第一篇：廣東省粵電集團有限公司下屬單位（本站推薦）

廣東省粵電集團有限公司下屬單位

廣東省粵電集團有限公司成立于2001年8月8日，是廣東省政府在全國率先實行“廠網分家”電力體制改革之時，從廣東省電力集團公司分立組建而成，是廣東省實力最強、規模最大的發電企業。公司注冊資本金200億元人民幣，由廣東省政府和中國華能集團分別持有公司76％和24％的股權。

粵電集團現有全資、控股、參股單位80余家，控股并擁有上市公司——廣東電力發展股份有限公司。在粵電成立發展八年多的時間里，粵電始終堅定不移地實施以電為主，相關多元化產業協調發展的戰略，積極應對當前及未來一次資源日益緊缺的態勢，實施產業相關多元化政策，推進產業鏈向主業上下游延伸，實現了核心產業價值鏈有效提升，較快、較好地提高了集團抗風險和可持續發展的能力，市場抗風險能力和整體盈利水平不斷提高，其核心產業涉及火電、水電、風電、核電、LNG等多種能源，多元化產業涉及煤礦、航運、天然氣接收站、熱電聯產、裝備制造業、金融業、港口等領域。所屬電廠28家，其中百萬千瓦級電廠11家，是支撐廣東電網、保障廣東電力供應的骨干電力生產企業。

至2009年底，公司資產總額達1500億元，可控裝機容量1978.72萬千瓦；現有員工14000多名。公司連續六年獲得全省電力迎峰度夏工作先進單位表彰，連續八年在省屬國有資產經營責任制考核中成績為優，在2009年度中國企業500強中位列第124位，在2009年廣東省企業100強中位列第8位。

圍繞“以能源為核心，相關產業協同發展，立足廣東、面向全國、開拓國際市場，打造國內一流并具有國際競爭力的能源集團”的發展戰略，粵電集團秉承“厚德善能 益邦惠民”的企業使命，為實現跨越式發展而奮勇前行。

廣東省粵電集團有限公司下屬單位： 韶關發電廠 茂名熱電廠 廣東省電力開發公司 廣東省沙角（C廠）發電公司 廣東粵電發能投資有限公司 廣東粵電楓樹壩發電有限責任公司 廣東粵電青溪發電有限責任公司 廣東粵電南水發電有限責任公司 廣東粵電長潭發電有限責任公司 廣東粵電新豐江發電有限責任公司 廣東粵電流溪河發電有限責任公司 廣東粵電長湖發電有限責任公司 大埔縣梅江蓬辣灘水電有限公司 廣東粵電湛江生物質發電有限公司 廣東粵電環保有限公司 廣東粵電云浮發電廠有限公司 廣東電力發展股份有限公司 珠海經濟特區廣珠發電有限責任公司 廣東省粵瀧發電有限責任公司 深圳市廣前電力有限公司 天生橋一級水電開發有限責任公司 廣東粵華發電有限責任公司 廣東粵陽發電有限公司 廣東粵電控股西部投資有限公司 廣東粵電水電檢修安裝有限公司 廣東紅海灣發電有限公司 廣東粵電石碑山風能開發有限公司 廣東粵電新會發電有限公司 山西粵電能源有限公司 廣東惠州平海發電廠有限公司 廣東粵電財務有限公司 廣東省電力工業燃料有限公司 廣東粵電中山熱電有限公司 湛江中粵能源有限公司 廣東粵電云河發電有限公司 廣東惠州天然氣發電有限公司 廣東廣合電力有限公司 粵電投資有限公司

廣東省連州粵連電廠有限公司 湛江電力有限公司 廣東粵嘉電力有限公司 廣東省珠海發電廠有限公司 廣東韶關粵江發電有限責任公司 茂名瑞能熱電有限公司 貴州粵黔電力有限責任公司 茂名臻能熱電有限公司 廣東金灣發電有限公司 廣東粵電湛江風力發電有限公司 廣東粵電虎門發電有限公司 廣東粵電徐聞風力發電有限公司 廣東粵電靖海發電有限公司

