第一篇：2016年權健自然醫學獎金制度及模式詳解

2016年權健自然醫學獎金制度及模式詳解

一、權健復合制度：雙軌+級差+矩陣

雙軌、【優點：收益快；缺點：不穩定】 級差、【優點：較穩定；缺點：收益慢】

矩陣、【優點：能做大，均富裕，較深較寬，符合國家共同富裕的偉大愿景】

綜合起來，權健制度就比較科學，級差彌補了雙軌的不穩，雙軌改善了級差的不快，矩陣又體現了深寬和共同富裕，無論從國家政策，還是從經銷商自身的長遠發展，其較穩較快和較長遠的制度設計，都是你創業和擇業最合適的選擇，權健和所有直銷公司制度都不一樣，富不富看制度，天下權健有緣人，歡迎都了解透它，這將是您改變命運的最好機會。

二、辦理程序

【一】資格確認（注冊）：

A：身份證+農行卡+手機號；

B：6720PV（加盟資格）+1000pv（重復消費）=8640。（如果沒有1000pv重復消費好多獎項領不到）（8640元）【經銷商】；享受待遇：

1.成為會員或經銷商注冊需第一次先按產品零售價得到與注冊資金同等價值的權健產品（等于0投入），【8640元（經銷商）】，終身僅一次，以后進貨終身5折，進貨多少隨意，相當于50%的零售利潤。

2.享受免費培訓權健火療，減肥，美容等項目及公司相關業務和開拓市場技能指導。

3.獲得權健產品終身代理權（終身可以擁有銷售權健產品并獲利的資格）。

4.終身享受權健公司獎金分配制度（即權健發工資資格）。

5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲（即過戶繼承）給直系親屬。【二】團隊獎

1，推廣獎+返本獎（周結周發）（體現雙軌制度）

【經銷商】一個經銷商只需建立A，B兩個消費區，兩區出現經銷商A:B=6720PV:6720PV時，可獲得910元推廣獎，周薪封頂5萬。若經銷商A：B=6720PV×3：6720PV×3時，可一次性獲得返本獎3000元。

2，合作獎（周結月發）（體現矩陣制度）

{上拿上層老師推廣獎的10%（合格緊縮：即直到拿到有推廣獎的老師為止）

條件：【個人累積完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成AA:B=6720PV:6720PV.{下拿下邊第二，第五，第八層所有合作伙伴推廣獎的10%（合格緊縮，越往后就越多）條件：【個人累計完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當周完成A:B=6720PV:6720PV.例如：第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，（人數=1+4+32+256=293人），假設按最低每人每周推廣獎1000元，您一周的收入將是這樣計算：293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬

3，零售獎21%（體現級差制度）（月結月發）

【1】個人+團隊業績累積達到：

積分：1000pv1.2萬pv2.8萬pv-2.8萬以上

↓

↓

↓

↓

↓

提成：9%

12%

15%

18%

21%

↓

↓

↓

↓

↓

級別

一星

二星

三星

四星

五星

您的零售利潤=50%（5折拿貨）+21%=71%的利潤，權健是從火療，美容和減肥等項目入手做市場的，而且火療市面上正規的很少，其本身又有一定的項目價值，效果還好，直觀感受強烈，很容易就能產生合作，潛在的經銷商認可了項目就等于自然而然的認可權健產品了，銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感，美容院，足療館，按摩院等推起來都比較容易。

您的級別提升也快，例如：A推薦了B，B推薦了C，C又推薦了D，假如D完成了2.8萬，那么A，B，C就都是五星代表了。不賣一分錢就能拿21%的零售提成，很容易吧。

4，管理獎29%（月結月發）

級別

合格五星

管理提成 固定平均收入

初級經理

1個

6%5%5%前三代（業績提成）

3～5萬

中級經理

2個

6%5%5%4%前四代

5～10萬

高級經理

3個

6%5%5%4%3%前五代

10～30萬

磚石經理

4個

6%5%5%4%3%2%前六代

30～50萬

皇冠經理

5個

6%5%5%4%3%2%2%前七代

50～100萬

皇冠大使

6個

6%5%5%4%3%2%2%2%前八代

100萬以上

條件：【1。合格五星{累積達到2.8萬PV，當月完成8000pv｝2。個人完成300pv,3。非五星部門+個人業績完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推薦的6個部門（即6個合格的五星部門）為例計算：這6個部門每個部門又會推薦6個部門，間接推薦的第二代就會變成36個部門，以此類推，計算如下：

