第一篇：怎樣判斷一個人有本事

不合群者，獨來獨往的人，必有過人之處。整天混在朋友之間的人絕對不可能有多大的能力。

受周圍人嫉妒，非議的人大多具有能力。人們從來不會去嫉妒弱者。人們也不會去踹一只死狗。

找女朋友，找男朋友時，眼光很高的人也是有過人之處的，他們追求卓越完美。

敢在人群中發出與眾不同的聲音的人，敢得罪人群的人，必是有大本領。

固執的人多數時候要比隨順的人要強，狂妄的人也多數時候有過人之處。當然雞毛蒜皮的小事上也固執狂妄的人，是沒出息的人。

走路比常人快，腰桿比常人直的人，多有過人之處。

喜歡靜靜沉思的人，走在路上神情鎮靜穩定，不東張西望的人，腦袋里面定有他的想法。

當一大群人都反對他的時候，他還是依然不改變他的想法的人，定是能干的人。

為了生存能夠放下架子去撿垃圾，察皮靴的人日后會有出息。

幾乎聽不到他說某某某很厲害的人，不可以小視。那些整天在吹噓別人成就的人，多是沒出息的人。

說出了話，就能馬上執行的人，必能有大作為。

看他做事情條理分明，步步都顯出目的性的人，腦袋不會是弱智。今年干的事，明年還見到他在干，一般這種人定有持之以恒的精神，不可小視。

比較講究自己儀表，言行舉止的人，應該是有教養或者是有見識的人。

從來沒有停止過張揚自己的人，這種人定是有過人之處。一般的人，只要被打擊幾次，他就再也張揚不起來了，堅持張揚的人必定有張揚的資本。

瘋狂的人，富有激情的人，充滿熱情的人多能闖出名堂。

能夠很好的品評各種人物的人，定有他的洞察力。大多數人似乎覺得周圍的人相差不大，這就是缺乏洞察力的表現。憤青中有大量的人會成為極為優秀的人，憤青雖然現在多是貶義，但是決不要以為憤青真的沒出息。那些從來不憤的人，不要相信他會有多優秀。

干出了些常人干不了的事的人不可以小看。甚至那些進過監獄的人也不可以小看。

有著強烈欲望，強烈渴求，強烈支配欲，表現欲的人不可以小看，這些是成功的開始。

激進的人日后一旦變得穩重，定會有大能力。

總之，有一條原則：最有能力的人都有某種奇異之處，這使他與常人區分開。當你發現一個人與大眾很不一樣時，那么你就應該知道，你很有可能發現了一個優秀的人。

第二篇：怎樣從簡歷判斷一個人

一、查看簡歷的基本信息。

1、硬性條件：根據公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學歷、業績、相關工作經歷等方面)，篩選簡歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之類即可做出判斷，對不符合硬性條件的迅速PASS掉。

2、軟性條件：每個年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會，22-25歲處于發展的初期，心態也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發展穩定期，這個階段在逐步找準自己的職業定位，并按照自己的職業規劃進行，31---35事業的頂峰期，職業定位非常明確，高速發展，追求高待遇，高職務。36—40歲，尋求獨立發展的機會、創業。41以后一般追求事業的穩定。我們可以根據這個職業發展的特點進行對照，找準適合企業需求的簡歷。

3、其他條件。如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉，再比如簡歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如你在福田，肯定不會通知住在光明、沙井等地的人來面試，除非你公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。

二、查看簡歷的工作內容：

1、工作內容的對口性，簡歷的工作內容是否與企業要求的工作內容吻合。

2、工作時間長短與專業的深度的符合情況，如發現簡歷中工作時間短，而實踐的內容比較精深，需要在面試時重點考察。

3、跳槽的頻率。查看簡歷中跳槽的頻率，如果經常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個人不穩定。

4、工作時間的間距長短，如果簡歷工作時間中出現較長時間的空檔期，應該在面試時重點關注。

5、職位與工作內容是否匹配。如果你要招一個人力資源經理，而這個人力資源經理工作內容是做人事檔案，買社保之類的純事務性的工作，你要當心，這個公司的人力資源經理是否符合你崗位所要求的人力資源經理條件了。

6、工作的所屬行業的跨度。一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，如果簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。

三、辨別簡歷的真偽

1、年齡與學歷的匹配。曾經有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經理招聘業務員，過去面試一個業務員，我看這個員工的其他條件都比較符合，但他簡歷上寫的20歲大專畢業，我當時有點懷疑，于是讓他出示證件，他說丟家里了，我連問了他幾個他學習的專業、課程等方面的問題，結果他回答結結巴巴。我基本上可以這個學歷是假的了。