第二篇：廣東省粵電集團成員名單

? 廣東省粵電集團成員名單

廣東廣合電力有限公司

沙角C電廠 沙角A電廠

珠海電廠 粵電投資有限公司

博賀電廠籌建組 溢德有限公司

大埔發電廠籌建組 廣東省連州粵連電廠有限公司

環保工程管理公司 湛江電力有限公司

北京辦 廣東粵嘉電力有限公司

廣東省珠海發電廠有限公司

珠海市旅游大酒店有限公司

廣州市黃埔廣電石油儲運有限公司

廣東韶關粵江發電有限責任公司

珠海恒大能源發展有限公司

茂名瑞能熱電有限公司

廣東粵電物業管理有限公司

貴州粵黔電力有限責任公司

茂名臻能熱電有限公司

廣東陽江港港務有限公司

廣東金灣發電有限公司

廣東粵電靖海發電有限公司

廣東粵電油頁巖礦電聯營有限責任公司廣東粵電湛江風力發電有限公司

廣東粵電安信電力檢修安裝有限公司

廣東粵電信息科技有限公司

廣州市方能餐飲管理有限公司

廣東海運國際船舶代理有限公司

廣東海運國際貨運代理有限公司

廣東海運股份（香港）有限公司

湛江宇恒電力檢修安裝有限公司

廣東粵電虎門發電有限公司

云浮市錦輝電力服務有限責任公司

廣東粵電徐聞風力發電有限公司

廣東粵電云浮發電廠有限公司

廣東海運股份有限公司

廣東電力發展股份有限公司

珠海經濟特區廣珠發電有限責任公司

廣東省粵瀧發電有限責任公司

深圳市廣前電力有限公司

天生橋一級水電開發有限責任公司

云南辦

核電辦

超康投資（澳洲）有限公司

廣東粵電湛江生物質發電有限公司

廣東粵電環保有限公司 1

廣東粵華發電有限責任公司

博賀電廠籌建組

大埔發電廠籌建組

環保工程管理公司 廣東粵電置業投資有限公司

廣東粵陽發電有限公司

廣東粵電控股西部投資有限公司

廣東粵電水電檢修安裝有限公司

廣東紅海灣發電有限公司

廣東粵電石碑山風能開發有限公司

廣東粵電新會發電有限公司

廣東粵電航運有限公司

山西粵電能源有限公司

廣東惠州平海發電廠有限公司

廣東粵電財務有限公司

廣東省電力工業燃料有限公司

廣東粵電中山熱電有限公司

湛江中粵能源有限公司

廣東粵電云河發電有限公司

廣東惠州天然氣發電有限公司

韶關發電廠

茂名熱電廠

廣東省電力開發公司

廣東省沙角（C廠）發電公司

超康投資有限公司

廣東粵電發能投資有限公司

廣東粵電楓樹壩發電有限責任公司

廣東粵電青溪發電有限責任公司

廣東粵電南水發電有限責任公司

廣東粵電長潭發電有限責任公司

廣東粵電新豐江發電有限責任公司

廣東粵電流溪河發電有限責任公司 廣東粵電長湖發電有限責任公司

東莞市明苑渡假村有限公司

大埔縣梅江蓬辣灘水電有限公司

超康遠洋運輸有限公司

超康能源運輸有限公司

超康大洋運輸有限公司

超康明珠能源運輸有限公司（無船)超康東方能源運輸有限公司

第三篇：廣東省粵電集團有限公司技能人才培養經驗

廣東省粵電集團有限公司(以下簡稱“粵電集團公司”)是全國第一家因“廠網分開”而誕生的獨立發電公司,也是目前廣東省屬最大的國有企業集團，下轄48個企業，全資以及控股裝機容量合計1171.7萬千瓦，資產總額974.04億元，職工總數12486人。自2001年成立以來，在廣東省委、省政府的親切關懷下，粵電集團公司以火電、水電、風電、天然氣發電（LNG）為主營發電業務，逐步向煤礦、港口、航運、碼頭等上下游產業發展。2001-2004年連續四年資產經營責任制考核結果為“優秀”。2004年、2005分別位列中國企業500強的第74位和第88位。粵電集團公司以誠信、穩健發展為廣東省提供安全優質的電力供應，對于推動廣東省國民經濟建設，加速現代化和提高人民生活水平起到了極其重要的作用。

