第一篇：莫用短跑心態去跑人生馬拉松

莫用短跑心態去跑人生馬拉松

“不要讓孩子輸在起跑線上”，一句俗語，不知道誤導了多少人。

每個孩子的天分是不一樣的，有人擅長數學，有人喜歡畫畫，有人在動手的工藝操作中得到快樂。如果順應他們的天性，讓個性充分發展，最后都可以通向幸福。把人生比作一場賽跑，未必恰當。

假如一定要把人生比作賽跑，那么這是一場路途遙遠的馬拉松，需要耐力，需要持久的熱情。用短跑的心態去應對馬拉松長跑，開始可能速度很快，接下來卻會體力難支，灰心喪氣，影響最后的成績。

再退一步說，就算可以把人生當作短跑，那么也必須遵守競賽規則，放寬心態去面對。2月23日，在瑞典斯德哥爾摩室內田徑賽男子60米欄比賽中，劉翔因搶跑被取消比賽資格，本為奪冠大熱門的他遺憾地空手而歸。搶跑要不得。在教育領域，這條硬性的規則就是孩子學習成長的內在規律。

德國憲法第七條第六款明文規定，禁止設立先修學校。幼兒園的孩子不允許學習專業知識，小學生也不能學習額外的課程，以法律保障兒童盡情地玩耍，保護他們的想象力和思考能力。他們的教育理念有道理嗎？這里有一組簡單的數據：諾貝爾獎得主中近半數為德國人，也就是說8200萬德國人獲得了一半諾貝爾獎，全球的另外60多億人口分享另一半。

相比之下，我們對幼兒及小學生的校外補課、超前學習那么寬容，那么熱衷，簡直到了畸形的地步。看到熟識的小孩在輔導班的擠壓下失去了接近自然、動手勞動的興趣，記者深感憂慮。好在有良知的教育工作者、學者已意識到這種危害，并在力所能及的范圍內加以改變。

抑制非理性存在的課外輔導班，讓孩子從無謂的補習、競賽、考級中解脫出來，是該全社會都行動起來了。

第二篇：莫用弱勢心態去面試

莫用弱勢心態去面試

HR如何看待學生簡歷、HR給學生的面試建議是什么？500強公司英聯飼料人事行政經理徐軻做成了以下見解。徐軻是上海大學MBA中心2006級校友，就讀MBA期間曾在瑞典進行過為期半年的交流學習，在企業招聘方面頗有心得。

不要抱著“弱勢”心態去求職

你們覺得招聘人和你們是什么關系？這是徐軻的開場白。“我希望用這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念——求職者是一個弱勢群體。學生在求職時應該抱有良好的心態，這樣才能更好的發揮。”

徐軻提出面試準備的要點：讓應聘者了解到，你們希望展現怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去了解公司的背景、文化，職位要求，還要重視細節。”

3-5秒，決定你是否有面試機會

“你們認為我們一般用多少時間看一份簡歷？”徐軻拋出第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”？徐軻的答案是“3-5秒”。“因為每天都需要看大量的簡歷，一份簡歷只能花3-5秒，就在這短短時間內，HR會決定是不是要給面試的機會，這就要求簡歷有好的品質。”

什么是好簡歷的基本要求？首先，發簡歷的郵件一定要有標題，上面注明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次，簡歷要簡明，濃縮在1-2頁，附上求職信，也稱Cover Letter.再次，簡歷要美觀，有基本個人信息，優勢要用黑色字體突出顯示。

再說細節。中英文內容要對照，不然作為面試官，會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議，那么要提到擔任班長期間做過什么，有何成績；在公司協助的是什么會議，部門會議，還是公司年會？這對人的能力要求是不同的，作為HR，希望求職者可以表述清楚。

提前10分鐘去面試場地踩點

在點評簡歷之后，徐軻簡單提到了面試，他建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點，整理著裝，這樣有助于在面試中放輕松。面試時，要主動與面試官交流，同時，也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。

第三篇：陳奕迅：人生就像跑馬拉松-歌神派

《人生馬拉松》

演唱：陳奕迅 填詞：潘源良 譜曲：曲世聰 編曲：劉志遠

只要存活在這世界上，每個人都會有自己的挫折和苦難，可為什么有的人熠熠生輝，有的人卻黯然失色。

有人會說，那是因為他所遭遇的挫折還不夠多，遭遇的挫折多了，自然就會黯然失色了，這只是你安慰自己的借口罷了。

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半次到一百次 一天一天去試 靠勇氣加斗志 放棄太輕易 沉迷還是幼稚 根本不介意 愿到最后我知 鍛煉里的意義 每次我想算了 仿佛聽到竊笑 笑我只差半秒 最尾卻輸掉 明明全部氣力 一早消耗了 用意志力抵銷 卻又看出奧妙 一副骨格身軀 一對酸軟的腿 用盡力氣的追 下去