2、簡歷中是否有自相矛盾的地方。

3、查看簡歷中是否有水分。比如，在一個利潤微薄的行業的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見該應聘者的不誠實。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績?！钡饶：盅郏@個時候要當心了，可能他實際并沒有什么成績。一般簡歷中的成績方面最好要用數字說話，比如一個人力資源經理，可以描述自己的成績：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過人員的調整，人均產值從多少上升到多少等實際數據。這樣更能給人以真實感。

四、如何透過簡歷看應聘者

1、應聘的崗位比較多的，如果1個人投簡歷既應聘人事助理，又應聘客服文員，說明該應聘者定位不明確，求職動向模糊。

2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒有什么變化，薪資也沒什么變化，基本可以判斷此員工能力不強。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規模一家比一家大，可以判斷此員工上進心較強。

3、如果在短時間內(1天以內)連續投2份或以上的簡歷，基本可以知道這個應聘者比較粗心。連當天投過的公司都不記得。相反如果間隔時間較長(一周以上)又投簡歷的，可以看出應聘者對該公司的該崗位特別感興趣。

4、簡歷中錯別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡歷特別有層次感，邏輯性強，重點突出。說明應聘者思維清晰。

第三篇：有本事 學習體會

練就過硬本領

錘煉打勝決心

—有本事學習心得體會

所謂本事，是勝任工作的能力和本領。新一代革命軍人有本事，就是要素質過硬、能打勝仗，掌握必備的現代軍事、科技知識，練就過硬的作戰能力，有效履行使命任務。有本事，是新時期復雜的國際環境對我們提出的新要求，也是黨和國家對我們的期盼。

隨著我國經濟實力的增強和國際地位的提升，急需一支與我國國際地位相稱的人民軍隊，而這支軍隊最重要的任務就是保證我國社會穩定和經濟建設的和平環境，面對復雜多變的國際環境，“能打仗、打勝仗”作為衡量這支軍隊是否合格的標準，已經成為每一名新時期革命軍人需要牢記于心的誓言。為了能達成這個目標，提高自身素質，錘煉打贏本領則成了我們需要去實踐的話語。

習主席強調指出：“軍人生來未達賬，練兵就是為打贏?！贝蛘虝r軍人的主業，戰爭年代，革命先輩拋頭顱、灑熱血地為新中國的建立付出了一切，而和平時期，軍人聚焦未來戰場，練好打贏本領，把打仗當事業干，把打贏當專業鉆，隨時做好上戰場、打勝仗的準備。

未來戰爭是信息化的戰爭，未來戰場是信息化的戰場。信息化戰爭相對于冷兵器時代、熱兵器時代的戰爭和機械化戰爭有本質的區別，戰場透明度更高，武器裝備信息化程度更強，所以更需要操作者有較高的素質和能力。為了打贏信息化戰爭，我們需要做更多準備，用知識武裝自己，成為復合型人才，這樣“有本事”的我們才能在未來有可能發生的戰爭中發揮作用，戰勝強敵。

作為正在院校學習的研究生，我們畢竟離真實的戰場很遠，但這并不妨礙培養成為合格的未來軍官。院校人才培養工作必須緊貼實戰需要，根據部隊的人才需求，按照“突出管用的、把握前沿的、研究最新的”教學工作要求，全面貫徹“教為戰、學為戰、練為戰，教戰學戰練戰為打贏”的思想。從入學教育開始，我就充分感受到了實戰化訓練的熱潮，“一不怕苦、二不怕死”的標語鼓勵著我們一次又一次地向自己的極限發起沖擊，貼近戰場環境的訓練、齊心協力完成任務的決心、濕透又干透又濕透的軍裝……這些之前根本無法想象的經歷，向我們訴說著如何練就過硬本領，錘煉打勝決心，如何才能在未來戰場上保全自己，消滅敵人。

同時，有本事還意味著需要我們這些高技術人才在學術中獲得更高成就，這就需要我們在平時的學習中注意積累，從量變到質變，完成自己的“鳳凰涅槃”。專注于自己現在從事的，就是對“有本事”要求最好的回應，認真學習、刻苦鉆研、不恥下問、勇于挑戰……學習老一輩科學家的“兩彈一星”精神、“載人航天精神”，讓知識的碰撞成為我們青春最美麗的交響，永遠回蕩在我們的記憶中。