粵電集團公司取得如此成績，重要的原因之一是把培養高技能人才作為企業發展戰略的重要組成部分,大力培養造就一支作風過硬、技能精湛、結構合理、勇于攀登發電事業高峰的技能人才隊伍。

一、高技能人才培養取得階段性成果

粵電集團公司成立以來，致力于建立綠色、和諧企業。按照“打造國內一流并具有國際競爭力的能源集團”的戰略思路，把人才培養作為其中心工作之一，制定了人才培養規劃,加大了高技能人才的培養力度,建立健全培訓—獎懲—使用機制,按照多類別、多層次、前瞻性、針對性、實用性的人才培養要求,建立培訓網絡，采取多種形式，促進了技能人員隊伍素質的普遍提高。現有高技能人才共2951人，其中高級技師37人,技師414,高級工2500人。高技能人才數量與2001年廠網分開時對比，增加了3倍，高技能人才占職工總數的26%，從人才數量、質量到人才結構等方面都有明顯改善，較好地滿足了粵電集團公司發展的要求。

大力提高生產人員技能水平，為保障安全生產和提高經濟效益起到了促進作用。粵電集團公司安全生產形勢逐年向好，發電量連年創新高。2005年，完成上網電量643.95億千瓦時，同比增長2.93％,C類及以上障礙比上年同期減少43.41％。通過在集團公司內部大力推行ISO9000、ISO14000、OHSAS18000的三標一體化管理體系和引入南非NOSA五星安健環管理體系,從而使粵電集團公司沒有發生電力生產重傷及以上人身事故,沒有發生電力生產重大設備損壞事故，沒有發生重大火災，沒有發生垮壩、水淹廠房等事故，沒有發生環境污染事故；水電機組水能利用率提高。

近年，粵電集團公司有27人分別獲全國和廣東省勞動模范稱號，有15人分別獲得全國和廣東省五一勞動獎章。有9人獲“廣東省技術能手”稱號，2人獲廣東省優秀鑒定專家，1人獲“全國電力行業技術能手”稱號,4人獲全國電力行業鑒定先進工作者。集團公司所屬的7個技能鑒定站先后有6個技能鑒定站獲全國電力行業先進鑒定站，2005年—2006年,粵電集團公司被評為“廣東省職業技能競賽優秀組織獎”單位。

公司所取得的成果,來源于以下的作法:

二、大膽探索高技能人才培養工作

粵電集團公司高技能人才培養，主要有幾方面的創新：

（一）更新觀念，突出一個“變”字。

堅持科學的人才觀，激活員工的主體意識。員工由“要我學”變為“我要學”，參與學習和培訓的積極性有較大提高。僅2005年有3萬多人次參加各類培訓班和技術講座，全員培訓率由2001年的83%上升到2005年的91%。

（二）從安全生產出發，突出一個“嚴”字。

廣東省粵電集團有限公司技能人才培養經驗從企業安全生產大局出發，制定并執行的技能人才標準高于行業和省有關部門所制定的標準。同時要求嚴格報名審批手續、嚴格審查報名材料、嚴格執行相關技能等級的考核評價標準。因此，每年技師及以上技能等級的考核、鑒定、評審合格人數均控制在30%左右。“嚴”字當頭的做法，既發現了高技能人才，更為高技能人才的培養樹立了標桿，起到了示范作用。

