第一篇：大連易健集團最新獎金制度

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大連易健集團最新獎金制度

一．資格（加盟方式）

1.240$PV2600元左右普卡會員1單

2.720$PV7800元左右金卡會員3單

3.1680$PV18000元左右白金VIP會員7單

二.營銷獎金

1.拓展獎（俑）金獎=層碰獎-------周結算

提取比例是10%，計算公式為：（N-1）×10%×PV值=當層所的拓展傭金。N是你所開拓的市場數（現在具體解釋一下什么是層）

2.培育傭（獎）金=量碰獎--------周結算

量碰獎是所有獎項中最大的一個獎項。單部門封頂最高15萬元。

普卡會員提取比例8%，單部門封頂1萬元

金卡會員提取比例10%，單部門封頂5萬元

白金VIP會員提取比例12%，單部門封頂15萬元

3.管理傭金------周結算

管理傭金采用10代緊鎖制，體現多勞多得，以培育基金為基礎。只要是你推薦的市場，不管放到你下邊哪個位置都是你的第一代（解釋什么叫代）。我們可以拿10代的管理傭金，第一代拿10%，2—7代拿5%，8—10代拿1%，所以你推薦的第一代越多第二代就越多；第二代越多第三代就越多。管理傭金讓我們哪怕只開拓一個市場也可以掙錢。

4.零售獎------周結算

公司的零售獎讓每一個使用公司的消費者得到越來越多的折扣優惠，折扣最多達到30%。零售產品PV值的50%進入小區業績再次累積并產生獎金。

5.重復消費獎------期結算

讓市場在沒有新消費者加入的情況下也能運轉。在當期拿到獎金的情況下，從主任開始重復消費：比例為當期獎金的5%，每期（四周為一期28天）最高達到2000元封頂，給予等值的產品（所購產品PV的50%再次計入小區業績累積并產生獎金）。當期沒拿到獎金不消費，無壓力。

6.福利分紅-------期結算

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第二篇：2015寶健獎金制度(最新)

2015寶健獎金制度（最新）

會員申請均為免費申請：

一為消費者：免費申請，享受６０天無因退貨，１２０天無因換貨！１－２０００元享受現場折讓１５％以上；

２０００－６０００享受現場折讓１５％，再優惠５％； ６０００－１２０００享受現場折讓１５％，再優惠１０％； １２０００－１８０００享受現場折讓１５％，再優惠１５％； １８０００以上享受現場折讓１５％，再優惠２０％ 二為經營者：免費申請，享受公司一切優惠待遇．

（１）見習業務員：填寫＜＜見習業務員＞＞；簽訂＜＜勞務合同＞＞；提供中國工商銀行的＜＜個人結算帳戶＞＞；個人身份證復印件

見習業務員的收入為銷售產品的拓展收入．（提撥銷售產品的２０％－３０％）當月銷售１－１０００元，提撥２０％； 當月銷售１００１－２０００元，提撥２５％； 當月銷售２０００元以上，提撥３０％

例如：當月銷售４０００元產品，剛收入：１０００＊２０％＝２００元；１０００＊２５＊＝２５０；２０００＊３０％＝６００元，總收入２００＋２５０＋６００＝１０５０元

（２）業務助理：見習業務員連續２個月銷售１５００元以上，次月獲得授權．（月收入５００－１０００元以上）業務助理的收入為拓展收入和服務收入． Ａ：拓展收入同見習業務員

Ｂ：服務收入５％－１０％（２０００元以內５％，２０００元以上１０％）（３）業務員：業務助理在６個月內任意２個月銷售６０００元，當月獲得授權．（月收入８００－２０００元以上）

