第一篇：行政事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱及職數(shù)管理辦法

行政事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱及職數(shù)管理辦法（試行）

為規(guī)范我市科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱及職數(shù)管理，杜絕濫設(shè)職位和超職數(shù)配備科級干部的行為，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，制訂本辦法。

一、科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱

（一）市直行政事業(yè)單位

１、市委、市政府正處級的部、辦、委、局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為科長、副科長，主任、副主任。

２、市人大常委會、市政協(xié)委員會的辦公室及各委員會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為科長、副科長。

３、市政法機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱：檢察院為科長、副科長，主任、副主任，局長、副局長，支隊長、副支隊長，政委、副政委；法院為庭長、副庭長，主任、副主任，局長、副局長，支隊長、副支隊長，政委、副政委；公安局、司法局機(jī)關(guān)為科長、副科長，主任、副主任。政法機(jī)關(guān)中其他副科級的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為主任、科長；正科級所、大隊、中心領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱分別為所長、副所長，大隊長、副大隊長，主任、副主任，教導(dǎo)員、副教導(dǎo)員；副科級所、大隊為所長、大隊長、教導(dǎo)員。

公安局直屬支隊領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為支隊長、副支隊長，政委、副政委（交警支隊為紀(jì)委書記）分局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為局長、副局長，政委、副政委，紀(jì)委書記。

４、市委市直機(jī)關(guān)工作委員會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為主任、副主任，部長、副部長，書記、副書記。

５、民主黨派機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為科長、副科長，秘書長、副秘書長，部長、副部長。

６、群團(tuán)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為主任、副主任，科長、副科長，部長、副部長。, ７、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱，“中心”、“室”、“辦”、“處”“文化宮”為主任、副主任；“校”為校長、副校長，書記、副書記；“院”為院長、副院長，書記、副書記；“所”為所長、副所長；“館”為館長、副館長；“站”為站長、副站長；“幼兒園”為園長、副園長；“劇團(tuán)”為團(tuán)長、副團(tuán)長，書記、副書記；“局”為局長、副局長；“支隊”為支隊長、副支隊長，政委、副政委；“大隊”為大隊長，副大隊長，教導(dǎo)員、副教導(dǎo)員。處級事業(yè)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為科長、副科長，主任、副主任。

８、各正處級單位黨組織的機(jī)關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為書記、副書記。

（二）縣（市、區(qū)）行政事業(yè)單位

１、黨委機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為主任、副主任，部長、副部長，書記、副書記，局長、副局長，常委秘書，紀(jì)委常委；設(shè)有黨組或黨委的單位黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為書記、副書記，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記），黨組成員。

２、政府機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為主任、副主任，局長、副局長，政府常務(wù)秘書，主任督學(xué)、副主任督學(xué)；設(shè)有黨組或黨委的單位黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為書記、副書記，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記），黨組成員。

３、人大常委會、政協(xié)委員會的辦公室及各委員會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為主任、副主任、委員（專職）。

４、群團(tuán)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱：總工會、科協(xié)、文聯(lián)為主席、副主席；共青團(tuán)為書記、副書記；婦聯(lián)為主任、副主任；殘聯(lián)為理事長、副理事長；工商聯(lián)為會長、副會長；總工會經(jīng)審會和女工委主任。設(shè)有黨組或黨委的單位黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為書記、副書記，紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記），黨組成員。

５、公安局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為局長、副局長，政委、副政委，紀(jì)委書記，政治部主任；直屬大隊為大隊長、副大隊長，教導(dǎo)員、副教導(dǎo)員；中心派出所為所長、教導(dǎo)員。

６、檢察院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為檢察長，副檢察長，紀(jì)檢組長，政治部主任，反瀆職侵權(quán)局局長，反貪污賄賂局局長。

７、法院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為院長，副院長，紀(jì)檢組長，政治部主任；中心法庭為庭長。

８、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為黨委書記、副書記、委員，人大主席團(tuán)主席、副主席，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長。

９、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為工委書記、副書記、工委委員，主任、副主任。

１０、事業(yè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱參照市直單位的稱謂。

（三）開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）行政事業(yè)單位 １、正處級開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）管委會機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱局長、副局長，主任、副主任，部長、副部長。

２、副處級開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）管理會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為主任、副主任，書記、副書記；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為局長、主任。

