第一篇：勞務派遣用工出現工傷事故時如何處理和工傷賠償由誰負責

勞務派遣用工出現工傷事故時如何處理和工傷賠償責任由誰負責

根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

【解讀】本條是關于被派遣勞動者在發生工傷或者罹患職業病時如何處理的問題。勞務派遣用工的一大特點就是用人單位與用工單位分立，而在此情況下，被派遣勞動者在工作中發生工傷或者罹患職業病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理工傷認定手續或者職業病診斷、鑒定手續。該條規定正好解決了這個問題，明確了用工單位、勞務派遣單位在工傷認定以及職業病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務。在工傷認定程序中，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位則有協助工傷認定的調查核實工作。而在職業病診斷、鑒定程序中，用工單位則應處于主導地位，負責處理職業病診斷、鑒定相關事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務派遣單位則應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

另外本條還對工傷保險責任的歸屬進行了規定，根據本條規定，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但勞務派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利。

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第二篇：勞動派遣用工形式出現工傷

勞動派遣用工形式出現工傷，派遣公司與企業應共同承擔賠償責任

2010年6月，王某從農村到城市打工，通過勞務派遣公司，被派遣到一家民營企業當機械操作工。

2011年3月，王某在操作卷揚機時，右手的拇指和食指被卷揚機的齒輪軋為兩截。出院后，王某找該企業要求賠償，可是該企業推脫責任，要求王某找勞務派遣公司說事。企業與勞務派遣公司相互推脫責任，致使王某陷入兩難境地。

王某既是傷心，又是地耐。于是通過熟人介紹找到河北天漢律師事務所的栗江利尋求法律幫助。栗江利律師接受代理，并認真地聽取了王某的敘述，對王某訴說的每一個細節栗律師都做了細致的記錄。為了把事故的過程弄清楚，栗江利律師深入到王某當時發生事故現場查看情況，找有關人員調查取證，然后他翻閱大量有關工傷事故賠償的法律法規，逐漸形成了代理的思路。在綜合分析的基礎上，栗律師認為勞務派遣公司與該企業應當承擔連帶賠償責任。各項材料準備充足后，栗律師將二單位訴至某

第三篇：勞務派遣人員工傷賠償問題

勞務派遣人員工傷處理

受工傷是誰也不想的事情但是這種事又是不可避免的，那么勞務派遣人員的工傷費用誰來買單呢，下面我們就來具體了解一下。

照《勞動合同法》的有關規定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務派遣協議。

由此可以理解為，勞務派遣實際上涉及三方主體，即勞務派遣單位、被派遣勞動者、用工單位。被派遣的勞動者實際上是與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，再由勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣工與勞務派遣單位存在的是勞動關系，勞務派遣單位與用工單位又存在著合同關系。

因勞務派遣單位與被派遣勞動者存在勞動關系，根據《工傷保險條例》的規定，繳納工傷保險的義務應是勞務派遣單位，而非用工單位。勞務派遣員工在工作時間，在工作場所內出現事故受到傷害，應該可以認定為工傷。如勞務派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么，勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應從國家工傷保險基金中支付。如果勞務派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，勞務派遣員工相應的工傷保險待遇應由勞務派遣公司與用工單位來承擔，由勞務派遣公司與用工單位按照勞務派遣協議約定或法律規定承擔連帶賠償責任。

法律規定什么行為屬于工傷

工傷字面理解就是因工作中發生的傷害。《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（１）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（２）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（３）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（４）患職業病的；

（５）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（６）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（７）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。按照《職業病防治法》的規定，職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

職工有下列情形之一的，視同工傷：（１）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的；（２）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（３）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：（１）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（２）醉酒導致傷亡的；（３）自殘或者自殺的。

與用工單位簽訂的勞務派遣協議 勞務派遣人員的工傷處理條例

第一種：用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。費用由甲方承擔。

第二種：工傷事故處理

用人單位：（以下簡稱甲方）派遣單位：（以下簡稱乙方）

1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；

2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；

3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

第三種：賠償或補償約定

派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人；如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

