第一篇：怎樣快速判斷一個人死后的去向

怎樣快速判斷一個人死后的去向？

在佛教教義中，斷除一切煩惱、證得無上正等正覺的佛菩薩，涅槃之后不會再入六道輪回；當然，如果想要行菩薩道，依然可以“乘愿再來”，回到世間度化眾生，這種境界當然很自在很高明。另外有一些人，用念佛的方式把煩惱調伏住，憑借佛菩薩的愿力和自己的念力，可以往生諸佛凈土，接受佛菩薩的教化，從而證得正果，出離苦海。

除了上面兩種情況，其他一切眾生死后會再投生，具體投生之處共有六種，即天道、人道、阿修羅道、畜生道、餓鬼道、地獄道，這叫“六道輪回”。

一個人死后將去向哪里，一般由其生前一切決定。但一般人如何判斷死者去向？有無相應辦法？答案是有。

當一個人剛過世時，可以通過他身體各部的溫度，測知他將投生什么地方。

佛書中有這樣一句口訣：“頂圣眼天生，人心餓鬼腹，傍生（畜生）膝蓋離，地獄腳板出。”

大致意思如下：

如果探測死者身體之時，全身冰冷，惟有頭頂余溫尚存，可以知道他是圣人，也視為往生諸佛凈土的征兆，是一種好現象。

如果全身冰冷，惟有眼部余溫尚存，說明死者投生天道。

如果全身冰冷，惟有心口余溫尚存，說明死者投生人道。

如果全身冰冷，惟有腹部余溫尚存，說明死者投生餓鬼道。

如果全身冰冷，惟有膝蓋余溫尚存，說明死者投生畜生道。

如果全身冰冷，惟有腳心余溫尚存，說明死者墮入地獄道。

有人看了肯定會問：不是說六道輪回嘛，怎么少了一道？

這里又有一種說法可供參考：其實六道的修羅道，散居其他五道之中。也就是說，天道中有修羅，人道中有修羅，畜生、餓鬼、地獄三道都有修羅。比如有一些人，看這個不順眼，看那個不順眼，總想尋些事端，喜好吵架斗爭，他們就是修羅。

需要特別注意的是，這種測驗方法只供參考，千萬不要隨便摸死人的體溫，以免死者產生憎恨和厭惡心。臨終一旦有了憎恨和厭惡心，恐怕會投生到地獄、餓鬼或畜生道，那罪過就大了。

第二篇：怎樣從簡歷判斷一個人

一、查看簡歷的基本信息。

1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22-25歲處于發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，并按照自己的職業規劃進行，31---35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41以后一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。

二、查看簡歷的工作內容：

1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。

2、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。

3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩定。

4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。

6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。

三、辨別簡歷的真偽

1、年齡與學歷的匹配。曾經有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經理招聘業務員，過去面試一個業務員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我當時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學習的專業、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績。”等模糊字眼，這個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際數據。這樣更能給人以真實感。

四、如何透過簡歷看應聘者

1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、如果在短時間內(1天以內)連續投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長(一周以上)又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