３、正科級開發(fā)區(qū)（工業(yè)園）管委會的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱為主任、副主任，書記、副書記。

４、街道辦事處（管理處）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱參照縣（市、區(qū)）相關(guān)機(jī)構(gòu)的稱謂。

５、事業(yè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱參照市直單位的稱謂。

二、科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱

科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱一般稱主任科員、副主任科員，國家法律法規(guī)有特別規(guī)定的職務(wù)系列及其職務(wù)名稱從其規(guī)定。

三、科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定標(biāo)準(zhǔn)及原則

（一）縣（市、區(qū)）直屬機(jī)構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定。縣（市、區(qū)）直屬機(jī)構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一般核定１正２副，職能比較單一或編制較少的核定１正１副；任務(wù)較重、編制較多的或加掛牌子的單位核定１正３副；成立了黨組或黨委的機(jī)構(gòu)按規(guī)定核定１名紀(jì)檢組長或紀(jì)委書記；原則上不新配總工程師等“三總師”職數(shù)；設(shè)立黨組的單位其黨組成員總數(shù)不超過５名。

（二）市直處級以上單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定。３人以下（含３人）科室配１正１副，也可以只設(shè)１名正職；４至７人（含７人）科室配１正２副；７人以上或加掛了牌子的科室可多配１名副職。

（三）政法機(jī)關(guān)基層隊、所和行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)及行政支持類以外的科級獨(dú)立事業(yè)機(jī)構(gòu)，其科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)可按規(guī)定進(jìn)行行政職務(wù)和政治職務(wù)分設(shè)，但總數(shù)不超過５名。

（四）機(jī)關(guān)黨委專職副書記職級等同內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只配１名；一般不設(shè)專職的紀(jì)檢組（紀(jì)委）副組長（副書記），單獨(dú)設(shè)置了監(jiān)察室主任的，紀(jì)檢組（紀(jì)委）副組長（副書記）由監(jiān)察室主任兼任。

（五）副處級以上機(jī)構(gòu)中，按章程設(shè)置的機(jī)關(guān)工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職務(wù)等同內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上由同職級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員兼任；確因工作需要配備專職的，應(yīng)根據(jù)本系統(tǒng)工會會員數(shù)、共青團(tuán)團(tuán)員數(shù)、婦女人數(shù)和有關(guān)章程規(guī)定配備，職數(shù)在機(jī)關(guān)“三定”核定的總職數(shù)內(nèi)調(diào)配。

市直行業(yè)工會（產(chǎn)業(yè)工會）、聯(lián)合工會的副職等同內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，限配１名，職數(shù)在機(jī)關(guān)“三定”核定的總職數(shù)內(nèi)調(diào)配。縣（市、區(qū)）參照執(zhí)行。

（六）凡“兩塊牌子、一套人馬”（加掛牌子）的科級機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)不能分設(shè)，職數(shù)只能配１名正職。

（七）科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的５０％比例配備。

（八）副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員兼任主任科員的，其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同時納入所在單位科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)統(tǒng)計。

四、管理和監(jiān)督

（一）組織部門負(fù)責(zé)科級領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合管理。

（二）機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)單位的機(jī)構(gòu)級別、職能職責(zé)、編制數(shù)量及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量核定單位的科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

（三）組織部門根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和核定的科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，負(fù)責(zé)黨委機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院機(jī)關(guān)、法院機(jī)關(guān)、**黨派機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及所屬行政事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置和科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定，并對科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行審批及任免備案（見附表）。

（四）人事部門根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和核定的科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)及所屬行政事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置和科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定，并對科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行審批及任免備案（見附表）。

（五）確定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要在規(guī)定的職務(wù)序列，核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)范圍內(nèi)，按照職務(wù)任職條件、程序和規(guī)范的職務(wù)名稱進(jìn)行。

（六）組織、人事、機(jī)構(gòu)編制部門按職責(zé)分工，加強(qiáng)對科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱和職數(shù)的監(jiān)督管理，對違規(guī)配備干部的將予通報批評并責(zé)令限期整改。

五、附則

（一）以上規(guī)定，國家政策有特別規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。

（二）本辦法由市委組織部、市人事局和市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（三）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

