權健三個單獎金制度
權健三個單獎金制度1
權健自然醫學最新獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優勢:業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。 當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.25折)優惠,(贈送部分另外付5%的營運費)。
(2) 長期享受末病工程產品3折優惠。
(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價
5000---- 8000元) (5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發)
1、一個VIP顧客資格只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按的比例計算消費額,可獲取每對推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經銷商資格只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按的比例計算消費額,可獲取每對推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發)
當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發)(合格緊縮,電腦自動搜索)
1、享受直接上屬推廣獎的;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的 ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000PV零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300PV零售;
個人當周完成一次1920PV:1920PV。
四、銷售獎:(零售業績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發) 個人或團隊零售業績累積達:
業績PV: 1千~6千 →6千~1.2萬 →1.2 ~2萬 →2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓ ↓↓ ↓
級別: 一星二星三星 四星五星 ↓ ↓ ↓↓
回饋額:9% 12% 15%18% 21%
條件:個人零售業績當月不低于300PV。
五、卓越獎:(零售業績的1.5%,月結月發)
任何個人當月個人零售達到 全球零售業績分紅。
六、管理獎:(零售業績的29%,月結月發)
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代平均收入/年 初級經理 1T16% (6% 5% 5%)3~~5萬 中級經理 2T20% (6% 5% 5% 4%)5~~10萬 高級經理
3T23% (6% 5% 5% 4% 3%)10~~30萬 鉆石經理 4T25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%)30~~50萬 皇冠經理 5T27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%)50~~100萬
皇冠大使 6T29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%)100萬以上
(1 23 4 5 6 78)代
條件:當月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV
T——合格的五星部門;
GX ——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);
G——個人業績;
七、福利獎:(月結月發)
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名
車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
權健三個單獎金制度2
權健獎金制度
資格確認(注冊):
A:身份證號碼+農行卡號
B:6720元--經銷商,960元--VIP會員
當您消費960元的產品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可
申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)
2.末病**前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發) 會員:只需建立A、B兩個消費區, 兩區累積達到2X960PV:2X960PV 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經銷商:只需建立A、B兩個業務區,兩區產生2X960:2X960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經銷商為例
您
1 1第一個月 910元
2 2第二個月 1820元
4 4第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、培育獎:(周結周發)
當A、B各區首次累積推廣達到19×960PV:19×960PV時,可一次性獲得3000元獎勵。
當A、B業務區首次累積推廣達到3x6720:3x6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260x100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結月發)
1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索) 您
A B
A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封頂50000,
A3( 8人 )B3 那么,您的合作獎:
A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5萬/周
A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到
A6 (64人 )B6 146.5萬x10%=14.65萬/周
A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到
A8 (256人) B8 146.5萬x1%=1.465萬/周
A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465萬x4周=5.86萬元/月
146.5萬/周*52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000PV的零售,
個人當月完成300PV的零售,
個人當周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結月發)
個人或團隊零售業績累積達到:
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 1 20000 28000
回饋額 9% 12% 15%18%21%
?
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養生館,美容院,休閑中心,診所,醫院……
例如:您推薦了A,A推薦了B,B推薦了C,四個人中只要有其中一個人做了
2.8萬的零售業績,那么您就上五星,假如C做了2.8萬業績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,
(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業績得層計算方法如下:您20xx,A6000,B4000,
12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越獎:1.5%(月結月發)
個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。 例如:個人銷售2萬總收入
2萬X 21%+2萬+1.5%(一般在20xx—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。
六、管理獎:29%(月結月發)
級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)
初級經理 1T 16% (6%,5%,5%)
中級經理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)
高級經理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)
鉆石經理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠經理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
T(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門
GX(當月≥ 4000PV)——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)
G(當月≥ 300PV)——個人業績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業績(緊縮分紅8代)
皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。 您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。 您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。 您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。 您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。 您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。 您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。