第三篇：怎樣判斷一個人有本事

不合群者，獨來獨往的人，必有過人之處。整天混在朋友之間的人絕對不可能有多大的能力。

受周圍人嫉妒，非議的人大多具有能力。人們從來不會去嫉妒弱者。人們也不會去踹一只死狗。

找女朋友，找男朋友時，眼光很高的人也是有過人之處的，他們追求卓越完美。

敢在人群中發出與眾不同的聲音的人，敢得罪人群的人，必是有大本領。

固執的人多數時候要比隨順的人要強，狂妄的人也多數時候有過人之處。當然雞毛蒜皮的小事上也固執狂妄的人，是沒出息的人。

走路比常人快，腰桿比常人直的人，多有過人之處。

喜歡靜靜沉思的人，走在路上神情鎮靜穩定，不東張西望的人，腦袋里面定有他的想法。

當一大群人都反對他的時候，他還是依然不改變他的想法的人，定是能干的人。

為了生存能夠放下架子去撿垃圾，察皮靴的人日后會有出息。

幾乎聽不到他說某某某很厲害的人，不可以小視。那些整天在吹噓別人成就的人，多是沒出息的人。

說出了話，就能馬上執行的人，必能有大作為。

看他做事情條理分明，步步都顯出目的性的人，腦袋不會是弱智。今年干的事，明年還見到他在干，一般這種人定有持之以恒的精神，不可小視。

比較講究自己儀表，言行舉止的人，應該是有教養或者是有見識的人。

從來沒有停止過張揚自己的人，這種人定是有過人之處。一般的人，只要被打擊幾次，他就再也張揚不起來了，堅持張揚的人必定有張揚的資本。

瘋狂的人，富有激情的人，充滿熱情的人多能闖出名堂。

能夠很好的品評各種人物的人，定有他的洞察力。大多數人似乎覺得周圍的人相差不大，這就是缺乏洞察力的表現。憤青中有大量的人會成為極為優秀的人，憤青雖然現在多是貶義，但是決不要以為憤青真的沒出息。那些從來不憤的人，不要相信他會有多優秀。

