第一篇：洗手能夠影響一個(gè)人的道德判斷

洗手能夠影響一個(gè)人的道德判斷

摘要：洗手和道德還能有什么關(guān)系。但是有項(xiàng)研究則表明，洗手是道德判斷確實(shí)存在一定關(guān)系的。

心理厭惡

英國《心理學(xué)》雜志１２月號刊文介紹了普利茅斯大學(xué)心理學(xué)家西蒙妮·施納爾女士及其同事共同研究的成果。研究結(jié)果顯示，如果一個(gè)人在作出道德判斷之前洗過手，那么他對那些不道德的行為會(huì)較為寬容，更容易接受。

這項(xiàng)研究源于施納爾先前所做的一項(xiàng)研究。她以前已發(fā)現(xiàn)，如果事先對一個(gè)人灌輸心理上的厭惡感，那么這個(gè)人在作出判斷時(shí)會(huì)更加符合道德標(biāo)準(zhǔn)。施納爾據(jù)此推測，這是因?yàn)樾睦砩系牟粷嵏?，也就是厭惡感，?huì)讓人嚴(yán)格對待道德錯(cuò)誤，并出于糾正錯(cuò)誤的目的更加規(guī)范自身行為。

施納爾設(shè)計(jì)了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)來檢驗(yàn)這種推測。她向４０名受試者分發(fā)寫著一些詞語的紙條，其中２０人拿到的詞語都與純潔、干凈等含義有關(guān)，如“純凈”、“清洗過的”、“打掃”等，而另一組人拿到的詞語只有中性意義。之后，她讓這些人對一些行為作出評判，按照從完全符合道德標(biāo)準(zhǔn)的０級至非常錯(cuò)誤的９級打分。

受試者要評判的行為包括拾到錢包后將財(cái)物據(jù)為己有、應(yīng)聘工作時(shí)偽造簡歷、烹食寵物狗或虐待小貓等。

結(jié)果那些拿到清潔含義詞語紙條的受試者對上述行為持較寬容態(tài)度。

洗手實(shí)驗(yàn)

通過第一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，施納爾證實(shí)了人心理上的清潔感確實(shí)可以影響道德判斷。同時(shí)，她認(rèn)為心理上的清潔感與生理上的潔凈感兩者相通，于是決定進(jìn)一步研究生理上進(jìn)行清潔，比如洗手是否會(huì)影響一個(gè)人的道德判斷力。因此她又設(shè)計(jì)了第二項(xiàng)實(shí)驗(yàn)。

實(shí)驗(yàn)共有４４人參加。他們被分為兩組，先后觀看了一段３分鐘長、有關(guān)吸毒成癮的電影片段。施納爾通過這一電影情節(jié)向受試者灌輸心理厭惡感。

然后，第一組２２名實(shí)驗(yàn)對象被帶入另一間實(shí)驗(yàn)室。進(jìn)去之前，研究人員告訴他們實(shí)驗(yàn)室是員工工作室，他們必須先洗手消毒才能進(jìn)入。于是２２個(gè)人都洗了手，然后進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室回答問卷。他們要對在第一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的同樣行為作出評判。而第二組受試者則不用洗手，直接進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室回答問卷。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示，洗過手的受試者對不道德行為的容忍度高于沒有洗手的受試者。通過實(shí)驗(yàn)，施納爾證明人生理上的潔凈感與道德上的潔凈感有緊密關(guān)系。生理上干凈與否確實(shí)對人的道德判斷有影響。她還發(fā)現(xiàn)，清洗帶來的生理潔凈感可以在一定程度上消除通過事先灌輸厭惡感而產(chǎn)生的心理不潔感。

科學(xué)設(shè)想

多年來，心理學(xué)界一直認(rèn)為道德判斷的過程主要取決于理性思考及人的覺悟，忽視了直覺與環(huán)境因素的影響。

而施納爾的實(shí)驗(yàn)結(jié)果推翻了這樣的觀點(diǎn)。研究證明，一個(gè)人作出的道德判斷是一個(gè)直覺的反應(yīng)過程，而不是理性判斷結(jié)果。影響道德判斷的直覺之一就是生理上的清潔感，因?yàn)檫@種清潔感對心理有極大影響。研究人員據(jù)此推想，如果一個(gè)公民在參加投票前洗手，那他或許會(huì)對某名候選人以往所犯錯(cuò)誤既往不咎，投出支持票。

人在智慧上應(yīng)當(dāng)是明豁的，道德上應(yīng)該是清白的，身體上應(yīng)該是潔凈的。(契訶夫)

洗手能洗去道德污點(diǎn)

身體的潔凈與道德的純潔在宗教、語言和人類行為上，都有非常深遠(yuǎn)的聯(lián)系。潔凈就在虔誠的身邊。在中文里的“小偷”被稱作“一雙臟手”，而最著名的例子，可能要數(shù)在謀殺鄧肯后，麥克白夫人瘋狂地想洗掉血漬。加拿大多倫多大學(xué)和美國西北大學(xué)的行為研究人員在一群大學(xué)生身上，對所謂的“麥克白效應(yīng)”進(jìn)行了一系列試驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn)，至少在潛意識里，人們認(rèn)為可以“洗”凈自己的罪孽。