（三）從實際出發，突出一個“細”字。

發電企業是資金、技術密集型企業。生產必要環節所涉及的專業面廣，要保持發電機組的正常運行，需要操作人員既有較為扎實的理論功底，又有豐富的實踐經驗，知其然，也知其所以然。因此，在高技能人才的培養與鑒定考評過程中，繼承和吸收了過去的好做法，不僅考察與生產過程緊密相關的“工作票”與“操作票”、識繪圖、看圖講解、設備講解、事故分析與處理、潛在水平考試等項目，還利用現有仿真設備及仿真技術，增加了實際操作項目，通過模擬操作，事故預想，考察技能水平。在檢修工種技能人才的培養中,充分發揮老師傅的傳、幫、帶作用，相互切磋技藝，共同提高檢修工藝水平。

（四）大膽探索，突出一個“新”字。

電力技術的發展及粵電集團公司的不斷壯大，對生產人員的知識及技能水平形成了強有力的挑戰，粵電集團公司在人才培養上實現了自主創新。

一是改進人才培養方式，開展“以賽促學、以賽促培、以賽促練”的系列競賽活動，在全公司掀起技能比武的熱潮。近年所屬單位自行舉辦各類技能競賽208次，粵電集團公司舉辦電力行業特有工種技能競賽活動共8次，參加決賽人數共198人。今年在現役機組上開展的汽輪機本體檢修競賽,既檢驗了技能人員的綜合能力，也檢驗了多工種人員的協調配合能力，更為重要的是利用集團內部局域網同步轉播比賽實況，為構建全集團公司生產人員交流技藝的平臺進行了有益的嘗試。

二是增加新內容。適應在近年來技術改造和技術進步的要求，注重提高技能人員對新技術、新設備的適應能力，在日常技能培訓中，增加了外語及“新技術、新材料、新設備、新工藝”等“四新”知識，不斷提高技能人員的適應能力。

三是拓寬培訓渠道。為適應新建項目投產的要求，積極選派相關人員赴國外學習操作技能。僅2005年共外送88名生產人員赴新加坡、日本等國學習LNG燃氣輪機的操作技能和相關知識。人才培養方式與方法的轉變，增添人才培養工作的活力。

（五）實現資源共享，突出一個“惠”字。

重視培訓資源的合理利用。一是利用社會資源。與對口大專院校合作，對生產人員進行理論培訓，利用外部技能培訓機構，對通用工種進行技能培訓與考核；二是對內部師資力量、設備、場地的調劑使用。在內部培訓考核機構的建設中，組織全公司的力量建立了發電行業特有工種的專家庫和師資庫，實行場地、技術設施、技術資料的共享，節省了開支，降低了企業成本，提高了現有資源的使用效率。

三、努力建立高技能人才培養的良好機制

（一）重視高技能人才培養的基礎建設。

為加強并規范技能人才的培養，粵電集團公司成立了職業技能鑒定指導中心，下轄7個職業技能鑒定站（所），建立了以發電專業為核心的專家庫，并擁有200MW、300MW、600MW、LNG等7個仿真機培訓中心和多個檢修培訓鑒定基地，涉及到火力發電廠汽輪機、鍋爐、電氣、化學、熱工、燃料、運行控制、金屬以及水力發電廠等50多個相關工種，覆蓋面廣。這些機構在高技能人才培養方面發揮了重要作用。

（二）制定高技能人才標準以及相關的管理制度。

為規范和加強對高技能人才培養的管理，培養合格人才，粵電集團公司制定了加強人才工作的意見、職業技能鑒定管理、高技能人才培養等管理制度及高級技師、技師、高級工三個等級的技能人才評價（鑒定）標準，明確定了高技能人才的培養方向、目標、標準、措施，對技能人才培養工作起到了指導作用。

（三）發揮內部三級培訓網絡作用，大力培養技能型人才。

為適應電力新技術的發展，培養視野開闊、知識豐富、技術全面的技能人才，以舉辦各類專業培訓班、技術講座、技能競賽、國外培訓、視頻觀摩、遠程教學、自助學習、學歷教育等多種形式，傳授知識及技能。發揮內部培訓網絡的作用，做到每周有技術問答，每月有技術考試，每年有安全規程考試和技能鑒定，努力把技能人才培養工作落到實處。

