第一篇：與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿范文

四川省勞務(wù)派遣型企業(yè) 與用工單位勞務(wù)合作協(xié)議

甲方（輸出單位）名稱：

單位地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營(yíng)）號(hào)：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（輸入單位）名稱：

單位地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞務(wù)合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡(jiǎn)稱派遣員工）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議： 第一條 協(xié)議期限及人數(shù)

本協(xié)議自

年

月

日起生效。派遣員工總數(shù)約

名（詳見清單）。每名員工的派遣期限為2年，自派遣員工到乙方處實(shí)際工作培訓(xùn)之日起算。第二條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

一、甲方根據(jù)乙方要求提供符合乙方要求的工作人員，且應(yīng)當(dāng)對(duì)于派遣的員工嚴(yán)格把關(guān)，教育員工嚴(yán)格遵守乙方的工作紀(jì)律，服從乙方的監(jiān)管。

二、乙方須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。（工作崗位要明確）

三、乙方須為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

四、甲方發(fā)現(xiàn)派遣員工不遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作規(guī)程，不使用必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，并進(jìn)行必要的處罰。第三條 工作時(shí)間

乙方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，乙方確因工作需要需增加或延長(zhǎng)派遣員工工作時(shí)間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，并支付派遣員工加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。第四條 勞務(wù)報(bào)酬和費(fèi)用結(jié)算

一、乙方根據(jù)同工同酬原則和派遣員工實(shí)際崗位合理確定派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等），乙方支付派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括個(gè)人繳納的最低住房公積金、加班加點(diǎn)的工資等國(guó)家規(guī)定的項(xiàng)目）。

二、經(jīng)雙方協(xié)商，派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬由

方負(fù)責(zé)發(fā)放，發(fā)薪日期為每月

日。

三、乙方須于每月

日將前一個(gè)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

四、派遣員工依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、第八十八條的規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、損失等費(fèi)用，由乙方負(fù)擔(dān)。

五、甲方不得克扣乙方支付給派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和各種費(fèi)用。如有克扣的，應(yīng)當(dāng)依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導(dǎo)致派遣員工罷工、辭職導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償乙方的實(shí)際損失。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

一、依法應(yīng)當(dāng)由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和公積金由乙方負(fù)擔(dān)，由甲方負(fù)責(zé)及時(shí)辦理申報(bào)、繳納的手續(xù)，乙方給于配合。

二、國(guó)家規(guī)定的派遣員工的其他福利待遇，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和福利待遇，如有克扣的，應(yīng)當(dāng)依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導(dǎo)致派遣員工罷工、辭職導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償乙方的實(shí)際損失。

三、派遣員工發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)依法享受的待遇由乙方負(fù)擔(dān)。派遣員工如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。

除由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇以外的其它應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者的工傷待遇由乙方承擔(dān)。

如果因甲方的過錯(cuò)遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導(dǎo)致乙方或者派遣員工損失的，應(yīng)當(dāng)由甲方賠償乙方或者派遣員工的實(shí)際損失。

四、乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：

1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；

5、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與派遣員工勞務(wù)關(guān)系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：

1、員工的派遣期限未滿；

2、派遣員工在勞務(wù)派遣期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

3、派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的［第六條一項(xiàng)1、2、3除外］；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的［第六條一項(xiàng)1、2、3除外］；

5、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時(shí)終止派遣工作并可解除合同：

1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的。

3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

四、任何一方違反第六條的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條 管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)

一、甲方每月向乙方按

元/人的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)，由乙方在支付派遣員工報(bào)酬時(shí)一起支付給甲方。

二、按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等有關(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方另有約定外，由乙方承擔(dān)。

三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無錫市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《江蘇省無錫市勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票》。

四、依法應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、獨(dú)生子女父母一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金（川政發(fā)[2009]150號(hào)文件規(guī)定）、退休人員的社會(huì)統(tǒng)等服務(wù)費(fèi)（川勞社[2009]28號(hào)）等其他各種費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。第八條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)

一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

二、甲、乙雙方應(yīng)履行法律規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中用人單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)適用于乙方。

三、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。雙方對(duì)本協(xié)議具有平等的解釋權(quán)。

四、在辦理錄用、退工等相關(guān)手續(xù)時(shí)，所涉及的由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

五、乙方須承擔(dān)不參加社會(huì)保險(xiǎn)的派遣員工的商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

代表：

代表：

****年**月**日

****年**月**日

甲方：

乙方：

（簽章）

（蓋章）

第二篇：勞務(wù)派遣用工協(xié)議

勞務(wù)派遣用工協(xié)議

甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限：按以下第方式執(zhí)行：

1.自月起至年月日止；

2.以完成工作任務(wù)。

二、人員需求數(shù)量：

1.甲方根據(jù)工作任務(wù)量，人，人；人；

2.在生產(chǎn)過程中，若出現(xiàn)人員不合格或不能勝任甲方工作要求的，乙方必須于內(nèi)，將人員補(bǔ)足，逾期將予以扣款元/人/次/小時(shí)；

