權健三個單獎金制度

權健三個單獎金制度1

權健自然醫學最新獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。 當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：

（1） 長期享受未病工程產品買一贈一（5.25折）優惠，（贈送部分另外付5%的營運費）。

（2） 長期享受末病工程產品3折優惠。

（3） 長期享受銷售和分享產品的獎勵。

（4） 免費培訓火療技術（市場價

5000---- 8000元） （5） 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

（6） 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

（7） 可獲得一個網上辦公平臺。

一、品牌推廣獎：（周結周發）

1、一個VIP顧客資格只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按的比例計算消費額，可獲取每對推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資格只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按的比例計算消費額，可獲取每對推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎：（周結周發）

當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結月發）（合格緊縮，電腦自動搜索）

1、享受直接上屬推廣獎的；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的 ；

獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000PV零售（一次完成，無限享受）；

個人當月完成300PV零售;

個人當周完成一次1920PV：1920PV。

四、銷售獎：（零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發） 個人或團隊零售業績累積達：

業績PV： 1千~6千 →6千~1.2萬 →1.2 ~2萬 →2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓↓ ↓

級別： 一星二星三星 四星五星 ↓ ↓ ↓↓

回饋額:9% 12% 15%18% 21%

條件：個人零售業績當月不低于300PV。

五、卓越獎：（零售業績的1.5%，月結月發）

任何個人當月個人零售達到 全球零售業績分紅。

六、管理獎：（零售業績的29%，月結月發）

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代平均收入/年 初級經理 1T16% （6% 5% 5%）3~~5萬 中級經理 2T20% （6% 5% 5% 4%）5~~10萬 高級經理

3T23% （6% 5% 5% 4% 3%）10~~30萬 鉆石經理 4T25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50萬 皇冠經理 5T27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100萬

皇冠大使 6T29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100萬以上

（1 23 4 5 6 78）代

條件：當月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV

T——合格的五星部門；

GX ——個人小組業績（包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績）；

G——個人業績；

七、福利獎：（月結月發）

1、中級經理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名

車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。

權健三個單獎金制度2

權健獎金制度

資格確認（注冊）：

A:身份證號碼＋農行卡號

B:6720元--經銷商，960元--VIP會員

當您消費960元的產品，即可成為權健會員；當您一次性消費夠6720元，即可

申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產品買一贈一（相當于50%的零售利潤）(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病**前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎（對碰獎）：（周結周發） 會員：只需建立A、B兩個消費區, 兩區累積達到2X960PV:2X960PV 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經銷商：只需建立A、B兩個業務區，兩區產生2X960：2X960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎：（周結周發）

當A、B各區首次累積推廣達到19×960PV：19×960PV時，可一次性獲得3000元獎勵。

當A、B業務區首次累積推廣達到3x6720：3x6720時，可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎：260x100=2600元

培育獎：3000元

共收入：5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎：10%（周結月發）

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索) 您

A B

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封頂50000，

A3（ 8人 ）B3 那么，您的合作獎：

A4（ 16人）B4 50000x293x10%=146.5萬/周

A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 （64人 ）B6 146.5萬x10%=14.65萬/周

A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5萬x1%=1.465萬/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465萬x4周=5.86萬元/月

146.5萬/周*52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000PV的零售，

個人當月完成300PV的零售，

個人當周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%（月結月發）

個人或團隊零售業績累積達到：

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1 20000 28000

回饋額 9% 12% 15%18%21%

?

相當于21%+50%（5折拿貨）=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養生館，美容院，休閑中心，診所，醫院……

例如：您推薦了A，A推薦了B，B推薦了C，四個人中只要有其中一個人做了

2.8萬的零售業績,那么您就上五星,假如C做了2.8萬業績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業績提層計算方法如下：

（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，

（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小組銷售業績得層計算方法如下：您20xx，A6000，B4000，

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎：1.5%（月結月發）

個人當月零售≥20000元，即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。 例如：個人銷售2萬總收入

2萬X 21%+2萬+1.5%（一般在20xx—1.5萬之間）的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%（月結月發）

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經理 1T 16% (6%,5%,5%)

中級經理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

T(累積完成28000，當月≥8000)——合格五星部門

GX（當月≥ 4000PV）——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)

G（當月≥ 300PV）——個人業績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。 您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。 您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。 您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。 您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。 您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。 您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

按20xx定律，就算只有20%那都是非常可觀的數字。

七、福利獎：(7%)（月結月發）

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經理 1％

高級經理 1％ 1％

鉆石經理 1％ 1％＋1％

皇冠經理 1％ 1％＋1%+1% 1%

皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％ 1％

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。平均年收入

初級經理 1T 16% 3，0000-----5，0000

中級經理 2T 20% 5，0000----10，0000

高級經理 3T 23% 10，0000---30，0000

鉆石經理 4T 25% 30，0000---50，0000

皇冠經理 5T 27% 50，0000—100，0000

皇冠大使 6T 29% 100，0000以上

權健三個單獎金制度3

權健獎金制度大全 中國特色復合營銷模式：傳統+網絡、兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。 下屬推廣獎10%