業務員的收入分為：拓展收入；服務收入；推廣補助；旅游補助． Ａ：拓展收入同業務助理 Ｂ：服務收入同業務助理

Ｃ：推廣補助８％（總業績的８％）Ｄ：旅游補助１％（總業績的１％）

（４）社區經理：培養３個業務員（月收入２０００－５０００以上）社區經理的收入分為：拓展收入；服務收入；推廣補助；旅游補助；批發利潤 Ａ：拓展收入同業務員 Ｂ：服務收入同業務員 Ｃ：推廣補助同業務員 Ｄ：旅游補助同業務員

Ｅ：批發利潤為自營業績５％，直營業績１％

（５）區縣代理商：培養３名業務員．１名社區（月收入７０００元以上）區縣代理商的收入為：拓展收入；服務收入；推廣補助；旅游補助；批發利潤；分銷差價；同級別補助． Ａ：拓展收入同社區經理 Ｂ：服務收入同社區經理 Ｃ：推廣補助同社區經理 Ｄ：旅游補助同社區經理 Ｅ：批發利潤同社區經理

Ｆ：分銷差價為２％（總業績的２％）Ｇ：同級別補助為１％（總業績的１％）

（６）市級代理商：培養４個業務員，２個社區．（月收入１００００元以上）市級代理商的收入為：拓展收入；服務收入；推廣補助；旅游補助；批發利潤；分銷差價；同級別補助． Ａ：拓展收入同社區經理 Ｂ：服務收入同社區經理 Ｃ：推廣補助同社區經理 Ｄ：旅游補助同社區經理 Ｅ：批發利潤同社區經理

Ｆ：分銷差價為３％（總業績的３％）Ｇ：同級別補助為１％（總業績的１％）

（７）省級代理商：５名業務員，２名社區．（月收入２００００－１０００００元）

省級代理商的收入為：拓展收入；服務收入；推廣補助；旅游補助；批發利潤；分銷差價；同級別補助． Ａ：拓展收入同社區經理 Ｂ：服務收入同社區經理 Ｃ：推廣補助同社區經理 Ｄ：旅游補助同社區經理 Ｅ：批發利潤同社區經理

Ｆ：分銷差價為５％（總業績的５％）Ｇ：同級別補助為１％（總業績的１％）

男人成功是責任！女人成功是價值！百度（廣樂老師）揭秘如何在直銷行業里快速成功的秘訣

第三篇：寶健獎金制度

寶健獎金制度

寶健獎勵制度簡要

一 30元開卡，成為寶健“長期消費家庭優惠計劃”中的一員。即可以憑卡，以比零售價優惠20%左右的價格購買產品。

寶健之友消費實行終身積分累積制，無論你何時何地購買寶健產品，所有消費均列入您的消費記錄，并憑以下消費累積標準有優惠比例，以獲得相應的兌領積分。

累積消費記錄 [PV] 優惠比例

1——2000 0%

2001——6000 5%

6001——12000 10%

12001——18000 15%

18000以上 20%在您享受優惠價購貨的同時，還可獲得兌領積分和循環兌領積分，用以兌領寶健系列產品及文宣形象用品。如您當月購買的產品積分是300PV，而您當月所享受的優惠比例是10%，那么當月購買產品的兌領積分就是300PVX10%=30PV。除以優于零售價的條件兌領產品外，還可重復累積兌領積分，所兌領的產品積分全額計入個人消費記錄中，提升您的個人優惠比例。

