第一篇：國學經(jīng)典文化主要包括哪些內(nèi)容

國學經(jīng)典文化主要包括哪些內(nèi)容？

幼兒國學教育主要注重責任和擔當，對自己、對他人、對家庭、對社會的責任。“信、義、仁、德、忠、孝、勇、智”，這些都是我們前輩所提倡的做人準則。這些優(yōu)秀的思想傳承了5000多年，對我們文化的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響。正氣磅礴、大義凜然的愛國主義傳統(tǒng)，培養(yǎng)了個人的優(yōu)秀品格。那么國學經(jīng)典文化主要包括哪些內(nèi)容呢？ 《易經(jīng)》為國學經(jīng)部的重要典籍之一。“易道之廣，無所不包”，它對后世各個層面的文化都有影響，奠定了中國傳統(tǒng)思維模式的基礎，可以說是中華文化的源流所在。《三字經(jīng)》被稱為“蒙書之冠”，是國學中的重要典籍。全文三字成句，句句押韻，朗朗上口，并包含生活常識、傳統(tǒng)道德、歷史知識等內(nèi)容。它用極其簡潔樸實的語言傳播了中華五千年的文化精華，非常容易理解掌握，是我國古代兒童首選的啟蒙讀物。《百家姓》

足國學三大蒙書之一。書中將常見的姓氏編成四字韻文，雖無文理，但通順流暢，方便背誦，能幫助幼童快速認字，因此流傳十分廣泛。觀存多作為國人尋根溯源、追蹤家族出處的依據(jù)而廣受歡迎。

《中庸》也是宋人分離《禮記》中的一篇成書的，書中主要闡發(fā)了孔子的“中庸”思想，論述了提升人性道德修養(yǎng)的理論方法。它與《大學》、《論語》、《孟子》合稱“四書”，是歷朝歷代選宮的考試用書，也是國學的重要組成部分。

《六祖壇經(jīng)》是禪宗的主要經(jīng)典之一，也是中國人撰寫的佛教典籍中，唯一稱“經(jīng)”的 佛教著作。書中強調(diào)人人都有佛性，只要回歸本心，“見性”就可“成佛”，從中清晰可見儒 道思想的影響，是佛教中國化的標志性著作。《千字文》與《三字經(jīng)》、《百家姓》統(tǒng)稱為“三百千”，是中國古代私塾教育的三大啟蒙經(jīng)典之一。全文涉及自然、社會、歷史、倫理等多方面知識，四言押韻，行文流暢，頗行氣勢。它是中國古代童蒙書中的一篇承上啟下的作品，影響極為深遠，現(xiàn)已被翻譯成多國文字流傳海外。《論語》是記錄孔子及其弟子言行的語錄體散文。其內(nèi)容涉及政治、教育、禮樂、處世等等，是儒家文化基礎所在。它不僅對中國文化的發(fā)展產(chǎn)生深遠影響，在東亞乃至歐洲也有重大影響，是中外人士研究認識中國文化的必讀之作。

《大學》原是《禮記》中的一篇，宋代時獨立成書，是重要的儒家國學經(jīng)典。文章開篇明義，提出“三綱八目”，討論了古代教育的基本理論，對個人學習、提高修養(yǎng)具有指導性 的意義。全書教義深刻，思路明晰，是“四書”學習的入門之作。《老子》又稱《道德經(jīng)》，是“道家最精耍的書”。它集中體現(xiàn)了老子的哲學思想，其中的辯證法和“無為而治”的思想，既為后世君主提供了一種治國方案，義與儒、釋思想一起構(gòu)架了傳統(tǒng)士大夫的豐體心理，是與《論語》并立的一部國學典籍。《弟子規(guī)》成書于清朝，傳誦之廣不亞于《三字經(jīng)》，也是國學中一部重要的蒙書。它以《論語·學而》中的名句開篇，并以之為綱提出教育理念，其核心思想是儒家的“孝悌仁愛”。行文三字一句、兩句成韻，淺顯易懂，對清代以后的家庭教育具有重大的意義。

