第一篇：績效考核包括的內(nèi)容

績效考核包括的內(nèi)容

做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效考核，是醫(yī)改政策在農(nóng)村能否落實的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核內(nèi)容主要是七大方面：一是公共衛(wèi)生服務(wù)；二是基本醫(yī)療服務(wù)；三是院內(nèi)管理與建設(shè)；四是村衛(wèi)生室管理；五是新農(nóng)合等制度執(zhí)行情況；六是群眾評價與監(jiān)督；七是必須預(yù)留空間，以滿足新政的需要。

考核要堅持三項原則

一是堅持公益性質(zhì)。要注重社會效益，強化政府責(zé)任，建立經(jīng)費保障機制，引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院轉(zhuǎn)變服務(wù)模式、經(jīng)營方式。職工收入不得與藥品收入、醫(yī)療設(shè)備檢查收入等掛鉤，真正實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由重視醫(yī)療服務(wù)向重視公共衛(wèi)生服務(wù)轉(zhuǎn)變，由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，由追求經(jīng)濟效益向注重社會效益轉(zhuǎn)變。二是堅持綜合考核評價原則。堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化考核指標，以基本公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)為考核重點，由單一評價向綜合評價轉(zhuǎn)變，進一步提高質(zhì)量與效率，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面履行職責(zé)。

三是堅持按績效分配原則。堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬，逐步建立績效工資與工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等為主要考核指標的分配辦法，使工作人員收入與技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和勞動貢獻掛鉤，重點向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作的崗位傾斜，向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。

考核必須四個結(jié)合與工資獎金發(fā)放相結(jié)合國家已經(jīng)明確，公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位正式工作人員，從2009年10月1日起實施績效工資，并要求績效工資水平與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接。目前，各地正在制定實施方案，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資的發(fā)放與績效考核密切相關(guān)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合績效考核辦法應(yīng)當(dāng)涵蓋績效工資的發(fā)放辦法，兩者要有機結(jié)合。

與國家基本藥物制度考核相結(jié)合國家要求，2010年在60%的政府舉辦城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)實施基本藥物制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效綜合考核辦法一定要把使用基本藥物與醫(yī)生的績效考核掛鉤，從制度上促使醫(yī)生在臨床用藥時將基本藥物作為首選藥，自覺地使用基本藥物，進一步規(guī)范診療行為，甚至可以與藥房工作人員、負責(zé)藥品采購等工作人員工作業(yè)績掛鉤，促進全員參與，提高基本藥物配備、使用率，保證零差率銷售。

與基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核相結(jié)合基本公共衛(wèi)生要進行績效比較，具體下發(fā)的十項服務(wù)規(guī)范，分別對每個項目的服務(wù)對象、內(nèi)容、流程、要求、考核指標及服務(wù)記錄表單等作出了規(guī)定。如城鄉(xiāng)居民健康檔案管理規(guī)范就有健康檔案建檔率、健康檔案合格率、健康檔案使用率3個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合績效考核辦法可從十項規(guī)范中選些敏感的指標。

與疾病預(yù)防控制績效考核相結(jié)合2010年4月，衛(wèi)生部疾病預(yù)防控制局在南京舉辦了疾病預(yù)防控制工作績效考核技術(shù)骨干培訓(xùn)班，介紹、講解了績效考核現(xiàn)場工作程序、方法，全面部署了下一階段績效考核工作。疾病預(yù)防控制績效考核工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院也是密切相關(guān)的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合績效考核辦法不僅要將其納入，還應(yīng)充分吸收其經(jīng)驗，因為，疾病預(yù)防控制績效考核工作開展更早，一定有可借鑒的地方。

第二篇：家庭理財包括哪些內(nèi)容

家庭理財包括哪些內(nèi)容

家庭理財一直充斥在我們的生活中，但是這到底包括了哪些方面，我們應(yīng)該做好哪些計劃才能做好家庭理財呢？看看下面的幾點吧：1.職業(yè)計劃

選擇職業(yè)前應(yīng)正確評價自己的性格、能力、愛好、人生觀，再收集大量有關(guān)工作機會、招聘條件等信息，最后要確定工作目標和實現(xiàn)這個目標的計劃。

