第一篇：在親戚公司工作好嗎

要注意什么？注意盡早離開。

親戚的公司到底能不能去？待著要注意什么？經常被問到此類問題，更多的人則因為“方便”，直接去親戚的公司報到了。

本文從理性分析、優點分析、結論推導三個方面，對中國職場上“親戚的公司”做了系統和全面的分析，你可以收藏，不必轉發。

理性分析

中國的所有就業單位，根據投資方的來源，可以分類為如下五類，我們按照單位數量多少來排列。

1）民營企業

數量最多的當然是民營企業，民營資本投資的企業，在激烈的市場競爭中，可謂死里求生，死而后已。少部分發展壯大，最后能上市成為大型公司。我們選取里面的翹楚“BAT華為”和通常認為比較差的“私企、家族小公司”作為代表。

2）國有企業

國企，則主要承擔國家戰略以及國有資產保值增值的任務，其目的首先是國家戰略和產業政策。我們選取其中數量最多（大概5-10萬家）的小型國企，作為比較對象。

3）國有單位

公務機關和事業單位，都屬于國家單位，設立的本意是服務人民，不以盈利為目的，壓榨員工則不是它的應有之義，個別特例情況這里不談，先看本質。我們選擇事業單位作為代表。

4）外資企業

接著，境外資本為主的外商投資企業，則是純粹的“資本主義”，追求利潤的最大化，而不是想著如何去善待你這打工者。至于大家感覺到外企還相對人性化一點，是因為很多國內企業不夠人性化而已。我們選擇其中口碑最差的“港澳臺資企業”作為代表。

5）創業公司

最后，新出現的創業公司，主要是風投資本驅動，投資10家成功1家就行，市場環境自然更是九死一生。因為組建公司和占領市場都必須極其快速，所以相比較于性質最接近的民企來說，也更加“暴力創業”一點。

我們今天談的是“親戚的公司”，并沒有這樣一種分類，但因為針對具體個人求職者，長達30-50年的職業生涯中，碰到親戚的企業的概率，還是非常大的，所以我們單獨列出來。親戚公司理論上應該屬于私企，其資本來源主要是親戚的自有資金，加上親友圈尤其是家族資本的眾籌，只不過這眾籌是不給股份的，到時候（多年后，長的幾十年）還你唄。

大家看下表格，我們將最重要的薪資競爭力作為40%的權重，如果一個本科畢業生第一年收入有15萬元人民幣的話，BAT和華為可以達到最高的理想分值40分；事業單位大概年薪接近8萬得19分；小國企和私企大約六七萬一年，給16分，有人說私企不是工資更低嗎？實際上私企為了留人，薪水并不是最低；要說工資低的話，港澳臺更低，他們在一線城市給應屆本科生的月薪也只有4000的樣子，加上兩三千年終獎正好年薪5萬上下，得13分。

其中，創業公司工資并不低，綜合來看能有年薪接近10萬，得27分。最后，看你親戚的公司，你進去后工作了仨月，也不知道自己的月薪究竟多少，第四個月你憋不住了，去問，告訴你年薪十萬，好好干，不會虧待你。然而，就是不兌現。半年后你繼續去問，好的，從此開始了有工資的生涯，每個月會安排給你2000塊的零用錢。還嫌少？你還準備怎么樣？都給你包吃住了，也沒要你面試，家里人，你還計較。所以，這樣一來，實際上你的年收入大概2萬，一年下來一分不剩還問父母和其他親戚借了一兩萬，得5分。

接著，看不倒閉不裁員，滿分20分，親戚這公司也是最低，啥時候轉產或者倒閉，你不是第一個知道的人，而且你老板親戚也不知道，市場太殘酷，親戚的私企也創業維艱，你又何苦為難親戚呢？但無論如何，此項很差，得1分。

然后，看加班程度。BAT當然也加班，但好歹人家工資高，得10分；私企沒加班費但可以調休，不然員工都跑了，得5分；國企是原則上執行五天八小時工作制的，偶爾當然也要加班，得總分20中的15分；事業單位18分；港澳臺加班是家常便飯，但人家有加班工資，嚴格按照勞動法來，好歹有10分；創業公司根本沒有加班不加班的說法，一直上班，得3分；你親戚的公司，沒有私人時間，周末也隨時上班，沒事你還不好意思說自己先走，不自由，象征性給1分。