干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些進過監獄的人也不可以小看。

有著強烈欲望，強烈渴求，強烈支配欲，表現欲的人不可以小看，這些是成功的開始。

激進的人日后一旦變得穩重，定會有大能力。

總之，有一條原則：最有能力的人都有某種奇異之處，這使他與常人區分開。當你發現一個人與大眾很不一樣時，那么你就應該知道，你很有可能發現了一個優秀的人。

第四篇：有哪些心理小常識可以快速判斷一個人的性格

有哪些心理小常識可以快速判斷一個人的性格？

電影花園

03-18 17:55 286贊

踩我們平時形容一個人的時候，會經常使用類似“這個人性格開朗”，“他很平易近人”，“他脾氣暴躁”之類的語言，那么在心理學里面是怎么形容一個人的性格的呢？在心理學里，主要以“大五”（the Big Five）這五個特質維度，來形容一個人幾乎所有可以被形容的特質，而這5個特質里面又各有6個方面。這五個特質維度分別為：外向程度親和程度責任意識對體驗的開放程度情緒穩定性1.外向程度外向程度又分為兩種，人際外向程度和性情外向程度。人際外向程度熱情：對人們展現出自己熱情的一面樂群：喜歡跟別人在一起而非獨處獨斷性：愿意發出聲音而非保持沉默性情外向程度活力：喜歡快節奏的生活或者運動追求刺激：喜歡追求刺激的事物積極情緒：能夠體驗積極的情感“外向性來表示人際互動的數量和密度、對刺激的需要以及獲得愉悅的能力。這個維度將社會性的、主動的、個人定向的個體和沉默的、嚴肅的、靦腆的、安靜的人作對比。這個方面可由兩個品質加以衡量：人際的卷入水平和個人的活力水平。前者評估個體喜歡他人陪伴的程度，而后者反映了個體個人的節奏和活力水平。外向的人喜歡與人接觸，充滿活力，經常感受到積極的情緒。他們熱情，喜歡運動，喜歡刺激冒險。在一個群體當中，他們非常健談，自信，喜歡引起別人的注意。內向的人比較安靜，謹慎，不喜歡與外界過多接觸。他們不喜歡與人接觸不能被解釋為害羞或者抑郁，這僅僅是因為比起外向的人，他們不需要那么多的刺激，因此喜歡一個人獨處。內向人的這種特點有時會被人誤認為是傲慢或者不友好，其實一旦和他接觸你經常會發現他是一個非常和善的人。”（來自百度百科，經過校對）從運動喜好的選擇方面來看，外向的人一般喜歡參與團隊體育，比如足球、籃球等，而內向的人一般會參加類似跑步之類的個人運動，當然這個不是絕對的。在圖書館或者咖啡廳，外向的人一般喜歡坐在大廳或者非靜音區域，而內向的人比較喜歡坐在圖書館的內部或者其他沒有人打擾的地方。這一部分是因為外向的人其實往往不容易受外界影響，不容易變的敏感，而內向的人有時候對外界會更為敏感。例如外向的人在聽到同一段干擾的聲音（比如別人的對話）之后，他們可能自然就把這個聲音過濾掉了，而內向的人可能對這個聲音的反應會更大一點，會因此受到更多的干擾，所以在感覺影響學**狀態的情況下，內向的學生自然就去圖書館或者咖啡廳的角落深處尋找更安靜的座位了。類似地，外向的人更容易去尋求刺激（比如飆車之類），而內向的人較為保守，這主要是因為他們大腦中感受到的刺激量是不一樣的。外向的人可能開180碼才會覺得緊張，而內向的人開130碼就已經覺得很緊張了，所以便不會再開快了。因此，外向的人往往更喜歡冒險，因為他們大腦結構的耐受性較好。2.親和程度（也稱宜人程度）隨和程度主要包括以下六個方面：信任程度：信任他人的程度坦率程度：交流較為直接、坦率、真摯利他程度：愿意為他人的利益著想順從程度：傾向于聽從別人的安排或者建議謙虛程度：對他人保持謙虛的態度心軟程度：容易受別人的感情影響做事“宜人性考察個體對其他人所持的態度，這些態度一方面包括親近人的、有同情心的、信任他人的、寬大的、心軟的，另一方面包括敵對的、憤世嫉俗的、愛擺布人的、復仇心重的、無情的。這里所說的廣義的人際定向范圍。宜人性代表了“愛”，對合作和人際和諧是否看重。宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、樂于助人的，愿意為了別人放棄自己的利益。宜人性高的人對人性持樂觀的態度，相信人性本善。宜人性低的人則把自己的利益放在別人的利益之上。本質上，他們不關心別人的利益，因此也不樂意去幫助別人。有時候，他們對別人是非常多疑的，懷疑別人的動機。對于某些職位來說，太高的宜人性是沒有必要的，尤其是需要強硬和客觀判斷的場合，例如科學家、評論家和士兵。” 一個有意思的調查研究了美國數位總統和州長的宜人程度，結果顯示，這些美國總統和州長事實上都不是那么的宜人。另外，有學者對人們的親和程度和其收入做了一個統計，結果顯示，對于男性來說，親和程度越高，其收入往往越低；而對女性來說，親和程度對收入的影響非常非常小，盡管也是成反比，但其影響幾乎可以忽略不計。