處理“三違”人員

1、加強對“三違”人員的教育培訓：

⑴項目部對“三違”人員實行每月一次的集中培訓學習，各施工隊長必須按安質部通知的時間、地點按時帶領“三違”人員參加培訓學習。

⑵學習期間，“三違”人員不得休假、請假和上班，否則一律按曠工處理。

⑶培訓結束后，對“三違”人員進行安全知識考試，合格的上崗，不合格的繼續學習。

2、加大對“三違”人員的曝光力度

⑴當日出現的“三違”人員一律在通告中通報批評。

⑵凡“三違”人員必須由隊長帶領到井口或調度室或安全學習場所亮相。

3、加大對“三違”人員的處理力度。

⑴一般性“三違”行為，個人第一次出現罰款不少于100元，第二次出現按重大“三違”處罰，第三次出現重罰并開除。

⑵典型性“三違”行為，如井下吸煙、故意破壞通風設施等，除按重大“三違”上限處罰外，一律開除。

⑶當班管理人員晚入井、早上井，現場存在安全隱患不排除，無措施等強令職工生產，職工可以拒絕作業，職工工資由該值班隊

長負責。

⑷各級管理干部要認識到帶著隱患生產就是違章，對不具備安全條件，強行指揮，安排生產的，視其情節給予罰款或免職處理。

⑸要害工種崗位人員出現“三違”，一律加倍處罰，視其情節給予調離崗位、開除。

⑹“三違”事實影響較大，或因“三違”造成不良后果的，視其情節給予行政處分，直至追究刑事責任。

⑺因個人蓄意“三違”或破壞安全生產設施造成的自身傷害，醫療、醫藥費自理，按規定項目部不給予辦理工傷手續，“三違”個人不享受工傷待遇。

4、加大對管理、監督人員的處理力度。

⑴黨團員、群監員、青崗員出現“三違”，一律加倍處理。

（2）因個人“三違”造成的各類人身事故、生產事故，對隊及單位主要領導，班組長和安全生產現場人員的處罰、處理，按項目部有關處罰規定執行。

（3）、對“三違”人員的處理，各級管理部門必須密切配合，對“三違”個人不服從管理，無理取鬧的，經項目部查實，給予500－－5000元的罰款，情節嚴重的送當地公安機關。

(4)、凡業主、監理以及公司對施工隊或個人“三違”的處罰 項目部將按同等金額加倍處罰。七、一般“三違”，一次給予100一1000元的處罰。

1、進入施工現場不戴安全帽、不穿工作服。

2、作業人員在井口20米范圍內吸煙。

3、酒后入井、上崗。

4、隨意脫、座安全帽。

5、井下睡覺。

6、睡崗、串崗、離崗、崗上看書、崗上干私活，不按時交接班，打連勤。

7、微風作業，撕壞風筒。

8、不嚴格執行綜合防塵措施的。

9、現場隱患不整改，強令安排職工作業。

10、掘進施工空頂、瞞頂。

11、設備帶病運轉，不及時檢修。

12、要害工種人員不持證上崗。

13、地面崗位工在崗位上接見親朋，允許閑散人員進入崗位。

14、井口作業或高空作業不佩帶保險帶，不穿防滑膠靴。

15、各種車輛不按規定速度行駛，開賭氣、英雄車，隧道、廣場限速5km小時。

八、嚴重“三違”一次給予500一5000的處罰并開除。

1、隧道內吸煙者。

2、故意破壞通風設施者。

3、隨意開、停風機；無風不撤人強行作業者。

4、不嚴格執行停、送電制度，帶電檢修、搬遷電氣設備者。

5、隧道內乘坐機動車上、下班者。（特殊施工、搶險救援除外）

6、無規程措施擅自施工者。

7、氧氣、乙炔不分開存放，安全距離不足5米，距離氧氣、乙炔安全距離不足10米施焊，距離氧氣、乙炔安全距離不足15米有 明火者。

8、酒后駕駛機動車輛作業者。

9、施工隊不嚴格執行用工制度，未進行體檢、入場培訓合格、未簽訂勞動用工合同就安排上崗。

10、無特殊操作資格證人員從事特殊工種作業。

二0一二年四月

重慶巨能魚卡第三煤礦項目經理部

三

違

舉

報

獎

罰

制

度

二0一二年四月

第五篇：“反三違”材料

***同志“反三違”材料

***同志是***機修車間的一名鉗工，該同志工作以來，處處嚴格要求自己，時時把安全生產放在心上，著力提高安全文化素質，不斷加強自身的安全責任意識，并多次發現和排除設備隱患與故障，保質保量的完成了車間下達的各項安全生產任務。

工作中***同志始終牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格規范穿戴好勞保用品，發現隱患及時排查、處理、匯報，真正從細處落實安全生產。4月份的一個白班，**車間拼混機在生產時出現故障，***得到消息后趕緊來到現場查看，經驗告訴他可能是機械部分出現了嚴重故障，導致設備無法工作。穿戴好勞保品后，他不顧現場環境臟，彎著腰拼混機一點一點排除查找，終于找到了故障點。發現原因后，***立即采取措施，排除了故障，為鐵黃車間的正常生產贏得了寶貴的時間，也為車間正常的生產安排贏取了寶貴的時間。

***同志在多年的工作中認真履行自己的職責，保持良好的工作習慣，正是憑著對本職工作的熱愛和良好的安全意識，經民主評議推薦***同志為4月份“反三違”先進個人。

機修車間二〇一四年五月四日