接著，看副業發展這10分如何打，副業是打工者實現相對財務自由的主要道路，這項只有事業單位的人有相對自由的個人時間去發展副業，至少你去看那些有多套房的人，除了職業炒房客，其他大多數是什么人，事業單位的人占了不少比例；其他分數都不高，但唯獨在親戚公司的你，毫無副業可言，在我這工作你還想再謀職業，想自立門戶？你別心猿意馬，好好待著，給1分。

最后，看下社會關系發展，在親戚的公司不但沒能加強跟這個老板親戚的關系，反而彼此有了進一步的“認識”，親戚對你還有了意見，其他社會關系沒有任何發展，想再讀個更高的學歷，也不好意思提出，再說誰給你出學費？此項頂多2分。

好了，總分出來了，BAT華為75分：私企32分：小型國企56分：事業單位76分：臺企38分：創業公司37分：親戚的公司10分。

可見，親戚的公司綜合來看，得最低分10分，從任何角度來剖析，都不是好的就業選擇，盡量不要去。

優點分析

我們將其他所有就業單位的總分都打上，見下表。無論如何，這“親戚的公司”都是最差最不明智的選擇。

那么，這親戚的公司就一定不能去了？就沒一點優勢？也不是。

1）如果你是應屆畢業，一時找工作不湊巧，在正式畢業后沒能簽好就業單位，可以先在親戚的公司歷練下，主要是增加工作經驗，1年后可走。工作經驗要求，對于應屆生來說，是無理的，也是最頭疼的，親戚的公司此時正好用得上。

2）失業期間，可以請親戚的公司幫你交下保險和公積金，頂多你幫他打工幾個月唄，找到了就走。

3）離職證明，長期未工作要重回職場時，可以請親戚開個工作證明或者離職證明給你，說明你一直在職、在工作即可

這里看起來不起眼，實際上非常有用。你可能不知道，在職跳槽一般都比較順利，但如果面試成功到了談工資的時候，主管和HR問你是否還在職，你說自己已經離職，你注意看下對方的表情，同時，你做好被百般刁難的準備。

對于失業期間找工作的人，尤其是你并不是一個寶媽全職太太的情況下，對方人事會一直追問到你的“老底”，離職證明、工作證明、三年前最后一家單位你的銀行流水，等等，會問到上家你雇主的所有聯系方式，一直要將你挖出來，也會懷疑你簡歷上大多數內容，這就是區別對待，離職狀態的人比在職跳槽的人難找工作多了。此時，親戚的公司，終于發揮了“親戚”的作用。

結論推導

以上綜合來看，親戚的公司不能作為主業的工作選擇，不但風險大，而且工資難以保證，并且親戚越親越不能去，我這里收集了大量咨詢者案例，其中還有讓親弟弟幫他創業從22歲一直打工到28歲都不給工資的，只每個月800塊上下的生活費，還是要了才給。其他親戚的公司，盡管生活費給你多一點，但如果公司業績不好，你遲早走人因為倒閉了，生意不好你也更難提出工資要求；如果生意好，甚至特別好，你放心，早晚會找借口將你掃地出門。不是親戚的公司就不好，這是從資本的擴張需求以及人性之本能來綜合判斷的。

親戚的公司盡量別去，否則你很容易就少了一門親戚。

在長期失業和首次就業沒有著落時，可以作為一個臨時的備選方案，待幾個月，一年不到，趕緊走。還在研究在親戚家的公司待著要注意什么，那就是與虎謀皮啦！

二、在親戚公司工作會發生什么？ 如下：

1：你工作很出色，想要在會上受到表揚嘛，放心不會的。因為你的親戚老板會避嫌要給其他員工表態：我不會因為他是親屬而給特殊照顧。

2：你工作馬虎了犯了錯誤，那你完蛋了！你的親戚老板會罵你個狗血淋頭（這個誰能忍受？我被虐無數次，至今回想起來都不禁哆嗦，那么難聽的話是從你親戚老板口中飆出的，夾雜著唾沫星子，你能想象嗎）。為什么，因為你的親戚老板要向其他員工表態：我不會因為他是親戚而包庇縱容他，我是公正嚴明的。3：不敢或者不好意思提合理的要求，比如加薪（我的親戚老板把我單獨叫到一旁說：諾，我是看在我們是親屬的份上給你加工資，你別和其他人說喔。我當時聽到這句話的時候心情難受極了，難道我工作這么久提出加薪是不合乎情理的嗎，是需要用親屬的名義加以憐憫才能得到的嗎！！我極力控制著自己的情緒，用很小很微弱的聲音回答：喔，不用了和同事一樣就行??現在回想起來當時我真TM遜斃了），后來還是加薪了，和我一同入職的同事都加薪了，同事們接到加薪通知后是歡喜的笑容，我心里頭卻五味雜陳不是滋味??。