三、工作任務(wù)：

1.甲方安排乙方派遣人員在崗位工作，其主要工作內(nèi)容為：；

2.乙方的崗位職責(zé)及產(chǎn)品質(zhì)量要求，必須按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.乙方應(yīng)按質(zhì)按量按時(shí)，完成甲方安排的工作任務(wù)；

4.乙方的派遣人員其人身安全及相關(guān)勞動(dòng)保障，完全由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

根據(jù)乙方所從事的工作崗位，勞動(dòng)報(bào)酬為，同時(shí)要做到保密不公開。

四、勞動(dòng)紀(jì)律：

1)乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理，遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。

2)乙方有違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并按甲方有關(guān)規(guī)定給予處分。

3)乙方有打架斗毆、盜竊、無理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰，嚴(yán)重者將報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理。

五、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：

第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(用工單位與派遣單位)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一章

派遣與費(fèi)用

第一條

派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。

第二條

乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事

工作。

第三條

派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。

第四條

甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：

4.1、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.2、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。）

4.3、勞務(wù)管理費(fèi)。

第五條

根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)

元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人

元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）

第二章

甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條

甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

6.1、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。

6.2、為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

6.3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。

6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

6.5、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

6.6、及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。

6.7、對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。

6.8、在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。

6.9、甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。

6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6.11、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。

6.12、甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休。

第七條

甲方享有如下權(quán)利

7.1、甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期

天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

7.2、甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前

天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的；

（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；

（5）不能勝任工作或連續(xù)

次考核為不合格。

第三章

乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利

第八條

乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過半年）。

8.2、負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：

1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；

2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；

3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。

8.3、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。

8.4、按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

8.5、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。

8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。

8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，做好服務(wù)工作。

8.9、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。

8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

8.11、按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。

8.12、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。

8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。

第九條

乙方享有如下權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

9.2、乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊螅追綉?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。

第四章

費(fèi)用及結(jié)算

第十條

甲方須于每月

日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月

日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長(zhǎng)不能超過5日）。

第十一條

乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條

如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。

第十三條

甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。

第十四條

加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照《勞動(dòng)合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章

協(xié)議終止

第十五條

本協(xié)議在以下情況下終止： 15.1、本協(xié)議期滿；

15.2、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無法履行；

15.3、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；

15.4、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；

15.5、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；

15.6、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。

第六章

爭(zhēng)議處理

第十六條

甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。

第七章

其他條款

第十七條

本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。

第十八條

本協(xié)議在履行過程中，如因頒布新的《勞動(dòng)合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)

行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條

甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第二十條 本協(xié)議的有效期自 年

月

日起至

****年**月**日止。如協(xié)議任何一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。

第二十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

甲方： 代表簽章： 日期：

乙方： 代表簽章： 日期：

第四篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查

臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

臨勞社〔2011〕57號(hào)

關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)

檢查的通知

各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：

根據(jù)杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容

1、本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；

2、本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；

3、派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對(duì)比情況；

4、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；

5、勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；

6、勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴情況；

7、勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書面審查（年檢）。

二、專項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊(duì)要采用多種形式開展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)2011年1月以來勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開展自查，主動(dòng)糾正存在的問題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見附件）。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。

（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊(duì)要對(duì)本轄區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)書面總結(jié)。

三、專項(xiàng)行動(dòng)工作要求

（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派

遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開展并取得實(shí)效。

（二）要認(rèn)真開展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴(yán)重的，要通過媒體予以曝光。

（三）要及時(shí)報(bào)送書面材料。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。

附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表

聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。

第五篇：勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位勞務(wù)合作合同協(xié)議范本

編號(hào)：_____________

勞務(wù)派遣型企業(yè)與用工單位

勞務(wù)合作協(xié)議

甲方（輸出單位）名稱：________________________________________________

單位地址：________________________________________________ 經(jīng)濟(jì)類型：________________________________________________

職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營(yíng)）：_______________________________________________ 法定代表人：________________________________________________ 聯(lián)系電話：________________________________________________

乙方（輸入單位）名稱：________________________________________________

單位地址：________________________________________________ 經(jīng)濟(jì)類型 ：________________________________________________

法定代表人：________________________________________________ 聯(lián)系電話：________________________________________________

勞務(wù)合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：

勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。甲乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下：

三、乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。

方有約定的以外，其余費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無錫市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《江蘇省無錫市勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票》。