《孟子》是戰(zhàn)國時期孟軻的講學語錄。它繼承了《論語》的仁政思想，強凋“民心”的 重大作用，提出了“民為貴，君為輕”的千古名理。全書思想深邃，發(fā)人深省，且行文氣勢 磅礴、詞鋒犀利，魁中華無數(shù)國學典籍中獨具風采的一部作品。

《孫子兵法》是我國古代兵書的奠基之作。全書十三篇，內(nèi)容博大精深，邏輯縝密嚴謹，對古今中外軍書家及其軍事活動有著重大的指導意義。不僅如此，它還滲入現(xiàn)代人的政治、文化、生活以及商業(yè)競爭中，成為人們的成功指南，是部極具現(xiàn)實意義的國學寶典。

第二篇：幼兒國學包括什么

幼兒園國學包括什么

幼兒園開辦國學教育，應該從哪些方面去教呢？應該怎么去給孩子們?nèi)I造一種國學氛圍呢？而作為我們園長怎么去把中國傳統(tǒng)文化帶進我們幼兒園呢？而現(xiàn)在幼兒國學教育也越來越受到幼兒園和家長的重視，中國首家幼兒園國學系統(tǒng)服務平臺——至德國學給大家整理了幼兒國學教育主要內(nèi)容有哪些.一、國學常識普及。

對幼兒進行國學教育，首先要做的就是對孩子國學常識的普及，讓孩子了解關于的國學的基本知識，這樣孩子在接受起來就不會陌生，同樣在國學常識的普及中，也可以培養(yǎng)起孩子對國學的興趣。

二、國學經(jīng)典誦讀。

國學經(jīng)典誦讀是幼兒國學教育中不可以缺少的一個重要環(huán)節(jié)，在對孩子進行這部分的教育的時候，要給孩子選擇合適的誦讀篇章，常見的國學經(jīng)典誦讀篇章有,《論語》、《三字經(jīng)》《大學》、《中庸》以及各朝代的經(jīng)典古詩等。

三、國學經(jīng)典場景表演。

為了豐富幼兒的國學教育，幼兒園或者家庭給孩子舉辦一些關于國學的表演和比賽是很有必要的，一來可以激發(fā)孩子對國學的熱愛度，二來可以讓孩子在場景中深切的體會國學知識。

中國首家幼兒園國學系統(tǒng)服務平臺——至德國學對于國學幼兒園創(chuàng)建有著16年的經(jīng)驗，至德國學結(jié)合16年的國學幼教經(jīng)驗和20年的企業(yè)管理經(jīng)驗，全國首創(chuàng)幼兒園國學教育8大體系，從國學課程導入到園長管理智慧；從幼兒園家長工作到園所國學品牌創(chuàng)設：

1.幼兒園自動運營管理體系（園長運營智慧體系）

2.團隊脫手管理打造系統(tǒng)（教師團隊打造體系）

3.家長主動轉(zhuǎn)介紹系統(tǒng)（家長工作體系）

4.多樣化國學課程系統(tǒng)（國學課程體系）

5.環(huán)境創(chuàng)設系統(tǒng)（招生環(huán)境創(chuàng)設系統(tǒng)）

6.輕松免備課教學教研系統(tǒng)（教學教研體系）

7.大型活動標本策劃系統(tǒng)（品牌活動策劃）

8.聯(lián)盟大家庭資源共享系統(tǒng)（全國聯(lián)盟平臺資源共享體系）

從幼兒園的發(fā)展方向思路到管理智慧做到系統(tǒng)運營、運籌帷幄；使教師打造幼兒園國學文化品牌建設實施核心基礎到讓家長真正成為我們幼兒園的同盟軍，創(chuàng)建一個“大氣、典雅、靈動、溫暖”的國學幼兒園環(huán)境

第三篇：企業(yè)文化包括哪些內(nèi)容

企業(yè)文化建立與推廣計劃

一、前言與小結(jié)。

企業(yè)文化是一個系統(tǒng)而又復雜、需要長期培養(yǎng)和培訓引導的工程實施過程，結(jié)合本次即將開展的“誠信”教育活動，為樹立一個良好的企業(yè)文化氛圍，首先從