4：同事聚餐聊八卦聊到老板的時候，發現我在的話，這個話題總是會戛然而止，好像我就是老板一樣！與同事之間相處總有那么些隔閡在，怕我打小報告什么的。

5：休息的時候總會有些不在工作范圍內的事情要你去做又不好拒絕。周六周日隨時等候騷擾！！就不再列舉啦！

以上都是自己曾經在親戚公司打工發生的一些‘瑣事’。不要跟我說你的情商還不夠高，你情商高你試試！

第二篇：在銀行工作好嗎

在銀行工作好嗎

算是做一行怨一行吧，個人覺得不是很好，在銀行工作好嗎。有點吃大鍋飯的感覺。一開始進去會比較有干勁啦，畢竟新單位，新環境，但時間長了就沒什么意思了，每天重復勞動，不斷的考試，無論是技能(各地不一樣，一般是打字，點鈔，計算器之類的，考不過是要扣錢的)。以前學的知識大多都是沒用的，學習1，2個月就會了。工資不是很高，福利還可以，績效獎金要看你的營銷能力了，各個崗位獎金考核的不太一樣。另外工資和福利一塊要看是正式工還是聘用制的，2者待遇有差別(招商，華夏，興業一類的商行無此問題)上班時間的話要看你所在的崗位和銀行，同一地區不同銀行之間都是有差別的。但總的來講上班的時間是按國家制定的制度上的時間，工作總結《在銀行工作好嗎》。另外加班除外，要看你在什么崗位的，加班是常有的事。另外，在銀行社會關系和個人關系是比較重要的。呵呵

一、在銀行工作好處有以下幾點：

1、工作體面，屬于白領行列，能夠得到別人的敬重。

2、收入穩定，如果對大堆的鈔票沒有份外的想法的話，這將是一份非常安穩，舒適的工作，養家沒一點問題，并且各種保險也很全，后半輩子生活無憂。

3、假日較多，至少都是雙休，就拿 所在的廣發來說，就是工作兩天休息兩天，這種情況也較多，生活非常輕松。

二、不舒心的也有幾點：

1、工作時間比較固定，沒有太大的自由，有點死板。

2、每天對著電腦，輻射較大

3、因工作原因，要常時間保持坐姿，對身體有一定傷害，特別是中年以后，可能會引發很多疾病，如：坐骨神經疼痛、腰椎肩盤突出等。

4、工作費心傷神，如果出現錯誤，造成損失自己可能要承受賠償等責任。

5、面對大量的鈔票，是對內心極大的煎熬。由此走上經濟犯罪的道路是很常見的，早一段的河北丟失5000萬就和這差不多，都是內部人士所

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第三篇：你在家鄉還好嗎

你在家鄉還好嗎——新農村建設要關注留守兒童問題

新農村建設目標在于培養新型農民，構建和諧農村。而大量農民工“東南飛”，留下的386199部隊（婦女、孩子、老人）中的“祖國的花朵”，成了新農村建設中不容忽視的問題。關注這“特殊群體”，關愛“留守兒童”，不要讓這一個“跳躍的音符”成為新農村建設的“不和諧音”。

一．現狀分析。

筆者在農村中學干了8年政教工作，對幾年來留守兒童存在的問題感觸頗深。留守兒童城鄉都有，但主要在農村，占了86﹪以上

。“生活上缺人照應、行為上缺人管教、學習上缺人輔導、心理上缺乏健康”的“四缺”兒童，不能不引起“新農村建設”的重視。留守兒童，你在家鄉還好嗎？

1.留守兒童生活質量下降，家務負擔加重。據來自學生的問卷調查，有40%的兒童反映，因為爸媽不在家了，家務負擔加重，對自己的學習和身新成長都有影響。初中生還可以自己煮飯，但小學生大多由爺爺奶奶照顧，饑一頓、飽一餐的現象是經常的。臨桂黃沙民族中學一姓羅的班主任說：“我們班就有一女同學在課堂上餓昏的，后來家訪才了解到該生因父母在外，家中奶奶有時沒有幫煮飯，她放學回家時間不夠，就經常是扒碗冷飯就走。”有的是父母寄“工資”來了，就找同學大吃一頓，沒錢了，就一天啃兩個包子或者天天吃快速面。農村很多學生都存在營養不良和亞健康狀態。