根據(jù)《國家公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)（非領(lǐng)導(dǎo)）

職務(wù)層次

國家級正職

國家級副職

省部級正職

省部級副職

廳局級正職（巡視員）

廳局級副職（副巡視員）

縣處級正職（調(diào)研員）

縣處級副職（副調(diào)研員）

鄉(xiāng)科級正職（主任科員）

鄉(xiāng)科級副職（副主任科員）

科員

辦事員

第三篇：定遠(yuǎn)縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

定遠(yuǎn)縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分發(fā)揮科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》以及《安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部（以下簡稱非領(lǐng)導(dǎo)干部），是指由于機(jī)構(gòu)改革、單位撤并、工作需要、身體狀況等原因，從縣委管理的實職領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來改任主任科員、副主任科員或保留（享受）正副科級待遇的干部。

第二章 工作職責(zé)

第三條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個人特點安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

（四）鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。

第四條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺履行國家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。

第三章 考核管理

第五條 非領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日常考核管理工作，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。

第六條 非領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規(guī)章制度，因特殊情況不能堅持正常上班的，按下列情形執(zhí)行：

（一）對到齡改任或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理后未安排職務(wù)的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不能堅持正常上班的，經(jīng)本人申請、單位同意并報組織部門審批后，可實施松散型管理。

（二）除上述以外的非領(lǐng)導(dǎo)干部，因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續(xù)。

（三）符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的非領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)，可提前退休。

第七條 非領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的非領(lǐng)導(dǎo)干部，不進(jìn)行考核。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第八條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。第九條 縣委組織部負(fù)責(zé)對非領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：

（一）將非領(lǐng)導(dǎo)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計劃地對他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。對綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ姆穷I(lǐng)導(dǎo)干部，作為科級后備干部重點培養(yǎng)。

（二）在對單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時，對非領(lǐng)導(dǎo)干部一并進(jìn)行考核。

（三）根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)較好的非領(lǐng)導(dǎo)干部，及時予以表彰和獎勵，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級使用。

（四）會同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對各單位非領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。

第十條 有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)干部，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。

第四章 紀(jì)律要求

第十一條 非領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請假外出。

第十二條 非領(lǐng)導(dǎo)干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬觯徊坏瞄L期不上班，不過組織生活。對上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。

第十三條 對不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的非領(lǐng)導(dǎo)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時找其談話，進(jìn)行批評教育。批評教育無效的，應(yīng)及時向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。

第十四條 各單位要切實加強(qiáng)對非領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。對因疏于管理導(dǎo)致非領(lǐng)導(dǎo)干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。

第五章 附 則

第十五條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。鐘山縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，形成干部能上能下的科學(xué)、規(guī)范、有效管理和激勵機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機(jī)關(guān)及參照《公務(wù)員法》管理單位的所有主任科員、副主任科員和享受（保留）正、副科級待遇的人員。

第三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，由縣委常委會議研究決定。

第二章 工作職責(zé)

第四條 單位黨委（黨組）應(yīng)根據(jù)工作需要和非領(lǐng)導(dǎo)干部的個人特點安排適當(dāng)工作，明確其崗位職責(zé)，并報縣委組織部備案。一般按以下原則掌握：

（一）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)班子成員管理一定的工作，或安排具體從事某項工作。

（二）安排開展綜合性、專題性調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。

（四）縣委組織部可根據(jù)各個時期縣委、政府的中心工作任務(wù)，抽調(diào)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部集中工作。如參與企業(yè)黨建指導(dǎo)、新農(nóng)村建設(shè)、政策宣傳、行風(fēng)監(jiān)督、民情調(diào)查、防汛防火、處理突發(fā)性事件等。

第五條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要自覺履行國家公務(wù)員的相關(guān)義務(wù)，服從單位工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成任務(wù)。

第三章 考核管理

第六條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，所在單位黨組織負(fù)責(zé)日常考核管理工作，由縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行考核。

第七條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部必須堅持正常上班，自覺遵守各項規(guī)章制度。因身體原因無法堅持正常上班的，需由本人提出申請并提供縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位同意，報縣委組織部審批，辦理請假或病退手續(xù)。符合提前退休有關(guān)規(guī)定條件的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，經(jīng)本人申請，組織批準(zhǔn)，可提前退休。

第八條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。病假超過考核半年、事假超過考核中3個月或病、事假累計超過考核半年的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，不進(jìn)行考核。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第九條 單位主要領(lǐng)導(dǎo)要主動關(guān)心科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作和生活，為他們提供力所能及的幫助。定期聽取科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。