3.責任意識責任意識包含以下6個方面，分別是：能力自信：對自己能力自信條理程度：做事情有條理使命感：對任務感到有自己應盡的責任追求成就：喜歡追求自己的目標和抱負自律程度：能夠很好的約束自己深思熟慮：做事情比較謹慎“盡責性指我們控制、管理和調節自身沖動的方式，評估個體在目標導向行為上的組織、堅持和動機。它把可信賴的、講究的個體和懶散的、馬虎的個體作比較。同時反映個體自我控制的程度以及推遲需求滿足的能力，沖動的個體一般不會獲得很大的成就。謹慎的人容易避免麻煩，能夠獲得更大的成功。人們一般認為謹慎的人更加聰明和可靠，但是謹慎的人可能是一個完美主義者或者是一個工作狂。極端謹慎的個體讓人覺得單調、乏味、缺少生氣。”（來自百度百科，已校對刪減）組織心理學的實驗中表明，責任意識強的人，往往做任何事情都更為優秀，因為他們對于問題有一種使命感。比如對于一個較為枯燥的任務，很多人可能馬虎一下就混過去了，但是責任意識強的人，往往會把任務做好。同樣在組織心理學中，責任意識強的人往往比其他人學**的更快，因為他們對于事物都特別留心，抓住一切機會學**。4.對體驗的開放程度想象力：想象力豐富且對人生有期盼審美意識：能夠品鑒藝術和美感嘗鮮程度：愿意嘗試新事物思考程度：好奇心；為求知欲而思考價值觀：價值觀采取包容態度思路開闊：愿意思考不同的可能性“開放性描述一個人的認知風格。對經驗的開放性被定義為：為了自身的緣故對經驗的主動尋求和對事物的理解，以及對陌生情境的容忍和探索。這個維度將那些好奇的、新穎的、非傳統的以及有創造性的個體與那些傳統的、無藝術興趣的、無分析能力的個體做比較。開放性的人偏愛抽象思維，興趣廣泛。封閉性的人講求實際，偏愛常規，比較傳統和保守。開放性的人適合教授等需要價值理論思考的職業而非過分看重金錢，封閉性的人適合警察、銷售、服務性職業等。”5.情緒穩定程度（又稱神經質程度）焦慮程度：是否容易緊張、敏感、憂慮敵意：對事物是否容易生氣或害怕自我意識：是否過度關注自我抑郁：是否容易感到內疚或者悲傷沖動：是否無法克制自己的沖動脆弱：在遭受壓力時是否無法在行動上應對壓力。“神經質反映個體情感調節過程，反映個體體驗消極情緒的傾向和情緒不穩定性。高神經質個體傾向于有心理壓力，不現實的想法、過多的要求和沖動，更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑郁等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈，對情緒的調節、應對能力比較差，經常處于一種不良的情緒狀態下。并且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。相反，神經質維度得分低的人較少煩惱，較少情緒化，比較平靜。”（百度百科，已校對）神經質的程度其實有很大一部分是受遺傳影響的，而人們一生的幸福感水平，經過心理學家的研究，也在很大程度上跟父母的幸福感水平相類似。但這不表示本身幸福感水平低的人，就沒有辦法感受更強的幸福感。長期的實驗研究表明，人們的情緒穩定程度是隨著年齡的增長逐漸好轉的，也就是說人們的心理狀態是越來越好的。人們的抑郁、焦慮等心理問題，主要受三大因素影響，一是先天的生理遺傳因素，二是后天的環境因素，三是自身的后天的認識因素，即我們怎么去思考一件事情。這3個因素往往相互作用，對人們是否抑郁、焦慮產生影響。例如，有些帶有更可觸發的抑郁基因的人，在長期的壓力下，會變得抑郁，而在無壓力的情況下，就算帶有潛在的抑郁基因，也不會抑郁。同時，也有些攜帶對抑郁抵抗力較強基因的人，就算在長期的壓力下，也比常人更難以產生抑郁癥狀。抑郁的成因，主要是由于在長期的壓力下，大腦中的血清素(serotonin）分泌的更少，而血清素少的人，會更感抑郁。維生素B可以有效增強大腦中血清素的分泌量，因此香蕉常常被稱營養學家稱為“快樂食物”。有些抗抑郁的藥物，也是通過抑制血清素的再吸收(re-uptake)，來達到保持大腦中血清素含量的目的。但是藥物總是有副作用的，心理學的實驗表明，對于抑郁或者焦慮的人，通過改善認知的方法，可以有效地緩解抑郁和焦慮癥狀，即：通過改變自己對處境或者困難的看法，可以有效地緩解抑郁和焦慮癥狀。除了以上介紹的“大五”，有些心理學家覺得可以簡單地把人分成兩類:他們通過大數據的相關性方法把人分成了兩大類，即A類人格和B類人格（這里不是說血型的哈~）。A類人格主要表現在喜歡為目標而奮斗、喜歡競爭、做事有計劃、較為主動，但也更容易表現出不耐煩。B類人格主要表現在喜歡享受平淡的生活、較為閑適、更為放松。這種二分法總體而言的確與很多人的觀察相符合，當然也有可能過度簡單了。21評論非典型肺言