您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月銷售300元計算,一年得:12 * 300 * 4042224%=1,4552,0064元
按20xx定律,就算只有20%那都是非常可觀的數字。
七、福利獎:(7%)(月結月發)
級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經理 1%
高級經理 1% 1%
鉆石經理 1% 1%+1%
皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1%
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。平均年收入
初級經理 1T 16% 3,0000-----5,0000
中級經理 2T 20% 5,0000----10,0000
高級經理 3T 23% 10,0000---30,0000
鉆石經理 4T 25% 30,0000---50,0000
皇冠經理 5T 27% 50,0000—100,0000
皇冠大使 6T 29% 100,0000以上
權健三個單獎金制度3
權健獎金制度大全 中國特色復合營銷模式:傳統+網絡、兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。 下屬推廣獎10%
復合制度:雙軌+級差+矩陣
雙軌【優點:收益快;缺點:不穩定】
級差【優點:較穩定;缺點:收益慢】
矩陣【優點:能做大,均富裕,較深較寬,符合國家共同富裕的.偉大愿景】
綜合起來,我們制度就比較科學,級差彌補了雙軌的不穩,雙軌改善了級差的不快,矩陣又體現了深寬和共同富裕,無論從國家政策,還是從經銷商自身的長遠發展,其較穩較快和較長遠的制度設計,都是你創業和擇業最合適的選擇,權健和所有直銷公司制度都不一樣,富不富看制度,天下權健有緣人,歡迎都了解透它,這將是您改變命運的最好機會。 當個人一次性銷售或消費達7500元產品,即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋:
(1) 享受代理權(無區域限制)
(2) 享受拓展權(市場加網絡)
(3) 享受產品優惠權(五折優惠,最低2.9折優惠)
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000---- 8000元)
(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 獎金世襲
一、品牌推廣獎:(體現雙軌制度)(周結周發)
一個經銷商資格(7500元=6720PV)只需要建立A、B兩個業務區
1、公式:A:B = n×n→910元×n( n代表點位個數),周封頂5萬元
一個經銷商只需建立A,B兩個消費區,兩區出現經銷商A:B=7500:7500時,可獲得910元推廣獎,周薪封頂5萬。
2、團隊構成(獎金主要來源):
(1)、自己推廣的會員;(2)、老師推廣的會員;(3)、會員推廣的會員。
二、培育獎:(周結周發)
當A、B業務區首次各累積達到7500X3:7500X3時,可一次性獲得3000元的培育獎。
三、合作獎:(體現矩陣制度)(周結月發)(合格緊縮,電腦自動搜索)
1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮)。
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;
條件:
(1)、個人累積完成1000PV零售(一次完成,無限享受)。
(2)、個人當月完成300PV零售。
(3)、當周一次完成6720PV :6720PV; 優勢:業績永遠累計、永不歸零、無業績壓力,級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
例如,按每人每周收入1000元(910~5000元)算總共最少每周分紅:
(1+4+32+256)人× 10% × 1萬=2.93萬
2.93萬×52周/年=152.36萬/年
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發展、與銷售關系不大。
一份單和三份單收益比較:
一份單收益:1+4+32+256=293個共可獲得293個合作伙伴,每人每周推廣回饋收益的10% 三份單收益(1+4+32+256)×3 = 293個×3 = 879個共可獲得879個合作伙伴, 每人每周推廣獎收益的10%
三單優點:1、1.2.4.5.7.8層通吃;2、大區資源重復利用;3、收回投資更快;4、長期總收益擴大三倍。
四、銷售獎:(零售業績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發)
個人或團隊零售業績累積達:
業績PV:1千~6千→ 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓↓ ↓↓
級別: 一星 二星 三星 四星五星
↓ ↓↓ ↓↓
獎勵:9% 12%15% 18%21%
條件:個人零售業績當月不低于300PV。
五、卓越獎:(零售業績的1.5%,月結月發)
任何個人當月個人零售達到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。
六、管理獎:(零售業績的29%,月結月發)
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代平均收入/月
初級經理 1T 16% (6% 5% 5%) 1~~3萬
中級經理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 3~~5萬
高級經理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 5~~8萬
鉆石經理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 8~~12萬
皇冠經理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 12~~24萬
皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%)24萬以上
( 1 2 3 45 6 7 8)代
條件:當月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部門;
GX ——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);
G ——個人業績;
獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優勢:業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產品,即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋:
(1)長期享受未病工程產品買一贈一(5.折)優惠。
(2)長期享受末病工程產品3折優惠。
(3)長期享受銷售和分享產品的獎勵。
(4)免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)
(5)免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6)可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7)可獲得一個網上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發)
1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV:1920PV的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV:1920PV的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發)
當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發)
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000PV零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300PV零售;
個人當周完成一次1920PV:1920PV。
四、銷售獎:
(零售業績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發)
個人或團隊零售業績累積達:
業績PV: 1千~6千→6千~1.2萬→1.2 ~2萬→2 ~2.8萬→2.8萬↓↓↓↓↓
級別:一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓
回饋額:9%12%15%18%21%
條件:個人零售業績當月不低于300PV。
五、卓越獎:
(零售業績的1.5%,月結月發)
任何個人當月個人零售達到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。
六、管理獎:
(零售業績的29%,月結月發)
級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年初級經理1T16%(6% 5% 5%)3~~5萬中級經理2T20%(6% 5% 5% 4%)5~~10萬高級經理3T23%(6% 5% 5% 4% 3%)10~~30萬鉆石經理4T25%(6% 5% 5% 4% 3% 2%)30~~50萬皇冠經理5T27%(6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%)50~~100萬皇冠大使6T29%(6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%)100萬以上(12345678)代
條件:當月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV
T——合格的五星部門;
GX ——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);
G——個人業績;
七、福利獎:(月結月發)
1、中級經理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
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