第十條 縣委組織部負(fù)責(zé)對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的培養(yǎng)、考核、獎懲及使用等工作，其主要職責(zé)是：

（一）將科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，有計劃地對他們進(jìn)行政治思想、理論水平和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。對綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ目萍壏穷I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，作為科級領(lǐng)導(dǎo)干部重點培養(yǎng)。

（二）在對單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考核時，對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部一并進(jìn)行考核。主要對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、工作責(zé)任心、工作能力、工作成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織紀(jì)律、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。

（三）根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)較好的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，及時予以表彰和獎勵，特別優(yōu)秀的，根據(jù)班子建設(shè)需要，提拔或轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對表現(xiàn)較差的，予以批評教育或誡勉談話，限期整改，經(jīng)批評教育仍無明顯改正的，按照有關(guān)規(guī)定處理；對經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職、降級使用。

（四）會同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對各單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。

第十一條 有下列情形之一的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，將視嚴(yán)重程度予以降級、降職或辭退處理：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。

第四章 紀(jì)律要求

第十二條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要嚴(yán)格要求自己，自覺遵守工作紀(jì)律，履行正常的請銷假手續(xù)，不得無故缺席或不請假外出。

第十三條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬觯徊坏瞄L期不上班，不過組織生活。對上述違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)作出嚴(yán)肅處理。第十四條 對不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)，自由散漫，在干部群眾中造成不良影響的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)及時找其談話，進(jìn)行批評教育。批評教育無效的，應(yīng)及時向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。

第十五條 各單位要切實加強(qiáng)對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的教育、培訓(xùn)、監(jiān)督等日常管理工作，讓其參與單位正常工作，明確其崗位工作職責(zé)。對因疏于管理導(dǎo)致科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。

第五章 附 則

第十六條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十七條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

奇臺縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法

為建立科學(xué)規(guī)范的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理制度，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的獎懲和激勵機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）等有關(guān)精神，并結(jié)合本縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍及對象

科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部由縣委統(tǒng)一管理。副主任科員、主任科員職務(wù)的任免，由縣委按照干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。其適用范圍及對象是：

1、公務(wù)員管理單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員或經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級待遇的干部；

2、組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法院、檢察院按規(guī)定配備的組織員、正副科級紀(jì)檢監(jiān)察員、正副科級審判員、正副科級檢察員。

二、管理原則

1、黨管干部、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則；

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則；

3、群眾公認(rèn)、注重實績原則；

4、從嚴(yán)管理、能上能下原則；

5、規(guī)范程序、按章辦事原則。

三、職數(shù)確定

根據(jù)國家《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)嚴(yán)格按照不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。其中主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定，但最高不超過科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的二分之一。科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣委統(tǒng)籌安排和使用。

四、任職資格

提拔擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和資格。同時，還應(yīng)符合下列要求：

1、強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)。堅持執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨委重大決策部署，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，自覺維護(hù)社會穩(wěn)定，在事關(guān)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等大是大非問題上立場堅定，旗幟鮮明。

2、注重工作實績。熟練掌握業(yè)務(wù)政策和知識，工作能力和創(chuàng)新意識較強(qiáng)。工作積極主動，作風(fēng)務(wù)實，勤奮敬業(yè)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，群眾認(rèn)可度高。提拔擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)在近三年考核中連續(xù)被評為優(yōu)秀等次。

3、具備相應(yīng)任職資格。提拔擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除需具備規(guī)定的工齡、工作經(jīng)歷、任職時間、學(xué)歷等相應(yīng)資格外，還須具備一定的任職年限。提拔擔(dān)任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須在科員級崗位上工作不少于4年。提拔擔(dān)任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間不少于10年(女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部和特別優(yōu)秀的年輕干部以及長期在基層一線工作的干部，時間可適當(dāng)放寬）。

五、任職程序

科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的選拔工作，由縣委組織部門會同單位黨委（黨組）嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定組織實施。凡民主推薦中會議投票推薦和談話推薦均達(dá)不到過半的，不能確定為考察人選。凡考察人選在民主測評中“一般”票和“差”票合計超過三分之一以上的，取消考察資格。科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按干部管理權(quán)限予以任命。

