第一篇：最全的事業單位面試題及答案
2009-2010事業單位面試真題及解析
真 題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
【參考答案】
1.面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊?……
2.面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證)，這次來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間……
真題：金無足赤，人無完人，您有什么缺點和不足?假如您被錄用，您將怎么克服您的缺點和不足?
【題型分析】認識自己
【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改正。
第一，擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候，我都應該準確地把握工作實質、明確目標，在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。
第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控制表，將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行，以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。
第三，加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。
假如有幸我能夠通過此次考試，在以后的工作崗位上，我將嚴格要求自己，加強學習，發揚優點，改正缺點，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的公務員。
真題：您作為單位的新進工作人員，領導讓您制定一份單位的規章制度，您對單位不熟悉，您將怎么辦?
【題型分析】如何做事
【參考答案】俗話說：“無規矩不成方圓”，好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個方面入手，開展此項工作。
首先，我要請示領導，明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外，要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集，可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析，切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識，了解國家相關法律法規，為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論準備。
其次，在書寫規章制度時，要遵守國家法律法規的規定，制定出合法有效的規章制度。與此同時，我還要根據之前所整理的員工意見，兼顧單位的實際情況，制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之后，還要讓單位同事對此發表自己的意見，在充分了解意見之后對其進行反復修改。與此同時，規章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查，虛心接受領導的意見，對初稿進一步完善。
最后，在規章制度通過領導審批在單位實行之后，我仍需要向同事進行詢問，以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情，我要進行認真地總結，對自己的長處要繼續發揚，不足之處要彌補，為更好地完成下一項工作做好準備。
真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
【參考答案】面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊?……
面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證)，這次來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間……
一、談談你對“愛一行，干一行”的看法。
【參考答案】
1．我認為，對這句話應該辯證地看待，從不同的角度應有不同的理解。
2．首先，我認為從擇業觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所以我們在擇業的時候，應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值工作。譬如對于我來說，我認為目前我所報考的公務員工作，高度符合我上述的擇業標準??（簡單論述）。
3．其次，我認為從對待工作的態度來說，我們不能一味地強調“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致懈怠。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業的過程中，有著多樣多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。
4．綜上所述，我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作，在工作的過程中，又要發揚愛崗敬業的精神，把屬于自己的工作做到盡善盡美。
二、單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？ 【參考答案】
1．領導把工作交辦給我是對我的信任，我一定會盡心盡力地作好，保證圓滿完成任務。對于這項工作，我準備這樣開展：
2．首先，在計劃階段，我將這樣去著手：進一步明確領導意圖，把握活動精神，理解學習的的目的，確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等，和對口單位聯系，確定可行后，寫一份詳細的計劃，報領導審批，領導審批后，照此執行；
3．其次，在實施階段：我會全程參與活動，積極跟基層對口單位溝通聯絡，保證各項計劃落實到位，使活動能夠順利進行，在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，及時處理突發事件。學習結束后，要組織考核并公布考核成績，根據考核成績確定獎懲。
4．最后，在總結階段：我要及時整理活動成果，總結經驗和不足，寫成書面報告，匯報給領導。并把活動相關材料整理備檔。
三、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣，不滿意比他強的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理？ 【參考答案】
1．我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣做：
2．首先，反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的機會跟領導溝通，真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，并在今后的工作中加強跟領導的溝通，同時更加低調更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必定會消除對我的不良印象；
3．其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理看待這種現象，領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身是沒有錯的，只要能夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投入工作中。
4．再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到癥結所在，對癥下藥，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至于影響領導的心情和工作的開展。
5．總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。
四、基層性工作和研究性工作，你愿意從事哪項工作？ 【參考答案】
1．對于我來說，我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。
2．從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因為??（談自己的專業和自己的職業生涯規劃，以及自己為什么適合研究性工作）。3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生，雖然具備扎實的理論知識，但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對于我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今后更加復雜、更加專業的研究性工作。
4．綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最愿意從事的。
五、如果你擬定了一個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦？ 【參考答案】
1．對于這個問題，我認識我的兩位領導出發點都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在根本分歧的。我會立足工作，盡力地處理好這件事。
2．首先，我會重新審視自己的方案，結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進，我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。
3．其次，如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找一個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。
4．我相信，只要我們能夠從工作大局出發，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到一個圓滿的結果。
1、你的領導不重視你，你怎么辦?
【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。
【答案要點】
領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。
第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。
第二，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。
2、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?
【測評要素】組織協調能力
【答案要點】
要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：
第一，要對這5個人進行合理組織和分工。
在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。
第二，要注重事前的準備和方案匯報。
事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。
第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。
第四，在考察活動中要認真、細心。
細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。
第五，要注重經驗的總結與運用。
在考察學習后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。
3、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。
第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結果看，反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增加，腐敗官員在增多。
第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。
第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。
因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。
1.某省事業單位公開招聘的200多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學歷。對此談談你的看法。
【測評要素】綜合分析能力
某事業單位的本意是追求人員的高素質，這點是企業發展的根本，但是在吸收人才的過程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流失。所以我認為企業追求人才的高素質是必然的，但是適當的“不拘一格降人才”也是需要的。
【答案要點】
第一，“企業即人”是西方企業管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業以‘質’為本，‘質’以人為本，企業的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學歷，體現了對人才的渴望和認可。說明這個事業單位意識到人才是企業發展的根本。追求學歷只是該事業單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。
第二，高素質人才代表著高生產力。在現代企業發展過程中，人的智力因素、文化水平對企業發展的作用日益突出，高素質人才是企業發展的動力，在企業發展中的作用變得愈加重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼備的標準，高學歷僅是標準之一。
第三，高學歷不一定意味著高素質，企業應該適當的給那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。因為高學歷只代表一種教育經歷，并不等于就是高素質，高能力。企業要發展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。
因此我認為，在企業吸收人才的過程中，以學歷為門檻無可厚非，但是適當的“不拘一格降人才”也是企業發展所必需的。
2.關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財富差異有多大，從人格和尊嚴上講，人與人是平等的。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區的孩子，這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中，不管怎樣的談話方式和談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級不是最主要的，最主要的是彼此真誠和尊重。
第二，我在生活中，不管是和上級領導溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前
提下說出我自己的看法，和上級領導協商。如果領導認為是正確的，我會更加努力，如果領導認為我是錯的，我會尊重領導的決定，積極改正，踏實工作。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。
第三，我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動作的表達，都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方，學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結果會是美好的，是成功的。
3.有人說，世界上有三種人。第一種，先知先覺，能夠創造機會;第二種，善于抓住機會;第三種，既不能創造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?
【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性
【答案要點】
第一，培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上，人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機。”
第二，我是一個普通的人，我不能每件事都去創造機會，但是在生活和工作中我會去尋找機會，為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候，我會主動抓住機會。西蒙說“機會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力?！彼詸C會永遠是給有準備的人。如果你沒有準備，當機會來臨的時候，你還沒有反應，當機會消逝的時候你才發現原來機會曾經來過。生活中，工作中，我隨時做好準備，做一個能夠捕捉機會，能夠抓住機會的人。
第三我是一個平凡的人，不屬于每件事都先知先覺的人，也不屬于讓機會溜走的人。我相信機會永遠只給有準備的人。有些事沒有機會我會創造機會，當機會來臨的時候我會緊緊地抓住機會。因為我牢記：機會永遠是給有準備的人的。
1.現在公務員報考很熱，有人說這是一種社會的退步，你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
隨著我國社會經濟進入轉型期,在嚴峻的就業形勢下,不高的考試成本和相對公正的錄用程序使很多人將國家公務員考試作為職業規劃的備選,而長期以來國家公務員隊伍建設成效和明顯的比較優勢,也成為人們報考國家公務員的主要考慮因素。
第一，公務員錄用考試制度實施以來,應該說取得了很大成績,公開、平等、競爭、擇優的原則得到了較好貫徹,較為全面地向社會開放公共職位,吸納了大量的社會人才進入公共部門工作,公務員隊伍的能力和效率得到了較為全面的提升,也正是這一改革成果使得公務員職位成為眾多應屆畢業生和社會人才最為關心的職業選擇。
第二，近年來,由于就業壓力的增大,公務員報考熱進一步升溫。特別是中央國家機關以及省市機關公務員職位更深得求職者青睞,這主要與這些地區或部門在戶籍制度、生活條件、工作條件、薪酬水平、自我實現等方面所具有的比較優勢有關。
第三，公務員這個社會崗位吸引了眾多的人才，但是由于報考公務的人大多數都是應屆畢業生，缺乏實際工作經驗和對基層工作了解不多，往往在工作過程當中會出現工作效率低下，工作執行不到位的現象。在擴大公務員隊伍招收的情況下，國家在考試過程當中應當加大對人才的甄別力度，選出更加適合做公務員的人才。
總之，現在很多人都在參加公務員的考試，但是要給自身一個準確的定位，不能盲目的跟風，需要對自己的未來有一個很好的規劃，樹立一個符合自己的職業理想。
2.基層單位政務不公開，領導讓你去調查，你怎么開展工作。
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
政務公開是政府工作的重中之重，是人民群眾監督政府工作的重要途徑，也是建設服務型政府的具體體現。增加政府工作透明度，使政府工作人員置于人民群眾的監督之下，有利于依法行政，高效率，高質量的履行職責。防止和杜絕各種不良行為的發生，深入開展反腐倡廉工作都有著非常重要的現實意義。
第一，要詳細向人民群眾了解那些政務沒有向人民公開，這中間是不是存在什么誤會，如果存在誤會就積極地向人民群眾解釋。
第二，如果確實存在這樣的現象，那么要深入調查。通過走訪向人民群眾了解基層政務公開的落實情況以及存在的問題等，包括什么政務應該公開，什么政務沒有公開，該辦什么，怎么辦，收費多少，并做好記錄工作。
第三，對于相關部門也要了解相關工作，對于沒有及時公開政務的原因要進行調查，包括對于政務應該公開的時間、相關信息、相關內容、相關責任人等。
第四，對于調查的結果要及時形成報告，及時公開相關信息，及時讓人民群眾了解相關政府工作情況，及時讓我們的政府工作人員接受人民的監督。在調查的過程中不僅要全面考察存在的問題還要態度嚴謹認真，這樣才能減少工作過程中的問題或者差錯。
3、上班中午休息時，小董在午睡，但同事卻在打牌，吵到了小董，小董礙于他們的面子，沒有說明，如果你是小董，你會怎么做?
【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力
【答案要點】
正常的午休，可以緩解疲勞，提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的，也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是，利用游戲放松的方式不符合公務員的要求，午休是用來放松的，面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力，精神過度緊張和興奮都是不利于休息的，也會影響接下來的工作，并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。
第一，我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶，在午休的時候告訴大
家一些工作過程當中減輕壓力的方法，正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動，如室內保健操，眼保健操，聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來，以便能更好的投入到工作當中去。
第二，要采取正當的放松方式，更有效的利用休息時間，使自己能保持好的體力和精力，更好地完成工作。
1.制度限制自由你怎么看待?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
這個問題我們要辯證的來看。
第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由還要接受他律，他律就是外在的道德和法律規則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分，很多人一談到自由就誤解成為所欲為，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，兩者合在一起才是完整的自由。
第二，自由并不意味著自己想做什么就可以做什么，自由也約束著人的行為，也就是自由具有社會性。自由需要制度，而制度對自由也是有所保障的，只是由于制度所面對的是最廣大的群體，因而必然也保障的是群體而不是個體。
所以說制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律規則的約束。只要是人們在道德和法律規則的范疇內活動，就是自由的。
2、現在有的工作人員上班玩游戲，你有什么措施可以避免?
【測評要素】工作態度
【測評要素】
上班時間玩游戲屬于工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。
第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。
第二，出臺相關的規定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組?？梢远ㄆ谂c不定期的方式來進行檢查。
第三，對在工作期間玩游戲的人，一旦發現，就要給予警告處分。通過這樣的監督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。
通過內外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責，更好的履行為人民服務的宗旨和要求。
3、看到浩瀚的大海你想到什么?
【測評要素】發散思維能力、綜合分析能力
【答案要點】
大海是生命之源，有很多資源等待著我們去開發，當然環境保護也是必不可少的。2010年4月，墨西哥灣“深水地平線”鉆井平臺爆炸引起大量的石油泄漏，美國將面臨史上最嚴重的環境災難。墨西哥漏油事件會對當地的漁業造成巨大損失，魚類、鳥類等生物大量死亡。甚至會傷害到瀕臨物種。油氣散發到大氣中，影響人類身體健康。時間長后，會排放大量有毒氣體，加劇大氣污染。墨西哥灣漏油事件，牽動了全世界人民的視線。
墨西哥灣漏油事件對我國的啟示有以下四點：
首先，應該加大海洋石油開發的主管部門以及毗鄰的當地政府對石油開采公司的監督力
度，確保各項安全生產措施能夠嚴格落實到位，消除能夠誘發突發污染災害事件的隱患。做好污染事故的應急預案，并開展全面演練。一旦安全事故發生，各單位、各部門必須密切配合、及時應對，采取一切必要措施，嚴防石油泄漏污染區域擴大，消除污染海域的石油污染，將突發石油泄漏污染事件對海洋環境的破壞降到最低。
其次，石油開采公司應大力加強安全生產措施的落實，通過自檢、自查，減少正常生產造成的石油泄漏，排除安全隱患，嚴防突發石油泄漏污染事故的發生。
再次，考慮開采活動對海洋生物、海洋水體、大氣、地質等各方面因素的影響，完善海上油氣開發工程環境影響評價制度，切實加強污染事故或自然災害造成的生態環境風險評價。
最后，企業在日常工作中，應該全面、深入地考慮各生產環節，切實將安全生產理念和措施落實到生產中，將環境安全作為安全生產的重要組成部分，減少環境突發事件的發生。大海是我們大家共同享有的，對于大海保護的責任是重大的，它關系到子孫后代，要求每個人都應保護大海，保護環境。讓我們攜起手來與一切影響大海，影響環保的人和事作斗爭。
1.如何理解“讓人民活得更有尊嚴”。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
人的尊嚴，既指物質層面的，比如學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居等。隨著經濟的發展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指數也隨之提高，但是在很大程度上，GDP高速增長的同時，人民的幸福指數卻是下降的，人民群眾還是依然為生活的很多方面擔憂，比如說住房問題，教育資源分配問題，農民工待遇、福利問題等，有很多問題等待著政府幫助人民去解決，在這個過程中政府的工作還是任重道遠的。
尊嚴也包括精神層面的，比如有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己的“選舉權”而不是“被代表”等。要想在物質滿足的同時讓人民活的更有尊嚴，也需要政府在工作過程中保障人權，法律面前人人平等，真正的做到維護社會的公平和正義。
從某種意義上來說，“尊嚴”是人們幸福指數的一個重要內容，在“豐衣足食”之后，人們更渴望體面地、有尊嚴的生活著。在確保公民的生存權，讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉差別、更多的教育和就業機會，提高生活質量和幸福指數之后還要確保個人的發展權，為每個人的發展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶總理在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴 ”。
2.組織一場調查專項資金的活動?
【測評要素】計劃組織協調能力
【參考答案】
調查專項資金首先明確調查目的，準確了解專項資金的用處，我一定會認真的調查以保證專項資金能夠?？顚Ｓ茫瑳]有被擠占、挪用，切實保證調查數據的準確性和真實性。
第一，在計劃階段，我會根據調查目的制定詳實的前期計劃，內容包括調查時間、調查地點、調查方式、調查人員、調查對象以及所需經費等，調查方式主要采取問卷調查、座談會和訪談相結合的方法，調查對象包括下發資金部門、申請資金部門、落實資金相關的一些部門以及相關人員等。在計劃制定完成后，我會及時報領導審批，并根據領導的指示進一步完善。
第二，在活動的準備階段，我會與單位的財政部門聯系，盡快落實行動資金，并聯系專家制定合理的調查問卷，務必使問卷能夠真實反映專項資金的現狀;成立調查工作小組，對
調查小組人員進行培訓，培訓內容包括調查流程、調查方法等，把此次活動的具體活動方案和小組各成員達成一致共識，確保在調查活動過程中做到行動統一、安排統一、內容統一、方式統一，避免在工作中出現不必要的差錯。
第三，在具體的實施階段，首先我會采用問卷調查的方式，對于落實專項資金運用的人員以及部門發放事先設計的科學的問卷，以保證問卷的質量反映真實的情況。其次我會采用座談會的方式，調查一下專項資金運用情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見，掌握第一手資料。最后我會采用明查的方式直接到專項資金申請以及落實的單位進行考察，了解一下情況是否和暗訪的結果有
出入。
總之，在回收調查問卷階段，我會對調查數據進行審核整理，并根據本單位的具體情況，采用數據統計分析工具進行分析，以保證數據的科學性和準確性。并總結專項資金的運用落實情況以及在這個過程中存在的問題和問題產生的原因，提出相應的對策，解決自己職權范圍內能夠解決的問題。
最后，我會撰寫出書面報告，向領導匯報后聽取意見，整理歸檔。
3.你和小秦是同學，在你升職之后他把你當陌生人對待，你怎么處理?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
在我們的工作和生活中，同學之間的感情是極為真摯和誠懇的，同學是我們生活方式的監督者、工作進步的推動者、知識學習的促進者、事業成功的分享者，因此，我不能因為自己升職了就和同學之間的感情有所不同，反而更應該認真處理好和同學的關系，我相信，正是有他們的支持，才會使我更有動力把本職工作開展更好。
第一，我得到了升職說明單位對我成績的認可，這要求我在新的崗位上擔負起更重的責任。我要進一步提升自己的業務水平，充實自己，但是與周圍人處理好關系也是至關重要的。我升職了，同學小秦卻把我當成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現這種情況。有可能是因為我升職了，為了能更好的開展工作而忽略了與同學小秦的溝通，使小秦認為我升職了就不在意同學之間的情誼了;有可能是因為我升職后在言談舉止有些地方表現的很不謙虛，或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤解是我升職的緣故;也有可能是因為小秦自己心里上的一種曲解，他認為我升職了就不再會像以前一樣和他相處了。
第二，針對以上情況，我首先會找到同學小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當陌生人的真正原因。如果是因為小秦內心認為我升職了不會再象以前一樣和他相處，我就耐心真誠的告訴同學小秦我會一如既往的和他做好朋友;如果是因為我升職后和小秦溝通少而造成的誤解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續支持我的工作并像以前一樣多給我提寶貴意見;如果是因為我的一些語言或是表情傷害到了小秦的感情，我會當即向小秦道歉，請求小秦的原諒，并希望他能夠一如既往地對我的錯誤進行批評和指正。
第三，同學是我生活中的鏡子，他會在我犯錯誤時進行提醒和鞭策;同時同學也是我開展好工作的動力。因此，我一定會在認真開展工作的同時，更加得體地和同學相處，我相信，通過自己的努力和同學的理解和支持，我的工作一定可以開展的更好。
1.據調查，有1000位高考狀元，在以后的發展過程中都沒有在從商、從政、教育科研方面成為頂級人才，你是怎么看的?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
中國高考狀元現象成為每年高考最吸引人的新聞，很多家長、學生心系高考狀元、名校，陷入了躊躇滿志和求而不得的焦慮當中，似乎成為高考狀元，就能獲得更好的人生。殊不知，高考只是人生書本的序言，很多狀元大學生在以后的發展過程中漸漸失去優勢，在學習工作中趨向于平庸。究其原因，我認為主要體現在以下幾個方面：
第一，興趣是最好的老師。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子而忽視考慮大學的發展前景，同時缺少良好的職業規劃，挑專業時扎堆熱門專業，結果進入高校之后，對所學專業沒有足夠的興趣，導致學無所長。
第二，高?，F行教學體制和管理制度滯后，從招生工作到課程設置再到教師考核管理，已經不能適應經濟發展、社會發展的需要。高等教育中職業能力教育的缺位，也是導致高考狀元能力下降的主要因素
之一。
第三，應試教育制度片面強調智力因素而忽視多種能力的培養，是很多高考狀元淪為高分低能的制度性因素。所謂的高考“狀元”，僅僅是按照應試教育唯分數論的尺度排列出來的優勝者。
針對以上的原因，我覺得要想真正成才，首先，要正確認識自我，了解自我，從自身興趣、愛好等特征出發，選擇適合自己的成才之道，做好自我的人生規劃，并一步一步腳踏實地的邁進。其次，高校不應單純的追求狀元效應而忽略了學生的個性化教育，而是應當加大教學體制改革，調整課程設置，真正的提升學生各方面的能力，并發揮其特長，做到因材施教，人盡其才。最后，國家應該加大素質教育進程，注重多元化人才的培養，更好的適應我國各方面發展的要求。
高考是步入大學的通道，高考狀元只是考場的狀元，并不代表是商界狀元，政界狀元，科研狀元。所以，無論是在學習還是工作中，我們都要腳踏實地，勇于拼搏，不能被一時的虛名所迷惑，做到有所擅長有所建樹，這樣，我們的人生才會更精彩。
【名師點撥】
本題是就這幾年流行的“高考狀元熱”引申出來的一道子題，高考狀元們光環褪去后的發展又是什么樣的呢?一項調查結果讓我們看到了其中很多的問題。面對這個問題，考生必須堅持客觀全面的分析，可以采用主體分析法，分析有關各個主體方面的原因，并能提出相應的解決措施。
2.請你談一個和別人合作遇到挫折的事。
【測評要素】自我認知、人際關系處理能力
【答案要點】
在我的人生經歷當中，我遇到過這樣的事情。當時我和我的兩個大學同學一塊勤工儉學，我們共同集資從某批發市場進了一些學習和生活用品。我們需要到學校的各個宿舍樓去推銷產品，在推銷過程中我們遇到了很多挫折。原因有以下幾點：
第一，學校的部分學生對上門推銷人員和推銷的產品不信任，甚至很反感，對我們有著本能的排斥。(其實我們和他們一樣，都是同一個學校的學生，我們只是利用課下的時間勤工儉學。)這在一定程度上影響了我們的銷售收入。人與人之間這種信任度太低了。
第二，我們自身的勇氣還不夠足，碰到被拒絕的情況不能很好的繼續進行營銷。溝通和表達能力不是很好，被拒絕后很快就退出來了，沒有足夠的能力去說服他們購買我們的產品。
第三，我們推銷的產品本身也存在一定的問題，不是品牌產品，不能贏得同學們的信任和好感。
總之，挫折是我們一生當中不可避免的，躲開它不如主動迎接它。人在逆境和挫折中學到的東西會更多更寶貴。我們要以積極樂觀的態度對待生活中和工作中的各項挑戰。
3.有些公務員行政不作為、亂作為，請你談談你的看法?
【測評要素】綜合分析能力
【答題要點】
執行力是目標與結果直接的紐帶。管理大師德魯克說過：“管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行?！闭男猩鐣芾砺氊?，執行力是不可或缺的要素。在激烈的國際競爭中，政府的執行力更成為決定民族興衰的重要因素。
公務員作為治國理政的主體，其行政能力制約并決定著政府的管理水平，進而影響著政府的形象和公信力。但是我們發現，最近出現了很多公務員不作為甚至亂作為現象，公務員上班時間“偷菜”、聊天、看電影;一些地方社會治安混亂，公安司法部門卻以“破大案，立大功”為由，小事不愿做，大事做不了等等，這些現象都嚴重的破壞了政府形象，也導致了政府行政效率低下，群眾對政府執政力的不信任。公務員不作為，亂作為的的現象屢禁不止，究其原應主要有以下幾個方面：
第一，一些公務員責任意識、服務意識不強。對于上級指示和群眾關心的問題被動執行或者變通執行。把自己當作“主子”，把群眾當作“仆人”等。
第二，相關法律不健全。我國大量的法律、法規未對行政行為的方式、時效等作出明確規定，加之我國《國家賠償法》未明確規定行政不作為和亂作為帶來的損害要承擔賠償責任，使得一些行政機關隨意不作為甚至亂作為。
第三，相關監督不到位。在行政權不斷擴張的趨勢下，缺少相應的監督措施，對行政機關及其工作人員難以實施有效的管理，致使與公民、法人和其他組織合法權益聯系最密切的行政權也成為最缺乏監督和制約的特權。
針對以上原因，要想從根本上提高公務員的執行力，我認為應該從以下幾個方面來加強提高：
第一，努力提高行政執法人員的素質。要進一步深化干部人事制度改革，完善公務員制度，強化對行政執法人員的法制教育和職業道德教育，強化其積極履行行政職責的意識，使法制觀念和職業道德內化為行政執法人員的行為準則，切實提高依法行政水平。
第二，完善相關的法律法規建設，并堅持做到有法必依，執法必嚴，違法必究。制定統一的行政程序法。加強對行政不作為和亂作為的懲治力度。修改國家賠償法，明確規定行政不作為與亂作為損害應承擔賠償責任等。
第三，完善行政監督機制，加強行政執法監督。完善的監督機制應是全方位、多元化、立體化的，應當包括立法監督、司法監督、行政監督、群眾監督、輿論監督等，構成疏而不漏的監督網絡，努力從監督機制上預防行政不作為與亂作為行為的發生，提高監督的整體效能。
公務員執行力是把經濟社會發展目標變成現實的實施能力，是行政施政的生命力，是促進發展的推動力，是實現可持續發展的源動力。只有切實提高機關工作人員的執行力，形成“議有決、決有行、行必果”的工作作風，才能切實提高政府辦事效率，提升政府公信力，真正做到全心全意為人民服務。
1.你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。
【測評要素】人際關系處理能力、綜合分析能力
【答案要點】
第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會反思自己在與同事工作中的不當之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。
第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當的方式告知該同事，希望他能夠當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評指正，并了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的工作能夠更加順利的進行。
第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下，認真提高 自己的工作能力，尤其是與同事合作的團隊工作能力。
2、奈李生產區，產量大于銷量，到處是奈李，這事由你去處理，你該怎么做。
【測評要素】組織協調能力、綜合分析能力
【答案要點】
首先，要到產區實地調查，了解情況?？梢月犎‘a區農民的意見和想法，了解當前賣李難的狀況。特別是要到村干部中去了解情況，調查往年的產量和銷量的統計數據，與今年的情況做一對比，正確認識當前問題的困難程度，以便更好的采取措施。對于來往的商販，也不能忽略，到底是什么原因致使奈李滯銷，收購的客商更有發言權。初步了解情況后，我會整理調查的數據，簡單分析后拿出下一步的行動計劃，請領導批示。
其次，對于銷量不足的問題，最重要的是做好宣傳工作。我會向農業專家請教，了解奈李的營養特點和食用價值，在互聯網上進行宣傳，尤其是阿里巴巴等電子商務網站，消除渠道商的疑慮。對于來電咨詢的客商要認真答復，邀請他們來當地現場考察。有收購意向和能力的可以推薦給產區的農戶。對于往年的收購商家，我們也會盡量創造更好的環境，方便他們的收購簡化行政手續的審批，加快商品流通的效率。
對于種植大戶，除了幫助他們聯系客商收購外，還可以請專家對于奈李的保鮮進行指導，延長奈李的銷售期，避免變質造成損失。
最后，在所有工作暫時告一段落后要將相關的商戶和農戶的情況做一個匯總，便于建立長期合作的關系。對于本地區的其他農產品的生產和銷售，也可以借鑒本次工作的內容，總結經驗吸取教訓，使農業和農村能夠更好的得到發展。
3、農民工返鄉引起社會治安案例上升，談談你對此事的看法。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
第一，由于金融危機的影響，外需減少，在我國一些地區，特別在沿海發達地區，過去主要從事外貿的企業遇到了一些生產上的困境，相當一部分農民工失去了就業崗位，提前返鄉的現象使得整個社會經濟的運行受到了一定的沖擊，沿海的企業出現了用人難的現象。大批農民工返鄉后帶來的治安問題也不是十分樂觀。
第二，農民工返鄉后使得農村的富余勞動力進一步增加，經濟上的活力增強。帶來的明顯表現就是鄉鎮配套設施不足的問題被進一步的放大。返鄉的農民工帶回的是觀念上的沖擊，技術上的進步和資金上的補充。他們在尋找工作機會，甚至自己創業，在這一過程中他們傳統的觀念和行政管理體制有著廣泛的聯系，但又有很多的不同之處。由此產生的一系列的摩擦與沖突表現出來的就是治安案例的上升。
第三，這就要求我們基層政府在今后的工作中進一步提高效率，給返鄉工作的農民工提供一個良好的環境。同時加強對于年輕一代農民工的關注和了解，以適應不斷發展變化的社會形勢。在行政管理的制度和程序上，要不斷創新，不斷完善，不斷發展。給地方經濟的發展提供制度上的保障和法律上的規范。這樣才能夠變危機為機遇，實現經濟與社會的全面發
展，實現城市與鄉村的協調發展。
1.對于“少白頭，老不愁”，請結合實際談談你的看法。
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
對于“少白頭，老不愁”，我認為其意思是年少的時候努力了，通過自己的拼搏，使自己有了足夠的積蓄，年老的時候就不用發愁了。這就是在教育我們這些年輕人趁著現在有精力有體力的時候要上進，要勤奮，多想一些，多做一些，多積累一些，為自己的將來打好基礎。
這句話還讓我想起了另一句話，叫做“少壯不努力，老大徒傷悲”，說的是年少時不努力，年老了只能空悲傷，從反面證明了同一個道理。俗話說，一年之計在于春，一日之計在于晨，一生之計在于勤，什么事都要從一開始就打好基礎：房屋建筑就要有一個好地基，否則就要倒塌;人才教育就要從娃娃抓起，否則就難以成才。我們的人生也是如此，只有從一開始就辛勤的耕耘，我們才能在人生的盡頭得到收獲。
在我國五千年的歷史長河中，流淌著無數這樣的故事。聞雞起舞，祖逖每日雞鳴必起，練武習文，使他成了一名文武雙全的曠世名將;書法二王，王獻之從小練字，用盡了18口大缸的水，他的成績甚至趕超其父親王羲之，成為不朽佳話;孔融讓梨，小孔融嚴格要求自己，四歲就知道把大梨讓給別人，使他成為一代圣賢。這些古時候的圣人們用自己的經歷告誡著我們要珍惜現在的時光，只有從小就開始努力、從現在就開始奮斗，才會使自己有一個美好的明天。
總之，珍惜今天就是成就明天，希望天下每一個人都能夠從今天做起、從現在做起，努力，奮斗!共創我們更加美好的明天。
老和尚攜小和尚游方，途遇一條河：見一女子正想過河，卻又不敢過。老和尚便主動背該女子趟過了河，然后放下女子，與小和尚繼續趕路。小和尚不禁一路嘀咕：師父怎么了?竟敢背一女子過河?一路走，一路想，最后終于忍不住了，說：“師父，你犯戒了?怎么背了女人?”老和尚嘆道：“我早已放下，你卻還放不下!”對于這個問題你是怎么看的?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
題目中，老和尚背了一個女子過河，小和尚說他“犯戒”了，老和尚卻說“我已放下，而你卻沒有”。我認為在這個故事中老和尚是對的，因為，在別人有難時出手相助，這是“大義”，所謂的清規戒律只是“小節”。重“大義”而輕“小節”，這一點使我很有感觸，這是“放下”的精神——“放得下，才能拿得起”，“心中‘無’物，才能有‘佛’”。
有一個典故“酒肉穿腸過，佛祖心中留”，說的是明朝張獻忠攻打渝城時，在城外廟里駐扎，強迫廟里的和尚吃肉，眾僧無人從命，這時有一個叫破山的和尚說，只要你答應進城后不屠城，我就吃肉。結果張獻忠答應了他，攻下城后果然沒有屠城，破山也履行了承諾，邊吃邊說 “酒肉穿腸過，佛祖心中留”。他是為了一城的百姓才破的戒，他是為了成千上萬人的性命才破的戒，這就是善，這就是“佛心”。我們說酒和肉都是佛家的禁忌之物，雖然僧人吃了，但這都是虛幻，只要心中有佛——有佛心、有善心，有修行者的境界，那么，一切的“虛幻”就都不重要了。
在人的一生中，會犯很多很多的錯誤，有不得已為之，也有無心之過，但這些都不重要，這些都是“酒”和“肉”，我們要注意的不是這些，不要把自己有限的生命浪費在無邊無際的計較和悔恨之中，而是去尋找我們心靈的方向，那就是“善”——“大善”，就是我們能夠幫助的人，就是“城中無辜的百姓”和“不敢過河的女子”。
3.你和單位一同事競爭一個領導職務，有次你安排一項任務，但是該同事不配合，你會怎么處理?