在第一次試驗(yàn)中，西北大學(xué)的60名學(xué)生被隔離起來，要求描述任何一件過去發(fā)生在他們身上的道德或不道德的事。這項(xiàng)試驗(yàn)完成后，研究人員給他們出示了一系列詞語碎片，其中一些——例如，W—H可以拼成與清潔有關(guān)的WASH（洗）或完全不相干的WISH（希望）。那些剛剛才花時(shí)間回顧了自己不道德行為的受試者，拼出一個(gè)與清潔有關(guān)的字的可能性更大。后來，一個(gè)有32名受試者參加的類似研究顯示，在回顧了自己的不道德經(jīng)歷后，學(xué)生更有可能選擇橡皮，而不是筆，而那些沒有進(jìn)行過測試的受試者卻沒有什么選擇上的偏好。

另一項(xiàng)有27位受試者參加的試驗(yàn)，要求受試者把道德或不道德的故事抄下來。在一個(gè)關(guān)于道德的故事中，一個(gè)律師幫助了他的同事，而在一個(gè)關(guān)于不道德的故事中，律師則做了壞事。然后，受試的學(xué)生被要求給一些生活用品定價(jià)，包括牙膏、肥皂清洗等。不出所料，抄寫不道德故事的學(xué)生給清潔用品定的價(jià)格要比其他同學(xué)高得多。

盡管這些研究似乎表明，道德上的污點(diǎn)造成了對身體清潔的渴望，但研究人員還是想知道，這種對清潔的要求是否會(huì)影響我們的行為。在要求45位以上的受試者回憶自己過去的不道德行為后，研究人員給其中22人分發(fā)了紙巾，而把剩下的人繼續(xù)留在“不干凈”的狀態(tài)中。然后，研究人員要求這些無償?shù)淖栽刚呷椭晃幌萑虢^望的大學(xué)生：74%處在不清潔狀態(tài)中的人會(huì)提供幫助，而那些已經(jīng)把自己洗干凈的人中，只有41%會(huì)提供幫助，這個(gè)結(jié)果發(fā)表在2006年9月8日的《科學(xué)》上。洗手能減少身體上的不滿情緒，但也會(huì)減少道德精神。

發(fā)現(xiàn)這種潛在的聯(lián)系后，研究人員希望進(jìn)一步探究這種關(guān)系的根源——無論是在文化、語言還是心理上——以及它的影響。“環(huán)境的潔凈如何影響人們的道德？”研究人員說，“我們的研究將說明，環(huán)境不潔與社會(huì)行為可能存在因果關(guān)系?！比绻溈税鬃屗姆蛉擞幸粋€(gè)干凈的家，就不會(huì)發(fā)生這么骯臟的事情了。

第二篇：能夠影響一生的經(jīng)典電影

【能夠影響一生的十部電影】

1.《阿甘正傳》:執(zhí)著； 一種刻骨的感動(dòng) 感觸。

2.《東方不敗》:才華； 小時(shí)候就喜歡看了。

3.《美國往事》:人生； 也許你的人生也全部在里面。

4.《羅馬假日》:愛情； 很老 很經(jīng)典的愛情電影。

5.《勇敢的心》:勇氣； 這部經(jīng)典電影告訴我們不管面對怎樣的困難都不要?dú)怵H。

6.《辛德勒的名單》:責(zé)任； 對人生的生活修養(yǎng)是一個(gè)提升。

7.《肖申克的救贖》:信念； 堅(jiān)持 執(zhí)著 必有你意想不到的收獲。

8.《Ｅ.Ｔ》:童心； 一種童年的回憶，也告訴我們保持一顆童心是一件快樂的事。

9.《現(xiàn)代啟示錄》:痛苦； 經(jīng)歷了無限磨難也不低頭的人，才是生活中的強(qiáng)者。

10.《第七封印》:哲思。耐人尋味，值得思考。

第三篇：怎樣從簡歷判斷一個(gè)人

一、查看簡歷的基本信息。

1、硬性條件：根據(jù)公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，篩選簡歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

2、軟性條件：每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22-25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31---35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會(huì)通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。

二、查看簡歷的工作內(nèi)容：

1、工作內(nèi)容的對口性，簡歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。

2、工作時(shí)間長短與專業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。

3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。

4、工作時(shí)間的間距長短，如果簡歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。

5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買社保之類的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。

6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。

三、辨別簡歷的真?zhèn)?/p>

1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過去面試一個(gè)業(yè)務(wù)員，我看這個(gè)員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業(yè)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個(gè)他學(xué)習(xí)的專業(yè)、課程等方面的問題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個(gè)學(xué)歷是假的了。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見該應(yīng)聘者的不誠實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅?，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數(shù)字說話，比如一個(gè)人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。

四、如何透過簡歷看應(yīng)聘者

1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個(gè)人投簡歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。

2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。

3、如果在短時(shí)間內(nèi)(1天以內(nèi))連續(xù)投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長(一周以上)又投簡歷的，可以看出應(yīng)聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