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推薦的第一代6個部門：每個第一代部門業績提成6%，總共就是6×6%=36%

間接推薦的第二代36個部門：每個第二代部門業績提成5%，總共就是36×5%=180%

間接推薦的第三代216個部門：每個第三代部門業績提成5%，總共就是216×5%=1080%

間接推薦的第四代1296個部門：每個第四代部門業績提成4%，總共就是5184%

間接推薦的第五代7776個部門：每個第五代部門業績提成3%，總共就是23328%

間接推薦的第六代46656個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是93312%

間接推薦的第七代279936個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是559872%

間接推薦的第八代1679636個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是3359232%

5，福利獎7%（月結月發）

級別 旅游基金 全球分紅

購車基金

購房基金

中級經理

1% 0

0

0

高級經理

1% 1%

0

0

鉆石經理

1% 1%+1%

0

0

皇冠經理

1% 1%+1%+1%

1%

0

皇冠大使

1% 1%+1%+1%+1% 1%

1% 你還在為了每個月不大不小的業績發愁嗎？你還在每天東奔西跑的在跑市場嗎？現在有個機會可以借助互聯網運作全國直銷事業，想要做好直銷關鍵要解決兩個方面的問題，一是人脈的問題，二是學習培訓的問題，百度——蕓菲老師QQ: 手把手教你利用電腦運作全國市場，希望此篇文章能對大家有所幫助。

第二篇：2013最新權健獎金制度

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：

（1）長期享受未病工程產品買一贈一（5.折）優惠。

（2）長期享受末病工程產品3折優惠。

（3）長期享受銷售和分享產品的獎勵。

（4）免費培訓火療技術（市場價5000----8000元）

（5）免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

（6）可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

（7）可獲得一個網上辦公平臺。

一、品牌推廣獎：（周結周發）

1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎：（周結周發）

當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結月發）

1、享受直接上屬推廣獎的10% ；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ；

獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000PV零售（一次完成，無限享受）；

個人當月完成300PV零售;

個人當周完成一次1920PV：1920PV。

四、銷售獎：

（零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發）

個人或團隊零售業績累積達：

業績PV： 1千~6千→6千~1.2萬→1.2 ~2萬→2 ~2.8萬→2.8萬↓↓↓↓↓

級別：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓

回饋額:9%12%15%18%21%

條件：個人零售業績當月不低于300PV。

五、卓越獎：

（零售業績的1.5%，月結月發）

任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。

六、管理獎：

（零售業績的29%，月結月發）

級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年初級經理1T16%（6% 5% 5%）3~~5萬中級經理2T20%（6% 5% 5% 4%）5~~10萬高級經理3T23%（6% 5% 5% 4% 3%）10~~30萬鉆石經理4T25%（6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50萬皇冠經理5T27%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100萬皇冠大使6T29%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100萬以上（12345678）代

條件：當月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV

T——合格的五星部門；

GX ——個人小組業績（包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績）；

G——個人業績；

七、福利獎：（月結月發）

1、中級經理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。

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第三篇：2016年最新權健獎金制度

權健最新獎金制度

資格確認（注冊）：

A:身份證號碼＋農行卡號

B:6720元--經銷商，960元--VIP會員

當您消費960元的產品，即可成為權健會員；當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產品買一贈一（相當于50%的零售利潤）(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病**前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網上辦公平臺。

一、推廣獎（對碰獎）：（周結周發）

會員：只需建立A、B兩個消費區, 兩區累積達到2X960PV:2X960PV 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經銷商：只需建立A、B兩個業務區，兩區產生2X960：2X960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經銷商為例 您 1第一個月 910元

2第二個月 1820元

4第三個月 3640元

8 第四個月 7280元

16 第五個月 14560元

32 第六個月 29120元

二、培育獎：（周結周發）

當A、B各區首次累積推廣達到19×960PV：19×960PV時，可一次性獲得 3000元獎勵。

當A、B業務區首次累積推廣達到3x6720：3x6720時，可獲得一次性培育獎3000元。您

推廣獎：260x100=2600元

培育獎：3000元 共收入：5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎：10%（周結月發）

1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10%(合格緊縮，電腦自動搜索)您

A B

A2(4人)B2 假如每人都做到周薪封頂50000，A3（8人）B3 那么，您的合作獎：

A4（16人）B4 50000x293x10%=146.5萬/周 A5(32人)B5 假如只有10%的人做到

A6（64人）B6 146.5萬x10%=14.65萬/周 A7（128人）B7 假如只有1%的人做到

A8(256人)B8 146.5萬x1%=1.465萬/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465萬x4周=5.86萬元/月 146.5萬/周*52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000PV的零售，個人當月完成300PV的零售，個人當周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%（月結月發）

個人或團隊零售業績累積達到：

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000 回饋額 9% 12% 15% 18% 21% ?