【測評要素】人際關系處理能力
【答題要點】
同事之間有一個和諧的氛圍是非常重要的，它是我們順利開展工作的基礎，如果同事在工作上有困難，我們應該主動的幫助同事，同樣的，如果我的工作有了困難，我相信我的同事也一定會來幫我。
如題目中，一個能競爭領導崗位的同事，我相信，他的工作能力一定很強，并且也一定會對工作負有很強的責任心，不會對工作上的事推脫。至于“不配合任務”一說，我覺得一定是同事有別的工作，比較急或很重要，現在沒有精力和時間配合我。大家都是同事，我們應該互相體諒，我會和同事作進一步的交流，一方面，自己先多承擔一些工作，并暫時避開必須有同事參與的部分。另一方面，和同事約定時間，待同事忙完現在手里的工作后，我們倆一起完成同事應該擔負的部分?？傊?，我相信，通過我和同事共同努力一定能按時按量的完成工作任務。
在今后的工作中，我也應該多和同事們學習，不斷地提升自己的工作能力，使自己能夠更好地完成工作任務，并且在同事們有困難的時候，有更大的力量幫助大家。
4.組織一次地震逃生培訓和應急演習，你會怎么做?
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
為應對近期頻繁發生的地震災害，切實做好我們單位的安全防范工作，提高全體干部、職工的地震逃生意識，使大家能夠掌握地震中逃生和求生的基本技能，我一定會認真組織好這次培訓和演習活動。
準備階段：
(1)調查同事的基本情況，以便根據實際進行科學合理的時間安排和培訓演習內容安排，盡量安排大家最關心的地震逃生知識。
(2)就培訓和演習的時間、地點、培訓專家、印發資料和相應物資的采買等作好計劃，并報經領導同意后實施。
(3)下發培訓通知，組織好參訓人員，根據計劃聯系地震局的專家，并根據老師的意見準備學習資料，《地震中逃生、急救、自救常識手冊》。
(4)聯系場地、交通，做好后勤保障工作。
實施：
(1)安排車輛接送老師，做好老師的接待工作。
(2)請老師介紹整個培訓的學習安排等，包括知識介紹和實際操作演習。發放培訓手冊。除了老師的現場講解，采取現場提問的形式使大家關于地震的問題和困惑都能夠得以解決。安排下一步演習工作安排。
(3)理論結束后安排模擬的地震逃生演習，大家按照之前老師的指導和安排安全轉移，或者尋找就近的安全地點躲避。
(4)作好培訓過程中的聯系和溝通，及時聽取同事和專家老師的意見和反饋。重大問題向領導匯報。
總結：
做好善后工作，如清點物資、結算經費，作好總結，向領導匯報，吸取其中的經驗教訓，為下次組織類似培訓提供參考。
1.湖北省教育廳發通知：在學校中要大力開展書法教育，對此你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答題要點】
對于湖北省教育廳下發的這個通知我是持肯定態度的。書法是我國古代文化傳承的重要載體，它不僅是漢字無窮魅力的展示，也是對我國悠久歷史文化的傳承，還是對個人秉性素質的培養和陶冶。因此，在學校中大力開展書法教育，是很有益的。
首先，書法是一門實用的技術，在學校里大力開展書法教育，能夠提高學生的書法水平。寫字首要的目的是為了記事和交流感情，起碼要把字寫得規范、整潔、清楚，使人看了樂于接受，如果把字寫得雜亂無章，潦草不堪，那根本無從辨認。隨著電腦的普及，許多學生覺得寫字也不是那么重要了，寫字水平也有所降低，在這個時候大力開展書法教育，是很有必要的。
其次，書法是一門特殊的藝術，是文化的載體。漢字書法被譽為無言的詩，無行的舞，無圖的畫，無聲的樂。讓學生更多的接觸這種美的藝術能夠陶冶學生的情操，同時，古往今來，有許多著名的書法家，他們的故事生平，如“書圣”王羲之的“墨池”、“草圣”懷素和尚的“筆塚”，以及“顏筋柳骨”等，既能拓展學生的知識面，又能幫助學生培養勤奮刻苦、樂觀向上的精神。
最后，由于電腦的普及，現在很多人很少用筆了，長此以往，作為具有悠久歷史傳統的漢字書法很可能會遺失，“天質自然，豐神蓋代”將不復存在，因而，在學校中大力開展書法教育，從更高的意義上來說，是對我國傳統文化的保護。
當然，湖北省教育廳的這個通知也只能起到暫時的倡導作用，要想使書法教育真正達到其應該達到的目的，就需要學校的老師們將書法教育融入到平時的教學中去，在教學中培養學生的興趣，使得學生能夠領會到其中的樂趣。
2.有公務員在接待群眾對群眾大聲咆哮，被稱為 “咆哮哥”，你做了公務員后如何接待來訪群眾?
【測評要素】 工作態度、綜合分析能力
【答案要點】
“咆哮哥”事件是指廣州法制辦彭某與前來辦事的市民大聲爭吵，態度傲慢，這是部分公務人員粗暴無禮的代表，是舊式衙門作風的影子?！芭叵纭笔降淖黠L并非只存在于個別人身上，“門難進、臉難看、事難辦”現象在某些政府機關依然嚴重。作為一名合格的公務員，必須以“咆哮哥”事件為鑒，切實加強自身作風建設，強化服務意識，改進工作作風。
“群眾利益無小事”，接待群眾來訪是公務員知民之所需、解民之所憂的重要方式，必須引起我們的高度重視。如果是我負責接待群眾來訪，我會從以下幾點認真做好這項工作：
第一，熱情接待。對于來訪者要熱情歡迎，以禮相待。群眾一進門，應主動起身迎接，熱情問候。稱呼上要有禮貌，然后要請對方坐下談話。當群眾離開時，應起身相送，握手作別。
第二，真心幫助。國家工作人員是人民的公仆，當人民群眾上門相求時，要真心實意的幫助來訪者，不講任何價錢，不允許把來訪者推來推去，更不允許像“咆哮哥”無視群眾訴求、傷害群眾感情。
第三，認真處理。要耐心細致地詢問來訪群眾的有關情況，查看來訪人的證件，傾聽來訪人反映情況，閱讀、復印來訪人所帶材料，并對接談的重要內容做詳細記錄，事后歸類整理，及時上報領導審查或交相關部門負責處理;
第四，重視反饋和監督。一方面要注重解決群眾困難，及時將處理進度和結果等信息向
群眾反映，重視收集群眾的反饋意見;另一方面要積極接受群眾的監督，重視群眾對工作效果和效率的評價，不斷改進工作方式方法和作風。
做好群眾來訪接待工作是建設服務型政府、切實轉變工作作風的一個重要方面。這對于每個公務員來說，就必須深入實際，發現問題，解決問題。密切聯系群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，和廣大人民群眾一道知難而進，開拓進取，艱苦奮斗，共克時艱。
3.當前離婚率居高不下，有人說是社會經濟發展的正?，F象，有人說是道德敗壞的結果，對此你怎么看?
【測評要素】綜合分析能力
【答題思路】
離婚率居高不下在世界范圍內都是一個普遍現象，我認為其出現有一定的合理性和必然性，是社會經濟發展的影響之一，不能完全用“道德敗壞”一以貫之。
隨著社會經濟的發展，人們的婚姻觀念和生活方式都發生了巨大的變化。我認為可能有以下幾方面的原因導致離婚率居高不下。
第一，物質需求滿足之后，人們開始越來越追求精神上的幸福感，由于個體的性格、成長環境、家庭背景等差異很大，很多婚姻不能很好的融合，離婚就成了最有效地解決方式。
第二，我們國家堅持婚姻自由的政策，在法律和道德層面上對婚姻的約束更加寬松，這也是導致離婚率增加的重要因素。在西方國家，離婚不會受到來自家庭和社會的指責或約束;而一些發展中國家近年受西方價值觀的影響，社會對婚姻的態度也更加寬容。
第三，根據有些媒體報道，世界經濟動蕩和經濟轉型帶來夫妻雙方心理不平衡，草率結婚后因經濟糾紛離婚也是原因之一。
一位法國電影導演曾說，離婚是一種自由和獨立精神覺醒的表現，我很贊同，但在具體對待婚姻時，人們需要更多的理性和慎重。因為在現實的社會環境中，婚姻不只是兩個人的事情，離婚還涉及到情感、家庭、孩子等諸多問題，因為孩子的撫養權和財產分割問題導致夫妻雙方對簿公堂的事件也數見不鮮，家庭的分裂對孩子的成長有極壞的影響。當然，我們也應該相信，隨著社會經濟的發展進步，人們也會用更多的理性和智慧來對待婚姻，從而使社會更和諧。
1.對于“公務員要樹立良好的職業道德、社會公德、家庭美德”，談談你的理解。
【測評要素】 綜合分析能力
【答題思路】
職業道德、社會公德、家庭美德是構建我國社會主義道德體系的重要基礎。
職業道德的建立意味著我們必須堅持以正確的道德觀念對待自己的工作，社會公德的確立使我們能夠帶著足夠的責任心生活在這個社會中，家庭美德則是我們建立一個幸福美滿家庭的前提條件。
三種道德觀念對于現實工作生活都具有重要的指導價值，如果我能有幸走上公職崗位，我將努力將三種道德觀念貫徹到日常工作生活中來，很好地平衡家庭與事業，做人與做事、原則與沖突等各種各樣的矛盾，力爭做一名優秀的公務員。
2.領導脾氣不好，老是批評你，你怎么辦?
【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
第一，我會抱著平常心去面對領導的批評，不去抱怨領導脾氣不好，不能對領導有任何
成見。
第二，我要對自己進行反思，去尋找問題產生的根源。如果是自己工作能力存在問題，我會努力提高工作能力，以達到領導的要求。如果是工作態度上存在問題，我會積極改進，提高認識，以飽滿的熱情去面對工作。如果是人際關系方面存在問題，我要盡力去和同事溝通，及時化解矛盾，創造一個良好的工作氛圍。
第三，根據上述分析得出的結論，我會努力與各方溝通，通過了解彼此的想法來解決問題。
總之，要反思自己在處理問題時暴露出的不足和收獲，以揚棄的心態認真總結。
3.領導讓你組織開展本單位的低碳辦公活動，你怎么做?
【測評要素】計劃組織協調能力
【答案要點】
低碳辦公是我國政府努力推行綠色辦公，建設和諧社會的重要舉措，我一定認真對活動進行計劃安排，保證活動的順利進行。
在計劃階段，我會從“人、財、物、地、時”五個方面對活動進行詳細計劃，形成計劃方案，并提交領導審批。
在領導審批通過后，依據計劃開展組織活動。
進入活動實施階段。這一階段將注意突發事件的處理，對可能出現的各種情況準備應急預案，一旦發生可以立即啟動預案。
最后，對活動中出現的問題進行及時總結，并形成書面材料向領導匯報。
2009年8月1日湖南省紀委公務員面試題
1、某領導說，做人要像做人，做官不能像做官，你怎么理解這句話？
2、外省某單位來你校進行招聘畢業生，你是該校負責這個事情的領導，問你該如何做？
3、小彭和某外科室某人有矛盾，而且確實是外科室某人的錯，小彭要你為他主持公道，你該如何做？
2009年8月1日下午山西陽泉公務員面試題
1、假如你被聘用為公務員，是工作重點重要還是工作細節重要？
2、“虎照門”“躲貓貓”……等一些事件經網絡曝光后，很快得到解決，“網絡問政”得到極大的發展，但是人民網一項調查顯示對人們對相信政府“網絡問政”能使問題得到有效解決的只有15%，“網絡問政”面臨“信任危機”，造成這種現象的原因是什么，你如何化解這個問題？
3、國家去年6月1號開始實行限塑令，但很多小商小販還在提供免費塑料袋（包括厚度小于0.025mm)，如果讓你組織一次查處違反“限塑令”行為的活動，你如何組織？
2009年8月2日浙江永嘉事業面試題
1、A對我熱情,B對我冷淡,聽C說A和B之間有矛盾,你怎樣處理?
2、領導叫你帶隊到別單位考察，但是別的單位已有考察團在考參，你怎么處理？
3、漫畫題：公務人員每日簽寫'今日我未喝酒'的監督表單,以表示自己工作時間未違反紀律,談談看法？
2009年8月4日上海長寧事業面試題
1、介紹經歷和報考崗位優劣勢？
2、大學生創業看法？
3、組織活動。
4、對報考崗位的理解？
2009年8月6日四川綿陽梓潼事業面試題
1、用3個詞語概括你的優點,并講講你今后如何克服缺點開展工作？
2、你是單位負責考勤的人，有老同事經常不遵守考勤制度，你如何看待?
3、對與'盡信書,則無書'你如何理解? 2009年8月6日山西晉城公務員面試題
1、刺猬取暖遠了取不了暖，近了又相互剌著對方，請聯系實際談談你的理解？
2、溫總理在湖南一所大學給同學們講：此時、此地、此身。你怎么理解？
3、今年是建國60周年，你有什么感受？ 2009年8月6日河南省（工商）事業面試題
1、現在有高考無用論的說法，談談你的看法？
2、影響最大的一次活動，并說一下對對此的貢獻。
3、你發現單位體制有漏洞開會時給領導說了但他不采納 你怎么辦？ 2009年8月某地公選領導（稅務副處）面試題 答題時間一共十五分鐘，有題，草稿紙，筆。
1、有人說工作要“外方內園”，還有人說工作要“外圓內方”你怎么看?
2、如果你當選為副處級干部，你的分管工作將會由別的副局長分配給你，但該副局長有想法，你怎么處理?
3、結合當地實際談談落實全年稅收任務的具體辦法? 2009年8月8日安徽亳州事業面試題
1、聯系“俯臥撐”“躲貓貓”……談談“網絡問政”熱產生的原因?
2、領導安排你組織一次預防H1N1宣傳活動？
3、單位同事能力不如你，卻得到領導賞識，你有何看法？
4、有人說到事業單位工作求工作穩定，但上進心不足，你是怎么看待？ 2009年8月8日江蘇蘇州村官面試題
1、對于如今大學生村官要“下得去，待得住，干得好，流得動”，對此談談你的看法？
2、隨著經濟發展，村里面的流動人口越來越多，給村里管理帶來諸多不便，你是一個剛進村里村官，對此你該怎么做？
3、村里面有群眾發疾病，說和本村的企業污染有關，對此，村里群眾要上訪，你獲知這個消息后，你該怎么辦？ 2009年8月9日天津北辰事業面試題
1、針對自己所報崗位和自己的特點，談談你如何做才能勝任工作？
2、當今社會經濟發展的同時，環境污染問題也越來越突出，請你談談你的看法？
3、如果領導安排你去了解農村農民子女就業的情況，你如何開展這項工作？
4、你的一個同事，工作能力沒有你強，但是卻得到晉升，你如何看待？ 2009年8月河南新鄉公選領導（科技副鄉長）面試題
1、新鄉市準備開展“農業科技宣傳月”活動，請你針對此活動提出兩條宣傳口號，并對此活動提出你的建議.2、在金融危機形勢下，大量農民工返鄉，有人認為這會給政府帶來很大的就業、包括福利待遇的負擔，請談談你的看法！
3、你學歷高，能力又強，但在剛上任科技副鄉長的時候，你的下屬不配合，不服從你的安排，你該怎么做？
4、作為高新技術員，你如何在市區范圍內推廣高新科技產業的發展？ 2009年8月10日山東省濱州事業面試題
1、國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話不全說”談談你對這句話如何理解。
2、你為什么報考這個職位？并說明理由。2009年8月10日浙江余杭區事業面試題
1、你怎么看待三農問題？
2、如何看待工作是壓力，自己能否承受工作中的壓力？
3、你跟張某出差辦事，由于張某的失誤造成了一些問題，但是跟領導匯報時，張某卻說是你的失誤，你怎么處理？ 2009年8月12日浙江省村官面試題
1、如果你被錄取了，村委給你辦歡迎會，需要你做一下自我介紹，你該怎樣介紹自己？
2、現在H1N1型流感蔓延，假如你村里剛好有一位留學生回來，引起了村民恐慌，作為村官你該怎么辦？
3、修高速需要經過村里，有部分公墓要遷走，村名認為遷祖墳會破壞風水，作為村官，你該如何處理？
2009年8月12日湖北省公領導（審計廳副廳長）面試題
1、當前，一些地方和部門在工作中存在聯系領導多，聯系群眾少；聽匯報多，深入基層少；發文件多，抓落實少，你認為出現這種情況原因是什么？怎樣改變這一情況？
2、假如你走上新的工作崗位后，發現分管處室的同志踏實敬業，但缺乏開拓創新的精神，有的工作壓力大，但平時對自己要求不嚴，還有的工作認真，但缺乏大局觀念，你將如何帶好這支隊伍？
3、某廳擬用半年的時間對過去出臺的政策性、規范性文件進行清理，其中有不少是和其他部門聯合發文的，這項工作涉及面廣、難度大，假如你是該廳的副廳長你該怎么做？你覺得工作中的難點是哪些？你會怎么解決？
4、近年來，我省審計工作在長足發展的同時。也面臨越來越大審計風險，尤其是投資審計風險，請結合我省實際談談投資審計風險會出現在哪些方面？該如何防范？
2009年8月13日湖北公選領導（省婦聯副主席）面試題
1、在全面推進黨的建設新的偉大進程中，提高領導干部的從政道德水平至關重要，請你結合實際談談對這個問題的看法？
2、舉一個以往領導工作中，你親自組織和參與的一項比較復雜的任務，在此之中遇到了那些組織與協調方面的困難？當時情況如何你是如何解決的？從中得到什么啟示？
3、些單位在調研工作中出現這樣的現象：調查多，研究少；報告多，成果少，即使有些成果也很少在實踐中得到應用。請你談上述問題的原因，并結合實際談談你對搞好調研工作的意見。
4、隨著我國社會的不斷發展和進步，婦女因行業、職業、地域、年齡、家庭情況等差異分化為不同的社會階層和利益群體，在這種情況下，婦女維權工作出現了哪些新變化？作為婦聯副主席，如何加強婦女維權工作的針對性和實效性？ 2009年8月福建泉州事業面試題
1、你認為你的個性特點適合這次報考的職位嗎？
2、一家冰箱廠發現存在質量問題的冰箱將其全部砸掉，有人認為應該砸，談談你的看法？
3、你的領導比較嚴肅，有天你和同事在背后議論他，結果發現他站在你們后面，你知道他肯定聽到了議論，你怎處理？ 2009年8月13日廣西南寧事業面試題
1、介紹你的經歷（要求提及姓名，畢業學校）
2、你經歷的最大的一次摩擦是什么，怎么處理，后來結果怎樣？
3、單位你一人值班，上級領導來視察，詢問你所不了解的工作細節，當時你聯系不上你的領導，你怎么辦？
4、專業題
2009年8月15日安徽省公務員面試題
1、經濟欠發達地區有人說政府應當將重心放在經濟發展上，有人說應當放在民生問題上，你怎么看？
2、家電下鄉，省直機關領導到我市來調研，你你作為對口部門，如何做好接待工作？
3、一次表彰大會，你代同事去領獎，表彰的不是你，媒體以為是你并對你進行采訪，你怎么辦？
4、人生中難免有與人爭辯的時候，你還記得當時與人爭辯的情形，能否描述一下嗎? 2009年8月15日四川宜賓事業單位（教師）面試題
1、朋友很忙，把孩子寄宿在你家里，你順便幫孩子指導學習，有人向領導打小
報告說你辦培訓班，校長找你談話，你怎么辦？
2、學校要組織學生們搞一次社會實踐活動，校長要你負責這次活動，你會怎么作？
3、與人善言，暖于布帛；傷人以言，深于矛戟。請你結合教師職業談談對那句話的理解？
2009年8月15日四川宜賓事業單位面試題
1、如果有人幫你，對你來說是幸運的，如果沒有人幫你，對你也不是不幸，如果是你，你怎么看。、如果給你10分，你會對你的“組織協調能力”打多少分，為什么？、失敗，對于強者來說，只是一個逗號，而對于弱者來說，就是一個句號，談談自己的看法。
2009年8月16日安徽省公務員面試題
1、在生活中最難的是說不，在工作和學習中在什么情況下說：不，請你談談？
2、你在整理基層上報材料過程中發現有失實失真的情況。你怎么辦？
3、你所在社區老年人玩牌很晚，影響他人，你是社區負責人怎么辦？
4、漫畫：左邊有一人背*著墻,坐在月亮下抬頭望著天.右邊的圖有兩個人一大一小面對著面在交流說話，根據說一個漫畫編一個故事 2009年8月16日四川宜賓事業單位（電視臺）面試
1、進行自我介紹（包括談談自己的優勢介紹）
2、請談談新聞工作者需要具備哪些素質。
3、請談談你最喜歡的一本書，說說理由。
4、請談談目前電視行業的現狀和發展。
5、如果你制定了一個很好的計劃，但領導和同事都不支持，你會如何解決這一問題。
追問：你對西部的基層電視臺了解嗎？說說看法。
思考5分鐘，答題20分鐘。
2009年8月山西長治公選（副科）面試題
1、甲完成了領導交給的工作。但是領導卻不滿意，領導說：我們不能停留在做的階段，也不能只是做完，而是要做好，請你就做、做了、做好三個概念談談你的見解。
2、楊是單位副科長，有一次單位有急事，但是實在聯系不到科長，楊根據自己的理解，果斷處理此事，并向上級匯報了材料。事后有點領導贊揚說他當機立斷做得好。有的領導說他自作主張，楊很苦惱。如果你是楊，你會怎么辦？ 2009年8月17日安徽省公務員面試題
1、有位著名的企業家說過“如果想成功，需要朋友。如果想非常成功，需要敵人?！蹦阍趺纯?？
2、你去外單位辦事，聽到有人對你單位有意見（非議），你怎么辦？
3、農村中小學生家住得遠，用面包車接送有安全隱患。設想幾種方案改變這種現狀。
4、火車漸漸遠去，一個人靜靜的站在月臺上。編個故事.2009年8月吉林省事業面試題
1、俗話說：沒有規矩，不成方圓，但是又有人說要創新就不能守規矩，請問你怎么看？
2、某天下午你的領導外出開會，臨走前叮囑你沒有重要的事情不要找他，有個
來訪者來要找領導，并且說不見到領導就不走，你怎樣處理？
3、通過這次面試，如果我們通知沒有錄用你，談談你的感受。
4、專業題
2009年8月18日安徽面試題
1、一成功人士：決定你命運的是晚上的8點到10點，如何看待此話？
2、你負責一項工作，在關鍵時期，一骨干人員突然要帶薪休假，你怎么辦？
3、一大學周邊環境較差，政府要加大力度整改，單位派你去做前期調查工作。你將調查哪些人員？什么樣的組織方式？需要哪些信息？
4、單位戶外訓練，你作為隊長，以金融危機為主題，給起個隊名和口號，并簡要說明理由。
2009年8月18日山東事業面試題
1、當前各地的飚車、肇事交通案件不段發生，受到了社會各界的強烈譴責，對飚車、肇事者進行“嚴懲”的呼聲越來越高，你怎么看法？
2、“只要功夫深，鐵杵磨成針”，說明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如在這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作？
3、對這這次報考的**部門，好多人都是沖著這個單位的工作環境和良好的待遇，你如何看？
2009年8月19日山東事業面試題
1、組織迎全運，領導采取了你的方案，沒有采取小明的，并且讓小明輔助你開展工作，小明有點情緒，你該怎么處理? 2“不在其位，不謀其職”，你是怎么理解這句話的？ 2009年8月19日甘肅省公務員面試題 上午面試題
1.人際關系非常重要,你怎么看?
2.今年高考是很多人棄考,高考是很多人的跳板,你怎么看? 3.如果你是群眾代表,要和省委書記見面開會,你怎么交流? 下午面試題
1.事業至上還是家庭至上？
2.愷撒大帝說:我死后請將我的雙手放到棺材外面,自選角度論述理解？
3.由于你的問題使單位蒙受損失,造成負面影響,單位要開發布會解釋這件事,由你負責,你怎樣做？
某地8月19日工商上午面試題
1、你認為應該怎樣培養一種好的家風？
2、有人說逆境是阻礙 有人說逆境是動力 你怎么看 ？
3、畢業多年，要組織一場同學會 你怎么做？ 某地8月19日工商下午面試題
1.對于1+1你怎么看待？對于1+無窮大你怎么看待？ 2.談談你對通過考試選拔人才的方法的看法？
3.市領導要你進行一次對煙酒專賣商販賣假煙假酒的調查？ 2009年8月19日山東省事業面試題
1、當前各地的飚車、肇事交通案件不段發生，受到了社會各界的強烈譴責，對飚車、肇事者進行“嚴懲”的呼聲越來越高，你對此有什么看法？
2、“只要功夫深，鐵杵磨成針”，說明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如在這次你被錄取了，你將如何對待接下來的工作？
3、對這這次報考的**部門，好多人都是沖著這個單位的工作環境和良好的待遇，你是如何看待這一問題的？
2009年8月20日甘肅省公務員（司法）面試題 上午面試題
1、有人說失敗往往失敗在你的優點上,而不是缺點上,你怎么看?
2、有人說科技發達就會有文明的發達,你怎么看?