（四）完善培訓、考核、使用、待遇相結合的激勵機制,為技能人才成長開辟新途徑。

1?引進雙師型人才培養模式,針對粵電集團公司新進人員多為高學歷人員的特點,提出走工程系列和技能系列并舉的成才道路,鼓勵在生產一線的人員提高實際操作技能，同時報考工程師和技師,成為“雙師型人才”，提倡“雙師型人才”優先使用、優先提拔，形成育才新機制。

2?對在一系列競賽活動中涌現出的技能尖子,大張旗鼓給予精神和物質獎勵:內部文件、新聞宣傳、大會等不同形式通報表彰,并積極推薦報廣東省勞動和社會保障廳批準,授予“廣東省技術能手”榮譽稱號。并按有關規定破格晉級(技能等級)提崗(提拔到高崗位任職)享受相應工資待遇:技師與工程師、高級技師與高級工程師同等津貼。實行激勵新機制。

3?根據企業實際,下達高技能人員聘任指標,實行評聘分開、擇優選用、獎罰分明的動態管理新機制。

在破格晉級提崗享受相應工資待遇的同時,規定技師及高級技師受聘任期間,必須與所在單位簽訂師帶徒培養合同,培養本專業高技能人才1-2名,期滿考核合格方能續聘,否則予以解聘。對考核合格的高技能人才，將其調整到更高工作崗位上“壓擔子”，為技能人才的培養提供更好的環境。現已有20多人被調整到更高崗位任職。

完善培訓、考核、使用、待遇相結合的牽引機制、激勵機制和約束機制,全方位的激發廣大技能人員爭做一流技能人才的熱情。

四、未來高技能人才培養工作思路

粵電集團公司正積極推進“高技能人才工程”，力爭在未來幾年培養1800名高技能人才，包括高級技師約480名，技師約1200名。使技能人員的技能等級結構進一步趨于合理。同時培養選拔10名粵電集團公司特級技術能手，100名粵電集團公司級技術能手，300名二級單位技術能手，使高技能人才的數量、質量和結構不斷趨于合理，充分滿足粵電集團公司的高速發展對高技能人才的需求。

粵電集團公司秉承“團結、創新、誠信、高效”的企業精神，把“人才強企”列入企業發展戰略之一，以不斷提高企業的核心競爭力，為將粵電集團公司打造成廣東國企航母而努力，為廣東的經濟發展提供源源不斷的動力。

第四篇：粵電集團電廠實習報告1

粵電集團電廠實習報告

（一）實習說明和摘要

單位：

實習時間：2010年12月29日

學號：

實習單位：粵電集團沙角A電廠，東莞市虎門鎮 姓名：

實習性質：大氣污染控制工程課程實習

大三第一學期修讀了“大氣污染控制工程”（以下簡稱“大氣”）。“大氣”以控制“煤煙型”污染為主要內容，不僅包括除塵技術和氣態污染控制，而且涉及了燃燒過程中污染物的產生及控制。這次實習安排在畢業設計之前，具有相當重要的意義。畢業設計貫通整個本科四年所有專業知識，將平時所學的零散知識點第一次完完整整的串聯起來，第一次讓我們最真實的體會結構設計的方法和過程，對本專業學生今后的工作、生活和繼續深造具有深遠的影響。而這次實習過程中，在煙氣控制第一線的的工程師還有現場技術負責人在全程中給予指導，帶領我們從實際工程中去認識書本知識的現實存在。通過比較，我們可以在自己的設計當中取長補短，借鑒他人的先進設計思想和經驗。

為此，在學院領導和老師的悉心安排下，選定粵電集團電廠-沙角A廠作為我們這門“大氣污染控制工程”的課程學習單位。粵電集團是廣東省實力最強、規模最大的發電企業，而屬下的沙角A廠創建較早、實力較強、離我們學校也較近。我們在沙角A廠參觀了燃料煤碼頭、脫硫控制室、水廠以及電廠模型，還聽取了電廠領導的交流介紹會。在參觀過程中，通過回憶課堂知識和切身感受，對大氣污染甚至環境工程專業有了更深的體會。