“有靈魂、有本事、有血性、有品德”，是黨中央、中央軍委和習主席的殷切期盼，是強軍興裝的必由之路，是中國人民解放軍邁向強大的號角，現在這號角已經吹響，奮勇向前吧！

第四篇：怎樣快速判斷一個人死后的去向

怎樣快速判斷一個人死后的去向？

在佛教教義中，斷除一切煩惱、證得無上正等正覺的佛菩薩，涅槃之后不會再入六道輪回；當然，如果想要行菩薩道，依然可以“乘愿再來”，回到世間度化眾生，這種境界當然很自在很高明。另外有一些人，用念佛的方式把煩惱調伏住，憑借佛菩薩的愿力和自己的念力，可以往生諸佛凈土，接受佛菩薩的教化，從而證得正果，出離苦海。

除了上面兩種情況，其他一切眾生死后會再投生，具體投生之處共有六種，即天道、人道、阿修羅道、畜生道、餓鬼道、地獄道，這叫“六道輪回”。

一個人死后將去向哪里，一般由其生前一切決定。但一般人如何判斷死者去向？有無相應辦法？答案是有。

當一個人剛過世時，可以通過他身體各部的溫度，測知他將投生什么地方。

佛書中有這樣一句口訣：“頂圣眼天生，人心餓鬼腹，傍生（畜生）膝蓋離，地獄腳板出?！?/p>

大致意思如下：

如果探測死者身體之時，全身冰冷，惟有頭頂余溫尚存，可以知道他是圣人，也視為往生諸佛凈土的征兆，是一種好現象。

如果全身冰冷，惟有眼部余溫尚存，說明死者投生天道。

如果全身冰冷，惟有心口余溫尚存，說明死者投生人道。

如果全身冰冷，惟有腹部余溫尚存，說明死者投生餓鬼道。

如果全身冰冷，惟有膝蓋余溫尚存，說明死者投生畜生道。

如果全身冰冷，惟有腳心余溫尚存，說明死者墮入地獄道。

有人看了肯定會問：不是說六道輪回嘛，怎么少了一道？

這里又有一種說法可供參考：其實六道的修羅道，散居其他五道之中。也就是說，天道中有修羅，人道中有修羅，畜生、餓鬼、地獄三道都有修羅。比如有一些人，看這個不順眼，看那個不順眼，總想尋些事端，喜好吵架斗爭，他們就是修羅。

需要特別注意的是，這種測驗方法只供參考，千萬不要隨便摸死人的體溫，以免死者產生憎恨和厭惡心。臨終一旦有了憎恨和厭惡心，恐怕會投生到地獄、餓鬼或畜生道，那罪過就大了。

第五篇：怎樣讓一個人有動力工作

怎樣讓一個人有動力工作

1、盡量不要作默默無聞的人。這個是什么意思呢？就是你的大部分工作做出成績要讓你的主管或者領導知道或看到或了解，這樣是肯定有助于提升你的工作熱情的。為什么呢？首先，你的工作如果做的不為人知，那么肯定的沒有人來鼓勵表揚你，如果你的工作做得好的時候，讓你的上級主管或者領導BOSS知道了，雖然不一定會每次都表揚你，但10次里有個三兩次，這樣你的心情會十分的舒暢，感覺到作這個工作就有了動力了。如果一個人總是作工作了，卻沒有人肯定你的成績，那會是一件很讓人郁悶的事。當然，這里不是要求你的每項工作都要當著領導的面作，這樣會讓人覺得你是為了領導的表揚而去工作的，建議的是，平時偶爾為之，不要天天如此。

2、給自己一些有點壓力的工作。人在有了一些壓力的情況下，才有可能發揮出超出自己平時水平的能力。而且，一般來說，對你有壓力的工作也是相對來說比較困難一點的工作，如果做好了這件工作，那么對你的自信心等的提升也是有好處地，有了自信心，那么在工作上也就會更加的有動力了。

3、早晨起床堅持晨練。人們常說：身體是革命的本錢。只有有了好的身體，才能更好的做好工作，如果你整天沒精打采、萎靡不振的話，不用說你對工作有激情了。你能否做好這件工作都是很成問題的一件事了。而早晨晨練的話，一方面，人早起后，有個從起床到上班的清醒過程，可以將一夜睡眠后早上起床的慵懶去掉。另一方面，呼吸了新鮮空氣，也有助于提升你的精神。如果你是起床后就去上班的話，在比較長的一段時間內，你可能還沒有徹底的從昨天晚上的睡眠中清醒過來的。這樣工作效率不會高的。

