第一篇：勞動合同包括哪些內容

勞動合同包括哪些內容

1、勞動合同情況：

包括是否簽訂了勞動合同，勞動合同包括哪些內容，勞動合同的期限，有關標準是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個人合同，等等。

2、勞動者的勞動報酬情況：

包括勞動報酬的標準，標準確定的方式，有無拖欠、克扣，節假日加班加點的報酬給付情況，等等。

3、勞動保護情況：

包括在生產過程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動保護措施、技術安全和生產衛生規則以及預防監督制度，對女工和未成年工是否有特殊的保護措施，對勞動保護問題勞動者和勞動力使用者有著怎樣的認識，各種標準是怎樣確定的，等等。

4、各種類型的企業和經營單位中工會的情況：

包括工會的產生方法，地位、作用，勞動者對工會的認識，勞動力使用方對工會的認識，工會的主要活動，等等。

5、勞動者的勞權意識情況：

包括勞動者是否有勞權概念，是否知道自己享有怎樣的權利，在勞動關系中常出現的問題有哪些，有了問題或不滿，一般是通過怎樣的途徑和方式去解決的，等等。

6、勞動爭議的情況：

是否發生過勞動爭議？如果發生過，爭議的內容是什么？產生的原因是什么？爭議是如何解決的？等

根據《勞動法》的規定，勞動合同一般包括以下內容：

（1）合同期限；

（2）工作內容；

（3）勞動保護和勞動條件；

（4）勞動報酬；

（5）勞動紀律；

（6）勞動合同終止條件；

（7）違反勞動合同的責任；

除這些必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容。即包括法定必備條款和協商條款。法定條款的具體內容，有些也需要協商而定；協商條款的具體內容，有些也需要依據有關規定協商。總之，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自愿、協商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力。

第二篇：勞動合同應包括內容（最終版）

勞動合同應包括以下內容：

１、勞動報酬；

２、工作時間；

３、休息休假；

４、保險福利；

５、勞動安全衛生；

６、與勞動合同有關的一般性規定；

７、技能培訓；

８、獎懲、裁員；

９、合同期限；

１０、變更、解除、終止集體合同的條件及協商程序；

１１、雙方履行合同的權利和義務；

１２、雙方履行合同發生爭議時協商處理的約定；

１３、違反合同的責任；

１４、雙方認為應予協商約定的其它內容。

（二）幾個主要章節應包括的具體內容：

１、勞動報酬

應當在政府關于企業協商工資指導文件的規范下進行，包括下列內容：

（１）工資水平及企業最低工資水平；最低工資保障的實施辦法；

（２）工資分配形式；

（３）工資支付時間及支付辦法；

（４）加班工資及津貼、補貼、獎勵金等標準；

（５）工資水平增減原則和辦法；

（６）企業或職工在特殊情況下的工資（生活費）支付辦法。

２、工作時間，包括下列內容：

（１）企業實行的標準工作班制；

（２）每天最長工作小時數及每周工作天數；

（３）加班限制；

（４）特殊工種的工作時間。

３、休息休假，包括下列內容：

（１）企業的休息日；

（２）職工享受帶薪年休假標準及實施辦法；

（３）補假制度及其他休息休假規定。

４、保險福利，包括下列內容：

（１）依法參加社會保險種類；

（２）企業補充保險險種、繳費標準，經費來源及職工享受補充保險的條件和標準；（３）企業提取福利費用的比例，福利費用的使用項目和實施辦法。

５、勞動保護，包括下列內容：

（１）勞動安全衛生責任制；

（２）企業勞動安全衛生設施和勞動條件等改造項目；

（３）勞保用品發放的具體標準；

（４）對從事有職業危害作業的職工的定期健康檢查；

（５）女職工的特殊保護。

６、勞動合同與勞動管理，一般應包括下列內容：

（１）勞動合同的簽訂時間及對勞動合同內容的要求；

（２）確定勞動合同期限的條件；

（３）勞動合同的續訂、變更、終止及解除的具體條件；

（４）違反勞動合同的責任。

７、獎懲與裁員，包括下列內容：

（１）企業對職工獎勵的條件及程序；

（２）企業對職工懲處的條件及程序；

（３）裁員條件、程序及經濟補償。

８、技能培訓包括下列內容：

（１）企業建立員工職業技能培訓與鑒定制度，企業提取培訓和鑒定經費的比例及其使用項目；（２）職業技能培訓和鑒定計劃；

（３）改善職業技能培訓條件的項目；

（４）職工提高職業技能和文化知識的義務及企業獎勵措施。

第三篇：勞動合同應于何時簽訂，主要包括哪內容？

根據《勞動法》第十六第二項規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，也就是說，用人單位招用勞動者，在上崗之前就應當簽訂勞動合同。

根據《勞動法》第十九條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第七條、第九條的規定，勞動合同應當以書面形式訂閱，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可協商約定其他內容。

此外，勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十六條對勞動合同的內容作了限制性的規定，“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。”

來源：深圳勞動網

第四篇：家庭理財包括哪些內容

家庭理財包括哪些內容

家庭理財一直充斥在我們的生活中，但是這到底包括了哪些方面，我們應該做好哪些計劃才能做好家庭理財呢？看看下面的幾點吧：1.職業計劃

選擇職業前應正確評價自己的性格、能力、愛好、人生觀，再收集大量有關工作機會、招聘條件等信息，最后要確定工作目標和實現這個目標的計劃。

2.消費和儲蓄計劃

決定一年的收入里多少用于當前消費，多少用于儲蓄。和儲蓄計劃表。

3.保險計劃

隨著事業的成功，為了應付疾病和其他意外傷害，因為住院醫療費用有可能將你的積蓄一掃而光。

4.投資計劃

最迫切的就是尋找一種投資組合，能夠把收益性、5.光靠

第五篇：鄧小平理論包括哪些內容？

鄧小平理論包括哪些內容？

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鄧小平理論是貫通哲學、政治經濟學、科學社會主義等領域，涵蓋經濟、政治、科技、教育、文化、民族、軍事、外交、統一戰線、黨的建設等方面比較完備的科學體系，又是從各方面進一步豐富、發展的科學體系。這一體系包含著豐富的內容：關于社會主義思想路線的理論；關于社會主義本質和社會主義發展道路的理論；關于社會主義發展階段的理論；關于社會主義根本任務的理論；關于社會主義建設發展戰略的理論；關于社會主義發展動力的理論；關于社會主義國家對外開放的理論；關于社會主義政治、經濟體制改革的理論；關于社會主義建設政治保證的理論；關于社會主義國家外交戰略的理論；關于祖國統一的理論；關于社會主義事業依靠力量的理論；關于社會主義國家軍隊和國防建設的理論；關于社會主義事業領導核心的理論。（中共北京市委黨校研究生部師霞）