舉例說明：

某寶健之友上月的累積消費記錄8000PV，現有的兌領積分400PV：

需要兌領一盒磷脂VE[300PV]，享受的優惠比例是10%。

本次消費所獲得的競領積分：300PVX10%=30PV，本次消費后累積的兌領積分：[400—300]PV+30PV=130PV。

本次消費后累積消費記錄：[8000+300]PV=8300PV。

二 寶健鼓勵您把好東西與好朋友分享，如果您把寶健產品分享給更多的新朋友，你還可獲得： 1累積更多的消費記錄

凡是您直接分享的寶健之友，他每月消費額的1/3將累積到您的消費記錄中，用以提升您的優惠比例。[注：次月生效]。

比如說你上個月的累積消費記錄是5100PV，而你這個月直接分享的一個寶健之友他消費了3000PV，那么這個月你的累積消費記錄就是：

[5100+3000X1/3]PV=[5100+1000]PV=6100PV，這樣一來，下個月開始你的消費比例就提至10%了。獲得更多分享優惠

如果累積消費記錄超過2000PV，且當月個人消費達到200PV，還可有分享優惠。如你上個月的累積消費記錄是3000PV，當月個人消費達200PV，而當月你所直接分享的寶健之友的消費總額是1000PV，那么，當月你所得的分享優惠是1000X5%=50PV[累積到兌領積分里]

成為寶健之友除了以上的好處外，還可獲得每月一期的健康咨訊[寶健訊息]，內容精彩實用，令你在茶余飯后，獲得更多健康新知，健商水平日益提高。

還可優先享受豐富多彩的優惠活動，參與健康講座，健康檢查等。

三 當您對寶健的理念和產品知識有一定的認識后，欲做事業型的寶健之友時，就得通過業務考核，如你累積消費記錄達6000PV以上，可參加業務知識考試，通過考試后次月進入6個月的備用期。在6個月的備用期內，消費記錄累積達12000PV以上，次月進入6個月特約代理試用期。

在試用期間，實習特約代理的銷售記錄累積方法分兩種：直接累積1：1，即向一般消費者[非寶健之友]銷售的業績及所直接分享的寶健之友當月加入，當月購貨的產品基分100%累積到銷售記錄中。間接累積1：3，即所分享的所有寶健之友購買產品[除直接分享的當月加入當月購買產品的寶健之友]的基分以1/3的比例累積到銷售記錄中。

實習特約代理的報酬：銷售折讓 當月拓展新客戶業績超過400PV，可獲得銷售差價[5%——15%]?？儍灙剟?當月銷售業績超過6000PV[基中含拓展新客戶業績400PV]，可獲得銷售業績[非寶健之友消費業績除外]5%業務拓展獎勵。

A 所服務的寶健之友當月業績的5%。

B 直接輔導的特約代理[包括實習特約代理]該月推廣產品基分5%的報酬。

比如所服務寶健之友的當月業績是8000PV，其中有個代理的個人推廣是1000PV，那么你的績優獎勵就是8000PVX5%+1000PVX5%=400+50=450PV=450元。

注：拓展新客戶業績：一般消費者[非寶健之友]當月購買產品的消費基分+直接分享的當月加入的寶健之友并當月購買產品的消費基分銷售業績：所服務的所有寶健之友的消費基分與拓展新客戶業績+所管理的實習特約代理銷售業績的1/3。

