第一篇：勞務(wù)派遣人員在用工單位造成損害,應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？

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勞務(wù)派遣人員在用工單位造成損害，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？

案例簡(jiǎn)介

A公司是一家人力資源公司，按照用工單位B公司的工作需求，A公司派遣高某到B公司做叉車工。某日高某在搬運(yùn)零件出庫時(shí)因操作不當(dāng)導(dǎo)致整托零件側(cè)翻，造成了十多萬元的損失。事后，B公司依據(jù)保險(xiǎn)合同獲得了保險(xiǎn)公司的理賠。現(xiàn)保險(xiǎn)公司向A公司追償，向人民法院提起訴訟。

派遣單位A與用工單位B之間先后簽訂過《臨時(shí)用工協(xié)議書》和《派遣協(xié)議書》。保險(xiǎn)公司主張適用《臨時(shí)用工協(xié)議書》，該協(xié)議書約定“派出人員在派遣期間發(fā)生違法行為、侵權(quán)行為以及經(jīng)濟(jì)糾紛的，用工單位不承擔(dān)責(zé)任，由派出人員或派遣單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”；而A公司則認(rèn)為應(yīng)適用《派遣協(xié)議書》，該協(xié)議書約定“員工在派遣期間發(fā)生的違法行為及經(jīng)濟(jì)糾紛由用工單位進(jìn)行認(rèn)定處理，派遣單位應(yīng)協(xié)助配合用工單位處理，發(fā)生糾紛的賠償由用工單位或員工承擔(dān)”。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是高某到底是B公司的臨時(shí)工還是勞務(wù)派遣員工。最終法院通過考量高某的勞動(dòng)合同期限、計(jì)薪方式、工資發(fā)放項(xiàng)目等情況，認(rèn)定高某為B公司的勞務(wù)派遣員工，應(yīng)適用《派遣協(xié)議書》，駁回了保險(xiǎn)公司的訴訟請(qǐng)求。

法官釋法

《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”，而臨時(shí)工通常以日薪計(jì)酬，沒有退休金和每月最低工資的保障。這也是該案認(rèn)定高某為勞務(wù)派遣員工，責(zé)任承擔(dān)適用《派遣協(xié)議書》的主要依據(jù)。勞務(wù)派遣中涉及的責(zé)任承擔(dān)問題，我國《侵權(quán)責(zé)任法》中也有明確規(guī)定，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條規(guī)定：“用工單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害

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30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽… 的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”

第二篇：勞動(dòng)派遣和用工單位 承擔(dān)責(zé)任

用工單位在勞務(wù)派遣中的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》第59條: 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

第60條：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第62條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

第63條 ：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。第64條： 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第92條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第29條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

（一）用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的一般民事責(zé)任

用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的一般民事責(zé)任源自于兩個(gè)方面，一方面是雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議，其性質(zhì)屬于民事合同。另一方面是源自于法律的規(guī)定，以彌補(bǔ)雙方當(dāng)事人約定的不足。，用工單位存在違反對(duì)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)時(shí)就應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣單位承擔(dān)民事責(zé)任。

用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位所應(yīng)盡的法律義務(wù)，無論是法定還是約定，內(nèi)容上基本都屬于財(cái)產(chǎn)性質(zhì)。故用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任性質(zhì)上亦為財(cái)產(chǎn)方面的。因此，就用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的方式也主要有三種：一是繼續(xù)履行，即當(dāng)用工單位沒有按時(shí)履行財(cái)產(chǎn)給付義務(wù)時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行的民事責(zé)任；二是強(qiáng)制履行，即當(dāng)用工單位能夠繼續(xù)履行而不履行時(shí)，勞務(wù)派遣單位可在民事裁決后申請(qǐng) 強(qiáng)制履行；三是賠償損失，即當(dāng)用工單位違反對(duì)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)而對(duì)勞務(wù)派遣單位造成損失時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)勞務(wù)派遣單位賠償損失的民事責(zé)任。

（二）用工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的雇主責(zé)任

以雙重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說得出的共同雇主理論為基礎(chǔ)，該說認(rèn)為不僅派遣單位與被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系，而且用工單位也有勞動(dòng)關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位和用工單位都是被派遣勞動(dòng)者的雇主。勞務(wù)派遣單位基于勞動(dòng)合同成為雇主，用工單位基于對(duì)被派遣勞動(dòng)者的監(jiān)督管理權(quán)成為雇主。用工單位作為勞動(dòng)者的雇主之一理應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任。

當(dāng)勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過程中人身權(quán)益或財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到損害時(shí)，用工單位和勞務(wù)派遣單位作為共同的雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主責(zé)任。我國的《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。

勞務(wù)派遣的用工單位為什么要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

1． 勞務(wù)派遣公司的現(xiàn)狀：由于勞務(wù)派遣立法上諸多問題沒有明文規(guī)定，在加上對(duì)“三性”崗位定性在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中沒有體現(xiàn)，導(dǎo)致現(xiàn)在的勞務(wù)派遣公司不但沒有減少反而越來越多。