復合制度：雙軌+級差+矩陣

雙軌【優點：收益快；缺點：不穩定】

級差【優點：較穩定；缺點：收益慢】

矩陣【優點：能做大，均富裕，較深較寬，符合國家共同富裕的.偉大愿景】

綜合起來，我們制度就比較科學，級差彌補了雙軌的不穩，雙軌改善了級差的不快，矩陣又體現了深寬和共同富裕，無論從國家政策，還是從經銷商自身的長遠發展，其較穩較快和較長遠的制度設計，都是你創業和擇業最合適的選擇，權健和所有直銷公司制度都不一樣，富不富看制度，天下權健有緣人，歡迎都了解透它，這將是您改變命運的最好機會。 當個人一次性銷售或消費達7500元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：

（1） 享受代理權（無區域限制）

（2） 享受拓展權（市場加網絡）

（3） 享受產品優惠權（五折優惠，最低2.9折優惠）

（4） 免費培訓火療技術（市場價5000---- 8000元）

（5） 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

（6） 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

（7） 獎金世襲

一、品牌推廣獎：(體現雙軌制度)（周結周發）

一個經銷商資格(7500元=6720PV)只需要建立A、B兩個業務區

1、公式：A:B = n×n→910元×n（ n代表點位個數），周封頂5萬元

一個經銷商只需建立A，B兩個消費區，兩區出現經銷商A:B=7500:7500時，可獲得910元推廣獎，周薪封頂5萬。

2、團隊構成（獎金主要來源）：

（1)、自己推廣的會員；(2)、老師推廣的會員；(3)、會員推廣的會員。

二、培育獎：（周結周發）

當A、B業務區首次各累積達到7500X3：7500X3時，可一次性獲得3000元的培育獎。

三、合作獎：(體現矩陣制度)（周結月發）（合格緊縮，電腦自動搜索）

1、享受直接上屬推廣獎的10%（合格緊縮）。

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%；

條件：

(1)、個人累積完成1000PV零售（一次完成，無限享受）。

(2)、個人當月完成300PV零售。

(3)、當周一次完成6720PV ：6720PV； 優勢：業績永遠累計、永不歸零、無業績壓力，級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

例如，按每人每周收入1000元（910～5000元）算總共最少每周分紅：

（1+4+32+256）人× 10% × 1萬=2.93萬

2.93萬×52周/年=152.36萬/年

以上獎金主要是獎勵團隊建設和發展、與銷售關系不大。

一份單和三份單收益比較：

一份單收益：1+4+32+256=293個共可獲得293個合作伙伴，每人每周推廣回饋收益的10% 三份單收益（1+4+32+256）×3 = 293個×3 = 879個共可獲得879個合作伙伴， 每人每周推廣獎收益的10%

三單優點：1、1.2.4.5.7.8層通吃；2、大區資源重復利用；3、收回投資更快；4、長期總收益擴大三倍。

四、銷售獎：（零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發）

個人或團隊零售業績累積達：

業績PV：1千~6千→ 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓↓ ↓↓

級別： 一星 二星 三星 四星五星

↓ ↓↓ ↓↓

獎勵：9% 12%15% 18%21%

條件：個人零售業績當月不低于300PV。

五、卓越獎：（零售業績的1.5%，月結月發）

任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。

六、管理獎：（零售業績的29%，月結月發）

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代平均收入/月

初級經理 1T 16% （6% 5% 5%） 1~~3萬

中級經理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 3~~5萬

高級經理 3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 5~~8萬

鉆石經理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 8~~12萬

皇冠經理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 12~~24萬

皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）24萬以上

（ 1 2 3 45 6 7 8）代

條件：當月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

T ——合格的五星部門；

GX ——個人小組業績（包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績）；

G ——個人業績；

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：

（1）長期享受未病工程產品買一贈一（5.折）優惠。

（2）長期享受末病工程產品3折優惠。

（3）長期享受銷售和分享產品的獎勵。

（4）免費培訓火療技術（市場價5000----8000元）

（5）免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

（6）可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

（7）可獲得一個網上辦公平臺。

一、品牌推廣獎：（周結周發）

1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎：（周結周發）

當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結月發）

1、享受直接上屬推廣獎的10% ；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ；

獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000PV零售（一次完成，無限享受）；

個人當月完成300PV零售;

個人當周完成一次1920PV：1920PV。

四、銷售獎：

（零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發）

個人或團隊零售業績累積達：

業績PV： 1千~6千→6千~1.2萬→1.2 ~2萬→2 ~2.8萬→2.8萬↓↓↓↓↓

級別：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓

回饋額:9%12%15%18%21%

條件：個人零售業績當月不低于300PV。

五、卓越獎：

（零售業績的1.5%，月結月發）

任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。

六、管理獎：

（零售業績的29%，月結月發）

級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年初級經理1T16%（6% 5% 5%）3~~5萬中級經理2T20%（6% 5% 5% 4%）5~~10萬高級經理3T23%（6% 5% 5% 4% 3%）10~~30萬鉆石經理4T25%（6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50萬皇冠經理5T27%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100萬皇冠大使6T29%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100萬以上（12345678）代

條件：當月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV

T——合格的五星部門；

GX ——個人小組業績（包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績）；

G——個人業績；

七、福利獎：（月結月發）

1、中級經理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。

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