相當于21%+50%（5折拿貨）=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養生館，美容院，休閑中心，診所，醫院……

例如：您推薦了A，A推薦了B，B推薦了C，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業績,那么您就上五星,假如C做了2.8萬業績,那么大家都上了五星。

1、個人銷售業績提層計算方法如下：

（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小組銷售業績得層計算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎：1.5%（月結月發）

個人當月零售≥20000元，即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。例如：個人銷售2萬總收入

2萬X 21%+2萬+1.5%（一般在2000—1.5萬之間）的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%（月結月發）

級 別 合格五星部門 管理回饋(緊縮分紅8代)初級經理 1T 16%(6%,5%,5%)中級經理 2T 20%(6%,5%,5%,4%)高級經理 3T 23%(6%,5%,5%,4%,3%)鉆石經理 4T 25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)皇冠經理 5T 27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)皇冠大使 6T 29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)T(累積完成28000，當月≥8000)——合格五星部門

GX（當月≥ 4000PV）——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)

G（當月≥ 300PV）——個人業績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6T 29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷 售提成2%,總共就是:3359232%。8代共4042224% 以每人每月

銷售300元計算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非常可觀的數字。

七、福利獎：(7%)（月結月發）

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金 中級經理 1％

高級經理 1％ 1％

鉆石經理 1％ 1％＋1％

皇冠經理 1％ 1％＋1%+1% 1% 皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％ 1％

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。平均年收入

初級經理 1T 16% 3，0000-----5，0000

中級經理 2T 20% 5，0000----10，0000

高級經理 3T 23% 10，0000---30，0000

鉆石經理 4T 25% 30，0000---50，0000

皇冠經理 5T 27% 50，0000—100，0000

皇冠大使 6T 29% 100，0000以上

希望這個資料對你學習權 健 獎金制 度有所幫助，具體更多的如何在直銷的行業里更快的實現自己的夢 想，建議你搜【清夢老師】！

第四篇：權健火療獎金制度

權健火療2015獎金制度

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：

(1)長期享受未病工程產品買一贈一(5.折)優惠。

(2)長期享受末病工程產品3折優惠。

(3)長期享受銷售和分享產品的獎勵。

(4)免費培訓火療技術(市場價5000----8000元)(5)免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

(6)可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

(7)可獲得一個網上辦公平臺。

此文獻給想以權健火療或已經在權健平臺奮頭拼博的伙伴，“清婉老師”愿做你們生命中的天使，在成長的道路上給與幫助和思考。百度搜“清婉老師”

一、品牌推廣獎：(周結周發)

1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎：(周結周發)

當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：(周結月發)

1、享受直接上屬推廣獎的10%;

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000PV零售(一次完成，無限享受);個人當月完成300PV零售;個人當周完成一次1920PV：1920PV。

此文獻給想以權健火療或已經在權健平臺奮頭拼博的伙伴，“清婉老師”愿做你們生命中的天使，在成長的道路上給與幫助和思考。百度搜“清婉老師”

第五篇：權健三個單獎金制度

權健三個單獎金制度

權健三個單獎金制度1

權健自然醫學最新獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。 當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：

（1） 長期享受未病工程產品買一贈一（5.25折）優惠，（贈送部分另外付5%的營運費）。

（2） 長期享受末病工程產品3折優惠。

（3） 長期享受銷售和分享產品的獎勵。

（4） 免費培訓火療技術（市場價

5000---- 8000元） （5） 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

（6） 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

（7） 可獲得一個網上辦公平臺。

一、品牌推廣獎：（周結周發）

1、一個VIP顧客資格只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按的比例計算消費額，可獲取每對推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資格只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按的比例計算消費額，可獲取每對推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎：（周結周發）