02-16 22:34 256贊

踩1.雙手喜歡交叉放在胸前的，拘束，防備心理較重，不是太自信。2.講話時候眼神飄忽不定，習慣性說謊，或者言不達意。3.第一次或初次見面逢人喜歡說認識認識誰的，一般能力不怎么樣。4.喜歡逢人贊美別人的，多兩面派，人后說人好話的多留意，一般愛給人留面子，心胸開闊。5.對自己摳門的人對別人一般不會慷慨。6.嘴不饒人心地善，心不饒人嘴上甜，嘴甜之人藏迷奸，心善之人能之言，寧交一個抬杠的鬼，也不要一個嘴甜的賊。58評論希樸羊

心理自媒體

11-24 21:25 23贊

踩20世紀50年代，Friedman和Rosenman通過長期的研究，提出有兩種人格類型，分別為A型和B型。典型的A型人格包含兩個顯著特征：極高的競爭驅動力和緊迫的時間觀念。他們性格急躁、缺乏耐性。雄心勃勃，成就欲高，上進心強。為了獲取勝利而不斷與時間賽跑。對于A型人格的個體而言，悠閑自在的生活是無法忍受的，他們總是催促他人的行動，催促他人做得快些、說得快些，或者干脆越俎代庖，替別人把話說完，替他人將任務完成。由于長期處于快節奏和高壓力的生活狀態下，A型人格的個體其身體內部的生理平衡狀態受到影響，為了維持平衡狀態，A型個體需要常常做出應激反應，長此以往導致身體病變。在20世紀心理學的一次縱向研究中，結果顯示，257位患有冠心病的男性患者中，A型人格的人數是B型人格人數的兩倍多。B型人格的個體的顯著特點是，性格不溫不火，舉止穩妥，對自己的工作和生活常常感到很滿足。B型人格的個體喜歡平靜滿步調的生活，喜歡需要思考和耐心的工作。相對于A型人格的個體而言，B型人格的個體屬于較平凡之人。在一項對冠心病患者的調查研究中，結果顯示B型人格的患者的人數只占全體患者的三分之一。由此可見，B型人格的個體通常可能比A型人格的個體的身體健康狀況更佳一些。如果你身邊的朋友表現出很強的上進心，而且性格急躁，基本可以認定為A型人格。相反，則是B型人格。3評論尾生19

12-09 11:17 238贊

踩1說話聲音緩慢的人，大多屬于性格內向的人。這種性格的人，天生善良，遇事表現比較文弱。他們說話很注重別人的感受，怕自己的話語會傷害到別人，所以用緩慢的語氣加以試探別人對他（她）的語言的反應。這種性格的人，比較有依賴xing。交朋友會付出真心實意。2說話聲音洪亮的人，大多屬于性格開朗的人。這種性格的人心胸開闊，遇事豁達，不喜歡斤斤計較。這種性格的人比較容易相處。3說話喜歡小聲嘀咕的人，大多屬于那種當面不說背后亂說的性格。這種人最大的特點就是愛議論別人。這種人不好相處，因為他們議論別人的性格很難得到朋友的信任。4說話拖拖拉拉廢話連篇的人，大多屬于迂腐沒有正確觀點的人。這種性格的人，把時間都浪費在沒有意義的說話中，不知道去做有意義的事情。是不懂珍惜的人。5說話干脆利落的人，多數屬于急xing子，是事業型的性格。這種性格的人，說話辦事講究效率，不喜歡拖泥帶水。這種性格的人，辦事效率高，更容易贏得別人的尊敬。6有些人說話愛抱怨，他們多屬于玩世不恭，憤世嫉俗的性格。似乎什么事什么人都是錯的，全天下都辜負了他（她）。這種性格的人太喜歡怨天尤人，卻不知道在自己身上找原因。7說話畢恭畢敬的人，城府較深，情緒不外化，讓人很難了解他（她）的內心。這種性格的人常對別人懷有戒備心理，但是如果相處久了，這種性格的人更容易成為交心的摯友。8說話文質彬彬的人，比較有知識有內涵，個人素質相對較高，這種性格的人，自尊心也很強，和他們說話要特別小心，如果說話太隨意，可能會傷到他們的自尊心。9說話尖酸刻薄的人，最大的特點就是喜歡用自己的帶有刺激xing的語言去傷害別人的自尊，以讓別人難受為快樂。這種性格的人，不會有真正的摯友，人際關系相對沉寂。24評論IN陜西