一口清澈的水 一些古訓金句 流入我平伏我 來讓我戰勝畏懼 從高山深海 歡欣悲哀 走來 途中的姿采 總躲不開 多障礙 時空多更改 只好拋開 等待 應不應該 精不精彩 總結在 我愛 世界也許變了 有結果方會要 個個會跑會跳 奮斗卻省掉 誰和誰在較量 根本搞錯了 沒法接受渺小 卻望老天照料 一副骨格身軀 一對酸軟的腿 用盡力氣的追 下去

一口清澈的水 一些古訓金句 流入我平伏我 來讓我戰勝畏懼 從高山深海 歡欣悲哀 走來 途中的姿采 總躲不開 多障礙 時空多更改 只好拋開 等待 應不應該 精不精彩 總結在 我愛 無數次競賽 一波一波 涌來 誰可躲得開 一點一點 小意外 時空多更改 只好拋開 等待 應不應該 精不精彩 總結在 我愛

其實真相是，哪怕你遭遇的挫折是最少，最輕松的，你也不會活得像他一樣出色 為什么？ 答案你還不清楚嗎

別人在經歷挫折的時候蓄力待發，等待一個絕地反擊的機會，你卻以為別人在荒廢時間，同樣面對挫折，你卻用“逃避有用”來欺騙自己，每一次逃避，都會成為你人生中的一個漏洞。到最后回顧自己的人生時，發現自己活成了自己最不喜歡的樣子

沉迷還是幼稚 根本不介意

愿到最后我知鍛煉里的意義

放棄是最容易的，因為不用付出努力，看著別人忙忙碌碌，自己卻輕輕松松，但是后果卻是，當別人看著自己努力的成果滿是欣慰時，你所擁有的，只是滿眼的羨慕！

嚷嚷著要成為最厲害的人是你！逃避困難！想要坐享其成的是你！最后過著自己最不想要的生活！然后抱頭痛哭，訴說著生活不公的還是你！

無論你是在與作業斗爭的學生，還是每天加班加點的上班族，哪怕你之前做得并不好，從這一刻開始，跑好自己的人生馬拉松吧！

第四篇：用打麻將的心態去工作

用打麻將的心態去工作

工程部袁朋宇

在我們公司，安裝部門處于所有環節的末端：

1、直接面對客戶；

2、直接面對公司所發的材料。而在面對公司所發的貨物時，難免會遇到以下的幾個問題：材料的漏發、材料損壞、生產的材料不合格、材料少計劃等等，出現了上述的任何一種情況，安裝部門都會很積極的以信息反饋的形式反饋到相關的部門。好了，剩下的時間安裝部只有兩種選擇了：

一、被動等待，等待公司相關部門的處理，這樣做是不得罪其他部門的同事，然而這卻是一個漫長的等待過程，出現錯誤的開始找其他原因，然后就不了了之，后果就是安裝部的工人在工地上誤工，延誤客戶的工期，使客戶抱怨。作為一個上市公司，缺乏相關的應急機制，讓客戶失去對雅致品牌的信任度。

二、主動出擊，安裝部主動承擔相關的能在工地上解決的問題，像材料不合格的，安裝部購買油漆進行補漆、不合格的構件現場擴孔、漏發的配件現場購買等等，除非漏發、少計劃的材料因基地沒有存儲而需要公司發貨的；這樣做的好處是讓客戶感知到雅致現場有良好的變通能力、不影響客戶的入住。然而就算是安裝進度、安裝質量甲方再滿意，可是在客戶心里是造成的雅致作為一個品牌的上市公司，所發貨物出現這樣或那樣的問題，雅致的品牌難免會受到影響。而部門之間都還是一團“和諧”！！可這些心酸的“和諧”后隱藏了多少安裝人的苦楚。。。

春節在家，閑來無趣，就是經常和朋友們在一起打麻將，小麻將其實包含著大道理：

一、團隊協作力強。洗牌的時候，不管誰洗的牌不小心掉了，都會有幾個人牌同時彎下身子去尋找，為什么呢？因為都想早點開局！但在工作中呢？如果是你做錯了，憑什么我來幫你？！你自己的事情你自己處理，和我無干!如果我們能拿出打麻將的勁頭來對待工作又會發生什么呢？不管是誰犯了錯誤，大家都可以指出來并幫他解決之，讓他以后少犯或者不犯這樣的錯誤；我想不用我說，大家都知道在這樣的機制下工作，還會遇到這樣或者那樣的問題嗎？

二、時間觀念強、監督性強。打麻將的人從來不遲到，說好晚8點開局，如果7點鐘的時候，已經有三個人到了，剩那個人還沒有來；那么這三個人肯定是不停的、輪番的打電話催促！那個還沒有到的人會怎么樣呢?可能平常都舍不得打車，這時一定馬上打個車跑來了，到了之后一看表才七點半。但他的第一句話肯定是：“不好意思，遲到了。”為什么說遲到了？因為別人都比他早到！如果我們的工作中也能這樣呢？一個人、一個部門出現了失誤，造成了客戶的抱怨，許多人、許多部門都在催促、監督他，而不是由一個人或者部門在催促、監