（二）單位簡介與實習過程

粵廣東省電集團有限公司簡稱粵電集團，是廣東省實力最強、規模最大的國有發電企業，核心產業涉及煤電、水電、天然氣發電、風電、核電等多種形式，多元化產業涉及LNG接收站、煤礦、港口、航運、裝備制造業、金融業等領域。所屬電廠28家，其中百萬千瓦級電廠11家，是支撐廣東電網、保障廣東電力供應的骨干電力生產企業。我們這次實習的單位——粵電集團沙角A電廠便是其中一座電廠。沙角A電廠坐落于東莞市虎門鎮的西南角，臨著珠江口、伶仃洋壯闊的水道，是為珠江三角洲的核心地帶。

據該廠黨委黃又根副書記介紹，1978年正是中國改革開放之初，沙角A電廠作為國家第七和第八個五年計劃興建的重點項目之一選址籌建。全廠共有五臺發電機組，總裝機容量1230MW，總投資31.90億元，分兩期建成。其中，Ⅰ期三臺200MW國產機組（增容改造后達210MW）；于1984年10月動工興建，分別于1987年4月、1988年7月和1989年8月建成投產；II期兩臺國產引進型300WM機組，分別于1993年5月和7月建成投產。2006年11月，電廠五臺機組加裝脫硫裝置工程全部竣工投產。電廠精心管理環保設施確保其高效穩定運行，實現了脫硫效率達94%以上，年減少二氧化硫排放近4萬噸，除塵率達99.9%以上、工業廢水零排放、粉煤灰綜合利用率100%。

當日上午約十點，我們就到達粵電沙角A廠廠門口，稍作停留并有工作人員發送安全帽，口罩等防護用品之后，我們隨即參觀了電廠的水處理廠。由于本廠只針對本廠的工業廢水，所以污水處理廠是小型的，由于是工業用水，所以本廠的水水質為劣五類。水由管道系統注入位置較高的沉淀池，經加入絮凝劑沉淀、凈化，過濾、消毒后，雖然只降低了濁度（NTU）、雖然只用物理方法和簡單的化學方法，但已經滿足循環工業利用，如鍋爐用水、凝結器用水、設備冷卻水等。在廠區內，我們可以看到存放大量明礬、次氯酸鈉消毒劑等的倉庫。

參觀污水處理廠之后，我們隨即參觀了煙氣脫硫等設備，據工程師介紹，五臺脫硫裝置耗資5.8億元，每日運行費用達500000元，高聳的煙囪高度達210米。隨后，我們來到了煙氣脫硫控制室。一整排屏幕顯示著數據、工程結構圖等的電腦映入眼簾。我們看到，LED屏幕上最大字體的數據便是脫硫率實況，高達93%~99%，而在我國能做到92%以上脫硫率的企業都算是高水平企業了。在這里，煙氣在線監測聯網工程與脫硫工程同步投運，接受環保部門和社會的監督。

緊接著我們參觀了電廠的碼頭，碼頭泊位靠泊能力達3.5萬噸，二期工程可升級到5萬噸，卸船機的抓煤能力達25噸；每天該廠耗煤上萬噸，所燃煤的熱值為5200大卡，約合32000千焦。

參觀完這些工藝之后，這天的實習基本結束。

（三）火力發電廠的生產過程

火力發電廠的原料就是原煤。原煤一般用火車運送到發電廠的儲煤場，再用輸煤皮帶輸送到煤斗。原煤從煤都落下由給煤機送入磨煤機磨成煤粉，并同時送入熱空氣來干燥和輸送煤粉。形成的煤粉空氣混合物經分離器分離后，合格的煤粉經過排粉機送入輸粉管，通過燃燒器噴入鍋爐的爐膛中燃燒。