當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結月發）（合格緊縮，電腦自動搜索）

1、享受直接上屬推廣獎的；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的 ；

獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000PV零售（一次完成，無限享受）；

個人當月完成300PV零售;

個人當周完成一次1920PV：1920PV。

四、銷售獎：（零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發） 個人或團隊零售業績累積達：

業績PV： 1千~6千 →6千~1.2萬 →1.2 ~2萬 →2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓ ↓↓ ↓

級別： 一星二星三星 四星五星 ↓ ↓ ↓↓

回饋額:9% 12% 15%18% 21%

條件：個人零售業績當月不低于300PV。

五、卓越獎：（零售業績的1.5%，月結月發）

任何個人當月個人零售達到 全球零售業績分紅。

六、管理獎：（零售業績的29%，月結月發）

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代平均收入/年 初級經理 1T16% （6% 5% 5%）3~~5萬 中級經理 2T20% （6% 5% 5% 4%）5~~10萬 高級經理

3T23% （6% 5% 5% 4% 3%）10~~30萬 鉆石經理 4T25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50萬 皇冠經理 5T27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100萬

皇冠大使 6T29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100萬以上

（1 23 4 5 6 78）代

條件：當月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV

T——合格的五星部門；

GX ——個人小組業績（包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績）；

G——個人業績；

七、福利獎：（月結月發）

1、中級經理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名

車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。

權健三個單獎金制度2

權健獎金制度

資格確認（注冊）：

A:身份證號碼＋農行卡號

B:6720元--經銷商，960元--VIP會員

當您消費960元的產品，即可成為權健會員；當您一次性消費夠6720元，即可

申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產品買一贈一（相當于50%的零售利潤）(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病**前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網上辦公平臺。 一、推廣獎（對碰獎）：（周結周發） 會員：只需建立A、B兩個消費區, 兩區累積達到2X960PV:2X960PV 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經銷商：只需建立A、B兩個業務區，兩區產生2X960：2X960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經銷商為例

您

1 1第一個月 910元

2 2第二個月 1820元

4 4第三個月 3640元

8 8 第四個月 7280元

16 16 第五個月 14560元

32 32 第六個月 29120元

二、培育獎：（周結周發）

當A、B各區首次累積推廣達到19×960PV：19×960PV時，可一次性獲得3000元獎勵。

當A、B業務區首次累積推廣達到3x6720：3x6720時，可獲得一次性培育獎3000元。

您

推廣獎：260x100=2600元

培育獎：3000元

共收入：5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎：10%（周結月發）

1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索) 您

A B

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封頂50000，

A3（ 8人 ）B3 那么，您的合作獎：

A4（ 16人）B4 50000x293x10%=146.5萬/周

A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 （64人 ）B6 146.5萬x10%=14.65萬/周

A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5萬x1%=1.465萬/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465萬x4周=5.86萬元/月

146.5萬/周*52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000PV的零售，

個人當月完成300PV的零售，

個人當周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%（月結月發）

個人或團隊零售業績累積達到：

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 1 20000 28000

回饋額 9% 12% 15%18%21%

?

相當于21%+50%（5折拿貨）=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養生館，美容院，休閑中心，診所，醫院……

例如：您推薦了A，A推薦了B，B推薦了C，四個人中只要有其中一個人做了

2.8萬的零售業績,那么您就上五星,假如C做了2.8萬業績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業績提層計算方法如下：

（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，

（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小組銷售業績得層計算方法如下：您20xx，A6000，B4000，

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎：1.5%（月結月發）

個人當月零售≥20000元，即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。 例如：個人銷售2萬總收入

2萬X 21%+2萬+1.5%（一般在20xx—1.5萬之間）的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%（月結月發）

級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)

初級經理 1T 16% (6%,5%,5%)

中級經理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)

高級經理 3T 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

鉆石經理 4T 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠經理 5T 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

T(累積完成28000，當月≥8000)——合格五星部門

GX（當月≥ 4000PV）——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)

G（當月≥ 300PV）——個人業績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6T 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。 您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。 您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。 您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。 您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。 您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。 您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月銷售300元計算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