02-18 21:30 231贊

踩32個動作教你看懂微表情讀心術【導讀】什么是微表情讀心術，微表情”一閃而過，通常甚至清醒的作表情的人和觀察者都察覺不到。微表情可以從動作中能看出一個人表情和不自信，一起來看看32個微表情讀心術吧。微表情”一閃而過，通常甚至清醒的作表情的人和觀察者都察覺不到。在實驗里，只有10%的人察覺到。比起人們有意識做出的表情，“微表情”更能體現人們真實的感受和動機。雖然人們會忽略“微表情”，但是人的大腦依然受其影響，改變對別人表情的理解。所以如果某人很自然地表現“高興”的表情，且其中不含有“微表情”，就能斷定這人是高興的。但是如果其間有“嗤笑”的“微表情”閃現，就算你沒有刻意去察覺，你會更傾向于認為這張“高興”的面是“狡猾的”或“不可信的”。32個動作教你看懂微表情讀心術 1.單肩抖動——不自信2.注視對方眼睛——撒謊中（為了看看自己的把戲是否得逞）3.中斷眼神交流——不代表撒謊（回憶中）4.回答時生硬的重復問題——典型謊言5.抬起下巴——十分尷尬

6.揉鼻子——掩飾真相（男人的鼻子里的海綿體在撒謊時容易癢）7.眼睛向左看是在回憶,向右看是在思考謊話,8.驚訝表情超過一秒就是假驚訝9.男人右肩微聳一下就是在說假話10.當不能倒著將事情回憶一遍，那么事情肯定是編造的11.用手撫額頭-----表示羞愧，表示思考12.瞳孔放大-----恐懼，性欲13.話語重復聲音上揚——撒謊

14.肢體阻抗向后退一步，表示剛說的話不可信15.抿嘴經典的模棱兩可的動作16..摸脖子人撒謊的時候會摸脖子，典型的強迫行為17.縱火與強奸本質是相同的，都屬于宣張自己的力量18.撒謊的時候沒有與之相對應的表情，往往沒有任何表情19.在學校越受歡迎的學生越會撒謊20.手一直摩挲，一種自我安慰的姿態，當你不相信自己的在說什么的時候，使自己安心們說謊的時候會摸脖子，這是個經典的動作。21.當真正的兇手看到被害者照片的時候，會表現出惡心、輕蔑甚至是害怕。但絕對不會是吃驚。22.要是有人要將要實施血腥的罪行，就會出現這樣的表情：眉毛朝下皺緊，上眼瞼揚起，眼周繃緊23.亮出中指（fuck的手勢），這是象征性的還有特定意識的下意識手勢，充滿敵意。24.鼻孔外翻，嘴唇緊閉---生氣25.下巴揚起，嘴角下垂，自責26.眉毛向上，拉緊，恐懼27.當你不相信自己在說什么的時候，就會摩挲自己的雙手來使自己安心。28.如果先突然大聲說話，然后再用手猛拍桌子，這是對可怕事情反應的手勢時間差。如果是真的發火，這兩個動作會同時進行。29.提高右邊的眉毛，表示你很疑問。30.嘴唇左邊向撩起，邪笑。31.按摩額頭或是摸耳垂，表示緊張。32.用手放在大腿上，緊張時我們也會不自覺地雙手放在大腿上來回摩擦，試圖平緩自己的緊張。15評論多一嘴