2． 雖然勞動(dòng)合同法要求勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資金50萬元以上，但實(shí)際情況為不少勞務(wù)派遣公司就是租個(gè)辦公室，雇幾名員工，再加上幾臺(tái)電腦就開展業(yè)務(wù)。實(shí)際注冊(cè)資金是多少只有他們自己知道。他們的服務(wù)質(zhì)量如何?是否能承擔(dān)責(zé)任?只有出了事才會(huì)知道。

3． 現(xiàn)階段不少用人單位工作崗位安排勞務(wù)派遣員工的行為屬于非法派遣。

? 《勞動(dòng)合同法》第92 條單純地規(guī)定了派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，但卻未具體說明是采用補(bǔ)充連帶責(zé)任還是一般連帶責(zé)任。為此，對(duì)于雙方需負(fù)共同責(zé)任的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由雙方向勞動(dòng)者承擔(dān)一般連帶責(zé)任，對(duì)于應(yīng)當(dāng)由一方承擔(dān)責(zé)任的事項(xiàng)，應(yīng)適用補(bǔ)充連帶責(zé)任。

責(zé)任具體劃分：1.勞務(wù)派遣中與財(cái)產(chǎn)關(guān)系相密切聯(lián)系的則應(yīng)分配給勞務(wù)派遣單位，如社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資福利發(fā)放、職業(yè)培訓(xùn)等等。故當(dāng)勞動(dòng)者的這些權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任；在無法向勞務(wù)派遣單位主張雇主責(zé)任或勞務(wù)派遣單位無力承擔(dān)雇主責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者方能要求用工單位承擔(dān)補(bǔ)充連帶責(zé)任。

2.勞務(wù)派遣中與人身關(guān)系相密切聯(lián)系的應(yīng)分配給用工單位，如勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、勞動(dòng)衛(wèi)生等。故當(dāng)勞動(dòng)者的這些權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)要求用工單位承擔(dān)雇主責(zé)任；在無法向用工單位主張雇主責(zé)任或用工單位無力承擔(dān)雇主責(zé)任時(shí)，勞動(dòng)者方能要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充連帶責(zé)任。

3.勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過程中致使第三人人身權(quán)益或財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到損害的情況，我國的侵權(quán)責(zé)任法第三十四條第二款已作明確規(guī)定，應(yīng)由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

（三）行政責(zé)任

責(zé)令改正、罰款

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條：用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣單位法律責(zé)任的規(guī)定

第92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一、行政責(zé)任

根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任分為兩種：

1、對(duì)一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正。是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對(duì)違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

“勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門”：勞動(dòng)行政部門和人事部門。

2、對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的行政違法行為，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

罰款作為最常見的行政處罰之一，是一種典型的財(cái)產(chǎn)罰，指行政主體強(qiáng)制違法的行政相對(duì)人承擔(dān)金錢給付的處罰形式。

吊銷營業(yè)執(zhí)照是一種資格罰。資格罰又稱能力罰，是指行政主體限制、暫定或剝奪作出違法行為的行政相對(duì)人某種行為能力或資格的處罰措施。吊銷營業(yè)執(zhí)照是指剝奪行政相對(duì)人的經(jīng)營資格或者行為能力，行政相對(duì)人因此失去合法經(jīng)營的資格，喪失相應(yīng)的行為能力。是對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督管理最常用、最嚴(yán)厲和最有效的手段。

根據(jù)行政處罰法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣單位的罰款應(yīng)由其主管部門即勞動(dòng)行政部門或者人事部門和其他主管部門實(shí)施，而吊銷營業(yè)執(zhí)照，則應(yīng)由該營業(yè)執(zhí)照的頒發(fā)機(jī)關(guān)實(shí)施。因此，吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照只能由企業(yè)登記部門，即工商行政管理部門實(shí)施。

二、民事責(zé)任

“給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，這是對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的民事責(zé)任的規(guī)定。需要注意的是，根據(jù)連帶責(zé)任的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位的違法行為造成被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主體包括勞務(wù)派遣單位以及用工單位。

勞動(dòng)派遣中“勞動(dòng)關(guān)系”的實(shí)質(zhì)與形式相分離，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方，由一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系割裂為兩個(gè)殘缺的“勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)者與派遣單位是有關(guān)系沒勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用工單位是有勞動(dòng)沒關(guān)系。為防止出現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益造成損害后，勞務(wù)派遣單位和用工單位相互推誘，或者勞務(wù)派遣單位沒有能力承擔(dān)賠償責(zé)任的現(xiàn)象，本法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這對(duì)于解決用工單位不實(shí)際承擔(dān)責(zé)任、勞務(wù)派遣單位實(shí)際承擔(dān)不了責(zé)任的問題，以最大限度地保障被派遣勞動(dòng)者受損的權(quán)益得到賠償，都具有著重要的意義和積極的法律效果。

第三篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查

臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

臨勞社〔2011〕57號(hào)

關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)