3、用掌聲,汗水,淚水,笑容.編一個故事次序可以打亂.要求把四個詞組都編入故事中，有一定故事情節。下午面試題
1、“說你行你就行，不行也行，說你不行就不行，行也不行”，你怎么理解這句話？
2、保護環境是以人為本還是以自然為本？
3、請用自行車，玩具車，救護車，小轎車。編一個故事次序可以打亂.要求把四個詞組都編入故事中，有一定故事情節。
1、“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，但也有人說只有放開手腳大膽去做才可以取得勝利，問你怎樣理解？
[李祖華解析]：第一，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”這是一個人成功準則。學習上謙虛才能不斷更新自己的知識和技能，學到別人的經驗和長處，工作上謙虛才能贏得別人的支持和幫助，為人上謙虛才能才能受到別人的尊重和贊揚。如果驕傲思想上就會滿足現狀、固步不前，工作上有可能得不到別人的支持和幫助，與人關系上有可能得不到別人尊重，甚至于會被別人孤立；第二，現代社會中雖然強調表現自我，并不說要驕傲就能不斷的表現自我，反而會適得其反，表現自我仍然需要謙虛。如果一個人，為了表現自我的種種行為遭到別人的反感，不僅得不到別人支持，而且會導致眾叛親離，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步，表現自我的目的就不可能實現。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作和為人處事，往往就能不斷的提高自身素質，表現自我的能力就會不斷提高。（選自李祖華《面試問題解答》第44題）
2、如果你進入單位后發現工作環境，工作性質跟你想象的相差很遠，你會怎么做？
[李祖華解析]：第一，就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好；第二，當然如果在工作中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，“興趣是第一動力”，它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到“干一行愛一行”，那是職業道德的要求；第三，從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲；第四，作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。“干一行勝任一行”應該是公務員的較高境界。（選自李祖華《面試問題解答》第12題）
3.、你的兩個朋友鬧矛盾了，如果讓你來調解，你會怎么做？
[李祖華解析]：第一，了解原因，掌握情況；第二，分別聽取意見；第三，分別調解，分別溝通，分別指出對方不足；第四，在作好雙方工作的基礎上，把雙方叫到一起進行面對面調解。面對面調解中要注意堅持原則，分別指出對方不足，對今年如何化解矛盾提出合理
化建議。
核心提示：
昨天下午3時，國務院總理溫家寶在中南海接受新華社獨家專訪，就當前經濟形勢、明年經濟工作和其他問題回答記者提問。溫家寶說，作為政府總理，應該把真實情況向人民講清楚，這是他的義務，同時應該給人民帶來信心和希望。
精彩語錄
-應對金融危機的表現最終靠人民評價
在談及中國應對金融危機表現打分問題時，溫家寶說，這個分數還得靠實踐和歷史的檢驗，最終靠人民的評價。
-幫熊德明討薪是很普通的事
我五年前幫她討薪這件事，實際上是一件很普通的事，我更注重研究的是制度的問題。-我下到基層主要辦三件事情
在回答記者關于頻繁去外地考察問題時，溫家寶說下基層主要辦三件事情：傳遞信心；了解情況；研究制定政策。
房價 漲得太快
政府應做四件事
新華社記者說，一位網民說房價漲得太快，一平方米一個月竟然漲了一千元，想請總理談一談房價的問題。
溫家寶說：“我就知道網民關注這個問題。因為我每天上網看到大量網民的意見，甚至很尖銳的批評?！睖丶覍氄f，今年房地產有了比較快的恢復，房價在一些地區和城市上漲過快，引起了中央高度重視，“在這里我只講一講政府應該做的事情?！?/p>
第一，要加大安居工程的建設力度，加快棚戶區的改造。對這兩項工作，在資金、土地以及稅收上，都要給予優惠和保障。
第二，要鼓勵居民購買自住房和改善性的住房。同時，要采取措施抑制投機。中國的國情決定了我們的住房必須堅持安全、經濟、適用和省地的原則，特別要重視中小套型和中低價位房屋的建設。
第三，要運用好稅收、差別利率以及土地政策等經濟杠桿加以調控，穩定房地產的價格。
第四，要維護房地產市場秩序，打擊捂盤惜售、占地不用、哄抬房價等違法犯罪行為。溫家寶說：“只要政府有決心解決這個問題，而且不是頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是經過深入調查研究，統籌考慮各方面的情況，制定長遠的規劃和政策，使我國的房地產有一個穩定發展的局面，這是可以做到的。”
匯率
人民幣絕不在 外界壓力下升值
溫家寶說，我曾經在中歐南京會晤的記者招待會上講過，現在不僅存在著貿易保護主義，甚至出現了環境保護主義。他們以各種方式來制造貿易壁壘，這對于中國外向型產業，特別是出口，壓力很大。
人民幣升值面臨的壓力越來越大。大家還記得在1998年那場金融危機當中，我們保持了人民幣幣值的穩定，對國際社會作出了重大貢獻，今天我仍然以為，在世界主要貨幣接連貶值的情況下，人民幣保持幣值的基本穩定是對國際社會的貢獻。那種以各種壓力來迫使我們升值，我們絕對不會答應。我曾經這樣對外國朋友講，我說你們一方面要人民幣升值，另
一方面又采取形形色色的貿易保護主義，其實質就是要抑制中國的發展。這可能是我們明年對外經濟工作面臨的一個重大課題。
物價 通貨膨脹 現在還沒出現
溫家寶說，我們現在還沒有出現通貨膨脹，CPI剛剛由負轉正，PPI也還是負的。但是我們要預見到通脹有可能出現。
溫家寶說，保持經濟平穩較快發展依然是我們當前經濟工作的首要任務。調整結構、轉變經濟發展方式是我們經濟工作的重點。明年工作要把保持經濟平穩較快發展，調整經濟結構和管理好通脹預期這三個方面結合起來。
之所以提出這三者結合，就是說我們已經開始關注到一些通脹預期的跡象：第一，就是國際大宗物資價格的上漲可以傳導到國內，比如像石油、棉花；第二，就是今年貨幣的發行可能影響到通脹的預期；第三，就是明年物價有一個“翹尾”的因素；第四，我們現在還沒有出現通貨膨脹，CPI剛剛由負轉正，PPI也還是負的。
我們要預見到通脹有可能出現。我們必須給經濟創造一個良好穩定的環境，使經濟發展、結構調整和物價上漲都保持在一個合理的區間，這樣經濟才能夠順利地進行。對于這一點，我們提出來就說明中央重視這個問題，并且把它作為明年經濟工作的一條重要方針。
醫改 體制改革 分為五個環節
溫家寶說，醫藥衛生體制改革現在可以很清晰地劃分為五個環節。
一是新農合。二是在城市職工和居民中廣泛地實行醫療保險。這兩項工作涉及到每一個人。我可以告訴你，現在參加新農合的已經超過8億人，城鎮職工和居民參加醫療保險的已經超過4億人，兩項加在一起已經超過12億人。當然，我也應該客觀地說，我們現在的保障水平還比較低。
三是加強基層醫療衛生機構建設，城市社區、農村鄉鎮以及村衛生醫療單位的基礎設施建設，我們投入了大量的資金。四是推進基本藥物制度。全國大約400多組，其目的就是改變以藥養醫的狀況，解決群眾看病貴的問題，這項工作還在進行當中。
五是推進公立醫院改革試點。我們為了醫藥衛生體制改革，三年籌備了8500億元資金支持。這項涉及全國人民健康的大事，我們一定要克服種種困難，切實把它辦好。
戶改
農民工城里人 享平等待遇
在回答戶籍制度問題時，溫家寶說，這項工作意義重大：從經濟上來講，可以增添我們經濟發展的動力和擴大內部的需求；從政治上來講，可以使農民工享受到與城里人平等的待遇。
溫家寶說，最近中央作出兩個決定。一個是穩妥地推進戶籍制度改革，這是我們國家加快工業化、城鎮化步伐的需要。這項改革的具體辦法還正在研究，但我可以把思路告訴大家。
首先，我們要解決那些常年在城里打工，有固定工作和固定住所而又沒有戶籍的人們，讓他們融入城市，和城里人一樣工作和生活，享受同樣的權利和待遇。
第二，由于我們國家人多地少，在大城市我們還要考慮大城市的承載能力，而首要的是要引導農民工在中小城市和大的集鎮安家落戶。
投資
力度不會減 內涵有變化
溫家寶說，世界經濟是互相聯系的，但是各國采取的應對危機的政策是不一樣的，政策推出的時機和方式也可以是不同的。我們提出要保持政策的連續性和穩定性，繼續實行積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，并且增強政策的針對性和靈活性，保持宏觀調控的正確方向、一定的力度和合理的節奏。
溫家寶說，我們在對待經濟復蘇和經濟持久發展這個問題上持十分審慎的態度。我曾經說過這樣一句話，“經濟企穩向好并不等于經濟根本好轉”。其實，經濟根本好轉也還不等于我們經濟能走上一條可持續發展的軌道。
溫家寶說，我們現在還面臨許多問題：第一，國際環境還有許多不確定的因素。一些國家的經濟雖然開始恢復，但還可能出現反復。外部需求持續減弱這個趨勢還是難以轉變的。第二，雖然我們的經濟開始好轉，但是經濟的發展、企業的運行，許多還是靠政策的支持，缺乏內在的動力和活力。也就是說，在這種情況下，過早地把我們刺激經濟的政策退出的話，就可能前功盡棄，甚至使形勢發生逆轉。
溫家寶說，當然，我們也必須根據形勢發展的變化，來調整我們的政策和方針。就比如投資，我們今年的投資已經注意向民生傾斜、向環保和技術創新傾斜。所以，明年的投資力度不減，但其內涵也要發生變化，就是要更加重視發展社會事業，更加重視技術創新，更加重視節能減排。
“兩會”前，我們再見面
溫家寶說，這次采訪還不代表他每年答應的要同網民們進行一次在線交流，在“兩會”之前，他還要同網民們見一次面。
今年“兩會”前夕的2月28日，溫家寶與網友進行首次在線交流，他表示，他一直認為群眾有權利知道政府在想什么、做什么，并且對政府的政策提出批評意見，政府也需要問政于民、問計于民，推進政務公開和決策的民主化。
高房價。國務院常務會議決定遏制高房價，并出臺四條措施，是為“國四條”。財政部、國土資源部等五部委發出了加強土地管理的通知，嚴防壓地、囤地和房屋惜售。據悉，前央行、銀監會制定的“二套房”信貸政策很可能被嚴格執行，明年銀行將針對不同類型的房地產開發和購房需求予以不同的金融對待。這樣，用以調控房市的三大手段政策、土地、金融，都將密集實施到位，意將房地產這匹脫韁的野馬掛上籠頭，合上車轍。但房地產商是否就范，房價能否理性尚待觀察。相信一個負責任、為人民服務的政府，絕不會視老百姓利益于不顧。如果籠頭還馴服不了野馬，那么等待它的恐怕只有鞭子了。
野蠻拆遷。強制拆遷、野蠻拆遷已經成為當前主要社會矛盾之一。城市日新月異的發展是無數老百姓的財產和精神損失換來的，不合理的拆遷剝奪了公民的財產權與生存權，這與法律和共產黨的立黨宗旨是格格不入的。國務院法制辦已明確表示要廢除目前的《城市拆遷管理條例》，另起爐灶制定新的拆遷條例。當然，這是成都的唐福珍用生命換來的改革。我們應該象記住為廢除《收容管理條例》獻出生命的孫志剛一樣，記住唐福珍。他們都是時代進步的標志。同時，我們也不應過于樂觀，用一部新法規解決所有問題。畢竟，中央政府、老百姓與地方政府、房地產商的博弈還將繼續。
電動自行車新標準。國家標準委已經表示暫緩新標準的出臺。公眾需要、現存數量、交通安全、企業訴求、政府管理各方之間的矛盾，都是有關部門頗費心思的事情，處在進退維谷狀態?，F代管理理念很重要的一條是領導者要善于妥協。忽視民意的強勢形象在今天已不可取。另外，也反映了政府部門在管理上的滯后性，事先放任，事后剎車必然不被民眾接受。
類似的事情還很多，看來提高執政能力不是一句空話，需要落實為每一個公務員的責任感與工作能力。
水價聽證會。放眼全國，水價漲聲一片。電價、天然氣也蠢蠢欲動。哈爾濱水價聽證會上的居民代表怒砸事件，以及曝光的假代表內幕成為一個標志性事件。加上房價，和老百姓生活息息相關的都在漲價，而老百姓的收入增長緩慢，你叫他們怎么活呢？凡聽證必漲價已經成為鐵律，聽證成了糊弄老百姓的代名詞，不砸你砸誰呢！供水企業成本的模糊、聽證代表的代表性、聽證程序的走過場已經使聽證失去了存在的合理性和必要性。
垃圾焚燒廠安全性。廣州番禺市民用“集體散步”來表達不滿與抗議。類似的事情還有去年廈門的PX事件。當民眾的利益被忽視，又沒有順暢的民意表達渠道時，只能用這種無聲、無奈的方式來抗爭。假如垃圾焚燒真的沒有危害性，那么就像市民質問副秘書長的那樣，你為什么不住在焚燒廠旁邊？或者說，將焚燒廠建在領導居住小區旁邊，有害還是無害就是最好的證明。
“橋糊糊”。前次某區房產局長周久耕為房地產商“仗義執言”，令南京蒙羞。這次劣質石橋又讓其揚名。幾千萬元花出去了，出了個劣質工程，老百姓能不罵人？說是熱脹冷縮造成的，那南京城墻幾百年了還不得凍成了碎末。有人拿河北趙州橋比較，1400多年了，歷經多次大地震、水災都安然無恙，難道今人的技術比老祖宗還不如？聯想到曾發生的“樓倒倒”、“樓脆脆”、“樓歪歪”，都不是孤立存在，劣質工程后面都有建筑腐敗。希望這次南京還能給民眾一個滿意的解釋。
“民工荒”、低碳經濟、產業轉移、產能過剩等當前熱點問題，舉例說明我國未來調結構的方向和措施有哪些？
1。擴內需，促消費，由外需，投資拉動轉變為內需外需，消費投資共同拉動。2。大力發展第三產業。，由第一二產業帶動轉變為一二三產業平衡發展
3，平衡區域經濟，破除城鄉二元性，促進農村經濟發展。
4，優化產業結構，經濟增長由依靠資源消耗的轉變為依靠技術進步。
工作雖然非常繁忙,但是考慮到如果能夠透過一系列講座讓更多基民朋友了解投資知識,少走彎路,再累也值得.在談房市之前,需要讓大家了解一下房子對中國的普通老百姓意味著什么?自古以來,我們經常談論的話題是安居樂業,可見安居是廣大老百姓首要的目標之一,因此房子對于老百姓的第一個職能就是居住,如果大家看國80年代的電影鄰居就會深有體會。房子的第二個功能是什么，有人說投資，也就是炒房，因為房子也是一種資本品，也可以交易，但是做為資本品的房子和普通的股票和基金相比存在如下問題：流動性弱、法規復雜等等，因此如果你抱著炒房目的的話，就要小心了，關于炒房的討論不在本貼的范圍，那么房子的第二個功能是什么呢？應該是養老，過去說養兒防老，看來在今天應該是養房防老，因為房子本質類似一個固定收益的債券，可以通過出租房子獲得租金來養老，大家要知道中國老百姓面臨的養老問題要多嚴峻有多嚴峻。房子的最后一個功能是抵抗通貨膨脹，這點不展開了。
了解了房子的上述功能，下面需要談房子價格的形成機制，和所有的商品一樣，房子的價格由資金的供求決定，注意不是真實供求，這兩者的區別在什么地方呢？舉個例子說：如果是真實供求決定，那么房價高企的背后一定是真實需求強勁，大家拼命買房，但是其實不是這樣，大量老百姓買不起房子，那么房價這么高完全是資金的推動，就如同前段時間國際油價一路走高一樣，根本沒有真實需求的支撐，跌下來一瀉千里！因此對于房子正確的態度是什么呢？首先要有一套自己居住的房子，這里我勸各位不要攀比，要知道在香港建筑面積在100平方米以上的房子就是豪宅，量力而為，記住你還需要解決的問題還有子女教育、養
老等問題，等你20-30年房貸還完了，你才發現養老金還沒有攢??！如果大家都是理性購房者，那么靠資金推動的房價走不了多高。
但是，當前的情況需要特別分析，為什么？大家知道房地產是水泥、鋼鐵等大量原材料的消耗者，房地產從某種程度上講就是城市化，當前全球金融危機背景下，對進出口是個嚴酷的打擊，國民生產總值的三架馬車出口、消費、投資還剩下兩個，消費短期無法啟動，不要認為央行降息就可以拉動消費，對于美國也許正確，但是中國不是這樣的，因為消費需要信心，如果基礎社會福利不完善，大家誰敢消費，那么這樣下來就是投資，因此最近大家看到大量的基礎設施項目上馬，國內無數的鋼鐵、水泥在無法外銷的情況需要通過基礎設施和房地產來吸收。同時還要考慮一個問題，就是過去房地產是暴利，如果將暴力改為中等利潤，勢必會引發銷售數量激增，因此從這點看2009年基礎設施和房地產行業將比較火暴，屆時將是高利多銷的時代，同時高檔地產有望上揚。
房價帶來的另一個問題就是高儲蓄，高儲蓄意味著什么？意味著貿易順差，不要以為匯率會影響貿易的順差和逆差，目前很多國家的貿易盈余基本是用來購買美國國債，為美國融資，因此美國應該喜歡發展中國家的高房價，這些外資投行去年叫囂股市跑摸，對房市不談，大家明白了把。
勸諸位如果有房子的話，不要急于沖進去做炒房族，沒有買的，結合自己的實際規劃規劃，別攀比。
2010十大熱點問題
熱點一：食品安全——2008年的最后一天，石家莊三鹿集團門頭標識開始拆除。08年末，隨著以中國多家奶粉品牌含三聚氰胺的新聞被披露—。2010年2月9日，食品安全委員會成立，三位副總理攜15部長共保食品安全。2010年2月27日，jiabao.wen回答網友提問時，再次提及了食品安全問題。
熱點二：戶籍改革。2009年5月5日晚，廣州市170多名警力針對楊箕村的流動人口登記和暫住證管理進行了突擊拉網清查。一名附近的居民面對刺眼的電筒，眼神中似乎有一絲驚恐。從2005年起，戶籍制度逐漸放寬，但戶口本上“農村”“城鎮”小小的區別，仍然在影響著許多人的出生、教育、乃至結婚等等問題。2010年3月兩會前夕，十余家媒體發表社論，呼吁兩會代表督促戶籍改革。
熱點三：收入分配——深圳寶安區西鄉碼頭，一個建筑工人正在用肩膀搬運建筑材料。這些每天收入在百余元的農民工，用扁擔挑出了深圳的高樓大廈。中青報09年一項調查顯示：98.3%的人感覺和十年前相比，貧富差距變得更大了，84.6%的人認為，目前的這種貧富差距，已經讓人不能接受。10年經濟高速發展下被忽略的結構性貧富差距漸漸明顯。
熱點四：住房問題——2009年1月7日，上海一個幼兒園課堂上，老師指導孩子們玩起房地產交易游戲，目前，要讓自己的孩子就讀于上海公立幼兒園的父母，必須擁有房產證或引進人才戶口。2009年，中國房市經過短暫下跌后暴漲。
熱點五：通貨膨脹——圖為2009年12月29日，江蘇海安，銀行員工清點百元人民幣現鈔。2009年下半年以來，中國各行各業產品“漲聲一片”，去年50個城市11月中旬各類蔬菜價格旬度漲幅已達到了20％左右。經濟學家紛紛發表通脹警告，官方紛紛表態通脹并非當前主要問題。孰是孰非尚且難下定論，但可以肯定的是，這一次有關通脹的討論與每個人都息息相關。
熱點六：醫療問題——2009年10月26日凌晨5點半，長沙湘雅醫院，31歲的楊燕在排隊掛號時被擠倒在地，很多人從她身上踩過，導致肩膀骨折?？床‰y、看病貴始終是大多數中國老百姓的一件事煩心事。2010，中國即將啟動公立醫院改革試點，不知兩會代表對醫改的建言建議，是否會給勝敗未知的改革帶來更多確定因素。
熱點七：就業問題——2009年2月28日，浙江省最大規模招聘會在杭州舉行，超過5
萬大學生在雨中等待進場。2009年，中國需要就業的高校畢業生超過700萬人，截至9月1日的就業率為74%（國家統計局數字）。據人保部統計，中國2009年有1200萬人待業。
熱點八：教育問題——2009年12月22日，代課教師蘇漢偉和在自己所帶的一年級10名學生照全家福時抹起了眼淚。新年，他與其他40余萬名代課教師將面臨清退，他們離去后貧困山區孩子的教育問題，依舊懸而未決。而09年在整個教育系統中，教學改革、教育公平、學術腐敗、高校行政化等問題，同樣需要破局。
熱點九：節能減排（國內）——2009年10月14日，中國攝影師**以《關注中國污染》的專題攝影獲得了尤金史密斯人道主義攝影獎。這些照片中的，環境的污染程度令人觸目驚心。中國為保證經濟快速增長，付出巨大的資源和環境代價，經濟發展與資源環境的矛盾日趨尖銳。
熱點十：社會保障——2009年7月9日，云南水富，農民正清正在艱難的擰燈泡。今年3月，他與其他80名赴安徽鳳陽打工的農民工患上矽肺病。他們最終選擇開胸驗肺，用法律武器獲得鳳陽go-vern-ment的450萬一次性賠償。當這些樸實的農民選擇了“開胸”這種無奈的方式爭取自己利益時，也暴露出了日漸完善的社保體系背后隱藏的深層缺陷。
2010年國考面試戰役即將打響，相信有不少考生正在積極備戰。而不同的命題思路指向不同的解題方法，要想在考試中拿到高分就必須分析命題者的出題思路，找到各種題型的解題方法，而真題就是對命題者思路的最直接反映。
重慶萬人高考棄考，最近出現了“讀書無用論”，對此，你怎么看？
【參考答案】(1)點題：重慶出現萬人高考棄考，以及最近出現了“讀書無用論”。這種現象的出現是有害的，但又有其深層次的原因，需要引起我們的反思。
(2)有害：教育的根本目的在于提高人口素質，進而提升整個社會的文明程度。但“讀書無用論”一旦廣為傳播，會加劇人們以功利主義的態度去認識教育，進而阻礙教育制度的有效實施，妨礙國民素質的提高；同時對棄學者而言，也喪失了一次接受教育、掌握更高技能的機會，使之在社會分工中處于底層，甚至可能在將來被邊緣化。
(3)原因：一方面是大學生就業難，許多大學生一畢業就失業，其深層次的原因還在于人才培養的結構不合理，有些人才嚴重過剩而職業技術人才嚴重短缺；另一方面是教育成本高昂，使許多貧困家庭不堪重負。兩相對比，使得上大學面臨高成本低收益的危機。
(4)對策：一是要加強對大學生就業的引導和扶持力度，鼓勵大學生去西部下基層就業，同時鼓勵創業，以創業帶動就業；二是要從根本上扭轉人才結構上的矛盾，加強對職業技術類教育的扶持力度；三是要降低教育成本，保證貧困大學生都能上得起學。
【專家個性化答題點睛】 本題考察應試者的綜合分析能力，答題時可以根據問題的表現、影響、原因以及對策這一套路進行。
單位讓你做一個大學生當村官動機和目的的調查，你怎樣保證調查的真實性？
【試題類別】 計劃組織類試題
【能力考核】 調查能力(計劃組織能力的一種)
【答題主線】 破題+計劃+實施+總結
【參考答案】 大學生當村官是新農村建設的一項重要舉措，也是解決目前就業問題的有效途徑之一。為了能夠留住人才，更好地培養好、發揮好大學生的各方面能力，對大學生當村官的動機和目的進行調查非常有必要(破題，大家一般說一下調查的意義就可以了)。為了保證調查的真實性，我計劃從以下幾個方面入手：
首先，我要準確理解這次調查的目的和意義，從思想上重視這項活動。
其次，我要根據目的制定切實可行的調查方案，查閱各種資料并聽取領導和其他同事的建議和意見制定一個調查問卷。為了保證調查的真實性，該調查問卷以非記名的方式進行，在調查問卷內容上用相對婉轉的方式來體現對動機和目的進行調查，調查問卷人的人群要相對合理，注意調查的男女比例、人群的年齡層次和文化層次。
再次，調查問卷制定完備之后和各個高校的就業指導中心聯系，取得對方的配合，組織人員把調查問卷發放到幾個典型的大學里。
最后，對調查問卷回收并統計相關數字，去偽存真，使用科學的統計方法獲得最后的統計數字，進行量化分析并最終撰寫調查報告，呈交領導做決策參考。
【專家個性化答題點睛】 其實這道題目考察大家調查的方式、方法，特別強調調查的準確性?？忌诨卮疬@類問題的時候首先要明確題目的要求，其次要選擇合適的調查方法，還要有科學的統計方法才能獲得準確的數據。參考答案給的是其中的一種方法，其實考生完全可以用網絡調查、隨機采訪、電話調查、開會座談等方法。
基層性工作和研究性工作，你愿意從事哪項工作？
【參考答案】 對于我來說，我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。
從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因為??(談自己的專業和自己的職業生涯規劃以及自己為什么適合研究性工作)
但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生，雖然具備扎實的理論知識，但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對于我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今后更加復雜、更加專業的研究性工作。
綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的、也是我最愿意從事的。
對某地建造五星級醫院的事情發表看法？
【解題思路】(1)分清面試題型：就現象談看法類試題
(2)把握測評要素：綜合分析能力、言語表達能力等
(3)整理答題思路
①客觀地分析一下現象
②提出自己的觀點
③總結概括
【參考答案】 各位考官，我開始答題：
某地建造五星級醫院，說明當地有這樣的社會需求，可以說這是一種正常的市場經濟現象。但是，在我國當前醫療經費投入普遍不足、醫療資源極其緊張的情況下，建造五星級醫院，必然會影響到廣大普通患者的就醫機會。畢竟，在現實狀況下，屬于富裕階層的患者是少數，身處非富裕階層的患者是多數，甚至部分人時刻都可能面臨“看不起病、吃不起藥”的情況。我們的醫院尤其是公立醫院，如果不為這些患者的經濟承受力著想，而片面追求服務富人，那無疑是不負責任的，是違背醫院應該遵循的公益原則的。從這個角度來說，這種現象是非常不正常的。
我認為，各地應該首先把資金投入到基礎醫療設施的建設上，優先解決廣大不富裕群眾的基本醫療衛生需求，不應該僅僅從營利的角度來考慮問題。畢竟醫療不是普通的服務，它關系到了個人的最基本的權力——生存權。如果連普通民眾基本的醫療需求都解決不了，就大肆建造五星級醫院，勢必會造成非常惡劣的社會影響，不利于建設和諧社會。
我認為，在這些問題上，政府可以發揮積極的調控監管作用，盡量使社會資源更平均、更廣泛的服務于每一個社會成員，不能使它們成為個別人享受的特權。
有只母雞下了一個金蛋，農婦就把雞殺了想取更多的金蛋。你怎么看？
【試題類別】 寓言類試題
【能力考核】 綜合分析能力和語言表達能力
【答題主線】 解釋+意義+聯系實際
【參考答案】 這個故事告訴我們做事不能殺雞取卵，貪圖眼前的好處而損害長遠利益。給我們的啟發是做任何事情都要有長遠的眼光，不能被眼前的一些小利所迷惑，作出愚蠢的事情，最終損害的還是自己的利益。
在我們的日常生活中經常存在這種事情，比如商人為了眼前的一些小利而損害消費者的利益，最終失信于人而導致生意失敗。學生考試作弊雖然獲取了比較好的成績，但是在實際運用知識時卻不知怎么辦，最后還是害了自己。聯系到我們國家的經濟建設，改革開放以來，經濟有了長足的發展，但是也嚴重破壞了環境。為了短期的利益，以損害環境為代價，結果造成了草原沙漠化，水土流失，江河湖泊污染，魚類大量死亡，空氣污濁，就連我們喝的水也不能保證。這種為了短期的利益而損害長遠利益的行為應該立即停止。黨和國家面對這種情況，英明決策，把生態文明建設列為我們國家的四大建設之一，并且將環保局提升為環保部。
作為一名公務員，在平時的工作中也要注意把人民的長遠利益放在首位，不能為了短期利益而“殺雞取卵”。我們只有以科學發展觀來武裝頭腦，以可持續發展作為我們的發展之道，我們的工作才符合最廣大人民的根本利益，我們的政策才能得到人民的支持，才能有效地執行下去。
【專家個性化答題點睛】 有關寓言類的題目，一般的思路就是三部曲，首先揭示寓言所表達的寓意，然后闡述其意義，對我們的工作、生活、學習等有什么指導意義，最后聯系實際，對我們的實踐有什么指導，這里一般可以聯系國家的政策或者自己的報考職位來談。領導給你安排了任務，但是和你合作的人與你有矛盾，你怎么辦？
【試題類別】 人際關系類試題
【能力考核】 溝通能力和協調能力
【答題主線】 帽子+溝通對策+表態
【參考答案】 領導安排我任務是對我的信任，也是對我業務能力的鍛煉，我一定認真負責，圓滿完成任務。我認為一項工作需要各方的合作才能高效地完成，我與合作的人有矛盾勢必會影響到工作的進展，我打算采取以下措施來解決這個問題：
首先，我會自我反思。如果是私人之間的矛盾我想我會主動和同事進行溝通，私人矛盾只是我們兩個人之間的事情，希望我們能以工作為重，以大局為重，精誠合作，共同圓滿完成任務。我想同事也是有這種覺悟的。如果是工作的矛盾，我想可能是我平時說話做事不講究方式方法，造成了同事對我的不滿，那么我會利用這次合作的機會，和同事深入交流，坦陳我平時的一些缺點和不足，希望同事能夠諒解。
其次，在工作過程中，我會積極主動工作，有事情多與該同事協商，聽取他的意見和建議。如果他在工作中遇到困難，我會盡力幫助。
最后，我會在日常工作中多關心該同事，如果我有業務上的不懂之處，我會虛心向他請教，他有不懂的地方我也會主動幫助，相互學習、共同進步。
我想只要我能夠開誠布公，謙虛謹慎，主動合作，同事是會拋棄前嫌，和我共同完成這項任務的。
【華圖專家個性化答題點睛】 對于領導委派的任務，我們要認真地完成，但是與我們合作的人和我們有矛盾是工作的障礙，所以為了完成任務必須先解決和同事的矛盾。和同事
之間的矛盾我們要分情況區別對待。既有個人之間的私人矛盾，也有純粹的工作矛盾，但是有時候這兩種矛盾很難區分，無論如何我們都要先從自己身上找問題，找差距。一般個人的問題有為人和處事兩個方面。為人上有主動和被動之別，被動一般會被別人理解為傲慢，不尊重人，所以溝通的時候要體現主動。為人還要尊重別人才能獲得別人的尊重。處事有做事方式、方法和程序的問題。做事方式有民主型、專斷型等，所以我們在反思的時候要從這幾個方面入手，根據不同的原因采取不同的方法。大家在處理矛盾問題時既要有意識層面的認識，又要有具體的方法。這樣才能體現個性，展現能力。
有人說：“說真話領導不高興，說假話老百姓不高興，說笑話大家都高興?！闭務勀愕目捶ā?/p>
【試題類別】 社會現象類試題
【能力考核】 綜合分析能力，語言表達能力和權力觀
【答題主線】 破題+危害+原因+對策+表態
【參考答案】 這種現象在我們一些地方和機關是存在的，對于這種現象，我是這樣看的：
首先，這是一種不良的機關作風，它不利于我們領導干部了解實情，體察民情，體恤下情。不符合我們黨歷來提倡說真話，反對說假話的優良傳統。不符合我們實事求是的工作作風和為民服務的宗旨，是應當加以批判和糾正的。
其次，出現這種情況既有歷史原因，也有現實原因。有說話人的原因，也有聽話人的原因，但主要還是看聽話人愿聽不愿聽。中國歷史上說真話丟了腦袋的，可以說舉不勝舉。同時，因弄虛作假、阿諛奉承而升官發財的也不乏其人。正是因為這個原因，所以在關鍵時刻，往往敢說真話的人少，而明哲保身、含含糊糊、不求有功，但求無過的人多，這就形成了說假話，說領導和上級喜歡聽的話的不良之風?，F實生活中，我們一些領導干部喜歡“報喜不報憂”，沒有實事求是的精神，一些人摸準了領導的脾氣，只揀好聽的話說，對于真話卻故意隱瞞或含糊其辭?！罢f假話群眾不高興，”這是事實。因為歷史的經驗已經證明，說假話最終受害的是群眾。
為了鼓勵大家說真話，我想我們的領導干部和工作人員應當做到以下幾點：
領導干部應該以身作則鼓勵說真話，以人民群眾的根本利益作為自己工作的出發點和落腳點，要敢于聽真話，樂于聽真話，反對假材料，假匯報。形成一種以說真話為榮，說假話為恥的工作風氣。
工作人員要時刻想群眾之所想，急群眾之所急，要勇于向上級匯報真實情況，要敢于做魏征，善于做魏征，把人民群眾的呼聲、利益要求及時地反饋給上級領導。對老百姓要實事求是，敢于面對困難，及時幫助群眾解決問題。
人民群眾要敢于揭發那些說假話的人，要發揮輿論監督的作用。
其實大凡明智的領導者都是愿意聽真話的，因為聽到真話，才能了解實情，才能為制定科學決策提供可靠的依據?？梢?，領導喜歡聽真話，求真若渴，是說真話的重要前提。
我們應該有說真話的市場。各級領導干部應該像溫總理一樣：善于聽真話，喜歡聽真話，鼓勵說真話。唯其如此，說真話的人多了，干實事的人才能多，求真務實才能形成氛圍，落實科學發展觀，構建和諧社會才大有希望。
【專家個性化答題點睛】 “說真話領導不高興，說假話老百姓不高興，說笑話大家都高興”，對于這句話，我們要指出其危害，分析其原因，可以從歷史、現實，說話人、聽話人等方面找原因，找到原因要提出對策，可以從加強領導干部的歷史責任感，黨性和為民服務的宗旨等方面來論述。最后總結提升到求真務實，落實科學發展觀，構建和諧社會上來。
某工廠排放污水，領導讓你去調查，你如何實施？
【試題類別】 計劃組織類試題
【能力考核】 計劃組織協調能力、言語表達能力
【答題主線】 帽子+三個環節
【參考答案】 領導把調查工廠污水排放情況的工作交給我，是對我的信任，我深感責任重大！我一定竭盡所能，全面詳盡地調查工廠污水排放的真實情況。我將會采取以下幾個步驟開展這次調查：
首先，我會深刻領會領導的對這次調查的要求、意圖。詳細了解有關污水排放的知識，制定詳細的調研計劃，包括調研時間、參加人員、調查方式、保密規定、準備所需物品、安排車輛等。計劃報領導審批。為了保證調查結果的準確性，相關工作注意保密，盡量不讓工廠領導知曉。
其次，我會嚴格執行既定計劃，并及時解決調查中遇到的問題，根據需要隨時調整方案。遇到重大問題及時向領導匯報請示。
最后，我對所取得的材料進行初步分析，去偽存真，然后，對各種材料進行認真的匯總分析，并得出初步的結果。認真檢查匯總結果，如果沒有問題，根據這份材料寫出詳細的調查報告，上交領導。同時做好個人工作總結，以期不斷提高自身能力。
【專家個性化答題點睛】 注意污水調查要保密，確保調研資料的準確性。
如果你與工作中的同事發生了誤會，你會采用什么方式和途徑解決？
【試題類別】 人際關系類試題
【能力考核】 溝通能力
【答題主線】 反省+溝通
【參考答案】 我是個容易相處的人，與同事之間很少產生誤會。如果我在工作中和同事發生了誤會，我將采取以下方式和途徑來解決：
首先，我不會因為和同事之間的誤會而影響了工作。我會以工作為重，我想同事也是這樣的人。
其次，我會先從自己身上找原因，如果是因為我工作中太自我，不能聽取同事的合理建議和意見，我會積極調整自己的心態，有事情多與同事商量，發揚民主。如果是我工作方法不妥當，我會改正我的工作作風。如果是我平時溝通不講究方式方法，我會更加注意自己的溝通技巧。
再次，如果是我和同事對工作的認識不一致而導致誤會，我會及時和同事進行溝通，我們都是希望把工作做好，我們的目標是共同的，只是工作的方式不一致。所以我相信經過及時溝通，大家都可以了解對方的想法和工作思路，彼此取長補短，不僅能消除誤會，而且會把工作做得更好。
最后，我會經常和同事交流，在平時的工作學習中相互幫助，共同進步，防止誤會發生。同時我會多參加單位集體性活動，增進和同事之間的私人感情。
總之，和同事之間產生誤會并不可怕，只要我們能夠以工作為重，與同事真誠對待，主動溝通，我想誤會一定能夠化解。
【專家個性化答題點睛】 人際關系處理是公務員日常工作與生活中會面臨的問題，能夠有效地與領導搞好關系、與同事和睦相處，與下級打成一片是一名公職人員必須具備的素質。處理和同事之間的關系要注意真誠，多包容、多理解、多關心、多溝通，與同事有矛盾要先自我反省，這樣才能有效地處理和同事的誤解、誤會、矛盾等。
2010年江西省公務員面試將于3月20、21日全面展開，自2005年以來，江西省公務員面試題中不乏引起廣泛關注的社會熱點。如2005年江西省公務員面試考到了安全生產問題，2006年考到了公務員熱和教育亂收費問題（其中教育亂收費還涉及到了南昌當地某重點中學），2007年考到了農民工討薪難的問題，2008年考到了廣泛關注的過洋節與自主創新，2
009年考到了“恢復五一黃金周大討論”與高中文理分科問題?？梢?，社會熱點問題歷來是江西省公務員面試的重點來源。
社會熱點的面試題主要考查考生對社會現象的理解、把握和分析能力，對考生的綜合素質具有較高的要求，加之社會現象分析題模式化的東西很少，因而對社會熱點類面試題的解答也最能體現出考生的基本素質，招考單位多愿意選擇此類面試題，所以考生應當對此高度重視。這也是我在江西省公務員面試培訓的過程中反復強調過的，在課上我根據個人的一些體會跟學員一起對當下的一些社會熱點進行了分析，在此愿拋磚引玉，與廣大考生共同分享。1．你如何看待“啃老族”/“月光族”/“蟻族”? 2．近日，上海六所高校自主招生測試密集舉行，考生人數逾萬。六所高校中，有4所要么是理科生不考語文，要么是全部考生只考數學和英語兩科，這一“學科歧視”現象引起眾多考生、教師的關注。對此你怎么看？
3．不少80后曬寶寶一年消費的帖子近日成為關注的焦點：“5000元?上好的幼兒園兩個月就要這個數!”“明年寶寶就入托了，又要多支出1000元!”??各類帖子各有看頭，但都表達了一個意思：“養孩子難，不敢生孩子”。網友戲稱為“孩奴”，你如何看“孩奴”現象? 4．近日，不少返工白領紛紛在網上曬春節賬單，“去年好不容易存下的1萬多塊錢算是報廢了”、“送壓歲錢、孝敬長輩，7天就花掉了7000塊”??繼“房奴”、“卡奴”之后，剛剛過去的春節又給都市白領扣上了“節奴”新帽子。你如何看待節奴現象？（此題為省考班學員齊曉云、胡小西提供，在此表示感謝）
5．今年春運期間，鐵路部門在部分車站試行了火車票實名制，引起了廣泛關注。你怎么看？
6．國務院2009年12月1日提出要設立“中國旅游日”。近日，湖南建議將毛澤東出生日定為“中國旅游日”；四川提出把鄧小平視察峨眉山的時間定為“中國旅游日”；山東則主張孔子的誕辰日9月28日定為“中國旅游日”??各地“自說自話”，針鋒相對，你如何看待? 7．教育部日前發出通知，要求全國各級各類學校，于春節期間組織學生參與“給祖**親拜大年”活動。這項活動將于春節期間在網上開展。拜年網頁的內容設計為：一拜壯美河山，二拜炎黃始祖，三拜歷代英杰，四拜革命先烈，五拜英雄模范，六拜億兆黎民。你如何看待? 8．從2009年12月27日“曹操墓”新聞發布開始，到2010年1月中旬連續兩天中國社會科學院考古研究所舉辦的公共考古論壇，“曹操墓”引發的爭議此起彼伏高潮不斷。對曹操墓的爭論你作何評論? 9．中國畢業生向耶魯大學捐款8，888，888美元，金額創耶魯管理學院畢業生個人捐款紀錄。有人說他不給國內母校捐款是“忘恩負義”，也有人說是“中國教育的失敗”，你是如何看待的? 10．衛生部將試點遇有急診，先對病人進行治療后再進行醫療費用的結算，打破了以往先收錢再結算的做法，對此你有何看法? 11．《食品安全法》規定明星代言假廣告要付連帶責任，如何看待這個規定?