1.制度建立與健全（17項/原不全，全部上墻）；

2.崗位職責制定（33個/原不全，全部上墻）；

3.責任書制訂（33種40份，31人書簽訂/原沒有）；

4.勞動紀律監(jiān)察（配有專人負責/原沒有）；

5.人性化管理（注重引導與教育，獎先懲后，獎勵5人，辭退1人，）；

6.員工休假與調(diào)休（制定干部員工休假表，員工每周休息1天，特殊崗位者可攢假集中一個時間調(diào)休/原不健全，太亂）；

7.工作管理流程（編寫實施與開展流程/原沒有）；

8.工作簡報編寫（已出17期，現(xiàn)改為每月一期/原沒有）；

9.辦公室配給（現(xiàn)在每個人都有辦公地點和辦公桌椅/原不健全）；

10.記錄建立（各項工作有記錄，有據(jù)可查/原沒有）；

11.消費者維權(quán)（制定消費者須知，正確處理市場、商戶、消費者三者之間關系/原責任不明確）；

12.道德規(guī)范（制定員工守則，員工行為規(guī)范，商戶經(jīng)營交易規(guī)則/原不健全）；

以上十二個方面逐步進行引導和實施，目前為止，小有成效，已進入正常運行的軌道。每個崗位人員知道自己做什么，該做什么，應配合哪些人做些什么事。

二、下一步推行項目與工作計劃。

下半年從法制宣傳、成功經(jīng)驗推廣、市場經(jīng)營理念與領導信念引導、競爭機制建立、團結(jié)與民主、轉(zhuǎn)換管理與服務意識、員工生日禮物、市場宣傳欄等九個方面逐步入手，在2010年底內(nèi)可望完成原預定的課目。

三、存在問題與困難。此九項課目需主要領導支持，許多實際困難尚待解決。

1.員工培訓時間批準；

2.培訓室（地點）的確定；

3.費用支出（生日禮物等）；

4.各項機制推行時領導的支持；

5.宣傳欄制作；

四、企業(yè)文化包括的內(nèi)容

1．企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，簡言之，即對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準，所以，員工者知道什么是重要的，什么是可有可無的，什么是該做的，什么是不該做的，什么是可貴的，什么是要拋棄的。

2．企業(yè)的經(jīng)營哲學

企業(yè)經(jīng)營哲學就是企業(yè)的指導思想，體現(xiàn)出企業(yè)的歷史使命感和社會責任感。

企業(yè)的經(jīng)營哲學是長期形成的；

企業(yè)的經(jīng)營哲學是全體員工共同接受的思想；

企業(yè)的經(jīng)營哲學反映出企業(yè)的領導者的信念、抱負以及工作

重點；

企業(yè)的經(jīng)營哲學是企業(yè)成功經(jīng)驗的高度總結(jié)；

企業(yè)的經(jīng)營哲學是企業(yè)一切活動所刻意追求的目標。

必須注意，對任何一個企業(yè)來說，有效的經(jīng)營哲學的重要性

遠遠超過技術、資源、組織結(jié)構(gòu)等要素。

3．企業(yè)精神

企業(yè)精神是指企業(yè)所擁有的一種積極向上的意識和信念。

企業(yè)精神是一種個性化非常強的文化特征。每個成功企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)精神。盡管如此，在大凡成功的企業(yè)都有相似的企業(yè)精神。這些精神大致包括以下一些內(nèi)容

愛企精神

創(chuàng)新精神

競爭精神

服務精神

團結(jié)精神

民主精神

4．企業(yè)的道德規(guī)范

企業(yè)的道德規(guī)范是用來調(diào)節(jié)和評價企業(yè)和員工行為的規(guī)范的總稱。以公正、正直、誠實等道德范疇來評價企業(yè)和員工的行為；調(diào)整商戶與商戶之間的競爭關系，防止不正當競爭；