六、管理與監(jiān)督

（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理由縣委組織部門和單位黨委（黨組）共同負(fù)責(zé)，日常管理以單位黨委（黨組）為主。擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部要根據(jù)縣委以及所在單位的統(tǒng)一安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極完成工作任務(wù)。

（二）單位黨委（黨組）要尊重、關(guān)心、愛護(hù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，根據(jù)其工作需要和個性特點、專業(yè)特長、能力水平，合理分配工作，明確工作職責(zé)。要認(rèn)真保障非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部政治、生活待遇和工資福利待遇。同時，要加強(qiáng)對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部日常管理，特別是要嚴(yán)格考勤制度和請銷假制度。除經(jīng)組織批準(zhǔn)事假、病假外，對不能自覺執(zhí)行考勤制度和請銷假制度的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要開展經(jīng)常性談心談話活動，組織部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要適時與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部溝通思想，交換意見，及時了解掌握工作情況和思想動態(tài)，幫助解決實際困難，對存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

（三）對科級非領(lǐng)導(dǎo)干部實行分類管理。

1、對提拔擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，所在單位黨組織應(yīng)根據(jù)其特長，安排繼續(xù)履行或兼任原股級崗位職責(zé)，也可以讓其協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)分管某項工作，或獨(dú)立承擔(dān)某項階段性重要工作，以發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的作用。

2、由實職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由單位黨組織根據(jù)其個人特點和單位工作需要，分配相應(yīng)的工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)，或由縣委安排其擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員、重大項目督查員、專項工作顧問等職務(wù)，讓他們參與全縣中心及階段性工作的調(diào)研、督查，發(fā)揮其業(yè)務(wù)政策較熟悉、協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、工作經(jīng)驗較豐富的優(yōu)勢。

3、對因身體原因不能堅持正常工作的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，應(yīng)按有關(guān)政策申請?zhí)崆巴诵莼虿⊥恕?/p>

（四）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的考核納入科級干部考核中，由縣委統(tǒng)一組織考核或委托單位黨委（黨組）考核。對縣委安排擔(dān)任各類督查員、指導(dǎo)員等職務(wù)的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨(dú)進(jìn)行考核，在優(yōu)秀比例確定上單列指標(biāo)。對考核結(jié)果為基本稱職的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，由縣委對其進(jìn)行誡勉談話。對考核結(jié)果為不稱職的，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其現(xiàn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，降低一個職務(wù)級別使用。對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，可按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定和職位空缺情況提拔擔(dān)任實職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（五）組織部門要加強(qiáng)對各單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作的督促檢查。對不服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理、履行崗位職責(zé)不到位、工作表現(xiàn)差的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部進(jìn)行誡勉談話，以及降職、免職等組織處理。對不按要求制定管理制度，不予以安排工作、排斥改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，或因疏于管理導(dǎo)致改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的單位，其黨政主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評先評優(yōu)，并追究責(zé)任。

七、其它

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起施行。以前出臺的與本辦法內(nèi)容不相符的有關(guān)規(guī)定、辦法，同時廢止。

鎮(zhèn)坪縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大干部的積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《鎮(zhèn)坪縣綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作堅持以下原則：

（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?/p>

（二）群眾公認(rèn)，注重實績；

（三）公平公正，競爭擇優(yōu)；

（四）民主集中，按章辦事；

（五）能上能下，動態(tài)管理。

第三條 對象范圍。本辦法適用于全縣擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。其具體對象是：

（一）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員；

（二）經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級待遇的干部；

（三）科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任的副主任科員、主任科員。

第四條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職數(shù)確定。

（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的配備嚴(yán)格執(zhí)行職數(shù)限額。

1.機(jī)關(guān)（單位）職數(shù)從屬全縣總職數(shù)。全縣科級非領(lǐng)導(dǎo)總職數(shù)配備滿員無缺額時，不增配科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

2.機(jī)關(guān)（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部職數(shù)滿員無缺額時,該機(jī)關(guān)（單位）不增配科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

3.科級領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不占單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，不在限額之列。

（二）公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的設(shè)定，按照其領(lǐng)導(dǎo)班子中科級領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的40%左右設(shè)置，不超過50%。

黨委口綜合管理類科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，按照市委組織部安組字（2008）74號文件批復(fù)執(zhí)行。

政府工作部門的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)由縣人社局提出意見，經(jīng)縣委組織部會鑒,提交縣政府黨組審議后，上報市級主管部門，具體職務(wù)職數(shù)以市級主管部門批復(fù)為準(zhǔn)。