08年10月9日浙江事業單位面試題
1、富蘭克林說過“我們唯一害怕得就是害怕本身”你對這話的理解？
2、你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理?
3、在地震中你怎么看待范跑跑事件? 08年月10月9日福建事業面試題 1.名言警句記不得了；很難理解 大學生創業與先滿腦袋再滿口袋的觀點,你怎么看？ 3 一書成名 一歌走紅 怎么看待 運氣? 08年10月11日浙江溫州事業單位面試題
1、介紹下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足？
1、單位領導的意見，你有不同看法。如何處理？
2、談談你對“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解 08年10月11日浙江麗水村官面試題
背景材料：一家農家樂，因為生意好，營業到凌晨2，3點影響了周邊村民的休息，村民就和農家樂鬧矛盾了。請回答以下問題：
1、如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現場，你應該如何解決這個問題。
2、如果做為該村的村官，接下來你應該怎么樣開展工作？
3、請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系，你怎么開展？ 08年10月11日山東章丘事業編面試題 思考時間兩分鐘，總共15分鐘答題時
1、有人說“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結合自己談談看法
2、“真理往往掌握在少數人手中”，你對這句話的看法？
3、假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？
08年10月13日上海事業單位面試題
1、結合自己的實際說說報這個職位的優勢和不足
2、對法不責眾這一現象你是怎么看的？
3、如何組織一場抗震救災英雄事跡報告會
4、因工作失誤對單位產生了負面影響，怎么辦
5、與同事在工作中產生摩擦，怎么辦? 2008年10月14日宜賓事業(衛生）面試題
1,很多醫生不明原因的死亡，有的累倒在工作崗位上，說說你的看法？ 2,現在農民交20元入合做醫療，解決了看病難的問題，你的看法？ 3, 如果你是120的醫生，接到一個電話，有一個車禍，你怎么辦? 08年10月14日上海嘉定事業面試題
1、請說說報考本部門的優勢和不足
2、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，所以應該重視個人作用。你怎么看？
3、請為單位組織一次辦公自動化培訓，現市場上這樣的培訓很多，你有什么辦法使這次活動不一樣？
4、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，你對此怎么看？
5、你的同事有開拓精神、做事果斷，但是有時候專斷偏執，你怎么與這同事處理？
6、請舉例說明你在工作和學習中遇到的巨大壓力怎么處理 ？
7、專業題：請說合理性原則和合法性原則的內涵以及關系？ 08年10月16日某地事業面試題
1、如何適應新工作？
2、假如領導經常給你安排工作以外的工作，同事對此有意見，你如何處理？
3、我國現在提倡小學學習“繁體字”，對此你有何看法？ 10月18日某地事業面試試
1、你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位? 2、你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦? 3、領導讓你組織一次晚會,你怎么辦? 08年19日重慶事業單位面試題
1、城里的人想出去，城外的人想進來，請你談談為什么報考事業單位？
2、你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么？為什么？
3、螃蟹爬筐，螃蟹爬不出來，給你什么啟示？
10月18日青海公務員面試題
1、人才是。。有些地方為了。。限制外地考生報考，阻礙人才自由流動，你怎么看？ 2、1+1=2是個數學公式。但是從管理學方面講，有可能1+1>2，請從協同性角度出發，說出你的觀點？
3、性格決定成敗，怎么看？
4、每個工作干90%，10個環節干下來，可能只是原來的30%，你怎么看？
5、陪同水利專家去調研某工程，怎么做？
10月19日山東淄博村官面試題 上午：
1.媒體對招考村官的反映不一，你怎么看？
2.某村在調整土地的過程中，兩名村民發生矛盾，以至于準備對薄公堂，你作為該村的支部書記，如何處理兩人的糾紛。下午：
1、目前大學生參加村官招考與六十年代“知識青年上山下鄉運動”有什么區別？
2、農村條件比較艱苦，你如果被選拔為村官后，你如何對待。.10月20日山東淄博市村官面試題
1.大學生進入農村后反應不一，有人說好也有人說不好，你對此事怎么看的？
2.村里兩家因為宅基地的問題鬧得不可開交，說是要上法庭，你是村主任，你會怎么辦? 陳建軍面試工作室整理
08年10月19日浙江湖州公開領導干部（副科）面試題 湖州鄉鎮團委面試題 共15分鐘，分兩大環節
一、5分鐘演講（假如我是XXXX鄉鎮團委書記）
二、回答三道題目：
1、你單位要開展一次實踐證明真理的活動，你是負責人如何安排？
2、你單位有一位和你關系極好的同事由于工作不順利而情緒不佳，你該如何處理？
4、如果你是鄉鎮團委書記，你如何開展活動？ 10月22日山東社會科學界聯合會面試題
1、我國社會主義建設的基本路線及其各個部分的辯證關系？
2、干部的四化是什么 胡錦濤為什么又在四化的基礎上加了科學發展觀的能力？
3、記者職業道德的內容？
4、你認為自己可以勝任這個職位嗎，你的報考優勢？
10月薪3日某縣執法局面試題
1,“農業豐則基礎強農民富則國家盛農村穩則社會安”對這句話的看法.2,你是學生會的一個干部,學校領導讓你組織一次關于科學發展觀的學習活動,你給如何開展工作? 3,你剛進入工作單位,領導不敢放手讓你去干,你該怎么辦？
08年10月23日云南省鄉鎮公務員面試題
1。結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢？ 2。你和同事發生摩擦，你怎么辦？
3。領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？ 4。你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？ 5。你怎么理解“法不責眾”？
08年10月25日云南省大理教師面試題 共三題
1、如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦？
2、如果同時又有一份很重要的材料要趕？
3、組織依次計算機考試培訓，你怎么樣辦？
4、科技強警的作用？
注：3，4是一個題，兩個問。是在題本上的。
1）如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦 2）如果同時又有一份很重要的材料要趕 同時又要處理上面這件事情，怎么辦 ？
這兩個問題是根據第三題題的問?？脊偬釂?，不是在題本上的了
陳建軍面試工作室整理
08年10月25日浙江甌海村官面試題
1.談談你印象最深刻的農村題材的影視作品,分析并談感悟
2.小王有事找你但對你態度很差,村會計老王是小王的親戚,過來一把掌打了小王,這時村主任過來了,你怎么處理? 3.王寶仁同志關于農村建設的三點經驗,(“先要吃透黨的政策”、“然后要了解下面村情”、“最后要碰頭匯報工作”。)談談你的理解? 10月28日上海某事業面試題
1、專業與崗位的匹配度
2、發表對發展農業的看法？
3、如何接待外賓？
4、領導交代的任務沒有完成，受到了批評，而同事說錯誤都在你，你該怎么辦？
5、你作為陪伴，跟領導一起去開會，結果領導讓你發言，你該怎么辦？
10月28日宜賓長寧縣教師面試題
1.“失敗”的本意是什么？你認為你最失敗的事什么？ 2.你教的學生很任性，急燥，不愛學習，你該如何辦？
3.外國的一個教育家說過“要認識學生，要學習學生” 對這種說法你如何 業單位面試題 集錦 22009-07-11 15:5808年10月9日浙江事業單位面試題
1、富蘭克林說過“我們唯一害怕得就是害怕本身”你對這話的理解？
2、你如果是一名工作人員，在房子拆遷的時候遇到釘子戶，你怎么處理?
3、在地震中你怎么看待范跑跑事件? 08年月10月9日福建事業面試題 1.名言警句記不得了；很難理解 大學生創業與先滿腦袋再滿口袋的觀點,你怎么看？ 3 一書成名 一歌走紅 怎么看待 運氣? 08年10月11日浙江溫州事業單位面試題
1、介紹下你的情況。你從事這項新的工作有哪些不足？
1、單位領導的意見，你有不同看法。如何處理？
2、談談你對“行萬里路，讀萬卷書”這句話的理解 08年10月11日浙江麗水村官面試題
背景材料：一家農家樂，因為生意好，營業到凌晨2，3點影響了周邊村民的休息，村民就和農家樂鬧矛盾了。請回答以下問題：
1、如果你是村里的黨支部書記，你剛好在現場，你應該如何解決這個問題。
2、如果做為該村的村官，接下來你應該怎么樣開展工作？
3、請你組織討論農村經濟和社會和諧的關系，你怎么開展？ 08年10月11日山東章丘事業編面試題 思考時間兩分鐘，總共15分鐘答題時
1、有人說“歷史是一面鏡子”，也有人說“過去的就讓它過去吧”，結合自己談談看法
2、“真理往往掌握在少數人手中”，你對這句話的看法？
3、假如你在工作中有一項很有創意而且可行的工作方案，但是你的領導和同事卻對此不支持，你將采取什么樣的措施讓他們相信并支持你的方案？
08年10月13日上海事業單位面試題
1、結合自己的實際說說報這個職位的優勢和不足
2、對法不責眾這一現象你是怎么看的？
3、如何組織一場抗震救災英雄事跡報告會
4、因工作失誤對單位產生了負面影響，怎么辦
5、與同事在工作中產生摩擦，怎么辦? 2008年10月14日宜賓事業(衛生）面試題
1,很多醫生不明原因的死亡，有的累倒在工作崗位上，說說你的看法？ 2,現在農民交20元入合做醫療，解決了看病難的問題，你的看法？ 3, 如果你是120的醫生，接到一個電話，有一個車禍，你怎么辦? 08年10月14日上海嘉定事業面試題
1、請說說報考本部門的優勢和不足
2、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，所以應該重視個人作用。你怎么看？
3、請為單位組織一次辦公自動化培訓，現市場上這樣的培訓很多，你有什么辦法使這次活動不一樣？
4、有人說團隊精神第一，有人說團對工作的效率取決于效率最差的人，你對此怎么看？
5、你的同事有開拓精神、做事果斷，但是有時候專斷偏執，你怎么與這同事處理？
6、請舉例說明你在工作和學習中遇到的巨大壓力怎么處理 ？
7、專業題：請說合理性原則和合法性原則的內涵以及關系？ 08年10月16日某地事業面試題
1、如何適應新工作？
2、假如領導經常給你安排工作以外的工作，同事對此有意見，你如何處理？
3、我國現在提倡小學學習“繁體字”，對此你有何看法？ 10月18日某地事業面試試題
1、你在別人心目中的形象?你的條件是否適合該崗位? 2 你碰到過最困難的事情?以后遇到類似的事情怎么辦? 3 領導讓你組織一次晚會,你怎么辦? 08年19日重慶事業單位面試題
1、城里的人想出去，城外的人想進來，請你談談為什么報考事業單位？
2、你工作后覺得自己做得最成功地事情是什么？為什么？
3、螃蟹爬筐，螃蟹爬不出來，給你什么啟示？ 10月18日青海公務員面試題
1、人才是。。有些地方為了。。限制外地考生報考，阻礙人才自由流動，你怎么看？ 2、1＋1=2是個數學公式。但是從管理學方面講，有可能1＋1>；2，請從協同性角度出發，說出你的觀點？
3、性格決定成敗，怎么看？
4、每個工作干90%，10個環節干下來，可能只是原來的30%，你怎么看？
5、陪同水利專家去調研某工程，怎么做？ 10月19日山東淄博村官面試題 上午：
1.媒體對招考村官的反映不一，你怎么看？
2.某村在調整土地的過程中，兩名村民發生矛盾，以至于準備對薄公堂，你作為該村的支部書記，如何處理兩人的糾紛。
下午：
1、目前大學生參加村官招考與六十年代“知識青年上山下鄉運動”有什么區別？
2、農村條件比較艱苦，你如果被選拔為村官后，你如何對待。.10月20日山東淄博市村官面試題
1.大學生進入農村后反應不一，有人說好也有人說不好，你對此事怎么看的？ 2.村里兩家因為宅基地的問題鬧得不可開交，說是要上法庭，你是村主任，你會怎么辦? 陳建軍面試工作室整理
08年10月19日浙江湖州公開領導干部（副科）面試題 湖州鄉鎮團委面試題 共15分鐘，分兩大環節
一、5分鐘演講（假如我是XXXX鄉鎮團委書記）
二、回答三道題目：
1、你單位要開展一次實踐證明真理的活動，你是負責人如何安排？
2、你單位有一位和你關系極好的同事由于工作不順利而情緒不佳，你該如何處理？
4、； 如果你是鄉鎮團委書記，你如何開展活動？ 10月22日山東社會科學界聯合會面試題
1、我國社會主義建設的基本路線及其各個部分的辯證關系？
2、干部的四化是什么 ； ；****為什么又在四化的基礎上加了科學發展觀的能力？
3、記者職業道德的內容？
4、你認為自己可以勝任這個職位嗎，你的報考優勢？ 10月薪3日某縣執法局面試題
1,“農業豐則基礎強農民富則國家盛農村穩則社會安”對這句話的看法.； ； ； ； ； 2,你是學生會的一個干部,學校領導讓你組織一次關于科學發展觀的學習活動,你給如何開展工作? 3,你剛進入工作單位,領導不敢放手讓你去干,你該怎么辦？ 08年10月23日云南省鄉鎮公務員面試題
1。結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢？ 2。你和同事發生摩擦，你怎么辦？
3。領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？ 4。你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？ 5。你怎么理解“法不責眾”？
08年10月25日云南省大理教師面試題 共三題
1、如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦？
2、如果同時又有一份很重要的材料要趕？
3、組織依次計算機考試培訓，你怎么樣辦？
4、科技強警的作用？
注：3，4是一個題，兩個問。是在題本上的。
1）如果你聘請的教師在路上出了交通意外，不能來了，你怎么辦 2）如果同時又有一份很重要的材料要趕 同時又要處理上面這件事情，怎么辦 ？
這兩個問題是根據第三題題的問。考官提問，不是在題本上的了 陳建軍面試工作室整理
08年10月25日浙江甌海村官面試題
1.談談你印象最深刻的農村題材的影視作品,分析并談感悟
2.小王有事找你但對你態度很差,村會計老王是小王的親戚,過來一把掌打了小王,這時村主任過來了,你怎么處理? 3.王寶仁同志關于農村建設的三點經驗,(“先要吃透黨的政策”、“然后要了解下面村情”、“最后要碰頭匯報工作”。)談談你的理解? 10月28日上海某事業面試題
1、專業與崗位的匹配度
2、發表對發展農業的看法？
3、如何接待外賓？
4、領導交代的任務沒有完成，受到了批評，而同事說錯誤都在你，你該怎么辦？
5、你作為陪伴，跟領導一起去開會，結果領導讓你發言，你該怎么辦？ 10月28日宜賓長寧縣教師面試題
1.“失敗”的本意是什么？你認為你最失敗的事什么？ 2.你教的學生很任性，急燥，不愛學習，你該如何辦？
3.外國的一個教育家說過“要認識學生，要學習學生” 對這種說法你如何
1、有些人做事情忠實，勤奮，不找借口，而有些人喜歡在領導面前阿諛奉承，你是如何理解的？
2、胡錦濤在中央說的“抗震救災，萬眾一心，????”請結合你報考的崗位，你如何體現這些精神？
3、你和小李有過節，在工作中他老是和你頂撞，領導派你完成一件任務，你如何去完成？
（一）2009年9月7日四川省宜賓市筠連事業單位面試真題
1、當前大學生是先看重擇業還是看中待遇，你如何理解?
2、領導交給一個組織開一個勞動保障宣傳的會議，如何組織?
3、單位有同事難相處，如何處理?
（二）2009年9月3日四川省宜賓市南溪事業單位面試真題
1、基層的待遇差，條件又不好，你為什么要進入基層工作？
2、如果你被錄用了，進入社區以后，你準備如何開展工作？
3、如果有群眾遇到勞務糾紛，情緒激動地到你辦公室上訪，你應該如何處理此事？
（三）2009年8月16日四川宜賓事業單位考試面試真題：電視臺
思考5分鐘，答題20分鐘。
1、進行自我介紹（可包括你自己的優勢）
2、談談新聞工作者需要具備哪些素質。
3、談談你最喜歡的一本書，并說明理由。
4、談談目前電視行業的現狀和發展。
5、如果你制定了一個很好的計劃，但領導和同事都不支持，你會如何解決這一問題?追問：你對西部的基層電視臺了解嗎？
（四）2009年8月15日四川宜賓事業單位考試面試真題
1、“如果有人幫你，對你來說是幸運的；如果沒有人幫你，對你也不是不幸”你是如何理解這句話的?在生活、工作中你會怎樣處理？
2、如果給你10分，你會對你的“組織協調能力”打多少分，為什么？
3、“失敗，對于強者來說，只是一個逗號；而對于弱者來說，就是一個句號”對此談談你的看法
（五）2009年8月6日四川綿陽梓潼縣事業單位考試面試真題
1、用3個詞語概括你的優點，并談談你今后如何克服缺點開展工作？
2、你是單位負責考勤的人，有老同事經常不遵守考勤制度，你如何看待?
3、對與“盡信書，則無書”你如何理解?
（六）2009年7月13日四川事業單位考試面試真題：四川信用社
1、談談自己的背景，以及為什么報考農村信用社?
2、三農問題是哪些問題，談談你對三農問題的理解。
3、如果分配到艱苦的地方工作，你怎樣看待? 考官補充問題：你在信用社有沒有親戚。
（七）2009年6月16日四川省自貢市事業單位招聘考試面試真題
1、如果你到一個新單位，單位的同事之間工作互相推諉，不熱愛工作，你該怎么做？
2、廣州一家單位開出10萬年薪的殺豬職位，1000多研究生報名，你怎么看待這問題？
3、如果你是一個素菜無公害基地的負責人，有農民使用農藥造成素菜質量下降，經銷商對此意見很大，你該怎么處理此問題？
（八）2009年6月10日四川省事業單位招聘考試面試真題：四川省畜牧科學院
1、介紹自己的經歷，并針對所報考的崗位談談自己有哪些優勢和劣勢。
2、省政府要求對現代畜牧試點寫一份調研總結，由你來負責完成，你會怎么辦？
3、你制定了一個很合理的工作計劃，但是你的領導和同事很固執，不采納，面對這種情況，你會怎樣做，使自己的計劃得以實施？
（九）2009年4月12日四川宜賓事業單位考試面試題：工商銀行 1、1+1=2是數學定律，但是生活和工作中很多情況1+1>2，你有什么看法？
2、工作中，領導給你規定了任務，你超額完成了，你的同事嫉妒你，你會怎么辦？
3、網上有句話，“ATM機取出假錢——銀行無責，個人網上銀行被盜——儲戶責任，銀行柜臺多找錢——儲戶義務歸還，銀行柜臺少找錢——離柜不認”你有什么看法？
2010-2011一些事業單位面試題及解析
真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白?！绢}型分析】情景模擬 【參考答案】
1.面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊?……
2.面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證)，這次來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間……
真題：金無足赤，人無完人，您有什么缺點和不足?假如您被錄用，您將怎么克服您的缺點和不足?
【題型分析】認識自己
【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改正。
第一，擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候，我都應該準確地把握工作實質、明確目標，在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。
第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控制表，將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行，以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。
第三，加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。
假如有幸我能夠通過此次考試，在以后的工作崗位上，我將嚴格要求自己，加強學習，發揚優點，改正缺點，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的公務員。
真題：您作為單位的新進工作人員，領導讓您制定一份單位的規章制度，您對單位不熟悉，您將怎么辦?
【題型分析】如何做事
【參考答案】俗話說：“無規矩不成方圓”，好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個方面入手，開展此項工作。
首先，我要請示領導，明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外，要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集，可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析，切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識，了解國家相關法律法規，為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論準備。
其次，在書寫規章制度時，要遵守國家法律法規的規定，制定出合法有效的規章制度。與此同時，我還要根據之前所整理的員工意見，兼顧單位的實際情況，制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之后，還要讓單位同事對此發表自己的意見，在充分了解意見之后對其進行反復修改。與此同時，規章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查，虛心接受領導的意見，對初稿進一步完善。
最后，在規章制度通過領導審批在單位實行之后，我仍需要向同事進行詢問，以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情，我要進行認真地總結，對自己的長處要繼續發揚，不足之處要彌補，為更好地完成下一項工作做好準備。
真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
【參考答案】面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊?……
面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證)，這次來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里的工作情況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間……
一、談談你對“愛一行，干一行”的看法?！緟⒖即鸢浮?/p>
1．我認為，對這句話應該辯證地看待，從不同的角度應有不同的理解。
2．首先，我認為從擇業觀上來說，這句話就有一定道理的。俗話說，興趣是最好的老師，工作對于我們來說，不僅是謀生的手段，也是發揮自身才能、實現人生價值的平臺，是生活的重要組成部分，所以我們在擇業的時候，應該盡量選擇自己愿意去傾注熱情的、適合自身條件的、能最大限度發揮自己才能、實現自己價值工作。譬如對于我來說，我認為目前我所報考的公務員工作，高度符合我上述的擇業標準??（簡單論述）。
3．其次，我認為從對待工作的態度來說，我們不能一味地強調“愛一行，干一行”，否則一旦眼前的工作不是完全符合自己的設想，就很容易導致懈怠。在當前，社會分工日趨細化，我們在擇業的過程中，有著多樣多樣的機遇，但同時，職位競爭也日趨激烈，很多時候，我們往往不能從事我們最理想的工作而是選擇其他工作，這種時候，我們應該發揚“干一行，愛一行”的職業精神，懷著強烈的工作熱情去投入工作，并在工作中培養自己對工作的熱愛，繼而發自內心地愛崗敬業，使自己成為優秀的人才。
4．綜上所述，我們在擇業的時候要盡量選擇符合自己意愿的工作，在工作的過程中，又要發揚愛崗敬業的精神，把屬于自己的工作做到盡善盡美。
二、單位準備組織員工去基層學習，領導把這件事情交給你去處理，你將如何組織？ 【參考答案】
1．領導把工作交辦給我是對我的信任，我一定會盡心盡力地作好，保證圓滿完成任務。對于這項工作，我準備這樣開展：
2．首先，在計劃階段，我將這樣去著手：進一步明確領導意圖，把握活動精神，理解學習的的目的，確定參加學習的人員名單、基層對口單位、學習計劃、行程和食宿安排、所需學習材料及其他物資、經費預算等，和對口單位聯系，確定可行后，寫一份詳細的計劃，報領導審批，領導審批后，照此執行；
3．其次，在實施階段：我會全程參與活動，積極跟基層對口單位溝通聯絡，保證各項計劃落實到位，使活動能夠順利進行，在活動過程中做好監督、服務、宣傳工作，及時處理突發事件。學習結束后，要組織考核并公布考核成績，根據考核成績確定獎懲。
4．最后，在總結階段：我要及時整理活動成果，總結經驗和不足，寫成書面報告，匯報給領導。并把活動相關材料整理備檔。
三、有些領導就像“武大郎開飯館”一樣，不滿意比他強的下屬，如果你遇到這樣的事情，你將如何去處理？ 【參考答案】
1．我相信在我所報考的單位不會出現這樣的現象。如果真遇到這樣的情況，我想我會這樣做：
2．首先，反思自己。確定是否因自己和領導溝通不利，或在平常的工作中不夠謙虛謹慎，過分張揚才導致領導的誤解和反感。如果是這樣的話，我會找出自己的問題所在，在合適的機會跟領導溝通，真誠地就以往的過失表示誠摯的歉意，并在今后的工作中加強跟領導的溝通，同時更加低調更加謹慎，我想領導一定是具有廣闊的胸懷的，必定會消除對我的不良印象；
3．其次，如果問題確實不在我自己身上，我的工作和人際交往都不存在問題，我也會合理看待這種現象，領導對比他強的下屬不滿，說明領導具有憂患意識和上進心，這種意識本身是沒有錯的，只要能夠正確引導，會對領導的進步起到積極的促進作用。這時候，我會在平常的工作中更加積極主動跟領導溝通接觸，交流工作技巧，加深彼此感情，并更加虛心地多向領導請教和學習，相信精誠所至，金石為開，領導一定會消除對我的成見，更加愉快地投入工作中。
4．再次，如果領導因我比他強而不滿是有其他原因，我也會努力找到癥結所在，對癥下藥，通過積極的方法和誠懇的溝通，及時化解我和領導之間的尷尬，不至于影響領導的心情和工作的開展。
5．總之我相信，人都是感情動物，只要真誠地交流，沒有化解不了的隔閡，一時的狹隘一定能夠在真誠中消散。
四、基層性工作和研究性工作，你愿意從事哪項工作？ 【參考答案】
1．對于我來說，我必須首先界定我的眼前目標和長遠目標，這樣才能有的放矢，更好地確立工作方向。
2．從我的專業理想和職業生涯規劃來說，我覺得我比較愿意、也比較適合從事研究性的工作。因為??（談自己的專業和自己的職業生涯規劃，以及自己為什么適合研究性工作）。3．但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我現在能夠一步登天。我覺得就我目前的情況而言，是不能夠直接勝任研究性的工作的。我是個應屆大學畢業生，雖然具備扎實的理論知識，但是我的工作經驗、社會閱歷都不夠豐富，實際操作能力還有所欠缺，這對于我來說是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我現在迫切需要從基層工作做起，在基層性工作中錘煉自己各方面的綜合素質，以便能夠適應今后更加復雜、更加專業的研究性工作。
4．綜上，我認為，研究性工作是我的工作方向，而基層性工作是我現在必須要經歷的基礎階段，對目前的我來說，是最重要的，也是我最愿意從事的。
五、如果你擬定了一個方案，你的處長不滿意，但是你的副局長卻非常滿意，你將如何辦？ 【參考答案】
1．對于這個問題，我認識我的兩位領導出發點都是好的，都是為了讓工作更好地開展，是不存在根本分歧的。我會立足工作，盡力地處理好這件事。
2．首先，我會重新審視自己的方案，結合處長的意見，全面慎重地重新修正。兩位領導都是工作經驗豐富，處長既然不滿意，很可能就是我的方案中還存在漏洞，這種情況下，我會跟處長進行溝通，請他給予指導，帶著他的指導意見去重新修正自己的方案。我相信，經過了經驗豐富的處長的指導和有針對性的改進，我的方案一定會更完善，處長和副局長都會非常滿意。
3．其次，如果我的方案本身沒有什么明顯的漏洞，處長和副局長卻對我的方案存在比較明顯的分歧，我會找一個合適的機會，請處長和副局長都到場，從工作大局出發，開誠布公地就我的方案進行討論，我相信，兩位工作經驗豐富的領導一定能夠找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案來。
4．我相信，只要我們能夠從工作大局出發，本著求同存異的原則去討論方案，最終一定能夠得到一個圓滿的結果。
1、你的領導不重視你，你怎么辦?
【測評要素】人際關系處理能力。表面上是考察對領導的態度，其實是考察考生是否以自我為中心，是否有積極的工作態度。
【答案要點】
領導應該重視的是他的工作，同樣，我們應該重視的也是自己的工作。所以，領導不需要重視我。領導只需要履行他自己的職責，監督我們下屬的工作即可。
第一，從心理學和社會學的角度上看，我們內心深處都有被重視的的渴望。在生活上我們渴望更多的呵護，在工作上我們渴望優秀、渴望被別人承認。
第二，想要被別人重視，自己首先要重視自己。如果渴望領導的重視，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高質量地完成了工作。如果自己的業績平平，還渴求領導的重視，無異于緣木求魚。如果自己業績尚可，受到部分同事或群眾認可，但認為領導不重視，則大半是心態問題。一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準、嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要么是自己的工作質量不夠好，要么是領導對自己有著更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。
第三，年輕人，在工作中，不缺乏干勁，不缺乏熱情，但缺乏的是堅韌不拔的態度和虛懷若谷的沉穩。常常想著領導不重視我，是浮躁的表現，是急功近利的表現。用這樣的心態去工作，很難保證工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。應該想的是怎么能讓工作完成得更好，怎么能讓來辦事的同事和群眾滿意度更高。重視了別人，重視了工作，才能得到別人的重視和認同。
2、單位要你組織5人進行為期三天的考察學習，你認為應該注重哪些方面?