調(diào)整企業(yè)與顧客之間的關系，講究職業(yè)道德，維護消費者權(quán)益；在員工與員工之間形成良好的企業(yè)風尚。

5．企業(yè)制度

企業(yè)制度即是企業(yè)行為的規(guī)則總合。

企業(yè)制度是一種顯形的企業(yè)文化；

企業(yè)制度最明顯的特征是它的目標性、穩(wěn)定性和連續(xù)性；企業(yè)制度的內(nèi)容體現(xiàn)了員工的權(quán)利和義務；

企業(yè)制度的執(zhí)行具有權(quán)威性和強制性；

企業(yè)制度的目的是保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。

6．企業(yè)的產(chǎn)品

企業(yè)的產(chǎn)品是企業(yè)文化的凝固。

通過企業(yè)產(chǎn)品的整體形象了解企業(yè)文化；

企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量以及企業(yè)的質(zhì)量意識反映企業(yè)文化的內(nèi)涵；企業(yè)產(chǎn)品的設計反映企業(yè)的品位。

7．企業(yè)的環(huán)境

企業(yè)環(huán)境是一個企業(yè)精神風貌的直接體現(xiàn)，是企業(yè)的“衣妝”。

整潔、優(yōu)美的環(huán)境是企業(yè)整體形象的組成部分，也是認識企業(yè)的開始；

良好的環(huán)境是必要條件；

環(huán)境在很大程度上影響員工的情緒；

良好的環(huán)境激發(fā)員工“愛企業(yè)如家”的自豪感、獻身企業(yè)的責任感。

良好的環(huán)境是建設企業(yè)文化的開始。

8．文化傳統(tǒng)

企業(yè)文化是一個民族的文化傳統(tǒng)在企業(yè)中的發(fā)揚。相應的，通

過企業(yè)文化，又折射出一個民族的文化傳統(tǒng)。

民族文化傳統(tǒng)中既有優(yōu)良的一面，如中華民族的勤勞、樸素、重

道義、善良等，可以對企業(yè)產(chǎn)生正面效應。

民族文化傳統(tǒng)中還有糟粕的一面，如我們文化傳統(tǒng)中的家長制作

風、等級觀念、平均主義等，都會對企業(yè)產(chǎn)生負面效應。

識形態(tài)在企業(yè)中的具體表現(xiàn)，反映企業(yè)成員共同認可的價值觀和逐漸形成的工作態(tài)度。又稱企業(yè)精神。

企業(yè)文化的內(nèi)容主要有兩個方面：①從本質(zhì)上說，它包括企業(yè)職工的價值觀念、道德規(guī)范、思想意識和工作態(tài)度等；②從外在表現(xiàn)上說，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼活動等。企業(yè)文化就是這兩個方面內(nèi)容有機聯(lián)系而形成的企業(yè)風貌精神。企業(yè)文化也反映了一種管理方式，它強調(diào)企業(yè)內(nèi)部各成員的行為控制通過價值取向來進行內(nèi)化和優(yōu)化控制。資本主義國家已把企業(yè)文化當作一種新穎的管理工具，憑借這一工具把精心擬訂的企業(yè)目標和策略變?yōu)榫唧w的業(yè)績。美國勞倫斯等人把美國企業(yè)文化的基礎歸納為目標、共識、貢獻、一體、成效、實

征、親密、正直8種基本的價值觀。

社會主義企業(yè)文化具有其特色：①表現(xiàn)為物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合，在發(fā)展社會主義生產(chǎn)的同時，企業(yè)內(nèi)部形成文明的、先進的經(jīng)營管理制度和工作生活方式，激發(fā)企業(yè)成員積極進取。②反映時代風貌。③突出企業(yè)的特色，反映企業(yè)的個性，為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務。④激勵職工的行為，達到內(nèi)求團結(jié)、外求發(fā)展。⑤調(diào)節(jié)企業(yè)與市場的關系，開拓市場，提高效益。

企業(yè)文化是企業(yè)的寶貴精神財富。培育良好的企業(yè)文化，可以做到?jīng)Q策精明、信息靈敏、團結(jié)融洽、配合默契、效率快捷、勇于進取；可以克服官僚主義、閉塞保守、腐敗昏庸、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃腫松弛等弊端；可以在企業(yè)成員中造成強大的凝聚力和創(chuàng)業(yè)的動力。