試用期的業務銷售考核標準：

累積銷售記錄 業務銷售考核標準

12000PV——17999PV 在6個月試用期內，連續2個月完成6000PV[含個人拓展業績400以上]，次月正式成為特約代理。

18000PV——23999PV 在6個月試用期內，任1個月完成6000PV[含個人拓展業績400PV以上]，次月正式成為特約代理。

24000PV以上 在6個月試用期內，任1個月完成6000PV[含個人拓展業績400PV以上]，當月正式成為特約代理。

四 成為正式特約代理的好處。

特約代理當月最低銷售業績超過6000PV，享有以下報酬：

1零售收入 無任何業績標準

2銷售折讓 當月拓展新客戶業績超過400PV

3績優獎勵 當月銷售業績超過3000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客戶業績

4業務推廣補助 當月銷售業績超過6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客戶業績

5旅游研習積分 當月銷售業績超過6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客戶業績

代理商晉升條件：

社區代理商——總業績達到30000PV，直接輔導2個合格的特約代理

縣級代理商——總業績達到60000PV，直接輔導1個合格的社區代理商和

3個合格的特約代理。

市級代理商——總業績達到150000PV，直接輔導2個合格的社區代理商和

6個合格的特約代理

省級代理商——總業績達到300000PV，直接輔導4個合格的社區代理商和

6個合格的特約代理

省級代理商可得到的獎勵：零售利潤 0%——20%銷售折讓 5%——20%

[ 差額折讓 5%——20%]績優獎勵 5%業務推廣補助 12%旅游獎1%管理獎 3%年終獎 1%。

總回報率大約是62%。

業務所得管理辦法

㈠ 業務推廣部分

以下業務所得在每月統計后向全國統一發放，適用于所有代理商及特約代理。

1銷售折讓——由寶健統籌從每月全國營業基分總額提拔其中的20%，作為代理

商及特約代理[包括實習特約代理]銷售過程中的銷售差價。獲得基本條件：完成個人拓展最

低業績標準400PV績優獎勵——由寶健統籌從每月全國營業基分總額提拔其中的5%，作為代理商及特約代理[包括實習特約代理]銷售過程中的特別獎勵。獲得基本條件：完成個人拓展最低業績標準400PV，所服務消費群最低業績標準3000PV。業務推廣補助——由寶健統籌從每月全國營業基分總額提拔其中的

第四篇：2013最新權健獎金制度

獎金制度

兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。

優勢：業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商?？色@得以下回饋：

（1）長期享受未病工程產品買一贈一（5.折）優惠。

（2）長期享受末病工程產品3折優惠。

（3）長期享受銷售和分享產品的獎勵。

（4）免費培訓火療技術（市場價5000----8000元）

（5）免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

（6）可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。

（7）可獲得一個網上辦公平臺。

一、品牌推廣獎：（周結周發）

1、一個VIP顧客資格(960)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資格(6720)只需要建立A、B兩個業務區, 兩區按1920PV：1920PV的比例計算消費額，可獲取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

二、培育獎：（周結周發）

當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結月發）

1、享受直接上屬推廣獎的10% ；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ；

獲取上下合作獎的條件：

個人累積完成1000PV零售（一次完成，無限享受）；

個人當月完成300PV零售;

個人當周完成一次1920PV：1920PV。

四、銷售獎：

（零售業績累計完成達2.8萬，獎勵21%，月結月發）

個人或團隊零售業績累積達：

業績PV： 1千~6千→6千~1.2萬→1.2 ~2萬→2 ~2.8萬→2.8萬↓↓↓↓↓

級別：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓

回饋額:9%12%15%18%21%

條件：個人零售業績當月不低于300PV。

五、卓越獎：

（零售業績的1.5%，月結月發）

任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。

六、管理獎：

（零售業績的29%，月結月發）

級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年初級經理1T16%（6% 5% 5%）3~~5萬中級經理2T20%（6% 5% 5% 4%）5~~10萬高級經理3T23%（6% 5% 5% 4% 3%）10~~30萬鉆石經理4T25%（6% 5% 5% 4% 3% 2%）30~~50萬皇冠經理5T27%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%）50~~100萬皇冠大使6T29%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）100萬以上（12345678）代

條件：當月T ≥ 8000PVGX ≥ 4000PVG ≥ 300PV

T——合格的五星部門；

GX ——個人小組業績（包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績）；

G——個人業績；

七、福利獎：（月結月發）

1、中級經理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。

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第五篇：2016年最新權健獎金制度

權健最新獎金制度

資格確認（注冊）：

A:身份證號碼＋農行卡號

B:6720元--經銷商，960元--VIP會員

當您消費960元的產品，即可成為權健會員；當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商后可以獲得以下回饋：

1.享受未病工程產品買一贈一（相當于50%的零售利潤）(贈送部分只需付5% 的營運費)

2.末病**前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。

3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。

4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。

5.免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。

7.可以獲得一個網上辦公平臺。

一、推廣獎（對碰獎）：（周結周發）

會員：只需建立A、B兩個消費區, 兩區累積達到2X960PV:2X960PV 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。