【測評要素】組織協調能力
【答案要點】
要組織好這次考察學習活動，我認為應該注重以下幾個方面：
第一，要對這5個人進行合理組織和分工。
在確定考察小組后，我應該把五個人召集起來，確定我們在考察中每個人需要把握的重點內容。比如，擅長管理的，應側重考察流程管理;技術人員應側重了解、研究兄弟單位的技術優勢;文秘行政工作人員，應該看看對方有什么好的經驗和方法值得吸收借鑒。做到有的放矢、有備而行。心中裝著問題、眼中才能看到問題、行動中才能解決問題。
第二，要注重事前的準備和方案匯報。
事前的準備是指在確定考察活動中，大家共同進行準備工作，學習需要事前了解的文件，探討需要注意的事項，查漏補缺。在基本方案出臺后，交由領導審批，讓領導給予指導，借此完善方案。
第三，要注重日程的制定與對接。時間有限，只有三天，為了爭取更高效率地開展考察學習，我們應該制定周密細致的時間表。在時間表草案制定出來后，與所要前去的考察學習單位進行對接，按對方的意見調整時間和流程安排，以方便對方接待工作的開展。對涉及到的人員預先進行聯絡，確保信息渠道的暢通。把自己單位方面的情況及時通知對方，便于對方開展工作。時間安排上，注意參觀與調研相結合、走訪與座談相結合。
第四，在考察活動中要認真、細心。
細心是指在工作方面，要具備良好的專業素養，看問題要看到本質，提問題要切中要害，想問題要想到關鍵。誠心是指要搞清考察學習的本質，要虛心地向對方學習，要誠心地感謝對方的指教。
第五，要注重經驗的總結與運用。
在考察學習后，要抓緊時間把心得整理出來，向上級領導匯報。在運用推廣建議方面，要注重聯系本單位的實際，具體問題具體分析，不生搬硬套才能取得最好的效果。
3、“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何看?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
腐敗問題自古就存在，預防和懲治腐敗是我們黨長期以來堅定不移的治黨方針，對于題目中的話，本身就是錯誤的，是片面的。
第一，隨著反腐工作不斷深入，反腐力度不斷加大，反腐措施更加得力，一批貪官相繼“落馬”，而且還“拔出蘿卜帶出泥”，與之相關聯的腐敗分子也都被依法懲辦，群眾對此拍手稱快。從結果看，反腐斗爭戰果累累，數量上是有不少，但這并不意味著腐敗現象在增加，腐敗官員在增多。
第二，腐敗“越反越多”也有一種存在的可能，那就是反腐如果只是“雷聲大，雨點小，調子高，成效低”，那么風聲過后，腐敗分子就會有虛驚一場之感，就會覺得腐敗有驚無險。
第三，隨著反腐政策落實到位，黨員干部的思想覺悟在不斷地提升。隨著反腐敗機制創新、手段創新、力度加大，越來越多自以為隱藏得深、安全感強的腐敗分子紛紛落馬，全社會、全方位的權力監督機制和事后嚴懲措施正在不斷完善，貪官的數量大大減少。
因此，“越反越腐”的說法，于理不通，于情不符，是不正確的。
1.某省事業單位公開招聘的200多個崗位中，70%的崗位都要求碩士以上學歷。對此談談你的看法。
【測評要素】綜合分析能力
某事業單位的本意是追求人員的高素質，這點是企業發展的根本，但是在吸收人才的過
程中單純的以學歷作為評判，不免會讓很多素質較高能力出眾但是不具備碩士學位的人才流失。所以我認為企業追求人才的高素質是必然的，但是適當的“不拘一格降人才”也是需要的。
【答案要點】
第一，“企業即人”是西方企業管理界的一句名言。鄧小平同志也曾說過：“企業以‘質’為本，‘質’以人為本，企業的競爭歸根到底是人的競爭”。某事業單位招聘70%的崗位都要求碩士以上學歷，體現了對人才的渴望和認可。說明這個事業單位意識到人才是企業發展的根本。追求學歷只是該事業單位追求員工素質、選拔人才的一種方式。
第二，高素質人才代表著高生產力。在現代企業發展過程中，人的智力因素、文化水平對企業發展的作用日益突出，高素質人才是企業發展的動力，在企業發展中的作用變得愈加重要。但是在選拔人才的過程中應注重德才兼備的標準，高學歷僅是標準之一。
第三，高學歷不一定意味著高素質，企業應該適當的給那些沒有高學歷但是有真本領，高素質的人才以機會。因為高學歷只代表一種教育經歷，并不等于就是高素質，高能力。企業要發展需要的不是那一張紙，而是真正的人才。
因此我認為，在企業吸收人才的過程中，以學歷為門檻無可厚非，但是適當的“不拘一格降人才”也是企業發展所必需的。
2.關于溝通，人們的等級不對等，怎樣交流?你在生活中是怎么與人交流的? 【測評要素】人際關系處理能力
【答案要點】
第一，人與人之間最寶貴的就是真誠和尊重。人與人之間不管地位有多懸殊，財富差異有多大，從人格和尊嚴上講，人與人是平等的。所以在溝通過程中，最寶貴的就是真誠，尊重。胡錦濤主席懷抱地震災區的孩子，這表達的就是真誠和尊重。人與人之間會因為地位、財富、工作、知識等等的不同而形成不對等，但是真誠和尊重是最起碼的做人準則。所以在溝通的過程中，不管怎樣的談話方式和談話策略，哪怕是工作上的談判，生活中的解決糾紛，真誠和尊重是必不可少的。所以人與人之間溝通，等級不是最主要的，最主要的是彼此真誠和尊重。
第二，我在生活中，不管是和上級領導溝通，還是和同事溝通，最起碼的原則就是真誠和尊重。我尊重上級領導的決定，在溝通的過程中即使有異議的地方我也會在尊重領導的前提下說出我自己的看法，和上級領導協商。如果領導認為是正確的，我會更加努力，如果領導認為我是錯的，我會尊重領導的決定，積極改正，踏實工作。在和同事溝通的過程中，我尊重同事，拿出我的真誠。
第三，我相信人與人是交心的，只要你真誠的付出，就會有真誠的對待。所以只有在最基本的溝通原則下，才能談到更好的溝通方式問題。生活中的溝通是時時刻刻發生著的行為，人與人不管是肢體語言還是動作的表達，都是溝通的一部分。所以只要你學會尊重對方，學會用你的真誠去溝通，配以良好的方式，你的溝通結果會是美好的，是成功的。
3.有人說，世界上有三種人。第一種，先知先覺，能夠創造機會;第二種，善于抓住機會;第三種，既不能創造機會也不能把握機會。請問你是哪種人?
【測評要素】求職動機與擬任職位的匹配性
【答案要點】
第一，培根曾說過“善于識別與把握時機是極為重要的。在一切大事上，人在開始做事前要象千眼神那樣察知時機，而在進行時要象千手神那樣抓住時機?！?/p>
第二，我是一個普通的人，我不能每件事都去創造機會，但是在生活和工作中我會去尋找機會，為每一件事的成功做好鋪墊。當機會來臨的時候，我會主動抓住機會。西蒙說“機會對于不能利用它的人又有什么用呢?正如風只對于能利用它的人才是動力?！彼詸C會永遠
第二篇：通用事業單位面試題及答案
通用事業單位面試題及答案（應聘成功的保障-100%內部資料..面試準備工作與注意事項
2、做好面試中的口頭作文
3、面試中提問技巧
4、音樂老師面試的自我介紹
5、公務員面試個人介紹范例
6、職面試必知的“度”
7、怎樣輕松通過銷售面試
8、一道經典面試題回答技巧
9、面試結束應該說那句話
10、面試時，哪些“死穴”碰不得()答題技巧 首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得。?！薄翱傮w而言。。”“從某種程度上?！薄爱斎唬催^來說。?！敝惖目赵挘黾铀伎紩r間。第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后?？赡苡腥藭柸绻麤]有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。第三，答完時，再加一句屁話。綜上所述。不可過多，一兩句，否則反被煩ＪＹ。第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發現，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等?？瓷先ズ苊腊?。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。第五，注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可*生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。二．面試前幾個必須要解決的問題。第一是衣著問題。看似簡單，但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質與自信，那么當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。至于如果你連西服套服都沒有，同學，卡拉沒話說了，該借的要借，該當的要當吧。第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態以平衡自我?；旧媳救耸怯蒙詈粑?。第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90 度，態度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。三．打狗棒法的最高招法：天下無狗 誰有耐心看到這個時候，那可能會是收獲最大的。想傳授幾個套路，在這么多場的考驗中所總結出來的，屢試不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試。在此有一句提醒，記得要融會貫通，方能達到臻境。第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。。，總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）也特注一下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創，也特佩服那位大俠。四．修煉成為高手的幾個密技 如果上面的思路與條理都做到了，那么OK，基本上可以獨步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫?！叭旯麑W詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式： 奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。” 金錢方面的?！板X不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會。” 優缺點方面?！俺哂兴?，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。愛心。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓?！?儉奢方面?！皟€，德之共也，侈，惡之大也?！薄皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！?太多了，再舉一兩個吧。改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進一步?！避嚑柲嵫┓蛩够??；A（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。幾條經驗給各位需要面試的同志：、面試前一定要認真復習，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。、有一些問題是可以提前準備的，如“...結合自己的情況談談你的看法？”這一類題目，自己情況的總結提前都應該準備好。題目一出，不管他前面是什么，只要結合自己的情況一談，然后一套?？隙∣K。所以像這些提前可以準備的東西一定要準備好。類似的還有如“與同事的關系？”、“與領導的關系”、“報考這個職位的原因”。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。、面試前對重大的國內時事一定要多關心一下。什么如第一要務、兩個務必、三個代表，還有如朱镕基的政府工作報告、溫家寶的記者招待會之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。一些名句應該背下來，以備不時之需。這次面試就有兩個要務。、面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。這些可以看一下一般的面試資料。禮儀分一定要賺夠。、面試時不要緊張，語速盡量放慢。因為人一般緊張的時候語速往往為加快很多。但是一般領導講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。、盡量不要停頓。其實問題的答案只是面試分數的一部分。所以一定要保持思路的連續性，如果發現思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什么，就說答題完畢。、答題時盡量用1、2、3，最后來一個“綜上所述”。()浙江省2004 年5 月16 日面試試題 1.怎樣表現自己 2.接到四個電話,一個是咨詢電話,一個是調研組來調研電話,一個是外省來考查取經電話,一個是投訴電話.你怎么處理 3.智者說,快樂是由自己帶給別人的,要把自己看成別人,要把別人看成自己,要把別人當成別人,要把自己當成自己,你怎么看 4.有些人是公務員,但也下海經商了,你怎么看 1.公務員考試的目的,意義.2.單位有信訪群眾來上訪,領導打電話給你讓你接待,你該怎么辦 3.古人說:臨淵羨魚,不如退而結網,你怎么理解 4.反腐敗問題,有人說:要*法律制度的健全;有人說:關鍵是領導干部的廉潔自律,你怎么看 2004 年浙江省府機關,公安系統5 月15 日上午面試試題 1.有人說優秀學生出國,進外企或大公司,二流學生才考公務員,結合自己情況談談你的看法.2.下級單位有人來你們單位辦事,只有你一個人在辦公室,而你又不會處理,你怎么辦 3.最近引咎辭職較多,談談你的看法.4.高速路是全封閉的,路上有快車,慢車,高速車,為了讓高速車跑得快, 特意留了快車道.結合實際談談你的看法.2004 年5 月15 日杭州下午面試試題 1.如果你是新招收的公務員,最近有群眾投訴你行政不作為,你如何處理 2.五四青年節到了,如果要策劃一次青年活動,你需要擬訂兩個方案, 說出你的方案思路和活動內容.3.請談談行政機關效能建設的看法.4.大意是:一個漁夫有一竿魚桿和一簍鮮魚,兩個路人其中1 個要了鮮魚,1 個要了魚桿.要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了,不久他就餓死了.而要了魚桿的路人向大海走去,可是還沒到海邊他也餓死了.你是怎么理解的 2004 年浙江省金華面試試題 1.如果你被錄取,公務員的工作經歷將會給你今后的工作和生活帶來怎樣的影響 2.在現在這個物欲橫流的世界,很多人認為雷鋒精神落伍了,你怎么看 3.讓你組織一次事業單位的錄取面試,你將怎么準備 4.如果你這次被錄取為公務員,你會怎么處理與上司和同事之間的關系 浙江金華警察公務員面試題目: 1,你被錄用,有些什么情況你會提出辭職或者調離 2,如果有個你很不愿意打交道的人同事,你會怎么處理 3,現在招聘單位對文憑的要求越來越高,你對此是怎么看的.4,你被錄用為新的崗位,你將如何開展工作 解析: 1.應采取回避的時候,可能申請調離;因人際關系無法正常開展工作,以至影響自己的工作和形象是可能提出辭職或調離;無力改變影響機關形象的事件時,可能申請辭職或調離(這點有點虛偽).2.生活中可能做不成朋友,但在工作中是戰友,個人服從集體,顧全大局.3.首先,這是用人單位觀念的改變,是改變政府機關形象的一種舉措, 避免出現外行領導內行的尷尬;有利于適應社會發展需要,建設高效政府;其次,一味追求高文憑,容易造成教育口出現的“高分低能”現象,且使假文憑泛濫;最后,供需雙方轉變觀念,應適應工作需要,這也是為什么取消了《公共基礎》應試,而以《行政職業能力測試》和《申論》代之的原因.4.首先向同事了解工作性質,掌握初步的工作方法,領會上級文件精神和領導意圖,然后根據自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思路,學會創造性的工作.2004 年浙江
舟山面試試題 1.你是什么樣的性格 2.談談你的工作或學習經歷,以及你為什么要報考這個職位 3.如何最快和陌生人談話拉近距離 4.你認為怎么樣才能提高政府效能 浙江省衢州2004 年5 月18 號公務員面試試題 1.對談資論輩的看法.2.對事物曲折中前進的看法.3.領導器重你讓你做一些工作外的事,同事們疏遠你,你該怎么做 4.叫你去別的單位傳授創新經驗,該怎么做 浙江省開化2004 年5 月18 號公務員面試試題 1.如何看單位里論資排輩 2.領導經常交付你辦私事,導致同事逐漸疏遠你,怎么辦 3.如何組織一次到別的單位取經的活動 4.如何理解事物是螺旋式上升 2006 年浙江省公務員考試面試題目匯總 寧波 2006 年3 月25 日下午面試題目 1.如果你進入一個新的單位,什么是你優先考慮的 有1-7 個選項..我只記得,良好的人際關系,工作內容及目標等等.2.如果有一個同事上班時間打游戲,聊天,你作為行政效能的監督員, 會如何和他說 3.北洋戰爭時,一個英國的將軍,看到北洋水師的船上掛著衣服等等, 就說,這個隊伍肯定是要吃敗戰的.請談看法.寧波2006 年3 月25 日上午面試題目 1.如果你的領導剛上任, 在以下幾種領導方式,你覺得哪兩種更為重要并明理由: ① 令行禁止 ②強調遠景目標并號召為之奮斗 ③建立情感紐帶建立和諧關系 ④允許下屬充分發表意見并達成共識 ⑤設立較高的績效標準并身體力行 ⑥ 注重對未來的目標培養下屬 2.假如你被錄用為公務員上班第一天,單位舉行歡迎會,你作為新人的代表做一下發言,要注意哪幾點 3.一天晚上,帕瓦羅蒂想.睡覺,傳來了隔壁的小孩的哭聲,并被連續幾小時宏亮的哭聲吵得睡不著.后來他發現,小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來,他想自己經常唱一個小時的歌就經常累得不行,是不是可以改進唱歌方法象小孩一樣長時間的唱歌, 最后他終于成為一個歌唱家.請結合這個故事談談你的看法.寧波2006 年3 月26 日上午面試題目 1.在一個團隊中有很多角色,你喜歡哪種角色,請選擇其中兩種,并說明原因.具體角色有執行者,協調者,完善者,決策者等.2.共青團委要在五四這個組織一個活動,訪問幫助幾個老人,你作為組織人在志愿者招慕大會上發言,你會說些什么.3.是一個關于拳王阿里與弗雷澤比賽的故事,兩人在最后都筋疲力盡, 但阿里直到最后都保持了決不認輸的氣勢,弗雷澤在最后關頭無法堅持而認輸,比賽一結束,阿里便也倒在了地上, 弗雷澤這才知道阿里也同樣沒有力氣了,他為自已放棄比賽而后悔.對這個故事請談談看法.寧波2006 年3 月26 日下午面試題目 1.下面幾種個人能力 性格或行為方式中,你最著重哪兩個 ①思考能力 ② 謹慎的人際關系 ③適應能力 ④挑戰性 另外幾個記不清了 2.本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識,加強行政能力的會議,你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么 3.大意:原文字數在250 個左右.一個獵豹一直追一只羚羊,雖然旁邊還有不少驚慌失措的羚羊,但只認定了一只,因為它知道,追的這只會精疲力盡,而其他羚羊力氣還有很多,對這個故事的理解.湖州/金華/余杭/杭州2006 年4 月1 日上午面試題目 1.有人形容公務員考試是“報考要勇氣,考上*才氣,落榜別喪氣,再考顯豪氣.”結合自己實際報考經歷談談體會.2.漫畫.大致是:大金魚缸代表大城市,小魚缸表示小城是及鄉鎮,金魚表示人才.大魚缸魚滿為患,小魚缸寥寥無幾.談你對這種現狀的看法.3.你要陪領導去兄弟單位座談會,發言資料已匯總并經領導審批過了, 只等下午三點去開會,但是下午一點的時候領導臨時有事,失去了聯絡, 你該如何處理 4.歷史上有聞名全國的“晉商”,“徽商”,現代又有“哪里有市場,哪里就有浙商”.談談你對這種“商幫”的社會歷史現象的看法.紹興/臺州2006 年4 月1 日上午面試題目 1.公務員“報考需勇氣,考上要才氣,落選別喪氣,重來顯豪氣.”結合你自身報考經歷談談看法.2.漫畫.大致是:大金魚缸代表大城市,小魚缸表示小城是及鄉鎮,金魚表示人才.大魚缸魚滿為患,小魚缸寥寥無幾.談你對這種現狀的看法.3.德國對闖紅燈采取非常嚴厲的懲罰,年檢不過關.吊銷駕照.什么降低銀行性用額度.請結合我國的實際談談你的看法!麗水/杭州/舟山/嘉興...紹興/臺州2006 年4 月2 日上午面試題目 1.漫畫:一個人扛著一個像糖胡蘆一樣的架子,上面插著“暫住證”“身份證”之類的牌子在叫賣.針對這種假證現象談談你的看法 2.以“責任”為主題,用“春光明媚”“夸夸其談”“突飛猛進”三個成語編個故事.3.例子:北京農村選大學生當村官.“村官”中鮮有大學生,國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當“村官”,比如...(講了一些具體的優惠政策).問: ① 談談你的看法 ② 如果讓你去做“村官”你會怎樣做 紹興/臺州2006 年4 月2 日下午面試題目 1.自己說三個形容詞,報給考官,考官給你個主題.然后你圍繞這個主題,用上這三個形容詞,說一段話(考官給我的主題:我考公務員的經歷).2.北大才子賣肉,高考狀元串糖葫蘆,新聞媒體為他們宣傳后都找到合適的工作,請根據這個事情談談自已的看法.3.你的領導很器重你,經常越過你的直接上級叫你辦事,甚至叫你一起去赴宴,同事之間為此流言很多,都疏遠你.碰到這種情況你會怎么辦 nUC b]HX 4.現在學生中每7 名就有1 名是擇校生,尤其是重點學校,據說上重高是考上大學很重要的一步,請你就這個現象談談你的看法 杭州10 月12 日面試題 1.有人說“一流人才出國創業,二流人才當公務員”你怎么看 公務員有哪些權益 你人為最重要的是那項 2.你如何解決群眾集體上訪的問題 3.加入WTO 以后,對我國經濟的沖擊,請結合本地區和行業將講一下措施 臺州10 月12 日面試題 1,結合你的工作經歷和個性特征,談談你要離開現在工作崗位的原因.(大致)2,以往工作中交往的主要是哪些人 你怎么處理跟他們的關系 3,要召開業務骨干會議,會議方案包括哪些內容.4,本市的經濟發展重點和今后發展方向.紹興10 月12 日面試題 1.談談你對報考職位的理解,以及你自己的優勢和不足.2.生活中有人說“沉默是金”,你怎么看 3.你是一項工作的負責人,在執行過程遇到了挫折,你怎么做 請具體談談.4.許多單位在招聘過程中都選擇用考試這種方式,你怎么看 接著追問, 那你說采用怎么方法好 2002 年浙江金華地區面試題 1,你為什么報告公務員.2,我國加入WTO 的機遇和挑戰 3,在今后的五年內你會變成什么樣的人 4,讓你組織一次新聞發布會 5,專業題,每個專業不一樣的.浙江溫州面試題 10.17 上午考題: 1.你原來從事什么工作 這次為什么報考公務員 2.你的同事和親戚對你的人際關系如何評價 這次若被錄用后,你準備如何搞好與同事,上司的關系 3.假如這次你被錄用后,結合你所報的專業,談談
你會如何開展工作 4.溫州在外經商的人很多,你對此現象有何看法 10.17 下午考題: 1.為何要考公務員,公務員與其他職業的區別 2.“沉默是金”談人際關系 3.外地有人過來參觀,學習,你如何組織會議 4.談談溫州模式 10.18 上午考題: 1.談談公務員應具備的素質,以及你的缺點與不足 2.在你努力出色地完成任務后,領導不但沒有表揚你,反而批評了你, 你辯解了幾句,領導卻認為你在狡辯!你怎么辦 3.你單位要組織5人去外地考察學習,為期三天,由你組織安排,你覺得在哪些方面要重點考慮 4.公開招考公務員,結合你自己參與公考談談你的看法.10.18 下午考題: 1.你對公務員制度的看法 2.有人說:滴水之恩當涌泉相報,你如何看待 3.如果這次新公務員招收后,進行培訓,你如何組織 4.有人說入世后,一切聽市場的,公務員將無用了,你如何看 10.19 上午考題: 1,你請談談現在單位談資論輩的問題.2,在單位里如果別人能力不如你,而他卻得到領導的信任,你怎么辦 3,如果一個單位有一些優點,你們機關的領導非常欣賞,你們科室要求你去調查,你怎么做 4,怎么認識現在很多事情都是一波三折.10.19 下午考題: 1,和其他職業相比,公務員有什么不同 2,你工作很努力,領導很器重你,經常叫你幫忙做本職工作之外的事情, 同事漸漸疏遠了你,你怎么辦 3,如果讓你組織一個新聞發布會,你怎么辦 4,結合溫州經濟,談談溫州今后發展重點和方向 浙江省溫州考題公安警察 1.浙江報考公務員的人越來越多,分析原因 2.有的人在工作中提倡“以和為貴”,你認為有沒有道理 3.浙江2002 年人口普查時有1000 萬,其中有外出打工人口800 萬, 分析現象 4.“人挪活,樹挪死”分析 浙江義烏的面試題目 1.你報考公務員崗位的優勢與不足 2.WTO 對中國的機遇與挑戰 3.請問如何組織新聞發布會 4.假設你和你同學條件基本一致,你同學升遷很順利,你卻發展不順, 談談你的看法 龍游10 月11 日面試題 1,你的部門領導和你的主管領導有矛盾,主管領導常常直接布置任務給你,你怎么辦 2,單位需要你做行風考察,人員有你安排,你如何做.3,如何解決建設工業園區,但要占用大量的耕地,你如何處理這個問題.4,如果你在行政部門工作,有一群人上訪,但是領導又不在,你該如何處理這一問題.衢州10 月11 日面試題 1.如果碰到上訪領導又不在你怎么辦 2.各地現在都大搞工業園區建設,請問是否與保護農業保護耕地沖突 3.你和別人一起到單位,你工作得到大家的肯定,但是反而是別人提拔了,你對此如何看待 4.下周開展行風檢查,現在你是行風檢查小組組長,你會怎么做 公務員考試江蘇面試題 1,某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字“開墾荒山,植樹造林”(大意),請問你對此有何看法 2,某地農民增收困難,你是機關工作人員,現派你解決,你怎么辦 3,小李和小王是同事,都很優秀,但激烈地競爭使他們明爭暗斗,關系惡化,你怎么看待他們的競爭 4,聽力題,某鄉開早會,李書記,王書記等四人作了一段對話,談了關于外商來辦廠,市委組織部來檢查,核對房產證,各站所交總結等幾件事, 你作會議記錄,請概括一下.江蘇省2004 年4 月公務員面試試題 1 某農民把自家豬以高于本地的價格賣到外地,被當地工商機關強制沒收,該農民索要四次未果.請問你對此現象有何看法.2 某大學生畢業前聯系了一單位,該單位要求他立即上班,參加崗前培訓.但該學生還有部分學時沒有修完,學校要求他去上課.請問他如何解決這一矛盾 3 總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶,因為該客戶失信.但若如此,必然會對公司將來的業務有影響.請問你作為秘書該怎么做 4 什么叫信息能力 談談你對信息能力的看法.5 說說你最近常見的信息概念或名詞.并聯系你報考的職位談談.2003 江蘇吳江公務員面試題分析 1, 有人說:要使農民富起來,必須減少農民.還有人說:農民進城,使城市管理混亂.請談談你的看法.答:認同第一種觀點,我國農民數量龐大,但效率低下,要靠農業使農民富裕起來不可能.必須減少農民數量,提高農民的勞動生產率,才能使農民富起來.農民進城,使城市管理難度加大,這是事實.需加快小城鎮建設.2, 正規中介勞務市場門庭冷落,非法勞務市場卻生意紅火.請你談談解決措施.答:首先了解正規中介勞務市場門庭冷落的原因,如果是因為自身原因, 則需進行改革,提高服務質量,提高競爭力.(加強輿論導向,引導應聘者到正規中介勞務市場,避免上當受騙.)其次對非法勞務市場,應聯合相關部門予以堅決取締.3, 拾到錢包給了某人,卻發現此人不是失主,且此人拒不交還.如果你是賓館經理,如何處理,要回錢包.答:首先明確要求此人交還錢包.指出他的行為是(1, 不道德的行為)2, 是違法行為,將承擔法律責任(如果數額巨大,將構成犯罪,承擔刑事責任)3, 如果拒不交還錢包,將打110 報警,交警方處理.如果此人仍然執迷不悟,打110 報警.4,某鎮長外出考察后,下文要求農民種苦瓜.苦瓜豐收,但市場變化,苦瓜滯銷.農民生怨言,上訪到縣政府.如果你是縣政府主要接待人員如何處理 答:首先安撫農民情緒,使農民平靜下來,避免作出過激行為,使矛盾激化.其次幫助農民尋找苦瓜的市場銷路,盡量減少農民的損失.(第三,由鎮政府給農民適當的補償.)第四,對鎮長進行必要的處理.福建9 月24 日面試題 1.你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車,你的同學讓你買贓車,你怎么辦 2.培根說:金錢是忠實的男仆,也是惡毒的女主人.你怎么看 3.廣西有位初一女學生因受不了軍訓,吃洗衣粉自殺,你怎么看 4.有人說:腐敗是經濟的潤滑劑.你怎么看 福建省2004 年2 月24 日公務員面試試題 1 說出三個你最感激的人,為什么 2 有同事愛講笑話,某日當眾用笑話侮辱你的自尊,你如何應對 3 有許多人在福州鼓山晨練,人流過大影響自然環境.出于保護環境的目的,有人提議設卡收費以調控人流,你怎么看 4 現在越來越多的人關心健康,你怎么看 健康對公務員來說有何意義 2003 年上海公務員考試閘北區法院面試題 1,你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用 2,你認為中國加入WTO 的利弊 3,如果讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組織 4,領導交給你一任務,但需要同事的協助,同事非但不協助還從中做梗, 你會怎么辦 5,你還有其他的工作意向嗎 上海2003 年部分面試試題 上海法院面試題 1,你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用 2,你認為中國加入WTO 的利弊 3,如果讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組織 4,領導交給你一任務,但需要同事的協助,同事非但不協助還從中做梗, 你會怎么辦 5,你還有其他的工作意向嗎 上海檢察院面試題 1.請問你對檢察院的工作性質,福利情況了解多少 2.現在是依法治國,但在一些地方還存在著“以言代法”,“以權壓法”的現象,你怎么看待這些問題 3.大學畢
業后的第一次就業是否真的那么重要 4.如何跟品行不端,性格怪異的人辦事 5.憲法規定“檢察院接受人大監督”,在一次偵察過程中,有一名人大代表亮明身份,要求看你的偵察記錄,你怎么處理 虹口區面試經歷 1,有人認為終身不斷學習是立足社會的唯一途徑,談談你的看法.我當時沒有領會他的意思,說了一串學習有用論的道理,后來主考官不愉地提醒我說要我表明態度,我馬上認同了這個觀點,接下去就和主考官辯論什么是學習,我認為學習不光是學書面上的東西,還有與人接觸也能得到知識.(ps:反正這種面試題目沒有正確答案,只要你有東西說, 終歸能博取考官好感的)就這樣,這道題目完成了.2,如果你剛踏上工作崗位,但工作太出色,導致遮掩了其他同事的光芒, 有一次,你向另一位同事請教時,他非常強硬地拒絕你,你該怎么辦 我先突出了同事合作的重要性,然后就想法設法地列舉出與這位同事溝通的方法.3,如果有一次你去參加會議,把一個文件忘在家里了,但如果回家拿, 又來不及,怎么辦 青島海關面試題 1 就我的情況做一簡單的自我介紹 2(當我愛好說到愛旅游,詩詞鑒賞等)考官讓我背誦一首詩,同時問我喜不喜歡毛的詩.還問我外出旅游的時候如果買東西時遇到買主訛詐, 你怎么辦.3 讓我談談“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”的看法 4 當前我國加入WTO,越來越多的外企從公務員隊伍中挖人,問我對這件事的態度 5 當前的利用國家的一些技術,法律漏洞犯罪的現象,問我的看法.6 問我對自己的專業課的看法 7 主考官用很流利的英語問我能否用英語對海關說一些看法 2005 年6 月山東公務員面試真題 2005 年6 月6 日上午山東公務員面試真題 第一題:看圖作文,不良少年與教育問題 第二題:鎮,街道辦事處為什么留不住高素質人才,談談看法以及解決方案 第三題:隨意說一個人名,地名,車名,花名,然后圍繞彩票講一個新穎的故事.2005 年6 月6 日下午山東公務員面試真題 1,三件事你上班要處理,a 改材料,下午開會用;b 領導說上訪反映你分管工作有問題需要你調查答復;c 上午組織部找你了解你的同事的情況.2,編笑話:你正觀看新聞調查,說的是關于打假的事,據此編引人發笑的故事.3,現在做群眾工作要像跟領導匯報一樣,你認為怎樣才能把政府的決策落實給群眾 2005 年6 月7 日下午山東公安系統面試真題 第一題:跟乞丐的死亡有關發表評論 可以從人權,人們對弱式群體的漠視,法制觀念淡薄入手 第二題:一個會議組織方面的問題第三題:談談你對,有困難找交警這句話的認識 2005 年6 月8 日下午濟南市直公務員面試真題 1 對“干一行,愛一行.”與“愛一行,才能干好一行.”的理解.結合實際評價 7 2 有人見義勇為負傷,無錢醫治,去搶劫,被判刑.怎么看 3 作為新職員,領導讓在一周內完成本部門上半年工作總結和下半年工作計劃,如何完成 4 對一項工作,分管領導和主要領導有分歧.如何處理 青島海關面試題 1.說出一個你最崇拜的歷史人物(強調是政治家),說出他有哪些優點值得你學習,你如何在將來的工作中發揚.2.現在出國留學的學生越來越多,很多都學成歸國了,請對這種現象談談你的看法.3.現在很多人說“大公無私”不可能完全做到,還有“秉公辦事”就不能循私情,請你談談循私情這種現象.4.假如你的領導要出席一個會議,可是臨時又因為某種原因不能來了, 你應該怎么做 5.你對自己專業課的看法.6.背誦一首詩,喜不喜歡毛澤東的詩 外出旅游,如果買東西時遇到買主訛詐,你怎么辦.7.對“忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”的看法.8.我國加入WTO 后,越來越多的外企從公務員隊伍中挖人,你對這件事的態度.9.有人利用國家的一些技術,進行法律漏洞犯罪的現象,談一下你的看法.10.主考官用很流利的英語問你能否用英語對海關說一些看法.湖南郴州2003 年8 月18 日下午面試題 1,農民工進城打工賺走了不少錢,城鎮下崗職工就業卻面臨困難,請分析一下原因,并提出措施.2,下鄉調查政務公開情況,作計劃.3,用危機,關切,權威,溝通這幾個詞演講.2005 年湖南省市直機關招考公務員面試試題 1,蒼茫的大海上,小海鷗揮著翅膀飛向天空,但每次都失敗了,結合你的經歷談談感受.2,一種吃小蟲的動物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的 3,同事A 和領導做出一項工作決定,你是這項工作的執行者,但是你發現這項工作在現實中真的無法實行,你該怎么辦 …… 2006 年4 月10 日湖南選調生試題 1,你對大學生考證的認識 2005 年湖南信用聯社面試規則 面 試 規 則 : 此次面試由省聯社授權辦事處負責,整個面試工作由銀監局紀委負責監督,評委由相關聯社,辦事處的有關人員組成.面試的相關規定是: 一,按省聯社要求,筆試成績僅只作為進入面試的依據,不帶入面試成績;二,面試分值實行百分制,五個評委當場打分,當場亮分,去掉一個最高分及最低分后的平均分為該考生的最終面試成績;三,面試時間不得超過18 分鐘,否則不計成績;四,面試題目分必答題和選答題兩個部分:必答題2 題;選答題有12 題, 面試者以選題號的形式任選3 題作答;五,具體評分標準:儀表儀態,行為舉止15 分;應變能力,語言表達能力 15 分;必答題每題20 分,計40 分;選答題每題10 分,計30 分.推薦]武漢事業單位面試經歷 2008 年03 月23 日 星期日 13:19 武漢事業單位面試經歷 今天武漢事業單位面試，面完了，向廣大公友匯報一下。首先感謝這里，給我們提供了這個平臺互相交流，我也在這個論壇學習了很多。其次聲明一下，不同單位的考試方案不一樣，所以說我這個不是標準的面試程序。
一、面試試題內容 一般包括考生的基本素質、能力和專業能力三部分?；舅刭|部分可分為政策水平、興趣愛好、舉止儀表等要素；一般能力可分為語言表達能力、交往能力、反映能力、綜合與分析能力等要素。專業能力部分主要是擬聘崗位所要求的必備能力和知識。
二、面試流程 候考室為考生候考處，室內應張貼“面試須知”，考生到齊后，由工作人員宣布面試紀律，并組織抽簽，確定面試順序，該室工作人員應根據抽簽順序，在指定時間，依次將考生送到備考室。備考室為考生抽取命題演講試題，并進行考前準備的場所?？忌竭_后，該室工作人員應組織考生抽取命題演講試題，負責15 分鐘考前準備的計時工作，并應及時將考生抽取的命題通報給主考官，考前準備時間結束后，工作人員應及時將考生送到面試考室。面試考室為進行面試考核的場所，室內應設考生席、考官席、工作人員席和監督席。各席位應擺放明顯的標識?？己笮菹⑹覟榭忌荚嚱Y束后休息及公布面試成績及總成績的場所。該室工作人員應及時面試成績通知考生，并將考生面試成績及最后總成績在該室公示欄內予以
公示。
三、成績評定
1、考生總成績由筆試成績和面試成績組成，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。
2、面試滿分為100 分，其評分辦法采取“體操打分法”，去掉一個最高分和一個最低分，取有效平均值。
3、考生面試成績應由考官工作組人員當場通知本人（采取隔位報分方式）。并做好公布與記載。
四、面試方法和程序
1、面試方法采取自我介紹、命題演講、抽簽答題、考官提問的方式進行。