第五種：

1、在合同期內，派遣人員在甲方工作期間發生患病或非因工負傷，甲方應支付派遣人員醫療期內的工資、社保等相關費用。醫療期滿后，不能勝任工作的，甲方支付經濟補償金退回乙方。

2、勞務派遣人員發生工傷事故，由乙方按國家社會保險有關規定處理，實際用工單位應當協助勞務派遣組織按規定做好工傷申報認定工作，社會保險統籌基金支付范圍以外，符合國家規定應由乙方支付的各項費用及派遣人員待遇由甲方支付，該費用由甲方承擔。

第六種：

1.勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好、現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

2.按時足額支付乙方的勞務費用。

第七種：

1.如派遣員工在工作期間發生工傷，甲方應在工傷發生

起24小時內通知乙方，協助乙方辦理工傷申報。

2.派遣員工患病或非因工死亡，其撫恤金、喪葬費按相關規定由甲方承擔。

3.派遣員工在醫療期內，甲方按國家有關規定不得將派遣員工退回乙方。醫療期滿后派遣員工不能繼續上崗工作的，甲方將其退回乙方。

第八種：甲方義務和責任

（一）對勞務人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；

（二）為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；

（三）勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工作，甲方按國家和地方政府有關文件政策規定妥善處理。

（四）按時足額支付乙方的勞務費用。

（五）因甲方原因造成乙方與派遣員工解除勞動合同，甲方須向

乙方提供應由乙方支付給被辭退員工的經濟補償金，但乙方應提供與該派遣員工解除勞動合同的證明材料。

(六)若本協議到期或提前終止，甲方不再使用由乙方派遣員工時，甲方須支付給乙方按照《勞動合同法》規定支付派遣員工的經濟補償金。標準按照派遣員工在甲方的 實際工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向派遣員工支付半個月工資的經濟補償。

（七）甲方應執行《帶薪年休假條例》，根據實際情況安排派遣員工年休假。

第四篇：勞務派遣中工傷事故處理程序

勞務派遣人員工傷事故處理程序

職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。具體處理程序如下：

1.勞務派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。

2.由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3.勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4.工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。

5.賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過當地的仲裁委員會進行調解、裁決以及訴諸司法部門。

勞務派遣中的工傷責任主體

正是由于勞務派遣的特殊性，實踐中勞動者的合法權益往往難以得到充分的保護，尤其是在發生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規對勞務派遣的規定相對缺失，增加了勞動者維權的難度。

根據《勞動合同法》第九十二條規定：“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！绷硗?，根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第十條的規定，“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>

根據對上述相關條文的理解，實際用人單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產保障義務，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應當追加用工單位作為共同被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

第五篇：勞務派遣用工情況下工傷責任認定

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勞務派遣用工情況下工傷責任認定

2014年8月20日發布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，對雙重勞動關系、勞務派遣、指派、轉包和掛靠關系五類特殊的工傷保險責任主體作了規定。實踐中，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議。為避免互相推諉，該《規定》明確社會保險行政部門認定，下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持。

第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。

第二，勞務派遣公司派遣的職工，在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

第三，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位勞務派遣公司為承擔工傷保險責任的單位。

第四，用工單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工，從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

第五，個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。勞務派遣該條第二款還規定，在上述非法轉包和掛靠情形中，“承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償”。

該規定不僅突出保護勞動者的合法權益，還力求在用工單位之間以及用工單位與其他責任主體之間合理分配責任。最高法院新聞發言人孫軍工介紹說，近年來，工傷保險行政案件

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數量位居各類行政案件前列。工傷保險行政案件涉及到職工的切身利益, 直接影響社會穩定。相關行政案件審判過程中，新情況新問題不斷出現，解決糾紛的難度日益增大。因此，國家制定各項規定，明確勞務派遣各項法律法規，力求減少各類不必要的糾紛。