2.消費和儲蓄計劃

決定一年的收入里多少用于當(dāng)前消費，多少用于儲蓄。和儲蓄計劃表。

3.保險計劃

隨著事業(yè)的成功，為了應(yīng)付疾病和其他意外傷害，因為住院醫(yī)療費用有可能將你的積蓄一掃而光。

4.投資計劃

最迫切的就是尋找一種投資組合，能夠把收益性、5.光靠

第三篇：鄧小平理論包括哪些內(nèi)容？

鄧小平理論包括哪些內(nèi)容？

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鄧小平理論是貫通哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、科學(xué)社會主義等領(lǐng)域，涵蓋經(jīng)濟、政治、科技、教育、文化、民族、軍事、外交、統(tǒng)一戰(zhàn)線、黨的建設(shè)等方面比較完備的科學(xué)體系，又是從各方面進一步豐富、發(fā)展的科學(xué)體系。這一體系包含著豐富的內(nèi)容：關(guān)于社會主義思想路線的理論；關(guān)于社會主義本質(zhì)和社會主義發(fā)展道路的理論；關(guān)于社會主義發(fā)展階段的理論；關(guān)于社會主義根本任務(wù)的理論；關(guān)于社會主義建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略的理論；關(guān)于社會主義發(fā)展動力的理論；關(guān)于社會主義國家對外開放的理論；關(guān)于社會主義政治、經(jīng)濟體制改革的理論；關(guān)于社會主義建設(shè)政治保證的理論；關(guān)于社會主義國家外交戰(zhàn)略的理論；關(guān)于祖國統(tǒng)一的理論；關(guān)于社會主義事業(yè)依靠力量的理論；關(guān)于社會主義國家軍隊和國防建設(shè)的理論；關(guān)于社會主義事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心的理論。（中共北京市委黨校研究生部師霞）

第四篇：財務(wù)管理包括哪些內(nèi)容（范文）

財務(wù)管理包括哪些內(nèi)容？

我們知道一個公司的財務(wù)管理包含很多的內(nèi)容，像公司資產(chǎn)購置與管理，現(xiàn)金的流量，利潤的分配，甚至是公司的籌資，都是財務(wù)管理的一部分。一個公司財務(wù)管理系統(tǒng)把握著公司的命脈可以說它是公司的心臟。

我們所講的財務(wù)管理籠統(tǒng)上包括有資本的融通（籌資），公司資產(chǎn)的購置及管理，資金籌措及管理，公司運營資金管理，已經(jīng)最終的利潤分配管理。簡單的說，財務(wù)管理是組織企業(yè)財務(wù)活動，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟管理工作。

資本的融通（籌資），指企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營、對外投資和調(diào)整資本結(jié)構(gòu)的需要，通過籌資渠道和資本（金）市場，運用籌資方式，經(jīng)濟有效地籌集為企業(yè)所需的資本（金）的財務(wù)行為。籌資的方式主要有籌措股權(quán)資金和籌措債務(wù)資金。籌資管理的目的為滿足公司資金需求，降低資金成本，增加公司的利益，減少相關(guān)風(fēng)險。

公司資產(chǎn)的購置及管理，我們再以前的文章中有講的，這里不再贅述。

資金籌措及管理，也叫做公司融資又稱企業(yè)融資，是指由現(xiàn)有企業(yè)籌集資金并完成項目的投資建設(shè)，無論項目建成之前或之后，都不出現(xiàn)新的獨立法人。其特點就是公司作為投資者，做出投資決策，承擔(dān)投資風(fēng)險，也承擔(dān)決策責(zé)任。雖然貸款和其他債務(wù)資金實際上是用于項目投資，但是債務(wù)方是公司而不是項目，整個公司的現(xiàn)金流量和資產(chǎn)都可用于償還債務(wù)、提供擔(dān)保；也就是說債權(quán)人對債務(wù)有完全的追索權(quán)，即使項目失敗也必須由公司還貸，因而貸款的風(fēng)險程度相對較低。根據(jù)公司資本需求，制定并實施短、中、長期相配比，銀行授信、貸款、委托貸款、信用憑證等方式相結(jié)合的融資計劃等。

公司運營資金管理，是對企業(yè)流動資產(chǎn)及流動負債的管理。一個企業(yè)要維持正常的運轉(zhuǎn)就必須要擁有適量的營運資金，因此，營運資金管理是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分。其特點就是：1.周轉(zhuǎn)時間短。根據(jù)這一特點，說明營運資金可以通過短期籌資方式加以解決。2 非現(xiàn)金形態(tài)的營運資金如存貨、應(yīng)收賬款、短期有價證券容易變現(xiàn)，這一點對企業(yè)應(yīng)付臨時性的資金需求有重要意義。3 數(shù)量具有波動性。流動資產(chǎn)或流動負債容易受內(nèi)外條件的影響，數(shù)量的波動往往很大。4 來源具有多樣性。營運資金的需求問題既可通過長期籌資方式解決，也可通過短期籌資方式解決。僅短期籌資就有：銀行短期借款、短期融資、商業(yè)信用、票據(jù)貼現(xiàn)等多種方。