4、簡歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說明應(yīng)聘者思維清晰。

第四篇：如何判斷一個(gè)人是否愛你

請批判吸收，別對號入座：

1、如果一個(gè)人天天給你打電話發(fā)短信，毫無疑問，他是愛你的，起碼心他里有你。如果每次都是你給他打電話，那你不用問了，他心里根本沒有你。千萬不要相信什么他沒有時(shí)間他很忙之類的謊言，一個(gè)人連打電話的三五分鐘都沒有，他得忙到什么程度??？他還能活著嗎？

2、如果一個(gè)人和你見面就帶你去兩個(gè)人私密的地方，那么他不是愛你的，相反，要是他要求和你一起去公園啊一系列公共場合，那么他是喜歡和你在一起的。

3、如果一個(gè)人給你打電話發(fā)短信只是寒暄一下，而不帶有一點(diǎn)曖昧的味道，那么不要傻了，他對你已經(jīng)沒有愛情了，可能問候你只是例行公事。

4、如果一個(gè)人愛你的話，他會(huì)主動(dòng)跟你說想你的，而不用你去問。

5、如果一個(gè)人因?yàn)橐稽c(diǎn)小事他就跟你發(fā)脾氣，那么說明他是很在乎你的，但是如果在你承認(rèn)錯(cuò)誤以后，他還是不搭理你，奉勸你，別理他了，如果他愛你，他會(huì)主動(dòng)理你的，如果他不愛你，就是以此為借口對你撒手了。

6、如果一個(gè)人愛你，他會(huì)包容你一切錯(cuò)誤的，如果一個(gè)人不愛你，你做的再好，他最后還是會(huì)找你毛病離開你的。

7、如果一個(gè)人愛你，他會(huì)接受你一切的，而不是要你改變這個(gè)改變那個(gè)。

所以，你還是自我一點(diǎn)吧，不要因?yàn)閻鄱俗约?。知道嗎不管是戀愛中的男女，還是已經(jīng)分手的人、看完了就一定得轉(zhuǎn)啊、咱都會(huì)幸?！?/p>

第五篇：如何判斷一個(gè)人愛不愛你

如何判斷一個(gè)人愛不愛你，“第四句”好準(zhǔn)喔！

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引導(dǎo)語：戀愛定律滿天飛，哪些才是真正可靠，還得等著事實(shí)來檢驗(yàn)檢驗(yàn)。盲目相信這些定律只會(huì)讓你離戀愛越來越遠(yuǎn)，要把握自己的愛，還得擦亮眼睛，認(rèn)真分辨?？创┠切в衅垓_性的定律！

1、如果一個(gè)人天天給你打電話發(fā)短信，毫無疑問，他是愛你的，起碼他心里有你。如果每次都是你給他打電話，那你不用問了，他心里根本沒有你。千萬不要相信什么他沒有時(shí)間他很忙之類的謊言，一個(gè)人連打電話的三五分鐘都沒有，他得忙到什么程度??？他還能活著嗎？

2、如果一個(gè)人和你見面就帶你去兩個(gè)人私密的地方，那么他不是愛你的，相反，要是他還帶你去公園啊一系列公共場合，那么他是喜歡和你在一起的。

3、如果一個(gè)人給你打電話發(fā)短信只是寒暄一下，而不帶有一點(diǎn)曖昧的味道，那么不要傻了，他對你已經(jīng)沒有愛情了，可能問候你只是例行公事。

4、如果一個(gè)人愛你的話，他會(huì)主動(dòng)跟你說想你的，而不用你去問。

5、如果一個(gè)人因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就跟你發(fā)脾氣，那么說明他是很在乎你的，但是如果在你承認(rèn)錯(cuò)誤以后，他還是不搭理你，奉勸你，別理他了，如果他愛你，他會(huì)主動(dòng)理你的，如果不愛你，就是以此為借口對你撒手了。

6、如果一個(gè)人愛你，他會(huì)包容你一切錯(cuò)誤的，如果一個(gè)人不愛你，你做的再好，他最后還是會(huì)找你毛病離開你的。

7、如果一個(gè)人愛你，他會(huì)接受你一切的，而不是要你改變這個(gè)改變那個(gè)。

每一段愛情，都會(huì)從激情走向平淡。開始時(shí)電擊般的興奮和癡情，慢慢變得溫和平靜，少了沖動(dòng)，開始覺察心中人的缺點(diǎn)，也會(huì)為失去新鮮感而煩躁不安。有時(shí)候會(huì)問自己：是不是這些都是不愛他的征兆?

編后語：其實(shí)，乏味，倦怠，排斥，都是戀愛平靜期的正常情緒，既是情緒從高潮回落的必經(jīng)過程，卻也是證明雙方關(guān)系走向鞏固和穩(wěn)定的標(biāo)志。沒了新鮮，卻有了默契；少了沖動(dòng)，卻多了腳踏實(shí)地的相處；看見了缺點(diǎn)，卻也是開始了解真正的對方。和平務(wù)實(shí)的相處，反而能考驗(yàn)出雙方感情的純粹度，是愛情的新生。