第四篇：企業(yè)文化包括哪些內(nèi)容

企業(yè)文化建立與推廣計劃

一、前言與小結(jié)。

企業(yè)文化是一個系統(tǒng)而又復雜、需要長期培養(yǎng)和培訓引導的工程實施過程，結(jié)合本次即將開展的“誠信”教育活動，為樹立一個良好的企業(yè)文化氛圍，首先從

1.制度建立與健全

2.崗位職責制定；

3.責任書制訂；

4.勞動紀律監(jiān)察；

5.人性化管理（注重引導與教育，）；

6.員工休假與調(diào)休（制定干部員工休假表，員工每周休息1天，特殊崗位者可攢假集中一個時間調(diào)休）；

7.工作管理流程（編寫實施與開展流程）；

8.工作簡報編寫（已出17期，現(xiàn)改為每月一期）；

9.辦公室配給（現(xiàn)在每個人都有辦公地點和辦公桌椅）；

10.記錄建立（各項工作有記錄，有據(jù)可查）；

11.消費者維權(quán)（制定消費者須知，正確處理市場、商戶、消費者三者之間關系）；

12.道德規(guī)范（制定員工守則，員工行為規(guī)范，商戶經(jīng)營交易規(guī)則/）；

以上十二個方面逐步進行引導和實施，目前為止，小有成效，已

進入正常運行的軌道。每個崗位人員知道自己做什么，該做什么，應配合哪些人做些什么事。

二、下一步推行項目與工作計劃。

下半年從法制宣傳、成功經(jīng)驗推廣、市場經(jīng)營理念與領導信念引導、競爭機制建立、團結(jié)與民主、轉(zhuǎn)換管理與服務意識、員工生日禮物、市場宣傳欄等九個方面逐步入手，在2013年底內(nèi)可望完成原預定的課目。

三、存在問題與困難。此九項課目需主要領導支持，許多實際困難尚待解決。

1.員工培訓時間批準；

2.培訓室（地點）的確定；

3.費用支出（生日禮物等）；

4.各項機制推行時領導的支持；

5.宣傳欄制作；

四、企業(yè)文化包括的內(nèi)容

1．企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，簡言之，即對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準，所以，員工者知道什么是重要的，什么是可有可無的，什么是該做的，什么是不該做的，什么是可貴的，什么是要拋棄的。

2．企業(yè)的經(jīng)營哲學

企業(yè)經(jīng)營哲學就是企業(yè)的指導思想，體現(xiàn)出企業(yè)的歷史使命感和

社會責任感。

企業(yè)的經(jīng)營哲學是長期形成的；

企業(yè)的經(jīng)營哲學是全體員工共同接受的思想；

企業(yè)的經(jīng)營哲學反映出企業(yè)的領導者的信念、抱負以及工作

重點；

企業(yè)的經(jīng)營哲學是企業(yè)成功經(jīng)驗的高度總結(jié)；

企業(yè)的經(jīng)營哲學是企業(yè)一切活動所刻意追求的目標。

必須注意，對任何一個企業(yè)來說，有效的經(jīng)營哲學的重要性

遠遠超過技術、資源、組織結(jié)構(gòu)等要素。

3．企業(yè)精神

企業(yè)精神是指企業(yè)所擁有的一種積極向上的意識和信念。

企業(yè)精神是一種個性化非常強的文化特征。每個成功企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)精神。盡管如此，在大凡成功的企業(yè)都有相似的企業(yè)精神。這些精神大致包括以下一些內(nèi)容