燃料燃燒所需要的熱空氣由送風機送入鍋爐的空氣預熱器中加熱，預熱后的熱空氣，經過風道一部分送入磨煤機作干燥以及送粉之外，另一部分直接引至燃燒器進入爐膛。燃燒生成的高溫煙氣，在引風機的作用下先沿著鍋爐的倒“U”形煙道依次流過爐膛，水冷壁管，過熱器，省煤器，空氣預熱器，同時逐步將煙氣的熱能傳給工質以及空氣，自身變成低溫煙氣，經除塵器凈化后的煙氣由引風機抽出，經煙囪排入大氣。如電廠燃用高硫煤，則煙氣經脫硫裝置的凈化后在排入大氣。

煤燃燒后生成的灰渣，其中大的灰子會因自重從氣流中分離出來，沉降到爐膛底部的冷灰斗中形成固態渣，最后由排渣裝置排入灰渣溝，再由灰渣泵送到灰渣場。大量的細小的灰粒（飛灰）則隨煙氣帶走，經除塵器分離后也送到灰渣溝。

鍋爐給水先進入省煤器預熱到接近飽和溫度，后經蒸發器受熱面加熱為飽和蒸汽，再經過熱器被加熱為過熱蒸汽，此蒸汽又稱為主蒸汽。

經過以上流程，就完了燃料的輸送和燃燒、蒸汽的生成燃物（灰、渣、煙氣）的處理及排出。由鍋爐過熱氣出來的主蒸汽經過主蒸汽管道進入汽輪機膨脹作功，沖轉汽輪機，從而帶動發電機發電。從汽輪機排出的乏汽排入凝汽器，在此被凝結冷卻成水，此凝結水稱為主凝結水。主凝結水通過凝結水泵送入低壓加熱器，有汽輪機抽出部分蒸汽后再進入除氧器，在其中通過繼續加熱除去溶于水中的各種氣體（主要是氧氣）。經化學車間處理后的補給水（軟水）與主凝結水匯于除氧器的水箱，成為鍋爐的給水，再經過給水泵升壓后送往高壓加熱器，偶汽輪機高壓部分抽出一定的蒸汽加熱，然后送入鍋爐，從而使工質完成一個熱力循環。循環水泵將冷卻水（又稱循環水）送往凝結器，吸收乏氣熱量后返回江河，這就形成開式循環冷卻水系統。在缺水的地區或離河道較遠的電廠。則需要高性能冷卻水塔或噴水池等循環水冷設備，從而實現閉式循環冷卻水系統。

經過以上流程，就完成了蒸汽的熱能轉換為機械能，電能，以及鍋爐給水供應的過程。因此火力發電廠是由爐，機，電三大部分和各自相應的輔助設備及系統組成的復雜的能源轉換的動力廠。

(四）總結

這次實習認識到了許許多多的實踐知識，第一次直接面對電廠極其相關行業的制造廠，了解了火電廠的大致情況。在當今的這個經濟迅猛發展中的中國，電力有著起不可動搖的地位。而隨著知識經濟的到來，科學技術日新月異，給各個方面都帶來了巨大的變化與發展，當然也包括熱力發電廠。

發展大容量的機組正成為一種趨勢，這樣才能更好的利用資源，并且滿足人們日益增長的用電需要。

第五篇：粵電集團電力行業技師申報條件

技 師 申 報 條 件

一、申報技師考評須具備下列條件之一

（一）初中畢業，從事本專業(工種)工作，連續工齡20年(含20年)以上或累計工齡25年(含25年)以上，并取得《高級工技術等級證》8年(含8年)以上者。

（二）高中畢業，從事本專業(工種)工作，連續工齡12年(含12年)以上或累計工齡15年(含15年)以上，并取得《高級工技術等級證》3年(含3年)以上者。

（三）技工學校或其他中等技術學校畢業或經自學、職業培訓獲得同等學歷，從事本專業(工種)工作，連續工齡10年(含10年)以上或累計工齡15年(含15年)以上，并取得《高級工技術等級證》3年(含3年)以上者。