2、面試程序（1）考生在規定的時間內到達指定的測試場候考，由工作人員向考生宣讀面試注意事項，并按照招考職位抽簽確定考生面試序號。（2）考生按面試序號在考前15 分鐘由工作人員帶領進入備考室，抽取面試演講試題后進行準備。（3）工作人員將考生帶入面試試場。（4）考官組在主考官組織下，按以下順序對考生進行面試： 第一項、自我介紹。由考生介紹基本情況，時限三分鐘。第二項、命題演講。由考生根據所抽演講題進行演講，時限五分鐘。第三項、抽簽答題。由考生根據所抽題目進行答題，每人答兩道試題，時限五分鐘。（這個是專業題目，范圍很寬泛，不涉及具體的規范和數據，基本都是概念性的）第四項、考官提問。（兩道試題）時限五分鐘。由主考官或主考官指定其他考官根據考生報考的職位和面試測試情況有針對性地提問請考生回答。（這個是公務員類型的題目，比如思辨型題目和人際關系題目。例如論證一個命題或者跟領導發生矛盾怎么辦）（5）評分記分?？脊俑鶕髯耘袛嗪驮u分標準評分。考官評分完畢后，由工作人員對每一考官評分予以復核和統計，然后將統計結果交監督員審核。面試完成后，由主考官簽字備案。（6）公布面試成績。由工作人員當場將考生的面試成績通知考生（采取隔位報分方式），并做好公布和記載，面試成績公示三天。
五、考官組成 主考官1 人、考試官6 人、監督人員4 人、錄像1 人，計時及登分人員3 人，其中1 人唱分，一1 人記錄，1 人監督。
六、其他注意事項（1）時間問題：除去備考時間，真正在面試室的時間為20 分鐘。最好比規定抽簽時間提前20 分鐘，可以早去聊天緩解一下緊張情緒。我是13：30 到達面試地點的，到了后就在侯考室和其他人聊天，氣氛很輕松。這個時候一點都不緊張，主要是沒有壓力啊。14：15 開始抽簽，然后抽到一號的去備考室。（2）緊張問題：再強的人看到滿屋子都是眼睛看你的時候，都會有那么一點毛毛的，尤其是考試官都那么嚴肅。輪到我時，在備考室準備命題演講的時候都很有點緊張，后來進考場后感覺自己腿都在抖。雖然也經歷過這種場面，但還是免不了緊張。我就索性不想了，緊張就緊張了，把注意力集中在答題上就可以了。雖然中間有中斷做短暫的思考，但是每個問題只要想到的答了，總比不說好。（3）自我介紹：考試的過程自我介紹自己還是要準備一下的，盡量嘗試著用秒表自己訓練幾遍。我就是下面訓練了一下，用了3 分鐘多一點。但是現場講還是不一樣的，緊張會想不起來說什么，我剛說完就3 分鐘時間到了。（4）命題演講：這個題目都是很大眾化的，一般都是論證一個命題那樣子的。我們今天演講的題目是：《自信是成功的第一秘訣》。大家的考試方案如果有演講的話，最好稍微看兩篇演講的文章，至少看一下人家的套路。另外舉實例，用典故名言都是出彩的地方。我是屬于從小到大都沒有參加過演講比賽的那種人，拿到題目人就犯暈了。唉。。又不可能現場寫稿子，再說了備考的15 分鐘還要平靜一下自己的情緒。于是這15 分鐘我用了10 分鐘列了提綱，想好開頭，中間怎么展開，最后結尾總結一下。然后說一句：我自信，所以我成功！（5）專業題目：冇得準備的。實在是范圍太寬了，不知道如何準備就索性不準備算了。不過有時間的話看看概念也好。我們就兩天準備時間，我寫個自我介紹都寫半天。。哪有時間看專業。。關于回答時間的問題，因為我是回答兩道題目時限五分鐘（允許思考一下），并且中間要向考官念題目，然后回答，所以我就沒有展開談，僅僅是直接回答了問題后，想到有補充的就補充，想不到就算了。當時一緊張就不記得用了多少時間，反正回答完就說“回答完畢”。（6）公務員題目：建議大家看看公務員的面經。里邊題目劃分了幾個類型，答題都是有一定的套路的。我們回答問題基本都是自由發揮的，但是如果了解套路的話就更有層次和條理，最重要的碰到這種題目不犯暈就可以。允許思考一下，10 秒到半分鐘為宜。（7）服裝問題。正裝。（8）禮貌問題。進去考場之后向面試官鞠躬問好，結束后最好跟考官說一聲：考官辛苦了。
事業單位面試試題與答案
第三篇：通用事業單位面試題及答案
通用事業單位面試題及答案（應聘成功的保障-100%內部資料
..面試準備工作與注意事項
2、做好面試中的口頭作文
3、面試中提問技巧
4、音樂老師面試的自我介紹
5、公務員面試個人介紹范例
6、職面試必知的“度”
7、怎樣輕松通過銷售面試
8、一道經典面試題回答技巧
9、面試結束應該說那句話
10、面試時，哪些“死穴”碰不得()
答題技巧
首先，拿到題目之后，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準備時間，那就在準備的幾秒內想到的先答，如果沒 有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。在這方面，在想思路時，可以先講這樣的一些屁話來調整時間。比如把題目換個說法重復一遍，拖延時間；或是加上“我覺得。。”“總體而言。?！薄皬哪撤N程度上?！薄爱斎?，反過來說。?！敝惖目赵?，增加思考時間。
第二，一定要分層次，千萬不可一堆跟狗屎一樣的，搬給考官，分點分先后?？赡苡腥藭柸绻麤]有邏輯怎么辦，不要緊，也一樣的分點，一、二、三，聽起來很棒。第三，答完時，再加一句屁話。綜上所述。不可過多，一兩句，否則反被煩ＪＹ。第三，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發現，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。
第四，注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的；但丁說的走自己的路，讓別人說去；羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最好東西等等。看上去很美吧。當然也可能起反作用，特別對于那些聽不懂的考官，認為你顯擺，所以可加，但不要多。第五，注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可*生沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。第六，表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉，痛感的樣子；講到輕松的話題時，就可以繼續賣笑。切忌面無表情，一個傻呆子，煩吶。
二．面試前幾個必須要解決的問題。
第一是衣著問題?？此坪唵?，但卻不知有多少人*在這坎上。有人主張穿出自己的個性，比如休閑服或是便裝。贊成，但有一個偉大的前提：你是一個非常自信或是氣質非常棒的人比如你有張朝陽老總式的氣質與自信，那么當然可以休閑服上陣，輕松擺平他們。但實
際上很多人不是，不僅不是，而且在面試時相當緊張。如果不是，那么你還是乖乖的穿上西服套裝吧。在這個時候，一定要記著一個原則：寧可人模狗樣一點，亦不可冒著穿便裝的危險。至于如果你連西服套服都沒有，同學，卡拉沒話說了，該借的要借，該當的要當吧。
第二是消除緊張問題。這個問題比較嚴重，個人以為最好的辦法在于多經歷一些場面，特別面試這種場合，幾次下來以后基本上就沒有什么問題了。如果沒有經歷過，那么在進考場前一定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。如果還沒法平靜，那么就這么告訴自己：就是那么幾分鐘，橫豎就那么一刀，大不了馬革裹尸而已。還有一個很好的辦法，有點小卑鄙，那就是把緊張的感覺告訴同伴，讓周圍的人一起緊張，你就會想，原來他們也很怕，心里就很平衡了；用另一個方法好些，那就是看看別人的緊張態以平衡 自我?；旧媳救耸怯蒙詈粑ā?/p>
第三是問候技巧問題。沒有一個考官喜歡粗魯無禮的考生。所以進場面試時，記得做到這樣幾步：首先對帶你進門的那個志愿者說謝謝，其次對為你開門的人說謝謝，不要以為這些很無所謂，其實考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，對考官的問候表示法。很多人都是說：考官好，或是各位考官早上好什么的，當然可以，總比什么都沒說就一大屁股坐下來好，而且說完后再應稍為鞠躬一下，記得不要太過分的達到90 度，態度上不卑不亢。但本人的問候語一般是：各位考官辛苦了！然后鞠躬，然后等其請你坐下，再坐下。個中好處各位看官自己體味，想想考官會不會無聊，會不會辛苦，答案是肯定的，總之本人從考官的眼神中體味到自己得意非凡的感覺。
第四必改之幾個臭毛病。面試前話不要多，保持鎮靜即好，沒必要透露太多個人信息；面試時不要轉筆等小技巧；不要抖腿，不管是因為緊張也罷，還是平時有這種惡習。
三．打狗棒法的最高招法：天下無狗
誰有耐心看到這個時候，那可能會是收獲最大的。想傳授幾個套路，在這么多場的考驗中所總結出來的，屢試不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下無狗，而下面本人所要介紹的幾招正是可以通吃某一類問題的，大家可以試試。在此有一句提醒，記得要融會貫通，方能達到臻境。第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生。。，總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。
第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。
四是適應領導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。
第三招法，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。
先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等）；第二對方案的論證（征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪）；第三按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；第四注意計劃執行過程中各方關系的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）； 第五計劃后的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）這五個步驟十分有用，無往不勝！
特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核；
組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。
第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。
一保持鎮靜；二想盡一切辦法使他情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。
集體上訪事件：第一，熱情接待（請坐，倒杯水）第二，穩定情緒（想盡一切辦法。。）第三，認真傾聽（群眾的呼聲）第四，仔細記錄（群眾反映的問題）第五，宣傳解釋（力所能及）第六，及時匯報（能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門）也特注一下，三四招是本人吸收別人的，非本人原創，也特佩服那位大俠。四．修煉成為高手的幾個密技
如果上面的思路與條理都做到了，那么OK，基本上可以獨步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能擊敗對方，想要獨步武林，還須修改語言關，即運用語言的能力，特別是名言警句的功夫?！叭旯麑W詩，功夫在詩外”，平時的積累不可小視。這方面本人是花費巨大功夫，無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：奉獻精神的，大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說，“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少?！?金錢方面的?！板X不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機會?！?優缺點方面。“尺有所短，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。愛心。英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓?！?/p>
儉奢方面?！皟€，德之共也，侈，惡之大也?！薄皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！?太多了，再舉一兩個吧。
改革：“沒有痙攣，歷史便不能前進一步?！避嚑柲嵫┓蛩够?/p>
基礎（重視群眾）：求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末；九層之臺，始于壘士；千里之行，始于足下。幾條經驗給各位需要面試的同志：、面試前一定要認真復習，多看一些面試題目，熟悉面試的套路。、有一些問題是可以提前準備的，如“...結合自己的情況談談你的看法？”這一類題目，自己情況的總結提前都應該準備好。題目一出，不管他前面是什么，只要結合自己的情況一談，然后一套?？隙∣K。所以像這些提前可以準備的東西一定要準備好。類似的還有如“與同事的關系？”、“與領導的關系”、報考這個職位的原因“。雖然題目可能不一樣，但是答案其實基本上可以一樣的。、面試前對重大的國內時事一定要多關心一下。什么如第一要務、兩個務必、三個代表，還有如朱镕基的政府工作報告、溫家寶的記者招待會之類的最近熱門的話題一定要多看幾編。一些名句應該背下來，以備不時之需。這次面試就有兩個要務。、面試的服裝要整潔，禮儀方面一定要做到位。這些可以看一下一般的面試資料。禮儀分一定要賺夠。、面試時不要緊張，語速盡量放慢。因為人一般緊張的時候語速往往為加 快很多。但是一般領導講話喜歡語速比較慢的，所以一定要注意放慢語速。、盡量不要停頓。其實問題的答案只是面試分數的一部分。所以一定要保持思路的連續性，如果發現思路中斷，停頓時間也不要超過半分鐘。超過半分鐘還是想不出要說什么，就說答題完畢。、答題時盡量用1、2、3，最后來一個”綜上所述“。()浙江省2004 年5 月16 日面試試題
1.怎樣表現自己2.接到四個電話,一個是咨詢電話,一個是調研組來調研電話,一個是外省來考查取經電話,一個是投訴電話.你怎么處理
3.智者說,快樂是由自己帶給別人的,要把自己看成別人,要把別人看成自己,要把別人當成別
人,要把自己當成自己,你怎么看4.有些人是公務員,但也下海經商了,你怎么看 1.公務員考試的目的,意義
2.單位有信訪群眾來上訪,領導打電話給你讓你接待,你該怎么辦 3.古人說:臨淵羨魚,不如退而結網,你怎么理解
4.反腐敗問題,有人說:要*法律制度的健全;有人說:關鍵是領導干部的廉潔自律,你怎么看 2004 年浙江省府機關,公安系統5 月15 日上午面試試題
1.有人說優秀學生出國 進外企或大公司,二流學生才考公務員,結合自己情況談談你的看法.2.下級單位有人來你們單位辦事,只有你一個人在辦公室,而你又不會處理,你怎么辦 3.最近引咎辭職較多,談談你的看法.4.高速路是全封閉的,路上有快車,慢車,高速車,為了讓高速車跑得快, 特意留了快車道.結合實際談談你的看法.2004 年5 月15 日杭州下午面試試題
1.如果你是新招收的公務員,最近有群眾投訴你行政不作為,你如何處理
2.五四青年節到了,如果要策劃一次青年活動,你需要擬訂兩個方案, 說出你的方案思路和活動內容.3.請談談行政機關效能建設的看法.4.大意是:一個漁夫有一竿魚桿和一簍鮮魚,兩個路人其中1 個要了鮮魚,1 個要了魚桿.要了鮮魚的路人很快就將魚煮熟吃了,不久他就餓死了.而要了魚桿的路人向大海走去,可是還沒到海邊他也餓死了.你是怎么理解的 2004 年浙江省金華面試試題
1.如果你被錄取,公務員的工作經歷將會給你今后的工作和生活帶來怎樣的影響 2.在現在這個物欲橫流的世界,很多人認為雷鋒精神落伍了,你怎么看 3.讓你組織一次事業單位的錄取面試,你將怎么準備
4.如果你這次被錄取為公務員你會怎么處理與上司和同事之間的關系
浙江金華警察公務員面試題目: 1,你被錄用,有些什么情況你會提出辭職或者調離 2,如果有個你很不愿意打交道的人同事,你會怎么處理 3,現在招聘單位對文憑的要求越來越高,你對此是怎么看的 4,你被錄用為新的崗位,你將如何開展工作
解析: 1.應采取回避的時候,可能申請調離;因人際關系無法正常開展工作,以至影響自己的工作和形象是可能提出辭職或調離;無力改變影響機關形象的事件,可能申請辭職或調離(這點有點虛偽).2.生活中可能做不成朋友,但在工作中是戰友,個人服從集體,顧全大局.3.首先,這是用人單位觀念的改變,是改變政府機關形象的一種舉措, 避免出現外行領導內行的尷尬;有利于適應社會發展需要,建設高效政府;其次,一味追求高文憑,容易造成教育口出現的”高分低能“現象,且使假文憑泛濫;最后,供需雙方轉變觀念,應適應工作需要,這也是為什么取消了《公共基礎》應試,而以《行政職業能力測試》和《申論》代之的原因.4.首先向同事了解工作性質,掌握初步的工作方法,領會上級文件精神和領導意圖,然后根據自己的工作職責摸索出適合自己的工作方法和工作思路,學會創造性的工作.2004 年浙江 舟山面試試題 1.你是什么樣的性格
2.談談你的工作或學習經歷,以及你為什么要報考這個職位 3.如何最快和陌生人談話拉近距離 4.你認為怎么樣才能提高政府效能
浙江省衢州2004 年5 月18 號公務員面試試題
1.對談資論輩的看法.2.對事物曲折中前進的看法.3.領導器重你讓你做一些工作外的事, 同事們疏遠你,你該怎么做
4.叫你去別的單位傳授創新經驗,該怎么做
浙江省開化2004 年5 月18 號公務員面試試題 1.如何看單位里論資排輩
2.領導經常交付你辦私事,導致同事逐漸疏遠你,怎么辦 3.如何組織一次到別的單位取經的活動 4.如何理解事物是螺旋式上升
2006 年浙江省公務員考試面試題目匯總寧波
2006 年3 月25 日下午面試題目1.如果你進入一個新的單位,什么是你優先考慮的有1-7 個選項..我只記得, 良好的人際關系,工作內容及目標等等.2.如果有一個同事上班時間打游戲,聊天,你作為行政效能的監督員, 會如何和他說3.北洋戰爭時,一個英國的將軍,看到北洋水師的船上掛著衣服等等, 就說,這個隊伍肯定是要吃敗戰的.請談看法.寧波2006 年3 月25 日上午面試題目
1.如果你的領導剛上任, 在以下幾種領導方式,你覺得哪兩種更為重要并明理由: ①令行禁止 ②強調遠景目標并號召為之奮斗③建立情感紐帶建立和諧關系④允許下屬充分發表意見并達成共識⑤設立較高的績效標準并身體力行⑥注重對未來的目標培養下屬
2.假如你被錄用為公務員上班第一天,單位舉行歡迎會,你作為新人的代表做一下發言,要注意哪幾點
3.一天晚上,帕瓦羅蒂想.睡覺傳來了隔壁的小孩的哭聲,并被連續幾小時宏亮的哭聲吵得睡不著.后來他發現,小孩子只所以能長時間大聲哭是因為在哭到嗓門快破時能收回來,他想自己經常唱一個小時的歌就經常累得不行,是不是可以改進唱歌方法象小孩一樣長時間的唱歌, 最后他終于成為一個歌唱家.請結合這個故事談談你的看法.寧波2006 年3 月26 日上午面試題目
1.在一個團隊中有很多角色,你喜歡哪種角色,請選擇其中兩種,并說明原因.具體角色有執行者,協調者,完善者,決策者等.2.共青團委要在五四這個組織一個活動,訪問幫助幾個老人,你作為組織人在志愿者招慕大會上發言,你會說些什么.3.是一個關于拳王阿里與弗雷澤比賽的故事,兩人在最后都筋疲力盡, 但阿里直到最后都保持了決不認輸的氣勢,弗雷澤在最后關頭無法堅持而認輸,比賽一結束,阿里便也倒在了地上, 弗雷澤這才知道阿里也同樣沒有力氣了,他為自已放棄比賽而后悔.對這個故事請談談看法
.寧波2006 年3 月26 日下午面試題目1.下面幾種個人能力性格或行為方式中,你最著重哪兩個①思考能力②謹慎的人際關系③適應能力④挑戰性另外幾個記不清了
2.本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識,加強行政能力的會議,你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么
3.大意:原文字數在250 個左右一個獵豹一直追一只羚羊雖然旁邊還有不少驚慌失措的羚羊,但只認定了一只因為它知道追的這只會精疲力盡而其他羚羊力氣還有很多,對這個故事的理解
湖州/金華/余杭/杭州2006 年4 月1 日上午面試題目
1.有人形容公務員考試是”報考要勇氣,考上*才氣,落榜別喪氣,再考顯豪氣.“結合自己實際報考經歷談談體會.2.漫畫.大致是:大金魚缸代表大城市,小魚缸表示小城是及鄉鎮,金魚表示人才.大魚缸魚滿為患,小魚缸寥寥無幾.談你對這種現狀的看法.3.你要陪領導去兄弟單位座談會,發言資料已匯總并經領導審批過了, 只等下午三點去開會,但是下午一點的時候領導臨時有事,失去了聯絡, 你該如何處理 4.歷史上有聞名全國的”晉商“,”徽商“,現代又有”哪里有市場,哪里就有浙商“.談談你對這種”商幫“的社會歷史現象的看法
.紹興/臺州2006 年4 月1 日上午面試題目
1.公務員”報考需勇氣,考上要才氣,落選別喪氣,重來顯豪氣.“結合你自身報考經歷談談看法.2.漫畫.大致是:大金魚缸代表大城市,小魚缸表示小城是及鄉鎮,金魚表示人才.大魚缸魚滿為患,小魚缸寥寥無幾.談你對這種現狀的看法
.3.德國對闖紅燈采取非常嚴厲的懲罰,年檢不過關.吊銷駕照.什么降低銀行性用額度請結合我國的實際談談你的看法!
麗水/杭州/舟山/嘉興...紹興/臺州2006 年4 月2 日上午面試題目1.漫畫: 一個人扛一個像糖胡蘆一樣的架子,上面插著”暫住證“"身份證”之類的牌子在叫賣.針對這種假證現象談談你的看法
2.以“責任”為主題,用“春光明媚”“夸夸其談”“突飛猛進”三個成語編個故事.3.例子:北京農村選大學生當村官.“村官”中鮮有大學生, 國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當“村官”,比如...(講了一些具體的優惠政策).問: ①談談你的看法②如果讓你去做“村官”你會怎樣做 紹興/臺州2006 年4 月2 日下午面試題目
1.自己說三個形容詞,報給考官,考官給你個主題
然后你圍繞這個主題,用上這三個形容詞,說一段話(考官給我的主題:我考公務員的經歷).2.北大才子賣肉,高考狀元串糖葫蘆,新聞媒體為他們宣傳后都找到合適的工作,請根據這個事情談談自已的看法.3.你的領導很器重你,經常越過你的直接上級叫你辦事甚至叫你一起去赴宴,同事之間為此流言很多,都疏遠你.碰到這種情況你會怎么辦
4.現在學生中每7 名就有1 名是擇校生,尤其是重點學,據說上重高是考上大學很重要的一步,請你就這個現象談談你的看法 杭州10 月12 日面試題
1.有人說“一流人才出國創業,二流人才當公務員”你怎么看公務員有哪些權益你人為最重要的是那項
2.你如何解決群眾集體上訪的問題
3.加入WTO 以后,對我國經濟的沖擊,請結合本地區和行業將講一下措施 臺州10 月12
日面試題1,結合你的工作經歷和個性特征,談談你要離開現在工作崗位的原因.(大致)2,以往工作中交往的主要是哪些人你怎么處理跟他們的關系
3,要召開業務骨干會議,會議方案包括哪些內容.4,本市的經濟發展重點和今后發展方向.紹興10 月12 日面試題
1.談談你對報考職位的理解,以及你自己的優勢和不足 2.生活中有人說沉默是金“,你怎么看
3.你是一項工作的負責人,在執行過程遇到了挫折,你怎么做請具體談談
4.許多單位在招聘過程中都選擇用考試這種方式,你怎么看接著追問, 那你說采用怎么方法好
2002 年浙江金華地區面試題 1,你為什么報告公務員.2,我國加入WTO 的機遇和挑戰3,在今后的五年內你會變成什么樣的人4,讓你組織一次新聞發布會5,專業題,每個專業不一樣的 浙江溫州面試題10.17 上午考題
1.你原來從事什么工作這次為什么報考公務員
2.你的同事和親戚對你的人際關系如何評價這次若被錄用后,你準備如何搞好與同事,上司的關系
3.假如這次你被錄用后,結合你所報的專業,談談 你會如何開展工作 4.溫州在外經商的人很多,你對此現象有何看法
10.17 下午考題: 1.為何要考公務員,公務員與其他職業的區別 2.”沉默是金“談人際關系
3.外地有人過來參觀,學習,你如何組織會議 4.談談溫州模式 10.18 上午考題:
1.談談公務員應具備的素質,以及你的缺點與不足2.在你努力出色地完成任務后,領導不但沒有表揚你,反而批評了你, 你辯解了幾句,領導卻認為你在狡辯!你怎么辦
3.你單位要組織5人去外地考察學習,為期三天,由你組織安排,你覺得在哪些方面要重點考慮 4.公開招考公務員,結合你自己參與公考談談你的看法.10.18 下午考題
1.你對公務員制度的看法
2.有人說:滴水之恩當涌泉相報,你如何看待
3.如果這次新公務員招收后,進行培訓,你如何組織
4.有人說入世后,一切聽市場的,公務員將無用了,你如何看 10.19 上午考題
: 1,你請談談現在單位談資論輩的問題
2,在單位里如果別人能力不如你,而他卻得到領導的信任,你怎么辦
3,如果一個單位有一些優點,你們機關的領導非常欣賞,你們科室要求你去調查,你怎么做 4,怎么認識現在很多事情都是一波三折.10.19 下午考題: 1,和其他職業相比,公務員有什么不同
2,你工作很努力領導很器重你,經常叫你幫忙做本職工作之外的事情, 同事漸漸疏遠了你,你怎么辦3,如果讓你組織一個新聞發布會,你怎么辦 4,結合溫州經濟,談談溫州今后發展重點和方向 浙江省溫州考題公安警察
1.浙江報考公務員的人越來越多,分析原因
2.有的人在工作中提倡”以和為貴“,你認為有沒有道理
3.浙江2002 年人口普查時有1000 萬,其中有外出打工人口800 萬, 分析現象 4.”人挪活,樹挪死“分析 浙江義烏的面試題目
1你報考公務員崗位的優勢與不足2.WTO 對中國的機遇與挑戰 3.請問如何組織新聞發布會
4.假設你和你同學條件基本一致,你同學升遷很順利,你卻發展不順, 談談你的看法 龍游10 月11 日面試題 1,你的部門領導和你的主管領導有矛盾,主管領導常常直接布置任務給你,你怎么辦 2,單位需要你做行風考察,人員有你安排,你如何做
.3,如何解決建設工業園區,但要占用大量的耕地,你如何處理這個問題
4,如果你在行政部門工作,有一群人上訪,但是領導又不在,你該如何處理這一問題.衢州10 月11 日面試題
1.如果碰到上訪領導又不在你怎么辦
2.各地現在都大搞工業園區建設,請問是否與保護農業保護耕地沖突
3.你和別人一起到單位,你工作得到大家的肯定,但是反而是別人提拔了,你對此如何看待 4.下周開展行風檢查,現在你是行風檢查小組組長,你會怎么做
公務員考試江蘇面試題
1,某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字”開墾荒山,植樹造林“(大意), 請問你對此有何看法
2,某地農民增收困難,你是機關工作人員,現派你解決,你怎么辦
3,小李和小王是同事,都很優秀,但激烈地競爭使他們明爭暗斗,關系惡化,你怎么看待他們的競爭
4,聽力題,某鄉開早會,李書記,王書記等四人作了一段對話,談了關于外商來辦廠,市委組織部來檢查,核對房產證,各站所交總結等幾件事, 你作會議記錄,請概括一下.江蘇省2004 年4 月公務員面試試題 某農民把自家豬以高于本地的價格賣到外地,被當地工商機關強制沒收,該農民索要四次未果.請問你對此現象有何看法
.2 某大學生畢業前聯系了一單位,該單位要求他立即上班,參加崗前培訓.但該學生還有部分學時沒有修完,學校要求他去上課.請問他如何解決這一矛盾 總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶,因為該客戶失信.但若如此,必然會對公司將來的業務有影響.請問你作為秘書該怎么做 4 什么叫信息能力談談你對信息能力的看法 說說你最近常見的信息概念或名詞.并聯系你報考的職位談談.2003 江蘇吳江公務員面試題分析
1, 有人說:要使農民富起來,必須減少農民.還有人說:農民進城,使城市管理混亂.請談談你的看法.答:認同第一種觀點,我國農民數量龐大,但效率低下,要靠農業使農民富裕起來不可能.必須減少農民數量,提高農民的勞動生產率,才能使農民富起來.農民進城,使城市管理難度加大,這是事實.需加快小城鎮建設
.2, 正規中介勞務市場門庭冷落,非法勞務市場卻生意紅火.請你談談解決措施.答:首先了解正規中介勞務市場門庭冷落的原因,如果是因為自身原因, 則需進行改革,提高服務質量,提高競爭力.(加強輿論導向,引導應聘者到正規中介勞務市場,避免上當受騙.)其次對非法勞務市場,應聯合相關部門予以堅決取締.3, 拾到錢包給了某人,卻發現此人不是失主,且此人拒不交還.如果你是賓館經理,如何處理,要回錢包.答:首先明確要求此人交還錢包.指出他的行為是(1, 不道德的行為)2, 是違法行為,將承擔法律責任(如果數額巨大,將構成犯罪,承擔刑事責任)3, 如果拒不交還錢包,將打110 報警,交警方處理.如果此人仍然執迷不悟,打110 報警.4,某鎮長外出考察后,下文要求農民種苦瓜.苦瓜豐收,但市場變化,苦瓜滯銷.農民生怨言,上訪到縣政.如果你是縣政府主要接待人員如何處理答:首先安撫農民情緒,使農民平靜下來,避免作出過激行為,使矛盾激化.其次幫助農民尋找苦瓜的市場銷路,盡量減少農民的損失.(第三, 由鎮政府給農民適當的補償.)第四,對鎮長進行必要的處理.福建9 月24 日面試題
1.你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車,你的同學讓你買贓車,你怎么辦
2.培根說:金錢是忠實的男仆,也是惡毒的女主人.你怎么看
3.廣西有位初一女學生因受不了軍訓,吃洗衣粉自殺,你怎么看
4.有人說:腐敗是經濟的潤滑劑.你怎么看
福建省2004 年2 月24 日公務員面試試題說出三個你最感激的人,為什么 有同事愛講笑話,某日當眾用笑話侮辱你的自尊,你如何應對 有許多人在福州鼓山晨練,人流過大影響自然環境.出于保護環境的目的,有人提議設卡收費以調控人流,你怎么看 現在越來越多的人關心健康,你怎么看 健康對公務員來說有何意義
2003 年上海公務員考試閘北區法院面試題
1,你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用
2,你認為中國加入WTO 的利弊
3,如果讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組
4,領導交給你一任務,但需要同事的協助,同事非但不協助還從中做梗, 你會怎么辦
5,你還有其他的工作意向嗎
上海2003 年部分面試試題 上海法院面試題
1,你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什么作用
2,你認為中國加入WTO 的利弊
3,如果讓你組織大家去博物館參觀,你會如何組織
4,領導交給你一任務,但需要同事的協助,同事非但不協助還從中做梗, 你會怎么辦 5,你還有其他的工作意向嗎
上海檢察院面試題
1.請問你對檢察院的工作性質,福利情況了解多少
2.現在是依法治國,但在一些地方還存在著”以言代法“,”以權壓法“的現象,你怎么看待這些問題
3.大學畢 業后的第一次就業是否真的那么重要 4.如何跟品行不端,性格怪異的人辦事
5.憲法規定”檢察院接受人大監督“,在一次偵察過程中,有一名人大代表亮明身份,要求看你的偵察記錄,你怎么處理
虹口區面試經歷
1,有人認為終身不斷學習是立足社會的唯一途徑,談談你的看法.我當時沒有領會他的意思,說了一串學習有用論的道理,后來主考官不愉地提醒我說要我表明態度,我馬上認同了這個觀點接下去就和主考官辯論什么是學習我認為學習不光是學書面上的東西,還有與人接觸也能得到知識.(ps:反正這種面試題目沒有正確答案,只要你有東西說, 終歸能博取考官好感的)就這樣,這道題目完成了.2,如果你剛踏上工作崗位,但工作太出色,導致遮掩了其他同事的光芒, 有一次,你向另一位事請教時,他非常強硬地拒絕你,你該怎么辦 我先突出了同事合作的重要性,然后就想法設法地列舉出與這位同事溝通的方法
.3,如果有一次你去參加會議把一個文件忘在家里了但如果回家拿, 又來不及,怎么辦
青島海關面試題 1 就我的情況做一簡單的自我介紹
2(當我愛好說到愛旅游,詩詞鑒賞等)考官讓我背誦一首詩,同時問我喜不喜歡毛的詩.還問我外出旅游的時候如果買東西時遇到買主訛詐, 你怎么辦.3 讓我談談”忍一時風平浪靜,退一步海闊天空“的看法 當前我國加入WTO,越來越多的外企從公務員隊伍中挖人,問我對這件事的態度當前的利用國家的一些技術,法律漏洞犯罪的現象,問我的看法.6 問我對自己的專業課的看法 主考官用很流利的英語問我能否用英語對海關說一些看法
2005 年6 月山東公務員面試真題 2005 年6 月6 日上午山東公務員面試真題
第一題:看圖作文,不良少年與教育問題
第二題:鎮,街道辦事處為什么留不住高素質人才,談談看法以及解決方案
第三題:隨意說一個人名,地名,車名,花名,然后圍繞彩票講一個新穎的故事.2005 年6 月6 日下午山東公務員面試真題
1,三件事你上班要處理,a 改材料,下午開會用;b 領導說上訪反映你分管工作有問題需要你調查答復;c 上午組織部找你了解你的同事的情況.2,編笑話你正觀看新聞調查,說的是關于打假的事,據此編引人發笑的故事.3,現在做群眾工作要像跟領導匯報一樣,你認為怎樣才能把政府的決策落實給群眾
2005 年6 月7 日下午山東公安系統面試真題
第一題:跟乞丐的死亡有關發表評論 可以從人權,人們對弱式群體的漠視,法制觀念淡薄入
第二題:一個會議組織方面的問題第三題:談談你對,有困難找交警這句話的認識
2005 年6 月8 日下午濟南市直公務員面試真題
對”干一行,愛一行.“與”愛一行,才能干好一行.“的理解.結合實際評價7 2 有人見義勇為負傷,無錢醫治,去搶劫,被判刑.怎么看 作為新職員,領導讓在一周內完成本部門上半年工作總結和下半年工作計劃,如何完成對一項工作,分管領導和主要領導有分歧.如何處理
青島海關面試題
1.說出一個你最崇拜的歷史人物(強調是政治家),說出他有哪些優點值得你學習,你如何在來的工作中發揚
.2.現在出國留學的學生越來越多,很多都學成歸國了,請對這種現象談談你的看法.3.現在很多人說”大公無私“不可能完全做到,還有”秉公辦事“就不能循私情,請你談談循私情這種現象.4.假如你的領導要出席一個會議,可是臨時又因為某種原因不能來了, 你應該怎么做
5.你對自己專業課的看法
.6.背誦一首詩,喜不喜歡毛澤東的詩 外出旅游,如果買東西時遇到買主訛詐,你怎么辦.7.對”忍一時風平浪靜,退一步海闊天空"的看法
.8.我國加入WTO 后,越來越多的外企從公務員隊伍中挖人,你對這件事的態度.9.有人利用國家的一些技術,進行法律漏洞犯罪的現象,談一下你的看法.10.主考官用很流利的英語問你能否用英語對海關說一些看法.湖南郴州2003 年8 月18 日下午面試
1,農民工進城打工賺走了不少錢,城鎮下崗職工就業卻面臨困難,請分析一下原因,并提出措施.2,下鄉調查政務公開情況,作計.3,用危機,關切,權威,溝通這幾個詞演講.2005 年湖南省市直機關招考公務員面試試題 1,蒼茫的大海上,小海鷗揮著翅膀飛向天空,但每次都失敗了,結合你的經歷談談感受.2,一種吃小蟲的動物,每次都吃完一部分,留下另一部分,每次都不吃完,你是怎么理解的
3,同事A 和領導做出一項工作決定你是這項工作的執行者但是你發現這項工作在現實中真的無法實行,你該怎么辦
?? 2006 年4 月10 日湖南選調生試題
1,對大學生考證的認識
2005 年湖南信用聯社面試規則面試規 則 : 此次面試由省聯社授權辦事處負責,整個面試工作由銀監局紀委負責監督,評委由相關聯社,辦事處的有關人員組成.面試的相關規定是: 一,按省聯社要求,筆試成績僅只作為進入面試的依據,不帶入面試成績;二,面試分值實行百分制,五個評委當場打分,當場亮分,去掉一個最高分及最低分后的平均分為該考生的最終面試成績;三面試時間不得超過18 分鐘否則不計成績;四,面試題目分必答題和選答題兩個部分:必答題2 題;選答題有12 題面試者以選題號的形式任選3 題作答;五,具體評分標準:儀表儀,行為舉止15 分;應變能力,語言表達能力 15 分;必答題每題20 分,計40 分;選答題每題10 分, 計30 分.推薦]武漢事業單位面試經歷
2008 年03 月23 日 星期日 13:19
武漢事業單位面試經歷 今天武漢事業單位面試，面完了，向廣大公友匯報一下。
首先感謝這里，給我們提供了這個平臺互相交流，我也在這個論壇學習了很多
其次聲明一下，不同單位的考試方案不一樣，所以說我這個不是標準的面試程序。
一、面試試題內容 一般包括考生的基本素質、能力和專業能力三部分?；?/p>
本素質部分可分為政策水平、興趣愛好、舉止儀表等要素；一般能力可分為語言表達能力、交往能力、反映能力、綜合與分析能力等要素。專業能力部分主要是擬聘崗位所要求的必備能力和知識。
二、面試流程
候考室為考生候考處室內應張貼“面試須知”，考生到齊后，由工作人員宣布面試紀律，并組織抽簽，確定面試順序，該室工作人員應根據抽簽順序，在指定時間，依次將考生送到備考室。備考室為考生抽取命題演講試題，并進行考前準備的場所?？忌竭_后，該室工作人員應組織考生抽取命題演講試題，負責15 分鐘考前準備的計時工作，并應及時將考生抽取的命題通報給主考官，考前準備時間結束后，工作人員應及時將考生送到面試考室。面試考室為進行面試考核的場所，室內應設考生席、考官席、工作人員席和監督席。各席位應擺放明顯的標識?？己笮菹⑹覟榭忌荚嚱Y束后休息及公布面試成績及總成績的場所。該室工作人員應及時面試成績通知考生，并將考生面試成績及最后總成績在該室公示欄內予以
第四篇：各地事業單位面試題及答案
西安事業單位面試真題及答案要點
1.你升職了，你以前的三位同事，一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問你如何解決?