在科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的管理上,主任科員職數(shù)根據(jù)具體情況確定。

第五條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。

（一）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)扎實，工作能力強(qiáng)，實績突出、群眾公認(rèn)，身體健康，大專以上文化程度。

（二）主任科員應(yīng)當(dāng)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員三年以上；副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。

（三）在職正科級領(lǐng)導(dǎo)干部年滿52周歲、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部年滿50周歲，根據(jù)工作需要可轉(zhuǎn)任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

第六條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職程序。

（一）晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，根據(jù)《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定辦理：

1.職位確定。由主管部門審定各單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況。

2.推薦和考察。黨群機(jī)關(guān)由主管部門或單位黨組織民主推薦確定初步人選，報經(jīng)縣委組織部研究，確定考察對象進(jìn)行考察。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對象，經(jīng)縣政府黨組審定后，由縣人社局進(jìn)行考察。考察按干部考察基本程序進(jìn)行。

3.研究決定。黨群機(jī)關(guān)由縣委組織部部務(wù)會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準(zhǔn)；政府部門由縣政府黨組會議研究，形成擬任用決定，報縣委批準(zhǔn)。

4.公示。對擬任人選進(jìn)行公示，對確有突出問題影響任職的，取消任職資格。

5.任命。黨群序列由縣委組織部行文任命，政府序列由縣人力資源和社會保障局行文任命。

（二）科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：

1.科級領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到規(guī)定的任職年齡，或因工作等原因需要轉(zhuǎn)任的，由縣委組織部提出轉(zhuǎn)任名單；

2.到齡轉(zhuǎn)任的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10周年以上的，經(jīng)組織考察符合條件的，擬任主任科員；

3.縣委組織部部務(wù)會研究提出轉(zhuǎn)任意見，形成決定；

4.縣委組織部行文明確。

（三）現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)改任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：

1.科級領(lǐng)導(dǎo)因家庭、健康、工作等原因，不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，由本人提出申請。

2.縣委研究同意，縣委常委會議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.縣委組織部部務(wù)會研究提出改任意見，形成決定。

4.縣委組織部行文明確。

第七條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位職責(zé)。各機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)實際情況和干部工作特長及身體狀況，按照“人崗相適、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的原則，多渠道地安排科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作，明確工作職責(zé)，確保發(fā)揮作用。

第八條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常管理, 由各機(jī)關(guān)（單位）具體負(fù)責(zé)。對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理不到位，不按規(guī)定安排工作、落實職責(zé)任務(wù)，造成科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不正常履職的，追究所在機(jī)關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第九條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的待遇。科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部按照確定的職位履行職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的政治待遇與同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)同等對待，根據(jù)工作需要，可閱讀有關(guān)文件，列席有關(guān)會議。

（二）副科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任副主任科員、正科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任主任科員，保留原工資待遇。

第十條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的考核。

（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常考核由所在單位負(fù)責(zé)，并作為考核的重要依據(jù)。考核由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局分口負(fù)責(zé)。

（二）對工作表現(xiàn)好、工作實績突出的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，考核確定為稱職或優(yōu)秀等次。對工作表現(xiàn)差或完不成工作任務(wù)的，考核確定為基本職稱或不稱職等次。

第十一條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎懲。堅持優(yōu)勝劣汰、獎懲結(jié)合的原則，加強(qiáng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的獎懲。

（一）年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)、符合任職條件的，根據(jù)工作需要可按程序提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)或推薦擔(dān)任上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（二）對考核結(jié)果為基本稱職的，由單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（三）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部因受黨紀(jì)政紀(jì)處分等原因，需要降低職務(wù)的，降為下級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十三條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：

國家級正職、國家級副職

省部級正職、省部級副職

廳局級正職、廳局級副職

縣處級正職、縣處級副職

鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類。

綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。其中職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是： 在中國，國家公務(wù)員的級別分為十五級。公務(wù)員

（一）國務(wù)院總理：一級；

（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；

（三）部級正職，省級正職：三至四級；

（四）部級副職，省級副職：四至五級；

（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

（十一）科員：九至十四級；

（十二）辦事員：十至十五級。

第五篇：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理辦法

XX區(qū)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升管理辦法（試行）

（初稿）

第一條 為建立科學(xué)規(guī)范的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升激勵機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，形成干部能上能下、能進(jìn)能出的激勵機(jī)制，提高工作效率，根據(jù)《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）、《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升必須堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，群眾公認(rèn)、注重實績原則，從嚴(yán)管理、能上能下原則，依法辦事、相對穩(wěn)定原則。