05-17 09:51 5贊

踩本人港大研究生，完全不同意所有的回答。簡直放屁。我們換一種角度來說：通過多看你一眼就知道你的性格，一眼就知道你要干什么，那么豈不是現實生活中每個案件都能隨便破，還要刑警干什么？還要研究測謊儀？別看太多什么神探夏洛特，什么lie to me。什么基本演繹法，什么肢體語言法。這些都是建立在實驗上的。我來解釋解釋心理學這門學科吧。心理學是一門研究人類的心理現象、精神功能和行為的科學，既是一門理論學科，也是一門應用學科。包括基礎心理學與應用心理學兩大領域。心理學家從事基礎研究的目的是描述、解釋、預測和影響行為。應用心理學家還有第五個目的——提高人類生活的質量。這些目標構成了心理學事業的基礎（所以很大比分專業的人，畢業后都是心理咨詢師，或者考公務員。）研究領域發展心理學：研究人從胎兒出生到年老死亡的成長和發展的全過程。學習心理學：探索人是如何發展成為如今的狀態。研究人類和動物的學習發生過程和原因。人格心理學：關注包括人格特征、動機和個體差異。感覺與知覺心理學：研究人類怎樣感知周圍世界，如正在研究人類是如何識別面孔的。比較心理學：研究和比較不同種系的動物行為。生理心理學：研究行為與生理過程之間的關系，特別是神經系統的活動。認知心理學：主要研究思維問題，試圖了解推理、問題解決、記憶及其他心理過程與人類行為的關系。性別心理學：研究男性與女性之間的差異，探索生理因素、兒童扶養過程、教育、社會刻版印象等各種因素對性別差異的影響。社會心理學：研究涉及態度、說服、騷亂、順從、領導行為、種族歧視、友誼、婚戀等問題。文化心理學：研究文化對人類行為的作用。進化心理學：研究人類在歷史長河中各種進化方式對行為的影響。如男性與女性之間的配偶選擇方式。臨床心理學：主要研究心理健康和心理疾病。學前兒童心理學：學前兒童心理學是研究從出生到入學前的兒童心理發生發展規律的科學。行為心理學：研究有機體用以適應環境變化的各種身體反應的組合犯罪心理學：研究犯人的意志、思想、意圖及反應的學科說白了，心理學的作用：

1、描述發生的事情。

2、解釋發生的事情。

3、預測將要發生的事情。

4、控制將要發生的事情。的確心理學可以預測一些東西，但是預測的結果是根據千千萬萬個實驗標本來實現的。心理學是科學，是一門以實驗為基礎的學科。并不是一個個體的細微動作就能夠看清這個個體的本來面目，或者這個動作就代表了所有人做這個動作的根本目的。不是這樣的。這些動作的最根本原因是大腦，是大腦控制著你，你才會這樣做，就跟這些附圖一樣，他們不是動態圖，但是大腦卻覺得是動的。樓主如果想知道某個人的性格，既然你對她感興趣。為什么不深入了解一下呢？日久見人心嘛。評論瓦二二

11-30 19:42 26贊

踩字如其人，眼睛是心靈的窗口，目光飄動心機重，語速快的人開朗活躍，說話抖腿自私，小動作多不是緊張就是裝，嘴甜多心狠，嘴臭多心善，喜歡翻白眼是蔑視性人格。最后一個是觀察發現的，女生化妝著重化哪部分說明性格偏重問題，眼妝精致的性格多安靜善觀察，唇妝艷麗的多口才好，耳環花心思的多善于聆聽性格溫柔。8評論鳶記

