第一篇：勞務派遣人員的工資由誰負責,在哪個單位領取

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勞務派遣人員的工資由誰負責,在哪個單位領取

勞務派遣是目前人才市場上常見的一種用工方式。勞務派遣人員與派遣單位之間簽訂勞動合同，在用人單位進行工作。由于勞務派遣的特殊性，很多人都不清楚勞務派遣人員的工資由誰負責，在哪個單位領取的問題，小編將在下文一一解答這方面的知識，請閱讀下文進行了解。

一、勞務派遣人員的工資由誰負責，在哪個單位領

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根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。派遣單位負責給派遣人員發放工資，購買社保等。

二、勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的

勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動合同法中的規定是：

1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

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4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

三、勞務派遣的原則

1、臨時性、輔助性或者替代性原則。全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。

2、雇員租賃原則。勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

3、同工同酬原則。現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行

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同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

4、拒絕墊付原則。現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

5、受益歸則原則。《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。

小編在上文為您介紹了勞務派遣人員工資由用人單位發放，在派遣單位領取。并為您分析了勞務派遣人員的工資待遇以及在勞務派遣中的五大原則。相信您對于勞務派遣已經有了一定的了解，還有疑問請電話咨詢贏了網。

來源：（勞務派遣人員的工資由誰負責,在哪個單位領取http://s.yingle.com/ld/222115.html）

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第二篇：勞務派遣人員在用工單位造成損害,應由誰承擔責任？

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勞務派遣人員在用工單位造成損害，應由誰承擔責任？

案例簡介

A公司是一家人力資源公司，按照用工單位B公司的工作需求，A公司派遣高某到B公司做叉車工。某日高某在搬運零件出庫時因操作不當導致整托零件側翻，造成了十多萬元的損失。事后，B公司依據保險合同獲得了保險公司的理賠。現保險公司向A公司追償，向人民法院提起訴訟。

派遣單位A與用工單位B之間先后簽訂過《臨時用工協議書》和《派遣協議書》。保險公司主張適用《臨時用工協議書》，該協議書約定“派出人員在派遣期間發生違法行為、侵權行為以及經濟糾紛的，用工單位不承擔責任，由派出人員或派遣單位承擔相應責任”；而A公司則認為應適用《派遣協議書》，該協議書約定“員工在派遣期間發生的違法行為及經濟糾紛由用工單位進行認定處理，派遣單位應協助配合用工單位處理，發生糾紛的賠償由用工單位或員工承擔”。本案爭議的焦點是高某到底是B公司的臨時工還是勞務派遣員工。最終法院通過考量高某的勞動合同期限、計薪方式、工資發放項目等情況，認定高某為B公司的勞務派遣員工，應適用《派遣協議書》，駁回了保險公司的訴訟請求。

法官釋法

《勞動合同法》第五十八條第二款規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”，而臨時工通常以日薪計酬，沒有退休金和每月最低工資的保障。這也是該案認定高某為勞務派遣員工，責任承擔適用《派遣協議書》的主要依據。勞務派遣中涉及的責任承擔問題，我國《侵權責任法》中也有明確規定，《侵權責任法》第三十四條規定：“用工單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害

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30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽… 的，由用工單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”

第三篇：勞務派遣用工出現工傷事故時如何處理和工傷賠償由誰負責

勞務派遣用工出現工傷事故時如何處理和工傷賠償責任由誰負責

根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

【解讀】本條是關于被派遣勞動者在發生工傷或者罹患職業病時如何處理的問題。勞務派遣用工的一大特點就是用人單位與用工單位分立，而在此情況下，被派遣勞動者在工作中發生工傷或者罹患職業病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理工傷認定手續或者職業病診斷、鑒定手續。該條規定正好解決了這個問題，明確了用工單位、勞務派遣單位在工傷認定以及職業病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務。在工傷認定程序中，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位則有協助工傷認定的調查核實工作。而在職業病診斷、鑒定程序中，用工單位則應處于主導地位，負責處理職業病診斷、鑒定相關事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務派遣單位則應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

另外本條還對工傷保險責任的歸屬進行了規定，根據本條規定，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，但勞務派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利。

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第四篇：開辦勞務派遣單位申請材料（共）

開辦勞務派遣單位申請材料請人：

辦日期：申勞務派遣單位名稱：勞務派遣單位地址：申

申請材料目錄

一、開辦勞務派遣單位申請報告

二、勞務派遣單位登記表

三、企業名稱預先核準通知書

四、辦公場所使用證明（產權證原件、復印件及租賃合同,租用企業房產的如果無法提供產權證，可以提供加蓋企業公章的產權證復印件）

五、法人代表身份證原件、復印件

六、人力資源管理職業資格證書或畢業證原件、復印件（二人以上）

七、公司章程（股東簽字）

八、會計師事務所出具的驗資證明

九、新辦勞務派遣企業申請審批表

十、現場勘驗報告（附經營場所照片）

注：前八項材料由申請企業裝訂后統一上報。

開辦勞務派遣單位申請報告

勞務派遣單位登記表

注：身份證、資格證復印件附后。

辦公場所使用說明

沈陽市人力資源和社會保障局：

（勞務派遣單位）經營場所在市區

街（路）號，面積為平方米。

特此說明。

使用單位：負責人：

產權單位（章）：負責人：

年月日

注：應附產權證明或場地租賃合同

第五篇：人員派遣勞務用工協議

編號：

人員派遣勞務用工協議

單位名稱：(以下簡稱甲方)接受

由派遣單位（以下簡稱乙方）派遣人員姓名：(以下簡稱乙方)身份證號：

甲方分配丙方從事工作，甲、乙、丙三方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限：

本協議有效期限自年月日起至年月日止；其中試用期為個月。

二、用工約定：

1、丙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；

2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用丙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止；

3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤；

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，丙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間：

1、丙方在甲方工作期間，執行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

2、丙方按規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞動保護和勞動條件：

甲方根據工作需要，向丙方提供必要的文件、文檔、勞動工具和勞保用品，丙方離崗時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；

2、執行定時工作制的丙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付丙方工資，工資為。試用期工資元。

七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關規定通過乙方為丙方發放工資和相關報酬同時繳納政府規定的保險。

八、有下列情形之一，可解除本協議：

1、丙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；

2、因丙方失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全制度》，造成質量和安全責任事故者；

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6、丙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、各方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；

2、本協議經甲、乙、丙三方簽字后生效；

3、本協議未盡事宜，經甲、乙、丙三方協商一致后，進行修訂和補充；

4、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 丙方（簽字）：

身份證號：

年月日 年月日 年月日