按20xx定律，就算只有20%那都是非常可觀的數字。

七、福利獎：(7%)（月結月發）

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金

中級經理 1％

高級經理 1％ 1％

鉆石經理 1％ 1％＋1％

皇冠經理 1％ 1％＋1%+1% 1%

皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％ 1％

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。平均年收入

初級經理 1T 16% 3，0000-----5，0000

中級經理 2T 20% 5，0000----10，0000

高級經理 3T 23% 10，0000---30，0000

鉆石經理 4T 25% 30，0000---50，0000

皇冠經理 5T 27% 50，0000—100，0000

皇冠大使 6T 29% 100，0000以上

權健三個單獎金制度3

權健獎金制度大全 中國特色復合營銷模式：傳統+網絡、兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。 下屬推廣獎10%

復合制度：雙軌+級差+矩陣

雙軌【優點：收益快；缺點：不穩定】

級差【優點：較穩定；缺點：收益慢】

矩陣【優點：能做大，均富裕，較深較寬，符合國家共同富裕的.偉大愿景】

綜合起來，我們制度就比較科學，級差彌補了雙軌的不穩，雙軌改善了級差的不快，矩陣又體現了深寬和共同富裕，無論從國家政策，還是從經銷商自身的長遠發展，其較穩較快和較長遠的制度設計，都是你創業和擇業最合適的選擇，權健和所有直銷公司制度都不一樣，富不富看制度，天下權健有緣人，歡迎都了解透它，這將是您改變命運的最好機會。 當個人一次性銷售或消費達7500元產品，即可申請成為公司的經銷商。可獲得以下回饋：

（1） 享受代理權（無區域限制）

（2） 享受拓展權（市場加網絡）

（3） 享受產品優惠權（五折優惠，最低2.9折優惠）

（4） 免費培訓火療技術（市場價5000---- 8000元）

（5） 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

（6） 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

（7） 獎金世襲

一、品牌推廣獎：(體現雙軌制度)（周結周發）

一個經銷商資格(7500元=6720PV)只需要建立A、B兩個業務區

1、公式：A:B = n×n→910元×n（ n代表點位個數），周封頂5萬元

一個經銷商只需建立A，B兩個消費區，兩區出現經銷商A:B=7500:7500時，可獲得910元推廣獎，周薪封頂5萬。

2、團隊構成（獎金主要來源）：

（1)、自己推廣的會員；(2)、老師推廣的會員；(3)、會員推廣的會員。

二、培育獎：（周結周發）

當A、B業務區首次各累積達到7500X3：7500X3時，可一次性獲得3000元的培育獎。

三、合作獎：(體現矩陣制度)（周結月發）（合格緊縮，電腦自動搜索）

1、享受直接上屬推廣獎的10%（合格緊縮）。

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%；

條件：

(1)、個人累積完成1000PV零售（一次完成，無限享受）。

(2)、個人當月完成300PV零售。

(3)、當周一次完成6720PV ：6720PV； 優勢：業績永遠累計、永不歸零、無業績壓力，級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

例如，按每人每周收入1000元（910～5000元）算總共最少每周分紅：

（1+4+32+256）人× 10% × 1萬=2.93萬

2.93萬×52周/年=152.36萬/年

以上獎金主要是獎勵團隊建設和發展、與銷售關系不大。

一份單和三份單收益比較：

一份單收益：1+4+32+256=293個共可獲得293個合作伙伴，每人每周推廣回饋收益的10% 三份單收益（1+4+32+256）×3 = 293個×3 = 879個共可獲得879個合作伙伴， 每人每周推廣獎收益的10%

三單優點：1、1.2.4.5.7.8層通吃；2、大區資源重復利用；3、收回投資更快；4、長期總收益擴大三倍。

四、銷售獎：（零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發）

個人或團隊零售業績累積達：

業績PV：1千~6千→ 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬

↓ ↓↓ ↓↓

級別： 一星 二星 三星 四星五星

↓ ↓↓ ↓↓

獎勵：9% 12%15% 18%21%

條件：個人零售業績當月不低于300PV。

五、卓越獎：（零售業績的1.5%，月結月發）

任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。

六、管理獎：（零售業績的29%，月結月發）

級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代平均收入/月

初級經理 1T 16% （6% 5% 5%） 1~~3萬

中級經理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 3~~5萬

高級經理 3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 5~~8萬

鉆石經理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 8~~12萬

皇冠經理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 12~~24萬

皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）24萬以上

（ 1 2 3 45 6 7 8）代

條件：當月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

T ——合格的五星部門；

GX ——個人小組業績（包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績）；

G ——個人業績；