督，會出現什么樣的局面呢？客戶是上帝，這句話每個人都知道，但是“上帝”在抱怨的時候，我們這些知道這句話的人此時又在做什么呢？

三、主動加班。說好了打到12點收局，在12點的時候，沒有人主動站起來說結束的；反而輸的人會說“實在不好意思，今晚輸多了，再打兩圈吧？”打兩圈就打兩圈，你贏了別人輸了，不打不好意思不打，所以打麻將通宵達旦是常事。而且，第二天很少有人抱怨自己又加了一個夜班。

四、不怕工作環境差。三伏天，屋里一把小風扇在吹、蚊子多的可以吃了人、香煙的氣息彌漫了整個房間。。可是打麻將的人絕對不會因為這些外界的條件而影響他打牌的勁頭。在這樣的環境下進行工作我們能做到嗎？做不到，但是我們打麻將做到了！

五、做事細心、認真。九萬與七萬，六條和九條，多小的差別呀，居然能摸得出來？！為什么？因為打麻將的人用心了，用心的人學東西都能學進去，大不了慢一點，遲早會學會。真佩服那些打麻將的人，那真叫“用心感受”！試想一下，如果我們用一半的心去感受工作，那我們的工作會是什么樣子呢？

六、主動承認錯誤、永不抱怨。打麻將的人永遠不會抱怨別人，只會從自己身上找原因。輸了錢只會說“今天好背！”但是永遠不會抱怨別人。如果，我們的工作中在出現了一點點失誤的時候，就敢于正視自己的問題、暴露自己的問題，然后解決之；而不是互相推諉、扯皮，那么我們在以后的工作中發生更多的問題嗎？“上帝”還會哭泣嗎？

如果我們每個人都能用打麻將的精神去工作，換一種心態，出了問題主動承擔責任，主動去改正，善于批評和自我批評，我們各部門之間進行無縫對接。那么我們的工作中還會相互推諉責任而不去尋求解決辦法的現象嗎?!我想：不會！！

第五篇：用學習的心態去工作

用學習的心態去工作

俗說：“活到老，學到老”，不僅是生活中，工作中亦是如此。在快速發展的今天，身為職場中的我，只有不斷學習，注入新思想，新知識，才能順應發展，成為職場上的勝者。

學習是自我投資。從小學到大學，我們在學校學習知識，這是父母對我們的投資，在工作中學習，則是自己對自己的投資，這是一個只賺不賠的買賣，它只會豐富知識和閱歷，提升自我能力。畢業時，老師對我們說：“在以后的工作里不管遇到什么都要勇敢面對，再就是要不斷更新自己，三五年以后我們現有的知識是不管用的”。所以工作中的學習，是為我們更好的做好本職工作的后備力量，是對自己負責的表現。

學習是一種機會。有時候在想我們為什么學習，不管是學習哪方面的知識，其實這是讓我們時刻準備著，接受新任務、新挑戰。在校學習這么多年，無非就是想找一份好工作，而在工作，則是想全面發展自己，抓住任何一個提升自己的機會，體現自我價值。像我們每年要參加的會計年檢培訓，我覺得每次去都會讓我對財務有一個更深的了解，大家相互討論，學習新名詞，新理解，新的處理方法，對于一個會計人來說，在工作中是很受用的。

既然用學習的心態工作能讓我發展自我，我想，可以從以下幾個方面做起！

首先，積極的心態。有人說，性格決定命運，心態決定成敗。積極的心態是成功所必須的。積極的心態能感染人，這是一種人人向往 的正能量；積極的心態能打動人，視頻里，年近花甲的職業經理人在臺上狂奔，歡呼，咆叫，令在場所有的人都為之震憾；積極的心態能創造人，心有多大，世界就有多大，積極向上的心態成就了各行各業的成功者，巨人史玉柱、阿里巴巴馬云、口足畫家謝坤山，永遠18的劉曉慶。。。。

其次，堅持！三天打魚，兩天曬網，它決不是一個好漁夫，也不會有好的收獲。做事，做學問都應當持之以恒，把它變成一種習慣，首富李嘉誠先生，年事已高，仍然保持著每天學習2-3小時的習慣。有研究表明，一個動作連續做21天，就會成為一種習慣要，我想，當有退縮心理的時候，時刻用“即使。。我也要。。”的句型來告誡自己，每天堅持學習，哪怕是睡前花幾分鐘，把一天的事情回憶一下，總結一下，也是一種進步！

再者，敬業！身為職場中的一員，應當以負責任的態度去學習，在其位，謀其政，遠離差不多先生。敬業是對自己職業的態度，一種嚴肅認真的自律，也是對自己負責的表現。這種專注是學習的綜合體現。所以，在工作中，多看、多做、多想、讓手頭的事情做到位，創造出它的價值。

學習里工作，工作中學習，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，讓我們努力成為人生的第一方，為自己主宰！