利潤分配管理，利潤分配的一般程序是指企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營所得后，應(yīng)先用于哪些方面，后用于哪些方面的先后順序問題，也可以說是利潤的確認和計量。企業(yè)決算后實現(xiàn)的利潤總額，要在國家、企業(yè)的所有者和企業(yè)之間進行分配。利潤分配關(guān)系著國家、企業(yè)、職工及所有者各方面的利益，是一項政策性較強的工作，必須嚴格按照國家的法規(guī)和制度執(zhí)行。利潤分配的結(jié)果，形成了國家的所得稅收入，投資者的投資報酬和企業(yè)的留用利潤等不同的項目，其中企業(yè)的留用利潤是指盈余公積金、公益金和未分配利潤。由于稅法具有強制性和嚴肅性，繳納稅款是企業(yè)必須履行的義務(wù)，從這個意義上看，財務(wù)管理中的利潤分配，主要指企業(yè)的凈利潤分配，利潤分配的實質(zhì)就是確定給投資者分紅與企業(yè)留用利潤的比例。一個企業(yè)要想發(fā)展就必須擴大收入，也就是說人力，財力，物力都應(yīng)該增加，而且資金的流動形式，要在財務(wù)上得到全面反映。一個企業(yè)要想生存，就應(yīng)該能夠做到，收入能夠抵償支出，到期償還負債。所以說財務(wù)管理是一切管理的的基礎(chǔ)，是企業(yè)這座大廈的地基。就目前的財務(wù)管理發(fā)展情況來看，財務(wù)管理的智能化也是未來發(fā)展的趨勢。就拿現(xiàn)在的財務(wù)軟件來說吧，像智點財務(wù)軟件，只要錄入憑證就能自動生成財務(wù)報表。這位會計人員減少了很多的工作量，提高了工作效率。實際上這也是財務(wù)管理的一部分。未來的管理模式更加令人期待。

第五篇：筆試包括哪些內(nèi)容？

筆試主要是對畢業(yè)生的工作能力進行測試。由于畢業(yè)生都經(jīng)過正式的專業(yè)訓(xùn)練，因此大多數(shù)單位都是根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)成績來判斷畢業(yè)生的專業(yè)技能而不進行筆試。但也有一些單位由于書面材料不能反映畢業(yè)生的某些能力，需要進行筆試。一般分三種：專業(yè)能力測試、智商測試、綜合能力測試。

1、專業(yè)能力測試

文、史、哲等專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后從事行政管理、秘書方面的工作是一條主要出路，文字能 力的好壞至關(guān)重要。有的畢業(yè)生在學(xué)習(xí)期間已在報紙、雜志上發(fā)表過文章，在就業(yè)中無疑是提高了自 己的競爭能力。但大多數(shù)畢業(yè)生沒有這方面的現(xiàn)成材料，因此有的單位要進行筆試。對這類筆試，畢 業(yè)生除了平時加強文字訓(xùn)練，提高寫作能力外，筆試前最好看看應(yīng)用文一類的書，對各類應(yīng)用文體的 格式心中有數(shù)。同時，應(yīng)用文體的寫作只要求格式規(guī)范、敘述清楚、語句通順、用詞準確、有觀點有 材料，并不要求有過多華麗的詞藻。

理工科畢業(yè)生有時也要碰到專業(yè)考試。比如，非計算機專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)聘計算機方面的工作，或者單位對于某種計算機語言有較高的要求時，會通過筆試考核畢業(yè)生應(yīng)用特定語言編程的能力。

另外一種常見的是英語水平的測試。這種測試一般說還是比較簡單的，因為大多數(shù)單位不可 能出非常嚴格的題目，多是英漢互譯。畢業(yè)生也不太可能抱佛腳的準備，完全取決于平時的訓(xùn)練。

2、智商測試

智商測試主要是一些著名跨國公司所采用，他們對畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)一般沒有特別要求，但 對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。在他們看來，專業(yè)能力可以通過公司的培訓(xùn)獲得,因此有沒有專業(yè)訓(xùn)練背景無關(guān)緊要。但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識的能力是至關(guān)重要的。

智商的測試并不神秘。就我們觀察到的，一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應(yīng)試者指 出其相似點和不同點，這類題目在一些面向中小學(xué)生的智力游戲書中是很常見的，一些面向大眾的雜 志偶爾也刊登這類游戲題目。另一類是算術(shù)題，主要測試畢業(yè)生對數(shù)字的敏感程度，以及基本的計算 能力，比如給定一組數(shù)據(jù)，讓畢業(yè)生根據(jù)不同的要求求出平均值，其難度決不超過對中學(xué)生的計算能 力的要求水平。盡管如此，一些理工科的畢業(yè)生也考不到60分。這類測試尤其是會計師、審計師等職 業(yè)所要求的。

3、綜合能力測試

綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。比如，應(yīng)試者要在規(guī)定的時間內(nèi)對一組數(shù)據(jù)、一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，并設(shè)計出解決問題的方案。這是對畢業(yè)生的閱讀理解能力、發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題的能力、知識面等素質(zhì)的全方位測試。最難的可能是資料的提供、畢業(yè)生的問答都是用英語進行。