11-22 17:04 109贊

踩內向型（I）：

1.享受待在家中，經常是一個人獨處，喜歡閱讀、寫作、思考或休息。

2.只有少數親近的朋友或者認識的人很少。

3.不太多話，或者是突然在短時間內說一大串話，然后就累了。

4.通過一個人度過安靜的時光以自我充電。

5.參加社交活動時，習慣于早到早退。

外向型（E）：

1.喜歡和一大群朋友或認識的人參加定期的社交活動。

2.喜歡將時間花在外頭，因為那里有很多機會與人們互動。

3.喜歡說很多話。

4.從社交互動中取得能量。

5.傾向于最后一個離開社交活動。

直覺型（N)：

1.喜歡使用暗喻、類比和圖文來溝通。

2.很少滿意于事物的現況，總是努力改進世界。

3.偏好思考、閱讀、談論未來、發現新事物和了解生命的可能性。

4.不太擅長于實際的事情，例如使賬本收支平衡；偏好執行想象式的工作，如：寫對仗工整的詩，或創造一個偉大的概念。

5.喜歡抽象式的幽默，例如雙關語。

感覺型（S）：

1.喜歡在溝通中引用現成的可看見的具體事實、統計數字和概念。

2.接受生活的表面價值，并且相信“你所看到的就是你所擁有的”。

3.偏好思考、閱讀、談論：實務的、具體的和“當下”的題材。

4.擅長于生活中的細節和務實面，對于夢想家們談論的遙不可及的題材并不太感興趣。

5.喜歡實際的喜劇，通常是務實的笑話、尷尬的失誤和鬧劇。

情感型（F）：

1.喜歡談論關于感覺、感情關系和個人的話題。

2.避免爭端和激烈的辯論，因為不希望任何人的感覺被傷害。

3.當人們需要情感支持時，他/她可以馬上知道。

4.必須在一段談話結束時，覺得對方喜歡并支持他/她，同時認為雙方會因有過溝通而變得更親近。

5.對熱忱、風度好的人印象特別好。

思考型（T）：

1.看起來有點疏離和沒有感情，同時似乎對與他人在情感層面的互動不太感興趣。

2.喜歡有激發性和有爭議性的辯論，以練習分析性的思維，并不會以私人的態度看待這些討論。

3.特別擅長發現人們任性的時候。

4.往往希望確定：交談中已經交換了有價值的信息，且溝通的深層目的已經達到了。

5.喜歡聰明的人。

知覺型（P）：

1.喜歡在溝通中快速地切換話題。

2.總是改變計劃，你永遠不知道他/她什么時候會出現。

3.通常都會遲到。

4.往往有些邋遢或雜亂無章（也許從其他人的眼光看來）。51評論鈴鈴哥

05-12 00:25 1贊

踩我知道的一點是通過動作來判斷的。站著和你聊天的時候，對方的腳尖不是朝向你，那么說明對方想逃離，對你說話的內容不感興趣。聊天的時候雙手交叉于胸前，說明對方存在戒備心理。坐著聊天的時候，身體微微前傾，表示對你講的內容感興趣。還有其他，比如交流的時候眼神飄忽，東張西望，表示不認真，這個我們基本都懂的。評論apoid

03-30 16:15 11贊

踩現在微表情很火，也是從細節判斷出一個人。可以看一下《lie to me》1.當一個人在假笑的時候，眼角是沒有皺紋的。不信，你自己照鏡子看看！2.當一個人對你撒謊的時候，會有更多的眼神交流，來判斷你是否相信他的謊言。千萬不要以為對方對你含情脈脈，輕易上當。3.人在真正發怒的時候會突然大聲說話，同時伴隨強烈的肢體語言。如果二者有時間差，則是假裝的。而且真正的憤怒眼瞼會上揚，嘴唇抿的比較厲害。看到這種表情，千萬不要繼續澆油，以免后果不堪設想。4.當一個人說類似“我怎么會知道？！”這樣的話時，如果眉毛上揚，表示他就是知道答案。5.如果在提到某個人的時候不直呼其名，而使用代詞，如“那個人”的時候，這種在語言上拉開距離的做法，通常是厭惡、試圖隱瞞的表現評論

第五篇：如何判斷一個人是否愛你

請批判吸收，別對號入座：

1、如果一個人天天給你打電話發短信，毫無疑問，他是愛你的，起碼心他里有你。如果每次都是你給他打電話，那你不用問了，他心里根本沒有你。千萬不要相信什么他沒有時間他很忙之類的謊言，一個人連打電話的三五分鐘都沒有，他得忙到什么程度啊？他還能活著嗎？

2、如果一個人和你見面就帶你去兩個人私密的地方，那么他不是愛你的，相反，要是他要求和你一起去公園啊一系列公共場合，那么他是喜歡和你在一起的。

3、如果一個人給你打電話發短信只是寒暄一下，而不帶有一點曖昧的味道，那么不要傻了，他對你已經沒有愛情了，可能問候你只是例行公事。

4、如果一個人愛你的話，他會主動跟你說想你的，而不用你去問。

5、如果一個人因為一點小事他就跟你發脾氣，那么說明他是很在乎你的，但是如果在你承認錯誤以后，他還是不搭理你，奉勸你，別理他了，如果他愛你，他會主動理你的，如果他不愛你，就是以此為借口對你撒手了。

6、如果一個人愛你，他會包容你一切錯誤的，如果一個人不愛你，你做的再好，他最后還是會找你毛病離開你的。

7、如果一個人愛你，他會接受你一切的，而不是要你改變這個改變那個。

所以，你還是自我一點吧，不要因為愛而委屈了自己。知道嗎不管是戀愛中的男女，還是已經分手的人、看完了就一定得轉啊、咱都會幸福…