1.答：首先調整好心態，以前是同事，現在是領導，別人心里一時不平衡也是可以理解的，不要讓別人的情緒影響自己的工作。其次對那位言聽計從的同事要適當的拉開距離，因為他的想法和做法很有可能不一致;而對冷若冰霜的那位和不聞不問的那位，要和他們溝通，以使工作能順利開展。最重要的是多多提高自己的業務能力，在領導崗位上做出成績，這時大家自然就心服口服了。
2.高校逐年擴招，導致很多大學生畢業即失業，你怎么看?
2.答：①畢業即失業并不意味著我國的高等教育有多么的發達，事實上，我國青年受高等教育率還不及世界平均水平，因此，大學生不是太多了，而是太少了。②畢業即失業的原因有多方面：學校培養的人才不適合社會發展的需要;大學生對自己的工作期望值太高，高不成低不就等。③一方面，高校的專業設置應該和社會發展的需要結合起來，多培養社會確實需要的人才;另一方面，要端正學生的學習態度，讀大學并不意味著一出校門就會有很高的起點，要想真正做好一件事，往往先要從最基層做起。
3.現在有很多人鉆法律的漏洞，不但不受處罰還掙大錢，你怎么看待這個問題? 3.答：①我國現行的法律制度還不健全，以致有人鉆了法律的空子，還賺了大錢，但我們應該相信這只是一時的現象，不要羨慕他們，更不要去效仿他們。②黨中央已經提出了依法治國的方略，這些年我國的立法工作也確實取得了長足的進展。法律的空子會越來越少，法律會得到越來越嚴格的遵守。我們每個人應該做到執法守法，用法律規范自己的行為
4.現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窯倒塌、爆炸的事情，你認為主要原因是什么?
4.答：①這幾年新聞媒體對這方面的報道和曝光比較多，之所以出現這么多的問題我覺得要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不符合安全生產的要求，出現事故在所難免。我認為小煤窯的出現有以下一些原因：政策宣傳和監管的力度還有待于加強，沒能做到上情下達下情上達，上級對地方的情況不是很了解;一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，置國家政策于不顧，公開支持小煤窯;地方官員存在腐敗現象。②建議以下處理方案：加強政策宣傳和監督的力度;對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改;提高地方干部的素質，堅決查處腐敗。
5.針對你學的是理工科，而報考崗位是文員，你說說自己做這一工作的優勢。
5.答：①學理工的人一般思維比較嚴密，注重邏輯推理，而文員的工作需要整理各種資料，撰寫公文，我想理工科培養的嚴密的思維會比較有利。②理工科的人一般都比較有耐心，不急躁，也很務實，我想這也是做文員的一個有利因素。
西安事業單位面試真題
（二）1.調查發現，個別地方和單位的負責人，工作中存在弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題?
1.【答案示例】
(1)進行思想教育，端正工作的出發點。(2)深入調查，進一步掌握真實情況，并作好處理。(3)客觀、全面、正確地看待干部的政績。(4)對弄虛作假的主要責任人員，認真查處。
2.抓住中心，帶動全盤。這是一種基本領導方法。請結合實際談一談在工作中，作為領導者如何才能做到抓住中心?
2.【答案示例】
(1)要從實際出發尋找和認識工作中心。(2)牢牢抓住中心。一方面，下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為;另一方面，組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付正常性工作。
(3)抓中心也要顧及其他。抓中心不是單打一，而是要有先有后，有輕重，有緩急。(4)舉一與所考職位有關的實例說明。
3.現在社會上貸款買汽車、買房子的現象越來越多，人們對此褒貶不一。你如何看待?
3.【答案示例】
(1)貸款消費是世界性的趨勢，有利于擴大內需，拉動消費，刺激經濟發展。
(2)但任何事物都有個“度”，超過了這個“度”，就會走向反面。貸款消費從個人角度講，必須量力而為、量入而出;從國家角度講，必須完善法律和制度，加強信用評價，防止信用危機。
4.在領導工作中，有的說，不謀全局不足以謀一域;也有的說，一著不慎，滿盤皆輸。談談你對這個問題的看法。
4.【答案示例】(1)這兩種觀點都是正確的。(2)第一種是講全局與局部辯證關系中全局對局部的決定意義;第二種是講主要矛盾和關鍵環節對全局成敗的重要作用。(3)樹立全局觀念，要善于抓主要矛盾，學會抓關鍵環節的工作方法。
5.中國古訓有一句“仁者無敵”，還有一句“忍者無敵”。請你就自己的理解解釋一下。
5.【答案示例】
(1)待人處事能夠做到善良仁義、謙讓忍耐者，就沒有戰勝不了的困難。這是這兩句話的本意。(2)作為一名領導干部，仁、忍兩種精神都是十分必要的。一是對廣大群眾要講仁慈，即關心群眾生活和疾苦;二是要有博大胸懷，對非原則性問題，要講風格、講忍耐。(3)仁、忍也要有度、有原則。在大是大非面前，決不能一味講仁、忍。
西安事業單位面試真題
（三）1.有人說“要使組織氣氛和諧，領導就要講民主;要提高工作效率，領導還是專斷點好?！蹦銓@個問題的看法如何?
?
1.【答案示例】
(1)這兩句話并不矛盾。
(2)民主與集中是辯證統一的關系。光講民主，不講集中，必然導致無政府主義;光講集中，不講民主，容易導致決策失誤，影響下屬積極性。
2.接到上級通知，有一外國代表團要來你單位參觀，假如你負責組織接待，請你提出具體安排意見。
2.【答案示例】
(1)首先要全面了解該團組成情況。(2)選擇接待方式(3)安排參觀內容。
(4)其他細節問題：陪同人員、翻譯人員、外文資料、車輛等。
3.作為一名領導干部，應當如何發揮、調動和保護下屬的工作積極性?
3.【答案示例】
(1)發揮、調動下屬的工作積極性是提高本部門和本單位的凝聚力、戰斗力、完成各項工作任務的重要條件和保證，也是領導干部的重要職責。(2)領導干部要以身作則，起模范帶頭作用，樹立榜樣。(3)要加強教育，提高下屬的思想認識，使其認識到所從事的工作和任務的重要性。(4)要認真聽取下屬的意見和建議，做到集思廣益，使下屬自覺地將自己與全局的工作融為一體。(5)要獎罰分明，該表揚的要表揚，該批評的要批評。(6)要鼓勵下屬勇于創新，創造性地開展工作。(7)要關心下屬的生活，幫助解決實際困難。
4.假如你是主要領導，在作出某一項決策時，你的副職提出反對意見，你將如何處理?
4.【答案示例】(1)同提反對意見的同志進一步探討，求得統一認識，或者協調方法。(2)進一步聽取有關部門人員的意見，待取得大多數人員同意后，再作出決定。3)在征求意見的基礎上，若決策是錯誤的，應馬上修正;若決策是正確的，應堅持原則，同時做好不同意見同志的工作。
5.當被別人包括主要負責人誤解時，應當如何處理
5.【答案示例】
(1)作為一名成熟的領導干部，對矛盾和誤解一定要冷靜處理，正確對待。(2)要堅持有則改之，無則加勉的原則，虛心聽取批評和意見。(3)要及時溝通，消除誤解。(4)要舉一反三，找出誤解的原因，以便在今后的工作中避免同類誤解的發生。
西安事業單位面試真題(四)
1.請你談談如何在班子中當好“配角”。
1.【答案示例】
(1)按照分工，明確職責，堅持集體領導下的分工負責制。(2)積極參與集體領導工作，并善于發表自己的見解。(3)擺正位置，當好助手，維護領導權威。(4)堅持民主集中制原則，堅決執行集體決議。
2.假如你是某局副局長，分管信訪工作。下午臨下班時辦公室主任突然報告，下屬一企業的職工因單位不景氣，幾個月沒有發工資了，想明天上午到市委集體上訪。面對這種情況，你將如何處理?
2.【答案示例】
(1)擺明自己的觀點，必須堅決反對上訪和越級上訪。(2)立即向主要領導匯報此事。(3)馬上下去，做好安撫工作。(4)制止了上訪之后，要根據領導班子研究的意見，想方設法幫助企業擺脫發展中的困難，解決根本問題
3.你擔任某單位主要領導，假定一天在你值夜班時突然發現檔案室被盜，你將如何處理?
3.【答案示例】
(1)保護現場并立即報警。(2)配合公安部門勘察現場作好記錄。(3)對丟失物件向上級部門報告。
4.為什么說司法腐敗是最大的腐敗?如何防治?
4.【答案示例
(1)“文化大革命”的慘痛教訓轉化為寶貴的精神財富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主義法治國家，形成制衡機制和約束機制，才能使各級官吏自覺在憲法和法律允許的軌道上運作。只有依法履行公務，依法實施監督，才能使國家長治久安、健康發展。(2)在法治社會里，作為最終決定權的司法權享有至高無上的權威，任何人和任何單位都無權凌架于法律之上。如果以權代法，必將導致司法不公，司法腐敗，權貴橫行而趾高氣揚，平民遭害而難以伸冤，社會必將由部分質變演變成整體倒退性的質變。因此，江澤民尖銳地指出：“司法腐敗，吏治腐敗，是最大的腐敗。”(3)解決司法不公和司法腐敗的前提條件和有效保證是司法公開，包括審判公開和檢察公開。公開才能使公眾知情，知情才能進行有效的監督。暗箱操作，預定調子，審判分離(審者不判，判者不審)，以罰代法，本身即是司法腐敗。4)有效的監督機制是公正司法的關鍵。不受監督的權力是腐敗之源。為了迅速而有效地遏制司法腐敗，除了加強公、檢、法三家的互相制衡和互相監督外，還應強調人大的立法監督，包括定期的執法檢查和經常性的執法監督。同時，應加強和改善黨的監督，加強和改善民主監督，支持和強化新聞監督，把嚴重違法者暴露于光天化日、眾目睽睽之下。
5.據不少職工反映，采購中存在著不少回扣問題，但要查處這些問題，似乎又難以找到證據，不便處理。你如果作為監察室主任，怎樣解決這一問題?
5.【答案示例】
(1)建議成立采購組，由主管部門干部和監察室干部共同組成，單位采購首先通過批準，再由采購組負責采購(2)加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題，又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。
西安事業單位面試真題(五)
1.你擔任宣傳處處長，其中一項重要職責就是協助廳黨組做好干部、職工的思想政治工作，你打算怎樣做好這一工作?
1.【答案示例】
(1)宣傳新時期開展思想政治工作的重大意義。我國已進入全面建設小康社會的新時期，新時期政治工作內容更復雜，任務更艱巨，因而更要積極開展思想政治工作，才能適應新時期新的形勢和發展的需要。因此，新時期開展思想政治工作更具有必要性。
(2)掌握干部群眾的思想動態，及時向黨組織匯報情況。做好思想政治工作，必須掌握群眾的思想動態。作為宣傳處長，一定要經常深入干部群眾當中，了解群眾的思想狀況，發現問題及時向黨組織匯報，保證黨組織能及時采取措施，解決干部群眾中存在的思想政治問題。
(3)采取多種方式提高干部和群眾的思想文化素質。我擔任處長后，一定要根據干部群眾的思想實際情況，開展演講、論辯、知識競賽等活動;努力提高大家的思想文化素質。(4)與干部群眾交流思想，勤于溝通。
2.在新時期，必須保持和發揚艱苦奮斗的作風，請結合實際進行闡述。
2.【答案示例】
(1)艱苦奮斗是中華民族和我們黨的光榮傳統。(2)我國仍處于社會主義初級階段，這一基本國情，決定了必須保持和發揚艱苦奮斗的作風(3)堅持和發揚艱苦奮斗的作風，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰斗力，保證正確的方向。
3.假如你的一個很要好的朋友找你借了500元錢，但是他卻一直都不還你，你會怎么做。
3.【答案示例】
首先我會等上一段時間，因為朋友有可能因為周轉有點問題，也許因為其他的原因目前不能還。所以等上一段時間給朋友一個緩沖期，等朋友寬裕了，自然就會還錢。如果等上一段時間，朋友仍然沒有要還錢的意思，那他有可能已經忘記了，我會在一個大家情緒比較高，比如說聚會，或者是集體活動的時候,不經意的提醒他一下。如果他周轉沒問題的話，我認為他會還的，如果他不還，那我也不再提起這個問題。朋友如果明白我的難處，他會想辦法還的，畢竟友情遠比金錢重要。
4.你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自己，并說你的壞話，你怎么辦。
4.【答案示例】
很榮幸，在我的工作中還未能遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去做：首先，尺有所短，寸有所長，每個人都會有優點存在，我會盡量去發現他的優點，去向他學習，但我絕不會學習他身上所有的“喜歡顯示，搬弄事非”的特點，不論從事何種行業，首先要會做人。其次，對于他喜歡顯示自己我還是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能從其它方面去謀求領導的關注，其實，他雖可恨，但也挺可憐。其三，我會從大局考慮，盡量與之處好關系，如果互相爭斗，最后損失的是工作，是自己。其四，我相信領導的眼睛，如果不從提高業務能力入手，最終他能蒙蔽一時，卻總不能蒙蔽一世。
5.你的領導在你毫無準備的情況下分配給你一項任務，但你如果接下這個任務將嚴重影響你手頭正在進行的工作，問你會怎么辦?
5.【答案示例】
首先我要做的是權衡領導交付的任務和自己的本職工作誰更重要，領導比我更有原則性，領導交付的任務一般都是非常重要和緊急的任務，我會在盡量不影響自己本職工作的基礎上抽時間完成領導交付的任務，如果因為為了完成領導交付的任務致使自己的本職工作受到影響，我會加班完成本職工作，然后向直接領導自己的上級作出相關解釋。如果領導交付的任務不是很重要和很緊急的任務，我會先完成自己的本職工作，然后再去做領導交付的任務。服從領導是很重要的，但是服從原則更重要。
西安事業單位面試真題(六)
1.某市最近有一場“制章**”，就是工商局對注冊的商戶和企業要求所有的印章都必須在公安局的印章中心制作，并且收費昂貴，還要附帶買筆墨，你對這件事情的看法如何。
1.【答案示例】
首先，這是一個行政壟斷行為，公安機關做為一個行政部門，依法行使國家賦予其的職權。但是在這場“制章**”中卻充當了一個經營者的角色。因其擁有其他的經營者所有不具備的行政權利，導致不公平的競爭出現。這與以平等為基石的市場競爭經濟是悖離的。其次，產生這場**很大部分原因不是因為公安部門制章的權力受到質疑。受到質疑的是制章的方式，公安機關制章的權利范圍應該僅限定于審批和相關監督程序。而具體制章的過程因為其不具有行政管理的必要，不具有相當的專業性，可以由市場進行自我調節。
2.你是單位人事主管，這次你們招聘，你的親戚非常想來，可是又不夠條件，他就找你幫忙，你該怎么辦?
2.【答案示例】
(1)向親戚說明情況及原因：如果自己實力不濟的話那么即使進去工作也會于人于己都不利。(2)對于親戚個人可以對他進行幫助，比如買書培訓，告訴一些適合他工作的信息等。(3)要在平時生活中注意自己的言行，讓大家感覺到你是一個公私分明的人。
3.我國廣電總局發文，規定各級電視臺不得在黃金時段播放有關色情、暴力、兇殺等題材的影視劇，你怎么看待這個問題。
3.【答案示例】
(1)現階段刑事案件有呈現兇殘化，智能化，集團化發展，而媒體的宣傳導向無疑是引發案件的催化劑。輿論的失調已經達到不可不管的地步，廣電總局文似久旱后的甘露，推動廣電事業健康發展。(2)媒體不能靠限制時段來解決犯罪導向問題，而是應該制作出更加文明，健康，又能吸引觀眾眼球的節目，讓觀眾自覺的跟著輿論走向健康發展的方向。(3)要解決社會的暴力色情案件增加的問題，光靠輿論導向是遠遠不夠的，還需要加強社會治安綜合治理工作，動員全社會的力量才能從根本上解決危害社會的病毒。
4.現在普遍存在著人才高消費現象，如果你參加工作后發現你所在的單位對你來說也是這樣，你會怎么辦?
4.【答案示例】
(1)年輕人剛進單位工作總要從小事從基層做起，所以剛開始要端正自己的態度，有可能是自己思想上原因。(2)一段時間后如果真的發現自己有較高的能力可以跟主管領導溝通，委婉說明主動請示看能否在單位內更換有挑戰的職位。(3)確實沒有辦法，應該說明情況在處理安排完手上的工作做好工作交換后再尋求更好的發展。
5.2003年“非典”成為我國乃至全球的一大災難，“非典”當時對人的心理和精神產生一些影響，你認為會產生什么樣的影響?
5.【答案示例】
“非典”作為一種傳染性疾病，又因為其傳播途徑的特殊性，對人的心理產生了嚴重的影響，主要表現為：恐懼、疑病、焦慮、抑郁等。而精神方面的影響更大一些，主要體現在個體和整體兩個方面：從個體方面而言，使個體戰勝病魔，增強戰勝困難的決心和勇氣，更好的珍惜自己的生命;從整體而言，全國上下，萬眾一心，戰勝非典，是民族凝聚力的一次考驗，提高整個民族的環保意識，衛生意識等。
西安事業單位面試真題(七)
1.在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗?
1.【答案示例】
(1)加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。
(2)嚴格遵守有關規章制度，自覺地接受組織和群眾監督，防微杜漸，做到清正廉潔。(3)積極與腐敗現象作斗爭。
2.如果到了單位，領導讓你做瑣碎的小事，你有什么看法?
2.【答案示例】
(1)我剛到一個單位，情況還不十分熟悉，通過做小事，可以熟悉工作，熟悉單位，盡快進入角色。不管是什么學歷，都要從小事做起，甘當小學生。2)“一屋不歸，何以掃天下”?只有把小事做好，才能讓領導信任，才有機會做大事。
3.你的直接領導向上級匯報時，把你的功勞說成是他的，你怎么辦?
3.【答案示例】
(1)首先是正確認識工作與表揚的關系，至少要懂得工作不是為了表揚，不能為了這點事情跟直接領導較真;(2)領導是出思路、指方向的，我只是具體執行，所以首功本來就是領導的;(3)上級不會直接看到我的工作，直接領導代表了我們整個部門的工作情況，俗話說：“強將手下無弱兵”，上級承認了直接領導的成績，也就是間接承認了我的成績。
4.優點的邊緣是缺點，你怎么理解?
4.【答案示例】
從哲學的角度去談，就是說任何事情都要把握一個度，過猶不及，本質就會隨之改變。比如謙虛是美德，但是太過謙虛就不好了，給人沒有自信的感覺，而且不利于表現工作能力。特別在外國人眼里，太過謙虛就是沒有能力的表現。
5.請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。
5.【答案示例】
(1)領導者對待下屬應該遵循平等、民主和寬容的原則，有時還應遵循主動承擔責任原則。
(2)領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的尤應特別表示關切，切忌當眾呵斥或者侮辱下屬。
(3)領導者不要斷然把下屬分成好和壞的兩類。陳云說過，在革命隊伍里，無一人不可用，關鍵在于揚其長而避其短，適才適用，以及在工作中注意加以培養。
4)懂得換位思考。領導者應該把自己置身于下屬這個位置，如果是你，你希望你的領導怎樣對待你?
西安市事業單位面試真題(八)
1.有人說“成功對人是有益的”，也有人說“失敗對人是有益的”。請你談談對此的看法。
1.【答案示例】
(1)成功是對努力的一種回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發人們繼續創新、學習的勇氣!(2)失敗對人是有益的。俗話說“失敗乃成功之母”，它給予人們更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人們的不屈斗志。(3)作為一名公務員，應該用正確的心態去處理成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒!
2.你對“不在其位，不謀其政”有何看法?
2.【答案示例】(1)國家興亡，匹夫有責。無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事?！笆虏魂P己，高高掛起”是不負責的態度。
(2)謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現!民眾擁有對機關等監督的權利，為了盡快地把我國建設成為一個民主的法治國家，必須人人行使民主監督的權利，這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。3)在單位也應該如此，每個人該關心、參與本單位的事務，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時，應該遵照執行上級命令。這同樣體現一個紀律觀念的問題。
3.有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看?
3.【答案示例】(1)如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。這說明，腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展的絆腳石。(2)腐敗不是經濟潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是，在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以，反腐敗勢在必行。3)作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。
4.“誰在背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的?
4.【答案示例】
(1)這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。(2)每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家和睦相處。(3)別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究。如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。(4)一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
5.江澤民同志提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。
5.【答案示例】
(1)從治理國家的角度來說,法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明;德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，不可偏廢。(2)江澤民同志曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法治國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
西安事業單位面試真題(九)
1.你對反腐敗的問題怎么看?
1.【答案示例】
腐敗問題是一個政治性的問題。黨風正則民風純，腐敗墮落則必然背離黨的宗旨，為人民服務也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。所以，反腐敗是必然的。如 果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，甚至是亡黨亡國!
2.現在，社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區人才缺乏。你認為形成這種現象的原因是什么?
2.【答案示例】
(1)受經濟利益的驅使。大城市相對經濟發達、條件優越、待遇豐厚等，這些直接誘惑他們向大城市涌動。(2)人生觀、價值觀的牽引。有的人認為只有到大城市方能施展拳腳，實現抱負;才能充分體現自己的人生價值。
3.“法不責眾”是各級領導經常遇到的令人頭疼的問題。請你從哲學角度談一談看法。
3.【答案示例】
(1)從哲學上講，“法不責眾”的“法”是廣義的，既包括憲法、法律、法規，也包括規章、組織紀律等。這里的“法”主要是指后者。(2)黑格爾說過，現實的東西都具有一定的合理性?！胺ú回煴姟爆F象的產生，是有其社會基礎的。在我國，主要是長期以來，法制不健全，存在著有法不依、執法不嚴、違法不究等情況，特別是某些法規過于理想化，可操作性不強，造成了“法不責眾”的現象。
(3)領導者應堅持實事求是、依法辦事的原則，針對上述實際問題，在群眾中開展法制教育，并輔之以思想道德等方面的教育，真正實現依法行政，消除“法不責眾“的現象。
4.有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改變了。對此，你有何體會?
4.【答案示例】
(1)隨著社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代化。(2)每個城市都有每個城市的特色，它同樣是“我個性，故我存在”的。所以，不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的、喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這是不可取的。
5.改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現。對此，你有何看法?
5.【答案示例】
(1)隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是一件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦。民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費不足的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的涌現，能形成各級各類學校之間的競爭，提高整體的教育水平。
(2)當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的。所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。
2009年8月15日四川宜賓事業單位考試
1、“如果有人幫你，對你來說是幸運的;如果沒有人幫你，對你也不是不幸”你是如何理解這句話的?在生活、工作中你會怎樣處理?
2、如果給你10分，你會對你的“組織協調能力”打多少分，為什么?
3、“失敗，對于強者來說，只是一個逗號;而對于弱者來說，就是一個句號”對此談談你的看法。
2009年8月10日山東省濱州市事業單位考試
面試時間為10分鐘
1、國學大師季羨林說過“不要說假話，要說真話。假話全不說，真話不全說”談談你對這句話的理解。
2、你為什么報考這個職位?
2011年6月25日上海市普陀區事業單位面試題
1、結合自身經驗談談你對報考崗位的理解?
2、關于國民幸福指數的問題，說二會提出國民幸福指數的問題，你怎么看?
3、組織建黨90周年系列活動?
4、情景題，同事情緒低落，你有事找她被罵一頓，你如何處理。
專業題，問我物業管理條例中業主大會什么時候成立，向哪個主管部門報告，說是2011年4月1日執行的
2011年6月25日上海市靜安區商委事業單位面試題
1、自我介紹,對崗位的理解,自己的興趣愛好,優劣勢,就是談談自己的情況。
2、問過上面那個題目以后主考官問其他考官還有什么問題沒有。一位考官問我如果我的領導讓我執行一件錯誤的事情我要怎么辦?(只是大概意思)
3、另一個考官補充問事業單位工資低工作枯燥繁瑣，不需要人有很強的個人特色，你怎么看，你覺得自己合適嗎?
4、主考官問我你家住在什么地方，來上班方便嗎?又問了我一些以前從事的工作上的問題。
2011年6月25日下午上海市普陀區事業單位面試題
1、自我介紹，結合自己的情況談談報考的崗位;
2、對愛心傘的看法;
3、組織一次活動，問問你怎么組織;
4、你覺得單位的某些崗位效率可以提高，問問你怎么做。
最后加了一道專業題。
2011年6月26日上海市松江區事業單位面試題(上午)：
1、近日市場上總是有些包裝精美，但實用價值不高，價格卻十分昂貴的禮品，你對這種現象有何看法。
2、一場學習知識講座結束了，領導讓你做一份簡報，你會如何去做。
3、有人認為跟他人交談的時候需要向別人妥協，有人認為不是，你怎么看。
下午：
1、如果錄取怎么做?
2、對食品安全的看法
3、單位要進行年底培訓，組織一次調查
4、有人說單位里要按照同事的意思做事，你怎么辦?