第三條 本辦法所指的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指主任科員、副主任科員。

第四條 本辦法適用于區(qū)直機(jī)關(guān)《公務(wù)員法》管理單位和參照《公務(wù)員法》管理單位的在編在職干部。

第五條 主任科員、副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)總數(shù)的50%，職務(wù)層次不得高于所在機(jī)關(guān)或者所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)規(guī)格。科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由區(qū)委在編制限額和職數(shù)內(nèi)統(tǒng)一掌握調(diào)配，職數(shù)不得突破規(guī)定的比例。

第六條 晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須德才兼?zhèn)洌渌枷胝嗡刭|(zhì)、工作能力、文化程度應(yīng)當(dāng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備以下任職條件和資格。

（一）具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件。

（二）具有大專以上文化程度（1960年12月31日前出生的可適當(dāng)放寬）。

（三）近5年考核為稱職以上。

（四）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。

（五）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上（任職時間可累計計算）。

以上時間計算截止到開展晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作當(dāng)年的12月31日（或在當(dāng)年退休的，時間計算到法定退休年齡當(dāng)月）。

公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和新錄用公務(wù)員擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。科員、副主任科員達(dá)到國家退休條件，根據(jù)德才素質(zhì)表現(xiàn)情況，經(jīng)組織考察符合晉升上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在職數(shù)限額內(nèi)可晉升為上一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后辦理退休手續(xù)。

第七條 有下列情形之一的，不得晉升：

（一）正在被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查的；

（二）還在試用期內(nèi)的；

（三）尚未解除行政處分的；

（四）受黨內(nèi)警告和嚴(yán)重警告處分后不滿1年，受黨內(nèi)撤職處分不滿2年，受留黨察看處分和受留黨察看后處分恢復(fù)黨員權(quán)利不滿2年以及開除黨籍處分的；

（五）不符合晉升條件的其他情形。

第八條 晉升科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在符合第六條規(guī)定的任職資格條件的人員中，采取量化計分方式由高到低全區(qū)拉通排序，根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺職數(shù)，優(yōu)先考慮得分高者，得分相同的，優(yōu)先考慮年齡大者。男年滿59周歲，女年滿54周歲，經(jīng)組織考察符合任職資格和條件的，優(yōu)先解決（退休前受過警告（含警告）以上黨紀(jì)政紀(jì)處分的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第九條 量化計分按以下規(guī)定辦理：

（一）工作年限（連續(xù)工齡）1年計1分。

（二）近10年考核結(jié)果：優(yōu)秀1年計1分；稱職1年計0.8分；基本稱職1年扣1分；不稱職1年扣3分。擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不評定考核等次的當(dāng)年，按稱職等次計算。

（三）任副主任科員職務(wù)1年計1分；任正股級每年計0.7分，任副股級每年計0.5分，股級職務(wù)量化計分只適用于股級干部或一般干部，科級非領(lǐng)導(dǎo)干部兼任股級職務(wù)的，只計算非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職年限，不同時計算。

（四）獲獎情況按以下標(biāo)準(zhǔn)計分（只計算工作期間獲得的獎勵）：

（1）獲國家級表彰獎勵的個人一次計3分，省部級表彰獎勵的個人一次計2分。

（2）授予榮譽(yù)稱號的一次計3分，榮立個人一等功的一次計2分，二等功的一次計1分，嘉獎或三等功的一次計0.5分。

（3）獲市委、市政府表彰獎勵的個人一次計1分；獲區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵的個人一次計0.5分。受上級和區(qū)委、區(qū)政府或本單位通報批評的，一次扣1分。

（4）獲本單位表彰獎勵的個人一次計0.5分。

同年同一項獎勵不累計計分，就高不就低。獲上級主管部門條線表彰的綜合先進(jìn)個人（不含單項獎）比照下一級黨委、政府表彰計算。

（五）參加區(qū)委、區(qū)政府確定的重點項目工作的，滿半年計0.5分，滿1年計1分。對因作風(fēng)不實，不作為、亂作為或“庸、懶、散”等原因，影響工作進(jìn)展，造成較大損失或不良社會影響的，被誡勉談話一次扣3分。