檢查的通知

各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：

根據(jù)杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容

1、本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；

2、本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；

3、派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對(duì)比情況；

4、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；

5、勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；

6、勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴情況；

7、勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書面審查（年檢）。

二、專項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊(duì)要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)2011年1月以來勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開展自查，主動(dòng)糾正存在的問題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見附件）。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。

（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊(duì)要對(duì)本轄區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)書面總結(jié)。

三、專項(xiàng)行動(dòng)工作要求

（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派

遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開展并取得實(shí)效。

（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴(yán)重的，要通過媒體予以曝光。

（三）要及時(shí)報(bào)送書面材料。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。

附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表

聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。

第四篇：用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理

專注社保代理12年

30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…

用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理

勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國改革開放之初，當(dāng)時(shí)因?yàn)橥馄鬀]有人事權(quán)，必須通過外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來用工。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。

一、我們有必要明確勞務(wù)派遣的三種含義以及勞務(wù)派遣用工管理過程中存在的三重關(guān)系。

1、勞務(wù)派遣，從廣義上講，包含三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。從狹義上講，專指“勞務(wù)派遣”型就業(yè)，又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

2、勞務(wù)派遣用工管理過程中的三重關(guān)系

勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當(dāng)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切雇主責(zé)任并與之簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務(wù)費(fèi)。用工單位和租用的員工無人事關(guān)系。

二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工堅(jiān)守法律底線，端正用工態(tài)度。

用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式，就是看重它是一種靈活機(jī)動(dòng)用工方式。同時(shí)，勞務(wù)派遣用工也存在不足之處。如同案例中的存在的情況一樣，用工單位不能堅(jiān)持同工同酬的原則，造成員工積極性不高。某種程度上，案例中還存在超出勞務(wù)派遣用工使用范圍的情況。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。針對(duì)案例企業(yè)具體情況應(yīng)進(jìn)行以下幾項(xiàng)調(diào)整：

1、引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。用工企業(yè)應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則，依法規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理制度。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者利益，中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部于2014年1月24日頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。勞務(wù)派遣用工同樣適用于《勞

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動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定。企業(yè)發(fā)生這種情況，表明前期HR工作存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、用工企業(yè)應(yīng)正視勞務(wù)派遣用工，提高勞務(wù)派遣用工人力效率。勞務(wù)用工雖然減化企業(yè)部分人力資源管理程序，但是勞務(wù)派遣用工管理反饋鏈過長也是一個(gè)隱患。企業(yè)應(yīng)該建立勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)管理程序，制定勞務(wù)派遣用工相關(guān)管理制度。縮短企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工的管理長度。企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)勞務(wù)派遣用工的認(rèn)識(shí)，將勞務(wù)派遣用工納入企業(yè)用工體系。為勞務(wù)派遣用工提供統(tǒng)一薪酬福利待遇，建立公平、公正、和諧的企業(yè)文化。勞務(wù)派遣用工的高流動(dòng)性特點(diǎn)也有利于企業(yè)樹立形象，擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)影響力。人才高地思想在不同類型員工管理中都應(yīng)有所體現(xiàn)。

勞務(wù)派遣作為一項(xiàng)有力的勞動(dòng)力補(bǔ)充形式，還存在很大的發(fā)展空間。和諧有序的用工環(huán)境需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力。

第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(用工單位與派遣單位)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一章

派遣與費(fèi)用

第一條

派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。

第二條

乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事

工作。

第三條

派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。

第四條

甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：

4.1、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.2、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。）

4.3、勞務(wù)管理費(fèi)。

第五條

根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)

元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人

元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）

第二章

甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條

甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

6.1、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。

6.2、為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

6.3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。

6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

6.5、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

6.6、及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。

6.7、對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。

6.8、在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。

6.9、甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。

6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6.11、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。

6.12、甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。

第七條

甲方享有如下權(quán)利

7.1、甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期

天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

7.2、甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前

天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的；

（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；

（5）不能勝任工作或連續(xù)

次考核為不合格。

第三章

乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利

第八條

乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過半年）。

8.2、負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：

1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；

2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；

3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。

8.3、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。

8.4、按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

8.5、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。

8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。

8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，做好服務(wù)工作。

8.9、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。

8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

8.11、按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。

8.12、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。

8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。

第九條

乙方享有如下權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

9.2、乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅追綉?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。

第四章

費(fèi)用及結(jié)算

第十條

甲方須于每月

日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月

日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過5日）。

第十一條

乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條

如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

第十三條

甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。

第十四條

加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照《勞動(dòng)合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章

協(xié)議終止

第十五條

本協(xié)議在以下情況下終止： 15.1、本協(xié)議期滿；

15.2、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法履行；

15.3、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；

15.4、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；

15.5、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；

15.6、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。

第六章

爭(zhēng)議處理

第十六條

甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。

第七章

其他條款

第十七條

本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。

第十八條

本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動(dòng)合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)

行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條

甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第二十條 本協(xié)議的有效期自 年

月

日起至

****年**月**日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。

第二十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

甲方： 代表簽章： 日期：

乙方： 代表簽章： 日期：