（四）中專畢業，獲得助工后在本專業崗位工作7年及以上者，或獲得《高級工技術等級證》3年(含3年)以上者。

（五）大專畢業，獲得助工后在本專業崗位工作3年及以上者，或未獲得助工在本崗位工作7年及以上者，或獲得《高級工技術等級證》3年(含3年)以上者。

（六）本科畢業，獲得助工后在本專業崗位工作2年及以上者，或在本專業(工種)連續工作5年(含5年)以上者。

（七）獲得工程師專業技術職稱，并在本專業崗位工作者可申報技師。

以上提及的學歷和職稱必須與申報專業(工種)相同或相近。

（八）轉崗取證：從運行崗位轉至檢修崗位的人員降低一級申報新工種，原來取得的運行技師資格不能直接轉為檢修技師資格。

（九）集控等級鑒定：已取得單工種技師資格證的運行人員，同時達到其他兩個專業的技師水平（經鑒定站交叉鑒定，其他兩專業合并考試）后可換發集控技師證；三個專業都達到高級工水平的可申報集控技師鑒定。

（十）從事非發電行業特有工種的工作,符合申報技師的基本條件的人員,經粵電集團公司職業技能鑒定指導中心同意后，由所在單位送勞動部門指定的單位培訓考核，取得國家統一印制的“技師合格證書”者，免考專業技術理論和實際操作技能，但要參加工作業績和潛在水平的考核。

二、具備以下條件之一者，不受第三條所列條件限制，可破格申報。

（一）參加國際級技能競賽前15名獲獎者，國家級技能競賽前8名,省級技能競賽前5名，粵電集團公司組織的技能競賽前3名獲獎者。

（二）獲國家級或省級勞動獎章者。

（三）從事本專業或本專業接近的發明、創造并獲得國家專利者。

三、技師鑒定考評專業(工種)范圍

參照中華人民共和國《工種目錄》所規定的最高技術等級的技術工種，中華人民共和國《工人技術等級標準》(原電力工業部)，以及《國家職業技能鑒定規范》執行。

四、技師技能鑒定的程序和內容

（一）申報者到本單位職教部門報名。

（二）各單位職教部門對申報者進行資格審查。并在學歷證書、技能等級證書及獲獎證書的復印件上簽名、蓋公章。

（三）對資格審查合格者進行培訓。培訓內容按《國家職業技能鑒定規范》的要求，結合生產實際，由單位自行安排，培訓方式由各單位自行決定。必要時由粵電集團公司職業技能鑒定指導中心組織強化培訓。

（四）技師的鑒定內容包括：專業技術理論、實際操作技能、工作業績、潛在水平的考核。有關的評分標準另行制定。

1.專業技術理論：在技師必備理論知識的基礎上，重點考核專業技術理論和新技術、新材料、新設備、新工藝等“四新”知識。具體按國家職業技能鑒定規范要求，采取筆試的形式進行考核。由粵電集團公司職業技能鑒定指導中心授權的考核鑒定機構具體實施考核。

2.實際操作技能：按國家職業技能鑒定規范要求，重點考核現場分析、判斷、解決、處理問題的實際技能。由粵電集團公司職業技能鑒定指導中心授權的考核鑒定機構具體實施考核。

3.潛在水平：撰寫個人技術總結或論文，主要包括：專業技術知識，生產管理知識，解決或處理的技術難題，技術革新或合理化建議及復雜設備安裝、調試、檢修、運行等取得的經驗。采用答辯的方式進行(答辯時，粵電集團公司職業技能鑒定指導中心組織生產人員技能等級資格考評小組主持)，并對撰寫的工作總結或論文作出綜合評價。

4.工作業績：主要考核勞動態度、生產經驗、專業成果及知名度和工作成果，由班組、車間、單位三級考核評定。80分及以上為合格（見附表2: 申報技師職業資格人員工作業績考核評審表）。

5.在技師考評中，應重點評審本人的實績和貢獻，在技術上，除應具有一技之長外，重點要看是否具有一專多能的綜合技藝，開展技術攻關，技術革新等方面所取得的成績。

6.考核均采取百分制，定量考核為主，定性考核為輔。專業理論知識成績、實際操作技能成績、潛在水平、工作業績4項考核均合格為合格。該4項成績之和為總成績。