經銷商：只需建立A、B兩個業務區，兩區產生2X960：2X960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。

以您推廣的全是經銷商為例 您 1第一個月 910元

2第二個月 1820元

4第三個月 3640元

8 第四個月 7280元

16 第五個月 14560元

32 第六個月 29120元

二、培育獎：（周結周發）

當A、B各區首次累積推廣達到19×960PV：19×960PV時，可一次性獲得 3000元獎勵。

當A、B業務區首次累積推廣達到3x6720：3x6720時，可獲得一次性培育獎3000元。您

推廣獎：260x100=2600元

培育獎：3000元 共收入：5600元

這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。

三、上下合作獎：10%（周結月發）

1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮，電腦自動搜索)

2、享受2、5、8層推廣獎的10%(合格緊縮，電腦自動搜索)您

A B

A2(4人)B2 假如每人都做到周薪封頂50000，A3（8人）B3 那么，您的合作獎：

A4（16人）B4 50000x293x10%=146.5萬/周 A5(32人)B5 假如只有10%的人做到

A6（64人）B6 146.5萬x10%=14.65萬/周 A7（128人）B7 假如只有1%的人做到

A8(256人)B8 146.5萬x1%=1.465萬/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465萬x4周=5.86萬元/月 146.5萬/周*52周=7618萬/年

獲取上下合作獎的條件：

個人累計完成1000PV的零售，個人當月完成300PV的零售，個人當周完成1920：1920。

四、銷售獎：21%（月結月發）

個人或團隊零售業績累積達到：

級 別 一星 二星 三星 四星 五星

銷售額 1000 6000 12000 20000 28000 回饋額 9% 12% 15% 18% 21% ?

相當于21%+50%（5折拿貨）=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養生館，美容院，休閑中心，診所，醫院……

例如：您推薦了A，A推薦了B，B推薦了C，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業績,那么您就上五星,假如C做了2.8萬業績,那么大家都上了五星。

1、個人銷售業績提層計算方法如下：

（6000-1000）×9%=450元，（12000-6000）×12%=720元，（20000-12000）×15%=1200元，（28000-20000）×18%=1440元，28000×21%=5880元。

2、小組銷售業績得層計算方法如下：您2000，A6000，B4000，12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎：1.5%（月結月發）

個人當月零售≥20000元，即可參與當月全球零售業績1.5%的分紅。例如：個人銷售2萬總收入

2萬X 21%+2萬+1.5%（一般在2000—1.5萬之間）的全球分紅=26200元以上。

六、管理獎：29%（月結月發）

級 別 合格五星部門 管理回饋(緊縮分紅8代)初級經理 1T 16%(6%,5%,5%)中級經理 2T 20%(6%,5%,5%,4%)高級經理 3T 23%(6%,5%,5%,4%,3%)鉆石經理 4T 25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)皇冠經理 5T 27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)皇冠大使 6T 29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)T(累積完成28000，當月≥8000)——合格五星部門

GX（當月≥ 4000PV）——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績)

G（當月≥ 300PV）——個人業績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業績(緊縮分紅8代)

皇冠大使 6T 29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。

您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。

您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷 售提成2%,總共就是:3359232%。8代共4042224% 以每人每月

銷售300元計算，一年得：12 * 300 * 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非?？捎^的數字。

七、福利獎：(7%)（月結月發）

級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金 中級經理 1％

高級經理 1％ 1％

鉆石經理 1％ 1％＋1％

皇冠經理 1％ 1％＋1%+1% 1% 皇冠大使 1％ 1％＋1％＋1％＋1％ 1％ 1％

以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。平均年收入

初級經理 1T 16% 3，0000-----5，0000

中級經理 2T 20% 5，0000----10，0000

高級經理 3T 23% 10，0000---30，0000

鉆石經理 4T 25% 30，0000---50，0000

皇冠經理 5T 27% 50，0000—100，0000

皇冠大使 6T 29% 100，0000以上

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