2.留守兒童安全隱患增加，傷亡事故時有發生。臨桂縣教育局朱書記講述了這樣一個悲劇：某農村一上小學四年級的孩子，在學校被老師善意的批評了幾句，回到家卻喝農藥死了。后調查，該老師的行為和語言均沒存在過錯，是這留守孩子心理障礙和他爺爺奶奶在家嬌慣造成的。就這事教育局給全縣老師專門開了個“安全會議”，那一陣子，老師是膽戰心驚的寵著這些“小霸王”，試想農村義務教育面臨多大的尷尬和無奈。因父母不在身邊，孩子掉進露天廁所被淹死的，去河邊游泳被淹死的，交通事故受害的，農村火災或觸電事故等時有發生。

3.留守兒童心理問題嚴重，違紀違法上升。因為父母關愛的缺失，留守兒童發展走向兩種狀況：要么窮人的孩子早當家，自主自律自強；要么養成抽煙、喝酒、賭博、早戀、打架、泡網吧等不良習氣，而后一種情況比前一種多許多。正處于4－14歲之間的孩子，是其性格、品行形成和發展的關鍵時期，正處于敏感的年齡過渡階段。因長期與父母分離，缺少父母的正面引導，心理得不到滿足，致使孩子內向孤獨，抑郁冷漠，乃至憤世嫉俗；情感得不到滿足，他們往往焦慮緊張，沒有安全感，沒有同情心。某中學初二學生，一周就兩次在學校耍流氓習氣打傷同學眼睛，班主任和學校領導連續7天無數次電話聯系打工在外的家長，搞得教師壓力極大。留守兒童中很多又是獨生子女，嬌生慣養、心靈脆弱、固執冷漠、狹隘自私、逆反心理特強等，有的父母因為覺得虧欠孩子，凡事都寵著他，每月都增加生活費寄回來。結果孩子在校不學好，老師批評他，他不僅罵老師，還向老師翻白眼、吐口水；老師去家訪，心疼孩子的奶奶竟懷疑老師“用心不良”。一派出所姓秦的所長（兼任某學校法制副校長）說：“學生群體性的盜竊，財產又不多，學校希望我們幫管教下孩子，我們去家訪，可家長遠在上海、廣東趕不回來。爺爺奶奶除了道歉就是流淚，學校也常要求我們上

法制教育專題課，作用好像不大。”

4.留守兒童學業隱憂增多，義務教育面臨困惑。這并非是一個杞人憂天的問題。一些農村學校反映，部分留守兒童未完成義務教育即輟學，而在校的學習、紀律“雙困生”，大多是留守兒童。一是因為：監護人年齡大、身體差、代溝寬，“99”在學習上根本無法給“61”切實有效的輔助，而思想觀念差異又大，很難溝通，除了罵就是打，教育管理存在諸多弊端。加之留守老人還要承擔家務勞動和田間農活，根本沒時間和精力去關心孩子的學習。二是因為：監護管理不到位，導致“61”違規違紀現象增多。有8.3%的孩子表示自己經常違反學校紀律，有63.5%的孩子表示自己偶爾想違反學校紀律。據多所學校政教檔案記載，一個共同現象是，違紀的大多是“留守兒童”。一中心校不愿透露姓名的校長說：“留守兒童的小學教育狀況就已經存在不良問題，到了初中問題就更明顯，初中老師總怪我們小學沒管好，我們有苦說不出啊，這與我國九年制義務教育的發展目標是不相符合的。”

“一個母親，能勝過100個教師；一個父親，能勝過100個校長。”這是國際基礎教育界的一句名言。

二.關注關愛。

如果“富了這一代”的代價是“垮了下一代”，那就是得不償失。

新農村建設要關注留守兒童問題，多方位、多角度地采取相應措施，讓留守兒童和同齡人一樣健康快樂陽光地成長，進而使外出“農民工”更好地服務于我國的現代化建設，從而推進全社會的和諧。

1.建立《留守學生檔案》。新農村建設的“支教”，應指導、配合學校建立《留守學生檔案》，檔案要包括：留守兒童的家庭背景、家長姓名、家庭地址、留守原因、監護人及聯系電話等，學生升學后其檔案要一并轉入新的學校，并及時補充、變更信息。并完備《家長通訊錄》，有什么問題及時和家長聯系、溝通。