上述

（一）、（三）、（五）項計分，只計算考核為稱職及以上的年份。

第十條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升按以下程序進(jìn)行：

（一）申報名單、資格審查。各單位對照本辦法的有關(guān)規(guī)定，提出符合任職資格條件的擬晉升人員建議名單，并將量化計分明細(xì)及結(jié)果在本單位公示3個工作日，廣泛接受干部群眾監(jiān)督。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，將有關(guān)材料報送區(qū)委組織部。區(qū)委組織部對各單位上報的名單進(jìn)行任職資格審查，根據(jù)空缺職數(shù)，按全區(qū)拉通量化計分從高到低排序。

（二）民主推薦、組織考察。根據(jù)空缺的職數(shù)，區(qū)委組織部按照量化計分從高到低確定建議人選，對符合任職資格條件的名

單反饋各單位，由各單位按照《干部任用條例》規(guī)定進(jìn)行民主推薦和組織考察，并形成考察材料。

（三）確定人選、討論決定。各單位根據(jù)民主推薦情況和考察情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，并報區(qū)委組織部，區(qū)委組織部對各單位報送的人選進(jìn)行重點考核，報經(jīng)區(qū)委組織部部長辦公會集體研究后，提請區(qū)委常委會討論決定。

（四）任前公示、下文任命。對確定的擬晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選進(jìn)行公示，公示結(jié)束后不影響晉升的，由區(qū)委下文任命。

第十一條 有關(guān)問題的處理：

（一）擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間滿8年且年齡超過40歲，表現(xiàn)突出，群眾公認(rèn)的，經(jīng)組織考核批準(zhǔn)，在職數(shù)限額內(nèi)按本管理辦法可優(yōu)先晉升為主任科員，但必須免去現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（二）區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作參照本辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）對因達(dá)到任職年齡界限改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位保留原級別待遇的副科級干部，積極參加區(qū)委區(qū)政府重點項目，實績突出，群眾公認(rèn)的，在職數(shù)限額內(nèi)可晉升為主任科員，晉升后不再保留原職級待遇。

（四）區(qū)委根據(jù)全區(qū)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)空缺情況，在編制限額內(nèi)，適時采取競爭性選拔方式面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)選拔區(qū)直機(jī)關(guān)科級非領(lǐng)

導(dǎo)職務(wù)。根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，按照出一進(jìn)一的原則，從相關(guān)單位選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。

（五）擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員退休、調(diào)離等，職務(wù)自然免除，不另行文。

第十三條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教育、管理和監(jiān)督。

（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部自覺參加本單位組織的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)法紀(jì)觀念。

（二）擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員接受所在同級機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或委托可負(fù)責(zé)某一方面的工作。

（三）根據(jù)工作需要，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部可列席本單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論全面工作和各時期中心工作的重要會議；參加中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。對人事安排等重大問題，單位黨組織可事先征求他們的意見，也可事后通報情況。

（四）科級非領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待個人職務(wù)的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，服從組織安排，發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用，全力支持單位領(lǐng)導(dǎo)班子開展工作。

（五）根據(jù)工作需要，區(qū)委將適時安排科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部參與“三重”工作（重點工程、重要工作和應(yīng)對重大突發(fā)事件）、或在臨時機(jī)構(gòu)參與一些難度較大、較為復(fù)雜的階段性工作，鼓勵非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮聰明才智，施展才華。

（六）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理協(xié)調(diào)工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，工資由區(qū)委組織部審批。日常管理工作由所在單位負(fù)責(zé)，各

單位根據(jù)工作需要和干部特長，合理分配工作，明確工作職責(zé)，抓好平時考核，并根據(jù)德才表現(xiàn)和工作實績對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的年終考核、獎懲和調(diào)整使用提出建議。

（七）對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部考核為基本稱職的，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部對其進(jìn)行誡勉談話，對工作、思想表現(xiàn)較差的，經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，考核結(jié)果為不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定，降低或免去其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（八）對德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J(rèn)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，符合《干部任用條例》規(guī)定資格條件的，經(jīng)考察考核合格的，也可提拔或轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十四條 本辦法由中共白云區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。上級公務(wù)員主管部門對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。

附：白云區(qū)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升量化計分樣表。