第五篇：面試題及答案
面試復習是一項系統工程，現在越來越多的朋友對面試都非常重視，本人對面試有些個人見解，發出來大家可以共同探討一下。
答題方法：思路+要點
答題的三要素：層次清晰，語言簡練，要點齊全
這個答題的方法，就是要大家大膽的拋棄套路，用思路和要點來答題，簡單來說：思路就是處理一類題總體程序，方法和要求。要點就是針對題中關鍵詞的解答。
答題的三要素：層次清晰就是說要把答案分成互不重復、不交叉的幾點來表達，除了演講等特殊題以外，其他的題最好能分層回答；
語言簡練就是說答到采分點就打住，點到為止，或者用一句話簡單解釋一下。不要過多擴展。
要點齊全的意思是說，針對題目的關鍵詞，所涉及的問題，都要得到解決，或者說，題目的重要采分點都要說到，要全面，一題不能只答兩點就答完了，有頭有尾，分析問題全面，有反有正，辯證的思想一定要有。
組織題：
一、領導要你去塑料廠慰問60名下崗職工，你怎辦？
思路
1、和塑料廠聯系，取得下崗職工的姓名、住址、家庭電話
2、申請資金購買大米、面和食用油等生活物資； 分組慰問
3、發放慰問物資 了解下崗群眾的現狀、目前存在的生活困難及下一步的打算，鼓勵他們樹立生活的信心
4、匯總各組的慰問反饋，向領導匯報，并可以提出自己對解決此問題的可行性建議
分析：重點詞 本單位、塑料廠 60名 慰問 下崗（生活困難）
具體分析：涉及2個單位——你在的單位，還有就是塑料廠，那么第一點自然就出來了。60名下崗職工，不可能你自己一個人去慰問，就要分組。慰問不僅僅是要做精神上的，例如鼓勵他們，了解他們的想法，還要有些實實在在物質上的，這就涉及慰問物資的購買，同時注意要點出買的物資的性質，因為我們不可能買些奢侈品去慰問下崗工人。做好以上各項準備后，就要去慰問了，這時要說出慰問的具體內容：解下崗群眾的現狀、目前存在的生活困難及下一步的打算，鼓勵他們樹立生活的信心。最后，要做一個匯報，可以是口頭的，也可以是書面的。
那么這題這樣分析以后，是不是會覺得比套路的回答要好一點呢？
二、你單位接到通知，半小時以后來檢查你單位電子政務實施情況，但是卻臨時停電了，領導的行程也不能修改，那么你怎么辦？
思路：這題的重點就在于，這個問題是可以通過你的種種辦法和努力解決的，那么我們就要想種種辦法解決好發電的問題。
要點：
1、打電話給電力部門，詢問是否能及時供電，如果能及時供電，就安心等待
2、如果不能及時來電，就查看本單位是否有發電機或者備用電源
3、如果沒有，可以向附近單位求助
4、如果領導來了，還沒能及時發好電，可以先給領導提供文字資料，等供電后，帶領導參觀，給領導演示，并認真傾聽領導的意見，做好記錄。
5、在以后的工作中，我會提前做好后備電源和設備的準備工作，杜絕此類事情的再次發生。
三、單位領導要你陪同一位老專家到水利工地考察，你怎么做？
關鍵詞： 老專家 水利工地
老專家 就要想到他的身體 帶藥品 選擇舒適的交通工具
水利工地
就要想到要和他聯系
1、聯系水利工地，索要情況介紹，交專家先行參考。
2、根據老專家的身體情況，攜帶常用藥品，選擇合適的交通路線和恰當的交通工具，并征求專家的意見。
3、通知水利工地，做好接待工作，便于老專家到了就可以馬上開展工作。
4、陪同老專家考察，記錄其建議和意見。
四、某鄉鎮拖欠教師工資,教師集體,領導讓你處理此事,你如何處理? 我認為教給大家一種答題的思路最重要。
一、某鄉拖欠教師工資，教師集體，領導讓你處理，你怎么辦？
大家的問題是在細枝末節上糾纏不清，在一個采分點上擴展太大。另外幾個采分點你說不到不得分，要一個點上說得再多也不得多分。有的朋友說，到接待室，讓他們推選出代表，和代表談，看他們有什么問題，給他們講黨的政策，進行思想政治教育。不能這么羅索。老師，是可以的，但是學校要停課，影響學生學習，在社會上造成不好的影響。再一個集體要不要影響機關的正常工作程序？這種題我來分析：
1、領導讓你處理，意味著你不是領導，你只能傾聽老師和鄉政府的意見，形成調查報告，領導指示你怎么做，而有的考生就忽略了自己的地位，直接發號施令了，這是越位。解決鄉級老師工資，最低也得是主管教育的副市長才能管的事呀。
2、有的考生說下去調查研究，此時教師也許在辦公室門外等著處理，要不領導能讓你處理嗎？這時不能再下去調研了，要馬上接待老師（不要畫蛇添足地說讓他們選出代表，接見代表），傾聽并記錄他們的原因。（聽他們說為什么，是不是要形成記錄），用自己真誠的話語表明處理問題的態度。（此處就不要說得太細了，說如何安撫情緒，解釋有關政策，表態解決時限，你能作主嗎？你懂政策嗎？）
3、一分為二的觀點。不能光聽老師一面之辭，也要自己下鄉調查研究到底為什么鄉里拖欠老師工資。
4、只有在調查二方面情況后，才能向領導匯報，匯報后領導會指示你如何做。
5、有的考生要說哪些部門牽頭處理此事。此處有一個重要觀點，你自己也說不清楚的事情，你為什么要說？你就不能籠統地說，相關部門，有關部門，職能部門等外交辭令。自己給自己找麻煩？
6、如果暫時問題解決不了，怎么辦？（看你考慮問題是否全面）在安撫群眾，關心生活困難的群眾，幫助解決生活上遇到的問題。（此處也是點到為止，不要說得太具體）
我認為答案應該是這樣的：
一、認真傾聽并記錄老師反映的情況，用真誠的話語表明處理問題的態度。（高度概括，一要糾纏不清說得太具體，因為你們沒那個語言實力，言多必失）
二、下基層調查，了解鄉鎮拖欠老師工資的情況。（有的考生要批評鄉鎮拖欠工資的事情，你不是領導你能批評人家嗎，有的考生說現在的政策不允許拖欠老師工資，題干中都說了拖欠工資，你說不可能有這事，你懷疑考官出題水平，能行嗎？）
三、向領導匯報，在領導指導下與有關部門協調形成解決問題的方案。（你不是領導，你不能作主，要領導指示你。老師工資不是一個部門的事，要多個部門參與，有關部門四個字就代替了，形成解決問題方案，點到為止，不要在方案上糾纏不清，不要想太多）
四、如果暫時無法解決，要關心生活有困難群眾，幫助他們解決實際問題。（也是一語帶過，不在具體地說，也說是籠統地說，不要說得太清楚，你能說得清楚嗎？）
好了，這個題分析和答案我做完了，供你們參考。
我想提供給大家一個解題思路，而不是一個具體的答案。機關實務的面試題要想答好，要想這么幾點，你的角色定位，你是不是領導？你是領導這事如何處理，你不是領導只是個科員如何處理，要區別好。再一個要調查研究，比如你的意見領導不采納，就要回來再反復調查
研究看看到底有沒有不對的地方。再一個要聽二方面意見,不能聽一面之辭（比如人際關系題）,再一個多想幾種可能，問題解決了怎么辦，沒解決怎么辦？如果建立效機制？防止此類事件再發生？
上面的這類題，其實是讓大家混淆自己的身份，有的題是考領導干部的，改一改拿來考公務員，他們知道考生都知道考領導干部的答案，考生背下來了以為自己占便宜了，那就上當了。要分析公務員如何答。要分清自己的角度定位。這題也是考“”這個社會問題。再一個大家答題時不要答得太專業，有的考生可能是學法律的，引經據典，說得非常內行。面試題要照顧到大部分考生的，你答得太專業就偏了，那么專業考官能聽懂嗎？他聽不懂你能得高分嗎？
再來給大家分析幾道題，希望能給大家一點啟示。
一、你是一名新參加工作的公務員，領導安排你寫一個有關經濟發展環境報告，你如何寫？
我分析的是思路，是要點，大家答題的時候語言可以稍微展開說一下。
1、要接受并重視這項工作，盡力完成好（表態）
2、查找相關資料和數據，做好背景材料收集整理工作；如果以前單位做過類似的報告，可以找出來做為參考。
3、針對企業，可以由我單位領導組織企業召開座談會。
4、對于相關部門，要及時與他們聯系，取得相關數據和材料
5、材料形成以后，要多向領導和同事虛心請教，最終形成報告，其中要提出自己的可行性建議。
二、某城區修公路，談談如何提高施工進度。
第一 在電視報紙等媒體上發布通知，請有關車輛人員繞行。
第二 在路口設立告示牌，請車輛和人員繞行。
第三 施工時應該保持一側正常通行，另一側施工。
第四 在避開交通高峰時修路。在夜間加快進度。
再來分析一道人際題。
例：例子一天早晨，你在路過一扇虛掩的門時，聽到同事在議論你的事情，內容還不簡單，你怎么辦？
一、我會冷靜下來控制好情緒，做好自己本職工作，不發生當面沖突，以大局為重
二、我會通過調研和反思來掌握他們議論我的問題是否存在
三、如果所議論的問題確實存在，我會在以后的工作中切實改正；
四、如果所議論的問題并不存在，并且影響輕微就以大局為重，不予追究；如果性質嚴重，我會向領導匯報，取得領導的支持，利用適當時機在公眾場合表明自己的態度
五、今后工作中注重和同事多交流、多溝通，協調好人際關系，以防類似事件再度發生。
注意一個原則：做為公務員要學會面對問題并積極解決問題??！不能只表明態度而不切實解決問題?。≡谟龅叫枰鉀Q的問題時一定要注意公務員的這一特點。注意結合生活中的真實事情進行置換會有效地幫助我們融入所設情形當中，有利于更清晰更好地分析題意！
同時注意凡事多想幾種可能！
總結：人際關系題答題思路：遇到問題要冷靜不能影響本職工作----冷靜之后調研反思---然后對掌握的情況進行分類解決多想幾種可能---再者就是分情況認真解決---最后在以后工作中的啟示
再來給大家分析一道題目：
例：假如某村要修村村通公路進行集資，但是群眾不理解反映前幾年錢也收了道也沒修，領導要你處理你怎么辦 要點：
一、我會深入群眾中，了解不愿意集資的具體原因，并積極穩妥進行處理
二、如果是因為政策宣傳不到位，就要對這次村村通公路的政策進行進一步的宣傳，也可以具體舉例說明別的村也在交錢，村村通公路是為老百姓做實事，在切實解決實際問題，可以很好的帶動大家共同富裕
三、如果村民在對政策懂了，卻還不交錢，那么就要了解一下他們是不是在觀望、處在猶豫的階段，這時候就要發揮黨員和村干部的帶頭作用，由他們帶頭集資
四、如果有的村民不愿意集資是因為對集資款的用途不放心，那么可以在修路過程中對每筆錢的支出狀況進行公示，做到公開透明
五、如果有的村民還是不交，就可以發動親戚朋友、或者村干部進行勸解，做其思想工作
最終，我相信經過我的多方努力，一定可以順利進行集資，保證公路的修筑。
陷阱：對于之前為什么收錢沒修路不要深究
把我親愛的七月發的題目貼到這里：現象看法題
1、有的城市舊城改造，把文化底蘊都改沒了，你怎么看？
1）肯定城市改造，但是改造不等于重建。
2）不能千篇一律，應有各個城市文化的特點和特色，要因地制宜，應該吸取其他城市改造經驗，比如紹興在城市改造過程中就有很好的經驗。
3）作為一名公務員，具體工作中不能照搬照抄外地的經驗，要因地制宜，取人之長，補己之短。
2、根據一項上海4000戶入戶調查，僅有1%的人愿意做工人；人才就業意向根據頻率最高的是政府機關。發達國家80%的優秀人才集聚在企業，而我國只有30%左右的人才在企業。對此，你怎么看？
1）說明現象產生的原因： “這一調查結果表明‘官本位’等傳統觀念的影響根深蒂固，也說明我國企業人才開發存在問題。目前企業人才開發亟須關注兩大核心問題：一是人才開發“雙軌制”導致企業人才總量不足、結構失衡；二是企業人才開發“轉型”特征明顯，提高企業競爭力的人才開發制度缺乏。
2）解決措施：基于提高企業競爭力、建設創新型國家等方面的需要，我國應積極實施企業人才優先開發戰略，實施集聚優秀人才投身企業的政策，規范企業人才開發中的政府、企業和市場關系等。
3）聯系公務員自身，根據社會的發展不斷充實自我，努力完成工作，努力學習。不斷提高自己的業務水平，提升自己的修養。
3、大學生可以買半價票，可以享受條件較好的候車室，而民工就沒有半價票，還得在車站廣場頂風冒雪，你怎么看？
1）現象存在，應引起關注
2）大學生半價，農民工全價是因為大學生沒有收入，農民工有收入
3）農民工為社會發展做出了巨大貢獻，應給他們適當的幫助和關注
4）隨著社會制度的完善，經濟的發展，相信一定能改變這個現象
4、現在有人說：“節儉是小農意識”，你怎么看？
1）“節約是小農意識”這種說法并不正確，在不同的時期對節約有著不同的理解
2）在舊社會和新中國成立之初，社會物質資料還不十分充足的情況下，要提倡節約
3）在中國整體進入建設小康社會階段，物質生產比較豐富的情況下對于節約有了新的理解，例如：建設科學發展觀時，要提倡人與自然的和諧發展，要節約資源，比如煤、電、森林等，自然資源，現在提倡的節能減排也是這個道理
4）但是過分的節約對于經濟發展也不利，要提倡適度消費，拉動內需，促進經濟的發展。
5）現在正在提倡做節約機關，節約型政府，我作為一名公務員一定要做到節約每度電，每張紙，使更多的資源能用到真正需要它們的地方去。
5、當前社會上賣假藥，假酒等假東西很多，你對此有何看法 ？
1）市場經濟不健全的產物，監管不夠、消費者維權意識不夠
2）對市場有危害，對人身有危害
3）解決措施
4）表態，通過法律、法規要杜絕假煙假酒的銷售
6、“以人為鑒”。你認為這句話正確嗎？對你有何啟示；
1）解釋語句的意思
2）辯證的看
3）人格和工作上的完善
4）聯系公務員公務員 7、4月7日，湖南省人口計生工作會議召開，要對違反計生政策超生多生的名人、高收入者等公開曝光！引起一片爭議。請問你對此怎么看？
1）表態：有一定的合理性（名人、富人超生現象比較常見，經濟處罰失效），但不合法
2）正面作用：能夠在一定程度上遏制名人、富人超生現象
3）負面作用：侵犯了公民的隱私權，實際作用有限
4）建議：計劃生育是基本國策，必須堅決執行；但執行必須做到有法必依，要依法行政，不能違法用權；要探討在新的形勢下如何有效解決名人、富人超生的社會問題，建立有效機制。
8、“謀事在人，成事在天”，聯系實際談你的看法。
1）一個人做事前應該認真謀劃，但是謀劃了還有很多客觀因素，不一定能成功
2）發揮人的主觀能動性
3）有可能不成功，但是要盡全力，努力做好，擺正心態
4）聯系公務員實際
9、老子說：“勝人者有利，自勝者強”，你怎么看？
1）老子的這句話的意思是說：戰勝了別人，將會取得有利地位；戰勝了自己，將會令自己強大。說明了自信，自律，自己戰勝自己的決心，勇氣是非常重要的。
2）盡管生活中我們會遇到客觀的困難，但其實困難是相對的。人最大的困難，最大敵人是自己。往往都是，個人無法過自己本身的一關。在逆境時，如果能戰勝自己，重塑信心，加倍努力，將會令自己的力量更加強大，那么將迎來更大的勝利；
3）在過去的學習生涯中，我也一直這么想的，也這么做。學習中不刻意跟別人比較，只求自己盡最大努力，遇到困難，不放棄，自律并自強不息，最后都能取得滿意的成績。我想在以后的工作中，我也會這么要求自己。假如我成為一名公務員，我將嚴格要求自己，不斷學習進步，提高自己的業務技能及其他方面的能力，使我的工作越做越好
10、俗話說：“銅錢是圓的，但是里面確是方的”，你怎么理解？
1）這句話說了，一個為人處事的原則問題，要一分為二的看；
2）一方面，做人要“圓”中帶“方”，“方” 是做人之本，是堂堂正正做人的精神支柱，是一種正氣，是一個人的靈魂，但是如果一個人過分方方正正，就會像生鐵一樣，一扭就容易斷,所以要有一個度，要恰到好處；
3）另一方面，“方”外要“圓”，“圓” 是做人之道，處世要圓通、善于用技巧，但是一個人如果八面玲瓏，圓滑透頂，久而久之也不會有太多的人愿意與之交往。所以做人要像銅錢一樣，圓中有方，方外有圓，外圓而內方；
4）針對自己，自己也是這樣做的，秉持一份正氣，做人剛正不阿，外在圓潤隨和，外圓內方
11、有一座橋,還沒通過驗收,就發生崩塌事故，對此你有何看法？
1）非常不應該，但也存在，這至少說明修橋的施工方和監理方沒有嚴格按照國家橋梁施工的有關要求和規格程序行事質量和安全監管
2）造成的原因：不以群眾的根本利益為重，忽視了質量和安全監管，相關的處罰措施不力
3）應該按照相關的規章制度辦事，重視質量，加強監管，對出現問題的單位和個人加大處罰力度，引以為戒
4）作為一名公務員也應該把人民的利益放在最首位，將全心全意為人民服務放在首位，努力做一名組織放心，領導信任，群眾滿意的公務員。
12、作為公務員,請你談談“千里長堤潰于蟻穴”這個成語對于你有什么啟發？
1）解釋
2）哲學道理
3）正反兩面
4）聯系公務員實際
13、孔子曰：不教而罰謂之虐。請你談談你的看法。
1）一個人出現了錯誤如果沒有跟他指明原因，不告訴他錯在那就體罰他這樣是不對的2）如何幫助單位能力水平差、出錯的同志，不歧視，如果是工作能力則鼓勵他努力學習，努力提高，如果是經驗不足，那么則盡力幫助他
3）作為一名公務員，應努力幫助他人，不斷提升自我，注意團隊合作精神
14、“境由心生”有怎樣的心境就有怎樣的人生，你是如何看的？
1）解釋“境由心生”，這句成語的意思是人的心情的好壞會直接影響到他對環境感知的差異。
2）以什么樣的心情解決問題就有什么樣的結果，例舉實例說明（正反兩方面舉例）
3）聯系公務員自身，應該努力的提高自己素質，以正確、積極的態度面對困難和問題。
15、作為公務員,請你談談“已所不欲,勿施于人”
1）自己不想做的也不要強加給別人
2）正反舉例，正面：換位思考，多理解別人，言語律己，寬以待人，包容別人，這樣有利于工作的完成和團隊的合作；反面：工作單位不為職工思考，不利于工作的開展，會出現很多意想不到的問題
九、新項目的引進可以促進就業，促進我們區經濟的發展，但也要考慮好與環境的協調發展關系，這次調查活動的意義重大，我會認真做好這次組織工作。
1、我會查閱相關資料，根據領導的要求做一個詳細的工作計劃，請求同事和工作人員的幫助，采取一個分組調查的模式，保證調查的結果具有普遍性和針對性。
2、我覺得呢，可以成立一個專家小組，由專家、環境評價機構的研究人員、企業代表等組成，進行一個實地考察，獲得第一手的資料，進行環境與發展的評估，做好評估的研究報告。
3、新項目的引進是關系到民眾切身利益的大事，我們另一個調查小組呢，要深入到群眾中去?？梢圆扇∫粋€實地走訪、調查問卷的方式，聽取民意；還可以開通熱線電話、網絡咨詢等方式，使我們的民眾呢有一個暢通無阻的訴求平臺。從而能夠真實的反映民眾的所關心的實際問題，能夠讓我們獲得更全面更好的調查結果。
4、關于這個的調查活動呢，我們還可以召開一個座談會，邀請專家、學者、社會賢達、企業代表、民眾代表等參加，就關系到大伙切身利益的問題進行一個深入探討，比如說如何推動就業、有多大的推動作用，引進新項目對區經濟發展的未來規劃，對環境的影響程度，以及相關配套設施的建設，怎樣把環境的不利影響因素降到最低，企業對于保護環境的具體措施等等問題，做為我們此次調查活動內容探討的重點。能夠把大家所關心的問題擺在桌面上說清楚。
最后呢，我會根據這次調查活動的情況做一個匯總，反映出最突出、最普遍的問題，并根據各方的意見，提出一些可行性的建議提供給領導，希望呢，能切實解決問題，爭取把對環境的影響減小到最低，又能促進區經濟的發展，達到共贏。
十、有人提議色情行業合法化，談談你的看法
然，色情行業自古至今存在，但這并不是一種合理的存在，其存在的弊端是顯而易見的，影響社會倫理、家庭幸福、不利于家庭的穩定和社會的和諧，對人身健康和社會道德都造成了損害。無論怎么樣，都不應該鼓勵這一行業的發展。如果將其合法化，必將對社會的倫理、道德造成損害，影響人們人身觀、世界觀的改造，雖然一定程度上便于了規范管理，但從長遠利益上說弊大于利，對于這一行業，應堅決打擊，絕不手軟。
為一個傳統的國家，色情服務合法化是廣大人民群眾所不容許的。但是，目前地下色情服務還是不交猖獗的，我認為存在以下原因：
1、部分從業人員和嫖客家庭意識、傳統意識和道德意識薄弱。
2、對于色情服務的相關法律法規制定不完善
3、公安部門警力缺乏，大計力度不夠
4、對于色情服務的處罰不夠嚴格
我覺得，要逐步解決我國目前的色情服務問題，要從以下幾個方面著手：
1、加大力度宣傳家庭觀、優良傳統、道德觀，努力營造積極健康的氛圍。
2、完善相關法律法規，對色情服務要嚴格界定。
3、加大對色情服務的打擊力度，不給色情服務留生存之地。
4、加大對色情從業人員和嫖客的處罰，從而起到警示作用。
十一、有人建議應該全面禁賭，包括彩票、小額賭博，都應禁止。請你談談你的看法。
對于賭博，我個人是不贊同的，但是它能在我國從古至今存在著，必然有其一定的合理性 古人云，小賭怡情，一群親朋好友，在閑事坐在一起，小玩幾把，邊拉拉家常，聊聊工作，來來往往輸贏幾點小錢，到最后不管是有人贏也好，有人輸也好，倒也其樂融融，增進了感情。但是，古人同樣云，大賭傷身，大賭不僅傷身，甚至會導致家破人亡。一些人懷著投機取巧的心態，妄圖通過賭博來一夜暴富，最后隨著物質上輸贏的大起大落，導致心理承受也是大起大落，甚至是到處借債，最后往往是傾家蕩產或者家破人亡。而彩票，雖然形式上與賭博有點類似，都有投機心態，有一夜發財，但是它本質上還是一種福利事業，國家通過發行彩票的方式，以獎勵的方式吸引人們投入，最后除去發放的獎金，每期都能有上幾億元得收入，用這邊錢來做福利事業，能幫助許多需要幫助的人。所以彩票機制同樣也是一種公民收入的再分配機制，有利于促進社會公平。但是我們也看到同樣有人懷著投機心態，大筆金錢投入，妄圖通過彩票來發家致富?？傊还苁遣势边€是小賭，都有利與弊兩方面存在。我們應對的關鍵是要趨利除弊，提倡發揚利的一面，消除抵制弊的一面。我認為一是要加強社會主義精神文明建設，提高公民思想素質。二是加強正面宣傳，引導人們發揚積極正面的意義，抵制盲目投機心態，抵制大賭豪賭行為。三是作為自身來說，要在生活工作中，不斷提高自己的思想素質，不斷加強自身精神文明建設，提高個人修養。四是全社會都應當參與進來，營造一個健康文明進步的社會環境，促進全社會人的全面進步。
十二、如果你乘坐公共車，在山區發生車禍，由你組織搶救，你怎么辦？
確保當事的現場是安全的，才能開展急救。果車體有的部分有明火，那么很容易發生爆炸，因為是山區道路，我們不設立路障即確保車輛不會出現較大的翻動的話，那么很容易出現二次車禍等。確保車禍現場的環境安全和參救人員的人身安全，提醒他們不要用傷口接觸到別人的血液，讓他們搜救的時候注意好自身的防護措施。詢問當場是否有從事醫療行業的人員 有的話讓他們進行專業的指導進行下一步的營救。和醫療機構取得聯系以后，我們還把現場的情況說明，包括傷員的初步檢查情況，然后詢問醫療機構改該如何處置，在他們的遙控指揮下進行急救。進行初步急救后，如果傷情特別嚴重且可以進行搬動傷員，我們要通過攔車或者通過警察系統聯系當地車輛的方式，迅速找到交通工具，把傷者第一時間運送到附近醫
院進行救治，同時注意安撫其余傷者的情緒。
十三、今年“敬老節”單位組織離退休老同志到海南旅游，領決定由你來組織這次活動，你該怎么做？
首先要收集他們的信息，收集性別、民族這些事為了考慮到住宿和飲食，然后還要調查各位老同志有無心臟病等急性疾病，能否出行，能不能乘坐飛機等事項，如果有病但是不影響出行的，還要經過統計準備好相應的必備藥品。要和旅行社共同來協商確定最后的路線了，們要根據老年人的實際情況，對景點和項目做一些調整，一些不適合老年人的經典和旅游項目，我們要取消，增加一些符合老年人生活習慣的地方。草定路線以后經領審批。制定出一個經費預算報領審批，如果是自己需要承擔一部分的，那么就要通知報名付款。人數較多的話 我會采取分小組的方式進行管理，在當中選舉幾個有威望的老同志作為小組長，由他們負責在旅行當中管理自己小組，配備幾個年輕人伴隨，以防緊急濟情況的出現。同時，在制定經費的時候 每個小組還要考慮給與一定的機動經費 以備不時只需和緊急情況的處置。確定以后，通知老同志們相關的活動方案和注意事項，包括我們旅行的行程 注意事項，當地的氣候條件（好準備衣服）。然后收集起旅行社需要的相關資料 最終名單確定以后 把名單和資料送給報送旅行社，經領同意后，通知財務部門付款。在旅行的過程中，加大管理力度，每次上車前都要認真核對上車人數，確保不遺漏任何一人，在景點上，注意老同志的人身安全，疏導他們遠離比較危險的地方，比如山崖邊，湖邊等。老同志身體不適或者突發疾病，應立即與當地醫院取得聯系，及時就診，決不能耽誤病情。最后，作為一個職工活動，我們要自我總結這個旅行中的不足之處，可以召開一個座談會，讓老同志們對于這次旅行有設么意見提出來，從前期到后期，如果有重點遺漏或者失誤之處，應向領為總結匯報具體情況和原因。
十五、由于征地補償問題，100多名農民在縣政府已經吵鬧了2天多了，領導讓你去負責疏導和勸返群眾的工作，你該如何做。
1、我首先會去和群眾表態，現在由自己來處理這件事，請大家有問題向我反映，把群眾集中起來，帶離他們離開政府大門和工作區，已免造成不良影響，不利于問題的解決。
2、首先作為處理工作的負責人，先注意平穩群眾的激動情緒，安撫到位。等群眾穩定后，讓他們派出幾個代表來具體的說明一下他們對于征地政策不滿的原因
3、針對農民提出的問題和意見進行總體記錄，并結合政策，就群眾不理解和認識有誤的地方進行政策的解釋。（4、就具體到個人的實際問題，比如說有的農民征地后，不再有土地，生活得不到保障等）讓工作人員一一登錄在案，并進行信息的初步收集，便于以后解決問題時作為依據和參考。
5、向群眾說明情況和政策，同時提醒他們，這樣的行為已經是屬于違規的，有問題需要通過正當程序來反映，不能通過這樣的過激方式來處理，這樣的話不利于問題的解決。如果涉及到其他部門或需要領導指示的，告之群眾我們會開始就他們反映的情況進行調查，并大致告之其處理的時間期限，(一般不說時限的話 群眾會以為你們在敷衍他)請群眾返回等待處理結果。
6、如果在我們的工作完成后，群眾仍不愿離開的，我們可以考慮聯系群眾所在地的鄉政府和基層人員前來配合進行勸返工作。（這點是額外的，但是實際工作中這樣的方法是很有效果的，因為基層的工作人員和他們的感情比較近，比如說村支書或者某個小組長等等，由他們來進行輔助勸返，在實際工作中是很有作用的，但是要注意，是讓基層來勸慰，而不是讓執法部門來進行）
十六、如果安排你對一個民族村進行新農村建設規劃，你會如何進行。
新農村建設的二十字方針：生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主
（一）生產發展 ：何為生產發展，就是提高農民的勞動生產的效率，：
1、調整產業結構
2、引入機耕設備
3、深加工在原本的生產上，通過引進一些技術或者資金，對農產品進行深度利用
（二）生活寬裕即千方百計增加農民收入 引導民族地區閑散勞動力外出就業，加大人力資源的輸出力度。展第三產業，比如旅游業、民族手工業。（（三）鄉風文明：即通過各種方法，加大宣傳力度，改變農村的固有不良風氣，不斷加強農村的精神文明建設。具體措施有：農家書屋、遠程教育及村級文化場所的建設，通過成立村級文藝演出隊。
（四）村容整潔：大家可以簡單理解為，加大基礎建設的力度，具體的方法有爭取一事一議 重點村建設 整村推進等項目資金，結合危房改造、沼氣池建設等項目，完善農村的基礎設施建設。通過各種方式進一步改善醫療衛生條件，加大衛生宣傳力度，改變村民不良的衛生生活習慣。就民族村而言，在實行以上項目的時候，我們都是把民族文化給融入到建設中，就會通過合理的設計，把這些房屋的改造 抿白等效果 統一設計好
（五）管理民主：不斷加大基層黨組織建設和黨風廉政建設，使基層政權達到管理民主的目標、落實好村財政公開、村務公開，充分發揮基層黨組織和黨員的帶頭模范作用，讓村民參與到自己家鄉的建設中來。
十七、你外出路過一個地方，發現該地方相鄰2個村已經開始了大規模的激烈沖突，這時候你該怎么做？
作為路人我們的合理行為應該是 馬上聯系公安部門 當然如果有機會的話，你的正義感比較強烈，你也可以試著以一個客觀者的身份去試著緩解或者緩沖一下 等待相關人員的到來，等他們來了以后，自己協助他們調查 告之當時具體情況就可以了。
十八、某地想通過一次大學生座談會來宣傳本地，起到留住大學生人才的作用，現在由你來組織，你該如何進行。
首先明確座談會的主角，大學生座談會，目的是為本地留住人才，那么我們的目標可以確定為在本地就讀的大學生和在外地就讀的本地生源大學生，如何通知他們參與會議了，我們可以考慮很多種方法，比如當地人才市場，學校和教育機構，當地的門戶網站，電視通告都可以。這是一點，然后是座談會本身。雖然是名為座談會，但是形式并非只有1對1的 交流，可以考慮采取多種形式，讓更多的社會多方面的人士參與進來。那么我們就要把握住如何才能留住人才，其實無外非兩點：一是自我價值的實現 二是待遇。如果我們考慮到這兩點 就能以這兩點實際為核心 提出比較有新意的回答了。
比如：自我價值的實現，為了讓大學生人才對自己在本地的前景或者說未來有奮斗的動力，我會邀請大學生村官、青年創業先鋒等社會各方面的優秀青年代表，讓他們以自身的實際跟他們進行交流，榜樣的力量是無窮的，這是一點。其次，我們還可以邀請一些本地的企業家，讓他們以一個更高級別的層次來跟學生們討論，比如說他們的發展前景，人才需求、待遇等等，通過這樣的多社會人員參與進來，可以使大學生對當地的發展前景，社會情況，政策支持有了一個良好的印象，那么這樣的話，不一定說要能達到確定的效果，但是通過這些方式來說，可以在他們的心中或者在未來的擇業觀或者選擇上，比較傾向于我們當地，這樣的話這個座談會的目的就達到了。
十九、你剛進單位，企業就安排你組織一次招商引資項目的新聞發布會，你改如何開展。我們為什么不可以在新聞發布會之前就組織參會的這些媒體或者企業家、投資商實地對我們企業進行一次實地參觀啦？讓他們深入的了解這些項目的前景和我們企業的規模，這不是一個最有利的宣傳方式嗎？同時，我們完全可以將我們需要招商引資的項目資金，前景，具體信息，合作方式等制作成一分精美的冊子，在新聞發布會后，發到媒體和投資商的手里，讓他們在會后可以深入的進行研究啦？
二十、縣委準備召開一次新農村指導員表彰總結會，領安排你來負責，你該如何組織？
比如說會場和后勤的準備，人員信息的收集，領導講話的準備和受表彰人員的表態發言，相關獎勵的發放。在時間和交通條件允許的情況下，選擇縣城較近的2個新農村建設點作為實地參觀的考察點，使廣大參會的新農村指導員和相關領導切身實地的感受新農村指導員們的工作成效和新農村建設給百姓帶來的種種好處，從而使我們這這次會議議程更圓滿更豐富。二
十一、安徽連遭暴雨襲擊，假如你是縣防洪辦的負責人，上級要來檢查防洪工作，你如何組織安排。
防洪工作關系到千千萬萬居民的生命安全，在接受上級檢查時要著重突出兩點：一是實事求是，二是未雨綢繆，以受檢為壓力和動力，進一步做好防洪工作。
1。整理縣防洪辦已著手實施和將要實施的防洪工作進展情況和措施，著重突出工作重點、現實難點和未來疑點。不回避問題、不脫離實際、不夸大能力，需要上級提供支持的一定要盡早提出。
2。鑒于連遭暴雨，接待此次檢查要特別注意安全問題。要提前做好檢查的線路規劃，確保領導能去到易發險情的地點進行實地考察，但行車過程中要避過山體滑坡等災害的易發路段。
3。布置好領導在檢查期間所需要的生活、工作環境。提前聯系好住宿地點、安排好會議場所、通知到基層領導。
4。待領導走后，全力落實領導在檢查期間所提的指示，并要將好防洪工作的進展與新出現的情況實時上報領導。
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