2.開設“留守心理輔導課”。學校定期對留守兒童進行心理健康輔導；教育主管部門要增加農村寄宿制學校的基礎設施投入，改善寄宿條件，使寄宿學校變成更多留守兒童的“家”，同時要培訓生活指導老師。

3.開展“一助一”關愛活動。基層黨組織、婦聯、派出所、團委等要配合學校對留守兒童進行人文關懷，具體內容可為：一名教師幫助一名后進學生，一名干部幫助一名留守學生，一名黨員幫助一名留守學生，一位民警幫助一“違法學生”等，把活動落到實處，把次活動作為領導、干部、老師的“評優評先”的指標。

4.落實“社會幫扶計劃”。

由駐村干部聯系招募一支水平高、素質好、熱心公益事業的志愿者與留守學生“一一對應”幫扶。他們可來自社會各個階層，既有優秀學生，又有社會企業家。

5.建造“留守活動陣地”。由團委、婦聯組建留守學生心理輔導站、留守學生希望書屋，組織留守兒童免費過一次集體生日等。并創立“留守愛心基金”，為活動陣地、資助貧困留守學生提供經費保障。

6.開通“留守愛心專線”。由政府資助，在每所農村學校安裝一部留守學生專用親情電話，讓班主任提醒每位“留守兒童”每周給父母打一次電話，互通信息，傳遞親情。也讓外出家長與班主任聯系，了解孩子學習、生活情況，加強學生、家長、臨時監護人及教師之間的相互聯系，督促家長承擔起家庭教育的責任。

7.開展“留守學生家訪”。要求班主任每月帶領班團干部到“留守兒童”的住處家訪一次，與監護人一起交流學生的情況，共同研究管理措施，指導監護人關心、照顧、教育好留守孩子。

8.落實戶籍有關政策。留守兒童問題表現在農村，但解決問題的關鍵還在城市，專家認為，盡快打破城鄉分割的戶籍制度，改善留守兒童在城市學校就學的社會政策，以及城市反哺農村的全員行動是解決留守兒童問題的治本之策。

第四篇：奶奶,你在天堂好嗎？

奶奶，你在天堂好嗎？

奶奶，自從你去世后，你的孫女我就每天在想你。奶奶，很對不起，我在你生前做了很多惹你生氣的事情。可你卻還在臨死前還想著我。奶奶，我真的很后悔，為什么在你生前就不能好好的說過一次話呢？我現在已經懂得了什么叫做珍惜，可為什么你卻這么早就離開我們呢？你生前沒享過一次福，總是什么都幫我們做，可為什么不等我們答謝你就走了呢？奶奶，為什么你說話不算數呢，你說過要等我長大，要等我結婚了，你才可以去，可為什么你要這么早去？奶奶，自從你走了以后，爺爺就像變了一個人似的。奶奶，你在天堂聽見我的話嗎？

寺前小學六年級:1833247661

第五篇：爸爸,你在他鄉還好嗎？

爸爸，你在他鄉還好嗎？

我的腦海里，總是有那么一個嚴厲而不是親切的形象，我想，這個印象是屬于你的，我親愛的爸爸。

在我開始認知這個世界時，你就已經離開我和媽媽，到外地打工去了。爸爸，你知道嗎，我的心里有太多想要與父親傾訴的話，這些，都存放了一年又一年。我知道，我明白，你在外面的辛苦都是為了我們，為了我們這個家，我無法分擔您的辛苦，我能做的，只有給予您一聲問候：“爸爸，你在他鄉還好嗎？”

爸爸，你在他鄉還好嗎？一個人在異地，你一定很孤單吧！爸爸，不要擔心，我和媽媽時時都與你在一起。還記得那一年你出門的時候，我送你的項鏈嗎？那個我一直戴著，可那一天，又要與你分別的時候，就在淚水忍不住滾落的時候，我毅然決然的取下了它，親手戴在了你的脖子上。那個項鏈，包含著我和媽媽對你的牽掛，對你的支持，你要知道，不論你到了哪里，不論你在干什么，我和媽媽的心，時時都陪伴在你的身旁。

爸爸，你在他鄉還好嗎？每天無盡的工作，您一定很累吧！工作固然重要，但你一定要注意身體啊。我和媽媽不在你的身邊監督你，你也不可以放松哦。記住不要加太多夜班了，晚上熬夜你的身體會受不了的，我可不希望爸爸因為熬夜熬成了熊貓啊！

爸爸，你一定要記得，當你在他鄉感到孤獨，疲憊的時候，有我，還有媽媽，在默默的關懷著你。

重慶市巫山中學初一：楊發明