愛企精神

創(chuàng)新精神

競爭精神

服務精神

團結(jié)精神

民主精神

4．企業(yè)的道德規(guī)范

企業(yè)的道德規(guī)范是用來調(diào)節(jié)和評價企業(yè)和員工行為的規(guī)范的總稱。

以公正、正直、誠實等道德范疇來評價企業(yè)和員工的行為；調(diào)整商戶與商戶之間的競爭關系，防止不正當競爭；

調(diào)整企業(yè)與顧客之間的關系，講究職業(yè)道德，維護消費者權(quán)益；在員工與員工之間形成良好的企業(yè)風尚。

5．企業(yè)制度

企業(yè)制度即是企業(yè)行為的規(guī)則總合。

企業(yè)制度是一種顯形的企業(yè)文化；

企業(yè)制度最明顯的特征是它的目標性、穩(wěn)定性和連續(xù)性；企業(yè)制度的內(nèi)容體現(xiàn)了員工的權(quán)利和義務；

企業(yè)制度的執(zhí)行具有權(quán)威性和強制性；

企業(yè)制度的目的是保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。

6．企業(yè)的產(chǎn)品

企業(yè)的產(chǎn)品是企業(yè)文化的凝固。

通過企業(yè)產(chǎn)品的整體形象了解企業(yè)文化；

企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量以及企業(yè)的質(zhì)量意識反映企業(yè)文化的內(nèi)涵；企業(yè)產(chǎn)品的設計反映企業(yè)的品位。

7．企業(yè)的環(huán)境

企業(yè)環(huán)境是一個企業(yè)精神風貌的直接體現(xiàn)，是企業(yè)的“衣妝”。

整潔、優(yōu)美的環(huán)境是企業(yè)整體形象的組成部分，也是認識企業(yè)的開始；

良好的環(huán)境是必要條件；

環(huán)境在很大程度上影響員工的情緒；

良好的環(huán)境激發(fā)員工“愛企業(yè)如家”的自豪感、獻身企業(yè)的責任感。

良好的環(huán)境是建設企業(yè)文化的開始。

8．文化傳統(tǒng)

企業(yè)文化是一個民族的文化傳統(tǒng)在企業(yè)中的發(fā)揚。相應的，通

過企業(yè)文化，又折射出一個民族的文化傳統(tǒng)。

民族文化傳統(tǒng)中既有優(yōu)良的一面，如中華民族的勤勞、樸素、重

道義、善良等，可以對企業(yè)產(chǎn)生正面效應。

民族文化傳統(tǒng)中還有糟粕的一面，如我們文化傳統(tǒng)中的家長制作

風、等級觀念、平均主義等，都會對企業(yè)產(chǎn)生負面效應。

第五篇：勞動合同包括哪些內(nèi)容

勞動合同包括哪些內(nèi)容

1、勞動合同情況：

包括是否簽訂了勞動合同，勞動合同包括哪些內(nèi)容，勞動合同的期限，有關標準是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個人合同，等等。

2、勞動者的勞動報酬情況：

包括勞動報酬的標準，標準確定的方式，有無拖欠、克扣，節(jié)假日加班加點的報酬給付情況，等等。

3、勞動保護情況：

包括在生產(chǎn)過程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動保護措施、技術安全和生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)則以及預防監(jiān)督制度，對女工和未成年工是否有特殊的保護措施，對勞動保護問題勞動者和勞動力使用者有著怎樣的認識，各種標準是怎樣確定的，等等。

4、各種類型的企業(yè)和經(jīng)營單位中工會的情況：

包括工會的產(chǎn)生方法，地位、作用，勞動者對工會的認識，勞動力使用方對工會的認識，工會的主要活動，等等。

5、勞動者的勞權(quán)意識情況：

包括勞動者是否有勞權(quán)概念，是否知道自己享有怎樣的權(quán)利，在勞動關系中常出現(xiàn)的問題有哪些，有了問題或不滿，一般是通過怎樣的途徑和方式去解決的，等等。

6、勞動爭議的情況：

是否發(fā)生過勞動爭議？如果發(fā)生過，爭議的內(nèi)容是什么？產(chǎn)生的原因是什么？爭議是如何解決的？等

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同一般包括以下內(nèi)容：

（1）合同期限；

（2）工作內(nèi)容；

（3）勞動保護和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀律；

（6）勞動合同終止條件；

（7）違反勞動合同的責任；

除這些必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。即包括法定必備條款和協(xié)商條款。法定條款的具體內(nèi)容，有些也需要協(xié)商而定；協(xié)商條款的具體內(nèi)容，有些也需要依據(jù)有關規(guī)定協(xié)商。總之，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。