4、良好的工作環境。有沒有關注過你的工作環境呢？有沒有感覺到一個好的、干凈的工作環境對你的工作效率的提高和工作時的疲勞度的降低有好處呢？把你的工作環境搞得好一點，比如在窗臺上放上一兩盆花草，在墻上掛上一兩幅喜歡的字畫，那么在你工作的時候，如果疲勞了，那么抬起頭，發現了窗臺的的鮮花、綠草，周圍墻壁上的字畫，那么對你恢復疲勞度會很有幫助的。而且在這樣令人舒暢的環境中工作，也是一個很愜意的事，不是嗎？好的環境才能有良好的工作效率和高度的工作激情。

5、自我催眠。許多人生活在一種被束縛、被阻礙的不良的環境中；生活在足以泯滅熱情、喪失志向、分散精力、浪費時間的氛圍中。許多員工，本來也想對工作充滿激情，也有志于表現他們自己，但被過度的膽怯與缺乏自信兩者所束縛、所阻擋，因害怕失敗而不敢行動。怕別人譏諷和嘲弄，害怕流言蜚語，這種恐懼心理會導致他們不敢說話、不敢做事、不敢冒險、不敢前進。在這種情況下，稍微的自我催眠一下，就像炊事班的故事里的小姜常說的：“我行，我不是一般人兒，我行，我不是一般人兒”。這樣可能你就會沒有了上邊所述的或者減少了上述的那些不良狀態。這樣對工作也很有好處地。

6、將工作調整得有點意思。工作有意思的情況下，你會更有激情的工作。因此，如果你把枯燥的工作弄得有意思點，才能更好的工作。比如，我現在做的編程方面的事，這是一件很枯燥的事，就是寫代碼，如果常時間的寫，肯定會郁悶的，但如果你把這件事調整一下，比如寫的點有意思的代碼，像其它人用一種方式表現出來的，你可以換一種方式表現出來，這樣做起來就有動力多了。

7、復雜的工作簡單化。將復雜的工作簡單化，可以讓你做工作的時候不太郁悶，也會更讓你有工作的興趣和激情。就如我以前的開票員的工作，開票是電腦開票還算可以，但有的開票需要計算扣減增加并且需要同時查詢文字的賬本，這是很麻煩的。我就將其編寫了了一件軟件，可以自動查詢數據庫中記錄的賬目信息，可以自動進行賬目的扣減增加等，這樣一件事做下本需要的時候大大的減短了，并且將復雜的事情簡單化了，做起這件工作也就更有效率了，也不會因為復雜的程序而讓人郁悶了。

8、學習。多學習本職工作的東西，有助于將工作做得更好。人的一生都是需要學習的，而學習使人進步。學好了本職工作的東西，會讓你對工作上面的東西更加的了解，更加的熟悉，會免除你因此對工作方面的不熟悉而使工作作不好。學好了東西，了解了本職工作，會使你工作起來更省心，更得心應手。因為不會有因為工作上面有一些不會的東西而讓你的工作做起來更有激情。另外，還要多學習其它的東西，人只的充實了自己，才能在平常的生活、工作中有信心、有動力、有激情。

看看《鋼鐵是怎樣煉成的》，還有《平凡的世界》，及張海迪的書。如果是生活方面沒動力，也許是你沒有生活的目標，感覺生活沒意思，不感興趣，所以沒有動力。也許或者是你對生活失望，沒有信心，所以不去進取，沒有動力。如果是情感方面，是因為，你不相信有真情實感，所以對情感麻木，所以感覺情感上沒有激情，沒有動力。如果是事業方面，你也許不愛你這個工作，或者是對現狀不滿意，而是別有想法，所以沒有動力等吧。具體一個問題：沒有動力，很難能給你正確的答案，得深入你個人，才能真正給你一個比較好的答案吧。無論是物理方面的調節，還是外在給你調節，使你充滿動力，都不如自己給你自己調節這樣，你會有所得，在各個方面都有提高。我還是希望你能多和別交流，多開心一點，讓你在每件事情上都有激情，有動力，充實自己，也許你會有所感悟吧，也就慢慢的有動力的。如果是沒有信心，請給自己一點信心，讓自己每天都充實起來；如果是沒興趣，那么自己從感興趣的做起，一點一點培養自己興趣；如果是生活沒有目標，請根據自己的實際情況設計一個目標吧！如果是迷惘，就讓自己尋找前進的燈光，哪怕是一點點，只要是有也要向這的方向前進！也不知道你能不能真正做起來，說再多也沒有用，只有行動，才能成為現實。所以祝你能充滿動力的去生活，去工作，去愛，去追夢?? 也許我說的對你沒用，但是我是真心希望對你能有用的，所以呢，無論是沒有還是有用，都看在我這個網友的好心份上，讓你有點動力吧！